某某公司行政管理制度 - 制度大全

合集下载

某公司行政管理制度

某公司行政管理制度某公司行政管理制度一、总则为了规范公司的行政管理，优化公司运营效率，保证公司各项工作的正常进行，特制订本行政管理制度。

本制度适用于公司的全体员工，包括行政部门的领导和员工，以及其他部门的管理人员。

二、行政部门的职责行政部门负责公司日常的行政管理工作，包括但不限于：办公室设备的采购和维护、文件的档案管理、办公用品的分发和管理、会议的组织和协调、出差和差旅的安排、员工考勤管理、员工培训和绩效评估等。

三、行政管理的基本原则1. 公平公正：行政管理的过程中，要保证公平公正的原则，对所有员工一视同仁，没有任何歧视行为。

决策的时候要充分听取各方意见，确保决策的合理性和科学性。

2. 便捷高效：行政管理的目标是为了提高工作效率，减少冗余环节，增加工作便利。

在各项管理工作中，要注重操作的简便性和效率的提升。

3. 信息透明：行政管理过程中，要及时向员工公开相应的管理政策、流程和规定，确保员工了解并积极配合公司的管理工作。

四、会议管理1. 会议组织：行政部门负责公司内部会议的组织和协调工作，包括会议的时间、地点、议程的安排等。

会议组织人员要提前通知与会人员，并确保会议的顺利进行。

2. 会议纪要：会议纪要是会议内容的记录和总结，行政部门应及时整理会议纪要并发送给与会人员，以便参会人员了解会议讨论的内容和决策的结果。

五、办公设备和办公用品的管理1. 设备的采购：根据公司需要和预算，行政部门负责办公设备的采购工作，包括计算机、打印机、复印机等日常办公设备的购买和维护保养。

2. 办公用品的分发和管理：行政部门负责公司办公用品的管理和分发，确保各部门的日常运作需要得到满足。

员工使用办公用品需要填写使用申请单，行政部门根据具体情况进行审批。

3. 设备和用品的维护：行政部门负责设备和用品的维护保养，及时修理和处理故障设备，确保各项工作的正常进行。

六、员工考勤管理1. 考勤制度：公司实行每日签到制度，员工需在规定时间内按要求完成签到，并在离开时完成签退手续。

公司行政管理制度范文(5篇)

公司行政管理制度范文第一章总则第一条为规范公司行政管理，提高管理效率，保证公司正常运转，制定本制度。

第二条公司行政管理制度是公司的基本管理制度，适用于公司全体员工。

第三条公司行政管理制度包括人事管理、办公管理、文档管理、物资管理、财务管理、信息管理等方面的规定。

第二章人事管理第四条人事管理是公司行政管理的核心环节，包括职位设置、招聘、考核、薪酬管理等内容。

第五条公司根据业务需求，设置相应的职位，并明确职位描述、权限与责任。

第六条公司招聘按规定程序进行，包括岗位发布、简历筛选、面试、录用等环节。

第七条公司会定期对员工进行绩效考核，评估员工的工作表现和能力水平。

第八条公司薪酬管理按照业绩与能力相匹配的原则进行，确保员工的劳动收入合理且公正。

第三章办公管理第九条办公管理是公司行政管理的重要环节，包括办公场所、办公设备、办公用品等内容。

第十条公司提供适宜的办公场所，保证员工的办公环境舒适与安全。

第十一条公司提供必要的办公设备，确保员工的工作所需。

第十二条公司提供充足的办公用品，保证员工的办公需要。

第十三条公司鼓励员工合理使用办公设备和办公用品，遵守使用规范，节约资源。

第四章文档管理第十四条文档管理是公司行政管理的重要环节，包括文件的起草、审批、归档等内容。

第十五条公司要求员工在撰写文件时，表达明确，内容准确，符合规范。

第十六条公司建立文件审批制度，规定文件的审批流程与权限。

第十七条公司要求员工将完成的文件进行归档，保管好重要文件，确保文件的安全与可查性。

第五章物资管理第十八条物资管理是公司行政管理的重要环节，包括办公用品的采购、库存、使用等内容。

第十九条公司设立物资采购部门，负责办公用品的采购工作。

第二十条公司建立物资申请和领用制度，明确员工申请和领用的程序与权限。

第二十一条公司要求员工合理使用办公用品，杜绝浪费行为。

第二十二条公司要定期盘点物资库存，及时补充缺失物品，并压缩库存量。

第六章财务管理第二十三条财务管理是公司行政管理的重要环节，包括财务预算、报销、审计等内容。

公司行政管理制度(5篇)

公司行政管理制度(5篇)公司行政管理制度1一礼仪纪律1.行政管理部负责对公司全体员工的礼仪、办公纪律、出勤、外出等事项的全面监督;2.行政部主管发现不当现象，可签发“提示单”以提示警告，并报备有关部门主管;3.行政部确认奖惩事实，可提请有关主管研究提出奖惩申请;4.对公司礼仪纪律现象，行政部与各部门主管均可直接向总经理提出提出。

二工作计划与报告没有计划的行为是无效率的行为。

公司强调对公司、部门、员工行为的计划性要求，用以明确和把握我们的工作方向，同时提高工作效率与工作效益。

因此，通过对计划体系的规定，并通过相关计划流程和计划表格的制作，实现工作计划的确立、执行和评估。

(一)公司、部门年度发展计划1公司总经理、部门主管于每一会计年度底应该制定下一会计年度的发展计划。

2公司年度发展计划经公司主要高层领导人讨论制作，公司董事会核准同意后确定执行。

3部门年度发展计划经部门主要领导人员讨论制作，公司总经理核准同意后确定执行。

4公司、部门年度发展计划是部门、人员月度工作计划的基础和依据。

5公司、部门年度发展计划是对公司、部门经营发展的评价基矗(二)部门、员工月度工作计划1部门主管、公司员工在每月度底分别进行部门、员工下月度工作计划安排。

2月度工作计划通过对《月度工作计划表》的制作来完成，在该表格中应该相应地填写部门、员工下月工作内容安排和时间控制。

3员工月度工作计划交部门主管核准同意后确定执行。

4部门月度工作计划交总经理核准同意后确定执行。

5月度工作计划的完成情况将作为部门、员工工作评估的主要依据之一。

(三)员工日工作时间控制计划1公司员工通过《日工作时间控制表》进行日工作时间计划与安排控制。

2公司员工应该按照“《日工作时间控制表》填写规定”在规定的时间按照规定的项目如实填写并上交公司行政管理部。

3在《日工作时间控制表》中体现出员工对每日工作安排的合理性与计划性，反映员工每日工作的效益性与非效益性，因此，该表格将作为对员工考核的主要依据之一，同时也是员工用于控制时间、提高效率、自我评估的依据。

公司行政管理规章制度5篇

公司行政管理规章制度5篇公司行政管理规章制度（精选篇1）为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度：一、基本制度1.进入办公室必须着装整洁。

2.在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。

3.爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。

4.不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。

5.各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。

6.办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。

7.不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。

二、会议制度1.参会时，不迟到、不早退;有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。

2.开会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。

3.每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。

4.各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。

三、值班制度1.值班人员必须按时到办公室。

2.接待来访同学，处理当日事务，了解同学宿舍管理的意见，巡视各宿舍楼，处理各宿舍楼的一般问题，及时向学生宿舍管理科报告情况。

3.工作中必须热情、礼貌、认真的原则。

4.在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。

5.做好办公室清洁卫生。

公司行政管理规章制度（精选篇2）第一条上班时间：上午8：00至12：00;下午14：30至17：30(10月1日-6月30日)。

上午8：00至12：00;下午15：00至18：00(7月1日-9月30日)。

办公室工作人员严格按照上班制度执行。

第二条严禁迟到、早退。

上班迟到或早退实行罚款制度。

每次迟到或早退15分钟以内的，按扣款2.00元/分钟。

超过15分钟(含)以上而未达30分钟者,扣款30.00元;超过30分钟，按旷工半天处罚。

第三条无故不请假、本岗位工作未完成的，按旷工处理，旷工按50元/天进行罚款。

第四条搞好自己办公室及所负责的领导办公室的卫生。

公司行政管理制度范本（4篇）

公司行政管理制度范本第一章总则第一条为规范公司行政管理，完善公司的组织架构，促进公司的良性发展，制定本行政管理制度。

第二条公司行政管理是指公司内部对员工、资源和流程进行统一管控和协调的一系列制度、规范和流程。

第三条公司行政管理应遵循公平、公正、公开、高效的原则，充分尊重员工的权益，保障员工的合法权益。

第四条公司行政管理应与相关法律法规保持一致，并依据公司的实际情况进行具体规定。

第五条公司行政管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第二章组织架构第六条公司设立行政部门，负责公司行政管理工作。

行政部门应具备相应的人员和资源，保证行政管理工作的顺利进行。

第七条行政部门的职责包括但不限于：协助公司领导制定行政管理制度和规范；执行行政管理制度并监督落实；协助处理员工纠纷和投诉；组织和协调公司各项行政事务。

第八条公司应设立岗位和职责清晰的行政管理团队，明确各岗位的职责和权责。

第九条公司行政管理团队应定期进行工作总结和评估，不断提高行政管理水平。

第三章招聘与录用第十条公司应根据业务需求和岗位要求，制定招聘计划，并公开招聘。

第十一条招聘过程应公开、公平、公正，遵循择优录用原则，不得进行任何形式的歧视。

第十二条招聘岗位应明确岗位职责和任职资格，并根据实际需求制定有针对性的面试和考核程序。

第十三条公司应对将要入职的员工进行背景调查，确保其个人资质和信誉的真实性。

第十四条公司应与新员工签订劳动合同，并注明工资待遇、工作职责、福利待遇等详细内容。

第四章员工管理第十五条公司应建立健全员工管理制度，明确员工权益和义务。

第十六条公司应提供良好的工作环境和安全保障，在满足工作需求的同时保障员工的身体健康和安全。

第十七条公司应定期向员工提供培训和发展机会，提高员工的专业能力和综合素质。

第十八条公司应建立员工奖励和激励机制，鼓励员工创新，提高工作积极性和创造力。

第十九条公司应建立员工考核制度，定期对员工进行绩效评估，对绩效优秀的员工给予奖励和荣誉。

某公司全套行政管理制度

第一章总则第一条为加强公司管理，规范公司内部秩序，提高工作效率，保障公司运营的有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，各部门、各岗位均应遵守。

第三条公司行政管理部门负责本制度的制定、解释和组织实施。

第二章公文管理第四条公司公文分为上行文、下行文和平行文三种，分别适用于向上级机关、向下级机关和同级机关行文。

第五条公文应当具备以下要素：标题、主送机关、正文、附件、发文机关、成文日期、印发日期、签发人等。

第六条公司行政管理部门负责公文的收发、登记、传递、归档等工作。

第三章文档管理第七条公司文档分为内部文档和外部文档，分别适用于公司内部管理和对外交流。

第八条公司行政管理部门负责文档的编制、审批、印发、保管、销毁等工作。

第九条文档的保管应当遵循保密、安全、方便的原则。

第四章办公室管理第十条公司办公室实行统一管理，各部门应当遵守办公室管理规定。

第十一条办公室应当保持整洁、卫生，不得堆放杂物。

第十二条办公室设施、设备的使用和维护由行政管理部门负责。

第五章办公用品管理第十三条公司办公用品的采购、领用、保管由行政管理部门负责。

第十四条办公用品的采购应当遵循经济、实用、节约的原则。

第十五条办公用品的领用应当按需领用，不得浪费。

第六章办公车辆管理第十六条公司办公车辆由行政管理部门负责管理。

第十七条办公车辆的使用应当遵守交通规则，确保行车安全。

第十八条办公车辆不得用于私事，如需借用，需经上级领导批准。

第七章员工着装管理第十九条公司员工着装应当符合公司形象和岗位要求。

第二十条员工着装应当整洁、大方、得体。

第八章办公电脑管理第二十一条公司办公电脑由行政管理部门负责管理。

第二十二条办公电脑的使用应当遵守公司规定，不得用于违法、违规活动。

第二十三条办公电脑的维修、升级由行政管理部门负责。

第九章办公电话管理第二十四条公司办公电话由行政管理部门负责管理。

第二十五条办公电话的使用应当遵守公司规定，不得用于私事。

第二十六条办公电话的维修、维护由行政管理部门负责。

公司行政管理制度(6篇)

公司行政管理制度1、凡本公司员工上班需坚守行政管理制度工作岗位，不要串岗。

2、上班时间不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。

3、办公桌上应保持整洁，并注意办公室的安静4、不要因私事长期占用电话。

5、不要迟到早退。

6、请假须经总经理书面批准，到办公室备案。

如假条未在办公室备案，以旷工论处，扣减工资。

7、平时加班必须经公司总经理批准，事后备案不发加班费。

8、在月末统计考勤时，办公室对任何空白考勤不予补签。

9、不准在办公室吸烟，如有需要请自动离开，否则将被罚款。

10、请病假如无假条，一律认同为事假。

11、请假条应于事前交办公室，否则将视为旷工。

12、因故临时外出，必须请示部门经理，本部门全体外出，必须给集团办公室打招呼。

13、不得将集团烟缸、茶杯、文具和其他公物带回家私用。

14、在业务宴请中，勿饮酒过量。

15、无工作需要不要进入经理办公室、财务部、以及会议室、接待室。

公司行政管理制度（2）是企业内部规范和管理行政工作的一套制度体系，它涵盖了公司行政组织结构、行政职责分工、行政流程、行政纪律、行政考勤、行政奖惩等方面的内容。

制定和实施公司行政管理制度，可以规范员工行为，提高工作效率，确保公司的正常运转。

下面将通过介绍典型的公司行政管理制度来详细说明。

一、公司行政组织结构公司行政组织结构是指公司行政管理部门的设置和职责分工。

在一般的公司行政管理制度中，通常包括行政部门、人力资源部门、财务部门等。

行政部门负责公司的行政管理工作，包括办公室管理、会议组织、文件档案管理等；人力资源部门负责员工招聘、培训、绩效考核等工作；财务部门负责公司的财务管理，包括财务核算、报销审批等工作。

行政组织结构的设置应该根据公司的规模和需求进行合理的安排，确保各部门之间的协同合作，提高工作效率。

二、行政职责分工行政职责分工是指明每个行政人员的具体职责和岗位要求。

在制定公司行政管理制度时，应将各项职责规定清楚，包括行政人员的工作内容、工作方式、工作标准等。

某公司行政管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本行政管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习人员。

第三条本制度遵循依法、公平、公开、高效的原则，确保公司各项管理活动的规范化和科学化。

第二章组织机构与职责第四条公司设立行政部，负责公司行政管理工作。

第五条行政部职责：1. 负责公司行政事务的规划、组织、协调和监督；2. 负责公司办公用品的采购、分发、管理和维护；3. 负责公司资产的管理和调配；4. 负责公司内部会议的组织和安排；5. 负责公司员工考勤、休假和福利待遇的管理；6. 负责公司内部规章制度的建设和完善；7. 负责公司对外联络和接待工作；8. 负责公司内部安全、环保、消防等工作；9. 完成公司领导交办的其他工作任务。

第三章办公用品管理第六条公司办公用品实行统一采购、分配、管理和使用。

第七条办公用品的采购应遵循公开、公平、公正的原则，选择具有良好信誉和较低价格的供应商。

第八条办公用品的分配应根据员工岗位和工作需求进行，合理分配，避免浪费。

第九条办公用品的使用应节约、高效，禁止私用或滥用。

第四章资产管理第十条公司资产包括固定资产、低值易耗品、流动资产等。

第十一条资产管理应遵循“谁使用、谁负责”的原则。

第十二条资产购置应按照预算和审批程序进行。

第十三条资产报废、转让、处置等事项，需经公司领导批准。

第五章会议管理第十四条公司内部会议分为例会、专题会议和临时会议。

第十五条例会由行政部负责组织，每月至少召开一次。

第十六条专题会议和临时会议由公司领导或相关部门负责人根据工作需要组织。

第十七条会议纪要由行政部负责整理，并及时传达给相关部门。

第六章员工考勤与休假管理第十八条员工考勤采用电子考勤系统，每日上下班需进行打卡。

第十九条员工休假包括法定节假日、带薪年假、事假、病假等。

第二十条员工休假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

第七章内部规章制度第二十一条公司内部规章制度包括公司章程、员工手册、各项操作规程等。

公司行政管理制度范本（精选6篇）

公司行政管理制度范本（精选6篇）公司行政管理制度范本公司行政管理制度范本（精选6篇）在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的公司行政管理制度范本（精选6篇），希望能够帮助到大家。

公司行政管理制度1第一章文书管理办法第一条文件流传细则一、分类：(一)、外来文件：公文(命令、指令、决议、指示、通知、通报、报告、请示、批复、涵、会议纪要)、电报、传真等。

(二)、本部制发文件：本公司内部文件和对外业务文件。

二、收文(一)、本公司与外界往来的文件，由行政部统一登记、收文。

(二)、内部制发文件流转，由各部门自行登记、收文、立卷、存档。

三、发文(一)、以公司名义撰写的文件，可由各部门自行拟稿，总经理审批后，统一由行政部登记签发。

发文须填写《发文卡》(附表一)。

(二)、以各部门名义撰写的文件，由各部门自行登记、签发。

四、分文(一)、外来文件由行政部登记收文后，根据业务性质分送各有关部门处理。

(二)、内部制发文件流转时，由发文部门登记签发后，直接送收文部门登记签收。

五、会签(一)、需多部门或多人会签处理的文件应附上“文件签收单”或“文件批阅单”。

(二)、各部门收到需参与会签的文件时，须本着本部门的职责及时认真处理并签署意见。

(三)、文件收文后，再依“文件签收单”或“文件批阅单”内所指定的会签顺序，转送其他会签部门或某人，若某部门或某人为最后一个会签单位，则处理后将本文件转送行政部。

第二条重要文件的审核、执行一、审批涉及公司总体协调或应由公司总经理审核的文件，由行政部汇总签办意见，呈总经理做最终的审核、批示。

二、执行经总经理或有关人员的批示后，发文卡、正本留行政部归档存查，由行政部将文件复印一份送执行单位处理并督促执行。

第三条撰写文书格式一、公司实行按国家标准和公司标准统一的文书规范格式。

二、对已经统一的文书类，要求各部门及员工严格按公司规范格式操作。

公司行政管理制度(精选6篇)

公司行政管理制度（精选6篇）为进一步适应公司质量、环境体系双认证的实施，规范公司行政事务管理行为，理顺内部关系，提高办事效率，特制定本规定。

第一章考勤规定为规范员工考勤管理，提高工作效率，加强员工自我约束，现制定本规定。

第一条工作时间。

管理人员实行一周六天工作制，每天工作时间为8：30至12：00，14：00至18：00；第二条公司设专人负责考勤，所有员工须按时签到，遵守相关要求；因工作原因无法签到的，返岗后应当向考勤负责人说明。

第三条员工应按时上班签到，迟到5至10分钟罚款5元/次，迟到30分钟以上罚款10元/次。

第四条未办理请假手续而缺勤，或请假未获批准即离岗，以及假期逾期却无续假手续的，均按旷工处理。

旷工半天的扣全天工资，旷工一天的罚扣两天工资，连续三天以上旷工的公司可予以开除。

第六条病假。

员工休病假须有医院证明（病历表、医嘱、药品单、收费单据等），否则按无薪假期计算。

病假期间工资按员工日工资60%计发，但不低于最低工资标准的80%。

工伤的参照国家规定执行。

第七条事假。

事假均为无薪假，按规定办理请假手续。

第八条婚假。

请婚假时须有合法的结婚证，且结婚证登记日期在入职公司后；带薪婚假为3天，若为晚婚且初婚的再增加10天（女大于23岁，男大于25岁）。

第九条产假。

产假不少于90天（含节假），产假期间按基本工资支付。

产假指第一次生育，非计划生育产假均按事假处理。

第十条丧假。

公司员工亲属丧亡的，经批准可请3个工作日的带薪假，超过的按事假处理。

第十一条法定假日。

按国家规定的法定假日日期、天数休假。

第十二条年休假。

根据公司经营情况进行安排，年休假原则上不超过10天，且要求一次性休完，不跨年累计。

第十三条值班和加班。

公司值班人员须按照考勤时间上班，公休日值班加班的应安排调休，不能调休的应加发补贴，法定节假日值班加班的按国家规定发放。

第二章办公用品管理为进一步开源节流，规范办公用品管理，特做如下规定：一、职责及范围（一）本制度所指办公用品是指日常办公用品及一些低值易消耗品，本制度规定了办公用品计划、采购、发放、使用、保管等方面的职责和管理要求。

公司行政管理规章制度模版(5篇)

公司行政管理规章制度模版1.员工必须遵守公司颁布的各项管理规章制度，违反者予以相关处罚，情节严重者予以辞退。

2.员工必须服从上级主管的工作调整及工作安排，违反者视情节严重程度予以处罚。

3.员工如果发现旷工者，除扣发旷工日的应发工资外，每次扣罚____元，情节严重者予以辞退。

4.员工如要离职，需提前一个月递交辞职报告提出申请，填写《员工离职工作交接表》，工作交接清楚后方可离职。

5.工作时间不允许做与工作无关的事(如。

聊与工作无关的、网上购物、长时间接打私人电话等)，一经发现视情节严重程度予以处罚。

6.工作时间一经发现员工脱岗的(如。

逛街、购物、约会、中途回家等)，视情节严重程度予以处罚。

7.员工必须按规定进行值日清扫及周末卫生清扫，如有违反，视情节严重程度予以处罚。

8.员工应保守公司的商业____，不得将公司的相关信息外泄(如财务报表、销售计划及销售合同、客户资料、产品的光盘等)如有违反视情节严重程度予以处罚，情节严重者予以辞退并追究相关的经济及法律责任。

9.员工不得利用公司的____信息损害公司利益来为个人谋取利益。

10.员工不得____公款或侵占公司财物而谋取个人利益或为他人谋取利益。

11.员工不得在公司任职及工作期间从事兼职工作，一经发现予以辞退。

12.员工不得做任何有损公司名誉或利益的行为。

以上条款，如有违反将根据情节严重程度不同给予____元罚款或辞退，情节严重者将追究相应的法律责任。

公司行政管理规章制度模版（2）第一章总则第一条为了加强公司行政管理工作，规范员工的行为，提高工作效率和工作质量，制定本规章制度。

第二条公司行政管理规章制度适用于所有公司员工，员工必须遵守并严格执行。

第三条公司行政管理规章制度的修订和解释权归公司行政部门所有。

第四条公司行政管理规章制度包括员工的基本权益、工作纪律、考勤管理、办公设备管理、文件管理、培训管理、奖励制度、纪律处分以及其他相关内容。

第二章员工的基本权益第五条员工享有平等的就业权益，任何形式的歧视都是不允许的。

2023公司行政管理制度范本5篇

2023公司行政管理制度范本5篇公司行政管理制度范本篇1第一章总则第1条目的为树立良好的公司形象，规范行政办公工作，维护良好的工作环境，保障公司各项业务的正常运转，特制定本制度。

第2条适用范围本制度适用于所有在我公司工作的正式员工、兼职人员及临时工。

第3条归口管理行政人事部是行政办公管理工作的归口管理部门，负责公司行政工作的各相关事项。

第二章办公管理第4条员工应遵守公司的规章制度，自觉维护办公环境的清洁、安静。

第5条办公室应保持整洁，无杂物，工作台上摆放的办公用品应整齐有序。

第6条保持办公室肃静，工作时间不得高声喧哗。

第7条工作时间不离岗、串岗，不聚众聊天，不打瞌睡，不在办公室内吃零食。

第8条上班时间，严禁办理私人事情，因公外出应向本部门负责人请假。

第9条接待来访，应起身相迎，做到态度和蔼，彬彬有礼;来客告辞，起身相送;在回答来客询问时，不得泄露公司管理制度及有关公司机密事项。

第10条下班或因事离开办公室，应人走灯熄，关好门窗、电源等。

第11条爱护公物，节约使用办公用品。

第12条讲究文明礼貌，注重仪表仪容，按规定着装;接待来访客人，应热情主动。

第三章会议管理第13条各种会议由召集者负责组织安排，并对出席对象提前发出通知。

第14条会议召开之前应确定议题、参会对象，准备好有关的会议资料、文件。

第15条会议出席者应安排好工作，准时到会，并带笔记本及相关会议资料，如因故无法参加会议，须提前向会议组织者请假。

第16条会议坚持效率原则，各发言者应事先做好准备，发言应简明扼要，以使会议起到应有的效果。

第17条公司的固定性会议为公司经理办公会议、项目区域办公会议、部门例会及班组例会。

1.公司经理办公会议原则上每月召开一次，参会对象为公司总经理、各项目区域常务经理、经理助理及相关人员。

2.项目区域办公会议于每月10日召开，参会对象为常务经理、经理助理、项目区域职能主管、管理处主任。

3.部门例会于每旬第一个星期五召开，参会对象为部门所有人员。

简单的公司行政管理制度(8篇汇总)

简单的公司行政管理制度（8篇汇总）简单的公司行政管理制度篇1为创造一个安全、舒适、健康的办公环境，确保公司进行有秩序的经营管理，现根据公司的实际情况，制定公司日常管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，各员工应自觉遵守维护。

适用范围：适用于公司所有员工。

一、考勤管理制度（一）出勤1、工作时间：每周工作__天。

2、每天8小时，正常时间:，下午上班时间:。

3、迟到、早退和旷工（1）上班时间开始至30分钟到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。

提前30分钟以内下班者按早退论处，提前30分钟以上下班者按旷工半天论处。

（2）所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需事先经直接领导批准，事后补办登记手续，不办理批准登记手续者，按迟到或旷工处理。

（3）员工外出办理业务前需登记外出原因及返回公司时间，否则按早退或旷工处理。

4、处罚规定（1）迟到：扣罚当日工资20元；超过3次，双倍处罚。

（2）早退：扣罚当日工资20元；超过3次，双倍处罚。

（3）旷工：当月旷工1次，扣除全月岗位工资，并按公司有关规定处罚；当月旷工2次及以上的视情况给予严肃处理。

5、打卡：（1）员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4次）。

员工应亲自打卡。

（2）忘记打卡的员工，需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交直接领导给予补签、。

每月每名员工仅可有二次补签情况。

（二）外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假1、外出：因公外出，一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。

外出前需填写《外出申请单》并通过审批流程，提交行政部备案。

时紧急外出，需电话告知相关主管，并在外出后2日内补填《外出申请单》。

2、出差：一个工作日以上的公出为出差。

出差前应填写《出差申请单》，并通过审批流程，表单提交公司行政部备案。

3、事假：一个工作日以内的事假，需取得公司相关领导的批准。

需事前填写《请假申请单》并通过审批流程，到行政部登记备案。

公司行政管理制度模版（四篇）

公司行政管理制度模版第一章总则第一条为了规范公司的行政管理，提高行政效能，做到公正、公平、公开，制定本制度。

第二条公司行政管理制度是公司的基本管理制度，是公司实施行政管理的根本依据。

第三条公司行政管理应当遵循法律法规的规定，依靠制度，发挥人才的主体作用。

第四条公司行政管理应当注重科学技术的应用，贯彻人性化管理，促进员工的创新和发展。

第五条公司行政管理应当保证周到、便捷、高效，服务员工，为公司的发展提供有力支持。

第六条公司行政管理应当强调依法行政，维护公司的合法权益，保证公司的正常运转。

第二章行政管理机构第七条公司设立行政管理部门，负责公司的行政管理工作。

第八条行政管理部门的主要职责包括：制定和完善公司的行政管理制度和规定；组织实施行政管理工作，包括人事管理、办公管理、物资管理等；开展行政管理的培训和指导工作；协助其他部门做好行政管理工作。

第九条行政管理部门的组织设置和人员配备根据公司的实际情况确定，需要经过公司决策机构批准。

第十条行政管理部门应当依法行政，保证行政工作的公开、公正、公平。

第三章法律法规遵循第十一条公司行政管理应当严格遵守国家的法律法规，保证公司的合法性和正当性。

第十二条公司行政管理在制定制度和规定时应当参考国家的相关法律法规，确保公司行政管理的合规性。

第十三条公司行政管理人员应当具备相关法律法规的知识，做到权责明确、责任到位。

第十四条公司行政管理人员应当及时关注法律法规的更新和变化，做出相应的调整和改进。

第四章人事管理第十五条公司人事管理应当遵循公正、公平、公开的原则，保证人才的选拔、培养和使用合理化。

第十六条公司人事管理应当注重绩效评估，根据员工的工作表现和能力，进行适当的晋升和待遇调整。

第十七条公司人事管理应当严格遵守国家的劳动法律法规，保护员工的合法权益。

第十八条公司人事管理应当做好员工档案的管理和维护工作，确保信息的准确性和保密性。

第十九条公司人事管理应当定期开展培训和奖励活动，提高员工的专业素质和工作积极性。

公司行政管理规章制度范文(三篇)

公司行政管理规章制度范文第一章总则第一条为了规范公司内部行政管理，提高管理效能，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内部所有行政管理工作。

第三条本规章制度是公司行政管理的基本依据，所有员工都必须遵守。

第四条在公司行政管理中，应以科学、公正、公平、高效为原则，保护员工的合法权益，维护公司的整体利益。

第五条本规章制度的修改及解释权归公司行政部门所有。

第二章行政机构和职责划分第六条公司行政部门是负责公司内部行政管理工作的部门，由行政部门负责人领导。

第七条具体的行政工作主要包括人事管理、办公用品管理、固定资产管理、安全管理等方面。

第八条行政部门负责人应具备较强的行政管理能力和组织协调能力，对部门工作负责。

第三章人事管理第九条人事管理涉及到员工入职、转正、晋升、调动、离职等方面。

第十条入职时，应提交个人身份证和最高学历证书等相关材料，由行政部门审核后决定是否录用。

第十一条转正评价主要通过考核、实际工作表现等方式进行，由行政部门负责确定。

第十二条晋升和调动主要根据员工的工作能力和绩效进行评估，由行政部门负责提出建议。

第十三条离职时，员工需提前一个月向行政部门提交书面申请，并按合同约定履行相关手续。

第十四条行政部门负责员工档案的管理和维护，保证档案信息的安全和完整。

第四章办公用品管理第十五条办公用品管理涉及到办公设备、文具、办公耗材等方面。

第十六条行政部门负责编制办公用品采购计划，并报请公司领导审批。

第十七条办公用品的采购应按照公司采购制度进行，确保采购的品质和价格的合理性。

第十八条办公用品的发放和使用应按照规定的申请流程进行，经过行政部门负责人批准后方可发放。

第十九条员工使用办公用品时，应爱护物品，妥善使用，并及时上报损坏情况。

第二十条行政部门负责办公用品的库存管理和清点工作，确保物品的充足和流通。

第五章固定资产管理第二十一条固定资产管理涉及到公司的办公设备、车辆、房屋等方面。

第二十二条行政部门负责固定资产的登记、保管和维修工作，做到定期清点和维护。

公司行政管理制度

公司行政管理制度公司行政管理制度（精选12篇）行政管理最广义的定义是指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动。

同时也指国家政治目标的执行，包括立法、行政、司法等。

狭义的定义指国家行政机关对社会公共事务的管理，又称为公共行政。

公司行政管理制度篇1（一）总则第一条为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。

第二条本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。

（二）档案管理第三条归档范围：公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。

第四条档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。

第五条档案的借阅与索取：1、总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。

2、公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续。

3、借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档原因总经理办公室主任批准方可摘录和复制。

第六条档案的销毁：1、任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料。

2、若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁，一般内部档案，须经公司办公室主任批准后方可销毁。

3、经批准销毁的公司档案。

档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。

（三）印鉴管理第七条公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。

第八条公司印鉴的使用一律由主管副总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。

第九条公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询，存档。

公司行政管理规章制度范本(5篇)

公司行政管理规章制度范本(三)为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队，服务于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守。

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。

二、服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司____。

三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、____喝酒、睡觉而影响本公司的形象。

四、公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作，不相互推诿。

五、上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生实行轮流制，必须做到整洁清爽。

六、认真听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。

七、员工服务态度：1、热情接待每位学员和家长(您好。

欢迎光临。

请~。

)，做好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请教;(工作中语言—不好意思。

请稍等。

对不起。

路走轻、说话轻)3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要注意后期服务工作。

公司员工规章制度(细则)公司实行岗薪制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。

并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励。

一、员工聘用制度第一条为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规定。

第二条本公司系统所有员工分为两大类。

正式员工和短期聘用员工。

正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘，净本公司同意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。

XX公司行政管理制度

XX公司行政管理制度第一章总则第一条为加强公司的行政管理工作，规范管理行为，保持公司的正常运转和发展，制订本行政管理制度。

第二条本制度适用于XX公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条行政管理是指公司内部针对员工的管理工作，包括但不限于薪酬管理、考核管理、奖惩管理、假期管理、办公用品管理、会议管理等。

第四条公司将依法依规进行行政管理，坚持公平、公正、公开的原则，尊重员工的权益，营造和谐稳定的工作环境，提高员工工作积极性和生产效率。

第二章薪酬管理第五条公司将按照市场行情和员工个人能力确定薪酬水平，并建立相应的薪酬体系。

第六条薪酬发放周期为每月一次，发放日期为每月最后一个工作日。

第七条员工薪酬不得低于法定最低工资标准，并且要适应市场竞争和公司经济情况的变化。

第八条公司将通过薪酬调查、薪酬评估等方式，不断完善薪酬制度，为员工提供公平公正的薪酬福利。

第三章考核管理第九条公司将制定员工绩效考核制度，对员工的工作进行定期评估和考核。

第十条绩效考核结果将作为员工晋升、调薪和奖惩的重要依据。

第十一条公司将通过定期的员工培训和学习，提升员工的能力和绩效水平。

第四章奖惩管理第十二条公司将建立奖惩制度，对员工的工作成绩和行为进行奖励和惩罚。

第十三条奖励方式包括但不限于荣誉表彰、奖金发放、晋升等。

第十四条惩罚方式包括但不限于口头警告、写报告、降级、解雇等。

第五章假期管理第十五条公司将依据国家法律法规规定和公司实际情况，制定员工假期管理制度。

第十六条员工享有带薪年假、婚假、产假、丧假等假期权益。

第十七条公司将保证员工享有合法合规的休假权益，并通过假期计划和安排，保证公司正常运转。

第六章办公用品管理第十八条公司将建立办公用品管理制度，统一规范办公用品的采购、领用和归还流程。

第十九条员工必须爱护公司的办公用品，严禁私自带离、损坏或擅自占用公司办公用品。

第二十条公司将定期检查和清点办公用品，确保办公用品的完好和使用效率。