XX公司社会保险及住房公积金管理规定

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社保及公积金管理规定

社保及公积金管理规定一、总则为了规范公司员工的社会保险（以下简称“社保”）和住房公积金（以下简称“公积金”）的管理，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于本公司全体正式员工。

三、社保和公积金的种类（一）社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（二）公积金指的是住房公积金。

四、社保和公积金的缴纳基数和比例（一）缴纳基数员工的社保和公积金缴纳基数按照员工上一年度月平均工资确定。

新入职员工的缴纳基数按照其首月工资确定。

若员工工资低于当地社保和公积金缴纳基数下限，则按照下限缴纳；若高于上限，则按照上限缴纳。

（二）缴纳比例1、养老保险：公司缴纳比例为____%，员工个人缴纳比例为____%。

2、医疗保险：公司缴纳比例为____%，员工个人缴纳比例为____%。

3、失业保险：公司缴纳比例为____%，员工个人缴纳比例为____%。

4、工伤保险：公司缴纳比例根据行业风险类别确定，员工个人不缴纳。

5、生育保险：公司缴纳比例为____%，员工个人不缴纳。

6、住房公积金：公司和员工的缴纳比例均为____%。

五、社保和公积金的办理流程（一）新员工入职1、人力资源部门在新员工入职后的____个工作日内，收集员工的相关资料，包括身份证复印件、户口本复印件、一寸免冠照片等。

2、填写社保和公积金新增人员申请表，提交给当地社保和公积金管理部门办理参保手续。

（二）员工离职1、人力资源部门在员工离职后的____个工作日内，办理社保和公积金的停保手续。

2、为离职员工开具社保和公积金的缴费证明。

六、社保和公积金的待遇享受（一）养老保险员工达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满____年的，可以按月领取养老金。

（二）医疗保险员工在患病或非因公负伤时，可以享受医疗保险待遇，包括门诊报销、住院报销等。

（三）失业保险员工非因本人意愿中断就业，且累计缴纳失业保险满____年的，可以领取失业保险金。

社会保险、住房公积金管理规定（3篇）

社会保险、住房公积金管理规定第一条目的为保证各项社会保险和住房公积金的及时、足额上缴，维护公司及员工的合法权益，根据国家、地方的有关规定，结合本公司实际，特制订本管理规定。

第二条适用范围公司要求全体员工按照政府相关规定参加社会保险。

员工如因已参加“新型农村养老保险”、“新型农村合作医疗”等同类社会保险或因其它个人原因无法参加社会保险的，需向公司提供相关证明材料。

第三条潍坊水务分公司辖属公司综合部负责本公司基本养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险和住房公积金项目的管理以及执行，负责员工“五险一金”个人帐户的管理及预决算。

第四条参保标准1、社会保险各险种和住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，因社保基数和比例各地每年都会有所调整，具体按照各地社保局要求执行，参考标准(____年标准)如下：A、养老保险：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；B、医疗保险：单位基数＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；C、失业保险：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；D、工伤保险：单位缴费＝投保基数____%，个人不缴费；E、生育保险：单位缴费＝投保基数____%，个人不缴费；F、住房公积金：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%。

2、员工投保基数以及公积金缴费基数根据员工的合同工资确定。

低于公司所在地社保最低投保基数的，按最低投保基数计算；高于当地最低投保基数的，按实际合同工资投保，但最高不得高于当地最高投保基数。

第五条参保要求1、员工“五险一金”中个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。

2、公司综合部在员工入职当月为其办理社会保险的新增/转移手续。

住房公积金在员工转正次月为其办理参保手续。

若因员工个人原因无法办理“五险一金”相关手续的，后果由个人承担。

3、综合部在收到经批准的员工《离职审批表》后，为其办理“五险一金”的停保手续。

公司五险一金规章制度

公司五险一金规章制度
《公司五险一金规章制度》
公司五险一金制度是指公司为员工购买社会保险和住房公积金，以保障员工的权益和福利。

这些规章制度对于员工来说十分重要，因为它直接关系到员工的个人利益和社会保障。

下面是一些公司五险一金规章制度的具体内容。

首先，公司应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

这些保险对于员工来说非常重要，可以在员工需要时提供相应的保障和帮助。

其次，公司应当为员工缴纳住房公积金。

住房公积金是由国家设立的一种强制性储蓄制度，旨在为职工提供购房和支付房贷的资金支持。

公司应当按照员工的工资比例为其缴纳住房公积金。

此外，公司还应当建立健全的管理制度，确保员工的权益得到充分保障。

比如，公司应当及时为员工缴纳五险一金，不得拖欠或少缴；公司应当及时向员工公布五险一金相关的政策和规定，使员工了解自己的权利与义务；公司应当建立相关的监督和督促机制，确保五险一金的合法合规。

总之，公司五险一金规章制度对于员工来说非常重要，可以为员工带来实实在在的利益和保障。

公司应该切实履行相关职责，确保五险一金制度得到有效执行，以保障员工的合法权益。

员工社保公积金缴纳规定管理制度

员工社保公积金缴纳规定管理制度一、目的为了保障员工的社会保险权益，合理管理和规范员工的社保公积金缴纳行为，公司特制定员工社保公积金缴纳规定管理制度。

本制度适用于公司的所有全职员工。

二、适用范围本制度适用于公司全职员工的社保和公积金缴纳事宜，包括员工的医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险，以及住房公积金。

三、责任和义务1. 公司责任和义务：a. 公司应按照国家相关法律规定，及时为员工办理社会保险和公积金登记；b. 公司定期向相关社保机构和公积金管理机构缴纳员工应缴纳的费用；c. 公司应及时通知员工相关社保和公积金政策的变化。

2. 员工责任和义务：a. 员工应如实提供身份证件、户口簿等材料，并积极配合公司进行社保公积金的办理；b. 员工应按照国家相关规定，按时足额缴纳个人社保和公积金费用；c. 员工有义务及时向公司提供个人社保和公积金的相关变动信息。

四、社保缴纳管理1. 缴纳方式：a. 公司将员工的社保费用列入工资总额，并在每月发放工资时一并缴纳；b. 公司应按时向社保机构缴纳员工应缴纳的相关费用。

2. 参保范围：a. 所有正式员工应参加医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险；b. 公司应为符合条件的员工办理参保手续。

3. 缴费基数：a. 公司和员工应按照国家规定的缴费基数标准缴纳社保费用；b. 缴费基数应根据员工实际工资收入和国家相关规定进行核定。

4. 社保福利待遇：a. 员工享受社保福利待遇应符合国家法律和政策要求；b. 公司应及时为员工申领和支付社保福利待遇。

五、公积金缴纳管理1. 缴纳方式：a. 公司将员工的公积金列入工资总额，并在每月发放工资时一并缴纳；b. 公司应按时向公积金管理机构缴纳员工应缴纳的相关费用。

2. 缴费基数：a. 公司和员工应按照国家相关规定的缴费基数标准缴纳公积金费用；b. 缴费基数应根据员工实际工资收入和国家相关规定进行核定。

3. 提取和使用：a. 员工符合条件后可以向公积金管理机构提取公积金；b. 公司不得擅自挪用员工的公积金。

公司社会保险和住房公积金管理办法

XXXXXXXX公司社会保险和住房公积金管理办法1 目的规范公司系统社会保险和住房公积金管理业务，理顺管理关系，依法保障职工的切身利益。

2 适用范围公司本部及所属各单位。

3 职责3.1 人资部负责指导、协调所属各单位社会保险和住房公积金管理工作。

3.2 公司所属社保登记单位负责本单位社会保险和住房公积金工作。

协助委托单位办理社会保险和住房公积金的相关工作。

3.3 委托单位负责及时足额向代管单位缴纳各项保险、公积金费用。

在代管单位的协助下，办理部分社保及公积金具体业务工作。

4 管理内容和程序4.1 管理的原则4.1.1 依法管理原则。

遵照国家有关法律法规、所在地政府和上级主管单位有关政策规定进行管理。

4.1.2 协调一致原则。

代管单位依据公司人资部的调动通知单对委托单位职工的社会保险和住房公积金与本单位职工同标准、同管理。

4.1.3 足额缴纳原则。

公司所属社保登记单位和委托单位应及时足额缴纳社会保险和住房公积金费用。

4.1.4 属地化管理原则。

公司所属社保登记单位须遵照所在地政策规定办理社会保险和住房公积金业务。

新成立的单位，按照属地化管理的原则，在所在地进行社会保险和住房公积金登记、缴纳各项费用。

暂不具备社保登记条件的单位，保险关系由公司人资部或公司指定的其它单位代管。

4.2 社会保险4.2.1 缴费基数申报4.2.1.1 公司所属社保登记单位和委托单位按照社保登记单位所在地政府规定的缴费时间、缴费比例、缴费上下限，根据本单位工资总额、职工个人收入申报单位缴费基数和职工个人缴费基数。

4.2.1.2 缴费基数申报时，除当地社会保险经办机构有明确要求的，个人和企业缴费基数一律按月保留整数（向上取整）。

4.2.1.3 申报的具体程序按社保登记单位所在地的政策规定办理。

4.2.2 保险关系转移、新建4.2.2.1 各单位在办理工商注册登记后，在所在地办理社会保险登记手续，将本单位职工保险关系整体转移到本单位社保账户自行管理。

公司社保公积金管理制度

第一章总则第一条为保障员工的合法权益，提高员工福利待遇，根据国家相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第二章社保公积金缴纳第三条本公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第四条社会保险和住房公积金的缴纳标准按照国家和地方政府的有关规定执行，缴纳比例根据员工工资水平确定。

第五条员工入职后，公司应在一个月内为其办理社保公积金登记手续，并按月足额缴纳。

第三章社保公积金管理第六条社保公积金的缴纳和管理由公司人事部负责，财务部配合。

第七条人事部负责员工的入职、离职、社保公积金的参保、停保、转移等手续的办理。

第八条财务部负责社保公积金的财务核算和缴纳工作，确保按时足额缴纳。

第四章社保公积金使用第九条员工在符合国家规定的条件下，可享受以下社保公积金待遇：1. 养老保险：达到法定退休年龄，累计缴费满15年，可领取养老金。

2. 医疗保险：员工患病住院、购药等医疗费用可享受报销。

3. 工伤保险：在工作过程中发生工伤，可享受工伤医疗、伤残津贴等待遇。

4. 失业保险：符合条件者，可领取失业保险金。

5. 生育保险：女员工生育期间可享受生育津贴和医疗费用报销。

第十条公积金可用于以下用途：1. 住房贷款：用于购买、建造、翻建、大修自住住房。

2. 装修房屋：用于自住住房的装修。

3. 租房：用于支付自住住房的租金。

4. 其他：按照国家规定可用于其他住房消费。

第五章附则第十一条本制度由公司人事部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如需修改，由公司管理层提出，经公司董事会批准后生效。

公司社会保险及公积金管理规定

社会保险及公积金管理制度第一章总论第一条为维护公司及员工的合法权益,规范公司各项社会保险和住房公积金的管理,根据社会保险法有关规定,结合本公司实际,特制订本制度;第二条公司为员工办理社会保险及公积金内容包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金;第三条本制度适用于无锡鸿图微电子技术有限公司的正式员工;外籍员工由分公司按照当地规定缴纳;第二章社会保险及公积金的参保管理第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部,工作职责包括：1、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行；2、公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工“五险一金”个人帐户的代扣代缴；3、公司关于社会保险及公积金的预算管理;4、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理;第五条参保范围；一公司现有在岗正式员工不含返聘、借调、兼职人员及临时工二新招聘员工通过试用期考核,录用为公司正式员工三调动人员及临时工通过考核办理入职成为公司正式员工第六条新入公司员工通过试用期考核,人力资源部办理缴纳“五险一金”手续,并通知需参保人员;第七条新参保员工需提供相关材料就业失业登记证、身份证复印件、户口簿复印件的首页及本人页、2寸照片、公积金转移单后,人力资源部在一个月内为其办理“五险一金”手续,如因员工未能及时提供材料造成参保延后的,由员工个人承担相应费用及责任;第八条公司员工符合缴纳保险条件,但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗”等同类社会保险或其它自身原因,不能参加公司缴纳的各项保险的,需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料;第九条公司调入员工通过考核期录入为正式员工后,由调入员工填写五险一金的转移申请,报人力资源部,由人力主管审核后上报总经理批示;人力资源部按总经理签批意见,通知申请人员提供相关资料;第十条员工转入的社会保险及公积金,在转移前将应缴的费用金额缴清,应缴未缴的保险费包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金公司不负责补缴;如因员工个人原因无法及时提供社会保险及公积金转入手续,影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担;第十一条员工个人原因自愿申请离职的,由本人填写离职申请,办理离职手续的同时,办理解除劳动合同手续,手续办理完毕后,人力资源部门自员工离职当月或次月办理五险一金的停保手续;第十二条公司对员工进行辞退、开除的处理的,由人力资源部通知员工本人,办理解除劳动关系的手续,经人力主管签字审批后,人力资源部门自员工离职当月或次月办理五险一金的停保手续;第十三条离职员工如未按照公司规定办理辞职手续,公司按照国家法律规定办理停保;未能及时停保造成多缴纳的保险费包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金全部由个人承担,在员工来公司办理保险转出手续时,人力资源部核算金额,至财务部交清后方为至办理转出手续;第十四条公司新进员工试用期期间的公积金公司不予负担,社保正常缴纳,转正后正常缴纳公积金和社保并补缴试用期的公积金;第十五条如员工发生社会保险投保条款中规定的事件,应及时通知、咨询人力资源部;由人力资源部指导员工按照相关流程向社会保险机构申请支付或索赔;必要时,当事人应维持现场原貌并保存证据,在索赔时提供所需要的各类证明病例本、住院病例、诊断证明书、出院证明、医疗发票原件、住院医疗明细、身份证复印件、准生证、出生医学证明、手术记录、交通警察事故调节通知书、责任认定书等;第三章缴纳比例及缴费基数管理第十六条社会保险各险种和住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行,具体执行方法如下：1.养老保险：单位缴费＝员工社保缴纳基数×20%,个人缴费＝员工社保缴纳基数×8%；2.医疗保险：单位缴费＝员工医保缴纳基数×%,个人缴费＝员工医保缴纳基数×2%3.失业保险：单位缴费＝员工社保缴纳基数×2%,个人缴费＝员工社保缴纳基数×1%；4.工伤保险：单位缴费＝员工社保缴纳基数×%,个人不缴纳;5.生育保险：单位缴费＝员工医保缴纳基数×%,个人不缴费;6.教育统筹金：单位缴纳=员工医保缴纳基数×%,个人不缴纳;7.住房公积金单位缴费＝员工公积金缴纳基数×8%,个人缴费＝员工公积金缴纳基数×8%；第十七条“五险一金”中公司缴费部分由人力源部按月核算缴纳,个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴;第十八条员工的社保缴纳基数及住房公积金缴费基数为结合无锡市社保局认定的上一年度社会平均工资水平及公司员工岗位级别确定,分为技工、员工、工程师,各级别明细缴纳比例详见附表一;第十九条公司新任职干部考察期内按原岗位级别缴费基数缴纳“五险一金”,通过考察期考核后,人力资源部提出缴费基数调整申请,经人力主管审核,上报总经理审批后方可调整执行;第二十条公司对干部进行降职、免职处理的,人力资源部应于处理决定下发当月提出缴费基数调整申请,经人力主管审核,上报总经理审批后将该干部缴费基数调整执行至降职、免职后同岗位缴费级别;第二十一条因干部职位变动升职、降职或免职造成的社保及公积金基数变动,因国家政策原因不能立即调整的,可暂时沿用原缴费基数,报总经理备案;人力资源部在下年度调整公司缴费基数时,应按照本制度第二十条进行调整;第二十二条公司调入员工的社会保险关系从外单位转入本公司时,若原缴费基数与公司规定的缴费基数不同,应调整为公司同岗位级别缴费基数;如不能立即调整,需暂沿用原缴费基数缴纳的,经人力资源部上报总经理批示后执行;超出公司同级别缴纳的费用部分由本人承担;人力资源部在下年度调整缴费基数时,按照公司规定进行调整;第二十三条公司引进人才保险关系未能转入,由其它单位代缴的,由本人提出申请,人力资源部负责与代缴纳单位核实参保状况及缴费基数,提报人力主管、总经理批示后,执行公司统一缴费标准,由公司代扣个人缴费部分并将全部应缴费用转出至代缴单位;第二十四条公司引进人才保险关系未能转入,由员工本人自行缴纳的,由本人提出申请,提报人力主管、总经理批示后,执行公司统一缴费标准,由本人执社会保险局、医疗保险管理中心开具的社会保险缴费单据和住房公积金管理中心开具的公积金缴费单据至公司按比例报销;第二十五条人力资源部应密切关注国家及当地政府保险法规、政策动态,根据新规定、新政策对本规定及各项缴费基数进行测算并提出调整申请,报人力主管审核,经总经理签批后执行公司员工社保及公积金缴费基数的统一调整;第四章附则第二十六条本制度由人力资源部负责制订并解释;第二十七条本制度自下发之日起执行;附表一社保及住房公积金缴费基数表公积金上限、下限根据当地规定调整;社保上限为6000元;工程师下限为2500元;技工上限与下限均为无锡最低标准;。

海运集团社会保险和住房公积金缴纳管理规定

海运集团社会保险和住房公积金缴纳管理规定为规范集团员工社会保险和住房公积金的缴纳流程，特拟定如下管理规定：第一章社会保险缴纳流程一、五险缴费比例（按 --- 社保部门规定）1.养老保险：单位承担比例：20%，个人承担比例：8%；2.医疗保险：单位承担比例：10%，个人承担比例：2%；3.失业保险：单位承担比例：2%，个人承担比例：1%；4.工伤保险：单位承担比例：0.5%；5.生育保险：单位承担比例：0.8%；6.大额医疗救助保险：每年1月份一次性扣除，由个人承担。

二、缴纳时间及所需材料1.增员：每月26日至次月8日前，新参保员工需提供身份证复印件一份，从其他单位将保险转入。

员工需提供本人养老保险手册原件，并将该手册留存在集团人力资源部统一保管、2.减员：每月26日至次月4日前，统筹范围内转出员工需提供《解除劳动关系通知书》复印件及养老保险手册；统筹范围外转出员工需提供对方单位社保开具的养老保险接收证明。

三、新入职员工缴纳社会保险程序1.人力资源部安排新员工于入职当天填写《---人事关系登记表》，并书面通知员工调档、转接社会保险时间；2.人力资源部于1周内将开具好的提档信交予员工本人，本人持提档信应于2周内将个人档案（养老保险手册、就失业证）交予人力资源部，由人事专员将档案统一存放在---人才中心后，且新员工工作满一个月后方可为新员工开始缴纳社会保险；3.若由于员工个人原因，调档时间晚于人力资源部缴纳当月社会保险时间，则空缺的当月保险公司不予补缴；4.人力资源部于每月2日前缴纳集团所有员工社会保险，每月2日以后工作满一个月的新员工自下月起缴纳社会保险；注：参加过社会保险的员工在正式入职后，务必将本人养老保险交予人力资源部，以便公司为员工缴纳社会保险，逾期产生的漏缴保险情况，由员工个人承担责任。

四、离职员工转出社会保险程序1.离职员工在办完离职所有审批手续后，由人力资源部在当月办理社会保险减员手续；2.由于人力资源部于每月2日前办理当月社会保险减员手续，要求于每月10日前辞职的员工个人承担当月社会保险费用；3.人力资源部办理完成离职员工社会保险减员手续后，将养老保险手册交予员工本人，离职员工可凭个人养老保险手册继续缴纳保险。

关于规公司社保管理制度

关于规公司社保管理制度
一、总则
1. 本公司按照国家有关法律法规及地方政策的要求，为全体员工缴纳社会保险和住房公积金。

2. 公司设立专门的社保管理部门，负责社保事务的日常管理和操作。

3. 本制度适用于公司全体正式员工，劳务派遣人员和实习生等非正式员工参照执行。

二、社保项目及缴费基数
1. 公司为员工缴纳以下社会保险项目：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 社保缴费基数根据员工的实际工资收入确定，不得低于当地最低工资标准。

三、缴费比例与责任
1. 公司和员工应按照国家规定的比例分担各项社会保险费用。

2. 公司承担的社保费用部分，由公司按时足额缴纳至相关社保机构。

3. 员工个人应承担的社保费用部分，由公司在工资中代扣代缴。

四、社保账户管理
1. 公司为每位员工建立社保个人账户，记录其社保缴费情况。

2. 公司确保员工社保账户的安全和隐私，不得擅自泄露个人信息。

3. 员工可通过公司提供的查询系统或直接向社保管理机构查询个人社保信息。

五、社保待遇享受
1. 员工在满足国家规定的条件后，可享受相应的社会保险待遇。

2. 公司协助员工办理各项社保待遇的申领手续。

3. 员工离职后，公司应及时办理社保关系转移或终止手续。

六、违规处理
1. 如公司未按规定为员工缴纳社保，将依法承担相应的法律责任。

2. 如员工提供虚假信息影响社保正常缴纳，将依法追究其责任。

七、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部门负责解释。

2. 如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。

物业集团公司社会保险、住房公积金缴交管理办法

物业集团公司社会保险、住房公积金缴交管理办法第一章总则第一条为进一步完善员工福利政策，增强企业凝聚力，规范金碧物业集团福利政策的管理，根据地产集团人力资源中心社会保险、住房公积金缴交规定及相关制度特制定本办法。

第二条本办法适用于金碧物业集团所有在册员工。

第二章社会保险第三条社保缴费险种：按照广州市社会保险中心规定，员工须参加养老险、失业险、工伤险、医疗险和生育险五个社保险种；外地农村户口员工可以只参加工伤保险（各地区物业公司可按当地政府相关规定执行）。

第四条各单位经录用入职的员工，每月15日以前（含15日）入职的，行政人事部门当月为其办理社会保险参保手续；每月16日以后（含16日）入职的，行政人事部门次月为其办理社会保险参保手续（当月购买当月社保的单位可根据实际情况及相关规定执行）。

第五条社会保险缴费基数1、物业集团本部领导班子成员的社保缴费基数是本地区上年度社会平均工资的1.5倍。

2、物业集团本部各中心负责人、直属各物业公司（客服中心）负责人及各地区物业公司负责人的社保缴费统一按本地区上年度社会平均工资的金额执行。

3、物业集团系统其它员工的社保缴费基数统一按本地区最低缴费基数执行。

第六条购买社保单位为员工工资发放单位。

外派员工确需在广州市购买社保的，经物业集团负责人审批后，由物业集团行政人事中心执行。

社会保险费缴交手续由行政人事部门为员工代办，按规定应由员工个人自行负担缴纳部分由财务部每月在员工工资中扣缴。

第七条员工发生社会保险赔付范围内的情况时，可按当地社会保险基金管理中心规定的时间、手续申请领用社会保险待遇。

工伤险由行政人事部门按社保中心的规定代办有关事项，其他社会保险由员工本人根据政府相关规定自行办理，行政人事部门可为员工提供相关协助。

第八条直属各物业公司（客服中心）、各地区物业公司需按期到各级劳动保障监察部门办理劳动保障年审事宜。

第九条直属各物业公司（客服中心）、各地区物业公司按照当地《按比例安排残疾人就业办法》规定安排残疾人就业并为其购买社保。

社会保险和住房公积金管理规定

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1 目的
为了规范公司社会保险和住房公积金管理，维护员工的合法权益，根据国家、地方和上级的有关规定，制定本规定。

2 范围
本规定适用于在公司机关及所属单位工作的合同化员工和市场化用工。

3 术语和定义
3.1 社会保险
本规定所称社会保险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五项基本社会保险，以及集团公司为员工建立的企业年金（补充养老保险）、企业补充医疗保险。

4 职责
4.1 人事处（党委组织部）（以下简称人事处）
4.1.1 是社会保险的归口管理部门;
4.1.2 负责宣贯执行国家和地方社会保险的相关政策;
4.1.3 制定和完善社会保险管理程序;
4.1.4 指导协调各单位社会保险等相关业务;
4.1.5 负责退休人员过渡年金范围内所享受待遇的政策指导;。

公司员工社保和公积金管理规定

公司员工社保和公积金管理规定公司作为一个社会组织，为了保障员工的权益，规范员工的社会保险和住房公积金管理，特制定以下管理规定。

本规定适用于本公司所有员工，涉及的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，涉及的住房公积金包括个人缴存和单位缴存。

1. 社会保险管理规定1.1 养老保险1.1.1 公司将按照国家有关规定为员工缴纳养老保险。

1.1.2 员工入职后，应以自己的真实身份信息进行养老保险的登记和缴纳手续。

1.1.3 员工应向公司提供真实的工作履历，保证养老保险的连续缴纳。

1.1.4 员工离职后，可选择继续缴纳个人养老保险或进行退保手续，具体办理方式和程序由公司人力资源部门指导。

1.2 医疗保险1.2.1 公司将按照国家有关规定为员工缴纳医疗保险。

1.2.2 员工应及时办理医疗保险的参保手续，并提供真实的家庭成员信息。

1.2.3 员工在享受医疗保险待遇时，应按照规定提供真实的就医凭证和报销材料。

1.2.4 员工离职后，可选择继续缴纳个人医疗保险或进行退保手续，具体办理方式和程序由公司人力资源部门指导。

1.3 失业保险1.3.1 公司将按照国家有关规定为员工缴纳失业保险。

1.3.2 员工入职后，应办理失业保险的登记手续，并提供相关证明材料。

1.3.3 员工离职后，若符合失业保险待遇的条件，可向当地人力资源和社会保障部门申请享受失业保险待遇，具体办理方式和程序由公司人力资源部门指导。

1.4 工伤保险1.4.1 公司将按照国家有关规定为员工缴纳工伤保险。

1.4.2 员工在工作中发生意外伤害，应及时向公司汇报，并提供相关医疗证明和事故调查材料。

1.4.3 若员工因工伤需要休假治疗，可享受工伤保险待遇，期间工资待遇按照国家规定执行。

2. 公积金管理规定2.1 个人缴存2.1.1 员工应按照国家规定的缴存比例，将个人工资中规定比例的金额缴存至个人住房公积金账户。

2.1.2 员工入职后，应办理住房公积金的开户手续，并提供个人身份证明以及其他相关证件。

中节能潞安公司社会保险和住房公积金管理制度

社会保险和住房公积金管理制度（讨论稿）第一章总则第一条为规范山西中节能潞安余热发电有限公司（以下简称公司）社会保险及住房公积金管理工作，控制人工成本，维护员工利益，根据《社会保险法》等国家相关法律法规特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，下属分、子公司可参照执行。

第三条社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断或永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。

具体包括养老、医疗、生育、工伤、失业等。

住房公积金是指企事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

第四条公司社会保险和住房公积金的管理部门为综合管理部。

第二章养老保险第五条公司为已正式签订劳动合同的员工缴交养老保险，缴交起始日期为入职后的次月1日。

第六条基本养老保险由公司与个人共同缴交。

第七条养老保险的缴费基数为员工个人基本工资，最低为上一年度山西省城镇职工平均月工资的60%，最高为300%。

缴费比例公司为20%，个人承担8%。

第八条新入职员工在原单位已经建立个人养老保险账户并缴费的，公司将协助其完成养老保险调入手续。

未曾建立个人账户的，公司在新员工入职后的次月为其新建个人账户并开始缴交养老保险。

第九条公司按月为员工缴纳养老保险，个人缴交部分由公司在当月工资中予以代扣。

工资不够代扣，需个人另行在缴交保险前向公司补足不足部分，否则公司将暂停缴交。

第十条员工离职当月，公司即停缴其的养老保险，并协助其办理转出手续。

第十一条员工个人应承担的养老保险费免征个人所得税。

第十二条基本养老保险待遇按国家及有关规定执行。

第十三条因员工本人原因造成的养老保险迟缴、断缴，后果由员工自行承担。

第三章医疗保险第十四条公司为已正式签订劳动合同的员工缴交医疗保险，缴交起始日期为入职后的次月1日。

第十五条基本医疗保险由公司与个人共同缴交。

第十六条医疗保险的缴费基数为员工个人基本工资，最低为上一年度山西省城镇职工平均月工资的60%，最高为300%。

公司社保公积金缴纳管理制度

公司社保公积金缴纳管理制度1. 制度目的本制度旨在规范公司员工的社会保险和住房公积金缴纳管理，确保员工的权益得到保障，同时促进员工的稳定性和发展。

2. 适用范围本制度适用于公司所有在职员工和合同工。

3. 社会保险缴纳3.1 缴纳范围公司将按照国家相关法律法规的规定，为员工缴纳以下社会保险费：- 养老保险- 医疗保险- 失业保险- 工伤保险- 生育保险3.2 缴纳比例社会保险费的缴纳比例将根据国家政策的变化进行调整，公司将按时按比例缴纳员工的社会保险费。

3.3 缴纳方式公司将通过与相关社会保险机构建立合作关系，按照规定的时间和程序进行社会保险费的缴纳。

4. 住房公积金缴纳4.1 缴纳范围公司将按照国家相关法律法规的规定，为员工缴纳住房公积金。

4.2 缴纳比例住房公积金的缴纳比例将根据国家政策的变化进行调整，公司将按时按比例缴纳员工的住房公积金。

4.3 缴纳方式公司将通过与相关住房公积金管理机构建立合作关系，按照规定的时间和程序进行住房公积金的缴纳。

5. 员工权益公司将根据员工的实际缴纳情况，及时足额缴纳员工的社会保险和住房公积金，保障员工权益。

6. 违规处理对于故意逃缴或虚报社会保险和住房公积金的行为，公司将按照国家相关法律法规的规定进行处理，并承担相应的法律责任。

7. 审批流程员工申请社会保险和住房公积金的缴纳变更或退费，须经过所在部门的审批，并提供相关的证明材料。

8. 公告通知公司将及时向员工发布社会保险和住房公积金缴纳政策的更新或变化，并通过公司内部通讯工具或其他适当的渠道向员工进行公告。

9. 生效和修订本制度自发布之日起生效，如有需要修订，须经公司相关部门审批，并在公司内部进行公示后方可生效。

注意：本制度的解释权归公司所有。

---以上就是公司社保公积金缴纳管理制度的内容，希望能够对公司和员工的权益保护起到一定的指导作用。

如有疑问或需要进一步的解释，请及时与公司相关部门沟通。

社保公积金管理制度通知

社保公积金管理制度通知为了更好地保障职工的权益，提高社会保障和公积金管理的效率和公正性，我司制定了新的社保公积金管理制度，特此通知如下：一、社保管理制度1.社会保险种类：公司将为员工购买基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项社会保险，并按照国家规定进行缴费。

2.社保费用：公司将按照国家规定的比例，从员工的工资中扣除相应的社保费用，并进行统一缴纳。

3.社保待遇：员工在符合规定的条件下，可享受相应的社会保险待遇，包括养老金、医疗补助、失业救济、工伤赔偿、生育津贴等。

4.社保管理：公司将建立完善的社保档案管理系统，确保员工的社保权益得到有效保障。

二、公积金管理制度1.公积金缴存：公司将按照国家规定的比例，从员工的工资中扣除相应的公积金，并进行统一缴存。

2.公积金使用：员工可按照规定的条件，申请提取公积金用于购房、装修、教育、医疗等用途。

3.公积金管理：公司将建立完善的公积金管理系统，确保员工的公积金权益得到有效保障。

4.公积金政策：公司将密切关注国家公积金政策的变化，及时调整公司的公积金管理政策，确保员工的权益得到最大程度的保障。

三、管理责任1.公司领导应加强对社保公积金管理工作的重视，制定相关管理制度并加强宣传培训，确保员工的权益得到有效保障。

2.人力资源部门应加强对社保公积金管理工作的监督和指导，确保相关政策的落实。

3.财务部门应认真履行社保公积金缴纳的义务，做好相关记录和报表，确保资金的使用和管理的透明和规范。

四、通知期限本通知自发布之日起生效，如有相关政策变化或者其他紧急事务需要调整，将另行发布通知。

以上制度通知，请员工们务必仔细阅读，并按照规定履行相应的义务和权利，共同维护公司和员工的合法权益。

特此通知。

公司人力资源部日期：20XX年XX月XX日。

社会保险和住房公积金管理细则

人力资源管理内控制度体系HR-01-07-09 工业区开发有限公司社会保险和住房公积金管理细则1 目的根据国家及地方有关法律法规，中海油海西宁德工业区开发有限公司（以下简称“公司”）为所有签订劳动合同的员工建立社会保险和住房公积金。

2 适用范围2.1 本细则适用于公司及所属单位。

2.2 与公司签订劳动合同的在册员工。

3 编制依据3.1 《中国海洋石油总公司社会基本保险及住房公积金管理办法》，HR-01-23，2011，总公司。

3.2 《中海油海西宁德工业区开发有限公司薪酬管理办法》，HR-01-07，2013，公司。

4 释义4.1 公司指中海油海西宁德工业区开发有限公司。

4.2 总公司中国海洋石油总公司统一简称为“总公司”。

4.3 所属单位指公司设立的全资或控股子公司、分公司、项目组、项目筹备组。

控股公司指公司直接或间接持有超过50%股权或在董事会（或类似管理机构）享有多数表决权的有限责任公司、股份有限公司、合资企业、合作企业、合伙企业等。

4.4 社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。

其内容主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

4.5 住房公积金是指与单位建立劳动关系的具有城镇常住户口的在职员工及其所在单位，按员工工资收入总额一定比例缴存的具有保障性、互助性、义务性的一种长期住房储金。

5 职责分工5.1 资金财务部负责资金缴纳。

5.2 人力资源部a) 负责核算、收缴有关费用；b) 负责申报报送年度参保人员情况表；c) 负责报送月度参保人员增减信息表；d) 负责确认出险员工的岗位级别（或相当级别）；e) 负责向资金财务部提供索赔所需的相关资料；f) 检查、指导所属单位待遇管理制度的实施。

5.3 所属单位执行公司待遇管理制度，结合实际制定本单位社会保险和住房公积金实施细则，报公司备案并组织实施。

社会保险、住房公积金管理规定

社会保险、住房公积金管理规定
社会保险和住房公积金管理规定是指针对员工参加社会保险和缴纳住房公积金的相关规定。

社会保险管理规定包括以下方面：
1. 参加社会保险的范围和条件：规定了哪些员工必须参加社会保险，以及参保的条件和要求。

2. 缴纳社会保险费的比例和标准：规定了社会保险费的缴纳比例和标准，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 社会保险费的计算和缴纳方式：规定了社会保险费的计算方法和缴纳方式，包括个人和单位缴纳的比例和时间。

4. 社会保险待遇的享受和申领规定：规定了员工在社会保险待遇享受和申领方面的条件和程序，包括养老金、医疗补助等。

住房公积金管理规定包括以下方面：
1. 缴纳住房公积金的范围和条件：规定了哪些员工必须缴纳住房公积金，以及缴纳的条件和要求。

2. 缴纳住房公积金的比例和标准：规定了住房公积金的缴纳比例和标准，一般由个人和单位共同缴纳。

3. 住房公积金的使用和提取规定：规定了员工在购房、还房贷、租房等方面可以使用和提取住房公积金的条件和程序。

4. 住房公积金账户管理规定：规定了住房公积金账户的开设、变更、销户等管理事项。

以上是一些常见的社会保险和住房公积金管理规定的内容，具体规定可能会因国家、地区或机构的不同而有所差异。

在实际操作中，应按照相关法律法规和政策来执行和管理。

XXXX公司职工社会保险和住房公积金管理制度

XXXX公司职工社会保险和住房公积金管理制度一、目的和依据为了更好地保障职工的权益，XXXX公司制定了本《职工社会保险和住房公积金管理制度》。

本制度参照国家相关法律法规、政策文件，并结合公司实际，具有法定和约定的调整和解释权。

二、适用范围本制度适用于所有XXXX公司的全体职工，包括合同制和临时工。

三、社会保险1.五险一金：公司将为所有员工购买养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险以及住房公积金。

员工工资的基本养老保险部分由个人缴纳，医疗保险和失业保险费用由公司和个人按比例共同缴纳。

2.医疗保险：员工在医院就医需出示医保卡，并按规定办理报销手续。

报销比例为90%。

3.养老保险：员工达到法定退休年龄后，可以办理领取养老金手续。

养老金的金额按照国家相关规定执行。

四、住房公积金1.缴纳比例：公司和员工按照一定比例共同缴纳住房公积金。

员工应提供相关证件，在入职时办理公积金开户手续。

2.提取规定：员工可以在购房、建房、大病医疗、子女教育等特定情况下提取住房公积金。

提取时需提交相关证明材料，并按照相关规定办理手续。

五、管理与绩效1.监督管理：公司将会定期对社会保险和住房公积金的缴费情况进行监督和检查，以确保缴费的及时性和准确性。

2.绩效评估：公司将会根据员工的缴费情况和工龄，结合公司实际情况评估员工的绩效，并纳入绩效考核范围。

六、违规处理1.对于故意拖欠或虚报个人社会保险和住房公积金的员工，公司将会视情况采取扣减奖金、停发福利、解雇等纪律处分措施。

2.若有涉及违法行为，公司将会按照法律法规进行处罚，并可能追究其法律责任。

七、补充说明本制度具有法定和约定的调整和解释权，如有未尽事宜，将参照国家相关法律法规进行执行。

以上即为XXXX公司职工社会保险和住房公积金管理制度的内容，公司将会严格按照相关要求执行，以确保员工的权益得到有效保障。

同时，公司也将定期对制度进行评估，不断完善和改进，以适应时代的需求和员工的实际情况。

公司社会保险及住房公积金管理规定

XX公司社会保险及住房公积金管理规定一、目的：为了确实保障员工利益，加强对员工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金的缴费管理，明确责任，提高工作效率，根据国家和地方的法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围：本制度适用于XX公司员工。

三、缴费原则：XX公司实行全员参保、应保尽保的原则。

四、社会保险本地化管理原则1、原则上在员工户籍所在地缴纳社会保险。

2、YY地区：在YY地区工作的在职员工及因工作需要由YY市外派到的人员在YY地区参保。

3、XX公司当地聘用人员，符合社会保险、住房公积金缴费条件的，当地劳动保障部门接洽，根据当地社会保障管理条例及征缴办法，参照公司相关业务规定办理。

四、职责：1、人事行政部：（1）负责XX公司本部员工社会保险和住房公积金管理；（2）指导、监督各车间政策法规、管理制度的执行情况；（3）负责协调各车间的社保及公积金费用结转事宜。

（4）配合事业部接受国家劳动行政部门的专项检查；（5）组织XX公司社会保险、住房公积金政策法规、制度的培训、宣传；2、各车间职责（1）各车间负责当地招聘员工社会保险、住房公积金的所有相关业务；（2）落实完成本车间在YY地区参加各项保险的人员社会保险、住房公积金的变更、统计汇总及其他相关管理事宜，并按时向人力资源部报送相关报表；（3）负责办理与事业部间的社保及公积金费用结转事宜。

（4）员工本人申请经批准后，代缴户籍在各分（子）公司所在地而调往其它地区工作的员工的社会保险各项事宜。

（5）接受劳动行政部门的专项检查；（6）组织本车间社会保险、住房公积金政策法规、制度的培训、宣传；五、管控说明：（一）缴费管理：缴费标准按照当地社保局和公积金管理部门所确定的缴费基数和比例缴费。

1、在YY地区参加社会保险职工的缴费统计及汇总：（1）每年年初，由各部门、分（子）公司根据本年度确定的缴费基数制定《缴费基数花名册》（见附表一）报人力资源部，以后每月填报《××年××月社会保险缴费变化一览表》。

公司社会保险和住房公积金管理规定

公司社会保险和住房公积金管理规定则第一章总第一条为完善、强化公司本规定涉及的社会保险为基本养老保险、大病医疗统筹、失业保险和工伤保险。

第三条公司社会保险和住房公积金的管理部门为公司综合管理部。

第四条本规定中涉及的“正式在册员工”为已与公司签定劳动合同并且人事档案已调入公司的员工。

第五条本规定适用于公司各部门全体员工。

第二章基本养老保险第一条公司为正式在册员工办理基本养老保险。

第二条基本养老保险费由公司和个人共同缴纳。

第三条员工个人按本人上一年月平均工资为缴费工资基数，2000年度按缴费工资基数6%缴纳，2001、2002年度按7%缴纳，2003年度以后按8%缴纳，公司按月从个人工资中代扣代缴。

第四条公司每月按个人缴费工资基数的19%缴纳。

第五条公新调入员工在原单位已上养老保险并建立个人账户且连续缴费的，司按个人账户转移单为其续上养老保险，当年缴费工资基数按个人账户转移单记载的工资基数确定。

若原单位缴费截止时间超过劳动合同确定的起始月份，公司将退还原单位该部分款项。

第六条以前上过养老保险未建立个人账户的员工，经社保中心核定缴费记录后，公司从劳动合同确定的起始月份起为其建立个人账户。

第七条以前上过养老保险并建立个人账户但中断缴费的员工，公司从劳动合同确定的起始月份起为其续上养老保险。

第八条从机关事业等未参加养老保险的单位调入的员工，经社保中心核定工龄后，公司从劳动合同确定的起始月份起为其建立个人账户。

第九条不能确定上年月平均工资的员工，调入当年个人缴费工资基数按上一年本市职工月平均工资确定。

第十条新参加工作的员工，公司从劳动合同确定的起始月份起为其建立个人账户，个人缴费工资基数按转正当月工资(基础工资)确定。

第十一条基本养老保险缴费年度为每年4月至次年3月。

个人缴费基数每年1月由社保中心核定，一经确定缴费年度员工个人缴纳的基本养老保险费不计入个人当期的工资薪金收入，免征个人所得税。

第十三条基本养老保险待遇按国家及有关政策执行。