疼痛科工作制度
医院疼痛科工作制度
医院疼痛科工作制度一、工作目标与职责疼痛科是医院的重要科室之一，工作目标是提供全面而有效的疼痛管理服务，改善患者的生活质量。
疼痛科的职责主要包括以下几个方面：1. 疼痛评估与治疗：对患者进行详细的疼痛评估，制定相应的治疗方案，并监测治疗效果。
2. 医疗技术支持：向其他科室提供疼痛管理方面的专业技术支持和咨询。
3. 疼痛教育与预防：组织开展患者疼痛教育活动，提高患者的自我管理能力，预防慢性疼痛的发生。
4. 科研与学术交流：积极参与相关研究项目，推动学科发展，与国内外疼痛管理专家保持学术交流。
二、工作流程1. 患者接诊：患者就诊后，由疼痛专科护士对患者进行初步评估，然后将患者转交给医生进行进一步的评估和制定治疗方案。
2. 疼痛评估：医生根据患者的疼痛类型、强度、影响程度等因素，采用合适的评估工具对患者进行疼痛评估，了解患者的疼痛情况。
3. 制定治疗方案：医生根据患者的疼痛评估结果，结合患者的病情和个体特点，制定个性化的治疗方案。
治疗方案可以包括药物治疗、物理疗法、心理支持等多种方法。
4. 治疗与监测：医生根据治疗方案进行相应的治疗，同时监测患者的治疗效果和不良反应，并及时调整治疗方案。
5. 疼痛教育：疼痛科护士向患者进行疼痛教育，包括对疼痛的认识、自我管理技巧等内容，提高患者对疼痛管理的认知和能力。
6. 科研与学术交流：疼痛科积极参与科研项目，提升学科发展水平。
同时与国内外疼痛管理专家保持学术交流，借鉴和引进国际先进的疼痛管理技术和理念。
三、工作环境和设备1. 工作环境：医院疼痛科在科室内设置舒适的诊室和治疗区域，以提供良好的就诊和治疗环境。
2. 设备与仪器：疼痛科配备先进的疼痛评估仪器、治疗设备和辅助设备，确保医生和护士有效地开展工作。
3. 软件支持：疼痛科通过使用医院信息系统，建立电子病历和疼痛管理数据库，提高科室工作效率和信息化水平。
四、培训与继续教育1. 培训计划：医院将定期制定疼痛科医生和护士培训计划，包括疼痛评估技能、治疗技术、患者沟通等方面的培训。
疼痛科工作制度
疼痛科工作制度随着现代医学的不断进步和深入，越来越多的医疗科室被设立，以满足人们日益增长的健康需求。
其中，疼痛科作为一个重要的医学领域，专注于疼痛病症的诊断、治疗和病情管理。
为了确保疼痛科的高效运作和提供优质的医疗服务，建立一个规范且合理的疼痛科工作制度是至关重要的。
一、科室组织疼痛科作为医院的一个重要科室，应建立完善的组织架构。
科室的领导由一位主任和若干副主任组成，他们负责科室的整体管理和决策。
同时，科室应设立科长、副科长、护士长等岗位，以确保科室的日常运转和各项工作的顺利开展。
此外，科室还应配备一支专业的医护团队，包括医生、护士、技师等，以满足患者的需求。
二、工作内容疼痛科的主要工作内容包括疼痛病症的诊断和治疗、病情管理和研究工作。
在诊断和治疗方面，科室应制定相应的诊疗规范，确保医生按照标准程序进行临床操作。
同时，科室还应配备先进的医疗设备和器械，以提供准确的诊断和有效的治疗手段。
在病情管理方面，科室应与其他相关科室建立良好的合作关系，进行病情评估、随访和康复指导，以达到全方位的疼痛管理。
此外，疼痛科还应积极参与科研工作，开展临床试验和科学研究，为疼痛病症的防治提供新的理论和技术支持。
三、工作流程为了确保科室工作的高效顺畅，疼痛科应建立科学合理的工作流程。
从患者就诊到离院的全过程中，科室应流程化地进行各项工作。
首先是患者就诊登记，包括患者的个人信息、病史记录等。
然后是病情评估和初步诊断，医生应仔细询问患者的症状、疼痛类型和病程等，并进行相应的体检和辅助检查。
在明确诊断后，医生应根据患者的具体情况制定个体化的治疗方案，并进行必要的手术或操作。
治疗完成后，科室应对患者进行随访和康复指导，以促进患者康复。
四、职业素养和纪律疼痛科的工作人员应具备良好的职业素养和纪律，以保证医疗行为的合法性和规范性。
首先是医德医风，医生应尊重患者的隐私和权益，以真诚和关爱的态度面对患者。
同时，医生还应不断提升自己的专业水平，追求卓越的医学技术，以提供更好的医疗服务。
疼痛科规章制度
疼痛科规章制度疼痛科是医学领域的一个专科，主要负责研究和治疗各种疼痛相关的疾病。
由于疼痛是一个复杂而且普遍存在的问题，在疼痛治疗方面需要遵循一定的规章制度，以确保患者能够获得安全、高效、负责任的医疗服务。
下面我们将介绍疼痛科的规章制度，以保障医疗质量和患者权益。
一、疼痛科门诊规章制度1. 门诊预约制度：患者需要提前电话预约，以确保能够在合适的时间得到诊疗。
2. 就诊须知告知：在预约前，患者应该事先获得就诊须知，了解就诊流程和需要准备的相关资料。
3. 医生诊疗规范：疼痛科医生应该遵循规范的诊疗步骤，包括病史询问、体格检查、辅助检查等，确保正确评估患者疼痛状况。
4. 疼痛测量工具使用：医生应使用标准的疼痛测量工具，如视觉模拟评分法（VAS）、面部表情问卷等，客观评估患者的疼痛程度。
5. 诊疗方案制定：医生根据患者的疼痛状况和病因，制定相应的诊疗方案，包括药物治疗、物理疗法、心理支持等。
6. 处方规范：医生在给患者开具处方时，应符合相关法规要求，并注明药物的剂量、用法和注意事项等。
7. 病历记录：医生应详细记录患者的就诊信息和诊疗过程，确保病历的准确性和完整性。
二、疼痛科住院治疗规章制度1. 入院评估和转归评估：患者入院时应进行全面评估，确保能够及时了解患者的疼痛情况，并制定相应的治疗计划。
同时，在治疗过程中需要定期进行转归评估，以跟踪患者的病情变化和治疗效果。
2. 床位管理制度：疼痛科病房床位需要根据患者的疼痛情况进行合理分配，避免拥挤和交叉感染。
3. 食宿安排：医院应提供舒适的食宿环境，确保患者的基本生活需求得到满足。
4. 用药安全管理：医院需要建立合理的药物管理制度，包括药品的采购、存储、分发和使用等环节，以确保患者用药的安全性。
5. 手术治疗规范：疼痛科手术时，需要严格遵循手术准备、手术操作和术后护理的规范，以提高手术治疗的成功率和患者的治疗体验。
6. 疼痛评估和镇痛管理：病区应建立规范的疼痛评估和镇痛管理制度，确保患者能够及时获得有效的疼痛缓解。
疼痛科工作制度目录
疼痛科工作制度目录一、总则1.1 疼痛科设立的目的和意义1.2 疼痛科的工作原则和目标1.3 疼痛科的管理体制和职责分工二、人员配备与培训2.1 疼痛科医师的资质要求2.2 疼痛科护士的资质要求2.3 疼痛科人员的培训和考核2.4 疼痛科人员的职业道德和行为规范三、诊疗工作制度3.1 疼痛门诊的开设时间和管理3.2 疼痛诊疗的流程和规范3.3 疼痛科诊疗设备的配置和使用3.4 疼痛科药品和器械的管理3.5 疼痛科病历书写和医疗文书的规范3.6 疼痛科治疗的知情同意和伦理原则四、疼痛科特殊治疗制度4.1 臭氧治疗室的工作制度4.2 神经阻滞治疗的工作制度4.3 射频消融治疗的工作制度4.4 疼痛科其他特殊治疗的工作制度五、医疗质量和安全管理5.1 疼痛科医疗质量管理的措施5.2 疼痛科医疗安全的风险评估和预防措施5.3 疼痛科医疗事故的处理程序5.4 疼痛科医疗纠纷的预防和处理六、环境保护和职业健康6.1 疼痛科的环境保护措施6.2 疼痛科的噪音和辐射防护措施6.3 疼痛科职业健康检查和防护七、疼痛科感染控制制度7.1 疼痛科感染控制的措施和流程7.2 疼痛科消毒和灭菌的操作规范7.3 疼痛科抗菌药物的使用和管理八、疼痛科科研和学术交流8.1 疼痛科科研项目的申请和管理8.2 疼痛科学术交流的活动组织和安排九、疼痛科信息化管理9.1 疼痛科信息系统的建设和管理9.2 疼痛科电子病历的使用和管理9.3 疼痛科信息数据的保护和信息安全十、疼痛科应急预案10.1 疼痛科突发事件的应急预案10.2 疼痛科火灾、地震等紧急情况的疏散和救援预案10.3 疼痛科药品、器械等突发事故的应急预案十一、疼痛科考核与评价11.1 疼痛科工作绩效的考核指标和评价方法11.2 疼痛科人员的绩效考核和激励机制11.3 疼痛科服务质量的调查和评价以上是疼痛科工作制度目录的一个基本框架，具体内容需要根据医院的实际情况和相关规定进行详细制定。
中医疼痛科_工作制度
中医疼痛科工作制度一、宗旨和目标中医疼痛科以传承、发掘、整理、提高祖国医学遗产为宗旨，积极开展疼痛诊疗工作，为患者提供优质的中医药服务，缓解和消除疼痛，提高患者生活质量。
二、诊疗原则1. 中医疼痛科的诊疗应以中医理论为指导，结合现代医学知识，综合分析患者的病情，制定个性化的治疗方案。
2. 诊断和治疗应以疼痛为主要症状，注重整体观念，辨证施治，中西医结合，发挥中医药在疼痛治疗中的优势。
3. 在治疗过程中，应注重患者的个体差异，因人制宜，灵活运用中药、针灸、推拿、拔罐、刮痧等多种中医治疗方法。
三、病历管理1. 中医疼痛科医生应根据患者的病情，认真书写门诊病历和住院病历，包括病情描述、诊断、治疗方案、用药情况等，确保病历的完整性、准确性和整洁性。
2. 病历应详细记录患者的疼痛部位、性质、程度、持续时间等信息，以及治疗过程中的变化和疗效评估。
四、诊疗规范1. 中医疼痛科医生应熟练掌握各种疼痛疾病的中医诊疗规范，遵循临床路径，确保诊疗过程的规范性和科学性。
2. 在诊断和治疗过程中，应注重患者的知情同意权，向患者充分解释病情、治疗方案和可能的风险，取得患者的理解和同意。
五、药物管理1. 中医疼痛科医生应根据患者的病情和体质，合理选用中药和非中药治疗方法，遵循药物使用的适应症、禁忌症和剂量规定。
2. 对特殊药物和贵重药物的使用，应经患者或家属同意，并做好用药记录。
六、针灸和推拿操作规范1. 针灸和推拿操作应严格遵守无菌原则，确保患者的安全和卫生。
2. 针灸和推拿医生应具备丰富的临床经验和技术水平，操作时应轻柔、准确、有效，避免患者不适。
3. 对初次接受针灸和推拿治疗的患者，应进行详细的解释工作，消除患者的疑虑和恐惧，取得患者的积极配合。
七、患者教育和健康指导1. 中医疼痛科医生应根据患者的病情和需求，提供针对性的健康教育和指导，帮助患者了解疼痛疾病的相关知识，提高自我管理和保健能力。
2. 向患者介绍中医药在疼痛治疗中的优势和特点，引导患者正确认识和接受中医药治疗。
疼痛科(住院)规章制度
疼痛科(住院)规章制度第一章总则第一条为规范疼痛科（住院）工作，提高医疗服务质量，保障患者安全，制定本规章制度。
第二条疼痛科（住院）是医院医疗服务的重要部门，其任务是对各类疼痛症状的患者进行诊断、治疗和照料，提供专业化的医疗保健服务。
第三条疼痛科（住院）严格遵守相关法律法规和医院规章制度，实行临床路径管理，确保医疗质量和安全。
第四条疼痛科（住院）坚持以患者为中心，尊重患者的权益，提供个性化、人性化的医疗服务。
第五条疼痛科（住院）要积极配合医院其他科室开展工作，加强协作，提高综合治疗效果。
第二章人员管理第六条疼痛科（住院）要严格执行医院的人事管理制度，建立健全科室内部管理机制，明确岗位职责。
第七条疼痛科（住院）要注重员工队伍的培训和素质提高，不断提升医护人员的专业水平和工作技能。
第八条疼痛科（住院）要建立健全患者信息保密制度，保护患者隐私，严禁泄露患者信息。
第九条疼痛科（住院）要加强团队合作，倡导同仁之间的友爱互助，共同努力，推动科室工作不断发展。
第十条疼痛科（住院）要建立健全绩效考核制度，按照标准评价医护人员的工作表现，激励员工奋发向上。
第三章服务规范第十一条疼痛科（住院）要严格执行医院相关规定，确保医疗行为符合医德医风。
第十二条疼痛科（住院）要对患者进行全面评估，及时制定合理的治疗方案，做到循证医学，提高治疗效果。
第十三条疼痛科（住院）要加强医疗设备的维护保养，确保设备的正常运转，提高诊疗效率。
第十四条疼痛科（住院）要建立患者投诉处理机制，及时处理患者的投诉与意见，提高患者满意度。
第十五条疼痛科（住院）要积极参与医院的科研、教育工作，提高医疗水平，推动学科建设。
第四章安全管理第十六条疼痛科（住院）要建立健全医疗事故应急预案，提高医疗事故应对能力，确保患者安全。
第十七条疼痛科（住院）要加强医疗卫生消毒管理，保证严格执行消毒灭菌操作规程，防止交叉感染。
第十八条疼痛科（住院）要严格遵守药品使用管理规定，确保药品的安全有效使用。
疼痛科(住院)规章制度
疼痛科(住院)规章制度
为了规范疼痛科(住院)的工作秩序，保障患者的权益和安全，
特制定以下规章制度：
一、工作制度。
1. 严格遵守医院的工作时间制度，不得擅自外出或离岗。
2. 值班期间需保持手机畅通，随时接听患者的求助和紧急情况。
3. 值班期间需保持清醒状态，不得饮酒或使用麻醉药物。
二、患者管理。
1. 对患者的疼痛症状需进行及时评估和记录，确保患者的疼痛
得到有效管理。
2. 对于疼痛病情严重的患者，需及时报告主治医生，并根据医
嘱进行相应的处理。
三、医疗安全。
1. 在为患者进行疼痛治疗时，需严格按照医院的操作规程和操作流程进行，确保患者的安全。
2. 对于使用麻醉药物的患者，需严格遵守用药剂量和频次，避免过量使用或滥用。
四、卫生防护。
1. 在进行疼痛治疗时，需做好手部卫生消毒，确保操作环境的清洁和无菌。
2. 对于使用一次性器械和材料，需严格按照医院的消毒灭菌制度进行操作，避免交叉感染。
五、纪律要求。
1. 不得违反医院的相关规章制度，不得擅自泄露患者的隐私信息。
2. 对于工作中的问题和疑虑，需及时向上级领导或医务管理部
门报告，不得私自处理或隐瞒。
六、其他规定。
1. 对于新技术和新方法的应用，需进行充分的学习和培训，确保操作规范和安全。
2. 对于不明确的问题和情况，需向上级领导或医务管理部门咨询，确保工作的顺利进行。
以上规章制度自颁布之日起生效，违反规定者将受到相应的处理。
希望全体疼痛科(住院)工作人员严格遵守，共同维护医院的良好秩序和患者的安全。
疼痛科理疗室工作制度
疼痛科理疗室工作制度一、总则疼痛科理疗室是医院疼痛科的重要组成部分，承担着疼痛患者的理疗治疗工作。
为规范疼痛科理疗室的工作，提高医疗质量，保障患者安全，制定本工作制度。
二、工作职责1. 疼痛科理疗室工作人员应具备专业的理疗知识和技能，熟悉疼痛科的治疗方法和相关设备的使用。
2. 疼痛科理疗室工作人员应严格执行医嘱，认真观察患者的治疗反应，及时向医生报告患者的病情变化。
3. 疼痛科理疗室工作人员应保持诊疗环境的整洁、安静、舒适，确保医疗设备的安全使用。
三、工作流程1. 疼痛科理疗室应按照预约时间准时开诊，工作人员应提前做好准备工作。
2. 患者到达理疗室后，工作人员应认真核对患者的信息，确认无误后开始治疗。
3. 治疗过程中，工作人员应密切观察患者的反应，如出现不适，应立即停止治疗，并及时向医生报告。
4. 治疗结束后，工作人员应向患者解释治疗效果和后续治疗计划，并回答患者的问题。
5. 疼痛科理疗室应定期进行环境消毒和设备维护，确保诊疗环境的安全。
四、工作规范1. 疼痛科理疗室工作人员应穿着整洁的工作服，佩戴工作牌，保持良好的职业形象。
2. 疼痛科理疗室应保持良好的通风，温度适宜，光线充足，确保患者的舒适度。
3. 疼痛科理疗室应配备必要的急救设备和药品，并确保其处于良好的工作状态。
4. 疼痛科理疗室应建立详细的病历记录，包括患者的个人信息、治疗方案、治疗反应等，以备查阅。
5. 疼痛科理疗室应定期进行质量控制和评估，不断提高服务质量。
五、工作纪律1. 疼痛科理疗室工作人员应遵守医院的规章制度，服从领导的安排，认真履行职责。
2. 疼痛科理疗室工作人员应尊重患者的人格和权益，保护患者的隐私。
3. 疼痛科理疗室工作人员应保持良好的工作态度，严谨认真，不迟到、不早退。
4. 疼痛科理疗室工作人员应积极参加业务学习和培训，提高自身的专业水平。
六、工作保障1. 疼痛科理疗室应配备专业的医生和护士，确保诊疗工作的顺利进行。
疼痛科门诊规章制度
疼痛科门诊规章制度一、疼痛科门诊的工作宗旨疼痛科门诊以关爱患者、缓解疼痛、提高生活质量为宗旨，以微创治疗、药物治疗、非药物治疗和心理干预为手段，为患者提供专业、全面、人性化的疼痛诊疗服务。
二、疼痛科门诊的工作时间疼痛科门诊工作时间为每周一至周日，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
如有特殊情况，需提前向科室负责人请假。
三、疼痛科门诊的挂号与就诊1. 疼痛科门诊采用预约挂号制度，患者可通过电话、网络、自助机等多种方式进行预约。
2. 患者就诊时，需携带相关病历资料，如既往病史、检查报告等，以便医生进行综合评估。
3. 就诊过程中，患者应遵守医嘱，配合医生进行各项检查和治疗。
4. 患者在疼痛科门诊等候就诊时，请保持安静，不大声喧哗，以免影响他人就诊。
四、疼痛科门诊的治疗与观察1. 治疗前，医生应向患者详细解释治疗方案及可能产生的副作用，征得患者同意后方可进行治疗。
2. 治疗中，患者如出现不适，应立即告知医生，医生将根据情况暂停或调整治疗方案。
3. 治疗后，患者应在疼痛科门诊休息观察1小时，经医生同意后方可离院。
4. 治疗后，患者应注意休息，避免剧烈运动和劳累。
治疗后24小时内不沐浴，保持注药处皮肤24小时清洁干燥。
5. 治疗后，患者可能出现局部麻木、发热、乏力等正常药物反应，几小时后可消失。
如反应持续未消失，请及时来院复诊。
五、疼痛科门诊的预约与跟踪1. 疼痛科门诊为慢性疼痛患者提供长期跟踪和治疗服务，医生将根据患者病情制定个性化的治疗方案。
2. 患者如需复诊，可通过电话、网络、自助机等多种方式进行预约。
3. 患者在治疗期间，如有疑问或不适，可随时与医生联系，医生将给予及时解答和处理。
六、疼痛科门诊的清洁与安全1. 疼痛科门诊要保持整洁，每天下班前，工作人员应做好清洁工作，确保次日上班时环境整洁。
2. 疼痛科门诊内的设备、仪器要定期进行检查、维护，确保设备正常运行。
3. 疼痛科门诊应制定应急预案，遇到突发情况时，工作人员应严格按照应急预案进行处理。
疼痛科(住院)规章制度
疼痛科(住院)规章制度
一、入科流程。
1. 住院患者入科时需由医护人员进行详细的疼痛评估，包括疼痛部位、程度、持续时间等信息的记录。
2. 根据疼痛评估结果，制定个性化的疼痛治疗方案，并及时告知患者及其家属。
二、疼痛治疗。
1. 严格执行医嘱，按时按量给予患者疼痛治疗药物。
2. 对于特殊情况或治疗效果不佳的患者，及时向主治医师汇报并调整治疗方案。
三、疼痛评估。
1. 每日对住院患者进行疼痛评估，记录疼痛程度及治疗效果，并及时调整治疗方案。
2. 对于疼痛评估结果异常或治疗效果不佳的患者，应及时向主
治医师汇报并寻求进一步的治疗建议。
四、疼痛宣教。
1. 对患者及其家属进行疼痛相关知识的宣教，包括疼痛的认识、疼痛治疗的重要性等。
2. 鼓励患者及其家属积极配合治疗，提高治疗效果。
五、疼痛管理团队。
1. 成立专业的疼痛管理团队，包括医生、护士、药师等，共同
参与疼痛治疗工作。
2. 定期组织疼痛管理团队进行学术交流和疑难病例讨论，提高
疼痛治疗水平。
六、疼痛记录。
1. 对患者的疼痛评估、治疗过程及效果等进行详细的记录，并
及时归档。
2. 确保疼痛相关信息的准确性和完整性，为患者的疼痛治疗提供可靠的依据。
七、违规处理。
对于违反疼痛科(住院)规章制度的行为，将按照医院相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金、停职等处罚。
八、其他。
本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经相关部门审批。
对于未尽事宜，按照医院相关规定执行。
疼痛科工作制度
疼痛科工作制度疼痛科工作制度一、工作目标为患者提供全面、专业、贴心的疼痛治疗服务，提高患者生活质量。
二、工作职责1. 负责疼痛诊断和治疗，为患者提供个性化的治疗方案；2. 开展各种形式的健康教育和宣传活动，让患者了解并掌握正确的自我管理方法；3. 建立完善的医学档案，记录患者的就诊情况和治疗效果；4. 积极参与科室内部学术交流和外部合作交流，不断提高专业水平。
三、工作流程1. 接待患者：接待患者时需耐心询问其主诉和既往史等信息，并进行初步体格检查。
2. 评估：根据患者的主诉、体格检查结果和相关检查资料等进行评估，确定治疗方案。
3. 治疗：根据患者具体情况选择相应的治疗方法，并在治疗过程中及时观察并调整。
4. 随访：对于需要长期治疗的患者，需要定期随访，了解治疗效果和患者的身体状况。
5. 教育：在治疗过程中向患者传授正确的自我管理方法，帮助患者掌握有效的疼痛缓解技巧。
四、工作标准1. 诊断标准：根据相关专业标准和指南进行诊断，确保诊断结果准确可靠。
2. 治疗标准：根据患者具体情况制定个性化的治疗方案，并在治疗过程中及时调整和改进。
3. 随访标准：对于需要长期治疗的患者，需定期随访，并记录随访结果和治疗效果。
4. 教育标准：向患者传授正确的自我管理方法，帮助患者掌握有效的疼痛缓解技巧。
五、工作要求1. 具备扎实的医学理论知识和丰富的临床经验；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；3. 积极参加各种学术交流和培训活动，不断提高专业水平；4. 严格遵守相关法律法规和医疗纪律，保护患者隐私和安全。
六、工作流程优化1. 制定科学合理的工作流程，确保工作效率和质量；2. 引入先进的医疗设备和技术手段，提高治疗效果和患者满意度；3. 加强与其他科室的协作和沟通，形成良好的医疗联合体。
七、工作评价1. 按照相关指标对工作进行评价，发现问题及时改进；2. 建立患者满意度调查机制，了解患者对服务的评价和需求。
以上就是疼痛科的工作制度。
疼痛科(住院)规章制度
疼痛科(住院)规章制度
为了规范疼痛科(住院)的工作秩序，保障患者的安全和权益，
特制定本规章制度，所有工作人员必须严格遵守。
一、工作人员要求。
1. 所有医务人员必须具备相关专业资质和执业证书，严格按照
医疗规范进行工作。
2. 所有护理人员必须具备相关护理资格证书，严格按照护理操
作规程进行工作。
二、患者管理。
1. 严格按照医嘱和治疗方案进行治疗，不得擅自更改治疗方案。
2. 对于疼痛患者，应及时进行疼痛评估和疼痛管理，确保患者
的舒适和安全。
三、设备管理。
1. 对疼痛科所使用的设备和药品必须严格按照规定进行管理和维护，确保设备和药品的安全和有效性。
2. 对于疼痛科所使用的特殊设备，必须经过专业人员培训后方可使用。
四、安全管理。
1. 对于患者的疼痛管理过程中，必须严格遵守相关安全规定，确保患者的安全。
2. 对于疼痛科的工作环境和设备，必须定期进行安全检查和维护，确保工作环境和设备的安全。
五、责任追究。
对于违反本规章制度的工作人员，将按照医院相关规定进行相应的责任追究，严肃处理。
六、其他。
对于疼痛科工作中遇到的其他问题，必须严格按照医院相关规
定和流程进行处理。
以上规章制度自发布之日起生效，所有工作人员必须严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
中医疼痛科工作制度
中医疼痛科工作制度一、总则中医疼痛科工作制度是为了规范中医疼痛科的工作流程，提高医疗服务质量，保障患者安全，发挥中医药在疼痛治疗中的优势而制定的。
本制度适用于中医疼痛科的各项工作，包括诊疗、护理、科研、教学等方面。
二、诊疗工作制度1.疼痛科诊疗工作应遵循中医药规律，结合现代医学技术，发挥中医药在疼痛治疗中的特色和优势。
2.疼痛科的诊疗工作应坚持以患者为中心，关注患者疼痛感受，全面评估患者病情，制定个性化治疗方案。
3.疼痛科医师应具备中医药理论和实践能力，掌握现代疼痛诊疗技术，具备良好的职业道德和责任心。
4.疼痛科诊疗工作应严格执行查对制度，确保医疗安全。
医师开具处方、护士执行医嘱时，应进行双人核对。
5.疼痛科应建立健全病历管理制度，诊疗过程中应认真记录病历，做到记录准确、完整、及时。
6.疼痛科应加强药物管理，严格执行药物使用规定，确保药物安全。
三、护理工作制度1.疼痛科护理工作应遵循护理规范和中医药特点，确保患者舒适、安全。
2.疼痛科护士应具备专业的护理知识和技能，掌握中医药护理要点，提供优质的护理服务。
3.疼痛科护理工作应严格执行医嘱，确保医疗安全。
护士在执行医嘱时，应进行双人核对。
4.疼痛科应建立健全护理记录管理制度，护理过程中应认真记录，做到记录准确、完整、及时。
5.疼痛科应加强护理设备和管理，定期检查、维护，确保设备安全、有效。
四、科研工作制度1.疼痛科科研工作应围绕中医药治疗疼痛的机理、新技术、新药物等方面开展。
2.疼痛科应积极申报科研项目，加强科研成果的推广和应用。
3.疼痛科科研工作应遵循科研伦理，保护患者隐私，确保患者权益。
4.疼痛科应加强科研团队建设，培养科研人才，提高科研水平。
五、教学工作制度1.疼痛科教学工作应注重理论与实践相结合，培养学生的中医药理论和疼痛诊疗技能。
2.疼痛科应开展学术交流，提高医护人员的业务水平。
3.疼痛科教学工作应遵循教学大纲，确保教学质量。
4.疼痛科应加强教学设施建设，提供良好的教学环境。
疼痛科工作制度、岗位职责与诊疗范围、诊疗规范
疼痛科工作制度一、据医院要求，疼痛科每周设全天无假日门诊.二、按照医院作息时间，按时上下班，有事请假，不得无故不到岗、脱岗和空岗，否则按医院有关规定处理.三、对所有到疼痛科就诊的病员都应尽力做到诊断正确，治疗及时，服务热情，登记完整，为患者提供优良的就医环境.四、负责全院所有疼痛病人的咨询、检查、诊断和治疗，接受临床各科的会诊邀请。
五、对收住院的病员,按照医院对临床各科的要求，认真进行必要的检查、诊断和治疗，并合理收费.六、严格执行医院的各项规章制度，进行正常的医疗工作,如:值班、交接班、病历书写、病历讨论、业务学习、科间会诊等。
七、在诊治常见疼痛性病的同时与临床各科共同开展恶性疼痛的诊治,如:各种神经痛、晚期癌痛,和手术科室一起做好术后镇痛、无痛人流及无痛分娩等。
八、工作中认真执行各种查对制度及疼痛科工作原则，不得疏漏，如遇疑难问题或异常情况应及时报告上级医师,以便妥善处理。
九、上班后认真打扫辖区卫生，经常保持工作区的环境清洁整齐。
十、对进修、实习医师按照上级有关规定严格管理、认真带教，以提高他们的临床技能。
疼痛科工作原则参照近年来国内外疼痛科工作特点,特制定本专业工作原则.一、七禁1．禁给全身严重感染者（菌、毒、败血症）选用神经阻滞疗法。
2．禁给皮肤或深层组织有感染者作相应部位的治疗操作。
3．禁给白血病或有出血倾向的患者采用神经阻滞疗法或椎管内治疗。
4．禁给身体极度衰弱和严重心力衰竭的患者采用神经阻滞疗法.5．禁给肿瘤患者早期采用神经阻滞镇痛，以免延误病情。
6．禁忌同时阻滞双侧神经节.7．禁忌给肿瘤本身发生在脊髓或椎体的患者行椎管内治疗。
二、八不1．不勉强患者作治疗。
2．不给患者交待清楚不操作。
3．精力不集中不操作。
4．不明确诊断不治疗。
5．不在疲劳时进行神经阻滞。
6．不轻易采取神经破坏疗法.7．条件不具备，不追求高难度技术操作。
8．急救措施不落实不操作。
三、十四要1．要有良好的职业道德和精湛的医疗技术。
医院疼痛科员工规章制度
医院疼痛科员工规章制度第一章总则第一条为规范医院疼痛科员工行为，提高工作效率，保障医院疼痛科工作正常秩序，特制定本规章制度。
第二条医院疼痛科员工应当遵守国家法律法规、医院规章制度及职业道德规范，提高服务质量，加强服务态度，切实保护患者安全和隐私。
第三条医院疼痛科员工包括疼痛科医师、护士、技师等。
第四条医院疼痛科员工应当遵守医院规定的工作时间，认真履行职责，积极配合医院工作。
第五条医院疼痛科员工应当遵守医院的纪律要求，不得违法乱纪、违反职业道德。
第六条医院疼痛科员工应当加强自身职业素养和技能提升，不断提高工作水平。
第七条医院疼痛科员工应当保守患者的隐私信息，严格遵守患者保密规定。
第八条医院疼痛科员工应当具备团队合作精神，积极与其他科室协作，共同完成医院工作目标。
第九条医院疼痛科员工应当严格遵守医疗器械和药品管理规定，确保医疗设备和药品的安全。
第十条医院疼痛科员工应当遵守劳动纪律，不得擅自离岗、迟到早退、旷工等。
第二章工作纪律第十一条医院疼痛科员工应当按照医院规定时间准时到岗上班，不得迟到早退。
第十二条医院疼痛科员工应当遵守医院规定的工作时间，不得擅自离开工作岗位。
第十三条医院疼痛科员工应当认真履行工作职责，不得擅离职守，严禁擅自更换岗位。
第十四条医院疼痛科员工应当服从主管领导的管理和安排，不得违抗命令。
第十五条医院疼痛科员工应当尊重患者，提供优质的医疗服务，严格遵守医德医风。
第十六条医院疼痛科员工应当积极配合其他科室的工作，互相协作，共同完成医院的工作任务。
第十七条医院疼痛科员工应当保持工作环境整洁、安静，不得影响其他科室的正常工作秩序。
第十八条医院疼痛科员工应当遵守医院安全规定，注意安全防范措施，确保患者和员工的安全。
第十九条医院疼痛科员工应当认真履行医疗记录和信息记录的工作，确保记录准确完整。
第二十条医院疼痛科员工应当接受医院规定的例行培训和考核，不得擅自拒绝或漏做。
第三章服务规范第二十一条医院疼痛科员工应当提高服务意识，主动为患者提供热情周到的服务。
疼痛科(住院)规章制度
疼痛科(住院)规章制度
为了保障疼痛科(住院)的正常运作，提高医疗质量，保障患者的安全和权益，特制定以下规章制度：
一、严格执行医疗制度。
1. 严格按照医疗程序和规范进行诊疗，确保患者的疾病得到正确治疗。
2. 在治疗过程中，医务人员应当认真执行医嘱，确保患者按时按量服药。
二、做好医疗记录。
1. 医务人员应当及时、准确地记录患者的病情和治疗过程，确保医疗记录的完整性和可追溯性。
2. 对于特殊情况和不良事件，应当及时进行记录和报告，做好医疗纠纷的预防工作。
三、保障患者的安全和权益。
1. 在治疗过程中，医务人员应当尊重患者的知情权和选择权，做到真诚、细心地对待每一位患者。
2. 对于患者的隐私和个人信息，医务人员应当严格保密，不得泄露患者的隐私信息。
四、加强医务人员的岗位培训。
1. 医务人员应当定期参加相关的学术培训和技能培训，提高自身的医疗水平和服务质量。
2. 在工作中，医务人员应当严格遵守职业道德和规范，不得违反医德和法律法规。
五、强化医疗质量管理。
1. 加强医疗质量管理，建立健全医疗质量评估和监测机制，及时发现和解决医疗质量问题。
2. 对于医疗事故和不良事件，应当进行及时的调查和处理，确
保患者的权益得到保障。
以上规章制度，将严格执行，对违反规定的医务人员将进行相应的处理。
希望全体医务人员能够严格遵守规章制度，为患者提供高质量、安全的医疗服务。
疼痛科工作制度
疼痛科工作制度
一、疼痛科每周设全天无假日门诊。
二、按照医院作息时间，按时上下班，有事请假，不得无故不到岗、脱岗和空岗，否则按医院有关规定处理。
三、对所有到疼痛科就诊的病员都应尽力做到诊断正确，治疗及时，服务热情，登记完整，为患者提供优良的就医环境。
四、负责全院所有疼痛病人的咨询、检查、诊断和治疗，接受临床
各科的会诊邀请。
五、对收住院的病员，按照医院对临床各科的要求，认真进行必要的检查、诊断和治疗，并合理收费。
六、严格执行医院的各项规章制度，进行正常的医疗工作，如：值班、交接班、病历书写、病历讨论、业务学习、科间会诊等。
七、在诊治常见疼痛性病的同时与临床各科共同开展恶性疼痛的诊治，如：各种神经痛、晚期癌痛，和手术科室一起做好术后镇痛、无痛人流及无痛分娩等。
八、工作中认真执行各种查对制度及疼痛科工作原则，不得疏漏，
如遇疑难问题或异常情况应及时报告上级医师，以便妥善处理。
九、上班后认真打扫辖区卫生，经常保持工作区的环境清洁整齐。
十、对进修、实习医师按照上级有关规定严格管理、认真带教，以
提高他们的临床技能。
疼痛科规章制度
疼痛科规章制度【篇一：疼痛科规章制度】疼痛科规章制度一、麻醉记录单管理制度：1、麻醉记录单是手术治疗病人的医疗档案，也是进行教学、科研工作的珍贵资料。
因此，要求操作医师必须认真填写。
2、操作医师应认真、如实把麻醉记录单各项填写完整清楚，要字迹清楚。
3、麻醉记录单专人负责管理，每月按日期整理一次。
每年做出统计，统一管理。
二、手术前疑难病例讨论及会诊制度：1、对于疑难病例或具有教学意义的病例、少见病例，在科主任的主持下进行术前讨论，对术中可能发生的问题提出相应措施。
2、回顾性总结手术病例和重危病人的抢救过程及经验教训。
3、院外会诊由副主任医师以上或高年主治医师担任，院内会诊由主治医师以上担任。
4、因病情或术前准备不足需停止操作应经主治医师以上会诊同意。
5、会诊病例和疑难病例讨论记录在专用本上。
三、麻醉药品管理制度：1、专人负责管理，定期检查、领取。
2、毒麻药品除有专人保管外，医师凭毒麻药处方领取。
3、急救药品定点放置，并有明显标志，以利抢救急需。
4、治疗中特殊用药，需经负责诊治的主治医师同意后才可应用。
5、麻醉药品（毒麻药）不得外借，特殊需要时需经科主任批准并按时如数还清。
四、仪器管理制度：1、操作前应认真检查所用的用具和仪器。
2、操作完成后应关闭各种开关。
3、监护仪等贵重仪器由专人管理，定期检查及维护，发现缺失或损坏立即报修，保证设备的完好率。
4、简易呼吸器等抢救用具专人管理，经常检修，以备随时应用。
五、消毒制度：1、麻醉器械：所有非一次性使用物品每次用完后浸泡、清洗、消毒或熏蒸，以防交叉感染。
2、浸泡酒精、器械液等溶液的容器定期更换。
3、放置器械盘及盖单一人一用一消毒。
4、一次性消耗材料用后，由使用者毁型。
六、交接班制度：1、主班医师与夜班医师交接日间疼痛诊疗工作及尚未结束的急诊手术。
2、交接抢救箱、操作器具及毒麻药品使用的情况。
3、主班负责日间急诊手术病人的诊疗工作和科内院内会诊工作。
4、主班或护士负责请领补充当日使用的药品。
疼痛科工作管理制度
第一章总则第一条为规范疼痛科工作，提高医疗服务质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》、《医疗机构临床诊疗规范》等相关法律法规，结合疼痛科工作实际，制定本制度。
第二条本制度适用于疼痛科全体医护人员，包括医生、护士、技师等。
第三条疼痛科工作应遵循“以患者为中心，以质量为核心，以安全为前提”的原则。
第二章组织架构与职责第四条疼痛科设立主任一名，副主任若干名，负责科室全面工作。
第五条疼痛科设立医疗组、护理组、药剂组、治疗室、病房等职能部门。
第六条科主任职责：1. 贯彻执行国家医疗卫生政策，组织制定科室发展规划；2. 领导科室业务工作，确保医疗质量与安全；3. 组织开展学术交流，提高医护人员业务水平；4. 负责科室人员培训与考核；5. 协调科室与其他部门的关系。
第七条副主任职责：1. 协助主任工作，分管科室具体业务；2. 组织科室业务学习，提高医护人员业务水平；3. 负责科室设备管理与维护；4. 监督科室各项规章制度执行；5. 协调科室与其他部门的关系。
第八条医疗组职责：1. 负责疼痛科医疗工作的组织实施；2. 制定疼痛诊疗方案，指导临床诊疗工作；3. 参与疼痛科新业务、新技术的研究与推广；4. 负责医疗质量与安全管理；5. 协助科室开展科研工作。
第九条护理组职责：1. 负责疼痛科护理工作的组织实施；2. 制定疼痛护理方案，指导临床护理工作；3. 负责疼痛患者护理，确保患者安全；4. 组织护理人员的培训与考核；5. 协助科室开展科研工作。
第十条药剂组职责：1. 负责疼痛科药品的采购、储存、发放与管理；2. 参与制定疼痛诊疗方案，提供用药咨询；3. 监督药品的使用，确保用药安全；4. 负责药品不良反应的监测与报告。
第十一条治疗室职责：1. 负责疼痛科各种治疗项目的实施；2. 严格执行操作规程，确保治疗安全；3. 监督治疗室各项规章制度执行；4. 协助科室开展科研工作。
第十二条病房职责：1. 负责疼痛科患者的入住、治疗与护理；2. 严格执行病房管理制度，确保患者安全；3. 负责病房环境的维护与管理；4. 协助科室开展科研工作。
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疼痛科工作制度一、据医院要求，疼痛科每周设全天无假日门诊。
二、按照医院作息时间，按时上下班，有事请假，不得无故不到岗、脱岗和空岗，否则按医院有关规定处理。
三、对所有到疼痛科就诊的病员都应尽力做到诊断正确，治疗及时，服务热情，登记完整，为患者提供优良的就医环境。
四、负责全院所有疼痛病人的咨询、检查、诊断和治疗，接受临床各科的会诊邀请。
五、对收住院的病员，按照医院对临床各科的要求，认真进行必要的检查、诊断和治疗，并合理收费。
六、严格执行医院的各项规章制度，进行正常的医疗工作，如：值班、交接班、病历书写、病历讨论、业务学习、科间会诊等。
七、在诊治常见疼痛性病的同时与临床各科共同开展恶性疼痛的诊治，如：各种神经痛、晚期癌痛，和手术科室一起做好术后镇痛、无痛人流及无痛分娩等。
八、工作中认真执行各种查对制度及疼痛科工作原则，不得疏漏，如遇疑难问题或异常情况应及时报告上级医师，以便妥善处理。
九、上班后认真打扫辖区卫生，经常保持工作区的环境清洁整齐。
十、对进修、实习医师按照上级有关规定严格管理、认真带教，以提高他们的临床技能。
疼痛科工作原则参照近年来国内外疼痛科工作特点，特制定本专业工作原则。
一、七禁1．禁给全身严重感染者(菌、毒、败血症)选用神经阻滞疗法。
2．禁给皮肤或深层组织有感染者作相应部位的治疗操作。
3．禁给白血病或有出血倾向的患者采用神经阻滞疗法或椎管内治疗。
4．禁给身体极度衰弱和严重心力衰竭的患者采用神经阻滞疗法。
5．禁给肿瘤患者早期采用神经阻滞镇痛，以免延误病情。
6．禁忌同时阻滞双侧神经节。
7．禁忌给肿瘤本身发生在脊髓或椎体的患者行椎管内治疗。
二、八不1．不勉强患者作治疗。
2．不给患者交待清楚不操作。
3．精力不集中不操作。
4．不明确诊断不治疗。
5．不在疲劳时进行神经阻滞。
6．不轻易采取神经破坏疗法。
7．条件不具备，不追求高难度技术操作。
8．急救措施不落实不操作。
三、十四要1．要有良好的职业道德和精湛的医疗技术。
2．要有高度的责任心，严防差错事故，安全第一。
3．业务操作技术上遇有疑难问题或异常情况时绝不可回避，勉强操作，要及时报告上级医师以便妥善处理。
4．要选用无创、微创、轻创、重创的治疗原则，尽力提高疗效，减少病员痛苦。
5．要选用简单有效的处方组合。
6．要熟悉常用局麻药的剂量、浓度、比重和复合剂的药理作用。
8．根据病情要选用你最熟练的操作技术予以治疗，重要部位不能过多穿刺。
9．注射时要反复抽吸，针头如有移动，都要认真实验，以防药液注错部位引起不良后果。
10．要熟知各种神经阻滞的适应证、禁忌证、并发证和预防措施。
11．要熟悉和掌握麻醉意外和心肺复苏的方法，以提高抢救成功率。
12．要严密观察有治疗反应的病人，直到安全离院。
13．反复运用原疗法效果不佳时，要善于运用综合疗法，以提高疗效，不可过度追求单一疗法。
14．要善于利用现代科技信息不断与外界交流，吐故纳新，充实扩大本专业内涵，促进专业发展。
1、疼痛门诊是在麻醉科主任领导下由专职医师负责的临床诊疗专科。
2、疼痛门诊工作必须具有相关学科临床诊疗知识和技能的高年资医师承担诊疗业务。
治疗工作必须有二人以上参加。
医师相对固定，可定期轮换。
必须保持疼痛诊疗业务的连续性。
门诊应有固定的开设时间。
3、疼痛门诊应保持整洁的候诊和诊疗环境。
4、对病人和蔼亲切，认真解答疑问，注意鉴别病人心理障碍、药物依赖和毒副作用。
树立良好的医德医风、注意保护性医疗。
5、病史力求详细，病历书写要真实、完整，包括病史、体检、实验室检查，诊断治疗等项目。
必要时查阅病人的过去医疗档案，防止误诊、漏诊。
6、疼痛门诊登记本要求详细记录病人的姓名、性别、年龄、工作单位、工作性质、家庭住址、电话号码、诊断、治疗方法和效果等，以备随访。
7、诊疗过程中应严格执行安全医疗规章制度和操作常规。
对病人的治疗方案和效果预测、可能发生的副作用、并发症均须向病人及家属交代清楚，并征得同意，必要时签字为证。
治疗过程中，要随时观察病情演变和治疗效果，酌情修订和重订治疗方案。
8、接受各种治疗的病人，根据治疗方法和病情必须留观到无全身反应和无神经系统障碍时才可以离院，遇有疑难病例（或操作）和意外时，须及时向上级医师或科主任汇报请示，并严格执行上级医师的医嘱。
9、建立疑难病例讨论制度，必要时邀请有关科室医师会诊，共同修订病人的诊断和治疗方案。
对疑难病人不能确诊或二次复诊不能明确诊断或操作困难时应及时请上级医师处理，并向科主任汇报。
疼痛诊疗是麻醉科业务范围之一，麻醉科设立疼痛门诊充分反映了临床医学的发展和患者对医疗服务的需求。
疼痛门诊工作必须由具有相关学科临床诊疗知识和技能的高年资麻醉科医师承担，医师相对固定，可定期轮换，以保持疼痛诊疗业务的连续性。
必要时可增设护士1～2人。
3、门诊应有固定的开设时间，开诊时间工作人员应坚守岗位。
4、疼痛门诊应分别设置诊察室和具有无菌条件的治疗室，必要时建立观察室或若干观察床。
诊疗环境应保持整洁、清静。
治疗室应按院感管理规定定期进行灭菌消毒。
5、疼痛门诊必须配备专供治疗和急救的药品和器械。
做好药品和器械的整理、增补、保管和维护工作，保证齐全、完好、有效、功能正常。
6、树立良好的医德医风，对病人和蔼亲切，认真解答疑问。
关注病人心理障碍、药物依赖和毒副作用等情况。
结合诊治情况对患者进行健康教育，及时与患者及家属沟通以调节患者心理状态，配合治疗，有利康复。
7、病史采集、病历书写、门诊登记等医疗文书，按卫生部《病历书写基本规范》（卫医政发〔2010〕11号）规定遵照执行。
8、治疗过程中应严格执行安全医疗规章制度和操作常规。
对病人的治疗方案和效果预测、可能发生的副作用、并发症均须向病人及家属交代清楚，并征得同意。
实施神经阻滞和微创治疗时应签署《疼痛治疗知情同意书》。
9、治疗过程中，要随时观察病情演变情况和治疗效果，治疗后对患者要观察15--30分钟，留观到无全身异常反应和无神经系统障碍时才准许离院。
10、遇有疑难病例或操作意外时，应及时请上级医师或有关科室会诊，研究治疗方案，及时处理。
11、接受各科的会诊邀请也须遵循上述规定，并合理收费。
12、对进修医师、实习医师按规定严格管理、认真带教，以提高他们的临床技能。
一、进入治疗室的工作人员要衣帽整齐并戴口罩，非工作员禁止入内。
二、治疗室的陈设要简单整齐，不得存放私人物品。
三、小药柜内常备药如内服药、注射药、外用药、清毒药、剧毒药等要分别保管，标签要清楚，并有黑、红、蓝、黄、白区别，以免误用。
四、无菌物品与非无菌物品要严格区分放置。
无菌物品必须注明无菌日期，超过规定无菌时间者(高压灭菌消毒夏天1周、冬天2周)，应重新消毒。
五、无菌持物钳浸泡液，每周更换两次，做到一瓶一钳。
六、严格执行无菌操作，用过的注射器及一次性材料要随手清理、浸泡和清点收存，每日同供应室对换。
七、毒、麻、剧药和贵重药要有专人加锁保管，要认真交接班，做到不丢失、不损坏。
八、器械、物品要摆放整齐，要定量、定向、定位，及时请领，上报损耗，严格交接手续。
九、经常保持室内清洁，每日定时空气消毒(紫外线每日一次，每周进行乳酸熏蒸一次，每月作空气培养一次)，并认真作好消毒登记工作。
十、每位病员治疗前，施术者都应向其家属交待清楚病情，治疗术的优缺点及注意事项，认真填写施术同意书，患者同意家属签字后方可施术，并于术前作好登记工作。
十一、室内无菌容器每周高压消毒一次，用过的注射药液、生理盐水必须注明打开时间。
十二、施术前认真实行三查七对制度，不得违犯。
十三、如遇病员有治疗失当或严重反应时，施术者应认真观察处理，直至病员恢复至正常状态时才可让病员离院。
十四、按医院要求定期进行必要物体表面细菌培养，如：消毒液、空气、棉签、手套等，以保证无菌工作质量。
十五、使用过的一次性卫生材料(含注射器、针头帽、穿刺包等)医用垃圾要入袋分类管理，以便妥善处理。
一、注射治疗前必须严格三查七对制度。
1．三查：治疗前查、治疗中查、治疗后查。
2．七对：对床号，对姓名，对性别，对年龄，对诊断，对手术名称及部位。
二、备药前要检查药品质量、数量、种类、生产日期，注意有无变质、沉淀、混浊、絮状物、安瓶有无裂痕破损、有效期和批号，如不符合要求或标签不清者不得使用。
三、摆好药品必须经过认真核对无误后方可执行。
四、易致敏的药物给药前应询问病员有无过敏史。
使用毒、麻、限剧及贵重药品时，要经过反复核对才可使用，用后保留安瓶，以便查对。
使用多种药物时要注意配伍禁忌。
五、发药、注射时，病人如提出疑问，应及时查清方可执行。
六、利用器械作治疗时，要认真检查穿刺包、手术包、手套是否合适，包内无菌指示卡是否变色，消毒是否过期，器械消毒液(含镊桶)是否需要更换，空气是否消毒。
七、急救物品每月检查一次，其内容包括：喉镜亮否、气管导管状态、吸引器、吸引管、氧气系统、麻醉机或呼吸器等功能是否良好，必要的急救药品是否能手到即来，输液的全套装置是否型号齐全。
常规备用的少量液体每日检查一次，并注意定时更换。
八、作任何注射治疗时，必须争得病人同意才能实施，否则不能强行注射，作特殊部位(如蛛网膜下腔、卵圆孔、胸腹交感神经等)穿刺注射时，不但病人同意，并且家属签字，方可进行！疼痛科主任职责1、在业务院长领导下，负责指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。
2、全程负责本科室的诊疗工作。
组织、指导急、危重病例的抢救及疑难病例的处理，主持重大手术前讨论、特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。
指导本科室各级医师做好各项医疗工作。
有书面计划（报医务科备查）及培训记录。
3、贯彻执行医院布置的各项医疗任务，制定本科年度工作规划、计划，并按工作制度组织实施，经常督促检查，对完成情况作好记录备查。
4、担任教学和进修实习人员的培训工作，负责妥善安排对进修人员、实习人员的培训工作，负责对社区、基层医疗机构的技术指导工作。
5、完成好院领导或职能部门交办的其他工作。
6、负责对本科室医疗仪器和设备的安全使用和保管维护。
7、按时出专家门诊，安排好本科门诊日常工作。
8、运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量，开展新的诊断技术不能少于一项／每年。
事前有报告（报医务科），事后有论文发表。
9、督促下级医师认真贯彻《职业医师法》、《三级医师负责制》等规章制度，执行各项相关技术规程。
10、指导下级医师结合临床开展科学研究工作。
11、配合医务科做好临床医生实践性、经验性、知识性的培养工作。
12、酉己合医务科抓好病历质量考核。
13、参与医疗纠纷的处理，有效防范医疗事故发生。
疼痛科主任医师职责1、在科主任领导下，在医疗技术、教学、科研、预防工作上，对本科各岗位医师进行全面的技术指导、业务考核和理论的提高，是本学科的学术带头人。
2、制定本人及本专业组的工作计划、科研课题设计，并参加科研及论文书写，按期总结汇报，向科主任提出有关学科发展、专业设置、人员培训等意见。