大学生求职应培养的六种心态

大学生求职应培养的六种心态

一是归零心态，就是重新开始的心态。学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异，在学校里无论多么优秀，到企业

里也是重新开始，因此在求职时不要自我感觉良好、太挑，毕业生

需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始。

四是中庸的心态，就是为人处事要能够把握好度，能够站在别人的角度思考问题，不要过于张扬。从学校进入企业，你要面对的除

了显性的规则，还有隐性的潜规则。如果太个性，过于张扬，很容

易触犯企业的规则，影响自己的发展。先做人，后做事。对于“90后”大学毕业生来说，形成中庸的心态，会少走弯路。

五是目标心态，就是要对自己的发展要有方向感，有目标，有规划。大学毕业生如果没有目标，没有职业发展规划，就会不稳定，

经常流动，导致由于缺乏坚持而难以发展。虽然进入社会，进入企业，你自身的发展很难完全按照你的职业发展规划而实施。但具有

目标，具有一定的规划，有助于提升你求职的效率，有助于你在时

间有限、资源有限的前提下作好准备。

六是学习心态。对于“90后”毕业生来说，和以往的劳动者比较，最大的优势其实就是接受新生事物快、学习能力强。这种优势，更多的是“90后”所处的年龄段带来的，另外“90后”伴随网络时

代一起成长，对网络时代的适应性要好于以前的其他时代。进入社会、进入企业，也许不同的人起点不同，但拥有学习心态的人往往

走得更远、爬得更高。

对于高校的就业指导部门来说，针对“90后”大学毕业生的实

际情况，建议应做好以下两项工作：

第一，协助“90后”大学毕业生作好初步的职业发展规划。有

了职业发展规划，毕业生在求职时才不会没有方向，为求职作准备

时也才能够更加精准和效率。建议可以根据专业、行业，请企业里HR来协助指导。

从供需角度来看，“90后”大学毕业生和80后大学毕业生面临的需求方并没有太大的差异。“90后”走向社会是必然的，在企业拥抱“90后”的同时，“90后”更需要的是做好心态的转变，另外就业指导部门能够提供必要的培训和辅导支持。

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