职场规范管理制度
职场办公室日常管理制度
第一章总则第一条为规范职场办公室的管理，提高工作效率，营造和谐的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及临时工作人员。
第三条本制度遵循以人为本、规范管理、高效运作的原则。
第二章办公室环境卫生第四条办公室应保持整洁、卫生，员工应定期打扫，确保桌面、地面、座椅等区域的清洁。
第五条办公室内禁止吸烟，如有需要，应到指定的吸烟区。
第六条办公室内禁止乱扔垃圾，应将垃圾投入指定的垃圾桶。
第七条办公室内禁止饲养宠物，如有特殊需求，需经相关部门批准。
第三章办公秩序第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
特殊情况需请假，应提前向主管申请。
第九条员工在工作时间内应保持手机静音或震动，不得在办公区域内大声喧哗。
第十条办公室内禁止进行与工作无关的活动，如游戏、观看视频等。
第十一条办公室内不得擅自改动办公设施，如有需要，应向相关部门提出申请。
第十二条办公室内不得擅自邀请外部人员来访，如有需要，应经主管同意。
第四章工作纪律第十三条员工应遵守公司各项规章制度，不得违反国家法律法规。
第十四条员工应认真履行工作职责，不得敷衍了事，影响工作效率。
第十五条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
第十六条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第五章信息安全第十七条员工应妥善保管个人电脑、文件等物品，防止信息泄露。
第十八条办公室内不得随意连接外部设备，如U盘、移动硬盘等，以防病毒感染。
第十九条公司网络不得用于非法用途，如下载非法文件、传播不良信息等。
第二十条办公室内不得随意外传公司内部信息，如客户资料、项目计划等。
第六章考勤管理第二十一条公司实行考勤制度，员工应按规定打卡。
第二十二条员工请假需提前向主管申请，并经批准。
第二十三条员工如有迟到、早退、旷工等情况，将按公司相关规定予以处罚。
第七章财务管理第二十四条办公室内不得擅自使用公司资金，如需报销，应按规定程序办理。
第二十五条办公室内不得私自购买办公用品，如需购买，应经主管批准。
公司日常规范管理制度
公司日常规范管理制度一、工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间按时上班，不得迟到或早退。
2.加班需要提前向直属领导申请并获得批准，加班时间要在办公时段内，并按照相关规定享受相应的加班工资或调休权益。
3.员工在工作期间不得私自离开岗位，如有特殊情况需离开岗位，应事先请假并得到领导的批准。
4.员工应按照公司规定的工作时间内完成工作任务，不得在工作时间内进行私人事务，如个人购物、上网娱乐等。
二、办公场所1.员工应保持办公场所的整洁、卫生，不得将个人物品乱放或污染办公环境。
2.禁止在办公场所吸烟，员工应在指定的区域内进行吸烟。
3.员工应合理利用办公设备和办公用品，并保持其正常的功能和外观。
4.禁止将办公设备和办公用品借给他人使用，如有需要需要提前得到领导的同意。
三、工作纪律1.员工应服从公司领导的工作安排和命令，不得故意违抗或拒绝执行。
2.禁止在工作期间进行与工作无关的私人通讯，如个人手机、社交软件等。
3.员工在工作期间应保持良好的工作积极性，不得无故拖延工作进度或流于形式。
4.禁止在工作期间进行个人的政治言论或传播不实信息，以维护公司的形象和声誉。
四、工作保密1.员工在工作期间接触到的公司机密信息，应严格保密，不得擅自泄露或传播给他人。
2.禁止员工将公司的商业机密或竞争对手的信息泄露给任何外部人员。
3.对于违反保密规定的员工，公司将依法进行严肃处理，并保留追究法律责任的权利。
五、员工仪容仪表1.员工应保持整洁、干净的仪容仪表，不得穿着过于暴露、不文明或不符合公司规定的服装。
2.员工应恪守公司的文化和价值观，并在工作期间严禁言行不当或违背公司行为准则的行为。
3.员工应根据公司的要求，适度化妆和修饰，不得过分浓妆或使用过于刺激的香水。
六、员工福利1.公司将依法为员工提供基本的社会保险和福利待遇，并为员工购买相关保险以保障其权益。
2.公司将根据员工的绩效表现和贡献，提供相应的奖励和晋升机会。
3.员工享有法定的带薪年假、病假和婚假等假期，但需提前向直属领导请假并得到批准。
公司职场管理制度
公司职场管理制度一、引言公司职场管理制度是为了规范员工行为，营造良好的职场环境，提高工作效率而制定的一系列规章制度和管理流程。
公司职场管理制度的实施对于提升企业竞争力，促进员工个人成长具有重要作用。
本文将对公司职场管理制度进行详细探讨。
二、基本原则1.公正公平原则：公司职场管理制度要公正公平，对待所有员工一视同仁。
2.公开透明原则：公司职场管理制度要公开透明，使所有员工了解制度内容和执行流程。
3.简明实用原则：公司职场管理制度要简明实用，便于员工理解和执行。
三、公司职场管理制度的内容1.入职与离职a.入职：规定新员工的入职流程、资格要求和入职培训计划，以确保其尽快适应岗位工作。
b.离职：规定员工主动离职和被动解雇的流程，明确离职手续和相关福利待遇。
2.岗位设置与职责分配a.岗位管理：明确各岗位的职责和权限，建立科学的岗位体系。
b.职责分配：根据员工的能力和素质，合理分配工作任务和责任。
3.薪酬管理a.薪酬制度：制定公正合理的薪酬制度，明确薪资组成和发放规则。
b.绩效考核：建立绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，进行绩效评估，给予相应奖励和晋升机会。
4.工作时间与休假制度a.工作时间：规定工作时间和打卡制度，减少迟到和早退现象。
b.休假制度：规定员工的带薪休假、病假和事假的申请和批准程序。
5.奖惩制度a.奖励机制：建立奖励机制，鼓励员工积极进取，提高工作效率。
b.惩罚机制：建立违纪违规行为的处理办法，对违规行为给予相应处罚。
6.员工培训与发展a.培训计划：制定员工培训计划，提供岗位培训、技能培训和职业发展机会。
b.岗位轮岗：鼓励员工进行岗位轮岗，提高员工的全面能力。
7.安全保障与员工福利a.安全和健康：确保员工的劳动安全和身体健康。
b.员工福利：提供良好的员工福利，如餐补、住房补贴、节假日福利等。
8.沟通与反馈a.沟通渠道：建立有效的沟通渠道，保持员工和管理者之间的沟通和交流。
b.反馈机制：建立员工意见反馈机制，及时处理员工的问题和建议。
职场纪律与行为规范管理制度
职场纪律与行为规范管理制度职场纪律和行为规范是一个组织中保持秩序和有效运转的重要因素。
为了确保职场的和谐氛围和员工的工作效率，许多公司都制定了相应的管理制度来规范员工的行为。
本文将介绍职场纪律与行为规范管理制度的重要性，并探讨该制度的内容和执行方式。
一、职场纪律与行为规范的重要性职场纪律与行为规范管理制度的实施对于组织内部的正常运作至关重要。
它有助于建立一种积极的工作氛围，促进员工之间的合作与沟通，增强团队凝聚力。
同时，它还能有效地提高工作效率，确保工作任务按时完成，保障组织的整体利益。
二、职场纪律与行为规范管理制度的内容1. 出勤纪律：- 准时上班，遵守工作时间；- 请假规定，包括请假流程、假期限制等；- 迟到早退的处罚措施。
2. 仪容仪表规范：- 统一着装要求，包括服装、发型、妆容等；- 保持干净整洁的工作环境；- 注意言行举止，不得有冒犯他人或不当行为。
3. 保密责任：- 对于公司内部信息和客户隐私的保护；- 保密协议的签署；- 对于泄露公司机密的严肃处理。
4. 交流与合作：- 尊重他人意见，遵守会议纪律；- 建立良好的沟通渠道，不传播谣言；- 鼓励团队合作，推动共同目标的实现。
5. 工作纪律：- 遵守工作流程和规定的工作方法；- 完成上级交办的任务；- 不得将私人事务带入工作环境。
三、职场纪律与行为规范管理制度的执行方式为了确保制度的有效执行，组织可以采取以下措施：1. 培训与宣传：- 通过培训课程向员工详细介绍管理制度；- 举办座谈会或员工大会，讨论职场纪律与行为规范的重要性；- 在员工手册或内部网站上公布管理制度的内容。
2. 监督与检查：- 设立管理制度的执行部门或专职人员，负责监督执行；- 定期进行内部检查，发现问题及时纠正；- 鼓励员工互相督促，形成监督机制。
3. 奖惩激励：- 对遵守管理制度的员工进行表彰和奖励；- 对违反管理制度的员工进行批评和处罚，包括警告、罚款、停职等；- 建立奖惩制度，增强员工的自觉性和积极性。
公司职场标准化管理制度
第一章总则第一条为规范公司职场管理，提高工作效率，保障员工权益，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及管理人员，包括但不限于工作环境、工作流程、行为规范等方面。
第三条公司职场标准化管理遵循以下原则：1. 法规遵从原则：遵守国家法律法规，遵循行业规范。
2. 科学合理原则：根据公司实际情况，制定科学合理的管理制度。
3. 严谨规范原则：严格执行各项规章制度，确保工作有序进行。
4. 优化创新原则：不断优化管理流程，提高工作效率。
第二章工作环境管理第四条公司应提供符合国家规定和行业标准的办公环境，包括：1. 舒适的办公桌椅、电脑等办公设备；2. 通风、采光良好的办公区域；3. 清洁、卫生的卫生间和休息室；4. 安全的生产设施和消防设施。
第五条员工应保持办公区域整洁，不得随意摆放私人物品，不得在办公区域吸烟、饮酒。
第六条公司定期对办公环境进行检查，发现问题及时整改。
第三章工作流程管理第七条公司应建立健全各项业务流程，明确岗位职责，确保工作顺利进行。
第八条员工应按照公司规定的流程开展工作，不得擅自更改或省略流程。
第九条公司对工作流程进行定期审查，确保流程的合理性和有效性。
第十条员工在工作中遇到问题，应及时向上级汇报，寻求解决方案。
第四章行为规范管理第十一条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，不得从事违法违纪行为。
第十二条员工应诚实守信，保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密。
第十三条员工应团结协作，相互尊重，不得在工作中出现歧视、侮辱、诽谤等行为。
第十四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十五条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。
第五章奖惩制度第十六条公司设立奖惩制度，对表现优秀、遵守规章制度的员工给予奖励；对违反规章制度的员工给予处罚。
第十七条奖励分为物质奖励和精神奖励，处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第十八条奖惩制度的具体实施办法由人力资源部门负责制定。
第六章附则第十九条本制度由公司行政部门负责解释。
职场管理规章制度方案
职场管理规章制度方案职场管理是指企业或组织对于员工的工作、行为、纪律、权益等方面制定的一系列规章制度和管理方法。
下面是一份职场管理规章制度方案的范例，供参考：一、考勤制度1.员工应严格按照公司规定的上下班时间进行签到和签退，不得迟到、早退或擅自离岗。
2.请假应提前向主管经理提出申请，并尽量避免集中在段时间内，请假期间不得影响工作进度。
3.迟到超过三次，早退超过三次或连续两周内请假不达70%以上的，将进行扣除工资或者惩罚处分。
二、行为规范1.员工应该维护良好的工作秩序和文明办公环境，不得大声喧哗、吵闹；不得在工作时间进行与工作无关的私人聚会。
2.禁止在办公区域吸烟，员工应该尊重不吸烟的同事，按照公司规定的区域吸烟。
3.禁止私自携带宠物进入办公区域，以免引起他人过敏或威胁他人安全。
三、信息管理1.员工应妥善保管公司的机密文件和资料，不得私自泄露或外传。
2.在使用公司电脑和网络设备时，禁止浏览不良信息网站或进行违法行为。
对于发现违规行为的员工将被立即停职，甚至解雇。
3.禁止擅自给客户或其他公司员工发私人邮件、短信或通话，以不造成工作混乱。
四、福利待遇1.公司将根据员工的表现和工作时间给予相应的薪资和奖励，同时会提供一定的社会保险和福利待遇。
2.员工享有年假、病假和婚假等法定假期，具体请按照公司规定提前申请。
3.公司将不定期组织员工活动，增进员工之间的沟通和团队合作。
五、奖惩制度1.凡是对公司、同事或客户造成严重损失或影响的员工将受到相应的纪律处分，包括降职、辞退等。
2.对于在工作中表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励和晋升机会。
六、违规处理和申诉机制1.对于违反规章制度的员工，公司将根据违规情况采取相应的纪律处分，员工有权进行申诉。
2.员工对公司其他员工可能存在的不公正行为，或者对公司制度提出质疑和建议，可以向公司相关部门提出申诉。
以上仅为一份职场管理规章制度方案的简要内容，实际实施时需根据公司的具体情况进行拟订和调整。
职场纪律与行为规范制度
职场纪律与行为规范制度第一章总则为提高企业的管理效能，规范员工的职业行为，营造良好的工作环境，促进员工的发展和企业的连续发展，订立本职场纪律与行为规范制度（以下简称“本制度”）。
第二章工作时间第一条工作时间的布置1.员工应依照公司订立的工作时间表，按时上下班，并严格遵守调休规定。
2.部门负责人有权依据工作需要调整员工的工作时间，并提前通知员工。
第二条迟到、早退和旷工1.员工应按时到达工作岗位，如因特殊情况不能定时到达，应提前向直接上级请假，并获得批准。
2.迟到超出30分钟或早退超出1小时，将按一次旷工计算。
3.连续旷工七天及以上，将视为放弃工作，予以解除劳动合同。
第三条加班和弥补1.员工如需加班，应提前向直接上级申请，并经批准后方可加班，未经批准的加班不予计算加班工时。
2.公司将依照国家相关法律法规和劳动合同的规定，合理支出加班工资或供应相应的调休时间。
第三章工作行为第四条敬重和团队合作1.员工应敬重他人的人格和权益，不得进行人身攻击、谩骂或其他不礼貌行为。
2.员工应乐观参加团队合作，遵守团队工作布置，并与同事和谐相处。
第五条保持机密性1.员工应严守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密、客户信息或其他保密信息。
2.员工离职后，仍应履行对公司机密的保密义务，不得向外界透露与公司有关的任何保密信息。
第六条安全与环境保护1.员工应严格遵守公司的安全规定，确保工作场合的安全。
2.员工应节省能源，保护环境，不得随便挥霍或污染环境。
第七条禁止炒作和内幕交易1.员工不得进行与公司股票或其他资产相关的炒作行为，包含虚假宣传、掌控市场等行为。
2.员工不得利用掌握的公司内部信息从事内幕交易或泄露内幕信息给他人。
第八条礼仪与形象1.员工应穿着乾净、得体的工作服或上班装扮，不得穿着过于暴露、花哨或不雅的服装。
2.员工在与客户或合作伙伴接触时，应保持礼貌和友善的态度，维护公司形象。
第四章违纪处分第九条违纪行为1.依据公司员工手册和各项规定，员工应遵守工作纪律，不得有违反公司政策和道德的行为，包含但不限于：擅离职守、偷窃公司资产、违法犯罪行为等。
职场着装规范管理制度
职场着装规范管理制度第一章总则第一条为规范公司职工的着装行为，根据公司的文化和形象要求，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体职工，包括正式员工、实习生、兼职员工等。
第三条公司着装要求严格执行，未经批准不得擅自更改。
第四条公司将视员工的着装行为作为绩效评估的一项标准。
第五条公司将不定期进行着装规范管理制度的宣传和培训。
第六条公司将对违反本管理制度的行为进行相应的处罚。
第二章基本要求第七条公司要求职工在工作日的工作时间内着正装，搭配适当的配饰。
第八条女性员工的着装应端庄大方，不得穿着暴露或不雅的服装。
第九条男性员工的着装应整洁干净，不得穿着过于庸俗或花哨的服装。
第十条员工在公司活动或会议中，应着正装，不得穿着休闲装。
第十一条公司不允许员工在工作场所穿拖鞋、睡裙等不合适的服装。
第十二条公司鼓励员工注重个人形象，保持良好的仪表和形象。
第三章特殊要求第十三条公司对于需要进行客户拜访或参加重要会议的员工，要求穿着正装。
第十四条公司对于从事销售工作的员工，要求穿着得体、注重细节。
第十五条公司对于商务洽谈的员工，要求穿着得体、色调协调。
第十六条公司对于外派任务的员工，要求穿着符合当地文化和风俗。
第四章管理措施第十七条公司将购置适当的工装服装提供给员工。
第十八条公司将设立着装管理小组，对员工的着装进行检查和指导。
第十九条公司将定期进行员工形象检查，对不符合要求的员工进行通报和整改。
第二十条公司将对符合要求的员工进行表彰和奖励。
第五章处罚措施第二十一条对于违反本管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣除绩效奖金、降级处理等。
第二十二条对于多次违反本管理制度的员工，公司将考虑解除劳动合同。
第六章附则第二十三条本管理制度自颁布之日起生效。
第二十四条公司保留对本管理制度的最终解释权。
第二十五条员工对于本管理制度有异议的，可向公司人力资源部门提出申诉。
第二十六条本管理制度的修订由公司人力资源部门负责，并报公司高级管理层批准后生效。
职场规范管理制度
职场规范管理制度一、员工入职与离职1.入职手续：员工在入职前需要提供相关证明材料，并进行入职培训；2.离职程序：员工离职前需要提前通知，并办理相关离职手续。
二、工作时间与考勤1.上下班时间：规定每天的上下班时间，并鼓励员工按时到岗；2.考勤制度：明确员工签到、签退的时间要求和考勤记录方式，并建立考勤管理制度。
三、工作纪律与行为规范1.工作纪律：要求员工遵守公司的工作纪律，如保守公司机密、不私自离开工作岗位等；2.行为规范：规定员工在工作过程中要遵守的行为规范，如不吸烟、不喧哗等；3.专业素质培养：鼓励员工积极主动学习和提高自身的职业素质；4.健康管理：提倡员工注重身体健康，遵守公司的健康管理规定。
四、工作安全与保密1.工作安全：确保员工的工作环境安全，规定必须佩戴安全防护用品等；2.保密制度：保护公司的商业机密，规定员工在工作期间和离职后都不能泄露公司的商业机密。
五、工作目标与绩效考核1.工作目标：明确员工的工作目标和任务，并确保其与公司目标一致；2.绩效考核：建立合理的绩效考核体系，对员工的工作表现进行评估。
六、奖惩制度1.奖励制度：制定奖励机制，鼓励员工在工作中取得好成绩；2.处罚制度：对违反规定、影响工作效率或损害公司利益的员工进行相应处罚。
七、职业发展与培训1.职业发展：提供员工职业发展机会和晋升途径；2.内外培训：组织内外部培训，提升员工的工作能力和技能。
总结起来，职场规范管理制度涉及员工入职与离职、工作时间与考勤、工作纪律与行为规范、工作安全与保密、工作目标与绩效考核、奖惩制度以及职业发展与培训。
这些制度的制定和执行有助于建立一个有序、高效的工作环境，同时也能够激励员工更好地发展自身，促进企业的持续发展。
职场规范管理制度促进良好工作环境
职场规范管理制度促进良好工作环境在现代职场中，一个良好的工作环境是企业和员工共同追求的目标。
为了实现这一目标，职场规范管理制度起到了重要的作用。
本文将探讨职场规范管理制度的重要性以及其如何促进良好的工作环境。
一、职场规范管理制度的重要性职场规范管理制度包括一系列的规则、准则和流程，用于管理和规范员工在工作场所的行为和举止。
这些制度的重要性体现在以下几个方面：1. 提高工作效率：职场规范管理制度明确了员工在工作中的职责和义务，减少了不必要的冲突和误解。
员工能够更加专注地完成自己的工作任务，提高工作效率。
2. 保持秩序和公平：职场规范管理制度帮助维持一个公正和公平的工作环境。
通过明确的规则，公司可以确保每个员工都受到公平对待，并激励员工遵守公司的价值观和行为准则。
3. 促进团队合作：职场规范管理制度可以加强团队之间的合作和协作。
通过制定明确的沟通和合作规则，员工能够更好地协同工作，共同完成团队目标。
4. 增强职业发展机会：职场规范管理制度有助于培养员工的职业素养和专业能力。
通过培训和指导，员工可以不断提升自己的技能，提高职业竞争力，获得更多的职业发展机会。
二、职场规范管理制度促进良好工作环境的方式职场规范管理制度通过以下几种方式促进良好的工作环境：1. 建立沟通机制：公司可以设立员工反馈机制或者员工代表大会等形式，鼓励员工提出意见和建议，并及时回应员工的反馈。
这样可以增强员工的参与感和归属感，减少潜在的纠纷和不满。
2. 加强培训和教育：公司可以定期组织培训和教育活动，以提升员工对职场规范的理解和遵守。
培训内容可以包括道德伦理、沟通技巧、职业道德等，帮助员工更好地适应职场环境。
3. 制定奖惩机制：公司可以建立公正的奖惩机制，激励员工积极遵守职场规范。
同时，对于违反规范的行为，也要及时进行处理和惩罚，以示公平和公正。
4. 建立工作平衡机制：公司可以关注员工的工作负担和压力，合理调配工作任务和资源，保证员工的工作平衡。
职场管理制度大全
职场管理制度大全第一章总则第一条为规范公司职场行为，保障员工权益，提高办公效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工，凡事在公司工作和使用公司资源的员工，应遵守本管理制度。
第三条公司职场管理秉持公平、公正、公开的原则，保证员工合法权益。
第四条公司新员工入职后应当了解本管理制度，并在规定的时间内签署确认。
第五条公司全体员工应当加强职业道德建设，增强自我管理意识，做到诚实守信、团队合作，遵守法律法规、公司制度。
第二章人事管理第六条公司人事管理应当遵循公平、公正、公开的原则，选拔任用人才。
第七条公司招聘应当以公开、公正、公平的原则进行，招聘程序应当合法合规。
第八条公司对员工进行调动、晋升、降级、解聘的决策应当经过充分讨论和合理决策。
第九条公司应当严格履行劳动法律法规，保障员工的劳动权益。
第十条公司应当建立健全的培训体系，提高员工的综合素质和专业技能。
第三章绩效管理第十一条公司应当建立科学的绩效考核体系，对员工的工作表现进行评定，并作为晋升、奖励、薪酬调整的重要依据。
第十二条公司对员工的绩效考核应当公平、公正、客观，避免一刀切和偏颇。
第十三条公司应当定期进行绩效考核，及时调整员工的工作目标和岗位安排。
第十四条公司应当为员工提供良好的发展机会，鼓励员工不断进步，提高绩效。
第十五条员工对公司的绩效考核结果有异议，可以向人事部门提出复核申请。
第四章薪酬福利管理第十六条公司应当根据员工的工作表现、工作时间和职位特点，建立合理的薪酬制度。
第十七条公司薪酬核算应当公开透明，严格按照规定进行核算和支付。
第十八条公司应当根据员工的工作表现和贡献，适时给予奖励和提升薪酬待遇。
第十九条公司应当根据国家法律法规和公司内部制度规定，为员工提供必要的福利待遇，包括社保、住房公积金、医疗保险等。
第二十条公司应当建立健全的员工福利体系，包括年度假期、带薪休假、节日福利等。
第五章岗位管理第二十一条公司应当做好岗位设置和分工，合理划分工作职责和权限范围。
公司职场管理制度
公司职场管理制度第一章总则第一条为规范公司职场管理，提高员工工作效率和工作质量，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条公司职场管理制度适用于公司全体员工，公司各级管理人员应严格执行本制度。
第三条公司职场管理制度包括员工行为规范、工作时间管理、考勤制度、请假制度、奖惩制度等内容。
第四条公司职场管理制度应当遵循公平、公正原则，为员工提供良好的工作环境。
第二章员工行为规范第五条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，恪守职业道德，勤奋工作，严谨执行工作任务。
第六条公司员工应当保守公司商业秘密，严禁泄露公司机密信息，不得从事损害公司利益的行为。
第七条公司员工应当互相尊重，不得进行辱骂、诽谤、歧视、侮辱等行为，维护公司团队和谐氛围。
第八条公司员工不得私自接受客户礼品、礼金等财物，不得以任何形式谋取私利。
第九条公司员工应当保持良好仪容仪表，保持工作环境整洁，不得在工作场所吸烟、喧哗、聊天等影响他人工作的行为。
第十条公司员工应当积极参加公司组织的培训学习活动，不断提升工作能力和专业素质。
第三章工作时间管理第十一条公司员工应按照公司规定的工作时间表准时上下班，不得迟到早退。
第十二条公司员工应当遵守加班规定，必要时应主动加班，不得擅自离岗。
第十三条公司员工应当保持高效工作状态，做到工作认真负责，提高工作效率。
第十四条公司员工应当合理安排工作时间，不得在工作时间进行与工作无关的活动。
第四章考勤制度第十五条公司员工应当遵守公司考勤制度，认真按照考勤规定打卡签到。
第十六条公司员工应当如实记录工作时间，不得弄虚作假，不得违规调休或请假。
第十七条公司员工应当及时汇报工作进展情况，不得通过伪造考勤记录等手段规避工作责任。
第十八条公司对迟到早退、缺勤、旷工等行为将给予相应的处罚，严重者将纳入员工考核范围。
第五章请假制度第十九条公司员工如需请假，应提前向上级领导请假，并按照公司请假流程履行请假手续。
第二十条公司员工请假应当有明确的事由，不得擅自请假，不得请虚假假条。
公司职场管理制度范本
公司职场管理制度范本为加强公司职场的规范化管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，营造和谐的工作环境，根据国家相关法律法规和公司章程的规定，特制定本职场管理制度。
一、职场工作纪律1.全体员工必须遵守公司章程，服从公司管理，严守公司秘密。
2.按时上下班，不旷工、迟到、早退。
因特殊情况需请假或迟到的，应提前向上级主管申请。
3.工作时，穿着整洁，遵守公司规定的职业着装要求。
4.保持工作环境整洁，不乱丢垃圾，不随地吐痰。
5.工作中，遵守操作规程，注意安全，预防事故的发生。
6.严禁在工作时间打私人电话、玩游戏、浏览无关网页、炒股等与工作无关的事情。
7.严禁在办公区域吸烟、饮酒。
8.严禁在办公区域大声喧哗、吵闹，影响他人工作。
二、职场考勤制度1.公司实行打卡制度，员工需按时刷卡上下班。
2.员工因特殊情况无法刷卡的，应在当天内向上级主管报告，并说明原因。
3.考勤数据作为计算工资、奖金及各项福利的依据。
4.请假、加班、出差等特殊情况，需提前向上级主管申请，并填写相关表格。
5.每月末，人事部门对员工考勤情况进行汇总，如有异常，应及时查明原因，并进行处理。
三、职场奖惩制度1.对在工作中表现优秀、成绩显著的员工，公司予以表彰、奖励。
2.对违反公司章程、工作纪律的员工，公司予以警告、罚款、降职等处分。
3.严重违反公司纪律、影响公司形象的员工，公司有权解除劳动合同。
四、职场培训与发展1.公司定期组织各类培训，提高员工的专业技能和综合素质。
2.鼓励员工积极参与公司的各项活动，发挥团队协作精神。
3.为员工提供晋升通道，鼓励员工积极向上，追求卓越。
4.公司关心员工的生活和成长，为员工提供必要的帮助和支持。
五、职场沟通与协作1.公司倡导开放、透明的沟通文化，鼓励员工提出意见和建议。
2.员工之间应相互尊重、团结协作，共同完成工作任务。
3.对于工作中的问题和困难，应及时与上级主管沟通，寻求解决方案。
4.公司定期召开员工大会，通报公司经营状况，听取员工意见和建议。
职场秩序与行为规范制度
职场秩序与行为规范制度第一章总则第一条背景和目的为了维护企业的良好运营和工作秩序，促进员工之间的和谐合作，提高整体工作效率，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工、实习生和临时员工。
第三条定义与解释•职场秩序：指在企业内部，员工的工作态度、言行举止和行为规范等方面的商定。
•行为规范：指员工在办公场合和工作过程中遵守的行为准则。
第二章工作时间和出勤管理第四条工作时间1.公司每周工作5天，每天工作8小时。
2.具体工作时间由员工所属部门和上级领导布置，并及时通知员工。
3.调整工作时间需要提前征得上级领导的同意，并依照公司相关规定执行。
第五条出勤管理1.员工需要按时上班，不得因个人原因迟到或早退，否则将视为违规行为。
2.若因事假、病假等原因需请假，员工应提前向上级领导提交请假申请，并依照公司相关规定办理。
第三章行为规范第六条遵守法律法规1.员工应遵守国家和地方政府的法律法规，不得从事违法违规行为。
2.不得利用公司资源从事个人或他人的非法活动。
第七条工作态度与沟通1.员工应保持乐观向上的工作态度，对工作认真负责，并与同事之间保持友好、宽容的沟通方式。
2.在工作沟通中，应敬重他人看法，擅长倾听，并能理性表达本身的观点。
3.不得漫步、闲聊、打搅他人工作，并保持办公区域乾净。
第八条保密义务1.员工应保护公司的商业秘密和客户隐私，不得擅自泄露公司机密及客户信息。
2.不得利用公司信息谋取个人利益或给公司造成损失。
3.离职后，员工仍需遵守保密义务，不得将公司机密带离公司或向外界披露。
第九条相互敬重1.员工应敬重其他员工的人格尊严，不得进行种族鄙视、性别鄙视和恶意欺凌等行为。
2.不得进行无端的辱骂、诽谤或恶意揭发他人。
第四章违规与惩罚第十条违规行为1.违反本制度规定的行为属于违规行为，具体包含但不限于：迟到早退、无故缺勤、擅自泄露公司机密、辱骂他人、有意损坏公共设施等。
第十一条惩罚措施1.对违规行为，公司将依照情节轻重，采取相应的惩罚措施，包含但不限于：口头警告、书面警告、扣款、调岗或辞退等。
职场纪律管理制度
职场纪律管理制度第一章总则第一条为规范职场行为，提高工作效率，保障企业利益，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工及实习生。
第三条本制度的执行主体为企业领导班子，具体执行由人力资源部门。
第四条本制度内容包括职业道德规范、工作纪律、考勤制度、奖惩机制等。
第二章职业道德规范第五条员工应遵守国家法律法规，秉持诚信、守纪、勤奋、创新的职业精神，维护企业形象。
第六条员工应遵守企业内部规章制度，积极参加集体活动，维护企业和谐氛围。
第七条员工应遵守职业操守，保守商业秘密，切实维护企业利益。
第八条员工应保持良好的工作状态，对工作认真负责，勤勉尽职，杜绝拖延、懒惰等不良习惯。
第九条员工在职场交往中应尊重他人，不得有言语或行为上的侮辱、歧视、欺凌行为。
第三章工作纪律第十条员工应遵守企业的工作安排，按时到岗上班，不得擅自离岗。
第十一条员工应认真完成工作任务，不得随意缺勤、迟到、早退等影响工作效率的行为。
第十二条员工应遵守工作秩序，不得在工作时间内做与工作无关的事情，不得打闹、嬉笑、喧哗，不得使用手机、上网等私人行为。
第四章考勤制度第十三条员工应认真执行考勤制度，按时打卡，不得有擅自调动工作时间的行为。
第十四条员工如有特殊情况需要请假，应提前向领导请假，并按规定程序补假。
第十五条员工如有因公外出，应提前报告领导，并做好请假手续。
第五章奖惩机制第十六条对于表现优异的员工，企业将给予表彰奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升岗位等。
第十七条对于违反本制度的员工，企业将给予批评教育、警告、记过、记大过等处分。
第六章审批程序第十八条本制度的修改、解释、执行等事项均需经企业领导班子会议审议通过。
第十九条本制度的解释权归企业领导班子所有。
第七章附则第二十条本制度自颁布之日起执行。
第二十一条本制度如有变动，需重新颁布并执行。
第二十二条员工在执行本制度时如有疑问，可向人力资源部门咨询。
第二十三条本制度的解释权归企业所有。
公司职场管理制度
公司职场管理制度第一章总则第一条为规范公司职场管理，建立和完善公司管理制度，加强员工职业道德建设，提高公司整体竞争力，制定本职场管理制度。
第二条适用范围本职场管理制度适用于公司的所有员工。
第三条职场管理原则公司职场管理以以人为本、公正公平、激励激情、规范有礼为基本原则。
第二章公司员工的基本管理第四条入职管理1. 新员工入职时需提交真实有效的身份证明材料和学历证明。
2. 新员工入职前需进行入职培训，了解公司的基本规章制度和各项管理制度。
第五条员工岗位管理1. 员工应严格履行其工作职责，根据工作任务和工作时间完成各项工作。
2. 员工应遵守公司的工作纪律和规章制度，服从公司的安排和调配。
第六条工资福利管理1. 公司将根据员工的工作表现和工作成绩，给予相应的薪酬和奖励。
2. 公司将提供基本的社会保险和福利待遇，包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险等。
第三章公司员工的职业操守第七条职业道德规范1. 员工应严格遵守国家的有关法律法规和公司的规章制度，不得违法乱纪。
2. 员工应遵循职业道德规范，诚实守信，不得有舞弊行为。
第八条员工形象管理1. 员工应保持良好的个人形象，着装得体，言行举止得体。
2. 员工应注意个人卫生，保持良好的工作环境。
第九条员工职业发展公司将根据员工的工作表现和职业发展规划，提供相关的培训和晋升机会，帮助员工提升自身的职业水平和能力。
第四章公司员工的权利和义务第十条员工的权利1. 员工有参与公司管理和提出建议的权利。
2. 员工享有公平公正的薪酬和奖励待遇。
第十一条员工的义务1. 员工应服从公司管理，遵守公司的规章制度，并为公司的发展做出贡献。
2. 员工应维护公司的形象和利益，不得从事损害公司利益的行为。
第五章公司员工的奖惩管理第十二条奖励机制公司将根据员工的工作表现和贡献，及时给予相应的奖励和表彰。
第十三条惩罚制度1. 员工如有违反公司规章制度和国家法律法规的行为，将受到相应的惩罚。
2. 公司将根据具体情况，对员工进行批评教育、警告、记过、降职等相应的处理。
职场人员的管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项业务健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工和兼职员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工在公司内部享有平等的权利和承担相应的义务。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退每次扣款XX元，旷工按日扣款XX元。
第六条员工请假需提前向直属上级提出申请，经批准后方可离岗。
请假期间工资待遇按公司相关规定执行。
第七条员工应参加公司统一安排的考勤打卡，不得代打卡或恶意篡改打卡记录。
第三章工作纪律与职责第八条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第九条员工应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，保证工作质量。
第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十一条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第四章培训与发展第十二条公司定期对员工进行业务培训，提高员工综合素质。
第十三条员工应积极参加公司组织的培训活动，提升自身能力。
第十四条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工通过努力实现职业发展。
第五章奖惩制度第十五条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于物质奖励、精神奖励等。
第十六条公司对违反公司规章制度的行为进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第十七条奖励与处罚的具体标准由公司人力资源部门制定，报公司领导审批后执行。
第六章保密制度第十八条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十九条员工离职时，应将公司文件、资料等归还公司，不得带走或泄露。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
第二十三条本制度如有修改，需经公司领导批准后重新发布。
职场纪律与行为规范管理制度
统编本初中语文课后练习题使用现状及对策研究统编本初中语文课后练习题使用现状及对策研究一、引言语文是学生学习中最重要的学科之一，而课后练习是巩固和提高语文知识的重要方法。
由于语文教材多样性，为了提高学生的学习效果，学校普遍采用统一编写的初中语文辅导练习题。
本文旨在探讨统编本初中语文课后练习题的使用现状，并提出相应的对策，以进一步提升学生的学习效果。
二、统编本初中语文课后练习题的使用现状统编本初中语文课后练习题作为学生巩固和提高语文知识的主要途径，使用情况多少代表学生对该学科的理解和掌握。
经过实地调研和观察，可以总结如下使用现状：1. 资源不足目前市面上的统编本初中语文课后练习题相对较少，而学生每天都需要完成大量的练习，资源的匮乏使得学生在语文学习中很难找到合适的练习题进行巩固和提高。
2. 题型单一部分统编本初中语文课后练习题的题型相对单一，缺乏多样性，不能满足学生个性化的学习需求。
这种单一的题型容易使学生产生审美疲劳，影响他们学习语文的兴趣。
3. 答案解析不全面有的统编本初中语文课后练习题仅提供答案，没有详细的解析过程，这使得学生在进行错误答案的纠正和归纳时，缺乏有效的指导。
同时，由于教师教学工作繁忙，他们也没有足够的时间为学生提供全面的答案解析。
4. 缺乏有效的反馈机制目前的统编本初中语文课后练习题通常没有明确的反馈机制，无法及时了解学生在学习中存在的问题和困惑。
这样一来，学生在解决问题时难以得到及时的指导和支持，导致学习效果不佳。
三、解决对策为了克服上述问题，提高统编本初中语文课后练习题的使用效果，以下是一些建议的解决对策：1. 丰富资源政府和教育机构应加大统编本初中语文课后练习题的编写和推广力度，增加练习题的数量和种类，以满足学生的学习需求。
同时，学校和家长也可以通过购买多样的练习题目，提供更多选择。
2. 多样题型编写统编本初中语文课后练习题时应注意题型的多样性，结合教材内容，设计出多样化的题型，激发学生的学习兴趣和思维能力。
职场人员日常管理制度
第一章总则第一条为规范公司职场人员的行为，提高工作效率，营造和谐、有序的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在通过建立健全的管理机制，保障员工的合法权益，提高员工的责任感和使命感，促进公司持续健康发展。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工因特殊原因需请假，应提前向直属上级提出书面申请，经批准后方可休假。
第七条请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，各类假期的具体规定参照国家及地方相关法律法规执行。
第八条员工请事假、病假期间，应按照公司规定办理请假手续，并遵守请假期间的各项管理规定。
第九条公司每月对员工进行考勤统计，考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。
第三章工作纪律与行为规范第十条员工应遵守国家法律法规，维护公司利益，保守公司商业秘密。
第十一条员工应诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第十二条员工应保持工作场所的整洁，爱护公共财产，节约资源。
第十三条员工应尊重同事，团结协作，不得在工作场所进行打架斗殴、辱骂他人等不文明行为。
第十四条员工应按时完成工作任务，不得拖延、推诿。
第十五条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第四章通讯与网络安全第十六条员工在工作时间内，应使用公司规定的通讯工具进行工作，不得滥用公司通讯资源。
第十七条员工应遵守网络安全法律法规，不得利用公司网络进行违法活动。
第十八条员工应保护个人账户信息，不得泄露公司内部信息。
第五章培训与发展第十九条公司为员工提供各类培训机会，员工应积极参加，提高自身能力。
第二十条员工应按照公司要求参加各类考核，考核结果作为晋升、调薪的重要依据。
第六章违规处理第二十一条员工违反本制度规定，公司有权根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第二十二条员工违反国家法律法规，公司有权依法将其移交相关部门处理。
职场规范管理制度
职场规范管理制度为维护正常的工作秩序,树立良好的企业形象,保证各项业务正常开展，特制定本管理规定.第一节考勤管理规范1、工作时间1。
1公司实行每周6天工作制,周一至周六，周日休息时间。
如有变化另行通知.1。
2考勤周期：每月26日至次月25日。
2、考勤管理2.1员工上、下班考勤采用书面登记方式，由专职考勤员做考勤。
考勤周期终了将考勤记录上报公司行政部门。
2.2员工请假必须填写请假条，请假条经部门主管、公司经理审批后交专职考勤员留存，考勤员根据请假条按规定填写考勤表.2。
3员工无正当理由或未办理任何手续私自外出的,视为旷工。
3、迟到、早退3.1定义3。
1。
1迟到:无任何请假手续,晚于上班时间的到岗行为。
3。
1。
2早退：无任何请假手续，早于下班时间的离岗行为。
3。
2规定3。
2。
1员工必须遵守上、下班时间,不得迟到、早退。
凡无正当理由迟到、早退1小时（含)之内的,扣罚50元；迟到、早退在1小时以上、2小时（含）以下的扣罚100元。
3.2.2如遇严重交通堵塞或恶劣天气等情况，迟到时间在10分钟（含）之内的不扣减工资,但每个考勤周期内最多不超过三次.3.2.3考勤周期内迟到、早退次数在4次以上者，公司将根据情况给予警告、诫勉等相应处分,对无视纪律、屡教不改,或故意违反本制度、情节恶劣者，公司将予以降级、降职，直至解除劳动合同.4、旷工4。
1如有下列行为之一的，按旷工处理：4。
1.1员工未按公司要求办理请假手续、假期期满不续假的行为；4.1。
2未经公司批准擅自不到岗或擅自离岗、串岗超过半小时的行为；4。
1。
3隐瞒实际情况不到岗的行为;4。
1。
4无故迟到、早退超过2小时者；4.1。
5休假期满未按时销假者。
4.2规定4。
2。
1在一个自然年度内，员工第一次旷工,公司给予“书面警告"处分。
4.2。
2在一个自然年度内,旷工2次（含）以上者，公司给予适当处分，情节严重的直至解除劳动合同（协议)。
4。
2.3旷工同时从工资中扣减相应缺勤工资的双倍。
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职场规范管理制度
为维护正常的工作秩序，树立良好的企业形象，保证各项业务正常开展，特制定本管理规定。
第一节考勤管理规范
1、工作时间
1.1公司实行每周6天工作制，周一至周六，周日休息时间。
如有变化另
行通知。
1.2考勤周期：每月26日至次月25日。
2、考勤管理
2.1员工上、下班考勤采用书面登记方式，由专职考勤员做考勤。
考勤周期终
了将考勤记录上报公司行政部门。
2.2员工请假必须填写请假条，请假条经部门主管、公司经理审批后交专职考勤
员留存，考勤员根据请假条按规定填写考勤表。
2.3员工无正当理由或未办理任何手续私自外出的，视为旷工。
3、迟到、早退
3.1定义
3.1.1迟到：无任何请假手续，晚于上班时间的到岗行为。
3.1.2早退：无任何请假手续，早于下班时间的离岗行为。
3.2规定
3.2.1员工必须遵守上、下班时间，不得迟到、早退。
凡无正当理由迟到、
早退1小时（含）之内的，扣罚50元；迟到、早退在1小时以上、2
小时（含）以下的扣罚100元。
3.2.2如遇严重交通堵塞或恶劣天气等情况，迟到时间在10分钟（含）之
内的不扣减工资，但每个考勤周期内最多不超过三次。
3.2.3考勤周期内迟到、早退次数在4次以上者，公司将根据情况给予警告、
诫勉等相应处分，对无视纪律、屡教不改，或故意违反本制度、情节
恶劣者，公司将予以降级、降职，直至解除劳动合同。
4、旷工
4.1如有下列行为之一的，按旷工处理：
4.1.1员工未按公司要求办理请假手续、假期期满不续假的行为；
4.1.2未经公司批准擅自不到岗或擅自离岗、串岗超过半小时的行为；
4.1.3隐瞒实际情况不到岗的行为；
4.1.4无故迟到、早退超过2小时者；
4.1.5休假期满未按时销假者。
4.2规定
4.2.1在一个自然年度内，员工第一次旷工，公司给予“书面警告”处
分。
4.2.2在一个自然年度内，旷工2次（含）以上者，公司给予适当处分，
情节严重的直至解除劳动合同（协议）。
4.2.3旷工同时从工资中扣减相应缺勤工资的双倍。
5、加班管理
5.1定义
5.1.1由于临时工作需要或领导要求，需在非工作时间继续工作的；
5.1.2非个人原因未能在工作时间内完成工作，需在非工作时间继续工
作的；
5.2规定
5.2.1员工加班，公司给予相应的调休。
原则上，在年内安排调休，如
确因工作原因一时无法安排的，经部门经理批准后可延迟到下一
年度调休。
第二节办公礼仪规范
1、仪表要求
1.1基本要求是服装、面部、手部保持整洁。
1.2男士不得留长发，前不及眉，旁不遮耳，后不及衣领，头发干净整洁，
梳理整齐，发型自然大方。
1.3女士染发不要过于夸张，发型发饰得体，施淡雅轻妆，佩带饰物得当。
2、接听电话
2.1应在铃响三声内接听电话。
接听时，应先向对方问好，然后自报部门名
称和姓名；应答或转接电话，一定要尽力帮助对方。
2.2应答电话要体现饱满的精神状态。
2.3对方留言时要正确记下对方的姓名和电话号码、来电时间和事由。
2.4参加会议、谈判、宴会、培训时，应关掉手机或调整到静音状态；用手
机通话时，应避开办公区，若必须在办公区接听，则应压低音量。
3、其他规定
3.1未按规定执行，将视具体情况给予相应处分。
第三节工作纪律规范
1、参加公司会议或其它活动，不得无故迟到、早退、缺席。
2、在工作时间，不要从事与工作无关的活动（如看报、聊天、玩游戏等）。
3、在工作时间，不要长时间或频繁接打私人电话，确有事情需通话，应长
话短说。
4、要注意保守公司机密，不得随意传播、透露公司文档、合同、决定等相
关机密文件。
5、自身使用的电脑必须设置安全密码，行政人员不定期检查。
6、未按规定执行，将视具体情况给予相应处分。
第四节办公区安全及环境维护规范
1、除公司规定的吸烟区域外，办公区内禁止吸烟，并同时提醒来访客人遵
守此项规定等。
2、严禁将易燃易爆危险品带入公司；无火情时，不要随意乱动警报器和灭
火器材。
3、妥善保管文件、资料，重要文件资料不得随意废弃，注意保密。
4、办公区不要保存个人贵重物品，因个人疏忽造成物品丢失的，责任自负。
5、下班后要及时关锁好门窗、文件柜、抽屉等，防止物品丢失；及时关闭
照明、计算机等电源，防止发生意外。
6、在节假日及非办公时间进入办公区域的，必须在“进入”和“离开”时，
在宣传栏上的登记本上签字。
7、未经他人同意，不得擅自动用他人的办公用品、计算机、邮箱及其它私
人物品，尊重他人的隐私权。
8、爱护办公环境，在工作区域内，不得大声喧哗，乱扔、乱放各类废弃物。
9、保持个人办公桌面整洁，不得随意摆放与工作无关的用品。
10、离开办公位或会议座椅时，应随手将座椅归位。
11、上班前不准饮酒（招待客户除外），不吃葱、蒜等异味食品，保持口腔
无异味。
12、中午就餐时间或长时间离开独立办公室，应随手关闭照明和空调等电器
设备。
13、严禁在办公室内发生吵闹、打架等扰乱办公秩序的不文明行为。
14、未按规定执行，将视具体情况给予相应处分。
第五节公司资产维护规范
1、复印机、传真机、打印机、碎纸机
1.1请按照正确的操作方法使用相应设备。
1.2打印文件时，要先确认打印内容正确性，并通过打印预览审核其格式、页数；
复印文件时，要审核复印原稿的正确性，确认输入数量、设置是否正确；复印、打印完后要及时取走文件；应注意减少操作失误，以免造成不必要的浪费。
1.3内部资料要注意纸张的二次利用，尽可能使用纸质背面。
1.4不得用公司设备从事与工作无关的事情，如打印、复印个人文件资料等。
2、计算机软、硬件及网络维护
2.1公司分配给员工的计算机，包括安装的系统及各种办公应用软件均属于公司财
产。
员工因个人原因造成计算机软件或硬件损坏的，应承担相应责任。
2.2员工不得在上班时间浏览与工作无关的网站，或下载与工作无关的软件内容，
不得私自占用公司的网络资源。
2.3员工不得在计算机上（包括自备笔记本电脑）安装盗版或没有安装许可的软件。
否则，由此引起的网络系统损坏或版权纠纷，均由当事人自行负责。
2.4员工因工作需要需购买和安装公司日常使用以外的软件，应事先向部门经理申
请，经批准后才可实施。
2.5禁止用公司提供的电子邮件信箱发送或接收与工作无关的邮件。
2.6员工应注意保管自己的网络及邮箱密码，不得使用他人的网络及邮箱密码。
3、其他设备维护
3.1办公设备出现故障，应及时通知技术支持，不得擅自拆卸。
3.2公司因工作需要配备了电话。
因工作原因拨打长途时做好电话记录。
将电话记
录报行政人员审核备案。
工作电话禁止拨打私人电话。
3.3未经许可，不得擅自将公司资产带出公司，或挪作它用。
3.4禁止在公司公共设施上乱写、乱刻、乱画等。
3.5所有因个人行为造成公司资产损坏或丢失的，责任人赔偿相应损失。
3.6为减少浪费，日常办公在公司的，办公或开会期间，尽量使用自己的水杯，不
要使用公司一次性纸杯。
第六节会议室、办公室的使用和维护规范
1、不得在会议室和洽谈室储放无关物品。
会议结束后，应将现场清理干净，关闭
各种电器，将桌椅复位。
2、请在公司指定的洽谈室接待来访客人，不得将与工作无关的人员带入办公区。
3、爱护会议室、洽谈室内的办公家具、投影仪、白板、幕布等设备。
4、未按规定执行，将视具体情况给予相应处分。