新员工入职须知文档
公司新员工入职须知模板
公司新员工入职须知模板欢迎加入本公司！为了让您在良好的工作环境中轻松愉快地工作，我们请您仔细阅读以下规定。
一．入职手续1.新员工入职请在入职一周内将以下手续提交给行政部，财务部将在确认手续完整后开始计发工资：①身份证原件、复印件；②学历证书原件、复印件；③2寸近期彩照2张；④最近三个月的入职体检证明原件2.试用期劳动合同为3年，试用期为3个月。
在转正前，将进行转正考核和主管级以上加述职报告。
3.其他①熟悉公司环境，适应工作岗位。
②具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。
③岗前培训期后，书写岗前培训叙职报告上交给行政部。
④新入职员工的绩效工资将在岗前培训期结束后统一补发。
⑤岗前培训期员工不享有薪法定节假日。
⑥各项制度，公司有权利根据公司的发展修改、变更。
二．考勤管理为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。
1.作息时间冬令时：周一至周五上午：8：30－12：00下午：14：00－17：30夏令时：周一至周五上午：8：00－12：00下午：15：00－18：00每周六上午例会要按当季早上签到时间准时签到。
2.考勤管理①实行上、下班签到制度，办公室人员每天上下班须签到4次，外出办事须填写临时外出登记表，由行政主管签字确认后方可外出。
②考勤由行政部负责统计，财务部根据每月的《员工考勤表》核发工资。
③员工有特殊事由无法正常上下班时，按请假程序办理。
④漏签考勤，需当天即提供证明人的证明交到行政部，不影响全勤奖。
⑤新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。
3.考勤纪律迟到①10分钟以内：每月允许三次，不影响全勤奖；三次以外予以10元/次罚款，不享有全勤奖金福利；②超过10分钟不满1小时：予以20元/次罚款，不享有全勤奖金福利；③迟到1小时（含1小时）以上：按旷工半天处理。
早退①员工早退，一律处于罚款50元/次；情节严重者处于罚款100元/次。
新入职员工须知[5篇材料]
![新入职员工须知[5篇材料]](https://img.taocdn.com/s3/m/cdd38ff79fc3d5bbfd0a79563c1ec5da51e2d656.png)
新入职员工须知[5篇材料]第一篇：新入职员工须知新入职员工须知1、由本人亲自填写一份个人简历，附：身份证复印件一张，1寸彩色相片2张，饮食服务行业《健康证》。
2、入职后试用期为3天，期满合格后给予试用期1.5个资薪日作为补偿，另外1.5天必须做满六个月后方可补回，在试用期间不合格本公司要求或自我放弃者，不给予任何补偿。
3、在工作期间，若因个人原因触犯《粥家堡制度》和《粥家堡规则》者，视情节轻重按公司制度给予处罚，情节严重者开除，需扣除所有薪资的50%。
4、如发现偷盗及贪污行为的，无论物品的大小，一次罚款500元，重者解雇扣除15天工资或报警处理。
5、旷工事项，如不事先告知或说明原由的则按旷工一次扣除300元，有告知理由或提前说明的则按原有制度执行。
6、新入职员工当月11号前（含11号）入职有休假2天，20号以后入职当月无休假，以后每个月人休假3天。
7、餐厅给每个员工提供一日三餐，也提供员工宿舍且公司每月补贴30元电每位员工，若该月电费超出则需该宿舍员工自行分担。
8、公司给每位员工两套工作服。
需交服装押金100元，当员工做满一年则退还服装押金。
9、新入职员工必须做满3个月方可办理离职手续，如未做满将扣除所有薪资和服装押金的50%。
10、当员工做满3个月后并提前一个月写离职申请单，服装押金全数退还，如急辞工者，需扣除半个月薪资且服装押金不予退还。
11、公司给每位上晚班的员工每天2元的晚班补贴。
12、公司给每位员工年终奖，满一年为200元，满2年400，满3年600元，5年以上含5年1000元。
做满2年可报销车费50%，探亲假3天，做满3年以上可报销车费100%，探亲假5天。
（注：车票凭火车票价为准）以上条款烦请详细阅读同意入职者签名：年月日人事部主管签名：年月日第二篇：新入职员工须知新员工入职须知新同事，您好，欢迎加入****大家庭！为了我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关须知：1、公司每天上下班的时间暂定为：上午08：00——11：45下午13：00——17：30（以完成当天工作为前提）职能部门周六下午、周日全天休息；项目部在生产情况允许的前提下，经项目经理同意后，可于周六、周日任选一天单休。
公司新员工入职须知
新员工入职须知首先，欢迎您加XXXXXX有限公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职员工必须完整的填写好应聘员工信息表，出示所有证件（身份证、毕业证、学位证、相关资格证书）的原件、复印件及本人彩色照片一寸/两寸各一版，准备齐全后办理入职手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、新员工入职前除需准备以上资料外，须由综合办公室人力专员对新员工进行进岗前公司各类管理制度培训，质量安全部对新员工进行进岗前质量安全培训。
3、公司每天上下班时间暂定为：（1）新疆上班时间：上午：10:00-13:30 下午：15:00-19:00 项目人员上班时间根据项目实际情况而定。
（2）贵州上班时间：上午：08:30-12:00 下午：14:00-18:00 项目人员上班时间根据项目实际情况而定。
4、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，不得替人打卡。
（1）正常工作时间内，员工需每天钉钉打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次（办公区上班人员统一使用钉钉蓝牙打卡机进行打卡），分公司全体人员须严格遵守打卡秩序，不得替人打卡。
（2）因公外出人员，需在钉钉系统中选择“内外勤管理”-“外出”功能，真实填写外出时间及事由，提交至直接主管，审批通过后再次通过钉钉在规定时间内进行考勤打卡。
新疆打卡时间：上午10:00前，下午19:00-19:30甘肃打卡时间：上午8:30前，下午18:00-18:30贵州打卡时间：上午8:30前，下午18:00-18:30（3）项目人员上班时需要在钉钉上进行打卡。
5、新入职员工必须严格服从直接主管领导的工作安排，必须按时上下班打卡。
如有特殊情况，必须向主管领导申请并经批准后方可离开工作岗位，未经批准按擅自离岗处理。
6、员工试用与转正：（1）试用期一般为一到三个月，在此期间，如果员工感到在试用期内，公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提前三日提出辞职，并按公司规定办理离职手续；如果员工的工作无法达到本岗位职责要求，公司将提前三日通知员工终止试用。
员工入厂须知
新员工入厂须知
欢迎你选择了XX公司！为了能让您有一个更好的工作和生活环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、所有员工必须遵守国家和地方的法律法规以及本厂的规章管理制度。
2、所有员工必须忠于职守，爱岗敬业，维护公司形象，不得泄露公司资料，服从上级领导管理，不得消极怠工。
3、新员工入厂必须年满18周岁且身体健康，如岗前体检不合格，不予录用。
4、本厂员工不得在外从事兼职工作，若有发现立即解除劳动合同。
5、所有员工进入生产厂区必须穿厂服、佩戴好劳动防护用品，不得穿拖鞋，严禁携带危险物品。
6、新员工进厂后需进行安全技能教育培训，培训合格后方可上岗。
试用期要根据合同期限而定，试用期不合格者公司不予录用，直接辞退。
7、员工辞职必须提前30天以书面形式提出申请，经批准后，按离职日期到有关部门办理交接手续，工资按正常发放日期发放。
8、凡在公司内住宿者均须承担公司规定以上宿舍水电费用，每个宿舍人员平均分摊，由公司统一在工资内扣除。
9、入职即办理工伤保险、养老、医疗、生育、失业保险。
保险中的个人承担部分在工资中代扣。
10、凡工资达到缴纳个人所得税标准的，个人所得税由员工个人承担，公司代为缴纳后统一在工资内扣除。
11、本厂员工入职满一年工龄加50元/月，满两年100元/月，以此类推。
12、本人已全文阅读并了解了《入厂须知》《员工手册》以及相关联的公司规章制度，愿意接受公司领导，愿意按照厂规厂纪接受处分。
13、以上条款本人已确认。
本人签名：日期：年月日。
入职须知模版
入职须知各位新员工：欢迎您加入**企业集团有限公司，成为公司的一员。
在您入职之前请认真阅读和了解以下条款：一、薪酬福利1.公司的付薪日期为每月的10-25日，支付的是上月的薪酬。
2.按政府规定，公司为员工购买五险一金，个人应承担的部分从每月薪酬中扣除。
3.个人所得应依法缴纳所得税，由公司代扣代缴。
4.国家法定节假日期间员工放假。
职员工作满一年后可享受带薪年假，享有的年假天数视司龄而定，外地员工探亲年假视职等和司龄而定。
二、工作纪律及制度规定1. 公司自员工入职日起，为员工开通OA系统账号，员工通过个人账号登陆及提报、确认流程，均视为员工本人真实意愿。
2. 请保证您入职时所提交的证件真实、合法、有效及所填写的《人员信息登记表》的内容属实；否则，一经发现，公司有权与您解除劳动关系，并不承担任何责任。
3. 公司的全部管理制度存放于“OA系统”，包括但不限于薪酬管理制度、考勤管理制度、奖惩制度、考核制度等，请保证您在入职后15个工作日内认真阅读并熟知公司现施行的全部规章制度，并自觉遵守公司现施行的所有规章制度，在今后的工作中您将严格按照公司各项规章制度执行。
您日后在工作过程中如有违反公司的规章制度的，您将无条件接受公司按照公司的规章制度对您所作出的任何处理决定。
对于公司今后所作出的不与国家法律、法规相冲突的新的规章制度，您将无条件接受并严格执行。
4. 您在入职后应自觉遵守公司的相关工作管理规定，服从公司及上级领导的正当工作安排及工作分配，如员工在职期间出现不服从公司及上级领导的安排，包括但不限于任务分配、出差安排、岗位调任等，如出现怠工或无正当理由不服从公司安排的，公司有权按照相关规定与您解除劳动合同。
三、离职管理：1. 员工申请辞职，须提前根据法定时间在OA系统上提出申请，申请获权责主管批准后到人力支持部门领取《离职交接表》，填写后按流程办理相关的手续。
2．连续旷工二天或工作交接手续尚未办理完妥而擅自离岗者，视为自动离职。
新员工入厂须知范文汇总五篇
新员工入厂须知范文汇总五篇【篇1】新员工入厂须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您更快的适应公司的的工作环境，请您仔细阅读本公司有关规定：上班时间:1. 上班时间为早上8：00-12：00，下午13：30-17：30,18:00后算加班。
2. 按时上下班，不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事须请假，上下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、无加班打卡。
3. 打卡可提前30分钟，工作迟到5分钟内口头警告，上班迟到1分钟扣款1元，超过15分钟，从第16分钟算起每分钟扣款2元；月累计或连续迟到达三次者，另记警告处理（负激励乐捐20元）。
4. 公司采用指纹打卡计算出勤，员工漏打卡可以签卡，每月可签卡三次，超过三次5元/次扣罚5. 因故不能上班需提前4小时请假，病假需出示医院证明，不得无故旷工，上班时间外出需办理放行条。
6. 请假须写《请假单》，交所在部门领导批准。
车间员工及管理人员请假超过7天者，需经理以上人员批准，未经批准擅自离开工作岗位则视为旷工，按旷工条例处理；7. 请假应按请假日期回厂复职，请假回厂复职者，工资发放按请假天数推迟。
离职形式:8. 试工期为7天，不合格无工资。
新进人员须经试用期（试用期为三个月），试用期间态度不端正、工作不认真、不努力、严重违反厂规、隐瞒病史，一律按开除处理，试用合格签订劳动合同后正式录用。
9. 本公司离职有四种形式：辞工、开除、自动离厂、急辞工。
辞工按正常薪资领取（需提前一个月申请），开除扣除应发工资的50%，自动离厂薪资全部扣除，未满三个月急辞工扣除基本工资50%以及所领取的工衣工鞋工帽22元，三个月以上扣除应发工资的50%。
10. 已过试用期员工辞职须提前1个月填写辞职申请单，经公司领导批准后生效，否则按急辞工处理。
离职人员须在离职前做好工作交接，归还财物（如工牌、饭卡、钥匙等）。
辞工、急辞工、开除者工资将于离职后的下个月发薪日发放（发薪日为25号），其他时间公司一律不发放。
入职须知模板
入职须知模板欢迎加入我们的团队！在您正式开始工作之前，我们希望您能够了解一些入职须知，以便您能够更好地适应新的工作环境，更快地融入团队。
以下是一些入职须知，希望对您有所帮助。
一、公司概况。
我们公司成立于XX年，是一家专注于XX领域的公司。
我们的使命是XX，愿景是XX。
公司目前拥有XX名员工，办公地点位于XX。
我们致力于为客户提供优质的产品和服务，成为行业的领军企业。
二、工作时间。
公司的工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
希望您能够准时上班，并且在工作期间严格遵守公司的工作时间安排。
三、工作服装。
公司对员工的着装要求比较宽松，但在特定场合（如客户拜访、重要会议等）需要穿着正式的商务服装。
希望您能够根据具体情况进行着装，给客户留下良好的印象。
四、公司规章制度。
公司有一套完善的规章制度，包括员工行为规范、工作流程、安全制度等。
希望您能够认真阅读并遵守公司的规章制度，做到守时守纪、遵守规章制度。
五、团队合作。
公司非常重视团队合作精神，希望您能够与同事们和睦相处，相互支持，共同完成工作任务。
在工作中，遇到问题时可以积极沟通，共同寻求解决方案。
六、个人职责。
作为一名员工，您需要清楚自己的岗位职责和工作任务，努力完成上级交代的工作，并且不断提升自己的专业能力，为公司发展贡献自己的力量。
七、福利待遇。
公司为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、带薪年假、节日福利等。
希望您能够珍惜公司提供的福利，为公司的发展做出自己的贡献。
八、入职培训。
公司会为新员工提供入职培训，帮助您更快地了解公司的业务和文化，熟悉工作流程。
希望您能够积极参与培训，尽快适应新的工作环境。
以上就是入职须知，希望您能够认真阅读并遵守。
祝您在新的工作岗位上取得优异的成绩，与公司共同成长！。
新员工入职须知
新员工入职须知先生/女士：欢迎您加入XX公司，从即日起公司将在1个月内与您签订劳动合同，并对您进行为期2个月的试用期考核,该员工在，从事相关工作；现将试用员工转正流程及行为规范向您告知如下：一、试用期员工须知：1、新员工入职后的第一周为培训期，培训期内如员工辞职，将只享受每日的午餐和交通、通讯补助，不享受薪资待遇。
如培训期顺利通过，试用期将从入职第一天起算。
2、转正：经试用期考核合格（岗位对应有转正考核表），人事部将为您办理转正手续，成为公司正式员工。
二、试用期间行为规范：1、试岗期内原则上不得请假，如有迟到（除因不可抗力）、早退、旷工、脱岗、聚众闲聊、长时间接听私人电话等行为，将立即结束试用，视为试用期不合格。
2、尽快了解公司文化，公司发展概况、组织结构、内部运作机制及本部门、本岗位工作职责，尽快进入工作状态、融入运行体系、履行岗位职责。
3、严格遵守公司各项规章制度。
三、其他说明：1、工作时间：公司周一至周五上午8：00至中午12点上班，下午13:30点至17：30点上班，周六、周日的工作时间按照公司相关管理制度执行。
2、假期管理：公司员工可享受国家规定的法定假期，如因工作冲突，可相互协商；具体要求可参照《考勤管理办法》。
3、薪酬福利：每月15日发放工资，支付的是员工上月1日至上月底的工资。
若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。
公司将在每月付薪日将工资转入以员工本人名义开出的银行帐户。
公司按照国家规定为员工办理五险一金（养老、失业、医疗、工伤、生育、大病保险及公积金）。
诚挚地希望您能顺利通过试用期，成为公司正式员工，与公同进步共发展，在此实现您个人事业的飞跃！本人已阅读以上所有事项，并同意遵照执行！本人签名：日期：年月日。
新员工入职须知范文
新员工入职须知范文新员工入职须知。
尊敬的新员工：欢迎您加入我们的团队！在您正式开始工作之前，我们希望通过这份入职须知，让您对我们公司的一些基本情况有所了解，以便您更好地适应新的工作环境。
一、公司简介。
我们是一家专注于XXXX领域的公司，成立于XXXX年，经过多年的发展，已经成为行业内的领军企业。
我们致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务，以满足他们的需求。
公司拥有一支专业的团队，注重员工的培训和发展，希望每一位员工都能在这里找到自己的事业发展空间。
二、公司文化。
我们的公司秉承着“诚信、创新、团结、奉献”的价值观，倡导团队合作，鼓励员工勇于创新，注重员工的个人发展和成长。
我们相信，只有员工快乐，公司才会更加繁荣。
三、入职须知。
1. 工作时间，公司工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间根据部门而定。
2. 工作服装，公司有统一的着装要求，入职后将会发放工作服装，希望员工能够遵守公司的着装规定。
3. 薪酬福利，公司将根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。
4. 员工福利，公司为员工提供完善的福利制度，包括带薪年假、节假日福利、员工活动等。
5. 培训机会，公司注重员工的培训和发展，会定期组织各类培训活动，帮助员工提升自己的技能和能力。
6. 公司规章制度，入职后，希望员工能够认真遵守公司的各项规章制度，保持良好的工作纪律。
7. 安全注意事项，公司重视员工的安全和健康，希望员工能够注意工作中的安全事项，确保自己和他人的安全。
四、入职流程。
1. 入职前培训，入职前将安排新员工参加入职培训，包括公司的基本情况、工作流程、规章制度等内容。
2. 入职手续，入职当天，请携带个人身份证、学历证明等相关材料，进行入职手续办理。
3. 入职指导，入职后，将有专人负责进行入职指导，帮助新员工快速融入工作环境。
五、联系方式。
如果您在入职过程中有任何疑问或需要帮助，可以随时联系人力资源部门，我们将竭诚为您解答问题。
公司新员工入职须知范本（共5篇）
公司新员工入职须知范本（共5篇）第一篇：公司新员工入职须知范本重庆第八建筑工程公司新员工入职须知您好：当您收到这封邮件时，证明您的简历已通过我公司初步审核，我公司将给予您一次进行试用的机会，请您尽快做好到公司试用地点试用实习工作的准备。
您需要通过医院的医疗检查并确定您的身体状况良好后，此工作邀请函方为有效。
我公司试用期为1～2个月，公司统一安排食宿，前来报到的新员工与项目部工作人员统一安排住宿，一起三餐。
试用期间，公司将采取面试、试用一体化方式对您进行全方位的考核（包括工作能力，学习能力，人际交往能力，吃苦耐劳，适应工作能力以及独立能力）。
新员工一律到公司直属项目部报到，在基层岗位工作一段时间。
按照公司要求，您需要在1～2个月的试用期内表现良好，方可成为公司的正式员工。
劳动合同的期限为三至五年，自您开始到项目部成立之日计算起。
为了保证招聘质量和考验应聘者（尤其是应届毕业生）独立行动能力和吃苦精神，一律统一安排进行试用。
不能服从公司安排者一律不予考虑。
福利待遇：(1)应届生试用期工资2000-2400元/月，一年以上工作经验的员工试用期工资不低于3000元/月，另有300-500元的生活补助，签约后，视工作能力而定，基本工资为4-7万/年（税后），根据能力逐渐增加，每季度加薪一次，加薪幅度依个人能力而定。
社会精英（相关工作经验两年以上或者有初中高级职称者）试用期间待遇按照合同待遇的80%计算，签约后待遇依个人能力而定。
(2)颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，参与年终分红（合同期间），每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。
(3)缴纳五险(社会/养老/医疗/工伤/生育）保险和一金（住房公积金）。
(4)带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。
(5)为员工提供出国工作和学习的机会，提供到全国著名高等学府攻读委培研究生的机会。
(6)落户，应届毕业生（国家统招大专以上学历）可以将户口直接暂时迁到我公司，等正式工作以后再考虑落户等问题。
新员工入职须知手册(5篇)
新员工入职须知手册(5篇)新员工入职须知手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。
以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。
（三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。
四、举止、行为（一）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；（二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进；（三）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务；（四）开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异；（五）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉；（六）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；（七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。
第二、员工日常活动行为准则员工上班时间要始终以饱满的热情，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾客提供最佳服务。
新员工入职须知范文五篇
新员工入职须知范文五篇【篇1】新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排；二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人；三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书；四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。
满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金；六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五项），并将体检报告等体检资料交到管理部。
七、新员工入厂试用期为2个月。
试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资；八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。
告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。
未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。
发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。
九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。
十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理；十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。
若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。
十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾校北）。
不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保安咨询）。
员工签字：日期：【篇2】新员工入职须知一：新员工致辞目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新员工寄予厚望。
新员工入职须知手册【5篇】
新员工入职须知手册【5篇】新员工入职须知手册篇11.1薪酬管理宗旨1.1.1本制度是公司关于薪酬的纲领性文件，公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。
1.1.2本制度旨在为员工提供公平、合理的劳动报酬，以最大程度发挥薪酬的激励作用。
1.2薪酬管理原则1.2.1合法原则。
严格按照国家相关法律法规设计薪酬体系（最低保障工资、加班工资及社会保险等）。
1.2.2价值导向原则。
根据公司发展要求以及各岗位对公司价值贡献的大小，进行薪酬分配。
1.2.3市场化原则。
参照深圳当地劳动力市场工资和行业状况指导价合理确定薪酬标准。
1.2.4体现员工能力差异原则。
薪酬与其个人能力挂钩，相同岗位的员工，能力不同，薪酬不同。
1.2.5绩效导向原则。
薪酬与其工作业绩挂钩，相同岗位的员工，工作业绩不同，薪酬不同。
1.2.6与公司经济效益和支付能力相结合原则。
薪酬水平的确定必须保证公司有合理利润积累。
1.3薪酬分配依据公司薪酬分配的依据是：岗位价值、员工能力、工作绩效和市场水平。
1.4适用范围本手册适用于公司除生产一线员工、副总经理、部门总经理、公司总经理以外的其它所有员工。
第二章薪酬体系2.1薪酬体系该手册适用范围内所有员工的薪酬体系均为结构工资制。
2.2薪酬结构2.2.1公司的薪酬结构包括岗位工资、年度奖金、加班工资、津贴和保险五大部分。
津贴包括住房补贴、膳食津贴、话费津贴；保险包括医疗保险、工伤保险、养老保险、生育保险。
2.2.2岗位工资1）岗位工资是指每个不同岗位的基础工资，岗位工资是员工薪酬构成的基本组成部分。
2）岗位工资按月发放，即员工年度岗位工资/12.2.2.3年度奖金。
年度奖金是根据公司、部门和员工的业绩而计付的工资，首先根据部门绩效考核结果得出部门年度实得奖金，然后根据部门内员工年度考核结果对部门年度实得奖金进行分配。
1）部门年度奖金总额计算办法：部门年度实得奖金总额（B）= A ×部门年度岗位工资总额a）A =部门年度考核分数/100=（公司年度考核分数+部门总经理年度业绩考核分数）/100（0≤A≤0。
新员工工作说明书入职须知和职责介绍
新员工工作说明书入职须知和职责介绍尊敬的新员工：欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，为了使您尽快地融入公司的工作环境并了解您的职责，我们为您准备了这份工作说明书。
请您仔细阅读以下内容，以确保您能够顺利入职并胜任您的工作。
一、入职须知1. 入职前准备在入职前，您需要准备以下材料：- 身份证原件及复印件- 毕业证书、学位证书原件及复印件- 入职体检报告- 其他相关证明文件或资格证书2. 入职手续您将在入职时需办理以下手续：- 填写个人信息登记表和保密协议书- 了解并签署公司的员工手册- 领取员工工作准入证- 熟悉公司的安全规定和应急预案3. 公司介绍在入职后，您将参加公司的新员工培训，该培训将向您介绍公司的文化、价值观、目标和组织结构等信息，请您认真参与。
4. 工作时间与休假公司的工作时间是每周五天，每天工作8小时。
我们将根据公司政策给出您的休假方案，请在具体情况下向您的上级领导申请休假。
5. 福利待遇公司为每位员工提供以下福利待遇：- 薪资待遇：工资按时发放，根据个人表现和业绩进行相应调整。
- 五险一金：根据国家标准缴纳社会保险和住房公积金。
- 员工福利：享受公司的带薪年假、节假日福利和职业培训等。
二、职责介绍1. 岗位职责根据您的职位，您有以下具体工作职责：- 描述具体工作内容和目标。
- 职责一：详细描述职责一的内容。
- 职责二：详细描述职责二的内容。
- 职责三：详细描述职责三的内容。
2. 部门交接您的上级领导会在入职之后进行一段时间的岗位交接，并向您介绍您的部门同事和团队。
请您积极学习并与团队成员合作，以便更好地履行您的职责。
3. 个人发展公司提供不同层级的职业培训和发展机会，您可以根据公司的发展规划和个人情况制定个人职业发展计划，并与您的上级进行讨论和指导，帮助您提升自己的能力和技术。
4. 绩效考核为了促进您个人和公司的发展，公司会定期进行绩效考核，并根据考核结果制定奖惩措施。
请您严格按照公司的要求完成工作，并在需要时向上级领导寻求指导和帮助。
新员工入职须知
入职须知亲爱的伙伴：您好！我很荣幸的通知您，您申请的职位已获通过，恭喜你成为公司的一员！入职后3天内，请您将《入职须知》填好后，连同以下个人资料交至人事部：身份证复印件1张、学历证复印件1张、银行卡复印件1张。
此外，为了让您更快地熟悉公司制度，现明确以下制度：一、岗前培训：公司将统一组织新员工岗前培训，并通知您具体时间，请您准时参加。
二、试用期：新员工试用期最长为3个月，试用期满且考核合格后，公司正式录用。
附合下列条件之一者公司有权利终止试用期且不需支付赔偿金:1、试用期时间内违反公司出勤规定与企业规章制度的。
2、提供虚假的个人材料（包含但不限于：身份证明、学历证明、岗位资格证明、工作经历证明等）。
3、经公司进行岗位考核与绩效考核认定不能完成岗位职责规定内容，不能胜任所招聘的岗位工作的，同时公司没有其合适岗位可调整的。
4、试用期内违反国家有关法律被法制机关拘留收审，严重违反企业规章制度，违反工作流程与安全规定给企业造成损失的。
5、试用期结束前，经部门考核不合格，其主管领导不同意转正的。
6、个人原因造成危害企业利益和企业声誉(信誉)受到影响的。
三、发薪日：公司于每月20号发放上月工资，每月30号发放上月提成奖金，但每月25号以后入职的新员工，当月薪酬将与次月薪酬一并发放。
四、考勤制度：1、上班时间：周一至周六，9:00-12:00、13:30-18:30（客服等特殊岗位除外）。
2、打卡制度：每天上班前、下班后均须打卡；漏打卡必须在次日在钉钉申请补卡，并经部门经理审核同意方可生效，未及时办理则按《考勤管理制度》有关规定处理；请假需提前在钉钉中申请，并经部门经理审核同意；突发情况不能提前办理请假手续的，须在事后24小时内补办请假手续。
五、离职：试用期内申请离职，需提前15天填写《离职申请表》递交人事部；转正后申请离职须提前30天填写《离职申请表》递交人事部。
员工签字确认：日期：年月日。
新员工入职须知范本
新员工入职须知范本尊敬的新员工：欢迎您加入我们公司！对于您的到来，我们感到非常高兴。
以下是您入职时需要注意的事项，请仔细阅读。
1. 入职时间及地点：您的入职日期是XXXX年XX月XX日，请准时到公司，入职地点是公司总部（具体地址：XXXX）。
2. 办理入职手续：请您携带有效身份证件、毕业证书（或相关学历证明）、三张一寸彩色照片等入职所需材料，以便我们为您办理入职手续。
3. 住宿安排：如果您需要公司提供住宿，请提前与我们联系，以便我们为您预定住宿并安排相关事宜。
4. 员工手册：入职时我们会为您提供公司的员工手册，请您认真阅读，并与公司的规章制度相符合。
5. 经济合同：您入职后，我们会与您签署劳动合同，请您务必仔细核对合同内容，并确保签字。
6. 薪资发放：公司的薪资发放周期通常为每月25日，您需要在每月的25日前将相关薪资信息提交给财务部门。
7. 上班时间：公司的上班时间为每周一至周五，上午8点半至下午5点半，中午休息1个小时。
请您准时上下班，并且做好打卡记录。
8. 假期制度：公司有完善的假期制度，包括年假、病假、事假等，请您提前向您的直属主管请假，并填写相关假期申请表。
9. 学习培训：公司鼓励员工不断学习和提升自己，我们会为新员工提供相应的培训和学习机会，帮助您更好地适应工作。
10. 工作规范：在公司工作期间，请您严格遵守公司的工作规范和保护公司机密的要求，保持良好的工作态度和职业道德。
11. 公司福利：公司为员工提供丰厚的福利待遇，包括五险一金、年度体检、带薪年假等，请您填写相关表格以确保公司能按时为您办理相应的福利。
希望以上须知能帮助您顺利入职。
如果您还有其他问题，欢迎随时与我们联系。
我们相信您将会成为我们团队中的一员，并为您的未来发展提供良好的平台和机会。
再次欢迎您加入我们公司，祝您在公司的工作生涯中取得优秀的成绩！此致敬礼公司人力资源部。
入职须知模板
入职须知模板尊敬的新员工：欢迎您加入我们公司！在您正式入职之前，我们需要您阅读并了解本入职须知，以便您尽快适应公司环境并顺利开展工作。
请您注意以下内容：一、入职准备1. 面试通过后，请您在指定的时间前来公司报到，携带个人有效身份证件、学历证明、工作经历证明等相关证件。
2. 请提前与公司人事部门确认入职时所需的物品，比如办公设备、工作服装等。
二、新员工培训1. 入职后，您将接受公司的新员工培训，包括公司文化、工作流程、安全规范等方面的培训内容。
2. 在培训期间，请您积极参与并做好相关学习和复习准备，确保融入公司团队的快速转变。
三、工作岗位安排1. 公司会根据您的能力与经验，在入职后为您分配合适的工作岗位。
请您理解并接受公司的安排。
2. 如果需要调整工作岗位或者职责，公司会提前与您进行沟通和协商。
四、公司规章制度1. 请您仔细阅读并遵守公司的各项规章制度，包括但不限于劳动合同、员工手册、值班制度等。
2. 如果对规定内容有任何疑问或不清楚的地方，请及时与上级领导或人事部门进行沟通。
五、工作时间与考勤1. 按照公司要求，您需按时上班，并严格遵守公司规定的工作时间和休假制度。
2. 公司要求员工按时打卡，如有特殊情况请提前向上级汇报。
六、薪酬福利待遇1. 公司将按照劳动合同约定，及时支付您的工资，并根据您的工作表现和公司经济状况给予相应的奖励。
2. 公司为员工提供相关的社会保险和福利待遇，具体细则请与人事部门联系了解。
七、保密约定1. 您在公司工作期间可能会接触到涉及商业机密或个人隐私的信息，请严格遵守公司的保密约定，不得私自泄露或外传。
2. 若发现泄密行为，公司将依法追究法律责任。
以上为本公司的入职须知，请您认真阅读并熟悉内容。
希望您能够尽快适应公司文化和工作环境，并以积极、专注的态度投入到工作中。
衷心祝愿您在公司事业上取得辉煌的成就！此致公司名称。
员工入职须知3篇
员工入职须知3篇员工入职须知1员工入职须知一、新员工需凭身份证，健康证方可入职，如无健康证，需至广州防疫站或天河区防疫站体检办理，凭发票入职，拿到证后需上交公司人事。
新员工入职后员工在公司工作满一年后办理健康证可报销！二、新员工入职后需在一周内上交至少两张１寸彩色相片。
三、新员工入职后需交工作服保证金，保证金金额各部门情况不尽相同，此保证金在员工正常离职，退还工作服后方可退还。
四、新员工在入职三天内到建设银行开办卡，作为其工资入账的账户，当月工资于次月15号发放！五、公司为员工免费提供住宿，但住宿之员工需分摊当月宿舍之管理费、水电费、维修费，在其工资上扣除。
（男生宿舍人员除外，已申请每人每月付80元）六、新员工入职后试用期为２个月，如果新员工在试用期内无法适应本职工作和公司要求，公司有权辞退其职务。
如果新员工在试用期结束后考核不过关，公司可辞退其职务或根据实际延长试用！七、为了公司人力资源的稳定，新员工入职需在公司工作至少半年以上。
如果中途离职需提前申请，未满试用期者需提前7天申请，需在主管批示后第7天方可正式离职！试用期满者需提前30天填写离职申请书，需在主管批示后第30天方可正式离职。
离职工资无特殊情况，则在15号发放在其工资账户。
如果员工离职未按公司正常手续填写离职申请书或离职申请书未经批准，则公司不发其工资，且工作服保证金不予退还，当其自动离职！八、新员工须知本餐厅相关制度：每个员工工资内含１００元全勤奖，如果新员工当月中途入职未满一个月或当月离职未工作满一个月，都需取消其全勤奖。
每个员式每天上班时间为８小时，另加１小时吃饭时，合计９小时。
每个员工每个月有公休假４天。
节假日按国家休息时间安排，公司会根据实际营运情况安排员工之假期！Ａ请假制度：1、请假应提前三天提出，经各级主管/经理签批后方可休假。
2、请病假时应通知部门主管及人事，可事后补办请假手续。
3、请病假，按四小时，半天计算。
4、婚假应提前五天提出，并在“请假单”后附上结婚证明复印件，经核准后由人事通知休假。
员工入职须知5篇范文
员工入职须知5篇范文第一篇：员工入职须知员工入职须知亲爱的新员工：祝贺你成为我司的一员，我们热忱地欢迎你的加入，并感谢你选择了我司作为你职业生涯中的重要起点！公司的进步和发展主要取决于你的工作成绩，祝愿您在我司的每一天都是快乐的。
一、新员工入职手续办理1、填写员工入职登记表；2、交身份证复印件1张；交学历证复印件1张；3、工行银行卡卡号；新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可追究相关经济法律责任。
二、试用期及辞职规定1.新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，观察期内公司提供相应的培训，新员工在7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
2.在7天观察期过后，试用期为一个月。
3.员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，得到批准后办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算工资。
员工辞职后，应在1天内将公司的财物交接清楚，并经管理人员审4.核无误后方可。
居住在员工宿舍的，应在辞职批准后的当天及时搬离员工宿舍。
三、考勤1.工作时间：早8:00--17:00。
2.休息日：每周日休息。
3.请假：请假应事先向行政人员提出书面申请，经批准后方可离岗四、工资福利制度1、发放工资日为每月15日。
2、试用期工资：基本工资+补助+相应的提成。
3、转正后，员工可通过考核提升加薪。
4、转正后6个月，员工可以申请考核，若成绩优异者，将给予破格提薪五、新入职的员工如对公司管理等各方面需要了解的，可以咨询直接上司。
再次欢迎您成为本公司中的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！六、本《入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。
离职时需退还给公司行政人事部。
人事行政部签字：__________________年_______月_______日入职者：___________________ _______年_______月_______日第二篇：员工入职须知浙江御隆万盛生态农业开发有限公司员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部）１、身份证原件及身份证复印件一张，一寸相片三张。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新员工入职须知文档
New employee document
编订：JinTai College
新员工入职须知文档
小泰温馨提示：本文档根据秘书工作核心思路展开，具有实践指导意义，适用于文秘工作组织或个人。
便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部）。
１、身份证正本及复印件两张，一寸相片两张。
２、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。
３、湖南省流动人口计划生育证（非长沙市户口需办理）。
４、健康证（星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理）。
５、按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费元。
二、试用期的有关规定
１、入职员工一般不超过3个月的试用期（培训期除外），酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为元。
２、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发
现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资。
３、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，
需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。
４、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，
合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。
５、试用期员工离职者，须提前7天（入职员工头7天
为见工期，见工合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，若在7天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职
手续（自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工，酒店将
按实际工作天数扣除食宿费7元/天）；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为4天）。
食宿费予以退还（若工资不
足抵扣缺勤工资，将从食宿费中扣除）；未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还。
６、员工离职时，按照正常程序办理，食宿费全额退还。
７、试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利（试用期员工除外）。
三、酒店有关规章制度
１、员工着装要整洁，男员工经常修理发脚，留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。
２、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。
３、员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁乘坐客梯，严禁使用客用卫生间。
４、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。
四、本《入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。
离职时需退还给酒店行政人事部。
行政人事部盖章入职者：
年月日年月日
渭化集团新职工入职须知
1、凡属本公司职工必须遵守国家和地方的法律法规以及本公司所制定的一切规章制度。
2、凡属本公司职工必须忠于职守,服从管理人员的合理指挥,不得阳奉阴违或敷衍塞责。
3、凡属本公司职工必须在入职的一个月内签订劳动合同，适应期或试用期包含在劳动合同期内。
4、所有受雇本公司的职工不得在外从事兼职工作,若有发现立即作辞退处理。
5、所有新进职工在适应期或试用期内,若不合格则可辞退。
试用期为三到六个月。
本公司可根据新进职工的试用表现延长或缩短其适应期或试用期。
6、所有职工上班时间必须佩带出入证,不得穿拖鞋、背心、短裤、短裙进入生产工作区。
7、所有职工必须遵守考勤管理规定:上下班必须按时,任何人不得代人考勤或授意他人代考勤,不得迟到、早退、擅离
职守、旷工。
连续旷工三天或一个月旷工达五次作无薪自动离职处理。
8、所有职工辞工必须提前一个月以书面形式提出申请,经批准后方可办理离职手续。
9、所有职工必须遵守宿舍管理规定:任何人不得在宿舍内赌博、打架斗殴、或从事其他不良风气的活动,未经许可任何人不得留宿非本公司人员。
10、所有职工必须遵守用餐管理规定，不得在饭堂内酗酒、打架闹事,不得将剩菜剩饭倒入洗碗池内。
11、所有职工必须遵守安全管理规定:严格按照安全操作规程作业,任何人不得在厂区范围内吸烟,不得携带易燃、易爆物品进入厂区。
12、所有职工必须遵守门禁制度:上班时间若因工作需要外出,须有经批准的通行条方可出行;若因私事外出,须到有关部门办理手续后,门卫方可准行。
-------- Designed By JinTai College ---------。