保安公司相关规章制度
保安公司规章制度
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保安公司规章制度保安公司规章制度篇1第一章总则第一条、为了加强保安队伍的管理工作,保障本公司的正常工作秩序,搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理,保安人员在值勤和执行任务时有所依据,当好企业卫士,确保公司人员、财产、治安、消防安全,特制定本制度.第二条、本公司保安岗位24小时执勤不间断;当值保安认真做好安防工作,自觉服从上级管理人员的工作安排,主动提供配合,做好交接班记录.第三条、保安人员代表本公司执行相关规章制度,公司其它部门员工应配合保安人员工作.第二章职责第四条、主要职责1.责任范围:适用于本公司所辖全部区域.2。
贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针,政策和有关规定,建立健全各项保安工作制度,对职责范围内的保安工作全面负责.3。
依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。
第五条、门卫岗位职责1.遵纪守法,遵守公司的各项规章制度;值班时应着制服,服从管理、恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。
2。
严格执行《保安管理制度及岗位职责》,坚守岗位,发现问题及时处理、汇报。
3。
不得酒后上岗或擅离岗位。
4。
对非本公司的人员、车辆进出要实行查询登记。
5。
所有物品出公司必须凭公司职能部门书面通知方可放行。
6。
及时做好报纸、邮件的收发工作。
7。
保持门卫室环境卫生,物品保管整齐有序.8.上下班时间(上班时间为9:00、下班时间为17:00)的前后15分钟须到大门口站岗,维持门口交通秩序,迎送职工上下班。
9。
执勤期间要做到大门随开随关,关闭时大门不留缺口;门卫室时刻保持有人,杜绝闲散人员进入。
10。
依法使用器械,任何人员不得利用保安器械擅自动用私刑。
11。
如门卫室有设施损坏,需填写报修单交至负责人处。
12.完成领导交付的其他任务.第三章行为准则第六条、治安安全管理1.保安值班要高度戒备,维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序;维护公司内部治安秩序,消除隐患于萌芽状态,防患于未然。
2。
加强对重点部位的治安防范,加强防盗活动,及时发现可疑人和事,并进行妥善处理。
保安公司有哪些规章制度
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保安公司有哪些规章制度一、工作时间与考勤制度1. 根据公司的排班安排,保安员需准时到岗,不得迟到早退。
2. 严格遵守考勤制度,保安员需按照规定的签到方式签到,不得代签。
3. 如果有特殊情况无法按时到岗,需提前向领导请假。
二、着装规定1. 保安员需穿着整洁统一的工作服,不得穿着拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装。
2. 长发的保安员需统一打理,保持清洁整洁的形象。
3. 配戴工作证件是保安员的基本要求,不得忘记携带或私自改动。
三、工作纪律1. 保安员需遵守工作规定,承担责任,保持警觉。
2. 保安员不得私自离岗,不得使用手机等影响工作的设备。
3. 保安员需严格遵守公司的保密制度,保护客户的隐私。
四、值勤制度1. 保安员需按照公司的安排进行巡逻值班,并严格按照规定的巡逻路线进行。
2. 在工作中如遇突发情况,需及时向领导汇报并配合处理。
五、使用装备规定1. 保安员需妥善使用公司提供的装备,不得私自挪用或破坏。
2. 在工作中如遇到装备故障或损坏,需及时向相关部门报告处理。
六、晋升与奖惩制度1. 保安员在工作中表现突出,能够有效完成任务,有望获得公司的晋升机会。
2. 对于违纪者,公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
七、其他规定1. 保安员需相互帮助,团结合作,共同维护公司的正常秩序。
2. 在工作中如有疑问或困难,需及时向领导请教,不得私自处理。
综上所述,公司的规章制度是保障员工工作安全、保障公司正常运转的基石。
希望每一位保安员都能严格遵守公司的规章制度,做到真正尽职尽责,为公司的发展贡献自己的力量。
保安公司管理规章制度(5篇)
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保安公司管理规章制度为了树立良好的企业形象,维护企业财物和员工的安全,特制定本制度,望保安人员仔细阅读并遵照执行。
一、适用范围本公司所有保安人员。
二、权责管理部负责本制度的制定、修改,并监督执行;总经理核准执行。
三、值班规定1、各岗位保安应穿制服,保持仪容整洁、良好的精神状态、态度和蔼、认真负责;2、热情接待来访人员,总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好;3、督导员工打卡,按规定穿工衣,记载员工出勤情况;4、坚守岗位,不擅离职守,因事离开岗位时必须有人代班,无关人员不得进入保安室;5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事,监守自盗。
6、不定时巡察厂内各区域,包括各楼层水、电源开关及仓库物资,保证重要区域的安全,防止意外事件的发生;7、厂内如发生民事纠纷,应及时劝阻和制止,并及时报告保安队长或管理部处理;8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生;9、早上7:00打开写字楼及办公室大门,晚上等员工下班后上锁;10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察,发现问题及时向上级报告处理,对因工作失职,给公司造成损失者,追究当班保安责任。
四、门禁制度(一)人员进出管理1、节假日及上班以外时间,如果公司生产部没加班,保安应阻止员工进入生产部及仓库,其它特殊情况须经相关部门审核登记方可进入;2、员工上班时间出厂应持管理部开出的《员工外出准行条》,有携带物品时,须有负责人检查,无放行条时,保安有权制止其外出。
(特殊情况应记入值班记录表备案);3、员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生,保安有权制止乱扔果皮、纸屑等杂物垃圾的行为,包括在厂里边走边吃东西的行为;4、被公司开除及离职人员,保安应凭批准后的放行条给予放行,并严格检查其行李物品,严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财物,一经发现,立即扣留其所有物品;5、外来人员因公入厂,保安应先帮其联络,征得受访人同意,并先登记后放访客进入;6、上班时间,严禁私访,若有特殊情况需部门主管同意方可在前门保安室会客,会客时间不得超过____分钟。
保安公司管理规章制度(三篇)
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保安公司管理规章制度第一章总则第一条为了加强对保安队伍的管理,规范保安队员的行为,提高保安队伍的整体素质,根据有关法律法规,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于保安公司的全体保安队员,任何保安队员都必须遵守。
第三条保安队员应本着“维护社会治安、保护人民生命财产安全”的原则,履行保安职责。
第四条保安公司应为保安队员提供必要的培训和教育,提高其业务水平和服务意识。
第五条保安队员应当树立良好的职业道德,在工作中严格按照规章制度执行,保证服务质量。
第二章保安队员的基本要求第六条保安队员应当具备健康的体格和良好的心理素质,身体健康,无法律和纪律方面的不良记录。
第七条保安队员应具备为人至诚、守法、纪律性强、责任感强、形象端正的品质。
第八条保安队员应当热爱保安事业,积极学习业务知识,不断提高综合素质。
第九条保安队员应充分认识到保安工作的特殊性,服从公司的统一指挥和管理。
第三章保安队员的权利和义务第十条保安队员有权依法执行公务,保护人民生命财产安全。
第十一条保安队员有权要求公司提供必要的培训和教育,提高业务水平。
第十二条保安队员有义务认真履行巡逻勤务、安全防范等各项任务。
第十三条保安队员有义务保守公司和客户的商业秘密,维护公司和客户的利益。
第十四条保安队员有义务服从公司的管理,接受公司的业务安排。
第四章保安队员的行为规范第十五条保安队员应遵守国家有关法律法规和公司的规章制度。
第十六条保安队员不得参与非法活动,不得与违法犯罪分子勾结。
第十七条保安队员不得泄露公司和客户的商业秘密,不得利用职务之便谋取私利。
第十八条保安队员应保持良好的仪容仪表,严禁在工作岗位上吸烟、打闹等不雅行为。
第十九条保安队员应严格按照巡逻计划执行巡逻任务,不得擅自停职或私自离岗。
第二十条保安队员应当热心工作,积极为客户提供优质的服务,保护客户的利益。
第五章保安队员的职责第二十一条保安队员应当认真履行巡逻勤务、安全防范、门岗执勤等工作。
第二十二条保安队员应当仔细核实人员进出的证件和随身携带物品,严禁私自放行。
保安规章制度(精选8篇)
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保安规章制度保安规章制度(精选8篇)在日新月异的现代社会中,接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
一般制度是怎么制定的呢?以下是小编帮大家整理的保安规章制度,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
保安规章制度篇11.目的:公司员工管理、考勤监督,安全、卫生及物资、车辆出入管理。
2.作业内容:2.1保安必须认真学习并熟悉公司的《保安管理规章制度》、《考勤管理制度》、《车辆管理规定》等公司相关管理制度及通知,自觉遵守并负监督执行的责任。
2.2保安的日常工作主要包括人员及考勤管理、出入管理和厂区安全、卫生等监督管理。
2.3人员及考勤管理:2.3.1辅导员工遵守公司各项规章制度,并制止不法行为的发生,维持工厂秩序。
2.3.2公司规定员工上下班出入厂区必须及时打卡,保安负责管理员工上下班的考勤卡。
2.3.3保安负责监督员工打卡,禁止代替别人打卡,发现代打卡应及时记录报告人事部。
2.3.4因机械故障或其他原因不能打卡的,保安应及时报告人事部,并配合人事部进行相应处理。
2.3.5上班时间内除公事接洽外,一律谢绝会客。
2.4出入管理:2.4.1员工出入厂区,应佩戴厂牌,对于无厂牌人员,保安可以拒绝进厂。
如确实该员工忘带厂牌,保安应记下其姓名并上报行政办可以让其入厂。
员工上班时间外出时,需按规定填妥员工上班外出证明单,保安监督出厂时间,并在员工回厂时签入回厂时间。
2.4.2有外来人员来访时,保安人员应先询问其是否有联络人。
如有,电话确认后,按联络人员要求予以接待;否则一律请示行政部决定。
2.4.3外来人员来访、外来车辆进出一律进行登记。
2.4.4节假日加(值)班人员或因事需进办公室及车间、仓库者,需进行登记后进入。
2.4.5物资出厂时,必须出示物资出门证明,出门证明应有该部门主管出具,并由相关人员签名,凭出门证明单查验无误后放行。
2.4.6公司员工携带行李、包裹、提箱、大件物品者,应凭行政部开立放行单放行。
保安室规章制度(6篇)
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保安室规章制度(6篇)保安室规章制度(精选6篇)保安室规章制度篇1一、保安队员基本行为准则1、严格遵守本公司的各项规章制度。
2、着装整齐、仪表端庄、精神集中,文明礼貌,不准便装、制服混装上岗。
违者罚款20元/次。
3、应按时上、下班,严禁迟到或早退。
违者按公司制度处罚。
4、服从命令、听从指挥,完成上级交给的任务。
5、不准离岗、脱岗、互相串岗。
有特殊情况需提前请假,违反者按旷工一天论处。
6、不准利用工作之便无故刁难来客。
7、不准利用工作之便动用业主财物。
违者罚款50元/次8、禁止会客接友、打电话、看书看报等。
9、严禁上班喝酒、睡觉等。
二、保安队工作管理制度1、仪容仪表(1)保安员上岗前不得饮酒,违者罚款50元/次;上岗时要求穿制服,衣冠整齐,佩戴内部治安工作证,直至下班为止,未按要求着装的,罚款20元/次。
(2)保安员上岗后要注意力集中,保持举止端庄、迎宾有礼,处理问题时要妥善分析情节的轻重、果断公平。
(3)保安员不准留长头发、胡子、长指甲,违者警告,限期改正。
2、执勤部分(1)当班保安接到医疗纠纷处理协调任务后,必需在两分钟内迅速到达现场,及时有效地采取措施,保证公司人员财产安全,控制事态发展,防止矛盾激化并根据现场情况及时增调安保人员。
必要时向当地公安部门报警。
(2)安保人员在协调处理各种纠纷时,应从维护公司的利益出发,讲究说话方式和办事方法,必须做到立场与公司保持一致,不得有损公司的利益。
(3)遇到报警时应沉着、冷静、准确地向有关部门或值班领导报告,值班人员擅自离岗者,按旷工一天论处。
(4)上班不准打与业务无关的电话,非保安人员不得进入值班室,任何人不准工作场所会客。
违者罚款20元/次。
(5)当班人员必须按要求打扫工作场所卫生,保持清洁、整齐,各类设备、物品无灰尘。
违者警告,限期改正。
3、外勤部分(1)保障消防通道、停车场秩序的良好,自行车、摩托车、汽车摆放整齐,如因乱停放而造成塞车,追究当班人的责任。
保安公司管理规章制度范文(4篇)
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保安公司管理规章制度范文第一章总则第一条为规范保安公司的管理行为,加强内部管理,提高保安工作效率,确保安全工作的顺利进行,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于保安公司的全体员工,包括公司内部管理人员、保安员和其他相关人员。
第三条保安公司的管理原则是依法管理、严格管理、科学管理。
第四条保安公司的管理宗旨是保护人民生命财产安全,维护社会治安秩序,为社会提供安全服务。
第五条保安公司的管理目标是规范保安队伍,提高保安员素质,确保保安工作的合法、专业、有序进行。
第六条保安公司的管理职责是组织、协调、监督保安工作,制定保安规章制度,落实公司方针政策,开展保安培训,评估保安工作,并负责保安员的管理和考核。
第二章公司管理制度第七条保安公司应当成立管理委员会,由公司内部具有管理经验和专业知识的人员组成,负责制定和审批公司管理制度、方针政策,以及其他相关决策。
第八条保安公司应当成立管理部门,由具有管理经验和专业知识的人员组成,负责日常管理工作,包括保安员的考核、培训、安排和监督等。
第九条保安公司应当自行制定管理用表格和管理手册,明确公司各级管理岗位的职责和工作程序,保证管理工作的规范进行。
第十条保安公司应当建立健全公司内部管理制度,包括人事管理、财务管理、劳动保护管理、保密管理等,确保公司的合法、有序运作。
第三章保安员管理制度第十一条保安公司应当根据工作需要,严格按照法律法规的规定,进行保安员的招聘和培训工作。
第十二条保安员应当具备以下基本条件:(一)年满18周岁以上的中华人民共和国公民;(二)身体健康,能够适应保安工作的需要;(三)无不良行为记录,具有良好的道德品质;(四)经过保安培训,掌握必要的技能和知识。
第十三条保安员的管理原则是守纪律、讲规矩、遵守法律法规,服从公司的管理。
第十四条保安员应当按照工作规定,完成所交办的任务,保障人民群众的安全和利益。
第十五条保安员应当保持工作秩序,严禁越权行使职权,严禁索贿受贿,严禁徇私舞弊,严禁违法乱纪。
保安公司管理规章制度范本(3篇)
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保安公司管理规章制度范本一、总则本规章制度是为了规范保安公司的管理行为,维护公司的正常运转和员工的权益,确保保安工作的安全、有序进行而制定。
所有员工必须遵守本制度,不得违反或偷懒敷衍工作。
二、岗位职责与规范1. 保安员的岗位职责:(1)维护公司内部和周边的安全,防止火灾、盗窃、抢劫等意外事件的发生;(2)负责监控公司的门禁,严格控制出入员工和物品,确保公司的安全;(3)执行公司的安全巡逻任务,定期查看各个区域,及时发现并解决安全隐患;(4)配合公司内部调查,提供必要的录像及现场情况记录;(5)保持岗位的整洁和工作区域的秩序,保护公司环境的良好形象。
2. 保安员的规范要求:(1)严格遵守公司的工作时间,准时上班,不得迟到早退或擅自请假;(2)穿戴工作服和胸牌,保持整洁,不得擅自更换或私自变动;(3)服从公司安排的任务和调度,不得私自离职或擅自更改工作岗位;(4)遵守工作纪律和行为规范,不得打闹、吸烟等影响工作的行为;(5)保护公司的机密信息,不得泄露或私自使用。
三、工作安全与操作规范1. 工作安全要求:(1)严格按照公司的安全操作流程进行工作,熟悉应急预案和灭火器的使用;(2)定期参加公司组织的安全培训和演练活动,提升工作技能和处理危机的能力;(3)碰到突发状况时,要果断采取紧急措施,同时及时向上级领导报告。
2. 操作规范:(1)监控室操作规范:保持监控室环境整洁有序,禁止擅自更改监控参数和设置,及时备份重要视频资料;(2)门禁操作规范:认真核对进出人员的身份和证件,严禁私自放行未经核实的人员;(3)巡逻操作规范:按照规定的巡逻路线进行巡逻,仔细观察,及时发现并报告异常情况。
四、纪律与奖惩制度1. 纪律要求:(1)遵守公司纪律,尊重上级领导和同事,不得对公司进行诽谤、抹黑和造谣;(2)保守公司的商业秘密,不得泄露给非公司人员,遵守保密协议。
2. 奖惩制度:(1)奖励制度:公司将根据员工的工作表现和贡献,进行奖励,包括奖金、荣誉证书等;(2)惩罚制度:对于有违反规定的行为,将按照公司制定的惩罚流程进行处理,包括口头警告、记过、降职、开除等。
公司保安管理制度(精华15篇)
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公司保安管理制度(精华15篇)公司保安管理制度11、安全保安巡逻队人员应本着为保护厂的安全及利益而工作的原则,处处为厂的利益和声誉着想。
2、在巡逻值班时间定为当应时至次日早上时,巡逻人员巡逻值班时间不准逗留在宿舍里,违者一经发现,按旷工处罚。
身体不适或有特殊情况者,必须向队长请假,经同意并安排妥顶班人员后方可离岗。
3、每晚巡逻人员为人,分两组,每组人,负责厂部和各分厂的安全。
每组巡逻人员交替进行,交替次数暂定为次,每小时交替一次,特殊情况另定。
4、在巡逻过程中,发现异常情况应立即向队长报告,并及时处理。
5、若对坏人坏事不敢管理以及在巡逻过程中擅自离岗,一经发现,将严肃处理。
如发现值班门卫在值班时间内睡觉的.应提醒其注意,并进行登记,第二天早上上班时报厂行政科。
6、不论巡逻到任何一间厂,到达及离开该厂时,所有巡逻队员及值班门卫必须在值班登记簿上签名并记录时间。
7、若违反以上门卫管理制度的,按有厂部有关规定处理,情节严重者给予辞退或开除出厂。
公司保安管理制度2一、总则为加强保安队伍的管理工作,确保港区治安、消防安全,以及码头货物出入安全有序,特制定本制度。
二、录用及编制(一)公司保安人员的录用需具备下列条件:1. 男性,年龄40岁以下,身高165公分以上;女性,年龄30岁以下,身高160cm以上;身体健康,五官端正,有良好的精神面貌。
2.秉公守法,正直向上。
3.退役军人优先。
(二)编制港口开发总公司保安队归属港口开发总公司港务公司行政部,由行政部主任兼任保安队长,下设副队长1人,班长2人,安全监督员2人,保安员15人。
三、职责(一)责任范围:1.南伟码头;2.港口开发总公司办公楼;3.港口大厦;4.南伟码头临时堆场;5.南华废旧金属回收公司厂场。
(二)主要职责1. 贯彻执行国家公安部门关于内部安全保卫工作的方针、政策和有关规定,建立健全各项保安工作制度,对职责范围内的保安工作全面负责。
2. 依据制度作好人员和货物出入码头闸门管理工作。
保安公司规章制度
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保安公司规章制度
第一条保安公司员工应严格遵守公司的各项规章制度,服从公
司管理,维护公司形象。
第二条保安公司员工应当遵守国家法律法规,不得从事违法犯
罪活动,严禁参与赌博、吸毒等行为。
第三条保安公司员工应当保守公司和客户的商业秘密,不得泄
露任何与公司业务相关的信息。
第四条保安公司员工应当按照公司规定的工作时间和工作要求
履行职责,不得迟到早退,不得擅自离岗。
第五条保安公司员工应当保持良好的职业素养,不得与客户发
生冲突,不得滥用职权,不得索取或接受客户的财物。
第六条保安公司员工应当严格遵守公司的安全操作规程,正确
使用安全防护设备,不得违章操作,确保工作场所的安全。
第七条保安公司员工应当遵守公司的纪律要求,服从领导安排,
不得擅自离岗或违反公司规定。
第八条保安公司员工应当积极参加公司组织的培训和考核,不
断提升自身的技能和素质。
第九条保安公司员工应当维护公司和客户的利益,不得利用职
务之便谋取私利。
第十条保安公司员工应当保持良好的团队合作精神,互相帮助,共同完成公司的工作任务。
以上为保安公司的规章制度,员工应当严格遵守,如有违反,
将受到相应的处罚。
保安公司有关规章制度
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保安公司有关规章制度在快速变化和不断变革的今天,制度使用的情况越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值,其运行表彰着一个社会的秩序。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?下面作者给大家带来保安公司有关规章制度5篇,希望大家喜欢!保安公司有关规章制度1(一)总则第一条为使保安人员值勤执行任务有所依据,保障公司的财产安全,特制定本保安制度。
第二条保安人员的服勤,代表本公司执行职务,公司其它部门员工应配合保安人员工作。
第三条公司保安勤务应每日24小时执行不间断,其各班服勤时间,由保安课订定呈准公布实施。
第四条保安人员的职责规定如下:1.工厂及办公处所各种事故之预防,警戒及厂区(房)巡逻事项。
2.工厂及办公处所突发事故之应急措施。
3.进出工厂及办公处所的外宾及员工之管制,联络登记事项。
4.进出工厂车辆的管制事项。
5.进出工厂物品的查验及放行。
6.防止窃盗,协助维持工厂及办公处所秩序。
7.其他交办事项的处理。
第五条保安人员除前条各项职责外应恪守本公司一切规定,尤应严遵下列守则:1.应绝对服从上级命令,切实执行任务,不得偏袒徇私。
2.平时应谨言慎行,执行职务时态度和蔼严正,不亢不卑。
3.服勤中应整肃服装仪容,对于应急及防身器具等应经常佩带,或储备齐全,以应不时之需。
4.服勤中应时刻提高警觉,遇有重大灾变时,更应临危不乱,果断敏捷,作适当之处置,并立即报告上级。
5.服勤中应严守岗位,不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职情事。
6.应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点,以免临急慌乱,对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时,应即推荐厂务单位处理。
7.应管制入厂人、物、车辆,对未挂识别证或未办妥入厂手续者,一概不准入厂,并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂,除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。
8.应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻工厂各处。
9.交换班时,应将注意事项交代清楚,并将服勤中所见重要事项或事故,以及巡逻时间等登列)入保安日志簿,检附有关资料逐日分呈厂单位及保安课核阅。
简单写出保安公司各规章制度
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简单写出保安公司各规章制度一、考勤制度1. 保安人员每天需按时到岗,迟到早退将受到相应处罚。
2. 考勤记录需真实准确,不得擅自篡改。
二、装备制度1. 保安人员需穿着整洁,佩戴齐全的工作装备上班。
2. 工作时需随身携带有效的身份证明和工作证。
3. 离职时需将所有装备归还,否则将受到相应处罚。
三、行为规范1. 保安人员需端正态度,不得与他人发生冲突。
2. 不得接受或索取任何形式的回扣、贿赂。
3. 不得私自带枪、刀等危险物品上岗。
4. 不得私自离开岗位,需保持警惕,防止意外事件发生。
四、安全防范制度1. 保安人员需根据工作内容,定期参加安全防范培训。
2. 工作中如发现可疑人员或情况,需及时报告领导并配合处理。
3. 确保工作场所的安全,保持设备完好,定期检查。
五、保密制度1. 保安人员需尊重公司、客户的隐私,不得泄露相关信息。
2. 不得私自使用客户信息,保护客户利益。
六、纪律规定1. 保安人员需遵守公司规章制度,服从管理。
2. 不得违纪违法,一经发现将受到严厉处罚。
3. 做到言行一致,不得造谣生事。
七、奖惩制度1. 对表现突出的保安人员将给予相应奖励。
2. 对违纪违法的保安人员将受到相应惩罚,包括警告、记过、辞退等。
总结:保安公司各项规章制度的制定,旨在规范保安人员的行为,确保工作效率和质量。
只有遵守规章制度,保安人员才能更好地履行自己的职责,保障客户和公司的利益。
希望每位保安人员都能严格执行各项规定,提升自身素质,为公司发展做出积极贡献。
保安公司规章制度完整版
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保安公司规章制度完整版第一章总则第一条为规范保安公司管理,提高保安服务质量,加强保安队伍建设,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于保安公司全体员工,各级管理人员及保安人员均应遵守。
第三条保安公司负责执行保安服务合同,保卫客户单位安全、保护人员和物品安全。
第四条保安公司应根据实际情况不断完善和更新规章制度,保证其有效性和严格执行。
第五条任何单位和个人不得擅自修改、废止本规章制度,如需修改或废止,应经保安公司领导同意。
第六条保安公司领导应对本规章制度进行全面宣传,确保全体员工了解和遵守。
第七条对于违反本规章制度的行为,保安公司将依法进行处理,并对相关责任人实施相应的处罚措施。
第二章保安公司管理第八条保安公司应建立健全的组织架构,明确各级管理人员的职责和权限。
第九条保安公司应建立巡查制度,对保安人员进行定期巡查和检查,确保其执行职责。
第十条保安公司应建立健全的考核制度,对保安人员的工作绩效进行评定,激励先进,惩罚落后。
第十一条保安公司应加强对保安队伍的培训和教育,提升其专业技能和工作素质。
第十二条保安公司应根据客户需求,合理安排保安人员的工作时间和任务,确保服务质量。
第三章保安队伍建设第十三条保安公司应加强对保安队伍的管理,建立健全的招聘、培训、考核和激励机制。
第十四条保安公司应对保安队伍进行严格的岗前培训和考核,确保其具备相关技能和知识。
第十五条保安公司应对保安人员进行定期的业务培训和技能培训,提升其服务水平和综合素质。
第十六条保安公司应建立健全的保安队伍奖惩制度,激励表现优秀的保安人员,惩罚表现不佳的人员。
第四章保安服务内容第十七条保安公司应依法承担保卫客户单位安全的责任,为客户提供专业、高效的保安服务。
第十八条保安公司应根据客户需求,为其设计和实施安全防范措施,提高保安服务质量。
第十九条保安公司应建立健全的安全管理制度,确保客户单位和人员的安全。
第二十条保安公司应建立健全的应急预案体系,及时处理突发事件,保障客户单位和人员的安全。
保安公司的规章制度和奖罚
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保安公司的规章制度和奖罚保安公司规章制度:1. 工作纪律:保安人员必须严格遵守工作时间,不得无故迟到、早退或缺勤。
2. 着装规范:保安人员在岗期间必须穿着统一的保安制服,保持整洁、规范。
3. 行为准则:保安人员应保持专业、礼貌的态度,不得与客户发生冲突。
4. 安全责任:保安人员应熟悉并执行各项安全检查流程,确保客户财产和人身安全。
5. 紧急情况处理:在遇到紧急情况时,保安人员应迅速、冷静地采取相应措施,并及时上报。
6. 保密原则:保安人员应对工作中接触到的客户信息和公司机密严格保密。
7. 培训与考核:保安人员应定期参加公司组织的培训和考核,不断提升专业技能。
保安公司奖罚制度:1. 奖励制度:- 优秀表现奖:对于工作表现突出,得到客户表扬的保安人员给予奖金或职位晋升。
- 忠诚服务奖:对于长期服务公司,表现稳定的保安人员给予奖励。
- 创新贡献奖:对于提出改进措施,提高工作效率或服务质量的保安人员给予奖励。
2. 惩罚制度:- 迟到早退罚:对于无故迟到、早退的保安人员,根据情节轻重给予警告或罚款。
- 缺勤罚:对于未经批准擅自缺勤的保安人员,将给予相应的经济处罚。
- 违规行为罚:对于违反公司规章制度的保安人员,视情节轻重给予警告、罚款或解雇。
- 责任事故罚:因保安人员失职导致安全事故的,将根据事故严重性给予相应的处罚。
- 泄露机密罚:对于泄露公司机密或客户信息的保安人员,将依法追究责任,并解除劳动合同。
3. 考核机制:设立定期和不定期的考核机制,根据保安人员的工作表现、客户反馈和考核结果进行奖惩。
4. 申诉机制:保安人员对奖罚决定有异议时,可通过正当渠道提出申诉,公司将进行复核。
5. 奖罚记录:所有奖罚决定都将记录在案,作为员工档案的一部分,影响保安人员的晋升和奖励机会。
通过这些规章制度和奖罚措施,保安公司可以确保员工遵守纪律,提供高质量的服务,同时激励员工不断进步和提升。
保安公司规章制度模板(20篇下载)
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保安公司规章制度模板(20篇下载)保安公司规章制度模板篇1一、总则1、为保障公司的正常工作秩序,特制定本制度。
二、管理体制1、本公司设专职门卫或由前台接待人员承担门卫职责。
2、对生产工厂、仓库或其他办公、经营重地,建立门卫值班制度。
三、管理内容1、凡出入本公司人员均须验明身份,对来宾凭介绍人或证件填写来客登记单后才允许入内。
来宾离开时,填写离开时间。
2、人员携带物品出门,须凭行政部出具的出门证才予放行。
3、公司车辆、人员在上班时间外出,门卫须过问并记录出入时间。
4、人员因病离开,须将有关证明给门卫交验。
5、门卫记录员工迟到早退时间。
6、门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。
自行车进出办公场所大门均应下车推行。
7、门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员,将其劝退,或报安保部门协助处理。
四、门卫人员1、门卫属公司安保部领导。
2、门卫岗位职责另行规定。
3、门卫的雇佣。
1)门卫岗位可为临时非正式员工,特殊情况为正式员工。
2)门卫不宜招纳退休的人员。
为提升公司形象,增加其反应、机动能力,应招聘青壮年担任。
保安公司规章制度模板篇2为了保障公司的正常工作秩序,搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理,当好企业卫士,确保公司财产和员工的.人身安全,特制定本管理制度。
第一条必须严格遵守公司的各项规章制度,如有违反,则按《员工违章处罚管理条例》进行处罚。
第二条为人正直,作风正派,以身作则,处事公正,对工作有高度的责任感,不玩忽职守。
第三条保安必须提前十分钟到岗,做好交接记录,要有饱满的精神执勤。
第四条员工下班后,保安必须检查办公区和车间、仓库等的电源及门、窗关闭情况,切实做好“四防”(防火、防盗、防破坏、防自然灾害)等工作。
第五条保安夜间值班要高度戒备,做到每小时至少要在厂区巡逻1次以上。
第六条外来人员无法表明身份或未经同意,不得进入厂区内。
第七条保安人员须注意本身礼貌与涵养,对来宾、来访人员要文明问询和主动引导。
保安公司各项规章制度5篇
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保安公司各项规章制度5篇保安公司各项规章制度(精选篇1)一. 总则第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。
本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。
二. 工资结构第三条:员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。
第四条:工资包括:基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。
第五条:固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
固定工资在工资总额中占40%。
第六条:绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬,每月调整一次。
绩效工资在工资总额中占0-60%。
第七条:员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。
部门经理、项目经理每月对员工进行考核,确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。
第八条:员工工资扣除项目包括:个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。
三. 工资系列第九条:公司根据不同职务性质,分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。
第十条:管理层系列适用于公司总经理、副总经理。
第十一条:职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。
第十二条:项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。
第十三条:生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。
第十四条:营销工资系列适用于销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)。
第十五条:员工工资系列适用范围详见下表1:表1工资系列适用范围工资系列适用范围管理层系列1.总经理2.副总经理职能管理系列办公室、人力资源部、财务部、生产部、质管部、物流管理部所有员工项目管理系列各项目经理及项目部成员生产系列生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工营销系列销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)四. 工资计算方法第十六条工资计算公式:应发工资=固定工资+绩效工资实发工资=应发工资-扣除项目固定工资=工资总额×40%绩效工资=工资总额×60%×绩效工资计发系数(0-1)第十七条:工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务,依据《岗位工资一览表》确定其工资标准。
公司保安管理制度(精选6篇)
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公司保安管理制度〔精选6篇〕公司保安管理制度〔精选6篇〕公司保安管理制度1一、卫生制度1.保安室是保安工作处所,非保安人员无正当理由不得入内,制止在警卫室内吸烟、闲谈、大声喧哗、看书、看报等现象发生,违者均按相关规定进展处分。
2.保持保持室内的环境卫生,物品放置有序,未经同意,制止别人物品存放在保安室。
3.所有保安人员对室内的物品及办公用品有义务进展保管、交接,并按正常程序对其负责。
4.无正当理由,保安室应24小时有保安员值守。
5.保安人员要保持个人卫生整洁,身上无异味,经常洗澡。
6.当值保安要求每天清扫保安室及酒店院内卫生。
保持室内及院内卫生干净。
二、岗位职责1、当值保安要求在规定时间进展酒店巡逻。
2、确保院内车辆的平安。
3、维持酒店办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序,消除隐患于萌芽状态,防患于未然。
4、保安人员必须为人正直,作风正派,以身作那么,处事公正,对工作有高度的责任感,不玩忽职守。
5、对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导,维护酒店良好形象。
尤其是对夜间来访酒店客户或司机更要热情问候,以礼相待并负责通知相关人员前来接待。
6、保安人员站岗和执勤时,须穿酒店规定的制服,佩戴员工识别证。
7、保安值班要高度戒备,加强对重点部位的治安防范,加强防盗活动,及时发现可疑人和事,并进展妥善处理。
8、加强防火活动,及进发现火灾隐患苗头,并消除之。
应熟记酒店各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点,以免临急慌乱,定期对消防水管进展检查登记,如有发现有失效的应立即通知店长。
对重要的电灯、门窗等有缺损时,应及时上报主管部门处理。
9、保安必须提早非常钟到岗,要有饱满的精神执勤。
做好工作交接,正确记录当班值班笔录,及时提出相关工作报告。
三、门禁管理1、所有员工出厂不得携带酒店产品、文件资料、物料、工作器具等一切酒店所属财产。
2、人员与车辆出酒店时按规定进展检查,回绝检查不得出酒店。
公司保安管理制度2一、新招收的保安人员准备上岗,必须进展“应知应会”和“管理标准”教育的岗前培训,内容包括:〔一〕、公安部及省、市有关保安效劳业的文件;〔二〕、我国保安业与本公司〔本单位〕的现状;〔三〕、保安效劳的规章制度和有关的政策、法令、法规;〔四〕、保安员的条件、职责和纪律及礼仪、奖惩制度;〔五〕、本岗位保安效劳的根底知识等。
保安公司管理制度(5篇)
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保安公司管理制度(5篇)保安公司管理制度(精选5篇)保安公司管理制度篇1第一条为维持公司正常的工作秩序,确保公司人员和财产安全,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司行政区域内的安全保卫及来客接待管理工作。
第三条安全保卫工作由综合管理部归口管理,公司自设安保人员或委托保安公司进行行政区域内的安保工作。
第四条安保人员负责公司所有人员、物资的出入管理和公司行政区域内的安全监督管理,保障公司财产及员工的人身安全,保障公司正常的工作秩序。
因工作失职给公司造成损失按照合同追究保安公司或当班安保人员责任。
第五条出入管理1、员工出入厂区,应佩戴胸卡(出入证),对于未佩戴胸卡人员,保安人员有权拒绝出入。
2、员工携带行李、包裹、提箱、大件物品者,凭综合管理部开具放行单放行。
携带一般随身用品,由保安人员查验后放行。
3、职工个人车辆应登记备案方可进出公司,保安人员对个人车辆出入应履行检查手续,特别是面包车及其它可载货汽车,应开门(盖)检查。
4、公司车辆拉运物资出门时,必须出示物资出门证明或出库单,出门证明由该部门主管出具,出库单由物资采供部出具,凭上述单据查验无误后登记放行。
5、外来人员进入公司,一律履行登记手续,填写单位、姓名、事由、造访部门和人员,必要时应电话联系,会见后由接待人员签名方可出门。
6、外来人员约见公司领导的,保安人员在征得领导同意后方可进入。
有上级领导来访或领导安排需要接待的重要客人,保安人员和大厅接待员应陪同引导至领导办公室,领导不在时应在接待室安排等待,由综合管理部负责临时接待。
7、外来车辆一般不准进入公司院内,上级领导、公安机关、纪检部门、重要客人及领导同意进入的除外。
8、有长期业务关系或需要经常出入公司的外部车辆应办理临时通行证,临时通行证应每年更换,并将车主车牌信息在综合管理部备案,在保安室留存。
9、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆,不明身份、衣冠不整的人员和拒绝登记的人员,推销产品的人员及车辆,来访人员报不清受访部门及受访人者一律不准进入厂区。
保安公司相关规章制度优选全文
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二、公司保密制度1、目的和适用范围:适用于公司所有人员,以加强文件和机要事项的管理,防止泄密。
=2、职责2.1各部门负责本部门机密文件的管理。
2.2各部门经理负责制度落实的质量监察。
2.3公司各级、各类人员必须严格遵照公司保密规定。
3、规定3.1本规定是为处理涉及公司机密的文件及机要事项而制定的,公司职员必须根据自己的职务遵守处理机要文件和机要事项的纪律。
3.2本规定中所称机要是指不得泄露其内容的文件及事项,符合下列条款之一者均属于机密文件。
关于公司的重要政策或计划、质量管理体系文件;关于经营状况;关于财务状况;关于人事问题;关于客户、客源的档案资料;契约、协定或根据协商而决定的事情;规定、命令中特别指定的事项;其他属于秘密的事项。
3.3机要文件及其处理、按程序可分为三种:公司内部秘密不能向公司以外公开。
秘密,不能向部门经理,以及业务相关人员以外者公开。
绝密,不能向部门经理公开,以及特别指定的最小范围内的相关工作人员以及承办人员以外者公开。
3.4机要文件,机要事项及种类的认定,原则上由所管部门的经理负责,但公司总经理可以命其变更。
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保安公司相关规章制度一、“六条禁令”1、严禁在工作、备勤时间和宿舍内、外出时,着安全服务制式服装饮酒;2、严禁无照和酒后驾驶机动车辆;3、严禁参与赌博;4、未经批准,严禁在宿舍区内留宿外部人员、为外部人员存放物品;5、严禁滥用、转借安全服务防卫器械;6、严禁打人;保安员违反“六条禁令”的行为隐瞒不报、压案不查、包庇袒护的,一经发现,从严追究安全服务管理干部和有关领导的责任。
二、公司保密制度1、目的和适用范围:适用于公司所有人员,以加强文件和机要事项的管理,防止泄密。
=2、职责2.1各部门负责本部门机密文件的管理。
2.2各部门经理负责制度落实的质量监察。
2.3公司各级、各类人员必须严格遵照公司保密规定。
3、规定3.1本规定是为处理涉及公司机密的文件及机要事项而制定的,公司职员必须根据自己的职务遵守处理机要文件和机要事项的纪律。
3.2本规定中所称机要是指不得泄露其内容的文件及事项,符合下列条款之一者均属于机密文件。
关于公司的重要政策或计划、质量管理体系文件;关于经营状况;关于财务状况;关于人事问题;关于客户、客源的档案资料;契约、协定或根据协商而决定的事情;规定、命令中特别指定的事项;其他属于秘密的事项。
3.3机要文件及其处理、按程序可分为三种:公司内部秘密不能向公司以外公开。
秘密,不能向部门经理,以及业务相关人员以外者公开。
绝密,不能向部门经理公开,以及特别指定的最小范围内的相关工作人员以及承办人员以外者公开。
3.4机要文件,机要事项及种类的认定,原则上由所管部门的经理负责,但公司总经理可以命其变更。
3.5机要文件或机要事项由该部门负责人负责印制和传达,并填写《文件发放、回收记录》,文件发送至有关部门时,必须请收件人签字盖章。
3.6机要文件由制发部门制成正本、副本各一份,一份由制发部门分类加以保管,另一份由片区专人保管,机要文件应加盖标识。
3.7公司内机要文件的传递,除责任者自行携带方式外,必须加封后传递,不能以文件方式传递的秘密事项必须由直接关系者亲自传达。
3.8机要文件发放执行《文件控制程序》。
3.9机要文件及其相关草案,其他无用物品的销毁,应确定一定的时间,由主管经理负责销毁,具体执行《文件控制程序》的有关规定。
3.10凡违反本规定的,由管理者代表、总经理办公会讨论处理。
三、员工守则热爱祖国,遵纪守法。
文明礼貌,诚实守信。
热情服务,客户至上。
仪表端庄,服装整洁。
服从领导,勤奋工作。
钻研业务,开拓进取。
关心同事,团结协作。
爱护公司,维护声誉。
四、请示汇报制度1、各项目主管、项目部、分公司经理,对职权范围内的工作,处理后应及时汇报上级。
2、遇有紧急情况或重大情况,如:内盗、执勤较大纠纷、火灾、抢劫等情况,应在10分钟内逐级或越级报告给公司。
对一时查不清的问题,可先预报,后详报。
3、凡下列情况,必须请示报告:3.1员工调动、离职,岗位调整、岗哨增减,人员增减;3.2项目组织较重大以上活动或外宾到我服务项目活动;3.3发现或制止犯罪分子的破坏或其它违法犯罪活动;3.4项目上发生执勤事故和执勤纠纷;3.5被服务客户内部或所管理员工发生违法或人事变动;3.6晋升项目主管、调动、离职等;以上应及时向公司或分公司经理汇报,并做好书面报告,报部门备案。
4、公司各部门应按程序要求向相关领导请示汇报。
五、考勤管理制度1、目的适用范围加强员工考勤管理,提高工作效率。
2、职责部门经理负责本部门员工的考勤管理工作,确保本部门有正常的工作秩序。
3、规定3.1公司总部工作人员作息制度公司总部每天工作时间为上午8:30-12:00,下午14:00-17:30;公司实行每周5天工作日,星期六、日为休息日,值班员工实行轮休,确保员工每周至少休息一日。
3.2考勤办法建立考勤登记本,上班实行登记制度,每月最后一天汇总考勤情况,报部门;下列情况属于违反劳动纪律:迟到:上班无故晚到15分钟;早退:下班无故提前15分钟;旷工:未经请假不到或擅离职守或提前下班30分钟;伪造考勤记录:以旷工论处,并视情节对当事人处罚。
3.3请假制度:请事假:凭请假条由部门经理批准;请病假:请假条附加医院证明。
3.4工伤事故凭医生证明,填写《请假条》,由部门经理审核,报主管副总经理批准,休养期间工资、奖金、福利等照发。
3.5婚假凭结婚证复印证,填写《请假条》,由主管副总经理审核、总经理批准。
3.6丧假员工直系亲属,填写《请假条》,由主管副总经理审核、总经理批准。
3.7探亲假对工作满1年的外地员工,每年可享受十五天带薪假(含周末休息日);休假应填写《请假条》,由主管副总经理审核、总经理批准。
3.8生育假按国家的规定时间,填写《请假条》,由主管副总经理审核、总经理批准。
3.9罚则迟到早退超过15分钟不足30分钟一次者,扣除当月全勤奖20%,两次扣除50%,三次扣除全勤奖,超过30分钟者,按旷工半天处理;旷工一天者,扣发当日工资及奖金、补贴,连续三天旷工者,做自动离职处理;上班期间,不允许干私活、怠工、聊天、不听从劝告受到停职查处者,在此期间停发工资、奖金和补贴;违法乱纪受到公安机关处罚者,予以开除。
3.10各级人员申报考勤的方法及要求每月考勤应如实填写,不得虚报、漏报。
如出现虚报、漏报直接责任人将处以双倍金额的处理。
考勤表要按规定填写,字迹清楚,明了。
各项目考勤应于每月1—5日由分公司交部门。
项目员工因缺员加班时,享有加班费,在项目上平均分配。
项目在申报考勤时,如员工有事假、病假,须有本人请假条附考勤记录一同上报,否则视相关加班无效。
项目出现私自离职员工时,项目主管应在1小时内报项目部经理、分公司经理、片区,片区应及时作好登记工作,并应随时报告有关领导,通知相关部门。
未报或未及时申报的将给予一定的处罚。
项目出现员工调动(离职)时,应在考勤备注栏中注明。
如项目主管出现变动时,涉及到职务补贴、工资待遇调整问题,分公司经理应及时申报(不超过两天),经总经理签字后生效,否则财务有权拒支。
考勤申报办法:公司总部:副总考勤由总经理填写报财务;部门经理:由分管副总填写,报总经理签字;分公司经理、部门工作人员:由部门经理填写、报分管副总审核、总经理批准;项目主管考勤:由分公司经理填写、报部门经理审核、总经理批准;项目员工考勤:由项目主管填写、员工本人签字,报分公司核准、财务审计部经理核准,报总经理批准;公司总部员工考勤:由部门经理填写、员工本人签字,报分管副总审核、总经理批准。
员工离职:应在合同到期前30天提出申请,按级申报批准。
通知离职时,部门经理、分公司经理、项目主管应出示本人的考勤情况、装备交接情况等。
六、员工奖励、处罚规定坚持奖惩分明、奖优罚劣的原则,以思想教育为主,惩罚为辅的奖惩原则,特作如下规定:1、奖励规定凡有下列表现者,给予奖励:1.1努力完成本职工作,成绩突出;1.2收到客户的表扬信;1.3见义勇为,保护客户和客户的利益;1.4拾金不昧,且价值较高;1.5年终被评为公司先进集体或个人。
2、对员工奖励分为:2.1口头嘉奖(本部门实施);2.2物质奖励;2.3奖金;2.4提职、提级。
3、处罚规定:凡有下列表现者,给予处罚:3.1违反公司纪律和规章制度,消极怠工,拒不执行上级交给的任务;3.2与客户和客户吵架;3.3受到客户和客户的投诉;3.4利用工作之便,以权谋私;3.5打架斗殴,偷盗行窃;3.6工作失职。
4、对员工处罚分为:4.1口头批评(本部门实施);4.2通报批评;4.3一般违纪、过失罚款10-100元,严重违纪过失、给公司造成损失、影响极坏的要加重处罚。
4.4降职、降级、开除处理;4.5个人承担民事或刑事责任。
七、内务管理规定1、目的和适用范围创造一个良好的休息环境,保证员工的工作标准,适用所有集体宿舍。
2、职责2.1项目主管负责每日对宿舍的管理和评比。
2.2分公司经理负责对项目的监查指导。
3、规定3.1员工宿舍保持整齐清洁、空气新鲜、无蜘蛛网、无污迹、无积尘、无四害。
3.2床上被褥从下而上按褥子、床单、被子顺序铺放。
3.3被子竖叠三折、横叠四折叠口朝前置于床铺一端中央。
被罩颜色每个项目要统一(淡色)。
3.4冬季大衣将领子向里折回,两边衣襟折回、两袖交叉在前面。
尔后叠两折。
与叠好的棉被同宽。
长出部分可将下摆折回。
下半身向上放在棉被上。
宽度与被边沿取齐或者将大衣放入衣柜内。
3.5个人床铺上只准有被子、腰带、帽子、制式服装。
3.6腰带一次回折取齐后,放在被子外侧扣环在上。
钳在下,并与被子前沿取齐。
3.7夏季蚊帐悬挂应整齐一致。
睡双层床的下铺在上方的四个角固定。
白天将外侧两角挂在里侧两角上,并将中间部分折叠整齐;上铺统一在两端拉铁丝或设蚊帐杆固定(白天放置同下铺)。
睡单层床的设置:蚊帐杆固定,白天放置同双层床。
3.8鞋的放置。
有鞋架的置于架上,住上铺的鞋放在床下左方一端。
住下铺的放在另一端,睡单层床的放在靠近床角的一侧,鞋根与床腿取齐,睡双层床的从两边到中间按皮、棉、胶、布、拖鞋的顺序放置鞋子均左压右,扣好(皮棉鞋不扣),鞋跟朝外。
每人一般不超过三双。
3.9脸盆置于床角,盆的外侧与床沿的两边取齐,上铺在左,下铺在右,个人毛巾对折后盖于脸盆上,毛边朝外。
3.10有小凳子的放在床下两侧与床脚平齐。
3.11班用柜放在两床之间。
暖瓶水缸放置在班用柜上或墙角处,所有人员尽量使用同一种水杯。
个人柜内一般放置个人生活学习用品,右侧放书籍,中间自下而上依次放便装、冬装、夏装,左侧放卫生纸及其它生活用品。
3.12床铺姓名用标签贴在床架的适当位置。
3.13项目有储物室的,个人物品应以项目统一入室放置。
无储物室的,也应尽量集中放置,并用布盖好。
没有办法放置的应尽量放置在床下靠里侧,不影响整体布局,个人物品不易过多。
3.14室内应建立专门的吸烟区。
非吸烟区不能出现烟头。
以上规定适用于单独住宿的所有项目员工。
八、一日生活制度1、目的和适用范围加强项目一日生活制度,创造正规有序的工作环境。
2、职责2.1项目主管负责组织实施。
2.2分公司经理负责抽查实施情况。
2.3片区负责抽查实施情况。
3、规定3.1起床:听到起床信号后,全班人员应立即起床,按规定着装,做好出操前准备。
3.2早操:除休息日、节假日之外,通常每日出操,每次时间通常为三十分钟,主要进行队列训练和体能训练。
每周进行一至二次着装、仪容和个人卫生检查,每次不超过十分钟。
3.3整理内务和洗漱:早操后,整理内务、清扫室内外卫生和洗漱,时间不超过二十分钟。
3.4开饭:按规定时间准时开饭。
开饭时间通常不超过三十分钟。
应按顺序依次排队进入食堂,禁止大声喧哗。
坚持一日三餐制。
3.5操课:操课前根据课目内容做好准备。
听到操课信号后,迅速到指定地点集合整队、清查人数,带到训练场操课。
训练结束后清理现场、集合整队,进行讲评。