关于发布新版员工手册的通知
最新员工手册发布通知
最新员工手册发布通知尊敬的各位员工：大家好！我们很高兴地宣布，公司最新版本的员工手册已经正式发布。
新员工手册的推出标志着公司对员工管理的重视，也为大家提供了更清晰、更全面的工作指引。
为了让大家更好地了解和遵守公司规章制度，特向各位员工发布本次员工手册通知。
一、员工手册的重要性员工手册是公司对员工行为规范、权利义务、福利待遇等方面的详细说明和规定。
它不仅是公司管理的重要依据，也是员工了解公司制度、规范自身行为的重要参考。
通过学习员工手册，可以帮助员工更好地融入公司文化，提升工作效率，确保公司和员工共同发展。
二、新员工手册内容概要新版员工手册内容涵盖了以下几个方面：公司概况：介绍公司的发展历程、组织架构、经营范围等基本信息；员工权利与义务：明确员工在公司内的权利和责任，包括行为规范、保密协议等；岗位职责：详细说明各岗位的职责范围、工作要求和绩效考核标准；薪酬福利：列出公司的薪酬福利体系，包括薪资结构、奖金政策、福利待遇等；培训发展：说明公司提供的培训机会和职业发展通道，帮助员工提升自身能力；离职流程：规范员工离职程序和注意事项，保障离职过程的顺利进行。
三、学习与遵守员工手册为了让每位员工更好地理解和遵守新版员工手册，我们将组织相关培训和解读活动。
请各位员工务必认真学习手册内容，并严格按照规定执行。
如有任何疑问或建议，欢迎随时向人力资源部门或直接主管反馈。
四、结束语最新版员工手册的发布是公司对管理制度不断完善的体现，也是对每位员工负责任的态度。
希望各位员工珍惜这份手册，做到知行合一，共同为公司发展贡献力量。
让我们携手并进，共创美好未来！谢谢大家！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
新版员工手册发布及下发通知
新版员工手册发布及下发通知1. 引言尊敬的各位员工：感谢你们长期以来对公司的支持与付出。
为了更好地规范公司内部管理，提高员工素质，我们决定发布新版员工手册，并将其下发给全体员工使用。
2. 背景作为一家不断发展壮大的企业，我们深知良好的内部管理对于公司的稳定和发展至关重要。
早在过去，我们已经有完善的员工手册搭建了一套健全的管理体系。
然而，随着公司规模的扩大和运营模式的创新，原有的员工手册逐渐暴露出一些不足之处。
为了进一步提高员工对公司制度规范和政策要求的认知度，减少潜在的管理风险，我们决定制定新版员工手册，并在近期正式发布和下发给全体员工。
3. 新版员工手册概述3.1 目标新版员工手册旨在明确公司制度规范、政策要求以及员工权益和义务，帮助员工更好地适应工作环境并提升自身素质。
通过及时掌握公司政策变化，促进员工积极性和团队合作意识的培养，共同为公司长远发展贡献力量。
3.2 内容新版员工手册内容包括以下主要方面：公司概况：介绍公司背景、发展历程、组织结构，并概述公司愿景、使命与价值观。
员工权益和义务：详细描述员工在职期间享有的权益和承担的义务，包括薪酬福利、休假制度、职业道德等方面。
员工行为准则：明确规定员工内外部交往行为准则，推动形成良好的企业文化和团队氛围。
工作流程与规范：详细阐述各部门常规业务流程、报销流程、请假流程等，并针对岗位特点制定相应操作规范。
安全与保密：强调信息安全保密的重要性，规定保密责任和保护措施。
员工培训与发展：介绍公司培训机制与发展计划，帮助员工不断提升自我能力。
4. 下发通知为了确保新版员工手册有效传达给每一个在职员工，并明确参阅时间和方式，请各位注意以下事项：4.1 时间安排新版员工手册将于本月底正式发布并网上下发至各自邮箱。
请大家务必认真阅读并理解内容。
如果对其中任何事项存在疑问，请咨询所属部门负责人或人力资源部门。
4.2 阅读要求为了加强对新版员工手册内容的理解和学习，每位在职员工须于两周内完成全文阅读，并确认书面回执。
公司员工手册更新通知范本
公司员工手册更新通知范本尊敬的各位员工：首先，感谢大家一直以来对公司的支持与配合，正是有你们的辛勤付出和努力，才使得我们的公司能够稳步发展。
鉴于公司业务的不断调整和发展，为了更好地规范员工行为、提升绩效、保护员工权益，特制定新版的《公司员工手册》。
一、手册更新的背景和目的为了适应当前的市场环境和法律法规的相关要求，公司决定对现行的员工手册进行全面更新。
新版的员工手册旨在明确公司的规定和政策，确保员工对公司的各项制度和政策有正确的理解和掌握，促进公司的健康发展。
二、手册更新的内容与主要变动1. 公司组织架构的调整：随着公司规模的扩大和业务的拓展，部分部门进行了调整和优化，新版手册将对新的组织架构进行详细的介绍，让员工了解公司的运作方式和各部门的职责。
2. 员工权益的保障：新版手册将更加明确员工的权益保障措施，包括工资福利、工作时间、休假制度、职业发展等方面的规定和政策，以确保员工的合法权益得到充分保障。
3. 公司规章制度的更新：公司在新版手册中对各项规章制度进行了全面的修订，包括工作纪律、违纪处分、员工行为准则等方面的规定，以规范员工的行为，提高工作效率。
4. 安全与保密要求的加强：随着信息时代的到来，公司对员工的信息安全和保密要求更加严格，新版手册将对此方面的规定进行详细阐述，并明确员工在信息保护方面的责任和义务。
三、员工手册的适用范围与履行方式新版员工手册将适用于全体公司员工，无论是新进员工还是老员工，都需要认真学习并遵守手册中的各项规定。
手册将通过电子邮件的形式进行发送，并在员工入职时进行详细解读，以确保员工对手册内容的了解和掌握。
四、关于员工手册的遵守与违反公司对员工手册的遵守情况将纳入员工个人考核体系中，并将违反手册规定的行为作为考核项进行评定。
对于严重违反手册规定的行为，公司将按照相关规定进行相应的纪律处分。
五、总结与展望新版《公司员工手册》的出台，标志着公司对员工管理工作的重视，希望员工们能够珍惜这份文化建设和管理规范的成果，严格遵守手册规定，积极参与公司的发展和建设。
公司新员工手册颁发通知
公司新员工手册颁发通知尊敬的各位新员工：大家好！首先非常感谢各位能够选择加入我们公司，相信在未来的日子里，我们会携手共同成长，共同创造更加美好的明天。
为了让大家更好地融入公司文化，熟悉公司制度和规定，特向各位新员工发放公司新员工手册，希望大家认真阅读并遵守相关规定。
一、公司简介我们公司成立于XX年，是一家致力于XXX行业的领军企业。
多年来，公司始终秉承着“XXX”的核心价值观，不断创新发展，在市场上树立了良好的品牌形象和口碑。
二、公司使命与愿景公司的使命是XXX，愿景是XXX。
我们希望通过不懈努力，成为行业的领先者，为客户提供优质的产品和服务，为员工创造良好的发展平台。
三、公司文化公司倡导“以人为本，团结协作，追求卓越”的企业文化。
我们重视员工的个人发展，鼓励团队合作，追求卓越的工作业绩。
四、员工权利与义务作为公司的一员，每位员工都享有相应的权利和承担相应的义务。
在新员工手册中详细列出了员工的权利与义务条款，请大家仔细阅读并遵守执行。
五、公司制度与规定为了保障公司正常运转和员工权益，公司制定了一系列制度与规定。
其中包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度等内容。
希望各位新员工严格遵守相关规定，共同营造良好的工作环境。
六、福利待遇公司为每位员工提供完善的福利待遇，包括但不限于社会保险、节假日福利、培训机会等。
希望大家珍惜这些福利待遇，努力工作，共同成长。
七、联系方式如果在阅读新员工手册过程中有任何疑问或需要进一步了解公司相关信息，请随时与人力资源部门联系。
我们将竭诚为您提供帮助。
最后，再次欢迎各位加入我们公司！希望大家在这里能够找到归属感和成就感，在共同努力下实现个人职业目标。
祝各位在新的岗位上取得优异成绩！谢谢！。
新版员工手册发布通知
新版员工手册发布通知亲爱的同事们：欣喜地向大家宣布，我们公司的新版员工手册已经正式发布啦！这本凝聚了众多智慧的指南将成为大家职场生涯中的得力助手。
让我们一起来了解这本全新手册的精彩内容吧！与时俱进的内容更新这次的新版手册不仅仅是对旧版的简单修订，而是一次彻底的革新。
我们深入研究了当前职场的最新趋势，结合公司的实际情况，对手册内容进行了全面的梳理和更新。
从公司文化到工作流程，从福利政策到职业发展，每一个章节都焕然一新，为大家提供了更加实用和贴心的指导。
更加人性化的设计新版手册在设计上也下足了功夫。
我们采用了更加清晰的排版和更加友好的语言风格，力求让每一位员工都能轻松阅读、快速理解。
此外，我们还增加了大量的图表和案例，将抽象的规章制度变得生动有趣，让枯燥的政策条文变得通俗易懂。
数字化的阅读体验为了适应现代办公的需求，新版手册不仅有纸质版，还推出了电子版。
你可以在公司内网上随时查阅，也可以下载到自己的移动设备上，随时随地获取所需信息。
我们还设置了智能搜索功能，让你能够快速定位到所需的内容，大大提高了使用效率。
重点内容解读新版手册中有几个板块值得特别关注：公司价值观和文化：这部分阐述了我们的核心理念和行为准则，帮助大家更好地融入公司大家庭。
职业发展路径：详细介绍了各个岗位的晋升通道和所需能力，为大家的职业规划提供了清晰的指引。
绩效管理体系：对新的考核标准和奖惩机制进行了说明，让每个人都能明确自己的工作目标和努力方向。
福利保障计划：介绍了公司最新的福利政策，包括弹性工作制、健康保险、培训机会等，让大家充分了解自己的权益。
工作生活平衡：提供了一系列帮助员工平衡工作和生活的建议和资源，体现了公司对员工身心健康的关怀。
如何获取新版手册从即日起，每位员工都可以在人力资源部领取新版手册的纸质版。
同时，电子版已经上传到公司内网，大家可以随时下载阅读。
我们建议每位同事都仔细阅读新版手册，以便更好地了解公司政策和自身权益。
新员工手册颁发通知
新员工手册颁发通知
尊敬的各位新员工：
大家好！首先非常感谢各位能够选择加入我们公司，相信在未来
的日子里，我们会一起携手共进，共同成长。
为了帮助大家更好地融
入公司，熟悉公司文化和规章制度，特别准备了新员工手册，并将在
此通知颁发相关事宜。
颁发时间和地点
新员工手册将于本周五（具体日期）上午9:00在公司会议室统
一发放。
请各位新员工务必准时参加颁发仪式，如有特殊情况无法按
时到达，请提前向人力资源部门请假并说明理由。
颁发内容
新员工手册是公司对新员工的一份重要指导文件，内容涵盖了公
司的基本情况、组织架构、岗位职责、薪酬福利、规章制度等方面的
内容。
希望各位新员工在收到手册后，认真阅读并遵守公司相关规定，做到知行合一，尽快适应公司的工作环境。
注意事项
颁发仪式结束后，请各位新员工务必妥善保管好手册，如有遗失
或损坏，请及时与人力资源部门联系补办。
手册中的内容属于公司机密信息，请勿随意外传或复制，以免造成不必要的风险。
如对手册内容有任何疑问或需要进一步解释的地方，欢迎随时与直属主管或人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。
希望各位新员工能够珍惜这份新员工手册，将其作为入职后的重要参考资料，并严格按照公司规定执行。
相信在大家共同努力下，我们的团队会更加强大，也祝愿大家在公司的工作生涯中取得优异的成绩！
最后，再次欢迎各位加入我们公司！让我们一起努力，共同创造美好的明天！
谨上
人力资源部敬启
日期：XXXX年XX月XX日。
新版员工手册发布及下发通知
新版员工手册发布及下发通知各位亲爱的同事们，很高兴地向大家宣布，我们公司最新版本的员工手册即将发布和下发啦！这个员工手册是公司精心制作的，旨在为每一位员工提供清晰明了的工作指南和规范，帮助大家更好地融入公司文化，了解各项规章制度，并提高工作效率。
接下来，让我们一起来看看这份新版员工手册都包含了哪些内容吧！手册内容概要新版员工手册涵盖了公司的组织架构、价值观念、工作职责、规章制度、福利待遇等方方面面的内容。
其中，从公司概况到工作流程，从岗位职责到员工权益，无一不为您详细解读。
通过阅读这本手册，您将更清晰地了解公司的运作机制，澄清工作责任，规范行为准则，提升工作效率。
特色亮点这份新版员工手册不仅仅是枯燥的规章制度堆砌，更是注入了丰富的亮点和特色。
除了基本的行为规范和工作流程外，我们还精心设计了员工成长与发展指引、团队合作技巧分享、职场进阶建议等内容，助力每一位员工在工作中不断进步，实现自身的职业目标。
使用指南为了方便大家更好地使用员工手册，我们在手册中设立了便捷的索引和快速检索功能，使您可以快速找到相关信息。
我们还提供了在线版本的手册，方便在手机或电脑上随时查阅，让您的工作更加便利。
行动计划为了确保每位员工都能及时了解并熟悉新版员工手册的内容，我们将通过内部邮件、团队会议等多种形式进行通知和下发。
请各位同仁密切留意公司的通知，并在规定时间内仔细阅读并遵守手册中的规定。
新版员工手册的发布和下发，标志着公司对员工管理的重视和用心。
希望每一位员工都能珍惜这份手册，将其中的精神融入到工作和生活中，共同促进公司的持续发展和进步。
让我们一起期待这份新版员工手册的问世，相信它将成为我们工作和成长的得力助手。
谢谢大家的支持与配合！观点：新版员工手册的发布和下发对公司和员工都具有重要意义，希望每位员工能够认真阅读并严格遵守手册规定，使其发挥应有的作用，促进公司持续稳健发展。
新版员工手册发布及下发通知
新版员工手册发布及下发通知尊敬的各位员工：大家好！首先感谢大家一直以来对公司的辛勤付出和无私奉献。
为进一步加强公司内部管理、提升员工工作素质和激发员工活力，根据公司发展的实际需要，经公司领导班子研究决定，自即日起，新版员工手册将正式发布并下发给全体员工使用。
1. 背景介绍作为公司内部管理的重要手段之一，员工手册承载了公司的文化、制度、规范和管理要求等重要内容。
本次发布的新版员工手册经过前期细致梳理与修订，旨在更好地满足公司人力资源和行政管理的需求，同时也为员工提供了更规范、更明确的工作指导。
2. 内容亮点新版员工手册在保留原有规定和政策基础上，结合公司最新发展情况，做出了以下调整和补充：2.1 公司文化与价值观强调公司坚守“诚信、合作、创新、共赢”的核心价值观念；解读公司文化内涵，让员工更好地理解并融入。
2.2 员工权益与义务详细阐述员工权益、福利以及职业生涯发展支持；强调员工对公司的责任与义务，推动员工意识形态建设。
2.3 工作规范与流程定义各类员工行为规范，明确职责范围和业绩要求；介绍公司各类常用流程和操作指南，帮助员工提高工作效率。
2.4 社交媒体和信息安全引导员工合理使用社交媒体并遵守相关规定；提醒员工注意信息安全风险和防范措施。
2.5 员工关怀与支持介绍公司员工关怀机制和支持政策；鼓励积极参与企业文化活动，并提供相关资源。
3. 使用指南新版员工手册将以电子版形式进行下发，请各位员工根据以下步骤使用：3.1 下载与阅读请在个人办公电脑或移动设备上下载并保存新版员工手册电子文件（文件名：Employee_Handbook_V2.0），建议保存在便于查阅的位置。
3.2 学习与理解请每位员工至少花费一小时仔细阅读新版员工手册，并结合自身岗位进行学习与理解，以确保能够准确运用于日常工作中。
3.3 资源共享如在使用过程中遇到问题或需要进一步解读，请随时联系您所在部门的行政部门，我们将竭诚为您服务。
(完整版)新员工手册发布通知书模版
(完整版)新员工手册发布通知书模版新员工手册发布通知书模版
尊敬的全体员工：
大家好！为了帮助新入职的员工尽快适应公司文化、了解公司政策，我司决定发布新员工手册。
现将相关事宜通知如下：
1. 发布时间
新员工手册将于{发布日期}正式发布，并通过公司内部通讯平台进行宣传和分发。
2. 内容和使用说明
新员工手册包含了公司的基本情况、组织架构、员工权益与福利、职业道德规范、安全与环境保护等内容，旨在帮助新员工快速融入公司并顺利开展工作。
各部门及岗位负责人应指导新员工熟悉手册内容，并提供必要的解答和帮助。
3. 遵守手册内容
新员工手册是公司对员工行为的规范和指引，所有员工都应遵
守其中的规定。
任何违反手册内容的行为将受到相应的处理和处罚。
4. 提供反馈意见
我们鼓励每位员工在使用新员工手册的过程中，对其内容提出
宝贵的意见和建议。
若有任何问题或需要帮助，请及时与您的直属
领导或人力资源部门联系。
希望通过新员工手册的发布，能够帮助新员工更好地了解和适
应公司的文化和规定，为公司的发展贡献力量。
谢谢大家的支持和配合！
此致
敬礼
公司领导{公司名称} {日期}。
(完整版)员工手册发布通知书模版
公司LOGO 记录代号：版本号：
致：公司全体员工
拟：XXX部批准：
题目：《员工手册》发布通知日期：2013年1月1日
通知
全体员工
为使大家更好地了解、掌握公司的文化和规章制度，方便大家查阅相关资料，帮助新加入公司的员工尽快适应新的环境，掌握工作中所必须知悉的信息，公司修订编写了《员工手册》，经公司管理会议讨论通过，现予印发执行。
有关事宜通知如下：
1、各部门发放《员工手册》一份，员工传阅查看。
2、部门需认真组织部门员工学习《员工手册》内容。
3、员工对本手册如有个人建议或有不明之处，可随时向公司综合部提出。
公司将采纳合理建议，更加完善公司《员工手册》。
本《员工手册》从2013年1月1日开始执行。
特此通知
附件：《员工手册》（各部门一份）
主送：公司各部门全体员工抄送：无
XXXXX公司-综合部日期：2013年1月6日印发
XXXX公司第1页共1页。
新版员工手册发布及下发通知
新版员工手册发布及下发通知尊敬的全体员工：为了进一步提升公司管理水平，增强团队的凝聚力，确保每位员工能够更好地理解公司的规章制度和文化理念，经公司领导层讨论决定，特于近日发布新版员工手册。
新手册内容丰富，涵盖了各项工作流程、员工权益、行为规范等重要信息。
请各位员工认真阅读，并遵守相关规定。
一、手册发布的背景与意义在快速发展的市场环境中，为提升公司的竞争力，我们必须重视员工体验与发展。
新版员工手册的发布旨在：明确公司文化与价值观：帮助新老员工更好地融入公司，提高对企业文化的认同感。
规范管理流程：通过系统化的工作流程，提高工作效率，减少因不明确规定而产生的误解。
保障员工权益：详细列出员工的权益与义务，维护每位员工的合法利益，构建和谐的工作氛围。
二、新版手册的主要内容新版员工手册具体包括以下几个部分，各位员工需特别注意：1. 公司简介关于我们：公司发展历程、使命愿景、核心价值观。
组织架构：详细阐述各部门职能及责任，帮助员工了解公司运作模式。
2. 员工入职及离职规定入职流程：包含面试、录用、报到及培训安排等环节。
离职流程：概述自愿离职、裁员等情况的处理方式。
3. 工作行为规范考勤制度：明确考勤、请假、加班等规定，制定奖惩机制。
着装要求：根据岗位属性制定相应着装标准。
4. 员工权益与义务职业发展：职业晋升路径、培训机会等内容，让每位员工清晰未来发展方向。
5. 办公环境与安全规范办公环境：介绍办公场所的安全设施及使用注意事项。
安全应急措施：培训急救知识及火灾逃生路线图，提高安全意识。
三、新版手册的下发方式为确保所有员工都能够顺利获取并理解新版手册，公司决定采取以下方式进行下发：电子版手册发送：通过电子邮件将新版员工手册发送至每位员工的邮箱，方便随时查阅。
纸质版手册分发：各部门负责人需在会议上向团队成员分发纸质版手册，并指导他们进行阅读和理解。
定期培训：为确保每位新老员工都能熟悉手册内容，公司将安排定期培训，由人力资源部负责具体实施。
通知公司新员工引导手册更新通知
通知公司新员工引导手册更新通知尊敬的公司新员工：欢迎加入我们的团队！为了帮助您更好地融入公司，熟悉公司文化和规章制度，我们特别更新了新员工引导手册，希望您在入职后仔细阅读并按照指引执行。
以下是本次更新的内容：公司简介公司成立于XX年，致力于XXX行业，主营业务包括XXX。
我们的使命是XXX，愿景是XXX。
通过不懈努力，公司已经取得了XXX的成绩。
公司文化我们倡导XXXXX，倡导XXXXX。
在公司内部，我们强调XXXXX，鼓励XXXXX。
希望每一位员工都能融入这种文化氛围中，共同创造美好未来。
岗位职责根据您的岗位不同，具体的岗位职责也会有所差异。
请您仔细阅读新版引导手册中关于您岗位的职责描述，并严格按照执行。
公司政策公司有一系列的政策制度需要遵守，包括但不限于考勤制度、请假制度、奖惩制度等。
请您务必了解并遵守这些政策，以免造成不必要的麻烦。
福利待遇公司为员工提供完善的福利待遇，包括社保、住房公积金、带薪年假等。
请您关注公司内部通知，及时了解相关福利政策。
培训计划为了帮助新员工尽快适应工作环境，公司将安排专业的培训计划。
请您积极参与培训，并在工作中不断学习提升。
联系方式如果您在阅读新员工引导手册过程中有任何疑问或困惑，请随时与人力资源部门联系。
我们将竭诚为您提供帮助。
最后，再次欢迎您加入我们的团队！希望在未来的日子里，我们能够携手共进，共同成长。
祝您工作顺利、生活愉快！此致公司人力资源部敬上。
新版员工手册发布及下发通知
新版员工手册发布及下发通知尊敬的全体员工：大家好！我们非常高兴地宣布，经过长时间的精心打磨和不断完善，公司新版员工手册已经完成，并将于本月底正式发布。
新版员工手册是对原有手册的全面升级和优化，旨在为员工提供更全面、更准确、更实用的工作指南和信息参考，以便更好地适应公司的发展和个人职业规划。
本次手册更新主要包括以下几个方面的内容：1.公司文化和价值观作为一家以人为本的企业，我们坚信公司文化和价值观的建立对于企业的可持续发展至关重要。
新版员工手册中详细介绍了我们公司的核心价值观和文化准则，以及我们期望员工在工作中如何践行这些价值观和准则。
我们希望借助这些共同的信念和价值观，凝聚起一个富有活力、合作共赢的团队。
2.岗位职责和工作流程每一个岗位都有其独特的职责和工作流程，新版手册详细介绍了每个岗位的职责范围、工作目标和具体的工作流程。
这不仅有助于新员工快速掌握工作内容，也为老员工提供了参考和升迁的参考指南。
我们相信，通过更清晰的工作流程和明确的职责分工，员工们将能够更高效地开展工作，提升工作品质和工作效率。
3.公司政策和制度公司政策和制度是保障企业规范运营和员工权益的重要依据。
新版手册详细介绍了公司各项政策和制度的具体内容和执行要求，包括但不限于劳动合同、薪酬福利、考勤制度、保密政策等。
希望员工们能够全面了解并遵守这些政策和制度，以确保公司的良好运营和员工的合法权益。
4.学习和发展机会我们鼓励员工持续学习和提升自己的职业技能和知识水平。
新版手册中，我们提供了丰富的学习和发展机会，包括培训课程、内部学习资源、职业发展规划等。
我们希望员工们能够积极利用这些机会，不断提升自己的能力和竞争力，实现个人和公司共同成长。
为了确保新版员工手册的广泛传达和深入理解，我们将会在本周五下午召开员工会议，并进行手册的详细介绍和解答疑问。
届时请各位员工准时参加，如有特殊原因不能参会，请提前向部门主管说明。
我们相信新版员工手册的发布和下发，将为公司的发展和员工的个人成长提供强有力的支持和指导。
发布新员工手册的通知模板例文
发布新员工手册的通知模板例文发布新员工手册的通知模板为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。
提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。
5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。
3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。
发布新员工手册的通知范文模板
发布新员工手册的通知范文模板发布新员工手册的通知范文模板发布新员工手册的通知范文？员工手册应本着“精简，实用，全面”三个基本要求来编写。
既然这样，那么下面小编带来了发布新员工手册的通知范文，供大家参考，希望可以帮助到你!发布新员工手册的通知范文第一章总则第一条为使新员工更好地理解_房地产开发有限公司企业文化，加快融入公司氛围，熟悉工作岗位，特制定本制度。
第二条本制度所指的新员工是指新进公司工作的员工。
第三条本制度适用于公司及所属项目公司。
第四条人力资源部为新员工入职培训的归口管理部门，其他相关单位(部门)为新员工入职培训的协助管理部门。
第二章内容与程序第五条所有新员工均须参加新员工入职培训，无特殊原因不参加新员工入职培训的，原则上不予转正。
第六条新员工入职培训周期为3-6个月，主要包括集中培训和试用期岗位实习培训两项内容。
第七条集中培训主要内容为：公司基本情况及产品介绍、发展历程及企业管理理念、组织架构与基本规章制度、管理制度体系与质量管理体系介绍，以及实地参观精品楼盘等。
第九条试用期岗位实习培训主要内容为：本岗位的岗位职责、业务流程、工作规范、要求及注意事项等。
第八条在本公司的集中培训由人力资源部负责组织和实施，主要采用集中授课及讨论、参观的形式进行，培训周期原则上为2天。
在集中培训由人力资源部负责联络与沟通，并作好相应安排。
第十条新员工所在单位(部门)负责人应对新员工已具备的岗位知识和已掌握的岗位技能进行必要的了解和评估，找出差距，并确定其试用期间的实习培训重点。
第十一条试用期岗位实习培训主要以岗位实践为主，并由所在单位(部门)安排辅导员进行辅导，具体按《新员工辅导员管理办法》执行。
第十二条新招聘的部门负责人和工程系统岗位的人员，在实习培训期间还应安排至绿城集团的相关职能部门或培训基地进行2-3周的岗位实践，具体由人力资源部根据实际情况进行联络和安排。
第十三条如需安排至相关职能部门或培训基地进行培训的，人力资源部应会同新员工所在部门对培训时间、岗位、内容及要求等进行沟通，并提前一周将《实习培训需求表》提交实习单位人力资源管理部门，以便实习单位安排针对性的培训。
公司员工手册更新通知模板
公司员工手册更新通知模板尊敬的全体员工：大家好！感谢各位员工一直以来对公司工作的辛勤付出和关注。
为了更好地规范公司管理、提高工作效率，我们对公司员工手册进行了全面的更新和修订。
特此通知全体员工有关公司员工手册的最新变动和规定，请大家仔细阅读，并按照新要求执行。
一、背景和目的为适应公司发展和法规变化的需要，我们将公司员工手册进行了全面更新。
新版本手册的目的在于提供更为准确、详细和清晰的说明，以便员工更好地理解并遵守公司政策、规定和流程。
通过更新员工手册，我们希望加强公司内部管理，促进员工之间的良好合作，为公司的长期发展奠定基础。
二、新版本手册的内容公司员工手册的新版本包含了以下几方面的内容更新：1. 公司介绍：对公司的使命、愿景、价值观等进行了详细说明，使员工更好地了解公司的发展方向和核心价值观。
2. 员工权益：更新了员工的各项权益规定，包括薪资福利、休假制度、职业发展机会等，以更好地保障员工的合法权益。
3. 员工行为规范：新增了员工行为规范章节，明确规定了员工在公司内外的行为规范，包括道德、纪律、保密等方面的要求。
4. 员工培训和发展：提供了全面的员工培训和发展计划，帮助员工在职业生涯中取得进步和发展。
5. 公司制度和流程：对公司的各项制度和流程进行了修订和完善，确保各项工作的有序进行。
三、执行和遵守公司员工手册是公司内部管理的重要依据，也是员工工作的指南和规范。
为了确保公司运营的顺利进行，我们要求全体员工无论是新员工还是老员工，都要认真阅读并遵守公司员工手册中的各项规定。
同时，我们也欢迎员工对新版本的手册提出宝贵意见和建议。
如果在阅读过程中遇到任何问题或者对某些规定有进一步的解读需求，都可以向人力资源部门提出，我们将尽快给予解答和帮助。
四、项目计划和时间表为了确保全体员工能够及时了解和适应新版本手册的规定，我们将在接下来的两周内开展员工手册的培训和宣贯工作。
具体的培训安排将由人力资源部门提前通知，请大家做好相关的准备。
发布新员工手册的通知怎样写
发布新员工手册的通知怎样写发布新员工手册的通知怎样写发布新员工手册的通知？员工手册制定的程序要合法，即通过民主程序制定才有效。
既然这样，那么下面小编带来了发布新员工手册的通知，供大家参考，希望可以帮助到你!发布新员工手册的通知第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司所有员工都要考勤。
第三条冬季上班时间是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班时间是8：00～11：30、2：30～6：00，具体以公司通知为准。
第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。
第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。
第六条负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责。
第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内(包括五天)由部长批准，五天以上由经理审批。
请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。
第八条迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。
第九条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。
第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。
第十一条职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。
第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。
正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。
公司最新版员工手册发布的通知
公司最新版员工手册发布的通知
尊敬的公司全体员工：
大家好！我们很高兴地通知您，公司最新版员工手册已经完成更新，并正式发布。
为了更好地规范公司内部管理，提升员工工作效率
和幸福感，我们对员工手册进行了全面修订和完善。
现就相关内容进
行通知如下：
一、背景介绍
公司员工手册是公司制度建设的重要组成部分，是规范员工行为、明确权责、维护公司利益的重要依据。
随着公司业务的不断发展和壮大，原有员工手册已无法完全适应当前的管理需求，因此我们组织了
相关部门对员工手册进行了全面梳理和更新。
二、更新内容
新版员工手册主要针对以下几个方面进行了更新和完善：
1. 公司组织架构
详细介绍了公司各部门的职责和人员构成，明确了各级管理人员
的权限和责任，以及各部门之间的协作关系，旨在提高公司内部协同
效率。
2. 员工权利与义务
明确了员工在公司内部的权利和义务，包括但不限于劳动合同签订、薪酬福利、工作时间安排、休假制度等内容，保障员工合法权益。
3. 行为规范
规范了员工在工作中的行为准则，包括言行举止、着装要求、保
密义务、信息安全等内容，倡导健康、积极向上的工作氛围。
4. 奖惩机制
三、执行时间
新版员工手册自发布之日起正式生效，请各位员工务必认真阅读
并遵守相关规定。
如有任何疑问或建议，请及时向人力资源部门反馈。
四、结束语
希望通过新版员工手册的发布，能够进一步加强公司内部管理，
促进企业发展，提升员工幸福感和归属感。
让我们共同遵守规章制度，携手共创美好未来！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
新版员工手册发布及下发通知
新版员工手册发布及下发通知尊敬的各位员工：大家好！经过多次筹备与精心制作，公司新版员工手册已经完成，并将于下月初正式发布。
为了确保所有员工都能够及时获得并了解新版手册内容，特向大家发出本次通知。
发布时间新版员工手册将于下月初发布，请各部门领导提前做好准备，确保员工能够及时收到手册。
手册内容亮点新版员工手册是根据公司发展和业务需求进行全面更新和升级而成的，涵盖了以下几个方面的亮点内容：公司简介和价值观在新版员工手册中，详细介绍了公司的背景、发展历程以及核心价值观。
通过阅读，员工可以更好地了解公司的使命和愿景，进一步提高对公司的认同感和归属感。
岗位职责和要求针对每个职位，新版手册明确了岗位职责和要求，为员工提供了更清晰的工作指引和期望。
通过对比自身职责与要求的匹配程度，员工可以更好地评估自己的能力并制定个人发展规划。
公司政策与流程新版手册完善了公司各项政策与流程，包括但不限于人事管理、福利待遇、考核评估等方面。
通过系统化地呈现，员工可以清楚了解相关政策与流程，并遵循规定开展工作。
培训与发展资源新版手册更新了公司培训与发展资源，包括内部培训、外部学习机会、专业认证等方面。
员工可以通过阅读手册，了解并利用各种资源提升自身能力和水平。
下发方式及须知为了确保新版员工手册能够顺利下发到每位员工手中，请各部门领导按照以下步骤执行：部门领导应当提前向人力资源部提供所辖部门的员工名单，并确保信息准确无误。
人力资源部将根据各部门提供的信息制作员工手册，并安排好下发时间和方式。
新版员工手册将通过在每位员工办公桌上放置或邮寄至家庭住址的方式进行下发。
请各位领导配合做好后续监督和跟踪工作。
同时，请各位领导在员工手册下发后立即组织相关会议或茶话会，对重要内容进行讲解，并回答员工可能产生的问题。
期望与效果新版员工手册的发布是为了进一步加强企业文化建设，提高管理效能，并为员工提供更加全面的支持和帮助。
我们期望通过新版手册的传达与落地，实现以下目标：增进沟通与理解：通过详细介绍公司背景、价值观等方面内容，帮助员工更好地理解公司文化与目标。
新版员工手册发布及下发通知
新版员工手册发布及下发通知尊敬的公司全体员工：大家好！我很高兴地通知大家，为了更好地规范和管理公司的日常运作，我们即将发布一份新版员工手册。
这份手册将成为我们公司员工们工作生活中的重要参考资料和指南，帮助大家更好地了解公司文化、明确职责、提高工作效率。
现将相关事宜通知如下：1. 发布时间新版员工手册将于本周五正式发布，请各位同事持续关注公司内部通知渠道，准时查收和阅读。
2. 内容概要新版员工手册经过全体管理层的认真研究和编写，内容涵盖了公司的历史与发展、组织架构与职能、员工权益与义务、福利待遇、办公守则、在职培训与晋升、安全与保障等方面。
手册中的内容丰富而具体，非常有助于新进员工的快速融入，同时也对老员工提供了更加清晰明了的岗位要求。
3. 阅读指引为了让大家更好地利用新版员工手册，以下是一些阅读指引供大家参考：3.1 首次阅读全体在职员工须在48小时内通读《新版员工手册》，以便尽快适应和融入公司文化。
重点关注新手册中的组织架构与职能章节，深入了解各个部门的职责划分及协调机制。
注意理解与收集书写在职培训需求与问题，为推进未来的培训计划提供依据。
3.2 日常使用新入职员工加入后，请分配一份《新版员工手册》给他/她，并进行必要说明。
每位员工在遇到具体问题时，首先可通过《新版员工手册》中的索引章节进行查找回答。
对于不愿打扰他人或需要上级批示后再行行动的事项，请参阅《责任划分与协作流程》章节。
需向上级领导请假或请长期休假的情况，请参阅《请假与休假制度》章节进行申请。
4. 员工反馈及更新机制我们欢迎每一位员工对新版员工手册提出宝贵意见和建议。
若对某些条款或政策有异议或有改进建议，请直接联系人力资源部门或向上级主管进行反馈。
我们将根据实际情况对手册进行定期修订和更新，并及时通知全体员工。
结语新版员工手册是公司全体员工共同遵循和执行的准则，它规范了我们的合作和相处方式，在公司发展进程中起到重要的推动作用。
希望每一位员工都能全面理解并积极遵守手册中规定的各项内容，并通过不断学习与实践使自己更加成熟和专业。