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考勤通报(8篇)

考勤通报（8篇）考勤通报（精选8篇）考勤通报篇1各部门：自上周开始签到以来，能够按照《考勤制度》的要求准时签到，履行请销假手续，对此提出表扬。

希望继续保持良好的工作作风和工作秩序，促进今年各项工作全面提升。

二O一年月日考勤通报篇2各处室(单位)：现将四月份考勤情况通报如下：一、考勤比对局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实。

对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。

二、好的方面1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假人员均能够认真记录，做到心中有数。

2、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。

3、张永升、王世勤、刘建国、薛蓓等四名同志能够克服工作上和生活中的困难，全勤考勤。

三、存在不足1、迟到早退的现象仍然存在，特别是上午下班和下午上班阶段。

2、在外局属单位执行《__市__局考勤工作制度》(泰政水〔20__〕216号)相关规定还没有完全到位。

各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改，处室(单位)主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤管理，坚决纠正迟到早退现象，监察室将适时进行检查和抽查。

__市__局监察室年5月27日考勤通报篇3公司各部门：为了规范公司管理，强化劳动纪律，提高工作效率，经研究决定实行指纹考勤系统，对公司上班人员以指纹识别的方式进行上、下班考勤(以下简称指纹打卡)。

现将有关事项通知如下：一、指纹考勤从__年__月__日起实行。

二、指纹考勤时间：按上、下班时间执行考勤。

三、指纹考勤人员范围：凡在大厦及副楼上下班的各部门人员(物业部当日消防值班人员、大厦保安人员和旗舰店人员暂不实行指纹考勤，按照各自部门规定的工作时间上下班，但相关部门要将考勤情况报公司办公室，公司将不定期进行检查和抽查)。

考勤管理制度的请示模板

考勤管理制度的请示模板一、目的为确保公司全体员工的出勤管理有序、高效，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，制定本考勤管理制度。

旨在通过明确考勤规定，加强员工的时间管理，提高工作效率，营造公平、公正的工作氛围。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括全职、兼职及试用期内员工。

公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工遵守相关规定。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每周工作5天，周六、周日休息。

2. 特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司批准后实行弹性工作制或综合计算工时工作制。

3. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向直接上级申请并经批准。

4. 员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日享有休息权利。

如有加班需求，需按照公司加班管理制度执行。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。

- 签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。

- 签到数据将作为员工出勤考核的依据。

2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为工作日上午09:00前，下班签到时间为工作日下午18:00后。

- 员工应在规定的时间内完成签到，迟到或早退需按照公司规定承担相应责任。

3、因公外出未签到处理- 因公外出无法按时签到或签退的员工，应提前向直接上级报告，并在外出归来后24小时内完成补签。

- 补签需提供外出公干的相关证明，如外出通知、工作记录等。

4、忘记签到处理- 若员工因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并在当日内完成补签。

- 补签需提供书面说明，经上级批准后方可生效。

5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

王硕与北京工商管理专修学院劳动争议二审民事判决书

王硕与北京工商管理专修学院劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第一中级人民法院【审理法院】北京市第一中级人民法院【审结日期】2020.12.14【案件字号】（2020）京01民终8665号【审理程序】二审【审理法官】张瑞【审理法官】张瑞【文书类型】判决书【当事人】王硕;北京工商管理专修学院【当事人】王硕北京工商管理专修学院【当事人-个人】王硕【当事人-公司】北京工商管理专修学院【法院级别】中级人民法院【原告】王硕【被告】北京工商管理专修学院【本院观点】该证据不足以证明王硕的证明目的，本院不予采纳。

关于解除劳动合同一节。

【权责关键词】代理合同证据不足证据交换关联性质证证明责任（举证责任）罚款诉讼请求开庭审理维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，关于解除劳动合同一节。

《考勤数据统计》显示王硕2019年7月、8月分别旷工8天、3天，王硕认可2019年7月的考勤数据，但不认可2019年8月的考勤数据，但根据查明的事实，2019年7月和8月《考勤数据统计》上均有其他员工及领导签字，故该证据能够证明王硕未按照工商管理学院规定的上下班时间进行打卡。

王硕知悉工商管理学院的规章制度，其多次违反考勤管理相应规定，工商管理学院以其严重违反学院的规章制度为由，与其解除劳动合同，未违反法律规定，故对王硕要求确认工商管理学院违法解除及支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，本院不予支持。

关于加班工资一节。

王硕主张2017年8月21日至2019年8月31日的延时加班工资，但王硕未提交充分有效的证据证明其存在延时加班的事实，且双方在劳动合同中明确约定加班需按照程序报上级批准，王硕亦不能提交批准记录，故本院对王硕上述期间延时加班工资的上诉请求不予支持。

综上所述，王硕的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下【裁判结果】驳回上诉，维持原判。

签到签退须知

签到签退须知
一、上班签到按F1键，下班签退按F2键。

二、上班执行时间：5—9月份，上午8:00—12:00，下午3:00—6:00；10—4月份，上午8:00—12:00，下午2:00—5:00。

如有变更以当时时间为准。

三、开始或结束签到签退时间均为提前或退后1小时，如8:00上班，签到时间为7:00开始，9:00结束。

四、计迟到或早退时间可以缓冲5分钟时间。

五、所有上班人员，包括值班人员必须每天签到签退。

六、若有特殊情况，如开会或确实忘记签到签退等导致未能签到签退者，则由本人提出，考勤负责人书面签字通知院办备案。

七、考勤为职工出勤重要依据，请大家自觉遵守以上规则，并爱护考勤机不至损坏。

八、本考勤从2014年4月1日起开始实施
xx镇卫生院
2014年4月。

2024年上下班签到制度样本（六篇）

2024年上下班签到制度样本(一)各机关科室：为强化管理，确保考勤制度的规范化，经校长办公会议讨论决定，我校____的工作人员将实施指纹考勤签到、签退制度。

具体通知如下：一、自____月____日起，调整后的考勤时间如下：上午：8:00-8:30（签到）下午：16:45-17:10（签退）周五下午签退时间为：15:45-16:10二、如作息时间有所调整，上下班时间及指纹签到时间将相应调整。

在规定时间内签到、签退方视为有效，超时将被视为缺勤。

三、因公外出、市内办公、学习或会议导致未能签到的教职员工，需持科室负责人签字的书面说明或假条（科级干部需持分管校领导签字的书面说明或假条），于每周五下午15:00-16:00到办公室进行情况说明，以便准确记录考勤。

四、未签到且未提供书面说明或证明的教职员工，将按照学校发布的《____教职工考勤及请消假暂行规定》视为旷工处理。

五、考勤结果每周公布一次，敬请所有____工作人员自觉遵守考勤纪律，按时签到、签退。

运城市卫校2024年上下班签到制度样本（二）（二）为有效规范干部上下班行为，确保日常工作岗位不缺人，保障每位干部能够按时、按质地完成自身工作任务，并圆满达成党委、政府赋予的各项职责，从而维护政府工作的高效有序运转，特此制定以下制度。

一、实施每日签到与签退机制，具体时间为：星期一至星期五，每日上午____点进行签到，下午____点再次签到，并于下午____点完成签退。

二、签到记录实行日清月结原则，若个人或代他人月内代签超过两次，则双方均不得参与优秀评选；若代签次数达到四次，则双方当月评价为基本称职。

三、请假或下乡等情况，除需依据《机关考勤制度》办理正式请假手续外，还应在签到栏中明确标注具体原因。

四、每周将公布考勤结果，以签到册及请假手续为唯一依据，作为后续考核的重要参考。

五、值班领导需严格履行值班周内的各项职责，并确保每日在____时段内完成签字确认。

六、对于月度内出现旷工情况，或迟到、早退累计超过三次的干部，将由镇____介入调查，并根据具体情节轻重，由镇____作出相应纪律处分。

上下班签到制度模版（四篇）

上下班签到制度模版为严肃工作纪律，加强考勤管理，提升工作效率，特制订本制度。

1、每月考勤以签到记录为依据。

2、工作人员必须在上班前签到。

3、严禁代替签到。

凡代为签到一经查实，替人签到者和被代签者要做出书面检讨。

4、凡因工作需要不能在规定时间内及时签到的，应说明情况，经办公室主任同意后，可以补签。

5、上班时迟到____分钟以内签到的视为迟到，下班时提前____分钟以内离开岗位的视为早退，超过____分钟的视为旷工。

6、上班时间因公外出须向科室负责人说明情况，未说明情况视作因私外出，作旷工论处。

7、每月统计出勤情况。

如月累计迟到、早退超过三次者，算作旷工一天。

8、工作人员经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天，按照《公务员法》有关规定处理。

9、工作人员参加单位组织的各类学习培训活动，应遵守签到制度，无故迟到、早退者按签到制度处理。

上下班签到制度模版（二）1. 背景信息在现代企业管理中，上下班签到制度是一种重要的管理工具，可以有效提高员工的出勤率和工作效率。

通过规范上下班签到流程和要求，可以避免因员工迟到早退而引发的管理问题，并能为员工提供更好的工作环境和福利待遇。

本文将为企业提供一份上下班签到制度模板，为企业制定和实施上下班签到制度提供参考。

2. 目的和目标上下班签到制度的目的是为了规范员工的出勤行为，提高员工的纪律性和工作效率。

具体目标如下：- 提高员工的出勤率，减少迟到早退现象；- 提高员工的工作效率和工作质量；- 为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

3. 适用范围本制度适用于所有公司员工，包括正式员工、临时工和实习生等。

4. 上下班签到要求4.1 上班签到要求- 所有员工必须在标准上班时间前15分钟到达办公室，并完成上班签到手续；- 上班签到方式可以选择使用指纹考勤机、刷卡考勤机、手机APP等；- 迟到超过3次的员工将受到警告，并可能面临相应的处罚。

4.2 下班签到要求- 所有员工必须在标准下班时间后15分钟内完成下班签到手续；- 下班签到方式可以选择使用指纹考勤机、刷卡考勤机、手机APP等；- 早退超过3次的员工将受到警告，并可能面临相应的处罚。

店面考勤请假管理制度

店面考勤请假管理制度一、目的为加强店面管理，规范员工考勤和请假行为，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，制定本店面考勤请假管理制度。

旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程，确保店面运营的连续性和稳定性。

二、适用范围本制度适用于店面全体在岗正式员工、试用员工及兼职员工。

三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周日，具体工作时间根据店面营业时间及岗位要求进行安排。

2. 员工按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。

3. 公司根据业务需要，可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

4. 员工应自觉遵守工作纪律，服从工作安排，确保店面正常运营。

5. 休息日及法定节假日按照国家规定执行，公司可根据实际情况进行适当调整。

6. 员工加班需提前向主管申请，经批准后方可加班，并根据公司规定发放加班费。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，确保考勤数据的准确性和实时性。

（2）签到时需准确填写签到时间、地点等信息，并确保个人信息正确无误。

（3）员工签到时应严格遵守签到纪律，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前10分钟，下班签到时间为规定下班时间后10分钟。

（3）未在规定时间内签到或签退的，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到或签退的，员工需提前向直接主管报告，并填写外出申请单。

（2）经主管批准后，员工可在外出期间通过手机考勤系统进行签到，或在返回后及时补签。

（3）未提前申请且未按时签到或签退的，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，需在当日内向直接主管说明情况，并填写书面申请。

（2）经主管核实情况后，可在当日内进行补签，补签次数原则上不得超过2次/月。

（3）超过补签次数的，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和监督执行本考勤制度，处理考勤异常情况。

2024年关于考勤管理补充规定范文（五篇）

2024年关于考勤管理补充规定范文各职能部门：为强化员工考勤管理，确保人员出勤稳定，提升生产效率，遵循出勤多则收入高，出勤少则收入低的原则，我们对生产系统及办公系统相关部分的考勤管理奖惩规定进行如下补充：一、考勤奖惩规定奖励规定：1. 生产系统员工每月最低出勤天数为____天；2. 每月出勤____天的，不进行额外奖励或处罚；3. 出勤达到____天的，将获得____元奖励；4. 出勤达到____天的，将获得____元奖励；5. 出勤达到____天的，将获得____元奖励；直至____天，奖励____元；处罚规定：1. 每月出勤____天的，将被处以____元罚款；2. 每月出勤____天的，将被处以____元罚款；3. 每月出勤____天的，将被处以____元罚款；4. 出勤低于____天的，每天增加____元罚款，依次类推；注：若每月出勤低于____天，除罚款外，基本工资将按____%发放。

特殊情况（如婚丧嫁娶）需向公司提交书面请假报告。

二、办公系统考勤管理补充规定自____年____月____日起，全体办公人员（包括业务人员和公司高层）需实行早、中、晚上下班打卡制度，并严格遵守考勤规定，不得迟到早退。

外出办事需提前填写外出事务申请单，经直属领导批准后方可离司，完成任务后必须回公司报到，并将外出事务单交至行政部登记。

山东九虹重工有限公司____年____月____日2024年关于考勤管理补充规定范文（二）随着公司业务的持续扩展，员工队伍也在迅速壮大。

为强化公司各团队的建设，进一步优化考勤管理机制，现对原《公司考勤管理制度》做出如下补充规定：第____条：所有员工必须严格遵守《公司考勤管理制度》中规定的上下班时间进行打卡。

所有外出或出差需提前填写相应申请单，部门员工需经部门经理签字，部门经理则需主管副总签字。

所有申请单需在次月____日(含)前提交人力资源部，如未在次月____日(含)前收到申请单，人力资源部将不再向个人索要，直接依据当月打卡记录计算考勤。

公安局队伍考勤管理制度

公安局队伍考勤管理制度一、目的为加强公安局队伍的管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保警务工作顺利进行，制定本考勤管理制度。

旨在通过明确考勤规定，强化工作纪律，促进全局工作人员严守工作岗位，认真履行职责。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公安局全体在职工作人员，包括合同制员工和临时工。

三、工作时间1. 工作时间按照国家规定，实行每周五天工作制，周六、周日休息。

具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：14:00 - 17:302. 特殊岗位、特殊时期根据工作需要，可调整工作时间，由各部门负责人根据实际情况报请局领导批准后执行。

3. 全体工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保警务工作的正常运行。

如遇特殊情况，需提前向部门负责人申请调整工作时间，经批准后方可执行。

四、考勤制度1、每日签到制度- 全体工作人员必须每天按时签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等，具体方式由局里统一规定。

- 签到应真实、准确，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为上午08:30至09:00，下班签到时间为下午17:30至18:00。

- 未在规定时间内签到或签退的，按迟到或早退处理。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内补签。

- 补签需提供书面外出报告，经上级审批同意后，由考勤管理员进行记录。

4、忘记签到处理- 工作人员因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

- 由上级审核后，可由考勤管理员进行手动补签，但每月补签次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配- 各部门设考勤管理员，负责本部门的日常考勤管理工作，包括考勤数据的收集、整理、上报及异常情况的核实处理。

- 人力资源部门负责全局考勤管理的监督、指导、协调和考核工作。

2024年考勤制度及奖罚制度范本(三篇)

2024年考勤制度及奖罚制度范本一、考勤制度1.工作时间安排：(1)正常工作时间为每周五个工作日，每日工作时长为8小时，午休时间为1小时。

(2)特殊情况下，可根据工作需要安排延时工作或调整工作时间，并在事先向主管报备。

2.打卡制度：(1)全体员工需按时打卡，包括上班打卡和下班打卡。

(2)上班打卡时间为早上9:00前，下班打卡时间为下午6:00后。

(3)迟到、早退、未打卡均算作缺勤，将受到相应处罚。

3.请假制度：(1)员工若需请假，需要提前向上级主管申请，并经主管批准。

(2)请假期间，需填写请假申请表并提交人事部备案。

4.缺勤处理：(1)对于无故缺勤的员工，将视情况采取口头批评、书面警告、记过等处理措施。

(2)三次无故缺勤将视为恶意缺勤，将进行严肃处理，包括扣除相应薪酬、停职等。

5.出勤统计与考勤记录：(1)人事部负责每月的出勤统计工作，为员工提供考勤记录并计算相关绩效。

(2)员工需定期查阅自己的考勤记录，并如实反馈与申诉。

二、奖罚制度1.奖励政策：(1)优秀员工奖：通过出色的工作表现和成绩突出，每月评选出优秀员工，并给予相应奖金及荣誉表彰。

(2)团队协作奖：对于在团队合作中有突出贡献的员工，将给予适当奖励，如额外奖金或团队旅行等。

(3)创新奖：对于提出有价值的创新建议并被采纳的员工，给予奖励和鼓励，以激发员工的创造力与积极性。

2.处罚措施：(1)口头警告：对于轻微违规行为或错误，给予口头警告处罚，并要求改正。

(2)书面警告：对于违反重要规章制度、工作纪律的行为，给予书面警告处罚，并提出整改要求。

(3)停职：对于严重违反公司规章制度或工作纪律，造成严重后果的行为，给予停职处罚，并进行严肃的调查和处理。

3.违规行为的处理：(1)轻微违规行为：经过警告和教育，督促员工改正错误，并监督其今后行为规范。

(2)严重违规行为：立即采取停职、调查等措施，并进行严肃处理，包括辞退、追究法律责任等。

4.奖罚记录：(1)人事部负责记录员工的奖罚情况，并建立相应的档案。

签到签退情况通报

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签到签退情况通报
篇一：签到签退须知
签到签退须知
一、上班签到按F1键，下班签退按F2键。

二、上班执行时间：5—9月份，上午8:00—12:00，下
午3:00—6:00；10—4月份，上午8:00—12:00，下午2:00
—5:00。

如有变更以当时时间为准。

三、开始或结束签到签退时间均为提前或退后1小时，
如8:00上班，签到时间为7:00开始，9:00结束。

四、计迟到或早退时间可以缓冲5分钟时间。

五、所有上班人员，包括值班人(:签到签退情况通报)
员必须每天签到签退。

六、若有特殊情况，如开会或确实忘记签到签退等导致
未能签到签退者，则由本人提出，考勤负责人书面签字通知
院办备案。

12。

家具商场考勤管理制度

家具商场考勤管理制度一、目的为加强家具商场的管理，规范员工的工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

旨在通过明确考勤规定，确保员工按时到岗，维护公司利益，同时保障员工的合法权益。

二、适用范围本考勤管理制度适用于家具商场全体在岗正式员工、试用员工及临时工。

公司各级管理人员、普通员工均应严格遵守本制度。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，休息2天，具体休息日由公司统一安排。

2. 工作时间为：夏季（5月1日至9月30日）上午8:30-12:00，下午14:00-18:30；冬季（10月1日至次年4月30日）上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。

3. 员工应按照公司规定的工作时间到岗，不得迟到、早退。

特殊情况需提前向直接上级请假。

4. 公司根据业务需要，可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

5. 员工在法定节假日、休息日加班，应按照国家相关规定支付加班费。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需每日上班前、下班后分别进行签到、签退。

（2）签到、签退时，员工需确保考勤记录真实、准确，不得请他人代签、代退。

（3）员工签到、签退时，需按照考勤系统提示进行操作，确保考勤数据无误。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签退。

（2）上班签到时间为：夏季上午8:30前，冬季上午8:30前；下班签退时间为：夏季下午18:30后，冬季下午18:00后。

（3）员工应按照规定的时间进行签到、签退，迟到或早退将按照公司规定进行处理。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到、签退的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时进行补签。

（2）补签需提供外出公务的证明材料，经直接上级确认后，由考勤管理员进行考勤调整。

4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到、签退，应在当天内向直接上级报告，并说明原因。

未签到管理制度

未签到管理制度一、背景为了规范企业员工的考勤管理，提高员工的工作纪律和效率，公司制定了未签到管理制度，以便更好地管理员工的工作状态和时间管理。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工以及实习生。

三、管理原则1. 严格执行考勤制度，对未签到的员工进行管理；2. 建立健全的管理制度，做到公平、公正、透明；3. 倡导员工自觉遵守考勤规定，提高工作纪律和效率；4. 对于为签到的员工，将视情节轻重给予相应的处罚。

四、未签到的定义1. 未按规定时间打卡签到；2. 未经请假或批准擅自离开工作岗位；3. 迟到超过规定时间未按规定补签。

五、规定1. 公司将在每月月初公布当月的考勤规定，包括签到时间、签退时间、迟到次数、早退次数等；2. 公司将设立考勤管理员，负责对员工的考勤记录进行管理和监督；3. 公司将建立电子考勤系统，员工需在规定的时间内通过系统进行打卡签到和签退；4. 对于迟到和早退的员工，公司将根据规定的次数进行处罚，包括扣除工资、扣除奖金等；5. 对于未签到的员工，公司将进行严格的管理，情节轻重将给予相应的处罚，包括扣除工资、警告、甚至解雇。

六、处罚程序1. 打卡未签到或迟到早退的员工将在月底进行考勤汇总，由考勤管理员进行审核；2. 考勤管理员将根据员工的考勤记录进行分析，对于存在违规的员工将进行相应的处理；3. 对于违规的员工，将首先进行口头警告，并要求改正，同时将在考勤系统中留下记录；4. 若员工多次违规或情节严重，公司将根据公司规定进行相应的处罚，包括扣除工资、警告、甚至解雇。

七、奖惩机制1. 对于良好表现的员工，公司将设立相应的奖励机制，包括加班费、奖金、表彰等；2. 考勤记录良好的员工将被列入公司考勤表彰名单，并将在公司内部进行表彰和奖励；3. 考勤记录不良的员工将受到相应的处罚，若情节严重，将不得获得年终奖金、晋升机会等。

八、培训和宣传1. 公司将对新员工进行考勤制度的培训，包括考勤规定、打卡方法、迟到早退的后果等；2. 公司将定期进行员工考勤制度的宣传和普及，加强员工的规章意识和纪律性。

打卡考勤规章制度

打卡考勤规章制度打卡考勤规章制度1为了进一步规范公司考勤管理,严肃工作纪律,保持良好的工作秩序，有效提升员工的敬业精神，确保公司考勤制度更好地执行，特制定以下补充规定：一、本规定适用于公司全体员工。

二、请事假1天扣发50元。

三、旷工1天扣发100元。

四、不签到/签退1次扣发20元。

五、查岗中发现迟到者1次扣发50元。

六、员工因个人原因忘记签到/签退者，须说明情况，并在24小时内填写《补签单》由部门主管/经理签字核准，于次月1日前交综合办备案。

七、当月签到/签退口头请假不得超过3次(含3次)，超过3次的`，按不签到/签退论处，每次扣发20元。

八、不参加政治业务学习或公司组织的会议/活动，1次扣发50元;既不履行请假手续又不按时参加公司组织的会议及各项活动的按旷工论处。

九、以上补充规定与《公司考勤管理制度》相抵触的，以本规定为标准执行。

本补充规定自下发之日起生效。

打卡考勤规章制度2考勤管理规章制度（补充）为了加强对公司办公室员工的日常管理，规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有章可循，结合我公司的实际情况，特制定本规定。

一、适用范围：适用于公司办公室人员。

二、作息时间：实行每周5天工作制，工作日时间严格执行打卡制度：1、冬季：上午8:30―12:00；下午14:30―17:30；夏季：上午8:30―12:00；下午15:00―18:002、周六、周日值班由办公室统一合理安排值班人员，并按工作日时间实行打卡制度；前台销售周六、日值班由其部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周六、日或加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行；节日值班由公司办公室统一安排；值班补贴按30元/人/天发放。

3、公司组织活动需在办公室以外的场所工作，参加人员必须在约定时间前五分钟到达指定地点，召集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、打卡制度：1、公司实行上、下班打卡制度。

考勤报备登记表

ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
备注：未签到符号×，未签退符号□，迟到符号☆，早退符号△，公出符号○，请假符号■，休息日符号★，加班符号√
部
17 考勤号姓名上午下午上午 18 下午上午 19 下午上午 20 下午上午 21 下午上午 22 下午上午 23 下午上午 24 下午上午 25 下午
月考勤报备登记表
备注：未签到符号×，未签退符号□，迟到符号☆，早退符号△，公出符号○，请假符号■，节假日符号★，加班符号√
备注
备注
部
1 考勤号姓名上午下午上午 2 下午上午 3 下午上午 4 下午上午 5 下午上午 6 下午上午 7 下午上午 8 下午上午 9 下午
月考勤报备登记表
10 上午下午上午 11 下午上午 12 下午上午 13 下午上午 14 下午上午 15 下午上午
16
下午
签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退
26 上午下午上午 27 下午上午 28 下午上午 29 下午上午 30 下午上午 31 下午
备注
签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退签到签退

协会考勤管理制度

协会考勤管理制度一、总则为了加强对协会成员考勤的管理，提高工作效率和协会的运行效果，特制定本考勤管理制度。

二、考勤方式1.考勤方式包括线上考勤和线下考勤两种形式。

a.线上考勤：协会成员应每天登录协会指定的考勤系统进行签到，签到时间为每天上午9点至下午6点之间即为有效签到时间。

未签到或未按规定时间签到者将被视为缺勤。

b.线下考勤：线下考勤将在协会的例会、培训等重要活动中进行，成员应提前签到记录，并且在活动结束后及时补充签退记录。

未签到或未按规定时间签到者或者未按规定时间签退者将被视为缺勤。

三、考勤记录1.考勤记录的内容包括姓名、考勤时间、签到/签退时间、签到/签退地点等。

2.考勤记录由协会的考勤员负责收集和记录，确保记录的准确性和及时性。

四、考勤规定1.缺勤规定：a.连续未签到或缺勤3天以上者，将被视为辞职或自动离职。

b.任何未事先请假，且无故缺勤者，每次将被扣除积分5分。

2.迟到规定：a.迟到15分钟以内者，将被扣除积分1分。

b.迟到超过15分钟者将被视为缺勤，直接扣除5分。

3.请假规定：a.若确有特殊原因需要请假，应提前向协会负责人请假，并注明请假事由和请假时间。

b.请假超过1天的，须提供相应的请假证明。

五、考勤奖惩措施1.考勤奖励：a.准时签到连续30天以上者，将得到协会的奖励，如奖金、荣誉证书等。

b.准时签到超过60天以上者，将被推荐为优秀成员并享受相应的荣誉权益。

2.违规处罚：a.连续迟到3次者，将被扣除积分10分。

b.连续缺勤3次者，将被扣除积分10分，并视情节严重程度给予警告、记过、处分等处理措施。

c.连续缺勤5次者，将被取消协会成员资格。

3.处理程序：a.对于签到/签退迟到的成员，应记录迟到的时间和原因，并按迟到规定扣除积分。

b.对于未签到或未按规定时间签到者，应记录缺勤的时间和原因，并按缺勤规定扣除相应积分。

c.对于违规行为累加达到一定次数的成员，应按违规处罚规定予以相应处罚。

6.成员权益：a.协会成员有权提出对考勤记录的异议，并提供相关证据证明。

和平中学教师签到签退证明

和平中学教师签到签退证明
老师于年月日上午（下午）因影像识别仪故障未能签到（签退），特此证明。

签批领导：
年月日
和平中学教师签到签退证明
老师于年月日上午（下午）因影像识别仪故障未能签到（签退），特此证明。

签批领导：
年月日。

检察院(考勤制度)

考勤制度为严格队伍管理，加强机关作风和勤政建设，提高办事效率，减少违规、违纪现象，确保各项工作顺利完成，根据《检察官法》和本院目标考核的要求，特制定本制度。

一、考勤1、考勤由政工科负责实施，按月公布并兑现奖惩；2、考勤实行集中纸质签到制；3、签到时，必须是本人签名，严禁代签；4、请假或出差时，由批准人在签到表上注明。

5、凡未签到签退或批准人未在签到表上注明的，一律按迟到、早退或旷工处理。

6、一天以上请假须填写《请假报告单》呈报审批，并交政工科备案，请假人假期满后应到政工科销假。

二、请假（一）遇到下列情况之一的，可以请假；1、因病需要检查治疗的；2、享受国家规定的年休假、婚假、产假、丧假、探亲假的；3、其他特殊情况需要请假的；（二）假期规定1、年休假：干警参加工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、婚假和奖励假期：干警达到法定婚龄，依法登记结婚的，可享受婚假3天；夫妻双方均属晚婚（男25周岁，女23周岁）且为初婚的，婚假可增加10天，共计13天。

3、产假和奖励假期：女职工生育子女可享受产假90天；晚育的，增加产假30天；在产假期间办理《独生子女证》的，增加产假90天；共计210天。

男方享受护理假7天。

生育之前就请假的，按请假天数折抵产假。

4、丧假：干警的直系亲属死亡，给予丧假3天。

5、探亲假：按《国务院关于职工探亲待遇的规定》执行。

6、司法考试请假以本院专门规定为准。

（二）假期的批准权限1、党组成员请假，由检察长批准。

2、中层干部请假，一天以内由分管检察长批准，二天以上由分管检察长签署意见，报检察长批准。

公休假报检察长批准。

3、干警请假，一天以内由部门负责人批准，二天以上经部门负责人签署意见报分管检察长批准，一周以上由检察长批准。

4、干警签到后中途有事急需请假办理的，向分管检察长请假批准，请假人须向政工科说明备案。

5、干警上班不能按时签到的，向分管检察长请假批准，请假人须向政工科说明备案。

迟到、未签到未签退打卡说明单

迟到、未签到/签退说明单
姓名未打卡日期未打卡原因证明人签字理
1、员工未按时打卡，请填写说明单，报公司领导审批。 2、员工务必按照格式正确填写表格信息，所述理由必须与事实相符。 3、每月填单次数不得超过2次。 4、每月底前上交到办公室人员统计考勤，超时未提交者按旷工论处。
迟到、未签到/签退说明单
姓名未打卡日期未打卡原因证明人签字董事长
部门副总经理
职务总经理
1、员工未按时打卡，请填写说明单，报公司领导审批。 2、员工务必按照格式正确填写表格信息，所述理由必须与事实相符。 3、每月填单次数不得超过2次。 4、每月底前上交到办公室人员统计考勤，超时未提交者按旷工论处。