如何打造一个狼性团队
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我们应该学习狼的哪些特性：
狼一样成功的欲望
狼一样强烈的自信
狼一样弃而不舍的精神
Page 10
通过对狼性的分析，我们应该组建一支怎样的团队？
高凝聚力的团队！ 高执行力的团队！ 高战斗力的团队！
具备顽强生命力的团队！
Page 11
高凝聚力
Page 12
思考1：什么是凝聚力？
思考2：怎样提高团队凝聚力？
1，明确目标！ 2，有效的分解目标 3，对目标完成时间及标准进行要求
4，目标完成过程中的制度管理（达成目标的系统方法）
5，目标过程中的监督和及时优化 6，危机意识管理
7，目标完成后的效果评估及分析总结
8，目标完成优秀者的奖励及失败者的处罚
Page 22
总结：有了系统化的目标体系才能有效的 提高团队的执行能力及完成效果！
Page 16
总结：有效的沟通才能有效的提高团队凝聚力！
故事二：
飞行的大雁
大雁有一种合作的本能，它们飞行时都呈v型。这些雁飞行时定期变换领导者， 因为为首的雁在前面开路，能帮助它两边的雁形成局部的真空。科学家发现， 雁以这种形式飞行，要比单独飞行多出12%的距离。 合作可以产生一加一大 于二的倍增效果。据统计，诺贝尔获奖项目中，因协作获奖的占三分之二以 上。在诺贝尔奖设立的前25年合作奖占41%，而现在则跃居80%。
Page 36
谢 谢 ！！
Page 37
先让我们通过三个小故事来了解团队凝聚力的重要 构成因素：
Page 15
故事一： 通天塔缘何半途而废？ 《圣经旧约》上说，人类的祖先最初讲的是同一种语言。他们在底格里斯河和 幼发拉底河之间，发现了一块异常肥沃的土地，于是就在那里定居下来，修 起城池，建造起了繁华的巴比伦城。后来，他们的日子越过越好，人们为自 己的业绩感到骄傲，他们决定在巴比伦修一座通天的高塔，来传颂自己的赫 赫威名，并作为集合全天下弟兄的标记，以免分散。因为大家语言相通，同 心协力，阶梯式的通天塔修建得非常顺利，很快就高耸入云。上帝得知此事， 立即从天国下凡视察。上帝一看，又惊又怒，因为上帝是不允许凡人达到自 己的高度的。他看到人们这样统一强大，心想，人们讲同样的语言，就能建 起这样的巨塔，日后还有什么办不成的事情呢？于是，上帝决定让人世间的 语言发生混乱，使人们互相言语不通。 人们各自操起不同的语言，感情无法 交流，思想很难统一，就难免出现互相猜疑，各执己见，争吵斗殴。这就是 人类之间误解的开始。 启示：团队没有默契，不能发挥团队绩效，而团队没有交流沟通，也不可能达成 共识。身为领导者，要能善用任何沟通的机会，甚至创造出更多的沟通途径， 与成员充分交流。
个人观点：综上所述，要让一个团队发挥最大的战斗力，作为团队 的领导人充当的是“慈母严父”的角色，既 在团队管理中既要 利用系统化制度，流程去规范，约束下属（既严父的角色），也 要通过个人管理及情感魅力去感染下属，激发员工的情感依赖 （既慈母的角色）。
总结：没有好的团队再强的战斗力也不 会得到充分的体现。
Page 26
对父亲的印象：
正直 让你做啥就得做啥
威严
说一不二
谆谆教诲
打我时下手最凶的
Page 27
战斗力的父亲是谁：
个人观点：团队执行领导者
Page 28
对母亲的印象：
慈祥 和蔼
最爱我的人
最照顾我的人
最心疼我的人
我最依赖的人
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战斗力的母亲是谁：
个人观点：团队精神领导者
Page 30
（六）面对失败与挫折，百折不挠：狼群也许 算得上自然界中效率最高的狩猎机器，然而它 们却有约90％的失败率。换句话说，狼群十次 狩猎中只有一次是成功的。而这次狩猎对狼群 的生存权为重要，为此，狼经常忍饥挨饿。 （七）内部沟通：狼是最善交际的食肉动物之 一。它们并不仅仅依赖某种单一的交流方式， 而是随意使用各种方法。 （八）授狼以渔：组织对个体的培养。狼会在小狼 有独立能力的时候坚决离开它，因为狼知道，如果 当不成狼，就只能当羊了。严格淘汰技能落后的狼 ，以保护种群的进化。这与有的企业对某些人姑息 迁就甚至养虎成患恰恰相反。
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领头狼的责任
领头狼的职责
1.进攻方向
2.进攻要点 3.进攻策略
4.进攻步骤
Page 34
团队寄语：你要的 高薪水高福利 我给你
我要的 高要求高标准 你给我
Page 35
我希望我们的团队具备
狼一样对食物猎取的欲望
狼一样高效的沟通协作 狼一样锲而不舍的精神
狼一样高效协作的群体精神
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团队凝聚力：团队凝聚力是指团队对成员的吸引力，
成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互 吸引，团队凝聚力不仅是维持团队存在的必要条 件，而且对团队潜能的发挥有很重要的作用。一 个团队如果失去了凝聚力，就不可能完成组织赋 予的任务，本身也就失去了存在的条件。
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怎样提高团队凝聚力？
勇敢的心
即使身陷重围 即使伤痕累累 也会殊死一搏
Page 5
知彼知己 百战不殆
尊重对手重视对手 充分了解攻击对象 确保攻击的有效性
Page 6
众志成城
创造团队价值最大化
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狼的个性特征
（一） 坚定不移的目标：狼一生80%的时间都在解决 饥饿问题，狼只吃肉，不管多么困难，也决不吃草。 （二） 忠诚于团队：忠诚于自己的团队，关爱 自己的队友，尊守狼群中的秩序，为了团队， 可以牺牲自己的一切。 （三）为达目的誓不罢休： 狼丝毫不对自己的 任务感到厌倦心烦，对自己的任务认真研究。 狼群谋求的不是眼前小利，而是长远的胜利。 （四）狼的好奇心：为了成功，不断的学习， 不断的提高捕猎技能。 （五）极强的团队意识：众狼一心 狼如果不 得不面对比自己强大的东西，必群而攻之。没 有结果战斗就不会停止。成功则共同分享胜利 果实。失败则誓死相救，决不独自退却 而人 类往往牺牲别人，成全自己，最后唇亡齿寒， Page 自身也不保。8
启示1：一个由相互联系、相互制约的若干部分组成的整体，经过优化设计后， 整体功能能够大于部分之和，产生1+1>2的效果 启示2：领导者必须具备牺牲精神和领袖精神。
总结：合理的分工合作可以有效帮助强团队 凝聚力的提高
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故事三： 共命鸟的故事： 某个国家的森林内，喂着一只两头鸟。名叫“共命”。这鸟的两个头“相依为 命”。遇事向来两个“头”都会讨论一番，才会采取一致的行动，比如到哪 里去找食物，在哪儿筑巢栖息等。 有一天，一个“头”不知为何对另一个 “头”发生了很大误会，造成谁也不理谁的仇视局面。 其中有一个“头”， 想尽办法和好，希望还和从前一样快乐地相处。另一个“头”则睬也不睬， 根本没有要和好的意思。 如今，这两个“头”为了食物开始争执，那善良的 “头”建议多吃健康的食物，以增进体力；但另一个“头”则坚持吃“毒 草”，以便毒死对方才可消除心中怒气!和谈无法继续，于是只有各吃各的。 最后，那只两头鸟终因吃了过多的有毒的食物而死去了 启示：团队中每个成员之间的关系就好像是个大家庭，成员中的兄弟姐妹，应该 和和气气，团结一致。若发生什么不愉快的事，大家应开诚布公地解决，不 应将他人视为“敌人”，想尽办法敌视他。因为大家都在同一间公司内服务，
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
打造企业狼性团队的六种会议
• • • • • 早会（晨会） 晚会 周会 半月大会 头脑风爆会
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狼性销售法则：
1、专注目标，坚毅执着 2、彼此信任，相互忠诚 3、善于交流，有效沟通 4、相互合作，团结一心 5、知己知彼，策略至上 6、组织严密，纪律严明 7、冷静达观，无所畏惧 8、注意细节，发现机遇 9、尊重个性，求同存异 10、富有耐心，追求胜利
如何打造一支具备狼性的团队
黄文旭 2011.9.24
让我们先来看看关于狼的成语： 狼子野心 狼心狗肺 狼狈为奸 狼心狗行 狼贪鼠窃 在世人眼里狼是集：贪婪，卑鄙，凶残于一身的 动物。
Page 2
那为什么我们还要把狼作为培养团队的标准和目标？
Page 3
我们要向狼学习什么？
狼性的三大法则
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Page 23
高战斗力
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团队战斗力的父亲是谁？ 团队战斗力的母亲是谁？
Page 25
让我们先来思考一个问题：
NBA在每赛季结束后都要组成一个明星队跟冠军队比赛，请问这是一个团队吗？
个人观点：明星队至少不是真正意义上的团队，只能说是一个潜在的团 队，因为最关键的一点是成员之间的协作性还没有那么熟练，还没有 形成一个整体的合力，所以认为它是一个潜在的团队，在国外也有人 叫它伪团队。
一旦某个组织溃不成军时，其他组织也将深受其害。
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通过上诉3个小故事的讲述，我们可以得出：
凝聚力= 有效地沟通
+合理的分工协作 +团队感情的培养
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高执行力
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什么是执行力：
NO 执行力=踏实肯干
达成目标才是硬道理！ YES
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怎样有效的完成目标？
我们应该学习狼的哪些特性：
狼一样成功的欲望
狼一样强烈的自信
狼一样弃而不舍的精神
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通过对狼性的分析，我们应该组建一支怎样的团队？
高凝聚力的团队！ 高执行力的团队！ 高战斗力的团队！
具备顽强生命力的团队！
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高凝聚力
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思考1：什么是凝聚力？
思考2：怎样提高团队凝聚力？
1，明确目标！ 2，有效的分解目标 3，对目标完成时间及标准进行要求
4，目标完成过程中的制度管理（达成目标的系统方法）
5，目标过程中的监督和及时优化 6，危机意识管理
7，目标完成后的效果评估及分析总结
8，目标完成优秀者的奖励及失败者的处罚
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总结：有了系统化的目标体系才能有效的 提高团队的执行能力及完成效果！
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总结：有效的沟通才能有效的提高团队凝聚力！
故事二：
飞行的大雁
大雁有一种合作的本能，它们飞行时都呈v型。这些雁飞行时定期变换领导者， 因为为首的雁在前面开路，能帮助它两边的雁形成局部的真空。科学家发现， 雁以这种形式飞行，要比单独飞行多出12%的距离。 合作可以产生一加一大 于二的倍增效果。据统计，诺贝尔获奖项目中，因协作获奖的占三分之二以 上。在诺贝尔奖设立的前25年合作奖占41%，而现在则跃居80%。
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谢 谢 ！！
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先让我们通过三个小故事来了解团队凝聚力的重要 构成因素：
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故事一： 通天塔缘何半途而废？ 《圣经旧约》上说，人类的祖先最初讲的是同一种语言。他们在底格里斯河和 幼发拉底河之间，发现了一块异常肥沃的土地，于是就在那里定居下来，修 起城池，建造起了繁华的巴比伦城。后来，他们的日子越过越好，人们为自 己的业绩感到骄傲，他们决定在巴比伦修一座通天的高塔，来传颂自己的赫 赫威名，并作为集合全天下弟兄的标记，以免分散。因为大家语言相通，同 心协力，阶梯式的通天塔修建得非常顺利，很快就高耸入云。上帝得知此事， 立即从天国下凡视察。上帝一看，又惊又怒，因为上帝是不允许凡人达到自 己的高度的。他看到人们这样统一强大，心想，人们讲同样的语言，就能建 起这样的巨塔，日后还有什么办不成的事情呢？于是，上帝决定让人世间的 语言发生混乱，使人们互相言语不通。 人们各自操起不同的语言，感情无法 交流，思想很难统一，就难免出现互相猜疑，各执己见，争吵斗殴。这就是 人类之间误解的开始。 启示：团队没有默契，不能发挥团队绩效，而团队没有交流沟通，也不可能达成 共识。身为领导者，要能善用任何沟通的机会，甚至创造出更多的沟通途径， 与成员充分交流。
个人观点：综上所述，要让一个团队发挥最大的战斗力，作为团队 的领导人充当的是“慈母严父”的角色，既 在团队管理中既要 利用系统化制度，流程去规范，约束下属（既严父的角色），也 要通过个人管理及情感魅力去感染下属，激发员工的情感依赖 （既慈母的角色）。
总结：没有好的团队再强的战斗力也不 会得到充分的体现。
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对父亲的印象：
正直 让你做啥就得做啥
威严
说一不二
谆谆教诲
打我时下手最凶的
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战斗力的父亲是谁：
个人观点：团队执行领导者
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对母亲的印象：
慈祥 和蔼
最爱我的人
最照顾我的人
最心疼我的人
我最依赖的人
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战斗力的母亲是谁：
个人观点：团队精神领导者
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（六）面对失败与挫折，百折不挠：狼群也许 算得上自然界中效率最高的狩猎机器，然而它 们却有约90％的失败率。换句话说，狼群十次 狩猎中只有一次是成功的。而这次狩猎对狼群 的生存权为重要，为此，狼经常忍饥挨饿。 （七）内部沟通：狼是最善交际的食肉动物之 一。它们并不仅仅依赖某种单一的交流方式， 而是随意使用各种方法。 （八）授狼以渔：组织对个体的培养。狼会在小狼 有独立能力的时候坚决离开它，因为狼知道，如果 当不成狼，就只能当羊了。严格淘汰技能落后的狼 ，以保护种群的进化。这与有的企业对某些人姑息 迁就甚至养虎成患恰恰相反。
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领头狼的责任
领头狼的职责
1.进攻方向
2.进攻要点 3.进攻策略
4.进攻步骤
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团队寄语：你要的 高薪水高福利 我给你
我要的 高要求高标准 你给我
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我希望我们的团队具备
狼一样对食物猎取的欲望
狼一样高效的沟通协作 狼一样锲而不舍的精神
狼一样高效协作的群体精神
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团队凝聚力：团队凝聚力是指团队对成员的吸引力，
成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互 吸引，团队凝聚力不仅是维持团队存在的必要条 件，而且对团队潜能的发挥有很重要的作用。一 个团队如果失去了凝聚力，就不可能完成组织赋 予的任务，本身也就失去了存在的条件。
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怎样提高团队凝聚力？
勇敢的心
即使身陷重围 即使伤痕累累 也会殊死一搏
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知彼知己 百战不殆
尊重对手重视对手 充分了解攻击对象 确保攻击的有效性
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众志成城
创造团队价值最大化
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狼的个性特征
（一） 坚定不移的目标：狼一生80%的时间都在解决 饥饿问题，狼只吃肉，不管多么困难，也决不吃草。 （二） 忠诚于团队：忠诚于自己的团队，关爱 自己的队友，尊守狼群中的秩序，为了团队， 可以牺牲自己的一切。 （三）为达目的誓不罢休： 狼丝毫不对自己的 任务感到厌倦心烦，对自己的任务认真研究。 狼群谋求的不是眼前小利，而是长远的胜利。 （四）狼的好奇心：为了成功，不断的学习， 不断的提高捕猎技能。 （五）极强的团队意识：众狼一心 狼如果不 得不面对比自己强大的东西，必群而攻之。没 有结果战斗就不会停止。成功则共同分享胜利 果实。失败则誓死相救，决不独自退却 而人 类往往牺牲别人，成全自己，最后唇亡齿寒， Page 自身也不保。8
启示1：一个由相互联系、相互制约的若干部分组成的整体，经过优化设计后， 整体功能能够大于部分之和，产生1+1>2的效果 启示2：领导者必须具备牺牲精神和领袖精神。
总结：合理的分工合作可以有效帮助强团队 凝聚力的提高
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故事三： 共命鸟的故事： 某个国家的森林内，喂着一只两头鸟。名叫“共命”。这鸟的两个头“相依为 命”。遇事向来两个“头”都会讨论一番，才会采取一致的行动，比如到哪 里去找食物，在哪儿筑巢栖息等。 有一天，一个“头”不知为何对另一个 “头”发生了很大误会，造成谁也不理谁的仇视局面。 其中有一个“头”， 想尽办法和好，希望还和从前一样快乐地相处。另一个“头”则睬也不睬， 根本没有要和好的意思。 如今，这两个“头”为了食物开始争执，那善良的 “头”建议多吃健康的食物，以增进体力；但另一个“头”则坚持吃“毒 草”，以便毒死对方才可消除心中怒气!和谈无法继续，于是只有各吃各的。 最后，那只两头鸟终因吃了过多的有毒的食物而死去了 启示：团队中每个成员之间的关系就好像是个大家庭，成员中的兄弟姐妹，应该 和和气气，团结一致。若发生什么不愉快的事，大家应开诚布公地解决，不 应将他人视为“敌人”，想尽办法敌视他。因为大家都在同一间公司内服务，
Page 31
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
打造企业狼性团队的六种会议
• • • • • 早会（晨会） 晚会 周会 半月大会 头脑风爆会
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狼性销售法则：
1、专注目标，坚毅执着 2、彼此信任，相互忠诚 3、善于交流，有效沟通 4、相互合作，团结一心 5、知己知彼，策略至上 6、组织严密，纪律严明 7、冷静达观，无所畏惧 8、注意细节，发现机遇 9、尊重个性，求同存异 10、富有耐心，追求胜利
如何打造一支具备狼性的团队
黄文旭 2011.9.24
让我们先来看看关于狼的成语： 狼子野心 狼心狗肺 狼狈为奸 狼心狗行 狼贪鼠窃 在世人眼里狼是集：贪婪，卑鄙，凶残于一身的 动物。
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那为什么我们还要把狼作为培养团队的标准和目标？
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我们要向狼学习什么？
狼性的三大法则
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团队战斗力的父亲是谁？ 团队战斗力的母亲是谁？
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让我们先来思考一个问题：
NBA在每赛季结束后都要组成一个明星队跟冠军队比赛，请问这是一个团队吗？
个人观点：明星队至少不是真正意义上的团队，只能说是一个潜在的团 队，因为最关键的一点是成员之间的协作性还没有那么熟练，还没有 形成一个整体的合力，所以认为它是一个潜在的团队，在国外也有人 叫它伪团队。
一旦某个组织溃不成军时，其他组织也将深受其害。
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通过上诉3个小故事的讲述，我们可以得出：
凝聚力= 有效地沟通
+合理的分工协作 +团队感情的培养
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高执行力
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什么是执行力：
NO 执行力=踏实肯干
达成目标才是硬道理！ YES
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怎样有效的完成目标？