安捷伦公司的面试指导手册27p
安捷伦校园招聘面试相关问题解答
以上30个问题在安捷伦络宣讲会期间已经解答，以下问题是求职者论坛发帖及后台的提问，经过我们整理如下： 31、很多外企现在都要求第⼀学历是211或985院校，请问安捷伦也有要求吗 我们对院校没有特别的要求。
32、安捷伦现在招聘主要看个⼈能⼒还是⽂凭？ 对于应届毕业⽣的招聘，专业、⽂凭在简历筛选阶段是会被关注的条件之⼀，⽽个⼈的能⼒、潜能及价值观是否与公司的价值观相吻合，是决定是否会被录⽤的重要因素。
33、请问安捷伦的简历要中⽂还是英⽂？ 我们需要您的中英⽂简历。
34、学管理的能进安捷伦吗？ 此次我们校园招聘的职位都是与Business相关的，都要求有专业产品技术背景，如果单纯学管理⽅向的与此次招聘的职位要求不相吻合。
35、您好请问长春沈阳地区都有什么⼯作岗位 很抱歉此次校园招聘暂没有开放长春沈阳地区的职位。
36、我想应聘安捷伦电⼦通信⽅⾯的职位，请问什么时候有这⽅⾯的职位呢？ 安捷伦电⼦测试测量事业部的校园招聘即将开始，请近期关注前程⽆忧或智联招聘站⾸页-安捷伦⼴告招聘图标，或登录查看相关招聘信息。
37、这次校园招聘，是否招已经⼯作过的⼈，即往届毕业的？谢谢！ 此次校园招聘不单单是招聘应届毕业⽣，还包括毕业后不超过18个⽉内的⼈员。
38、我专业不是分析化学，但研究内容基本上都是分析化学。
请问专业会影响到我的申成功率吗？ 不会的。
请选择感兴趣的职位投递简历。
39、能熟练使⽤Agilent液相，但没拆过维修，能应聘维修⼯程师吗？在昆明有维修⼯程师岗位安排吗？我是学中药学研究⽣，可以应聘吗？ 安捷伦的校园招聘是针对毕业后不超过 18个⽉的⼈员，因此我们维修⼯程师的某些岗位是要求有⼀年左右⼯作经验的。
如果您对安捷伦液相能熟练使⽤，欢迎投递简历。
40、您好，请问今年招聘电⼦⼯程⽅⾯的专业么？电⼦专业应聘销售岗位可以么？ 电⼦专业对于化学分析、⽣命科学事业的职位针对性不强。
安捷伦电⼦测试测量事业部的校园招聘即将开始，请近期关注前程⽆忧或智联招聘站⾸页-安捷伦⼴告招聘图标，或登录查看相关招聘信息。
安捷伦科技贸易（上海）有限公司 Prep-C18 LC columns 说明书
Prep-C18 LC columns with solvent volume more than 30ml *************(24小时)化学品安全技术说明书GHS product identifier 应急咨询电话（带值班时间）::供应商/ 制造商:安捷伦科技贸易（上海）有限公司中国（上海）外高桥自由贸易试验区英伦路412号（邮编:200131)电话号码： 800-820-3278传真号码: 0086 (21) 5048 2818Prep-C18 LC columns with solvent volume more than 30ml化学品的推荐用途和限制用途410910-102, 410910-302, 410910-502, 413910-102, 413910-302, 413910-502,419910-302, 419910-502, 443905-102, 446905-502, 449905-302, 449905-502,410910-702, 413910-702, 443905-702部件号:安全技术说明书根据 GB/ T 16483-2008 和 GB/ T 17519-2013GHS化学品标识:Prep-C18 LC 色谱柱，含超过 30 mL 溶剂推荐用途溶剂体积: >30 ml 410910-102 Agilent Prep-C18 cart col, 21.2 x 250 mm, 10u, 52.9mL solvent410910-302 Agilent Prep-C18 column, 30 x 250 mm, 106mL solvent 410910-502 Agilent Prep-C18 column, 50 x 250 mm, 294.5mL solvent 413910-102 Agilent Prep-C18 cart col, 21.2 x 150 mm, 31.8mL solvent 413910-302 Agilent Prep-C18 column, 30 x 150 mm, 63.6mL solvent 413910-502 Agilent Prep-C18 column, 50 x 150 mm, 176.7mL solvent 419910-302 Agilent Prep-C18 column, 30 x 100 mm, 42.4mL solvent 419910-502 Agilent Prep-C18 column, 50 x 100 mm, 117.9mL solvent 443905-102 Agilent Prep-C18 cart col, 21.2 x 150 mm, 31.8mL solvent 446905-502 Agilent Prep-C18, 50 x 50 mm, 5uL, 58.9mL solvent 449905-302 Agilent Prep-C18 column, 30 x 100 mm, 42.4mL solvent 449905-502 Agilent Prep-C18 column, 50 x 100 mm, 117.9mL solvent 410910-702 Agilent Prep-C18 prep col,21.2x250mm,10u, 52.9mL solvent 413910-702 Agilent Prep-C18 prep col,21.2x150mm,10u, 31.8mL solvent 443905-702 Agilent Prep-C18 prep col,21.2x250mm,5u, 52.9mL solvent:有关环境保护措施，请参阅第 12 节。
安捷伦操作手册
提问汇总：1.GC静态顶空能做农产品或水质中痕量物质检测吗？2.PE顶空原理是什么？怎么只有注射器和定量环？3.用静态顶空测定有机残留溶剂，如苯系列化合物，如果用FID，能检测到大致多少限量呢？4.顶空进样的参数优化问题能否举几个例子详细讲解下5.在静态顶空进样过程中，样品瓶需要一直放在水浴中不拿出吗？一旦样品瓶凉了，是不是结果就不准确了？如果不是密封针，会不会在吸取顶空气的时候吸入空气啊？6.顶空进样可以分几种？有静态顶空，是不是还有动态的？7.顶空进样的检测灵敏度跟哪些因素有关系呀？8.顶空技术的最大优势是什么？9.传输线的温度和组分沸点的关系什么？10.我现在用顶空做二氧化硫的检测，现在除了重复性差之外线性也不好，（色谱柱DB-624，检测器FPD,亚硫酸钠与盐酸反应生成的二氧化硫）请问我现在应该从哪些方面排查问题呢？11.顶空技术应该进的是气体样品，那么，应该进多大体积呢？顶空技术进样和液体进样有什么不同？农药残留检测可以用在顶空技术上么？12.顶空技术中所谓的气液平衡，液体是什么液体，是有机溶剂吗？还是别的？13.我觉得这项技术比较适合易挥发物质的检测，相溶于溶液中的物质是不检测不了，局限性还是挺大的，不知道我说的对不对？14.这项技术对色谱仪有没有特殊的要求？15.在现有的仪器上加装顶空进样系统有什么难点或者需要注意的地方？16.DMF在100度恒温20分钟，会不会分解产生杂质？我们用PE顶空，最近发现采用DMF作为溶剂，在100度恒温20分钟进样，柱温40度，用DB-624的柱子，在5分钟左右总是有一个小杂质峰。
空气和水作为溶剂就没有。
17.我们常用水，DMF，DMSO作为溶剂，有的文献采用二甲基乙酰胺，不知道老师用过没有，能不能介绍一下二甲基乙酰胺作为顶空系统的溶剂使用时，有哪些优点。
18.顶空时样器如果长时间用脏了怎么办？曾经有过这样的例子，无论进什么溶剂都会有很多杂质峰出来，如果用手动进样的话就没有，后来把顶空所有的管路都取下来用高压锅煮，煮了半天拿出来重新安装效果比原来好多了，但这可操作性太差了，不是人人都能做的，请问有没有可操作性强，而且省力的好方法呢？19.我用的PE的顶空仪器，检测液体样品的话，一般取样量多少质量或体积？因为对于含有很多有机物的液体来说，即使进几十微升的量也可能出现检测器饱和的问题。
面试指引手册
面试指引手册面试指引手册找工作是一个充满挑战的过程，而面试则是这个过程中至关重要的一环。
为了帮助大家更好地准备面试，本文提供了一份面试指引手册，包括面试前的准备、面试中的技巧和面试后的跟进等方面的指导。
一、面试前的准备1、研究公司：在参加面试之前，了解公司的文化、价值观、产品和服务等方面的信息是至关重要的。
这不仅可以帮助你更好地准备面试，还可以让你更好地适应公司的工作环境。
2、准备简历和自我介绍：确保你的简历是整洁、清晰、详细且有针对性的。
同时，准备一份精彩的自我介绍，包括你的教育背景、工作经验、个人技能和兴趣爱好等方面的信息。
3、准备问题答案：面试前，提前准备可能被问到的问题和答案，例如关于你的工作经验、职业目标、团队合作和解决问题的能力等方面的问题。
这可以帮助你更加自信地应对面试官的提问。
4、着装得体：选择一套得体、整洁、符合公司文化和形象的服装，展现出你的专业性和对公司的重视。
二、面试中的技巧1、展示自信：在面试中，展示出你的自信和专业技能，让面试官相信你是这个职位的理想人选。
2、明确表达：尽量清晰、明确地表达你的答案和观点，避免含糊不清的语言和模棱两可的态度。
3、展示热情：对公司的产品和服务有热情，并展示出你愿意为公司做出贡献的意愿。
4、展现团队合作能力：在面试中展示出你的团队合作能力和人际交往能力，这可以让面试官相信你可以在公司中融入团队并胜任工作。
5、对公司文化做出评价：在面试中，评价公司的文化是否符合你的价值观和理念，这可以让面试官了解你对公司的认同度和适应能力。
三、面试后的跟进1、感谢信：在面试后，发送一封感谢信给面试官，表达你对公司的兴趣和对面试的感激之情。
2、询问面试结果：在适当的时间间隔后，可以礼貌地询问面试结果，以便了解你是否被录用。
3、做好两手准备：无论面试结果如何，都要保持乐观积极的态度，继续寻找其他的机会，做好两手准备。
总之，面试指引手册旨在帮助大家更好地准备和应对面试过程，展现出大家的专业技能、自信和热情。
安捷伦科技有限公司化学分析仪器部7500aICPMS现场培训教材(27)
Agilent7500a ICP-MS 现场培训教材安捷伦科技有限公司化学分析仪器部7500a ICP-MS现场培训教材一、培训目的:∙基本了解7500a ICP-MS硬件操作。
∙掌握化学工作站的开机，关机，参数设定,学会数据采集，全定量分析的基本操作。
二、培训准备：1、仪器设备:Agilent 7500a ICP-MS∙Babington(高盐雾化器)。
２、气体准备：∙准备三瓶高纯Ar气，接上减压阀后，将三气瓶并联后输出到7500a ICP-MS的Ar气的进气口。
/或用液Ar罐。
（要求纯度为99.99%以上）∙输出压力为0.7Mpa(Babington高盐雾化器)。
3、循环水：∙循环水的要求为：Flow=5L/Min.;温度：15-20度；压力：230-350Kpa(33—51PSI)∙循环水中加入100ml IPA，防止生菌。
4、排风：∙要求排风量为：5—7.5m3/min(4.7—8.1m/s)。
7500a ICP-MS化学工作站基本操作步骤:一、开机：1、开PC显示器、打印机。
2、开PC主机。
(password: 3000hanover)3、开ICP-MS 7500a电源开关。
（仪器前面的电源开关）4、双击桌面的“ICP-MS Top”图标进入工作站，如下图所示：5、点击“ICP-MS Top”画面的“ICP-MS Instrument control”图标进入下图所示的仪器控制画面。
点击“Vacuum”菜单，选择“V ACUUM ON”进行抽真空程序，仪器由Shutdown -Standby转换。
***可以点击“Meters”图标，进入如下图所示的画面，选中真空的显示选项进行压力监测。
（最多可选5项）IF/BK Pressure---接口及背压阀压力。
Analyzer Pressure---分析器压力。
TMP—分子涡轮泵。
***转换的时间较长，一般30-60Min左右。
6、仪器状态转换为“STANDBY”状态后。
安捷伦+6100+系列现场培训手册
售后服务电话：800-8203278 手机用户：400-8203278 中文网站：/chem/cn
© 安捷伦科技有限公司 2008 年 8 月
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G6100 系列 LC/MS 基本原理与硬件概述
1.1 典型配置
1.2 仪器原理简介 6100 系列 LC/MS 是一种单级四极杆液质联用仪，以下简称 SQ。 四极杆分析器由四根棒状电极组成。相对两根电极间加有电压（Vdc+Vrf），另外两根电极
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G6100 SQ 的调谐
为了获取高质量，精准质量数的谱图，SQ 必须对灵敏度和分辨率进行调整优化，并使用 已知质量数的离子对质量轴进行校正。调谐包括两种方式：自动调谐和手动调谐。自动调谐是一 个自动过程，它在整个质量范围调节 SQ，使其优化，从而在一定质量范围达到特定要求。
自动调谐和检查调谐
3.1 打开 Chemstation，选择调谐界面
3.2 选择调谐文件，一般选择 atunes.u
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3.3 自动调谐
双极性调谐会先做正模式调谐，再做负模式调谐，第一次调谐必须是双极性调谐。快速调 谐仅仅针对 6130 和 6140 才可以进行。自动调谐一般在检查调谐(Check tune)失败之后做，也可以 每个月或者在做完仪器维护后执行。 3.4 检查调谐(Check tune)
Gain（增益）值是在调谐过程中确定下来的，n 倍的 gain 值意味着对于相同丰度离子的 n 倍的响应，但是 gain 值增加同样会增加基线噪音的大小，因此与信噪比不相关。
选择 scan 模式需要设定扫描的分子量范围，选择 sim 模式则需要设定被监测的离子的质核 比（小数点后一位的分子量）。
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设置动态 Frgmentor 值（扫描模 式有效）
N5700快速参考指南
GPIB 地址：按住 OCP/488 时，可选择 GPIB 地址。
2 – CV（恒压）指示灯
亮起时，表示设备正在恒压模式下工作 - 输出电压保持恒定。
3 – DC VOLTS（直流电压） 显示屏
4 – DC AMPS（直流电流） 显示屏
LED 显示屏，通常显示在感测端子上测得的电压 。按下 LIMIT 时，该 显示屏将显示已设定的电压设置。按住 OVP/UVL 时，该显示屏将显示 OVP 或 UVL 设置。按住 OCP/488 时，该显示屏将显示 GPIB 地址。按 住 LAN 时，该显示屏将显示 IP 和以太网地址。 LED 显示屏，通常显示在输出端子处测得的电流 。按下 LIMIT 时，该 显示屏将显示已设定的电流设置。按住 LAN 时，该显示屏将显示 IP 和以太网地址。
Agilent N5700 直流电源概览 4 前面板概览 6 后面板概览 8 安装设备 11 连接电源线 12 连接负载（6V 到 60V 设备） 14 连接负载（80V 到 600V 设备） 15 输出电压感测 16 负载注意事项 17 并联连接 18 串行连接 20 一般工作方式 21 保护功能 22 输出开/关控制按钮 23 输出电压和电流的模拟编程 25 配置和使用远程接口 27
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外企面试经验交流
外企面试经验交流嘉宾：卢开宇安捷伦科技有限公司(中国)人力资源总监曲旭美国优异(Sterling)中国公司高级顾问韩：面试是企业招募人才的重要环节，是人才进入企业必过的一关，今天首先请两位谈谈企业为什么重视面试。
卢：一般来说，筛选简历之后就进入了面试阶段。
通过直观感受，了解应聘者的性格，他和直接上级、同事能否相处，与公司文化能否相容。
这些单凭简历是了解不清的。
曲：企业招募甄选人员有多种方法，面试用得最多。
虽然有人对它的信度和效度有疑问，但通过面试能让人感受到应聘者的心理、性格能否和企业文化吻合，而且也能让应聘者对企业有一个了解。
在招募过程中，企业要投入人力、财力、时间，希望这项投资能有很好的回报。
如果所招募的人员不适合企业的需要，则会对企业造成很大的损失，所以，这是一项非常重要的工作。
韩：作为面试官，面试前的准备有哪些？卢：首先仔细阅读简历，筛选简历，了解应聘者的细节，比如面试当天也许是他的生日。
韩：面试过程中应该注意的问题是什么？卢：一次面试大约需要一个小时。
面试官要有礼貌，让对方感到舒服。
10次面试，可能最终只录取1人，其他9人就是你公司的“形象代言人”，面试官怎样对待他们，他们就怎样宣传你的公司。
我面试过一个人，那天正好是他的生日，我的第一句话就是“生日快乐”，他很惊讶，也很感动。
另外，像提供饮料、安排座位(应聘者应背对门口，以免分神)等细节也要照顾到。
韩：面试时常提的问题有哪些？卢：一些是专业方面的，事先就准备好了。
另一些是随机的，主要考察应聘者的“态度”是否积极、上进。
除非自身已具备，积极和上进是永远学不来的。
运用以下问题，可以帮助你对应聘者进行更深入的了解。
你工作了几年？过去几年中哪个工作值得自豪？在你一生中，谁对你影响最大？为什么？你对大学同学中哪个印象最深？为什么？你工作遇到困难时怎么办？如果应聘者的态度是积极的，他举出的事件和人一定是有积极意义的。
提问的目的在交流，对不善交流的人，面试官要帮他开口，展现自己；对话密的人，面试官就要及时转移话题。
安捷伦 指南
34401A 通电和重置状态
测量配置 功能 AC 过滤器 范围 分辨率 积分时间 自动清零 输入电阻 连续性阈值
数学运算 状态 函数 dBm 参考电阻 寄存器
触发 触发源 触发延迟 每次触发的采样数 读数保持灵敏度
其他 读数内存
DCV 20 Hz 自动选择范围 5 位、缓慢模式 10 PLCs 打开 10 MΩ 10Ω
6. 使用“Options”选项卡增加命令的超时时间，使执行 时间 > 5 毫秒（例如，*TST?）。
安全摘要
请务必将电源线安全接地。请插入接地的插座。谨按制造商 指定的方式使用本产品。
切勿安装替代部件或对本产品进行任何未授权的改装。如 果要进行维修，请将本产品退回到 Agilent Technologies 或指定的维修中心，以确保安全功能得到维护。
C: TRIG MENU 1: READ HOLD > 2: TRIG DELAY > 3: N SAMPLES D: SYS MENU 1: RDGS STORE > 2: SAVED RDGS > 3: ERROR > 4: TEST > 5: DISPLAY > 6: BEEP > 7: COMMA > 8: REVISION > 9: STORE STATE > 10: RCL STATE > 11: POWER ON E: I/O MENU 1: GPIB ADDR > 2: INTERFACE > 3: BAUD RATE > 4: PARITY > 5: LANGUAGE F: CAL MENU 1: SECURED > [1: UNSECURED > 2: CALIBRATE] > 3: CAL COUNT > 4: MESSAGE
Agilent 7820A GC工作站 EZchrom操作指南
Agilent 7820A GC 工作站EZChrom Elite Compact操作指南（ 3.3.2版本）安捷伦科技有限公司生命科学与化学分析事业部1．概述1.1 手册目的了解 Agilent 7820A气相色谱仪的基本操作。
重点掌握EZChrom Elite工作站的开机、关机、参数设定，学会数据采集，数据处理，报告打印等的基本操作。
掌握软件版键盘（7820 Remote Controller）和实验室实用工具软件（Lab Advisor Software / Lab Instrument Utilities）的基本操作。
1.2 软件简介EZChrom Elite：可用于7820A GC的方法参数设置、数据采集、数据处理、报告打印等操作。
本手册会比较详细的对EZChrom Elite加以介绍。
软件版的键盘7820 Remote Controller：可用于仪器配置，参数设置，状态查看等操作。
实验室实用工具软件Lab Advisor Software / Lab Instrument Utilities：可用于仪器的相关测试、校正、仪器状态报告生成、仪器维修等操作。
1.3 学习准备仪器设备:Agilent 7820A GC进样口: 填充进样口 (PPZ)； 分流不分流进样口 (SSZ)。
检测器：FID； TCD；μECD； NPD。
色谱柱： HP-5毛细柱（P/N 19091J-413） 或, DB-1毛细柱（P/N 125-1017）注射器：10μl。
进样体积：1μl。
气体准备：FID， NPD：高纯氮(≥99.999%)，高纯氢气(≥99.999%)，高纯空气。
μECD：载气, 高纯氮(≥99.999%)或高纯氦气(≥99.999%)。
TCD：载气, 高纯氢气(≥99.999%)或高纯氦气(≥99.999%)。
标样或样品准备：准备学习用的合适标样或样品。
2. 开机和平衡系统2.1 启动EZChrom Elite工作站2.1.1 启动计算机，进入Windows XP操作系统。
安捷伦说明书(驻波比表)5989-5522CHCN
'T-combo' 开路/短路/50Ω负载
N9330A-203 电子校准器
但作为最快的自动校准，您也可选 择 N9330A-203 电子校准器，只需接上 N9330A-203 电子校准器，就能进行单键电 子校准。
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使用与被测站点相关的 归档文件名
我们为您所保存的数据提供使 用有意义名称的机会: 名称由您自定 义，并与您的站点相关。 您再也无需容忍与真实世界毫 无关联的匿名文件名。不必进行相 互比对，就能容易地识别和调用已 归档的数据文件。 通过节省您的宝贵时间和帮助 您减少错误，我们为您提供更多的 便利。在您保存连续文件时，甚至 不需要输入连续的文件名。 任何结果都可能需要进行好的 后期分析。强大的 PC 测试后分析软 件提供迹线分析，迹线比较，自定义 的报告打印，以及日期文件管理。 USB 连接实现仪器与 PC 之间 快速的数据交换。
wwwagilentcomfndremovealldoubt型号说明连接器n9330a25mhz4ghz手持式电缆和天线测试仪201精密机械短路开路50负载dc至4ghzn型插头202精密机械短路开路50负载dc至4ghz716din插头203电子智能校准套件n型插头301相位稳定延伸电缆15mn型插头至n型插座302相位稳定延伸电缆15mn型插头至716din插座303连接器适配器n型插头至716din插座adp独立的acdc适配器bat独立的电池组1dc汽车12v直流适配器1tc硬质运输箱aba用户手册英文版ab2用户手册中文版保修期和服务标准保修期为1年r51b0013c把1年返回安捷伦的保修期延长到3年校准r50c0113安捷伦预约校准支持计划覆盖3年订货信息
或者，您也许正在扩展或新安 装这类服务，以满足最终用户对总 地域覆盖和服务有效性的要求。 无论是何种测试环境，通常您 最可能把技术员每天测试的站点量 定义为测试目标，因此测试速度是 非常重要的；保存足够的数据以实 现可信的测试后分析。 无论您正从事新的民用网络基 础设施的快速安装，还是从事军事 或国土安全通信现代化项目，您都 会发现 Agilent N9330 测试仪是非常 有用的。 广播和无线电链路设施是该测 试仪的又一应用领域。
安捷伦科技有限公司ICP-MS 7850应用简报说明书
前言国际标准方法 ISO 17294 概述了使用 ICP-MS 对水样中元素的分析[1, 2]。
第 1 部分 (2004) 提供了使用 ICP-MS 技术的一般指导。
第 2 部分 (2016) 则介绍了饮用水、地表水、地下水和废水等样品中痕量与常量元素的测定。
ISO 17294-2:2016 规定的 60 多种元素清单中包括许多新型污染物（例如稀土元素 (REEs)）。
REEs 被越来越多地应用于新的工业生产过程和产品中，引起了人们对其在环境中的分布和转归的关注。
REE 污染的潜在来源包括采矿活动、炼油、电子器件的废弃处理、运输、农业和医疗废物造成的污染。
因此，地表水、地下水和其他环境样品中 REEs 的含量可能会升高。
作者Tetsuo Kubota安捷伦科技有限公司使用针对 ICP-MS 的 ISO 方法 17294-2，快速、准确地分析水中的 28 种元素Agilent 7850 ICP-MS 凭借出色的多原子及双电荷干扰控制能力，可在各种水样分析中实现卓越的长期准确度和重现性REEs 的第二电离势较低，意味着它们在等离子体中形成双电荷 (M2+) 离子相对较容易。
在四极杆 ICP-MS 中，离子根据其质荷比 (m/z) 得到分离，因此 REE2+离子出现在其真实质量数的一半处，可造成与 As 和 Se 的谱图重叠[3]。
除了开发方法以满足新的法规要求并确保不同类型样品的数据质量外，环境检测实验室还面临着管理样品检测工作流程的挑战。
商业实验室通常每天分析数百个样品的各种潜在污染物，因此保持高水平的分析效率和数据质量对于实验室的成功至关重要。
实验室可以从缩短分析工作流程关键步骤（制备校准标样和样品、开发方法、执行日常检查、查看数据和报告结果）所需的时间中获益。
Agilent 7850 ICP-MS 符合这些要求，通过易于使用的标准化方法，为各种环境样品中的常量和痕量分析物提供快速、准确且可重现的结果。
安捷伦面试的经验
安捷伦面试的经验XX年9月底，我经历我的第一次面试。
当美资企业安捷伦（科技）市场部那位女士给我打第一个电话的时候，我是那么兴奋，认为自己简直是太幸运了，投还不超过5份，就得到回应，而且是这么出名的外资企业，一直稳占行业老大的位置。
之后就开始了我的面试准备过程。
因为从未参加任何正式的面试，根本不懂要准备什么。
虚心向很多前辈讨教，他们告诉我，要看熟公司的基本情况，比如历史拉，主要业务方向拉，企业文化拉等等。
同时，还要准备一份attractive的，因为是外资公司，所以一定要准备英文版本的。
另外，还要了解网上散布的各种面试问题（当然主要看英文的）。
了解自己需要干什么之后，就投入准备过程中了。
我记得当时没事就逛安捷伦公司网站，并专门下载了他的pdf版corporate fact，熟读就快背下了。
在准备过程中，越看公司相关政策新闻，越喜欢这家公司，那种完善的管理体制，那种一流的工作环境都是我很看重的，毕竟这是从hp分出来的专门从事测量生命科学仪器研究的老字号。
终于，精心准备之后，参加并通过了第一轮面试，那位大中国区的宣传经理当场就让我pass了，让我回家等第二轮市场部经理的面试。
这次面试完之后，感到无比自信，走在国贸桥下，好像自己已经离这里不远了。
回学校后又补充了一些二学位课上学的关于市场方面的知识，大概20天后参加了终面。
这次面试官是市场部经理，一位很有风度的男士。
可能因为是男士，问的问题都让我晕，上来就直接问，你怎么认识市场？说说你理解的市场。
我就跟着blabla乱说一通。
接着就问，你论文写什么？论文采取的是什么方法？定性还是定量？（撞墙）怎么这个他也关心，硬着头皮跟他又侃了一侃。
这次面试，明显不如上次感觉好，我预感要夭折了，因为只招一个，这个概率就要稍微计算一下了。
唉，最后事实证明，我的第一家公司还是失败告终了。
但是，这次准备工作为我以后的每一次面试都打下了很好的基础，至少，那个自我介绍是不用再写了。
安捷伦科技GC-MS内部教材
Restricted
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分子筛干燥器
氧气捕集器
微量的氧气会破坏色谱柱，特别是对毛细管柱。
氧气也会降低ECD检测器的功能。
氧气捕集器 应连接在分子筛干燥器和仪器安装设备的进样口之 间。
Restricted
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管路和净化器
须使用GC 专用铜管或不锈钢管。 塑料管会渗透O2和其它污染物。还可能会释放其它 可被检测到的干扰物。 管子使用前先用溶剂冲洗，载气吹干。 根据工厂的推荐，每用完3瓶气，应更换过滤器，以 防止发生气体的污染。
M
M M+1 M-1 M-1 M+29
Restricted
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PCI 甲烷反应机理
CH3•
230eV
CH4
CH4 CH4+• CH5+
M+H+ M
CH4
e-
(热电子)
CH3
+
M
M-H+
HCH3
Restricted
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Spectra
PCI
Restricted
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每隔一定时间，应对所有外加接头进检漏（大约每 隔 4-6个月。
Restricted
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减压阀和流量控制器
载气必须通过控制形成恒定的压力和恒定的流量。上 下游控制器压差保持1公斤以上。
推荐管线压力
根据所用的柱类型，载气压力应在60-100psi (大孔径柱即 取60，细孔径柱即取 100)。 空气压力应为 80 psi。 氢气压力应为 60 psi。
Restricted
安捷伦示波器说明书中英双版
DSOX3PWR 功率量測應用使用者指南s1聲明© Agilent Technologies, Inc. 2007-2009, 2011-2012本手冊受美國與國際著作權法之規範，未經 Agilent Technologies, Inc. 事先協議或書面同意，不得使用任何形式或方法 (包含電子形式儲存、擷取或轉譯為外國語言) 複製本手冊任何部份。
手冊零件編號版本 02.20.0000版本2012 年 7 月 16 日Available in electronic format onlyAgilent Technologies, Inc.1900 Garden of the Gods Road Colorado Springs, CO 80907 USA 保固本文件所含內容係以「原狀」提供，未來版本若有變更，恕不另行通知。
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若Agilent 與使用者就本文件所含材料保固條款簽訂其他書面協議，其中出現與上述條款相牴觸之部分，以個別合約條款為準。
技術授權此文件中所述的硬體及/或軟體係依授權提供，且僅可以依據此類授權之條款予以使用或複製。
限制權利聲明美國政府限制權利。
授予聯邦政府之軟體及技術資料僅包含為一般使用者提供的自訂權利。
Agilent 依照 FAR12.211(「技術資料」) 及 12.212 (「電腦軟體」)、國防部 DFARS 252.227-7015 (「技術資料 - 商業條款」) 以及 DFARS227.7202-3 (「商業電腦軟體」或「電腦軟體說明文件」中的權利) 提供此軟體與技術資料之自訂商業授權：安全聲明注意「注意」標示代表發生危險狀況。
安捷伦公司的面试指导手册27p
Time Schedule Questions
Agilent Assess Candidate
This is assessed on three main areas:
Preparation
Remember the candidate has already been through a screening process - build on what you already know
Review your ESSENTIAL requirements for the job, assess how well the candidate already meets these requirements.
– Include Talent & Potential Estimates
• Identify any hiring risks – reasons why not to hire the candidate?
Candidate Needs
• Part when candidate assesses Agilent - Fit Session • Understand their needs ( linked to motivation section ) • Job Content
• Use Behavioural Questions - Previous behaviour strong indicator of future behaviour - Ask for specific examples focusing on the individuals actions
(整理)安捷伦8935系列e6380a使用说明书
安捷伦8935系列e6380a CDMA蜂窝/ PCS基站测试setapplication指南固件版本：b.03.10以上安捷伦零件编号e6380-90016fprinted ukjanuary修订中200通知本文档中包含的信息如有变更，恕不另行通知。
保留所有权利。
复制，改编或翻译，未经事先书面许可，禁止，版权法允许的情况除外。
这种材料可以复制或根据版权许可美国政府在DFARS 52.227-7013的条款（Apr 1988）©版权2001安捷伦科技。
安捷伦8935系列e6380a CDMA蜂窝/ PCS基站测试的一般信息制造商的声明。
(6)product标记。
(11)certification。
(12)agilent技术用于商业产品的保修声明。
(14)assistance。
(16)power电缆。
(17)documentation。
(25)trademark致谢。
(27)开始使用CDMA测试对测试集。
(30)manual和自动运行模式。
(33)maximizing你测量的准确性。
(34)display一CDMA信号（回路测试）。
..........................................35。
CDMA基站测试测试，您可执行测试集。
(40)setup和配置。
(41)average功率。
(46)channel功率（1.23兆赫和30千赫）。
(49)adjacent信道功率（ACP）。
(53)code域测试。
(56)iq情节。
(69)pn偏移的搜索。
(70)rho（调制质量）。
(73)transmit谱。
(75)实用程序蜂鸣器。
(78)changing。
之间的信道模式和频率模式。
(79)changing IS-95和IS-2000。
模式之间的模式。
(80)measuring插入损失。
(81)memory卡。
(82)oscilloscope。
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Preparation
Remember the candidate has already been through a screening process - build on what you already know
Review your ESSENTIAL requirements for the job, assess how well the candidate already meets these requirements.
If undecided after assessment session, schedule additional interview sessions
Time Schedule Questions
Agilent Assess Candidate
This is assessed on three main areas:
Responsibility
You are responsible for DECIDING whether or not the candidate becomes an AGILENT EMPLOYEE - you need to get it right!
You represent Agilent to the candidate. You need to present yourself consistent with Agilent values & policies.
As Hiring Manager you must produce a summary report of the interview. The candidate has a legal right to view the report. ( suggest using the ‘scorecard’ )
Choose Structure and Format focused on filling in your gaps in knowledge about the candidate.
Start with the assumption that the candidate will be hired. Look for evidence that supports this assumption Identify risks against assumptions.
Interviewing Techniques
LOGO
Interviewing Techniques
Hints & Tips
Objectives
An Interview is a 2-way process to meet the following objectives:
– Agilent’s assessment of candidate – – Candidate’s assessment of Agilent
• If salary is a potential issue, discuss with Section Manager and possibly HR if relocation is a factor – prior to interview - understand your degrees of freedom
Cannot be changed !
Talent DRIVES MOTIVATION and PERFORMANCE
Assessing Ability - SKILLS
Skills – Easiest to assess
For Engineering skills use TESTS appropriate to the job
Pre Interview Briefing Session
• Discuss candidate with 3rd Party prior to interview – Salary details & expectations - Red Flags (Highlighted concern areas or issues that may need further clarification) - What will it take to get this candidate on board? - Candidate’s concerns
. Structure and focus interview & Team to explore key areas - don’t waste time going over what you already know
Interview Format
• Introduction - explain objectives, format & timescales • Ability work experience session - Mgr + Engineer • Ability skills session - Engineer + Mgr • Motivation + Fit Session + Candidate Needs - Mgr • Tour / Break - use ssment Session - Interview Team • Benefits Session - HR or Mgr
1. Ability - to do the job now & future potential 2. Motivation for Job / Agilent 3. Manageability - “Fit”
Ability Assessment
Ability consists of:
– Skills – Which are Learned – Experience – Which is Gained – Talent – Which is How They’re ‘Wired’