有限公司员工社会保险管理办法

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员工社会保险及公积金缴纳管理办法

员工社会保险及公积金缴纳管理办法第一章总则第一条为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据《社会保险法》、《住房公积金管理条例》有关规定，结合XXX（以下简称“公司”）工作实际，特制订本办法。

第二条公司为员工办理社会保险及公积金包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

第三条本办法适用于公司正式员工。

第二章社会保险及公积金的参保管理第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部。

工作职责包括：1、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行；2、公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工“五险一金”个人帐户的代扣代缴；3、公司关于社会保险及公积金的预算管理。

4、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。

第五条参保范围；（一）公司现有在岗正式员工（不含返聘、借调、兼职人员及临时工）；（二）新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工；（三）变更人员及临时工经由过程考查究理入职成为公司正式员工。

第六条新入公司员工经由过程试用期考核，人力资本部办理交纳“五险一金”手续，并通知需参保人员。

第七条新参保员工需提供相关材料（二代身份证复印件、1寸白底彩色电子照片）后，XXX在一个月内为其办理“五险一金”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。

第八条公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗”等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。

第九条公司调入员工经由过程考核期录入为正式员工后，由调入员工填写五险一金的转移申请，报人力资本部考核后上报总经理批示。

人力资本部按总经理签批意见，通知申请人员供给相关资料。

第十条员工转入的社会保险及公积金，在转移前将应缴的费用金额缴清，应缴未缴的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）公司不负责补缴。

公司社会保险管理办法

公司社会保险管理办法一、引言社会保险是指国家通过法定的制度，对全体在职员工进行保障与补偿的一种社会保障制度。

公司为了规范和有效管理公司社会保险工作，制定了《公司社会保险管理办法》。

二、适用范围本办法适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工以及临时工等。

三、社会保险范围公司社会保险涵盖以下几个方面：1. 养老保险：公司按照国家相关规定和政策，为员工缴纳养老保险，确保员工退休后能享受基本养老金的待遇。

2. 医疗保险：公司为员工缴纳医疗保险费用，确保员工在生病就医时可以获得报销和医疗费用补偿。

3. 失业保险：公司按照国家标准，为员工缴纳失业保险费用，以应对员工在失业期间的经济困难。

4. 工伤保险：公司为员工缴纳工伤保险费用，确保员工在工作期间受伤或患病时能够获得相应的康复救治和经济补偿。

五、社会保险管理1. 缴费责任：公司承担缴纳员工社会保险费用的责任，并按时足额缴纳，确保员工的社会保险权益。

2. 缴费方式：公司采用代扣代缴的方式收取员工社会保险费用，将员工的个人部分和公司部分合并缴纳给相关保险机构。

3. 缴费基数：公司按照国家规定的缴费基数标准，确定员工的社会保险缴费基数，并及时更新。

4. 员工权益保护：公司保障员工享受相应的社会保险权益，如员工在享受相关保险待遇时遇到问题，公司将积极协助解决。

六、违约责任1. 若公司不按时足额缴纳员工社会保险费用，将承担违约责任，并按照相关法规进行处罚。

2. 若员工故意提供虚假信息导致社会保险权益受损，将承担相应的法律责任。

3. 若员工擅自挪用社会保险资金，将承担相应的民事或刑事责任。

七、附则1. 本办法由公司负责解释和修订。

2. 本办法自发布之日起生效。

3. 如本办法与国家相关法律法规不一致的，以国家法律法规为准。

结语通过制定《公司社会保险管理办法》，公司能够更好地管理和保障员工的社会保险权益，为员工创造良好的工作环境和福利待遇，同时也使得公司能够更好地履行社会责任，促进社会稳定和可持续发展。

员工社保管理办法

员工社保管理办法员工社会保险（五险）管理办法为解决员工后顾之忧，加强员工社会保障，提高员工向心力，结合公司实际情况，拟定本管理办法，具体规定如下：一、内容公司可为员工办理缴纳五险，即养老、医疗、工伤、失业、生育五种保险。

二、五险办理条件1.签订劳动合同的正式员工（兼职或临时工除外）。

2.非本单位员工但需在公司代缴社会保险的人员，须经董事长批准，按批示执行。

三、办理流程XXX根据员工转正情况，于员工转正次月为其办理五险手续。

四、缴纳基数及标准1.按照国家有关政策，结合公司相关规定确定缴费基数。

2.根据每年7月份国家调整最低缴纳金额缴纳。

五、缴纳比例社会保险缴纳比例按国家规定执行，个人缴纳部分由公司从个人当月工资中代扣。

六、管理细则1.在原单位已加入社会统筹的新入职员工符合条件的可为其办理社会统筹关系转移至公司账户,缴费基数按公司划定的标准执行，如不肯降低原缴费基数标准，超越标准部分由个人承当。

3.符合国度及公司相关划定享受婚假、产假、病假的员工，社会统筹正常缴费。

超越考勤制度划定日期按照第2条处置惩罚。

4.当月工资额低于个人应承担缴费部分的，须在每月15日前以现金形式将差额交集团财务部门（也可一次性缴纳数月），并报人力资源部备案。

否则，给予报停。

5.员工自愿放弃办理社会保险的，须由本人提交签字确认的《员工自愿放弃证明》，交人力资源部存案。

6.凡员工自愿放弃办理社会保险的，公司不再以任何方式补贴。

7.各子公司可结合实际情况，参照本办法，委托公司统一办理社会统筹，按公司划定费用由所在单位自行承当。

8.离职的员工，按以下条款对应执行：A、以正式离岗之日起计算，当月20日（不含）前离职的，当月报停，当月20日（含）后离职的次月报停。

B、上月20日（含）后离职，当月5日（含）之前离职的，五险全部费用由个人承担并从上月工资中直接扣除。

当月5日（不含）之后离职的，单位应缴费用由公司承担，个人应缴费用从其工资中扣除。

员工缴纳社会保险管理制度

一、总则为了保障员工的合法权益，确保社会保险制度的正常运行，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位全体正式员工及合同制员工。

三、社会保险种类我单位为员工缴纳以下社会保险：1. 基本养老保险；2. 基本医疗保险；3. 工伤保险；4. 失业保险；5. 生育保险。

四、缴纳比例1. 基本养老保险：单位缴纳比例一般为员工工资总额的20%，员工个人缴纳比例一般为员工工资总额的8%。

2. 基本医疗保险：单位缴纳比例一般为员工工资总额的9%，员工个人缴纳比例一般为员工工资总额的2%。

3. 工伤保险：单位缴纳比例一般为员工工资总额的0.5%，员工个人不缴纳。

4. 失业保险：单位缴纳比例一般为员工工资总额的0.5%，员工个人缴纳比例一般为员工工资总额的0.5%。

5. 生育保险：单位缴纳比例一般为员工工资总额的0.7%，员工个人不缴纳。

五、缴纳流程1. 人事部门负责收集员工个人信息，包括身份证号码、出生日期、联系方式等，并报财务部门。

2. 财务部门根据人事部门提供的员工信息，计算出应缴纳的社会保险费用。

3. 财务部门每月底前将社会保险费用汇入当地社会保险经办机构指定的账户。

4. 社会保险经办机构每月底前将社会保险待遇发放至员工个人账户。

六、社会保险待遇1. 员工退休后，可按月领取基本养老金。

2. 员工患病后，可享受基本医疗保险待遇。

3. 员工发生工伤事故，可享受工伤保险待遇。

4. 员工失业后，可享受失业保险待遇。

5. 员工生育后，可享受生育保险待遇。

七、监督检查1. 人事部门负责监督检查员工社会保险缴纳情况，确保员工权益得到保障。

2. 财务部门负责监督检查社会保险费用的缴纳和发放情况，确保资金安全。

3. 单位定期向社会保险经办机构报送员工社会保险缴纳情况，接受监督检查。

八、附则1. 本制度由人事部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

公司员工社保缴纳管理制度

公司员工社保缴纳管理制度第一章总则第一条为规范公司员工社保缴纳管理，保障员工的合法权益，提高公司管理效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第二章社保制度第三条公司应当依法为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第四条公司应当按照国家相关规定为员工缴纳社会保险费，并及时办理社保缴费手续。

第五条公司应当在员工入职时向员工介绍社保缴纳情况，并签订相关协议。

第六条员工在公司工作期间需及时提供相关社保缴纳证明，确保社保信息准确。

第七条公司应当建立完善的社保缴纳记录，确保员工的权益。

第八条公司应当根据员工的个人工资情况，合理确定社保缴纳基数。

第三章缴费方式第九条公司可以选择自行缴纳社会保险费，也可以委托专业机构代为缴纳。

第十条公司应当根据员工的实际情况，及时计算和缴纳社会保险费。

第十一条公司应当定期核对员工的社保缴纳情况，确保缴费的及时性和准确性。

第十二条公司应当建立相应的账册，记录社保缴纳的具体情况。

第四章保密规定第十三条公司应当严格保护员工的社保信息，不得泄露给任何第三方。

第十四条员工不得私自更改社保缴纳信息，如有发现，公司有权采取相应的处罚措施。

第五章责任追究第十五条如公司未按照国家相关规定及时为员工缴纳社会保险费，员工可以向相关部门投诉，公司主管部门应当及时处理。

第十六条如公司故意或者过失拖欠员工的社保缴纳费用，员工有权提起诉讼，要求公司承担相应的责任。

第六章附则第十七条本制度自颁布之日起生效，如有变动，应当及时根据情况进行修订。

第十八条公司员工社保缴纳管理制度以适用国家相关法律法规为准，如有冲突，应当以国家相关法律法规为准。

以上制度经公司领导审定，自公布之日起正式施行。

制度的内容应当向全体员工宣读，并确保员工理解并遵守相关规定。

公司相关部门应当配合执行，确保制度的有效实施。

特此公告。

公司领导部门年月日。

员工社会保险管理办法

某某实业集团员工社会保险管理办法第一章总则第一条为规范集团及所属各公司员工社会保险管理，保障员工合法权益，根据国家有关法律、法规精神及集团实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于全体列入集团及所属各公司正式编制（含试用期）的员工。

第三条各公司人力资源管理部门作为公司员工保险管理部门，负责本办法规定的员工社会保险的经办、管理工作。

第二章员工社会保险第四条集团及所属各公司依法为员工建立并按月缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等国家规定的社会保险。

第五条员工社会保险缴费基数及其调整一、员工实际薪资水平低于当地劳动和社会保障部门核定的上年度最低工资标准，则其社会保险缴费基数为最低工资标准。

二、员工实际薪资水平虽高于当地劳动和社会保障部门核定的上年度最低工资标准但仍低于当地上年度社会平均工资标准，则其社会保险缴费基数为其实际薪资水平。

三、员工实际薪资水平高于当地劳动和社会保障部门核定的上年度社会平均工资标准，则其社会保险缴费基数为当地劳动和社会保障部门核定的上年度社会平均工资标准。

四、员工社会保险缴费基数随当地劳动和社会保障部门核定的社会平均工资变化发生变化，由人力资源部于当地社会平均工资调整的次月统一对全体参保员工的缴费基数进行调整，报本公司及集团人力资源管理中心审批后执行。

第六条社会保险交缴比例一、养老保险：北京市规定的养老保险缴费比例为员工缴费基数的28％，其中员工个人负担8％。

公司补贴20％。

哈尔滨市规定的养老保险缴费比例为员工缴费基数的30％，其中员工个人负担8％。

公司补贴22％。

二、医疗保险：北京市规定的医疗保险缴费比例为员工缴费基数的12%，员工个人承担2%，公司补贴10%；员工参加大病统筹医疗保险的缴费标准为3元/月，费用由个人承担，单独计算。

哈尔滨市规定的医疗保险缴费比例为员工缴费基数9.5%，员工个人承担2%，公司补贴7.5%；员工参加大病统筹医疗保险的缴费标准为2.5元/月，费用由公司承担，单独计算。

员工社保管理制度

---员工社保管理制度第一章总则第一条为加强本公司的社保管理工作，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有正式员工及临时用工。

第二章社会保险种类及缴纳第三条公司按照国家规定和员工实际需求，为员工缴纳以下社会保险：1. 养老保险2. 医疗保险3. 失业保险4. 工伤保险5. 生育保险第四条社会保险的缴纳标准按照国家及地方相关政策执行，具体缴费比例及基数由公司根据员工工资及当地规定确定。

第三章社会保险缴纳流程第五条员工入职后，人力资源部门应及时为员工办理社会保险登记手续。

第六条每月，人力资源部门将根据员工的实际工资及缴费基数，计算并缴纳各项社会保险费用。

第七条员工个人应缴纳的社会保险费用，由公司从其工资中代扣代缴。

第四章社会保险待遇第八条员工在符合国家规定的情况下，可以享受以下社会保险待遇：1. 养老金待遇2. 医疗保险待遇3. 失业保险待遇4. 工伤保险待遇5. 生育保险待遇第五章社会保险档案管理第九条人力资源部门负责建立和管理员工的社会保险档案，包括但不限于：1. 社会保险登记信息2. 缴费记录3. 待遇权益记录第六章内部管理与考核第十条公司应定期对社保工作进行自查，确保社保制度的落实。

第十一条完善公司员工绩效考核办法，将社保缴纳情况纳入员工绩效考核体系。

第七章附则第十二条本制度由人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起执行。

---请注意，以上制度范本仅供参考，具体内容应根据公司的实际情况和当地的相关法律法规进行调整。

公司员工社会保险管理制度（三篇）

公司员工社会保险管理制度一、总则为了保障员工的福利权益，提高员工的社会保障水平，本公司特制定本员工社会保险管理制度。

本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、临时员工和合同工等。

本制度的内容包括社会保险的种类、投保情况、费用负担、报销制度等。

二、参保情况1. 本公司按照国家法律法规的规定，为所有员工购买基本社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

2. 正式员工的社会保险费用由公司全额承担，并按照国家规定的比例缴纳相关费用。

三、福利待遇1. 养老保险员工达到法定退休年龄后，可按照国家规定享受养老金待遇，养老金的计算按照员工实际缴纳的养老保险费用和工龄等因素进行综合计算。

2. 医疗保险员工在参保期间如发生疾病、意外事故等需要医疗救助的情况，可凭医保卡在指定医疗机构进行报销，报销比例参照国家规定的比例执行。

3. 失业保险若员工在合同期满或因其他原因被解雇后，可按照国家规定的比例领取失业保险金，失业金的期限和金额参照国家规定的标准执行。

4. 工伤保险员工因工作原因或在工作期间发生事故导致身体受伤或致残的，可享受工伤保险待遇，包括治疗费用、伤残津贴等。

5. 生育保险女员工在怀孕期间和产假期间可按照国家规定享受生育保险待遇，具体待遇标准参照国家规定执行。

四、费用负担1. 员工的社会保险费用由公司全额承担，员工无需额外缴纳。

2. 公司按照国家规定的比例缴纳员工的社会保险费用，并按时足额缴纳。

五、报销制度1. 员工发生医疗费用等需要报销的情况，应及时向公司人事部备案，并提供相关的医疗费用发票、门诊病历等材料。

2. 公司人事部对员工的报销材料进行审核，并及时办理报销手续。

3. 报销金额将按照国家规定的比例退还给员工。

六、违规处理1. 若员工有故意欺骗、虚报或其他违反社会保险相关规定的行为，公司有权根据情况采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款甚至解雇等。

2. 若公司人事部经查证发现员工故意虚报、造假或其他违反社会保险相关规定的行为，应及时向有关部门举报，并配合相关部门的调查工作。

公司员工社会保险管理制度范文（2篇）

公司员工社会保险管理制度范文第一章总则第一条为了规范公司员工社会保险管理工作，保障员工的权益，增强员工的工作积极性和幸福感，提高公司的综合竞争力，制定本制度。

第二条公司员工社会保险管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持自愿参保，合法权益保障，支持保障多样化，以及依法纠正违规违法行为等。

第三条本制度适用于公司所有员工，包括试用期员工、劳务派遣员工以及临时工等。

第二章参保范围和方式第四条公司员工社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，员工可根据自身情况选择参保。

第五条员工参保方式由公司与社会保险行政部门合作，采取自愿参保方式，员工需填写参保申请表，提供相关材料，由公司代为办理相关手续。

第六条员工在公司实习期间，参保范围和方式由公司根据实习规定进行安排。

第三章缴费标准及方式第七条公司员工社会保险缴费标准按照国家相关规定执行，具体缴费比例由公司与社会保险行政部门共同确定。

第八条公司员工社会保险缴纳方式采用首充后月缴方式，由公司在每月工资发放之前自动扣除员工个人缴费，并将公司应缴部分一并缴纳给社会保险行政部门。

第九条员工个人缴费和公司应缴部分分别计入员工的个人账户和单位账户，用于员工退休后的养老金支付。

第四章权益保障第十条公司保障员工社会保险权益的最低线是按时足额缴纳员工社会保险费用。

第十一条公司保障员工社会保险权益的上限是保障员工基本生活，提高员工福利待遇，拓宽员工福利领域。

第十二条公司对员工的社会保险信息进行保密，并不得将员工社会保险信息用于其他非法用途。

第十三条公司保障员工的权益，有义务为员工提供社会保险相关政策的咨询和解答，及时处理员工社会保险问题。

第五章监督和管理第十四条公司成立员工社会保险管理小组，负责员工社会保险的具体操作和管理工作。

第十五条员工可以通过公司反馈渠道反映社会保险问题，公司负责及时处理员工反馈的问题，并及时向员工反馈处理结果。

第十六条公司对于违反公司员工社会保险管理制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。

公司社会保险管理制度

公司社会保险管理制度第一章总则第一条为规范公司社会保险管理，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司应当依法参加社会保险，为员工缴纳社会保险费，保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第二章社会保险登记与缴费第四条公司应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

第五条公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六条公司应当按照国家有关规定，按月足额缴纳社会保险费，员工个人应当缴纳的社会保险费由公司代扣代缴。

第三章社会保险种类与待遇第七条公司应当依法参加以下社会保险：（一）基本养老保险；（二）基本医疗保险；（三）工伤保险；（四）失业保险；（五）生育保险。

第八条员工依法享受以下社会保险待遇：（一）退休待遇：员工达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。

（二）医疗待遇：员工患病、负伤或者生育的，按照国家和地方有关规定享受医疗费用报销等待遇。

（三）工伤待遇：员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。

（四）失业待遇：员工非因本人意愿中断就业的，可按照国家和地方有关规定领取失业保险金。

（五）生育待遇：女职工在孕产期和计划生育手术休假期间，按照国家和地方有关规定享受生育津贴、医疗费用报销等待遇。

第四章社会保险管理与监督第九条公司应当建立健全社会保险管理制度，明确社会保险管理机构和管理人员，负责社会保险登记、缴费、待遇申报等工作。

第十条公司应当定期向员工公布社会保险费缴纳情况，接受员工监督。

员工有权查询个人社会保险缴费记录和个人账户情况。

公司员工社会保险管理制度范文（3篇）

公司员工社会保险管理制度范文1. 引言本公司致力于保障员工的权益和福利，为了更好地管理和运营员工社会保险事务，特制定本制度。

本制度的目的是规范和明确员工社会保险管理的流程和责任，确保所有员工的社会保险权益得到有效保障。

2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工的社会保险管理。

包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面的管理。

3. 社会保险登记与缴纳3.1 员工入职登记员工入职时，应填写《员工社会保险登记表》，提供必要的个人信息和相关证件，包括身份证、户口本、医保卡等。

由经理主管审核确认后，将员工信息录入系统，并向相关部门备案。

3.2 缴纳社会保险根据国家法律法规和政策，公司按时足额缴纳员工的社会保险费用。

公司财务部门负责每月办理社会保险费用缴纳工作，并及时向员工发放社保缴费明细。

3.3 社会保险变更及停缴员工的个人信息如有变更，应及时通知公司人事部门进行更新，并办理相关手续，确保社保信息的准确性和及时性。

员工离职时，公司会办理相应的社会保险停缴手续，并向员工提供有关离职后社保权益的相关说明。

4. 社会保险待遇申领与享受4.1 社会保险待遇申领流程员工在享受社会保险待遇前，需要按照国家规定的程序和要求进行申领。

员工应准备齐全相关申请材料，并向公司人事部门提出书面申请。

公司人事部门应指导员工办理社会保险待遇申领，并及时跟踪和反馈申领进度。

4.2 社会保险待遇享受监督和维权公司鼓励员工及时核对社会保险待遇的发放情况，并如发现问题及时向公司人事部门反映。

公司将积极予以解决，并对违规发放社会保险待遇的人员进行纠正和处理。

5. 社会保险知识培训公司将定期组织员工社会保险知识培训，包括相关政策法规、申领流程以及待遇享受等方面的内容。

培训内容将由公司人事部门负责策划和组织，确保员工对社会保险有全面的了解和掌握。

6. 社会保险信息保密公司对员工的社会保险相关信息采取保密措施，确保保险信息的安全性和保密性。

员工社会保险及公积金缴纳管理办法

员工社会保险及公积金缴纳管理办法# 员工社会保险及公积金缴纳管理办法第一章总则# 第一条目的和依据为保障员工合法权益，确保社会保险及公积金的依法缴纳，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。

# 第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。

# 第三条社会保险及公积金种类公司为员工缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

公积金指住房公积金。

第二章缴纳原则# 第四条缴纳责任公司和员工应按照国家规定的比例和基数，及时足额缴纳社会保险费和公积金。

# 第五条缴纳基数社会保险和公积金的缴纳基数根据员工的工资收入确定，并根据国家规定定期调整。

第三章缴纳程序# 第六条缴纳流程1. 人力资源部门负责核算员工的社会保险及公积金缴纳基数和比例。

2. 财务部门根据人力资源部门提供的信息，按月从员工工资中扣除个人应缴部分，并计算公司应缴部分。

3. 财务部门负责将社会保险费和公积金按时足额缴至相关社会保险机构和公积金管理中心。

# 第七条信息申报公司应定期向社会保险机构和公积金管理中心申报员工的缴纳信息，并确保信息的准确性。

第四章员工权利与义务# 第八条员工权利员工有权查询个人的社会保险及公积金缴纳情况，公司应提供相应的查询服务。

# 第九条员工义务员工应配合公司完成社会保险及公积金的缴纳工作，及时提供相关信息。

第五章特殊情况处理# 第十条变更与转移员工因工作调动、离职等原因需变更或转移社会保险及公积金关系的，公司应协助办理相关手续。

# 第十一条补缴与追缴对于因故未能及时缴纳的社会保险费和公积金，公司应及时补缴，并可依法追缴员工应缴部分。

第六章监督管理# 第十二条监督检查公司应定期对社会保险及公积金的缴纳情况进行自查，并接受社会保险机构和公积金管理中心的监督检查。

# 第十三条违规处理对于违反本办法的行为，公司将依法依规进行处理。

第七章附则# 第十四条解释权本办法由公司人力资源部门负责解释。

德州市东方汽车销售有限公司社会保险管理制度

德州市东方汽车销售有限公司社会保险管理制度第一章总则第一条目的为了加强员工的社会保险关系管理,规范员工各项社会保险关系的办理程序,确保各项社会保险按时、足额缴纳,根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规,结合公司实际情况特制定本规定。

第二条适用范围本制度适用于德州市东方汽车销售有限公司所有员工的社会保险管理。

第三条参保内容与缴费比例公司按照当地行政部门的有关管理规定,依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五项社会保险。

各项保险费用由公司和员工按国家或所属地区社保部门规定的缴费比例共同负担,其中员工个人承担部分,从其工资中扣除,代为缴纳。

公司与员工缴费比例:养老保险:企业20%,个人8%；医疗保险:企业7%,个人2%；生育保险:企业0.8%；工伤保险:企业0.6%；失业保险:企业0.2%,个人0.1%。

第四条职责权限1、公司人事行政部门负责办理录用、调动、离职时员工社会保险的相关手续。

2、在签订劳动合同时,公司办理社会人员须告知员工保险参保时间、需提供的相关资料、公司和个人承担的保险缴费比例、每年的新基数标准及保险缴费情况和进度。

3、公司要明确告知参保的员工只有依法缴纳社会保险费,才能享受相应社会保险待遇。

第五条参保对象凡与公司签订劳动合同的,原则上都是参保对象,但因员工在其他单位或自行参保的,经本人申请说明不需为其办理社保的可以除外。

原则就是公司提倡，员工自愿。

第二章保险缴纳第六条保险缴纳时间1、社会保险费用按照劳动合同签订的起始月份开始缴纳。

2、社保费用由公司统一逐月、足额缴纳,并应当及时、完整、准确地记录员工的各项保险缴费情况。

第七条保险新增、转入时间公司在员工签订完毕劳动合同一个月内,根据当地社保规定于25号前为其办理完毕社会保险新增或转入手续。

第八条参保条件1、当员工须转入社会保险时,员工应与公司作出协商承诺保险转入时间范围,并在承诺时间内办理完毕保险转入的手续。

公司人员保险管理制度

一、总则第一条为保障公司员工的合法权益，提高员工福利待遇，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条本制度依据国家有关法律法规及地方政策执行，结合公司实际情况进行具体实施。

二、保险种类第四条公司为员工提供以下五种社会保险：1. 养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障；2. 医疗保险：为员工及其家属提供医疗费用报销；3. 失业保险：为员工在失业期间提供一定的生活补贴；4. 生育保险：为女员工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销；5. 工伤保险：为员工在工作过程中发生的工伤事故提供医疗和生活费用保障。

三、保险缴纳第五条公司按照当地政府规定的缴费比例，依法为员工缴纳社会保险费。

第六条新录用员工入职后5日内，由人力资源部门为其办理工伤保险手续；次月5日内，办理养老、生育、医疗、失业保险等手续。

第七条工伤保险费从员工上岗当月开始缴纳；养老、生育、医疗、失业保险费从员工上岗次月开始缴纳。

之前脱节的缴费时间由员工自行补缴，公司可代缴。

四、保险待遇第八条员工按照规定缴纳社会保险费后，享有以下待遇：1. 养老保险：退休后按照规定领取养老金；2. 医疗保险：在定点医疗机构就医，按规定报销医疗费用；3. 失业保险：失业后按照规定领取失业保险金；4. 生育保险：生育期间享受生育津贴和医疗费用报销；5. 工伤保险：发生工伤事故后，按规定享受工伤医疗、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

五、责任与义务第九条公司有责任：1. 依法为员工办理社会保险手续，缴纳社会保险费；2. 定期向员工公示社会保险缴费情况；3. 协助员工办理社会保险待遇申请手续；4. 对员工提出的社会保险相关问题进行解答和协助。

第十条员工有义务：1. 依法参加社会保险，按时缴纳社会保险费；2. 主动了解社会保险政策，提高自身权益意识；3. 依法维护自身合法权益，配合公司办理社会保险手续。

公司社会保险管理制度

公司社会保险管理制度一、总则为了做好公司员工的社会保险工作，保障员工合法权益，加强社会保险管理，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、社会保险项目1.养老保险：公司按照国家规定的比例和基数为员工缴纳养老保险，员工也需按规定缴纳个人养老保险。

2.医疗保险：公司为员工缴纳医疗保险，员工按规定缴纳个人医疗保险。

3.失业保险：公司按照国家规定的比例和基数为员工缴纳失业保险，员工也需按规定缴纳个人失业保险。

4.工伤保险：公司为员工缴纳工伤保险。

5.生育保险：公司为女性员工缴纳生育保险，男性员工不适用。

四、缴费标准1.公司和员工缴纳社会保险的比例按国家规定执行。

2.公司根据员工工资及出勤情况核定社会保险基数。

五、缴费方式1.公司按月为员工缴纳社会保险，缴费由财务部门操作。

2.公司将员工个人缴纳的社会保险费从员工工资中直接扣除。

六、社会保险报销2.员工需按照医疗保险规定的自付比例承担医疗费用，并保留好支付凭证。

3.员工在获得医疗费用发票后，将医疗费用报销申请表、医疗费用发票等材料交给人力资源部门办理报销手续。

4.人力资源部门在办理报销手续后，将费用返还员工个人账户。

七、社会保险福利1.公司为员工购买商业保险，包括意外险和重疾险等，以提供更全面的保障。

2.公司为员工提供定期体检，并承担相应费用。

八、违规处理1.对于故意提供虚假材料进行社会保险报销的员工，将视情节轻重给予警告、罚款、终止劳动合同等处罚。

2.对于未按时缴纳社会保险费的员工，将依法追究法律责任，并扣除相应的待遇。

九、附则本制度经公司领导班子研究通过，自公布之日起执行。

如有需要修改或补充的部分，将由公司领导班子决定并及时公布。

以上就是公司社会保险管理制度，希望员工们自觉遵守，加强社会保险意识，享受公平合理的社会保险待遇。

员工社会保险及公积金缴纳管理办法

员工社会保险及公积金缴纳管理办法为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据《社会保险法》、《住房公积金管理条例》有关规定，结合神州长城基础设施投资有限公司（以下简称“公司”）工作实际，特制订本办法。

第二条公司为员工办理社会保险及公积金包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

第三条本办法适用于公司正式员工。

第二章社会保险及公积金的参保管理第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部。

4、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。

第五条参保范围；（一）公司现有在岗正式员工（不含返聘、借调、兼职人员及临时工）；（二）新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工；（三）调动人员及临时工通过考核办理入职成为公司正式员工。

第六条新入公司员工通过试用期考核，人力资源部办理缴纳“五险一金”手续，并通知需参保人员。

第七条新参保员工需提供相关材料（二代身份证复印件、1寸白底彩色电子照片）后，人力资源部在一个月内为其办理“五险一金”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。

第八条公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗” 等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。

第九条公司调入员工通过考核期录入为正式员工后，由调入员工填写五险一金的转移申请，报人力资源部审核后上报总经理批示。

人力资源部按总经理签批意见，通知申请人员提供相关资料。

第条员工转入的社会保险及公积金，在转移前将应缴的费用金额缴清，应缴未缴的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）公司不负责补缴。

公司员工缴纳保险管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工福利保障，确保员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。

第三条公司将为员工缴纳社会保险（五险）和住房公积金（一金），确保员工福利待遇的落实。

第二章社会保险和住房公积金缴纳第四条社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第五条公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人按照国家规定缴纳相应费用。

第六条公司为员工缴纳的五险，按国家和地方政策规定执行，具体缴费比例和基数根据公司实际情况确定。

第七条住房公积金的缴纳，按照国家和地方政策规定执行，公司为员工缴纳的比例和基数根据公司实际情况确定。

第八条员工入职后，公司应在一个月内为其办理社会保险和住房公积金缴纳手续。

第九条员工社会保险和住房公积金缴纳情况，公司将定期向员工公示，确保员工知情权。

第三章管理职责第十条人力资源部负责公司员工社会保险和住房公积金的缴纳管理工作。

第十一条人力资源部负责与相关部门协调，确保社会保险和住房公积金的缴纳工作顺利进行。

第十二条人力资源部定期对社会保险和住房公积金缴纳情况进行统计和汇总，并向公司领导汇报。

第四章监督与检查第十三条公司内部审计部门负责对社会保险和住房公积金缴纳情况进行监督和检查。

第十四条员工对社会保险和住房公积金缴纳情况有疑问，可以向人力资源部提出，人力资源部应及时予以解答。

第五章违规处理第十五条员工未按规定缴纳社会保险和住房公积金的，公司将根据相关规定予以处罚。

第十六条员工故意隐瞒、伪造、篡改社会保险和住房公积金缴纳信息的，公司将依法予以处理。

第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。