年度绩效奖励办法

x x x x年度奖励办法

（讨论稿）

第一章总则

第一条目的

为增强本公司员工责任感，激发员工的积极性和创造性，维护企业的工作秩序，提高工作质量和工作效率，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于所有与公司签订劳动合同的在岗员工。

第三条奖励原则

以精神鼓励和经济鼓励为主，坚持“实事求是，公开公平公正”的原则。

第二章奖励指标

第四条奖励评定时间

公司年度绩效考核结束后10个工作日内进行。

第五条奖励方式

对员工的奖励分为精神奖励和物质奖励。

精神奖励有：表扬、表彰、授予优秀员工、优秀管理者称号等。

物质奖励：带薪休假、现金、奖杯等。

第六条奖励种类、范围

第三章奖励实施办法

第七条奖励评审小组

奖励种类及等级的评定由奖励评审小组负责，评审小组由党委任命组长，各级管理人员担任成员。

第八条实施流程

（一）在评选8日前，申报人(部门)向综合部提出申请，领取表格，填写申请事项和受奖事迹；

（二）所有参选人员表格上交后，综合部在评选5日前根据评选标准先初审，制作汇总表，再提交奖励评审小组；

（三）奖励评审小组成员在汇总评分表上勾选是否同意奖励的发放；

（四）综合部根据汇总评分表得出获奖人员（部门）名单，按相关流程签批完成《xxxx奖励申请表》，并完成奖励的发放。

第九条获奖条件

（一）奖励评审小组成员通过率2/3以上的员工可以得到个人奖励；

（二）得票最高的部门可以得到团队奖励。

第四章附则

第十条本制度由综合部负责制定、解释、修订与实施。

第十一条本制度自通过之日起执行。

xxxx奖励下发流程图

xxxx奖励申请表

xxxx奖励申请汇总表

注：如果同意申请人(部门)的奖励申请，请在“是否同意放奖励”处打钩，反之打叉。

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