X X公司工会职工爱心互助基金管理办法
公司工会职工爱心互助基金管理规定
公司工会职工爱心互助基金管理规定文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]公司工会职工爱心互助基金管理办法第一章总则第一条为弘扬中华民族团结友爱、扶贫帮困的传统美德，倡导“我为人人、人人为我”的互助精神，帮助员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，建立起企业主导、工会运作、员工参与的互助帮扶机制，结合企业实际，特成立员工爱心互助会（以下简称互助会），设立员工爱心互助基金（以下简称互助金）。
第二条成立互助会设立互助金宗旨是：遵守国家政策、法律法规，发扬扶贫济困、互助互惠、奉献爱心的优良传统，为员工提供精细、精准、精心的服务，打造工会帮扶工作品牌。
第二章会员第三条凡公司在编员工均可自愿参加互助会。
由工会统一进行登记造册，员工本人确认后即可成为互助会正式会员。
会员有履行缴纳互助金的义务和享受《员工爱心互助基金管理办法（试行）》（以下简称办法）规定补助的权利。
第四条公司新聘、新进编制在职员工，在申请办理互助会入会手续、缴纳互助金次月后成为互助会正式会员。
第五条因调动、辞职、自动离职等原因离司或停止缴纳互助金者，于次月起自动终止享受本办法所规定的会员权利。
第六条本办法实施时未加入互助会的在编员工申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止缴纳互助金的在编员工重新申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；非互助会的会员不享受互助待遇。
第三章互助会经费第七条互助金釆用多渠道、多形式的筹集原则，其主要来源：（一）会员按规定每月缴纳的互助金；（二）公司的专项经费资助；（3—10万元）（三）公司工会每年追加注资1万元人民币；（四）公司内外企事业单位、社会团体和个人的资助和捐赠；（五）互助金的积累和增值。
第八条会员互助金的缴纳。
加入爱心互助会的会员每人每月缴纳互助金10元。
委托财务处每月在会员工资中代扣代缴。
互助金不建立个人帐户，会员权利终止后互助金不再退还。
公司工会职工爱心互助基金管理规定
公司工会职工爱心互助基金管理规定集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-公司工会职工爱心互助基金管理办法第一章总则第一条为弘扬中华民族团结友爱、扶贫帮困的传统美德，倡导“我为人人、人人为我”的互助精神，帮助员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，建立起企业主导、工会运作、员工参与的互助帮扶机制，结合企业实际，特成立员工爱心互助会（以下简称互助会），设立员工爱心互助基金（以下简称互助金）。
第二条成立互助会设立互助金宗旨是：遵守国家政策、法律法规，发扬扶贫济困、互助互惠、奉献爱心的优良传统，为员工提供精细、精准、精心的服务，打造工会帮扶工作品牌。
第二章会员第三条凡公司在编员工均可自愿参加互助会。
由工会统一进行登记造册，员工本人确认后即可成为互助会正式会员。
会员有履行缴纳互助金的义务和享受《员工爱心互助基金管理办法（试行）》（以下简称办法）规定补助的权利。
第四条公司新聘、新进编制在职员工，在申请办理互助会入会手续、缴纳互助金次月后成为互助会正式会员。
第五条因调动、辞职、自动离职等原因离司或停止缴纳互助金者，于次月起自动终止享受本办法所规定的会员权利。
第六条本办法实施时未加入互助会的在编员工申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止缴纳互助金的在编员工重新申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；非互助会的会员不享受互助待遇。
第三章互助会经费第七条互助金釆用多渠道、多形式的筹集原则，其主要来源：（一）会员按规定每月缴纳的互助金；（二）公司的专项经费资助；（3—10万元）（三）公司工会每年追加注资1万元人民币；（四）公司内外企事业单位、社会团体和个人的资助和捐赠；（五）互助金的积累和增值。
第八条会员互助金的缴纳。
加入爱心互助会的会员每人每月缴纳互助金10元。
委托财务处每月在会员工资中代扣代缴。
互助金不建立个人帐户，会员权利终止后互助金不再退还。
爱心基金会管理办法
爱心基金会管理办法第一章总则第一条：为了贯彻“以人为本"的宗旨，关心关爱员工、员工配偶及其子女身心健康，发扬进出口大家庭团结一心，互帮互助的友爱精神，增强员工凝聚力和归属感，特成立“xxxxx公司爱心基金会"（以下简称“基金会”）。
第二条：“基金会"属公益性组织，由xxxxx公司工会领导。
第三条：“基金会"要正确执行国家法律和省、市政府及公司对有关职工生活福利方面的政策和规定。
第二章基金的来源第四条：基金来源：1、从公司工会经费每年计提xxxx元用于基金基池；2、公司员工自愿捐赠。
第五条：“基金会"做到专款专用，收支情况要定期理事向会公布，接受理事会和员工的审查和监督。
第三章基金慰间对象与使用方式第六条：1、凡属xxxxx公司在职员工，及其配偶、子女患癌症均可享受xxxx元基金慰问。
2、如遇其它因不可抗力、急需救助的员工及其配偶、父母、子女由理事会讨论酌情发放。
第七条：基金发放办法：员工符合慰问条件，由员工本人向工会提出申请办理，需提供疾病诊断书电子版，如是配偶患病需提供结婚证照片，如子女患病需提供户口本照片。
填写申请表格后，其部门经理审核签字，交xxxxx公司工会进行批准、发放。
第四章组织机构第八条：基金会建立理事会组织，理事会设会长、副会长、理事。
九条：理事会行使下列职权1、讨论审批慰问对象、金额；2、决定基金使用范围：3、审定年度基金使用情况；4、修订管理办法；第十条：理事会每年召开一次，特殊情况可由会长或多数理事提出要求临时召开。
第五章附则第十一条：本制度适应范围：xxxxx公司。
第十二条：本会章程解释权属本理事会。
第十三条：本制度自颁布之日起执行。
附：xxxxx公司爱心慰问金申请表爱心慰问金申请表部门经理审核意见工会主席：（盖章）年月日。
公司员工爱心互助基金方案管理方法
XXXX有限公司“员工爱心互助基金”管理办法第一章总则第一条本基金全称为“XXX员工爱心互助基金”。
第二条本基金采取以公司捐赠为主、员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，使本基金成为XXX员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效益。
第二章基金注入与来源第三条基金来源：1、自本爱心互助基金成立之日起，每年根据公司上一年度盈利情况按一定比例以捐赠形式注入。
2、深圳市XXX有限公司每月缴纳捐赠的资金。
3、XXX公司全体员工每月缴纳互助、捐赠的资金。
4、其他关联客户/供应商及社会人士的捐赠。
加入条件及缴纳爱心基金、捐赠的资金额：第四条：凡我司在职人员在本基金会启动之日起即可凭本人意愿加入，入会方式是由员工本人在“员工自愿加入爱心基金会签名备案表”亲自签名。
新入员工在入厂后，由人事部向员工征收是否入会的签名回执备案，签名后即成为基金会会员。
第五条：凡我公司员工自愿加入本基金后按以下比例每月缴纳爱心基金（新入员工从入厂后次月开始缴纳）：1. XXX有限公司 1万/月2. 董事长: 200/月3. 总经理/副总/总监: 100/月4. 经理/副经理: 20元/月5. 主管/副主管/工程师: 15元/月6. 职员/班长/师傅/技工/司机: 10元/月7. 员工/品检/保安/厨工/清洁工: 5元/月第六条：凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“XXX 员工爱心互助基金”之各项相关权益。
退出条件：第七条：凡加入本基金人员，基於员工健康平安保障原因，原则上在职期间建议不退出，如本人确因特别原因不愿意再继续加入本基金，可以书面形式向基金管理委员会申请退出本基金。
经批准退出基金后不再缴纳爱心基金。
第八条：凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，自动退出本基金。
第九条：本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。
某某公司爱心基金管理办法
某某公司爱心基金管理办法为了汇聚爱心，帮助自己或公司在职员工因特殊原因导致家庭发生重大困难，遭遇不可抗力的天灾人祸，有困难自身难以解决的急需救助，XXX制定了爱心基金管理办法。
本办法适用于XXX捐助爱心基金的员工。
XXX负责拟定爱心基金管理办法并管理爱心基金，财务部执行爱心基金的收取、保管、发放工作，基金使用者则需严格按照此管理办法执行基金的申报、使用和报销程序。
爱心基金来源于员工自愿捐款，员工以自愿为原则，在《自愿捐献爱心基金表》对捐助金额签名确认，由公司财务部在员工工资扣除。
捐助金额根据员工的职务层级设置，普通员工50元/年，主管级120元/年，经理级（含）以上级别150元/年，每年组织一次，多缴纳者则享受的资助比例不同，不缴纳者不享受该规则。
一旦缴纳，员工如遇家庭突发变故可申请爱心基金捐助申请；如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，其原有享受捐助权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。
爱心基金使用范围包括员工在职期间因家庭遭受灾害或发生家庭变故导致生活困难或员工本人及直系亲属患重大疾病者。
其中，灾害包括因火灾、水灾、旱灾、地震等自然灾害导致家庭遭受重大经济损失、人员伤亡，家庭变故是指父母或子女因遭遇车祸、重大疾病等导致失去劳动能力或死亡。
患重大疾病是指医治花费巨大且在较长一段时间内严重影响患者及其家庭的正常工作和生活的疾病，一般包括恶性肿瘤、肾功能衰竭、重大器官移植、冠状动脉绕道手术、心脏病等主动脉手术、严重烧伤、重症肝炎、消化道大出血等，以及突发意外伤害致残、致死。
但从事违法活动所致伤残及后遗症，包括械斗、斗殴、盗窃、抢劫等，酗酒、自杀、自伤、自残等所需的治疗费用，整形整容所发生的医疗费用，以及交通事故由造成事故的责任方予以赔偿的不享受爱心资助。
爱心基金资助规定是为了帮助员工解决生活困难，确保资金使用合理、公正，资助金额根据具体情况而定，但不超过员工在职期间缴纳的爱心基金总额。
公司内部互助爱心基金管理办法
这里可放公司标志***公司内部互助爱心基金管理办法1.目的：为了帮助在生活中遇到困难的公司员工或员工家庭，让员工及家人真正感受到公司大家庭的温暖，更深入地传承公司的家庭文化，特制定公司内部互助爱心基金筹集与支付的管理办法。
2.基金名称：***公司（简称）互助爱心基金3.范围：***公司（简称）互助爱心基金为非独立法人基金，基金的使用范围仅限于公司内部员工或员工亲属4.组织机构：4.1成立“***公司互助爱心基金管理委员会”，其机构成员及职责：4.1.1会长1名，副会长1名，负责指导互助爱心基金会全面的管理工作4.1.2理事会：管理执行机关，设理事长1名，理事5名负责定期向会长、副会长汇报基金会工作，组织基金会会议负责基金会的日常管理工作负责定期组织大型基金会资金筹集、资金募捐的活动负责组织基金会在公司内部的宣传与推广负责组织基金会成员召开资金募捐的会议、决议负责建立基金管理账户及资金的收支往来账负责制定、修订基金会管理制度、操作流程理事长负责理事会成员的分工、工作指导、工作监督、人员任免4.1.3监事会：监督机关，设监事长1名，监事2名负责对基金会资金的收支进行审计负责向会长、副会长汇报审计工作情况负责定期召开监事会会议负责将由会长、副会长审核的年度审计报告在公司内部平台公告4.1.4理事会、监事会成员由员工选举产生5.互助爱心基金款项来源5.1公司赞助所得5.2变卖公司或员工的闲置资产所得5.3公司员工捐赠所得5.4由员工引荐的外部慈善人士捐赠所得5.5公司组织的慈善晚会筹资所得5.6公司其他爱心基金、行政款项转赠所得5.7员工拾遗所得5.8基金利息所得5.9其他所得6.互助爱心基金使用原则6.1公开透明6.2专款专用6.3遵循流程7.互助爱心基金的管理要求7.1筹资互助爱心基金的管理要求7.1.1以会议、活动等筹资方式之管理要求7.1.1.1收款人、账务记录人不能为同一人7.1.1.2收款人、账务记录人不能都来自理事会或监事会一个机构7.1.1.3收款人实收款多于账务记录人之登记，盈余部分直接做入基金，收款人实收款少于账务记录人之登记，差额部分由收款人补足7.1.1.4筹集的资金必须于24小时内入账到基金管理账户，否则给予当事人爱心捐赠30元，直接统计入账“某某爱心基金”7.1.1.5账目登记管理要求：必须要注明筹资时间、地点（活动）、金额、捐赠人或代理人签名7.1.1.6由理事会在活动、会议后24小时内将捐赠信息发布在公司内部平台，未按要求执行给予当事人成长30元，直接统计入账“某某爱心基金”7.1.2个人捐赠方式之管理要求7.1.2.1与6.1.1之规定相同7.1.2.2捐赠人或捐赠人委托人直接向理事会、监事会成员表达捐赠意愿7.1.2.3理事会或监事会成员第一时间向理事长、监事长反映7.1.2.4理事长第一时间组织收款人、账务记录人现场接受捐赠7.2互助爱心基金支出管理要求7.2.1互助爱心基金支付条件7.2.1.1员工或员工直系亲属患严重疾病7.2.1.2员工或员工家庭生活很困难或家庭贫困子女考上大学7.2.1.3员工或员工家庭突遭不幸或发重大变故7.2.1.4员工属在职员工且工龄年限1年以上，特殊情况必须经基金会会议决议通过7.2.1.5捐赠对象遵守国家法律，遵守公司各项规章制度，从未有违反制度之行为，工作表现一贯良好7.2.1.6必须经“公司互助爱心基金会”会议决议方可支付基金：必须经基金管理委员会三分之二以上的委员表决通过7.2.2互助爱心基金支付形式7.2.2.1现金形式7.2.2.2物资形式7.2.3互助爱心基金支付对象及方式7.2.3.1支付对象：员工本人或员工直系亲属7.2.3.2支付方式：一次性支付或在一定期限内按月支付7.2.4互助爱心基金支付流程7.2.4.1员工本人或员工直属上司书面申请至各部门7.2.4.2各部门上报理事会7.2.4.3理事会展开调查，形成书面资料“公司互助爱心基金申请表”7.2.4.4理事会组织召开会议商议并审核7.2.4.5理事会以书面资料上报会长或副会长审批7.2.4.6理事会进行基金支付，监事会监督7.2.4.7理事会更新及处理账务，监事会监督7.2.5基金支出其他要求7.2.5.1基金会成员必须遵循以上流程进行基金管理，违反本规定或决策不当，致使基金会遭受财产损失的，参与决策的理事应当承担相应的赔偿责任7.2.5.2基金会理事、监事以及其他工作人员私分、侵占、挪用基金会财产的，应当限期退还非法占用的财产；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任7.2.5.3基金账务收支明细必须如实登记，不许徇私舞弊，一经核实将按公司制度以严重违纪处理，构成犯罪的，上报司法机关，依法追究其刑事责任7.2.5.4“某某公司基金管理委员会”理事会必须于每季度召开基金收支说明会，将所有的收支明细账务予以公开，接受某某公司基金管理委员会成员的监督8. 附表：***公司互助爱心基金申请表***公司互助爱心基金申请表。
爱心互助基金管理规定
爱心互助基金管理办法为了弘扬中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德,发扬公司团结互助、以人为本的人性化关怀理念,体现公司大家庭的温暖与关爱,特在公司内部设立“爱心互助基金”;“爱心互助基金”以帮助因遭遇灾害、重大病症或其他原因造成家庭经济困难而需要援助的员工为目的,以企业为平台,全员参与为原则,以爱心资助为纽带,凝聚各方面力量,积极筹措资金,开展爱心活动;第一章定义及用途1.爱心互助基金是天顺、天亨、天元含旗下各分子公司广大员工签订全日制劳动合同正式员工自愿参加的互助组织机构,是企业内部帮扶基金;2.基金以“企业倡导、员工参与,关爱员工、服务员工”为基本原则,建立员工与员工间、企业与员工间互帮互助的良好机制;3.为体现公平、效率原则,对员工救助时,将与员工在职时对公司的贡献大小挂钩,适当拉开档次,确定救助金额;第二章管理机构1.本基金会的组织机构为基金管理委员会,管理委员会由若干名成员组成,设主任1人由总经理担任管委会成员另行任命;2.基金管理委员会履行下列职权及义务：①组织基金会的业务活动,包括资金的募集、管理和使用；②负责基础财务工作,建立健全内部会计制度；；③负责受理困难员工救助的报告,及时向基金管理委员会报告；④修改基金管理制度；⑤决定基金会相关重大事项;3.基金管理委员会年末至少召开一次会议,会议由主任召集和主持；特殊情况的,基金管理委员会主任召集临时会议研究决定;第三章会员1.公司在职员工,凡自愿参加基金会,并按月缴纳会费的均可成为本会会员;2.会员享受以下权力：①在符合本章程规定条件时,有申请基金会补助的权利；②对基金会的工作有建议、批评、监督的权利;3.会员须履行以下义务：①申请补助要实事求是,如实反映情况,不得弄虚作假；②按月交纳会费,会费在工资中扣交,所缴纳的会费用于自助或互助；③本基金所有员工退出本基金时,其原有享受本基金之各项权益自动消失,同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回;第四章爱心互助基金筹集及管理要求1.爱心互助基金筹集及来源：①公司依据上年盈利情况对基金会的专项配套资金；②员工爱心捐款和其它客户、供应商及外部机构或公司以外其他社会人员爱心捐赠；③基金会员每月工资中扣除10元作为基金会基金；④基金本金存入金融机构所获得的利息以及公司依制度对员工的经济处罚收入；⑤公司组织的捐款活动;2.爱心互助基金管理要求：①本基金收到的各项款项均要存入本基金会专用账户；②本基金管理委员会全权负责基金的安全、完整,基金会依法进行会计核算,保证会计资料合法、真实、准确、完整,会计不得兼任出纳；③本基金会财务做到专款专用,严格审批程序,任何组织和个人不得以任何理由挪用；④本基金会收支项目要定期公布,并接受公司财务部的检查和员工的监督;第五章互助基金帮扶范围1.凡在生活、就医、子女上学等日常生活中遇到特殊困难的员工；2.因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失和生活困难的员工；3.非自身原因家庭收入低于当地最低生活保障线,生活特别困难的员工；4.对重大自然灾害和贫困地区的爱心捐助;5.有下列情形之一的,将不对员工进行互助帮困：①公司组织捐款时,不参与捐款者；②因个人行为或工作失职给企业造成1万元以上经济损失或其它严重损害公司形象的;③在公司工作不满意1年的员工;第六章基金的帮扶标准1.员工本人患重大疾病,单次医疗费用数额达1万元的,一次性救助400-1000元；员工直系亲属,一次性救助500元以下；特别重大疾病,医疗费用数额巨大和特别情况由基金管理委员会议决定;2.因特殊原因造成家庭生活困难的,一次性救助400-600元；特别困难的,一次性救助800-1000元;3.因家庭生活困难造成无法支付子女上学所需费用的员工,其子女每学期开学时,大专及以上学生给予助学金500-1000元;4.因自然灾害、突发事件等原因造成较大损失折合人民币1万元的员工,一次性救助400-1000元；损失严重的折合人民币5万元以下的,一次性救助1000-2000元；损失特别严重的折合人民币5万元以上的,一次性救助不超过6000元;5.员工结婚、家庭直系亲属丧事,酌情一次性200-500慰问金;6.对外慈善捐款、公益捐款由基金管理委员会决定;7.下列情况造成的意外伤害,本基金不予补助：①大面积普遍性的自然灾害；②犯罪与违法、违纪、违章；③自杀自残;第七章基金审批流程1.申请①属互助帮困范围的员工,均可申请互助基金救助,申请救助的需提供下列资料：✧本人书面申请,写明申请救助事由和供养直系亲属人数、姓名、年龄、职业、家庭收入状况等；✧子女上学申请助学金,需提供全日制专科以上学校录取通知书或学校证明、子女身份证复印件；✧疾病救助需提供县区级以上住院证明及费用发票；✧婚、丧事务需提供相关证明文件；✧自然灾害、突发事件需提供乡镇级以上相关证明和事件证明文件;②凡符合救助条件,通过审批程序的被救助对象,公司将予以公示,公示期不少于3天;③公示期满,由基金管理委员会负责互助基金的发放;2.审批流程①申请人向部门负责人提出书面申请,部门负责人签署意见并送交互助基金管理委员会；②基金管理委员会收到申请后,于三天内与申请人联系,并验证申请人提供的相关证明文件,与基委会成员讨论救助事项；③对符合申请条件的救助对象,由基委会成员表决通过,经主任审批后,开始执行；④对慈善、公益捐款由基委会讨论决定;第八章其他规定1.对弄虚作假提供虚假证明骗取资助款者或帮助骗取资助者,除永久性取消其帮扶资格外,另根据情节轻重给予通报批评、罚款或开除处理;2.爱心互助基金专款专用,任何人不得以任何理由挪作其他用途;擅自挪用者,公司将严肃处理;3.公司的离职员工不享有“爱心互助基金”的资助,员工离职时所交的爱心奉献款将不予退回;4.本办法颁布之日起即生效;。
员工互助金管理办法
员工互助金管理办法第一篇：员工互助金管理办法**集团员工互助金管理办法一、目的和意义为弘扬团结友爱、互助互济的企业精神，进一步增强**集团的凝聚力，营造××人互助关爱的良好氛围，减轻和解决集团公司员工因突发性事故造成的特殊困难，帮助困难员工保障其基本生活条件，有利于集团公司的和谐、稳定发展，集团公司决定设立集团员工互助金（以下简称互助金）。
二、性质互助金旨在通过集团公司和员工的力量，用互助的方法救助生活有困难的员工，不以盈利为目的。
三、互助金的来源1、集团公司定期拨款，每年视财务状况以不低于3万元的资金拨付给互助金账户。
2、正式员工每月交纳最低5元的互助金；3、员工乐捐（按公司制度所收罚款、扣款）；4、集团公司处理废旧物资所得；5、互助金接受员工和外部集体的自愿捐款、赞助。
四、互助金的管理与监督1、成立员工互助金管理委员会（以下简称互助金管委会），全面负责互助金的管理、协调、核查、实施等工作。
2、集团公司设立互助金独立账户，实行专款专用。
3、互助金的使用坚持“救难、救急、救险”的原则。
互助金的发放采取职工个人申请、互助金管委会核实、集团领导审批、互助金管委会执行的流程。
五、互助金的分类1、互助救济金批准后由互助金管委会一次性拨付，无需申请人偿还。
2、申请条件：本人或直系亲属遭突发性重大意外伤害（工伤或违犯治安管理处罚条例除外）、本人或直系亲属长期患病所发生的医疗费个人承担部分超过5000元的可以申请。
自身及家庭遇到重大意外造成家庭生活困难者及生活方面有特殊困难者可以申请。
3、互助救济金的标准分四级：1000元，2000元，3000元，5000元。
遭遇特大困难的员工，经调查确认后还可申请特级济困，特困级补助不超出20000元。
六、互助金的申请及审批程序1、申请人须填写《互助金补助申请表》，并按规定提供有关凭证（医院开出的由个人自付医疗费用的有效单据、出院小结、病理报告或疾病诊断书或购房协议等），向互助金管委会提出互助金补助申请。
员工爱心基金管理办法(通用5篇)
员工爱心基金管理办法(通用5篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职工爱心帮扶基金管理办法
职工爱心帮扶基金管理办法第一章总则第一条为弘扬团结互助精神，增强企业凝聚力，帮助困难职工解决实际问题，特设立职工爱心帮扶基金（以下简称“基金”），并制定本管理办法。
第二条基金的宗旨是“关爱职工、传递爱心、共渡难关”，旨在为遭遇重大困难的职工提供及时有效的帮助。
第三条本办法适用于本企业全体职工。
第二章基金来源第四条基金的来源主要包括以下几个方面：1、企业按一定比例划拨的专项资金。
2、职工自愿捐赠。
3、社会各界的捐赠。
第五条企业每年根据实际情况，在预算中安排一定金额作为基金的基础资金。
第六条鼓励职工自愿捐赠，捐赠形式可以是现金、工资代扣等。
第三章基金管理第七条成立基金管理委员会（以下简称“管委会”），负责基金的管理和运作。
第八条管委会成员由企业领导、工会代表、职工代表等组成。
第九条管委会的职责包括：1、制定和修改基金管理办法。
2、审核帮扶申请。
3、监督基金的使用情况。
4、定期向职工公布基金收支情况。
第十条基金设立专门账户，实行专款专用，独立核算。
第十一条基金的收支情况接受企业财务部门的监督和审计。
第四章帮扶对象及条件第十二条帮扶对象为本企业在职职工及其直系亲属。
第十三条帮扶条件包括但不限于以下情况：1、职工本人或直系亲属患重大疾病，医疗费用巨大，家庭负担沉重。
2、职工家庭遭受重大自然灾害或意外事故，造成严重财产损失。
3、职工家庭因其他特殊原因导致生活极度困难。
第十四条申请帮扶的职工应如实提供相关证明材料，如医疗诊断证明、费用清单、受灾证明等。
第五章帮扶标准及方式第十五条帮扶标准根据困难程度和基金收支情况确定，一般分为不同的等级。
第十六条帮扶方式包括资金帮扶、物资帮扶等。
第十七条对于特别困难的职工，可提供一次性大额帮扶资金。
第十八条对于长期困难的职工，可根据实际情况定期给予帮扶。
第六章申请与审批程序第十九条符合帮扶条件的职工，向所在部门提出书面申请，并填写《职工爱心帮扶基金申请表》。
第二十条所在部门对申请进行初审，签署意见后报管委会。
公司员工爱心互助基金方案管理方法
公司员工爱心互助基金方案管理方法公司员工爱心互助基金是一项旨在提供员工互助和支持的特殊基金。
它的设立可以帮助员工应对突发意外、重大疾病或其他不幸事故等情况，为他们提供一定的经济援助和资金支持。
为了有效地管理这个基金，需要采取一些措施和方法。
首先，明确基金的目的和原则。
员工爱心互助基金的目的是通过员工之间的互助和捐款来帮助那些面临紧急情况或特殊困境的员工。
基金的运作应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有员工都能平等享受到援助和支持。
其次，建立基金管理委员会。
委员会成员可以由公司高层、工会代表和员工代表组成。
委员会应负责制定管理政策和程序，审批申请以及决定资助金额。
他们还可以定期召开会议，评估基金的运作情况并提出改进建议。
第三，设立基金筹款和捐赠机制。
可以通过员工捐款、公司提供资助或其他筹款活动来为基金筹集资金。
为了增加员工的参与度，还可以设立自愿捐款的制度，让员工根据自身情况自愿选择捐赠数额。
第四，明确基金的资助范围和条件。
基金应具有一定的资助范围，例如重大疾病治疗费用、意外事故后的康复费用等。
同时，也需要明确申请资助的条件，例如员工必须连续工作一定年限、没有违纪等。
第五，建立申请和审批流程。
员工可以通过填写申请表格来申请资助。
委员会成员可以对申请进行逐一评估，考虑申请人的需求、紧急程度以及资金情况等因素进行决策。
审批结果应及时告知申请人。
第六，加强基金的监督和透明度。
将基金的收入、支出以及资助对象进行记录和公示，确保基金的使用合法合规。
同时，还可以定期公布基金的运营报告，向所有员工汇报基金的使用情况和效果。
最后，定期评估和改进基金管理方法。
委员会可以定期对基金的运作情况进行评估，根据评估结果制定改进措施。
通过不断地改进和完善，使基金管理方法更加科学和高效。
综上所述，公司员工爱心互助基金的管理方法包括明确目的和原则、建立管理委员会、设立筹款和捐赠机制、明确资助范围和条件、建立申请和审批流程、加强监督和透明度以及定期评估和改进。
公司爱心基金管理制度
第一章总则第一条为体现公司对员工的关爱，构建和谐的企业文化，增强员工的凝聚力和归属感，特设立公司爱心基金。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条爱心基金主要用于帮助困难员工解决生活、医疗、教育等方面的实际困难。
第二章管理机构第四条成立公司爱心基金管理委员会，负责爱心基金的筹集、管理和使用。
第五条爱心基金管理委员会由以下人员组成：（一）公司总经理担任主任；（二）人力资源部经理担任副主任；（三）财务部经理担任会计；（四）工会主席担任出纳；（五）各部门负责人及员工代表若干名。
第六条爱心基金管理委员会职责：（一）制定爱心基金管理制度；（二）负责爱心基金的筹集、管理和使用；（三）对爱心基金的使用情况进行监督和审计；（四）定期向公司领导和员工汇报爱心基金的使用情况。
第三章筹集与管理第七条爱心基金来源：（一）公司年度利润的一定比例；（二）公司员工的自愿捐赠；（三）社会爱心人士的捐赠；（四）其他合法途径。
第八条爱心基金的管理：（一）爱心基金实行专户管理，设立专门的银行账户，不得与其他账户混用；（二）爱心基金的资金收入和支出情况，由会计和出纳负责记录，定期向管理委员会汇报；（三）爱心基金的使用，必须按照规定程序进行审批，确保资金使用的合理性和透明度。
第四章使用范围与程序第九条爱心基金的使用范围：（一）员工家庭突发困难，如重大疾病、意外伤害等；（二）员工子女教育困难；（三）员工生活困难，如家庭贫困、住房困难等；（四）公司举办的各类公益活动。
第十条爱心基金的使用程序：（一）员工提出申请，并提供相关证明材料；（二）所在部门负责人审核，签署意见；（三）提交爱心基金管理委员会审批；（四）审批通过后，由财务部进行资金划拨。
第五章监督与审计第十一条爱心基金的使用情况，由公司内部审计部门定期进行审计，确保资金使用的合规性和有效性。
第十二条公司工会、监事会对爱心基金的使用情况进行监督，确保基金的使用符合本制度的规定。
公司工会职工爱心互助基金管理办法(分享借鉴)
公司工会职工爱心互助基金管理办法第一章总则第一条为弘扬中华民族团结友爱、扶贫帮困的传统美德，倡导“我为人人、人人为我”的互助精神，帮助员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，建立起企业主导、工会运作、员工参与的互助帮扶机制，结合企业实际，特成立员工爱心互助会（以下简称互助会），设立员工爱心互助基金（以下简称互助金）。
第二条成立互助会设立互助金宗旨是：遵守国家政策、法律法规，发扬扶贫济困、互助互惠、奉献爱心的优良传统，为员工提供精细、精准、精心的服务，打造工会帮扶工作品牌。
第二章会员第三条凡公司在编员工均可自愿参加互助会。
由工会统一进行登记造册，员工本人确认后即可成为互助会正式会员。
会员有履行缴纳互助金的义务和享受《员工爱心互助基金管理办法（试行）》（以下简称办法）规定补助的权利。
第四条公司新聘、新进编制在职员工，在申请办理互助会入会手续、缴纳互助金次月后成为互助会正式会员。
第五条因调动、辞职、自动离职等原因离司或停止缴纳互助金者，于次月起自动终止享受本办法所规定的会员权利。
第六条本办法实施时未加入互助会的在编员工申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止缴纳互助金的在编员工重新申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；非互助会的会员不享受互助待遇。
第三章互助会经费第七条互助金釆用多渠道、多形式的筹集原则，其主要来源：（一）会员按规定每月缴纳的互助金；（二）公司的专项经费资助；（3—10万元）（三）公司工会每年追加注资1万元人民币；（四）公司内外企事业单位、社会团体和个人的资助和捐赠；（五）互助金的积累和增值。
第八条会员互助金的缴纳。
加入爱心互助会的会员每人每月缴纳互助金10元。
委托财务处每月在会员工资中代扣代缴。
互助金不建立个人帐户，会员权利终止后互助金不再退还。
第四章互助金的管理第九条成立公司员工爱心互助金管理委员会（以下简称互助金管委会），成员由公司工会、总裁办、人事处、财务处和职工代表组成。
公司工会职工爱心互助基金管理办法
公司工会职工爱心互助基金管理办法第一章总则第一条为弘扬中华民族团结友爱、扶贫帮困的传统美德，倡导“我为人人、人人为我”的互助精神，帮助员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，建立起企业主导、工会运作、员工参与的互助帮扶机制，结合企业实际，特成立员工爱心互助会（以下简称互助会），设立员工爱心互助基金（以下简称互助金）。
第二条成立互助会设立互助金宗旨是：遵守国家政策、法律法规，发扬扶贫济困、互助互惠、奉献爱心的优良传统，为员工提供精细、精准、精心的服务，打造工会帮扶工作品牌。
第二章会员第三条凡公司在编员工均可自愿参加互助会。
由工会统一进行登记造册，员工本人确认后即可成为互助会正式会员。
会员有履行缴纳互助金的义务和享受《员工爱心互助基金管理办法（试行）》（以下简称办法）规定补助的权利。
第四条公司新聘、新进编制在职员工，在申请办理互助会入会手续、缴纳互助金次月后成为互助会正式会员。
第五条因调动、辞职、自动离职等原因离司或停止缴纳互助金者，于次月起自动终止享受本办法所规定的会员权利。
第六条本办法实施时未加入互助会的在编员工申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止缴纳互助金的在编员工重新申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；非互助会的会员不享受互助待遇。
第三章互助会经费第七条互助金釆用多渠道、多形式的筹集原则，其主要来源：（一）会员按规定每月缴纳的互助金；（二）公司的专项经费资助；（3—10万元）（三）公司工会每年追加注资1万元人民币；（四）公司内外企事业单位、社会团体和个人的资助和捐赠；（五）互助金的积累和增值。
第八条会员互助金的缴纳。
加入爱心互助会的会员每人每月缴纳互助金10元。
委托财务处每月在会员工资中代扣代缴。
互助金不建立个人帐户，会员权利终止后互助金不再退还。
第四章互助金的管理第九条成立公司员工爱心互助金管理委员会（以下简称互助金管委会），成员由公司工会、总裁办、人事处、财务处和职工代表组成。
X-X公司工会职工爱心互助基金管理办法
为弘扬中华民族团结友爱、扶贫帮困的传统美德，倡导“我为人人、人人为我”的互助精神，帮助员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，建立起企业主导、工会运作、员工参与的互助帮扶机制，结合企业实际，特成立员工爱心互助会(以下简称互助会),设立员工爱心互助基金(以下简称互助金)。
成立互助会设立互助金宗旨是:遵守国家政策、法律法规，发扬扶贫济困、互助互惠、奉献爱心的优良传统，为员工提供精细、精准、精心的服务，打造工会帮扶工作品牌.凡公司在编员工均可自愿参加互助会.由工会统一进行登记造册，员工本人确认后即可成为互助会正式会员。
会员有履行缴纳互助金的义务和享受《员工爱心互助基金管理办法(试行)》 (以下简称办法)规定补助的权利。
公司新聘、新进编制在职员工，在申请办理互助会入会手续、缴纳互助金次月后成为互助会正式会员。
因调动、辞职、自动离职等原因离司或停止缴纳互助金者，于次月起自动终止享受本办法所规定的会员权利。
本办法实施时未加入互助会的在编员工申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止缴纳互助金的在编员工重新申请入会,必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇;非互助会的会员不享受互助待遇。
互助金釆用多渠道、多形式的筹集原则，其主要来源：(一)会员按规定每月缴纳的互助金；(二)公司的专项经费资助；(3-10 万元)(三)公司工会每年追加注资 1 万元人民币；(四)公司内外企事业单位、社会团体和个人的资助和捐赠；(五)互助金的积累和增值。
会员互助金的缴纳。
加入爱心互助会的会员每人每月缴纳互助金 10 元。
委托财务处每月在会员工资中代扣代缴.互助金不建立个人帐户，会员权利终止后互助金不再退还。
成立公司员工爱心互助金管理委员会(以下简称互助金管委会)，成员由公司工会、总裁办、人事处、财务处和职工代表组成。
其主要职责是：(一) 负责本办法的组织实施及根据实施情况修订和完善本办法；(二)审核决定互助金接受捐赠、收缴、使用等管理情况；(三)接受、审批会员的补助申请，决定补助金额；(四)审议通过其他涉及互助金管理的重大事项.互助金管委会下设办公室,挂靠在工会。
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公司工会职工爱心互助基金管理办法
第一章总则
第一条为弘扬中华民族团结友爱、扶贫帮困的传统美德，倡导“我为人人、人人为我”的互助精神，帮助员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，建立起企业主导、工会运作、员工参与的互助帮扶机制，结合企业实际，特成立员工爱心互助会（以下简称互助会），设立员工爱心互助基金（以下简称互助金）。
第二条成立互助会设立互助金宗旨是：遵守国家政策、法律法规，发扬扶贫济困、互助互惠、奉献爱心的优良传统，为员工提供精细、精准、精心的服务，打造工会帮扶工作品牌。
第二章会员
第三条凡公司在编员工均可自愿参加互助会。
由工会统一进行登记造册，员工本人确认后即可成为互助会正式会员。
会员有履行缴纳互助金的义务和享受《员工爱心互助基金管理办法（试行）》（以下简称办法）规定补助的权利。
第四条公司新聘、新进编制在职员工，在申请办理互助会入会手续、缴纳互助金次月后成为互助会正式会员。
第五条因调动、辞职、自动离职等原因离司或停止缴纳互助金者，于次月起自动终止享受本办法所规定的会员权利。
第六条本办法实施时未加入互助会的在编员工申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止缴
纳互助金的在编员工重新申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；非互助会的会员不享受互助待遇。
第三章互助会经费
第七条互助金釆用多渠道、多形式的筹集原则，其主要来源：（一）会员按规定每月缴纳的互助金；
（二）公司的专项经费资助；（3—10万元）
（三）公司工会每年追加注资1万元人民币；
（四）公司内外企事业单位、社会团体和个人的资助和捐赠；
（五）互助金的积累和增值。
第八条会员互助金的缴纳。
加入爱心互助会的会员每人每月缴纳互助金10元。
委托财务处每月在会员工资中代扣代缴。
互助金不建立个人帐户，会员权利终止后互助金不再退还。
第四章互助金的管理
第九条成立公司员工爱心互助金管理委员会（以下简称互助金管委会），成员由公司工会、总裁办、人事处、财务处和职工代表组成。
其主要职责是：
（一）负责本办法的组织实施及根据实施情况修订和完善本办法；
（二）审核决定互助金接受捐赠、收缴、使用等管理情况；
（三）接受、审批会员的补助申请，决定补助金额；
（四）审议通过其他涉及互助金管理的重大事项。
第十条互助金管委会下设办公室，挂靠在工会。
其主要职责是：（一）负责受理会员的补助申请，核对汇总相关材料，提交互助金管委会研究；
（二）根据互助金管委会研究决定，办理补助发放的有关手续；
（三）负责互助金的使用管理,并报告每年度互助金收支情况；
（四）完成互助金管委会交办的其他事项。
第十一条互助金为动本资金，委托公司工会设立专项管理，实行专款专用。
第十二条互助金管委会每年向公司职代会报告互助金收支情况，自觉接受公司工会经费审查委员会审查审计，并接受员工监督。
第五章互助金补助的范围与标准
第十三条会员遇有下列情况之一的，可申请补助：
1、会员家庭（直系亲属三代）或本人突遇天灾人祸，造成重大经济损失以及意外伤害导致生活困难，每年可获1000-5000元互助金。
2、会员患重大疾病，给予1000-3000元慰问金。
3、对患其他病种住院治疗的会员，年内一次性给予500元慰问金。
4、会员直系亲属（三代）去世给予500元慰问金。
（直系亲属三代包括：爷爷奶奶；父母；配偶；子女）
5、会员去世，给予其家属1000元慰问金。
6、其他突发事故导致经济困难，由管委会研究决定补助金额。
第十四条会员接受救助，一年内不得超过三次，累计受助金额不得超过10000元人民币。
第十五条凡属下列情况之一者，不享受互助金补助：
（一）因调出、中途停交互助金和未加入互助会等人员；
（二）未经公司同意，擅自在外就医的（急诊除外，急诊中须及时与公司联系备案）及自行购买药品的费用或已通过其它途径解决的医疗费用等；
（三）国家规定应该由个人支付的费用（如营养保健品、出诊费、会诊费、中药煎药费、取暖费、空调费、伙食费、床位超标费等等I （四）自杀、斗殴、吸毒、酗酒、镶牙、美容性整容等原因发生的医疗费用。
第六章互助金的申请及审批程序
第十六条会员申请互助金补助时，须填写《公司员工爱心互助金补助申请表》，并按规定提供有关凭证（个人身份证、医院开出的由个人自付医疗费用的有效单据、出院小结、病理报告或疾病诊断书等），向所在部门工会提出互助金补助申请。
第十七条部门工会对申请人情况进行初审并签署意见；根据申请项目将申请表、医疗费结算有效自付单据、出院小结、疾病诊断书以及有关特殊情况证明等必备资料，上报爱心互助金管理办公室（司工会）。
第十八条爱心互助金管理办公室对申请人的申请理由及家庭状况进行核实，提出补助方案报互助金管委会审批后，由司工会办理补
助发放手续。
第十九条互助金补助的申请和审批工作每半年进行一次（分别在每年3月、9月），会员本人因突发性意外事故造成人身、财产重大损失和因病去世的互助会会员，由本人或其家属申请后立即办理。
其他特殊情况由互助金管委会临时研究决定。
补助结果在厂务公开栏公告。
第二十条申请人凡有弄虚作假行为的，一经查实即停止补助，对其进行批评教育并追回已补款额，并劝其退出互助会。
第七章附则
第二十一条职工困难互助会将根据资金积累和运作情况，经会员大会或会员代表大会通过可适当调整受助的比例和金额。
第二十二条本办法经公司职工代表大会审议通过后，由公司颁布实施。
本办法自2016年X月X日起施行。
第二十三条本办法解释权归公司基金管理委员会。