员工离职手续表(通用)
员工离职表(完整版)
姓名：所属部门：离职日期：
管理流程（以下由直属主管填写）
离职原因：1、辞职2、辞退3、开除
1、辞职原因详细说明：
辞职人签字：
2、对辞职员工是否已做必要的挽留工作？
主管签字：
3、辞退、开除原因详细说明：
主管签字：
4、因辞退、开除原因，主管是否在其工作期间进行指正？
主管签字：
行政流程（以下由人事部门填写）
主管确认该离职人员已将全部工作内容交接清楚，无遗ห้องสมุดไป่ตู้问题。
直属主管签字：
店长、厨师长已与各店主管了解并确认该员工离职情况。
高级主管签字：
宿舍长或店长确认该离职人员已搬离宿舍，并清理完个人物品。
宿舍长或店长签字：
库房确认以下物品已交回。
工牌、值班牌：
清洁工服：
健康证：
其它物品：
库房签字：
财务部门确认无财务遗留问题。
借款：
住宿费用：
个人破损：
罚单：
财务签字：
员工离职申请表(通用版)
1、员工因各种原因无法正常上班的，试用期内提前三天提交此表，转正后提前一个月提交。
2、按正常程序离职后公司按照公司规定发放工资，如未按正常程序离职做旷工自动离职处理。
3、财务根据此单核发离职员工工资。
有限公司
员工离职申请表
申请人
工作岗位
工号
申请日期
入职日期
离职日期
离：
年月日
本部门负责人意见
签名：
年月日
人事核实
、
签名：
年月日
总经理审批意见
签名：
年月日
工作交接
交接人员：交接日期：
交接物品：工具图纸文件资料电脑其他
财务部
实发薪资：财务人员：
员工签字：
年月日
公司员工离职手续申请表
公司员工离职手续申请表申请人信息：姓名：工号：部门：职务：离职日期：联系电话：一、申请原因：请简要说明您离职的原因，包括个人发展、职业转型、家庭原因等。
二、离职流程确认：请确认您已了解并同意以下离职流程：1. 提前一个月书面告知公司，注明离职日期；2. 完成离职手续并归还公司财产；3. 进行离职交接并交接工作相关资料；4. 接受离职面谈并填写离职调查表。
三、资产归还：请填写以下资产归还清单，并确认已归还公司财产：1. 公司电脑及配件：- 序列号：- 配件明细（例如：电源适配器、键盘、鼠标等）：2. 公司移动设备（手机、平板等）：- 设备编号：- 配件明细：3. 公司门禁卡及钥匙：- 门禁卡编号：- 钥匙数量：- 钥匙用途：四、离职交接：请填写以下离职交接事项，并确保已完成交接：1. 工作文件和资料：- 交接给（接收人姓名、部门）：- 交接内容：2. 项目和任务：- 交接给（接收人姓名、部门）： - 交接内容：3. 客户及合作伙伴：- 交接给（接收人姓名、部门）： - 交接内容：4. 内部沟通和协调：- 交接给（接收人姓名、部门）： - 交接内容：五、离职面谈：请填写以下离职面谈内容：1. 对公司的评价和建议：- 离职原因：- 公司优点：- 公司改进建议：2. 对上级及团队的感谢和反馈：- 感谢之处：- 改进建议：3. 对个人职业生涯规划的展望：- 下一步计划：- 个人成长计划：六、其他事项：请填写以下其他事项：1. 其他未尽事宜：请在离职日期前提交此申请表并与人力资源部门联系确认。
我们将尽快处理您的离职手续。
祝您未来职业发展顺利！。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表编号：HR-001日期：[填写日期]员工信息：姓名：[填写员工姓名]部门：[填写员工所属部门]职位：[填写员工职位]入职日期：[填写员工入职日期]离职日期：[填写员工离职日期]离职手续办理流程：1. 提交离职申请：员工须向直属主管提交书面离职申请，并注明离职日期。
主管将离职申请转交给人力资源部门。
2. 离职面谈：人力资源部门将安排离职面谈，与员工讨论离职原因、离职事宜等，并向员工解释离职流程和注意事项。
3. 遗留工作交接：员工须与直属主管协商并完成工作交接事宜，确保工作顺利进行，并将相关资料和文件整理妥当。
4. 办理离职手续：4.1 员工须填写离职手续办理表，并提交给人力资源部门。
4.2 人力资源部门将核对员工的离职手续办理表，确保所有手续齐全。
4.3 人力资源部门将办理员工的离职手续，包括但不限于：- 员工离职交接确认单：由员工和直属主管签字确认工作交接情况。
- 离职员工福利结算：包括工资结算、年假结算、奖金结算等。
- 离职员工福利解释：向员工解释离职后的福利待遇，如失业保险、社保等。
- 离职员工档案归档：将员工档案归入离职员工档案库，并妥善保管。
5. 离职通知：人力资源部门将向相关部门发出离职通知，通知相关部门处理员工离职后的工作安排和人员调整。
6. 进行离职调查：人力资源部门将进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，以改进公司的人力资源管理。
7. 发放离职证明：人力资源部门将根据员工的离职情况，发放离职证明。
8. 清理系统权限：人力资源部门将协调相关部门，清理员工的系统权限，确保员工离职后无法访问公司系统。
以上为员工离职手续办理流程，希望员工按照规定的流程办理离职手续，如有疑问，请咨询人力资源部门。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：姓名：员工编号：部门：职位：离职原因：离职日期：离职方式（辞职/解雇）：离职通知日期：离职手续办理步骤：1. 提交离职申请：员工在离职通知日期前，向人力资源部门提交离职申请。
申请中需注明离职原因和离职日期。
2. 离职面谈：人力资源部门将安排离职面谈，与员工进行离职事宜的确认和交流。
面谈内容包括员工对公司的反馈、离职手续办理流程的说明等。
3. 部门交接：离职员工需要与接替者或相关部门进行工作交接，确保工作的顺利进行和知识的传承。
交接内容包括工作进展、项目情况、文件资料等。
4. 薪酬结算：人力资源部门将根据员工的离职日期，进行薪酬结算。
结算包括最后一个工资、未休假期的补偿、年终奖等。
5. 离职手续办理：离职员工需要办理一系列离职手续，包括：- 归还公司财产（如工作证件、钥匙、电脑等）- 清理个人工作区域- 签署离职协议或解雇确认书- 办理社会保险和公积金的解除手续- 办理税务注销手续- 其他相关手续（根据公司规定）6. 离职调查：人力资源部门可能会进行离职调查，以了解员工对公司的意见和建议，帮助公司改进管理和工作环境。
7. 离职通知：人力资源部门将通知相关部门和同事，确认员工已经正式离职，并进行相关档案的归档和整理。
请注意：以上手续办理流程仅供参考，实际操作中可能会根据公司的具体情况和政策进行调整。
在办理离职手续时，请员工和相关部门严格按照公司规定和要求进行操作，确保离职手续的顺利办理。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：员工姓名：员工工号：所属部门：入职日期：离职日期：离职原因：离职手续办理流程：1. 提交离职申请：员工向直属上级提出离职申请，并注明离职日期和原因。
2. 部门主管审批：直属上级对员工的离职申请进行审批，并填写审批意见。
3. 人力资源部确认：人力资源部负责核实员工的离职申请，并进行离职手续办理的确认。
4. 清偿工资及福利：人力资源部核算员工的工资、奖金、加班费等待清偿金额，并与财务部门进行对账确认。
5. 资产归还：员工需归还公司所提供的工作设备、办公用品、证件等资产，并填写资产归还清单。
6. 离职面谈：人力资源部安排离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，并进行离职调查。
7. 离职手续办理确认：人力资源部核实员工的离职手续办理情况，并填写离职手续办理确认表。
8. 离职通知：人力资源部负责向相关部门发送员工离职通知，并协助相关部门进行离职交接工作。
9. 档案归档：人力资源部将员工的离职手续办理表、离职通知、离职面谈记录等相关资料进行归档保存。
注意事项：1. 离职手续办理需在员工离职前完成，确保员工离职顺利。
2. 确保员工的工资及福利清偿准确无误，避免产生纠纷。
3. 资产归还清单需详细列出归还的物品及数量，确保公司财产不受损失。
4. 离职面谈要保持公正、客观的态度，听取员工的意见和建议，为公司改进提供参考。
5. 离职手续办理确认表需由员工、直属上级和人力资源部负责人签字确认，确保离职手续办理完整有效。
6. 离职通知需及时发送给相关部门，确保离职员工的工作交接顺利进行。
7. 档案归档要妥善保存员工的离职相关资料，确保档案资料的完整性和保密性。
备注：以上为员工离职手续办理表，各相关部门和人员请按照流程进行办理，确保离职过程的规范和顺利进行。
如有任何疑问或需要协助，请及时与人力资源部联系。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：姓名：员工编号：部门：职位：入职日期：离职日期：离职手续办理流程：1. 提交离职申请：员工须向直属上级提交正式的离职申请，并注明离职日期。
上级经过审核后，将申请转交给人力资源部门。
2. 离职面谈：人力资源部门将安排离职面谈，与员工进行离职交流。
在面谈中，员工可以表达离职原因、提出意见和建议，并了解离职后的相关事宜。
3. 离职手续办理：员工需按照人力资源部门的指导，办理以下离职手续：- 归还公司财产：包括员工证件、办公用品、设备等。
- 清理个人工作区：清空工作桌、文件柜，并交接相关工作资料。
- 结清工资和福利待遇：人力资源部门将核算员工的工资、加班费、年假等，进行结算并支付给员工。
- 办理社会保险和公积金注销手续：员工需提供相关材料，并填写注销申请表。
- 交接工作：员工需与接替者或相关部门进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
4. 离职调查：人力资源部门可能进行离职调查，了解员工对公司的看法、离职原因等，并以此为参考改进管理和提升员工满意度。
5. 办理离职手续确认：完成以上离职手续后，员工需向人力资源部门确认离职手续办理完毕，并签署相关离职文件。
注意事项：- 在离职过程中，员工需遵守公司规定，保持良好的工作态度和行为举止。
- 员工有义务保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部。
- 如有未尽事宜或疑问，员工可随时咨询人力资源部门。
以上为员工离职手续办理表，请员工按照流程办理离职手续，祝您未来的发展顺利！。
员工离职手续表(通用)
填表日期：
姓名
部门
职位
入司时间
合同到期日
联系方式
离职类别
□辞职□辞退□除名 □自动离职 □合同到期□其它
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
签名：
部
门
审
批
部门经理：
签名：
行政财务部经理：
签名：
副总经理审批
签名：
总经理审批
签名：
员工离职手续详情表
部门
姓名
职位
项目
序号
应办事项
经办部门
经办人
经办部门负责人
备注
1
经办工作交接
（重要岗位及工作须造册移交）
所在部门
2
交还使用设备
3
交还重要文件与资料
4
网络权限注销（网络管理员）
行
政
财
务
部
5
办公设备（保管员）
6
交还领用办公用品（保管员）
交还借阅公司书籍（保管员）
7
交还工作牌、各类钥匙（保管员）
8
结清帐款
9
停办社会保险
10
考勤、奖惩
11
收回聘用合同、保密协议
12
2、行政财务部凭本表核发离职人员薪资，由离职人员签名确认后，交还经理办公室入档存查。
人员异动记录
13
薪资通知
14
结算薪资
15
16
离职人员签名：
备注
1、上列事项必须完全办理清楚，方可离职；
2、行政财务部凭本表核发离职人员薪资，由离职人员签名确认后，交还经理办公室入档存查。
员序号
应办事项
经办部门
经办人
员工离职申请表通用模板
1、□不同意离职，理由：
2、□正常程序报批，同意离职。
3、□急辞（违约离职），依公司规
定扣缴急辞等违约金
元。
直接负责人：
部门负责人：
签字：
年月日
离职流程及注意事项： 1.离职申请流程：试用期员工离职须提前3天，正式员工离职需提前30天填写《员工离职申请表》提出书面申 请，逐级审批后交回人力资源部，在审批后方可离职，否则按旷工自动离职处理。 2.离职交接流程：拟离职日期到期前3日内领取《员工离职交接表》办理交接，交接完成后将《员工离职交接表 》交回人力资源部留存，否则不予结算工资。
个人原因
□交通不便 □上学进修 □健康因素 □家庭因素 □自己创业 □另谋他职 □其他：
离职承诺
本人将认真负责的完成离职交接工作，确保离职前将岗位遗留工作、重点工作和相关的书面及电子文档资料 、档案全部交接清楚。若日后因工作交接不清产生的问题，本人愿意承担因工作交接不彻底引起的相关责任。另 外，本人承诺： 1、遵守竞业禁止协议或保密协议中限制及离职后仍应履行的法律业务； 2、不做对公司信誉有损的事，不发表对公司信誉有损的言论； 3、不以公司名义或本人在公司的岗位职务等从事任何活动； 4、不以不正当手段鼓动公司同事跳槽，不以不正当手段转移公司的客户。
姓名
员工离职申请表
部门
编号： 岗位
入职日期
拟离职日期
申请日期
离职类别
劳动合同终止：□合同到期不续签 劳动合同解除：□试用期内辞职 □合同期内辞职 □辞退/开除
离职原因
□自离 □其他
公司原因
□公司前景 □薪资福利 □培训机会 □发展空间
□工作时间 □工作量
□人际关系 □食宿条件 □工作压力 □工作环境氛围 □其他：
员工离职手续表
员工离职手续表
一、个人信息
姓名：
性别：
出生日期：
身份证号码：
部门：
岗位：
入职日期：
离职日期：
二、离职原因
请简要说明离职原因：
三、工作交接
请列出需要交接的工作内容和责任人：
四、离职事项确认
请确认以下事项已妥善处理：
1. 回收公司财产（包括办公设备、文件资料等）。
2. 清理个人工作区域。
3. 归还公司证件（如员工工作证、门禁卡、钥匙等）。
4. 结清个人财务事宜。
五、最后心声
请留下对公司的最后寄语或感谢：
六、员工签字确认
离职员工签字确认：
日期：
七、部门主管审核
部门主管签字：
日期：
八、人力资源部审核
人力资源部签字：
日期：
此离职手续表由离职员工在离职前填写完整，并经部门主管和人力资源部审核确认后生效。
请离职员工如实填写，确保各项事宜得以妥善处理。
感谢您在公司服务的时间，祝您未来一切顺利。
公司员工离职手续表
日期： 年 月 日
姓名
部门ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
岗位
到岗时间
离职性质： □未转正 □已转正 口职员提出 □公司提出
原因：
申请人签名：
年 月 日
部门意见：
人力行政部意见：
项目经理意见：
总经理意见：
离职手续完善
社保到期
社保交纳至 年 月为止。
部门
物品归还、工作交按、费用结算
情况：
签字：
□工号牌、工作证、工作服
□文件柜、被子、凉席
□钥器、出入卡
□工作交按
□办公用品、电脑、工具资产等
□宿舍、房租与水电费
□外送培训费
公司财务
口借款归还
工资结算期间
从 年 月 日 至 年 月 日 止
备注：凡转正后由部门提出解除劳动合同的，须先报人力行政部经理审批后方可执行。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：姓名：部门：职位：入职日期：预计离职日期：离职原因：（请员工简要说明离职原因）离职手续办理事项：1. 提前通知部门负责人和人力资源部门：- 确定离职日期并提前通知相关部门；- 在离职日期前与部门负责人和人力资源部门沟通，确保顺利离职。
2. 确认离职事由：- 与员工核实离职原因，并记录在离职手续办理表中；- 如有需要，进行离职面谈，了解员工对公司的意见和建议。
3. 领取离职申请表：- 向员工提供离职申请表，要求员工填写离职原因、离职日期等信息； - 员工填写完毕后，由员工和部门负责人签字确认。
4. 离职手续办理：- 通知员工办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产等；- 部门负责人和员工共同确认交接事项，并在离职手续办理表中签字确认。
5. 办理离职手续：- 员工办理离职手续，包括离职手续材料的准备和提交；- 人力资源部门对员工提交的离职手续材料进行审核，并在离职手续办理表中签字确认。
6. 结算工资和福利待遇：- 人力资源部门核算员工的工资、奖金、福利等待遇；- 确认员工的离职结算金额，并在离职手续办理表中记录。
7. 归档离职手续材料：- 将员工的离职手续材料归档，并妥善保管；- 确保员工的离职手续材料完整、准确，并在离职手续办理表中备注。
备注：- 离职手续办理表应由员工、部门负责人和人力资源部门共同填写、签字确认；- 所有离职手续办理事项应在员工离职日期前完成；- 人力资源部门应妥善保管员工的离职手续材料，以备将来需要使用。
以上是员工离职手续办理表的内容，希望能够对您的工作有所帮助。
如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职手续办理事项：
1. 提交离职申请：
- 员工需书面提交离职申请，注明离职原因和离职日期。
- 离职申请需提交给直属上级和人力资源部门。
2. 清理个人物品：
- 员工需要在离职前将个人物品清理干净。
- 个人物品包括办公桌上的文件、文具、电子设备等。
3. 资产归还：
- 员工需要归还公司资产，包括办公设备、钥匙、门禁卡等。
- 员工需与行政部门进行资产清点和交接手续。
4. 结算工资和福利：
- 人力资源部门会根据员工的离职日期计算工资和福利。
- 员工需提供银行账户信息，以便工资和福利的转账。
5. 办理社保和公积金注销：
- 人力资源部门会协助员工办理社保和公积金的注销手续。
- 员工需提供相关的身份证明和注销申请材料。
6. 办理离职手续：
- 员工需要与人力资源部门进行离职手续的办理。
- 包括签署离职证明、离职协议等文件。
7. 交接工作：
- 员工需要与接替工作的同事进行工作交接。
- 交接内容包括工作进展、项目资料、重要联系人等。
8. 告知个人账号注销：
- 员工需在离职后及时注销公司相关账号，如邮箱、内部系统账号等。
以上是员工离职手续办理的一般流程，具体操作细节可能因公司而异。
在办理离职手续时，员工应与人力资源部门保持良好的沟通，遵守公司规定，确保离职过程顺利进行。
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职手续：
1. 收集员工的离职申请书，并审核确认离职日期。
2. 通知相关部门负责人和同事，安排离职员工的工作交接事宜。
3. 收集员工的办公用品、设备等，并进行清点。
4. 员工离职前，提醒员工清理个人电脑和邮箱，将重要文件和数据进行备份或移交给相关同事。
5. 员工离职前，提醒员工归还公司财产，如门禁卡、钥匙等。
6. 员工离职前，办理社保、公积金等相关手续，确保员工离职后的权益得到保障。
7. 员工离职前，进行离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，并提供离职证明。
备注：
1. 离职员工需在离职前完成以上手续，如有特殊情况需提前与人力资源部门沟通。
2. 以上手续仅为参考，具体操作可根据公司实际情况进行调整。
3. 请相关部门负责人和同事积极配合完成离职员工的工作交接事宜，确保工作的顺利进行。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
尊敬的各位领导和同事们，
以下是员工离职手续办理表，请在离职员工离职前完成相关手续办理。
感谢各
位的合作与支持。
员工信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
离职日期：
手续办理事项：
1. 交接工作：
- 确保离职员工将所负责的工作进行详细记录，并交接给接任员工或相关部门负责人。
- 确保离职员工将工作中的重要文件、资料和项目资料进行整理，并交接给接任员工或相关部门负责人。
2. 资产归还：
- 离职员工需要归还公司所提供的所有资产，包括但不限于电脑、手机、钥匙、门禁卡等。
- 部门负责人需要进行资产清点，并填写相关的资产归还记录表。
3. 离职手续：
- 离职员工需要填写离职申请表，并在上面注明离职原因。
- 人力资源部将根据离职员工填写的离职申请表，办理相关的离职手续，包括但不限于办理离职手续、结算工资和福利、办理社保和公积金的注销手续等。
4. 退出系统：
- 离职员工需要将个人账号从公司各类系统中注销，包括但不限于电脑系统、邮箱、内部通讯工具等。
- 系统管理员需要确保离职员工的账号被及时注销，并将相关账号权限进行调整。
请各位领导和同事们在离职员工离职前，按照以上手续办理事项进行操作。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时与人力资源部联系。
再次感谢各位的合作与支持！
人力资源部。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
员工信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
离职原因：
离职日期：
离职方式：
离职后工作去向：
手续办理流程：
1. 提交离职申请：
员工向直属上级提交离职申请，并注明离职原因、离职日期以及离职方式。
2. 部门审批：
直属上级将离职申请提交给部门负责人进行审批。
部门负责人需评估员工离职对部门运作的影响，并决定是否批准离职申请。
3. 人力资源部审批：
部门负责人批准离职申请后，将申请提交给人力资源部进行审批。
人力资源部会核实员工的离职手续是否齐全，并确认离职日期和离职方式是否符合公司规定。
4. 离职手续办理：
一旦离职申请获得批准，员工需要按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：
- 归还公司财产：员工需归还公司的办公设备、钥匙、证件等物品。
- 结清工资和福利：员工需与财务部门核对工资、奖金、福利等事项，并确保结算完毕。
- 完成交接工作：员工需与接替职责的同事进行交接工作，并确保工作的平稳过渡。
5. 离职调查：
人力资源部可能会要求员工参与离职调查，以了解员工对公司的意见和建议，以及改善公司的方向。
6. 离职手续确认：
完成以上所有步骤后，人力资源部将确认员工的离职手续办理完毕，并将员
工的离职信息进行记录和归档。
请注意，以上流程仅为一般情况下的离职手续办理流程，具体步骤可能会根据
公司的规定和政策有所不同。
员工在离职前应仔细阅读公司的离职手册或政策，确保按照规定办理离职手续。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：姓名：员工编号：部门：职位：入职日期：预计离职日期：手续办理步骤：1. 提交离职申请：员工应在预计离职日期前提前向直属领导提交离职申请。
离职申请应包括离职原因、离职日期等信息。
直属领导将审核离职申请并转交给人力资源部门。
2. 清理个人物品：员工在离职前应清理个人物品。
包括办公桌、文件柜、电脑、手机等办公用品。
个人物品应妥善处理，如归还公司或者带走个人所有。
3. 结清工资和福利：人力资源部门将结算员工的工资和福利。
包括但不限于工资、年终奖、加班费、年假等。
员工应提供所需的银行账户等信息，以便顺利发放工资。
4. 办理离职手续：人力资源部门将为员工办理离职手续。
包括但不限于办理离职手续文件、解除劳动合同、办理社会保险和公积金的注销等。
5. 交接工作：员工在离职前应与接替者或相关同事进行工作交接。
确保工作的连续性和顺利过渡。
交接内容包括正在进行的项目、工作进展、关键文件和联系人等。
6. 清退公司财物：员工应归还公司的财物，包括但不限于公司设备、钥匙、门禁卡等。
如有遗失或损坏，员工应承担相应责任。
7. 离职手续确认：人力资源部门将与员工进行离职手续确认。
确认内容包括个人物品清理、工资福利结算、离职手续办理等。
员工应确保离职手续办理完备。
请员工在离职前按照以上步骤办理相关手续，以确保离职过程的顺利进行。
员工离职后，公司将为您提供离职证明和相关离职文件，祝您在未来的职业发展中取得更大的成就！。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表离职员工信息：姓名：员工编号：部门：岗位：离职日期：离职手续办理流程：1. 提前通知：- 员工应在离职前提前向上级主管及人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职日期。
- 上级主管应及时向人力资源部门报备离职员工信息。
2. 离职面谈：- 人力资源部门将安排离职面谈，了解员工离职原因，收集离职反馈。
- 面谈内容包括个人感受、对公司的建议以及离职后事宜的交代等。
3. 离职手续办理：- 人力资源部门将协助员工办理离职手续，包括：- 收回公司财产：员工应归还公司的各类财产，如工作证件、钥匙、电脑、手机等。
- 清理个人档案：员工应与人力资源部门一同核对个人档案，并签署确认离职文件。
- 结算薪资及福利：人力资源部门将根据员工的离职日期，计算并结算应发薪资及福利。
- 解除劳动合同：人力资源部门将办理解除员工劳动合同手续，并办理相关社会保险及公积金的注销手续。
4. 离职交接：- 离职员工应与接替其职位的员工进行工作交接，确保工作的连续性。
- 人力资源部门将协助安排离职员工与接替者之间的交接事宜，并提供必要的协助。
5. 离职调查：- 人力资源部门将进行离职调查，了解员工对公司的评价及改进建议，以提高员工满意度和公司的整体管理水平。
请注意：- 离职员工应遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业机密及客户信息。
- 离职员工应按照公司规定的时间和方式办理离职手续，不得擅自离职或逃避离职手续办理。
- 人力资源部门将根据公司政策和相关法律法规的要求，对员工离职进行合法、规范的办理。
以上是员工离职手续办理表的内容，希望对您有所帮助。
如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与人力资源部门联系。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表公司名称：________________________部门：________________________员工姓名：________________________员工工号：________________________离职日期：________________________离职手续办理流程：1. 提前通知上级领导和人力资源部员工应在离职前提前向上级领导和人力资源部门提交书面离职通知，通知内容应包括离职日期和离职原因。
2. 清理个人工作区员工应在离职前将个人工作区整理干净，清除个人物品并归还公司财产。
3. 办理离职手续3.1 人力资源部门办理手续- 员工需填写离职申请表，并提交至人力资源部门。
- 人力资源部门将进行离职手续的办理，包括工资结算、社会保险和公积金的处理等。
3.2 财务部门办理手续- 人力资源部门将通知财务部门进行员工的工资结算和福利待遇的处理。
3.3 部门主管办理手续- 部门主管需进行离职面谈，了解员工离职原因和对公司的建议，以便公司改进管理。
4. 归还公司财产员工需归还公司所有财产，包括但不限于电脑、钥匙、门禁卡等。
5. 离职手续确认人力资源部门将核实员工完成离职手续，并出具离职证明。
注意事项：- 员工在离职前应保持良好的工作态度和职业道德，完成工作交接和知识传递。
- 离职后，员工应妥善保管公司的商业机密和保密信息，不得泄露给任何第三方。
- 如有需要，员工可向人力资源部门咨询离职相关问题。
以上为员工离职手续办理表，请员工在离职前按照以上步骤完成相关手续。
如有疑问，请及时与人力资源部门联系。
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员工离职审批表
填表日期：
姓名部门职位
入司时间合同到期日联系方式
离职类别□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它申请离职日期核准离职日期
离职原因
签名：
部门审批部门经理：
签名：行政财务部经理：
签名：
副总经理审批
签名：
总经理审批签名：
员工离职手续详情表
部 门
姓 名
职 位
项目 序号 应 办 事 项
经办部门
经办人
经办部门负责人
备 注
1 经办工作交接
（重要岗位及工作须造册移交）
所在部门
2 交还使用设备
3 交还重要文件与资料
4 网络权限注销（网络管理员） 行
政 财 务 部
5 办公设备（保管员）
6 交还领用办公用品（保管员） 交还借阅公司书籍（保管员）
7 交还工作牌、各类钥匙（保管员） 8 结清帐款 9 停办社会保险
10 考勤、奖惩
11 收回聘用合同、保密协议 12 人员异动记录 13 薪资通知 14 结算薪资 15
16
离职人员签名：
备 注 1、上列事项必须完全办理清楚，方可离职；
2、行政财务部凭本表核发离职人员薪资，由离职人员签名确认后，交还经理办公室
入档存查。
员工离职部门手续详情表
部门姓名职位
项目
序号
应办事项
经办部门经办人
经办部门
负责人
备注
备注1、各项整理出文档交经办负责人确认并签字，上列事项必须完全办理清楚，方可离职；
2、行政财务部凭本表核发离职人员薪资，由离职人员签名确认后，交还经理办公室入档存查。