教师教学技能培训的方案 (1).doc
教师培训计划方案范文(范文格式9篇)
教师培训计划方案范文（范文格式9篇）教师培训计划方案范文篇1为贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要（20__－20__年）》及《教育部关于大力加强中小学教师培训工作的意见（教师〔20__〕1号）》文件精神，并按照国家级培训做示范、市级培训抓重点、县级培训保全员、校级培训重教研的金字塔培训之框架，本周期我县将重点加强学科教师全员培训，进一步提高教师教育教学能力，特制定__县2105年小学语文教师全员培训方案。
一、培训主题以更新教师专业理念、夯实教师专业知识、全面提高教师专业能力为抓手，做好__县2105年小学语文教师全员培训。
二、培训对象（一）培训对象为__县小学语文教师（200人）（二）培训对象的特点1.年龄结构复杂。
由于是5年一个周期的学科教师全员培训，培训班将由老、中、青不同年龄阶段的学员构成。
2.层次差异较大。
培训班中有县级先进教师、校级先进教师、各级教学能手及普通教师等。
3.学校地域优劣。
培训班中有来自城区小学的语文教师、有来自乡镇中心小学的语文教师、有来自村小的语文教师。
4.课改熏陶差异。
部分教师来自已经验收合格的课改学校，部分教师来自正在推行课改的学校，还有部分教师来自课改根本没有启动的学校，比如村小教师。
（三）培训对象需求分析由参训学员年龄结构复杂的特点可见：青年教师最缺乏的是教育教学方法，中老年教师应该转变教育教学理念；由参训学员层次差异较大的特点可见：优秀的教师希望展示，希望给他们提供平台交流，一般教师愿意获得更多的教育教学经验，要求培训内容拿来就能用；由参训学员所处学校地域优劣可知：偏远学校教师想借鉴同类学校教师的成功经验和向城镇优秀学校教师学习的愿望；由参训学员在教学工作中受课改熏陶的差异性可知：部分教师尝到了课改带来的甜头，部分教师在学校的要求下正在大力推进课改，还有部分教师思想守旧，排斥课改；部分教师渴望提高作文教学；大部分教师渴望提高信息技术应用能，尤其是微课制作和翻转课堂的运用。
2024年教师培训计划方案(三篇)
2024年教师培训计划方案一、学习与实践相结合，促进区域发展为____教育部《全国教育系统干部培训“____”规划》的要求，积极推进教育系统“学习共同体、学习型班子、学习型校长”的建设，引导领导干部树立终身学习的观念，努力形成勤奋学习，勇于创新，求真务实的风气，____年在全区教育系统开展争创“学习共同体、学习型班子、学习型校长”活动。
各学区、班子、校长，在充分调研的基础上，确定____年相应的研修专题，根据专题确定必修书目及选修书目，采取集体学习与自主学习相结合的方式，围绕中心议题相互交流，共同提高，达到学习与实践相结合，促进区域教育的提高与发展。
二、强化实战培训，提高新教师岗位适应能力1、对新教师的培训突出实战性特点，在分专题对新教师进行职前集中理论培训的基础上，设置新、老教师分别执教同一内容的课堂教学，由新教师与带教老师共同听课、共同点评，人人参与、多维互动，面对新教师在管理、教学中的疑难与缺憾反复研究、咀嚼，继续设置课堂，经过多次反复性训练，强化了对新教师上课、听课、现场评课能力的提高。
为了提高理论层次，培养教科研意识和教科研能力，要求每位新教师联系实际，确定研修专题，并根据专题选读书目，每两月在培训中心借阅一本教育书籍，按培训计划要求进行读书并写出和与。
2、做好试用期培训的考核验收工作新教师试用期培训考核验收工作由人事科、教师培训中心、教研室、教师任职学校联合进行，由培训中心组织实施。
并将考核情况组织各负责部门分别填入《试用期培训综合考查表》，报人事科审核。
考核合格者，成绩作为新教师转正定级的依据，并折算成学分，记入《继续教育证书》。
3、在____年新教师培训的基础上，做好新编《济南市新任教师读本》与我区教育教学实际的结合与研究，进一步提高____年新教师培训的针对性、实效性和规范性。
三、借势发展，丰富和引领校本培训为继续____《____省中小学教师校本培训实施方案》，有效推进《方案》中第三阶段关于“联系教育教学实际，开展教育教学研究”的进程，研究出台并组织实施《____区教育局中小学校本培训评估标准》，引领各中小学在认真总结前期工作的基础上，充分利用目前我区开辟的“空中英才”远程教育和教育部基础教育课程教材发展中心《____新课程学科远程教育》两大丰富资源开展校本培训。
教育教学技能培训培训内容内容模板
一、培训目标1. 提高教师的教育教学理论素养，使教师能够更好地理解教育教学规律，掌握教育教学的基本原则和方法。
2. 增强教师的教学实践能力，提高课堂教学效果，促进学生的全面发展。
3. 提升教师的信息技术应用能力，使教师能够熟练运用现代教育技术手段，丰富教学手段，提高教学质量。
4. 培养教师的团队合作精神，促进教师之间的交流与合作，共同提高教育教学水平。
二、培训内容一、教育教学理论素养1. 教育学、心理学基础知识2. 教育教学法规政策3. 教育教学规律与原则4. 教学设计、教学实施与教学评价二、教学实践能力1. 课堂教学基本技能（1）课堂导入、课堂提问、课堂讲解、课堂讨论、课堂小结等环节的技巧（2）课堂管理、课堂互动、课堂纪律维护等策略2. 教学方法与策略（1）讲授法、讨论法、实验法、案例分析法等教学方法的应用（2）教学策略的制定与实施3. 教学评价（1）教学评价的原则与方法（2）学生评价、同行评价、自我评价等评价方式的应用4. 教学反思与改进（1）教学反思的意义与作用（2）教学反思的方法与技巧三、信息技术应用能力1. 现代教育技术概述2. 网络教育资源的获取与利用3. 多媒体教学软件的应用4. 网络教学平台的使用与维护5. 教育教学信息技术的创新应用四、团队合作与交流1. 团队合作的重要性与意义2. 团队合作的基本原则与技巧3. 教师之间的交流与合作4. 教师个人成长与团队发展的关系五、培训形式1. 集中培训：邀请专家、学者进行专题讲座，提高教师的教育教学理论素养。
2. 实践操作：组织教师进行教学实践活动，提高教师的教学实践能力。
3. 互动交流：组织教师进行教学经验分享、案例分析等互动活动，促进教师之间的交流与合作。
4. 案例分析：选取典型案例，分析教育教学过程中的问题，提出解决方案。
5. 教学观摩：组织教师观摩优秀教师的课堂教学，学习先进的教学方法与策略。
六、培训评估1. 培训结束后，对教师进行理论知识、实践技能、信息技术应用能力等方面的考核。
2024年教师培训计划方案模版（4篇）
2024年教师培训计划方案模版一、指导原则：为深化信息技术与学科的融合，提升远程教育资源在各科教学中的应用质量，增强教师的信息技术能力，充分发挥电子备课室的功能，确保所有教师能熟练掌握多媒体课件的制作技巧，以及利用网络有效收集、整理和处理信息的方法，以优化教学过程，提升教学效果，特制定本学期教师信息技术培训计划。
二、组织规划：由信息技术教研组具体负责执行。
三、培训方式：采取集体指导、互相学习和实际操作相结合的方式。
全体教师参与培训，重点对中年教师进行辅导，而____岁以下的教师需通过考核。
具体要求每位任课教师结合教学实践，设计一堂课的课件制作脚本，并在规定时间内在辅导下完成一个多媒体课件的制作，并在实际教学中应用。
四、培训内容：文字处理（Word）：掌握一种汉字输入法（推荐五笔输入法或全拼输入法）；文档的创建、打开、保存；基本编辑操作；文档的排版设置（字体、字形、字号、字间距、行间距、段落格式）；页面设置与打印输出；表格制作、公式编辑、图文混排等。
软件版本：Word____/____P。
电子表格（Excel）：理解电子表格的基本概念；建立、编辑工作表，设置工作表格式，进行操作；使用公式和函数，利用Excel进行数据统计，以及Excel与Word的综合应用。
软件版本：Excel____/____P。
五、培训评估：1. 所有任课教师必须按时参加培训，并填写电子备课室使用记录表。
学期末以培训记录进行量化考核。
2. 每位任课教师在学期末需提交一份高质量的多媒体课件制作脚本和课件，此课件将作为校内共享资源。
此项目将作为学期末的教学常规量化评估内容。
3. 参加培训的教师必须将自己制作的多媒体课件应用于课堂教学，学期末以此作为教学常规量化评估中上课评分的参考依据。
2024年教师培训计划方案模版（二）一、现状分析：1. 深化对新《纲要》的学习培训，通过创新案例评选、优秀活动设计展示及教育活动观摩等活动，全面解读纲要内容，以新理念为引领，指导教育行为的转变，积极适应新形势下的教师角色要求。
教师教育培训实施方案
教师教育培训实施方案教师教育培训是提高教师专业素养、促进教师成长的重要途径，对于提高教育质量、推动教育现代化具有重要意义。
为了有效实施教师教育培训，制定科学合理的实施方案至关重要。
下面将从培训内容、培训方式、培训评估等方面提出教师教育培训实施方案。
一、培训内容。
1. 教育理论知识，包括教育心理学、教育学、课程理论等基础理论知识，帮助教师建立正确的教育观念和方法论。
2. 学科知识更新，及时更新教师的学科知识，了解最新的教学内容和教学方法，提高教学水平。
3. 教学技能培训，包括课堂管理、教学设计、评价方法等，提高教师的教学技能。
4. 教育信息技术应用，培训教师运用现代教育技术，提高信息化教学水平。
二、培训方式。
1. 线下培训，包括集中培训、学习讨论会、教学观摩等形式，加强师生互动，提高教师专业素养。
2. 线上培训，利用网络平台进行远程教育，提供教育资源、在线课程等，方便教师随时随地进行学习。
三、培训评估。
1. 效果评估，通过教学观摩、学生学习情况、教学成绩等多方面数据，对教师教育培训效果进行评估。
2. 反馈机制，建立教师培训的反馈机制，收集教师对培训内容、方式的意见和建议，及时调整和改进培训方案。
四、实施保障。
1. 资金保障，保障教师教育培训的经费，确保培训顺利进行。
2. 组织保障，建立健全的培训组织机构，明确培训责任人，保证培训计划的顺利实施。
通过以上的实施方案，可以有效提高教师的专业素养和教学水平，促进教育现代化进程，为培养更多优秀人才提供有力支持。
同时，也需要不断总结实践经验，不断完善和调整教师教育培训实施方案，以适应不断变化的教育需求和教师成长的不同阶段。
幼儿园教师教学技能培养方案
幼儿园教师教学技能培养方案（介绍）幼儿园教师的教学技能是保证幼儿园教育质量的关键因素之一。
为了提高幼儿园教师的教学水平，培养他们的教学技能是非常重要的。
本文将探讨幼儿园教师教学技能培养的方案。
（一）提升知识储备幼儿园教师需要具备扎实的教学知识储备。
他们应该了解幼儿的生理和心理特点，掌握幼儿园教育的相关理论知识，并熟悉课程标准和教材内容。
因此，培养幼儿园教师的教学技能，首先需要提升他们的知识储备。
（二）增强专业技能幼儿园教师还应该具备一定的专业技能，如教学设计、课堂管理、评估与反馈等。
他们应该学习如何制定教学目标，设计教学活动，以及灵活运用各种教学方法和教学工具。
此外，幼儿园教师还需要掌握有效的课堂管理技巧，确保课堂秩序和教学效果。
评估与反馈也是幼儿园教师必备的技能，他们应该能够准确评估幼儿的学习进展，并根据评估结果进行有效的反馈。
（三）创设情境幼儿园教师需要懂得如何创设情境来促进幼儿的学习。
他们应该能够通过布置环境、设计活动等方式，为幼儿提供有利于学习的情境。
创设情境能够激发幼儿的学习兴趣，调动他们的积极性，提高他们的学习效果。
（四）注重个案教学每个幼儿都是独一无二的个体，他们的差异需要被重视和尊重。
因此，幼儿园教师应该注重个案教学，通过针对个别幼儿的差异性进行教学安排，满足每个幼儿的学习需求。
个案教学能够更好地促进幼儿的全面发展，提高他们的学习效果。
（五）培养多元化教学策略幼儿园教师需要学会不同的教学策略，以满足幼儿的多元化学习需求。
他们应该能够根据幼儿的不同学习风格和能力水平，选择合适的教学策略。
例如，对于视觉型学习者，可以运用图像和图表等教学材料；对于动手能力强的学习者，可以采用实践性的教学活动。
（六）加强与家长的合作家长是幼儿园教育的重要参与者，他们是教师的合作伙伴。
幼儿园教师应该与家长建立良好的互动关系，加强合作。
他们可以定期组织家长会，与家长交流幼儿的学习情况和发展情况。
通过与家长的合作，幼儿园教师可以更好地了解幼儿的背景和家庭环境，进而调整教学策略，满足幼儿的学习需求。
教师技能培训计划幼儿园
教师技能培训计划幼儿园一、前言幼儿园教师技能培训是提高教师专业水平，改进教育教学工作的一种重要手段。
教师是幼儿园教育的主体，直接关系到教育教学的质量和水平，因此提高教师的专业水平是幼儿园教育质量提高的保障。
本次教师技能培训计划的目标是帮助教师提高专业素养，掌握科学的教学方法和策略，增强教师的综合素质，促进教师的成长和成才，为幼儿园教育事业的发展提供强有力的保障和支持。
二、培训目标1. 帮助教师深入了解幼儿园教育的基本理念和教学要求，提高教师的教育理念和教学水平。
2. 培养教师的教育教学能力，提高教师的专业素养和能力水平。
3. 促进教师专业发展，提升教师的综合素质和领导能力。
4. 强化教师的自主学习能力和信息获取能力，培养教师的创新精神和团队合作意识。
5. 提高教师对学生的了解和关爱，巩固学生的学习兴趣和学习动力。
三、教师培训内容设计1. 幼儿园教育理念与教学模式介绍幼儿园教育的发展历程和基本理念，深入分析幼儿园教育的特点和要求，探讨幼儿园教育的现状和问题，介绍国内外优秀的幼儿园教育案例，分享幼儿园教育的新理念和新模式，探讨幼儿园教育的发展方向和趋势。
2. 幼儿园教师的职业素养介绍幼儿园教师的职业素养和教育情感，提高幼儿园教师的职业道德和责任感，培养幼儿园教师的人文关怀和爱心，提升幼儿园教师的团队合作和服务意识，加强教师与家长的沟通和合作，增强幼儿园教师的专业自信和自我管理能力。
3. 幼儿园教学方法与策略介绍幼儿园教学的基本原则和方法，提高幼儿园教师的教学能力和教学技巧，培养幼儿园教师的课堂管理和情感教育能力，引导幼儿园教师创新教学方法和策略，加强幼儿园教师对学生的观察和分析能力，促进幼儿园教师的综合评价和反馈意识。
4. 幼儿园管理与领导介绍幼儿园管理的基本原则和方法，提高幼儿园教师的领导能力和组织管理能力，培养幼儿园教师的团队合作和协调能力，加强幼儿园教师的决策和执行能力，促进幼儿园教师的绩效评价和激励机制。
教师技术技能培养方案
教师技术技能培养方案一、引言在信息技术蓬勃发展的时代，教师的技术技能已经成为教育教学中不可或缺的一部分。
本文旨在讨论教师技术技能培养方案，以提高教师对现代技术的应用能力，为学生提供更好的教育服务。
二、教师技术技能培养的重要性教师在教学过程中应掌握一定的技术技能，这是因为现代技术已深入到各个领域。
教师需要学习如何使用电子设备和软件来提高教学效果，并能够灵活地运用新技术创新教学方法。
三、课堂教学技术技能培养教师可以参加专业的培训课程，学习如何使用教学软件、互动白板等工具。
他们还应该关注教育资源的分享和合作，以及利用多媒体技术创造出更富有趣味性和互动性的课堂教学环境。
四、个性化教学技术技能培养教师应该掌握个性化教学的技术技能，了解如何利用信息技术工具根据学生的能力和兴趣设计个性化的学习任务。
这将有助于提高学生的学习积极性和主动性，激发学生的个性潜能。
五、在线教学技术技能培养面对当前疫情影响下的在线教学盛行，教师需要学习如何使用各种在线教育平台，加强对线上教学平台的熟悉和应用能力，以达到线下教学相似的效果。
此外，还需要学习如何设计在线教学课程，提供高质量的在线教育服务。
六、信息素养技术技能培养信息素养是指个体融入信息社会所需的一种综合能力，教师需要具备信息检索、信息评估、信息利用和信息传播等方面的技术技能。
教师可以参加信息素养的专业培训，提升自己的信息素养水平。
七、数字教材技术技能培养数字教材已逐渐取代传统教材，教师需要学习如何使用数字教材，并了解如何根据学生的实际需求选择和定制适合的数字教材。
此外，教师还要学会利用数字教材提供更多的学习资源和辅助教学手段。
八、互联网教育资源技术技能培养互联网拥有丰富的教育资源，教师需要学习如何利用互联网资源，发现和选择适合自己教学需要的资源。
他们还可以通过参与在线教育资源共享和合作平台，分享自己的教学素材和经验。
九、教育数据分析技术技能培养教育数据分析能够帮助教师了解学生的学习情况和问题，并提供相应的教学解决方案。
教师执教能力培训方案
教师执教能力培训方案第一部分：介绍随着教育事业的快速发展，教师的角色与任务也越来越多样和复杂。
为了应对这一挑战，教师执教能力的培养尤为重要。
本文将介绍一种有效的教师执教能力培训方案。
第二部分：培训目标教师执教能力培训的目标是提升教师的教学素质和专业技能，使其能够更好地完成教学工作。
具体目标包括提高教师的课堂管理能力、教学设计能力、教学方法和技巧的应用能力，以及教师的自我提升能力。
第三部分：培训内容培训内容应包括课堂管理、教学设计、教学方法与技巧、评估与反馈等方面的知识和技能。
其中，课堂管理包括班级纪律管理、学生行为管理等；教学设计包括教学目标的设定、教材选择和教学资源的开发等；教学方法与技巧包括授课方式、教具运用和教学技巧的培养等；评估与反馈包括学生学习的评价方法和反馈机制等。
第四部分：培训方式培训方式应灵活多样，包括理论学习、案例分析、实地观摩、讨论交流、实践操作等。
理论学习可以通过讲座、讲解等形式进行；案例分析可以通过教学案例的讨论和分析来进行；实地观摩可以参观优秀教师的课堂，借鉴他们的教学经验；讨论交流可以通过小组讨论、座谈会等形式进行；实践操作可以通过教学实践或模拟教学进行。
第五部分：培训评估培训过程中需要进行中期和结业评估，以了解教师在培训过程中的进展和掌握的程度。
评估可以通过问卷调查、教学观察、作业演示等方式进行。
根据评估结果，对培训方案进行调整和完善。
第六部分：培训资源培训需要提供相应的教学资源，包括教材、教具、多媒体等。
培训资源应充分准备，符合培训内容和目标，以便教师在培训过程中更好地理解和应用。
第七部分：培训师资培训师资应具备教育专业背景和丰富的教学经验，能够全面了解和把握培训内容和目标。
他们应具备良好的沟通和组织能力，并能根据教师的需求进行个性化指导。
第八部分：培训时间和周期培训的时间和周期要根据实际情况进行合理安排，以确保教师能够充分参与和吸收培训内容。
培训可根据不同项目进行，可以持续几天到几个月，也可分阶段开展。
教育教学培训活动方案(优秀10篇)
教育教学培训活动方案(优秀10篇)教育教学培训活动方案篇1根据《__市教育局关于__市“__”中小学教师培训工作的实施意见》和县教育局有关文件精神，__—__学年度我学区将组织实施教师“有效教学模式”主题培训活动。
为增强培训针对性，提高培训实效性，有效提升教师全员培训质量，特制定本方案。
一、培训目标围绕全面实施素质教育要求，聚焦“提高有效教学能力，促进学生有效学习目标，引导全体教师重点学习重要的和新出台的师德规范与法律法规，开展“有效教学模式”主题培训，提升教师师德修养和有效教学能力。
二、培训对象全学区全体在职教师。
三、培训内容1、视频学习《做最好的教师》2、学科讲座：“以学定教，以教导学”教学模式和课型的选择与应用3、电教培训：微课制作四、活动安排：(注：专职常识、体艺学科教师选一学科类别参加活动)1、文科类教师培训时间：__月__日(星期三)地点：中心学校多媒体教室内容：上午：8：30—10：30视频学习《做最好的教师》——李__10：40—12：15学科讲座：小学语文学科“以学定教，以教导学”教学模式和课型的选择与应用主讲：季__下午：13：30—16：20电教培训：微课制作主讲：荣__2、理科类教师参加培训时间：__年11月20日(星期四)地点：中心学校多媒体教室五、培训考核。
建立健全、优化细化教师培训学年度考核制度，坚持过程性考核与终结性考核并重，实行“教师培训档案袋”评价方法，以观念转变、理念更新、知识重构、技能提升、问题解决和行为改进为考核内容。
学年度在职教师岗位培训考核权重为集中培训占30%、公需课远程培训占30%、校本研修占40%，各项考核全部合格，方可认定学年度培训合格，认定72学时。
六、相关要求：1、各校要高度重视本次培训学习活动，要做到分工细致，责任明确，措施有力，确保教学、培训两不误。
2、全体参学人员依据培训类别，准时参加相关学科的培训学习活动，不得迟到、早退，不得无故缺席，否则，按旷课处理。
教师技能培训计划书
教师技能培训计划书一、培训目的随着教育事业的不断发展，教师职业也需要不断提升自身的专业素养和技能，以适应时代的变化和社会的需求。
本次教师技能培训的目的在于提升教师的教学水平和专业能力，增强教师的教学动力，以更好地服务学生，培养更多的人才，为社会做出更大的贡献。
二、培训内容1. 教学理论知识2. 课堂教学技能3. 课程设计能力4. 教育心理学5. 教师专业发展与职业规划6. 科技教育与信息技术应用7. 教师职业道德8. 综合素质培养三、培训方式1. 线下授课：邀请专业的教育学者和行业精英进行专题讲座，分享教学心得和教学经验。
2. 线上课程：结合网络资源，邀请专业教育平台进行在线辅导和学习。
3. 分组讨论：组织学员进行小组讨论，分享学习心得和提高教学能力。
4. 个人辅导：邀请专业的教育专家进行一对一辅导，帮助教师解决实际教学中遇到的问题。
四、培训目标1. 增强教师的教学理论基础，提升教学知识水平。
2. 提高教师的课堂教学技能，增强教师的教学魅力和吸引力。
3. 强化教师的课程设计能力，培养教师的创新思维和创造力。
4. 提升教师的教育心理学知识，加强教师的学生心理疏导能力。
5. 加强教师的科技教育和信息技术应用能力，提高教师的信息技术素养。
6. 培养教师的职业道德，提高教师的教育教学价值观。
7. 培养教师的综合素质，增强教师的综合能力和综合素质。
五、培训计划1. 预备阶段：确定培训目标、培训内容、培训方式，制定详细的培训计划和时间表。
2. 准备阶段：邀请专业的教育学者和行业精英进行授课，确定线上课程教材和学习资源。
3. 实施阶段：组织学员进行线下授课、线上课程学习、分组讨论和个人辅导。
4. 总结阶段：总结培训效果，评估学员的学习成果，反馈培训成果和改进建议。
六、师资团队1. 教育学者：邀请国内外知名的教育学者进行专题讲座，分享教育理论和教学经验。
2. 行业精英：邀请教育行业的专业人士进行课程设计和教学技巧辅导。
学校教师培训方案及内容7篇
学校教师培训方案及内容7篇学校教师培训方案及内容篇1一、培训目标通过培训，使新教师更新教育理念，提升新教师的师德修养水平;理解并初步掌握课程标准;形成教育教学能力;提高新教师对学校教育理念和教育文化的认同度，尽快融入学校的教育文化，缩短新教师的角色转换期。
二、培训对象20__年9月进入我片的新教师。
三、培训形式由镇中心校牵头，学校教务处和教研组“以老带新”个别指导相结合;交流座谈与个体自学感悟相结合，充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用。
四、培训内容1、师德修养培训：着眼于加强新教师对当代教师职业、教师师德规范、教师职业素质的认识，确立敬业爱岗、为教育事业奉献聪明才智的正确思想。
2、教学常规培训：着眼于使新教师明确学校教育、教学工作的基本流程、规范、要求和教师的基本职责，规范新教师的教育教学行为。
3、教学技能培训：着眼于培养新教师将理论运用于实践和掌握教学基本功的能力，进行备课、说课方法的训练。
五、基本做法与要求：1、对新教师的培训坚持政治、业务两手抓，把政治思想教育和师德教育放在首位，提高新教师的敬业、爱岗精神和教育教学能力。
2、为新教师配备一名师德高尚、教育教学经验丰富、责任心强的教师作为指导教师，在教育教学各个环节对新教师进行传、帮、带，具体指导新教师的教育教学实践。
新教师在培训期听指导教师示范课不少于15节，并写出听课感想;指导教师听新教师课不少于5节，并要对所听的课给予点评指导。
3、学校利用校本时间组织新教师进行集中学习培训，使其在短时间内按照课程标准要求进行课堂教学，初步掌握备课、上课、作业(布置、批改、检查)辅导、考试等教学常规工作，养成自觉钻研业务的良好习惯。
4、新教师要制定好个人计划，根据学习的内容，写好学习笔记，提高自身素质和教育教学理论水平。
新教师要加强钢笔字、粉笔字、简笔画、普通话、计算机运用等教学基本功的训练，尽快掌握教育教学工作所必备的各项技能。
六、培训考核验收新教师培训考核验收工作由教务处、教科室、学校共同进行。
教资培训内容计划方案范文
教资培训内容计划方案范文一、培训目标和需求分析1. 培训目标在现代社会，教育工作者在教育教学工作中需要不断提升自身的教育水平，不断学习新的教育理论和教学方法，以适应社会和学校教育改革的需要。
因此，我们制定了以下培训目标：（1）提高教育教学理论水平。
通过培训，参训人员将提高对教育教学理论的理解和应用能力，提高各科教学的质量。
（2）提升课程设计水平。
通过培训，参训人员将提升课程设置和设计的技能，优化课程设计，提升课堂教学效果。
（3）提高教育教学管理能力。
通过培训，参训人员将提高教育教学管理的能力，提升管理水平。
2. 培训需求分析在进行培训目标确定的基础上，我们还需对培训需求进行分析，以便针对性地设计培训内容。
由于教育行业的特殊性，对于教育工作者的专业技能要求较高，因此在培训方案中需要包括以下内容：（1）教育理论知识的系统学习；（2）课程设计和教学方法的提升；（3）教育教学管理的提高。
二、培训内容和形式安排1. 培训内容（1）教育理论知识的系统学习。
对于教育工作者来说，要不断提升自身的教育理论知识，包括国内外教育理论、学科教学理论等。
（2）课程设计和教学方法的提升。
培训内容包括课程设计原则和方法、教学方法的创新等。
（3）教育教学管理的提高。
包括教育管理理论、课堂教学管理、学生管理等。
2. 培训形式（1）讲座式培训。
针对教育理论知识的系统学习，可以采用讲座式培训，邀请专家学者进行授课。
（2）案例分析式培训。
针对课程设计和教学方法的提升，可以以真实的案例进行分析，让参训人员深入理解实践中的问题和解决方法。
（3）小组讨论式培训。
针对教育教学管理的提高，可以采用小组讨论的形式，促使参训人员积极参与，交流心得。
三、培训师资和考核评价1. 培训师资（1）教育理论知识的系统学习。
邀请有丰富经验的教育专家进行授课，授课人员应具有较高的学术背景和丰富的实践经验。
（2）课程设计和教学方法的提升。
邀请有经验的课程设计专家和教学方法研究者进行授课，以确保培训内容的专业性和实用性。
教师课堂教学技能培训课程
一、课程背景随着我国教育事业的快速发展，对教师的专业素养和教学能力提出了更高的要求。
为了提高教师的课堂教学技能，培养具有创新精神和实践能力的优秀教育人才，我们特开设了教师课堂教学技能培训课程。
本课程旨在帮助教师掌握现代教育教学理念，提升课堂教学效果，促进学生全面发展。
二、课程目标1. 理解现代教育教学理念，提高教师的教育教学素养；2. 掌握课堂教学设计、组织、实施和评价的基本技能；3. 培养教师运用现代教育技术手段进行教学的能力；4. 提高教师与学生沟通、协作和引导学生主动学习的能力；5. 促进教师教育教学研究，提升教师的专业成长。
三、课程内容1. 教育教学理念（1）素质教育与全面发展的内涵；（2）新课程改革的目标和理念；（3）教育法律法规与教师职业道德。
2. 课堂教学设计（1）教学目标的设计；（2）教学内容的选择与处理；（3）教学方法的运用；（4）教学过程的设计。
3. 课堂教学组织与实施（1）课堂管理策略；（2）课堂提问与反馈；（3）课堂活动组织与实施；（4）课堂评价与反思。
4. 教学评价与反思（1）教学评价的方法与技巧；（2）课堂评价与教学改进；（3）教学反思与自我提升。
5. 现代教育技术手段（1）信息技术在教学中的应用；（2）多媒体教学资源的开发与利用；（3）网络教学平台的使用。
6. 教师与学生沟通与协作（1）与学生建立良好师生关系；（2）与学生沟通的策略与技巧；（3）引导学生主动学习的方法。
7. 教育教学研究（1）教育教学研究的基本方法；（2）教师教育论文撰写与发表；（3）教育科研课题的申报与实施。
四、课程教学方法1. 讲授法：系统讲解教育教学理论，帮助教师掌握基本知识；2. 案例分析法：通过分析典型案例，提高教师解决实际问题的能力；3. 互动式教学：教师与学生互动，提高教师的教学技能；4. 角色扮演法：模拟教学场景，提高教师的教学实践能力；5. 小组讨论法：分组讨论，培养教师的团队合作精神；6. 教学观摩与反思：组织教师观摩优秀教学案例，提高教师的教学水平。
学校骨干教师培训方案（三篇）
学校骨干教师培训方案一、培训目标：1.提高教师的教育教学水平，加强教师的专业素养。
2.培养教师的教学创新意识，提升教师教学方法和策略。
3.强化教师的组织能力和管理能力，促进学校发展。
二、培训内容：1.教学技能培训（1）教学理念和方法的更新：通过讲座、研讨会等形式，介绍最新的教育理论和教学方法，引导教师思考和探索，更新教育观念，提高教学水平。
（2）课程设计和教材开发：通过课堂观摩、案例分析等形式，培训教师进行课程设计和教材开发，引导教师根据学生的学习情况和需求，设计有针对性的教学方案。
（3）教学评估和反馈：通过教学观摩、学生评价等形式，培训教师进行教学评估和反馈，帮助教师了解自己的教学效果，从而进一步提高教学质量。
2.教研能力培训（1）教研方法和技巧的培训：通过研讨会、座谈会等形式，培训教师进行教研活动，提高教师的教研能力。
（2）教研成果的交流和分享：通过论文发表、教学展示等形式，鼓励教师将自己的教研成果进行交流和分享，促进教师之间的学习和合作。
3.专业知识培训（1）学科知识的更新：通过讲座、专题研讨等形式，培训教师学习最新的学科知识，提高教师的学科素养。
（2）教育法律法规的培训：通过讲座、案例分析等形式，培训教师了解教育法律法规，提高教师的法律意识和法律素养。
4.师德师风培训（1）教师职业道德的培养：通过讲座、案例分析等形式，培养教师的敬业精神、爱岗敬业和职业操守，提高教师的职业道德水平。
（2）校风校纪的宣讲：通过讲座、座谈会等形式，宣传学校的校风校纪，让教师了解学校的管理要求，保持校风校纪的良好形象。
三、培训方法：1.理论讲授：通过讲座、研讨会等形式，进行理论知识的传授和解读，让教师了解和掌握最新的教育理论和教学方法。
2.案例分析：通过分析实际案例，让教师深入了解问题的本质和解决方法，提高解决问题的能力。
3.教学观摩：通过观摩其他教师的课堂教学，学习其教学方法和策略，提高自己的教学水平。
4.小组讨论：通过小组讨论，促进教师之间的交流和合作，共同解决教育教学中的问题。
职校教师技能培训方案
职校教师技能培训方案一、背景介绍随着社会和经济的发展，职业学校教育在培养人才方面发挥着重要作用。
为了提高职校教师的教学水平和专业技能，需要制定一套科学合理的教师技能培训方案。
二、目标设定1. 提高教师的教学能力：通过培训，帮助教师掌握教育教学理论、教育科技应用等知识，提高教学设计和评价能力。
2. 提升教师的专业素养：注重教师的价值观和职业道德培养，培养教师的创新意识、沟通能力和跨学科综合素质。
3. 推动教师的个人发展：通过培训，激发教师的学习兴趣和求知欲望，帮助他们在专业技能和学术研究方面不断提高自己。
三、培训内容1. 教育教学理论知识：包括教学设计、教学方法、教学评价等方面的知识，帮助教师提高教学效果。
2. 教育科技应用：培养教师运用现代教育技术手段（如多媒体教学、在线教育等）进行教学的能力。
3. 职业道德和师德培养：注重教师职业道德教育，培养教师的职业道德素养和教育情操。
4. 创新教育与跨学科教学：培养教师的创新意识，加强教师跨学科综合素质的培养。
5. 学科知识更新：针对各学科的最新发展和变革，为教师提供相应的学科知识更新培训。
6. 评价与反思：培养教师自我评价和反思的能力，提高教学质量。
四、培训方法1. 理论讲座：安排专家进行理论知识讲解，结合实际案例进行分析和讨论。
2. 研讨会：组织教师进行研究和交流，促进教师之间的互动和共同进步。
3. 实践操作：通过实际教学和教学观摩，帮助教师将理论知识应用到实际工作中。
4. 教育科技应用示范：通过给教师提供教育科技应用示范平台，让教师亲自操作和实践。
5. 教学案例分享：通过教师分享自己的教学案例和经验，促进教师间的经验交流和借鉴。
五、培训周期和频次1. 周期：根据教师培训内容的复杂程度和培训目标的实际情况，确定培训周期一般为半年或一年。
2. 频次：一般每月组织一次集中培训，每次培训时间可安排为2-3天。
六、培训评估和考核1. 评估方式：采用定期培训评估问卷、教师实际业绩评估和观摩评估等多种方式进行评估。
小学教学技能培训方案
小学教学技能培训方案一、背景介绍近年来，小学教学工作面临着新的挑战和需求。
学生素质要求提高，教师专业水平也要与时俱进。
因此，制定一套科学有效的小学教学技能培训方案势在必行。
二、培训目标小学教学技能培训的首要目标是提高教师的教学能力和专业知识水平，进一步提升小学教育质量。
具体目标包括但不限于：提高教师的课堂管理能力、教学设计能力和教学方法选择能力。
三、课堂管理能力培训课堂管理是教学的基础，良好的课堂管理能够创造良好的教学环境。
通过培训，教师应该掌握学生行为管理、时间管理、材料准备等方面的技巧，以确保课堂秩序稳定，学生能够安静、专注地听讲。
四、教学设计能力培训教学设计是课堂教学的指导方案，培养教师的教学设计能力对提高教学质量至关重要。
培训课程应包括教学目标的确定、教学内容的选择与组织、教学方法和手段的设计等内容，通过系统的训练使教师掌握设计优质教学的能力。
五、教学方法选择能力培训教学方法的选择直接关系到教学效果。
培训教师选择适合不同课程和学生群体的教学方法，主要包括讲述法、探究法、示范法、讨论法等。
通过举一反三的示范和讨论，帮助教师根据不同教学目标和学生特点，灵活运用不同的教学方法。
六、教师教育心理学培训教育心理学是教师从事教育教学工作的基础理论。
培训教师教育心理学知识，将有助于教师更好地理解学生的特点、需求和心理发展规律，从而更好地实施教学工作。
七、多元评价技巧培训评价是教学过程的重要环节，培训教师多元评价技巧，有助于教师更全面地了解学生的学习情况，帮助学生进一步提高。
通过培训，教师应学会使用不同的评价方式和工具，如观察、问卷调查、口头评价和书面评价等。
八、专业知识的更新与拓展小学教师需要不断更新和拓展自己的专业知识，使其能够更好地适应社会和教育的发展变化。
通过培训，教师可以了解最新的教育政策法规、教材改革及教学方法等，从而更好地指导实践教学。
九、实践活动与案例分析通过实践活动和案例分析，帮助教师将培训中学到的理论知识与实际教学相结合。
教师培训实施方案
教师培训实施方案（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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教师教学能力提升培训活动方案
教师教学能力提升培训活动方案背景随着教育行业的发展和变革，教师教学能力提升变得越来越重要。
为了适应现代教育的需求，提高教师的教学能力，我们制定了以下培训活动方案。
目标本培训活动的目标是提升教师的教学能力，使其能够更好地满足学生的需求，提高教学质量。
活动内容1. 教学理论培训：为教师提供最新的教学理论知识，包括教学方法、教学策略、课堂管理等方面的培训。
2. 实践教学培训：通过实际教学演示和观摩，帮助教师学习和掌握有效的教学技巧和方法。
3. 课程设计培训：培训教师如何设计符合学生需求和教学目标的课程，并提供课程设计指导和实践操作。
4. 评估与反馈培训：培训教师如何进行学生评估和提供有效的反馈，以促进学生的学习和进步。
培训形式1. 理论讲座：邀请专业教育学者或教育专家进行理论讲座，向教师传授最新的教学理论知识。
2. 实践演示：安排优秀教师进行实际教学演示，展示有效的教学方法和技巧。
3. 小组讨论：组织教师进行小组讨论，分享教学经验和教学策略，促进互相学习和交流。
4. 观摩授课：安排教师观摩其他优秀教师的授课，学习他们的教学技巧和方法。
培训评估为了确保培训的有效性，我们将进行以下评估措施：1. 学员反馈：收集学员对培训内容和方式的反馈意见，以及对教学能力提升的感知。
2. 教学观摩评估：观摩教师将对参与观摩的教师进行评估，评估其教学能力的提升情况。
3. 教学效果评估：通过学生的学习成绩和教学满意度等数据来评估培训的教学效果。
时间安排本培训活动将在两个月内进行，每周安排一次培训活动，每次培训活动持续两小时。
以上是本次教师教学能力提升培训活动方案的概要内容，希望能够通过这些培训活动，提升教师的教学能力，为学生提供更好的教育服务。
教师年度技能培训计划方案
教师年度技能培训计划方案
今年教师年度技能培训计划旨在提高教师的教学能力和专业技能，促进教师的职业发展和成长。
具体安排如下：
一、培训内容
1. 教学方法和策略的提升
2. 教育技术的应用
3. 教师职业发展规划
4. 教育心理学知识培训
5. 学科知识更新与教学设计
二、培训方式
1. 线上学习：利用网络平台进行相关课程的学习和讨论
2. 线下集中培训：邀请专家学者进行面对面的培训讲座
3. 学习交流：鼓励教师相互交流学习经验，分享教学心得
三、培训评估
1. 定期考核：对教师参与培训的学习情况进行考核
2. 效果评估：对培训内容的实际效果进行评估，了解教师的实际提升情况
通过此次年度技能培训计划，希望能够全面提升教师的教学水平和专业素养，为学生提供更优质的教育服务。
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教师教学技能提升培训方案
根据学校文件精神，我院将继续开展对近三年新进教师进行教学技能提升的培训工作，现将本次培训工作的有关事项通知如下：
一、培训目的
通过培训，使新进教师了解先进的教育思想和教学理念，熟悉教学工作和教书育人的规律，掌握教学工作规范和教学环节的各项实践技巧，灵活应用课堂教学的方法手段，提高课堂教学水平。
二、培训对象
近三年新进的年龄在40周岁以下的教师。
三、培训形式及内容
本着高效、实用的原则，主要围绕教学理念、教学设计、教学方法、教学技能、现代教学手段的运用等方面进行培训。
学校对新进教师进行集中培训之后，学院层面将主要采取集中指导和“老带新”个别指导相结合，交流座谈与个体自学感悟相结合的培训方式，充分发挥“传、帮、带”作用，实现课堂微技能的改进。
四、培训时间
2017年3月——2017年12月
五、实施要求
（一）对新教师的培训坚持政治、业务两手抓，把政治思想教育和师德教育放在首位，提高新教师的敬业、爱岗精神和教育教学能力。
经研究决定，我院成立培训工作小组，由副院长负责培训工作，建立培训中巡查、培训后单位和个人总结相结合等形式，切实落实好培训工作，保证新进教师培训有实效。
（二）教研室开展“1+1”结对子活动，为新进教师选配教育教学经验丰富、责任心强的教师作为指导教师，在教育教学各个环节对新教师进行传、帮、带，具体指导新教师的教育、教学实践，为新进教师的健康成长创造条件。
新教师在
培训期间听指导教师示范课不少于16节，并写出听课感想；指导教师听新教师课不少于7节，并要对所听的课给予点评指导。
（三）新教师要制定好书面个人计划备查，提高自身素质和教育教学理论水平，要加强粉笔字、普通话、计算机运用等教学基本功的训练，尽快掌握教育教学工作所必备的各项技能。
教师培训情况记入个人继续教育培训档案，与职称晋升等相关工作挂钩。
六、培训考核验收
新教师培训考核验收工作由学校督导团、教务处和我院共同进行。
考查考核内容侧重于工作态度、业务水平和课堂教学效果等方面。
集中培训期间的考核采用案例分析、笔记、总结并结合出勤、作业等方式进行。
分散实践培训的考核，采用上汇报课、教案检查等方式进行。
精品文档资料。