6-特殊工种管理制度
特殊工种安全管理规章制度
特殊工种安全管理规章制度第一章总则第一条为了加强特殊工种的安全管理，保障特殊工种人员的生命财产安全，提高特殊工种人员的安全意识和自我保护能力，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于从事特殊工种的人员，特殊工种包括但不限于高空作业、水下作业、密闭空间作业、高温作业、爆炸危险作业等。
第三条特殊工种从业人员应当严格遵守本规章制度的规定，增强自身安全意识，加强安全防范，做到安全第一，预防为主。
第二章特殊工种人员安全管理第四条特殊工种人员应当经过专业培训，取得相应的资质证书后方可从事特殊工种作业。
第五条特殊工种人员在作业前应当认真查看作业环境，保证作业设备和工具的完好，确认作业过程中可能存在的危险因素，并采取相应的防护措施。
第六条特殊工种人员在作业过程中应当严格按照作业规程和安全操作规范进行作业，不得违反作业流程和规定，不得随意更改、拆卸作业设备。
第七条特殊工种人员应当遵守作业现场的安全制度和规定，严格执行安全管理人员的指挥和要求，不得擅自行动，不得违反安全规定。
第八条特殊工种作业结束后，特殊工种人员应当做好作业设备和工具的清理和归库工作，留下作业记录并报告相关负责人。
第九条特殊工种人员不得饮酒、吸烟、吸毒，不得在作业现场进行赌博、斗殴等违法违规行为，不得擅自改变作业计划。
第十条特殊工种人员应当定期参加安全教育培训，掌握新的安全技能和知识，不断提高自身安全意识和防范能力。
第三章特殊工种作业安全管理第十一条企业应当建立健全特殊工种作业安全管理制度，确保特殊工种人员的安全作业，合理设置安全防护设备和设施。
第十二条企业应当定期对特殊工种作业环境进行安全检查，发现安全隐患及时整改，确保特殊工种作业环境的安全。
第十三条企业应当为特殊工种人员提供必要的个人防护装备和安全培训，保障特殊工种人员作业时的安全。
第十四条企业应当建立特殊工种作业风险评估制度，对特殊工种作业过程中可能存在的安全风险进行评估和控制，确保特殊工种人员的安全。
特殊工种管理制度
特殊工种管理制度
1、所有的特殊工种必须是经过专业培训，考试合格后，持建设行政主管部门颁发的专业操作证后，持证上岗。
2、每年度公司要对所有的特殊工种进行一次考评，考评的主要内容是特殊工种的技能，工作态度、服务质量以及工作职责，如有不称职的，要组织进行再教育培训，培训不合格不准上岗。
3、严禁非本机操作人员上机操作，违者重罚，严禁机上操作人员酒后操作。
4、特殊工种必须服从项目部的管理，遵章守纪，必须按照施工组织设计及安全生产法规做好自己的本职工作。
5、对违反安全生产的野蛮施工和违章指挥，特殊工种人员有权越级上报，并可采取果断措施消除安全事故隐患。
6、特殊工种的劳保用品及一般工具由项目部及劳务公司发给本人保管使用，遗失和损坏照价赔偿。
XXX XX有限公司
20XX年x月x日。
特殊工种管理制度范文（4篇）
特殊工种管理制度范文第一章总则第一条为了进一步规范特殊工种的管理，提高特殊工种从业人员的综合素质，保障其正常工作权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司特殊工种从业人员，包括但不限于电工、焊工、机械师等特殊工种。
第三条特殊工种从业人员应遵守宪法、法律、法规和公司制度，维护国家和社会的利益，保护企业的合法权益。
第四条公司将提供特殊工种从业人员的必要培训，提升其专业技能水平和安全意识，确保其安全工作。
第二章人员管理第五条特殊工种从业人员应具备相应的职业证书和从业资格，年满18周岁以上，并经公司审查合格才能上岗。
第六条特殊工种从业人员需按时完成公司下达的工作任务，不得无故旷工、迟到、早退，对于连续30天以上未上岗工作的，公司有权解除劳动合同。
第七条特殊工种从业人员应主动参加公司组织的培训和学习活动，提升自身素质和技能水平。
第八条特殊工种从业人员有权要求公司提供必要的劳动保护设施和防护用品，保障其人身安全。
第九条特殊工种从业人员不得随意转岗，如有需求应提前向公司申请，并经公司同意后方可转岗。
第三章工作时间和休假第十条特殊工种从业人员的工作时间按国家相关法律法规执行。
第十一条特殊工种从业人员每周休息一天，具体安排由公司根据实际情况确定。
第十二条特殊工种从业人员的年假、病假、产假等休假事宜按国家相关法律法规执行。
第十三条特殊工种从业人员应按规定办理请假手续，未经公司批准不得擅自请假。
第四章工作纪律第十四条特殊工种从业人员应严守公司的各项规章制度，服从公司的安排和指挥，不得擅自离岗。
第十五条特殊工种从业人员应认真履行各项工作责任，不得携带违禁物品上岗，不得发生违规操作。
第十六条特殊工种从业人员应保持良好的工作状态，不得酗酒和吸毒，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
第十七条特殊工种从业人员应遵守保密制度，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
第五章薪酬福利第十八条特殊工种从业人员的薪酬标准由公司根据岗位特点和工作成果确定，按时发放。
特殊工种人员安全管理制度
特殊工种人员安全管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作计划、工作总结、演讲稿、合同范本、心得体会、条据文书、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical sample essays for everyone, such as work plans, work summaries, speech drafts, contract templates, personal experiences, policy documents, emergency plans, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!特殊工种人员安全管理制度特殊工种人员安全管理制度（精选4篇）特殊工种人员安全管理制度篇1第一章编制总则第一条为加强集团危险作业安全管理，防止发生各类事故，保障作业人员生命安全，根据国家安全生产有关法律法规及标准，结合集团运营管理实际，制定本制度。
特殊工种管理制度
特殊工种管理制度一、背景介绍特殊工种是指具有特殊技能或有特殊需求的职业，如高空作业、爆破作业、消防员、潜水员、电焊工等。
这些职业通常工作环境较为特殊，工作风险大，需要特殊的安全保障措施。
为了保障特殊工种员工的安全和健康，公司需要建立特殊工种管理制度，规范特殊工种的工作行为和工作安全。
二、管理内容1.特殊工种人员的管理特殊工种人员的入职需要经过公司的标准化选拔和培训，对于每一位入职的特殊工种人员要明确其工作职责、技术要求和安全要求，并进行逐一记录。
公司需要建立特殊工种人员档案，并不断进行更新和管理，确保档案记录的真实性和完整性。
每位特殊工种人员需要定期接受技术和安全培训，同时对于未接受过培训的人员，需要给予足够的时间进行培训。
2.特殊工种作业的安全管理特殊工种作业的安全管理是特殊工种管理制度的一个重要内容。
公司需要在必要的地方设置警示标志，确保每位特殊工种人员都能够看到，并明确不同工作环境下的安全注意事项。
除此之外，公司还需按照国家安全生产的要求，建立特殊工种用工制度，制定特殊工种安全作业规程。
公司安全管理部门需要每天对工作场所进行检查，发现问题及时整改。
3.特殊工种作业的评估特殊工种作业的评估是特殊工种管理制度的一个重要内容。
公司需要按照国家相关规定，对每项特殊工种作业进行评估，并制定相应的安全工作方案。
特殊工种人员必须按照安全工作方案进行作业，不得擅自修改。
如果必须进行新的作业，公司需要再次进行评估。
三、管理要求1.严格执行特殊工种管理制度公司设立特殊工种管理部门，并聘请专业人员负责特殊工种管理的日常工作。
所有特殊工种人员必须严格执行特殊工种管理制度，不得擅自修改或疏漏，坚决杜绝安全事故和环保事故的发生。
2.安全防护设备的使用特殊工种作业需要使用特殊的安全防护设备，如安全带、安全绳索、安全帽、防护服等。
公司必须提供统一规格、合格的安全防护设备，确保特殊工种人员的安全。
3.严格控制工时特殊工种人员在一定时间内完成作业，不得超时作业，以免疲劳、失误等引发意外事故。
特殊工种管理制度
特殊工种管理制度
根据北京市劳动部门对安全生产的要提高特种工作是人的安全意识，确保特种作业人员在施工作业的安全操作特制定本制度。
1.电气焊工：必须经过安全培训考试合格持证上岗，在施焊前必须申请火手
续，设专人看火要穿戴好个人防护用品，使用电气设备必须符合安全规定
2.电工：必须经过安全培训考试合持证上岗，上岗时必须穿戴好个人防护用品，
使用的工具绝缘必须良好，进行电气设备维修时严紧单人作业。
必须挂警示牌并派专人看护。
3.架子工：作业时必须经过安全培训持证上岗，配备安全、安全帽、防滑鞋等防
护用品。
4.信号工：上岗前必须经过安全培训考试合格持证上岗了解所指挥的机械性级，
严格执行十不吊的操作规格，严紧违章指。
5.塔吊司机：要经安全部门的安全培训考试合格持证上岗，了解所使用的机械
性能，严格执行塔吊的操作规性，严紧违章作业。
6.防水工：必须经身体健康检查，合格后持证上岗，必须配备防护服，防护手
套和口罩等防护用品，对使用的防水材和用具要存放在安全带防止火实。
7.其它特种作业人员必须认真执行国家有关规定和特种作业人员操作规程，严
紧违章作业，确保自身和国家财产的安全。
北京市责任公司项目部。
公司特殊工种管理制度
公司特殊工种管理制度第一章总则第一条为规范公司特殊工种管理，保障特殊工种员工的权益，提高企业的管理效率和运作水平，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司特殊工种是指有特殊工作职责、工作环境和工作条件的员工，包括但不限于危险品处理人员、高温作业人员、高空作业人员等。
第三条公司特殊工种管理制度适用于在公司从事特殊工种工作的员工，包括全职、兼职、临时工作人员等。
第四条公司特殊工种管理制度的宗旨是保障特殊工种员工的安全、健康和权益，同时促进公司高效、有序的运作。
第二章特殊工种的分类和管理第五条公司特殊工种根据不同的特殊工作性质和要求进行分类，分别制定相应的管理措施和规定。
一、危险品处理人员：负责公司危险品的安全存储、运输和处理等工作。
二、高温作业人员：负责公司高温环境下的作业工作。
三、高空作业人员：负责公司高空作业工作。
四、其他特殊工种：根据实际需要设立其他特殊工种，分别进行管理。
第六条公司特殊工种管理应根据特殊工种的性质和要求，进行专门的岗位设置、培训和考核。
一、专门的岗位设置：公司应根据特殊工种的工作内容和条件，设置相应的工作岗位，明确工作职责和权限。
二、专门的培训计划：公司应制定特殊工种员工的培训计划，包括安全操作、紧急应对、作业规范等方面的培训内容。
三、专门的考核制度：公司应建立特殊工种员工的考核制度，对员工的操作技能、安全意识和遵守规章制度等方面进行考核。
第七条公司特殊工种管理应与其他管理制度相衔接，形成全面、协调的管理体系。
一、公司应建立特殊工种管理制度与《安全生产管理规定》、《职业健康管理规定》等相关制度相衔接。
二、公司应建立特殊工种管理制度与其他管理制度相衔接，实现各项管理制度的有序运作。
第八条公司应建立特殊工种员工档案，记录员工的基本信息、培训情况、考核结果等内容。
一、公司应建立特殊工种员工档案，做到档案齐全、信息准确。
二、公司应定期对特殊工种员工档案进行更新和维护，确保档案信息的及时性和完整性。
特殊工种管理制度
特殊工种管理制度特殊工种管理制度是指对于一些具有特殊工作性质或特殊工作环境要求的职业进行特殊管理的一种制度。
这些特殊工种包括高空作业人员、电焊工、装修工、矿工、深海潜水员等，他们的工作环境较为恶劣，工作风险较大。
为了保证特殊工种人员的安全和健康，保障其合法权益，特殊工种管理制度应当建立起来。
一、制度目的特殊工种管理制度的目的是为了确保特殊工种人员在工作过程中的生命安全和身体健康。
针对特殊工种的工作环境和工作风险，特殊工种管理制度应当确定相应的安全措施和健康保障，减少工伤事故的发生，提高工人的工作积极性和工作效率。
二、制度内容1.招聘和录用：特殊工种管理制度应当明确特殊工种的招聘和录用程序和标准，对特殊工种人员的专业知识和技能进行评估，并明确录用条件。
2.岗位培训：特殊工种管理制度应当对特殊工种人员进行专业培训，包括安全操作规范、应急处理措施等，提高特殊工种人员的工作技能和应对能力。
3.工作条件：特殊工种管理制度应当对特殊工种的工作环境和工作道具进行规定，以确保特殊工种人员的工作条件安全、舒适。
4.安全保护：特殊工种管理制度应当制定安全保护措施，包括个体防护用品的配备、工作场所的防护设施、应急救援措施等，以减少工伤事故的发生，确保特殊工种人员的生命安全。
5.健康检查：特殊工种管理制度应当对特殊工种人员进行定期的健康检查，包括职业病体检、心理健康评估等，以及及时发现和治疗工作相关的健康问题。
6.工资待遇：特殊工种管理制度应当规定特殊工种人员的工资待遇，包括基本工资、加班补贴、特殊工种津贴等，确保特殊工种人员的合法权益。
三、管理机构四、制度执行总之，特殊工种管理制度的建立是为了保障特殊工种人员的安全和健康，减少工伤事故的发生。
通过制定相应的招聘和录用、岗位培训、工作条件、安全保护、健康检查、工资待遇等规定，建立起一套科学的管理制度，能够有效地保障特殊工种人员的合法权益，提高工作效率和工作质量。
同时，特殊工种管理制度的执行需要企事业单位、特殊工种人员和管理机构共同努力，形成一种良好的管理氛围。
特殊工种管理制度三篇
特殊工种管理制度三篇篇一：特殊工种管理制度1. 总则1.1 特殊工种作业对操作者、周围人员和设施的安全存在重大的危害因素，为加强特殊工种人员的操作规范性，减少伤亡事故，促进安全生产，制定本制度。
1.2 本制度包括特殊工种人员安全管理制度，厂区交通安全管理制度，压力容器安全管理制度，电梯安全管理和维护保养制度，电动葫芦安全使用规定等五个制度。
1.3 本制度适用于我厂及多种经营企业各公司。
2. 特殊工种人员安全管理制度2.1 为保证特殊工种人员的技术素质，提高其作业的规范化水平，保障安全生产，制定本制度。
2.2 特殊工种人员应具备的条件：2.2.1 年满18周岁以上，工作认真，遵章守纪。
2.2.2 具有初中以上文化程度，具有本工种的操作技能和安全专业技术知识，考核成绩合格者。
2.2.3 身体健康，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。
2.3 特殊工种人员在独立上岗作业前必须进行安全技术培训，培训应实行理论教学与实际操作技能相结合的原则，重点是提高其安全操作技能和预防事故的能力。
2.4 培训结束后应对特殊工种人员进行安全技术理论和实际操作两部分的考核，考核内容应根据国家劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》和其他有关规定确定;经考核合格取得劳动部门核发的操作证后，方准上岗独立操作。
2.5 离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员，须重新进行安全技术考核，合格者方可从事原作业工种。
2.6 已取得操作证书者，每隔2年需由原考核单位复训考核一次(汽车驾驶员除外)，复审不合格者，应收缴其操作证，取消其操作资格。
2.7 特种作业人员违章作业，应视其情节，给予批评教育或吊扣、吊销其操作证。
造成严重后果的，应按有关法规进行处罚。
2.8 《特种作业人员操作证》不得伪造、涂改或转借。
2.9 部门领导对所属特殊工种人员应进行经常性的安全生产和安全技术操作规程的教育、指导，督促他们在生产操作的同时，牢固树立“安全第一”的思想，避免事故发生。
特殊工种作业人员管理制度
一、目的与依据为加强特殊工种作业人员的管理，提高作业人员的安全意识和操作技能，预防安全事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《特种作业人员安全技术考核管理规定》等相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有从事特殊工种作业的员工，包括但不限于以下工种：电工、焊工、起重机械操作工、锅炉司炉工、压力容器操作工、场（厂）内机动车辆驾驶员、制冷作业人员、爆破作业人员等。
三、管理职责1. 安全生产部负责特殊工种作业人员的管理工作，包括人员资质审核、安全教育培训、安全监督检查等。
2. 各部门负责本部门特殊工种作业人员的日常管理，包括作业安排、安全操作指导、事故报告等。
3. 特殊工种作业人员应遵守本制度，接受安全生产部及所在部门的安全生产教育和培训，提高自身安全意识和操作技能。
四、人员资质管理1. 特殊工种作业人员必须取得相应工种的特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
2. 新员工上岗前，需经过岗前培训，培训合格后方可上岗。
3. 特殊工种作业人员每年应进行一次安全教育培训，提高安全意识和操作技能。
五、安全教育培训1. 安全生产部应根据不同工种，制定相应的安全教育培训计划，并组织实施。
2. 特殊工种作业人员应参加培训，培训内容包括：安全生产法律法规、安全技术操作规程、事故案例分析等。
3. 培训结束后，安全生产部对培训效果进行评估，确保培训质量。
六、作业安全管理1. 特殊工种作业人员应严格按照安全技术操作规程进行作业，确保作业安全。
2. 作业前，应进行安全检查，确认作业现场安全后方可开始作业。
3. 作业过程中，应密切关注设备运行状况，发现异常情况立即停止作业，并及时报告。
4. 作业完成后，应清理作业现场，确保现场安全。
七、监督检查与考核1. 安全生产部定期对特殊工种作业人员进行监督检查，发现问题及时纠正。
2. 对违反本制度规定的行为，将依法进行处理。
3. 特殊工种作业人员应定期参加考核，考核不合格者，依法予以处理。
特殊工种作业管理制度
特殊工种作业管理制度特殊工种作业管理制度11、施工管理人员、特殊工种是指必须经过培训，并通过主管部门考试，审查合格取得相应上岗资格证书，才能从事作业的'工种，如项目经理、项目总工、施工员、质量员、技术员、安全员；焊工、爆破工、压接工、测工、高空作业人员、吊车司机、专职安全员、质量员等。
2、承包商应在施工前，将施工管理人员、特殊工种或操作人员相关证书报请监理工程师审查、备案。
3、监理工程师对施工管理人员、特殊工种作业人员审查符合要求后，批准其上岗施工；对不符合要求的，监理工程师有权要求撤换。
4、在现场施工过程中，监理工程师应巡视检查施工管理人员、特殊工种作业人员是否与报审备案的人员相符，施工管理、策划、操作质量情况是否满足要求，发现问题要求施工承包商及时整改。
对产生不合格品的特殊工种作业人员监理有权提出撤换。
5 、施工管理人员、特殊工种严禁无证上岗。
特殊工种作业管理制度2特殊工种作业人员安全管理制度1、本制度规定了特殊工种作业人员安全管理的有关制度。
2、本制度适用于公司及公司下属各单位。
3、特殊工种操作规程技术要求高，作业危险性大，为规范其作业人员的安全管理，保证作业人员的安全以及施工生产的顺利进行，特制定本制度。
4、特殊工种作业人员必须统一到总公司质量技术安全部登记注册。
5、特殊工种作业人员必须经市劳动局进行安全技术培训，考试合格，持有上岗证后方可上岗。
6、特殊工种作业人员必须每两年进行一次复审，未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效，该特种工不得上岗作业。
7、特殊工种作业人员上岗前必须经过体格检查，身体不适应特殊工种工作条件的人员，不得录用。
8、特殊工种作业人员必须定期进行体检，按国家现行劳动保护条例需要调离作业岗位时，及时办理调岗，对特殊工种职业病患者要安排治疗休养。
9、项目部要对进场的`特种工进行入场安全教育，并对其进行本岗位的安全操作规程教育，施工前进行针对性的安全技术交底，特种工的劳动防护用品按时发放，并督促其正确使用。
特殊工种安全管理制度
第一章总则第一条为确保特殊工种作业安全，保障职工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有从事特殊工种的职工，包括但不限于电工、焊工、高空作业人员、起重作业人员、受限空间作业人员等。
第三条特殊工种安全管理应遵循“预防为主、安全第一”的原则，确保作业过程安全、有序、高效。
第二章组织机构与职责第四条成立特殊工种安全管理领导小组，负责统筹协调、监督检查特殊工种安全管理工作。
第五条安全生产管理部门负责特殊工种安全管理制度的具体实施，包括制定作业规程、安全操作规程、安全教育培训等。
第六条各部门负责人对本部门特殊工种安全管理工作负总责，确保本部门特殊工种作业安全。
第七条特殊工种作业人员应遵守本制度，严格按照作业规程和安全操作规程进行作业。
第三章作业规程与安全操作规程第八条特殊工种作业前，必须进行安全检查，确保作业环境、设备设施符合安全要求。
第九条特殊工种作业人员应接受专业培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。
第十条作业过程中，应严格遵守操作规程，确保安全作业。
第十一条作业现场应设置安全警示标志，提醒作业人员注意安全。
第十二条特殊工种作业人员应配备必要的安全防护用品，并正确使用。
第四章安全教育培训第十三条定期对特殊工种作业人员进行安全教育培训，提高安全意识和操作技能。
第十四条新入职特殊工种作业人员必须经过岗前安全教育培训，合格后方可上岗作业。
第十五条特殊工种作业人员应定期参加安全技能考核，确保具备相应的安全操作能力。
第五章安全检查与隐患排查第十六条定期开展特殊工种安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第十七条安全生产管理部门应建立安全隐患排查治理台账，对隐患整改情况进行跟踪督促。
第十八条特殊工种作业人员应主动报告作业现场安全隐患，及时采取整改措施。
第六章责任追究与奖惩第十九条对违反本制度规定，造成安全事故的，将依法追究相关人员责任。
第二十条对在特殊工种安全管理工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
特殊工种管理制度范本
特殊工种管理制度范本第一章总则第一条为规范特殊工种管理，提高工作效率和安全水平，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有特殊工种人员。
第三条特殊工种是指从事非常规工作，具有一定风险或特殊技能要求的工作。
第四条特殊工种人员必须严格遵守相关法律法规、安全操作规程和本制度，并接受相关培训与考核。
第五条特殊工种人员必须具备相应的资格证书和技术证明，并定期进行职业技能提升培训。
第六条特殊工种人员的任命和管理应当按照程序进行，确保合理公正。
第七条特殊工种人员必须遵守工作时间、工作规范和工作纪律，按时按量完成工作任务。
第八条特殊工种人员必须配备必要的劳动保护用品和设备，并按照规定使用和保养。
第九条特殊工种人员发生事故、违反安全规定或者不履行工作职责的，将依法追责并给予相应的处罚。
第十条领导干部应当关心和支持特殊工种人员的工作，提供必要的保障和支持。
第二章特殊工种任命和管理第十一条特殊工种人员的任命应当符合相关法律法规的规定，并经过相关部门审批同意。
第十二条特殊工种人员的任命必须根据工作需要选择具备相应技能和经验的人员，并制定明确的服务期限。
第十三条特殊工种人员的绩效评估应当根据各自工作特点和工作任务，制定相应的评价标准和评价方法，并在规定时间内进行评估。
第十四条特殊工种人员必须按照编制要求办理工资福利、社会保险和公积金等相关手续。
第三章工作职责和纪律第十五条特殊工种人员必须遵守工作职责，认真履行各自的工作任务，确保安全和工作质量。
第十六条特殊工种人员必须遵守工作纪律，遵守工作时间，按时上下班，不得迟到早退或旷工。
第十七条特殊工种人员必须遵守安全规定，严禁违章操作、超负荷工作或冒险行为。
第十八条特殊工种人员必须配合进行安全检查和隐患排查，及时报告并整改安全隐患。
第十九条特殊工种人员必须遵守单位的机密保密制度，不得泄露单位的商业秘密和相关信息。
第四章职业技能培训和保证第二十条特殊工种人员必须定期参加职业技能培训和考核，提高自身技能和业务水平。
特殊工种安全管理制度
特殊工种安全管理制度一、总则1.1特殊工种包括但不限于电焊、高空作业、爆破、消防、舞台搭建等，特殊工种人员均受本制度的规范管理。
1.2本制度的目的是保障特殊工种人员的安全和生命健康，确保特殊工种作业安全可靠，减少事故发生的可能性。
二、特殊工种人员的管理2.1任何从事特殊工种的人员必须遵守特殊工种安全管理制度，并且必须经过相应的培训和持证上岗。
2.2具备从事特殊工种的技能和知识的人员可以成为特殊工种教育培训师，并且须持有相应的资质证书。
2.3特殊工种人员需按照规定的岗前、在岗和岗后的安全培训计划进行培训，培训内容包括但不限于作业技能、安全风险和事故应急处理等。
三、特殊工种的操作规范3.1特殊工种作业必须遵守安全操作规程，严禁违章操作和不当操作。
3.2特殊工种人员必须按照操作规程要求佩戴防护设备，包括但不限于安全帽、防护鞋、安全带等，确保自身的安全。
3.3特殊工种作业必须进行严密的安全防范措施，包括但不限于事前检查、现场警示标识、设备检修等。
3.4特殊工种作业必须遵守现场指挥人员的指挥和安排，严禁擅自行动和违规操作。
四、特殊工种的安全培训和考核4.1特殊工种人员需按照规定的周期进行定期安全培训，确保其安全知识的更新和技能的提高。
4.2定期对特殊工种人员进行安全培训成果的考核，不合格者将进行重新培训并接受监督。
4.3特殊工种人员在作业前需要有一定的安全技能和知识考核，未通过考核者不得从事特殊工种作业。
五、特殊工种的事故报告和处理5.1特殊工种事故发生后，必须立即向上级主管部门报告，并采取紧急措施进行救援和处理。
5.2事故发生后，需要成立专门的调查组，进行详细的事故调查和分析，并制定相应的事故应急预案和改进措施。
5.3特殊工种事故责任的追究将依据相关法律法规进行处理，造成严重后果的，将追究刑事责任。
六、特殊工种的奖惩措施6.1对于特殊工种人员在安全管理方面的突出表现和贡献，将给予相应的奖励和表彰。
6.2对于特殊工种人员在安全管理方面的违规行为和失职行为，将依据相关规定进行相应的处罚和处理。
特殊工种管理制度
特殊工种管理制度第一章总则第一条为规范特殊工种的管理，保障特殊工种从业者的权益，维护社会秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事特殊工种的人员，包括但不限于潜水员、高空作业员、电梯维修工等。
第三条特殊工种的定义：指由于工作特殊性质或工作环境的复杂需求，要求从业者具备特殊技能或特殊能力的相关工种。
第四条特殊工种的管理原则：安全第一、人本关怀、公正透明、依法管理。
第五条特殊工种的从业人员应持有相关岗位的合格证书，并遵守相关法律法规和规章制度。
第六条工作单位应定期对特殊工种从业人员进行职业技能培训和安全教育，并组织考核和评价。
第七条特殊工种从业人员应定期进行体检，确保身体状况良好。
第八条特殊工种从业人员应积极参加保险和社保，保障自身和家庭的经济安全。
第二章特殊工种从业资格第九条特殊工种从业人员应具备相关岗位的职业技能和资质，持有相应的合格证书。
第十条特殊工种从业人员的合格证书应经有关职业技能鉴定机构审定和颁发，并定期更新。
第十一条特殊工种从业人员的从业资格应与其实际工作任务相匹配。
工作单位应确保特殊工种从业人员的资格证书真实有效。
第十二条特殊工种从业人员的从业资格证书应在工作单位工作期间随身携带，如遗失应及时补办。
第十三条特殊工种从业人员的资格证书应与其身份证、户口簿等身份证明文件一致，如有变更应及时更新。
第十四条特殊工种从业人员应按规定的期限进行定期培训和考核，以保持和提高职业技能。
第十五条特殊工种从业人员应自觉遵守国家法律法规和职业道德规范，不得从事违法违规的活动。
第三章特殊工种的工作安全第十六条特殊工种从业人员应严格按照工作程序和安全操作规范进行作业，确保自身安全和作业质量。
第十七条特殊工种从业人员应熟悉并掌握工作设备的使用方法，不能擅自改变或修理设备。
第十八条特殊工种从业人员应遵守安全操作规程，如潜水员应按规定佩戴潜水排水装备，高空作业员应佩戴安全带等。
第十九条特殊工种从业人员应随身携带个人防护装备，并按时更换损坏或过期的装备。
特殊工种人员管理制度
一、总则为保障特殊工种人员的安全与健康，规范特殊工种人员的管理，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、特殊工种定义特殊工种是指从事下列工作之一的人员：1. 从事高空、井下、高温、低温、有毒有害、放射性等特殊环境作业；2. 从事特别繁重体力劳动或高空作业；3. 从事爆破、焊接、切割、金属熔炼、油漆、涂装等易燃易爆危险作业；4. 从事其他对身体健康有严重危害的作业。
三、特殊工种人员管理职责1. 用人单位应当建立健全特殊工种人员管理制度，明确各级管理人员职责。
2. 用人单位应当对特殊工种人员进行岗前培训，使其掌握相关安全知识、操作技能和应急处置能力。
3. 用人单位应当定期对特殊工种人员进行健康检查，确保其符合从事特殊工种工作的身体条件。
4. 用人单位应当为特殊工种人员提供必要的劳动保护用品，并确保其正确使用。
5. 用人单位应当严格执行国家和地方有关特殊工种人员的劳动保护规定，确保其合法权益。
四、特殊工种人员岗位要求1. 特殊工种人员应当具备良好的职业道德和敬业精神，严格遵守国家法律法规和单位规章制度。
2. 特殊工种人员应当具备相应的专业技能和操作水平，能够熟练完成本职工作。
3. 特殊工种人员应当具备较强的安全意识和应急处置能力，能够及时处理突发事件。
4. 特殊工种人员应当积极参加单位组织的各类培训，提高自身综合素质。
五、特殊工种人员考核与奖惩1. 用人单位应当对特殊工种人员进行定期考核，考核内容包括职业道德、业务技能、安全意识等方面。
2. 对考核优秀的特殊工种人员，给予表扬和奖励；对考核不合格的人员，进行批评教育，并限期整改。
3. 对违反国家法律法规和单位规章制度的特殊工种人员，依法依规进行处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由本单位人力资源部门负责解释。
3. 本制度如有与国家法律法规和政策不一致之处，以国家法律法规和政策为准。
60特殊工种管理制度
目的：确保人员生命安全及大厦安全运行。
政策：制定特殊工种的管理制度，并加强培训。
程序：特殊工种管理制度一．特殊工种的范围1.电气：A 高低压运行维修电工.B 弱电、监控系统维修员、电话、电脑维修员.2.焊接：A 电焊工、气焊工、氩弧焊工.3.受压容器：A 指压力在0.7kg/cm平方以上如：各种贮罐、各种气瓶、液化石油气罐等各种受压容器。
4.保管员：易燃、易爆、剧毒等保管员.5.有如下工种的操作人员按特殊工种对待：木工机械操作、易燃、易暴、剧毒品的使用人员。
二．对从事特殊工种并在要害部门工作者，应进行必要的审查。
工作责任心等各方面表现较好的，才能分配到特殊工种。
对不适合在特殊工种工作的,应适当调整（三个月试用期内对其进行专业考核）。
三.从事特殊工种工作，应事先由医务部门作体检（凡患有高血压、心脏病、严重关节炎精神病史等患者，不得在特殊工种工作）。
四．担任特殊工种的工作，经过专门技术培训、考试合格并取得本工种操作合格证者，方准许单独工作。
新员工和其他工种调入到特殊工种的要经专业主管考核鉴定，在试用其间必须在专业指导下，进行工作。
五．严禁非特殊工种员工从事特殊工种工作，由于个人私自随意作业，而发生事故的由个人负全责。
六．特殊工种人员必须加强技术学习,不断提高专业技术水平和专业技术知识,要做到四懂三会。
四懂：懂原理、构造、性能、用途.三会：会使用、保养、排除故障.自觉参加每周的安全技术教育培训。
七．严格执行岗位责任制，遵守安全操作规程，对违反制度规程的要进行批评教育，对屡教不改或情节严重者，将给予必要的纪律处分。
八．加强设备检查和维护。
要有定期检查、保养制度和设备专责制度，保证安全装置，齐全、完好、灵敏、有效。
九．凡已取得特殊工种操作证，但因某种原因脱离本专业工作一年以上者，需重新进行技术考核和体检，合格后才能重新从事专业工作。
特殊工种管理制度
特殊工种管理制度第一章总则第一条为了推动特殊工种的合理管理，维护劳动者正当权益，提高劳动生产率，制定本制度。
第二条本制度适用于特殊工种的聘用、待遇、工作条件、保护等问题。
第三条特殊工种是指从事具有一定危险性、特殊性或者独特技能的工种，包括但不限于下列工种：爬塔工、潜水员、高空作业员、高温作业员等。
第四条特殊工种的管理应遵循科学性、公平性、公正性、灵活性、人性化原则。
第二章聘用第五条特殊工种的聘用应当严格遵循相关法律法规的规定，依据岗位需要和劳动力市场供求情况确定聘用条件和薪酬待遇。
第六条特殊工种的聘用程序包括：招聘、面试、资格审查、体检、签订劳动合同等环节。
第七条特殊工种聘用的基本条件包括：身体健康、具备相关专业技能、持有效证书、具备一定工作经验等。
第三章待遇与权益第八条特殊工种的薪酬待遇应当与岗位危险程度、技能要求、工作强度等相对应，并符合国家和地方规定的最低工资标准。
第九条特殊工种聘用人员享受法定工作时间和休假制度，特殊工种应有相应的轮班制度和休假补贴规定。
第十条特殊工种聘用人员享受工作条件和环境调节，特殊工种的工作场所应当符合相关安全、卫生、防护要求。
第十一条特殊工种聘用人员在工作期间发生工伤事故的，享受工伤保险待遇，并依法享有工伤保险赔偿。
第十二条对于具有独特技能的特殊工种聘用人员，应当通过学习培训、技能考核、职称评定等方式提供晋升发展的机会，确保其个人能力的提高。
第四章工作纪律第十三条特殊工种的聘用人员应当遵守企业的工作纪律，包括但不限于：按时上下班、服从工作安排、保守企业机密、爱护工作设备等。
第十四条特殊工种聘用人员应当遵守相关法律法规和规章制度，不得违法乱纪、危害社会安全和公共利益。
第十五条特殊工种聘用人员应当积极参加企业组织的培训和学习，提升自身专业技能水平。
第五章监督与保护第十六条企业应当建立完善的特殊工种管理制度，明确专人负责特殊工种管理，定期进行聘用、薪酬、工作条件等方面的评估。
特殊工种岗位管理制度
特殊工种岗位管理制度为了保障特殊工种员工的权益，促进特殊工种岗位的健康发展，制定特殊工种岗位管理制度。
一、特殊工种岗位的定义特殊工种是指那些在工作过程中存在较高风险、需要专业技能和特殊培训的岗位，如高空作业员、电焊工、起重机司机等。
二、特殊工种员工的基本权益1. 特殊工种员工应当享有与普通员工相同的工资待遇，不得因为所从事的岗位不同而进行歧视。
2. 特殊工种员工应当享有适当的培训和培训机会，提高自身技能水平，确保工作安全。
3. 特殊工种员工应当享有与职业风险相匹配的职业健康保障和社会保险待遇。
4. 特殊工种员工应当享有参与管理、表达意见和维护自身合法权益的权利。
三、特殊工种岗位的管理规范1. 特殊工种员工应当按照企业岗位管理规定进行报岗，经过审核合格方可从事。
2. 特殊工种员工应当按照企业规定的工作流程和安全操作规范进行工作，严禁违章作业或私自调整操作程序。
3. 特殊工种员工应当积极参加企业组织的技能培训和安全培训，提高自身技能水平和工作安全意识。
4. 特殊工种员工应当遵守企业的考勤纪律和规定，保证按时上岗、下岗，并按规定进行考勤记录。
5. 特殊工种员工应当积极参与岗位评定和工作绩效考核，按岗位要求完成工作任务。
6. 特殊工种员工如有意见和建议，应当通过正规渠道向企业管理部门提出，并有权得到及时回应和处理。
四、特殊工种岗位的责任和义务1. 企业应当对特殊工种员工进行全面的安全培训和技能培训，保证其能够胜任工作岗位。
2. 企业应当建立完善的特殊工种岗位管理制度，明确特殊工种员工的权益和义务。
3. 企业应当对特殊工种员工的工作情况进行定期检查和评估，及时发现并解决存在的问题。
4. 企业应当为特殊工种员工提供良好的工作环境和工作条件，确保其安全和健康。
特殊工种岗位管理制度的制定和实施将有助于保障特殊工种员工的权益，促进特殊工种岗位的健康发展。
希望企业和员工共同遵守制度规定，共同维护特殊工种员工的合法权益，共同推动特殊工种岗位的持续发展和进步。
特殊工种管理制度
特殊工种管理制度一、背景特殊工种是指在一些特定行业或岗位中，由于工作环境、工作任务的特殊性，存在较高风险或较大安全隐患的工种。
为了保障特殊工种从业人员的安全和权益，建立一套科学有效的特殊工种管理制度显得尤为重要。
二、目的特殊工种管理制度的制定旨在确保特殊工种从业人员的安全，规范特殊工种的操作行为，提高特殊工种的工作效率和质量。
三、责任1.企业单位必须按照国家和地方的有关规定，设立专门的特殊工种管理部门或委派专人负责特殊工种的管理工作；2.特殊工种从业人员必须按照工作要求和规章制度，严格执行特殊工种管理制度。
四、培训与教育1.特殊工种从业人员必须经过专门的培训合格后方可上岗从事工作；2.特殊工种从业人员培训内容应包括相关法律法规、工作技能要求以及安全操作规程等；3.企业单位应定期组织特殊工种从业人员进行进修培训，提高其专业水平和工作能力。
五、安全设施与防护措施1.企业单位必须按照相关法律法规和标准要求，配备必要的安全设施，并确保其正常使用；2.特殊工种从业人员必须佩戴符合标准要求的个人防护装备，严禁在工作中携带违禁物品；3.特殊工种从业人员必须熟悉安全设施的使用方法，且在工作中始终遵守相关安全规定。
六、应急预案与演练1.企业单位必须制定应急预案，并定期组织特殊工种从业人员进行应急演练；2.特殊工种从业人员必须熟悉应急预案和相应的处置流程，能够独立、迅速、有效地处理各类突发事件。
七、记录与报告1.企业单位必须建立完善的特殊工种管理档案，并对特殊工种从业人员的培训、考核、事故记录等进行详细记录；2.特殊工种从业人员必须及时报告和记录与工作安全相关的情况，包括事故、隐患、违章行为等。
八、监督与检查1.相关部门和组织要加强对特殊工种管理制度的监督和检查，并及时纠正存在的问题；2.企业单位要积极配合监督和检查工作，做好内部自查自纠。
九、奖惩机制1.特殊工种从业人员按照规定参加培训并合格，将享受相应的奖励；2.特殊工种从业人员如存在违章操作、事故隐瞒等违规行为，将受到相应的处罚。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
特殊工种管理制度
1 范围
本制度适用于金鸡湖派出所、城管水上执法中队、苏州武警中队分队营房、水上码头三和一项目幕墙工程范围内从事特殊工种人员的日常管理、安全技术培训、资格评定考核及劳动保护工作。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。
然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
《中华人民共和国特殊工种名录》电焊工、建筑业行业部分
《特殊作业人员安全技术培训考核管理规定》劳动部劳安字（1991）31号
3 定义
特殊工种
国家劳动部将从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康的工种，定义为特殊工种。
根据《中华人民共和国特殊工种名录》中水利、电力部分规定，特殊工种包括：水轮机检修工、潜水员、轮机工、镀锌工、架子工、野外勘测工、起重工、线路检修工、水文测工、闸门电焊工、电梯检修工、内部机动车辆驾驶员。
特殊工种人员
按照国家规定的特殊工种的规定,从事特殊工种工作的人员。
4 管理机构和职责
人事劳动部是特殊工种人员的归口管理部门。
负责特殊工种人员的培训、考核、取证、换证等具体管理工作。
5 管理内容与要求
特殊工种人员上岗前必须经过安全及专业技术培训，通过考核、资审合格，并取得由职业技能鉴定中心颁发的职业资格证书后符合本岗位的任职条件的，方可上岗独立工作。
特殊工种人员的专业技术培训、考核、资审、发证工作由当地职业技能鉴定中心和技术监督部门或行业职业技能鉴定中心和教育培训部门负责。
特殊工种人员的专业技术培训、取证换证、考核及建档工作由人事劳动部统一负责、统一管理。
因故脱离特殊工种岗位一年以上的特殊工种人员，必须重新进行安全及专业技术培训，经考试合格后方可从事原岗位工作。
特殊工种人员必须按规定持证上岗工作，严格执行本岗位的岗位规范要求。
对特殊工种人员的违章行为，应视其情节，采取批评教育或待岗处罚。
对因违章而造成严重后果者，按国家有关法律进行处罚。
6 劳动保护
本单位注重保护特殊工种人员的身心健康，不断改善特殊工种人员的工作环境和工作条件。
特殊工种人员每两年进行一次体检，对身体条件差，不适应继续从事特殊工种的人员，可按有关规定调换工作岗位。
人事劳动部负责为特殊工种人员配备必要的劳动保护、防护用品。
对特殊工种人员的工作环境和工作条件监督并完善各项保护措施。
7 考核
人事劳动部作为特殊工种人员的归口管理部门，负责特殊工种人员的上岗资格审查和岗位考核评价工作。
不定期对特殊工种人员进行专业知识、实际操作技能的考核。
定期组织特殊工种人员学习国家、行业对所从事的特殊工种人员的法律、规程等方面的要求，并进行考试。
根据考核结果并结合其他的考核，对不能胜任本职工作的人员进行必要的培训。
通过特殊工种岗前资格考核，继续从事特殊工种工作。
对培训后仍不能达到任职要求的调离特殊工种岗位。
同时按厂《经济责任制考核管理标准》和有关规定进行考核。
8 附则
本标准由人事劳动部负责解释。
本标准自从公布之日起执行。