企业退休职工养老金制度的改革
国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知
国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知（国发[1995]6号1995年3月1日）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》发布以来，各地区、各有关部门积极进行企业职工养老保险制度改革，在推进保险费用社会统筹、扩大保险范围、实行职工个人缴费制度和进行社会统筹与个人帐户相结合试点等方面取得了一定成效，对保障企业离退休人员基本生活，维护社会稳定和促进经济发展发挥了重要作用。
但是，由于这项改革尚处于探索阶段，现行的企业职工养老保险制度还不能适应建立社会主义市场经济体制的要求，必须进一步深化改革。
根据《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》精神，经过调查研究和广泛征求意见，现就深化企业职工养老保险制度改革的有关问题通知如下：一、企业职工养老保险制度改革的目标是：到本世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制要求，适用城镇各类企业职工和个体劳动者，资金来源多渠道、保障方式多层次、社会统筹与个人帐户相结合、权利与义务相对应、管理服务社会化的养老保险体系。
基本养老保险应逐步做到对各类企业和劳动者统一制度、统一标准、统一管理和统一调剂使用基金。
二、深化企业职工养老保险制度改革的原则是：保障水平要与我国社会生产力发展水平及各方面的承受能力相适应；社会互济与自我保障相结合，公平与效率相结合；政策统一，管理法制化；行政管理与保险基金管理分开。
三、基本养老保险费用由企业和个人共同负担，实行社会统筹与个人帐户相结合。
在理顺分配关系，加快个人收入工资化、工资货币化进程的基础上，逐步提高个人缴费比例。
提高个人缴费比例的幅度，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区职工工资增长等情况确定。
为适应各地区的不同情况，对实行社会统筹与个人帐户相结合提出两个实施办法，由地、市（不含县级市）提出选择意见报省、自治区人民政府批准，直辖市由市人民政府选择，均报劳动部备案。
企业退休政策最新规定
企业退休政策最新规定随着人口老龄化趋势的加剧，各国政府纷纷制定和调整退休政策，以适应变化中的社会需求。
企业退休政策作为个体退休金制度的重要组成部分，也得到了越来越多的关注和重视。
以下是针对企业退休政策最新规定的一些介绍。
一、退休年龄调整为了应对劳动力供需的变化以及人口老龄化带来的养老压力，许多国家和地区都陆续对退休年龄进行了调整。
在企业退休政策中，退休年龄的调整也是一项重要的改革。
一方面，延长退休年龄可以缓解退休人口对养老金的压力，延长劳动力在产业链上的参与；另一方面，退休年龄的提高也需要考虑到个体劳动力的身体状况、职业特点和社会需求。
二、养老金制度改革养老金制度是企业退休政策中最核心的内容之一。
养老金制度的改革主要包括养老金计算方式、缴费比例、投资运营等方面的调整。
企业退休政策通常会根据劳动者的工作年限、工资水平和缴纳比例来计算养老金的发放额度。
随着社会发展和养老金支出的不断增加，一些国家和地区开始推行个人账户制度，鼓励个体自主储蓄和投资，以增加退休金的保障水平。
三、退休工龄补偿一些企业退休政策还对退休工龄给予了一定的补偿。
退休工龄补偿是指在退休时，根据个体在企业工作的年限，给予一定的奖励和补贴。
这种制度的目的是鼓励员工长期为企业服务，增加员工的归属感和忠诚度。
退休工龄补偿的具体金额和方式，通常由企业根据自身情况和财务状况来确定。
四、灵活就业和再就业政策随着退休年龄的提高，一些国家和地区开始推行灵活就业和再就业政策。
灵活就业是指允许退休人员在退休后继续从事一定范围的工作，享受一定的福利待遇；再就业政策是指政府鼓励退休人员重新就业，为其提供一定的就业机会和培训支持。
这种政策的目的是更好地利用和发挥退休人员的经验和技能，减轻养老金支出的负担，同时提高退休人员的生活质量和社会参与度。
五、健康管理和医疗保障退休人员的健康问题是企业退休政策需要关注的一个重要方面。
近年来，一些国家和地区通过建立健康管理机制，为退休人员提供定期体检、健康教育和疾病预防等服务，以提高退休人员的生活质量。
中国的退休金制度
中国的退休金制度随着中国人口老龄化程度的逐渐加深，退休金制度成为了一个备受关注的话题。
中国的退休金制度经过多次改革和调整，目前正朝着更加完善和可持续的方向发展。
一、退休金制度的演变中国的退休金制度可以追溯到上世纪50年代，当时实行的是企业职工基本养老保险制度。
随着经济的发展和社会的变革，退休金制度逐渐向全民养老保险制度转型。
1997年，中国开始全面推行城镇职工基本养老保险制度，随后陆续推出了农村居民养老保险制度和城镇居民养老保险制度。
这些制度的建立，为不同群体的退休人员提供了基本的养老权益保障。
二、现行养老保险制度目前，中国的退休金制度主要包括三个层面：企业职工基本养老保险、城镇居民养老保险和农村居民养老保险。
企业职工基本养老保险由企业和职工共同缴纳，由社会保险基金进行管理投资，退休人员按照一定比例获得养老金。
城镇居民养老保险和农村居民养老保险则由居民个人缴纳，由政府进行统一管理和组织。
三、养老保险制度的挑战尽管中国的退休金制度已经取得了一些成绩，但仍面临着一些挑战。
首先，随着人口老龄化程度的进一步加深，养老金支付压力不断增大。
当前，养老金支付与缴费之间的结构性差距较大，出现了养老金缺口的问题。
其次，由于不同地区经济发展水平差异较大，退休金待遇水平不均衡的问题亟待解决。
此外，养老金投资运营机制仍然不够完善，需要进一步提高投资回报率。
四、未来的发展方向为了应对退休金制度面临的挑战，中国政府已经采取了一系列的政策措施。
首先，将进一步推进养老保险体系的统一和整合，逐步建立覆盖全体人口的统一养老保险制度。
其次，加强养老金基金的运营管理，提高投资收益率，确保养老金的支付能力。
同时，也要逐步延长退休年龄，缓解养老金支付压力。
综上所述，中国的退休金制度在不断完善和发展中，尽管仍面临一些挑战，但政府正在积极采取措施来应对。
未来，随着经济的发展和社会的变革，相信中国的退休金制度将更加健全和可持续，为广大退休人员提供更好的生活保障。
《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(
根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发［1995］6号）规定精神，为适应社会主义市场经济发展的需要，促进企业改革，保障离退休人员生活，按照社会统筹与个人帐户相结合、权利与义务相对应、公平与效率相结合，保障水平与生产力发展水平相适应的原则，结合我省实际，制定本办法：一、基本养老保险费用的筹集二、基本养老保险费用由单位和个人共同负担。
（一）个人缴纳养老保险费。
职工本人月工资收入为个人缴费工资基数（简称职工缴费工资）。
月工资收入应按国家统计局规定列入工资总额统计的基础上计算。
职工月工资收入低于所在市地上一年月职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数；超过所在市地上一年月职工平均工资300％的部分，不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。
自本办法实施起，职工按个人缴费工资的2％缴费起步，以后一般每两年提高一个百分点，职工工资收入增长较快的市地，也可以每年提高一个百分点，最终达到8％。
离退休人员不缴费。
（二）企业缴纳养老保险费。
企业以全部职工缴费工资之和的一定比例缴纳基本养老保险费。
为顺利渡过人口老龄化高峰，各地应按照部分积累的筹资模式，测定长期的统筹费率。
目前可先按当地规定的统筹费率缴纳养老保险费，通过提高收缴率、扩大覆盖面和逐步提高个人缴费比例等措施，力求本地统筹费率稳定在现行的标准上。
（三）企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限，称为“缴费年限”。
实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。
（四）企业缴纳的养老保险费在税前列支；个人缴纳的养老保险费不作为计征个人所得税的基数。
（五）个体工商户本人、私营企业主等非工薪收入者，以所在市地以上一年度全部职工月平均工资作为基数，缴纳基本养老保险费。
缴费比例为当地企业缴费比例与个人缴费比例之和。
其中11％记入个人帐户，其余部分进入社会统筹基金。
（六）社会统筹基金发生困难时，由同级财政予以支持。
二、建立基本养老保险个人帐户（一）按照社会统筹与个人帐户相结合的原则，由社会保险经办机构按照国家技术监督局发布的社会保险号码（国家标准GB11643－89），为参加基本养老保险的人员建立基本养老保险个人帐户。
退休工资改革方案
四、实施步骤
1.调研现有退休工资制度存在的问题，广泛听取各方意见，形成改改革措施，确保改革平稳过渡。
4.定期评估改革效果，及时调整改革措施。
五、预期效果
1.提高退休工资公平性，缩小退休人员待遇差距。
1.实现退休工资的公平分配，缩小待遇差距。
2.建立健全退休工资调整机制，确保退休人员基本生活品质。
3.优化退休工资来源结构，提高退休工资制度的可持续性。
四、改革措施
1.调整退休工资计算方法
（1）完善基础养老金计算公式，提高基础养老金的替代率。
（2）优化个人账户养老金的计发办法，鼓励个人提前规划退休生活。
二、现状分析
1.退休工资水平不均衡：不同地区、行业和企业的退休工资存在较大差距，导致部分退休人员生活压力较大。
2.退休工资调整机制不完善：缺乏与经济发展、物价变动等因素挂钩的动态调整机制，影响退休人员的生活质量。
3.退休工资来源单一：主要依赖国家财政和企业缴费，个人储蓄和商业保险参与程度较低。
三、改革目标
1.组织专家团队，开展调研，全面了解当前退休工资制度的现状和问题。
2.制定详细的改革方案，明确改革目标、措施和时间表。
3.修改完善相关法律法规，为改革提供法制保障。
4.逐步推进改革措施，确保改革平稳过渡。
5.定期评估改革效果，及时调整改革措施。
六、预期效果
1.提高退休工资的公平性，缩小待遇差距，促进社会和谐。
（3）适当降低过渡性养老金水平，合理调整不同年代退休人员的待遇差距。
2.完善退休工资调整机制
（1）建立与物价水平、经济社会发展水平、职工工资增长等因素挂钩的退休工资调整机制。
2024年10月企业退休工资新政策
2024年10月企业退休工资新政策根据最新公布的政府文件，从2024年10月1日起，我国企业退休
工资将实行新政策。
这项新政策的颁布对于广大退休人员来说将产生
深远的影响，下面我们就来详细了解一下这项新政策的具体内容。
首先，根据新政策规定，企业退休工资将按照个人在职时的平均工
资计算，不再采取固定的退休金标准。
这意味着，不同人的退休金数
额将会有所不同，将更加公平合理地反映个人的实际工作情况。
其次，新政策规定企业应当建立完善的退休金制度，确保退休工资
的及时发放。
企业应当建立专门的退休金账户，将每位退休人员的工
资等福利款项存入该账户，并定期进行发放，确保退休人员的基本生
活水平。
此外，新政策还提出了加强监督管理的具体措施。
相关部门将建立
健全的监督机制，加强对企业退休金发放的监督检查，确保政策的落
实和执行效果。
对于违规拖欠退休金的企业，将给予严厉处罚，维护
退休人员的合法权益。
综上所述，2024年10月企业退休工资新政策的出台，将为我国广
大退休人员带来实实在在的好处。
通过建立公平合理的退休金制度，
保障退休人员的基本生活水平，加强监督管理，确保政策的有效执行，势必能够促进全社会的和谐稳定发展。
希望广大退休人员能够积极配
合政府的政策，共同建设一个更加美好的社会。
企业退休职工养老金制度的改革企业退休职工2024养老金调整消息2024养老金制度告别双轨制
企业退休职工养老金制度的改革企业退休职工2024养老金调整消息2024养老金制度告别双轨制企业退休职工养老金制度的是当前我国重要的社会保障之一、在推动城乡居民养老保险制度全面建立的同时，养老金制度的也是关系到广大退休职工切身利益的问题。
而据消息称，到2024年，我国企业退休职工养老金制度将告别双轨制，调整已经到位，下面我们将详细探讨这一重要消息所蕴含的意义。
首先，双轨养老金制度的是适应养老保险制度全面建立的需要。
长期以来，我国的养老金制度存在着城乡二元结构，即城镇职工养老金和农村居民养老金不平衡的问题。
由于历史原因及体制限制，城镇职工养老金远高于农村居民养老金，这导致养老金发放的不公平以及资源分配的不均衡。
之后的统一养老金制度将打破原有的二元结构，实现制度的公平性和均衡性，更好地满足广大退休职工的需求。
其次，企业退休职工2024养老金调整消息是对退休职工福利待遇的改善。
后的养老金制度将更加注重照顾退休职工的实际需求，提升养老金的发放水平。
随着经济的发展和人民生活水平的提高，退休职工的生活成本也在逐渐增加，他们对养老金待遇的要求也越来越高。
对其养老金进行调整，增加发放额度，可以更好地保障退休职工的生活质量，提高他们的生活幸福感。
最后，企业退休职工养老金制度的落地将进一步促进社会稳定和和谐。
退休职工是我国经济建设的重要力量，他们为国家和社会做出了重要贡献。
然而，由于养老金制度的不完善，一些退休职工的养老金待遇较低，难以维持基本的生活需求。
这不仅影响了他们的生活质量，也容易引发社会不稳定。
后的养老金制度将有利于解决这一问题，保障退休职工福利，减少社会矛盾，提升社会和谐稳定。
总之，企业退休职工养老金制度的对于我国的社会保障体系建设具有重要意义。
通过告别双轨制，调整养老金制度，不仅能够实现养老金制度的统一和均衡，也能够提高退休职工的福利待遇，解决养老金运行中的问题和困扰，促进社会稳定和和谐。
希望随着2024年的到来，企业退休职工养老金制度的能够顺利进行，为广大退休职工创造更好的养老保障条件。
退休工资改革方案最新消息
退休工资改革方案最新消息随着我国人口老龄化程度的加剧，退休工资问题已成为国人广泛关心的话题。
为了满足人民群众对于退休金的合理预期和依法享受社会保障的权利，中国政府逐步推进养老金改革。
近期，退休工资改革的方案也引起了不少热议。
下面，笔者将为你介绍最新的相关消息。
一、深化基本养老保险制度改革2019年7月，人力资源社会保障部印发了《关于深化基本养老保险制度改革的实施意见》，提出逐步延迟我国现行城乡企业职工基本养老保险退休年龄。
具体措施包括自2022年起逐步提高城镇职工和城乡居民基本养老保险参保年限、逐步提高城乡职工和城乡居民基本养老保险正常退休年龄、继续推进基本养老保险省级统筹等。
二、加强企业职工养老金制度改革2020年1月，国务院发布了《企业职工基本养老保险基金监管办法（试行）》。
该办法明确提出要坚持基本养老金和个人账户养老金“双轨制”，并以国有控股企业为重点，逐步扩大企业年金试点范围，完善补充养老保险、商业养老保险等多元化养老保障机制。
三、养老保险基金委托投资管理试点推广2020年8月，财政部发布了《关于推动养老保险基金委托投资管理试点平稳过渡的通知》，明确对于已经开展委托投资的省级社保基金和央企年金，将过渡期延长至2021年底，同时允许符合条件的企业年金计划进行项目委托投资。
此举旨在释放养老基金巨量资金，拓宽其投资渠道，降低运营成本，提高收益水平。
综上所述，退休工资改革已成为我国社会保障体系建设的重要组成部分。
随着政策的不断深化，国家将不断加大养老保险制度改革的力度，不断提升人民群众的幸福感和获得感。
同时，也需要广大老年人以及准备退休的人员进行理性预期，主动获取相关政策信息，积极规划自己的退休生活。
国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定
国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定（国发[1991]33号一九九一年六月二十六日）发布部门：国务院发布日期：1991年06月26日实施日期：1991年06月26日(中央法规)我国企业职工的养老保险制度是五十年代初期建立的，以后在一九五八年和一九七八年两次作了修改。
近年来，各地区适应经济体制改革的需要，又进行了以退休费用社会统筹为主要内容的改革，取得一定成效。
按照国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要的要求，在总结各地经验的基础上，国务院对企业职工养老保险制度改革作如下决定：一、根据我国生产力发展水平和人口众多且老龄化发展迅速的情况，企业职工养老保险制度改革要处理好国家利益、集体利益和个人利益，目前利益和长远利益，整体利益和局部利益的关系，主要是对现行的制度办法进行调整、完善。
考虑到各地区和企业的情况不同，各省、自治区、直辖市人民政府可以根据国家的统一政策，对职工养老保险作出具体规定，允许不同地区、企业之间存在一定的差别。
二、随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。
改变养老保险完全由国家、企业包下来的办法，实行国家、企业、个人三方共同负担，职工个人也要缴纳一定的费用。
三、基本养老保险基金由政府根据支付费用的实际需要和企业、职工的承受能力，按照以支定收、略有结余、留有部分积累的原则统一筹集。
具体的提取比例和积累率，由省、自治区、直辖市人民政府经实际测算后确定，并报国务院备案。
四、企业和职工个人缴纳的基本养老保险费分别记入《职工养老保险手册》。
企业缴纳的基本养老保险费，按本企业职工工资总额和当地政府规定的比例在税前提取，由企业开户银行按月代为扣缴。
企业逾期不缴，要按规定加收滞纳金。
滞纳金并入基本养老保险基金。
职工个人缴纳基本养老保险费，在调整工资的基础上逐步实行，缴费标准开始时可不超过本人标准工资的３％，以后随着经济的发展和职工工资的调整再逐步提高。
关于贯彻关于深化企业职工基本养老保险制度改革的通知的实施细则
关于贯彻《关于深化企业职工基本养老保险制度改革的通知》的实施细则(1993)济劳险字第281号市直有关部门，各县(市)、区劳动局，各企业：为了贯彻落实《关于深化企业职工基本养老保险制度改革的通知》(简称《通知》，下同)，特制定本细则。
一、关于实行社会养老保险制度企业的范围实行社会养老保险制度的企业应包括驻农村的国有企业、县以上集体企业，以国有股、县以上集体股为主的股份制企业，及其合资、合作、独资的外商投资企业。
驻县城以外镇的集体企业、私营企业等是否实行社会养老保险制度，由各县(市)自行确定，但不包括乡村农民集体或个人举办的企业。
二、关于退休养老条件九四年一月一日以后，职工达到国发[1978]104号文件规定的退休年龄，单位和个人缴纳基本养老保险费满五年的，均可按《通知》的有关规定领取基本养老金。
已参加了社会统筹的国有企业和县以上集体企业的固定职工，九三年十二月三十一日以前的实际连续工龄视同缴费年限，但不包括从事特殊工种工作折算增加的工龄；因工负伤或患职业病按济劳险字(1992)第233号文件规定，经鉴定致残程度属于一至四级的可以办理退休，按其缴费年限计算待遇，缴费年限不满30年的，按30年计算。
三、关于退休待遇九四年一月一日以后退休的国有和县以上集体企业的固定职工、合同制职工除按《通知》第五条规定发给基本养老金外，还按月发给统筹项目内的粮食补贴13元、副食补贴l5元(回民增加2元)、肉食补贴5元(回民增加1元)、离退休干部图书补助费4元、离休干部特需费12元及按鲁劳发[1992]578号文规定增加10％的离、退休金和年功工资(驻县企业职工的副食补贴为1 3元、肉食补贴为4元)。
另外新增加的粮价补贴6元、煤炭补贴5元、洗理费3元、离退休干部图书补助费3元、退休职工的交通补贴5元及离休干部的乘车费等仍由企业按月发给。
九四年一月一日以后退休的原国有和县以上集体企业的固定职工、合同制职工，按《通知》第五条规定计发的基本养老金，低于以职工本人九三年十二月三十一日前的标准工资，按国发[1978]104号、(89)鲁劳险字第084号、鲁劳发[1992]578号文件规定计发的退休费(简称原退休费，下同)，其差额部分给予补齐；高于手原退休费的，其增加的幅度暂不超过原退休费的20％。
国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定1991年
国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定国发〔1991〕33号我国企业职工的养老保险制度是５０年代初期建立的，以后在１９５８年和１９７８年两次作了修改。
近年来，各地区适应经济体制改革的需要，又进行了以退休费用社会统筹为主要内容的改革，取得一定成效。
按照国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要的要求，在总结各地经验的基础上，国务院对企业职工养老保险制度改革作如下决定：一、根据我国生产力发展水平和人口众多且老龄化发展迅速的情况，企业职工养老保险制度改革要处理好国家利益、集体利益和个人利益，目前利益和长远利益，整体利益和局部利益的关系，主要是对现行的制度办法进行调整、完善。
考虑到各地区和企业的情况不同，各省、自治区、直辖市人民政府可以根据国家的统一政策，对职工养老保险作出具体规定，允许不同地区、企业之间存在一定的差距。
二、随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。
改变养老保险完全由国家、企业包下来的办法，实行国家、企业、个人三方共同负担，职工个人也要缴纳一定的费用。
三、基本养老保险基金由政府根据支付费用的实际需要和企业、职工的承受能力，按照以支定收、略有结余、留有部分积累的原则统一筹集。
具体的提取比例和积累率，由省、自治区、直辖市人民政府经实际测算后确定，并报国务院备案。
四、企业和职工个人缴纳的基本养老保险费分别记入《职工养老保险手册》。
企业缴纳的基本养老保险费，按本企业职工工资总额和当地政府规定的比例在税前提取，由企业开户银行按月代为扣缴。
企业逾期不缴，要按规定加收滞纳金。
滞纳金并入基本养老保险基金。
职工个人缴纳基本养老保险费，在调整工资的基础上逐步实行，缴费标准开始时可不超过本人标准工资的３％，以后随着经济的发展和职工工资的调整再逐步提高。
职工个人缴纳的基本养老保险费，由企业在发放工资时代为收缴。
五、企业和职工个人缴纳的基本养老保险费转入社会保险管理机构在银行开设的“养老保险基金专户”，实行专项储存，专款专用，任何单位和个人均不得擅自动用。
对企业退休制度改革的看法
对企业退休制度改革的看法随着我国经济的快速发展，人们的寿命也不断得到提高，退休制度也成为了当前社会关注的焦点之一。
企业退休制度是我国劳动保障制度中非常重要的组成部分，严重影响着企业和职工的生产生活。
然而，当前企业退休制度还存在一些问题，需要进行改革。
一、退休制度改革的必要性随着社会老龄化趋势的日益加剧，养老问题成为了当前社会的热点话题之一。
以我国为例，根据国务院研究室《中国经济网》发布的数据，截至2019年底，我国60岁及以上老年人口已达2.49亿，占总人口的17.9%，人口老龄化已成为社会的普遍现象。
此外，随着人们寿命的不断延长，退休养老时间也随之增加，而目前的退休制度却难以满足老年人的养老需求。
因此，退休制度改革势在必行。
二、企业退休制度改革的难点1.财政资金短缺企业退休制度中的养老金主要来源于企业的退休金储备基金，企业需要将一定比例的收益留作储备，以应对后续的退休金支付。
然而，许多企业的经济实力有限，无法按规定比例储备养老金。
同时，政府的养老金补贴也难以满足老年人的养老需求，财政资金短缺成为了企业退休制度改革中的一大难点。
2.制度落后我国企业退休制度中的一些条款已经过时，制度落后成为了企业退休制度改革的另一个问题。
例如，目前企业退休金的计算标准仍以工龄和工资为主要依据，忽略了职工个人的实际贡献和所在行业的特殊性，导致退休金分配不公。
此外，企业退休制度规定的退休年龄也与当前的社会实际不符，需要得到进一步的完善。
3.家庭责任意识淡漠许多企业员工在退休后，仍要依靠儿女的经济支持来维持生计。
这意味着，许多人在退休后仍然需要经济上的支持，而这种不负责任的家庭观念也成为了企业退休制度改革的阻碍因素。
三、企业退休制度改革方案1.增加政府的养老金补贴政府应进一步增加对企业的养老金补贴，减轻企业的经济压力，从而提高企业的退休金支付能力。
同时，政府也可以通过出台相关税收政策，鼓励企业增加养老金的储备比例，加强养老金积累。
企业退休工资收入分配制度改革范例（3篇）
企业退休工资收入分配制度改革范例一、引言退休工资收入分配制度是维护退休员工的权益，保障其生活稳定的重要制度安排。
然而，随着经济社会的发展和人口结构的变化，现行的退休工资分配制度在适应新形势下的需求方面出现了一些问题。
为了进一步完善退休工资分配制度，提高退休员工的福利水平，本文将提出一套改革方案。
二、分析现状（1）现行制度特点：xx公司现行的退休工资分配制度主要通过固定金额和工龄等因素确定退休工资的水平。
这种制度在一定程度上能够满足退休员工的福利需求，但也存在一些问题。
（2）现行制度问题：首先，现行制度忽视了个体差异，以同等标准对待不同个体，导致一些高工龄、高技能的退休员工获得的退休工资较低；其次，退休工资的固定金额使得退休员工的实际收入不能与经济社会发展水平同步提高；另外，并没有有效的机制来对退休工资进行动态调整，导致退休员工的福利水平逐渐落后于社会平均水平。
三、改革方案（1）个体化调整机制：建立基于个体差异的退休工资调整机制，根据个体的工龄、岗位等因素，采取差异化的退休工资标准，使得各个退休员工的工资水平更加公平合理。
同时，要建立科学的评估体系，对个体进行综合评估，确保调整的公正性和透明度。
（2）动态调整机制：建立退休工资调整的动态机制，通过定期评估退休员工的生活水平和社会平均工资水平的变化，相应调整退休工资的金额，确保退休员工的福利水平能够与社会经济的发展同步提高。
（3）多元化福利保障：除了退休工资，还应该提供多元化的福利保障，如医疗保险、住房公积金等。
通过建立完善的福利体系，能够更好地满足退休员工的多样化需求，提升其福利水平和生活质量。
（4）激励机制设计：针对高工龄、高技能等退休员工，可以设置一定的激励政策，提高其退休工资水平。
激励政策可以包括额外的养老金补贴、荣誉称号等，以鼓励退休员工为企业做出更大的贡献和付出。
四、实施措施（1）立法支持：制定相关法律法规，明确退休工资调整的原则和机制，提供法律保障。
2024年辽宁沈阳企业退休人员养老金十二连涨养老金改革消息2024年辽宁退休养老金调整细则
2024年，辽宁省沈阳市的企业退休人员养老金得到了连续十二个月的涨幅。
这一消息标志着辽宁省养老金制度的进一步深化，也为广大退休人员提供了更好的福利。
据悉，辽宁省政府针对企业退休人员养老金的调整制定了细则，从而确保退休人员养老金能够按照一定的标准进行涨幅调整。
这一制度的取得了令人满意的成果，得到了广大退休人员的认可和欢迎。
辽宁省政府对于企业退休人员养老金的涨幅进行了详细的规划和安排。
根据细则，退休人员养老金的调整主要参考了个人缴费年限、退休前的工作年限和退休后的服务年限等因素。
在这些基础上，退休人员的养老金将得到相应的调整幅度。
养老金的不仅仅是简单的涨幅调整，更重要的是为退休人员提供了更好的福利保障。
通过这一，退休人员的养老金可以更好地与物价水平和经济发展保持相对稳定的增长，从而更好地应对生活成本的增加。
这一连串的养老金涨幅也标志着辽宁省政府对于退休人员权益保护的重视和努力。
通过连续的涨幅调整，政府向退休人员传递了关心和温暖，进一步增强了退休人员对于政府的信任和认同。
然而，养老金依然面临着一些挑战和困难。
在辽宁省，退休人员的数量庞大，养老金的支出压力十分巨大。
为了确保养老金的可持续发展，辽宁省政府已经着手制定了一系列的措施和政策，包括提高财政投入、加强监管和管理等。
总之，2024年辽宁沈阳企业退休人员养老金的十二连涨是对养老金制度成果的体现，也是对广大退休人员权益保护的重要举措。
通过这一连串的涨幅调整，退休人员能够得到更好的福利保障，同时也进一步增强了退休人员对于政府的认同和支持。
尽管养老金仍然面临一些挑战，但相信通过政府的努力和措施的实施，辽宁省的养老金制度将会变得更加完善和可持续。
企业退休职工养老金制度的改革的计算方法
企业退休职工养老金制度的改革的计算方法企业退休职工养老金制度的改革的计算方法是什么？下面是小编整理的相关内容，欢迎大家阅读!希望对大家有所帮助!企业退休职工养老金制度的改革的计算方法(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%(二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数(三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给%。
计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×%(四)过渡性调节金以当地现行标准为基数，按一定比例计发。
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发26号)实施后参加工作、缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
XX年企业退休人员养老金上调细则据介绍，目前我国养老保险基金收支压力不断加大。
“十二五”期间，基金支出年均增长率%左右，基金收入年均增长率%左右，支出增长率超过收入增长率近3个百分点。
不过，在财政补助不断加大的情况下，企业职工养老保险基金每年的总收入仍大于总支出。
XX年企业职工养老基金总收入约万亿元，总支出约万亿元，累计结余约万亿元，可以支付17个月。
企业退休工资收入分配制度改革(3篇)
企业退休工资收入分配制度改革是指对现行的企业退休工资分配制度进行改革和调整。
现行的企业退休工资分配制度存在着一些问题，例如，存在着过高的待遇差距、不公平的现象，部分退休人员的退休工资较高而部分人员的退休工资较低；还存在着养老金缺口和可持续发展压力等问题。
因此，改革企业退休工资收入分配制度，需要从以下方面进行调整：1. 合理确定退休工资水平。
要根据企业的经济实力和退休人员的贡献程度，合理确定退休工资水平，避免高低待遇差距过大的现象出现。
2. 建立公平竞争的劳动关系。
要建立公平的劳动关系，消除退休人员之间的不公平现象，确保每个退休人员能够享受到公平的待遇。
3. 加强养老保险制度建设。
加大对养老保险的投入力度，提高养老保险的覆盖率和待遇水平，保障退休人员的基本生活需求。
4. 加强退休人员的培训和再就业机会。
培养和提升退休人员的再就业能力，为退休人员提供更多的就业机会，增加其收入来源。
5. 强化退休工资收入分配的透明度和公开性。
建立健全的监督机制，确保退休工资分配的公开透明，防止出现不公平和腐败现象。
通过改革企业退休工资收入分配制度，可以有效缓解养老金缺口和可持续发展压力，提高退休人员的收入水平和生活质量，促进社会公平和稳定发展。
企业退休工资收入分配制度改革（2）国家建立基本养老金正常调整机制是根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
退休人员养老金水平不仅取决于退休时计发的数额，还要随国家基本养老金水平的调整而增加。
计发办法只是计算确定了参保人员退休时的养老金待遇水平，而参保人员退休后平均还要生活____年以上，需要分享经济社会发展成果。
因此，必须建立基本养老金的正常调整机制。
在调整时需要考虑到工资增长、物价、养老保险基金和财政承受能力等多种因素，以当地企业退休人员的养老金水平和上年度企业在岗职工平均工资增长率的一定比例确定。
____企业退休工资收入分配制度基本工资工人按照工人资格定：随国民经济增长。
1992(3)印发《关于企业职工养老保险制度改革的实施办法》的通知
印发《关于企业职工养老保险制度改革的实施办法》的通知苏劳险[1992]3号苏财综[92]53号苏行发[1992]192号各市、县劳动局、财政局、人银行：经省人民政府同意，现将《关于企业职工养老保险制度改革的实施办法》发给你们，请遵照执行。
一九九二年全民所有制企业职工基本养老保险费的提取比例，请各市、县于五月底前报省审批，六月底由省下达各地执行。
附：《关于企业职工养老保险制度改革的实施办法》一九九二年四月二十九日关于企业职工养老保险制度改革的实施办法根据江苏省人民政府《贯彻〈国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定〉的通知》（苏政发[1992]11号），现就省企业职工养老保险制度改革的有关问题提出如下实施办法：一、关于企业职工养老保险的范围和对象实行养老保险的范围，原则上为工商行政管理部门注册登记的企业。
企业参加养老保险的职工包括固定职工、合同制职工（含农民合同制职工）、县以上劳动部门批准使用的城镇临时工（以下统称“职工”）。
养老保险的对象：1、我省的全民所有制企业职工；2、驻江苏的中央企业（含金融、保险企业，不包括国务院批准按系统统筹的企业）职工；3、外省（市）驻江苏的企业职工；4、我省境内所有县（区）属以上城镇集体所有制企业职工；5、外商（含华侨和港澳台工商业者）与我省城镇各类企业共同举办的中外合资、中外合作企业及外商独资经营企业的中方职工；6、国务院批准按系统统筹的部属企业中的劳动合同制职工和城镇临时工；7、国家机关、事业单位和社会团体的劳动合同制职工；8、安排到乡镇企业工作的国家统配人员和城镇待业人员。
县（区）属以下城镇集体所有制企业职工、私营企业职工和个体劳动者，由各市、县根据实际情况，逐步实行养老社会保险二、于全民所有制企业职工基本养老保险基金的筹集和支付（一）基本养老保险基金按照“以支定收、略有结余、留有部分积累”的原则统一筹集，并由国家、企业、个人三方共同负担。
1、自一九九二年一月一日起，基本养老保险基金均以参加我省养老保险的职工工资总额（其中，参加我省养老保险的企业为职工工资总额；经国务院批准实行系统统筹的企业为劳动合同制职工和城镇临时工工资总额，国家机关、事业单位为劳动合同制职工工资总额。
退休职工工资改革方案
退休职工工资改革方案引言退休职工工资改革是一个重要的社会问题，随着我国人口老龄化趋势的加剧，退休职工的生活保障问题越来越受到关注。
为了解决退休职工工资问题，制定一个科学合理的退休职工工资改革方案至关重要。
本文将就退休职工工资改革方案进行详细的探讨。
背景当前，我国退休职工的工资问题面临着一些困难。
首先，由于我国的社会保障体系相对薄弱，很多退休职工的养老金待遇较低。
其次，由于退休职工的工资水平相对较低，很多退休职工在退休后难以维持其原有的生活水平。
因此，制定一个合理的退休职工工资改革方案迫在眉睫。
目标本文的目标是制定一个科学合理的退休职工工资改革方案，旨在提高退休职工的工资待遇，保障他们的生活质量，实现社会的公平和稳定。
方案第一步：改善退休职工的基本养老金待遇首先，应提高退休职工的基本养老金待遇，以确保他们的基本生活需求得到满足。
具体可采取以下措施：•提高养老金的发放标准，确保退休职工养老金的实际增长；•适度调整退休职工的养老金发放年限，延长退休职工享受养老金的时间。
第二步：建立灵活的养老金制度为了应对不同退休职工的个性化需求，应建立灵活的养老金制度。
具体可采取以下措施：•推行个人账户制度，使退休职工可以个性化地管理和使用自己的养老金；•鼓励退休职工将养老金用于投资和创业，增加其收入来源。
第三步：加强退休职工职业培训和再就业服务为了提高退休职工的就业竞争力，应加强职业培训和再就业服务。
具体可采取以下措施：•建立完善的退休职工职业培训机制，不断提升其职业技能和就业能力；•提供就业咨询和创业指导服务，帮助退休职工重新就业或自主创业。
第四步：加强退休职工的社会保险和医疗保障为了保障退休职工的社会保险和医疗保障，应加强相应的政策支持和制度建设。
具体可采取以下措施：•加大对退休职工社会保险的财政补贴力度，提高其社会保险的保障水平；•建立健全的退休职工医疗保险制度，保障其医疗费用的支付。
风险与挑战在退休职工工资改革过程中，可能会面临一些风险与挑战。
2024年10月企业退休工资新政策
2024年10月企业退休工资新政策近年来，随着人口老龄化问题日益突出，中国政府一直在积极推进社会保障体系的改革与完善。
作为社会保障体系的重要一环，企业退休工资政策也在不断调整与优化。
据可靠消息，2024年10月起，我国将实施一系列新的企业退休工资政策，旨在保障退休人员的基本生活需求，同时促进社会公平与稳定。
本文将全面解析这一新政策及其可能带来的影响。
一、政策概述新政策主要包括以下几个方面的内容：1. 提高退休工资基准：根据经济发展和物价水平变化，新政策将适当提高退休工资基准，以确保退休人员的生活水平能够适应社会变化。
具体提高幅度将根据不同地区的经济状况和财政情况而定。
2. 引入个人账户制度：为了更好地管理退休养老金，个人账户制度将在新政策中得到引入。
每位退休人员将有一个个人账户，其中包括自己的个人缴纳部分和由企业缴纳的部分。
这将有助于实现退休金的个人化管理，并提高养老金的透明度和可持续性。
3. 设置弹性领取年龄：为了更好地照顾不同退休人员的个体差异，新政策将允许退休人员在达到法定退休年龄后，根据自身需求选择提前退休或者延迟退休。
这将更好地满足个人的养老规划和生活需求。
4. 加强养老金调剂机制：针对养老金发放差距过大等问题，新政策将进一步完善养老金调剂机制，确保退休人员的退休工资水平相对均衡。
这将减少贫富差距对退休人员的影响，提升社会公平性。
二、政策影响1. 提升退休人员生活水平：新政策的实施将使退休人员的工资待遇得到提高，为他们提供更好的养老保障。
这将有助于改善退休人员的生活品质，提升幸福感和社会稳定。
2. 促进消费升级：随着退休工资的提高，退休人员的消费能力也将得到明显增强。
这将对促进消费升级产生积极影响，拉动内需，推动经济增长。
3. 缓解养老金压力：个人账户制度的引入有助于提高养老金的可持续性，减轻政府的财政压力。
通过个人账户，退休人员的养老金更多地依赖个人的缴纳和理财，降低了社会负担。
4. 促进就业机会：新政策引入的弹性领取年龄将鼓励一部分退休人员选择继续就业，为社会创造更多的就业机会，优化劳动力资源的配置。
浅谈企业职工养老保险制度改革
补 了 高 覆 盖 、 低 保 障 的 社 会 基 本 养 老 保 险 的 不 足 。 如 电力 企 业
于 １９ ９ ２年 在 全 国 率先 建立 了企 业补 充 养 老 保 险 ， 出台 了 企 业 ２ 养 老 金 替 代率 增 高 ． 按 照 国 家 确 定 的 目标 ，我 国 的 退 休 人 员 养 老 金 水 平 与 在 职 补 充 养 老 保 险 暂 行 办 法 》 。 这 是 企 业 根 据 自身 经 济 能 力 ， 为 本
浅 谈 企 业职 工 养 老 保 险制 度 改革
余 向 阳
（ 池州供 电公 司 ，安徽 池州 ２ ７ ０ ） ４ ０ ０
摘 要 ：本文通过对 我 国企业职工 养老保 险制度 的发展过 程的介绍 ，较全面地分 析 了企业职工养老保 险制度存 在 的 问题 ，从而对解决企 业职工养老保 险存在 问题 的具体 对策进行 了探讨 。 关键词 ：养老保 险 ；问题 ；对策
高 的 赡 养 系数 致 使 养 老 保 险 基 金 的 筹 集 人 数 与 负 担 人 数 严 重 失 成 了 前所 未有 的压 力 。
目前 企 业 年 金 是 我 国正 在 建 立 的 养 老 保 障 体 系 中 的三 大 支 柱 （ 会 基 本 养 老 保 险 、 企 业 年 金 、 个 人 储 观 分 析 ，潜 在 的 问题 仍 然 不 少 ，如 果这 些 问 题 不 加 以重 视 养 老 保 险 覆 盖 范 围 。 如 果 他 们 中途 出 现 意 外 ，继 承 人 只能 继 承 记 入 个 人 账 户 的那 部 分 ，很 难 吸 弓他 们 入 保 ，这 种 规 定 不 被 理 ｆ 也 是扩 大 覆 盖 面 工 作 难 以 推 进 的 原 因 。
人 员 的 权 益 ， 因此 需 要 用 法 律 对 养 老 保 险 费 的 征 缴 加 以 规 范 。 而 且 ，我 国政 策 规 定 企 业 只 有 加 入 了基 本 养 老 保 障 之 后 ，才 允 我 国 可 以 参 照 外 国 的 立 法 经 验 ，在 我 国 的 有 关 法 律 中作 出 相 关 许 按 政 策 规 定 设 立 企 业 年 金 。 所 以 ， 只有 少 部 分 经 济 效 益 较 好 规 定 ， 以保 障 养 老 保 险 费 的 按 时 足 额 征 收 。 总 的 来 说 ， 目前 实 行 的 养老 保 险 制 度 是 结 合 企 业 实 际 制 定 的 能 源 、金 融 和 通 讯 的 企 业设 立 企 业 午 金 ， 而 经 济 效 益 差 的 企
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011高教社杯全国大学生数学建模竞赛承诺书我们仔细阅读了中国大学生数学建模竞赛的竞赛规则.我们完全明白，在竞赛开始后参赛队员不能以任何方式（包括电话、电子邮件、网上咨询等）与队外的任何人（包括指导教师）研究、讨论与赛题有关的问题。
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我们郑重承诺，严格遵守竞赛规则，以保证竞赛的公正、公平性。
如有违反竞赛规则的行为，我们将受到严肃处理。
我们参赛选择的题号是（从A/B/C/D中选择一项填写）：我们的参赛报名号为（如果赛区设置报名号的话）：所属学校（请填写完整的全名）：西安高新科技职业学院参赛队员 (打印并签名) ：1.2.3.指导教师或指导教师组负责人 (打印并签名)：日期：年月日赛区评阅编号（由赛区组委会评阅前进行编号）：2011高教社杯全国大学生数学建模竞赛编号专用页赛区评阅编号（由赛区组委会评阅前进行编号）：全国统一编号（由赛区组委会送交全国前编号）：全国评阅编号（由全国组委会评阅前进行编号）：企业退休职工养老金制度的改革摘要：本文研究的是企业退休职工养老金制度的改革问题，通过对问题背景及附件资料进行深入的分析，采用数据拟合、求平均值、图表等方法建立了相应的数学模型，得出各个问题较合理的结果。
对于问题一，先对未来中国经济发展和工资增长采取了经济预测，再采用多项式拟合的方法预测出从2011到2035年山东省的年平均工资（见表一）。
对于问题二，在已知的基础上，结合问题一的结论和附件2可以求出2009年该企业各年龄段职工工资与该企业平均工资之比（见表三），又根据职工缴费指数的参考值和养老金的计算办法，考虑某职工自2000年起分别从30岁，40岁开始缴养老保险，一直到退休（55岁，60岁，65岁），建立了模型一，根据模型一计算出在这6种不同的情况下的养老金的替代率为25.56%、30.67%、34.92%、15.36%、20.45%、25.60%。
对于问题三，是在问题二的基础上，可以得出该职工30～55岁、30～60岁、30～65岁各年龄段缴纳的总金额分别为155940元、287268元、509676元；再得出该职工从退休到75岁死亡，这段时间内每年领取的养老保险金额分别为：11004元、24804元、60552元；最后得该职工缴存的养老保险金与领取的养老保险金的差额（见表五、六、七）；对于问题四，是在深入分析前三个问题的基础，给出了提高养老金增值率、采用多层次的企业养老统筹体系、深化改革等方案措施来实现既要达到目标替代率又要实现收支平衡的目的经检验，各问题解决的结果较合理，所采取的错施对我国企业退休职工养老金制度的改革有一定的促进作用。
一、问题重述1.1基本情况：养老金也称退休金，是一种根据劳动者对社会所作贡献及其所具备享受养老保险的资格，以货币形式支付的保险待遇，用于保障职工退休后的基本生活需要。
我国企业职工基本养老保险实行“社会统筹”与“个人账户”相结合的模式，即企业把职工工资总额按一定比例（20%）缴纳到社会统筹基金账户，再把职工个人工资按一定比例（8%）缴纳到个人账户。
这两个账户我们合称为养老保险基金。
退休后，按职工在职期间每月（或年）的缴费工资与社会平均工资之比（缴费指数），再考虑到退休前一年的社会平均工资等因素，从社会统筹账户中拨出资金（基础养老金），加上个人工资账户中一定比例的资金（个人账户养老金），作为退休后每个月的养老金。
养老金会随着社会平均工资的调整而调整。
如果职工死亡，社会统筹账户中的资金不退给职工，个人账户中的余额可继承。
个人账户储存额以银行当时公布的一年期存款利率计息，为简单起见，利率统一设定为3%。
养老金的发放与职工在职时的工资及社会平均工资有着密切关系；工资的增长又与经济增长相关。
近30年来我国经济发展迅速，工资增长率也较高；而发达国家的经济和工资增长率都较低。
我国经济发展的战略目标，是要在21世纪中叶使我国人均国民生产总值达到中等发达国家水平。
现在我国养老保险改革正处于过渡期。
养老保险管理的一个重要的目标是养老保险基金的收支平衡，它关系到社会稳定和老龄化社会的顺利过渡。
影响养老保险基金收支平衡的一个重要因素是替代率。
替代率是指职工刚退休时的养老金占退休前工资的比例。
按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险的目标替代率确定为58.5%. 替代率较低，退休职工的生活水准低，养老保险基金收支平衡容易维持；替代率较高，退休职工的生活水准就高，养老保险基金收支平衡较难维持，可能出现缺口。
所谓缺口，是指当养老保险基金入不敷出时出现的收支之差。
附件1是山东省职工历年平均工资数据；附件2是2009年山东省某企业各年龄段职工的工资分布情况，附件3是养老金的计算办法。
1.2需解决的问题:问题一：对未来中国经济发展和工资增长的形势做出你认为是简化、合理的假设，并参考附件1，预测从2011年至2035年的山东省职工的年平均工资。
问题二：根据附件2计算2009年该企业各年龄段职工工资与该企业平均工资之比。
如果把这些比值看作职工缴费指数的参考值，考虑该企业职工自2000年起分别从30岁、40岁开始缴养老保险，一直缴费到退休（55岁，60岁，65岁），计算各种情况下的养老金替代率。
问题三：假设该企业某职工自 2000年起从30岁开始缴养老保险，一直缴费到退休（55岁，60岁，65岁），并从退休后一直领取养老金，至75岁死亡。
计算养老保险基金的缺口情况，并计算该职工领取养老金到多少岁时，其缴存的养老保险基金与其领取的养老金之间达到收支平衡。
问题四：如果既要达到目标替代率，又要维持养老保险基金收支平衡，你认为可以采取什么措施。
请给出你的理由。
、二、问题分析2.1问题一的分析：我们对未来中国经济的发展和工资的增长的形式采取经济预测的形式，经济预测是在对一定时期的客观经济活动过程进行深入调查的基础上，运用各种科学的方法，对掌握的经济信息加以分析研究后，所写出的评估和预测未来经济活动发展状况及变化趋势的结果。
它是与未来有关的旨在减少不确定性对经济活动影响的一种经济分析。
它是对将来经济发展的科学认识活动。
经济预测不是靠经验、凭直觉的预言或猜测，而是以科学的理论和方法、可靠的资料、精密的计算及对客观规律性的认识所作出的分析和判断。
这样的预测是一种分析的程序，它可以重复地连续进行下去。
目的是为未来问题的经济决策服务。
为了提高决策的正确性，需要由预测提供有关未来的情报，使决策者增加对未来的了解，把不确定性或无知程度降到最低限度，并有可能从各种备选方案中作出最优决策。
根据附件一，我们采用多项式拟合的方法（如图一）建立模型一，预测出从2001年至2035年的山东省职工的年平均工资。
2.2问题二的分析：问题二是在问题一的基础上提出的，结合养老金计算公式，附件二中的数据，得出该企业自2000年从30岁缴纳保险金到退休（55岁，60岁，65岁）这三个年龄段退休时的养老金替代率。
2.3问题三的分析：问题三是在问题二的基础上将问题再次深化，预测某职工30岁到退休（55、60、65），到75岁死亡时养老金收支平衡状况，主要个人账户养老金储存及领取方法，计算出三个不同退役年龄段到死亡是缴、领基金的差额，从而预测出不同阶段下养老金收支平衡状况。
2.4问题四的分析：问题四是在前三个题得基础上要求给出既要达到目标替代率又要现实养老保险收支平衡的措施，其主要采用快、稳、缓三步方针来解决此问题。
三、问题假设１．假设交保险费和养老费的时间分别为每月初和月末；２．假设预期寿命时间即为领取养老金的最后月份；３．银行的月利率不随时间的变化而变化；４. 假设计算出来的平均工资与实际的平均值比较吻合，其误差在允许的范围之内。
四、建立模型及求解（一）符号说明：p ————表示的是养老金的替代率z ————表示的是养老金（单位：元）；a ————表示的是基础养老金（单位：元）；b ————表示的是个人账户养老金；（单位：元） y ————表示的是在岗职工月平均工资（单位：元）； k ————表示的是缴费年限；α————表示的是计发月数；β————表示 平均计费指数；x ————代表的是年份（例如：1978年x 为1,1979年x 为2,…）m ————代表个人账户储存总额（单位：元）M ————代表每年领取养老金后个人账户养老金余额ES ————表示在n 岁时的预期年薪；i ————表示年增长率；c ————表示个人按工资缴费的比例S ————表示退休时个人账户积累额的估计值；X b ————表示开始工作年龄； X r ————表示退休年龄；（15≥-X X b r ）（二）模型建立及求解3.1 对问题的求解经查阅资料我们知道中国未来经济发展随着经济全球化的影响，我国的经济呈多元化发展格局，经济不断持续增长，但由于我国基本养老保险体制建立较晚与西方发达国际相比存在很多制度上的缺陷，比如：高替代率、高赡养率造成了基本养老保险的支出负担偏重；养老保险体制转轨带来沉重的转轨成本等。
另外，我国特有的社会经济体制下形成了退休年龄早、欠发达的金融市场下养老保险投资收益率低等问题，再加上老龄化社会的冲击，使得我国的基本养老保险平衡问题日益严峻。
针对这一现状，本文从以下几方面提出对策建议，期望随着我国养老保险制度的发展，推进我国基本老保险平衡的实现。
再由附件1：根据此附件，，我们运用多项式拟合的方法，对山东省职工1978至2010年的平均工资进行拟合（如图一）。
图一由此图可得,山东省年平均工资的公式为：54320.00120.03110.207616.27694.059770.23 =-++-+y x x x x x20.998R=x代表的是年份，未了简化计算，1978年x取1代替，1979年x取2代替，以此类推，2011年x取34代替，由此可以得出2011年到2035年山东省职工的年平均工资的预测的结果为（表一）：3.2对问题二的求解：该问题可以分解为两个问题进行综合求解，这两个问题分别是：2009年该企业各年龄阶段职工工资与该企业平均工资之比和计算该企业各种情况下的养老金替代率。
首先解决第一个问题，在已知的基础之上，通过对问题二的分析并结合问题一的结论，可对问题二进行求解。
3.2-1 平均工资之比首先，题目中已给出山东省某企业各年龄段工资分布表（如下）：由于此表给出的是各年龄段月收入的范围，没有给出确切的月收入金额，所以得求取各年龄段的平均工资，根据附表2：2009年山东省该企业各年龄段职工工资可以求出20～24年龄阶段的平均工资为Min (1000⨯74+1500⨯165+2000⨯26+2500⨯16+3000⨯1)÷（74+165+26+16+1） =1476.9504Max (1499⨯74+1999⨯165+2499⨯26+2999⨯16+3499⨯1) ÷（74+165+26+16+1） =1975.9504则该企业工资的取值范围在1476.9504元～1975.9504元之间，平均工资为1726元。