安全生产教育培训制度文件
安全生产宣传、教育培训制度范文（3篇）
安全生产宣传、教育培训制度范文【安全生产宣传教育培训制度】第一章总则为了加强企业的安全生产宣传、教育和培训工作，提高员工的安全意识和自我保护能力，确保企业安全生产的有序进行，制定本制度。
第二章宣传与教育1.组织宣传活动（1）企业应定期组织安全生产主题宣传活动，通过开展安全讲座、安全知识竞赛等形式，向员工普及安全知识，强化安全意识。
（2）企业应制作并张贴安全宣传标语、宣传海报等，以提醒员工关注安全问题，并形成浓厚的安全氛围。
2.开展安全培训（1）新员工安全培训：企业应对新员工进行入职前安全培训，让其了解工作环境、风险预防措施等，并指导其正确使用个人防护装备。
（2）定期培训：企业应定期开展安全教育培训，包括疏散逃生演练、急救知识培训、作业安全规范等，以提高员工的安全意识和应急能力。
（3）专题培训：对从事特定工种的员工，企业应组织专题培训，进一步加强他们对安全操作流程和技术要求的理解，提高工作的安全性。
第三章培训管理1.培训计划的制定企业应制定年度培训计划，确定培训内容、培训对象和培训时间，并提前向相关部门和员工进行通知。
2.培训材料的准备企业应准备相关培训材料，包括教材、PPT等，并确保培训材料的及时更新和完整性。
3.培训记录的保存企业应建立员工培训档案，包括培训时间、培训内容、参训人员等信息，并及时将培训记录整理归档。
4.培训效果的评估企业应对培训效果进行评估，包括培训后测试、学员反馈等，以检验培训的效果，并及时调整培训内容和方法。
第四章安全意识培养1.安全思想的灌输企业应通过多种渠道，向员工灌输安全思想，加强他们的安全意识，使其养成主动预防、积极维护安全的习惯。
2.安全责任的明确企业应明确安全责任，制定相应的安全管理制度，使每个员工都清楚自己的安全责任，并落实到具体的工作中。
3.事故案例分析企业应定期组织事故案例分析会议，通过分析事故原因和教训，警示员工注意安全隐患，加强安全生产意识。
第五章奖惩机制1.奖励措施（1）企业应根据员工在安全宣传教育培训中的表现，进行奖励，包括表扬信、荣誉证书等，以激励员工积极参与。
安全生产责任教育培训规章制度(4篇)
安全生产责任教育培训规章制度第一章总则第一条为加强安全生产责任意识，提升员工的安全意识和自我保护能力，确保企业生产经营安全稳定，制定本规定。
第二条本规定适用于我公司全体员工，包括内部员工和外聘员工。
第三条公司负责组织安全生产责任教育培训活动，培训内容包括安全管理制度、安全生产法规、安全操作规程、安全应急处置等方面。
第四条公司各部门负责培训计划的制定和实施，负责培训人员的选拔和培训材料的准备。
第五条培训时间、地点和方式由各部门自行安排，确保培训活动的顺利进行。
第六条本规定的修订由公司总经理办公室领导小组审查通过，并经公司总经理批准。
第二章培训目标第七条培训目标是加强员工的安全意识，提高员工的安全素质，增强员工的安全责任感和自我保护意识。
第八条培训目标包括：1. 提升员工对安全生产法规和公司安全管理制度的理解和执行能力；2. 培养员工正确的安全操作习惯，降低事故发生的风险；3. 培训员工正确的应急处置能力，提高员工的应急反应速度；4. 培养员工自我保护意识，增强员工的安全责任感。
第九条公司各部门应根据自身特点和工作内容，制定符合实际情况的培训目标，并在培训计划中明确。
第十条公司应定期组织员工进行安全知识测试，评估培训效果，及时调整培训方案。
第三章培训内容第十一条培训内容应包括以下方面：1. 安全生产法规和政策：要求员工了解和遵守国家安全生产法规和公司相关安全政策；2. 安全管理制度和流程：要求员工熟悉和执行公司的安全管理制度和流程；3. 安全操作规程和技能：要求员工具备正确的操作技能和操作流程；4. 安全设备和防护装备：要求员工正确使用和保护安全设备和防护装备；5. 安全应急处置：要求员工具备应急处置的基本知识和能力；6. 安全风险识别和评估：要求员工能够识别和评估工作中存在的安全风险；7. 安全培训课程：根据具体情况，选取适合的安全培训课程进行培训。
第十二条公司应根据部门特点和员工需求，灵活调整培训内容，确保培训的有效性和针对性。
2024年安全生产教育培训制度范例（三篇）
2024年安全生产教育培训制度范例为落实安全为先、预防为主、综合治理的原则，加强员工安全教育与培训，提升员工的安全意识与防护技能，降低伤亡事故，确保单位安全生产，促进企业持续健康发展，特制定本单位安全教育制度。
一、安全生产教育培训管理职责办公室负责实施全体员工的安全教育培训，制定培训计划，建立培训档案；协助各部门对员工进行安全知识培训，组织单位主要负责人、分管负责人、部门负责人及专职安全生产管理人员的安全生产考核，以及特殊工种作业人员的岗位培训。
二、员工安全生产培训教育内容1. 安全生产法律、法规、规章及国家和行业标准；2. 安全生产规章制度和操作规程；3. 岗位安全操作技能；4. 安全设备、设施、工具及劳动防护用品的使用、维护和保管知识（重点是灭火器等消防设施、设备的使用）；5. 新技术、新设备的安全生产知识；6. 安全生产事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；7. 安全生产事故典型案例。
三、安全生产管理人员安全生产教育培训内容1. 国家安全生产方针、政策、法律、法规及行业规章、规程、规范和标准；2. 安全生产管理基础知识、方法与技术，相关行业安全生产管理专业知识；3. 工伤保险政策、法律、法规；4. 伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；5. 事故现场勘验技术及应急处理措施；6. 重大危险源管理。
四、安全生产教育培训对象及形式1. 全员安全知识普及教育每年至少进行一次全员安全教育培训。
办公室协助各部门（班组）组织实施，学习内容包括安全生产文件、安全操作规程、规定、条例及本单位各项制度。
2. 培训计划的制定年度培训计划由办公室负责制定；各部门（班组）根据单位培训计划，制定相应的部门（班组）培训计划。
3. 培训原则培训应遵循“精准、实用”的原则，确保培训具有针对性和实效性。
4. 培训学时要求新入职员工和转岗人员在上岗前必须接受安全教育培训，特种作业人员和安全管理人员的资格培训不得少于规定学时，每年再培训不得少于规定学时；其他岗位人员资格培训不得少于规定学时，每年再培训不得少于规定学时。
安全生产教育和培训工作制度（3篇）
安全生产教育和培训工作制度安全生产教育和培训是企业保证员工安全和提高其安全意识的重要手段。
为了规范和提高安全教育和培训的质量和效果，企业需要制定相应的工作制度。
下面是一个关于安全生产教育和培训工作制度的范例，共____字：一、总则为了保障企业员工的人身安全和提高安全管理水平，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。
本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
二、目标和原则1. 目标：通过教育和培训，增强员工安全意识，提高安全技能，预防和减少事故发生，保护员工的身体和财产安全。
2. 原则：（1）全员参与：所有员工都应参与安全教育和培训活动，无论职位和工作类型。
（2）分类管理：根据不同岗位和工作性质的需求，进行分层次、分类别的教育和培训。
（3）综合手段：采用多种形式的教育和培训手段，包括讲座、培训课程、实地考察、案例分析等。
（4）周期落实：定期进行安全教育和培训活动，确保培训效果的持续性和稳定性。
三、教育和培训内容1. 员工安全意识教育：（1）了解国家和企业的安全法律法规，包括劳动法、安全生产法和职业卫生法等；（2）学习安全生产的基本知识和原则，如火灾事故防范、防护用品的正确使用等；（3）了解企业的安全管理制度和应急预案等。
2. 岗位安全培训：（1）根据不同岗位的特点和工作环境，进行相应的培训，包括机械操作、电气安全、化学品使用等；（2）针对特殊岗位和工种，如高温作业、高空作业等，进行专项培训，提高员工在特殊工况下的应急处理能力。
3. 安全技能培训：（1）进行安全防范技能的培训，包括火灾逃生、急救技能等；（2）进行应急预案演练和模拟实战，提高员工在紧急情况下的处理能力。
四、培训组织和实施1. 培训需求调查：每年初，由人力资源部门对全公司员工的培训需求进行调查和整理，形成年度培训计划。
2. 培训方式：（1）内部培训：由公司内部专业人员负责开展培训活动，包括安全生产部门、职业健康部门、维护保障部门等；（2）外部培训：有需要时可以邀请外部专业机构或个人进行培训，保证培训质量。
公司安全生产教育培训制度(10篇)
公司安全生产教育培训制度第一章总则一、为规范公司各级管理人员及生产员工的安全生产教育培训工作，使安全培训纳入制度化、规范化的工作轨道，根据本公司《安全生产管理责任制度》有关规定，特制定本制度。
二、本制度适用于公司内全体员工，包括各级安全管理人员。
三、本公司实行《安全培训卡》（见附件）登记制度，所有公司员工每人一卡，用于对该员工所受安全教育和培训情况的记录。
各级管理人员及生产员工接受安全教育或培训后，由授课人员在《安全培训卡》登记，并由参加培训人员签名确认。
四、各级管理人员（车间主任及以上）的《安全培训卡》由公司人事部保管，生产员工的《安全培训卡》由公司安全部保管。
授课人员记录时从上述两个部门借出《安全培训卡》，记录完毕后归还。
五、安全部负责本制度的监督执行，各部门须积极主动，做好（或配合安全部做好）全员安全生产教育培训工作。
第二章管理人员岗前安全教育和培训六、总经理为公司主要负责人，须按国家规定接受安监部门____的安全生产知识培训，并经考核合格，每年参加由安全监部门____的安全知识再培训。
具体报名手续由安全部负责。
七、安全部主任以及协助安全主任的专职安全管理人员，须按《____省注册安全主任管理规定》（____省人民政府第85____）的要求具有安全主任以上资格证书，或有国家注册安全工程师资格证书，持证上岗。
安全部其他人员须有大专以上学历，具备一定的有关安全生产法律法规、标准和规程方面的知识，能协助解决本单位的安全生产管理1与技术问题。
八、各部门主管和车间主任上岗前须接受安全部____的安全生产培训，培训的内容为本公司安全生产责任制度以及相关安全生产管理规章制度、相关的安全生产知识，培训可采取集中培训或单独约谈的方式进行，并在《安全培训卡》登记。
第三章新员工安全教育和培训九、所有新进生产一线员工均需经过公司级、车间、班组级“三级”安全培训后才允许上岗作业，非生产一线员工须接受公司级安全教育。
安全生产教育培训制度范本(六篇)
安全生产教育培训制度范本为了加强管理处安全生产管理，提高从业人员安全防范意识和安全素质，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，营造良好的企业安全文化氛围，使公司的安全生产教育培训科学化、制度化、规范化，根据《____安全生产法》、《____市安全生产条例》、《____市商业零售经营单位安全生产规定》等五大行业规定及相关法规要求，结合公司实际情况特制定本制度。
一、安全生产教育培训的目的和要求㈠安全生产教育和培训的目的是加强安全生产管理，提高员工的安全意识，实现安全生产、文明生产，防止和减少生产安全事故，从而保护自己和他人的安全和健康。
㈡安全生产教育和培训工作是公司安全生产管理工作中一项十分重要的内容，也是提高全体员工安全素质的一个重要环节和手段，各级管理人员应予以高度重视，常抓不懈。
㈢部门主要负责人和安全生产管理人员应具备与本部门所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
㈣部门应按规定对所有从业人员进行安全生产教育和培训，保证所有从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和岗位安全操作规程，熟练掌握本岗位的安全操作技能。
㈤凡未经过安全生产教育和培训或培训不合格的从业人员，不得上岗作业。
㈥当设施设备更新改造后，采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，相关部门的管理人员应首先了解和掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对作业人员进行专门的安全生产教育和培训。
㈦部门从事特种作业的人员应按照国家有关规定，经专门的安全作业教育培训后，取得特种作业岗位操作资格证书，方可上岗作业。
㈧部门管理人员应当教育和督促所属员工严格执行公司的安全生产规章制度和安全操作规范，应向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
㈨所有从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握岗位工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
长远天地物业服务中心安全生产教育培训制度范本（二）一、公司所有人员必须积极主动参加各种安全生产教育培训活动，不断提高自身安全生产的意识和素质。
安全生产教育培训制度（3篇）
安全生产教育培训制度第一章总则第一条为了加强我单位安全生产教育培训工作，提高全体员工的安全意识和自我保护能力，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有员工。
第三条安全生产教育培训工作是我单位的一项基本工作，必须得到全体员工的重视和参与。
第四条本制度的任务是：普及安全生产知识，做到人人参与、人人有责；提高员工的应急处置能力；建设良好的安全生产文化。
第五条安全生产教育培训工作是各级领导的责任，要加强对安全生产教育培训的组织领导，确保培训工作的开展。
第六条培训工作由安全生产管理部门负责，具体实施由人力资源部门和各部门协同完成。
第二章培训内容第七条安全生产教育培训内容包括以下几个方面：1. 安全法律法规知识；2. 安全意识与责任；3. 安全管理制度；4. 安全工作流程与操作规程；5. 应急处理与救援技能；6. 事故案例分析与经验教训。
第八条培训内容要根据员工的岗位特点和工作需求进行有针对性的安排和安排。
第九条培训内容要结合实际生产工作，通过案例分析和实践操作等方式，增加培训的针对性和实效性。
第三章培训形式第十条安全生产教育培训形式包括以下几种：1. 定期组织的集中培训；2. 到岗位上进行岗位培训；3. 到外部机构进行专业培训；4. 制定个人学习计划，自学并考核。
第十一条集中培训要确定培训计划，明确培训时间、地点和培训内容，通知参训人员，并进行相关准备工作。
第十二条岗位培训要结合具体岗位工作，由岗位上的专业人员进行培训。
第十三条外部机构培训要根据员工的工作需要和专业需求，选择合适的培训机构，并将员工安排到培训班参加培训。
第十四条自学并考核要求员工制定个人学习计划，学习相关教材和课件，通过考试或测验来评估学习成效。
第四章培训管理第十五条培训管理要做到规范、有序、可持续开展，确保培训工作的有效性。
第十六条培训计划要根据员工需要和岗位需求进行制定，上级领导要审批并落实。
第十七条定期评估培训工作的效果，根据评估结果对培训计划进行及时调整和改进。
安全文明生产教育培训制度（4篇）
安全文明生产教育培训制度第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，提高员工安全文明意识，确保员工的生命财产安全，根据相关法律法规和国家政策，制定本安全文明生产教育培训制度。
第二条本制度适用于企业所有员工，包括聘用、劳务工和临时工。
第三条本制度的目的是加强员工安全意识，培养良好的安全生产习惯，提高应对突发事故的能力，确保生产活动的安全和稳定进行。
第四条本制度所称安全生产教育培训，是指为员工提供安全知识的教育培训，包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。
第五条企业应当建立健全安全文明生产教育培训制度，制定详细的培训计划和培训内容。
第六条企业安全生产教育培训应当以开展集中培训和日常培训相结合的方式进行。
第七条企业应当配备专职安全培训教师负责培训工作。
第八条企业应当建立安全生产教育培训档案，保存培训记录，定期进行复核和更新。
第二章培训内容第九条安全生产法律法规培训1. 员工应当接受安全生产法律法规的基本知识培训，包括安全生产法、安全生产管理条例、劳动法、劳动合同法等。
2. 员工应当了解相关法律法规的主要内容、适用范围、责任义务等。
第十条安全操作规程培训1. 员工应当接受安全操作规程培训，了解各类设备的安全操作规程，掌握正确使用方法和注意事项。
2. 员工应当了解各类设备的故障维修方法和应急处理措施。
第十一条事故案例分析培训1. 员工应当接受事故案例分析培训，了解近年来发生的典型事故案例，掌握事故原因和教训。
2. 员工应当分析事故案例中的安全隐患，学习预防事故的有效措施。
第十二条职业健康教育培训1. 员工应当接受职业健康教育培训，了解各类职业病的预防和控制措施。
2. 员工应当了解职业健康监测和职业病鉴定的相关知识。
第十三条突发事件应急救援培训1. 员工应当接受突发事件应急救援培训，学习火灾、泄露、爆炸等突发事件的应急处理方法。
2. 员工应当了解应急救援组织和应急救援设备的使用方法。
第三章培训方式第十四条集中培训1. 企业应当定期组织集中培训，通过召开安全生产培训会议、组织安全教育讲座等形式，向员工传达安全生产知识。
安全生产教育培训制度范本(4篇)
安全生产教育培训制度范本第一条为了加强安全生产教育培训工作，提高员工的安全生产意识和技能，确保企业的安全生产工作顺利进行，制定本制度。
第二条安全生产教育培训是指通过组织各类安全生产教育培训活动，向员工传授安全生产法律法规、安全操作规程、事故应急处理等知识，提高员工的安全生产技能和意识。
第三条企业将安全生产教育培训作为员工教育培训的重要内容，按照以下要求进行组织和实施：1. 制定年度安全生产教育培训计划，包括培训内容、形式、时间等，确保全员参与安全生产教育培训。
2. 建立健全安全生产教育培训档案，记录培训内容、参与人员、培训时间等信息，作为员工学习和培训记录。
3. 针对不同岗位、工种的员工，组织开展专项安全教育培训，重点培训岗位风险防控、安全操作规程等内容。
4. 组织开展安全事故案例分析和评估培训，加强员工的事故风险意识和应急处理能力。
第四条安全生产教育培训应该注重实效，采用多种教育培训形式，包括但不限于：1. 组织开展安全生产知识讲座，邀请专家进行讲解，提高员工的安全生产意识。
2. 开展安全生产技能培训，包括安全操作规程的培训、设备安全操作培训等。
3. 组织开展安全应急演练，使员工掌握正确的应急处理方法。
4. 利用多媒体设备进行安全生产教育培训，利用电子学习平台进行在线培训。
第五条企业应当建立安全教育培训评价制度，对安全教育培训的效果进行评估，及时调整培训内容和形式，确保安全教育培训的实效。
第六条企业应当建立安全生产教育培训奖惩制度，对安全教育培训工作成绩突出的员工给予奖励，对安全教育培训工作不力的员工进行批评教育。
第七条企业应当加强对安全培训师资的培养和管理，提高安全培训师的专业素质和教学能力。
第八条本制度自发布之日起生效，由企业安全生产部门负责解释和执行。
安全生产教育培训制度范本（2）为确保企业的安全生产，提高全员的自我保护和保护他人意识，在员工中牢固树立“安全第一”的思想，使员工懂得安全生产的基本知道，掌握安全生产的操作技能。
安全生产教育与培训制度范本
安全生产教育与培训制度范本一、前言本制度旨在规范和推进企业的安全生产教育与培训工作，提高员工的安全意识和安全技能，切实保障员工的生命安全和身体健康。
所有员工都应严格按照本制度的规定进行安全生产教育与培训，不得有任何违反制度的行为。
二、义务与权利1. 员工有义务参加企业组织的安全生产教育与培训活动，并遵守相关规定。
2. 员工享有接受合理、有效的安全生产教育与培训的权利，提高安全意识和安全技能。
三、安全生产教育与培训内容1. 基础安全知识：员工应了解企业安全管理制度、应急预案和安全操作规程等基本安全知识。
2. 安全生产技能：员工应学习各种安全操作技能，包括使用消防设备、急救技巧等。
3. 安全事故案例分析：员工应学习相关安全事故案例，总结经验教训，以避免类似事故的发生。
4. 法律法规知识：员工应了解国家和地方的安全生产法律法规，确保自己的行为合法合规。
四、安全生产教育与培训形式1. 定期培训：企业将根据员工的工作岗位和需求，制定定期培训计划，并组织相关的培训活动。
2. 新员工培训：企业应对新员工进行安全生产教育与培训，确保其上岗的安全和合规性。
3. 不定期培训：企业将根据实际需要，组织一些不定期的安全生产教育与培训活动，以提高员工的安全意识和技能。
五、安全生产教育与培训考核1. 培训评估：员工完成安全生产教育与培训后，应接受培训评估，以评估其学习效果。
2. 考核合格：经评估认定合格的员工可获得安全生产教育与培训证书，并享受相应权益。
3. 考核不合格：如员工在培训评估中未能达到合格标准，将需要进行补充培训，并重新参加考核。
六、教育与培训记录与档案1. 培训记录：企业应对员工的安全生产教育与培训情况进行详细记录，包括培训的时间、内容、参与人员等。
2. 培训档案：企业应建立员工安全生产教育与培训的档案，并妥善保管，以备复查。
七、违反制度的处理1. 轻微违规：对轻微的违反制度行为，企业将进行口头警告或者书面警告，并要求立即改正。
安全生产培训教育制度范本
安全生产培训教育制度范本一、总则1. 为了加强企事业单位员工的安全意识和安全素质，确保安全生产，提高安全工作的管理水平，制定本培训教育制度。
2. 本制度适用于企事业单位内部的员工开展安全生产培训活动，包括新员工培训、岗位培训、安全技能培训等各类培训活动。
3. 本制度的内容和要求适用于全体员工，每位员工必须认真学习培训内容，积极参与培训活动。
二、培训机构与人员1. 企事业单位应设立专门的安全培训机构，负责组织和开展安全生产培训活动。
2. 安全培训机构应具备相应的师资力量，包括专业的安全生产培训师和辅导员。
三、培训计划1. 每个企事业单位应制定年度培训计划，明确培训的目标、内容和时间安排。
2. 培训计划应根据员工的实际需求和工作岗位的特点，合理确定培训内容和形式。
四、培训内容1. 安全生产法律法规的培训：包括相关国家法律法规和行业标准的学习，以及企事业单位内部的安全管理制度。
2. 安全生产基础知识的培训：包括安全生产的基本理论、危险源识别与控制、事故案例分析等内容。
3. 岗位安全操作规程的培训：根据不同岗位的特点和风险，制定相应的安全操作规程，并进行培训。
4. 应急救援知识的培训：包括火灾、爆炸、中毒、抢险救援等常见灾害事故的应急处理方法和自救互救知识。
5. 安全技能的培训：根据企事业单位的具体要求，进行安全工具使用、防护装备佩戴、事故拯救和急救等技能培训。
五、培训形式1. 新员工培训：对新进入企事业单位的员工，进行全面的安全生产知识培训，确保其了解安全生产法律法规和企事业单位的安全管理制度。
2. 岗位培训：根据岗位的特点和工作任务，组织针对性的安全培训，包括岗位安全操作规程的学习和实操训练。
3. 线上培训：利用现代技术手段，开展在线安全生产培训，包括安全知识的学习、在线测试和互动交流等。
4. 专题培训：针对特定的安全问题，组织专题培训活动，包括应急救援演练、模拟演习等。
六、培训评估与考核1. 培训活动结束后，应进行培训评估，评估培训效果和学习成果，并根据评估结果进行及时调整和改进。
安全生产教育培训制度参考范本（5篇）
安全生产教育培训制度参考范本一、制度目的为了规范安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和安全技能，预防和减少安全事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
三、培训内容1. 安全意识教育：包括安全生产相关法律法规、安全责任、安全管理制度等方面的培训；2. 安全知识培训：包括安全生产基础知识、安全设备使用技能等方面的培训；3. 事故案例分析：通过分析现实生产事故案例，提高员工对安全风险的认识和防范能力；4. 集中培训和现场演练：定期组织集中培训和现场演练，提高员工应急避险能力；5. 安全宣传：通过宣传栏、通知通告、宣传册等形式，定期宣传安全生产知识。
四、培训管理1. 培训计划：制定年度培训计划，明确培训目标和内容；2. 培训需求调研：定期组织调研员工的培训需求，根据需求调整培训计划；3. 培训方式：采取集中培训、现场演练、在线培训等方式进行；4. 培训记录：对每一次培训活动进行记录，包括培训时间、参加人员、内容等；5. 培训评估：对培训效果进行评估，及时调整培训内容和方式。
五、培训责任1. 组织者：由安全管理部门负责制定培训计划、组织培训活动；2. 培训讲师：由安全管理部门指派专业人员担任培训讲师，确保培训内容的准确和有效；3. 员工：积极参加培训活动，增强安全意识和技能，自觉履行安全责任。
六、监督与考核1. 监督：安全管理部门对培训活动进行监督，发现问题及时纠正并提出改进措施；2. 考核：对员工参加培训的情况进行考核，作为员工晋升和薪资调整的重要依据。
七、奖惩措施1. 奖励：对参加培训并取得优异成绩的员工给予奖励，如表彰、奖金等；2. 惩罚：对拒绝参加培训或培训成绩不合格的员工给予相应惩罚，如警告、罚款等。
八、附则本制度的解释权归公司安全管理部门所有，如有需要，可根据实际情况进行调整和修改。
安全生产教育培训制度参考范本（二）抱歉，____字的范本超出了我的回答限制。
建立安全生产培训及教育制度(5篇)
建立安全生产培训及教育制度1安全教育规定1.对新进场工人和调换工种的职工，必须进行安全教育和技术培训，考试合格后方可上岗操作；2.电工、焊工、信号工、防水工、塔吊司机等特殊工人除进行一般的安全教育外，还须重点对本工种、岗位进行安全知识和安全技能教育；____项目部实行管理层轮训制度，提高安全生产意识，开展危险预知活动，确保管理层对安全生产长抓不懈；4.采用新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。
2新工人入场安全教育对新入场的工人必须进行三级教育，本项目不得招用____岁以下未成年工人和年龄超过____岁的老龄人员。
1.工人分配工作前教育，内容：本工程现场的施工特点，施工过程中的不安全因素和当前安全生产情况；安全生产法规和安全生产知识教育；对易发事故的预防教育；2.工人分配工作后教育，内容：北京市建委发布的《北京市建筑工程施工安全操作规程》；建设工程现场安全管理规定细则；结合本工程实际情况所必须遵守的安全事项；3.班组教育内容：班组生产概况，工作性质及范围；新工人个人从事生产工作的性质，必要的安全知识，各种机具设备及安全防护设施的性能和作用；本工种安全操作规程；容易发生事故的部位及劳动防护用品的使用要求；班组安全生产基本要求。
三级教育结束后，对工人统一命题进行考试，必须考试合格才能上岗工作，新工人教育由安全组登记，并建立档案。
3特殊工种安全教育____项目特殊工种作业范围电工、电气焊工、防水工、信号工、塔吊司机、架子工2.殊工种基本要求a) 工作认真负责，遵守各项规章制度；b) 初中以上文化程度，持有北京市建委颁发的相关工种上岗证书；c) 作业前必须进行身体检查，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。
3.现场培训与考核对于进入现场的特殊工种工人，必须进行三级教育和相关工种安全知识再教育；教育及培训内容参照《北京市建筑工程施工安全操作规程》；正式现场操作前必须按项目部规定进行相关安全知识考试，考试合格后方可上岗操作；参加考试完毕由安全组登记，并建立档案。
全员安全生产教育培训制度（3篇）
全员安全生产教育培训制度第一章总则为了提高全员的安全意识和安全素养，确保企业的生产经营活动安全稳定，特制定本《全员安全生产教育培训制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于本企业内的所有员工，无论其职位、性别、地位等。
通过全员的安全教育培训，使员工了解安全生产的基本知识、掌握应急处理能力、树立正确的安全意识、遵守企业安全管理规定，以确保人身、设备和财产的安全。
第二章教育培训的内容和要求1、安全生产基本知识的学习通过学习安全法规、安全制度和操作规程，了解企业的安全文化，掌握安全生产的基本知识，熟悉常见的安全事故类型和预防措施。
2、应急处理能力的培养学习各类突发事件的应急处理方法和程序，熟悉逃生和自救的技巧，掌握火灾、化学泄漏、机械伤害等常见事故的应急处理方法。
3、安全意识的建立通过教育培训，引导员工树立正确的安全意识和安全价值观，养成良好的安全习惯，自觉遵守企业安全管理规定。
4、安全技能的提升对从事特定岗位的员工，进行专业技术培训，提高其安全操作技能和安全管理水平，确保能够独立完成工作任务，并且安全高效。
5、年度安全演练定期组织全员进行安全演练，包括防火演练、疏散演练、应急救援演练等，增强员工的应急反应能力和团队合作意识。
第三章教育培训的方式和方法1、线下集中培训每年至少组织一次全员集中培训，邀请安全专家进行授课，让员工面对面学习和交流，并进行知识考核。
2、线上网络培训利用公司内部网络平台，安排员工在线学习安全知识，通过在线测试检验学习效果。
3、岗位培训对从事特定岗位工作的员工，进行针对性的培训，确保其掌握必要的专业知识和安全技能。
4、培训记录和档案管理对每位员工的培训情况进行详细记录，并建立培训档案，定期对员工进行培训效果评估。
第四章教育培训的考核和评价1、学习成绩考核对员工的学习成绩进行考核，合格分数线不低于80分。
2、现场实操考核对从事特定操作的员工，进行实操考核，确保其能够正确、熟练地进行操作。
安全生产教育培训制度
安全生产教育培训制度（202X 修订版）第一条为提高全体职工安全生产管理水平和操作技术水平，增强防护意识和自身保护意识，防止事故的发生，特制定本制度。
第二条项目部依照国家和省规定的培训内容和时间，对全体职工进行安全生产知识的培训和考核，未经培训或者考核不合格的，不得上岗作业。
第三条对新参加施工的人员（包括临时工、实习生、民工等），必须进行公司、项目部、班组三级教育（公司安全教育为上岗前的教育，项目部教育为到本项目后 10 天内的教育，班组教育为参加班组工作 15 天内的教育。
三级教育时间分别不少于 15 学时、15 学时、20 学时），教育后要填写三级教育卡并进行考试（试卷存档），合格的方可上岗作业。
第四条级教育内容：一、公司教育内容：由安全科组织，办公室配合实施，安全生产方面的教育主要包括党和国家的有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规定及公司安全生产管理制度，本企业安全生产形势及历史上发生的重大事故教训，发生事故后如何抢救、排险、保护现场和及时报告等。
二、项目部教育内容：由项目部项目经理组织技术负责人和项目部安全管理人员实施安全教育，主要内容包括：项目生产特点、设备特点、安全基本知识、预防事故的方法及本项目安全生产制度、规定、安全注意事项和工种的安全操作规程、防护用具使用基本知识等。
三、班组教育内容：由班组长和班组兼职安全员组织进行，主要内容包括本班组的作业特点、安全操作规程及岗位责任、班组安全活动及纪律、爱护与正确使用安全防护设施及个人劳动保护用品、易发生事故的不安全因素及其防范对策。
第五条对容易发生事故的特殊工种：如电工、电焊、架子工、塔吊驾驶员和指挥、施工电梯操作工，中小型机械等组织安全操作培训，经考试合格，方准独立持证上岗操作。
第六条特种作业人员包括：电工、焊工、起重机械司机、厂内机动车驾驶员、安装拆卸工等。
必须经有关部门培训考核取得岗位资格证书并接受有针对性的安全培训后方可上岗作业。
安全生产教育培训管理制度(6篇)
安全生产教育培训管理制度安全生产教育是企业必须持之以恒的硬任务、硬道理。
安全生产的目的是使企业各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明生产的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地熟悉和遵守各项安全生产法令和规章制度。
一、目的为提高全体管理人员的安全生产管理知识和安全生产技能，增强其领导安全生产能力，提高管理人员、从业人员的安全素质，确保公司安全生产，使安全教育培训做到制度化、规范化、系统化，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司范围内各种安全教育培训工作。
三、职责与分工1、行政部门____公司级安全教育培训及对其他各级____安全教育培训的检查与指导。
2、生产、技术、设备、仓储等部门负责会同行政部门做好各级安全教育培训工作。
四、总则1、公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。
2、公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。
培训内容为国家安全生产方针、政策、法律法规、标准等，国内外安全与工业卫生的现状及发展趋势，以及安全管理方法、安全技术与工业卫生技术等。
3、实行安全培训教育登记制度。
公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得从事作业或者管理活动。
4、安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。
内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对职工的一种培训；外部培训是指公司人力资源部委托培训单位对部分职工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。
5、人力资源部会同安环部定期选派、安排公司领导及职工进行安全培训，以满足根据公司发展需要。
6、公司的安全培训教育经费，从企业安全投入中列支。
7、公司主要负责人和安全管理人员必须接受安全资格培训，具备与所从事的安全生产活动相适应的安全生产知识和管理能力，并经考核合格取得相应安全资格证书后方可任职。
8、行政部门根据上级培训计划，结合公司安全生产的实际需要，制定安全生产管理人员年度安全培训计划。
安全生产宣传教育培训制度（5篇）
安全生产宣传教育培训制度一、制度目的为了加强企事业单位安全生产宣传教育培训工作，提高员工的安全意识和技能，确保安全生产工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企事业单位内的全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、培训内容1. 安全生产法律法规知识2. 安全操作规程和操作流程3. 灭火和逃生自救知识4. 事故应急处置措施5. 安全生产责任和安全管理制度四、培训方式1. 定期组织集中培训：单位定期组织安全生产培训，邀请专业人员或机构进行集中培训。
2. 现场指导培训：安排专业人员对岗位进行现场指导培训，解答员工的问题。
3. 自主学习：要求员工利用工作间隙或休息时间，自主学习安全生产相关知识，可以通过阅读安全手册、观看安全视频等方式进行。
五、培训管理1. 培训计划：单位要制定年度培训计划，明确培训内容、培训对象和培训方式，并制定相关的培训安排。
2. 培训记录：单位要建立员工培训档案，记录每次培训的内容、时间和参与人员，并及时更新。
3. 培训效果评估：对于培训后的员工，要进行培训效果评估，通过问卷调查、知识测试等方式评估培训效果。
六、违规处理1. 对于未按要求参加培训或未达到培训要求的员工，将视情况进行相应的处理，包括警告、罚款、降职或解雇等。
2. 对于故意破坏培训设施或者妨碍他人学习的行为，将给予严肃处理，包括停职、罚款或开除等。
七、附则本制度经企事业单位负责人审定并公布，自公布之日起执行，如有需要修改，应经企事业单位负责人批准。
安全生产宣传教育培训制度（二）一、引言安全生产事关每一个人的身体健康和生命安全，也关乎整个社会的安定和持续发展。
为了进一步推动安全生产工作，提高员工的安全意识和应急能力，我们特别开展了本次安全生产宣传教育培训。
通过培训，希望大家能够深刻认识到安全生产的重要性，增强防范意识，掌握应急处理方法，共同构建和谐、安全的工作环境。
二、安全生产概述1. 安全生产的定义：安全生产是指在生产经营活动中保障员工人身安全和财产安全，防止事故发生，降低事故损失的管理活动。
安全生产教育培训制度
安全生产教育培训制度安全生产教育培训制度（通用13篇）安全生产教育培训制度篇1一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。
二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。
三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。
四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。
1.企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于30学时。
2.安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于40学时。
3.其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于20学时。
4.工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。
5.上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。
五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育：1.公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。
2.工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。
学习时间不少于15学时。
3.班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。
4.以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。
六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。
七、特种工程(电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人)取得特种作业证的.，仍然要参加安全教育培训，每年一次，时间不少于15学时。
八、根据本制度，每年由劳资(教育)部门列出培训计划，进行培训教材和师资准备，并监督实施。
九、凡是经教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学习(学习时间误工费和学费自理)，如果二次不合格。
安全生产宣传教育培训制度(三篇)
安全生产宣传教育培训制度为了确保企业安全生产工作的顺利进行，保障员工的安全和健康，提高员工的安全意识和操作能力，我公司制定了安全生产宣传教育培训制度，具体如下：1. 宣传教育培训目标：- 提高员工对安全生产的认识和重视程度；- 增强员工的安全意识和责任意识；- 掌握安全操作规程，提高操作技能；- 学习防范事故和灾害的方法和措施。
2. 培训内容：- 安全生产法律法规和政策知识；- 不同工种、岗位的安全操作规程；- 安全事故案例分析和教训；- 灾害事故应急预案和逃生演练；- 防范化学品、危险物品的安全操作知识；- 安全设备和防护用品的使用方法。
3. 培训对象：- 全体员工，包括管理人员和操作人员。
4. 培训方式：- 定期组织集中培训；- 上岗前培训；- 发放安全宣传教育材料；- 利用培训视频等多媒体形式进行在线培训。
5. 培训要求：- 培训是每个员工的必修课，必须参加并通过培训考核；- 培训成绩作为员工绩效考核的重要依据；- 培训过程中要积极参与，提问和交流经验；- 培训结束后，签署安全操作承诺书。
6. 培训评估和改进：- 对培训效果进行评估和考核；- 不定期组织安全知识竞赛和应急演练；- 根据培训效果和员工反馈，及时调整和改进培训内容和方式。
以上即为安全生产宣传教育培训制度的主要内容，希望能够提高员工的安全意识和操作技能，确保企业的安全生产工作顺利进行。
安全生产宣传教育培训制度（二）一、目的1.规范安全教育与培训管理；2.提高本公司员工安全意识和安全素质，预防各类事故的发生。
二、责任____人事科、安全科负责执行本制度；2.各部门履行本制度。
三、适用范围。
本制度适用于本厂所有人员。
四、厂级管理人员安全教育培训1、公司主要负责人、分管理安全生产工作付职及安全生产管理人员必须按国家规定，接受有资质的安全生产培训单位培训。
并按规定每年参加再培训。
2、厂级干部、中层干部及科室管理人员、班组长、工程技术管理干部、安全技术干部每年必须按规定进行一次安全培训、考核，邀请有关安全专家上课。
安全生产培训和教育学习管理制度(3篇)
安全生产培训和教育学习管理制度第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作的培训和教育学习管理，确保员工的安全操作技能和安全意识的提高，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工的安全生产培训和教育学习管理工作。
第三条本制度的编制和修订由企业安全生产部门负责，经企业领导批准后施行。
第二章培训内容第四条安全生产培训的内容包括但不限于：（一）安全操作规程：包括设备的正确操作方法、操作流程、事故应急处理措施等。
（二）消防知识：包括火灾防范知识、灭火器的正确使用、疏散逃生路线等。
（三）职业卫生知识：包括作业环境的评价和控制、个人防护用品的选用和使用等。
（四）安全管理知识：包括企业安全制度、安全检查和隐患排查等。
第五条培训的具体内容和形式由企业安全生产部门根据实际情况制定，可以根据不同岗位、不同职务进行分类培训。
第六条员工参加培训后应该进行知识考核，并及时反馈培训效果。
第三章培训组织第七条培训工作由企业安全生产部门负责组织和协调。
第八条培训可以采取面授、讲座、研讨会、场地实操等多种形式进行。
第九条培训可以由企业内部专业人员进行，也可以委托外部专家进行。
第十条新员工入职前应当参加统一的安全生产培训，并签订培训记录。
第四章学习管理第十一条员工在工作中应当持续学习安全生产知识，提高安全操作技能。
第十二条企业安全生产部门应当定期组织安全生产知识学习活动，并记录员工的学习情况。
第十三条员工应当自觉参与学习活动，主动了解新的安全生产知识和技能。
第十四条员工学习安全生产知识和技能的时间和方式可以根据工作时间和工作性质进行合理安排。
第五章考核和鉴定第十五条培训结束后，企业安全生产部门应当对员工进行考核和鉴定。
第十六条考核和鉴定的内容应当与培训内容相对应，并根据员工的工作职责和能力进行评价。
第十七条员工考核合格后，应当颁发相应的培训合格证书或奖励。
第六章制度执行和监督第十八条本制度的执行由企业安全生产部门负责，必须严格按照规定进行培训和教育学习管理。
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安全生产教育培训制度1．目的为规范公司职工职业安全卫生教育(以下简称安全教育)工作；提高职工安全素养，防止各类事故的发生，减少职业危害，特制定本制度。
2．适用范围本制度适用于公司全体职员，进人公司的外来施工、参观和实习的单位和人员。
3．相关文件及引用标准《安全生产法》《职业病防治法》《关于生产经营单位要紧负责人，安全生产治理人员及从业人员安全生产培训考核工作的意见》(国监管人字[2002]1 23号)《安全生产培训治理方法》(国家局20号局长令)《生产经营单位安全培训规定》(国家总局令第3号)4．总则4．1公司必须开展经常性安全教育，建立健全相应的安全教育制度，普及宣传安全知识。
4．2公司安监办负责对各单位和部门的安全培训教育工作实施指导、检查和监督。
5．公司领导和安全治理人员的安全教育5．1公司董事长、总经理、副总经理及各部门要紧负责人、安全生产治理人员的安全教育培训由安监办会同地点主管部门组织实施，或参加由当地政府主管部门组织的安全治理培训班。
需具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产治理知识和治理能力，并经考核合格，取得安全资格证书。
5．2公司要紧负责人、各部门要紧负责人和安全生产治理人员的安全资格培训时刻不得少于32学时；每年的再培训时刻不得少于12学时。
5．3公司领导安全教育的要紧内容：5．3．1国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；5．3．2安全生产治理的差不多知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产治理的专业知识；5．3．3重大危险源的治理、重大事故防范、应急治理和救援组织以及事故调查的有关规定；5．3．4职业危害及其预防措施；5．3．5国内外先进的安全生产治理经验；5．3．6典型事故和应急救援案例分析。
5．4各部门要紧负责人和安全生产治理人员安全教育的要紧内容：5．4．1国家有关安全生产的方针、政策、法律合法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；5．4．2安全生产治理知识、安全生产技术、职业卫生知识和安全文化知识，有关行业安全生产的规章、规程、规范和标准；5．4．3工伤保险的法律、法规、政策；5．4．4伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；5．4．5事故现场勘验技术，以及应急处理措施；5．4．6应急治理、重大危险源治理与应急救援预案编制方法；5．4．7公司《安全生产责任制》、《安全生产规章制度》及劳动、操作、工艺、施工等纪律；5．4．8国内外先进的安全生产治理经验；5．4．9典型事故案例。
6．生产岗位职工的安全教育(三级教育)6．1新入厂职工(以调入、招收、分配、复转等形式进入公司的新职工和学习培训人员)上岗前必须进行公司、车间、班组三级教育培训合格后分配到车间工作。
厂内调动（包括车间内调动）、脱岗半年以上的职工，必须进行二级或三级安全教育，方可上岗作业，三级安全教育时刻不得少于24学时。
6．2公司级安全教育由主管副总经理负责，由人力资源部会同安监办组织实施。
进入公司参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育。
6．3公司安全教育的要紧内容：6．3．1国家有关安全生产的法令、法规和职业安全卫生法律、法规，安全生产的重要意义；6．3．2通用安全技术，职业卫生差不多知识，包括机械、电气安全知识、消防知识和气体防护常识等；6．3．3公司安全生产的一般状况，工厂的性质，安全生产的特点和专门危险部位的介绍；6．3．4公司安全生产规章制度及劳动、操作、工艺、施工和作业纪律；6．3．5典型事故案例及其教训，预防事故的差不多知识。
6．4新职工经公司级安全教育并考试合格，方可分配到车间或其他部门。
6．5车间级安全教育由车间负责人组织实施。
6．6车间安全教育的要紧内容；6．6．1本车间的生产概况，安全生产状况，生产特点、工艺流程、要紧设备的性能；6．6．2本车间要紧危险、危害因素及安全事项，安全技术操作规程和安全生产制度；6．6．3安全设施、器具、个人防护用品、急救器材、消防器材的使用方法及注意事项，自救、互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理，预防工伤事故和职业病的要紧措施等。
6．6．4典型事故案例及防范措施。
6．7新职工经车间级安全教育并考试合格，方可分配到班组。
6．8班组安全教育有班组长组织实施。
6．9班组安全教育的要紧内容；6．9．1班组岗位的安全生产概况，本岗位的生产流程及工作特点和注意事项；6．9．2本岗位的职责范围，应知应会；6．9．3本岗位安全生产职责，安全操作规程，岗位间衔接配合的安全职业卫生事项；6．9．4本岗位预防事故和灾难的措施，安全防护设施的性能、作用和操作方法，个人防护用品、消防、气防器材的使用及爱护方法等；6．10公司新职工应按规定通过三级安全教育并经考核合格后方可上岗。
三级安全教育考核情况要登记备案(填写公司、车间、班组《安全教育台帐》)7．专门安全教育7．1从事电气、金属焊接、起重、厂内车辆驾驶、锅炉、压力容器操作等专门工种作业的人员必须进行专门安全技术培训，经考核合格，取得特种作业操作证，方可上岗。
专门工作至少两年培训一次，要紧以专业工种安全技术和灾难事故案例尽心教育，不断提高安全技术水平。
专门工种和其它工种作业人员在公司内同意相同的安全教育。
7．2在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，由主管部门编制新的安全操作规程，新装置的安全操作规程由设备部协助开发中心制定，由主管部门进行专门安全教育培训，有关人员经考试合格，方可上岗操作。
7．3发生重大事故和恶性未遂事故时，主管部门要组织有关人员进行事故现场教育，吸取经验教训，防止类似事故发生。
8．日常安全教育8．1各级领导应对职工进行经常性的安全思想、安全技术和组织纪律的教育，增强法制观念，使职工自觉地遵守、履行安全职责，确保安全生产。
8．2安全、人力资源部应加强职工政治学习、利用录像、电影、宣传画、事故展览等多种形式，广泛地对职工进行安全教育。
8．3每月组织开展一次安全民主生活会和安全生产活动。
8．4设备大修和重点项目大修，安监办应配合主管部门和检修单位，进行停车前、停车中、检修前和开车前专门的安全教育，确保安全检修。
8．5对重大危险性作业，作业前施工部门必须按预定的安全措施和要求，对施工人员进行安全教育，否则不得作业。
8．6全公司所有职工每年的再教育时刻不得少于8学时，每年由安监办组织一次全员安全考试。
9．复工、调岗教育9．1公司内工作调动、干部顶岗以及脱离岗位六个月以上者，应当重新同意车间和班组两级教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作，并登记备案。
9．2职工违章以及重大事故责任者，在本部门或安监办依照情节提出调岗意见的同时，要进行离岗安全教育，离岗教育由车间具体实施，学时许多于8学时。
10．其他人员及外来人员的安全教育lO．l外来施工人员的安全教育由主管部门负责，时刻不得少于4学时，教育内容为：公司安全生产规章制度和纪律、工厂安全生产特点、人员入厂安全规定、车辆治理安全规定、专门区域的安全治理规定等。
1O．2外来施工人员进入施工作业点前由所属车间(部门)进行车间级安全教育，时刻不得少于2小时，内容为：危险部位、危险因素和安全事项、安全制度等专门要求内容。
1O．3外来参观、技术服务人员及客户的安全教育，由接待部门负责，内容为：本公司的安全规定及安全注意事项。
参观、服务人员要有专人全程陪同。
在生产不正常情况下或危险性较大的岗位一般不接待参观。
11.干部职工安全教育及时刻安排安监办每年对公司干部职工进行多次安全教育。
厂级干部、其余职员（包括工程技术干部、治理干部、生产工人等）、辅助部门人员安全教育累计均应达到8小时以上。
12.安全考核干部的安全技术考核，由公司安监办负责组织进行，考核内容：国家有关安全生产和劳动爱护的方针、政策、法规、制度和标准；公司各项安全生产治理制度；本公司的生产工艺和特点；本公司所接触的有害物质的物化性质，对人体的危害，预防措施和急救处理措施。
所主管部门或业务范围内要害岗位的安全治理制度和注意事项；车间（单位）各类安全装置的种类和作用，以及治理方法；本公司劳动用品和器具，以及消防器材的正确使用方法等。
职员的安全技术考核，车间领导负责组织，车间安全员具体执行，考核内容包括：国家有关安全生产和劳动防护方针、政策、法规、制度、和标准；本车间（岗位）的生产特点，本车间的各项安全生产规程和治理制度；本岗位的劳动防护用品和器具以及消防器材的正确使用方法；本岗位的工艺流程和安全注意事项等。
安全生产检查制度1．目的：安全检查是做好安全工作的重要手段之一，通过安全检查能够发觉事故隐患，监督各项安全规章制度的贯彻执行，因此特制定本制度。
2．适用范围本制度适用于公司所属各部门的安全生产检查治理。
3．相关文件及引用标准《安全生产法》《山东省安全生产治理条例》4．总则4．1开展安全检查，必须有明确的目的、要求和具体打算，并建立各级领导负责、有关人员参加的安全检查组织。
4．2安全检查内容包括安全治理和现场安全两部分。
安全治理内容：安全生产责任制、安全治理制度的执行情况和安全基础工作的开展情况。
现场安全内容要紧查：工艺、设备、储运、仪表、变配电、消防、工业卫生、工程施工和检维修等方面。
具体按照《安全检查标准》，并结合本单位、本部门实际进行。
4．3安全检查采纳日常、定期、专业、不定期四种检查方式。
检查内容：查思想：对安全生产的认识是否正确，安全生产的责任，对忽视安全生产的思想和行为是否敢于斗争。
查制度，看是否建立健全了各项治理制度，是否有无证作业和冒险作业的情况，是否按安全作业执行。
查纪律：看岗位劳动纪律是否良好，有无擅自离岗、脱岗发生；查领导：看是否将安全生产列入议事日程，对安全方面的奖惩是否到位，对事故处理是否到位；查隐患，看是否做到文明生产、安全生产，设备是否良好。
4．4各种形式的安全检查，都应认真填写安全检查台帐，按要求形成安全检查总结。
4．5各级检查组织和有关单位对查出的隐患要逐项研究，编制技改方案，做到“四定”(定措施、定负责人、定资金来源、定完成期限)，“三不交”(当班能整改的不交工段、工段能整改的不交车间、车间能整改的不交公司)，并记入隐患治理台帐。
4．6临时不能整改的项目，除采取有效防范措施外，应分不纳入技术改造或检修打算，限期整改。
4．7对各级检查组织查出的重大事故隐患，要实行《隐患整改通知单》治理。
《隐患整改通知单》由安监办统一治理，隐患所在单位负责人签收并负责处理，整改后，必须按时将整改回送单报安监办，否则造成事故，按情节轻重追究责任。
5．日常安全检查按以下方式进行：5．1生产岗位的班组长和职工应严格履行交接班检查和班中巡回检查职责，巡检要定时、定点、定人、定内容进行，特不要对安全监控危险点进行重点监控；5．2非生产岗位的班组长、职工，应依照本岗位特点，在工作前和工作中进行检查；5．3车间安全技术人员和班组安全员要经常对本车间、班组人员的安全规章制度执行情况进行检查，并对检查情况在班前或班后会上进行讲评；5．4各级领导和安全治理人员，应在各自业务范围内经常深入现场进行检查，发觉问题和隐患及时督促有关单位解决。