企业总经理劳动合同

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总经理劳动合同签几年正规范本(通用版)

总经理劳动合同签几年引言劳动合同作为雇佣双方之间的法律协议，是约束双方权利和责任的重要文件。

总经理作为公司的最高管理者，其劳动合同签订的年限对企业稳定和发展具有重要意义。

本文将探讨总经理劳动合同签订几年的相关问题。

劳动合同签订年限的确定劳动合同签订年限的确定一般根据所涉及职位的特殊性和企业的经营需求来确定。

总经理作为高级管理人员，其岗位职责和权力较大，劳动合同的签订年限一般会相对较长。

1.常见的总经理劳动合同签订年限：–三年期限：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限最长不得超过三年，因此，三年期限是一种常见的选择。

这种签订年限能够一定程度上保障企业的稳定发展，同时也给予总经理足够的时间实施自己的管理计划和战略。

–五年期限：对于某些特殊行业或企业，为了更好地保障企业的长期发展，劳动合同签订年限可能会选择五年。

这种较长的期限可以为总经理提供更多的时间去实现企业的目标，并落实长期战略。

–长期合同：少数情况下，企业与总经理可能会达成长期合作的意向，此时劳动合同的签订年限可能会更长，如十年、二十年等。

这种长期合同对于长期发展规划和战略的实施非常有利。

2.签订年限的灵活性：虽然劳动合同的签订年限一般是固定的，但企业与总经理也可以通过协商自行确定。

一些特殊情况或个人需求可能导致劳动合同的年限有所不同。

例如，总经理可能希望在规定的合同期限结束后享受更多的福利或退休金等，这时合同的签订年限可能会调整为较长的期限。

劳动合同签订年限的影响1.企业发展稳定性：劳动合同的签订年限对企业的稳定和发展具有重要影响。

长期合同能够保障总经理在一段较长的时间内积极推动企业的战略和规划，促进企业的稳定运营和发展。

短期合同则可能导致频繁变动的管理层，对企业的稳定性带来不利影响。

2.高层管理层的连续性：总经理作为高层管理者，其离职或更换对企业运营和发展会产生一定影响。

长期合同能够保证总经理的连续性，降低管理层变动的风险，有助于保持企业的运营稳定性和管理的连贯性。

总经理劳动合同书

总经理劳动合同书签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。

以下是店铺整理的总经理劳动合同书，欢迎参考阅读。

总经理劳动合同书范文一甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人：乙方(总经理)姓名：性别：出生年月：居民身份证号码：注:(一) 调整法律;除了职务或报酬上的区别，职业经理人与普通劳动者在本质上并没有多大区别。

简单来说，企业与职业经理人就是用人单位与劳动者的关系，同样适用《劳动法》的调整。

(二)关系定位：用人单位和劳动者 ;职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离。

(三) 关系的特殊性 ;首先，职业经理人掌握企业的经营管理权，在很多情况下代表企业的利益，如代表企业与劳动者签订劳动合同、担任企业的法定代表人等，其角色在某种程度上属于企业的代言人或委托人。

从这个角度说，职业经理人与普通劳动者的立场存在冲突。

其次，企业对职业经理往往实行特殊的薪酬、奖励制度，如年薪制、股票期权、营业收入提成等。

这一点也有别于一般劳动者。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。

期限为年。

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事哈尔滨水中金矿泉水有限公司总经理岗位工作。

经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

(一)岗位职务名称：(黑龙江水中金矿泉水有限公司)总经理(二) 直接上级：张歌(法人)(三) 直接下级：公司各部门负责人(四)岗位职责1、在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责。

2、建立公司规章制度，并要带头遵守。

3、制定年度、季度、月度销售目标。

4、协助各部门经理制定年度、季度、月度工作计划，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务。

总经理聘用劳动合同范本8篇

总经理聘用劳动合同范本8篇篇1甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就甲方聘用乙方担任公司总经理事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作岗位与职责1. 职务：总经理。

工作地点：____________ 。

2. 乙方应在约定的时间内准时上班，并遵守甲方的各项规章制度。

除非因特殊原因请假并得到批准，否则不得迟到、早退或旷工。

3. 乙方的主要职责和任务是全面领导和管理公司的日常经营管理工作，包括但不限于人力资源管理、财务管理、市场营销管理、技术研发管理等方面。

乙方需积极履行职责，努力提高公司的经济效益和社会效益。

三、工作时间与假期根据公司实际情况，按照国家相关法律规定执行工作时间和假期安排。

四、薪酬与福利1. 乙方的薪资构成包括基本薪资、绩效薪资和津贴福利等，具体数额根据甲方的薪酬制度确定。

甲方应按时足额支付乙方的薪资。

2. 乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方自行规定的部分福利待遇。

五、保密义务与竞业限制1. 乙方应对工作中接触到的甲方商业秘密及客户信息等保密信息承担保密义务，未经甲方同意，不得泄露给第三方。

如违反此义务导致甲方损失，应承担相应的法律责任。

2. 乙方在离职后的一定期限内（一般为离职后两年内），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作或拉拢甲方客户。

在此期间，甲方应给予乙方一定的竞业限制补偿。

具体补偿标准双方另行协商确定。

六、合同解除与终止双方约定在以下情况下，合同可以解除或终止：双方协商一致解除合同；乙方在试用期内被证明不符合录用条件；乙方严重违反公司纪律或国家法律法规；乙方因病或非因工负伤等原因无法继续履行工作职责；以及其他符合法律法规规定的情形。

合同解除或终止时，双方应按照国家有关法律法规办理相关手续。

总经理劳动合同范本6篇

总经理劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，双方经平等自愿、协商一致签订本合同。

一、劳动合同期限第一条：劳动合同期限按照下列第_____项执行。

篇2甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（员工）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，共同制定本合同，以兹信守。

第一条合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为____年。

试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。

第二条工作内容及职责1. 乙方担任甲方总经理职务，负责公司的日常经营管理工作。

2. 乙方的工作范围包括但不限于以下内容：企业战略制定、经营管理、团队建设、企业文化、财务管理等。

第三条工作时间和地点1. 乙方的工作时间为每周五天制，每天工作八小时，具体时间根据甲方的规定执行。

2. 工作地点为甲方的注册地址及甲方安排的其他工作场所。

第四条劳动报酬1. 乙方的月薪为人民币____元，试用期月薪为人民币____元。

2. 甲方应按月支付乙方的工资，支付日期为每月的____日。

总经理合同范本3篇

总经理合同范本3篇篇一总经理合同范本甲方（用人单位）：公司名称：______________________法定代表人：______________________注册地址：______________________联系电话：______________________乙方（总经理）：姓名：______________________性别：______________________身份证号码：______________________联系地址：______________________联系电话：______________________一、合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。

2. 试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期包含在劳动合同期内。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方担任总经理职务，负责公司的全面管理工作。

2. 乙方的工作内容包括但不限于制定公司的发展战略、经营计划、组织架构、管理制度等，领导和管理公司的各个部门，确保公司的正常运营和发展。

3. 乙方的工作地点为甲方的注册地址或甲方指定的其他工作地点。

三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周______天，每天工作______小时。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

四、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币______元。

2. 乙方的工资支付方式为每月______日以货币形式支付。

3. 乙方的工资待遇根据公司的绩效考核制度进行调整。

五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。

2. 甲方为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴等。

六、劳动保护和工作条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

总经理聘用合同书（通用13篇）

总经理聘用合同书（通用13篇）总经理聘用合同书篇1聘用方(以下简称甲方)：____________法定代表人：________________________受聘方(以下简称乙方)：______________身份证号码：________________________甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。

为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。

一、聘用职务甲方聘请乙方担任__________________公司总经理，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。

二、聘用期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

聘用期________年。

三、聘用方式授权管理，部份授权经营。

业绩考核、薪酬考核。

四、经营目标乙方经营管理，必须完成下列经营目标：1、总体目标每年实现利润(税后)________万元，今后年度每年递增______万元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。

2、分类目标五、乙方的报酬聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。

计算方式为：报酬=年薪+考核报酬+奖励报酬1、年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币______万元(含个人所得税，社会保险等)，达不到总体目标按比例扣减。

2、考核报酬：考核报酬为人民币______万元，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、贷款回收率、风险控制率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减。

3、奖励报酬：奖励报酬为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，提取超过总体目标利润部分的______%作为奖励基金，奖励基金由乙方自主决定分配，其中不低于____%的比例奖励分配于乙方，其余用于奖励给公司其他管理人员及员工，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。

2024年总经理聘用合同参考模板（五篇）

2024年总经理聘用合同参考模板甲方（单位名称）：乙方（劳动者）：地址：_____身份证号码：_____依据《中华人民共和国劳动法》及相关民政部门的法律法规，经甲、乙双方友好协商，共同达成以下协议条款，以资双方共同遵守执行。

一、合同期限1. 根据甲方经营需求，现聘请乙方担任公司总经理职务，负责公司的日常运营与管理工作。

2. 合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工资待遇1. 甲方每月向乙方支付工资为人民币（_____）元，大写为税后工资。

2. 甲方应于每月5日发放乙方工资，不得无故拖延或扣减。

三、劳动纪律及规章制度1. 甲方依法制定的各项规章制度，应事先告知乙方。

2. 乙方需严格遵守甲方依法制定的规章制度及国家法律法规，认真履行工作职责，恪守公司章程及职业道德。

3. 乙方需对酒楼各部门进行严格的监督与管理，确保日常工作的顺利进行。

4. 甲乙双方应根据相关规定，向劳动保障部门为乙方缴纳社会保险费及意外保险金。

5. 甲方应确保乙方在工作期间的人身安全，如乙方因工作受伤，甲方应按照国家、省、市相关规定为乙方提供带薪医疗休养期，并承担全部医疗费用。

四、休息与休假1. 乙方依据公司规定，每日工作8小时，每周休息一日。

如因工作需要延长工作时间，甲方应按国家规定支付加班费。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日休息权。

若法定节假日需继续工作，甲方应按国家规定支付加班补贴。

3. 乙方工作满一年后，可享受12天的带薪年假。

五、解除劳动合同在合同期内，经甲乙双方协商一致，可解除本合同。

若甲方主动提出解除合同，应提前30天以书面形式通知乙方。

六、合同续签本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续签事宜，如双方达成一致，则续签劳动合同。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效。

甲方（签字/盖章）：_____乙方（签字）：_____日期：____年____月____日2024年总经理聘用合同参考模板（二）受聘方（以下简称乙方）与甲方，为共谋发展，促进乙方职业成长，依据自愿、平等、互利原则，订立本协议如下：一、聘用期限第一条：本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，聘用期为____年。

总经理劳动合同7篇

总经理劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：___________________单位性质：___________________法定代表人：___________________注册地址：___________________联系方式：___________________邮编：___________________乙方（员工）：___________________性别：___________________出生日期：____年____月____日家庭住址：___________________联系电话：___________________户籍所在地：_______________ 邮编：___________身份证号码：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致签订本合同。

共同遵守以下条款：一、聘用及工作内容与地点甲方根据工作需要聘请乙方担任公司总经理一职，工作地点为公司本部及相关关联公司。

乙方应按甲方要求履行职责，按时完成工作任务。

本合同签订后，乙方应服从甲方的工作安排，遵守甲方的规章制度，保质保量完成工作任务。

二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为前三个月。

试用期满合格后继续聘用为正式员工，不合格的终止聘用。

三、工作时间与休假甲方根据公司实际情况安排工作时间与休假，乙方应按照公司规定的工作时间与休假制度工作并享受休假待遇。

甲方在必要时有权调动工作时间及调整岗位分工，乙方应予理解和服从。

四、工资待遇及支付时间乙方的薪酬及福利待遇由基本工资及绩效工资等部分组成。

乙方在职期间的薪资方案按照甲方的规定执行。

甲方每月____日左右以转账形式支付上月工资。

如遇节假日或特殊情况，支付时间相应顺延。

五、社会保险及福利待遇甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用，乙方承担部分由甲方代扣代缴。

总经理劳动合同(2篇)

总经理劳动合同甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任总经理职务事宜，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：一、劳动合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，合同期限为____年。

2. 合同期满后，如甲乙双方同意续签，应签订书面劳动合同。

二、工作内容1. 乙方在甲方担任总经理职务，负责甲方的日常经营管理及甲方授权的其他事务。

2. 乙方应按照甲方的要求，认真履行职责，完成甲方交给的工作任务。

3. 乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。

三、工作地点和工作时间1. 乙方的工作地点为____________________。

2.乙方的工作时间为：每周工作____天，每天工作____小时，具体作息时间由甲方安排。

四、劳动报酬1.乙方的薪酬待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩和甲方规定发放。

2. 甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。

3. 甲方为乙方提供必要的住宿、交通、通讯等条件。

五、劳动保护和福利1. 甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

2. 甲方依法为乙方缴纳社会保险。

3. 甲方为乙方提供培训、晋升等机会。

六、劳动合同的解除和终止1.乙方违反甲方的规章制度，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同。

3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除劳动合同。

4. 劳动合同期满，甲方不再续签的，劳动合同终止。

七、保密条款1. 乙方在合同期间及合同终止后，应保守甲方的商业秘密。

2. 乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

总经理劳动合同范本(热门9篇)

总经理劳动合同范本（热门9篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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2024年总经理劳动合同（5篇）

2024年总经理劳动合同合同编号: XXXX劳动合同本劳动合同由以下双方，即雇主（以下简称“公司”）和员工（以下简称“员工”）共同签订，双方本着平等、自愿、公正和合法的原则，达成以下协议。

第一条雇佣期限公司同意雇佣员工担任总经理职位，员工同意接受雇佣。

本合同的雇佣期限为自2024年1月1日起至2024年12月31日。

如双方一致同意，雇佣期限可以延长或终止。

第二条工作内容1. 员工应根据公司规定的法律、法规和制度，履行总经理工作职责，包括但不限于：全面管理公司运营、制定和执行公司发展战略、监督和管理各部门及员工、推动公司发展等。

2. 员工应通过高效的工作态度和出色的管理能力，为公司的发展创造更大的价值。

3. 员工应保守公司商业机密和经营策略，严格执行公司相关规定，不泄露公司利益。

第三条工作时间与休假1. 员工应根据公司需要，合理安排工作时间，并严格履行工作职责。

2. 员工享有法定的休假权利，如需请假须提前通知公司，并经公司批准。

第四条薪酬待遇1. 公司将按照国家相关规定和公司薪酬制度，支付员工应得的工资、奖金和福利。

2. 员工每月在约定时间内提供工作报酬的详细清单，并提交相关发票和凭证。

第五条保险与福利1. 公司将为员工购买相应的社会保险，并按规定缴纳相关费用。

2. 公司将根据员工在公司工作的表现和业绩，给予一定程度的福利或奖励。

第六条保密和竞业限制1. 员工应保守公司的商业秘密和知识产权，不得擅自使用或泄露。

2. 在员工离职后，员工不得在与公司直接竞争的行业内从事与公司业务相同或相似的任何工作或经营活动，以及与公司的客户、供应商等有关的业务。

第七条终止合同1. 若员工未履行本合同的义务，公司有权单方解除合同，并追偿因此造成的损失。

2. 若员工有以下情况之一，公司有权单方解除合同，无需支付任何赔偿金：（1）严重违反公司相关规定；（2）严重损害公司声誉；（3）严重失职或不称职。

3. 在合同期满前，员工申请解除合同的，应提前30天书面通知公司，并办理相关手续。

总经理聘用合同书(新版)5篇

总经理聘用合同书（新版）5篇篇1甲方（聘用方）：_________________[公司名称]地址：_________________[公司地址]法定代表人：_________________[法定代表人姓名]联系电话：_________________[联系电话]乙方（受聘方）：_________________[受聘者姓名]地址：_________________[受聘者地址]联系电话：_________________[受聘者联系电话]鉴于甲方需要聘请一位具备专业能力和管理经验的总经理，以推动公司的发展，乙方具备相关能力和经验，愿意担任此职务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就聘用事宜达成如下协议：一、聘用职位及工作内容1. 甲方聘用乙方担任公司总经理一职，负责公司的全面经营管理工作。

2. 乙方的工作内容包括但不限于制定公司发展战略、组织制定年度经营计划、领导公司各部门实现经营目标等。

二、聘用期限1. 聘用期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

2. 聘用期满，双方协商一致可续签聘用合同。

三、薪酬福利1. 乙方的基本工资为人民币_____元/月，根据公司业绩及个人表现发放奖金。

2. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。

3. 乙方享有公司规定的其它福利待遇，具体内容详见公司规章制度。

四、工作职责及要求1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行总经理职责，推动公司发展。

2. 乙方须遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及本合同的约定。

3. 乙方应保持良好的职业操守，不得从事与甲方利益相冲突的活动。

五、双方权利与义务1. 甲方有权对乙方的工作表现进行检查、考核与评价。

2. 甲方应提供符合国家规定的工作环境及条件。

3. 乙方有权获得相应的薪酬和福利待遇。

4. 乙方应保守甲方的商业秘密及机密信息。

总经理劳动合同

总经理劳动合同总经理劳动合同1甲方：________________地址：________________法定代表人：__________乙方：________________性别：__________________身份证号码：___________现通信地址：____________联系电话：______________为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条：本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。

其中试用期为________年________月________日起至________年________月________日止。

第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，乙方的`工作任务为________，工作地点为________________。

经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

第三条：乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月________日支付工资，支付的工资为________元/月，其中试用期的工资为________元/月。

或者实行计件制，计件单价为________。

第四条：工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第五条：双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。

符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。

第六条：其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

第七条：本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方签字（盖章）________________乙方签字：________________签订时间：________年________月________日总经理劳动合同2甲方：______地址：______法定代表人：______乙方：______性别：______出生年月：______年______月身份证号：______住址：______联系电话：______根据甲方公司章程以及《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，就甲方聘任乙方担任甲方公司董事长职位的有关事宜，双方经友好协商，达成如下协议。

总经理聘用劳动合同范本3篇

总经理聘用劳动合同范本3篇篇1总经理聘用劳动合同范本甲方（单位）：XXX公司法定代表人：XXX地址：XXX联系电话：XXX乙方（职工）：XXX性别：XXX出生年月：XXX身份证号：XXX联系地址：XXX联系电话：XXX经甲乙双方友好协商，就乙方担任本公司总经理一职，具体内容达成如下协议：第一条聘用岗位与职责1.1甲方聘用乙方担任本公司总经理，乙方接受聘用，并享受本合同规定的权利和承担相应的义务。

1.2乙方的主要工作职责包括但不限于：领导公司全面发展的工作，制定和实施公司的经营计划，负责公司的管理和决策，协调各部门之间的关系等。

第二条试用期2.1乙方入职后，将经过一个为期三个月的试用期，试用期内乙方的薪酬及福利待遇不变。

2.2在试用期满后，经考核合格，乙方与甲方签订正式的劳动合同。

第三条薪酬及福利3.1甲方将按照本合同规定的薪酬标准，向乙方支付其工资及福利。

具体薪酬标准为：XXX元/月。

3.2乙方享有法律规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利等。

第四条工作时间和休假4.1乙方的工作时间为每周工作六天，每天上班时间为上午8:30至下午5:30，中午休息1.5小时。

4.2乙方享有带薪年假，具体天数按照《劳动法》规定执行，还可根据公司规定享受其他带薪假期。

第五条工作纪律5.1乙方在工作期间应当遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的安排和管理，维护公司的形象和利益。

5.2乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露给外部人员，否则将承担相应的法律责任。

第六条解除合同6.1 在劳动合同有效期内，如甲方或乙方有解除合同的意愿，应提前一个月书面通知对方，并根据协商情况解决相关问题。

6.2 乙方违反本合同的规定，经甲方警告后仍不改正且影响公司正常经营的，甲方有权随时解除劳动合同。

第七条附则7.1 本合同自双方签署之日起生效，有效期为XXX年。

7.2 本合同未尽事宜由双方协商解决，变更和补充合同应经双方书面同意。

总经理的劳动合同书范文5篇

总经理的劳动合同书范文5篇法制宣传日，人人要四化。

知法学法耐心化，懂法用法灵活化，遵法守法自觉化，宣传法律诚心化。

做好四化建设，社会更加和谐。

下面给大家分享一些关于总经理的劳动合同书范文5篇，希望能够对大家有所帮助。

总经理的劳动合同书范文1聘请方：有限公司 (以下简称甲方)应聘方：(以下简称乙方)甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。

为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

一、聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。

二、聘用期限: 自200 年月日起至年月日止。

三、权利义务(一)甲方由董事会行使下列职权1、公司的经营方针和投资计划;2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度;5、监督乙方的工作(二)乙方职责：1、对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。

保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。

2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度;3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意;4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;5、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意;6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;7、应于每月7日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表;8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘外的管理人员;9、公司章程和董事会授予的其他职权。

四、乙方报酬乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。

基本工资每月_______元，岗位工资每月______元，效益工资按照当月销售及利润完成情况以绩效形式予以奖励,奖励占比按超出利润部分的10%计算，上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。

总经理劳动合同书格式版(4篇)

总经理劳动合同书格式版甲方（聘请方）：乙方（应聘方）：（身份证号码：_____）甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。

特此约定，以兹双方共同遵守。

第一条聘用期限：聘用期限五年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。

本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。

第二条经营管理模式1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作;2、甲方承诺：自本协议签字之日起个工作日内，甲方即注入资金人民币____万元，作为乙方组织公司生产经营的启动资金;3、甲方为保证启动资金的顺利到位，自本协议签订之日起个工作日内在银行开立公司生产经营专用账户，并按照前述约定将启动资金以（转账、电汇、现金）方式注入该专用账户;4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于公司生产经营和管理;5、甲方承诺：将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币月，待年终结算绩效奖金时，再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。

第三条甲方的权利与义务1、对公司资产拥有所有权;2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查;3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的使用情况等;4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权;5、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的管理。

第四条乙方的权利与义务1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作，审批年度投资、财务计划内各项经费的开支;2、全面负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权;3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收，但乙方在总经理任职期间有人事管理的自主权，有权聘任、解聘公司内部任何岗位的人员，但应将相关人事材料报甲方董事会备案;4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴;5、公司财务负责人亦由乙方指派：财务负责人全面管理公司的财务工作，签署重要的财务文件和报表，管理公司账目，对乙方负责并报告工作;6、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动（以甲方企业法人营业执照为准）;7、经甲方书面同意，乙方可以对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;但乙方按照前述规定处分甲方财产时，应将相关的材料（包括但不限于合同、协议等）报甲方董事会备案;8、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;如需以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意;9、乙方应于每月____日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表;10、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款;11、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利;12、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动;13、乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密）擅自公开或出让;14、本协议期限届满三十日以前，乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核，确定无误后，双方在审计意见书上签字，乙方方可离职。

法人兼总经理劳动合同范本

甲方（用人单位）：_______________乙方（员工）：_______________鉴于甲方是一家依法设立的公司，从事[具体行业]业务；乙方是一位具有[相关行业]专业背景和丰富管理经验的专业人士。

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动民法典》及其他相关法律法规，就乙方担任甲方法人代表及总经理职务达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自[具体日期]起生效，至[结束日期]终止，除非双方另有书面约定延长合同期限。

2. 试用期为[具体时间]，期间乙方的薪酬为正式薪酬的[百分比]%。

二、工作内容与职责1. 乙方同意按照甲方的安排，担任公司法人代表及总经理职务，全面负责公司的经营管理工作。

2. 乙方需制定并执行公司的战略规划，确保公司目标的实现。

3. 乙方应监督公司财务状况，合理调配资源，提高经济效益。

4. 乙方须遵守法律法规，维护公司的合法权益，防范经营风险。

三、工作时间与休假1. 乙方的正常工作时间为每周[具体小时数]小时，具体安排根据工作需要灵活调整。

2. 乙方享有国家法定的节假日、年假等休假权利。

四、薪酬与福利1. 乙方的月基本工资为[具体金额]元，另有绩效奖金、年终奖等依公司业绩而定。

2. 甲方为乙方提供符合国家规定的社会保险及住房公积金。

3. 乙方可享受公司规定的其他福利待遇。

五、保密与竞业限制1. 乙方应对在职期间及离职后一定期限内所了解的公司商业秘密予以保密。

2. 乙方在职及离职后一定期限内不得从事与公司相竞争的业务。

1. 合同期间，因经营需要或其他情况变化，双方可以协商变更合同内容。

2. 出现法律规定的情形时，甲乙任何一方均可提前解除或终止本合同。

七、违约责任违反本合同约定的，违约方应承担相应的法律责任。

八、争议解决因本合同引起的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。

九、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2023总经理劳动标准合同签几年

总经理劳动合同签几年引言劳动合同是雇佣关系的重要法律依据，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。

对于企业而言，选择合适的劳动合同期限对于管理人员的聘用非常重要。

本文将重点探讨总经理劳动合同签几年的问题，并提供一些建议。

法律依据根据《劳动法》，劳动合同具有自动续期的效力，即劳动合同期限到期后，除某些特殊情况外，雇佣关系仍然继续存在。

因此，合同期限对于企业而言只是一个参考，并非决定性因素。

劳动合同期限与职位层级的关系一般而言，高层管理人员（如总经理）在聘用过程中会签订较长期限的劳动合同。

这是因为高层管理人员通常需要更长时间来实现公司的目标并推动业务的发展。

此外，高层管理人员的离职对于公司的影响较大，较长期限的劳动合同可以增加员工的稳定性和对公司忠诚度。

总经理劳动合同期限的影响因素总经理劳动合同期限的选择应该考虑因素：1. 公司发展阶段如果公司处于创业起步阶段或面临重大战略调整，可能需要签订较短期限的合同。

这是因为在这个阶段，公司的业务模式和战略目标可能会发生较大改变，因而需要灵活调整高层管理团队。

2. 总经理担任的职责总经理的职责范围和权力决定了其在公司中的地位和影响力。

如果总经理参与公司的长期规划和决策，并且在业务运营中起到关键作用，那么较长期限的劳动合同将更有意义。

相反，如果总经理的职责较为局限，主要负责日常运营管理，较短期限的合同也可以考虑。

3. 行业竞争和招聘难度一些行业存在激烈的竞争，对于高级管理人员的需求也较高。

在这种情况下，公司为了留住优秀的总经理人才，可能需要提供更长期的劳动合同。

4. 风险控制一些公司为了规避风险，可能更倾向于签订较短期限的合同。

这是因为长期合同可能增加公司的财务风险，特别是在总经理表现不佳或产生争议时。

建议根据因素，针对总经理劳动合同签几年的问题，我有建议：1.对于初创公司或需要频繁调整战略的公司，可以考虑签订2至3年的劳动合同。

这样可以保证公司的灵活性和总经理岗位的变动性。