市委办公室系统作风建设活动“快实严”(简报2期)
关于干部作风建设宣传简报
关于⼲部作风建设宣传简报关于⼲部作风建设宣传简报xx县xx局四措并举加强⼲部队伍作风建设。
⼀是⼤兴学习之风,提⾼能⼒素质。
健全和完善学习制度,创新学习⽅式,把学习与思想道德教育紧密结合起来,弘扬理论联系实际的学风,切实增强贯彻科学发展观的⾃觉性,提⾼驾驭教育改⾰发展的能⼒⽔平。
⼆是找准突出问题,强化整改落实。
根据⼯作实际,针对教育改⾰发展的重点、难点、热点问题,深⼊开展调查研究,查找当前存在的突出问题,进⼀步明确发展⽬标和努⼒⽅向,制定整改⽬标,抓好整改落实。
三是转变⼯作作风,增强发展能⼒。
建⽴健全党委议事规则、局长办公会议制度和班⼦成员包⽚、联系学校制度,进⼀步明确⼯作责任,切实履⾏⼯作职责,提⾼优质服务、合作共事的能⼒⽔平,推动⼯作创新发展。
四是加强廉洁⾃律,强化考核监督。
严格遵守领导⼲部廉洁⾃律各项规定,拒绝“有偿家教”,拒绝“请客送礼”,不赌博、不迷信、不浪费。
进⼀步健全和完善监督⽹络,制定和完善⼲部、教师考核奖惩办法,切实增强系统上下齐⼼协⼒⼲事业,同⼼同德谋发展的良好局⾯。
⼲部作风建设宣传简报 2杨家坊乡强化作风应对旱灾杨家坊乡强化⼲部作风,实⾏“三明确”组织抗旱⼯作。
明确⼯作重点。
保群众⽣活⽤⽔。
对杨花桥⽔库库容进⾏合理调度,确保群众⽣活⽤⽔。
保秧苗。
多措并举,下定决⼼,保住秧苗,确保今年粮⾷⽣产任务全⾯完成。
保基地。
组织劳⼒,在有⽔源的地⽅取⽔,确保茶叶和蔬菜两⼤基地建设。
明确⼯作责任。
成⽴抗旱指挥部,全乡机关⼲部按照包村安排,全体村⼲部按照区块划分,下到农户家中和⽥间地头,进⾏旱情摸底、⼴泛动员和抗旱指导,调解和预防农户因争抢⽔源⽽引起的⽭盾纠纷。
明确⼯作⽅法。
对秧⽥培管不间断,加强管理,做好调度安排。
对还没有育秧的农户采取集中育秧、借地育秧、跨村育秧等办法,确保降⾬后有苗可栽。
在曾家坪组织群众疏通⽔渠,保证⽔稻秧⽥不受⼲旱影响,在青⼭峪村发动群众寻找⽔源,在观⾳岩村发动群众挑⽔对辣椒进⾏淋浇。
2024年纪律作风整顿第二阶段总结范例(二篇)
2024年纪律作风整顿第二阶段总结范例纪律作风整顿是我们党开展的一项重要工作，旨在加强党员干部的自律和纪律意识，提高党风廉政建设水平，推动党的事业不断向前发展。
经过第一阶段的基础打牢，我们顺利进入了纪律作风整顿的第二阶段。
在这一阶段，我们进一步深入贯彻党的方针政策，加大整顿的力度和力度，取得了一定的成绩。
下面是对第二阶段的总结。
I.工作目标第二阶段的工作目标是以既定目标为导向，针对存在的问题，加强纪律作风整顿工作，切实解决党内存在的突出问题，进一步推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。
本阶段的主要任务是：1.严格执行中央八项规定精神，切实纠正“四风”问题。
2.加强党风廉政建设，深入整治腐败问题。
3.加强党组织建设，推动全面从严治党向基层延伸。
II.工作内容1.坚决执行中央八项规定精神，严禁公款吃喝、公车私用等不正之风的存在。
2.加大查处腐败问题的力度，严惩贪污腐败分子。
3.加强党组织建设，完善制度建设，加强纪律约束和监督。
III.取得的成绩在第二阶段的工作中，我们取得了一定的成绩。
主要表现在以下几个方面：1.严格执行中央八项规定精神，取得了良好的效果。
各级党员干部严格遵守八项规定，大力纠正了“四风”，有效改变了一些不良作风。
2.在查处腐败问题方面取得了一定的成果。
通过加大查处力度，打掉了一批腐败分子，有效震慑了不法分子，维护了党和政府的形象。
3.在党组织建设方面，加强了制度建设，健全了党内监督机制。
加强了思想教育，提高了党员干部的思想觉悟和纪律意识。
IV.存在的问题在第二阶段的工作中，也存在一些问题，值得我们深入反思和总结：1.纪律作风整顿力度还不够，一些不良作风仍然存在。
需要继续加大整顿的力度，坚决纠正各种不良作风。
2.腐败问题仍然严峻，反腐败斗争任重道远。
需要进一步加大查处力度，完善相关制度，加强预防工作。
3.党组织建设还存在一些问题，一些基层组织存在虚化症状，导致党员干部执行意见不到位。
2024年市委宣传部加强机关作风建设情况总结
2024年市委宣传部加强机关作风建设情况总结随着时代的发展和社会的进步，作风建设已经成为我们党治理体系和治理能力现代化建设的重要内容。
作风建设不仅关乎我们党的形象和信誉，也关系到我们党能否始终赢得人民群众的支持和拥护。
在过去的一年里，市委宣传部牢固树立“四个意识”，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻党的中央决策部署，深入开展机关作风建设，取得了一定的成效。
下面，对2024年市委宣传部加强机关作风建设的情况进行总结，以期进一步改进工作，提升机关作风建设的水平。
一、加强组织领导，形成工作合力在2024年，市委宣传部高度重视机关作风建设工作，从组织层面加强领导，确立了机关作风建设的工作目标和时间表。
制定了相关细则和规章制度，明确了各个职能部门在机关作风建设中的责任和任务，形成了工作合力。
同时，市委宣传部还成立了机关作风建设领导小组，定期召开会议，研究解决工作中的问题，确保机关作风建设工作的顺利进行。
二、加强理论学习，提高政治素养在2024年，市委宣传部把政治建设摆在首要位置，强化了理论学习的重要性。
领导干部带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读党的重要文献和理论教材，增强了政治意识，坚定了理论自信。
通过系统的培训和学习，党员干部的政治素养有了明显提高，进一步增强了自身的能力和水平。
三、加强纪律意识，强化监督机制2024年，市委宣传部注重加强纪律意识，强调要严格遵守党纪党规。
制定了一系列纪律规定，对机关工作中的各种违纪行为进行明确界定和禁止，并建立了严格的监督机制。
通过加强日常监督和定期检查，对纪律性不强、作风不实、工作不力的情况进行追责问责，进一步营造了风清气正的工作环境。
四、加强实践锻炼，提升工作能力市委宣传部注重加强党员干部的实践锻炼，提升工作能力。
通过走访调研、实地考察等形式，使党员干部深入了解群众需求，增强与群众的联系和感情，积累了解决问题的经验。
并且，在工作中注重培养和锻炼年轻干部，为年轻干部提供更多的机会和平台，提升其工作能力和水平。
作风建设十项措施简报内容
作风建设十项措施简报内容作风建设十项措施简报。
作风建设是一个组织或团体内部管理的重要方面，良好的作风可以提高工作效率、凝聚团队力量，增强组织的凝聚力和战斗力。
在当前社会发展的大背景下，作风建设更加凸显其重要性。
为了进一步加强作风建设，提高组织的整体素质，我们制定了十项措施，以推动作风建设的深入开展。
一、建立健全作风建设长效机制。
通过建立健全的作风建设长效机制，明确责任分工，加强督导检查，形成工作合力，确保作风建设工作的持续推进。
二、加强作风建设宣传教育。
通过开展各种形式的宣传教育活动，增强全员作风建设意识，提高员工的自我约束和自律能力。
三、强化作风建设的组织领导。
通过加强领导班子建设，提高领导干部的作风建设意识和能力，为全员作风建设树立榜样。
四、建立健全作风建设考核评价机制。
通过建立健全的考核评价机制，对作风建设工作进行全面评估，及时发现问题，加强整改落实。
五、加强作风建设的制度建设。
通过完善相关制度，规范行为规范，加强管理监督，提高组织的执行力和凝聚力。
六、加强作风建设的警示教育。
通过警示教育活动，引导员工树立正确的价值观和行为规范，增强自我约束和自律能力。
七、加强作风建设的激励约束。
通过建立健全的激励约束机制，激励表率，约束不良行为，形成正向激励和负向约束。
八、加强作风建设的日常管理。
通过加强日常管理，规范行为规范，强化执行力，提高工作效率和质量。
九、加强作风建设的监督检查。
通过加强监督检查，发现问题及时纠正，确保作风建设工作的有效推进。
十、加强作风建设的跟踪评估。
通过加强跟踪评估，及时总结经验，不断完善作风建设工作，确保作风建设工作的持续推进。
以上十项措施是我们在作风建设工作中的一些实际做法，希望能够为其他组织或团体提供一些参考。
作风建设是一个长期的工作，需要持之以恒地推进，只有通过不断努力，才能够取得实质性的成效。
我们将继续努力，坚定不移地推进作风建设工作，为组织的发展做出更大的贡献。
《作风建设简报[合集5篇]》
![《作风建设简报[合集5篇]》](https://img.taocdn.com/s3/m/d34544115fbfc77da369b187.png)
《作风建设简报[合集5篇]》第一篇：作风建设简报中建三局南方公司“作风建设提升年”活动简报：不断加强作风建设着力提升服务能力——友邦二座项目深化作风建设工作（通讯员xx）加强作风建设是践行“三个代表”重要思想和科学发展观的需要，是切实提高服务水平、创建服务型项目的需要。
如何改进项目作风，不断提高项目服务的质量和水平，真正服务生产、服务员工，对此项目在作风建设座谈会上达成以下几点共识：一、打造学习型项目，努力建成一个思想坚定，作风过硬的领导班子项目全体人员要牢固树立终身学习的理念，在推进学习中勇立潮头。
尤其是领导班子成员，要带头学、带头写、带头讲，围绕提高自身的综合素质，提高全员的学习能力、创新能力，促进学用结合，提高工作效率。
在推进宣传工作中，领导班子更要发挥争先创优的精神，勇挑重担，周密规划。
二、努力构建有利于激发热情，提高效率的工作机制为更好的完成作风建设转型，提升服务水平，项目严格实行年度工作目标考核评分细则，任务到岗，责任到人，做到权责明确，精细管理。
建立健全各项工作、管理和监督制度，做到日常工作用制度规范，用制度管事。
在“创先争优”活动中，项目人员决定举行年度优秀推介会，鼓励各部门收集优秀方案、优秀文稿、优秀成果，届时展示推广学习，并进行评比和表彰奖励，以此激励先进，激发热情，促进项目工作与时俱进，充满生机和活力。
（联系人：xx）第二篇：作风建设简报2中建三局南方公司“作风建设提升年”活动简报：听取意见，从谏如流——友邦二座项目开放思维推动作风建设工作（通讯员xx）友邦二座项目为贯彻落实解决“四风”问题，更好地为生产和提高职工幸福感服务，项目邀请了各合作方代表和全体员工就如何改进作风、消除“四风”，开门纳谏、听取意见。
目前项目上，以改进作风为切入口开展的各项活动，非常必要、切中实际，这是与会人员的普遍共识。
会议少了、空话套话少了、领导班子更关心下属了、听取民意多了、帮助解决问题多了……大家明显感到，中央八项规定和省委十项规定出台以来，转变作风在项目上取得了很大成效。
落实三项制度促进作风效能建设简报
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除落实三项制度促进作风效能建设简报落实三项制度促进作风效能建设简报落实三项制度促进作风效能建设简报六景镇在开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动中，认真贯彻落实首问负责制、限时办结制、责任追究制等三项制度，结合实际，不断建立和完善行政效能制度体系，逐步形成用制度管人、靠制度管事的长效机制，用实际行动促进干部作风转变和机关行政效能提高。
落实三项制度，从严格要求做起。
横办发[]43号文件下发后，六景镇党委、政府高度重视，马上组织召开党委、人大、政府联席会议进行专题研究部署，各单位迅速行动，结合实际抓落实。
纪委积极发挥行政监察职能作用，严要求重监督，及时对全镇具有行政审批权力的岗位和审批时限进行认真细化和复核，在短时间内岗位、限时办结的要求在政务公开栏上公布，接受群众监督和举报。
由于各职能部门发挥作用，严格要求，措施有力，及时推进了三项制度在全镇的全面落实。
落实三项制度，从建章立制做起。
全镇各单位在转变干部作风加强机关行政效能建设活动中，纷纷制定具体措施，抓管理促规范，建立起以首问负责制、限时办结制和责任追究制为核心内容的效能建设工作机制。
如镇政府在查摆问题阶段中，广泛征求群众意见，针对服务群众工作中存在不足的问题，建立信访件领导亲阅制度，完善《镇政府领导信访接待日制度》，每季度组织一次群众大接访活动，把每个月的16日定为领导信访接待日，面对面倾听群众的意见，为群众解决问题提供直接帮助；在建立健全三项制度的基础上，建立完善了服务承诺制、超时默认制、行政过错追究制、行政效能投诉制、机关绩效评估制以及镇政府机关规范化管理制度等，通过一系列制度使干部职工的服务意识进一步增强，办事效率进一步提高。
落实三项制度，从监督检查做起。
六景镇党委、政府采取有力措施加大对三项制度落实情况的监督检查力度，一是建立分管领导与对口单位联系制度，由分管领导任组长，成立9个工作组对全镇各单位开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动情况，特别是落实三项制度情况进行监督检查；二是由镇效能办牵头选派作风好、经验足、素质高的骨干力量组成督查组，采取定期和不定期方式到各单位进行督查，发现工作不力的，明确指出，及时纠正。
办公室作风建设总结
办公室作风建设总结办公室作风建设总结市委办公室“强化作风建设、促进工作落实”活动第一阶段总结市“强化作风建设、促进工作落实”活动领导小组办公室、督导组：根据市“强化作风建设、促进工作落实”活动领导小组的统一安排部署，在市活动领导小组办公室和督导组的精心指导下，经过半个月扎实细致的工作，市委办公室顺利完成了活动第一阶段的各项工作任务，基本达到了《***活动实施方案》规定的第一阶段目标和要求，做到了开展活动和日常工作“双促进、两不误”。
现将活动开展情况总结报告如下：一、基本情况在半个月的“强化作风建设、促进工作落实”活动中，我们始终坚持按照市“强化作风建设、促进工作落实”活动领导小组及其办公室、督导组的要求，精心组织实施学习活动，确保学习动员阶段的活动质量。
1、抓紧动员、迅速部署。
学习动员阶段是搞好整个活动的基础和前提。
因此，在全市“强化作风建设、促进工作落实”活动动员大会后的当天下午，市委办公室就迅速组织召开全体人员会，就如何贯彻好落实好会议精神和组织实施好本次活动进行了动员部署，要求务必按照活动的程序和要求，加强学习、查摆不足、认真整改、不走过场，以实实在在的活动成效，充分展示党委窗口部门的对外良好形象，让领导放心、让群众满意。
2、精心计划、周密安排。
按照“强化作风建设、促进工作落实”活动动员会的总体要求和部署，市委办“强化作风建设、促进工作落实”活动办公室制定了《市委办公室“强化作风建设、促进工作落实”活动实施方案》和《市委办公室“强化作风建设、促进工作落实”活动学习计划》等制度，并广泛搜集毛泽东的《反对自由主义》等理论文章和《政务礼仪》等办公室业务学习等40余套相关资料供办公室人员选择学习。
3、加强领导，确保质量。
为了切实把“强化作风建设、促进工作落实”活动落在实处，确保活动质量，市委办及时成立了以办公室副主任韩保卫为组长、以市委市政府督查室副主任郭腾云等为副组长的活动领导小组，明确政研科作为活动办公室专门负责本次活动的日常工作。
切实加强机关“严细实快”的作风建设
切实加强机关“严细实快”的作风建设作者：南勇李国颜何天林来源：《新长征·党建版》 2014年第8期当前，第二批党的群众路线教育实践活动正在全省各地全面展开，这是进一步加强和改进党的作风建设的有利契机。
第二批活动涉及的单位和人员范围广、领域宽，与群众联系更直接、更紧密，触及的问题矛盾更复杂深刻、具体实在，需要以更高的标准、更强的措施、更严的纪律，补精神之“钙”、除“四风”之害、祛行为之垢、立为民之制，以此凝聚起推动吉林创新发展、统筹发展、绿色发展、开放发展、安全发展的强大动力。
党政机关是基层的榜样，担负着贯彻执行党的路线方针政策的重任，机关建设如何以崭新的面貌、务实的作风、高效的形象，来落实“五大发展”的任务，笔者认为必须打造“严细实快”的机关工作作风，发挥好机关干部“火车头”的作用。
一、机关“严细实快”作风建设的现实意义机关各部门工作千头万绪，大事小事交织在一起，事事牵涉当地党和政府的工作全局。
机关干部培养“严细实快”的工作作风，具有积极的现实意义。
“严细实快”有利于培养机关干部的良好作风。
培养作风的目的，就是要发扬传统，坚持“一级带着一级干，一级做给一级看，一级对一级负责”；就是要引导干部保持高尚精神追求，培养健康生活情趣，做到慎独慎微，养成良好的道德操守和行为习惯；就是要引导党员干部牢固树立“制度面前没有特权，制度约束没有例外”的理念，敬畏制度法规，遵守工作规则，依法依规办事。
结合第一批群众路线教育实践活动成果，培养机关干部扎实的工作作风，要进一步适应新的形势，激发干部的创新思维，坚定信念，鼓足勇气，真正把求真务实的精神熔铸到机关干部的世界观、人生观和价值观中去，在提高工作效率上体现出来。
“严细实快”有利于改变机关存在的短板问题。
在全省加快发展的进程中，绝大多数机关干部忠于职守，表现良好，但是个别机关干部存在着与“五大发展”任务要求不适应的问题，具体表现为“四个不够不强”：一是思想解放程度不够，创新意识不强；二是工作效率不够，服务意识不强；三是工作紧张程度不够，纪律观念不强；四是协调配合不够，大局观念不强。
机关作风整顿简报
机关作风整顿简报机关作风整顿简报（一）4月20日，路东办事处召开机关全体干部职工、社区干部动员大会。
会上认真学习了尧都区行政效能建设领导组办公室文件，临尧行效办发[2009]1号《关于对机关纪律作风建设进行专项检123人自学相结合等方式，深入开展了纪律作风整顿活动，努力做到学习整顿活动与当前工作两不误、两促进。
李书记听取完汇报后，肯定了铁路东办事处在机关干部纪律作风整顿活动中工作思路清晰、领导重视、安排及时等特点，提出了三点要求。
一是要进一步提高对机关干部纪律作风整顿活动的认识，切实抓好机关纪律作风转变，要着力完善各项规章制度，建立健全机关管理的长效机制。
要广泛征求各方面意见，听一听群众对干部的看法、同志对领导的看法、领导对同志的看法，比一比工作的差距，促进党群、干群关系的明显好转。
二是要扎实推进机关干部纪律作风整顿工作，确保学习效果。
每一步都要扎扎实实，不要流于形式，及时交流学习心得，深入查找自身存在的问题，深刻剖析问题存在的根源，并形成书面心得体会。
三是要不断加强机关建设，转变干部作风，以学习促转变，以转变提形象，塑造政府机关的新气象。
利用两的突出问题，并建立台帐，分门归类，落实了整改措施、责任人和期限，同时制定了考核办法。
三是查改同步推进。
坚持边查边改，对于查摆出的问题能立即解决的马上行动；暂时不能解决的，按照整改时限督导落实。
活动开展以来，共查摆出干部队伍存在的突出问题9个，教师队伍存在的突出问题11个，已有80%的问题得到有效整改。
对家长、社会反响较大的教师从事有偿家教问题进行了严肃查处，通报批评了两名参与违规办班的教师，并取消了年终评先资格。
机关作风整顿简报（四）在机关作风整顿中，市“五治五督”机关作风整顿检查组紧紧围绕“三严禁、一杜绝”和“五个不准”要求，认真履职，强化监督，坚持把检查贯穿于作风整顿全过程，取得了明显成效。
市委常委、纪委书记于若洁同志亲自主持会议，在第一时间对突击检查行动进行安排部署。
开展作风建设整顿活动的简报
开展作风建设整顿活动的简报作风建设整顿活动简报
为进一步推进作风建设，提高干部队伍素质，我单位于近日开展了作风建设整顿活动。
此次活动得到了领导班子充分重视，广大干部积极参与，取得了良好效果。
一、整顿目标
本次活动的整顿目标是：打破僵化思想，明确工作方向；修身立德，形成良好的工作作风；改进工作方法，提高工作效率；加强团队协作，提高运筹能力。
二、整顿内容
针对此次活动，我们制定了以下整顿内容：
1.明确工作重点，制定具体计划，避免因工作繁琐而无所适从。
2.严格执行工作纪律，加强自律，不随意请假、调整排班等。
3.加强部门内部沟通，增强员工之间的相互了解和信任，减少人际矛盾。
4.深化制度建设，完善工作流程，细化工作责任，提高工作整体效率。
5.加强对干部的思想教育，正确引导干部的思想情感，注重干部的成长与发展。
三、整顿效果
此次活动的效果十分明显，通过开展作风建设整顿活动：
1.整体工作效率得到提高，各部门工作更有条理、更加高效。
2.干部自律意识增强，加强了道德、纪律意识，不再出现违规行为。
3.部门与部门之间互相沟通，形成协调合作的局面，工作更加顺畅。
4.全员敬业奉献，积极进取，积极为单位奉献自己的智慧和力量。
四、下一步计划
接下来，我们将持续推进整顿工作，一方面要加强考核管理，及
时发现问题并解决；另一方面要加强教育培训，提升干部的思想素质、职业素养和综合素质。
总之，此次作风建设整顿活动促进了单位精气神的提升，为全体
员工提供了良好的学习、交流和提升机会，希望大家能在今后的工作
中踏实干事、认真负责，共同打造一个更加优秀的工作团队！。
“作风建设年”活动总结的报告
“作风建设年”活动总结的报告今年3月份以来，我局按照县委、县政府的统一部署，在全局干部中开展了“作风建设年”活动。
在活动中，全局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，按照党的十七届四中全会和中央纪委五次全会上的要求，以强化五种意识、打造“五型”机关、解决八个方面突出问题、取得四个方面实效为手段，全面加强队伍建设，切实改变了我局干部职工在工作中出现的“懒”、“拖”、“浮”等问题。
现将我局开展“作风建设年”活动情况总结如下：一、作风建设年的开展情况自2010年3月份开展“作风建设年”活动以来，我局从实际出发成立了以局长为组长，分管局长为副组长的作风建设年活动领导小组，下设办公室，并印发了“作风建设年”活动领导小组及办公室工作职责，明确了分工，确保作风建设工作正常有序开展。
并制订了活动实施方案，明确指导思想与目标要求，以强化五种意识，解决八个方面的突出问题，取得四个方面的新成效为重点，切实加强和改进我局领导班子和党员干部作风，着力解决作风方面存在的突出问题。
围绕加强作风建设、提升执行力和改善服务环境，召开活动动员大会和专题民主生活会，为开展“作风建设年”活动营造良好氛围。
二、主要做法(一)强化五种意识，打造“五型”机关一是强化政策意识，打造学习型机关。
从加强对党的路线方针政策和上级决策部署的学习，做到了解政策、熟悉政策，想问题、作决策、办事情都要讲求政策，符合上级要求，始终做到按法律、按政策、按制度、按规矩、按程序办事，真正使各项工作纳入依法、规范、有序运行的轨道。
二是强化服务意识、打造服务型机关。
以强化民为本思想、关心群众疾苦、时刻把群众安危冷暖放在心上为宗旨，进一步改进了服务态度，转变了服务方式，提高了服务质量，积极主动、尽心竭力地为基层服务、为群众服务。
三是强化责任意识，打造和谐型机关。
树立强烈的事业心，始终抱着对党负责、对组织负责、对群众负责的态度，对担负的工作任务都要敢想敢干、脚踏实地地干好，对工作中遇到的困难和问题，都要积极主动地加以解决，做到事事有回音，件件有结果。
2024年纪律作风整顿第二阶段总结范本
2024年纪律作风整顿第二阶段总结范本本文总结了2024年纪律作风整顿第二阶段的工作情况，包括整顿的目标、主要措施、取得的成绩以及存在的问题和下一步的工作计划。
一、整顿目标2024年的纪律作风整顿是我国党和政府推进全面从严治党的一项重要举措，旨在进一步强化党风廉政建设和作风建设，营造风清气正的政治生态。
第二阶段的整顿工作旨在深化整顿成果，进一步加强党风廉政建设和党员干部作风建设。
具体目标如下：1.加强运用“四种形态”的纪律，坚决纠正工作作风的问题，推动党风廉政建设取得实效。
2.立足本级领导班子和党员干部，广泛开展自查自纠，发现并纠正问题。
3.加大监督执纪问责力度，严肃处理违纪违法问题，形成强大震慑。
二、主要措施为实现整顿目标，我们采取了以下措施：1.开展教育培训。
利用各种形式的培训活动，加强党员干部纪律作风教育，提高党员干部的纪律意识和自律能力。
2.加强日常监督。
通过会议、督查、通报等方式，加强对党员干部的日常工作监督，及时发现和解决问题。
3.加强专项巡察。
组织专人进行巡察，深入了解党员干部的工作情况和作风问题，发现并纠正问题。
4.加大惩治力度。
对发现的违纪违法问题，依法依规进行严肃处理，形成威慑效果。
5.加强宣传教育。
通过多种形式的宣传活动，宣传整顿的目标和成果，引导党员干部树立正确的纪律意识。
三、取得的成绩经过第二阶段的整顿工作，我们取得了一些成绩：1.党员干部的纪律意识得到了进一步提高。
通过教育培训和监督执纪问责，党员干部的纪律意识有了明显增强，自觉守纪律、讲规矩，不敢腐败、不想腐败、不能腐败的意识逐渐树立起来。
2.工作作风得到了明显改善。
通过加强运用“四种形态”的纪律，关键少数党员干部的作风问题得到了纠正，工作上的懈怠和消极现象明显减少。
3.纪律执纪问责工作取得了一定成效。
对发现的违纪违法问题，依法依规进行严肃处理，形成了一定的震慑效果，增强了党员干部遵纪守法的意识。
四、存在的问题在整顿工作中，我们也发现了一些问题：1.工作力度不够。
2024年市机关作风建设领导小组工作总结(2篇)
2024年市机关作风建设领导小组工作总结一、工作概述在____年，我市机关作风建设领导小组一直秉持着追求高效、廉洁、求实的工作理念，以提高政府效能和服务质量为目标，全力推动市机关作风建设工作的深入开展。
经过一年的努力，工作取得了明显成效，涉及领域广泛，切实推动了市机关工作作风的转变和提升。
二、工作亮点1. 加强制度建设针对市机关作风建设中存在的问题和不足，领导小组牵头制定了相关配套制度和规定，包括市机关作风建设指导意见、市机关廉政建设规定等，为市机关作风建设提供了坚实的法律保障和组织保障。
2. 强化监督检查领导小组主动加强对市机关作风建设工作的监督检查，通过定期开展机关作风建设工作督导检查、暗访督查等方式，发现问题、解决问题，推动机关作风建设工作的规范和落地。
同时，加大对问题机关和个人的问责力度，形成工作高压态势，促使市机关作风建设工作取得实效。
3. 加强宣传教育通过开展集中培训、宣传活动、经验交流等方式，提高市机关干部职工的工作意识和作风素质。
组织各级机关开展警示教育活动，通过身边典型事例的宣传，引导干部职工树立正确的工作价值观和作风观。
4. 推动信息化建设积极推动市机关信息化建设，通过建立全市机关信息平台，实现信息共享和资源共享，提高工作效率和办公质量。
同时，加强机关信息化安全管理，确保信息安全和数据保护。
5. 加强对外交流合作加强与其他地区的机关作风建设领导小组的交流合作，通过组织学习考察、经验交流等活动，借鉴其他地区的好经验和做法，推动我市机关作风建设工作的深入发展。
三、存在问题1. 部分机关作风转变不到位在市机关作风建设中，虽然大部分机关都积极响应、认真配合，但仍有少数机关存在作风转变不到位、落实不力的情况。
这主要是因为部分领导干部对作风建设的重要性认识不足，缺乏引领和示范作用。
2. 监督检查力度有待加强尽管我们对市机关作风建设工作的监督检查力度有所加强，但仍然存在对问题的发现不及时、处理不彻底的情况。
作风建设年活动简报(全面部署“作风建设年”活动)
作风建设年活动简报（全面部署“作风建设年”活动）全市作风建设年活动简报（全面部署“作风建设年”活动）突出四个重点努力实现“四个新”我市全面部署“作风建设年”活动3月15日上午，湖州市召开全市开展作风建设年活动动员会议。
市委书记孙文友强调，要深入学习 ___ ___和省委 ___书记的重要讲话精神，按照大力倡导“八个方面良好风气”的要求，总结工作，部署新一年作风建设任务，为推动我市经济社会又好又快发展提供有力的作风保障。
孙书记指出:过去的一年，各地各部门按照市委提出的加快“三个转变”、强化“四个服务”、实现“五个突破”的要求，着力加强机关作风和效能建设，经济社会发展氛围日趋浓厚,机关效率效能不断提升,党群干群关系更加密切,各方面工作得到有力地促进。
但是，作风建设是一项长期而艰巨的任务，不可能一劳永逸，也不能寄希望于一、两次集中活动解决所有的问题。
特别新形势下作风建设面临着许多新情况新问题，今年初， ___ ___在 ___七次全会上又提出了大力倡导八个方面的良好风气，对领导干部作风建设提出了新的更高要求。
对照八个方面良好风气的要求，我市机关干部特别是领导中还存在不少问题，有的还比较严重：一是对照“勤奋好学、学以致用”还有差距，表现在有的领导干部心态浮躁，平时不读书、不看报、不思考、不研究，忙于各种应酬，乐于迎来送往，沉湎于会场、酒店、娱乐场所，不思学习、不愿学习；有的不善于认真学习和深入思考，理论素养和理论思维能力缺乏，讲工作、谈体会往往空话、套话连篇，提不出真知灼见，让人不知所云、一头雾水；有的缺乏干事激情，精神状态不佳，改革创新意识不强，得过且过，因循守旧，墨守成规，遇到难题绕道走，碰到矛盾往上交。
二是对照“心系群众、服务人民”还有差距，表现在有的宗旨意识不强，群众观念淡薄，不是“为官一任、造福一方”，而是当“太平官”，不求有功但求无过，对群众的冷暖疾苦视而不见、充耳不闻；有的官僚主义严重，高高在上，脱离群众，不深入基层、不深入百姓，不调查研究，不了解群众在想什么、盼什么、急什么；有的重对上负责，轻对下负责，只图领导满意，不管群众心意，只要领导喜欢，不怕群众埋怨；有的基层领导干部方法简单、作风粗暴，办事拖拉、推诿扯皮，与民争利，甚至损害群众利益；有的缺乏做好新时期群众工作的本领，不愿做、不会做、不敢做群众工作，平时脱离群众，关键时刻贴不近群众，还存在“ ___”现象。
作风建设专项行动开展情况报告
作风建设专项行动开展情况报告尊敬的领导：自去年以来，我们始终坚持党的基本路线，倡导科学发展观，认真贯彻执行党的作风建设八项规定，充分发挥党建引领作用，全面推进“作风建设专项行动”，有效提升了党员干部的工作能力和服务水平，取得了显著成效，现报告如下：一、组织领导本次“作风建设专项行动”得到了党委的高度重视，党委制定了详尽的方案并明确了明确了时间表和责任分工。
为此，成立了“作风建设领导小组”、“作风建设工作推进小组”和“作风建设巡查考核组”，统筹协调、经常研究，工作中各部门密切配合，共同推动“作风建设专项行动”的顺利开展。
二、文风建设我们注重文风建设，在文件的编写和发放过程中，保持了真实、准确、简洁、规范的文风风尚。
会议通知、对接函、公文等文件的内容结构清晰明了，文字简洁、逻辑严谨、规范明显。
工作报告、汇报材料等，通过会前准备以及深入考察，真实、如实地反映了实事，真情实意、简明扼要、富有成效。
三、礼仪文明我们深度挖掘了礼仪文明传承的有机时代价值，科学编制“礼仪文化手册”，为党员干部的日常服务以及考核评价提供了科学、准确的指导。
同时，在各种集体会议、公共场所等都开展了相关礼仪活动，并向党员干部提出了要求，引导机关干部加强自身素质、不断提高在这方面的能力和水平。
四、廉风建设我们高度重视廉风建设，在强化机关工作纪律的同时，要求党员干部在日常生活中始终保持清廉的形象，反对各种不道德、腐败、以权谋私的行为。
我们在实际工作中，坚决贯彻落实八项规定精神，以实际行动践行“四风”问题治理，加强对机关工作的廉洁监督，确保机关工作廉洁公正。
五、服务形象我们注重服务群众形象的塑造，进一步推行群众来信来访“一下就改”机制，处理和解决群众提出的问题，取得了好评。
特别对于一些敏感问题，我们始终遵循“应如实回答、不得回避”原则，及时解答部分人群关心的问题，深受社会各层次的赞赏。
总之, “作风建设专项行动”为我们推进诚信、规范、高效的党风廉政建设工作提供了重要契机，使全体党员干部牢固树立了红船精神，在工作中积极探索新路，使我们所在单位各方面的工作都实现了可控、可预期、可持续发展的目标。
中共惠州市委办公室、惠州市人民政府办公室关于成立惠州市“机关作风建设年”活动领导小组的通知
中共惠州市委办公室、惠州市人民政府办公室关于成立惠州市“机关作风建设年”活动领导小组的通知文章属性•【制定机关】惠州市人民政府•【公布日期】2007.02.15•【字号】惠市委办[2007]6号•【施行日期】2007.02.15•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共惠州市委办公室、惠州市人民政府办公室关于成立惠州市“机关作风建设年”活动领导小组的通知(惠市委办〔2007〕6号)各县（区）党委、人民政府，市直和驻惠各副局以上单位：今年是“机关作风建设年”，为加强领导，经市委、市政府同意，成立惠州市“机关作风建设年”活动领导小组，组成人员如下：组长：黄业斌（市委书记）常务副组长：李汝求（市委副书记、市长）陈仕其（市委副书记）副组长：黄仕芳（市委常委、常务副市长）陈训廷（市委常委、组织部长）黄雁行（市委常委、宣传部长）李松（市委常委、纪委书记）吴卫华（市委常委、秘书长、市直工委书记）成员：陈树秋（市纪委副书记）叶泽雄（市政府秘书长）李建扬（市委副秘书长）刘巧慧（市委副秘书长）叶园青（市人大副秘书长）陈力强（市政府副秘书长、办公室主任）宋彩文（市政协副秘书长、办公室主任）谢远区（市纪委常委）魏志健（市委组织部副部长、市人事局局长）吴献民（市委组织部副部长）朱伟思（市委宣传部副部长）李春荣（市委政研室副主任）叶明（市直工委常务副书记）陈启亮（市经贸局局长）游水生（市财政局局长）钟一尔（市信息产业局局长）张东帆（市国资委主任）领导小组下设办公室，具体负责“机关作风建设年”活动的日常工作，办公室主任由吴卫华同志兼任，常务副主任由叶泽雄、刘巧慧、叶明等同志兼任，副主任由谢远区、吴献民、朱伟思、李春荣等同志兼任。
办公室下设综合组、宣传组、督查组等3个工作小组，各小组的职能和组成人员如下：一、综合组主要职能：负责起草重要文稿、收集信息、反映情况、总结经验、编写简报、组织协调、各阶段具体工作安排。
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作风建设简报信息整理表姓名:职业工种:申请级别:受理机构:填报日期:A4打印/ 修订/ 内容可编辑以“钉钉子精神”抓好作风建设工作（在委机关“崇尚实干、狠抓落实”主题演讲活动上的汇报稿）李功科尊敬的委领导和各位同志：抓好机关作风建设、推进治庸问责工作，是我所在的市直机关纪工委当前和今后一个时期开展各项工作的主题主线。
近年来，我们纪工委的同志以“钉钉子精神”，瞄准目标一锤接着一锤敲，把握关键一环紧着一环拧，把作风建设工作真正落到实处、抓出实效。
一是紧贴问题，确保“钉准”。
我们以2014年度武汉市公开承诺整改的“纠正和治理基层干部作风问题”为重点，开展集中式暗访20余次，发动群众监督员开展随机暗访40余次，共发现和曝光涉及工作纪律、服务效能、公车管理使用等方面问题105起，向47家市区单位发送97件《治庸问责督办函》。
以高压态势对党政机关“四难”问题和党员干部“四风”问题形成有效震慑，促进相关责任单位和责任人员加快整改。
二是硬字当头，确保“钉严”。
我们在承办市治庸问责办作风建设组的工作中，围绕中央“八项规定”、省委“六条意见”和市“十一项禁止”，坚决贯彻以“零容忍”态度严肃查处违纪违规问题。
2014年共问责处理党员干部158人，同比增长230%。
在调查、核实、问责过程中，我们始终坚持严谨细致、不偏不倚，既不轻信一面之词、也不妄作主观臆断，切实按照相关条例规定做到秉公执纪。
对于那些无视组织原则、顶风违纪的人员，无论其职务高低我们都敢于动真碰硬、绝不姑息迁就。
三是夯实根基，确保“钉牢”。
围绕各区、市直各单位2014年绩效管理目标中“转变作风、治庸问责”这个10%-15%的共性工作目标，我们动足脑经、下足功夫，向市治庸问责办积极争取承办相关任务。
结合年度治庸问责工作重点，制定了《2014年度全市作风建设考核办法》，经权重换算后直接纳入各单位绩效考核综合得分达到0.45-0.6分。
以此为抓手，我们结合明查暗访情况，在上半年及全年分别对18个区（功能区）、95家市直单位开展作风建设绩效考核评价，督促、指导各单位进一步加强对作风建设的重视，完善相关长效机制、细化具体工作措施。
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市委办公室系统作风建设活动“快、实、严”
自4月9日全市机关作风建设活动动员大会后，市委办高度重视，精心组织，作风建设活动呈现“快、实、严”的特点。
一是动作快。
当日下午，市委办公室就迅速召开了主任办公会议和系统干部职工会议，对机关作风建设活动进行全面安排部署。
4月15日召开主任扩大会议，认真查摆本系统干部作风中存在的突出问题，对调查收集到的建议意见进行分析梳理，形成了市委办公室系统作风建设活动实施意见和整改方案。
二是内容实。
为达到通过活动开展实现思想上有大触动、作风上有大转变、工作上有大进步的目的，市委办将机关作风建设活动与在全市各级办公室开展的“工作无差错、
服务创一流”活动有机结合，对照干部作风方面存在的问题和“工作无差错、服务创一流”的具体标准，制定了市委办公室系统作风建设整改任务分解表，明确了具体的责任领导、责任人和整改时限。
系统各单位、组室对照要求，迅速对每个岗位的职责范围、工作程序、工作标准等内容进行科学设置，形成一套系统完整、行之有效的规章制度，确保业务工作流程化、工作质量标准化、内部管理制度化、干部行为规范化。
三是要求严。
为确保作风建设活动取得成效，打造学习型、效率性、奉献型、和谐型办公室，在已有3个单位参加全市机关作风建设民主测评的基础上，决定对其他6个单位在本系统内开展作风建设民主测评。
对在本系统作风建设年终民主测评中排名前2位的单位分别给予2000元和1000元的经济奖励。
对在全市机关作风建设年终民主测评中排名倒数第一且属年中测评排名倒数三名的单位，或在年终测评中不满意票达到或超过30%的单位，按程序责令单位主要负责人辞职或给予其免职处理。
对在本系统作风建设年终民主测评中不满意票达到或超过30%且排名倒数第一的单位，对该单位领导班子集体诫勉谈话，并给予3000元的经济处罚，取消该单位一把手当年评先评优资格；对在本系统作风建设年终民主测评中不满意票未达到30%但排名倒数第一的单位，给予2000元的经济处罚，取消该单位一把手当年评先
评优资格。
年终测评结果作为“三个文明建设”考核以及领导班子和领导干部绩效考核、年度考核的重要依据。
市档案局作风建设求实效
4月14日，市档案局召开全局干部职工民主生活会，深入开展批评与自我批评，认真查摆了机关作风建设方面存在的问题：一是纪律松弛，上班存在迟到、早退甚至旷工的现象；二是工作的主动性和积极性不够，相互攀比、推诿；三是工作效率不高，对领导交办的任务不能及时优质完成。
为切实解决问题，促进工作，该局制定了《涟源市档案局2010年工作考核细则》，对全年工作任务进行了量化分解，明确到每个股室和工作人员，并严格考核奖惩，使全局干部职工深感压力和动力，工作积极性和主动性空前高涨，机关作风和干部形象焕然一新。
（胡跃春）。