乡镇矛盾纠纷大调解五进实施方案
矛盾纠纷实施方案
矛盾纠纷排查调处工作实施方案开展矛盾纠纷排查调处工作是贯彻三个代表重要思想，维护广大人民群众根本利益的一项重要举措。
实践证明，开展矛盾纠纷排查调处工作，是变被动为主动，变滞后为超前，变消极为积极，防止矛盾激化，维护稳定的有效途径，应该而且必须深入持久地开展下去。
为使这项工作能够规范化、制度化、经常化，根据上级有关文件精神，结合我镇实际，特制定本方案。
一、指导思想以党的十六大精神为指针，以维护社会稳定为目标，不断完善矛盾纠纷排查调处责任制，建立健全各项工作制度和工作职责，进一步加大社会矛盾纠纷调处力度，充分发挥各职能部门和各村调委会的中坚力量，全面掌握了解我镇存在的各种不稳定因素和群众反映强烈的热点、难点问题，及时化解各类矛盾纠纷；尽最大努力杜绝群众集体上访、越级上访、重复上访；不发生影响稳定的重大群体性事件。
矛盾纠纷排查调处工作要坚持依法调处，保护人民群众根本利益和把矛盾纠纷解决在基层，解决在萌芽状态的原则。
做到小事不出村，大事不出镇，为我镇的经济建设和社会发展创造一个良好的社会环境。
二、组织领导矛盾纠纷排查调处活动，要继续坚持实行党委统一领导、党政齐抓共管、各村、各部门各司其职、积极配合的工作机制。
坚持属地管理和谁主管、谁负责的原则实行分级负责，归口调处，把责任落实到部门、单位和个人。
镇成立矛了盾纠纷排查调处工作领导小组，由镇长***同志任组长，副书记***同志任副组长，有关单位负责人任成员。
各村、镇直各单位都要明确专人负责矛盾纠纷排查调处工作。
三、工作制度1、矛盾纠纷调处责任制度。
实行首问责任制，就是第一个接待矛盾纠纷的人员必须负责落实该矛盾纠纷的受理、登记、汇报工作。
凡属村委会辖区内的纠纷，村委会必须明确专人进行调处。
但如果调处未能达成协议，可上交镇调处。
重大疑难复杂的矛盾纠纷由镇党政班子领导包案处理，需要上报县的，要及时上报办理的进度和结果。
2、定期召开会议制度。
每月召开一次矛盾纠纷排查调处工作领导小组成员会议，及时解决当月发生的矛盾纠纷。
开展矛盾纠纷大排查大化解专项活动实施方案
开展矛盾纠纷大排查大化解专项活动实施方案为深入开展矛盾纠纷排查化解工作，有效解决当前影响社会稳定的突出问题，提升公众安全感和满意度，根据要求，结合工作实际，在全镇范围内组织开展矛盾纠纷排查化解专项行动，现制定实施方案如下：一、工作目标集中化解影响社会和谐稳定的突出矛盾纠纷，有效解决社会热点、难点问题，确保全年信访总量、非正常上访数量及群体性事件进一步下降;夯实从源头上预防和化解矛盾纠纷的工作基础，提高基层排查化解突出矛盾纠纷的能力;进一步健全完善统一领导、责权明确的“矛盾合力排查、问题一线化解”的长效工作机制，努力实现“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交"的工作目标。
二、工作措施1、全面及时排查化解矛盾纠纷。
一是结合我镇各项重点工作，全面部署开展矛盾纠纷排查化解专项行动。
各村按照统一安排，摸清矛盾纠纷和信访问题症结，及时进行化解，防止矛盾纠纷激化或发生群体性事件，有力促进了社会的稳定。
二是围绕中心工作化解重点难点矛盾纠纷。
镇村调解组织立足本职，在化解婚姻家庭邻里等常见性民间纠纷的同时，主动围绕党委、政府的中心工作，积极参与各种类型矛盾纠纷的排查调处，及时化解涉及群众切身利益的各类纠纷。
2、规范运作机制，推进工作开展。
根据我镇实际，对未结矛盾纠纷及信访问题进行任务分解，按照“谁包村，谁负责”的原则，落实未结矛盾纠纷及信访问题调处责任制，进一步明确工作责任和分工,及时掌握调处进度情况，对在调处过程中遇到困难和问题，积极协调相关站所共同解决，确保矛盾纠纷化解工作取得实效。
3、开展法治宣传预防教育工作。
坚持预防为主、标本兼治的方针，把开展矛盾纠纷排查化解与法治宣传教育结合起来，提高广大群众的法律意识，促进矛盾纠纷预防工作取得实效。
一是在做好调解工作的同时，向群众普及法律知识，把化解纠纷问题放在预防矛盾纠纷发生上，从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生；二是有针对性开展相关法律法规和政策的宣传，通过开展生动直观的法治宣传，起到教育一群、影响一片的效果，促进工作的落实。
矛盾纠纷排查调处工作实施方案
矛盾纠纷排查调处工作实施方案一、背景介绍矛盾纠纷是社会发展过程中必然存在的，对于一个组织或社会来说，如何及时有效地排查和调处矛盾纠纷，对于维护社会稳定和促进发展至关重要。
本实施方案旨在建立一套科学的矛盾纠纷排查和调处机制，提高工作效率和满意度。
二、目标1.建立一套科学化的矛盾纠纷排查和调处流程。
2.提高矛盾纠纷解决的效率和满意度。
3.维护社会稳定和促进和谐发展。
三、实施步骤1.建立矛盾纠纷排查和调处工作团队，包括相关部门和专业人员。
团队成员需具备法律、心理等相关专业知识和技能。
2.制定矛盾纠纷排查调处工作的相关制度和规范，将其纳入组织或社会的管理体系中。
明确责任、权限和流程。
3.建立矛盾纠纷排查和调处信息系统，用于收集、分析和存储相关数据和信息。
确保数据安全和隐私保护。
4.开展矛盾纠纷排查工作，主动收集和调查潜在的矛盾纠纷。
可以通过上级部门或其他途径接收投诉、举报等信息。
5.进行矛盾纠纷调处工作。
根据调查结果进行初步评估和分类，区分轻微、一般和重大矛盾纠纷。
对轻微纠纷可以通过协商、调解等方式快速解决，对一般纠纷可以通过调解、仲裁等方式解决，对重大纠纷可以通过法律途径解决。
6.加强矛盾纠纷调处过程中的沟通与协调。
及时向各方提供相关信息和解决方案，引导各方理性对待矛盾纠纷。
组织双方进行对话和协商，促进共识的形成。
7.监测矛盾纠纷的解决情况，对解决效果进行评估。
及时总结经验和教训，优化工作流程和方式方法。
8.定期开展矛盾纠纷排查和调处工作的培训与演练，提高团队成员的专业能力和应变能力。
四、关键措施1.建立矛盾纠纷案件登记和管理制度，确保矛盾纠纷的全面排查和登记。
2.建立矛盾纠纷调处数据库，记录和分析矛盾纠纷的各个环节和情况，为矛盾纠纷解决提供依据。
3.建立矛盾纠纷调处的多元化渠道，包括协商、调解、仲裁等方式。
根据具体情况选择适宜的调处方式。
4.加强矛盾纠纷调处的宣传和教育工作，提高公众对于矛盾纠纷调处的认知和支持。
乡矛盾纠纷调解中心工作方案
XXXX乡社会治安综合治理领导小组文件月综治[XXXX]6号XX乡矛盾纠纷调解中心工作方案为认真贯彻落实市、区两委提出的“三增两降六严防八个做到”的工作要求，预防和减少各类矛盾纠纷的发生，尤其是有效的防止民转刑案件，根据市区有关会议、文件精神，现就我乡建立“矛盾纠纷调解中心”提出如下实施意见。
一、指导思想。
以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“‘改革、发展、稳定’大局，坚持党委领导，部门负责，群众参与，齐抓共管”的工作方针，按照“三增两降六个严防八个做到”的目标要求，把正确处理新时期人民内部矛盾作为维护全乡社会稳定的重要工作，加强调处工作力度，减少和消除各种不稳定因素，确保全乡社会的政治稳定，经济持续发展。
二、组织领导。
矛盾纠纷调解中心主任由乡分管政法的领导兼任，副主任由李国庆（派出所所长）、王开福（乡司法所长）担任，陈群峰（乡综治专干）、邓社义（乡国土所长）、罗利民（乡计生办主任）、何小凤（乡妇联主任）为成员，办公地点设在乡司法所，由王开福同志任办公室主任。
XX矛盾纠纷调解中心在乡党委政府的领导下开展工作，其职责是：①负责指导和监督村人民调解委员会工作；②协调处理辖区内重大疑难纠纷；③定期分析稳定工作形势；④负责组织、指导矛盾纠纷集中排查治理工作；⑤负责对纠纷案件的移交、督办工作；⑥负责全乡的普法工作；⑦组织培训调解员；⑧做好报表、信息反馈工作。
三、工作任务。
通过建立矛盾纠纷调解中心，健全完善各级矛盾纠纷调处组织，形成主体化，全方位的调解网络，做到群众困难有人帮，矛盾纠纷有人管，对各种不稳定因素和矛盾纠纷抓早、抓小、抓实，及时化解在基层，消灭在萌芽状态，纠纷排查率要实现100％，纠纷调处成功率要达到95％以上，实现社会治安由治标到治本，由被动到主动，由少数人抓到全社会抓的转变。
进而达到“四无”的总体要求，确保社会稳定。
四、工作制度。
㈠领导包案制度。
重大疑难纠纷由领导包案，各级领导均按照职责和分工，对所负责的村或部门所发生的纠纷承担责任，并将工作开展情况纳入年度工作目标进行统一考核和奖惩。
关于矛盾纠纷排查化解工作实施方案
关于矛盾纠纷排查化解工作实施方案为了有序地推进社会发展，各地各部门都需要积极地开展矛盾纠纷排查化解工作，既要尊重人民的合法权益，又要促进社会的和谐稳定。
本文将就矛盾纠纷排查化解工作实施方案进行详细分析。
一、明确工作目标矛盾纠纷排查化解工作的目标是维护社会稳定、促进人民幸福、推动社会发展。
要针对不同的矛盾纠纷，拟定不同的解决方案，通过多种手段，如调解、仲裁、诉讼等，化解纠纷。
主要工作目标包括：及早发现矛盾纠纷，尽早化解矛盾纠纷，有效预防矛盾纠纷的发生。
二、完善工作机制为了完善矛盾纠纷排查化解的工作机制，需要落实相关的工作制度。
可以通过建立专门的工作部门或者机构，集中处理矛盾纠纷问题。
同时，可以通过建立领导协调机制，实行分类分级、属地管理、职能分工等措施，保证工作的流程化。
此外，还需要大力发展居民自治机构，充分发挥群众的力量，共同构建和谐社会。
三、加强工作法律保障工作法律保障是矛盾纠纷排查化解的保证。
在处理矛盾纠纷时，要遵循法律法规，依法行政。
在实践中，坚持公道、公正、公开，严格地保护当事人的合法权益，加强对执法的监督和管理，保障公平公正地执行法律。
四、提高工作水平为了提高矛盾纠纷排查化解工作的水平，需要培养专业的工作人员。
在实际工作中，要注重人员培训和实践，不断加强员工的专业技能。
同时，还要关注市场、社会、学术的最新动态，认真研究矛盾纠纷排查化解的创新方法和技术，从而提高工作水平和业务能力。
五、加强宣传教育为了使广大群众了解矛盾纠纷排查化解工作，掌握处理不同矛盾纠纷的方法和技能，需要积极进行宣传教育。
可以通过广播、电视、报纸、网络等媒体工具，以及结合举办矛盾纠纷排查化解的宣传活动，向公众普及法律法规和社会管理知识。
总之，矛盾纠纷排查化解工作不仅是推进社会发展的重要工作环节，也是推动社会稳定的重要保障措施。
只有积极开展矛盾纠纷排查化解工作，才能有效预防和处理矛盾纠纷问题，构建和谐稳定的社会环境。
关于开展矛盾纠纷排查化解工作实施方案
关于开展矛盾纠纷排查化解工作实施方案一、背景分析矛盾纠纷是社会发展过程中普遍存在的现象，及时排查化解矛盾纠纷，是维护社会稳定、构建和谐社会的关键。
近年来，我国社会矛盾呈现出多样化、复杂化的特点，为了更好地应对这一挑战，我们需要创新矛盾纠纷排查化解机制，提高工作实效。
二、总体目标1.建立健全矛盾纠纷排查化解工作体系，形成上下联动、部门协同的工作格局。
2.提升矛盾纠纷排查化解能力，确保小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交。
3.增强人民群众法治观念，营造和谐稳定的社会环境。
三、具体措施1.组织培训（1）开展矛盾纠纷排查化解业务培训，提高基层工作人员的业务水平。
（2）邀请专家进行授课，分享矛盾纠纷排查化解的成功案例。
2.建立信息平台（1）搭建矛盾纠纷排查化解信息平台，实现信息共享。
（2）定期对矛盾纠纷进行梳理、分析，为决策提供数据支持。
3.加强排查（1）开展拉网式排查，确保矛盾纠纷早发现、早报告、早化解。
（2）对重点领域、重点人员进行重点排查，防止矛盾激化。
4.落实化解责任（1）明确各部门职责，确保矛盾纠纷化解工作落到实处。
（2）对化解不力的部门和个人进行追责。
5.创新调解方式（1）推广在线调解、视频调解等新型调解方式。
（2）引入社会力量参与调解，提高调解实效。
6.强化法治保障（1）加强法治宣传教育，提高人民群众法治观念。
（2）依法处理矛盾纠纷，维护社会公平正义。
四、实施步骤1.调研阶段（1）对矛盾纠纷排查化解工作进行调研，了解基层实际情况。
（2）分析现有矛盾纠纷排查化解机制存在的问题。
2.制定方案阶段（1）根据调研结果，制定具体实施方案。
（2）明确各部门职责，确保方案的实施。
3.实施阶段（1）按照方案要求，开展矛盾纠纷排查化解工作。
（2）对实施过程中遇到的问题进行及时调整。
（2）为下一阶段工作提供借鉴。
五、保障措施1.加强组织领导成立矛盾纠纷排查化解工作领导小组，明确组长、副组长和成员职责，确保工作顺利推进。
乡镇五进实施方案
乡镇五进实施方案一、背景介绍。
乡镇五进是指农村基层党组织开展“党员进村户、党员进企业、党员进社区、党员进学校、党员进农户”五个方面的工作。
这一工作旨在加强党的基层组织建设，深化党员联系群众，推动乡村振兴，促进农村经济社会发展。
为了有效实施乡镇五进工作，制定了以下实施方案。
二、实施目标。
1. 党员进村户，通过党员进村入户活动，加强党员与农民群众的联系，帮助解决农村群众的实际困难，促进农村经济发展。
2. 党员进企业，党员进企业活动旨在加强党组织对企业的领导，促进企业健康发展，推动乡村产业升级。
3. 党员进社区，通过党员进社区活动，加强社区基层党组织建设，推动社会治理现代化。
4. 党员进学校，党员进学校活动旨在加强党组织对学校的领导，促进教育教学质量提升，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
5. 党员进农户，通过党员进农户活动，加强党员对农村经济发展的关注，推动农村产业结构调整，促进农民增收致富。
三、实施措施。
1. 加强组织领导，各级党委要加强对乡镇五进工作的领导，明确工作责任，建立工作机制，确保工作顺利开展。
2. 宣传引导，通过多种形式宣传乡镇五进工作的意义和目标，引导广大党员积极参与，营造浓厚的工作氛围。
3. 组织实施，各乡镇党委要结合实际情况，制定具体的工作方案，明确工作任务和时间节点，组织党员开展进村入户、进企业、进社区、进学校、进农户的活动。
4. 加强督导检查，各级党委要建立健全督导检查机制，对乡镇五进工作进行定期检查，及时发现问题并加以解决。
四、工作保障。
1. 加强培训，组织相关人员进行乡镇五进工作培训，提高工作人员的综合素质和专业能力。
2. 资金支持，各级财政部门要加大对乡镇五进工作的资金支持力度，确保工作经费到位。
3. 宣传推广，通过新闻媒体、网络平台等多种形式，宣传乡镇五进工作的成效和经验，推动工作经验的推广和复制。
五、实施效果。
通过乡镇五进实施方案的落实，将充分发挥党员的先锋模范作用，加强党的基层组织建设，推动农村经济社会发展，促进农民增收致富，推动乡村振兴，为实现全面建设社会主义现代化国家目标作出积极贡献。
调解工作计划
调解工作计划关于调解工作计划三篇调解工作计划篇1各村（居）民委员会、乡级各：县“大调解”工作《关于矛盾纠纷“大调解”向基层延伸“五进”活动的实施方案》精神，为深化我乡矛盾纠纷“大调解”工作体系，“大调解”工作向基层延伸，把矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态，乡矛盾纠纷“大调解”工作决定，自2021年5月起，在全乡矛盾纠纷“大调解”“进城镇小区、进农村院落、进规模性市场（商场）、进车站、进工业区（旅游景点）”（简称“五进”）活动，乡镇大调解工作计划。
特制定实施方案：一、思想学习在省部级主要干部社会管理及其创新专题研讨班上的讲话精神，市、县深化“大调解”工作体系部署要求，经济社会发展新，和创新社会管理，“大调解”工作体系，紧紧“统筹、衔接、攻坚、创新”的总体思路，重心下移、工作前移，贴近、、服务，党政主导、多方协同、力量整合、的“五进”工作格局，健全矛盾纠纷源头防范化解长效工作机制，夯实基层工作基础，社会稳定。
二、工作“属地管理，分级”和“谁主管、谁”的原则，由党委、主导，整合乡镇、村（居、社区）调解、公安派出所行政调解、法庭司法调解和辖区行政、企事业、社会组织等责任力量，在城镇小区、农村院落和车站、规模性市场（商场）、工业区（旅游景点）等人口密集、矛盾易发的地方等聚居的区域，常态运行的矛盾纠纷调解工作“窗口”前置运行机制，“哪里有，哪里就有调解组织;哪里有矛盾，哪里就有调解工作”，工作计划《乡镇大调解工作计划》。
三、工作“五进”活动分为四个阶段：阶段：动员部署阶段（5月3日―5月10日）调查，摸清底数，制定工作方案，职责任务，细化工作措施，动员大会，安排部署。
阶段：先行试点阶段（5月11日―6月10日）“五进”活动示范点，先行先试，以点带面，标准，规范设置，健全机制。
阶段：实施阶段（6月11日―10月20日）总结、示范点的经验，各职能密切，整体“五进”活动在本地、本系统。
阶段：检查验收阶段（10月21日―12月30日）对照工作、职责任务，自查自纠，查漏补缺，着力长效机制;乡矛盾纠纷“大调解”工作将适时组织人员，基层，一线明察暗访，对工作情况通报，“五进”活动。
镇人民调解工作实施方案
镇人民调解工作实施方案一、背景介绍镇人民调解是促进社会和谐的重要手段之一，具有有效维护群众利益、化解矛盾纠纷的功能。
在现代化城市化的进程中，镇人民调解的地位和作用越来越受到重视。
为加强和改进镇人民调解工作，提高调解工作质量和水平，特制定本实施方案，以期提高镇人民调解工作的科学性、规范性、实效性。
二、调解工作程序1. 申请调解当发生矛盾纠纷时，申请人可向当地人民调解委员会申请调解，也可通过网上申请平台申请调解。
2. 受理并调查核实接到申请后，受理人员应亲自到达涉案地点，现场了解情况。
根据调查情况核实申请书上的诉讼请求事项、争议内容、当事人及联系方式等情况。
3. 安排调解根据调查核实情况，委员会应当及时安排人员进行调解。
4. 调解调解员应当采取和解方式解决争议。
调解过程中，应当全面了解当事人的实际情况，明确各自权利义务，试图推动双方达成协议。
5. 协议签订当双方达成调解协议时，应当签订调解协议书。
6. 归档调解完成后，应当将调解协议书和调解材料归档，以备后续需要。
三、职责分工1. 召集人召集人是人民调解工作的主要组织者和协调者，其主要职责包括：•召集人民调解委员会会议，制定制度和规范；•审批调解协议书；•推广宣传调解合同，引领和支持调解工作；•指导各相关部门和社区工作组的调解工作。
2. 受理人员受理人接到申请书后，应当在规定时限内进行受理。
主要职责包括：•审核申请书的理性性；•根据调查情况及时调查核实争议事项；•安排调解，并组织双方当事人进行调解；•在拟定调解协议书后，进行审批。
3. 调解员调解员应当是调解专家，应当具有豁达、公正、客观的特点，具体职责包括：•了解当事人的实际情况；•对争议事项进行独立中立的调查；•清楚双方的权力义务；•指导斡旋方案并引导当事人达成共识；•撰写调解协议书。
4. 归档人归档人主要负责将调解协议书和调解材料归档，以备后续需要。
主要职责包括：•根据规定要求将调解协议书进行归档；•对归档之后的调解协议书进行安全保护。
乡矛盾纠纷排查化解工作实施方案
乡矛盾纠纷排查化解工作方案乡矛盾纠纷排查化解工作方案为进一步贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强新时期信访工作意见》和省委办公厅、省政府办公厅《关于建立健全社会矛盾排查化解工作长效机制的意见》及市委、市政府明电[201X]8号通知，切实做好矛盾纠纷排查化解工作，维护信访秩序，营造良好的经济社会发展环境，特制定本方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实中央联席会议和省委、省政府关于矛盾纠纷排查化解工作的决策和指示精神，按照构建和谐#乡的总体要求，紧密联系处理信访突出问题及集体性事件工作的实际，着力排查化解关于群众切身利益的突出矛盾、纠纷，着力预防和减少新的矛盾，为党的十七大的顺利召开做出积极贡献。
二、工作原则1、事要解决、注重预防，依法按政策解决问题，积极帮助群众客服生产生活困难，统筹兼顾，在利益关系中化解和预防纠纷。
2、区别情况，分类指导，有针对性的部署，确定化解工作重点，根据矛盾纠纷的情况、原因，采取具体措施。
3、条块结合、属地为主，各部门分工负责，滤布厂加强沟通协调，明确责任主体，落实人力、物力、财力。
4、齐抓共管、各方协调，积极动员社会各界力量，形成强大合力。
三、工作目标集中化解突出矛盾纠纷，有效解决社会热点、难点问题，确保信访总量、非正常上访数量和集体性事件进一步下降，提高排查化解突出矛盾纠纷的能力，进一步健全完善统一领导，责权明确的“矛盾合力排查，问题一线化解”的长效机制，实现小事不出乡镇的工作目标。
四、组织建设建立党委政府统一领导的，综治办、司法所、派出所、纪检委信访办等部门参加的矛盾纠纷化解中心，统一受理、化解辖区内矛盾纠纷。
村委会建立矛盾纠纷排查化解工作站和信息员。
五、工作机制1、建立分级负责，上下联动，齐抓共管的矛盾纠纷排查化解工作机制，努力实现各类矛盾纠纷及时化解。
2、压滤机滤布健全矛盾纠纷排查化解预警机制，及时发现问题，解决问题。
深入开展矛盾纠纷排查化解攻坚活动的实施方案
深入开展矛盾纠纷排查化解攻坚活动的实施方案为了进一步推进社会矛盾纠纷排查化解工作，保障社会和谐稳定，现制定深入开展矛盾纠纷排查化解攻坚活动的实施方案。
一、活动目标本次活动的目标是围绕矛盾纠纷排查化解工作，加强组织领导，明确工作责任，落实排查措施，推动化解工作的深入开展，确保社会和谐稳定。
活动时间为六个月，重点任务包括以下几个方面：1.全面深入排查矛盾纠纷，掌握实际情况；2.积极推进化解工作，解决突出问题；3.加强预防措施，减少矛盾纠纷的发生；4.提高人民群众的法治意识和满意度。
二、组织领导为确保活动的顺利开展，成立矛盾纠纷排查化解攻坚活动领导小组，由分管政法工作的领导任组长，相关单位负责人为成员，下设办公室负责日常工作。
各地区、各行业也要建立健全组织机构，加强对活动的组织领导和协调推进。
三、排查范围本次排查的范围包括各类矛盾纠纷，如征地拆迁、劳动争议、物业管理、环境保护、医疗卫生、交通事故、民间债务等。
同时，也要加强对涉众型矛盾纠纷的排查，如非法集资、股市波动、宗教事务等。
在排查方式上，要采取日常排查、专项排查、定期排查相结合的方式，确保排查工作的全面覆盖。
四、工作步骤1.制定排查计划：各地区、各行业要根据实际情况，制定详细的排查计划，明确排查对象、时间、方式和责任人。
2.开展排查：按照排查计划，采取多种手段和渠道，全面开展排查工作。
3.汇总分析：对排查出的矛盾纠纷进行汇总和分析，掌握突出问题和发展趋势。
4.制定化解方案：根据汇总分析结果，制定针对性的化解方案，明确责任单位和时间节点。
5.落实化解措施：各责任单位要按照化解方案，积极推进化解工作，确保化解效果。
6.跟踪评估：对已化解的矛盾纠纷进行跟踪评估，确保问题不再反弹。
同时，也要对未化解的矛盾纠纷进行再次分析，查找原因和制定措施。
五、保障措施1.加强人员保障：各地区、各行业要抽调精干力量，组成排查化解工作专班，确保工作有序开展。
2.加强物资保障：提供必要的办公设备和物资器材，保障排查化解工作的顺利实施。
矛盾纠纷排查化解工作实施方案
XXX镇矛盾纠纷排查调处工作预案为了进一步贯彻落实省、市、区着力推进解决矛盾纠纷，突出全镇党风建设及和谐社会建设精神，进一步促进我镇矛盾隐患排查调处工作，切实发挥基层调解组织在排查化解矛盾纠纷中的“第一道防线”作用，结合我镇实际，制定以下工作预案：一、指导思想：加强矛盾纠纷排查化解工作，是认真贯彻落实全国政法工作会议精神的重要举措，切实维护社会的安定稳定，以充分发挥调解职能作用为核心，以调处社会热点难点纠纷和群体纠纷为重点，以落实矛盾纠纷排查调处各项措施为主线，及时有效地化解矛盾纠纷，最大限度地增加和谐因素，最大限度地消除不和谐因素，为构建“平安李家堡”、“和谐李家堡”作出积极的贡献。
二、工作措施（一）镇成立矛盾纠纷排查调处中心，具体人员如下：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，由赵颖同志兼任办公室主任。
中心依托在司法所，日常工作由司法所负责协调，在司法所设立接待受理平台，由组长指派人员轮流值班，对群众的纠纷诉求实行“统一受理、分流办理、归口负责、限时办结”。
（二）建立健全联调联动机制，以司法所和镇矛盾纠纷排查调处中心为基础，对重大疑难纠纷实行相关部门联调联动制度，进一步扩大劳资纠纷、征地拆迁纠纷、医患纠纷、消费争议等纠纷的联调联动范围。
司法所和镇矛盾纠纷排查调处中心受理上述类型纠纷，将及时与相关部门对接，实行联合调解或邀请相关部门派员参与调解；对群体性纠纷或可能引发群体性事件的重大纠纷，司法所将及时向镇党委、镇政府报告，并以口头或书面形式通报派出所，启动联动应急预案。
三、工作要求（一）要提高认识，充分认清开展矛盾纠纷排查化解工作的重大意义要进一步统一思想，提高认识，从贯彻党的十七大精神的高度，从构建社会主义和谐社会的高度，充分认识做好矛盾纠纷排查化解工作的重大意义，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，把矛盾纠纷排查化解工作作为一项重要工作，为党的十八大的胜利召开创造良好的社会环境。
将矛盾纠纷排查调处专项活动作为镇里的重点工作，摆上重要议事日程，采取有力措施，有效预防和化解各类矛盾纠纷，全力维护好李家堡镇社会的安定稳定。
乡镇人民调解工作方案
乡镇人民调解工作方案近年来随着经济社会的快速发展各类社会矛盾日益增多如何充分发挥镇人民调解组织在化解各类矛盾纠纷中主力军作用显得尤为重要本年度为了将此项工作顺利的开展下去根据本镇的实际情况特制定如下方案：一、明确六个目标围绕和谐建设新农村努力实现人民调解工作六方面具体目标：在构建和完善大调解工作网络上见新成效;在建立健全和规范大调解工作制度上见成效;在建立和健全大调解联动机制上见新成效;在创新调解的方式、方法和保障见新成效;在不断拓展大调解工作领域上见成效;在提高调解队伍素质上见新成效牢牢抓住综治中心工作平台把人民调解抓紧、抓实、抓好、抓出新成效充分发挥人民调解在维护社会稳定中的第一道防线作用二、完善工作机制完善基层网络年初开始全面摸底后目前全镇已建立各类调委会共19个调解工作人员共290人健全和完善矛盾纠纷定期排查、分级调处、重大事件预警、特别防护、突发事件应急处置、信息反愧考核考评以及监督等机制在上报区司法局的同时也及时通报区政法委、信访局真正把人民调解工作的功能作用发挥出来三、加强业务培训今年我镇安排对所辖农村社区的调解人员和负责人进行为期三天的业务培训通过业务素质的提高极大地提升人民调解工作在基层的权威性也使人民调解工作获得基层干部群众的认同四、总结推广经验建立情况分析反馈机制分析民事纠纷出现的新情况、人民调解出现的新问题、排查调处遇到的新困难及时研究措施加强人民调解实际工作的指导在工作中总结经验用经验指导工作用经验促进人民调解工作发展【扩展阅读篇】工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分(1)标题一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同工作总结标题有单标题也有双标题字迹要醒目单标题就是只有一个题目如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》一般说工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分如：“三季度工作总结”省略了单位名称毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》其标题不仅省略了总结的单位名称也省略了时限双标题就是分正副标题正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等例如：辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总结——(2)前言即写在前面的话工作总结起始的段落其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容：主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础(3)正文正文是工作总结的主体一篇工作总结是否抓住了事情的本质实事求是地反映出了成绩与问题科学地总结出了经验与教训文章是否中心突出重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信全赖于主体部分的写作水平与质量因此一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训 1)成绩和经验这是工作总结的目的是正文的关键部分这部分材料如何安排很重要一般写法有二一是写出做法成绩之后再写经验即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益二是写做法、成绩的同时写出经验“寓经验于做法之中”也有在做法成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验这实际是前一种写法成绩和经验是工作总结的中心和重点是构成工作总结正文的支柱所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因在工作总结中成绩表现为物质成果一般运用一些准确的数字表现出来精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚使精神成果在工作总结中看得见、摸得着才有感染力和说明力2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写但思想上一定要有个正确的认识每篇工作总结都要坚持辩论法坚持一分为二的两点论既看到成绩又看到存在的问题分清主流和枝节这样才能发扬成绩、纠正错误虚心谨慎继续前进写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是(4)结尾一般写今后努力的方向或者写今后的打算这部分要精炼、简洁(5)署名和日期署名写在结尾的右下方在署名下边写上工作总结的年、月、日如为突出单位把单位名称写在标题下边则结尾只落上日期即可简而言之：总结就是把某一时期已经做过的工作进行一次全面系统的总检查、总评价进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了些成绩存在些缺点和不足有什么经验、提高那么工作总结写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析(一)基本情况1.总结必须有情况的概述和叙述有的比较简单有的比较详细这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析2.成绩和缺点这是总结的中心总结的目的就是要肯定成绩找出缺点成绩有些有多大表现在些方面是怎样取得的;缺点有多少表现在些方面性质的怎样产生的都应讲清楚3.经验和教训做过一件事总会有经验和教训为便于今后的工作须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中并上升到理论的高度来认识今后的打算根据今后的工作任务和要求吸取前一时期工作的经验和教训明确努力方向提出改进措施等具体可以参考部分工作总结范文(二)写好总结需要注意的问题1.一定要实事求是成绩不夸大缺点不缩小更不能弄虚作假这是分析、得出教训的基础2.条理要清楚总结是写给人看的条理不清人们就看不下去即使看了也不知其所以然这样就达不到总结的目的3.要剪裁得体详略适宜材料有本质的有现象的;有重要的有次要的写作时要去芜存精总结中的问题要有主次、详略之分该详的要详该略的要略另外在结尾处也可以附上下一步个人工作计划。
矛盾纠纷排查化解攻坚行动实施方案模板
矛盾纠纷排查化解攻坚行动实施方案模板为切实做好我镇20__年矛盾纠纷排查化解和信访维稳工作，有效防范和处置我镇群众非正常上访，及时有效地防止和妥善处理可能出现的突发事件，提高信访维稳工作的应急反应能力，经镇党委、政府研究，特制定本工作方案，请认真贯彻执行。
一、指导思想认真贯彻落实上级关于矛盾纠纷排查化解和信访维稳工作的指示精神，超前筹划，周密部署，落实责任，广泛发动，竭力化解，强化管理，确保及时发现，妥善解决信访稳定问题，矛盾就地化解，人员就地稳定，在全镇形成群防共治，全员参与的大信访工作格局，确保“北京不去、本地不聚”，确保实现“六个坚决防止”目标，即坚决防止发生影响国家安全和政治稳定事件、坚决防止发生暴恐事件、坚决防止发生重大群体性事件和大规模进京访事件、坚决防止发生影响恶劣的个人极端事件、坚决防止发生在全国有影响的恶性刑事案件、坚决防止重特大公共安全事件。
为高城营造和谐稳定的社会环境。
二、工作目标严格落实矛盾纠纷排查化解和信访维稳工作“第一责任”，按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”原则，以源头预防、处理并解决信访问题为手段，强化责任落实及责任追究，努力将不稳定因素化解在萌芽，将越级上访人员控制在镇内，实现两会期间零赴京上访。
三、组织领导成立高城镇矛盾纠纷排查化解和信访维稳工作领导小组，全面负责该项工作组织领导领导和督促检查。
组成人员如下：组长：?第一副组长：?副?组?长：?成员：?领导小组下设办公室，由易XX同志兼任办公室主任。
领导小组办公室的主要职责是：排查处理本地区、信访维稳工作事项，将各种矛盾化解在当地、解决在萌芽；将本地区可能上访人员稳控在当地；将劝返人员及时接回当地进行教育、稳控、处置。
四、工作重点（一）突出抓好排查化解矛盾纠纷工作。
各村、社区要进一步增强政治意识和大局意识，对本辖区的不稳定因素立即进行一次全面集中排查，排查出来的重点矛盾纠纷问题要落实责任领导和责任人员，限期解决到位。
乡镇矛盾纠纷调解工作实施计划(2篇)
乡镇矛盾纠纷调解工作实施计划今年我镇大调解工作将以____和____为指导，以____为统领，深入开展矛盾纠纷“大调解”工作，紧紧围绕县委、县政府“坚持科学发展、构建和谐县”的要求，深入推进“平安鲜渡”建设，为实现我镇加快发展、科学发展、又好又快发展创造和谐稳定的社会环境，扎实开展各项工作，以实现社会治安持续稳定的良好局面。
今年主要做好以下工作：一、大力强化组织领导体制建设1.加强村级人民调解委员会、调处中心建设，调配好村调委会主任。
做到人员落实，职责明确。
2.采取措施，进一步提升镇村两级调解员的政治理论、法律知识、调解实务、调解技能等方面的综合素质，推进调解队伍的专业化、职业化建设。
村主任、调委会主任、治保主任培训今年不少于两次。
努力提升基层调解工作水平。
3.加强镇调处中心建设，聘用两名专职调员负责中心的接待、受理、调处等工作。
4.村、企调委会、调处中心在镇调处中心的指导下开展工作，履行辖区内矛盾纠纷排查和调处的职能，提高调处实效。
5.进一步完善矛盾纠纷收集信息员队伍建设。
做好“十户”信息员的培训和信息报送工作，对选定的信息员要明确职责，做到有其责、有其为、有其奖，更好地激发调解信息员的工作积极性和主动性。
6.镇调处中心办公室充分发挥调处与管理的双重职能。
具体负责本镇内大调解工作部署、典型推广、督促检查、考评考核等工作。
二、进一步完善对接机制7.规范“公调对接”。
完善镇调处中心与镇派出所与村调委会两个层面有效对接。
“公调对接”调处室设在派出所，镇调处中心聘请两名专职调解员进驻派出所调处室，负责调处矛盾纠纷。
8.做实“诉调对接”。
在上级的支持下，加强镇调处中心与有庆人民法院的沟通联系，邀请法院到镇调处中心指导，着力提高调解人员素质。
大力推行诉前调解，做到能调则调、可调必调、不可调不强调。
对调节不成、当事人提起诉讼的纠纷，按规定落实好就近连、快速结案、优先执行等措施，完善“诉调对接”绿色通道。
9.拓展“检调对接”。
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乡镇矛盾纠纷大调解五进实施方案
各村（居）民委员会、乡级各部门：
根据县“大调解”工作领导小组《关于开展矛盾纠纷“大调解”向基层延伸“五进”活动的实施方案》精神，为深化完善我乡矛盾纠纷“大调解”工作体系，推进“大调解”工作向基层延伸，切实把矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态，乡矛盾纠纷“大调解”工作领导小组决定，自20xx年5月起，在全乡集中开展矛盾纠纷“大调解”“进城镇小区、进
农村院落、进规模性市场（商场）、进车站、进工业集中区（旅游景点）”（以下简称“五进”）活动。
特制定以下实施方案：
一、指导思想
认真学习贯彻胡锦涛总书记在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班上的重要讲话精神，切实落实市、县深化完善“大调解”工作体系部署要求，不断适应经济社会发展新形势，切实加强和创新社会管理，进一步完善“大调解”工作体系，紧紧围绕“统筹、衔接、攻坚、创新”的总体思路，坚持重心下移、工作前移，坚持贴近群众、依靠群众、服务群众，形成党政主导、多方协同、力量整合、群众参与的“五进”工作格局，健全矛盾纠纷源头防范化解长效工作机制，夯实基层工作基础，确保社会和谐稳定。
二、工作目标
按照“属地管理，分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，由党委、政府主导，整合乡镇、村（居、社区）人民调解、公安派出所行政调解、法庭司法调解和辖区行政部门、企事业单位、社会组织等相关责任单位（部门）力量，在城镇小区、农村院落和车站、规模性市场（商场）、工业集中区（旅游景点）等人口密集、矛盾易发的地方等群众聚居的区域，建立常态运行的矛盾纠纷调解工作“窗口”前置运行机制，实现“哪里有群众，哪里就有调解组织；哪里有矛盾，哪里就有调解工作”。
三、工作步骤
“五进”活动分为四个阶段：
第一阶段：动员部署阶段（5月3日—5月10日）
深入调查研究，全面摸清底数，制定工作方案，明确职责任务，细化工作措施，召开动员大会，及时安排部署。
第二阶段：先行试点阶段（5月11日—6月10日）
确定“五进”活动示范点，先行先试，以点带面，统一标准，规范设置，健全机制。
第三阶段：全面实施阶段（6月11日—10月20日）
总结、完善示范点的经验，各职能部门密切配合，整体推进“五进”活动在本地、本系统全面开展。
第四阶段：检查验收阶段（10月21日—12月30日）
对照工作目标、职责任务，开展自查自纠，查漏补缺，着力构建长效机制；乡矛盾纠纷“大调解”工作领导小组将适时组织有关人员，深入基层，深入一线明察暗访，对工作开展情况进行通报，推动“五进”活动深入开展。
四、职责任务
（一）明确责任。
乡“大调解”工作领导小组统一组织，综治及“大调解
协调中心”牵头协调，司法所负责并会同公安派出所、劳动保障所、国土、工会、妇联、共青团等部门和相关行业协会共同参与，按照“谁主管、谁负责”原则，指导车站、规模性市场等责任主体组建本单位的矛盾纠纷调解室或根据需要成立专业人民调解委员会及设置调解室。
未单独成立专业人民调解委员会的矛盾纠纷调解室作为辖区乡镇人民调解委员会或辖区消费纠纷、劳动争议纠纷专业调解委员会的前置窗口。
场镇小区、农村院落调解室作为村（社区）人民调解委员会的前置工作窗口，由所在村（社区）村委会（居委会）具体负责，按照统一规划和要求实施。
辖区党政机关、企事业单位要积极支持、指导、参与“五进”调解室建设。
（二）健全机制。
充分发挥统筹、协调、联动的“大调解”体系作用，规范“五进”调解室窗口运行机制。
1、网络体系衔接。
在乡党委、政府主导下，“大调解协调中心”具体牵头协调，从纵向
上完善县、乡、村（社区）和辖区“五进”涉及的专业调解委员会及调解室相衔接，横向上与各相关行业主管部门及派出所、司法所、群工站等相联系的“五进”调解组织体系。
2、调解力量整合。
动员和组织广大党员、群众和社会力量，培育建立一支以离退休老干部、老党员、法律工作者、行业协会社会工作者、热心公益事业的志愿者和群众积极分子等为骨干的群众调解员队伍，以警务室民警、司法所、群工站、国土所、社会就业和保障服务站等专职干部（人员）为主体的调解工作“分片包干”帮扶力量，参与、指导“五进”涉及的调解室工作。
逐步完善“群众的事情群众办理；群众的问题群众解决”的基层调解工作自治机制。
3、运行机制联动。
建立“五进”涉及的调解室矛盾纠纷信息收集和快速反馈、主动预防
和及时调处、化解纠纷和服务群众等相统一，与村（居、社区）“网格化”管理和“流动调解”、“巡回调解”相结合的工作运行机制；建立完整、规范的矛盾纠纷信息排查、调处台帐和调解工作记录、档案。
各村、辖区“五进”涉及行业及主管部门，要把“五进”
涉及的调解室“窗口”建设作为重点，加强工作指导，强化对群众调解员的分类培训和素质教育，不断提高一线调解员工作能力和水平。
（三）加强宣传。
要把“大调解”工作“五进”活动同学习贯彻《人民调解法》宣传教育活动紧密结合起来，同大力宣传“大调解”相关知识紧密结合起来。
积极推进调解文化“进村入户”，把“调解文化大院”建设同“五进”活动进城镇小区、进农村院落同部署、同安排，广泛开展“以案说法”等多种方式的法制宣传教育。
充分运用多种媒体、多种手段，采取群众喜闻乐见的方式，营造强大的宣传声势，全面提升“大调解”工作的社会影响力。
五、工作要求
（一）加强组织领导。
乡镇“大调解协调中心”要发挥好具体牵头协调作用，乡镇、村（社区）人民调解委员会、车站、市场（商场）、工业集中区（旅游景点）主管部门要发挥好责任主体作用，各有关部门要各司其职，密切配合，共同抓好落实。
要认真研究制定“五进”具体实施方案，明确重点部位、重点区域、重点地方，拟定调解室“窗口”前置的方式，调解组织及力量、牵头及责任单位、责任人、完成时限以及协调联动运行机制等相关事项，确保目标任务完成。
要建立“五进”活动联席会议制度，及时解决活动开展过程中的具体问题。
（二）坚持服务为先。
“五进”涉及的矛盾纠纷调解室，直接与群众面对面打交道，既是矛盾纠纷调解的前置窗口，也是社会服务和管理的工作平台，要把调解室建设纳入当地“十二五”经济社会发展规划，摆到社会建设大局中去谋划，作为创新社会管理工作去实施。
要把“五进”作为一项重要民生工程来抓，始终坚持以人为本、执政为民，坚持服务为先，把调解融入到服务之中。
坚持把群众满意不满意作为调解工作的出发点和落脚点，切实为群众排忧解难。
（三）突出工作重点。
认真排查分析辖区各类矛盾纠纷及其发生原因，找准辖区的主要矛盾和突出问题，突出工作重点，率先在矛盾易发、多发的重点部位、重点区域、重点地方现行试点建立完善“五进”调解室窗口，健全工作运行机制。
积极引导群众依法理性表达诉求，构建起群众“有诉求找调解室，有争执找调解员”的就近解决纠纷渠道，努力实现第一时间、第一地点化解矛盾纠纷。
（四）强化工作保障。
各有关部门要认真研究制定“五进”涉及的矛盾纠纷调解室建设工作经费、调解员补贴、个案奖励等常态保障制度，切实纳入“大调解”工作经费保障体系，重点予以保障。
确保调解室工作窗口的规范、常态运转，夯实源头防范和化解社会矛盾纠纷的坚实基础。