021 “平安工地”考核评价制度

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平安工地考核评价制度

平安工地考核评价制度一、制度背景随着社会经济的快速发展，建筑工地迅速增加，工地安全成为各界关注的焦点。

为了有效预防事故的发生，提高工地安全生产管理水平，制定和实施一套科学严谨的考核评价制度势在必行。

二、制度目的1.提高工地安全生产意识：促使所有工作人员树立并贯彻安全第一的理念，增强安全意识和责任感。

2.筑牢安全生产防线：通过评价制度，发现并纠正工地管理存在的问题，确保施工现场安全可控。

3.激励先进典型：对于表现突出的工地和个人，进行及时奖励，以激励先进典型，推动工地安全生产水平的快速提高。

三、制度内容1.考核指标（1）事故统计指标：对工地事故及事故损失进行统计和评价，包括发生的次数、人员伤亡情况、经济损失等。

（2）安全措施指标：对工地安全设备和措施的合理性和有效性进行评价，包括现场安全警示标识、应急救援设备等。

（3）人员素质指标：对工地管理人员的专业素质和安全意识进行评估，包括培训情况、安全知识掌握情况等。

（4）安全教育指标：对工地安全教育的开展情况进行评估，包括教育形式、内容和覆盖范围等。

（5）工地整体评价指标：对工地整体安全生产管理情况进行综合评估。

2.考核流程（1）定期考核：每个季度对工地进行一次综合考核评估，由工地管理人员按照考核指标，填写相关报表。

（2）随机抽查：定期对部分工地进行随机抽查，并根据考核结果，对工地进行奖惩。

（3）年度评选：每年从各工地中选取优秀典型进行评选，并在年度表彰大会上进行奖励。

四、考核奖励制度1.考核结果表现突出的工地，给予奖励，包括奖金、荣誉证书等。

2.考核结果表现一般的工地，进行培训和督促整改。

3.考核结果表现较差的工地，要求立即整改，并进行严肃批评。

五、制度推行为了实施平安工地考核评价制度，需要做好以下几个方面的工作：1.制定相应的文件和规定，明确考核指标和流程，使全体工作人员理解制度的重要性。

2.培训工地管理人员，提高他们的安全意识和安全管理能力。

3.定期组织检查和督导工地的安全生产状况，及时纠正存在的问题。

“平安工地”考核评价制度

“平安工地”考核评价制度一、评价指标设置1.安全生产指标：包括事故发生率、伤亡事故率、保安设施完善度等指标，反映了工地的安全生产水平。

2.环境保护指标：包括噪音、粉尘、污水处理等指标，反映了工地的环境保护工作。

3.进度完成情况：包括工期完成情况、质量合格率等指标，反映了工地的施工效率和质量水平。

4.劳动保护指标：包括工人用品配备情况、劳动强度等指标，反映了工地的劳动保护水平。

5.管理制度执行情况：包括安全责任制度、文明施工制度等指标，反映了工地的管理水平。

二、评价方法1.定期检查：由相关部门组织对工地进行安全生产、环境保护、劳动保护等方面的检查。

2.自查自评：由工地负责人组织自查，对工地进行安全生产、环境保护、劳动保护等方面的评价，并提出整改意见。

3.现场评估：由专业评估人员对工地进行评估，综合考虑各方面的指标，进行综合打分。

三、考核结果利用1.奖惩措施：对于达到一定评价指标的工地，可以给予奖励，如荣誉称号、财政奖励等；对于不达标的工地，可以给予处罚措施，如罚款、停工整顿等。

2.信息公开：将评价结果进行公开，使公众了解工地的安全和环境状况，增加企业的社会责任感和形象。

3.效果反馈：将评价结果及时反馈给工地负责人和相关部门，帮助他们了解工地存在的问题，并提出改进意见，以提升工地的安全和施工管理水平。

四、改进措施1.完善培训机制：为工地负责人和相关人员提供培训，提高他们的安全生产和管理水平。

2.强化监督执法：加大对工地的监督执法力度，对违规行为进行严肃处理。

3.宣传教育：加强对工人和公众的安全教育，提高他们的安全意识和环保意识。

4.加强协同配合：建立工地各方的协调机制，形成合力，共同推进“平安工地”的建设。

以上是“平安工地”考核评价制度的主要内容，通过科学合理的评价指标和方法，可以提高工地的安全生产水平，保护工人的权益，同时也能促进工地的环保和施工管理工作。

“平安工地”考核评价制度

“平安工地”考核评价制度.doc平安工地考核评价制度引言平安工地考核评价制度是确保建筑施工现场安全、文明施工的重要管理措施。

通过考核评价，可以激励施工单位提高安全管理水平，预防和减少事故发生，保障工程质量和施工人员的安全。

考核评价的目的促进施工单位加强安全管理，提高安全意识。

确保施工现场的安全管理措施得到有效执行。

及时发现和纠正安全隐患，预防事故发生。

促进施工单位之间的相互学习和竞争，提高整体安全管理水平。

考核评价的原则公平性：考核评价应公正、客观，确保所有施工单位在同等条件下接受评价。

透明性：考核评价的标准、过程和结果应公开透明。

动态性：考核评价应根据施工现场的实际情况和安全管理的变化进行动态调整。

激励性：考核评价结果应与施工单位的利益挂钩，形成正向激励。

考核评价的内容1. 安全管理体系安全生产责任制的建立和执行情况。

安全生产规章制度的制定和执行情况。

安全生产教育培训的开展情况。

2. 安全防护措施施工现场的安全防护设施是否齐全、有效。

施工人员的安全防护装备是否符合要求。

施工现场的警示标志是否清晰、醒目。

3. 安全生产行为施工人员是否遵守安全生产规章制度。

施工人员是否正确使用安全防护装备。

施工人员是否参与安全生产教育培训。

4. 事故处理和应急响应事故报告、调查和处理的及时性和有效性。

应急预案的制定和演练情况。

事故应急响应和处置能力。

5. 施工现场环境施工现场的整洁、有序情况。

施工现场的环境保护措施。

施工现场的文明施工情况。

6. 工程质量施工过程中的工程质量控制情况。

工程质量的监督检查和验收情况。

考核评价的方法1. 自我评价施工单位应定期进行自我检查和评价，发现问题及时整改。

2. 第三方评价聘请专业的第三方机构进行客观、公正的评价。

3. 定期检查定期组织安全检查，对施工现场的安全状况进行评估。

4. 随机抽查通过随机抽查的方式，检验施工单位的安全管理水平。

5. 综合评价结合自我评价、第三方评价、定期检查和随机抽查的结果，进行综合评价。

平安工地考核评价制度

平安工地考核评价制度一、目的：1.提高工地管理人员对安全作业的重视和责任感；2.规范施工单位的安全管理制度，促使施工单位按规定配备安全管理人员和安全设施，进行合理的安全投入，杜绝盲目降低安全成本；3.对违反安全操作规程和造成事故的人员进行惩罚和追究责任，形成一定的威慑效应，进一步强化安全意识。

二、考核内容：1.安全管理人员配备情况：要求每个工地配备专职安全管理员，并确保其持有有效的安全岗位任职证书。

2.安全管理制度是否完善：包括安全管理制度的建立、实施、评估和修订等方面，要求每个工地制定并按照制度进行安全管理，确保管理的科学性和规范性。

3.安全设施的建设和维护情况：包括工地围挡、安全标识、警示标示、防护设施等，要求每个工地建立和维护完善的安全设施，确保工人和周围环境的安全。

4.安全教育培训情况：要求每个工地定期开展安全教育培训，提高施工人员的安全意识和技能，减少工伤事故的发生。

5.安全生产记录和报表的及时填写和上报情况：要求每个工地按时完成和上报安全生产记录和报表，保证信息的准确性和完整性。

6.发生工伤事故的处理情况：对发生的工伤事故进行调查处理，追究事故责任，对相关人员进行相应处罚。

7.施工工艺的合理性和安全性：对施工工艺是否合理、施工方法是否安全等进行评估和监督。

三、考核指标及权重分配：1.安全管理人员配备情况（10%）：针对每个工地，根据专职安全管理员的配备情况进行评分，越到位分值越高。

2.安全管理制度是否完善（15%）：针对每个工地，根据安全管理制度的建立、实施和修订情况进行评分，越完善分值越高。

3.安全设施的建设和维护情况（20%）：针对每个工地，根据工地围挡、安全标识、警示标示、防护设施等的建设和维护情况进行评分，越完善分值越高。

4.安全教育培训情况（20%）：针对每个工地，根据安全教育培训的频率、内容和效果进行评分，越科学有效分值越高。

5.安全生产记录和报表的及时填写和上报情况（10%）：针对每个工地，根据安全生产记录和报表的及时性、准确性和完整性进行评分，越及时准确分值越高。

平安工地考核评价制度

平安工地考核评价制度平安工地考核评价制度是对工地安全生产工作进行量化、标准化、综合评价的重要工作。

它是建立在平安工地管理体系之上的，通过科学、公正、有效的评价方式，来监督和改进工地的安全生产工作。

下面我将从考核对象、考核标准和考核周期三个方面，对平安工地考核评价制度进行具体说明。

首先，考核对象是指参与平安工地建设的各个主体，包括施工单位、监理单位、施工队伍等。

对于施工单位，考核评价制度主要包括对其施工组织、安全管理、文明施工、应急预案等方面的评价；对于监理单位，主要包括对其监督管理、技术支持、安全教育等方面的评价；对于施工队伍，主要包括对其队伍组织、技术操作、遵守规章制度等方面的评价。

其次，考核标准是指评价工地安全生产工作的具体指标和要求。

考核标准应该基于法律、法规和行业规范，同时考虑到工程特点和实际情况。

比如，在安全管理方面，可以考核是否建立了科学的安全管理制度、是否制定了详细的安全规章制度、是否进行了安全培训和安全演练等；在文明施工方面，可以考核施工现场的环境卫生情况、施工材料的堆放是否符合要求、施工设备的使用是否规范等；在应急预案方面，可以考核是否制定了应急预案和责任制、是否定期组织应急演练等。

最后，考核周期是指对平安工地考核评价制度进行评估和改进的时间周期。

一般来说，可以将考核周期分为长期考核和临时考核两种。

长期考核是指对工地的安全生产工作进行长期跟踪和评估，一般为半年或一年一次，通过对工地安全状况的持续观察和评价，来看工地的安全管理是否得到改善和提高。

临时考核是指对工地的安全生产工作进行突发事件或重大事故发生后的即时评估和改进，主要是为了快速发现和解决问题，以防止类似事件再次发生。

总之，平安工地考核评价制度是对工地安全生产工作进行量化、标准化、综合评价的重要工作。

通过对考核对象、考核标准和考核周期的明确规定和实施，可以提高工地安全生产管理水平，减少安全事故的发生，保障工人的安全健康，推动工地建设的可持续发展。

“平安工地”创建管理和考核评价制度

“平安工地”创建管理和考核评价制度一、背景随着城市建设的不断加快，建筑工地的数量不断加添，安全生产已经成为建筑行业的首要问题。

我国建筑工地的安全管理制度还存在着不少问题：一些建筑企业没有认真贯彻落实安全生产责任制，安全生产设施不健全，安全教育不够，并且追究责任机制不明确，对于违规行为的惩罚力度不够，导致建筑工地的安全生产水平日趋低下。

因此，建立科学规范的“平安工地”创建管理和考核评价制度，是保证建筑工地安全生产的关键所在。

二、“平安工地”创建管理制度（一）建立安全生产责任机制1. 建筑企业安全生产管理人员要下重视安全生产，并订立安全管理制度，并对安全规定进行严格监督。

2. 建筑企业要设立安全生产部门，明确部门职责和人员配备。

3. 建筑企业要成立安全生产分队，明确各自工作职能及分工，并定期进行安全技能培训。

（二）健全安全生产设施1. 建筑企业要实行先进的防护设施和技术，确保建筑工地周边环境安全。

2. 建筑企业要保证工人操作的设备保养好，一旦显现问题，适时修理或更换。

3. 建筑企业要明确建筑工地安全生产规定，设立警示标志，并定期进行安全检查，适时排查隐患。

（三）加强安全培训1. 建筑企业要对管理人员和一线工人进行日常安全生产培训，提高安全意识。

2. 建筑企业要在工地设置安全宣扬牌、安全标语，让每位工人都受到安全教育。

3. 建筑企业要定期进行安全演习，加强安全应急处理的本领和技能。

（四）订立安全生产标准1. 建筑企业要依照国家和地方的安全生产标准开展工作。

2. 建筑企业要明确各项安全标准，订立认真的安全操作规程，并严格依照操作规程进行操作。

（五）建立安全生产责任制1. 建筑企业要对安全生产工作实行岗位责任制，并对责任不落实的人员进行追责。

2. 建筑企业要将追究责任与绩效考核相结合，形成相应的考核机制。

三、“平安工地”考核评价制度建筑企业应当依据安全生产责任制度的要求，订立相应的考核评价制度。

（一）考核指标1. 安全防护设施和技术是否符合标准。

“平安工地”创建管理和考核评价制度

“平安工地”创建管理和考核评价制度为了建设更加安全、文明、高效的工地环境，可以建立“平安工地”创建管理和考核评价制度。

该制度包括以下几个方面的内容：
1. 建立“平安工地”创建目标：明确工地安全、文明、高效的要求和目标，将其作为工地管理的指导思想。

2. 设立“平安工地”创建管理机构：成立专门的部门或委员会，负责“平安工地”创建的组织、协调和管理工作。

3. 建立工地安全制度：制定并严格执行工地安全管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、事故预防和应急处理措施等，确保工地安全。

4. 建立工地文明制度：提倡文明施工，在工地内设置文明施工标语、规定施工人员行为准则，并进行定期检查和奖惩措施。

5. 建立工地考核评价制度：根据工地安全、文明、高效等方面的表现，制定考核评价标准和权重，对工地进行定期考核评价，并根据评价结果给予奖励或处罚。

6. 加强培训和交流：组织定期的培训和交流活动，提高施工人员的安全意识和技能水平，增强工地安全管理水平。

7. 提供技术支持和咨询服务：建立专业的技术支持和咨询服务团队，向工地提供技术指导和咨询服务，帮助解决工地安全和文明施工中的问题。

通过建立“平安工地”创建管理和考核评价制度，可以促使各工地加强安全管理、提高施工文明，确保工地的安全、文明和高效运行。

“平安工地”创建管理和考核评价制度范文（二篇）

“平安工地”创建管理和考核评价制度范文《平安工地》创建管理和考核评价制度1. 引言工地安全是建设行业的首要任务，为了确保工人的生命财产安全，保证项目的顺利进行，我们制定了《平安工地》创建管理和考核评价制度。

本制度旨在规范工地管理行为，提升工地安全管理水平，建设安全高效的工地。

2. 安全责任2.1 项目负责人项目负责人是工地安全管理的第一责任人，要确保工地安全工作的全面落实。

负责制定并组织实施安全生产方案，组织开展安全教育培训，检查工地安全设施的安装和维护。

2.2 现场管理员现场管理员是负责日常工地管理的人员，要负责现场安全的组织和协调。

负责做好施工现场的安全检查，确保施工人员遵守安全操作规程，及时排除隐患，保证工地的安全运行。

2.3 施工人员施工人员是直接参与工地施工的人员，要自觉遵守安全操作规程，正确使用个人防护装备，配合现场管理员做好安全检查和隐患排查，确保自己和他人的安全。

3. 安全管理措施3.1 安全教育培训工地要定期组织安全教育培训活动，培养员工的安全意识和安全技能，提高员工的安全管理能力。

新入职员工要参加安全培训并通过测试合格方可上岗。

3.2 安全检查工地要定期进行安全检查，发现问题及时整改，确保施工现场的安全。

安全检查要有记录并向相关人员通报，落实问题整改责任。

3.3 风险评估和预防控制工地要进行风险评估，找出潜在的安全隐患，并采取相应的措施进行预防和控制。

施工前要编制详细的施工计划和风险控制措施，并与施工人员进行培训。

3.4 安全设施和装备工地要配备必要的安全设施和装备，如安全帽、安全鞋、安全绳等，并进行定期检测和维修。

确保施工人员能够安全、舒适地工作。

4. 安全考核评价4.1 安全考核指标工地的安全考核评价主要包括事故率、隐患整改率、安全教育培训合格率等指标。

这些指标反映了工地的安全管理水平和效果。

工地要按时提交相关数据，并由专业机构进行评估。

4.2 安全考核结果安全考核结果要在工地进行公示，并向相关人员进行通报。

平安工地考核评价制度

平安工地考核评价制度一、背景随着国家对安全生产的高度重视，建筑行业对工地安全的要求也越来越高。

为了确保工地施工安全，不仅需要制定相关的安全管理制度，还需要建立科学、有效的考核评价制度。

平安工地考核评价制度是指根据工地的安全生产情况，对相关责任部门、人员进行定期的考核和评价，以确保工地的安全生产目标能够得以达成，并为工地安全管理提供有效的参考依据。

二、考核评价内容1.安全责任体系考核主要对工地的安全责任体系进行考核，包括安全管理制度和规章制度的建立和完善情况、安全目标和责任分工的明确性、责任部门和人员的安全职责履行情况等内容。

通过评价责任体系的科学性和有效性，判断工地安全管理的基础是否健全，安全责任的落实是否到位。

2.安全管理制度考核对工地的各项安全管理制度进行评价，包括安全生产责任制度、安全操作规程、检查考核制度、应急预案等。

通过对制度的完善性和执行情况的评估，检查制度的可行性和有效性，以确保制度能够真正起到引导和规范作用。

3.安全培训考核对工地的安全培训工作进行评价，包括安全培训计划的制定和执行情况、培训内容和方式的科学性和有效性、培训效果的评估等。

通过考核培训的全面性和实效性，检查培训工作是否能够达到提高员工安全意识和操作技能的目标。

4.安全检查考核对工地的安全检查工作进行评估，包括检查计划和频次的制定和执行情况、检查内容和方式的科学性和有效性、督促整改工作的落实情况。

通过考核检查的全面性和实效性，判断工地的安全隐患排查和整改工作是否到位，是否具备督促、预警和纠正的功能。

5.事故处理考核对工地的事故处理工作进行评价，包括事故报告的及时性和准确性、伤员救护和送医的迅速性和有效性、事故调查和责任认定的客观性和公正性等。

通过考核事故处理的及时性和规范性，判断工地对事故的处理能力和应变能力是否良好，以及是否具备防止事故扩大和类似事故再次发生的能力。

三、考核评价方法1.定期考核按照规定的考核周期和频次进行定期考核，如每月一次、每季度一次、每年一次等。

“平安工地”考核评价制度

“平安工地”考核评价制度切实打造“平安工地”，制定“平安工地”考核评价（自评）制度。

（一）考核评价组织机构及职责考核评价领导小组：领导小组职责：1、负责“平安工地”考核评比活动的检查、考核工作；2、向业主、监理单位、公司汇报考评结果；3、对检查出现的问题及时处理；4、对完善“平安工地”工作提出咨询意见和建议；5、对考核评价优秀班组和个人给予奖励。

（二）考核评价标准参照业主下发的“平安工地”考核评价制度结合公司安全管理办法执行。

（三）考核评价内容1、项目各部门和班组安全责任制的建立、落实和完善情况；2、项目专职安全员和班组兼职安全员履行职责情况；3、安全教育培训考核与持证上岗情况；4、安全内业资料建档和管理情况，安全台账；5、施工现场a.机械设备，维修保养记录，安拆方案及交底记录，特种设备的报检和验证；b.危险品管理及入库、出库使用记录；c.施工消防责任区划分、责任人和消防器具的配置等；d.重大风险源书面告知及单元预警法的实施；e.临时用电；f.应急预案及演练；g.拌和站等区域分区明显。

拌和站地面硬化，排水系统完善，并封闭管理。

h.以及其他“平安工程”考核标准内所明确的所有内容。

（四）考核评价程序1、项目开工准备阶段考核评价领导小组严格按照考核标准的内容，认真组织开展项目安全生产条件自查自纠，并形成考评意见，准备相关资料报批，严禁安全生产条件不满足要求的前提下自行开工。

2、项目实施阶段严格落实日常巡查、检查、考核评比等项目安全管理制度，每月 24 日前，将考评结果上报监理工程师。

3、项目交工验收前严格按照要求组织全面自评，并整理出管理资料和考核备案资料，以备业主考核和备案。

（五）考核评价结果及奖罚1、项目将“平安工地”考核评价结果纳入项目部安全管理体系，考核结果与安全生产行为直接与个人绩效和班组经济结算挂钩；2、考核标准必须两个达标“安全达标”、“文明达标”，加强过程控制。

“平安工地”创建管理和考核评价制度(4篇)

“平安工地”创建管理和考核评价制度平安工地的创建、管理和考核评价制度是为了保障工地安全、提高施工质量和效率而制定的一系列规章制度。

下面是一个基本的“平安工地”创建管理和考核评价制度的框架：一、创建管理：1. 负责人责任：明确工地负责人的责任和权力，包括对工地安全和质量的全面管理和控制。

2. 监督机制：建立监督机制，确保所有相关人员遵守规定和执行操作程序。

3. 安全培训：组织安全培训，确保每个工人都具备相关安全知识和技能。

4. 安全设施：配备必要的安全设施，如安全帽、防护鞋、防护手套等。

5. 安全操作：制定安全操作规程，保证施工过程中的安全性。

6. 火灾预防：建立火灾预防措施和应急预案，定期进行消防器材的维护和检修。

二、考核评价：1. 安全指标：确立安全指标和考核标准，如事故率、违规行为等。

2. 报告系统：建立安全报告系统，记录和分析工地相关事故和违规事件。

3. 审查和评估：定期进行工地的平安工地评估，以评估工地整体安全性和管理水平。

4. 奖惩措施：对达标的工地进行奖励，对不达标的工地进行惩罚或整改。

5. 经验总结：对工地的安全管理经验进行总结和分享，以提高管理水平和防范措施。

以上是一个基本的“平安工地”创建管理和考核评价制度的框架，可以根据实际情况进行具体的细化和完善。

“平安工地”创建管理和考核评价制度（二）第一章总则第一条为了加强对工地安全管理的规范和监督，确保工人的生命安全和财产安全，促进安全文明施工，创造良好的工作环境，提高建筑工地管理水平，制定本制度。

第二条本制度适用于所有建筑施工工地，工地在进行施工前必须按照本制度的要求进行各项规划和安全措施的制定。

第三条工地的主要责任人必须严格按照本制度的要求，贯彻执行并对工地的安全管理工作负责。

第四条工地的安全管理委员会是工地的最高管理机构，负责监督和指导工地的安全管理工作。

第五条工地的安全管理人员必须具备相应的安全管理知识和技能，按照工地的规定，参与工地的安全管理工作。

“平安工地”考核评价制度

“平安工地”考核评价制度为严格贯彻落实交通运输部《关于开展公路水运工程“平安工地”考核评价工作的通知》（交质监发〔679〕号）文件精神，认真开展“平安工地”考核评价，深入二、考核评价程序（一）考核评价遵循“分级管理”的原则总监办负责对项目经理部“平安工地”考核评价工作的指导，对考核评价结果进行汇总、分析、公示和抽查，对不达标的工程项目挂牌督办，督促落实整改。

考核评价分为示范、达标、不达标三个等级。

织开展工程项目“平安工地”考核评价，提出工程项目安全生产管理状况的考核评价意见，将各项目部的考核评价结果上报业主、总监办备案。

（五）各项目部应建立完善“平安工地”考核评价工作制度，落实专人负责档案、资料收集整理。

三、创建“平安工地”的要求（二）施工单位应以创建“平安工地”为安全管理目标，强化科学管理，对本合同段创建“平安工地”及考核评价结果负主体责任。

施工单位应建立健全安全生产保证体系，保证安全生产条件，落实安全生产责任，编制专项施工方案，开展风险预控。

按照《通知》，经常性地开展安全生产自查和安全隐患排查，每月应至少组织一次全面自查，重点检查“平安工地”建设情况、安全管理及工程现场安全生产情况，及时消除安全管理中的薄弱环节。

自查考核评价结果应存档，并向总监办报备。

（一）总监办以创建平安工地为安全管理目标，强化安全管理，对该项目部创建平安工地及考核评价结果负责任。

（二）总监办对该项目部考核评价不达标的，必须立即整改，存在重大安全隐患的施工作业面，必须停工整改，（五）项目部每月一次自查，重点检查平安工地建设情况，安全管理及工程现场安全生产情况，及时清除安全管理中的薄弱环节，自查考核评价结果应当存档，并向总监办和建设单位报备。

“平安工地”创建管理和考核评价制度(5篇)

“平安工地”创建管理和考核评价制度一、指导思想以____为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、安全发展”的理念，坚持“抓基础、抓示范、抓关键”的原则，结合施工现场日常安全生产管理，落实工程建设各方安全生产主体责任和管理部门的安全监管责任，严格贯彻执行安全生产法和规章制度，认真解决突出问题，有效防范和遏制安全事故的发生，大力推动云南云岭高速公路建设集团有限公司云南小龙高速公路土建一标项目建设安全管理标准化进程。

二、工作目标“平安工地”建设“围绕一个目标、健全两个机制、提高三个能力”，即：以“平安工地”建设活动为载体，紧紧围绕“杜绝重特大事故、遏制较大事故、控制和减少一般事故”这一目标，将安全生产法律法规、技术标准落实到基层，将各项安全生产工作措施真正落到实处，逐步建立健全项目部安全管理责任机制，全面夯实安全生产工作基础，做到施工现场安全防护标准化、场容场貌规范化、安全管理程序化，建设各方安全生产责任落实，安全培训教育，坚持有效地对施工安全风险得到有效控制，使安全监管能力、应急救援能力和安全技术保障能力不断提高，努力创建“零伤亡”工程，全面提升项目部的安全生产管理水平。

二、适用范围及时间1.本制度适用于小龙高速公路土建一标项目。

2.本活动从开工建设至工程结束。

三、考核评价标准及等级1.按照《____开展公路水运工程“平安工地”考核评价工作____》(交质监发〔____〕____号)及《公路水运工程“平安工地”考核评价标准》(试行)的要求进行考核评价。

2.“平安工地”考核评价按照百分制计算得分。

考核评价评分____分(含)以上为示范工程(合同段)，评分____分(含)-____分为达标工程(合同段)，评分____分以下为不达标工程(合同段)。

四、活动内容(一)建立健全安全生产管理制度，落实安全生产责任各分管领导、职能部门、现场工程师按实际分工，落实安全生产责任，明确岗位职责；建立健全各项安全管理规章制度及各项操作规程，安全管理制度包括安全生产教育培训制度、安全生产检查制度、安全生产费用保障制度、特种作业人员持证上岗制度、安全技术交底制度、专项施工方案审查制度、特种作业设备验收登记制度、安全事故应急救援制度和安全事故报告制度等。

“平安工地”考核评价制度

“平安工地”考核评价制度一、前言随着社会的不断进展和建设的不断推动，工地建设成为城市进展的紧要一环。

然而，由于种种原因，工地安全问题时常发生，严重影响了城市进展和人民群众的生命财产安全。

因此，实行“平安工地”是各地政府和相关部门的必定选择。

为了从根本上改善工地安全形势，应当建立起一套完整的“平安工地”考核评价制度，以此作为对工地安全工作的考核评价标准，最后实现“平安工地”的目标。

二、订立“平安工地”考核评价制度的原则订立“平安工地”考核评价制度必需遵从下列原则：1、科学合理原则。

订立“平安工地”考核评价制度必需严格依照国家和地方相关法律、法规的规章制度，同时考虑到工程建设的特别性，订立出符合实际的科学合理的制度。

2、常态化原则。

考核机制和方法必需常态化，要求管理单位日常跟进和监管，不仅可以制约工程建设参加方的行为，更为紧要的是能够形成企事业单位自我审核的良好习惯。

3、动态更新原则。

要依据工地的实际情况订立不断完善的考核评价制度，使制度不断适应社会的不断变化，更好地保护社会安全。

三、“平安工地”考核评价制度的体系“平安工地”考核评价制度包括安全生产管理体系、安全生产责任体系、安全生产场所条件体系、安全防护设备设施体系、安全生产培训和理论考试体系等五大体系。

1、安全生产管理体系针对工地的安全生产管理体系包括整体策划规划、安全管理组织、安全生产保障、安全责任制度运行、安全教育等方面：要求建筑施工总承包单位订立相应的安全生产管理计划，建立健全工地安全管理组织、健全责任制度，完善安全管理保障体系，落实建筑施工总承包单位对分包单位的安全生产管理，提高安全生产环境保障本领，加强安全生产培训的针对性，不断完善安全生产管理体系的运作机制。

2、安全生产责任体系由于工程建设的多而杂性和多样性，建筑施工总承包单位对安全生产的管理责任特别紧要。

建筑施工总承包单位要积极推动安全生产责任体系不断优化和升级，在实际生产和管理过程中，要把安全生产作为首要责任，全面落实安全生产政策，建立安全生产责任体系，订立工地安全生产管理制度，实施安全生产考核评价制度。

“平安工地”考核评价制度范本

“平安工地”考核评价制度范本一、背景与目的在建筑工地上，安全是第一位的重要原则。

为了确保施工工地的安全运营，监督和管理，公司决定通过实施“平安工地”考核评价制度，来评估工地的安全管理水平，提高工地安全管理水平，确保工人的安全和健康。

二、考核内容1.施工工地的安全管理制度与流程是否完善并得到有效落实；2.施工工地现场是否配备必要的安全设施；3.施工工地内是否存在明显的安全隐患，并是否采取有效措施进行预防和处理；4.施工工地的安全教育和培训是否到位，并是否能够满足工人的需求；5.施工工地的事故记录和报告是否准确、及时，以及是否对事故进行了及时处理。

三、考核指标与权重1.安全管理制度与流程的完善程度及有效落实情况（权重：30%）2.安全设施的配备情况（权重：20%）3.安全隐患的发现和处理情况（权重：20%）4.安全教育和培训的质量和实施情况（权重：20%）5.事故记录和报告的准确性、及时性以及事故处理情况（权重：10%）四、考核结果与等级划分根据考核指标的权重，计算得出总分，按照以下等级划分：1.优秀（90分以上）2.良好（80-89分）3.合格（70-79分）4.不合格（低于70分）五、考核流程与周期1.进行考核前，工地负责人需要收集和整理相关资料并进行自查，确保工地的安全措施和制度落实到位；2.公司安全管理部门进行现场考核，并填写考核报告；3.考核报告需要经过工地负责人的确认和签字，并提交给公司高层进行综合评审；4.根据综合评审结果，对工地进行等级划分，并及时向工地负责人进行反馈；5.考核周期为每季度一次，即每年进行四次考核，并根据考核结果进行奖惩和改进。

六、考核奖惩措施1.优秀工地将获得公司的表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等；2.良好工地将得到公司的肯定和赞扬，鼓励其继续保持并进一步完善；3.合格工地将根据具体情况，进行适当奖励或提出改进建议；4.不合格工地将受到公司的批评和警告，并限期整改，如整改不到位，将采取其他行政措施，如罚款、停工等。

平安工地考核评价制度.pdf

“平安工地”考核评价制度1、为强化安康市城东汉江大桥引桥工程安全生产管理，规范从业行为，落实安全责任，深入推进“平安工地”建设活动，有序开展“平安工地”考核评价工作，特制定本制度。

2、项目部开展自我考核评价、复核评价均按本制度执行。

2.1、“平安工地”考核评价按照百分制计算得分。

考核评价评分90分（含）以上为示范工程（合同段），评分70分（含）—90分为达标工程（合同段），评分70分以下为不达标工程（合同段），详见表 1表1 考核评价等级划分序号考核对象总分值达标等级1 施工单位10070分以下，不达标70（含）—90分，达标90分（含）以上，示范2.2、各考核项目评分时采取扣分制，扣分限值为各考核项目总赋分值。

2.3、工程项目“平安工地”考核评价计分按以下公式计算：2.3.1、施工单位得分=施工单位基础管理得分×0.5+施工单位施工现场得分×0.5施工单位基础管理得分=（考核项目实得分/考核项目应得分）×100施工单位施工现场得分=（考核项目实得分/考核项目应得分）×1002.3.4工程项目得分P=Σ监理单位得分∑（施工单位得分×合同价）建设单位得分×0.2+————————×0.2 + ———————————×0.6监理单位个数∑施工单位合同价2.3.5 工程项目综合得分P综合=开工前安全生产条件审查分5（分）+ （∑工程项目得分/项目考核评价次数）×0.6+项目交工前考核评价得分×0.353、在确保本标准表格中类别及权重不变的情况下，各项目部可结合本地实际情况增加或细化考核项目，调整考核项目的分值。

标记*及加黑的“考核项目”及“考核内容及评价标准”不得调整。

4、每个月25号进行内部考核评价。

由项目质安科进行全施工场所的内部考核评价工作。

并对内部考核得分上报项目监理办。

5、每个月配合项目监理办进行一次平安工地考核评价，针对监理办提出的问题进行及时整改。

平安工地考核评价实施细则

平安工地考核评价实施细则一、考核指标的制定1.安全责任制度的建立和执行情况：包括工地安全组织架构、安全生产责任制、安全教育培训制度和安全操作规程等；2.安全文明施工措施的实施情况：包括施工现场的防护设施、作业人员的防护用品、临时用电与用火的安全管理等；3.危险源控制和事故隐患整改情况：包括施工现场存在的危险源、事故隐患的整改措施和整改效果等；4.安全培训教育的开展情况：包括安全培训的内容、培训的次数和培训的对象等；5.安全投入和管理费用的使用情况：包括安全设施的购置和维护费用、安全培训的费用以及其他与安全相关的费用等。

二、考核评分标准的确定1.指标的权重分配：根据不同指标的重要程度和关联程度，给予不同的权重；2.各指标的分值范围：根据实际情况确定各指标的满分和最低及格分值，并确定每个评价级别的得分范围；3.考核评分标准：参照政府、行业和企业的相关规定和标准，确定每个评价级别的要求和具体得分标准。

三、考核评价的具体内容1.定期开展检查和随机抽查：由专业的安全督查人员定期对工地进行检查和考核，并随机抽查现场安全措施的执行情况；2.安全隐患排查和整改：每周开展一次安全隐患排查，及时发现并整改安全隐患；3.建立奖惩机制：对安全工作表现优秀的工地进行奖励，对存在严重违规行为的工地进行惩罚；4.统计和分析考核结果：定期统计和分析各个工地的考核结果，及时发现问题并采取措施予以改进；5.公示和通报：对考核结果进行公示和通报，倒逼企业和工地提高安全生产管理水平。

四、考核结果的运用1.对考核结果进行综合评价：根据工地的考核结果，对其安全施工情况进行综合评价；2.结果的应用和借鉴：通过考核结果，总结经验和教训，并推广运用到其他工地，提高整体施工安全管理水平；3.考核结果的考核评价：对考核结果的评价和运用情况进行跟踪监管，确保考核结果的准确性和有效性。

上述是平安工地考核评价的实施细则，通过对工地的安全施工情况进行全面评价和考核，可以促使工地管理者和从业人员提高安全意识，切实做好施工安全工作，保障工人的生命财产安全。

平安工地考核评价制度

平安工地考核评价制度平安工地考核评价制度是为了确保工地的安全生产，保障工人的生命财产安全，维护社会的稳定和谐而制定的一套评价和考核标准。

该制度旨在帮助工地管理层和安全生产人员评估工地的安全状况和工作人员的安全意识，及时发现并解决潜在的安全隐患，减少事故的发生。

一、制定目的1.提高工地的安全生产意识和安全管理能力；2.减少和防止生产安全事故的发生；3.加强安全工作的监督和评估；4.落实企业安全生产责任。

二、考核内容1.安全生产管理措施的完善程度；2.安全设施的配置和使用情况；3.工人安全操作规范的执行情况；4.应急预案的制定和执行情况；5.事故发生和处理的情况。

三、考核方式1.定期检查：每季度或半年度对工地进行全面检查，由安全生产人员和相关监管部门进行，检查内容包括各项安全管理制度的执行情况、设施的完好程度和操作规范的执行情况等。

2.专项评估：根据工地具体情况，进行针对性的评估工作，如临时工地的审核、新项目的安全预评价等。

四、考核评分标准1.定量评分：根据考核内容的具体事项，对每个事项制定相应的分值，如安全设施的配置齐全加5分，安全设施存在问题扣除2分等。

2.定性评价：对工地整体的安全状况进行综合评定，分为优秀、良好、及格和不合格等级。

五、考核结果的处理根据考核结果，对工地进行分类管理和辅导指导：1.优秀和良好：对工地进行表扬，给予相关奖励或激励措施，同时鼓励其继续保持良好的安全生产状况和管理水平；2.及格：对工地进行督促和整改，强化安全教育和培训，加强现场管理，提升安全文明施工水平；3.不合格：对工地进行通报批评，责令停工整改并限期复工，同时将不合格情况纳入企业安全信用档案，并按照相关规定给予处罚。

六、考核结果的公示和交流工地的考核结果需要向社会公示，主要通过媒体报导、企业内部通知和公告栏等渠道进行，同时也可以组织考核经验交流会议，让不同工地之间相互借鉴经验，提高整体的安全管理水平。

通过平安工地考核评价制度的实施，可以有效提高工地的安全生产管理水平，加强对工人的安全教育和培训，减少和防止生产安全事故的发生，促进工地的可持续发展。