2018学院毕业生就业工作情况总结
2018学院毕业生就业工作情况总结
2018学院毕业生就业工作情况总结毕业生就业情况是学校工作的重点，要保证毕业生充分高质量的就业，不断的加强学校原有的就业服务指导体系，下面是小编带来的2018学院毕业生就业工作情况总结，有兴趣的可以看一看。
一、毕业生就业方面的基本情况我院2018届本科毕业生共有包装工程、印刷工程、高分子材料与工程三个本科毕业生共379人。
包装工程专业163人，印刷工程专业143人，高分子材料专业73人，我院毕业生男230人，女149人。
我院待就业毕业生中，有考研意向的毕业生共21人，有考公务员意向的同学2人，自主创业意向1人，26人有就业意向，1人就业意向不明确。
截止12月31日，我院应届毕业生已确定签约人数115人，有意向签约企业人数为106人，两项共计221人，占应届毕业生54％。
针对没有签约、就业困难和没有就业目标企业的同学，我院在学工办及就业办公室不定期约谈该部分同学，了解其就业困难根本原因，针对其不同情况给其解决方案及措施。
二、确保四个“到位”，加强就业组织领导1、指导思想到位: 包材学院一直以“前景激励，管理推进，文化熏陶，活动提升”为学生工作理念，努力营造“正气、灵气、大气、雅气”的氛围，鼓励学生争做“严谨好学，和谐发展”的大学生，促进学生“知识、能力、品格”三位一体同步发展。
要求每一名学生一进校门就能将个人学习发展与职业生涯紧密联系在一起，找准未来的方向，树立明确的目标，并为之努力奋斗！学院从领导到每个系的老师都把学生的就业工作看成是关系到学院生存发展的重要因素。
2、领导组织到位：学院成立就业工作领导小组：院长、书记任组长，副书记任副组长，系主任、班主任、辅导员任小组成员。
下设就业工作领导小组作办公室，就业专干担任办公室主任，就业工作领导成员分工及责任制度明确。
在团学会中特别设立了就业创业服务中心，增强了就业接待能力和服务能力。
明确就业工作领导成员分工及责任制度。
建立了相应的规范管理制度和考核办法。
2018年毕业生就业工作总结
2018年毕业生就业工作总结在XX年，全社会就业矛盾日益突出，高校毕业生人数不断增加，高校毕业生就业压力也在持续增大。
在这种情况下，学校积极承担起国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策和文件的落实工作，在上级主管部门和领导的支持和指导下，全校教职员工的共同努力下，毕业生就业率连续两年实现稳步增长，校招生与就业处还被评为“广东省普通高校毕业生就业工作先进集体”。
一、我校XX届毕业生就业基本情况1、基本就业情况。
我校XX届本科毕业生总人数为3748人。
截止至XX年12月10日，本科就业率为97.65%，其中师范类毕业生就业率为97.69%，非师范类就业率为97.57%；专科毕业生总体就业率为97.96%。
本科专业中就业率达到100%的共有22个。
2、毕业生就业的总体流向：普教职教系统就业占比最高，为52.54%；企业单位就业占35.27%；党政及事业单位就业占6.42%；升学深造人数为3.50%；高校就业占1.97%；部队就业人数为10人。
3、毕业生就业地区流向：粤西地区就业占48.91%；珠三角地区就业占44.32%；粤北、粤东、外省地区就业分别为2.32%、1.84%、2.63%。
二、我校XX届毕业生就业工作的主要措施1、坚持推行就业工作领导体制，努力营造就业工作良好氛围学校高度重视毕业生就业工作，将其纳入学校重要议事日程。
XX年毕业生就业工作会议成功举行，学校党政领导班子、各学院、处室党政“一把手”、学生工作全体干部共同出席了会议，学校领导与二级学院一把手签订就业责任书，并对XX年毕业生就业工作作出全面部署，毕业生就业工作得到全体师生员工有力支持。
学校逐年加大编制、经费、队伍方面保障，建立了校院两级就业工作领导体制，学校层面校长负总责，学院层面院长或书记负总责，全面落实教育部提出的“一把手”工程。
通过学校和学院的联动，将各学院院长、专业系主任、专业导师、专业教师纳入学生就业工作体系，分别承担不同的责任。
学校2018年就业工作总结
学校2018年就业工作总结一、我校就业工作的基本情况（一）、毕业生基本情况XX年我校共有毕业生450xxxx人，来自北京、上海、广东、新疆等二十多个省、市、自治区，其中研究生10xxxx人人，本科毕业生近300xxxx，专科毕业生150xxxx人。
学校所设专业涵盖土木、建筑及其他理学、工学、经济学、管理学等各大门科学类，各专业各具特色、各有优势。
（二）毕业生就业指导教育工作为了帮助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势，正确地认识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，我们及时开展大量的就业指导教育工作。
我们多次邀请到市有关领导及心理专家学者通过举办就业专题讲座，及其他就业指导课、网上就业指导、就业指导咨询等多种形式，在毕业生中进行就业形势、政策和程序的指导，同时加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导；我们通过印发《就业手册》、编制《成才指导》、建立就业专栏、不断更新本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃就业网站等，帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观念，降低就业期望值，积极做好就业前的思想准备和心理准备。
（三）、需求信息收集工作，举办毕业生供需见面会一方面，为了提供更多的“双向选择”机会，我们重视各方面信息的收集、整理工作，及早开展毕业生市场调查，收集需求信息，积极拓宽就业市场。
另一方面，我们经常性的有组织有保障的举办各种供需见面会，主动为用人单位和毕业生提供全方位服务，做好桥梁工作。
十二月十二日，在学校党政领导的大力支持下，在全体毕业生就业工作人员共同努力之下，由我校主办的XX年青岛三高校毕业生及华东地区研究生供需洽谈会在山东路人才市场和海尔路人才市场成功召开。
本次招聘会创造了几个新的特点：1、形式创新这是我市第一次由高校联合地方举办的供需见面会，我校与青岛市人事局、中国海洋大学、青岛科技大学联手人才市场举办就业供需见面会，是完善就业工作运行机制的新探索，多方面合作优势互补，资源共享，扩大了我校毕业生在就业市场的影响力，为进一步提高毕业生就业率和就业质量奠定了坚实的基础。
2018年就业工作总结
2018 年就业工作总结篇一：XX 年高校就业工作总结XX 年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下，学院认真贯彻落实国家和省、校有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下，在全院教职员工的共同努力下，我院毕业生就业继续保持良好态势。
现将XX 届毕业生就业工作总结如下：一、学院XX 届毕业生基本情况及构成XX 年，学院共有毕业生506人。
其中水利工程173 人，土木工程171人，农业水利工程44人，水土保持与荒漠化防治19 人，农业建筑环境与能源工程43 人，资源环境与城乡规划管理32人，农业水土工程硕士16 人，农业工程硕士8 人。
截止XX 年8月25日，学院共组织本专业专场招聘会多达40 余场，前后共提供就业岗位1685个（其中事业编制免考岗位71 个），学院初次就业率平均为89.72%。
现已就业的同学中，到国家机关或事业单位就业109人，占就业人数21.54%考; 取研究生15 人，占就业人数2.77%;到国有企业、施工单位、设计院和其他企业就业317 人，占就业人数62.65%西; 部志愿者2人;应征入伍1人;出国留学2 人;自主创业2人;省外企业就业 6 人。
以上数据显示，学院毕业生就业去向形式多样，但主要集中在省内各企事业单位。
二、XX 年就业形势影响分析在XX 年国内就业形式异常严峻的大环境下，水利土建类的就业需求受到前所未有的挑战，具体体现下如下几个方面。
(1)用人单位招聘工作发生明显变化1. 行业人才需求结构发生变化过去，省内各水利土建类企业招聘对象基本为省内二本或专科院校的毕业生，学院各届毕业生都可以找到合适岗位。
但XX 年，省内中大型对口企业，更看中一本院校的毕业生。
像云南建工集团有限公司直接在招聘要求上，将70%的用人计划放在了一本院校，30%的用人计划放在了省外的二本院校。
大中型用人企业人才需求结构的变化，让我们就业形势面临新的挑战。
学院2018年就业创业工作总结
学院2018年就业创业工作总结学院2018年就业创业工作总结2018年化学与环境科学学院深入贯彻《教育部关于做好2018届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》精神，全面落实学校年度就业工作会议要求，以确保2018届毕业生顺利充分就业，就业质量稳中有升为目标；以提高大学生就业创业指导与服务水平、拓展毕业生就业市场、加强就业困难毕业生帮扶、引导大学生创新创业为工作重点，不断提高就业创业工作人员服务意识与水平，完善就业管理制度，大力推进我院就业工作特色品牌建设，并取得一定的成效，学院2018届毕业生206名，成功实现就业203名，年终就业率98.54%，其中50.49%毕业生考取公职岗位（包括升学），13名建档立卡户毕业生100%就业。
现将相关情况汇报如下：一、以生为本，提高就业创业指导与服务水平一是多形式加强学生职业规划、就业指导。
贴合学生需求和实际大力开展就业讲座、就业沙龙活动。
全年举行大学生就业创业政策宣讲、公务员事业单位考试、教师上岗考试、考研指导等讲座11场。
邀请2018届5位优秀毕业生给非毕业生分享考研与就业方面的经验。
通过专业指导和朋辈交流，帮助学生理清公务员与事业单位人员身份异同，各类考试的时间、备考策略。
开展“求职简历门诊”活动，从简历设计、应聘技巧、岗位选择等方面，对学生存在的困惑进行一对一的个性化指导，全年指导2018届、2019届毕业生150多名，助力毕业生提高应聘应考成功率。
二是利用电话及多媒体，加强就业信息推送及咨询服务。
通过QQ、微信等平台及时的将招聘信息、最新就业创业政策发送给毕业生，让同学们快速的了解各种招聘资讯，全年发布就业相关信息150余条。
负责就业工作辅导员全年通过QQ、微信、电话、面谈等方式接受学生求职就业方面的咨询，细心指导，深受学生欢迎。
三是以赛代训，提高毕业生求职面试能力。
举办学院简历设计大赛、模拟招聘大赛，全院200多名同学参赛，推选优秀选手和简历作品参加校级复赛，最终获得简历设计比赛一等奖2名、二等奖1名、三等奖3名；模拟招聘事业单位教师组三等奖1名，其余各组优秀奖5名，学院荣获优秀组织奖、2名教师获得优秀指导老师奖。
2018年毕业生工作总结怎么写-推荐word版 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==毕业生工作总结怎么写篇一：大学毕业生就业工作总结范文大学毕业生就业工作总结范文一、领导重视，措施到位，为我校就业工作的开展奠定了扎实的基础。
学校领导深刻认识到高校就业工作开展地好坏，不仅关系学生的切身利益，也直接关系学校的生存和发展，进而影响社会的和谐。
因此，学校始终把就业工作作为教育教学改革的重要抓手。
1、学校以领学校全局，树立“以人为本”办学理念，逐步建立学科专业结构、发展规划、招生规模等方面与毕业生就业挂钩的工作机制，提高了全校教师对就业工作的重视程度。
2、成立了由校长、党委书记任组长的学生就业工作领导小组，加强对就业工作的领导。
领导小组每年召开以“学生就业工作”、“学科建设和就业工作”等为主题的工作会议，专题研究学生就业工作。
3、制定了《上海理工大学大学生职业发展教育实施细则》，构建职业发展教育体系。
4、学校设立专项就业经费，提供办公室、咨询室、会议室及招聘会的专用场地，组建专兼职就业工作队伍（其中专职人员6人，兼职人员12人），学生人数超过1000人的学院配备负责职业发展教育的辅导员，从而为就业和职业发展教育工作的顺利开展提供了有利的保障。
二、创新工作理念，以服务、教育、管理、研究为主要职能我校结合工作实际，创新工作理念，将就业中心的职能由单纯的管理职能扩展为以教育为主，“服务、教育、管理、研究”职能并重互补的管理模式。
1、服务职能是指对为学生和用人单位提供全面的服务。
2、教育职能是指构建大学生职业发展教育体系，一方面转变辅导员队伍的工作理念，提高队伍的工作水平；另一方面，培养学生的职业规划能力，提高职业竞争力；3、管理职能是指档案管理、生源信息、数据统计管理的规范化，常规工作的制度化；4、研究职能是指加强理论性学习和科学研究，推动就业工作由经验型向科学型、科研型转化。
XX学院2018届毕业生就业指导服务活动总结
XX学院2018届毕业生就业指导服务活动总结一、学院2018届毕业研究生生就业基本情况我院2018届毕业研究生共有92名，其中硕士毕业生89名（男生39名，女生50名），博士毕业生3名（女生3名），均为非定向研究生。
学术学位研究生52名，主要分布在12个专业，分别为材料加工工程6名，材料学5名，应用化学14名，化学工艺4名，生物化工4名，皮革化学与工程1名，化学工程6名，材料物理与化学3名，工业催化2名，新材料与技术4名，盐科学与工程（博）2名，轻化工材料工程（博）1名；专业学位研究生40名，主要分布在2个专业，分别为化学工程（专业型）35名，材料工程（专业型）5名。
二、学院2018届毕业研究生生就业工作开展情况为多角度、多方位、多层次地落实研工部就业指导服务工作，学院积极开展对毕业生职业规划和就业观念转变的指导服务，引导毕业生摆正心态、积极就业。
截止目前，学院已进行就业指导讲座2场。
1．注重思想教育，讲解形势政策为帮助毕业生适应就业形势、熟悉就业政策、转变就业观念、增强择业意识，促进毕业生充分就业，我院于2017年10月26日中午邀请研工部XXX老师做就业形势政策解读讲座。
讲座中，对办理就业手续的流程做了全面的介绍，从择业前的准备工作，了解就业形势，到选择就业单位及就业协议的签订都做了详细全面的讲解，为同学们答疑解惑。
随后刘老师对毕业生档案转出问题和离校手续办理的细则向同学们做了详解，确保大家都能顺利毕业。
2.掌握就业技巧，提高就业能力为丰富毕业生求职简历内容，提升就业竞争力，从而在就业的第一步中提高简历通过率，我院特聘请上海乔布堂信息科技科技有限公司的高级讲师、资深经理、全国大学生职业生涯规划大赛特聘指导师XXXX老师为2018届研究生毕业生进行简历指导讲座。
杨老师通过游戏问答的形式让同学们对如何写好简历有了初步的认识，并以虚拟人物乔小堂的简历为契点，通过“大家来找茬”深入分析了简历中各个元素的必要性以及如何突出个人特点。
学院毕业生就业工作总结_毕业生工作总结3000
学院毕业生就业工作总结_毕业生工作总结3000一、总体情况我校2018届毕业生就业工作取得了良好成绩。
通过学校精心组织的就业指导、招聘会、宣讲会等系列活动，加上毕业生的自我努力，使得就业率和就业质量均达到了较为满意的水平。
二、就业率分析整体观察，2018届毕业生的就业率达到了80%，与往年持平。
本科生就业率为85%，研究生就业率为75%，专科生就业率为78%。
就业率的平稳增长充分展现了学院在培养毕业生就业能力方面的成果，显示了我校毕业生对现实就业市场的适应能力和竞争力。
就业质量方面，在就业率的基础上，2018届毕业生的就业质量也保持了较为稳定的水平。
毕业生就业到较好公司或单位的比例约为60%，就业到名企或者国企的比例约为20%。
毕业生的创业率也达到了5%，这些都是对我校毕业生创新创业能力的充分认可。
针对不同专业的毕业生，就业情况也有所不同。
从整体来看，理工科类专业的毕业生就业率较高，就业质量较好；人文社科类专业的毕业生就业率较低，就业面临的挑战较大。
对此，学院将进一步优化专业设置，提高教育教学质量，为毕业生提供更多选择和支持。
五、就业指导工作总结学院就业指导工作主要包括以下几个方面的工作：就业政策宣传、职业规划指导、求职技能培训、招聘信息发布等。
这些工作为毕业生提供了丰富的就业资源和信息，并帮助他们提高了求职竞争力。
在今后的工作中，学院将进一步提升就业指导服务水平，加大对毕业生的职业规划指导和心理辅导力度，为毕业生的顺利就业提供更多保障和支持。
六、对毕业生的建议针对毕业生的就业问题，学院建议毕业生要加强自身的专业技能培训，提高自身的就业竞争力。
要树立正确的就业观念，勇敢面对就业的挑战，积极主动地寻找合适的工作机会。
也要不断学习和提升自己，不断适应市场的需求变化。
2018届毕业生就业工作取得了一定的成绩，但在面临激烈的就业竞争，就业形势不容乐观的情况下，学院将在今后的工作中加大对毕业生的支持和引导力度，为毕业生的顺利就业提供更多保障。
校2018年就业工作总结
校2018年就业工作总结
2018年，我校毕业生就业工作在上级主管部门和学校党委、行政的正确领导下，在毕业生就业工作人员及全体毕业生的共同努力下，克服种种困难，各有关工作顺利进行，达到了预期目标。
现将我校2018年就业工作简述如下：
一、我校就业工作的基本情况（一）、毕业生基本情况2018年我校共有毕业生4500余人，来自北京、上海、广东、新疆等二十X大一开始正确认识、了解自己，培养正确的成才意识，明确成才方向，在专业教师的辅导下，针对自己的个性特征和职业能力倾向，通过系统的学习和训练，提高自己的综合素质，培养就业竞争力。
同时，是毕业生在择业过程中能够做到扬长避短，减少盲目性，是自己的就业选择更加符合个人和社会实际。
（六），拓展就业基地，建立就业“绿色通道”早在几年前我校就实施了拓宽就业渠道的“105工程”，即每年与50家较大规模的企事业单位建立稳固的教学科研、实习、就业基地，通过10年的努力与500家用人单位保持长期密切合作的用人关系，最终每年为我校提供5000个稳定的就业岗位。
通过“105工程”的实施，建立起一个以大型和特大型企业为示范，大中型企业为依托，小型企业为补充的就业基地网络。
在这一网络中，人才的进入壁垒和流动性限制降到最低，为毕业生的充分就业和有效择业开辟了“绿色通道”。
（七），搭建信息服务平台，完善就业信息网络化主渠道建设我校充分利用网络这一现代化的信息手段，不断完善就业信息网络化的主渠道建设，搭建了“三大”特色信息平台，一是以职业能力、职业倾向、职业适应性和心理个性特征测量为主要内容的网上就业测评服务，学生可以随时随地上网键入自己的身份证号进行测评，实现了就
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2018年大学毕业生工作总结范文4篇
2018年大学毕业生工作总结范文4篇一、关于实习公司我所实习的罗蒙集团股份有限公司简称罗蒙集团，始创于1984年，是国家工商总局核准的全国性、无区域、跨行业、现代化的著名大型服装企业集团。
主导产品罗蒙西服年销量居全国第一。
西服国内市场综合占有率排名第二，公司通过iso9002国际质量体系认证和iso14001国际环境管理体系认证。
“罗蒙”现为美国、法国、意大利、俄罗斯、日本等20多个国家的注册商标，为中国驰名商标、中国名牌。
集团旗下已有品牌:“罗蒙(男装)”“"romon”(女装)“luoguan”(罗冠)“xlms”罗蒙集团通过罗蒙品牌oem模式与国际大企业集团强强合作，加快国际化步伐，进而成为挤身世界著名服装品牌企业的行列。
二、实习的内容由于我是应届毕业生，本身对企业的经营方式等都很陌生，公司让我们的北方区经理刘总带我学习，以师傅带徒弟的方式，指导我的日常实习。
在刘总的热心指导下，我依次对公司的基本产品、产业结构、信息化实施进行了了解，并积极参与相关工作，注意把书本上学到的管理理论知识以及信息管理的相关知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证大学所学确实有用。
以双重身份完成了学习与工作两重任务。
跟公司同事一样上下班，协助同事完成部门工作;又以学生身份虚心学习，努力汲取实践知识。
我心里明白我要以良好的工作态度以及较强的工作能力和勤奋好学来适应公司的工作，完成公司的任务。
简短的实习生活，既紧张，又新奇，收获也很多。
通过实习，使我对宁波服装企业的生产、管理工作以及发展前景有了深层次的感性与理性的认识。
在公司我主要的工作任务是与华北区分公司的联系，统计每周的销售情况，还有参与了公司春夏、秋冬产品的发布、订货会。
罗蒙的春夏、秋冬产品订货会是公司的重要活动，决定了公司春夏、秋冬产品的区域性分配情况，以及每个分公司能够上架的物品情况。
为了扩大公司对分公司的控制力，公司将每年的订货---生产----发货机制改为了，市场调研---生产----分配机制，加强了公司对终端市场卖场的控制力。
2018年毕业生就业工作总结
2018年毕业生就业工作总结XX年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下，学校认真贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下，在全校教职员工的共同努力下，毕业生就业率连续两年实现稳步增长，校招生与就业处还被评为“广东省普通高校毕业生就业工作先进集体”。
一、我校XX届毕业生就业基本情况1、基本就业情况。
我校XX届本科毕业生总人数为3748人。
截止至XX年12月10日止，本科就业率为97.65%，师范类毕业生就业率为97.69%，非师范类就业率为97.57%；专科毕业生总体就业率为97.96%。
就业率达到100%的本科专业共有22个。
2、毕业生就业的总体流向：普教职教系统就业1923人，占52.54%；企业单位就业1291人，占35.27%；党政及事业单位就业235人，占6.42%；升学深造人数为128人，占3.50%；高校就业72人，占1.97%；部队就业人数为10人。
3、毕业生就业地区流向：粤西地区就业1728人，占48.91%；珠三角地区就业1630人，占44.32%；粤北、粤东、外省地区就业分别为82人（2.32%）、65人（1.84%）、155人（2.63%）。
二、我校XX届毕业生就业工作的主要措施1、坚持推行就业工作领导体制，努力营造就业工作良好氛围学校对毕业生就业工作高度重视，将毕业生就业工作纳入学校重要议事日程。
XX年毕业生就业工作会议成功举行，学校党政领导班子、各学院、处室党政“一把手”、学生工作全体干部共同出席了会议，学校领导与二级学院一把手签订就业责任书，并对XX年毕业生就业工作作出了全面的部署，毕业生就业工作得到全体师生员工有力支持。
学校在逐年加大编制、经费、队伍方面保障的同时，建立了校院两级就业工作领导体制，学校层面校长负总责，学院层面院长或书记负总责，全面落实教育部提出的“一把手”工程。
2018学院毕业生就业工作情况总结.doc
2018学院毕业生就业工作情况总结一、毕业生就业方面的基本情况我院2018届本科毕业生共有包装工程、印刷工程、高分子材料与工程三个本科毕业生共379人。
包装工程专业163人，印刷工程专业143人，高分子材料专业73人，我院毕业生男230人，女149人。
我院待就业毕业生中，有考研意向的毕业生共21人，有考公务员意向的同学2人，自主创业意向1人，26人有就业意向，1人就业意向不明确。
截止12月31日，我院应届毕业生已确定签约人数115人，有意向签约企业人数为106人，两项共计221人，占应届毕业生54％。
针对没有签约、就业困难和没有就业目标企业的同学，我院在学工办及就业办公室不定期约谈该部分同学，了解其就业困难根本原因，针对其不同情况给其解决方案及措施。
二、确保四个“到位”，加强就业组织领导1、指导思想到位：包材学院一直以“前景激励，管理推进，文化熏陶，活动提升”为学生工作理念，努力营造“正气、灵气、大气、雅气”的氛围，鼓励学生争做“严谨好学，和谐发展”的大学生，促进学生“知识、能力、品格”三位一体同步发展。
要求每一名学生一进校门就能将个人学习发展与职业生涯紧密联系在一起，找准未来的方向，树立明确的目标，并为之努力奋斗！学院从领导到每个系的老师都把学生的就业工作看成是关系到学院生存发展的重要因素。
2、领导组织到位：学院成立就业工作领导小组：院长、书记任组长，副书记任副组长，系主任、班主任、辅导员任小组成员。
下设就业工作领导小组作办公室，就业专干担任办公室主任，就业工作领导成员分工及责任制度明确。
在团学会中特别设立了就业创业服务中心，增强了就业接待能力和服务能力。
明确就业工作领导成员分工及责任制度。
建立了相应的规范管理制度和考核办法。
3、条件保障到位：就业工作办公室1间、就业洽谈室3间、多媒体宣讲教室1间；电脑、电话、打印机、传真机、高清DV等设施配备齐全；就业工作经费有保障，经费使用台帐清楚。
学院实验室经常加班加点面向企业开放参观，宣传学院办学条件、办学质量，以增强用人单位对学院人才培养质量的信任。
2018学校XX年就业工作总结
学校XX年就业工作总结
一、我校就业工作的基本情况
（一）、毕业生基本情况
XX年我校共有毕业生4500余人，来自北京、上海、广东、新疆等二十X大学生不仅是现有岗位的占有者，而且应该成为就业岗位的创造者。
尽管高校毕业生自主创业的数量还不多、规模还不大，但其意义重大。
因此，我们应该不断改革传统的教育和人才培养模式，改变以填补现有的、显见的就业岗位为价值取向的就业教育，实施以创造性就业和创造新的就业岗位为目的的创业教育，培养学生的事业心、进取心，培养学生的创业技能与主动精神，使自主创业成为今后毕业生就业的主渠道之一，让更多的毕业生以自主创业的形式迈向社会。
三、对我市毕业生就业工作的意见和建议
1、建议为自主创业的大学生提供更加优惠的条件；
2、多组织宣讲团到高校宣传青岛的发展和环境，从社会角度对大学生进行就业指导、礼仪培训等；
3、对志愿服务西部的提供优惠政策。
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2018-高校毕业生就业工作总结-word范文 (9页)
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我法政系也根据我校的就业要求，承着“毕业生的就业空间有多大，学校发展空间就有多大”的就业理念，中心依据工作职能和近年来的毕业生就业形势，多渠道、多角度、多形式地为法政系毕业生提供全面的就业指导和服务。
全年完成主要工作有如下几个方面一、制定合理的年度工作计划、工作总结报告我系针对毕业生的毕业指导及就业咨询等相关问题，制定了合理的年度工作计划、工作总结报告。
量化考评制度，就业工作各类工作人员岗位职责明确。
建立了就业工作定期学习制度，在就业工作领导小组的例会上，积极研究国家、省、市就业政策、制度，研究工作进展情况和改进措施，并多方想办法，广泛联系，每学期对应届毕业生和非毕业生分别开展就业指导讲座，定期分析就业情况，公布各专业就业率。
二、规范管理，强化就业工作流程和工作规范我法政系根据学校的工作意见，结合学院实际情况，制定了《法政系毕业生工作管理办法》，对毕业生协议书填写、签章、发放、推荐材料填写和毕业生就业档案管理等作出具体规定，使就业指导工作有章可循，管理规范。
对学院布置的工作任务，辅导员必须本着严谨的工作态度，一丝不苟的完成，养成了良好的工作作风。
教师职责明确，注重学生的就业指导工作。
就业问题不是学生毕业时才出现的问题，一年来，我们转变观念，采用多种形式开展多种活动对非毕业班和毕业班学生分别进行宣传教育，让学生进入校门就树立就业意识。
帮助学生进行职业生涯设计。
辅导员组织召开就业主题班会，介绍国家及学院有关就业政策，分析就业形势；开设有针对性的就业讲座，转变就业观念，提高就业技巧；辅导员老师从网上下载有关大学生就业心态和技巧的文章，与同学们进行分享，坚持公开、透明、公正的原则，及时向全体毕业生传达来自学校和社会就业部门发布的省内外各级各地就业信息。
物电学院2018年学生就业创业工作总结
物电学院2018年学生就业创业工作总结一年来，为贯彻落实学校关于进一步认真做好毕业生就业工作文件精神和要求，在深入总结2018年毕业生就业工作的基础上，我院进一步转变教育观念，改革人才培养模式，以培养高素质的实用型人才为目标，以提高学生的就业意识与就业能力为重点，以落实就业责任制为龙头，抓住提高人才培养质量这个中心环节，全面加强和改进了毕业生的就业工作。
通过把毕业生就业工作渗透、贯穿到招生、教学、学生教育、管理工作和校园文化活动等各个方面，努力做到招生与就业、培养与就业、建制与就业、考核与就业、实习与就业等的全面结合，抓好投入、改善条件，抓好教育、转变观念，抓好服务、促进就业，抓好评估、推动就业，抓好市场、拓展渠道，进一步贯彻和体现了“—切为了学生，为了一切学生，为了学生一切；为了学生的成长，为了学生的成才，现在将一年来我院的毕业生就业工作简要汇报如下：一、加强组织领导。
毕业生就业状况，直接标志着办学水平和社会影响力，是办学的晴雨表，为加强对就业工作的领导，根据学校“一把手”工程的工作部署，我院高度重视就业创业工作，于2018年3月5日通过物理与电子科学学院党政联席会议，成立了“物理与电子科学学院2018年就业创业工作领导小组”，由何永泰院长任组长，是就业创业工作第一责任人；周瑞云书记任副组长，是就业创业工作责任人；何永泰院长任副组长，全面负责就业创业工作；王建秋、何京鸿教师负责具体就业创业工作。
在2018年的就业创业工作中，我院就业创业工作领导小组定期召开会议，研究我院就业创业工作方案、解决就业创业中出现的实际问题，并按要求配备就业信息员和职业指导教师，其中何京鸿老师持有就业创业指导师资格证，持证率达50%。
二、物电学院2018届毕业生就业情况简介。
首先我们对全院学生的信息进行了全面的的登记，把握毕业生的专业、生源等信息，也便于学生在毕业后的联系。
在此之上，我院研究把握2018届毕业生基本情况，制定应对措施。
学院2018年就业创业工作总结【精品范文】
学院2018年就业创业工作总结学院2018年就业创业工作总结2018年化学与环境科学学院深入贯彻《教育部关于做好2018届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》精神，全面落实学校年度就业工作会议要求，以确保2018届毕业生顺利充分就业，就业质量稳中有升为目标；以提高大学生就业创业指导与服务水平、拓展毕业生就业市场、加强就业困难毕业生帮扶、引导大学生创新创业为工作重点，不断提高就业创业工作人员服务意识与水平，完善就业管理制度，大力推进我院就业工作特色品牌建设，并取得一定的成效，学院2018届毕业生206名，成功实现就业203名，年终就业率98.54%，其中50.49%毕业生考取公职岗位（包括升学），13名建档立卡户毕业生100%就业。
现将相关情况汇报如下：一、以生为本，提高就业创业指导与服务水平一是多形式加强学生职业规划、就业指导。
贴合学生需求和实际大力开展就业讲座、就业沙龙活动。
全年举行大学生就业创业政策宣讲、公务员事业单位考试、教师上岗考试、考研指导等讲座11场。
邀请2018届5位优秀毕业生给非毕业生分享考研与就业方面的经验。
通过专业指导和朋辈交流，帮助学生理清公务员与事业单位人员身份异同，各类考试的时间、备考策略。
开展“求职简历门诊”活动，从简历设计、应聘技巧、岗位选择等方面，对学生存在的困惑进行一对一的个性化指导，全年指导2018届、2019届毕业生150多名，助力毕业生提高应聘应考成功率。
二是利用电话及多媒体，加强就业信息推送及咨询服务。
通过QQ、微信等平台及时的将招聘信息、最新就业创业政策发送给毕业生，让同学们快速的了解各种招聘资讯，全年发布就业相关信息150余条。
负责就业工作辅导员全年通过QQ、微信、电话、面谈等方式接受学生求职就业方面的咨询，细心指导，深受学生欢迎。
三是以赛代训，提高毕业生求职面试能力。
举办学院简历设计大赛、模拟招聘大赛，全院200多名同学参赛，推选优秀选手和简历作品参加校级复赛，最终获得简历设计比赛一等奖2名、二等奖1名、三等奖3名；模拟招聘事业单位教师组三等奖1名，其余各组优秀奖5名，学院荣获优秀组织奖、2名教师获得优秀指导老师奖。
学院2018届毕业生就业工作总结
xxxx学院2018届毕业生就业工作总结在学校党委的正确领导下，在学生处就业指导中心的具体指导下，学院精心部署，全院师生通力配合，圆满完成了xxxx学院2018届毕业生就业工作。
xxxx学院2018届本科生毕业生273人，其中高分子材料专业81人，机械工程专业128人，包装工程专业29人，工业设计35人。
本科毕业生中男生122人，占总人数的44.7%，女生151人，占总人数的55.3%；北京生131人，占总人数的48.0%，外地生142人，占总人数的52.0%。
本科毕业生考研62人，考研率22.7%，出国31人，出国率11.36%，考研出国率34.1%。
截止10月31日共有137人签订三方协议和劳动合同，考研出国签约率为84.25%，位列全校第一，本科生就业率为90.48%。
xx学院2018届硕士毕业生52人，其中男生36人，占69%，女生 16人，占31%；北京生6人，占11.5%，外地生46人，占88.5%；5人考博，考博率9.61 %；46人签订三方协议和劳动合同，签约率88.46%,研究生就业率为98.08%。
一、2018届毕业生就业工作措施针对往年毕业生就业工作中出现的问题，以及当前工科行业的就业形势和我院各专业毕业生的就业特点，学院各部门共同努力，辛勤工作。
在2018届毕业生就业工作中我院主要采取了以下做法：1、加强就业工作队伍，明确人员分工学院党政高度重视学生就业工作，组建了由学院党委书记、院长、副书记、系主任、毕业班辅导员、毕业班班主任、导师、学院各年级辅导员组成的就业工作队伍。
负责学院就业工作的领导和老师定期研究和讨论学生就业工作，分析就业形势，由学院主管领导牵头研讨就业工作方案，统筹就业资源；负责就业工作的辅导员积极动员，帮助毕业生了解就业政策，积极联系企事业单位，为学生就业广开门路；辅导员、班主任、系主任、专业课老师积极提供和及时转达就业信息，形成了学院全面指导——年级组织布置——班级传达落实——个人具体实施的四级工作机制，从制度上保证了就业政策和就业信息及时有效地传达给学生。
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2018学院毕业生就业工作情况总结
一、毕业生就业方面的基本情况
我院2018届本科毕业生共有包装工程、印刷工程、高分子材料与工程三个本科毕业生共379人。
包装工程专业163人，印刷工程专业143人，高分子材料专业73人，我院毕业生男230人，女149人。
我院待就业毕业生中，有考研意向的毕业生共21人，有考公务员意向的同学2人，自主创业意向1人，26人有就业意向，1人就业意向不明确。
截止12月31日，我院应届毕业生已确定签约人数115人，有意向签约企业人数为106人，两项共计221人，占应届毕业生54％。
针对没有签约、就业困难和没有就业目标企业的同学，我院在学工办及就业办公室不定期约谈该部分同学，了解其就业困难根本原因，针对其不同情况给其解决方案及措施。
二、确保四个“到位”，加强就业组织领导
1、指导思想到位：包材学院一直以“前景激励，管理推进，文化熏陶，活动提升”为学生工作理念，努力营造“正
气、灵气、大气、雅气”的氛围，鼓励学生争做“严谨好学，和谐发展”的大学生，促进学生“知识、能力、品格”三位一体同步发展。
要求每一名学生一进校门就能将个人学习发展与职业生涯紧密联系在一起，找准未来的方向，树立明确的目标，并为之努力奋斗！学院从领导到每个系的老师都把学生的就业工作看成是关系到学院生存发展的重要因素。
2、领导组织到位：学院成立就业工作领导小组：院长、书记任组长，副书记任副组长，系主任、班主任、辅导员任小组成员。
下设就业工作领导小组作办公室，就业专干担任办公室主任，就业工作领导成员分工及责任制度明确。
在团学会中特别设立了就业创业服务中心，增强了就业接待能力和服务能力。
明确就业工作领导成员分工及责任制度。
建立了相应的规范管理制度和考核办法。
3、条件保障到位：就业工作办公室1间、就业洽谈室3间、多媒体宣讲教室1间；电脑、电话、打印机、传真机、高清DV等设施配备齐全；就业工作经费有保障，经费使用台帐清楚。
学院实验室经常加班加点面向企业开放参观，宣传学院办学条件、办学质量，以增强用人单位对学院人才培养质量的信任。
4．日常管理到位：2018届毕业生379人的毕业生就业材料、资格审查、就业率统计等工作，都经过几轮严格审核
把关，做到了无一错漏，电子文本数据准确无误。
就业方案上报工作准确、规范、及时。
各项材料的领取、下发、收集、总结均按质按量完成。
三、注重四条“途径”，拓宽学生就业市场
为拓展就业资源，开拓就业市场，我院制定了年度就业市场开拓计划。
一年来，主要通过以下四条途径拓展稳定就业市场。
1．通过“产学研”合作，推进学生就业。
我院“产学研”合作的企业较多，每次企业来学院谈签订产学研合作协议的同时，都会签订人才供需协议。
不仅有利于企业更好地选拔其所需要的人才，也有利于提升学生就业层次；
2．通过联合企业开展校园文化活动，促进学生就业。
多年来，我院与企业联合开展了各类校园文化活动是一大特色。
我们认为学校为企业培养人才，就要让企业来参与学校的人才培养，这样更有利于学生与企业的早日融合。
2015-2018年度开展了：中国包装创意设计大赛、“济丰杯”运输包装校园创意设计大赛、“中荣杯”包装设计大赛、设
立长株潭印刷企业“虹达奖学金”。
通过这些大赛、活动，使学生更好地了解企业，增强亲和力和认同感，企业也能发掘优秀学生。
3．通过学生实习平台，引导学生就业。
利用生产实习与东莞包装学院共拓就业市场。
学工办在学生每年9、10月份的生产实习动员会上，动员学生在实习期间，利用在企业实习了解企业的基础上，寻找自己合适的就业岗位。
东莞包装学院也在联系实习企业的过程中，充分宣传学院，为学生提供就业机会。
很多同学在实习期间，就得到了企业的认可，签订了就业协议。
4．通过校友会及行业会展平台，宣传学生就业。
利用参加行业学术会议、会展等机会，加强与企业届的交往，推介学院人才培养质量情况。
如我院钟云飞博士参加省印协常务理事会年会并做主题发言，向与会的企业推介我院毕业生。
学院领导和老班主任老师充分利用校友会及校友回校聚会的机会，加强感情联络，为学生搭建就业平台。
四、抓住四个“环节”，做好就业及服务工作
1．加强与企业的沟通。
每年10月，我们在企业来校前
主动与熟悉的企业打电话，发微信，询问企业今年的招聘计划，告知学校招聘的时间已经开始了，邀请企业选择合适时机来校招聘。
2．建立就业信息平台。
学院建立了微信公众号“包材就业办”，全面覆盖了每位毕业生，并有大量企业关注了我院微信公众号，将有关毕业生的各项就业政策、通知、信息及时发布在该公众号上，每位毕业生都能接受到推送信息，一年来，该公众号共发布信息60条。
此外还建立2018届毕业生就业信息发布QQ群，及时将就业信息向毕业生发布。
建立班级信息员制度，确保就业信息及时迅速传达到毕业生中。
3．组织好校内招聘会。
举办好毕业生供需见面会、接待好就业单位是直接关系到用人单位与学院就业工作的重要环节。
一年来，我们共举办了各类招聘会100多场，主动为用人单位和毕业生提供全方位服务，做好桥梁及服务工作。
我们认真组织学生参加用人单位的宣讲会，每周二上午，就业专干利用学生课间休息时间下到教室宣传下午招聘企业，确保毕业生了解来校招聘企业的基本情况，以保障招聘会的人数和氛围。
4．做好招聘后续工作。
我院注重招聘组织接待和招聘后的跟踪工作，认真细致地做好了数据统计与上报、录用名
单确认与跟踪、协议书的发放和收集、毕业生文明安全离校等工作。
我院结合毕业生实际情况特制定了“毕业生文明离校管理办法”等相关制度确保了毕业生的安全管理。
五、就业特色工作
1、招聘接待服务细致周到；
一年来，涉及我院专业的招聘企业约130家，招聘接待任务非常繁重，为此，我院建立了《招聘工作制度及流程》，用以指导、规范就业专干及学生干部接待工作，严格按照信息确认、安排教室、信息公布、协助招聘、反馈通知、就业回访六个步骤开展招聘工作，细致周到地做好了招聘接待服务工作，得到了企业和毕业生的一致好评；
2、大学生创业工作硕果累累；
我院连续三年获得株洲市创业大赛一等奖，2017年更是囊获株洲市创业大赛一、二、三等奖和湖南工业大学创业大赛一、二、三等奖；此外还获得2017年湖南省创新创业十佳论文；
3、建设了一支高素质就业干部队伍；
建立健全了一支综合素质高，工作能力强的就业干部队伍，在团学会中特别设立了就业创业服务中心，该中心主席团1人，部长3人，干事10人，增强了就业接待能力和服务能力，有效协助就业专干组织筹备各项大赛，统筹规划各项工作，热情友好接待各个企业，与校就业处学生助理协同合作，亲如一家，获得了来校招聘企业、毕业生和校就业处助理的高度评价
4、微信公众平台建设效果显著；
我院创建了就业微信公众号——“包材就业办”，发布就业相关信息。
主要发布校园招聘活动、各项就业赛事、就业创业讲座通知、转发就业指导文章等信息，一年来共推送信息60余条，全面覆盖了包材学院全体学生，大部分来校招聘企业人资经理也纷纷关注了我院的微信公众号。
5、调动学生自主就业的主动性；
鼓励毕业生参加研究生入学考试，面向基层就业，参加国家选调生考试，国家公务员考试，帮助困难学生实现就业。
积极为考研学生争取考研复习场地，提供良好安静的复习环境。
为学生进行国家选调生考试、公务员考试的系列辅导。
针对学院的家庭贫困学生，单亲家庭学生，主要做好思想工作，推荐他们找到合适的企业就业。
6、组织校内外知名人士讲座；
抓住企业来校面试的机会，邀请董事长、总经理和校友为学生作讲座。
如国际济丰纸业徐敏经理作了题为包装与人》的专题讲座，我院包工系老师刘奇龙举办“赴中山华力包装有限公司实践锻炼汇报”讲座，教授级高工邓凯桓聚酰胺产业发展及趋势讲座均反响热烈，效果明显。
2018年，包装与材料工程学院在上级部门的关心和指导下，在全体师生、各系、各职能部门的共同努力下，圆满完成了毕业生就业工作的各项任务，确保毕业生实现了充分、高质量就业。
接下来，学院将乘势而上，积极作为，加强就业指导服务体系建设，全面提高就业指导服务水平。