管理风格测试及人格测评
九型人格测试
〖主要特征〗：强烈好胜心;喜欢认威;常与别人
比较;以成就衡量自己的价值高低;着重形象;工作狂;惧
怕表达内心感受 ；希望能够得到大家的肯定 是个野
心家;不断地追求有效;希望与众不同;受到别人的注目
羡慕;成为众人的焦点
〖主要特质〗：自信 活力充沛 风趣幽默 满有 把握 处世圆滑 积极进取 美丽形象
〖生活风格〗：爱诉说自己成就;逃避失败;按着
第五型：智慧型;思想型
〖生活风格〗：爱观察 批评;把自己抽离;每天有看不完的书
〖人际关系〗：
理智型Thinker他是个很冷静的人;总想跟身边的人和事保持一段距 离;也不会让情绪化 很多时;他都会先做旁观者;后才可投入参与 另 外;他也需要充分的私人空间和高度的私隐;否则他会觉得很焦虑;不 安定 他也很有机会成为专家;例如电脑啦;漫画啦;时装啦;因为他对 知识是非常热爱的
长远目标过活
第三型：成就型
〖人际关系〗：
成就型Achiever他精力充沛;总是动力过人;因为他有很强的争
胜欲望 他喜欢接受挑战;会把他自己的价值与成就连成一线 成就型
的他会全心全意去追求一个目标;因为他相信「天下没有不可能的
事」 动力十足的他;最好做leader带领其他人啦
〖自恋 炫耀〗
第三型的人倾向看自己成为颇大 颇重要的;所以有一点点的自
活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应
的强度；心景的素质；分心程度；专注力范围/持久性
戴维·丹尼尔斯David Daniels则发现这九种不同的气质刚好和
九型人格相配
什么是九型人格
什么是九型人格
九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具;更主要 的是为个人修养与自我提升 历练提供深入的洞察力; 与当今其它性格分类法不同;九型性格揭示了人们内在 最深层的价值观和注意力焦点;它不受表面的外在行为 的变化所影响
性格测试题及答案_cmps(3篇)
第1篇亲爱的参与者，您好！这是一份旨在帮助您了解自己性格特点的心理测试。
本测试共分为四个部分，每个部分包含若干题目。
请您根据自己的实际情况，认真作答。
测试结束后，我们将为您提供详细的性格分析。
以下是测试内容：第一部分：思维方式（Cognitive）1. 当你遇到问题时，你更倾向于：A. 深入思考，分析原因B. 直接行动，解决问题C. 寻求他人意见，共同决策D. 暂时搁置，等待时机2. 在团队中，你更愿意：A. 担任领导角色，指导他人B. 作为执行者，按计划完成任务C. 提供创意和想法，但不强求他人接受D. 保持中立，观察团队动态3. 你在面对挑战时，通常：A. 保持冷静，分析局势B. 采取积极态度，迎难而上C. 试图寻求他人的帮助D. 容易感到焦虑，寻求安慰4. 你在学习新知识时，更喜欢：A. 系统学习，全面掌握B. 有针对性地学习，掌握重点C. 通过实践来学习，边做边学D. 寻找他人指导，跟随学习5. 你在解决问题时，更注重：A. 理论依据，逻辑推理B. 实际效果，可行性C. 情感因素，人际关系D. 个人兴趣，主观判断答案分析：- 选择A的人：以逻辑思维为主，善于分析问题，具有较强的问题解决能力。
- 选择B的人：以行动力为主，敢于面对挑战，具有较强的执行力。
- 选择C的人：善于沟通，注重团队合作，具有较强的协调能力。
- 选择D的人：以情感为主，注重人际关系，善于关心他人。
第二部分：情感表达（Motional）1. 当你遇到挫折时，你更倾向于：A. 保持沉默，独自承受B. 与朋友分享，寻求安慰C. 试图解决问题，不再想它D. 通过运动或娱乐来发泄情绪2. 你在表达自己的情感时，通常：A. 直接坦率，无所顾忌B. 含蓄委婉，不直接表达C. 视情况而定，灵活表达D. 内向害羞，难以表达3. 你在与人交往时，更注重：A. 诚信和信任B. 真诚和关心C. 互动和沟通D. 外表和形象4. 当你关心他人时，你更倾向于：A. 直接询问，了解需求B. 通过行动来表达，不言语C. 关注对方情绪，适时安慰D. 提供建议和解决方案5. 你在处理冲突时，通常：A. 寻求妥协，避免冲突B. 直接表达观点，不惧冲突C. 保持中立，观察局势D. 避免冲突，寻求和平答案分析：- 选择A的人：以理性为主，注重事实和逻辑，情感表达较为内敛。
MBTI人格测验测试你的人格以及适合的职业
MBTI 人格测验对下列每项陈述，请你从 a、b 两个选项中圈出适合你的一个。
任何选择没有对错之分， 因为无论你选择哪一个，总是有一半的人同意你的选择。
1.电话铃响的时候，你会 2.你更倾向于 3.对你来说哪种情况更糟糕 4.同别人在一起，你通常 5.哪种事更使你感到惬意 6.面对工作环境里的噪音，你会 7.你的做事方式 8 排队时，你常常 9.你更倾向于 10 你对什么更感兴趣 11.你更有可能依据什么对事件做出 判断 12.评价他人时，你易于 13.你希望通过什么方式制定合同 14.你更愿意拥有 15.在一个聚会上，你倾向 16.你更倾向于 17.你喜欢什么样的作者 18.什么更吸引你 19.如果一定要使某人失望，你通常 20.工作中，你希望你的行动进度 21.你更经常提出 22.与陌生人交流 23.事实 24.你觉得幻想家和理论家 25.在一场热烈的讨论中，你会 26.哪一个更好 27.你觉得工作中什么更自然 28.什么时候你感觉更惬意 29.你倾向于 30.常识 31.儿童往往不会 32.管理他人时，你更倾向于 33.你更倾向于作为一个 34.你倾向于 35.在多数情况下，你更 36.你认为自己是一个 37.你更经常是一个 38. 你说话时 39.哪句话更象是赞美 a.马上第一个去接 a.敏锐而不内省 a.想入非非 a.坚定而不随和 a.做出权威判断 a.抽出时间整顿 a.果断 a.与他人了聊天 a.感知多于设想 a.真实存在的东西 a.事实 a.客观，不讲人情 a.签字、盖章、发送 a.工作成果 a.与许多人包括陌生人交流 a.务实而不空谈 a.直述主题 a.思想和谐 a.坦率、直言不讳 a.确定 a.最后、确定的意见 a.使你更加自信 a.只能说明事实 a.有些讨厌 a.坚持你的观点 a.公正 a.指出错误 a.做出决定之后 a.直接说出你的想法 a.通常是可靠的 a.做十分有用的事 a.坚定而严格 a.头脑冷静的人 a.将事情办妥 a.做作而不自然 a.外向的人 a.讲求实际的人 a.详细而不泛泛 a.这是一具逻辑性强的人1b.希望别人去接 b.内省而不敏锐 b.循规导距 b.随和而不坚定 b.做出有价值的判断 b.最大限度地忍耐 b.某种程度的斟酌 b.仍考虑工作 b.设想多于感知 b.潜在的东西 b.愿望 b.友好，有人情味 b.握手搞定 b.不断进展的工作 b.只与几个朋友交流 b.空谈而不务实 b.运用隐喻和象征手法 b.关系和睦 b.温和、体谅他人 b. 不确定 b.暂、初步的意见 b.使你伤脑筋 B 是理论的例证 b.非常有魅力 b.寻找共同之处 b.宽容 b. 设法取悦他人 b. 做出决定之前 b. 听别人发言 b.经常值得怀疑 b.充分利用想象力 b.宽厚仁慈 b.热心肠的人 b.探究事物的各种潜质 b.自然而不做作 b.自闭的人 b.沉于幻想的人 b.泛泛而不详细 b.这是一个情感丰富的人40.你更易受什么支配 41.当一个工作完成时，你喜欢 42 你喜欢什么样的工作 43.你是那种 44.你更容易接受 45.你更经常注意的是 46. 成为哪一种人更糟糕 47.在令人难堪的情况下，你有时表 现得 48.你在做出选择时倾向于 49.你更喜欢 50.工作中你倾向于 51.你更容易相信 52.你更愿意感受 53.你认为你自己更是一个 54.你对自己哪种品格评价更高 55.你通常希望事情 56.你认为自己更加 57.你觉得自己是个 58.你很满意自己能够 59.你更注重 60.什么错误看起来比较严重 61.你更容易受什么影响 62.哪一种情况下你的感觉更好 63.较令人满意的是 64.你是一个 65.你喜欢什么样的故事 66.什么事对你来说更容易 67.你更希望自己具备 68.你认为自己基本上 69.你常常注意到的是 70.你比较:a.你的思想 a.把所有未了结的零星事务 安排妥当 a.有最后期限 a.很健谈的人 a.较直白的语言 a.恰好在眼前的事物 a.过分心软 a.过于无动于衷 a.小心翼翼 a.紧张而不悠闲 a.热情与同事交往 a.你的经验 a.脚踏实地 a.意志坚强的人 a.通情达理 a.已经被安排、确定 a.严肃、坚定 a.好的演说家 a.有力地把握事实 a.基本原理 a.同情心过于丰富 a.有说服力的证据 a.结束一件事 a.确定事情已经做好 a.容易接近的人 a.刺激和冒险的 a.使他人各尽其用 a.意志的力量 a.禁得住批评和侮辱 a.混乱 a.按程序办事而非反复无常b.你的体验 b.继续干别的事 b.随时进行 b.认真聆听的人 b.较有寓意的语言 b.想象中的事物 b.顽固 b.过于同情怜悯 b.有些冲动 b.悠闲而不紧张 b.保留更多的私人空间 b.你的观念 b.有些动荡 b. 心地温和的人 b.埋头苦干 b.只是暂时确定 b.随和 b.好的聆听者 b.有丰富的想象力 b.深层寓意 b.过于冷漠 b.令人感动的陈述 b.保留各种选择 b.只是顺其自然 b.有些矜持的人 b.幻想和豪勇的 b.认同他人 b.情感的力量 b.禁不住批评和侮辱 b.变革的机会 b. 反复无常而非按程序办事2人格测验计分表题号 a 1 8 15 22 29 36 43 50 57 64 合计 b 题号 a 2 9 16 23 30 37 44 51 58 65 b 题号 a 3 10 17 24 31 38 45 52 59 66 b 题号 a 4 11 18 25 32 39 46 53 60 67 b 题号 a 5 12 19 26 33 40 47 54 61 68 b 题号 a 6 13 20 27 34 41 48 55 62 69 b 题号 a 7 14 21 28 35 42 49 56 63 70 b73I 内 向4S 感 知 S6N 直 觉8S 感 知2N 直 觉3T 理 性7F 感 性 F6T 理 性4F 感 性2J 决 断 P8P 熟 思82E 类型 外 向 EJ P 决断 熟思ESFP计分方法：1、分别统计纵向每列（共 7 列，每列 10 题）中 a 与 b 答案个数，你将得到 7 对数值。
九种人格管理办法
九型人格的九种管理方式及建议一号完美型人的管理风格管理风格：关注对错、标准、细节，喜欢以身作则、身先士卒、起到表率作用，很严谨的管理作风，对自我要求高，纠错能力强，不善于表扬下属，容易挑剔。
有可能会授权不充分，这种性格的人不是不信任下属，而是不信任下属的做事认真程度。
事无巨细，容易陷入细节纠缠，常有僵硬的一面。
建议：多关注结果，增加行为弹性，增加亲和力，养成多激励团队的习惯。
二号助人型人的管理风格管理风格：在管理实践中，二号性格的管理者比较人性化，富有人情味，在乎团队中别人的需要及感受，愿意牺牲自己去满足或成全别人，容易关心团队中的弱小者。
喜欢营造相亲相爱一家人的团队氛围。
容易出现的问题：有时会过于关注别人的感受，甚至会失去原则立场，牺牲团队的利益。
建议：找到自己的重心，坚定信念和立场，学会理性思考。
三号成就型人的管理风格管理风格：关注目标、结果、成就及认同感。
容易出现的问题：受性格影响，容易忽略过程中有可能出现的问题，弱化风险，忽略细节，不关注战略目标，在乎近期目标，过于渴望成就，喜欢开展自我夸耀能力。
事情一旦成功就会夸大自己的功劳而忽略了别人的付出，过于自信。
建议：身心合一，谨慎思考，增加团队合作意识。
四号自我型人的管理风格管理风格：凭感觉做决定快，创造力强、想法独特、直觉力强，醒觉力差，容易捕捉市场先机，但也容易忽略风险与成本。
容易感情用事、情绪化。
容易出现的问题：当情感或关系出现问题时容易***扰。
有时随意性太强，顺境时热情高涨，逆境时心情沮丧，甚至有逃避的倾向。
建议：中正自己，学会镇定，减少情绪干扰，制定可行的目标与计划。
五号理智型人的管理风格管理风格：决策慢，往往在之前要做大量的分析、调研，过于关注系统分析和逻辑，掌握趋势、醒觉能力强，客观、理性、决策准确。
但有时时间太长，会错过大好的机会。
建议：增加决断力与行动力，注重与团队成员的交流，增加亲和力。
六号疑惑型人的管理风格管理风格：制度化管理的专家，喜欢制定繁琐的各项管理制度，决策前会对潜在的风险、问题担心。
disc管理风格
disc管理风格Disc管理风格Disc管理风格是一种以目标为导向的管理风格，它强调团队合作、沟通和透明度，旨在提高团队的效率和成果。
Disc是指Dominance （支配）、Influence（影响）、Steadiness（稳定）和Compliance （服从），这四个词汇代表了四种不同的行为风格。
DominanceDominance型人格通常是决策者和领导者，他们喜欢掌控局面并追求结果。
他们有自信、坚定、果断，但可能会显得过于强势。
在Disc管理风格中，Dominance型人格往往担任项目经理或团队领导者，他们善于制定计划、分配任务并监督执行情况。
InfluenceInfluence型人格通常是社交达人和激励者，他们喜欢与人交往并影响别人。
他们有热情、乐观、兴奋，但可能会显得过于情绪化。
在Disc 管理风格中，Influence型人格往往担任营销或公关方面的工作，并负责与客户沟通。
SteadinessSteadiness型人格通常是稳重可靠的工作者和忠诚的朋友，他们喜欢稳定和平和的环境。
他们有耐心、细心、友善，但可能会显得过于保守。
在Disc管理风格中，Steadiness型人格往往担任团队中的协调员或支持者，他们善于解决冲突并保持团队的稳定。
ComplianceCompliance型人格通常是精确和谨慎的工作者和研究者，他们喜欢遵守规则和程序。
他们有准确、可靠、详细的特点，但可能会显得过于拘谨。
在Disc管理风格中，Compliance型人格往往担任质量控制或审计方面的工作，并负责确保团队遵守规则。
如何应用Disc管理风格了解自己和团队成员的行为风格是应用Disc管理风格的第一步。
通过使用一些工具（如DISC测试），可以帮助你了解每个人的特点并确定每个人在团队中最适合扮演哪种角色。
在确定每个人最适合扮演哪种角色后，你可以开始制定计划并分配任务。
对于Dominance型人格，你可以给他们更具挑战性和决策性的任务；对于Influence型人格，你可以给他们更具创意和社交性的任务；对于Steadiness型人格，你可以给他们更具协调性和支持性的任务；对于Compliance型人格，你可以给他们更具规律性和精确性的任务。
DISC性格测试题(完整版含题目和解释)
DISC性格测试说明：DISC个性测评在美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿创建和提出的，DISC个性测评是国内外企业广泛应用的一种个性特质测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等，研究证明：人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。
【测评评析】：DISC测评着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解个体在管理、领导素质以及情绪稳定性等。
具有不同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同的管理行为，个体往往在工作中形成自己的管理风格。
DISC个性测验就是把个体安排在这样一种管理情境中，描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等，例如，如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态，能使个体更加清楚地了解自己的个性特征。
引导语：DISC个性特质测评的核心思想是，行为方式不同，与之匹配的职位不同，测评是为了更好的了解自己，改变从探索自己开始！温馨提示：在每一个大标题中的四个选择题中，只选择一个最符合你自己的答案，最后累计D、I、S、C各项选择的次数。
一共40题。
不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一、1、富于冒险：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；——D2、适应力强：轻松自如适应任何环境；——S3、生动：充满活力，表情生动，多手势；——I4、善于分析：喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
——C二、1、坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；——C2、喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；——I3、善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；——D4、平和：在冲突中不受干扰，保持平静。
——S三、1、顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；——S2、自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；——C3、善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；——I4、意志坚定：决心以自己的方式做事。
心理评估测试题目及答案
心理评估测试题目及答案一、人格特征评估1. 你喜欢和别人一起工作还是独自完成任务？答案：我更喜欢和别人一起工作。
解析：对人而言，合作与独立是两种不同的工作风格。
合作型的人更善于与他人合作，通过团队合作来实现目标；而独立型的人更擅长独自完成任务，更喜欢独立思考和决策。
2. 当你遇到困难时，你更倾向于？答案：主动寻求帮助。
解析：此项问题考察个体在面对困境时的应对方式。
主动寻求帮助的人通常能够意识到自己需要帮助，并主动与他人交流以解决问题。
这种积极主动的态度有助于提高解决问题的效率。
3. 在大多数情况下，你更趋向于？答案：理性冷静分析。
解析：对待问题时，理性冷静分析是一种客观思考和决策的方式。
相较于感性冲动，理性思维更能使人客观地看待问题，做出更为明智的决策。
4. 你乐于帮助他人吗？答案：是的，我乐于帮助他人。
解析：乐于助人是一种积极向上的品质，表明个体对于他人的需要和困难表现出关心和关注，并愿意主动伸出援手。
乐于助人的人通常具备友善、同理心和善良的特质。
二、情绪管理评估1. 在面对挫折和困境时，你的情绪反应更倾向于？答案：我倾向于冷静思考后才做出反应。
解析：面对挫折和困境时，冷静思考后再做出反应可以避免情绪冲动和过激的行为表现。
这种情绪管理方式有助于个体更好地应对问题，保持内心平和。
2. 你是否经常感到焦虑或担忧？答案：是的，我经常感到焦虑或担忧。
解析：焦虑或担忧是一种负面情绪反应，常常表现为对未来事情的过度担心和对自身无法掌控的情况产生的忧虑。
了解个体是否经常感到焦虑或担忧可以对其情绪管理能力进行评估。
3. 你如何应对情绪低落的时刻？答案：我会选择与亲密的朋友或家人倾诉。
解析：在情绪低落的时刻，与亲密的人分享自己的感受可以获得情感上的支持与鼓励。
这种情绪应对方式有助于减轻个体的负面情绪，提升心理健康水平。
4. 你是否很容易因他人的批评而感到受伤？答案：是的，我很容易因他人的批评而感到受伤。
解析：个体对他人的评价和批评敏感度高低反映了自尊心和自信心的程度。
MBIT性格测试十六种人格解析
MBIT性格测试十六种人格解析ISTJ1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。
3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序）。
4.负责任。
5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6.重视传统与忠诚。
7.传统性的思考者或经理。
ISFJ1.安静、和善、负责任且有良心。
2.行事尽责投入。
3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。
4.愿投入、吃苦及力求精确。
5.兴趣通常不在于科技方面。
对细节事务有耐心。
6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。
7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
INFJ1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。
2.会在工作中投注最大的努力。
3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。
4.因坚守原则而受敬重。
5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。
7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。
8.光明正大且坚信其价值观。
9.有组织且果断地履行其愿景。
INTJ1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。
2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。
4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。
ISTP1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。
2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。
3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。
4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。
ISFP1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。
2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。
3.无意于领导却常是忠诚的追随者。
4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。
经营管理人员心理学测试
经营管理人员心理学测试1. 概述经营管理人员在组织中扮演着关键角色，他们的心理状态和能力直接影响着团队和组织的发展。
本文将介绍一些常见的心理学测试，用以帮助经营管理人员了解自己的心理状态和能力，并提升工作表现。
2. MBTI性格测试MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格测试是一种常见的心理学测试方法，用以帮助人们了解自己的性格特征。
根据MBTI测试结果，个体被分为16种不同的人格类型，每种类型有其独特的特点和倾向。
经营管理人员可以通过MBTI测试了解自己的性格类型，从而更好地理解自己的行为模式和偏好，有助于更好地管理团队和处理工作关系。
3. 领导力测试领导力测试是一种评估个体领导能力和潜力的方法。
通过领导力测试，经营管理人员可以了解自己在领导团队方面的能力和不足之处，有针对性地提升自身领导能力，更好地推动团队和组织的发展。
4. 沟通技巧测试沟通是管理者工作中非常重要的一环。
沟通技巧测试可以帮助经营管理人员了解自己在沟通方面的优势和劣势，从而改进自己的沟通方式，提升沟通效果，建立更好的工作关系和团队合作氛围。
5. 压力管理测试经营管理人员通常面临工作压力较大的情况，压力管理测试可以帮助他们了解自己在面对压力时的应对方式和能力。
通过压力管理测试，经营管理人员可以找到适合自己的缓解压力的方法，更好地应对工作中的挑战和困难。
6. 情绪管理测试情绪管理是管理者的一项重要技能，能够帮助他们更好地处理工作中的情绪变化和冲突。
情绪管理测试可以帮助经营管理人员了解自己在情绪管理方面的能力和局限，从而改善自己的情绪管理技能，提升工作效率和团队凝聚力。
7. 结语经营管理人员心理学测试是帮助管理者了解自己心理状态和能力，进而提升工作表现的重要工具。
通过不同类型的心理学测试，经营管理人员可以深入了解自己的性格特点、领导能力、沟通技巧、压力管理能力和情绪管理技能，有针对性地进行自我提升和进步，推动团队和组织的发展和成功。
大五人格测试量表及评分标准
大五人格测试量表及评分标准大五人格理论是当代最为广泛接受和应用的人格理论之一。
它将人格特质分为五个维度，即神经质、外向性、开放性、宜人性和尽责性，并通过测量这五个维度来揭示一个个体的人格特征。
本文将介绍大五人格测试量表及评分标准，以帮助读者更好地了解和应用这一理论。
一、大五人格测试量表大五人格测试量表是一种常用的测量个体人格特征的工具。
最常见的大五人格测试量表是NEO-PI-R（Revised NEO Personality Inventory），它包含五个主要维度的测量子量表，分别是：1. 神经质：测量个体的情绪稳定性和情绪反应程度。
2. 外向性：测量个体对外部世界的关注和社交需求。
3. 开放性：测量个体对新奇事物的接受程度和对经验的开放性。
4. 宜人性：测量个体的合作性、同情心和友善程度。
5. 尽责性：测量个体的自律性、坚持力和责任感。
每个维度下还有多个子特质，例如神经质维度下包括焦虑、敌对、抑郁等子特质。
通过测试量表，我们可以量化个体在这些维度和子特质上的得分，以揭示个体的人格特征。
二、大五人格评分标准大五人格评分标准根据测试量表的得分来对个体的人格特征进行分析和评价。
通常，评分标准可以分为两种方法：百分制评分和标准分评分。
1. 百分制评分百分制评分将个体在每个维度上的得分转化成百分比。
例如，如果一个人的神经质得分为60分，而该维度的满分为100分，则该人的神经质得分百分比为60%。
通过百分比，我们可以了解个体在各个维度上的得分情况，并进行比较和分析。
2. 标准分评分标准分评分是将个体的得分转化为标准差单位，以便更好地比较个体之间的差异。
标准分评分常用的指标是Z分数和T分数。
Z分数以0为中点，正负表示个体在维度上的得分是高于还是低于平均水平。
T分数以50为中点，通过偏差值评估个体在维度上的得分情况，一般以60为标准，大于60分表示该维度得分较高。
除了单个维度的评分，我们还可以将各个维度之间的得分进行比较和分析，以揭示个体在不同人格特质上的相对优劣和平衡程度。
管理人员九型人格测试
30我习惯付出多于接受。
31面对威胁时，我一是变得焦虑，一是对抗迎面而来的危险。
32我通常是等别人来接近我，而不是我去接过他们。
33我喜欢当主角，希望得到大家的注意。
34别人批评我，我也不会回应和辩解，因为我不想发生任何争执与冲突。
35我有时期待别人的指导，有时却忽略别人的忠告径直去做我想做的事。
85帮助别人达致快乐和成功是我重要的成就。
86付出时，别人若不欣然接纳，我便会挫折感。
87我的肢体硬梆梆的，不习惯别人热情的付出。
88我对大部分的社交集会不太有兴趣，除非那是我熟识的和喜爱的人。
89很多时我会有强烈的寂寞感。
90人们很乐意向我表白他们所遭遇的问题。
91我不但不会说甜言蜜语，而且别人会觉得我唠叨不停。
[9号] 62我不要求得到很多的注意力。
[1号] 63我喜欢每件事都井然有序，但别人会认为我过分执著。
[4号] 64我渴望拥有完美的心灵伴侣。
[3号] 65我常夸耀自己，对自己的能力十分有信心。
[8号] 66如果周遭的人行为太过分时，我准会让他难堪。
[3号]67我外向、精力充沛，喜欢不断追求成就，这使我的自我感觉十分良好。
[9号] 12身体上的舒适对我非常重要。
[4号] 13我能触碰生活中的悲伤和不幸。
[1号] 14别人不能完成他的分内事，会令我失望和愤怒。
[9号] 15我时常拖延问题，不去解决。
[7号] 16我喜欢戏剧性、多彩多姿的生活。
[4号] 17我认为自己非常的不完善。
[7号] 18我对感官的需求特别强烈，喜欢美食、服装、身体的触觉刺激，并纵情享受。
60我讲理、重实用。
DISC人格特质测评
提高抗压能力
了解自己的性格特点，有助于个 人在面对压力时更好地调整心态， 积极应对挑战。
激发内在动力
通过自我认知和DISC人格特质测 评，个人可以发现自己的内在潜 能和优势，从而激发出更大的动 力去追求目标。
06
案例分享：DISC人格特质在企业管
理中的应用
案例一：某公司销售团队的DISC分析
要点一
总结词
要点二
详细描述
通过DISC人格特质测评，分析销售团队成员的性格特点， 优化团队组合，提高销售业绩。
该销售团队在业绩上一直表现平平，为了提升团队整体表 现，公司决定引入DISC人格特质测评。通过对团队成员的 性格特点进行分析，发现团队中存在高支配型、高服从型 、高影响型和低稳健型等不同类型的人。根据测评结果， 团队重新调整了人员配置，让不同性格特点的成员相互补 充，发挥各自的优势，最终实现了销售业绩的大幅提升。
行动果断
他们不会在决策上犹豫不决，而是迅速采 取行动，以达成目标。
影响型（I）
情感表达
影响型人格的人通常善于表达自 己的情感，他们能够与他人建立 良好的情感联系。
总结词
善于表达情感，富有感染力，乐 观开朗。
乐观开朗
他们通常表现出乐观开朗的性格 特点，对生活充满热情和期待。
社交能力
影响型人格的人通常具有较强的 社交能力，他们能够与不同类型 的人建立联系，并在社交场合中 表现出色。
基于自我认知，个人可以制定针对性的个人发展计划，提升自己在 特定领域的技能和能力。
增强自我调节能力
了解自身情绪反应模式，有助于个人在面对压力和挑战时更好地调节 情绪，保持冷静和理智。
改善人际关系
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增进沟通理解
性格测试题目集及答案(3篇)
第1篇性格测试题目集及答案第一部分：性格类型测试测试说明：以下题目旨在帮助你了解自己的性格类型。
请根据你的实际情况选择最符合你的选项。
1. 你通常如何开始新的一天？- A. 慢慢醒来，享受一段宁静的时光。
- B. 立即起床，开始忙碌的一天。
- C. 快速洗漱完毕，直接开始工作。
- D. 检查电子邮件和日程安排，确保一切井然有序。
答案：- A. 内向型- B. 动力型- C. 现实型- D. 规划型2. 当你遇到一个难题时，你会怎么做？- A. 先停下来，冷静思考解决方案。
- B. 立即行动，即使可能不是最佳方案。
- C. 寻求他人的帮助，希望找到更好的解决方案。
- D. 考虑所有可能的选择，然后做出决定。
答案：- A. 思考型- B. 行动型- C. 社交型- D. 分析型3. 你更喜欢以下哪种活动？- A. 阅读或观看电影。
- B. 参加体育活动或户外探险。
- C. 与朋友聚会或社交活动。
- D. 学习新技能或深入研究某个主题。
答案：- A. 内向型- B. 动力型- C. 社交型- D. 知识型4. 你如何处理压力？- A. 通过冥想或瑜伽来放松。
- B. 通过运动或剧烈活动来释放压力。
- C. 与朋友或家人交谈，寻求支持。
- D. 专注于工作，直到压力自然缓解。
答案：- A. 平和型- B. 冲动型- C. 社交型- D. 现实型5. 你通常如何评价自己？- A. 我很完美，不需要改进。
- B. 我需要努力，但我知道我可以做得更好。
- C. 我觉得自己不够好，总是担心别人对我的看法。
- D. 我对自己很满意，但我也知道自己的局限性。
答案：- A. 自信型- B. 努力型- C. 谨慎型- D. 平衡型第二部分：MBTI性格类型测试测试说明：以下题目基于迈尔斯-布里格斯性格类型指标（MBTI），帮助你了解自己的性格偏好。
6. 你通常更喜欢以下哪种交流方式？- A. 书面交流，如写作或电子邮件。
印象管理的测量
请根据演讲时限和详略进行筛选~有些找了好久实在找不到表格了，否则就是付费T-T印象管理的测量一直以来有关应聘者印象管理策略的量表都没有一个统一的范本出现，研究角度及关注重点的不同，使得研究者们自己所编制的量表也是结构各异。
一、自我监控量表（Self-Monitoring Scale）用以考察个体对于社会线索的留意和回应程度，它主要测量个体在社会情境中积极监督、控制自己的行为和外在表现的水平如何，有时自我监控也被作为人格特质之一予以研究。
不足：Snyder于1974开发出自我监控量表(SMS)，是对印象管理风格的测量，用以考察个体对于社会线索的留意和回应程度，它主要测量个体在社会情境中积极监督和控制自己的行为和外在表现的水平如何。
最初的SMS共有25题，其内部一致性信度为0.750。
我国学者李峰将其翻译成中文并应用，但是这一问卷的维度结构受到许多研究者的怀疑。
于是Snyder 和Gangestad对自己的SMS进行了因素结构分析，后来将其简化为18道题,本研究即采用此问卷,信度系数为0.76。
如下案例：案例：对印象管理风格的测量的18道题目：二、SD量表及社会称许性均衡量表SD量表是社会称许性反应(Socially Desirable Responding, SDR)的测量工具, SDR 是指个体朝向社会期望的方向作答的反应趋势。
1984年Paulhus正式提出SDR的双成分模型：自我欺骗(Self- Deception)和印象管理(Impression Management)。
不足：1、早期的SD量表(比如, Edwards SD量表、Marlowe-Crowne SD量表)是单一结构的,直到1991年Paulhus开发了社会称许性均衡量表(Balance Inventory of Desirable Responding, BIDR)由印象管理、自我欺骗增强两个分量表构成，其设计初衷源于印象管理过程是由两种不同倾向所驱动的理论假设。
DISC性格测试及全面分析
精确和细致
他们倾向于精确、细致地完成任务，注重质 量和准确性。
内向和谨慎
C型性格的人通常较为内向，喜欢在思考后 表达观点，对风险持谨慎态度。
坚持和毅力
他们一旦设定目标，就会坚持不懈地努力， 直到实现目标。
03
DISC性格测试方法
问卷调查法
设计问卷
根据DISC性格理论，设 计包含与支配性（D） 、影响性（I）、稳定性 （S）和服从性（C）相 关的问题。
DISC性格类型解析
D型（支配型）性格特点
直接和果断
D型性格的人倾向于直接表达自 己的想法，不回避冲突，并愿 意做出决策。
独立和自信
他们通常有较强的自我驱动力 和自信心，喜欢独立解决问题 。
注重结果
D型性格的人往往以目标为导向 ，重视结果和效率，可能会忽 视过程和细节。
具有领导力
他们能够自然地引领团队，并 倾向于在团队中担任领导角色
发展
在马斯顿的研究基础上，后来的心理学家和行为科学家不断 完善和发展DISC理论，使其成为一种广泛应用于职业咨询、 团队建设、领导力培训等领域的性格分析工具。
DISC性格测试的目的和意义
目的
DISC性格测试的目的是帮助个人更好地了解自己的性格特点、优势和劣势，以及 与他人相处时的行为倾向，从而指导个人在职场、生活和人际关系中做出更明智 的决策。
倾向，并给出相应的评估结果。
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DISC性格类型与职业 匹配
D型适合的职业领域
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领导者和管理者
D型人格者善于决策、果 断，适合担任领导或管理 职位。
销售和市场营销
他们的竞争性和说服力使 他们在这个领域表现出色 。
军事和执法
迈尔斯布里格斯类型指标测试题
迈尔斯布里格斯类型指标测试题迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）是一种常用的人格分类工具，用于了解个体的偏好和行为模式。
以下是一些常见的MBTI测试题目，你可以回答它们来了解你的人格类型：1. 当你与他人交流时，你更倾向于：a) 倾听和观察。
b) 参与和表达。
2. 在社交活动中，你更喜欢：a) 与几个亲密的朋友一起。
b) 与大群人一起。
3. 当你需要做决策时，你更多依赖：a) 个人的价值观和直觉。
b) 理性的分析和逻辑。
4. 在工作环境中，你更倾向于：a) 独立工作和自我管理。
b) 团队合作和共同努力。
5. 当你面对新的情境或挑战时，你更多的感受是：a) 兴奋和好奇。
b) 紧张和担忧。
6. 在解决问题时，你更多依赖：a) 直觉和灵感。
b) 实际的经验和事实。
7. 在规划日程时，你更喜欢：a) 灵活自由，随心所欲。
b) 有计划和有条理。
8. 当你进行决策时，你更多考虑：a) 对他人的影响和情感因素。
b) 逻辑和客观因素。
9. 在处理信息时，你更多倾向于：a) 关注细节和具体事实。
b) 看到整体和大局。
10. 在放松和休闲时，你更倾向于：a) 独自思考或追求个人兴趣。
b) 和他人一起参与活动和社交。
请注意，以上问题只是测试的一部分，完整的MBTI测试通常包含更多问题。
回答这些问题时，请选择你最自然和真实的倾向，不要过于思考或刻意回答。
完成测试后，你可以根据答案来了解你的MBTI人格类型。
disc测评解读
disc测评解读DISC测评是一种人格测评工具，主要用于了解个人的人格特质、行为风格、沟通方式、情绪管理等。
DISC测评将人的性格分为四个维度：支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳健型（Steadiness）和服从型（Compliance）。
支配型的人通常比较自信、决策果断，喜欢掌控和指挥他人。
影响型的人则善于表达、热情洋溢，能够影响和激励他人。
稳健型的人通常比较细心、耐心，善于处理细节和保持稳定。
服从型的人则比较谨慎、精确，注重规则和细节，容易适应和遵守他人的要求。
在解读DISC测评结果时，需要注意以下几点：1.每个维度都有其优点和缺点，需要全面了解自己的性格特点，并发挥优点、改进不足。
2.DISC测评结果不是绝对的，人的性格可能会随着时间和经历而发生变化。
因此，需要定期进行测评，了解自己的性格变化。
3.DISC测评结果仅供参考，不应该过分依赖测评结果来做出重要决策。
在做出重要决策时，应该综合考虑各种因素，做出明智的决策。
4.不同职位和职业对人的性格要求不同，因此DISC测评结果在职业规划和发展方面也有一定的参考价值。
总之，DISC测评是一种有用的工具，可以帮助个人了解自己的性格特点、行为风格和沟通方式等。
通过了解自己的性格特点，个人可以更好地发挥自己的优势、改进不足，提高沟通效率和职业发展潜力。
同时，也需要理性看待DISC测评结果，不要过分依赖测评结果做出决策。
DISC测评对个人发展的重要性主要体现在以下几个方面：1.自我认知：通过DISC测评，个人可以更好地了解自己的性格特点和行为倾向，从而更清晰地认识自己。
这种自我认知可以帮助个人更好地理解自己的优点和不足，为未来的职业发展和生活规划提供有益的参考。
2.沟通与人际关系：DISC测评可以帮助个人了解自己的沟通风格和人际关系处理方式。
通过了解自己的沟通方式和行为特点，个人可以更好地与他人交流和合作，提高沟通效率和人际关系管理能力。
管理者的人格特质与领导风格
管理者的人格特质与领导风格在现代社会中，管理者的人格特质与领导风格对于组织的运作和员工的发展起着至关重要的作用。
一个合适的管理者，不仅需要具备一定的专业知识和技能，还需要具备一些重要的人格特质。
在这篇文章中，我们将探讨管理者的人格特质与领导风格之间的关系。
一、坚定而自信的人格特质首先，一个优秀的管理者应该拥有坚定而自信的人格特质。
这种人格特质能够给员工带来安全感和信任感，激发员工发挥自己的潜能。
一个自信的管理者能够带领团队面对各种困难和挑战，并且能够引导团队解决问题和取得成功。
二、乐观而积极的人格特质乐观而积极的人格特质也是一个管理者应具备的重要特质。
一个乐观的管理者能够在团队面临挫折和困难时给予员工支持和鼓励，激励团队克服困难并取得成功。
同时，积极的人格特质也能够传递给员工，使他们更加积极主动地面对工作和生活中的各种问题。
三、具备有效沟通和倾听技巧的人格特质沟通是管理者与员工之间最重要的一环。
一个优秀的管理者应具备有效沟通和倾听技巧的人格特质。
管理者应该能够清晰地表达自己的意思，同时也要善于倾听员工的意见和反馈。
通过有效的沟通和倾听，管理者能够更好地了解员工的需求和想法，从而合理安排工作和提供必要的支持。
四、具备团队合作和协调能力的人格特质团队合作和协调能力也是一名管理者必备的人格特质。
管理者应能够带领团队成员之间建立良好的合作关系，磨合各个环节，协调各种资源，实现团队的整体目标。
同时，管理者还应该能够处理团队内部的冲突，并能够调动各方资源，解决问题，确保团队的正常运转。
五、具备灵活性和创造力的人格特质在快速变革的社会环境中，一个优秀的管理者应具备灵活性和创造力的人格特质。
灵活性意味着管理者能够及时作出适应环境变化的决策和调整策略，创造力则意味着管理者能够提出新的想法和创新方案。
这些人格特质使得管理者能够紧跟时代的步伐，应对各种变革和挑战。
六、具备公正和道德感的人格特质最后，一个优秀的管理者应该具备公正和道德感的人格特质。
超准荣格16型人格测试：PDP性格测试免费版,你是老虎、孔雀、考拉,还是猫头鹰、变色龙？
超准荣格16型人格测试：PDP性格测试免费版，你是老虎、孔雀、考拉，还是猫头鹰、变色龙？PDP事业优势诊断系统是全球涵盖范围最广、精确度最高的，是目前知名企业在人才运用上的最佳管理工具。
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以下是PDP测试题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。
1.你做事是一个值得信赖的人吗？2.你个性温和吗？3.你有活力吗？4.你善解人意吗？5.你独立吗？6.你受人爱戴吗？7.做事认真且正直吗？8.你富有同情心吗？9.你有说服力吗？10.你大胆吗？11.你精确吗？12.你适应能力强吗？13.你组织能力好吗？14.你是否积极主动？15.你害羞吗？16.你强势吗？17.你镇定吗？18.你勇于学习吗？19.你反应快吗？20.你外向吗？21.你注意细节吗？22.你爱说话吗？23.你的协调能力好吗？24.你勤劳吗？25.你慷慨吗？26.你小心翼翼吗？27.你令人愉快吗？28.你传统吗？29你亲切吗？30.你工作足够有效率吗？好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。
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SJ的特点
常问的问题：什么？ What? 风格：稳定器/平衡者/循规蹈矩者 Stabilizer / traditionalist 寻求：所有物/财产 Belonging 弱点：混乱/无序/无组织 Disarray / disorganization
责任可信赖抗拒变化坚持传统 精确对组织忠诚“宁拆10座庙，不破一桩婚” -程序/规范 -果断 -稳定性 -“应该”“不应该” -社会责任 -结构 -有序 -依赖权威
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SJ的四种类型
ISTJ
严肃，安静，通过全神贯注和细致 周到而赢得成功。实际，有序，关 注事实，有逻辑，现实，可信赖。 注意把每件事情都组织得很好。做 事负责。对该做的事情有主见；不 顾反对和干扰，能逐步实施自己的 想法。
ISFJ
安静，友好，负责有责任感。工作投 入，力图满足职责要求，热心为朋友 和群体服务。周到、刻苦、准确。尽 管其兴趣并不常在技术领域，但可能 花时间去掌握技术方面的知识和技 能。 对细节和常规工作有耐心。 忠诚， 体贴， 为他人着想， 关心他人的感受。
7 BOTHWITS CONSULTING
SP的特点
常问的问题：什么时候？ When? 风格：排忧解难者/谈判者/救火员 Trouble shooter/negotiator 寻求：行动 Action 弱点：常规/例行公事 Routine
自由/放任/随意过程导向好玩擅长应急 常心血来潮需要自由和空间灵活“我们干吧！”关注当前先尝试，再寻求指导BOTHWITS CONSULTING
1态度倾向：Extraversion (E) 2接受信息：Sensing (S) 3处理信息：Thinking (T) 4行动方式：Judging (J)
v s. Introversion (I) vs. iNtuition vs. Feeling (N) (F)
外倾/内倾 感觉/直觉 思考/情感
vs. Perceiving (P)
Architect /Designer 建筑师/设计师
Composer/Artist Operator /Instrumentor 作曲家/艺术家
ESTP
Promotor
发起者/创设者
ESFP
Performer /Demonstrator 表演者/示范者
ENTJ
Field Marshall /Mobilizer
ISFP
孤独缄默，友善，敏感，对自己能力 保持谦逊的态度。避免表现自己的不 同意见，不把自己的意见和价值观强 加于人。通常不愿意做领导或挑头， 但常常是忠诚的追随者。爱享受当前 的时刻，并且不想过分勉力而为，因 此对于明确分配的任务和工作顺利进 行感到相当放松。
ESTP
ESFP
关注事实，不焦虑，不着急，随遇而 外向，随和，易接纳，友善，喜欢享 安。喜欢机械的事物和体育运动，支 乐。喜欢运动和制作东西。清楚当前 持并偏向朋友的一方。可能有点儿直 发生的事情并渴望参与其中；相对于 率和不敏感。在他们认为需要的时候， 掌握理论而言，更容易发现易于记忆 可以在数学和其他自然科学方面应付 的事实。在需要丰富的常识和与人、 裕如。不喜欢冗长的解释。擅长动手 事打交道的实际能力的场合中，表现 操作、拆开并重组物体。 出色。
6 BOTHWITS CONSULTING
SP的四种类型
ISTP
冷静的旁观者,安静,寡言，以超然的好 奇心、求知欲观察和分析生活，时有 出人意料的独特的幽默言行。通常对 客观规律、机械事物的工作原理、因 果关系感兴趣。因为他们认为浪费精 力是缺乏效率的，所以只有在他们认 为必要的时候才会表达意见或发挥自 己的影响。
判断/知觉
Energizing / Attending / Deciding / Living
2 BOTHWITS CONSULTING
16种心理类型
ISTJ
Inspector 稽查员
ISFJ
Protector 保护者
INFJ
Counselor 咨询师
INFP
Healer/Tutor 治疗师/导师
-享受当前的时光 -实际/实用 -即兴/自发 -喜欢亲身经历 -适应能力强 -寻求变化和多样性 -心情愉悦 -行动导向 -现实
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NT的四种类型
INTJ
具有独创性的思想和强烈的内驱力， 通常只用以达到自己的目的。在对其 有吸引力的领域，无论有无帮助，他 们都具有一种良Байду номын сангаас的能力来组织工作 并付诸实施。对事物持怀疑态度，好 批评 , 独立, 果断，时常固执己见。为 了在最重要的方面上获胜，必须学会 在一些不太重要的方面上作出让步。
ENTP
Invertor 发明家
3
统帅/调度者
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四种气质类型
SJ SP
现实主义者/工匠 Realist/Artisan
NF NT
理性主义者/分析者 Rationalist/Analyst
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合法主义者/维护者 通情者/理想主义者 Legalist/Guardian Empathist/Idealist
MBTI简介
• MB行为风格测验是MBTI的中国版本；MBTI是近20
年来世界上广为使用的一个测验
• 用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、
偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力
• 属于类型学测验
1 BOTHWITS CONSULTING
心理类型学如何对人进行分类?
心理类型测验从四个维度考察个人的偏好：
ESTJ
注 重 实际 的 现 实主 义者 ，关 注 事 实；天生的商业和力学头脑；对他 们认为没有用处的科目不感兴趣， 但在必要时也能专注其中；喜欢组 织并管理活动。如果能考虑到别人 的情感、感受和观点的话，能够将 事情管理得非常出色。
ESFJ
热心， 健谈， 合群， 认真尽责； 是 “天 生的合作者” 、 活跃的 “委员会成员” 。 总是善待他人。在受到充分的鼓励和 赞扬时表现出色。对抽象的思考和技 术性的课题缺乏兴趣。主要兴趣在于 那些能直接的、可见地影响人们生活 的事情。
ESTJ
Supervisor 督导
ESFJ
Provider/Seller 供给者/销售员
ENFJ
Teacher 教师
ENFP
Champion/Advoca te /Motivator
倡导者/激发者
ISTP
操作者/演奏者
ISFP
INTJ
Mastermind /Scientist 智多星/科学家
INTP