人事行政工作移交表
人员交接表
考核工资
餐费补贴
通讯补贴
其他补贴
合计
财务核查
借款
扣款
其他
简要说明：
财务经理签名：
人力资源部
培训
培训
经理
社保
社保
主管
信息化部
办公系统帐号及邮箱封闭：
信息安全员签名：
会签意见
部门主管意见
人力资源部意见
备注
须结清内部费用流程系统办公及后勤资产账目。本表留档人力资源部。
人员交接表
基本资料
姓名
性别
年龄
单位
部门
工号
职务
学历
职称
到职时间
离职时间
物品交接清单
交接部门
交接物品
详细名称
数量
交接情况
接受人
原职部门
部门文件
人政部
厂牌
图书
宿舍及办公室钥匙
办公用品
办公电脑
生活用品
餐卡
其他
手机
仓库
厂服
工作交接清单
序号
交接内容
接交人
监交人
未清工作清单工资核算起薪Fra bibliotek间止薪时间
实际工作天数
基本工资
行政离职(转岗)工作交接流程
XX行政离职/转岗工作交接流程一、提出离职申请/确定转岗工作职位1、正式员工辞职应提前 30 天向其部门主管提交辞职申请；试用期员工辞职应提前 7 天向部门主管提交辞职申请2、确定转岗职位后，开始招聘或调整工作交接人二、确定工作交接人员工辞职/转岗申请获准后，部门主管应安排办理工作移交手续，安排工作交接人对相关工作进行交接。
三、工作职责交接1、提出离职/转岗申请员工，仔细整理工作资料并填写并详细填写《工作交接表》；2、对本职工作进行具体的描述，包括工作职责、工作方式方法得说明、工作进行的具体时间、涉及到的文件或表格等；3、如行政接口人为固资资产管理员，需变更 OA 资产管理员权限。
四、工作资料、物品交接1、办理工作物品移交手续，并详细填写《工作资料物品移交单》；2、工作资料包括：电子版资料表格、书面版资料、U 盘、合同、方案、业务联系部门的联系方式与工作进展状况及待办事项等；3、离职员工移交物品主要包括：公司办公用品、工作设备、公司工牌、名片、相关钥匙、其他所有属于公司的财物；4、转岗员工移交物品主要包括：特殊岗位不可移动台式电脑、办公电话、相关钥匙、及现有岗位使用或保管的工作设备等。
五、离职/转岗工作交接三方面谈会。
工作职责及工作资料物品交接完成后，离职/转岗员工与部门主管及工作交接人进行交接会议，打印《工作交接表》及《工作资料物品移交单》，在部门主管监管下，对《工作交接表》及《工作资料物品移交单》做具体交接解释。
并双方签字；完成交接。
六、附件《工作交接表》（必须填写具体详细）《工作资料物品移交单》（必须填写具体详细）附件一（职位）工作交接附件二离职资料/物品移交单。
员工离职调动移交清单(经典完整版)
培训(服务保证期、赔偿）
财务管理部 应收、应付款项、借贷等款项
其他部门
部门负责人签字
行政人事部负责人
分管领导签字
总经理签字
本人签字：
员工离职/调动移交清单
姓名
单位
部门
岗位
部门
应办事项
手续办理说明
所ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ部门
经办工作和未完成事项交接 （工作事项清单需由本人签字确认）
工作资料，公司业务单位（客户档案 、供应商档案）联系资料的交接（包
括电子资料）
办公场所各类钥匙、办公用品
交接人
部门负责人 未清公物 签字 应扣款项
行政人事部
办公资产移交 （含电脑、U盘、相机等）
(完整版)轮岗人员工作交接单
附件（三）：
轮岗人员工作交接单
（部门）（员工姓名）（填写时间）
注：1、交接内容较多的可以另附清单说明，电子文档的移交可以在文字说明基础上增加文档截图作为依据。
2、本单一式三份，填写完毕后由交接人、交接部门、公司人事行政部各存一份。
本人（姓名）已移交上述事项内容，已将公司资料交接完毕，并保证不外泄在岗期间所了解的公司相关销售、采购、财务等商业秘密。
本人承诺，不在岗期间，如有与公司相关的业务联系，必定及时知会相关工作接收人。
本人签字：交接日期：
部门经理：日期。
《人事行政工作》PPT课件
常
常住员工
住
出纳室
2
员
收据
人事行政部
工
协议
退
房
提出退房要求
2
收据
流
物
程
交回生活用品
值班人员按清单 点检物品后签字
物
物品
清单
后勤科长凭签字 清单办理退房
在入住表及押 金收据上签字
2
收据
取回押金
退还押金
38
客 接待单位 政部
人
事先通知
人事行
后勤科调剂 安排住房
入
公寓管理人员检
住
查整理做好准备
流
后勤科落实安 排接待入住
广告及预 算方案
广告及预 算方案
广告及预 算方案
终审
签订协议 实施方案
36
常 出纳室
长住人员
住
人事行政部
填制入住申请表
员
申请单
申请单
工
入
部门主管签字
2
收据
住
公
收款开收据
3
1
寓
收据
付款交押金
23
收据
到后勤科签定入住协议 协议
流
程
凭协议到公寓管理处 填制物品领用清单
清单
2
收据
协议 物
领用物品 物
员工入住 37
核表
说明：个人绩效考核表必须经二级 主管核准
复核考核表 有偏差否
根据部门等 级排列个人 考核等级
期终进行 考核打分
8
决 人事行政部
策
当事人
根据公司决策
性
结果填制
调动
人
审批表
总经理
2020年经典的管理人员离职交接表范文
2020年经典的管理人员离职交接表范文离职交接表1员工离职工作交接清单员工姓名所在部门工作地点交接部门原工作部门性别岗位/职务离职日期交接内容原有工作进展情况及相关资源经手保管的部门文件、资料负责工作的收、付、欠款情况部门专用工具仪器交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。
直线经理签字：年月日本人离职申请原办公桌及钥匙PPE(工作服等)、工牌人事行政部接交人姓名直线经理姓名离职原因交接结果经办人日期租房手续交付其他(如交通工具等)未休年假天数档案室人事行政部意见图书、资料交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。
负责人签字：年月日财务部门的借支应扣款项其它财务部财务部意见交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。
财务部主管签字：年月日其他说明：1、本表中“交接结果”需要列明细说明的单独附表作为本表的附件。
2、本表中各部门负责人的意见必须签署清楚，注明实际交接的结果。
3、原有部门工作交接项目参照《本部门工作交接清单》。
本部门工作交接清单原有工作进展情况及相关资源说明：员工需详细分项列出目前正在进行的具体工作，包括但不限于以下列出的内容，如对外谈判、未签订的合同;未完成的工作、工程情况;重大工程或项目说明;对外相关联系人、联系方式等等。
表格不够需要另行附表。
经手保管的部门文件及钥匙等说明：员工需要将经手保管的部门合同、书籍、图纸、帐册以及照片档案等资料的文字版和电子版列出详细的移交内容。
表格不够需要另行附表负责工作的收、付、欠款情况说明：需要详细列出收、付、欠款的明细表，包括对方单位及个人名称等等。
表格不够需要另行附表部门专用的工具设备等等。
说明：需要详细列出移交工具设备的使用状况和相关的使用离职交接表2员工离职交接清单填表日期：基本资料项目部门入司日期会办单位岗位最后工作日经办人监交人手续办理说明经办工作是否交清(操作流程、未完成事项)交接离职告知函发放情况服务部门持有文件、帐户密码交接公司业务单位(客户档案、供应商档案)联系资料的交接负责保管的资产(如配件、维修工具)交接，帐务盘点是否一致有无借款有无担保款其它资产(U盘、手提、等)公司图书资料移交通讯设备(手机等)移交物业公司住宿用品、房间钥匙移交理OA注销、名单变更其它(识别证)战略人力资源部审计部保卫部档案室财务部出纳/会计服务部门部门会计□不需发送离职告知函□已发送离职告知函(附清单)当月□直接打入本人存折工资□委托同仁次月代领，签名(需提供委托书及身份证复印件)系。
行政人事工作交接
行政人事工作交接随着时间的推移，企业组织结构的调整或员工变动，行政人事工作交接是一项关键任务。
行政人事工作交接的顺利进行对于维护组织运转的稳定是至关重要的，它涉及到员工的资料、政策、程序等方面。
本文将就行政人事工作交接的重要性、流程及需要注意的事项进行详细介绍。
一、行政人事工作交接的重要性行政人事工作交接的顺利进行有利于维护组织的稳定运转和员工的权益，具体表现在以下几个方面：1. 保证公司运转的连续性：行政人事工作通常涉及到员工的入职、离职、晋升调动等，如果交接不到位，可能会导致员工信息的缺失、工资福利的混乱等情况，影响公司运转。
2. 提高工作效率：通过详细的工作交接，新任行政人事负责人可以快速了解到岗位职责、员工信息等关键信息，避免重新摸索和重复工作，从而提高工作效率。
3. 保护企业信息安全：行政人事工作涉及到员工的个人信息以及公司的机密文件，如果交接不当，可能会导致公司的敏感信息泄露。
因此，行政人事工作交接需要严格遵守相关保密规定，确保信息安全。
二、行政人事工作交接的流程行政人事工作交接通常包括以下几个环节：1. 建立交接计划：交接人员应提前制定交接计划，明确交接的时间安排和具体内容，包括岗位职责、员工档案、薪资福利等方面。
2. 面对面交接：在交接过程中，前任行政人事负责人应详细介绍工作内容和流程，重点说明需要特别注意的事项，并提供相关的操作手册和资料。
同时，新任行政人事负责人应积极提问，确保对岗位职责和流程有全面了解。
3. 系统和文件交接：前任行政人事负责人应确保将相关系统账号和密码、重要文件、合同等物理文件交接给新任负责人，并要求新任负责人签署相关的接收文件。
4. 员工事务交接：交接人员应逐一说明员工档案的存储位置、薪资福利的申请和变更流程等，并进行相应的文件移交。
5. 后续沟通和辅导：交接后，前任行政人事负责人应及时跟进，解答交接人员可能遇到的问题，提供必要的帮助和指导，确保新任负责人顺利过渡。
人力资源管理的规范
一、为规范人力资源管理工作，合理的识别、录用、培训、考核、调配、选拔人材，对所有从事对服务有影响的人力资源能进行有效的管理和配置，以确保从事影响服务质量工作的人员是能够胜任的，以达到高效、优质地完成公司的质量目标。
二、1、总经理负责人力资源编制方案的审核、批准，审批公司级培训计划。
2、行政人事部是人力资源管理的归口管理部门，负责本程序的制订、修改和实施人力资源的管理工作及人员业绩考核、人事档案的保存与管理等。
3、各部门负责人按公司规定定期申报本部门培训需求，并负责提出本部门的人员需求。
三、1、人力资源岗位资格要求2、国家有规定的工种、岗位按照国家规定的要求执行。
3、国家没有规定的工种、岗位按照公司对岗位的需求执行。
a.主管级 (含) 以上人员管理人员要求有一定的物业管理理论知识，有一年以上的物业管理工作经验、或者相关技术工作的管理经验、或者三年以上的普通(其他)管理工作经验，熟悉国家有关法规、政策或者专业技术规范，有较强的组织协调能力，有良好的敬业精神和服务意识。
b.普通管理人员要求中专或者高中(相当学历)以上学历，有一定的物业管理理论知识和物业管理经验，要求有专业的学历证书(上岗证书)或者一年以上的管理工作经验。
c.技术工人要求有专业的上岗证书(资格证书)，有相关专业的基本理论知识和一定的操作经验，从事本工种工作一年以上，责任心强，能吃苦耐劳。
d.暂时工要求身体健康，有吃苦耐劳精神和较强责任心，经公司培训合格后上岗。
1、用人部门根据本部门人员流动及工作情况，填写《人员需求申请表》，并说明新聘人员的能力要求、岗位任职要求、上岗时间等基本要求后报行政人事部审批。
2、需求计划行政人事部统筹核实后制订人员需求计划报总经理批准，对空缺岗位应首先进行内部调剂，内部调剂后仍无法满足的，由行政人事部报总经理审批后按需求计划组织进行招聘工作。
注意事项为：a.职位补充以内部调动为优先，不足者再从外部招聘。
b.高级职位以内部调动为优先。
人事行政部工作移交表excel模板
办公设备、文具清单
序号 前台所用办公设备：
使用方法
备注
1
电脑一台
2
传真机一台
使用前按“9”
3
电话一台
使用前按“9”
4
复印机一台
请看说明书
5
人事行政印章一个、印油一盒，胶水两支、计算器一个、黑色中性笔一支、圆珠笔两支、橡皮胶一个、办公室所有钥匙一套，人事行政管 理人员所用公司钥匙一套(附钥匙清单表一份)、所有人事行政类文件及电子文档
人事行政部工作移交清单
一、 招聘：新员工的招聘：接到各部门招聘计划，每个星期一准时定招聘摊位。
传真号码：xxxxxxx
员 工 招 新员工的入职管理：做一份完整的入职档案：入职登记表、照片、身份证复件、体检报告。归档、输入电子文档。 聘 1 和 2011年7月份开始，新来的员工做考勤IC卡，厂牌（盖人事行政章，贴好照片），本人费10元，损坏补发20元，丢 档 失补发30元 案 管 新入职或者离职的员工都要档案上做好分类，电脑的文档上也做好记录 理 辞职的员工做好离职手续，出勤天数，算好工资。（一份完善的离职人员档案包括：入职档案表、相关部门批准的
全部办公文具放在办公室第一个文件柜，所以钥匙放在人事办公桌第一个抽屉。所有的外部常用联系电话写在《送 水记录表中》，一般买办公文具到恒发德文具店，有发票。
加炭粉联系方式：
送煤气方式：xxxxxxx y先生，注：加气提前三到五天预约，可以拿发票，每次一般加两瓶
维修电脑联系方式：
其他厂内后勤事务、下班关好窗、饮水机、展厅门，侧门，正门放好钥匙
办公室只有一桶水的时候，就要打电话订水，每次订水，水费月结，11元一桶，写好支付单和收据，为其他办理支 付流程
XX设备商业有限公司员工离职工作移交清单(2023年)
离职人
姓名离职事由会签单位来自部门负责人签章
财务部
（借款、结算）
签章： 年 月 日
移交
文件
1、
2、
3、
4、
5、
签章：
行政部
（办公用具、门禁和餐卡）
签章： 年 月 日
移交
物品
1、
2、
3、
4、
5、
6、
签章：
接收人
签章：
人力资源部
(合同解除、费用结算、社保转移、档案转移)
签章： 年 月 日
部门负责人
签章：
说明：本清单办理完毕后复印两份，交、接双方和人力资源部各一份，人力资源部保留原件。领用物品及工具、资料、图书、借款等离开公司时必须交清和结算。各部门签章后有效。如发现有问题，由签章有关部门负责追查。
总经理（或分管副总经理）：年 月 日
办公室工作交接表
篇一：工作交接表1、罚款单（从2017年开始统计，原件放档案盒，每月整理成word版传办公室）2、内外部签证、联系单（收集原件2份，先登记，再上传金石，扣原项目部工程款的在备注里说明）3、工地进度计划（2017年的月进度计划参考2016年的，经孙经理审核后，报集团公司）4、工程科月度考核（包括工程科对项目部的考核、对工程管理部的考核、工程管理部对项目部的考核，每月传办公室）5、6、欠款统计单（从2017年开始统计）工地外部签证结算完，需装订5份，装订封皮参考消防队签证版本7、每月经科长、孙经理签字后上交办公室考勤表、外出记录篇二：工作交接表工作交接表交接日期: ___年__月 __日一 .资金方面1.库存现金：现金日记账______ ,实存现金______,_____年____月___日，金额______元，账实相符。
2.银行存款日记账金额_________,核对相符。
3.是否存在押金，有无押金条，是否存在不能收回的情况。
附现金盘点表，借条明细表。
二 .移交账簿票据1.本年度以及上年度原始票据_____本。
2.本年度及上年度会计报表_____张。
3.空白转账支票_张，号码：_____到_____。
4.现金支票_____张，号码：_____到_____。
5.本年度银行对账单_____份。
6.凭证_____本。
7.社保，公积金，个税等涉税申报资料：_____本。
三 .财务工具交接1.财务章_____枚，发票专用章_枚，法人章_____枚，公章_____枚。
2.柜子钥匙_____把，办公桌抽屉钥匙_____把，保险柜钥匙_____把，办公室大门钥匙 _____把。
3.电费卡_____张。
4.银行U盾_____个，网银相关资料：_____。
5.开票IC卡_____张，银行交易密码是否已交接：是/否。
6.本期已开具的发票_____张，空白发票_____张。
7.对现有固定资产进行全面盘点，填制固定资产盘点明细表，对差异进行说明。
公司运营工作移交清单表格范本
公司运营工作移交清单表格范本
以下是一个公司运营工作移交清单表格的简单范本。
这个清单可以帮助确保在工作移交过程中所有关键信息和任务都得到适当的处理。
请注意，具体的清单内容可能需要根据公司的实际情况进行调整。
公司运营工作移交清单
注意事项：
1.提前准备好相关文件、账户信息和系统权限。
2.确保新负责人已经受过相关培训，了解公司的运营流程。
3.移交时尽可能详细记录现状，包括正在进行的项目、未完成的
任务等。
移交程序：
1.移交方和接收方共同检查清单，确保所有事项都被记录。
2.移交方向接收方提供必要的培训和说明，解答可能出现的疑问。
3.移交方和接收方共同签署并归档移交清单。
签字：
移交方：________________________ 日期：________
接收方：________________________ 日期：________
这个清单可以根据公司的具体需求和业务类型进行定制。
在实际使用前，建议由相关方（移交方和接收方）共同审查和确认清单的内容。
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
培 安公司的年度计划表，让办公室人员、质检部、生产部安计划，做岗位培训，或技能培训，每个月做一份培训记录
4
训 表交到人事部备案 管
理 定期做新员工的入职培训，内容为公司的规章制度，员工手册等。
审厂资料《各类记录报表》一套；审厂电子资料一套。
5
审 厂
审厂最重要两个方面要完善：一、消防安全；二、社会责任（工时、保险、合同、体检）。
辞职书、离职书、收回厂牌、工作服）工作服必须要求员工辞职前清洗好归还给行政，共两件。
传真号码：075726675022
做好每个月的入职员工和离职人员记录表，相关档案（文件档案、电子档案）分类好。
考勤：办公室人员：每天做好办公室人员的出勤情况，请假的做好记录，每个月的10号前把办公室上个月的考勤统 计好，所有职员亲自签字后交给财务部。
理
整考勤机重新设定安
考勤IC卡和厂牌：先安程序打一张厂牌，贴好照片，盖人事的章，和IC卡放到厂牌外套里，在考勤系统上输入相关 信息，把厂牌发给新员工，在登记本上签字。（注意补IC卡的扣款事项告知当事人）
先算好考勤，然后安工资的工试算好每个月的工资；质检员，车间拉长工资组成：底薪+加班工资+岗位补助+全勤 奖+绩效奖；生产员工工资组成：实际出勤工资+岗位补助+全勤奖+绩效奖（注：实际出勤工资：实际出勤天数*55 元/天，岗位补助只有特别岗位才有，全勤奖只有达到标准的才有，绩效奖安考核实际情况；全勤员工，没扣款记
管真纸
办公室只有一桶水的时候，就要打电话订水，每次订水，水费月结，11元一桶，写好支付单和收据，为其他办理支 0757-26609903 （梅
付流程
霖山泉）
员工换IC卡厂牌流程：打一张新的厂牌，放入一张新的IC卡，在考勤系统中修改新的IC卡资料，保存好，发放给员 工，记得现金扣除相关的款项，交给财务。新入职扣10元，损坏补办扣20元，丢失补办扣30元。
车间需要买纸皮的，要负责过磅，并监督好；（先问好价格，选价高者，然后过磅，监督整个过程，然后把钱交到 现任庆会叫人过来收
财务出纳处。）收纸皮方式：最常用的两家：13528938870、联禾纸皮：13823458787
纸皮，然后把钱让你
交给出纳
全部办公文具放在办公室第一个文件柜，所以钥匙放在人事办公桌第一个抽屉。所有的外部常用联系电话写在《送
员 录员工如基本工资加上加班工资不够1500的，享受保底1500，再加其他的补助）绩效原则请祥细看考核标准表。
员
3
工 办公室人员的只要把考勤统计好，核对好，所有人员签好字，交到财务俊姐处，由财务负责算工资。有请假的，付 工 上请假条。
资
每月2号前去厨房罗丝印工段食饭人数登记本登记在“2011工作报表”中的丝印工段食饭情况表中，发电子档给宋 勇光。
附：《审厂需完善的各项事项报告表》一份
审厂已完成
6
理
办公室办完公了文,提具前的写管申理请：买各，部不门能需等要用领完文了具才的买，。先申请购买，领用时做好登记、签名。每月做好盘点工作。如常文具快用 文
具人事部常用办公物品有：A4、A5纸，员工厂牌（一整套），回形针，订书针、签字笔、双面胶，胶水，笔记本、传
考 考勤：质检、生产车间人员：每个月的10号前把车间上个月的考勤数据导出，要车间提交考勤统计表和手工登记
因考勤机系统装入财 务部，人事部电脑所
2
勤 表，进行审核。审核清楚后让所有员工在考勤统计表上签字确认，然后算员工的工资，尽量在20号前算好所有的工 管 资交给财务部审核。
装入考勤机系统不生 效，且需找人回来调
人事行政部工作移交清单
一、 招聘：新员工的招聘：接到各部门招聘计划，每个星期一准时定招聘摊位。星期六进行现场招聘。 1、顺德人才交流中心网络招聘：网址：/#1271926957015， 户名：helen000000,密码：666666 2、北教劳动局：每星期一网上登记，网上申请后在Q群或致电劳动局，申请摊位。
员 网址： 工 招 新员工的入职管理：做一份完整的入职档案：入职登记表、照片、身份证复件、体检报告。归档、输入电子文档。 聘 1 和 2011年7月份开始，新来的员工做考勤IC卡，厂牌（盖人事行政章，贴好照片），本人费10元，损坏补发20元，丢 档 失补发30元 案 管 新入职或者离职的员工都要档案上做好分类，电脑的文档上也做好记录 理 辞职的员工做好离职手续，出勤天数，算好工资。（一份完善的离职人员档案包括：入职档案表、相关部门批准的
制表人： 日期：
交接人： 日期：
水记录表中》，一般买办公文具到恒发德文具店，有发票。
加炭粉联系方式：
一体办公设备维修： 13450525550
送煤气方式：26337302/13534479331全先生，注，加气提前三到五天预约，可以拿发票，每次一般加两瓶
维修电脑联系方式：
科宇电脑：26332097
其他厂内后勤事务、下班关好窗、饮水机、展厅门，侧门，正门放好钥匙
备注：所有单据付款程序：写支付申请表、贴上发票或收据，经办人签字，然后交到财务叶俊审核，最后交到李总总核，最 后可以到出纳处付款。
办公设备、文具清单
序号 前台所用办公设备：
使用方法
备注
1
电脑一台
2
传真机一台
使用前按“9”
3
电话一台
使用前按“9”
4
复印机一台
请看说明书
5
人事行政印章一个、印油一盒，胶水两支、计算器一个、黑色中性笔一支、圆珠笔两支、橡皮胶一个、办公室所有钥匙一套，人事行政管 理人员所用公司钥匙一套(附钥匙清单表一份)、所有人事行政类文件及电子文档
客户来之前把展厅收拾好，整理干净，客户来了，到展厅招待。
厨房阿姨需要买食用品，打电话购买
26653504（顺合创粮 油店）
厨房没有煤气，让煤气公司送过来，还要问清楚一瓶煤气多少价格
员工入住宿舍要写申请，总经理批准后才可以搬进去住，每月扣除水电费100元，不享住宿补贴，辞职后人事部要
日 监督离职人员搬出宿舍，收回所有钥匙.
常 每天下午下班前检查所有门窗是否关好、锁好
7
处 理 每人月发完工资后把《佛山。。。。。工资支付情况手册》把当月的支付情况传真到顺江居委
事
项 2011年员工劳动年审手册在李总那里，要尽快填好，把相关资料准备好，交到劳动局
26337302（阿力山燃 气公司）
车间冯李龙负责并提 供住宿名单传号码：075726391922陈生