独家解读军官职业化对军人福利待遇的影响
军人工资福利待遇改进探讨
军人工资福利待遇改进探讨随着国家的发展和军事实力的提升，军人的工资福利待遇一直是社会关注的焦点之一。
近年来，随着国家政策的调整和军队建设的不断完善，军人的工资福利待遇也在不断改进和调整。
还有很多问题亟待解决，今天我将就军人工资福利待遇改进展开探讨。
我们要明确军人的特殊性。
军人是国家的守护者，其职责是捍卫国家的安全和利益。
军人的工作环境和工作性质与普通公民是有很大区别的，他们需要时刻保持高度的警惕和忠诚，时刻准备为国家做出牺牲。
军人的工资福利待遇应该与其特殊性相匹配，不能简单地按照普通公务员的标准来衡量。
军人的工资福利待遇需要与时俱进。
随着我国经济的不断发展和国防实力的提升，军队建设也在不断改善和完善。
军人的工资福利待遇也应该得到相应的提升和改进。
特别是在军人的退役安置和退休待遇方面，应该给予更多的关注和支持，让他们能够安享晚年，不为生活所忧。
军人的工资福利待遇需要与军队建设的要求相适应。
随着国防建设的不断深化，军队对人才的需求也在不断提高。
为了吸引更多的优秀人才加入军队，需要提高军人的工资福利待遇，让更多的人愿意为国家和人民的利益而奉献。
军人的工资福利待遇也需要考虑军人家属的生活。
军人的工作性质决定了他们大部分时间都是在军营内，离家时间很长，军人的家属也需要得到相应的关爱和支持。
除了在经济上给予一定的补贴和福利外，还要在子女的教育和就业等方面给予更多的照顾和支持，让军人能够更加安心地工作。
军人的工资福利待遇改进需要全社会的支持和关注。
军人是国家的守护者，是我们的英雄，他们为国家和人民的利益不怕牺牲，我们应该尊重和关爱他们。
无论是政府部门还是社会各界，都应该加大对军人工资福利待遇改进的投入力度，让军人能够真正感受到国家和社会对他们的关怀和支持。
军人工资福利待遇改进是一个长期的工程，需要政府和社会各界的共同努力和支持。
我们应该充分尊重和理解军人的特殊性，保障他们的合法权益，让军人能够更加安心地为国家和人民服务，共同为国防事业的发展做出更大的贡献。
军官薪酬体系建设方案
军官薪酬体系建设方案背景军官是国家安全和军队建设的中坚力量，是保卫国家和人民、维护世界和平的重要力量。
为了充分体现军官优秀表现和作出的杰出贡献，建立健全的军官薪酬体系是必需的。
当前，我国军队正面临着外部安全威胁和内部体制改革等多重挑战，而存在的薪酬体系问题也直接影响到了军官队伍的稳定性和士气，同时也限制了军队发展的空间和潜力。
因此，对军官薪酬体系进行改革建设具有重要的现实意义。
目标本方案的目标是建立起适应我国现实情况的军官薪酬体系，以体现军官职业化、专业化、现代化的要求，推进军队建设和现代化建设。
具体目标如下：1.明确军官职务和级别对应的薪酬标准。
2.确定军官薪酬分配的基本原则和制度，建立公正、透明、有机可循、可操作性强的薪酬管理制度。
3.建立军官奖惩制度，激励军官持续发挥作用，推动军队建设和发展。
4.充分考虑退役军人的需求和利益，合理处理军官的福利待遇。
方案明确薪酬分配标准建立军官薪酬分配标准，按照职务和级别划分，根据工作业绩、能力和贡献等因素设定相应的薪酬比例和档次。
具体实现如下：1.设定军官等级，分为普通军官、高级军官和特级军官三个等级。
2.根据职务和级别划分，设置不同的薪酬标准，其中普通军官的薪酬标准应该充分考虑到其家庭生活需要，高级军官的薪酬标准应该充分考虑到其培训和科研等方面的需求，特级军官的薪酬标准应该充分考虑到其专业技术贡献等多方面因素。
3.按照行政职务或专业技术职务，制定不同的薪酬标准。
确定薪酬分配原则和制度根据薪酬体系的特点和需求，确定相应的薪酬分配原则和制度，包括公正、透明、可操作性强等要求。
具体实现如下：1.公正原则：薪酬分配过程应该公正、公平、公开，保证在薪酬分配中不存在不正当的因素和作用。
2.透明原则：薪酬分配规定应该具有透明性，可以让军官们知道自己的薪酬来源和如何计算。
3.可操作性强原则：薪酬制度应该具有可操作性和可管理性，可以方便管理部门进行操作调整，保证军官薪酬分配的及时性和正确性。
试论构建和完善我国军官退役安置制度
试论构建和完善我国军官退役安置制度[论文摘要]军官退役安置难已经成为我国军队发展的重大制约因素。
合理的军官退役安置制度不仅可以保证军队的和谐稳定，提高部队战斗力，同时还可以节约社会资源。
文章以军官职业化为视角，分析军官职业化过程中需要建立和完善的制度，以期对完善我国军官退役安置制度有所裨益。
[论文关键词]军官职业化退役安置一、军官职业化简述（一）军官职业化的概念目前，对军官职业化的认识主要有以下几种观点：第一种认为，“军官职业化是国家根据军队的职能的特殊需要，着眼于军官发展的全过程，通过法定军官员额和建立相应的选拔、培训、激励和退役等机制，为军队建设需要保留的军官提供长期服役、直到退休的政策保证，是军官在服役期间享受各种优惠和社会报偿，退役后得到基本生活保障的一种相对稳定的职业军官制度。
”第二种观点认为，“军官职业化就是通过建立和完善职业军官制度，使非职业军官转变为职业军官的过程，或者说是使非稳定职业转变为稳定职业的过程。
”第三种观点认为，“军官职业化是指通过转变军官从军观念和调整军官服役制度，使军官有职位转变为品味，并根据军官岗位要求确定任职资格、行为规范，以实施标准化、法制化、规范化管理的制度系统。
”通过比较以上三种观点发现，这三种观点都有一定瑕疵：第一种观点将军官职业化这一过程和职业军官制度等同起来。
第二种观点只说明了军官职业化过程，并没有将职业化军官制度融入进去，使概念模糊，并没有将军官职业化解释清楚。
第三种观点主要有以下几个缺点：一是转变军官从军观念是调整军官服役制度的应有之义，没有必要重复叙述；二是概念中出现了模糊化的用语，如“职位”、“品味”；三是以偏概全，“并根据军官岗位要求确定任职资格、行为规范”其主要说明了军官的使用和管理，并没有将军官的退役制度概括进去；四是其也将军官职业化和军官职业制度等同起来。
综上所述，笔者认为所谓军官职业化就是国家根据世界形势的发展变化和军队特殊职能的需要，通过法定军官员额和建立相应的选拔、培训、管理和退役等机制，以及提供为军队建设需要保留的军官提供长期服役、直至退休的政策保证，使非职业军官转变为职业军官的过程，直至最后形成与世界形势、国家安全需要、部队职能相适应的职业军官制度。
解析军官职业化制度：压缩军官规模 实施“小进小出”
军转干考试解析军官职业化制度：压缩军官规模实施“小进小出”党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，其中关于深化国防和军队改革的部分中明确指出，以建立军官职业化制度为牵引，逐步形成科学规范的军队干部制度体系。
显然，建立军官职业化制度将是军事人力资源政策制度调整改革的“重头戏”。
职业是人类社会劳动分工的结果，是指一种相对固定的并要求工作（生产）者具备一定专业知识、技术技能和劳动能力的劳动活动，是人们在社会生活中所承担的一定职责和专门业务。
职业化是社会发展到一定程度产生的概念，是指专门从事某种职业的人们，逐步形成独特的知识、技术方法、地位以及专门思维模式的过程。
军官职业化，是军队的组织结构和装备技术发展到一定的水平，对军官的素质能力和队伍结构安排提出的职业要求。
军官职业化制度是国家根据军队职能的需要，着眼军官队伍发展的全过程，通过法律确定军官员额和建立相应的选拔、培养、激励和退役等机制，为军队建设需要保留的军官提供长期服役、直至退休的政策保障，使军官在服役期间享受各种优惠待遇和社会报偿，退役后得到基本生活保障的一种相对稳定的职业军官制度。
现代职业军官的正式形成，始于19世纪法国的拿破仑军队和普鲁士军队。
现今，北约成员国的军官完全实行职业化，美国、加拿大、英国等国的士兵也都实行职业化。
职业化的核心是专业化。
推进军官职业化的关键是提高军官的职业化素质。
不断完善军事职业结构体系，规范军官专业分类，并根据军队建设和战争需要，建立健全各级各类军官职业标准，推行任职资格制度，加强军官的能力素质考评。
树立正确的职业导向，培养军官的自豪感、荣誉感，培养军官献身国防的职业精神和英勇善战的战斗精神。
加强军官职业生涯管理，根据职业规划，按照各军兵种、各专业军官的要求，设计军官的培训、任职和选拔晋升通道，引导军官根据部队需要和自身特点努力成才。
近年来，为适应信息化战争的要求，我军逐步完善了军官队伍的考核评价、选拔任用和管理使用等政策制度。
军官职业化管理保障制度构建
军官职业化管理保障制度构建作者：刘宇凡毛晟恺来源：《中国军转民》 2020年第13期刘宇凡毛晟恺摘要：要想进行合理的军官职业化管理保障政策制度改革，就必须有职业化的军官待遇保障体系，其中主要包括：建立更加完善的福利制度和更加标准的工资制度，必须使军官的住房有保障，为他们提供高效的医疗保障制度，同时，要确保军官的保险制度，从而解决军官的各种利益问题，以此来激励广大官兵的工作能力，增强职业责任感。
关键词：军官；管理保障；制度构建党的十八届三中全会中明确提出，要在建立完善的军官职业化制度的前提下，逐步的形成更加科学规范的军队干部制体系，这也将会是我国今后干部政策改革的基本方向，为了能够激励广大官兵提高工作能力，增强职业责任感，就必须确保职业化条件的完善。
一、建立更加完善的工资制度待遇保障制度是军官职业化制度的重要组成部分。
因此，要想建立完善的职业化制度首先要建立更加合理完善的工资制度。
（一）建立已军衔为主导的基本工资制度要建立完善的军事工资制度就必须要体现出军事职业的特点，军衔作为军事职业的基本要素，是标识军人职业的一个象征，同时也是衡量每个军官能力的标准。
它不仅反映了军官能力的大小以及对工作所贡献的程度，同时，军衔还会跟随军人的一生，因此，要想建立更加完善的军事工资制度，首先要建立以军衔为主导的基本工资制度，而这也是世界上发达国家军队的做法。
在平衡军事职业上各层军官的工资时，不同等级的军官不同类别的军官以及现役军官和退役军官之间的各种利益关系上，军衔具有着不可替代的作用。
同时，从军官职业的长远发展来看，也应该建立以军训为主导、以服役的年限为辅，采用二者相结合的基本工资结构模式,同时，还应该参照国家公务员的相关工资制度，设置与之配套的工资体系。
同时在此基础上，还应该适当的加大各个军衔之间的工资的增加幅度，这样更能够公平的体现军官的能力资历以及对职业的贡献，同时也可以增加军官的职业责任感。
（二）建立体现军事职业特点的补贴制度为了军官更加恪尽职守以及我国军事职业的更好发展，还应该设置相应的军事补贴政策，即把军官的劳动报酬分为两个部分：第一部分为基本工资，第二部分为津贴补贴。
军队改革军官职业化
军队改革军官职业化军官职业化对军人福利待遇的影响党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。
《决定》提出，推进军队政策制度调整改革。
健全完善与军队职能任务需求和国家政策制度创新相适应的军事人力资源政策制度。
以建立军官职业化制度为牵引，逐步形成科学规范的军队干部制度体系。
健全完善文职人员制度，完善兵役制度、士官制度、退役军人安置制度改革配套政策。
国防大学军队建设研究所教授于巧华大校指出，军官职业化是军队发展的重要趋势，其核心是专业化、事业化。
从军队人力资源管理的角度出发，明确军官的职业分类、工作设计、岗位标准、资质认证、考核评估等，提升军官的专业化素质，是提升军队作战力和凝聚力的重要手段。
♦深度解读♦军官职业化的目的是让军官能够长期服役，因此要不断完善相关政策吸引军官长期服役。
改革军转改革军官工资福利制度和退役保障制度是其重要一环。
不断建立并完善与军官职业化相符合的工资福利制度，形成科学的增资和保障机制，创造军官成长的优良环境，并吸引社会优秀人才从事军官职业。
这是实现军官职业化的必要手段。
实现军官职业化要不断推进军人工资福利待遇法制化。
当前我国军队工资福利存在，工资福利效能低下、激励作用不明显、调整机制不健全等方面的问题。
实现官职业化，要不断建立健全军人工资福利待遇法规，保障军官权益。
要不断优化军人工资结构，使军人工资结构与军人的生活需求构成、军人的劳动贡献、军人工资的功能构成相一致。
要建立正常的增资机制、合理增加福利项目及合理的晋升幅度等来完善军人工资福利待遇。
福利待遇的增长和合理的晋升资源能够极大调动和增强军人工作的积极性和责任心，对提高军人工作效率有重要作用。
实现军官职业化要促使军人工资福利待遇不断深化改革，实现统筹兼顾，突出重点。
军人工资福利待遇制度改革是服从和服务于军队建设大局的基本要素。
军官职业化能够不断的优化军队内部结构，实现岗位分类管理，突出职业化特点。
军官职业化定义解读
独家解读军官职业化的定义十八大以来，关于军官职业化的讨论十分激烈，什么是军官职业化呢？打铁还需自身硬，绣花要得手绵巧——加强军官职业化改革锻造强大国防利剑十八大以来，习近平主席就加强军队建设提出了一系列新理念，令人耳目一新。
党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，其中关于深化国防和军队改革的部分中明确指出，以建立军官职业化制度为牵引，逐步形成科学规范的军队干部制度体系。
军官职业化是指使军官具备独特的军事职业意识、技能和道德，并具有相应社会地位，使军官由非稳定职业变为稳定职业，或者使非职业军官变为职业军官的过程。
军官职业化是社会生产力和科学技术发展到一定程度的必然产物，是军事技术、军队专业分工和军队组织结构等发展到一定阶段的必然选择。
随着科学技术的进步和武器装备的发展，军事专业知识、技能等越来越复杂，对军官的选拔标准越来越高，军官学习和掌握复杂军事专业知识、技能等所需的时间积累越来越长，因而对军官所需要的服役时间要求也越来越长。
与此同时，军队内部专业分工越来越细，专业化程度越来越高，要求军官所具备的专业化素质也越来越高。
为了有效吸引和保留本国优秀人才为军队服务，充分发挥军事人力资源的潜力和效能，不断提升军官专业素养和军官队伍整体素质，客观上需要军官的职业化和建立职业军官制度，为高素质优秀军官长期服役提供必要的制度保障。
关于我军建立军官职业化制度问题，还存在一些比较模糊的认识。
有的认为，建立军官职业化制度就是终身服役，一旦提拔为军官就可以在军队工作一辈子，军队干部再也不需要转业安置或自主择业；有的认为，建立军官职业化制度就是完全由国家把军官养起来，都可以在军队终老；还有的认为，建立军官职业化制度就是提高军官的社会地位，为军官提供高福利和高待遇。
中公教育军转专家张红军院长指出建立军官职业化制度，是为了优化军官队伍规模和结构，科学规划军官职业发展路径，提升军官的职业素养和能力，充分发挥军官的潜力和效能，有效吸引、保留和造就高素质军官，不断提高军事活动的效率和效益。
军官薪资发放方案
军官薪资发放方案随着国家军力的不断增强，军队成为国家安全的重要保障之一。
而作为军队的基础，军官们的薪资待遇也受到了广泛关注。
对于军官薪资的发放方案，不仅涉及到个人的经济利益，也涉及到军队稳定和建设的全局。
当前军官薪资发放存在的问题目前军官薪资发放存在以下问题：1.档次不齐，同样职务的军官薪资水平有起伏，难以平衡对于军官的激励作用。
2.处理不当，发放薪资的程序和标准不一，有的发放及时准确，有的则延误时间，还可能存在失误。
3.待遇低，部分高级军官的薪资水平不高，难以满足需求。
以上问题都需要得到妥善的解决，才能够满足军官们的需要，提高士气，推动军队建设和发展。
军官薪资发放要素要想要制定一个全面合理的军官薪资发放方案，需要考虑以下要素：1.岗位补贴：不同领域的军官对于工作环境的要求和负担也存在区别，需要给予对应的岗位补贴。
2.学历补贴：不同的学历水平与职业晋升的关系密切，需要给予对应的学历补贴，鼓励军官们继续学习，增强自身实力。
3.工作年限：工作年限可以作为晋升和薪资评定的重要依据，根据服务年限的长短，给予相应的薪资调整。
4.福利待遇：健全的福利制度可以有效维护军官的合法权益和福利待遇，同时增强军官的工作积极性和职业荣誉感。
建立科学合理的薪资发放机制建立科学合理的薪资发放机制是解决当前军官薪资发放问题的关键。
具体实践中，可以从以下几个方面进行考虑：1.均衡福利制度：建立全面公正的军人福利制度，保障军官的合法权益和平等待遇。
建立透明公开的福利发放流程，避免发生不合理待遇和薪资失误问题。
2.差别薪酬制度：建立差别薪酬制度，对于不同类型的军官差别化地给予薪酬激励，根据关键工作岗位和职务水平等指标建立差异化的岗位津贴和补贴标准，激励军官积极工作。
3.全员奖励制度：建立完善的岗位绩效评估和奖励制度，引导军官在工作中实现提高，同时也是用以评价军官绩效和发放活动奖金的重要依据。
4.增加收入渠道：除了固定薪资，可以增设其他收入渠道和激励措施，如发放住房补贴、医疗保障等激励手段。
官兵福利待遇保障措施
官兵福利待遇保障措施
官兵福利待遇保障措施是为了保障我国军人的合法权益，提高他们的生活水平和工作环境，有效激发他们为国家和人民服务的积极性和责任感。
以下是我国官兵福利待遇保障措施的主要内容：
首先，我国对官兵的军费保障非常重视。
国家每年都会拨款用于军队的经费，保证官兵的基本工资和各种津贴待遇。
军费保障不仅包括官兵的工资待遇，还包括装备更新、训练费用、军队医疗费用等各方面的支出。
其次，我国提供给官兵广泛的福利待遇。
军队的福利待遇包括住房、养老、医疗、子女教育等方面。
在住房方面，国家会提供官兵军营住房或者补贴租房费用，确保他们有安全合理的居住环境。
在养老方面，国家设立军人保障基金，为退役官兵提供退休金和基本养老待遇。
在医疗方面，军人享受免费医疗待遇，国家建立了一系列军队医院和医疗机构，确保军人在受伤或生病时能够得到及时有效的治疗。
在子女教育方面，国家提供免费的军校教育和助学金，确保军人子女接受优质的教育。
此外，我国还实施了一系列涉及官兵利益的政策。
比如，提高官兵的军衔待遇，通过评定和晋升制度，激发军人的积极性和工作热情；加强军人培训，提供专业技能和职业发展的机会，确保军人能够不断提高自身素质和能力；加强军队管理制度建设，提高军人的工作环境和福利待遇。
总之，我国官兵福利待遇保障措施是多方面的，包括军费保障、
广泛福利待遇以及涉及官兵利益的政策措施。
这些措施的实施，能够保障官兵的合法权益，有效激发他们为国家和人民服务的积极性和责任感。
对于一个安全、稳定、繁荣的国家来说，官兵的福利待遇保障至关重要，是国家发展的基石。
军人福利待遇改革总结与改进方案
军人福利待遇改革总结与改进方案随着社会的发展和国家安全形势的变化，军人福利待遇改革成为当今社会关注的焦点问题。
为了更好地满足军人的合理需求，提高士兵的生活质量和工作积极性，需要总结当前福利待遇改革的成效与问题，并提出切实可行的改进方案。
一、福利待遇改革的成效总结福利待遇改革的实施对军人工作和军队建设产生了积极的影响。
首先，改革提高了军人的收入水平，解决了家庭经济困难，增强了士兵的稳定性和士气。
其次，改革优化了福利待遇的分配体系，实现了公平公正的原则。
再次，改革还提升了军人的医疗保健水平，完善了医疗保障体系，充分保障了军人的身体健康。
此外，改革措施还包括了军人子女教育补贴、军人住房改革等各个方面，为军人提供了更多的福利待遇。
二、福利待遇改革面临的问题及原因分析尽管福利待遇改革在很大程度上取得了成效，但也存在一些问题。
首先，福利待遇改革的标准不够明确，导致了政策执行的不统一和不公正。
其次，改革中的资金分配问题尚未得到妥善解决，造成了军人福利待遇的不平衡。
再次，医疗保障体系建设仍然存在短板，无法满足军人多样化医疗需求。
此外，军人福利待遇改革的推动力度不够大，进一步限制了改革的深入和发展。
三、改进福利待遇改革的方案为了进一步完善军人福利待遇改革，我们可以采取以下方案。
首先，明确福利待遇改革的标准和要求，确保政策执行的一致性和公正性。
其次，加强资金的合理调配，确保军人福利待遇的均衡和公平。
再次，推进医疗保障体系的建设，建立完善的医疗保健机制，满足军人多元化的医疗需求。
此外，加大福利待遇改革的宣传力度，提高军人对改革政策的认同感和获得感。
四、改进方案的实施保障为了确保改进方案的顺利实施，我们需要采取一系列保障措施。
首先，加强组织领导，建立健全的决策机制，明确责任和任务分工。
其次，完善法律法规，确保福利待遇改革的合法性和可操作性。
再次，加强监督检查，强化对福利待遇改革执行情况的监管，及时发现和纠正问题。
此外，要加强对军人的培训和教育，提高军人对福利待遇改革的认知和理解。
军官职业化将实行高薪酬,工资待遇远超公务员-头条网
军官职业化将实行高薪酬，工资待遇远超公务员-头条网文/杜人淮，解放军南京政治学院教授，博士生导师。
一号哨位经作者授权推送。
建立军官职业化制度是一个复杂的系统工程，外军经过军官职业化制度的长期探索和发展，积累了比较丰富的经验。
其基本做法是：把建立科学的分类制度作为前提，把建立完善的任职资格制度作为基础，把建立规范的职业军官制度作为核心，把建立严格的军衔本位制度作为关键，把建立优厚的待遇保障制度作为重要支撑。
现代意义上的军官职业化制度萌芽于古代西方和中国的武官制度，产生于近代英、法等资本主义国家，成熟于现代西方发达国家，目前美国被看成是军官职业化制度建设最为完善国家。
他山之石，可以攻玉。
为了更有效地推进中国特色军官职业化制度建设，有必要全面系统研究国外军官职业化制度建设的基本经验和举措。
军官职业化制度是一个极其复杂的制度体系，涉及军官的分类、征募、培训、考评、奖惩、晋升、轮岗、薪酬、退役等制度。
因此，建立军官职业化制度需要系统设计。
一科学的军官分类制度军官职业化的实质是军官的专业化，因而首先需要依据专业化要求对军官进行分类。
建立符合现代军队要求的军官分类制度，是建立军官职业化制度必要前提，没有科学的军官分类制度，就难以对军官征募、培训、考评、奖惩、晋升、轮岗、薪酬、退役等制度进行合理设计。
所谓军官分类制度，就是按照专业化要求，以作战为中心对军官进行分类，并给予行政和法律认定。
为了便于管理，通常还需相应的服饰标志对不同类别军官加以区分和确认，并建立必要的军衔序列和军官手册。
实行军官职业化国家，无不把军官分类制度作为建立军官职业化制度的切入点。
实行军官职业化国家对军官的分类标准主要有:从军兵种上把军官区分为陆军、海军、空军军官及其各自的不同兵种军官；从服役特点上把军官区分为现役和预备役军官、职业和非职业军官、短期服役和长期服役军官；从等级上把军官区分为初级军官（少尉至上尉）、中级军官（少校至上校）和高级军官（准将至上将）；从专业上把军官区分为指挥军官和特业军官（军需、工程、军医、军法等不同军官）。
2016年军官职业化工资待遇改革方案最新消息
2016年军官职业化工资待遇改革方案最新消息2016年军官职业化工资待遇改革方案最新消息发布时间:2016-07-13八大以来，军官职业化制度会对广大部队干部、军转干部带来哪些影响?中公教育[微博]军转专家张红军老师深度解读军官职业化对军人福利待遇的影响，为广大军转干部指明方向。
中公教育军转干考试网提供军转干考试信息、军转安置政策、军转干考试备考资料，助2015年军队转业干部华丽转身。
党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。
《决定》提出，推进军队政策制度调整改革。
健全完善与军队职能任务需求和国家政策制度创新相适应的军事人力资源政策制度。
以建立军官职业化制度为牵引，逐步形成科学规范的军队干部制度体系。
健全完善文职人员制度，完善兵役制度、士官制度、退役军人安置制度改革配套政策。
国防大学军队建设研究所教授于巧华大校指出，军官职业化是军队发展的重要趋势，其核心是专业化、事业化。
从军队人力资源管理的角度出发，明确军官的职业分类、工作设计、岗位标准、资质认证、考核评估等，提升军官的专业化素质，是提升军队作战力和凝聚力的重要手段。
深度解读军官职业化的目的是让军官能够长期服役，因此要不断完善相关政策吸引军官长期服役。
改革军转改革军官工资福利制度和退役保障制度是其重要一环。
不断建立并完善与军官职业化相符合的工资福利制度，形成科学的增资和保障机制，创造军官成长的优良环境，并吸引社会优秀人才从事军官职业。
这是实现军官职业化的必要手段。
实现军官职业化要不断推进军人工资福利待遇法制化。
当前我国军队工资福利存在，工资福利效能低下、激励作用不明显、调整机制不健全等方面的问题。
实现官职业化，要不断建立健全军人工资福利待遇法规，保障军官权益。
要不断优化军人工资结构，使军人工资结构与军人的生活需求构成、军人的劳动贡献、军人工资的功能构成相一致。
要建立正常的增资机制、合理增加福利项目及合理的晋升幅度等来完善军人工资福利待遇。
军人工资福利待遇改进探讨
军人工资福利待遇改进探讨随着国家发展和军队建设的不断完善，军人工资福利待遇问题已经成为社会关注的焦点。
军人作为国家的守卫者和保卫者，他们的工资福利待遇直接关系到国家安全和军队建设，因此改进军人工资福利待遇已成为当前社会的共识。
我们来探讨一下目前军人工资福利待遇存在的问题。
目前，军人的工资福利待遇水平相较于其他行业仍然偏低。
由于军人职业的特殊性和国家的特殊需要，他们需要在军营中长时间工作，而在一些恶劣环境下执行任务，所以相较于其他行业的从业者来说，军人付出的劳动量和风险都要大得多，然而他们的工资福利待遇却并不理想。
目前军人的工资福利待遇并不具有普遍性和统一性。
因为军队内部的职级和岗位差异较大，军人的工资福利待遇在一定程度上是根据军衔和职务来区分的。
这种分级制度容易造成军人之间的不公平和不平等，一些基层军人的工资福利待遇相对较低，而一些高级军官的工资福利待遇则相对较高，这种现象更加不利于维护全体军人的整体利益。
军人的福利待遇也存在着不够完善的问题。
尽管国家对军人的福利待遇有一定的规定和政策，但是在实际的操作和落实中却存在着诸多不足，一些特殊情况下军人的权益无法得到有效的保障和承诺。
基于以上问题，我们有必要对军人工资福利待遇进行必要的改进。
要逐步提高军人的工资待遇水平，保障军人的正常生活和基本需求。
尤其是对那些在基层一线的军人来说，他们需要更加实际的物质支持和保障，提高他们的工资待遇不仅可以调动他们的积极性和工作热情，也可以增强他们的安全感和满意度。
需要建立一个更加合理和公正的军人工资福利待遇制度，使得军人的工资福利待遇更加具有普遍性和统一性。
不仅要保证高级军官的工资福利待遇，也要保障基层军人的合法权益，避免因为职级和岗位差异造成的不公平现象。
也需要加强对军人的福利待遇政策的完善和落实，确保军人能够享受到国家法律和政策所赋予的福利权益，这需要在政策和实际操作上的双重保障。
军人工资福利待遇改进也面临着一些难题和挑战。
军费,待遇
中国军费、军人待遇有人说中国军人是世界上最辛苦的军人，为什么这样说呢?因为众所周知的原因，国家还没有统一，边境、海疆有众多的纠纷，因此责任重大，需要艰苦的训练，才能有过硬的军事本领，保卫祖国。
中国军人是世界上待遇最低的军人吗?应该不是的，国家每年的军费不断的增加，很大一部分是用于军人的待遇改善，相信国家还会继续提高改善军人的待遇，这是应该的，祖国的统一，领土、海疆的完整靠军人，这是不容置疑的。
其实，中外军官的待遇就绝对值而言确实没有可比性。
这不仅在于各国的经济发展水平不一样，也在于各国的国情、军情差别太大。
目前，在发达国家之中，军人大都实现了职业化。
简单地说，所谓职业化，从待遇的方面讲，就意味着一个可以终生以军人为职业，可以有稳定和高于社会平均水平的收入，可以使自己和家人过上体面的生活。
将来即使退出现役，也可以在经济上得到终生的保障。
中国的军人尚未职业化。
军官也不是一个职业，军官当中的绝大多数，也存在二次就业问题。
现在中国军官的素质都比较高，都是大学以上学历，其中相当一部分拥有硕士、博士甚至博士后学位。
一个大学本科的毕业生，参军后只能定在正排或副连职。
他们在每一次晋升时竞争都非常激烈，因为在金字塔形的结构中，越往上职位越少，越晋升竞争越激烈，绝大多数人要将竞争中被淘汰，剩下的总是少数。
被淘汰者不论多么优秀，都要转业到地方。
问题是，他们的专业在地方上的通用性非常差，很难找到理想的工作，并且要适应新的工作岗位必须一切从头再来，干不好同样面临下岗问题。
国家对转业军人给予了一些优惠政策，比如强令政府机构接收一部分，有幸能够进入公务员行列的人，原先在军队不带长的，一律不安排职务，带长的要降级使用，而且一定是安排为副职。
许多军官讲，“参军十年熬到营，一遭转业变成零”就是这个道理。
军人的收入不能简单的与社会其它职业相比。
首先，中国的军人还不是一个职业，他只一个公民按照法律的规定为国家尽义务的一种特殊形式。
因此，它不具备一个职业的基本要素的基本特点，因此也还具备同其它职业进行比较的基本条件。
职业化背景下军官工资制度改革研究
职业化背景下军官工资制度改革研究作者：文浩来源：《财会学习》2017年第04期摘要：伴随着我国改革开放的进一步深入以及经济增长，建立并且完善相应的政策体系来吸引军官进行选择长期服兵役，提高军官的工资制度是较为重要的环节。
我们要通过不断完善军官工资福利制度，并形成相应的保障体系，为军官服兵役创造一个良好的条件，以吸引更多的优秀人才选择服兵役。
同时这也是实现军官职业化的要求。
本文根据笔者多年的经验以及对军官工资制度的现状，就职业化背景下军官工资制度改革研究这一问题进行探讨，不足之处还望大家批评纠正。
关键词：职业化背景；军官；工资制度；改革全军部队在党中央和中央军委的统一指导下，全面推进和深化部队的各项改革。
作为国家政权的组成部分，军队在国家安全和社会稳定等方面发挥了重要的作用。
由于人才竞争的进一步加强，我们在加强社会和国防观念的同时也应该对军官的工资待遇进一步的改善和提高，更加对待军官的物质和精神需求，让他们更好的做好军队建设，促进军队的健康稳定发展。
就目前来在职业化背景基础上如何进一步的调整和改革军官的工资制度对于目前的军队建设来说是一个需要探索的问题。
一、军官工资制度改革面临的问题就目前来说军官工资制度改革面临的最主要的问题就是缺乏相应的政策和法律支持。
可以说加强军官的福利待遇是市场经济的客观要求，自建国以来党和国家就对军队的法治建设十分重视，先后提出了《兵役法》和《士兵服役条例》等多项法规，对军人的权利和义务都有了详细的说明，尽可能的保障军人的合法权益。
但是对于军官工资制度这方面的问题却没有形成一个完整而系统的体系，这就造成了军官工资制度改革存在着很多的阻碍，每次军官工资改革和工资调整都要经过国家有关部门的层层审批，使得军官工资待遇随意性比较大，改革的滞后性不言而喻。
虽然说我国关于军人生活待遇的文件有很多，但是具体的调整工资福利待遇的政策还比较少。
除此之外军官工资结构不合理也是制约我国军官工资制度改革问题的重要因素，我国现行的军队干部工资结构中基本的工资大概占了全部总数的51%，而补助工资却只占工资总额的30%左右。
军官职业化制度办法
军官职业化制度办法军官职业化制度方法之相关制度和职责,军官职业化制度:军官职业化:就是大部分军官来自正规的军事院校专业毕业学员,并和军队签署一般不低于XX年甚至更长时间的服役协议或合同,没有特别状况务必服完兵役,不得中途退出,当事人一...军官职业化制度:军官职业化: 就是大部分军官来自正规的军事院校专业毕业学员,并和军队签署一般不低于XX年甚至更长时间的服役协议或合同,没有特别状况务必服完兵役,不得中途退出,当事人一旦退役政府和军队不担当任何责任和义务｡当然服役期间政府和军队也相应供应能让当事人满足的各项待遇｡基本上就是参照美国部队的做法吧｡军官队伍的职业化进程始于19世纪初期,它是由下列三个因素所预备的:一是军事技术的加速进展;二是人数众多军队的消逝;三是资本主义民主制度的巩固｡ 1.军事技术的进步,使军队组织结构日趋简洁｡到19世纪初,军事领域所包含的专业已达数百种｡这就需求培育一种负责协调各种专业间相互关系的特地人才｡同时,随着军事专业分工越来越细､综合程度越来越高,培育既精通军事的各个门类､又懂得如何进行协调的人才也变得越来越不行能｡这两方面的因素,促成了军事职业化的诞生｡从今,军官作为一种具有特定社会功能的职业,就逐步与政治家和警察拉开了距离｡由于像封建社会那样成为一名既能领兵打仗､又能治理国家､还会维护国内秩序的专家,已变得越来越困难｡2.人数众多军队的消逝,导致了将一生都贡献给军事职业的军官的消逝｡从今,欧洲国家兼管军事的朝廷大臣以及由贵族大地主担当的军事首长开头退出历史舞台｡18世纪以前,主要由终生服役士兵组成的人数较少的军队,开头被应征士兵组成的人数众多军队所取代,新兴的资本主义制度,赐予了全部公民为国效力的义务｡在服役几年之后,他们将重新回到原先的平民生活中去｡此外,人数众多军队的消逝,也转变了传统的官兵关系｡18世纪以前,雇佣兵是军队的主体,他们多为社会败类,是被社会抛弃的阶层,他们既没社会地位,也不被社会所信任｡军官刚好相反,它们出身贵族,拥有特权地位｡进入19世纪后,军队成分发生了重大转变｡士兵来自社会各个阶层,事实上成了全体公民的代表;而军官队伍则成为一个按学问和力气标准选拔出来的专业集团,生活在自己相对封闭的世界里,与社会生活联系较少｡3.资产阶级民主制度在西方国家的最终确立,自然会要求军队最大限度地贴近社会｡军队民主化､军官实行选举制,就是这种倾向进展的极端形式｡比如,在美国独立战斗时期,美国民军的军官都是由居民选举产生的｡在法国大革命初期,新型军队的军官也是经选举产生的｡当然,军官选举制与军官职业化精神是背道而驰的,就像按贵族出身来任命军官一样,同样是不合理的｡资产阶级民主关于社会各阶层在包括军队在内的全部政治体制中都拥有公正代表权的要求,彻底地摧毁了封建贵族阶层在建立军官队伍方面的特权｡正是由于资产阶级与封建贵族在确定军官队伍构成上的权力斗争,使双方被迫做出让步,最终让军官队伍依据新的原则来任用｡特征编辑本段在西方,职业人员通常是指那些所从事的工作具有某种社会功能的人员,如卫生､司法､训练､军事等｡由于他们的工作是整个社会运转必不行少的组成部分,如军事职业人员负责为公众供应平安保证等｡一般来说,职业人员都具有三个显著特征:一是称职(拥有特地学问､受过特地培训);二是责任感和使命感;三是归属感(属于某一社会群体)､自制和自我完善力气｡同时,这三个特征又各有其详细内容｡军官职业具有任何职业都具有的上述三种特征,但每一种特征依据服兵役的特性又具有自己的特点｡1､称职｡称职与否是衡量职业化程度的一种尺度,也是社会文化传统的组成部分｡它要求从事某种职业的人应遵从社会文化传统,具备娴熟运用所学学问造福于社会的力气｡要做到称职,职业人员务必要受过良好的训练､具有丰富的学识｡军官要具备军事职业所需求的素养｡首先是要接受广泛的人文训练｡由于在历史的任何一个时期,组织和用法暴力的方法都与社会文化有着亲热的联系｡军事学问就像法律学问一样,与历史､政治､经济､社会和心理学等领域相互交叉,并与自然科学紧密联系在一起｡军官要对自己的事业有一个至少的了解,就务必通晓相关领域的学问,并能在自己的军事生涯中娴熟地运用这些学问｡就像律师和医生一样,军官要常常与人打交道｡这就要求他务必深化地了解人的本性､人的行为动机,而这些只能通过广泛的人文训练才能获得｡因此,假如说接受人文训练是从事医生和律师职业前提的话,那么它也应当成为职业军官培训中必不行少的要素｡2､责任感与使命感｡这指的是所从事职业的社会重要性,以及这种职业所具有的垄断性｡它要求职业人员对待所从事职业不能等同于一般的就业,而要比一般人多付出一份社会责任｡因此,作为职业人员应当具有社会责任感和使命感,将服务于社会和忠于使命作为就业的主要动机,而不能将猎取酬劳作为主要目的,否则他就不是一名真正的职业人员｡就像其它职业人员一样,军官爱军习武的主要动机是出于对自己所选择职业的宠爱,以及通过履行职业来造福社会的责任感｡在西方发达国家,军官并不属于高收入的职业,然而它仍旧吸引着大量优秀青年从军报国,缘由就在于此｡可以说,在任何国家物质刺激对军官的职业动机都不具有预备性的影响｡由于选择军官职业的人,不同于向雇主供应劳务的雇工,谁给的酬劳多就为谁服务｡同时,他们也不像因一时的爱国热忱而从军的义务兵,缺乏持之以恒地不断完善自我､娴熟把握管理军队的学问与技能的愿望｡3､“归属感”和自我管理､自我完善的愿望｡职业人员最突出的特点,就是他作为某一社会群体成员的“归属感”,或称“团队精神”｡拥有某种职业的人,会始终意识到自己是一个社会功能群体的成员｡这个群体具有特定的道德规范和效率标准｡这与非职业人员有着较大不同｡这种“归属感”是职业人员在特定氛围中长期合作共事的结果｡出于这种“归属感”,职业人员通常都具有在职业生涯中加强自我约束､不断完善自我､提高职业水平､追求职业进展的愿望｡对于一名军官来说,他指挥的军事单位越大,所需具备的职业素养就越高｡一个只能带领一个摩步排的军官,他所具备的职业素养是较低的,最多也就是刚刚迈入职业化的门坎｡而一名能指挥一个空降师或核动力潜艇的军官,他就是一个具有高度素养的职业军官｡能够指挥有陆､海､空军部队参与的合同战役的将军,他的职业素养就达到了军事生涯的顶峰｡美国的军事专家认为,军事职业化的基本特征从某种意义上说是通用的,不受地域､时间转变的影响｡可以说,优秀的职业军官在美国､俄罗斯和中国所具有的职业素养是相同的｡同样,在19世纪确立的军官职业化标准,到20世纪和21世纪也仍旧适用｡职业学问和技能标准是超国界的,它是联系各国军官的纽带,尽管各国军官在其它方面存在着这样和那样的差异｡记录员职责记者职责记账职责讲师职责讲解员职责设备职责。
职业化，或将带来这些问题！
职业化，或将带来这些问题！古人说，福兮祸所伏，祸兮福所倚。
战法上也常常要求，未虑胜先虑败。
日常工作中，领导们说得最多的话也是：成绩不讲跑不掉，问题不讲不得了。
军队职业化问题，在讲能解决哪些问题的同时，也必须充分认识到，它可能带来哪些问题？01把从军仅当成一种职业，可能导致尊崇感下降，牺牲和奉献意识弱化。
名正则言顺，与之相对应的则是顾名思义。
其实不仅中国人如此，外国人也是这样的。
据说，当维京人占领冰岛时，为了防止别人和他们争夺这个风景秀丽的地方，当即决定把这个地方叫冰岛。
又了误导其它的冒险者，他们把真正长年被冰雪覆盖岛屿起了个“Greenland”的诱人名字，那就是格陵兰岛。
据说效果不错。
军队职业化，原本应是为了解决军队不够职业的问题。
但也不得不防止很多人会把军队职业化理解成“从军不过是一种职业。
”当军人把从军当成一种职业时，他自然就不得不去考虑利害得失，不得不去衡量收获与付出，最终的结果是部队不过是大家的一个驿站甚至是跳板，长年教育的“以连为家”成了空话。
政府和老百姓有了“从军不过是一种职业”的想法后，随之而来的必然是“同样是职业，凭什么军人要得到尊崇呢？”以及“同样是下岗，凭什么退役军人要获得保障呢？”甚至是“同样是工作，凭什么军属军娃要得到优待呢？”事实上，当前社会上这方面的想法已经很多了，只是因为普遍的征兵制和拥军爱兵的惯性还在起作用而已。
没有人民的军队，就没有人民的一切。
同样，没有人民的支持，就没有军队的稳定和胜利。
双赢还是双输，机遇和风险同样存在。
02使成员分成三六九等，可能招致凝聚力下降，冲击战友情谊和军心士气。
赛金花把《水浒传》翻译成英语，书名译为“四海之内皆兄弟”，可见兄弟情谊在梁山这个战斗集体的重要性。
“战友战友亲如兄弟，革命把我们召唤在一起”，战友情谊之所以胜过其他很多关系，很大程度就在于大家是亲如兄弟的。
如同经典的国、共两军胜负原因分析：国军是“弟兄们，给我上！”共军是“同志们，跟我上！”国民党的解放战士之所以在国军毫无战斗力，到了共军却生龙活虎，甚至愿意为胜利奉献出自己的一切，很大的程度就在于共军内部的民主与平等，让他们觉得自己是一个人。
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独家解读军官职业化对军人福利待遇的影响
中公教育张红军
党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。
《决定》提出，推进军队政策制度调整改革。
健全完善与军队职能任务需求和国家政策制度创新相适应的军事人力资源政策制度。
以建立军官职业化制度为牵引，逐步形成科学规范的军队干部制度体系。
健全完善文职人员制度，完善兵役制度、士官制度、退役军人安置制度改革配套政策。
国防大学军队建设研究所教授于巧华大校指出，军官职业化是军队发展的重要趋势，其核心是专业化、事业化。
从军队人力资源管理的角度出发，明确军官的职业分类、工作设计、岗位标准、资质认证、考核评估等，提升军官的专业化素质，是提升军队作战力和凝聚力的重要手段。
♦深度解读♦
军官职业化的目的是让军官能够长期服役，因此要不断完善相关政策吸引军官长期服役。
改革军转改革军官工资福利制度和退役保障制度是其重要一环。
不断建立并完善与军官职业化相符合的工资福利制度，形成科学的增资和保障机制，创造军官成长的优良环境，并吸引社会优秀人才从事军官职业。
这是实现军官职业化的必要手段。
实现军官职业化要不断推进军人工资福利待遇法制化。
当前我国军队工资福利存在,工资福利效能低下、激励作用不明显、调整机制不健全等方面的问题。
实现官职业化，要不断建立健全军人工资福利待遇法规,保障军官权益。
要不断优化军人工资结构，使军人工资结构与军人的生活需求构成、军人的劳动贡献、军人工资的功能构成相一致。
要建立正常的增资机制、合理增加福利项目及合理的晋升幅度等来完善军人工资福利待遇。
福利待遇的增长和合理的晋升资源能够极大调动和增强军人工作的积极性和责任心,对提高军人工作效率有重要作用。
实现军官职业化要促使军人工资福利待遇不断深化改革，实现统筹兼顾，突出重点。
军人工资福利待遇制度改革是服从和服务于军队建设大局的基本要素。
军官职业化能够不断的优化军队内部结构，实现岗位分类管理，突出职业化特点。
军官职业化过程中，要保证广大官兵得到基本保障和更多实惠，避免“不患寡而患不均”问题的出现。
也要重点向基层和特殊专业岗位的人员倾斜,实现统筹兼顾，突出重点，从而逐步建立有中国特色的军人工资福利待遇制度。
建立科学合理的军人工资待遇制度体系，要在打基础,抓根本、保持久、管长远上下功夫,要坚持稳中求进的原则。
同时，改革军队干部转业制度，逐步形成与社会主义市场经济人才配置规律相适应的军队干部转业与安置模式，解决部队军官后顾之忧。
最后，中公教育军转专家张红军院长提醒广大军队转业干部，建立军官职业化制度是党的十八届三中全会赋予军队的一项重要任务，军官职业化改革目前正处于研究论证之中。
军官职业化不是一个能一蹴而就的过程，需要时间，国家将根据我国经济社会发展情况，并结合军人的职业特点，合理确定军官的工资待遇水平。
以部分单位试点，或许会是军官职业化的最佳途径。
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