门诊护士长岗位说明书
门诊部护士长岗位说明书
岗位代码
工作 描 述
职责
任务
1.在护理部主任和科主任的领导下，负责门诊部的护理行政和业务管理工作。
2.根据护理部及科内工作计划，结合门诊的具体情况，制订本科护理工作计划并组织实施工作。
3.负责门诊护理人员的分工安排，督促检查各项护理任务和登记工作的完成情况。负责检查所属科室工作情况和护理质量，对存在问题及时提出整改措施。
4.督促门诊护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程，进行安全教育，严防差错事故发生。负责检查、监督、管理消毒隔离工作，预防院内感染,做好传染病病例的护理及终末处理。
5.负责制定合理的服务流程，检查窗口部门服务规范，利用“五常法”管理（常组织、常整顿、常清洁、常规范、常自律）维护门诊就诊环境，方便病人就医；为病人提供清洁、舒适、温馨的就诊环境和便民服务措施。
6.做好急诊抢救管理工作，使急救药物、物品、设备做到“四定、三及时”（定品种数量、定位、定人管理、定时检查，及时维修、及时补充、及时消毒灭菌）。
7.组织安排、督导检查护理人员配合医生做好急诊抢救工作,巡视观察室病员，按医嘱进行治疗护理，做好各种记录和交班。
8.组织本科室护理人员的业务学习、培训，指导护士完成复杂的护理技术操作，指导和管理门诊的进修人员，开展新业务、新技术和护理科研工作，总结经验，撰写论文。
任职
标准
1.教育：
护理大专以上学历，护师以上技术职称持有护士执业证书并注册
2.经验：
从事本专业5年以上
3.培训：
3.1质量管理体系培训
3.2计算机操作培训
3.3护士长管理岗位培训
4.技能：
4.1有较丰富临床护理工作经验，熟练掌握护理技术操作技能
4.2具备较强的管理、沟通协调技能
护士长岗位职责说明书模板
护士长岗位职责说明书
一、岗位信息
1.岗位名称：护士长
2.所属部门：护理部
3.直接上级：护理部主任
4.直接下级：护士
二、岗位职责
1.在护理部主任的领导下，负责本科室的护理管理工作。
2.根据护理部工作计划，制定本科室护理工作计划，并组织实施。
3.负责本科室护理质量控制，确保护理质量符合标准。
4.合理安排护理人力资源，组织护士业务培训和考核。
5.关心护士的工作、学习和生活，帮助解决实际问题。
6.协调本科室与其他科室的关系，保证护理工作顺利开展。
7.负责本科室护理安全管理，预防和处理护理差错和事故。
8.参与医院护理质量改进工作，提出合理化建议。
三、任职要求
1.护理专业大专及以上学历，具有护师及以上职称。
2.具有一定的护理管理经验，熟悉护理业务。
3.具备较强的组织、协调和沟通能力。
4.具有良好的职业道德和服务意识。
护士长岗位说明书标准模板
护士长岗位说明书标准模板护士长岗位说明书岗位名称：护士长岗位职责：1. 协助医疗团队提供全面、高质量的护理服务。
2. 负责协调和管理护理人员，确保医院护理工作的正常运行。
3. 负责护理人员的培训和指导，提升护理质量。
4. 负责制定和审核护理操作规范和流程，确保护理工作符合相关法律法规和规章制度。
5. 参与制定并执行护理质量评估计划，确保护理质量的持续改进。
6. 协调和解决护理中的问题和矛盾，提高护理人员的工作满意度。
7. 参与病房管理工作，确保病房秩序和环境的良好。
8. 协助医疗团队进行护理研究和学术交流，提升护理水平。
9. 负责护理设备和材料的管理和维护。
10. 配合医院相关部门开展各项工作。
任职要求：1. 具有护士执业资格证书，护理专业大专以上学历。
2. 具有丰富的临床护理经验，熟悉常见疾病的护理工作。
3. 具有一定的管理和领导经验，能够有效协调和管理护理团队。
4. 具备良好的沟通和协调能力，具有较强的组织和计划能力。
5. 具备较高的职业操守和责任心，能够承受工作压力。
6. 熟练掌握护理技术和操作规范，熟悉相关法律法规和规章制度。
7. 具有良好的团队合作精神和敬业精神。
8. 具备较强的学习和创新能力，能够不断提升自身护理水平。
薪资待遇：薪资待遇根据个人的学历、经验和绩效考核结果确定，具体面议。
福利待遇：1. 提供完善的社会保险和住房公积金。
2. 提供岗位培训和专业进修机会。
3. 提供节假日福利和年度体检。
4. 提供员工活动和文化交流平台。
工作时间：根据医院安排，需适应不定时的工作时间。
工作地点：在医院内进行工作，可能需要在不同病区或科室轮岗。
备注：此岗位说明书仅供参考，请根据实际情况进行适当调整和修改，以满足具体岗位需求。
门诊部护士长岗位说明书
3.制订并落实科室护理人员中医护理培训与考核计划，组织并监督护士完成中医护理继续教育任务。
4.负责门诊护理工作的日常管理、带教管理工作，合理排班。
5.参加并督促护理人员做好开诊前准备，保证诊室的安全、整洁、安静。
6.参与并做好导诊管理、分诊管理、候诊管理、诊疗配合、中医健康教育工作。
批准人
xx
生效日期
xx年xx月
第1页共页
一．基本资料
岗位名称
护士长
所属部门
护理部
二．工作内容
（一）工 作 概 述
在护理部主任、门诊部主任的领导下负责门诊中医护理业务及行政管理工作。
（二）工作职责
1.根据护理部工作计划，制订门诊部护理工作计划并组织实施。工作体现以“病人为中心”，做到日有安排，周有重点，月有计划。
11.定期征求门诊病人的意见，不断改进工作。
（三）工作关系
直接上级
护理部
直接下级
本科室护理人员及护工
医院上级
院长及职能科室
合作关系
科主任、医生
外部关系
医院顾客及相关人员
三．任 职 资 格
（一）基 本 要 求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁/女52岁以下
教育要求
学历要求：大专或以上学历
专业要求：护理专业
1.医院管理、护理管理知识培训。
2.国家卫生、中医药工作基本方针、政策、法律法规培训。
3.护理学科发展、护理业务相关知识、技能等的培训。
四．工作权限
1.安排门诊护理人员，负责门诊的管理工作。
2.对门诊护理人员工作能力及质量进行培训、指导、管理。
护士长岗位说明书
护士长岗位说明书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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门诊科护士长职位说明书
门诊科护士长职位说明书部门：护理岗位名称：门诊科护士长员工编号：岗位编号：40O0O7执行日期：工作概要负责为门诊患者提供直接和间接的护理服务，基于患者生理、社会心理需求决定诊疗程序，确保流畅的就诊系统。
与护士／医生／护理副院长协调解决护理相关问题，落实医院制度，确保满足门诊病人服务需求。
并不断改进门诊护理工作，参与持续质量改进活动。
请示上报护理副院长。
工作职责1．负责管理门诊护理服务。
2．与护士／医生／护理副院长协调解决护理相关问题，落实医院制度，确保满足门诊病人服务需求。
3．指导门诊各部门护士长／护士，使所有的护理工作最大限度地保证病人安全，降低护理差错发生的可能性。
4．根据员工的实际学习需求，参与制定教学计划，评价教学效果。
5．设立部门目标，与医院／护理部的制度保持一致。
6．鼓励部门护士长／护士进行财物和时间管理，使其有效配置，完成科室工作目标。
7．和其它合作部门协调病人服务工作，并不断改进。
8．协助护理部／人事部开展护士招聘、选拔、转科、晋升的工作，保留员工相关档案记录。
9．负责和医生，行政部门和辅助科室的联络工作。
10．协助部门护士长进行人员／设备／耗材的预算。
11．参与制订护理制度和操作程序。
12．实施护士长／护士试用期和年度绩效评价。
13．参加护理部组织的各类会议和其它相关会议。
14．协助护理教育部开展实习护士和在职护士的技能考核。
15．促进创建积极的工作环境，激励护士乐于工作。
16．倡导医院的服务理念：给您真诚，信心和爱，体现良好职业形象。
17．任何行为都要体现真诚和正直。
18．确保科室一切活动都达到安全、质量标准。
聘用资格(知识，技术，能力)1．具有现代医院运作和护理管理理念。
2．能够组织、协调跨部门、综合性护理活动3．能够指导、监督、培训和激励员工。
4．有良好的英语口语交流和书写能力。
5．与医院内外相关合作部门保持良好、高效的工作关系。
教育程度护理本科，管理培训经验者更佳。
工作经历至少10年以上的护理工作经验，并在管理岗位3年以上。
门诊部护士长岗位说明书
门诊部护士长岗位说明书一、岗位背景门诊部护士长是医疗机构门诊部的管理职位，主要负责门诊部护理团队的组织、协调和管理工作。
岗位职责涵盖了门诊护理工作的规划、组织、实施和监督等方面，旨在提高门诊部的护理质量和服务水平。
二、岗位职责1. 制定门诊部护理工作的政策、流程和标准，确保护理工作符合相关法律法规和医疗机构的要求。
2. 组织护士团队进行护理评估，制定个性化护理方案，提供优质的医疗护理服务。
3. 监督护理人员的工作执行情况，确保工作流程和操作规范。
4. 协助门诊医生进行初步诊疗，处理患者急救与意外情况。
5. 管理门诊部的护理资源，包括人员、物资和设备，并负责库存管理和采购工作。
6. 协调门诊部与其他科室的合作与配合，确保病患在不同科室之间的顺畅转诊。
7. 指导新进护士的培训和岗位适应，提高护理团队整体素质和专业水平。
8. 推动护理质量的改进与提高，进行病例讨论、质量绩效评估等工作。
9. 处理患者投诉和矛盾，保持良好的医患关系和护患关系。
10. 参与门诊部的管理决策，提出改进建议，促进门诊部的发展与进步。
三、任职资格1. 具备护理学或相关专业的本科以上学历，持有有效的护士执业证书。
2. 具备较强的护理知识和技能，熟悉常见疾病的护理处理方法。
3. 具备良好的沟通和协调能力，能有效组织护理团队的工作。
4. 具备较强的应急处置能力，能够处理突发情况和医疗事故。
5. 具备较强的抗压能力，能够承受较大的工作压力和责任。
6. 具备团队管理经验者优先考虑。
四、绩效评估标准1. 门诊部护理工作的规范程度和实施效果。
2. 门诊部护理团队的工作效率和团队协作能力。
3. 患者满意度和投诉处理的及时性和准确性。
4. 护理资源的合理利用和绩效考核。
5. 护理质量的改进和提高。
五、薪酬福利具体薪酬福利按照医疗机构相关规定执行。
六、工作时间和工作地点工作时间：根据门诊部的具体安排，需要根据工作需要适时加班或调休。
工作地点：根据医疗机构的安排，在门诊部工作。
门诊护士长岗位职责范本
门诊护士长岗位职责范本门诊护士长是门诊部的管理者，负责门诊护理团队的全面管理和协调工作。
门诊护士长的主要职责包括门诊护理管理、人员管理、质量管理、安全管理、与其他科室的协作等方面。
以下是一份门诊护士长岗位职责范本，供参考：一、门诊护理管理1.负责门诊护理部门的日常管理和组织工作，并制定相关政策、制度和工作标准；2.制定门诊护理服务规范，并确保门诊护理团队的执行；3.监督门诊护理团队的工作质量，及时发现和解决问题，提高护理服务质量；4.协调门诊护理团队与其他科室的合作，确保医患关系的良好和谐；5.制定门诊护理设备和物资的管理制度，确保设备和物资的安全和有效使用；6.组织门诊护理培训和学术交流，提升门诊护理团队的专业水平。
二、人员管理1.负责门诊护理团队的招聘、录用、培训和考核等工作；2.制定门诊护理团队的人员编制和职责，明确队员的工作职责和权限；3.负责门诊护理团队的考勤、加班和休假等工作，维护正常的工作秩序；4.协调护士之间的工作关系，处理护士之间的矛盾和纠纷；5.评价护理团队的工作表现，做好员工的业绩考核和奖惩管理；6.提供员工职业发展的机会和培训，激励员工的工作积极性。
三、质量管理1.制定门诊护理质量管理制度和流程，确保门诊护理的安全和质量；2.组织门诊护理团队开展质量评审和改进工作；3.培训门诊护理团队关于质量管理方面的知识和技能；4.发现门诊护理环节的风险和问题，并及时采取措施进行干预；5.与医院相关部门合作，参与门诊质量评估和审核工作；6.记录门诊护理质量管理的相关数据和信息，进行统计和分析。
四、安全管理1.制定门诊护理安全管理制度和应急预案，确保门诊护理的安全；2.组织门诊护理团队开展安全培训，提高护理团队的安全意识；3.监测工作环境的安全状况，及时发现和解决安全隐患；4.管理门诊护理器材和药品的使用和储存，确保安全使用；5.处理门诊护理事故和意外事件，并及时报告和归档；6.参与门诊护理质量安全评估和审核工作，改进安全工作。
门诊部护士长岗位说明书
门诊部护士长岗位说明书一、基本资料岗位名称护士长所属部门门诊部岗位编号MZ—HZ—01二、工作内容(一)工作概述在护理部主任和科主任的领导下，全面负责门诊部的行政、业务、教学、科研工作。
(二)工作职责1.根据医院及护理部的护理工作质量标准、工作计划，负责制订门诊部具体工作计划，组织实施、检查与总结。
2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，严防差错事故，并检查指导各诊室做好诊前准备及卫生宣传工作。
3.检查、指导门诊护理工作。
帮助护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。
4.负责门诊护士的排班及工作分配，制定各班工作流程，门诊部疾病护理常规、技术操纵流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。
管理职责5.掌握门诊护理人员的思想动态和XXX表现，关心护士的生活及研究情况，增强凝聚力，提高工作效率。
6.教育门诊护理人员树立以患者为中心的意识和窗口意识，指导帮助患者就诊，热情解答患者的题目。
7.按患者所需合理安排人力，改善门诊就诊环境，简化就诊手续，缩短候诊时间，为患者提供方便。
实行优质效劳。
8.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的浪费，降低本钱，进步效益。
1_督促护理人员改善服务，经常巡视候诊病员的病情变化，对较重的病员应优先诊治或送急诊科处置惩罚。
2.指导护士制订护理计划，考核护理记录。
业务职责3.对门诊发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。
4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。
5.对复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。
6.加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。
1.负责指导和管理实、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。
2.组织门诊部护士进行业务研究，认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划。
教研职责3.构造技术操纵查核、业务考试，进步护理人员理论水平和技能。
门诊护士长岗位职责范文(5篇)
门诊护士长岗位职责范文门诊护士长是医疗团队中的重要岗位，负责管理和领导门诊护士团队，保证门诊工作的顺利进行，提高患者就诊体验和医疗质量。
下面是一份门诊护士长岗位的职责范本，共____字：一、负责门诊人员管理工作1.招聘和选拔护理人员，根据门诊工作的需求和实际情况制定招聘计划，并组织开展面试和评估工作，确保招聘到合适的护理人员。
2.制定和完善护理岗位职责、工作制度和业务培训计划，确保门诊护士团队的职责清晰明确，工作有序进行。
3.负责门诊护士团队的工作调度和排班，确保门诊护理人员合理配备，满足患者就诊需求。
4.进行护理人员的绩效考核，定期组织评估并给予奖惩，激励护理人员积极工作，提高工作质量。
5.建立健全护理人员的档案管理制度，包括培训记录、职称晋升记录、奖惩记录等，做好档案资料的归档和管理工作。
二、负责门诊工作的组织和协调1.根据门诊工作的需要，确定门诊护理工作的目标和计划，并制定实施方案，确保门诊工作的顺利进行。
2.组织开展门诊护理工作的各项活动，包括患者就诊流程优化、护理技术培训、护理质量评估等，提高门诊护理质量。
3.协调门诊各个科室之间的工作，解决科室之间的协作问题，确保患者得到全面、连续的护理服务。
4.与医务部门、行政部门等其他部门进行沟通和协调，解决工作中的问题和困难，共同推动门诊工作的发展。
三、负责门诊护理质量管理1.建立健全门诊护理质量管理制度，包括患者护理记录、护理操作规范、不良事件报告等，确保门诊护理质量可控可评估。
2.建立门诊护理质量评估体系，组织开展门诊护理质量评估工作，收集、整理和分析质量数据，制定相应的改进措施。
3.进行护理操作的规范培训，指导门诊护理人员正确使用医疗设备和护理技术，提高护理质量和安全性。
4.组织门诊护士团队参加护理质量管理的培训和学术交流活动，不断更新护理理念和提高自身的专业水平。
四、负责门诊护理设备和药品的管理1.制定门诊护理设备的购置和更新计划，根据门诊工作的需要和技术发展趋势，选购适合的护理设备，并进行合理的配置和使用。
门诊护士长岗位说明书
门诊护士长岗位说明书护士长基本要求
护士长工作流程
第二节服务台导医岗位说明书服务台导医基本要求
服务台导医工作质量标准
服务台导医工作流程
门诊护士岗位说明书
门诊楼层护士基本要求
门诊护理工作质量标准
门诊护理工作流程
第十一章供应室护士岗位说明书
第一节护士长岗位说明书
护士长（由门诊护士长兼任）基本要求
护士长质量考核标准
第五节消毒班护士岗位说明书消毒班护士基本要求
消毒班工作质量标准
消毒班护理工作流程。
2门诊部护士长岗位说明书
任务描述
工作标准
行政管理
1.制定年度工作计划和年终总结，并组织实施。
按要求
2.做好本科室护理人员绩效考核，合理分配本科室护理人员奖金。
每月1次规范性
3.组织召开科室护理人员会议，传达医院及护理部布置的各项工作及任务，对本科室每月护理工作完成情况进行讲评、总结。
每月1次
4.组织召开科室护理人员会议，传达医院及护理部布置的各项工作及任务，对本科室每月护理工作完成情况进行讲评、总结。
每月1次
5.组织召开晨会，传达贯彻医院和护理部的各项指令，布置科室日常各项护理工作。
每周1次
6.完成护士长各种记录、登记、统计工作，按时上交护士长手册。
每月上报1次
7.完成卫生行政部门和医院布置的突发性应急任务和临时任务。
按要求
质量管理
8.修订本科室专科护理制度、岗位职责、工作流程、专科疾病护理常规和各项护理操作规范，并督促落实。
按要求
20.组织并参与本专科护理科研设计。
按要求
人员管理
21.根据工作需要、人力资源状况实行弹性排班。
合理性、每周
22.做到人性化管理，在不影响日常工作的情况下，最大限度满足各级护理人员需求，服从护理部的人员调配。
按需要
23.根据出勤情况做好考勤记录，并上报。
记录完善
财产物资管理
24.制定物品领用计划，清点物流中心配送物品。
无菌物品灭菌合格率100%、医院感染暴发报告流程和处置预案知晓率100%
30.考核和评价护理人员的消毒、隔离技术操作情况。
定期完成
其它职责
31.完成护理部统一规定的其他有关质量安全、消毒隔离以及医德医风建设等相关职责与任务。
按要求
门诊护士长手册
病人床号姓名
责任护士
问 题
处理及改进措施
四月份护理质量检查记录（二）
（每周一次）
四月份堵漏护理差错登记
时 间
缺 点 内 容
发生者
杜绝者
四月份护理技术操作及理论考试记录
日 期
姓 名
理 论 内 容
得分
操 作 项 目
得分
四月份护理技术操作及理论考试记录
日 期
姓 名
理 论 内 容
得分
操 作 项 目
得分
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
年工作计划要点
内容含护理质控、培训、科研、教学等。
年工作计划要点
内容含护理质控、培训、科研、教学等。
第一季度工作计划和重点
重 点 内 容
调 整 计 划
一月、周工作计划和重点
时间
重 点 内 容
调 整 计 划
一
月
第
1
周
第
2
周
第
3
周
第
4
周
一月份护理质量检查记录（一）
（每周一次）
重病护理检查记录
进入本科时间
参加工作时间
住 址
联系电话
护理人员花名册（二）
姓名
何时何校毕业
学历
职称
晋升
时间
注册
情况
护理人员花名册（二）
姓名
何时何校毕业
学历
职称
晋升
时间
注册
情况
护理人员花名册（二）
姓名
何时何校毕业
学历
职称
晋升
时间
门诊护士长岗位说明书
3、具有高度的责任心和敬业精神
4、熟练护理工作基本理论、技术，具有较高的护理业务水平
5、熟悉护理管理基本理论和方法，具有丰富的组织领导、管理和沟通能力
6、身心健康，满足岗位需要
岗位标准
1、具有专科护理学科带头人的水平
2、准确及时传达医院或护理部有关制度、规定和要求，并在实际工作中认真贯彻执行
3、病区规章制度齐全，岗位职责明确，分工合理，有护理常规和有专科技术操作规程等资料，有年度工作计划及总结
4、负责督促检查抢救物品、药品、毒麻药品和仪器管理工作
5、各种登记、报表按要求及时、准确完成，原始资料记录准确、完整
6、按护理部规定进行门诊护理质量检查，发现问题及时纠正处理，每月召开门诊部护士会，向护理人员作护理工作总结及布置下月工作，并有记录
8、负责计划组织候诊教育和健康教育工作
9、做好物品、药品、仪器设备的管理
10、认真执行疫情报告、消毒隔离制度，预防交叉感染，保证门诊清洁及工作有序
11、督促检查诊疗登记和资料统计工作
12、做好保洁员的管理工作
13、协助做好安全保卫和消防管理
任职条件
1、国家注册护士，具备护理专业本科以上学历或护理师以上技术职称
7、教学、科研、培训有计划、有落实措施，护理人员业务、技术年考核率及合格率达标
8、积极开展以病人为中心的护理服务，病人对诊护士长岗位说明书
上级部门
护理部
岗位名称
门诊护士长
编号
1-05
编写部门
护理部
制定时间
修订时间
职责范围
1、在护理部、科护士长领导下，在门诊部主任的业务指导下，负责门诊部护理业务及行政管理工作，是本部门护理质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对护理部、科护士长、门诊部主任负责
医院门诊部护士长岗位职责说明书
医院门诊部护士长岗位职责说明书一、岗位概述医院门诊部护士长是门诊部的管理者，负责协调门诊部护理工作，并确保门诊部护理工作的顺利开展，达到高质量的护理服务。
本职位要求掌握专业护理知识，具备良好的沟通和组织能力，能够有效领导门诊部护理团队，提高团队绩效。
二、岗位职责1. 组织管理（1）负责制定门诊部护理工作的标准、规范和操作流程。
（2）制定护理岗位职责，并组织护士进行培训，提高护理水平。
（3）协调安排门诊部护理人员的工作计划和排班，确保科学合理的人员配置。
（4）监督护理人员的工作情况，提供必要的指导和支持。
（5）协调与其他科室的合作事项，促进门诊部与其他部门之间的协同工作。
2. 护理质量管理（1）建立健全护理质量评估体系，定期评估门诊部护理服务的质量，并做出改进措施。
（2）组织实施各项护理操作的规范，确保护理工作符合医疗伦理和相关法律法规的要求。
（3）指导护士开展护理研究和学术活动，提高门诊部护理的学术水平。
（4）与医疗质控部门合作，参与医院各项护理质量管理活动。
3. 患者安全管理（1）监督门诊部护理工作中的患者安全工作，确保患者的安全和隐私得到有效保护。
（2）制定并组织实施门诊部护理风险管理方案，预防并应对可能产生的护理风险。
（3）组织开展门诊部护理质量报告，及时发现和纠正护理安全问题。
4. 团队建设与培养（1）组织护理专业技术培训，提高护士的综合素质和专业水平。
（2）激励、帮助护士解决工作中的问题和困难，促进护士的个人发展。
（3）建立良好的团队合作氛围，促进团队成员之间的有效沟通和协作。
（4）组织开展团队建设活动，提高团队凝聚力和工作积极性。
5. 护理设备管理（1）负责门诊部护理设备的选购、维护和保养工作，并定期进行检查和维修。
（2）协调门诊部护理设备的使用和管理，确保设备的正常运转和良好状态。
（3）制定设备使用和保养的操作规范，确保护理设备的安全性和可靠性。
三、任职要求1. 技术要求（1）具备执业护士资格证书，具备扎实的理论基础和丰富的临床经验。
7门诊护士长岗位说明书
部门：护理部生效日期：岗位名称：门诊护士长修订日期：工作概要负责门诊发热门诊日常工作，保证门诊、发热门诊工作正常运行，全面负责科内护理质量、人员、物资、设备的管理。
请示上报护理部工作职责 1.主持门诊、发热门诊的各项日常护理工作，保证护理安全。
2.根据护理部计划拟定科内护理工作计划及目标，并组织实施，定期考核按期总结汇报。
3.按要求制定和修改科内护理规章制度并组织实施，检查、指导、分析、评价护理工作。
4.根据科室工作需求和特点，合理、弹性排班。
5.指导各级护理人员运用护理程序对病人进行全责护理，重视医疗安全，组织并参与科内危重病人的抢救。
6.配合科主任一起关注科室运行指标，分析原因并注意调整。
7.加强医护配合，积极参与科内新技术新项目的开展，鼓励护士撰写论文及申报课题。
8.配合其他部门工作，有效解决各种问题，保持良好的合作关系。
9.合理安排带教老师，做好轮转护士、新同志及实习护生带教。
组织科内护士进行业务知识学习及各项护理技术操作。
10.组织科内护士积极参与科室质量改善QCC、5S等。
11.定期分析不良事件发生的原因，提出整改措施。
12.按照护士绩效评价体系，对护士进行评价考核。
13.完成指派的各项临时性任务。
14.保持工作区域内的清洁，各类物品、资料存放整齐有序。
工作标准 1.保持科室护理相关制度与护理部规定护理标准相一致。
2.按例会规定100%召开会议。
3.按科室年度护理计划要求达到抢救设备完好率100%，护士基本理论、技术操作合格率≥95%，事故发生次数为0，各项PKI指标达到护理部要求，力争达到100%。
工作要求 1.熟知医院使命、愿景、核心价值观和各项理念。
2.熟悉并遵守医院的各项规章制度，遵守劳动纪律，不做与工作无关的事。
3.有良好的职业形象，着装整洁、得体，便于工作，按要求佩戴工作牌。
4.倡导创新理念，根据本岗位的实际需要，提出新的方法和建议。
5.合理制定工作计划，落实各项工作任务，改进工作流程，提高工作效率。
门诊护士长岗位职责模版（4篇）
门诊护士长岗位职责模版门诊护士长作为门诊护理团队的核心人员，担负着重要的管理职责。
门诊护士长需要协调各项工作，确保门诊护理工作的顺利进行，并提供高质量的护理服务。
以下是门诊护士长的岗位职责模版：一、制定门诊护理团队的目标和计划1. 根据医疗服务的需求和门诊的特点，制定门诊护理团队的发展目标和长期规划。
2. 组织制定门诊护理工作计划，确保工作任务的合理安排和分配。
3. 指导门诊护理团队成员根据工作计划，确定具体工作目标和任务，并监督落实。
二、组织和协调门诊护理工作1. 负责门诊护理团队的日常工作，包括门诊开展的各项护理服务和护理质量的管理。
2. 协调门诊护理团队成员之间的工作配合，确保门诊护理工作的顺利进行。
3. 跟进门诊护理操作规程的执行情况，及时发现并解决相关问题。
三、制定和实施门诊护理质量管理措施1. 建立门诊护理质量管理体系，包括制定护理操作规范、质量控制指标和评价体系等。
2. 监督门诊护理团队成员的护理质量，通过培训和指导提升护理技能，确保护理操作的安全和有效性。
3. 定期进行护理质量评估，对护理团队成员进行绩效考核，并提出改进建议。
四、负责门诊护理设备和药品的管理1. 管理门诊护理设备的购置、使用和维护，确保设备的正常运转和安全使用。
2. 负责门诊护理药品的采购、管理和配置，保证药品的存储和使用符合规范。
五、组织和开展门诊护理培训和学术交流活动1. 根据护理团队成员的需求，组织安排相关培训课程，提升护理技能和专业知识。
2. 组织护理团队参与学术交流活动，促进门诊护理的学术发展和提高。
六、协助上级领导完成其他工作任务1. 积极配合上级领导完成相关工作任务，并按要求提供工作报告和台账等材料。
2. 对门诊护理工作中出现的问题和困难，及时向上级领导汇报并提出解决方案。
七、维护良好的工作氛围和激励团队1. 加强护理团队内部沟通和协作，建立和谐的工作氛围。
2. 关注护理团队成员的工作情况和心理状态，及时关怀和激励，提高工作积极性和团队凝聚力。
护士长岗位说明书标准模板
护士长岗位说明书标准模板护士长岗位说明书一、岗位概述护士长是医疗机构中的重要职位，负责协调和管理护理团队，确保医疗服务的顺利运作。
本岗位说明书旨在准确描述护士长的职责、要求以及工作细节，为招聘和选拔合适人选提供依据。
二、岗位职责1. 领导管理：负责领导和管理护理团队，制定合理的工作分配和排班，确保护理工作的高效运行。
2. 护理规范：制定和实施护理服务的标准和流程，确保符合国家和机构的相关规定和政策。
3. 人员培养：负责护理人员的培训和继续教育，提高团队成员的专业知识和技能水平。
4. 沟通协调：与其他部门及时保持沟通，协调护理团队与患者、家属及其他医务人员的工作配合。
5. 质量管理：参与和推动质量管理体系的建设与运行，负责护理质量的监控和改进。
6. 危机应对：处理突发事件和危机情况，及时采取措施保护患者和护理团队的安全。
7. 管理报告：准备和提交相关报告，汇报工作进展和护理业务的数据分析。
三、任职要求1. 学历背景：拥有护理学士或以上学历，持有国家承认的护士执业资格证书。
2. 工作经验：具备较丰富的护理工作经验，有护士长或相关管理岗位的经验者优先。
3. 专业知识：熟悉护理学理论和实践，了解国家和行业的相关政策法规。
4. 领导能力：具备优秀的团队领导和管理技能，能够有效协调和激励团队成员。
5. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通和协调。
6. 抗压能力：在高强度工作环境下能够保持冷静和应对各种突发情况。
7. 敬业精神：积极、主动，具备责任心和敬业精神，能够为患者提供优质的护理服务。
四、工作细节1. 工作时间：按照医疗机构的工作安排，需要适应轮班制和夜班工作。
2. 工作地点：根据机构需要，可能需要在不同科室或病房轮岗工作。
3. 薪资待遇：根据个人资历和机构政策，提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
4. 培训机会：提供相关培训和继续教育机会，帮助护士长提升专业知识和管理能力。
门诊部护士长岗位职责
门诊部护士长岗位职责第一篇:门诊部护士长岗位职责一、在护理部主任及科主任领导下，负责本科护理工作。
根据护理部工作计划，全面质量考核标准，制订病区护理工作年度计划和护理质量控制方案，并组织实施。
二、负责护理人员的政治思想、医德教育工作，教育护理人员加强责任心，改善服务态度，遵守劳动纪律。
三、掌握门诊工作动态，随时做好各诊室之间的协调与调配，及时处理应急事件。
4.督促、检查各诊室护理工作质量，参与高难度护理技术操作或指导护士完成，做好传、帮、带工作，不断提高业务技术水平。
四、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查指导各诊室开诊前的准备及健康教育工作。
6.督促护理人员经常巡视候诊区，观察患者病情变化，病情较重者优先安排诊治或护送急救中心救治。
五、督促护理人员及时引导病人就诊，提高病人就诊效率。
六、负责器械、物资的请领及统计工作。
七、督促护理人员做好各诊室消毒、隔离工作。
八、组织护理人员业务及技术培训与考核工作；开展新业务、新技术和护理科研，总结经验，撰写学术论文。
11.负责指导和管理实习、进修人员，制定教学计划。
九、督促检查保洁员的清洁及消毒隔离工作落实情况，保持门诊整洁、安全。
十、遵守医院医德医风相关制度和要求；认真履行医学道德规范，救死扶伤，文明礼貌服务，尊重病人，廉洁奉公。
第二篇:门诊疑难病例会诊制度1、开展门诊疑难病例会诊是保证门诊医疗质量的主要措施之一，此项工作由门诊部负责。
门诊部专干、各专科门诊组长是负责此项工作的联络员和组织者。
2、凡同一疾病不同专科或相同专科3次就诊仍不能明确诊断者，由第3次接诊医师提出会诊申请，并填写《门诊疑难病例会诊申请单》后交门诊部。
3、患者本人或其家属也可向医院门诊部提出会诊要求，经门诊部专干甄别后确有必要者，由门诊部填写《门诊疑难病例会诊申请单》并组织会诊。
4、其他医疗机构护送或介绍来的疑难门诊病例，门诊部根据患者病情指定专科接诊或组织会诊。
5、门诊部收到《门诊疑难病例会诊申请单》后，原则上24小时内安排会诊，会诊前病人或其家属须办理会诊相关手续。
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工作概述
在护理部主任、科护士长及门诊主任的领导下，全面负责本科室的护理管理工作。
岗位任职条件
1.大专及以上学历。
2.工作八年以上，主管以上职称。
3.接受护士长管理的课程培训，掌握护理知识及技能。
4.能充分遵循医院及护理部的护理理念及宗旨。
5.具有较扎实的专科业务水平和管理能力.
门诊护士长岗位说明书
护士长基本要求
岗位基本信息
1.工作地点;门诊
2.工作性质：门诊护士长
3.工作范围：门诊护理管理、负责门诊的护理质量管理、护理业务指导、督查、考核、护士培训、带教、承担门诊安全、医护人员、临床科室及就诊区的协调，根据需要参加本科、护理部的有关护理质量控制活动、操作组质控活动。
4.工作时间:07-11；30,13:00-17;00
2
科室内不团结、有科内或其他部门不满意或投诉经查实一次扣2分
7.廉洁行医，文明执业，不以医谋私，无投诉
2
收取现金、礼金或物品有投诉查实一次扣1分
8.积极撰写论文，开展护理科研，年内发表论文至少一篇
1
未发表一次扣1分
组织管理25分
1.按能级合理、弹性排班。应急调配人力科学合理
4
排班不合理一次扣2分，不能应急调配人力一次扣2分
6
一人次不合格扣1分，补考不合格扣2分
附加分
1、积极参加本科、护理部及以上活动以及获奖者
参加一人次加1分。获奖优秀奖加1分、三等奖加2分、二等奖加3分、一等奖加4分
2、集体获得荣誉，各种检查成绩突出者
一次奖励2分
综合得分：
护士长工作流程
2
2
一次未履行扣1分，不服从安排一次扣2分
不符要求一次1分
3.上午不外出，外出留去向、不会客、不长谈
2
出现以上情况一次扣1分
4参加早交班
2
未参加一次扣2分
5.准时参加院周会、护士长例会、准确及时的传达，知晓率100%
2
未参加一次扣1分，一人不知晓扣1分
6.沟通协调能力强，能顺利进行科内及其他部门之间的协作
7.门诊设施、物品、设备管理无丢失，不影响使用，环境安全、安静、整洁、标识标牌准确
1
丢失一次扣1分，影响使用一次扣1分，一项不合要求扣1分
8.年计划、月安排、周重点、护士长手册完成好
2
未完成一项扣1分，完成质量不好一项扣1分
9.按时并保证质量的完成质控、按时组织业务学习
2
一项未完成扣1分，质量完成不到位扣1分
5、急救技能及管理质量合格
6
不合格扣1分，单项处罚一人次扣1分
6、消毒隔离质量合格
6
不合格扣1分，单项处罚一人次扣1分
7、患者安全目标管理合格
6
不合格扣1分，单项处罚一人次扣1分
8、患者满意度90%
6
不合格低于1%扣1分，投诉一次扣2分
9、各项核心制度落实好
6
不合格扣1分，单项处罚一人次扣1分
10、理论、技能考核合格
10.鼓励护士积极撰写论文，主管及以上职称人员每年发表论文一篇
1
未完成一篇扣1分
护理工作质量60分
1、分诊护士导医质量合格
6
不合格扣1分，单项处罚一次扣1分
2、手术室质量合格
6
不合格扣1分，单项处罚一人次扣1分
3、服务台导医质量合格
6
不合格扣1分，单项处罚一人次扣1分
4、护理人员要素质量合格
6
不合格扣1分，单项处罚一人次扣1分
2.质量管理：全面负责门诊的护理质量管理。及时做好持续质量改进，确保质量目标达标。及时进行各种护理规范、业务流程、工作标准的修订完善，保证业务规范的科学性和合理性。
3.业务管理：督促护理人员严格执行工作制度和工作规范，按分层培训计划进行护理人员的分层培训，提高护理人员的业务能力。
4 .科室管理：保证门诊工作的有序性，包括门诊环境、物品供应、仪器设备等。
周四查服务台班，服务规范、满意度调查、质量检查
周五查治疗岗，治疗室管理、核心制度、操作规范、消毒隔离、排班
周六检查护士安全目标落实情况，物资管理、仪器管理，台账管理
护士长质量考核标准
项目Biblioteka 标准分扣分标准扣分
原因
个人基本素质教育
1.遵守各项制度，履行请假制度，服从安排
2.举止大方，着装规范整洁、语言文明、通讯通畅
5.人员管理：合理使用、公平公正评价护理人员，创造积极进取、以患者为中心的工作氛围，为医院培养、使用优秀人才。
周工作重点
周一跟分诊班，正确分诊、健康咨询、巡视诊室、诊室管理、安全管理、传递会议、总结上周工作，部署本周工作
周二诊室管理、安全管理、检查抢救车质量
周三查手术室班，手术室管理核心制度操作规范、抢救药品器材、消毒隔离
2.科室绩效合理分配，无投诉
2
一次投诉扣1分
3.完成分能级，规范化培训及考核
4
一人次未培训扣1分，未考核扣1分
4.科室完成继续教育学分
2
一人次未完成学分扣1分
5.护士掌握制定、流程、常规、预案、质量标准
3
一人次考核不掌握扣1分，再考核不掌握扣2分
6.护理工作安全，主动上报不良记录事件
4
不及时扣2分，隐瞒未报扣4分
6.具有良好的组织协调能力，能在医护、护患及医院其他部门之间保持良好沟通。
7 .遵纪守法，具有良好的职业道德和较强的工作责任心。
8.具有较强的凝聚力，带领科室护士团结协作.
9.掌握专业、部门相关的法律法规.
工作责任：
1.组织管理：根据护理部及本科的工作要求、质量目标，负责制定本科室的具体工作计划，组织实施、检查和总结。