信息系统升级改造(人社发160号)
人社信息工作亮点汇报材料
人社信息工作亮点汇报材料尊敬的领导：XX年是我单位人社信息工作取得卓越成绩的一年。
经过全体员工的共同努力，我们在人社信息工作方面取得了一系列亮点成果，现将其汇报如下：一、信息系统升级改造为了适应信息化发展的需求，我们积极进行了信息系统的升级改造工作。
通过引入先进的技术和软件，我们成功搭建了新一代人社信息系统，实现了信息共享、数据互通的目标。
该系统在操作简便性、性能稳定性和数据安全性等方面都有了显著提升。
二、数字化服务我们大力推行数字化服务，将人社信息服务向互联网延伸。
通过建设人社信息公共服务平台，实现了网上办事、网上查询、网上申报等一系列服务。
市民可以通过手机APP、网站等途径随时随地办理相关业务，极大地提高了办事效率，方便了群众。
三、大数据分析我们加强对人社信息的大数据分析，利用先进的统计方法和算法，挖掘数据背后的价值。
通过对就业、社保、人事等方面的数据进行深入分析，我们发现了一些新的趋势和规律。
这些数据分析结果为政府决策提供了重要参考，也为企业和个人提供了更精准的服务和指导。
四、信息安全管理我们高度重视信息安全管理工作，加强了信息系统的安全保护措施。
通过完善信息安全策略、加强防护措施、加强内部员工的安全意识培训等措施，有效防范了信息泄露、数据丢失等风险。
目前，我们的信息系统安全性能得到了公认和赞誉。
以上就是我们单位人社信息工作的亮点成果。
通过这些工作的开展，我们提高了人社信息化服务水平，提升了信息系统的功能和性能，为广大市民和企业提供了更便捷、高效的服务。
希望领导能够继续支持我们的工作，为更好地推进人社信息化建设贡献力量。
感谢领导的关注和支持！此致礼！。
人社信息化建设工作汇报材料(精选)
人社信息化建设工作汇报材料（精选）尊敬的XXX领导：您好！我是XXX，现就人社信息化建设工作向您作一份汇报，具体内容如下：一、工作概况自XXX年以来，我部门一直将人社信息化建设作为重中之重的工作来抓，以提升工作效率和服务质量为目标，努力推进信息化建设的全面发展。
二、工作进展1.系统升级与改造我们对现有的人社信息化系统进行了全面升级和改造，将其与其他相关部门系统进行对接，实现信息共享和数据互通。
同时，针对一些常见问题和反馈意见，进行了优化与改进，提高了系统的稳定性和可用性。
2.新系统的引入与应用为满足广大群众的需求，我们引入了新的在线申请系统，并积极推广和宣传。
新系统能够实现在线申请、在线支付、在线查询等功能，方便了群众办事的同时也减轻了我们的工作压力。
目前，新系统已经投入使用，得到了群众的一致好评。
3.数据统计与分析为更好地了解和掌握人社工作的动态，我们进行了大量的数据统计与分析工作。
通过对各类数据进行分析，我们得出了一些有价值的结论和建议，为人社政策的制定和调整提供了科学依据。
4.信息安全保障信息安全一直是我们工作的重中之重，我们加强了对系统的安全管理和监控，并进行了定期的安全演练和测试，以保证系统的安全性和可靠性。
同时，制定了一系列的安全操作规范和标准，提高了员工的信息安全意识和技能。
三、存在问题与不足1.系统运行稳定性有待提高：由于系统升级和改造的较多，系统在初期运行过程中出现了一些问题，导致了系统的稳定性相对较差。
2.培训推广效果不佳：新系统的引入需要对广大群众和员工进行培训和推广，但目前培训推广的效果不够理想，很多人还是习惯使用传统的操作方式，需要进一步提升推广效果。
四、下一步工作计划1.加强系统运维与升级：针对现有系统出现的稳定性问题，我们将组织专业团队进行系统运维和维护，并在升级系统时加强测试和验证，确保系统的稳定运行。
2.加大推广力度：为了更好地推广新系统，我们将完善培训计划，提供更加方便和针对性的培训方式，提高群众和员工的使用意愿和能力。
人力资源和社会保障部关于印发人力资源和社会保障信息化建设“十二五”规划的通知(人社部发[2011]99号)
![人力资源和社会保障部关于印发人力资源和社会保障信息化建设“十二五”规划的通知(人社部发[2011]99号)](https://img.taocdn.com/s3/m/9563a007b52acfc789ebc9ae.png)
——人力资源和社会保障业务专网主干网络覆盖到全部省级和地市，城域网覆盖到各类人力资源和社会保障管理服务机构，县级网络接入平台联网率达到95%，街道、社区、乡镇、定点医疗机构和零售药店联网率达到90%以上。
——完成部本级和60%省级容灾中心的建设工作，安全等级三级以上的应用系统普遍使用数字证书，业务人员使用数字证书的比例达到70%以上。
——全国跨地区信息交换与结算平台全面启用，异地转移系统地市入网率达到100%，异地退管系统地市入网率达到100%，异地就医系统地市入网率达到80%。
——劳动就业、养老、医疗、工伤、失业、生育等联网监测业务交换库数据入库率超过90%，社会保险基金财务交换库数据入库率达到80%。
专栏2 “十二五”人力资源社会保障信息化建设主要指标
人力资源和社会保障部关于印发人力资源和社会保障信息化建设“十二五”规划的通知（人社部发[2011]99号）
稿件来源：人力资源和社会保障部
发布日期：2012-07-17
各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局），福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局:
《人力资源和社会保障信息化建设“十二五”规划》已经部务会审议通过，现予印发，请遵照执行。
（三）发展目标
以全面提高人力资源和社会保障行政能力和服务社会的水平为目标，紧密围绕人力资源和社会保障事业的重点工作和发展方向，构建统一、高效、安全的信息系统应用支撑平台，实现各项业务领域之间、各地区之间的信息共享、业务协同和有效衔接，形成统一规范的信息化公共服务体系和科学有效的决策支持体系，实现社会保障一卡通。
“十二五”时期信息化工作具有许多有利条件：党中央、国务院高度重视，为人力资源和社会保障信息化事业发展提供了坚强保障；各级人力资源社会保障部门对大力推进信息化建设形成普遍共识，信息化统一建设的理念深入人心，为信息化建设创造了良好氛围；“十一五”期间取得的建设成果和经验，为信息化建设向纵深发展奠定了坚实基础；信息技术飞速发展，以光纤宽带和新一代移动通讯等为重点的下一代国家信息基础设施已纳入战略部署，下一代互联网（IPv6）、物联网、云计算等信息技术愈发成熟，相关产业正在形成，为信息化建设营造了良好技术环境。
人力资源社会保障部办公厅关于开展全民参保登记信息系统建设的通知
人力资源社会保障部办公厅关于开展全民参保登记信息系统
建设的通知
【法规类别】社会福利与社会保障
【发文字号】人社厅发[2015]86号
【发布部门】人力资源和社会保障部
【发布日期】2015.06.04
【实施日期】2015.06.04
【时效性】现行有效
【效力级别】XE0303
人力资源社会保障部办公厅关于开展全民参保登记信息系统建设的通知
（人社厅发〔2015〕86号）
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：
为贯彻落实《人力资源社会保障部关于实施“全民参保登记计划”的通知》（人社部发〔2014〕40号，以下简称《通知》）文件精神，支持全民参保登记工作顺利开展，结合金保工程总体规划，现就全民参保登记信息系统建设工作通知如下：
一、明确系统建设目标
根据金保工程统一规划，按照推进人力资源社会保障信息系统省级集中的要求，充分整合利用人社、公安、卫生计生、民政、残联等部门的信息资源，建设省级集中部署的全民参保登记信息系统。
通过金保工程业务专网，支持省、市、县、乡各级业务经办，建
立全民参保登记的信息共享和业务协同机制。
力争2015年底前完成省级全民参保登记系统建设工作， 2017年底前实现对参加全民参保登记地区的数据全覆盖。
二、完成系统建设工作任务。
北京市市级信息系统升级改造项目验收管理办法
北京市市级信息系统升级改造项目验收管理办法北京市市级信息系统升级改造项目验收管理办法(试行)第一章总则第一条为保障信息系统升级改造项目(以下简称“项目”)的建设质量和投资效益，规范和加强项目管理，按照《北京市信息化促进条例》等有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于北京市市级行政事业单位使用财政性资金的信息系统升级改造项目，使用固定资产投资的信息化建设项目除外。
第三条项目验收包括系统初验、系统试运行、竣工验收三个环节。
涉及信息资源、基础设施、跨部门业务协同和公众利益的重大项目，由市信息化主管部门主持竣工验收。
第四条项目竣工验收后，项目建设单位提出项目投入使用申请，经过市信息化主管部门投入使用审查的项目才能正式投入使用，市财政部门方能安排其后续的运维费。
第二章系统初验第五条项目承建单位完成项目建设内容，认为系统功能和技术指标达到合同要求的，可向项目建设单位提出项目初验申请，同时提交以下材料：(一)软件测试报告。
(二)信息安全测评报告。
(三)系统测试方案。
(四)系统测试用例。
(五)系统使用手册。
(六)其它相关资料和文件。
原则上，满足以下条件之一的项目，其软件测试、信息安全测评以及其它需要的测试必须由具有资质的第三方机构实施并形成测评报告：(一)信息安全等级保护在三级及以上的。
(二)纳入全市重要信息系统目录的。
(三)涉及核心业务、信息资源、基础设施、跨部门业务协同、公众利益的重大项目。
第六条项目建设单位同意开展项目初验后，应当组织信息系统使用人员开展信息系统使用测评，财务人员启动资金使用情况总结，监理单位开展监理工作初步总结。
第七条信息系统使用人员应当经过项目资料熟悉系统功能，经过培训后按照系统测试用例并结合业务实际需求开展测试，形成系统使用测试意见并签字。
测试过程中，项目承建单位应当配合项目建设单位对信息系统使用人员进行测试指导。
信息系统使用人员重点测试内容包括：(一)信息系统功能是否符合需求规格说明书的业务流程和业务需求。
人力资源和社会保障部关于深入实施“人社服务快办行动”的通知
人力资源和社会保障部关于深入实施“人社服务快办行动”的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2021.04.21•【文号】人社部发〔2021〕23号•【施行日期】2021.04.21•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文人力资源社会保障部关于深入实施“人社服务快办行动”的通知人社部发〔2021〕23号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），部属各单位：自2020年我部在全系统部署开展“人社服务快办行动”（以下简称“快办行动”）以来，各级人力资源社会保障部门积极推进关联事项打包办、高频事项提速办、所有事项简便办，为企业群众办事增便利。
但一些地方还存在打包事项融合不深、信息系统支撑不强、经办服务效率不高、工作推进覆盖不广等问题，影响了“快办行动”的实施效果。
为进一步攻坚堵点难点，方便企业群众享受更快更好的人社服务，现就深入实施“快办行动”通知如下。
一、工作目标聚焦企业群众办理人社业务的操心事、烦心事、揪心事，将深入实施“快办行动”作为“我为群众办实事”的重要举措，坚持集成服务、简约服务、创新服务、规范服务原则，持续推进人社领域“放管服”改革，进一步整合事项、优化流程、精简材料、压缩时限，促进服务提质增效挖潜，不断增强企业群众的幸福感获得感满意度。
2021年，所有地市实施10个“一件事”打包办、20个高频事项提速办、30个异地事项跨省办，协同推进特殊情况上门办、服务下沉就近办，积极探索“免申即办”，以社会保障卡为载体推行“一卡办”。
2022年以后，持续提升完善以企业群众需求为导向、以信息共享业务协同为支撑、以经办能力建设为基础，流程优化、服务智能、便民高效的人社服务格局。
二、主要任务（一）推进“打包办”提质1．推动“一件事”扩面。
各地人力资源社会保障部门要按照《人力资源社会保障部关于开展“人社服务快办行动”的通知》（人社部发〔2020〕26号）明确的10个打包“一件事”，结合本地实际，逐一梳理每个“一件事”所涉事项，确保应进必进、打包办理。
紧急通知公司人事信息系统升级
紧急通知公司人事信息系统升级
尊敬的各位员工：
为了提升公司的人事管理效率和数据安全性，我司决定对公司的
人事信息系统进行升级。
本次系统升级将涉及到公司所有员工的个人
信息和工作数据，为了确保升级过程顺利进行并最大程度减少对工作
的影响，特向各位员工发布以下紧急通知：
一、升级时间安排
系统升级将于本周五晚上8点开始，预计持续至周六凌晨2点。
在此期间，系统将无法正常访问，请各位员工提前做好准备，合理安
排工作和生活。
二、备份重要数据
为了避免数据丢失或损坏，建议各位员工提前备份个人重要数据，包括但不限于工作文件、邮箱内容、联系人信息等。
在系统升级期间，公司将不对由于个人数据未备份而造成的损失负责。
三、注意事项
请各位员工在系统升级前保存好个人登录账号和密码，以便顺利
登录新系统。
升级完成后，请及时检查个人信息是否完整准确，如有错误请及
时联系人事部门进行修改。
请各部门负责人提前通知团队成员相关事宜，并做好沟通和协调工作，确保升级过程中的工作顺利进行。
四、系统升级目的
本次系统升级旨在提升公司人事管理效率和数据安全性，新系统将更加智能化和便捷化，为员工提供更好的工作体验和服务。
希望各位员工能够理解和支持公司的决定，共同努力推动公司发展。
感谢各位员工的配合与支持！
祝工作顺利！
HR部门敬上。
人社系统信息化建构工作方案
⼈社系统信息化建构⼯作⽅案2019-10-09为加快推进全市⼈⼒资源和社会保障系统信息化建设（以下简称“⾦保⼯程”）步伐，根据《⼈⼒资源和社会保障事业发展“⼗⼆五”规划纲要》（⼈社部发〔〕71号）和省⼈社厅《关于印发全省城乡居民社会养⽼保险信息系统建设实施⽅案的通知》（⼈社通〔〕266号）精神，结合我局实际，制定如下⽅案。
⼀、重要性和紧迫性当前我市⼈⼒资源和社会保障体系正处于加快建设的重要时期,信息化在⼈⼒资源和社会保障⼯作中具有越来越明显的倍增和优化作⽤,已经成为开展各项⼯作的⽀撑⼿段和提升管理服务能⼒、推动事业科学发展的基础保障。
统筹推进⼈⼒资源和社会保障信息化⼯作,建设统⼀规范的⼈⼒资源和社会保障信息系统,是⼈⼒资源和社会保障事业健康发展的现实要求和必然选择。
⼈⼒资源和社会保障⼯作是民⽣建设的重要组成部分，“⾦保⼯程”是政府电⼦政务核⼼平台之⼀，具有⽀撑业务经办、公共服务、基⾦监管和宏观决策的功能。
⽬前，我市已在医疗保险、⼯伤保险、⽣育保险业务中应⽤了⼈社部统⼀开发的全国社会保险管理信息系统核⼼平台软件，发放社会保障卡77万张。
养⽼保险使⽤全省统⼀软件，失业保险未使⽤软件系统。
劳动⼒市场管理信息系统尚未按全国统⼀软件（劳动99）正式启动。
按照全省⾦保⼯程的统⼀安排，城乡居民养⽼保险统⼀软件正在启⽤。
依托电⼦政务的⾦保专⽹正已向县区、街道乡镇覆盖。
医保⽹络已与500家医院药店连接，实现了就医购药的实时结算。
市⼈社局门户⽹站和医保、就业、⼈才市场⽹站等已经开通。
这些都是我们升级更新信息化建设的前提和基础。
但是，这些计算机设备⼤多是年前后购置建设，设备处于超期服役，⽼化频临淘汰的状况；资⾦投⼊不⾜，分散建设⽔平低下；信息化队伍⼒量薄弱,县区信息化建设的专职机构和⼈员尚未落实；信息化机构管理⽅式不适应⼯作需要;信息共享程度较低,业务协同能⼒较弱等问题。
与当前⼈⼒资源和社会保障体系建设现实需要差距很⼤。
关于信息系统升级改造的通知
关于信息系统升级改造的通知尊敬的各位同事:经公司领导研究决定,为提高公司信息化水平,优化业务流程,满足日益增长的业务需求,公司决定对现有信息系统进行全面升级改造。
现将有关事项通知如下:一、升级改造的必要性公司当前使用的信息系统大多建于10年前,随着业务的不断发展和变革,现有系统已经无法满足公司日常运营和管理的需求。
主要存在以下问题:系统功能单一,无法支撑公司当前的业务模式,业务人员需要频繁切换多套系统,工作效率低下。
系统架构老旧,难以实现系统间有效集成和数据共享,造成信息孤岛,决策支持能力弱。
系统安全性较差,存在较大的信息泄露和系统崩溃的风险,给公司运营带来隐患。
系统维护成本高,IT支持团队压力大,无法及时响应业务部门的需求变化。
为解决上述问题,推动公司信息化建设再上新台阶,公司决定对现有信息系统进行全面升级改造,构建更加智能、高效、安全的信息支撑环境,为公司业务发展提供强有力的信息化支撑。
二、升级改造的主要内容本次信息系统升级改造的主要内容包括:统一集成业务管理系统:整合公司现有的财务、人事、行政等各类管理系统,构建统一的业务管理平台,实现数据共享和业务协同。
升级企业资源计划(ERP)系统:对公司现有ERP系统进行全面升级,优化业务流程,提升系统功能和性能,增强与其他系统的集成能力。
建设数据仓库和智能分析平台:构建面向公司各业务条线的数据仓库,通过大数据分析技术,提升公司的决策支持能力。
优化网络架构和信息安全防护:升级公司网络设备和信息安全防护系统,提高网络运行稳定性和数据安全性。
建设协同办公平台:部署企业级协同办公系统,实现文档管理、即时通讯、工作流等功能,提高员工协作效率。
推进移动office建设:开发移动应用,为员工提供随时随地的移动办公能力,提升工作灵活性。
三、升级改造的时间安排本次信息系统升级改造工作将分两个阶段进行:第一阶段(2023年4月-2023年7月):完成统一集成业务管理系统、ERP系统升级以及数据仓库和智能分析平台的建设。
人力资源社会保障部关于机关事业单位工作人员养老保险信息系统建设指导意见
人力资源社会保障部关于机关事业单位工作人员养老保险信息系统建设指导意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2015.06.04•【文号】人社部发〔2015〕52号•【施行日期】2015.06.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文人力资源社会保障部关于机关事业单位工作人员养老保险信息系统建设指导意见人社部发〔2015〕52号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为提升机关事业单位工作人员养老保险管理服务水平，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）关于信息管理系统建设的工作要求，现就加快推进机关事业单位工作人员养老保险信息系统建设提出以下意见。
一、充分认识开展信息系统建设的重要意义建设机关事业单位工作人员养老保险信息系统，是加快推进统筹城乡社会保障体系建设的重要手段；是提高机关事业单位工作人员养老保险工作效率、经办能力和服务能力的有效途径；是实现机关事业单位工作人员养老保险业务规范化和信息化的重要举措。
各地人力资源社会保障部门要提高认识、统一思想，把推进机关事业单位工作人员养老保险信息系统建设作为保障机关事业单位工作人员养老保险制度改革顺利实施的一项重要基础工作，优先安排，抓紧抓好。
二、明确系统建设的总体要求（一）指导思想。
认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，按照党中央、国务院决策部署，全面落实机关事业单位工作人员养老保险制度各项改革任务，坚持数据集中、服务下延，建设科学规范、互联互通、标准统一、安全高效的机关事业单位工作人员养老保险信息系统，不断提升管理服务效能，推动机关事业单位工作人员养老保险事业全面协调可持续发展。
（二）建设目标。
机关事业单位工作人员养老保险信息系统建设要按照人力资源社会保障信息化建设的总体规划，依托现有信息化建设基础，全面满足机关事业单位工作人员养老保险制度实施在业务经办、公共服务、基金监管、宏观决策等方面的要求，逐步实现面向机关事业单位工作人员的各项人力资源社会保障事务的整合联动，建立机关事业单位工作人员养老保险信息与其他政府部门信息的共享机制。
公司实施信息系统升级改造的通知
公司实施信息系统升级改造的通知尊敬的各位同事:为了进一步提升公司的信息化水平,推动数字化转型,经公司决策,我们将于近期开始实施信息系统升级改造项目。
此次升级涉及公司内部各个业务系统,包括但不限于OA办公自动化系统、ERP管理信息系统、CRM客户关系管理系统等。
升级的主要目标是优化系统功能、提高工作效率、增强数据安全性,为公司未来发展奠定坚实的信息化基础。
项目背景公司现有信息系统建设始于2010年,在过去十余年的运行中,已经难以完全满足日益增长的业务需求。
一些系统功能相对独立,缺乏有效的数据交互和共享机制;系统架构老旧,存在安全隐患;用户体验不佳,限制了员工的工作效率。
为此,公司经过认真调研和论证,决定对现有信息系统进行全面升级改造,以推动公司数字化转型,提高整体竞争力。
项目内容此次升级改造项目主要包括以下几个方面:统一信息系统架构:通过采用先进的微服务架构,打造高度集成、灵活可扩展的信息系统平台,实现各业务系统之间的高效协同。
优化业务流程:深入分析公司业务需求,对现有业务流程进行全面优化重构,提高工作效率和决策支持能力。
提升数据治理能力:建立完善的数据中心,实现跨系统的数据集成、共享和分析,提升公司的数据驱动决策水平。
增强信息安全防护:采用业界领先的信息安全技术,确保公司信息资产的安全可靠,保护员工和客户的隐私数据。
优化用户体验:以”以人为本”的设计理念,针对不同岗位和需求,提升系统的可用性和友好性,提高员工的工作体验。
项目实施安排此次信息系统升级改造项目计划于2023年4月1日启动,预计将分两个阶段实施:第一阶段(2023年4月-2023年8月):完成系统架构调整、业务流程优化、数据中心建设等基础工作,为后续系统功能升级奠定基础。
第二阶段(2023年9月-2024年2月):针对各业务系统进行版本升级,优化用户界面和交互体验,增强信息安全防护能力。
为确保项目顺利实施,期间我们将采取以下措施:成立专项工作组,负责项目的整体规划、进度控制和质量管控。
人社局工作人员如何推进社保信息系统的升级
人社局工作人员如何推进社保信息系统的升级社保信息系统的升级是人社局工作人员日常工作中的重要任务之一。
随着社会的发展和技术的进步，社保信息系统需要不断升级以适应新的需求和挑战。
本文将从几个方面探讨人社局工作人员如何推进社保信息系统的升级。
一、了解需求在推进社保信息系统升级的过程中，人社局工作人员首先要做的是了解需求。
他们需要与业务部门和用户沟通，了解用户对系统功能和性能的需求，包括数据存储、数据查询和数据分析等方面。
通过与用户的密切合作，人社局工作人员可以准确掌握系统升级的方向和目标。
二、制定升级计划根据对需求的了解，人社局工作人员应制定详细的升级计划。
升级计划应包括升级的目标、时间安排、资源分配和风险评估等内容。
人社局工作人员需要根据实际情况合理安排升级计划，确保升级过程的顺利进行。
三、选用合适的技术社保信息系统的升级需要选用合适的技术。
人社局工作人员应根据升级的需求和目标选择适合的技术方案。
他们需要考虑系统的扩展性、稳定性和安全性等方面。
在选择技术方案的同时，人社局工作人员还应了解市场上的最新技术动态，以保持系统的竞争力和先进性。
四、测试和验证在社保信息系统升级完成后，人社局工作人员需要进行详细的测试和验证工作。
他们要确保升级后的系统能够正常运行，满足用户的需求。
测试和验证工作的重点包括功能测试、性能测试和安全性测试等方面。
通过充分的测试和验证，人社局工作人员可以发现和解决问题，确保升级的质量和效果。
五、培训和推广社保信息系统的升级完成后，人社局工作人员还需要进行培训和推广工作。
他们要培训用户使用新系统，并向用户宣传新系统的优势和功能。
通过培训和推广工作，人社局工作人员可以提高用户对新系统的认知和接受度，进一步推动系统升级的落地和应用。
六、总结和反馈在社保信息系统的升级工作完成后，人社局工作人员应及时总结和反馈。
他们可以通过用户满意度调查和效果评估等方式，得到用户的反馈和建议。
通过总结和反馈，人社局工作人员可以进一步改进和完善社保信息系统，为用户提供更好的服务和支持。
信息系统升级改造 经费
信息系统升级改造经费摘要：1.信息系统升级改造的必要性2.信息系统升级改造的内容3.信息系统升级改造的经费预算4.经费对信息系统升级改造的影响5.我国在信息系统升级改造方面的政策支持正文：随着科技的飞速发展，信息系统已经成为各个行业、领域不可或缺的重要工具。
为了适应时代的发展，提高工作效率和服务质量，信息系统的升级改造变得尤为重要。
信息系统升级改造的必要性主要体现在以下几个方面：首先，随着业务的不断扩展，原有的信息系统可能无法满足新的需求，需要进行升级以提高处理能力；其次，信息安全是信息系统必须面临的挑战，升级改造可以提高系统的安全性，防止信息泄露和数据损毁；最后，技术的不断进步使得新的硬件和软件不断涌现，升级改造可以充分利用这些新技术，提高信息系统的性能。
信息系统升级改造的内容包括硬件升级、软件升级、系统集成和数据迁移等。
硬件升级主要是指升级服务器、存储设备和网络设备等，以提高系统的处理能力和稳定性。
软件升级则是指更新操作系统、数据库管理系统和应用软件等，以适应新的业务需求和提高系统性能。
系统集成是指将各个子系统进行整合，实现资源共享和信息共享，提高整体效率。
数据迁移是指将原有的数据迁移到新的系统中，以便进行统一管理和利用。
信息系统升级改造的经费预算是整个项目中不可或缺的一部分。
经费的充足与否直接影响到升级改造的实施效果。
充足的经费可以保证项目的顺利进行，包括购买新的硬件设备、开发新的软件应用、聘请专业的技术团队等。
另外，经费还可以用于项目的后期维护和培训，以保证系统能够长期稳定运行。
经费对信息系统升级改造的影响主要体现在以下几个方面：首先，经费的充足程度决定了升级改造的规模和范围，充足的经费可以支持更大规模、更全面的升级改造；其次，经费的充足程度影响了项目的实施进度，充足的经费可以保证项目能够按照计划顺利进行；最后，经费的充足程度还影响了系统的后期维护和培训，充足的经费可以保证系统能够得到及时的维护和专业的培训。
信息技术部通知关于系统升级维护的通知
信息技术部通知关于系统升级维护的通知尊敬的各位员工：为了提升公司的信息化水平，确保系统的稳定运行，信息技术部计划对公司的系统进行升级和维护。
现将有关事项通知如下：1. 升级时间为了尽量减少对公司业务的影响，我们决定在每周日的22:00至次日凌晨1:00期间进行升级维护。
升级维护将从下周开始，预计持续一个月。
2. 升级内容本次升级主要包括以下几个方面：2.1 硬件设备更新我们将对服务器、网络设备等硬件设备进行更新，以提高系统的性能和稳定性。
请各部门提前备份好重要数据，并做好灾备措施。
2.2 软件版本更新我们将会对各个系统的软件版本进行更新，包括操作系统、数据库、应用程序等。
新版本将修复之前版本中存在的一些漏洞和bug，提供更加稳定和安全的功能。
2.3 数据库优化在升级过程中，我们将对数据库进行优化操作，以提高系统的响应速度和数据存储效率。
请相关部门配合我们进行数据备份工作，并注意数据库访问权限问题。
2.4 安全策略更新为了应对不断增长的网络威胁，我们将会更新安全策略并加强系统的安全防护措施。
希望各位员工重视系统登录账号和密码的安全性，并配合我们进行风险评估和安全策略制定。
3. 影响范围虽然我们会尽力减少对业务的影响，但升级过程中仍然可能出现一些不可避免的问题和延迟。
具体影响范围如下：3.1 网络中断在升级过程中可能会出现短暂的网络中断情况，请大家提前做好预案，确保关键业务不受影响。
3.2 系统暂时无法访问升级过程中，某些系统可能会暂时无法访问，请大家耐心等待或及时与信息技术部联系。
3.3 数据丢失风险尽管我们会做好备份工作，但升级过程中仍然存在数据丢失的风险，请各位员工在升级开始前保存好正在处理的数据，并做好相关记录以便后续查询。
4. 注意事项4.1 提前备份数据请各部门提前备份重要数据，并确保备份数据的完整性和可读性。
若在升级过程中发生数据丢失，请及时与信息技术部联系。
4.2 停止后台任务请各位员工在升级开始前停止正在运行的后台任务，以免造成数据异常或进一步延误升级进度。
通知公司内部IT系统升级安排
通知公司内部IT系统升级安排尊敬的各位同事：为了提升公司的信息化管理水平，提高工作效率和数据安全性，经过公司领导班子的研究决定，我司将对公司内部IT系统进行全面升级。
为确保升级工作顺利进行，特向各位同事通报以下升级安排：一、升级时间安排本次IT系统升级将于下周一（具体日期）开始，预计持续一周时间。
在此期间，公司内部所有IT系统将暂停服务，包括但不限于OA 办公系统、财务系统、人事系统等。
请各位同事提前做好准备，合理安排工作时间。
二、影响范围说明系统服务中断：在升级期间，公司内部所有IT系统将无法正常使用，建议各位同事提前备份好重要数据，并妥善安排工作任务。
网络访问受限：由于部分网络设备需要重新配置，可能会导致网络访问速度变慢或受限，请谅解并耐心等待。
技术支持延迟：由于技术人员需要全力投入到升级工作中，可能会导致对日常技术支持服务产生一定影响，请各位同事见谅。
三、应对措施备份重要数据：请各位同事提前备份好重要数据至本地或云端存储，以免造成数据丢失。
合理安排工作：在系统升级期间，请各位同事合理安排工作任务和时间，做好手头工作的衔接和延期处理。
遵守规定操作：在系统恢复后，请按照相关操作规程进行登录和使用，如有问题请及时向IT部门反馈。
四、联系方式如在升级过程中遇到紧急情况或有其他疑问，请及时联系公司IT 部门相关负责人：IT部门负责人：XXX联系电话：XXX-XXXX-XXXX邮箱：对应邮箱请各位同事相互转告，共同配合，相信通过本次IT系统升级，公司的信息化管理水平将迈上一个新台阶。
感谢各位同事的理解与支持！祝工作顺利！此致敬礼公司领导班子敬上。
人力社保升级通知函
人力社保升级通知函尊敬的各位同事：您好！感谢大家一直以来对人力资源与社会保障工作的关心与支持。
为了更好地服务全体员工，提高工作效率，根据国家相关政策要求，我公司决定对人力资源社会保障系统进行升级。
现将有关事项通知如下：一、升级时间本次系统升级将于【年】【月】【日】开始，预计【月】【日】前完成。
在此期间，部分服务功能可能会受到影响，敬请谅解。
二、升级内容1. 优化界面设计，提升用户体验。
2. 增加以下功能：（1）员工自助查询功能：员工可在线查询个人基本信息、工资福利、考勤记录等。
（2）线上请假、审批功能：员工可在线提交请假申请，部门负责人进行线上审批。
（3）培训管理功能：实现线上培训报名、签到、考试及证书发放。
（4）人才库功能：为公司人才选拔、储备提供数据支持。
（5）数据分析与报表功能：为公司决策提供数据支持。
三、注意事项1. 升级期间，请确保个人信息准确无误，如有变动，请及时与人力资源部门联系。
2. 请各位同事关注系统升级进度，并按照通知要求完成相关操作。
3. 如在使用过程中遇到问题，请及时与人力资源部门沟通，我们将竭诚为您解答和处理。
四、后续工作1. 人力资源部门将组织系统操作培训，确保各位同事熟练掌握新系统。
2. 人力资源部门将不断完善系统功能，根据实际需求调整优化，为大家提供更加便捷高效的服务。
我们深知系统升级给您带来的不便，但为了公司的发展与员工的福祉，请您给予理解与支持。
在此，我们表示衷心的感谢！特此通知。
敬请周知。
【公司名称】【年】【月】【日】。
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宝市人社发…2011‟160号
宝鸡市人力资源和社会保障局
关于城乡居民社会养老保险信息管理系统
升级改造有关问题的通知
各县（区）人社局：
为规范城乡居民社会养老保险信息化建设，贯彻落实人社部、省人社厅关于建立全省统一的城乡一体化社会养老保险信息管理系统有关精神，提升城乡居民社会养老保险工作质量和服务水平，促进我市城乡居民社会养老保险信息管理系统快速发展，现就有关问题通知如下：
一、统一思想，提高认识，积极配合信息系统改造升级工作
根据人社部、省人社厅人力资源和社会保障信息化建设的总体要求，城乡居民社会养老保险管理信息系统实行省级部署，只有使用全省统一的技术规范和标准才能保证系统的
安全、稳定、有效运行，且我市被部、省确定为全省首批发放“社保卡”试点城市，人社部规定“社保卡”由省级制作发行，要求我们必须使用全省统一的城乡居民社会养老保险信息管理系统，以保障“社保卡”发放。
这次系统升级改造是在我市新农保信息管理系统基础上进行的，是对原有系统的进一步完善和提高。
一年来各县（区）的信息化工作为本次城乡居民社会养老保险信息管理系统升级改造，提供了所有新农保的参保、缴费和待遇享受信息，节省了大量时间且积累了宝贵的经验。
各县区要充分认识启用全省统一的城乡居民社会养老保险信息管理系统的重要性和必要性，务必高度重视，加强组织领导，切实做好升级改造各项工作。
二、明确任务，强化责任，做好信息系统升级改造准备工作
为保障城乡居民社会养老保险信息管理系统升级改造工作，各县区务于9月9日前将以下资料收集上报市农保处。
（一）收集经办地点名单。
各县（区）当前都在进行乡镇撤并工作，要求提供撤并后确定的乡（镇、街道）名称、村（社区）名称。
（二）收集政策文件。
提供县（区）最新城乡居民社会养老保险执行政策文件及特殊政策的文件（幸福养老金、计生户、村干部补贴等）。
（三）收集经办机构设置信息。
确定撤并后各县（区）经办机构名称，乡（镇、街道）名称，村（社区）经办机构名称。
（四）收集各级经办人员信息。
各县（区）要明确现有机构中系统管理、参保管理、待遇管理、财务管理人员，及
乡（镇、街道）机构经办人员。
收集这些人员的姓名、身份证号码、联系电话等信息以备制作CA证书。
（五）采集历年城镇居民参保信息。
各县（区）要准备历年城镇居民参保、缴费及待遇享受信息，按照要求提供参保人员的各种参保信息（所属社区、姓名、身份证号码、参保时间、缴费金额、领取标准等）。
以上资料各县区必须在9月9日前上报市农保处。
三、迅速行动，加快推进，确保按时完成信息系统升级改造任务
（一）认真搞好技术培训。
为了让各县（区）的技术人员和业务骨干通过培训能够全面掌握全省统一的城乡居民社会养老保险信息管理系统，能够对全县经办机构其他操作人员进行培训和指导，市上在9月7、8日组织开展了统一培训。
为保证培训效果，扩大培训面，市上还将安排四个技术小组，对各县（区）农保中心人员及各乡（镇、街道）经办人员进行培训，要求各县（区）做好县级培训的各项准备工作，联系培训场地，落实参加人员，认真组织好培训工作。
所有县（区）务于9月18日前完成培训工作，达到使用全省统一的城乡居民社会养老保险信息管理系统办理业务的目标。
（二）开展城镇居民社会养老保险业务办理。
在搞好培训的同时，各县区要按照要求及时搜集整理城镇居民社会养老保险各项参保数据，并配合市上在9月18日前完成数据向全省统一的城乡居民社会养老保险信息系统导入、校对任务，从9月19日起统一应用省级系统办理业务。
（三）抓紧搞好新农保数据迁移切换校对工作。
从9月7日开始，省市技术人员将对全市各县区已经录入系统的新
农保数据向全省统一的城乡居民社会养老保险系统进行迁移切换。
迁移切换之前，各县区应将原有系统上未办理完成的业务做完，防止出现业务数据丢失。
迁移切换完成后，各县区要对迁移的数据进行确认，确认无误后将停止使用原有系统。
各县区迁移切换、数据确认、停用原有系统具体时间另行通知。
各县区要按规定时间做好数据迁移后的校对确认工作，确保数据的准确性，确保按时完成系统切换任务。
金台、渭滨、太白、凤县作为数据迁移切换的试点县区，要在9月24日前完成迁移、切换、校对任务，从9月25日起应用升级改造后的系统办理业务，为全市系统升级改造工作提供经验、做好表率。
其他县区要在9月28日前完成迁移、切换、校对任务，从9月29日起应用升级改造后的系统办理业务。
（四）全面应用升级改造后的系统办理业务。
系统升级改造后，省市将为每个县区、乡（镇、街道）经办人员配发CA证书，通过CA认证登陆全省统一的城乡居民社会养老保险信息管理系统。
县区、乡（镇、街道）均可使用CA认证通过互联网登录城乡居民社会养老保险信息管理系统，所有连接互联网的电脑均可办理业务。
为进一步完善全省统一的城乡居民社会养老保险信息管理系统业务经办功能，各县（区）要在使用新系统的过程中，积极收集遇到的实际问题和需要修改完善的内容，并及时上报市农保处，为系统进一步完善升级奠定基础。
从10月份起，全市各县区都要全面应用升级改造后的系统办理城乡居民社会养老保险各项业务;11月份起，实现以信息系统数据为准申报拨付财政补贴（进口补、出口补）、审批发放养老金的目标。
五、落实责任，严格奖惩，强力推进信息系统升级改造
工作有效落实
将城乡居民社会养老保险信息管理系统升级改造工作列入全年目标责任制重点考核指标，并实行一票否决。
对按时保质保量完成信息管理系统升级改造任务的县（区）结合年终考评，评选信息系统建设先进集体，给予奖励。
工作造成延误者，给予通报批评，综合考评不能评为先进县区。
各县区人社局分管局长和农保中心主任为信息系统升级改造工作第一责任人，全面负责抓好本县区系统升级改造工作，要统筹协调，细化责任，明确奖惩，将各项任务落实到岗位，责任靠实到人头，确保按市上统一的任务要求和时间节点保质保量按时完成系统升级改造和全面应用工作任务。
附：城乡居民社会养老保险信息系统升级改造工作安排表
二〇一一年九月七日
主题词：信息系统升级改造通知
抄送：各县区农保中心，局信息科。