公司员工参加学习考证资格考试的奖励报销规定
酒店员工培训考证奖励办法
酒店员工培训考证奖励办法
1. 背景
为了促进酒店员工的培训和个人发展，提高服务质量和竞争力，制定本奖励办法。
2. 奖励对象
本奖励办法适用于所有参加培训考证的酒店员工，包括前台、
客房、餐饮、保安等岗位。
3. 奖励内容
3.1 培训费用报销：员工参加符合岗位要求的培训考证，酒店
将承担相关培训费用。
3.2 培训时间补贴：员工参加培训期间，酒店将给予工资按比
例的时间补贴。
3.3 培训成绩奖励：员工通过培训考证并取得优秀成绩，将获得一次性奖金和荣誉证书。
3.4 职位晋升机会：员工通过相关高级培训考证，将有机会获得职位晋升。
4. 申请程序
4.1 员工需在参加培训考证前提出申请，包括申请表和相关证明材料。
4.2 酒店将对申请进行审核，符合条件的员工将获得培训和奖励的支持。
4.3 员工需在培训结束后，提供培训证书和成绩单等相关证明材料，以获得奖励。
5. 奖励管理
5.1 奖励管理委员会负责制定奖励细则和审核员工申请。
5.2 酒店将建立奖励档案，记录员工的培训和奖励情况。
5.3 酒店将定期评估奖励政策的效果，根据实际情况进行调整和优化。
6. 其他事项
6.1 员工参加培训考证期间，仍需履行工作职责，不得影响正常工作。
6.2 本奖励办法自发布之日起生效，并由人力资源部负责执行和解释。
以上为酒店员工培训考证奖励办法，请各位员工遵守并积极参与培训活动，提升个人能力和酒店服务质量。
员工考取证书及证书津贴支付管理办法
员工考取证书及证书津贴支付管理办法第一章总则第一条目的为进一步规范员工考取证书及各项津贴的支付标准,以提高在岗员工积极主动考取证书的热情，为公司持续发展提供有力保障，现结合行业特点及公司发展阶段,特制定在岗员工考取证书及享受津贴的管理办法第二条适用范围集团公司各部门、建筑公司各部门、分公司、项目部在岗人员。
第三条职责划分（一）综合部负责员工考取证书及证书津贴支付管理办法的制订、适时修订以及员工证书报考的组织工作；（二）综合部负责员工证书办理、证书注册、证书转移、证书的统一保管及证书的继续教育等事宜；并且负责证书的领用、保管和及时归还。
第二章员工考取证书管理办法第四条员工考证原则1/ 8（一）由综合部定期收集员工考取各类证书、职称评定的信息，并在公司内及时发布，并组织符合条件的员工参加考试;（二）公司在编人员凡符合报考条件的，九大员和技工证类证书由公司统一报名安排员工参加相应培训和考试，报名费由公司承担，其他如建造师、造价员等证书由员工自行报名参加考试，公司员工对取得适用于本办法的证书后，可向公司报销取得该证书时所产生合法合规的相关报名、教材、培训、考试等费用。
除考试成绩为两年滚动有效的,可按“就近时间”原则报销两次考试费用（教材、培训费仅报销一次）外，其他岗位证书均只允许报销一次。
报销期限自取得证书后一年内有效。
（三)考试成绩合格的人员，公司将给予一次性奖励，若非客观原因不参加考试或二次考试均未通过的员工，公司将给予员工一次性处罚，具体规定详见附件1（在岗员工考证奖罚标准表）；(四）由公司综合部根据公司证件管理的需要，安排员工参加岗位证书考试时，员工应全力支持与配合。
第五条证件管理原则（一)在岗员工通过公司组织或自行考取的证书均应第一时间注册到公司，并享受相应证书津贴（本职岗位需要的证书除外)；(二)新入职员工已持有的证书应根据公司综合部的要求,第一时间全部转移注册到公司，并享受相应证书津贴2/ 8（本职岗位需要的证书除外）。
员工参加资格考试的奖励办法
员工参加资格考试的奖励办法1、目的为了加强公司资质建设，提升公司行业竞争力和知名度，提高员工专业技能，公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，争取通过自身的努力取得相关资格证书，以满足公司发展和自身职业发展的需要。
特在公司原《员工资质管理标准》的基础上，制定本奖励办法。
2、适用范围本规定适用XXX建设有限公司所有员工。
3、职责3.1 行政人事部负责员工资格证培训、考试的安排、证件的领取、保管、台帐维护的管理工作，以及培训考试费用和奖金的审批、支付工作。
3.2 各专业员工根据公司统一安排，参加专业技能的培训、学习、考试等，并通过自身的努力学习，获取相关资格证书。
4、相关概念根据工程建筑施工企业的特性，要求员工获取各类专业资格证书和职称证书。
具体概念如下：4.1职业资格证书也就是从业资格证书，是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准和前提条件。
4.2职称证书亦称专业技术资格证书，是在从业资格证书的基础上，用来衡量从业人员专业水平的证书。
5、资格证书培训考试管理为提高公司资质水平，提升公司行业竞争力和知名度，公司鼓励员工获取各类资格证书，具体方式有：5.1 员工自行考取。
由员工向公司行政人事部门申请自行报考相关资格证书，提供相关考试证明，并承诺获取证书后交由公司使用，使用补贴标准详见《员工资质管理标准》，双方签订《资格证书使用协议》。
5.2公司组织培训考取。
符合相关技能资格考试的员工，可向公司行政人事部申请，经公司批准后，由行政人事部统一安排到公司指定劳动技能考证中心培训考试，具体培训考试费用报销规定详见《员工资质管理标准》。
员工获取相关证书的使用权归公司，双方签订《资格培训协议》、《资格证书使用协议》。
6、公司组织培训考取证书的使用管理由于企业资质评审机构归属浙江省，企业将根据实际需要安排员工到浙江省考取相关资格证书，并由公司统一领取和使用证书，公司将根据相关资格证书的有效使用范围规定如下：6.1职称证书：职称证书在全国范围内可承认，使用协议期满或员工离职，公司将与员工重新签订使用协议并支付相关补贴或按规定退还原件给员工；6.2 职业资格证书：职业资格证书原则上由员工自行考取并作为入职公司的依据。
关于在职人员参加执业资格考试费用报销管理办法
1.目的为鼓励在职人员积极考取公司急需执业（职业）资格证书，规范学习、考试费用报销制度,特制定本办法。
2.适用范围2.1 适用对象：铜城建设公司全体员工。
2.2 实施内容：考取公司急需执业（职业）资格证书费用报销。
3.工作程序、管理内容及要求3.1报销范围：公司在职人员参加公司急需的一级建造师、注册岩土工程师、（注册）造价工程师、二级建造师（矿山、市政类）、注册会计师执业（职业）资格考试所支付的各种费用，含报名费、书本费、交通费、住宿费等。
3.2参加执业（职业）资格考试人员需事先到党群工作部审核备案，确认考取的执业（职业）资格是否符合报销范围。
3.3参加执业（职业）资格考试人员取得执业（职业）资格后，考试所产生的费用经党群工作部审核，凭正规发票，依据流程审核报销各种费用。
交通费、住宿费参照集团公司出差报销标准执行。
3.4公司在职人员考取的一级建造师、注册岩土工程师、（注册）造价工程师、二级建造师（矿山、市政类）、注册会计师执业（职业）资格证书，必须注册在甘肃铜城工程建设有限公司。
3.5.凡由公司报销考试费用人员，若调出铜城建设公司或自愿辞职，个人要交回全部报销费用，否则不予办理辞职、调动手续。
4.附则4.1本办法自2014年1月1日起执行。
4.2本办法解释权归党群工作部。
附件1.铜城建设公司参加执业（职业）资格考试审核备案表2.铜城建设公司参加执业（职业）资格考试费用报销审批表3.在职人员考试费用报销流程与风险控制图4.在职人员考试费用报销审批流程控制表铜城建设公司参加执业（职业）资格考试审核备案表铜城建设公司参加执业（职业）资格考试费用报销审批表注：此表一式两份，一份交党群工作部（人力资源部），一份交财务员工考试费用报销流程1.员工考试费用报销流程与风险控制图2．员工考试费用报销审批流程控制表抄送：本公司党政工各领导甘肃铜城工程建设有限公司办公室2013年11月18日印发。
公司员工考取资格证书奖励管理办法(试行)
中交一公局第二工程有限公司员工考取国家执（职）业资格证书奖励管理办法（试行）第一章总则第一条为规范员工取证管理工作，进一步提高公司专业人才的持证率，以满足加快企业战略转型的需要，根据局相关规定，制定本办法。
第二条本办法所指的国家执业资格证书包括一级建造师证书（公路工程、市政公用工程、铁路工程、建筑工程、水利水电专业）、注册安全工程师证书、注册质量工程师证书、注册试验检测工程师证书、测绘工程师证书、试验检测员证书、造价工程师证书（甲级）（交通部颁发）、注册造价工程师证书（建设部颁发）、注册会计师证书、一级注册结构工程师证书、二级注册结构工程师证书、一级注册建筑师证书、二级注册建筑师证书、注册土木工程师证书（岩土、道路）、注册公用设备工程师证书（暖通空调、给水排水专业）、注册电气工程师证书（供配电）、注册咨询师（投资）证书、企业法律顾问证书、律师执业资格证书、企业人力资源管理师资格证书（高、中级）、企业信息管理师资格证书（高、中级）等与企业开发及资质申报相关的证书。
第三条本办法适用于公司所属各单位。
员工应积极参加公司鼓励支持的国家执业资格证书考试。
第四条通过社会考试取得证书，并在公司注册的员工（含公司聘用员工），均可享受本办法规定的相关奖励政策。
第二章报名及考试第五条员工应按工作所在地就近报考的原则选择考试地点。
第六条员工报考应于每年1月20日前向所在项目提出报考申请（附件2），并由各项目汇总后于每年2月20日前报公司人力资源科审批（附件3），人力资源科于每年3月20日前将审批结果发至各项目，由项目通知员工本人办理相关手续。
人力资源科将根据实际情况及时提供与报考有关的证明材料。
凡是没有在规定时间上报相关表格的，后果自负。
第七条员工考试报名、参加局及公司考前培训、考试，均视为正常出勤。
第三章证书管理第八条员工取得合格证后，应及时将考试合格证书交公司人力资源科统一管理。
第九条公司人力资源科设专人管理证书，负责证书的收集、保存和借用等事宜。
公司员工参加学习考证资格考试的奖励报销规定复习课程
公司员工参加学习考证资格考试的奖励报销规定公司员工参加学习考证资格考试的奖励报销规定一、目的为了加强公司的资质建设，提高员工的专业技能，公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，通过自身努力取得相关的证书，以满足公司发展和自身岗位的需要。
在此基础上特制定本奖励规定。
二、适用范围本规定适用于公司内所有人员，凡是下属公司没有特别制定的规定，均参照此规定执行。
三、奖励报销对象1、职称考试:专业技术人员根据工作或岗位需要,参加全国职称资格考试，按照国家规定考试通过后, 取得经国家权威机构认可、公司认可的资格证书和职称的；2、专业考试:员工进行在岗、转岗、晋升及上岗前的培训,按照规定参加上岗的资格培训,并在规定的期限内取得国家认证的专业资格证书的；3、学历教育:员工参加自学考试、网络教育、广播电视大学等继续教育或学历教育后, 取得专科或本科证书的, 按照考取证书的难易程度不同区别奖励；员工参加在职读研、在职读博入学考试的, 或经过自身努力取得相应硕士、博士学历学位的,按照入学考试难度或者考取证书的难易程度不同区别奖励。
四、报销规定1、凡公司选派参加各类职称资格考试合格者, 准予报销考试的报名费和教材及配套的辅导资料费。
其规定费用的发票由总经办签字确认后实报实销；2、因单位资质审查必备条件要求,由公司组织专业技术资格考试合格的,或经公司批准同意其参加培训、考试合格的, 其报名费、培训费、考试费及资料费等费用由公司给予报销；3、员工自己报名参加相关学历、专业学习培训毕业的,其学习考试的培训费、考试费及资料费等费用由员工自理, 考试通过可报销考试报名费并给予一定奖励。
五、其他规定1、根据经营或者岗位的需要，必须办理证件才可以上岗的，需在报名考试前向公司行政人事处进行报备。
考试时间由员工根据自身情况执行安排；2、所有的资格考试都必须在员工入职满一个月之后方可提出，经行政人事处审批通过方可报名参加；3、员工参加公司选派或者规定的职称考试或专业考试后，获得了相关考试证书后，需要将合格证书原件提交总经办核实，并放在公司进行公示，由公司进行统一管理。
员工考证补贴管理制度范本
员工考证补贴管理制度范本第一章总则第一条为了鼓励员工提升自身专业技能和综合素质，根据公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工。
第三条员工考取相关证书，应符合公司业务发展需要，且证书需与员工所在岗位相关。
第二章考证补贴标准第四条员工考取国家级、省级、市级相关证书，分别给予不同金额的补贴。
具体标准如下：1. 国家级证书：补贴金额不超过3000元；2. 省级证书：补贴金额不超过2000元；3. 市级证书：补贴金额不超过1000元。
第五条员工考取多个证书的，按照最高补贴标准进行补贴。
第六条员工考取的证书需在有效期内，且为公司认可的证书。
第三章考证补贴申请流程第七条员工在取得相关证书后，应向人力资源部提出补贴申请。
第八条人力资源部对员工提交的申请进行审核，审核通过后，将补贴金额发放至员工工资卡。
第四章考勤管理第九条员工在考取证书过程中，需确保工作不受影响，如有需要，可申请请假。
请假时长不超过考试当天的半天。
第十条员工在请假期间，按照公司请假制度进行扣薪。
第五章违规处理第十一条员工在考取证书过程中，如有违规行为，如造假、作弊等，将取消补贴资格，并视情节严重程度进行相应处理。
第六章附则第十二条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
第十三条本制度的解释权归公司所有。
员工考证补贴管理制度范本旨在鼓励员工提升自身能力，促进公司发展。
公司应根据实际情况，不断完善和调整考证补贴标准，确保制度的公平性和合理性。
同时，员工在考取证书过程中，应遵守相关法律法规和公司制度，确保工作秩序和职业道德。
考证奖罚制度
考证奖罚制度一、目的为提升员工专业技能，鼓励员工积极参与各类专业资格认证考试，同时确保考证过程的合规性和有效性，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、奖励机制1. 考证通过奖励：员工通过公司认可的专业资格认证考试，可获得一次性奖励。
- 初级资格：奖励金额1000元；- 中级资格：奖励金额2000元；- 高级资格：奖励金额3000元。
2. 考证补贴：员工在备考期间，可申请一定的学习资料补贴。
- 初级资格：补贴金额500元；- 中级资格：补贴金额800元；- 高级资格：补贴金额1200元。
3. 职业发展支持：通过高级资格认证的员工，将优先考虑职位晋升和重要项目参与机会。
四、惩罚机制1. 虚假报考：员工提供虚假信息报考，一经发现，将取消奖励资格，并根据情节轻重处以500-2000元罚款。
2. 考试作弊：在考试过程中作弊的员工，将取消奖励资格，并予以记过处分，情节严重者将予以解聘。
3. 资格滥用：通过认证后，员工不得滥用资格证书进行不当行为，违者将取消奖励并追回已发放的奖励金，同时予以相应的行政处分。
五、申请流程1. 员工需在报考前向人力资源部门提交《考证申请表》。
2. 考试通过后，员工需在规定时间内提交考试成绩单原件及复印件，以及相关证明材料。
3. 人力资源部门审核通过后，将按照本制度规定发放奖励。
六、其他1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
3. 本制度如遇国家法律法规或行业标准变更，将适时修订。
七、附则本制度自XXXX年XX月XX日起实施，原有相关奖罚规定同时废止。
关于公司员工考取资格证书制度的相关补贴或奖励
关于公司员工考取资格证书制度的相关补贴或奖励为在公司营造更好的学习氛围和激励员工的积极向上的斗志，经公司会议研究决定从2022年5月20日起，对公司所有在职员工实行以下奖励制度：一、获得在职奖励制度内的证书有：各系列(专业)分类高、中、初级专业技术资格名称正高级副高级中级初(助理)级助理工程师、建筑师初(员级)级技术员工程系列建设专业质量技术监督专业水利专业水文(工程、环境)地质专业测绘专业土地专业经济专业会计专业研究员级高级工程工程师、建高级工程师、建筑师筑师师、建筑师研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员财务系列研究员级高级经济师研究员级高级会计师高级经济师高级会计师(考评结合)高级审计师(考评结合)经济师(考试)会计师(考试)审计师(考试)助理经济师(考试)助理会计师(考试)助理审计师(考试)经济员(考试)会计员(考试)审计员(考试)审计专业其他在职员工与当前岗位工作所匹配的工作资质证书等；二、奖励1、业余时间自行学习获取证书证书获取后，根据相应的证书等级，获得初（助理）级以上，一次性奖励某某某元，工资提升，初（员级）级为从业资格必须要求的最基本证书，不在奖励范畴，初（助理）级，工资提升某某某元/月；中级，工资提升某某某元/月；副高级，工资提升某某某元/月；正高级，工资提升某某某元/月；工资每月提升奖励高、中、初级专业技术资格名称正高级某某元副高级中级初(助理)级某某元初(员级)级为从业必须持有资格证某某元某某元2、公司外派参加培训获取证书获取后，根据相应的证书等级，获得初（助理）级以上，工资提升，初（员级）级为从业资格必须要求的最基本证书，不在奖励范畴，初（助理）级，工资提升某某某元/月；中级，工资提升某某某元/月；副高级，工资提升某某某元/月；正高级，工资提升某某某元/月；工资每月提升奖励高、中、初级专业技术资格名称正高级某某元副高级中级初(助理)级某某元初(员级)级为从业必须持有资格证某某元某某元3、其他公司认可的资质证书（如：工程师职称等）经公司认可的资质证书有效的其他证书可获得某某某元/月，职称补贴不等。
公司员工参加学习考证资格考试的奖励报销规定
公司员工参加学习考证资格考试的奖励报销规定一、目的为了加强公司的资质建设，提高员工的专业技能，公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，通过自身努力取得相关的证书，以满足公司发展和自身岗位的需要。
在此基础上特制定本奖励规定。
二、适用范围本规定适用于公司内所有人员，凡是下属公司没有特别制定的规定，均参照此规定执行。
三、奖励报销对象1、职称考试:专业技术人员根据工作或岗位需要,参加全国职称资格考试，按照国家规定考试通过后, 取得经国家权威机构认可、公司认可的资格证书和职称的；2、专业考试:员工进行在岗、转岗、晋升及上岗前的培训,按照规定参加上岗的资格培训,并在规定的期限内取得国家认证的专业资格证书的；3、学历教育:员工参加自学考试、网络教育、广播电视大学等继续教育或学历教育后, 取得专科或本科证书的, 按照考取证书的难易程度不同区别奖励；员工参加在职读研、在职读博入学考试的, 或经过自身努力取得相应硕士、博士学历学位的,按照入学考试难度或者考取证书的难易程度不同区别奖励。
四、报销规定1、凡公司选派参加各类职称资格考试合格者, 准予报销考试的报名费和教材及配套的辅导资料费。
其规定费用的发票由总经办签字确认后实报实销；2、因单位资质审查必备条件要求,由公司组织专业技术资格考试合格的,或经公司批准同意其参加培训、考试合格的, 其报名费、培训费、考试费及资料费等费用由公司给予报销；3、员工自己报名参加相关学历、专业学习培训毕业的,其学习考试的培训费、考试费及资料费等费用由员工自理, 考试通过可报销考试报名费并给予一定奖励。
五、其他规定1、根据经营或者岗位的需要，必须办理证件才可以上岗的，需在报名考试前向公司行政人事处进行报备。
考试时间由员工根据自身情况执行安排；2、所有的资格考试都必须在员工入职满一个月之后方可提出，经行政人事处审批通过方可报名参加；3、员工参加公司选派或者规定的职称考试或专业考试后，获得了相关考试证书后，需要将合格证书原件提交总经办核实，并放在公司进行公示，由公司进行统一管理。
考证奖励制度模板
考证奖励制度模板
一、目的
为了激励员工积极参与各类考证，提高员工的专业技能和综合素质，根据公司实际情况，特制定本奖励制度。
二、奖励对象
公司所有正式员工。
三、奖励方式
1. 精神奖励：给予考证合格的员工颁发荣誉证书，并在公司内部进行通报表扬。
2. 物质奖励：根据考证的难度和重要性，给予一定的经济奖励。
四、奖励标准
1. 国家级考证合格：给予500元经济奖励。
2. 省级考证合格：给予300元经济奖励。
3. 市级考证合格：给予200元经济奖励。
4. 其它级别考证合格：给予100元经济奖励。
五、奖励条件
1. 员工必须在规定时间内完成考证，并取得合格成绩。
2. 员工必须为公司正式员工，且在岗时间达到规定要求。
3. 员工在考证过程中，必须遵守相关法律法规和公司规章制度。
4. 员工必须积极参与公司的各项活动，为公司的发展做出贡献。
六、奖励流程
1. 员工在取得考证合格成绩后，向公司人事部门提交奖励申请。
2. 公司人事部门对申请进行审核，确认符合奖励条件后，予以发放奖励。
3. 公司人事部门对获奖员工进行登记，并存档备查。
七、特殊情况处理
1. 若员工在规定时间内未能取得考证合格成绩，但已付出努力，公司可视情况给予一定的鼓励奖。
2. 若员工在考证过程中，因特殊情况导致未能合格，公司可给予一次补考机会。
八、本制度解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行调整和完善。
九、本制度自发布之日起实施。
注：本考证奖励制度模板可根据不同公司的实际情况进行修改和完善，以满足公司的需求。
关于职工培训及资格考试、科技成果的奖励规定
关于职工培训及资格考试、科技成果的奖励规定一、关于员工培训（1）凡利用业余时间参加公司组织的员工培训，并按规定完成作业，经考试考核合格（公司有要求时）的员工，每课时（1-1.5小时）享受10元的培训补贴。
（2）凡利用业余时间编写教材并进行职工培训的培训教师，每课时（1-1.5小时）享受20元的培训补贴。
二、关于自学考试凡利用业余时间进行学习，参加国家统一组织的成人自学考试并取得毕业证书者，公司承认其学历，享受普通国民教育毕业生的同等待遇。
三、关于资格考试公司提倡员工积极参加政府部门组织的与企业有关的各种资格考试（包括会计师、经济师、工程师等），凡通过考试获得各种任职资格者，公司给予报销考试及办证费用，承担证书注册费和年检费用。
凡通过考试获得质量工程师资格者，公司根据情况给予适当奖励。
四、关于科技成果公司鼓励员工在工作领域内积极开展专利申请、论文评选和科技创新活动，并对取得成果者予以奖励。
1、获得县科学技术进步奖（县科技局）一等奖，奖励500元。
2、获得市科学技术进步奖（市科技局）的奖励：一等奖奖励1500元，二等奖奖励1000元，三等奖奖励500元。
3、省级奖励（1）获得省科学技术进步奖、质量奖、创新产品奖（省科技厅、省经贸委、省技术监督局）的奖励：一等奖奖励3000元，二等奖奖励2000元，三等奖奖励1500元。
（2）获得省行业协会科技进步奖的奖励：一等奖奖励1000元，二等奖奖励500元，三等奖奖励200元。
（3）获得省行业协会优秀论文奖的每次奖励500元。
4、国家级奖励：（1）获得国家级科学技术进步奖、质量奖、创新产品奖（国务院、国家科技部、技术监督总局）的奖励：一等奖奖励7000元，二等奖奖励5000元，三等奖奖励3000元。
（2）获得国家行业协会科技进步奖的奖励：一等奖奖励1500元，二等奖奖励1000元，三等奖奖励600元。
（3）获得国家行业协会优秀论文奖的每次奖励1000元。
5、以公司为专利所有人申报的专利，公司承担受理费用，取得专利授权后另按以下标准进行奖励：（由代理公司和企业共同申报取得的专利，公司申报人员按以下标准的50%奖励）：（1）发明专利每次奖励2000元；（2）实用新型专利每次奖励500元；（3）外观设计专利每次奖励100元。
公司员工参加学习考证资格考试的奖励报销规定 最新最全
公司员工参加学习考证资格考试的奖励报销规定一、目的为了加强公司的资质建设，提高员工的专业技能，公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，通过自身努力取得相关的证书，以满足公司发展和自身岗位的需要。
在此基础上特制定本奖励规定。
二、适用范围本规定适用于公司内所有人员，凡是下属公司没有特别制定的规定，均参照此规定执行。
三、奖励报销对象1、职称考试:专业技术人员根据工作或岗位需要,参加全国职称资格考试，按照国家规定考试通过后, 取得经国家权威机构认可、公司认可的资格证书和职称的；2、专业考试:员工进行在岗、转岗、晋升及上岗前的培训,按照规定参加上岗的资格培训,并在规定的期限内取得国家认证的专业资格证书的；3、学历教育:员工参加自学考试、网络教育、广播电视大学等继续教育或学历教育后, 取得专科或本科证书的, 按照考取证书的难易程度不同区别奖励；员工参加在职读研、在职读博入学考试的, 或经过自身努力取得相应硕士、博士学历学位的,按照入学考试难度或者考取证书的难易程度不同区别奖励。
四、报销规定1、凡公司选派参加各类职称资格考试合格者, 准予报销考试的报名费和教材及配套的辅导资料费。
其规定费用的发票由总经办签字确认后实报实销；2、因单位资质审查必备条件要求,由公司组织专业技术资格考试合格的,或经公司批准同意其参加培训、考试合格的, 其报名费、培训费、考试费及资料费等费用由公司给予报销；3、员工自己报名参加相关学历、专业学习培训毕业的,其学习考试的培训费、考试费及资料费等费用由员工自理, 考试通过可报销考试报名费并给予一定奖励。
五、其他规定1、根据经营或者岗位的需要，必须办理证件才可以上岗的，需在报名考试前向公司行政人事处进行报备。
考试时间由员工根据自身情况执行安排；2、所有的资格考试都必须在员工入职满一个月之后方可提出，经行政人事处审批通过方可报名参加；3、员工参加公司选派或者规定的职称考试或专业考试后，获得了相关考试证书后，需要将合格证书原件提交总经办核实，并放在公司进行公示，由公司进行统一管理。
关于在职人员参加执业(职业)资格考试费用报销管理办法
甘肃铜城工程建设有限公司 关于在职人员参加执业（职业）资格 考试费用报销管理办法1.目的TCJS/Q—HR—016 第 1 页 共 5 页 第 2 次修订为鼓励在职人员积极考取公司急需执业（职业）资格证书，规范学习、考试费用报销制度, 特制定本办法。
2.适用范围 2.1 适用对象：铜城建设公司全体员工。
2.2 实施内容：考取公司急需执业（职业）资格证书费用报销。
3.工作程序、管理内容及要求 3.1 报销范围：公司在职人员参加公司急需的一级建造师、注册岩土工程师、（注册）造价 工程师、二级建造师（矿山、市政类）、注册会计师执业（职业）资格考试所支付的各种费用， 含报名费、书本费、交通费、住宿费等。
3.2 参加执业（职业）资格考试人员需事先到党群工作部审核备案，确认考取的执业（职业） 资格是否符合报销范围。
3.3 参加执业（职业）资格考试人员取得执业（职业）资格后，考试所产生的费用经党群工 作部审核，凭正规发票，依据流程审核报销各种费用。
交通费、住宿费参照集团公司出差报销标 准执行。
3.4 公司在职人员考取的一级建造师、注册岩土工程师、（注册）造价工程师、二级建造师 （矿山、市政类）、注册会计师执业（职业）资格证书，必须注册在甘肃铜城工程建设有限公司。
3.5.凡由公司报销考试费用人员，若调出铜城建设公司或自愿辞职，个人要交回全部报销费 用，否则不予办理辞职、调动手续。
4.附则 4.1 本办法自 2014 年 1 月 1 日起执行。
4.2 本办法解释权归党群工作部。
附件 1.铜城建设公司参加执业（职业）资格考试审核备案表 2.铜城建设公司参加执业（职业）资格考试费用报销审批表 3.在职人员考试费用报销流程与风险控制图 4.在职人员考试费用报销审批流程控制表1铜城建设公司参加执业（职业）资格考试 审核备案表编号： 姓 名 所在单位（部门）执业（职业） 资格考试报考 类别报名 时间党群工作部 审批意见 负责人（签字） ： 年 月 日主管领导 审批意见 签字： 年 月 日总经理 审批意见 签字： 年 月 日董事长 审批意见 签字： 年 月 日2铜城建设公司参加执业（职业）资格考试 费用报销审批表姓 名 所在单位（部门）报销依据 报名费： 报 销 明 细 书本费： 合计： 交通费： 住宿费：党群工作部 审批意见 负责人（签字） ： 年 月 日主管领导 审批意见签字：年月日签字： 总经理 审批意见 签字：年月日年月日董事长 审批意见 签字： 年 月 日注：此表一式两份，一份交党群工作部（人力资源部） ，一份交财务3员工考试费用报销流程 1.员工考试费用报销流程与风险控制图员工考试费用报销流程与风险控制 不相容责任部门/责任人的职责分工与审批权限划分 业务风险 董事长 总经理 党群工作部 相关部室 阶段如果员工学习没 有相应的鼓励方 案，员工学习不 2 主动，可能导致 公司资质和员工 工作能力得不到 发展。
员工考取职业资格证书及职称奖励办法
员工考取职业资格证书及职称奖励办法第一章总则第一条目的为了加强公司资质建设，提升公司行业竞争力和知名度，提高员工专业技能，公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，争取通过自身的努力取得相关资格证书及职称，以满足公司发展和自身职业发展的需要，特制定本奖励办法。
第二条原则1、参加考试与培训的员工必须为公司正式员工；2、参加考试与培训，必须与本单位工作性质和自身的工作岗位相符合。
第三条适用对象本制度适用于公司全体正式员工。
第四条奖励对象1、职称考试：员工根据工作或岗位需要，参加全国职称资格考试，按照国家规定考试通过后，取得经国家机构认可、公司认可的资格证书和职称的；2、专业考试：员工根据公司及岗位工作需要，参加全国各类专业资格培训，并在规定的期限内取得国家认证的专业资格证书的。
第二章奖励办法第五条奖励措施（一）费用报销1、因单位资质审查必备条件要求，参加各类职称资格考试合格者，准予报销通过考试的报名费和教材及配套的辅导资料费，没通过考试的相关费用由个人自行负担。
需将合格证书原件提交行政人力资源部核实并统一管理，其规定费用的发票由行政人力资源部签字确认后实报实销；2、员工自己报名参加与工作岗位相关的各类职称资格考试的，不报销费用。
员工将合格证书原件提交行政人力资源部核实并统一管理，可享受职称或资格奖励。
（二）职称或资格奖励具有职称或劳动和社会保障部承认的职业资格，且职称或资格专业与目前所从事的专业对口的人员，可享受职称或资格补助。
具体奖励标准为：第六条奖励申请流程1、本人填写《职称或职业资格奖励申报表》，附有关证件的复印件；2、员工所在部门负责人审核；3、行政人力资源部验证有关证件原件并留存原件，登记并审定奖励金额；4、报总经理审批；5、行政人力资源部备案。
第七条证书注册管理1.注册时间不得少于三年；2.员工注册后不得将注册证书外借、注册第三方个人或公司；3.员工注册后，注册期内，注册证书由公司统一管理；第八条有关规定1、所获证书专业须与本人从事的工作相关或为公司所用。
公司员工参加学习考证资格考试的奖励规定
公司员工参加学习考证资格考试的奖励规定1、目的为了加强公司资质建设，提升公司行业竞争力和知名度，提高员工专业技能，公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，争取通过自身的努力取得相关资格证书，以满足公司发展和自身职业发展的需要。
特在公司员工资质管理标准的基础上，制定本奖励规定。
2、适用范围本规定适用于XX有限公司所有员工。
3、职责3.1 行政人事部负责员工资格证培训、考试的安排、证件的领取、保管、台帐维护的管理工作，以及培训考试费用和奖金的审批、支付工作。
3.2 各专业员工根据公司统一安排，参加专业技能的培训、学习、考试等，并通过自身的努力学习，获取相关资格证书。
4、相关概念根据工程建筑施工企业的特性，要求员工获取各类专业资格证书和职称证书。
具体概念如下：4.1职业资格证书也就是从业资格证书，是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准和前提条件。
4.2职称证书亦称专业技术资格证书，是在从业资格证书的基础上，用来衡量从业人员专业水平的证书。
5、资格证书培训考试管理为提高公司资质水平，提升公司行业竞争力和知名度，公司鼓励员工获取各类资格证书，具体方式有：5.1 员工自行考取。
由员工向公司行政人事部门申请自行报考相关资格证书，提供相关考试证明，并承诺获取证书后交由公司使用，使用补贴标准详见《员工资质管理标准》，双方签订《资格证书使用协议》。
5.2公司组织培训考取。
符合相关技能资格考试的员工，可向公司行政人事部申请，经公司批准后，由行政人事部统一安排到公司指定劳动技能考证中心培训考试，具体培训考试费用报销规定详见《员工资质管理标准》。
员工获取相关证书的使用权归公司，双方签订《资格培训协议》、《资格证书使用协议》。
6、公司组织培训考取证书的使用管理由于企业资质评审机构归属XX省，企业将根据实际需要安排员工到XX省考取相关资格证书，并由公司统一领取和使用证书，公司将根据相关资格证书的有效使用范围规定如下：6.1职称证书：职称证书在全国范围内可承认，使用协议期满或员工离职，公司将与员工重新签订使用协议并支付相关补贴或按规定退还原件给员工；6.2 职业资格证书：职业资格证书原则上由员工自行考取并作为入职公司的依据。
公司考证奖励管理制度
公司考证奖励管理制度第一章总则第一条为促进员工继续学习和提高自身专业技能，提高公司整体竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条公司设立考证奖励管理制度，旨在鼓励员工积极参加相关资格认证考试，取得相应资格证书，提高自身能力和素质。
第四条公司将设立专门的考证奖励基金，用于奖励通过考试取得资格认证的员工。
第五条公司将举办定期的内部培训和考试辅导活动，帮助员工提升专业水平和通过考试。
第六条公司将设立考证奖励管理委员会，负责制定具体奖励政策和审核考证申请。
第七条公司将设立员工考证档案，对员工通过考试取得的资格证书和奖励记录进行详细记录。
第八条公司将建立员工考证奖励评选机制，评选优秀考证员工，并给予额外奖励。
第二章考证奖励政策第九条员工通过相关考试，取得相应资格证书，可申请考证奖励。
第十条员工应在考试成绩公布后一个月内向公司人力资源部提交考证奖励申请，同时提供相关证明材料。
第十一条公司考证奖励标准按照资格证书的级别和难度进行划分，具体奖励额度由考证奖励管理委员会确定。
第十二条公司设立考证奖励等级，分别为一级、二级、三级，分别对应不同级别的资格认证。
第十三条员工通过考试取得资格认证后，将根据考证奖励等级和具体证书给予相应奖励。
第十四条员工每年最多可向公司申请两次考证奖励。
第十五条公司设立优秀考证员工奖励，对表现出色的员工将给予额外奖励，并将其列入公司考证先进个人名单。
第十六条公司将定期公布考证奖励名单，对获奖员工进行颁奖和表彰。
第三章考证申请及审批流程第十七条员工申请考证奖励应填写申请表格并提交相关证明文件，由部门经理签字确认。
第十八条公司人力资源部应及时对员工的考证奖励申请进行初审，满足条件的将提交给考证奖励管理委员会审批。
第十九条考证奖励管理委员会应在收到申请后一个月内对员工的考证奖励进行审批，并将审批结果通知申请员工。
第二十条对于不符合条件或有异议的申请，员工可向公司人力资源部提出申诉，由公司考证奖励管理委员会重新审查。
公司员工参加学习考证资格考试的奖励规定
公司员工参加学习考证资格考试的奖励规定、目的1为了加强公司资质建设，提升公司行业竞争力和知名度，提高员工专业技能，公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，争取通过自身的努力取得相关资格证书，以满足公司发展和自身职业发展的需要。
特在公司员工资质管理标准的基础上，制定本奖励规定。
、适用范围2有限公司所有员工。
XX本规定适用于、职责3行政人事部负责员工资格证培训、考试的安排、证件的领取、保3.1 管、台帐维护的管理工作，以及培训考试费用和奖金的审批、支付工作。
各专业员工根据公司统一安排，参加专业技能的培训、学习、考3.2 试等，并通过自身的努力学习，获取相关资格证书。
、相关概念4根据工程建筑施工企业的特性，要求员工获取各类专业资格证书和职称证书。
具体概念如下：是政府规定专业技术人员从事职业资格证书也就是从业资格证书，4.1 某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准和前提条件。
用是在从业资格证书的基础上，职称证书亦称专业技术资格证书，4.2 来衡量从业人员专业水平的证书。
、资格证书培训考试管理5为提高公司资质水平，提升公司行业竞争力和知名度，公司鼓励员工获取各类资格证书，具体方式有： 5.1 员工自行考取。
由员工向公司行政人事部门申请自行报考相关资格证书，提供相关考试证明，并承诺获取证书后交由公司使用，使用补贴标准详见《员工资质管理标准》，双方签订《资格证书使用协议》。
页3 第/ 页1 第房屋租赁合同出租方（甲方）：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码XXXXXXXX承租方（乙方）：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码XXXXXXXX甲、乙双方就房屋租赁事宜，达成如下协议：一、甲方将位于XX市XX街道XX小区X号楼XXXX号的房屋出租给乙方居住使用，租赁期限自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，计X个月。
二、本房屋月租金为人民币XX元，按月/季度/年结算。
关于在职人员参加执业(职业)资格考试费用报销管理办法
1.目的为鼓励在职人员积极考取公司急需执业（职业）资格证书，规范学习、考试费用报销制度,特制定本办法。
2.适用范围2.1 适用对象：铜城建设公司全体员工。
2.2 实施内容：考取公司急需执业（职业）资格证书费用报销。
3.工作程序、管理内容及要求3.1报销范围：公司在职人员参加公司急需的一级建造师、注册岩土工程师、（注册）造价工程师、二级建造师（矿山、市政类）、注册会计师执业（职业）资格考试所支付的各种费用，含报名费、书本费、交通费、住宿费等。
3.2参加执业（职业）资格考试人员需事先到党群工作部审核备案，确认考取的执业（职业）资格是否符合报销范围。
3.3参加执业（职业）资格考试人员取得执业（职业）资格后，考试所产生的费用经党群工作部审核，凭正规发票，依据流程审核报销各种费用。
交通费、住宿费参照集团公司出差报销标准执行。
3.4公司在职人员考取的一级建造师、注册岩土工程师、（注册）造价工程师、二级建造师（矿山、市政类）、注册会计师执业（职业）资格证书，必须注册在甘肃铜城工程建设有限公司。
3.5.凡由公司报销考试费用人员，若调出铜城建设公司或自愿辞职，个人要交回全部报销费用，否则不予办理辞职、调动手续。
4.附则4.1本办法自2014年1月1日起执行。
4.2本办法解释权归党群工作部。
附件1.铜城建设公司参加执业（职业）资格考试审核备案表2.铜城建设公司参加执业（职业）资格考试费用报销审批表3.在职人员考试费用报销流程与风险控制图4.在职人员考试费用报销审批流程控制表铜城建设公司参加执业（职业）资格考试审核备案表2铜城建设公司参加执业（职业）资格考试费用报销审批表注：此表一式两份，一份交党群工作部（人力资源部），一份交财务3员工考试费用报销流程1.员工考试费用报销流程与风险控制图42．员工考试费用报销审批流程控制表5抄送：本公司党政工各领导甘肃铜城工程建设有限公司办公室2013年11月18日印发6。
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公司员工参加学习考证资格考试的奖励报销规定
一、目的
为了加强公司的资质建设，提高员工的专业技能，公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，通过自身努力取得相关的证书，以满足公司发展和自身岗位的需要。
在此基础上特制定本奖励规定。
二、适用范围
本规定适用于公司内所有人员，凡是下属公司没有特别制定的规定，均参照此规定执行。
三、奖励报销对象
1、职称考试:专业技术人员根据工作或岗位需要,参加全国职称资格考试，按照国家规定考试通过后, 取得经国家权威机构认可、公司认可的资格证书和职称的；
2、专业考试:员工进行在岗、转岗、晋升及上岗前的培训,按照规定参加上岗的资格培训,并在规定的期限内取得国家认证的专业资格证书的；
3、学历教育:员工参加自学考试、网络教育、广播电视大学等继续教育或学历教育后, 取得专科或本科证书的, 按照考取证书的难易程度不同区别奖励；员工参加在职读研、在职读博入学考试的, 或经过自身努力取得相应硕士、博士学历学位的,按照入学考试难度或者考取证书的难易程度不同区别奖励。
四、报销规定
1、凡公司选派参加各类职称资格考试合格者, 准予报销考试的报名费和教材及配套的辅导资料费。
其规定费用的发票由总经办签字确认后实报实销；
2、因单位资质审查必备条件要求,由公司组织专业技术资格考试合格的,或经公司批准同意其参加培训、考试合格的, 其报名费、培训费、考试费及资料费等费用由公司给予报销；
3、员工自己报名参加相关学历、专业学习培训毕业的,其学习考试的培训费、考试费及资料费等费用由员工自理, 考试通过可报销考试报名费并给予一定奖励。
五、其他规定
1、根据经营或者岗位的需要，必须办理证件才可以上岗的，需在报名考试前向公司行政人事处进行报备。
考试时间由员工根据自身情况执行安排；
2、所有的资格考试都必须在员工入职满一个月之后方可提出，经行政人事处审批通过方可报名参加；
3、员工参加公司选派或者规定的职称考试或专业考试后，获得了相关考试证书后，需要将合格证书原件提交总经办核实，并放在公司进行公示，由公司进行统一管理。
员工拿到证书后，在我公司入职满一年的，离职后，方可将此证件以新公司的名义转出。
4、员工自己报名参加相关学历、专业学习培训考试的，需要将证书原件提交总经办验证并复印备案。
六、权责
1、本制度由南京青果总经办行政人事部负责起草、修改、执行、监督和解释。
2、本制度自签发之日起执行。
签发：。