(完整版)人事行政部薪资方案

*****薪酬体系管理制度-人事行政部

人事行政部薪酬绩效管理制度

一、目的

为了激励人事行政部人员的工作积极性，客观公正评价员工的工作业绩、工作能力及

工作态度，保证公司人力资源的持续供给，保证公司各项行政工作有条不紊开展，特制定

本制度。

二、适用范围：

公司人事行政部全体员工。

三、人事行政部薪酬体系结构：

（一）人事行政部正式员工薪酬构成

1、人事行政部经理薪酬构成=基本工资+绩效工资+年终奖金

2、人事行政部专员薪酬构成=基本工资+绩效工资+年终奖金

（二）试用期员工薪酬构成

人事行政部员工试用期为1-2个月不等，具体试用时间根据试用期间的工作表现考核而定。员工试用期工资为转正后基本工资的80%

四、绩效考核指标（考核人：总经理）

实发绩效工资=标准绩效工资*得分/总分