浅谈企业年金的特点和建立意义(一)
企业年金基础知识介绍(1)
企业年金基础知识介绍一、企业年金基础知识1.1企业年金定义企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
1.2 建立企业年金的条件①企业为员工建立了基本养老保险，并足额缴费；②企业过去三年持续盈利；③已建立集体协商机制：建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。
1.3企业年金的运作模式我国的企业年金制度采用信托型模式，完全市场化运作，年金资产的所有权、经营权、管理权相对独立。
实践证明信托型运作模式可以有效地防止不安全、不正当现象的发生，保护计划参加人的利益。
遂账户管理人会计投资管理人保值增值1.4企业年金的缴费来源企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。
企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。
企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。
也就是说，企业缴费不能超过上年度工资总额的十二分之一，职工个人缴费也不能超过上年工资收入的十二分之一，约等于8.33%。
1.5企业年金的投资运作为了使企业年金资产保值增值，需要选择获得国家资格认可的专业机构担任投资管理人。
企业年金基金财产的投资范围，限于银行存款、国债和其他具有良好流动性的金融产品，包括短期债券回购、信用等级在投资级以上的金融债和企业债、可转换债、投资性保险产品、证券投资基金、股票等。
（一）投资银行活期存款、中央银行票据、短期债券回购等流动性产品及货币市场基金的比例，不低于基金净资产的5%（二）投资银行定期存款、协议存款、国债、金融债、企业债等固定收益类产品及可转换债、债券基金的比例，不高于基金净资产的95%（三）投资股票等权益类产品及投资性保险产品、股票基金的比例，不高于基金净资产的30%1.6企业年金的领取条件当下列三种情况之一出现时，可以进行领取。
企业年金方案
企业年金方案企业年金作为一种企业为员工提供的福利计划，已经成为越来越多企业的选择。
它旨在提供一种持续的养老金资金来源，以帮助员工在退休后保障生活质量。
本文将详细介绍企业年金方案的特点、优势以及如何设计一个成功的方案。
一、企业年金方案的特点1. 共同缴纳：企业年金方案通常由企业与员工共同缴纳，一般以员工的薪资所占比例为基准。
2. 投资收益：企业年金基金的投资收益对员工的退休金有重要影响。
企业需聘请专业投资管理团队，以确保资金的稳健增长。
3. 税收优惠：企业年金缴纳额在一定额度范围内可以享受税收优惠政策，这对企业和员工都是一种潜在的经济利益。
4. 提前取款：一些企业年金方案允许员工在紧急情况下提前取款，但取款金额需符合一定标准，以保证养老金的可持续性。
5. 长期储蓄：企业年金是一项长期储蓄计划，员工可以随着时间的推移，逐渐积累更多的退休金资金。
二、企业年金方案的优势1. 增加员工福利：企业年金是一种重要的员工福利计划，可以增加员工对企业的忠诚度和满意度，提高企业的吸引力和竞争力。
2. 降低退休风险：通过企业年金方案，员工的退休金来源更加多元化，不再完全依赖社会养老保险。
这可以降低员工的退休风险。
3. 税收减免：企业年金缴纳额在一定额度范围内可以享受税收优惠政策，这对于企业来说是一项节税措施。
4. 提高员工管理效率：企业年金方案可以帮助企业更好地管理员工，加强与员工的沟通和合作，提高员工的积极性和工作效率。
三、设计一个成功的企业年金方案1. 风险评估：在设计企业年金方案前，企业需要进行全面的风险评估，包括用户需求、投资收益及退款能力等方面的评估，以确保方案的可行性。
2. 引入专业机构：企业应找到专业的机构或团队合作，进行企业年金方案的设计与管理。
这可以确保方案的专业性和可持续性。
3. 定期评估与调整：企业年金方案应定期进行评估和调整，以适应市场变化和员工需求的变化。
这有助于提高方案的灵活性和适应性。
4. 培训与宣传：企业需要对员工进行相关的培训和宣传，以提高员工对企业年金方案的认识和理解，增强方案的有效性和可行性。
建立企业年金制度申请书
建立企业年金制度申请书一、背景介绍随着我国社会经济的快速发展，人民生活水平的提高，社会对于退休保障的需求也逐渐增加。
目前，我公司的退休制度主要以社会保险为主，但随着人口老龄化趋势的加剧，社会保险的养老金支付压力日益增大。
为了更好地保障员工的退休生活质量，提高员工的工作积极性和忠诚度，我公司决定建立企业年金制度。
二、企业年金制度的意义1.提高员工福利：建立企业年金制度可以作为企业给予员工的一项福利待遇，增加员工对企业的归属感和忠诚度。
2.弥补社会保险不足：目前我国社会保险的养老金支付水平有限，无法满足员工退休后的生活需求。
通过建立企业年金制度，可以弥补社会保险的不足，为员工提供更好的退休保障。
3.优化企业人力资源管理：企业年金制度可以作为企业人力资源管理的一项重要内容，提高企业的吸引力和竞争力，有助于留住优秀的人才，提高企业整体的竞争力。
三、企业年金制度的主要内容1.参与对象：所有在职员工均可参与企业年金制度。
2.缴费比例：企业将按照一定比例从员工的工资中扣除一部分作为企业年金的缴费基数。
具体比例将根据员工的工作年限和职位进行适当调整。
3.缴费期限：员工入职后即可开始缴纳企业年金，缴费期限为员工的全职工作期限。
4.企业补贴：为了鼓励员工参与企业年金制度，企业将给予一定的企业补贴，具体金额将根据员工的缴费基数和工作年限进行适当补贴。
5.养老金计算方式：员工退休后，企业将根据其实际缴费金额和工作年限计算其应领取的养老金。
6.养老金支付方式：企业将根据员工的选择，以一次性支付或分期支付的方式发放养老金。
7.养老金管理：企业将委托专业的养老金管理机构进行养老金的管理和投资运营，以确保员工的养老金安全和增值。
四、建立企业年金制度的保证措施1.合法合规：企业将严格按照国家相关法律法规的要求，制定企业年金制度，并委托专业律师事务所对申请书进行审查，以确保企业年金制度的合法合规。
2.公开透明：企业将公开企业年金制度的相关规定和政策，确保员工对制度的了解和参与，同时定期向员工公布养老金的收支情况，确保公开透明。
浅谈国有企业建立企业年金的重要意义
浅谈国有企业建立企业年金的重要意义发布时间：2021-11-10T07:46:16.112Z 来源：《中国科技人才》2021年第23期作者：梁莎莎[导读] 企业年金作为养老金补充机制，能够提升职工养老福利，让职工共享企业经济发展成果，企业年金在我国养老制度体系建设中起到了重要作用。
青岛黄岛发展（集团）有限公司山东省青岛市 266400摘要：国有企业在国民经济、政治、思想文化、社会发展等各个领域中发挥着重要的作用，也承担着特殊的使命。
但随着市场竞争的日益激烈，国有企业在吸引人才方面和在职员工工资水平、福利待遇方面日渐落于下风，尤其是企业职工退休后的养老问题日益突出。
为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位凝聚力，促进单位健康持续发展，建立企业年金显得尤为迫切。
以笔者所在的国有企业为例，浅谈一下国有企业建立企业年金的重要意义。
关键词：国有企业；企业年金；重要意义企业年金作为养老金补充机制，能够提升职工养老福利，让职工共享企业经济发展成果，企业年金在我国养老制度体系建设中起到了重要作用。
随着社会不断发展，企业年金法律、法规不断完善，国有企业年金也在积极进行改革，丰富其管理模式，让其更加科学可靠。
1国有企业建立企业年金的优势第一，建立多层次的养老保险制度，适度缩小员工养老差距。
有些老牌国有企业员工身份存在多样性，个别领导班子成员组织任命，属于区管干部，发放事业单位工资，缴纳事业单位保险和职业年金；小部分员工由事业单位转制企业单位，发放企业工资，缴纳事业单位保险和职业年金；大部分员工缴纳企业单位保险，未实行企业年金。
为了兼顾公平，亟待建立补充养老保险制度，建立多层次的养老保险制度，适度缩小全体员工退休待遇差距。
第二，建立企业年金制度，可以有效降低人才引进成本，激励员工长期稳定工作。
面对市场竞争的日益激烈，国有企业工资水平、福利待遇劣势凸显，笔者所在的国有企业近些年人员净减少较多，员工流动性较大，且均为重要岗位骨干人员。
企业年金制度的特征及作用分析
社会公平 ， 通过 全 社 会 的 统 筹 进 行 再 分 配 。 而 企 业 年 金 账
户 由企 业 和 个 人 建 立 ， 户 属 于 个 人 ， 过 市 场 化 的 管 理 和 账 通
获 增 企 业 年 金 计 划 是 企 业 为 雇 员 提 供 的 退 休 保 障 ， 论 是 运 作 ， 得 增 值 ， 值 部 分 也 属 于 个 人 。 无 ． 给付 固定型还是缴 费 固定型 ， 企业 年金 的归属 都是 属 于雇 １３ 累 积 性 累 积 性 是 企 业 年 金 与 现 收 现 付 的 基 本 养 老 保 险 的 主 要 员 的 。这 一 特 点 要 求 其 与个 人 贡 献 挂 钩 ， 雇 员 有 较 强 的 对 区别之一 。企业年金 的累积 性还体 现在 它的长期性 和稳定 激励作用 ， 有利 于 调 动 雇 员 的 积 极 性 ， 住 优 秀 员 工 ， 企 留 为 性 。 通 常 情 况 下 ， 业 年 金 计 划 的 参 与 者 从 第 一 次 缴 费 开 企 业长期服务 。
进 行 合 法 避税 。
４ ２ 规避可能的贷款风 险 ．
行债券来补充 信贷资金 。 ４ ５ 政府要创造公平竞 争的市场环境 ．
小 额贷款公 司要 保证 商业 上 的可 持续 性 ， 要 的问题 首
从市场公平 和公共利益 的角度 出发设置 一定 的进入 门
就是控 制贷款 风 险 ， 量 降低 呆坏 账 比率 。小额 贷款 的风 槛 和 规 则 ， 许 所 有 符 合 条 件 并 有 意 愿 的 投 资 者 设 立 小 额 尽 允 险控制是 否到位 ， 首先取决于 对借款 人信 用 的了解程度 ， 对 贷款公 司。其 次还 要严厉打击 地下钱庄 进行 高利贷 的非法 借 款人 信用 了解 越彻 底 ， 就越 能 有效 降低 贷 款后 的道 德风 借贷活动 ， 高利贷 不仅 影 响正 常 的金 融 秩序 还会 给社会 带 险 。这就需要小额贷款有 足够 的风 险评估 技术 和人才 。同 来 不 稳 定 因素 。 所 以 要 严 厉 打 击 非 法 借 贷 行 为 ， 正 常 的 给
企业年金
未形成正常的养老金 调整机制
基金征缴困难
Marketing
为什么要建立企业年金计划 4、基本养老个人账户空账运行 、
目前，基本养老的现收现付制由于基金积累时间较短， 目前，基本养老的现收现付制由于基金积累时间较短，缴费人群 少而领养老金人群多，目前已经入不敷出，亏空逐年增加。 少而领养老金人群多，目前已经入不敷出，亏空逐年增加。 多亿人民币的缺口 据统计我国基本养老的个人账户有8000多亿人民币的缺口，每年 据统计我国基本养老的个人账户有 多亿人民币的缺口， 将有1000多亿缺口增长。 多亿缺口增长 将有 多亿缺口增长。
产品规范化 管理机构 所属保障层次
标准化 寿险公司 社会保障 第三支柱
遵循国家政策 政府社保部门 社会保障 第一支柱
Marketing
二
中国特色的企业年金
治理结构—— 治理结构
严!
会 计
以信托关系为核心、以委托代理关系为纽带” “以信托关系为核心、以委托代理关系为纽带” 决策者
组织者
出 纳
组织者 投资运作 Marketing
493
590
680
Marketing
38家机构获得 个管理人资格 家机构获得58个管理人资格 家机构获得
企业年金资格情况
行业类别 银行
受托人
工商银行 建设银行 招商银行 太平养老保险
账户管理人
工商银行 建设银行 招商银行
托管人
工商银行 建设银行 招商银行
投资管理人
太平养老保险 太平洋人寿保险 中国人保资产管理 平安养老保险 长江养老保险 中国人寿资产管理 泰康资产管理
选 择 投 资 管 理 人 、 托 管 人 和 账 户 管 理 人 并 签 订 合 同
浅析企业年金
浅析企业年金【摘要】企业年金是一种由企业为员工提供的退休福利计划，旨在帮助员工在退休后获得稳定的收入。
本文通过对企业年金的定义、作用和发展背景进行了简要介绍。
在讨论了企业年金的特点、运作方式、税收优惠、风险管理和现状。
结论部分分析了企业年金的未来发展趋势、重要性以及利弊。
企业年金具有灵活、有利于员工长期稳定发展等特点，但也存在管理复杂、风险控制难等问题。
随着社会老龄化加剧，企业年金将扮演越来越重要的角色，我们应该更加重视并不断完善企业年金制度，以促进员工福利和企业可持续发展。
【关键词】企业年金，定义，作用，发展背景，特点，运作方式，税收优惠，风险管理，现状，未来发展，重要性，利弊分析。
1. 引言1.1 企业年金的定义企业年金是指由企业为员工提供的一种长期性、稳定性的退休金制度，旨在帮助员工在退休后能够保障其生活水平，实现退休生活的财务安全。
企业年金通常由企业按一定比例扣除员工工资，并在员工退休后按照约定的方式发放给员工。
企业年金是一种企业和员工共同参与的社会保障机制，既可以帮助企业留住人才，提高员工满意度，也可以帮助员工规划退休生活，增强社会稳定。
企业年金的设立和管理通常由专门的企业年金管理机构或者外包专业机构来进行，以确保资金的安全性和稳健性。
企业年金的管理方式和投资策略也会根据企业的实际情况和风险偏好进行制定，以实现资金的稳健增值和长期偿付能力。
企业年金是企业为员工提供的一种重要的福利制度，可以帮助员工规划退休生活，提高员工对企业的忠诚度和满意度，同时也有助于企业成本控制和人才留存。
企业年金制度的建立和完善对企业和员工都具有积极意义。
1.2 企业年金的作用企业年金是一种由企业为员工提供的福利计划，旨在为员工提供稳定的退休金收入，并帮助他们在退休后保持生活水平和经济独立。
企业年金的作用主要体现在以下几个方面：1. 提供长期财务保障：企业年金为员工提供了一种可靠的退休金来源，帮助他们在退休后维持生活水平，减轻经济压力。
简述企业年金的概念和特点
简述企业年金的概念和特点
企业年金的概念：
企业年金是指由企业自主设立，为员工提供养老保障的一种制度。
企业年金是一种集中管理的养老金计划，由企业雇主和员工共同缴纳，用于在员工退休后提供稳定的养老金。
企业年金的出现，是为了弥补国家社会保障体系的不足，为员工提供更加全面的保障。
企业年金的特点：
1. 自愿性
企业年金是一种自愿性的养老保障计划，企业和员工都可以自愿参加。
企业可以根据自身情况和员工需求，自主决定是否设立企业年金计划，员工也可以自主选择是否参加企业年金计划。
2. 集中管理
企业年金是一种集中管理的养老金计划，企业会将员工的缴费汇集到一个特定的账户中进行管理，由专业的资产管理机构进行投资管理。
这种集中管理模式有利于提高养老基金的风险控制和收益水平。
3. 稳健性
企业年金的投资运作相对比较稳健，主要以固定收益类产品为主，如债券、银行存款等。
这种稳健的投资方式可以保证养老金的稳定性和安全性。
4. 税收优惠
企业年金在税收方面具有优惠政策，企业可以将缴纳的企业年金计划费用列入税前扣除范围，员工可以享受个人所得税的免税或减免政策。
5. 灵活性
企业年金计划的具体设计可以根据企业和员工的实际情况进行灵活调整，如缴费比例、退休年龄、养老金计算方式等，以满足不同企业和员工的需求。
企业建立企业年金的利弊
企业建立企业年金的利弊
企业建立企业年金的利弊
利益
1. 提升员工福利：通过建立企业年金，企业可以提供给员工更好的福利待遇，增加员工的归属感和忠诚度。
2. 吸引人才：企业年金作为一项重要的福利政策，可以吸引更多优秀的人才加入企业，提升企业的竞争力。
3. 长期稳定的财务规划：企业年金可以帮助员工储备退休金，为员工提供长期的财务保障。
这也有助于员工在退休后继续保持生活品质。
4. 减轻员工家庭负担：企业年金可以有效减轻员工及其家庭的经济压力，提升员工生活质量。
弊端
1. 财务压力：建立和运营企业年金需要企业承担一定的财务成本，增加了企业的财务压力。
2. 风险管理：企业年金面临的投资风险需要企业进行有效的风险管理，否则可能造成企业财务损失。
3. 资金不稳定：企业年金的资金来源主要是企业的自有资金，
如果企业经营出现问题，可能会导致企业年金的资金不稳定。
4. 公平性问题：企业年金的分配需要考虑公平性，否则可能引
起员工之间的不满和不公平感。
总体来说，建立企业年金可以提升员工福利，吸引人才，长期
稳定的财务规划，减轻员工家庭负担。
但也会增加财务压力，需要
进行风险管理，面临资金不稳定和公平性问题的挑战。
企业在考虑
建立企业年金时需要综合权衡利弊，确保能够最大限度地实现利益，并有效应对潜在的风险。
企业年金计划
企业年金计划企业年金计划是指企业为员工提供的一种退休福利计划，旨在帮助员工在退休后获得稳定的经济来源。
随着人口老龄化问题日益凸显，企业年金计划的重要性也日益凸显。
本文将就企业年金计划的特点、优势以及实施过程进行探讨。
首先，企业年金计划的特点是多样化。
企业可以根据自身的实际情况，制定不同的年金计划，满足不同员工的需求。
比如，可以根据员工的年龄、工作年限、职位等因素进行差异化设置，让每位员工都能享受到相应的福利待遇。
其次，企业年金计划的优势在于能够提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
通过年金计划，员工在工作期间不仅能享受到稳定的薪酬，退休后还能得到持续的经济支持，这无疑会增加员工对企业的认同感，提高员工的工作积极性和忠诚度。
另外，企业年金计划的实施过程需要企业充分考虑风险管理和资金投资的问题。
企业需要对年金计划的资金进行合理的投资，以确保在员工退休后能够按时足额支付年金。
同时，企业还需要建立健全的风险管理机制，防范各种风险对年金计划的影响。
最后，企业年金计划的实施需要充分考虑员工的个人意愿和需求。
企业可以通过调研员工的意愿，了解员工对年金计划的期望和建议，从而制定更加符合员工需求的年金计划，提高员工对年金计划的认可度和满意度。
综上所述，企业年金计划对于企业和员工都具有重要意义。
企业可以通过建立年金计划，提高员工福利待遇，增强员工的忠诚度和归属感，从而提升企业的竞争力和可持续发展能力。
而员工则能够在退休后获得稳定的经济来源，享受幸福美满的晚年生活。
因此，企业年金计划的建立和实施对于企业和员工都具有重要意义，值得深入研究和推广。
企业年金制度建立的必要性分析
企业年金制度建立的必要性分析【摘要】企业年金制度的建立对于企业和员工来说具有重要意义。
通过建立企业年金制度，可以提高员工福利水平，促进员工的工作积极性和忠诚度。
企业年金制度可以增强企业的吸引力，帮助企业留住优秀人才，提升竞争力。
企业年金制度也能够提升员工的生活质量，保障员工的退休生活质量，增加员工的安全感和归属感。
企业年金制度的建立有利于促进企业的稳定发展，增强企业的长期发展能力。
建立企业年金制度是企业发展的必然选择，将对企业和员工都带来积极影响。
【关键词】企业年金制度、必要性分析、员工福利、企业吸引力、员工生活质量、员工退休生活、企业稳定发展1. 引言1.1 引言企业年金制度是一种为员工提供退休金福利的制度，是企业对员工的一种责任和关怀。
随着社会经济的不断发展和人口结构的变化，建立企业年金制度显得愈发迫切和必要。
企业年金制度的建立不仅有利于提高员工的福利水平，增强企业的吸引力，提升员工的生活质量，更重要的是为员工的退休生活提供保障，同时也有助于促进企业的稳定发展。
在当今竞争激烈的人才市场中，企业需要不断提升自身的竞争力，吸引和留住优秀的人才。
建立企业年金制度可以为员工提供更多的福利待遇，使他们感受到企业的关怀和尊重，从而增强员工对企业的忠诚度，提升企业的吸引力。
企业年金制度的建立也可以提升员工的生活质量，让他们在工作的同时也能够安心地规划自己的退休生活，减轻退休后的经济压力，保障其退休生活的质量。
2. 正文2.1 提高员工福利水平企业年金制度可以帮助员工建立起稳定的退休金来源，减轻员工在退休后的经济压力。
员工在职期间缴纳企业年金，到了退休年龄就可以获得一定比例的养老金，保障了员工在老年生活中的经济独立性。
这样的福利措施不仅可以提高员工的生活质量，也可以增强员工对企业的忠诚度和归属感。
企业年金制度的建立可以帮助企业留住优秀员工，并吸引更多的人才加入。
在竞争激烈的人才市场中，有吸引力的福利待遇是企业吸引和留住人才的重要手段。
浅谈企业年金存在的问题及发展对策
浅谈企业年金存在的问题及发展对策1. 引言1.1 企业年金的定义企业年金是指企业为员工设置的一种长期储蓄计划，旨在为员工的退休生活提供经济保障。
企业年金通常由企业雇主提供，员工通过定期缴纳一定金额的工资或其他收入，累积资金来支持其未来的退休生活。
企业年金与社会保障体系相辅相成，在员工退休后，除了可以领取社会养老金之外，还可以领取企业年金，提高退休金收入保障水平。
企业年金的设立不仅可以帮助员工规划个人的退休计划，还可以增加员工的福利待遇，提高员工的工作积极性和忠诚度。
企业年金也有利于企业建立良好的企业形象，吸引优秀的人才加入，提升企业的竞争力。
企业年金在当前的人才竞争激烈的环境中具有非常重要的意义。
企业年金是企业为员工提供的一种福利制度，能够为员工的退休生活提供经济支持，促进企业与员工之间的良好关系，是企业可持续发展的重要手段之一。
1.2 企业年金的重要性企业年金作为企业为员工提供的一种福利制度，具有非常重要的意义。
企业年金可以为员工提供更加稳定的退休生活保障，帮助员工在退休后保持生活水平和生活质量。
企业年金也能够增加员工的积极性和忠诚度，帮助企业留住优秀人才，并提高员工的工作满意度。
企业年金制度的建立也有助于企业形象的提升，显示了企业对员工福利的重视和责任感，有利于塑造企业良好的社会形象。
企业年金的重要性不仅体现在为员工提供退休保障和增加员工忠诚度方面，也对企业自身的发展和长远发展具有积极的影响。
建立和健全企业年金制度是企业发展的必然选择，也是企业责任和义务的体现。
2. 正文2.1 企业年金存在的问题1. 缺乏普及意识一些企业和个人对企业年金的重要性和价值认识不足，导致参与度较低。
很多员工对企业年金的了解程度有限，缺乏对其长期利益的认识，这也影响了企业年金制度的有效运作。
2. 投资收益不稳定企业年金资金的投资收益直接影响到养老金的发放水平，然而目前企业年金基金的投资收益波动较大，存在较大的风险。
企业年金制度
一、引言随着我国经济的快速发展和企业改革的不断深化，企业年金制度作为企业补充养老保险的重要组成部分，越来越受到企业和员工的关注。
企业年金制度是指企业在国家规定的基础上，为员工提供的一种补充养老保险制度，旨在提高员工的退休生活质量，减轻国家养老保险的负担。
本文将从企业年金制度的定义、特点、意义、实施原则、运作模式等方面进行详细阐述。
二、企业年金制度的定义企业年金制度是指企业在其经营状况良好、盈利能力较强的情况下，按照国家规定和自身实际情况，自愿为员工建立的一种补充养老保险制度。
企业年金资金来源于企业缴纳的年金费用和员工个人缴纳的年金费用，实行个人账户管理，用于支付员工的退休金、养老金等福利待遇。
三、企业年金制度的特点1. 自愿性：企业年金制度是企业自愿建立的，企业可以根据自身经济状况和员工需求，决定是否建立年金制度。
2. 补充性：企业年金是养老保险的补充，旨在提高员工的退休生活质量，减轻国家养老保险的负担。
3. 个人账户管理：企业年金实行个人账户管理，员工个人年金账户的资金归个人所有，可以继承。
4. 个性化：企业年金制度可以根据企业自身情况和员工需求，制定个性化的年金方案。
5. 法规保障：企业年金制度在国家法律法规的框架下运行，保障企业和员工的合法权益。
四、企业年金制度的意义1. 提高员工退休生活质量：企业年金制度可以为员工提供更加丰厚的退休金，提高员工的退休生活质量。
2. 优化人力资源配置：企业年金制度可以吸引和留住优秀人才，优化企业人力资源配置。
3. 促进企业持续发展：企业年金制度有助于提高员工对企业的认同感和归属感，增强企业凝聚力，促进企业持续发展。
4. 缓解国家养老保险压力：企业年金制度可以减轻国家养老保险的负担，有利于实现养老保险制度的可持续发展。
五、企业年金制度的实施原则1. 公平原则：企业年金制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有员工都能享受到企业年金待遇。
2. 适度原则：企业年金制度应根据企业自身经济状况和员工需求，合理确定年金缴费标准和待遇水平。
企业年金制度
企业年金制度企业年金制度是指企业根据员工需要和公司财务情况设立的一种长期储蓄计划，旨在为员工提供退休后的经济保障和福利待遇。
下面将从企业年金的定义、优势、运作方式以及它对企业和员工的意义等方面进行阐述。
首先，企业年金是一种由企业本身设立并资助的年金计划。
企业根据员工的贡献和服务年限，每月或每年为员工缴纳一定比例的薪酬作为企业年金，以保证员工退休后有一份足够的养老金收入。
与国家养老保险不同，企业年金是由企业单独承担的福利待遇，通常企业会设立一个专门的企业年金基金来管理和投资这部分资金。
其次，企业年金制度有许多优势。
首先，它为员工提供了退休后的经济保障，使员工在退休后能够继续享受稳定的收入。
其次，企业年金可以激励员工对企业的长期发展做出贡献，因为员工知道自己在企业中的工作成果将通过企业年金回报给自己。
另外，与国家养老保险相比，企业年金更加灵活和个性化，可以根据企业需求和员工特点来制定不同的计划和政策。
企业年金的运作方式一般分为三个步骤。
首先，企业设立一个年金基金，并委托专业的机构进行管理和投资。
其次，企业按照一定的比例将员工的薪酬缴纳到年金基金中。
最后，员工达到退休年龄后，基金会定期向其支付退休金或一次性提供退休金。
最后，企业年金制度对企业和员工都有重要意义。
对于企业而言，企业年金是一种重要的福利待遇，可以吸引和留住人才，增加员工满意度和忠诚度，提高企业整体的竞争力。
对于员工而言，企业年金是一种长期的经济保障，可以让员工在退休后享受较高的生活质量，并减轻家庭负担。
综上所述，企业年金制度是一种有益的福利制度，它为企业和员工都提供了许多优势。
企业年金制度的设立不仅有利于企业员工的福利，同时也有助于企业的长期稳定发展。
因此，在制定员工福利和退休制度时，企业应该充分考虑企业年金制度的设立和安排。
中国企业年金发展的意义
中国企业年金发展的意义杨长汉1完善多支柱养老保障体系，促进养老保障体系可持续发展中国人口迅速老龄化，老龄赡养率急剧提高，使中国社会保障制度收支缺口日益加大，面临着不可持续的危机。
虽然经济尚欠发达，但中国已经步入老龄社会，老年赡养率急剧提高。
中国人口老龄化速度大大高于世界平均水平，1980年老龄人口赡养率仅为1:12.8，但到2002年这个比率提高到1:3。
据预测，到2030年赡养率将为48.95％，2050年将达到55.46％，人口快速老龄化导致中国基本养老保险支出急剧膨胀，收支缺口加大，制度面临财政不可持续的危机。
从1996年起全国基本养老保险基金征缴开始出现少数地区收不抵支。
1998年上半年有17个省收不抵支，全国总平均首次为收不抵支，1999年上半年收不抵支的省份扩大到25个，全国总平均为收不抵支，2002年全国除浙江、福建、广东和山东四省外，其余省份都出现支付缺口。
1998年以后中央财政用于弥补养老金缺口的转移支付几乎以每一年100亿元的速度增长。
1998-2002年中央财政已补贴养老金缺口1294亿元。
在基本养老保险面临的人口压力和财政危机面前，为了完善养老保障体系，国务院从“大社保”的概念上早在90年代初就确立了三支柱模式，鼓励企业年金发展。
劳动保障部提出了中国社会保障制度发展的目标：“广覆盖、多层次、保基本、可持续”。
今后中国基本养老保险制度替代率目标只能提供最基本的生活水平保障，要使企业职工退休生活水平不至于大幅下降，企业年金第二支柱的重要战略地位日益凸显出来。
企业年金制度由雇主发起、雇主和雇员共同承担养老责任，是分散职工养老风险、增加职工退休收入不可或缺的一大支柱。
多支柱养老保障模式是社会保障发展过程中协调实现公平与效率的结果，倡导国家责任、企业责任与个人责任的协调，提供养老保障不再是国家单方的责任。
国家只负责提供最低生活保障，实现养老保障基本的社会公平；企业提供企业福利制度，承担有限的社会责任；个人明确自我责任意识，对自己的行为负责，分担养老保障责任。
企业年金的特点,建立条件,目的
企业年金的特点,建立条件,目的企业年金的特点，建立条件，目的杨长汉1企业年金的特点是什么？企业年金的主要有以下三个特点（1）企业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项企业福利制度，是企业人力资源战略的重要组成部分，其补充性、商业化或市场化运作的特征不影响也不能改变其本质属性。
（2）企业年金是社会保障体系的重要组成部分，是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排，企业年金与公共养老金或国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系。
（3）企业年金的责任主体是企业，是企业依据自身经济状况建立的企业保障制度，企业或职工承担因实施企业年金计划产生的所有风险；国家或政府作为政策制定者和监管者不直接干预企业年金计划的管理和基金运营，其主要职责是制定规则、依规监管。
1本文由中央财经大学MBA教育中心教师、金融学博士杨长汉（笔名杨老金）编写国资委如何理解企业年金制度？企业年金是在国家政策指导下，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
建立和完善企业年金制度，既有利于保障和提高职工退休后的基本生活水平、构件多层次养老保险体系，又有利于改善企业薪酬福利结构，增强薪酬的长期激励作用，提高企业凝聚力和竞争力，是一项关系到企业长远发展和职工切身利益的制度建设。
各中央企业要充分认识试行企业年金制度的重要意义，规范企业年金制度的建立和年金基金的管理运行。
中央企业试行企业年金制度需要遵循哪些原则？中央企业试行企业年金制度需要遵循以下三个原则：（一）保障性和激励性相结合的原则试行企业年金制度应统筹考虑职工未来基本生活保障的需要与即期激励作用的发挥，将完善企业薪酬福利制度与构建社会保障体系有机地结合起来，增强企业凝聚力，完善激励机制。
（二）效率优先、兼顾公平的原则试行企业年金制度既要坚持公开、公平、公正原则，覆盖企业全体职工；也要与职工个人的贡献挂钩, 促进企业经济效益持续增长。
（三）兼顾出资人、企业和职工利益原则试行企业年金制度应充分考虑企业的承受能力，量力而行，不能互相攀比，不能加重企业的负担，不能损害企业的长远发展。
企业建立企业年金的利弊
企业建立企业年金的利弊企业建立企业年金的利弊分析一：引言企业年金是一种由企业主导组织实施的养老金计划，旨在为雇员提供退休金和福利保障。
本文将对企业建立企业年金的利与弊进行详细分析。
二：利1. 长期稳定的福利保障：企业年金制度能够为雇员提供长期稳定的养老金来源，确保他们在退休后能够获得一定的收入，提高生活质量。
2. 增加员工满意度和忠诚度：企业年金能够增加员工对企业的归属感和忠诚度，有助于提高员工满意度和工作积极性。
3. 企业形象提升：企业年金制度被视为一种社会责任表达和企业形象提升的方式，有利于树立企业良好的形象和声誉。
4. 带来税务优惠：在一些国家和地区，企业年金计划可以享受税务上的优惠政策，减少企业和员工的负担。
三：弊1. 高成本：企业年金计划需要企业承担高额的计划成本，包括基金管理费用、员工福利支出等，对企业财务状况有一定的压力。
2. 法律法规限制：企业年金计划需要遵守相关的法律法规和监管要求，企业需要投入大量的时间和资源来管理和执行企业年金计划。
3. 投资风险：企业年金资金需要进行投资运作，可能存在市场风险和投资收益不稳定的问题，对企业和雇员的养老金带来一定的不确定性。
4. 引发员工期望管理问题：企业年金计划可能会引发员工对待遇和福利的期望管理问题，如果企业无法满足员工的期望，可能会导致员工不满和离职。
四：附件本文档涉及的附件详见附件清单。
五：法律名词及注释1. 企业年金：由企业主导组织实施的养老金计划，为雇员退休后提供长期稳定的养老金来源。
2. 税务优惠政策：为促进企业年金发展而制定的税收方面的优惠政策，减少企业和员工的税务负担。
3. 监管要求：对企业年金计划进行监管的法律法规和要求，包括投资限制、资金披露等。
企业年金业务知识及营销技巧
的增长。
企业年金的发展历程
起步阶段（1991年-2000年）
我国企业年金制度开始建立，但发展缓慢，覆盖范围有限。
规范发展阶段（2001年-2005年）
政府出台相关政策法规，规范企业年金的管理和运营，推动企业年金的发展。
快速发展阶段（2006年至今）
随着政策的不断完善和市场的逐步成熟，企业年金规模迅速扩大，覆盖面不断拓宽。
职工达到领取条件时，按照年金方案 规定领取年金待遇。
企业年金的投资策略
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保守型策略
以固定收益类资产为主， 如国债、企业债等，追求 稳定Байду номын сангаас收益水平。
稳健型策略
以固定收益类资产为主， 适当配置权益类资产，如 股票、基金等，追求长期 稳定的收益水平。
积极型策略
以权益类资产为主，如股 票、基金等，追求较高的 收益水平，同时承担较高 的风险。
企业年金业务知识及营销技巧
contents
目录
• 企业年金概述 • 企业年金业务知识 • 企业年金营销技巧 • 企业年金案例分析 • 企业年金业务挑战与对策 • 企业年金业务前景展望
01 企业年金概述
定义与特点
定义
企业年金是指企业及其职工在依 法参加基本养老保险的基础上， 自愿建立的补充养老保险制度。
企业年金投资将趋向多元化，包括股票、债券、 基金、房地产等多种投资渠道。
3
数字化和智能化发展
借助大数据、人工智能等技术手段，企业年金业 务将实现数字化和智能化发展，提高服务质量和 效率。
创新业务模式探讨
定制化服务
针对不同企业和员工需 求，提供定制化的企业 年金服务方案。
跨界合作
企业年金总结汇报
企业年金总结汇报企业年金是指由企业自愿建立的一种养老保障制度，旨在为员工提供退休后的经济保障，提高员工的获得感和归属感，促进企业的可持续发展。
下面将对企业年金的背景、特点、情况以及发展趋势进行总结汇报。
首先，企业年金的建立背景。
随着我国经济的快速发展和人口老龄化的加剧，养老问题已经成为一个亟待解决的重大社会问题。
为了满足员工对养老保障的需求，许多企业自愿建立企业年金制度，以提高员工福利待遇，增强员工对企业的忠诚度和稳定性。
其次，企业年金的特点。
企业年金具有强制性参与、雇主与雇员共同缴费、资金独立管理等特点。
与国家社保制度相比，企业年金制度更加灵活，能够根据企业实际情况进行调整和优化，更好地满足员工的养老需求。
然后，对目前企业年金的情况进行分析。
我国企业年金制度起步较晚，目前仍处于不断发展壮大的阶段。
根据相关统计数据显示，截至目前，已有数百家企业参与企业年金制度，并且参与人数逐年增加。
另外，随着企业年金政策的逐步完善和宣传力度的加大，越来越多的企业开始重视和关注企业年金，将其纳入企业人力资源管理的重要组成部分。
最后，对企业年金的发展趋势进行展望。
随着社会经济的不断进步和我国养老保障制度的不断完善，企业年金在我国将会得到进一步发展和推广。
未来，企业年金将更加注重个性化服务，提供更多样化、差异化的养老保障选择，以满足员工多样的需要。
同时，企业年金的资金投资管理将更加专业化和规范化，加强风险管理和回报预期，确保资金安全性和收益性的双重目标。
综上所述，企业年金作为一种企业自愿建立的养老保障制度，具有可持续发展的优势和广阔的发展空间。
它不仅能够增加员工的福利待遇，提高员工的归属感和获得感，还能够促进企业的可持续发展。
随着我国社会养老保障制度的不断完善，企业年金将在未来得到进一步发展和推广，并为员工提供更加全面、个性化的养老保障服务。
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浅谈企业年金的特点和建立意义(一)
论文关键词：企业年金养老保险个人账户完全积累制缴费确定型
论文摘要：近几年，随着国家企业年金政策的不断完善和相关中介机构的大力推动，经济效益较好的企业，尤其是国企更是积极建立企业年金制度。
在当前企业年金市场发展较快的背景下，文章从用人单位的角度出发，结合对所在单位建立企业年金计划的经验，总结了对企业年金的认识，归纳了建立企业年金过程中应注意的几个关键问题。
一、企业年金的背景介绍
据统计，当一个人退休后的生活费不低于退休前收入的80%时，其生活水平才不会下降太多。
当前，社会养老保障体系有三个支柱：一是社会基本养老保险，约占职工退休前收入的40%～50%；二是企业年金，约占20%～30%；三是商业养老保险和个人养老储蓄。
企业年金作为国家支持的第二支柱，是提高职工养老保障层次的一种有效途径，是关系广大职工养老生活的一件大事。
企业年金是国家制定的于国、于民、于企都有利的一项制度，是解决养老问题的得力举措。
党的十七大报告中对民生问题提出的具体目标是“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”，其中的“老有所养”就与企业年金问题有很大关系。
目前，国家关于企业年金的政策都已经比较明确，具有很强的指导性和操作性。
以中央企业为例，国务院国资委批复同意实行企业年金的中央企业已有22户，陕西省劳动保障行政部门已经备案通过的企业有20余户，省国资委监管的30户大型国有企业也已经有8户实行了企业年金。
大型国有企业建立企业年金的步伐逐渐再加快。
目前，笔者所在的陕西延长石油集团作为省内国有特大型企业，企业年金制度即将建立完成并实施，在此浅谈一些认识和做法，以便与其他企业分享和交流。
二、充分认识企业年金制度的重要意义
企业年金是补充养老保险。
我国从1991年开始建立企业补充养老保险制度，2000年国务院下发的《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》决定将企业补充养老保险更名为企业年金，实行市场化管理运营。
近几年来，有关社会保障的问题一直是社会关注的热点和焦点，企业年金逐步走入了公众视野。
2004年以来，原劳动和社会保障部制定颁布了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》，会同银监会、证监会、保监会制定颁布了《企业年金基金管理试行办法》。
国务院决定和三个部颁规章颁布实施，确立了企业年金制度的基本框架。
企业年金体现了国家政策支持、企业自主建立、市场管理运营、政府加强监管的原则，标志着年金建立的法律地位和管理模式正式确立。
建立企业年金制度，对于完善“三个支柱”的社会保障体系，增加职工收入，增强企业凝聚力和竞争力，构建和谐企业，都具有十分重要的意义。
（一）建立企业年金是完善多层次养老保障体系的迫切需要
在国家建立基本养老保险制度的同时，大力开展企业年金作为基本养老保险制度的补充，形成多层次养老保险体系，这既是我国养老保险制度改革既定的目标，也是世界发达国家的成功经验。
企业一定要抓住经济效益快速发展的有利时机，加快推进企业年金制度，发挥企业年金在养老保障中的“第二支”支柱的重要作用，使职工退休后领取的由社会基本养老保险和企业年金构成的养老保险替代率有较大提高。
（二）建立企业年金是现代企业提高竞争力的内在要求
在经济全球化，区域经济一体化的大趋势下，企业的竞争越来越体现为创新力的竞争、核心技术的竞争，实质上也就是人才的竞争，更是人才长久、持续的价值贡献。
如何吸引和留住人才，就成为许多企业不得不重视的一个突出问题。
当前越来越多具有远见卓识的知名企业，在人力资源管理当中，既注重当期收入分配的激励作用，更注重企业长期福利计划的功能和企业应承担的社会责任。
企业年金制度，对政府来讲是国家基本养老保险制度的重要支柱和
有力补充，对企业来讲不单单是一种职工的长期福利制度，更是现代企业薪酬制度的一个重要组成部分，同时也体现了企业特别是国有企业应承担的社会责任，是企业可持续发展的内在要求。
企业年金是企业当期薪酬的延期支付，因为企业也完全可以采取提高当期工资、不建立年金的举措，或者选择建立年金而将当期工资薪酬的一部分拿出来放到企业年金的个人账户里，等职工退休的时候再领取，这个钱始终是职工的，只是在职的时候不能领，而是进行投资增值保值，专门用于保障职工退休以后的生活。
因此，通常把企业年金形象的比喻成优秀人才的“金手铐”。
（三）建立企业年金是构建和谐企业的重要措施
实现社会和谐，社会保障承担着不可替代的功能，被称为社会的“减震器”和“安全网”。
就企业而言，就是要构建和谐企业。
构建和谐企业的重要内容之一就是要解决好职工的养老保障。
当前，笔者所在单位在这方面就存在一些矛盾和问题：临时聘用人员养老保险扩充工作虽有进展但还不够，离退休人员社会统筹外补贴负担逐年增大，生产一线操作人员队伍存在不稳定因素等。
目前，国家正面临着急剧老龄化带来的养老突出问题。
虽然从在职人员平均年龄和离退休人员数量和人均统筹外补贴水平来看，笔者所在单位还未面临较大压力。
但从长远来讲，随着退休人员的增加和统筹外补贴的提高，企业面临的压力将越来越大。
从根本上解决这一问题的唯一方法就是建立企业年金制度，变企业单一负担为企业和职工共同负担。
从现已建立企业年金计划的企业经验来看，这种复合模式所产生的职工退休后收益要远远高于单一模式。
企业承担了一定比例缴费，对职工而言是一种激励和优惠；职工承担了一定比例的缴费，对企业而言减轻了负担，这是一种双赢的局面。
因此，建立企业年金是一件利国利民利企一举多赢的好事。
三、企业年金制度的基本原则和主要政策
建立企业年金制度，准确把握其基本原则和政策，做好的前提和基础工作，其基本原则和主要政策可以概括为：一个宗旨、两个范围、三个特点。
（一）一个宗旨
一个宗旨，即通过实施企业年金这一企业长期福利计划，落实以人为本的管理理念，更好地体现效率和公平的原则，切实保障职工退休后的应有待遇水平。
这是开展企业年金工作的出发点和落脚点。
（二）两个范围
1．单位适用范围，即建立企业年金的企业必须具备三个基本条件：一是企业及其职工应依法参加基本养老保险并按时足额缴费。
这是前提条件。
在多层次的养老保险体系中，基本养老保险是基础、是主导，是国家法律强制实施的，不能在没有参加基本养老保险的情况下而直接建立企业年金。
二是具有相应的经济负担能力。
这是必备条件。
企业年金实行单位和职工共同缴费，企业的生产经营和经济效益状况，决定着企业是否具备建立补充保险的条件以及补充水平的高低。
三是已建立集体协商机制。
这是组织保证。
企业年金涉及职工的切身利益，对于实行的范围、水平、各层次人员之间如何体现公平公正等，都需要在制定方案时慎重考虑，通过集体协商得到广大职工的认可。
2．人员适用范围，是指“参加基本养老保险并且试用期已满的企业职工”。
这个规定把未参加基本养老保险的职工、试用期未满的职工及离退休人员排除在外了。
国务院国资委对中央企业还要求，企业建立年金计划后“不应在基本养老保险统筹和企业年金之外再以任何名义支付其他养老性福利项目。
”虽然已离退休人员不纳入年金计划范围，但国家从平稳过渡的角度出发，还是考虑到了企业年金制度建立的特殊社会背景，尤其对于国有企业来说，企业年金还有弥补基本养老金替代率下降、对老职工过去的贡献做相应补偿的功能，这个规定说明原来已离退休人员实行的统筹外养老补贴可以继续执行。
这个规定解决了已经离退休人员的问题，但带来一个新问题就是企业年金制度建立后退休的人员，由于政策不再允许统筹外
养老补贴，如何才能保证该类人员的养老水平与已退休人员的养老水平衔接。
国务院国资委提出了过渡期的概念。
笔者所在单位经过测算，设定了十年过渡期，在过渡期内退休人员按照新老办法对比算账按就高不就低的办法执行，同时设立从企业缴费中拿出一部分作为留存基金专门用于此类人员的补偿缴费，比较妥善地处理好了这个问题。