起重机械作业人员培训制度

起重机安全操作培训

起重机安全操作培训
*********有限公司
设备运行部
目
1 起重机安全管理人员职责
录
2 起重机操作人员职责 3 起重机维护保养
4 起重机交接班
5 起重机机械工作守则
6 起重机安全操作规程
一、起重机安全管理人员职责
➢1、负责起重机械安全技术管理，贯彻执行有关法规和安全技术规范。
➢2、编制起重机械安全操作规程。 ➢3、负责起重机械注册登记、设备建档和技术资料的管理，以及
。
➢4、日常检查至少应检查下列项目： ➢4.1运行、制动等操作指令是否有效； ➢4.2运行是否正常，有无异常的振动或者噪声； ➢4.3安全联锁开关等是否完好（当有这些装置时）。 ➢5、当起重机械经受了可能影响其安全技术性能的事故、停止使用1年后重
新启用、经过重大维修改造等情况，应当经过检验机构进行检验，合格后方可投入使用。
现场安全管理人员和单位负责人报告。
• 8、在下班前应对起重机进行检查，将工作中发生的问题及检查情况记录在交接班记录本上，交给接班的人员。
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十不吊，时尚版：（能理解吗？）
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• 1、年满18周岁，经身体检查合格，受过专门的安全技术操纵起重机的培训，经设区市的特种设备安全监督管理部门考核合格，取得《特种设备作业人员证》后，方可从事起重机械作业。
• 2、起重机械作业人员应具备起重机的机构及装置的性能和用途以及电器设备的常识，具备对各机构的操作维护知识和操作技能，并熟悉各种指挥信号的涵义。
• 5、在操作过程中，要严格做到“十不吊”。即指挥信号不明或违章指挥不吊；超载不吊；工件捆绑不牢不吊；被吊物上面有人不吊；安全装置不灵不吊；工件埋在地下不吊；光线阴暗视线不清不吊；棱角物件无防护措施不吊；斜拉工件不吊；危险物品不吊。

特种设备操作人员培训教育制度模版

特种设备操作人员培训教育制度模版一、引言特种设备操作人员承担着特种设备的安全运行和管理责任，为保障人民群众的生命财产安全具有重要意义。

为了确保特种设备操作人员具备必要的专业知识和技能，本制度制定特种设备操作人员培训教育的相关要求和程序。

二、培训需求分析根据特种设备的种类和操作要求，分析特种设备操作人员培训的需求。

1. 培训对象：特种设备操作人员，包括但不限于锅炉操作工、压力容器操作工、起重机械操作工、电梯操作员等。

2. 培训内容：按照国家有关法律法规和标准要求进行培训，内容包括特种设备的基本知识、操作技能、安全保障等。

3. 培训时长：根据不同特种设备的性质和复杂程度，制定合理的培训时长，并保证培训内容的全面性与有效性。

4. 培训方式：结合实际情况，采取理论教学、实操训练、案例分析、考试评定等多种培训方式，确保培训效果。

三、培训教育管理机构为确保培训教育的质量和效果，本制度规定以下培训教育管理机构：1. 特种设备操作人员培训教育管理部门：负责制定培训计划、组织培训实施、考核评定等相关工作。

2. 培训教师：由具备相关资质和经验的专业人员担任，负责培训教学工作。

3. 学员管理：指定专人负责学员的报名、培训记录和资料管理等工作。

四、培训计划制定与实施为保证培训的系统性和科学性，制定以下培训计划制定和实施步骤：1. 培训需求确定：根据实际情况和法律法规要求，确定特种设备操作人员的培训需求。

2. 培训计划制定：根据培训需求，制定符合实际情况和法律法规要求的培训计划，明确培训内容、培训时长和培训方式等。

3. 培训资源准备：安排培训教师、培训场地、培训设备和培训资料等必要资源。

4. 培训实施：按照培训计划进行培训实施，包括理论教学、实操训练、案例分析等环节。

5. 培训评估与总结：进行培训评估，总结培训效果和经验，提出改进建议。

五、培训教学内容培训教学内容应涵盖特种设备的基本知识、操作技能和安全保障等方面。

具体包括但不限于以下内容：1. 特种设备的分类和主要特点；2. 特种设备的基本原理和工作过程；3. 特种设备的操作要求和操作技能；4. 特种设备的安全保障措施和应急处理；5. 相关法律法规和标准规范等。

特种作业人员岗前培训制度全文

可编辑修改精选全文完整版特种作业人员岗前培训制度第一篇：特种作业人员岗前培训制度特种作业人员岗前培训制度第一条一般规定1、特种作业人员（包括电工、焊工、架子工、起重机司机、起重指挥人员、卷扬机司机、厂内机动车辆司机、压力容器和水下作业、爆破工等）必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种操作资格证书后，方可上岗作业。

2、特种作业人员必须在特种操作资格证书规定的作业范围内作业，并按时进行培训和复审。

3、取得操作证的特种作业人员，按规定年限进行复审，未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效，该特种工不准上岗作业。

4、离开特种作业岗位两年以上的特种作业人员，须重新进行安全技术培训考核，合格者方可从事原岗位工作。

5、特种工必须持证上岗，《特种作业人员操作证》不得伪造、涂改或转借。

第二条管理程序1、各作业队必须配备满足工程所需数量和种类的特种作业人员，严格执行国家特种作业人员培训考核管理有关规定，认真做好特种作业人员的管理、教育和培训工作。

特种作业人员的取证与复审由作业队与工程公司业务部门联络，协同办理。

2、作业队要建立特种作业人员档案，并做好劳动安全机构培训、岗前培训的有关记录。

3、特种作业人员除接受专业培训外，在从事特种作业前，还必须参加岗前安全培训教育，培训内容及要求见《安全教育、培训制度》，未经培训或培训不合格者，不得进行特种作业操作。

4、各作业队有关部门、施工队长（班组长）要对特种作业人员作业活动进行经常性安全检查，必要时对违章操作的人要进行处罚或进行岗前再培训，确保其有相应的安全意识。

5、特种作业人员施工前，由现场安全员进行针对性和书面安全技术交底，并督促其正确使用劳动防护用品；特种作业人员的劳动防护用品必须是符合国家标准或行业标准的合格产品，劳动防护用品的采购、验收、保管和发放必须由专人负责，保存相关记录。

6、特种工在操作过程中要严格遵守操作规程，不允许擅自离岗或让别人代替上岗。

特种设备作业人员安全教育培训制度范本

特种设备作业人员安全教育培训制度范本一、培训目的特种设备作业人员安全教育培训的目的是增强特种设备作业人员的安全意识，提高他们的安全操作技能，保障特种设备的安全运行，预防事故的发生。

二、培训对象特种设备作业人员包括但不限于：起重机械操作人员、压力容器安全监察员、锅炉操作人员等特种设备作业人员。

三、培训内容1. 特种设备相关法律法规的学习（1）特种设备安全管理法律法规概述；（2）特种设备作业人员的权利和义务；（3）特种设备的安全操作规范；（4）特种设备事故案例分析。

2. 特种设备操作技能培训（1）特种设备的结构和工作原理；（2）特种设备的操作要点和注意事项；（3）特种设备的常见故障及处理方法。

3. 作业现场安全风险控制（1）作业现场的安全规划和布置；（2）作业现场的安全防护设施；（3）作业现场的风险评估和控制措施。

四、培训方式1. 理论教学（1）通过传授特种设备相关法律法规的知识，提升特种设备作业人员的法律意识；（2）通过讲解特种设备操作技能，提高特种设备作业人员的操作能力；（3）通过案例分析，让特种设备作业人员了解特种设备事故的危害性。

2. 实践操作培训应结合实际场景，通过让特种设备作业人员进行实践操作，提高他们的操作技能和应急处理能力。

五、培训时间和频次特种设备作业人员安全教育培训应定期进行，每年至少进行1次，每次培训不少于8小时。

六、培训考核1. 理论考核特种设备作业人员应进行理论考核，通过考核后方可进行实践操作。

2. 实践考核特种设备作业人员应进行实践操作考核，通过考核后方可获得相应的特种设备操作证书。

七、培训记录针对每位特种设备作业人员，应建立培训档案，详细记录其培训时间、培训内容、培训考核结果等信息。

八、培训效果评估特种设备作业人员安全教育培训结束后，应进行培训效果评估，了解培训的实际效果，为后续培训提供参考和改进意见。

九、培训责任与监督特种设备作业人员安全教育培训的责任由特种设备管理部门承担，他们应确保培训的质量和效果，并对培训过程进行监督，及时发现和解决问题。

特种作业人员教育培训制度范本(三篇)

特种作业人员教育培训制度范本1、为加强特种作业人员的安全管理，确保操作者本人和他人的安全，保证生产的正常进行，特制定本制度。

2、对特种作业人员统一集中管理，配备专业性管理人员，直接高度管理，并由专职安全员监督检查，强化管理。

3、特种作业人员要责任心强，热爱本职工作，遵章守纪，服从指挥，按技术规章办事。

4、每年年初对特种作业人员进行整顿，凡是年龄较大，或者不服从管理违章蛮干的，专业技术较差的。

或者造成事故末遂的和已形成事故者，及时调整，不得从事特种作业。

5、对所配备的特种作业入员必须经上级有关部门培训合格，持证上岗，并按期复核，参加再培训。

6、要建立特种作业人员档案，建立登记卡，实行一人一卡。

7、严禁特种作业人员无证上山岗或酒后上岗。

8、特种作业人员要每月脱产学习半天，学习规章制度及安全操作规程，进行事故案例剖析，总结经验教训，提高技术水平。

9、对特种人员上岗前要进行技术交底，无技术交底不得进行上岗作业，上岗后要严格实施安全措施，不得撤离岗位，不准闲谈聊天，集中精力，精心操作。

10、要坚持上下岗安全检查制度，及时排除不安全因素，创造良好的安全生产环境。

特种作业人员教育培训制度范本（二）一、特种作业人员外出培训期间，必须自觉遵守培训机构的规章制度，认真学习安全技术知识，主动参加特种作业人员安全资质考试，顺利拿到安全资格证件。

二、培训结束后，学习人员应到安教室报到，汇报培训学习情况，提交培训单位出具的培训证明或其它证明资料，证明其学习出勤情况。

安教室据此向用人单位出具培训考勤证明，作为证明其出勤情况并结算学习工资的依据。

三、培训考试不及格，学习人员应主动与培训单位联系，及时参加补考。

补考费用本人支付，所用时间不计学习出勤。

如有特殊情况不能参加补考者，学习人员应提前与安教室联系，说明情况，安教室与培训机构协商解决办法。

如协商不成，学习人员应按时参加补考。

四、外出培训期间，培训费用一律由学员本人垫付，公司财务科不再办理培训费用预借手续。

[起重机械作业人员培训制度]

[起重机械作业人员培训制度]
加强对起重机械的作业人员和管理人员进行安全技术培训，使其掌握操作技能、了解预防起重机械事故知识，提高安全意识，持证上岗。

1、由设备安全管理人员负责组织实施，每半年至少组织一次，培训的内容包括：国家有关特种设备的法律、法规、规章的学习；特种设备使用、维护、保养知识；特种设备事故的案例分析；特种设备安全事故及防范和应急措施、自救知识；特种设备有关安全生产管理知识、技术知识和岗位操作技能的学习，必要时可组织人员进行笔试。

2、特种设备安全使用技术知识教育：
①一般安全生产、使用技术知识培训教育。

这是所有工人包括特种设备作业人员都必须具备的基本安全生产、使用技术知识，主要包括：A.危险设备和区域及其安全防护的基本知识和注意事项；B.有关电器设备的基本安全知识；C.生产、使用现场消防制度和规定；D.环境和职业健康安全知识教育；E.个人防护用品的正确使用以及伤亡事故报告办法；F.发生事故时的紧急救护和自救技术措施、办法等。

②特种设备安全使用专业技术知识培训教育。

包括特种设备从业人员必须具备的专业安全使用技术操作规程知识教育，以及在特种设备使用中经常出现或可能发生的事故方面的技能知识教育。

③特种设备安全使用技能培训教育。

包括作业技能、熟练掌握作业安全装置设施的技能，以及在应急情况下进行妥善处理的技能。

3、事故案例教育。

通过实际事故案例分析和介绍，了解事故发生的原因、过程和现实后果，对认识事故的发生规律、总结经验、吸取教训、防止同类事故的反复发生起着较大的作用。

4、每次培训必须做好相应的记录。

起重机械安全管理人员与作业人员管理和培训制度

起重机械安全管理人员与作业人员管理和培训制度起重机械是一种很重要的工业设备，它的操作和维护需要经过专门的培训和管理。

为了保证起重机械的安全使用，建立起重机械安全管理人员与作业人员管理和培训制度是非常必要的。

下面是我对于起重机械安全管理人员与作业人员管理和培训制度的建议。

1.岗位职责和权限明确。

制定详细的起重机械安全管理人员职责和权限，确保其能够有效地履行职责和权力。

2.资质要求和培训要求明确。

要求起重机械安全管理人员具备相关的专业知识和技能，在保证安全的前提下进行工作，定期进行培训和考核，不断提高其管理和技术水平。

3.工作流程和管理制度规范。

明确起重机械安全管理人员的工作流程和管理制度，包括日常检查和维护、事故处理和报告等，并建立相应的考核和奖惩机制，确保管理工作的有效进行。

4.安全技术和管理知识培训。

对起重机械安全管理人员进行安全技术和管理知识的培训，使其熟悉相关法规和标准，具备应对各种风险和突发情况的能力。

5.案例分析和经验总结。

建立起重机械安全管理人员之间的经验交流机制，定期组织案例分析和经验总结，加强管理人员之间的学习和沟通，提高管理水平。

6.监督和评估机制建立。

建立对起重机械安全管理人员的监督和评估机制，定期进行管理工作的检查和评估，发现问题及时进行纠正和改进。

1.岗位职责和权限明确。

制定详细的起重机械作业人员的岗位职责和权限，确保其能够熟悉和掌握工作流程和操作规范。

2.资质要求和培训要求明确。

要求起重机械作业人员具备相关的专业知识和技能，在保证安全的前提下进行工作，定期进行培训和考核，不断提高其操作和技术水平。

3.安全操作规程和管理制度规范。

制定详细的安全操作规程和管理制度，明确起重机械作业人员的操作流程和安全要求，提供全面的安全培训，确保其具备正确的操作方法和安全意识。

4.事前学习和考核要求。

要求起重机械作业人员在操作之前进行必要的学习和考核，确保其对于所操作机械的性能、结构和操作方法具备全面的了解。

起重机械特种作业人员管理制度

起重机械特种作业人员管理制度第一章总则第一条为了加强起重机械特种作业人员的安全管理，预防事故，保障人民群众生命财产安全，根据《特种设备安全法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等法律、法规，制定本制度。

第二条本制度适用于从事起重机械特种作业人员的培训、考核、发证、监督管理等工作。

第三条起重机械特种作业人员必须经过专门的安全技术培训，考核合格，取得特种作业操作证，方可从事相应的特种作业。

第四条起重机械特种作业人员应当遵守国家有关法律、法规，严格执行安全操作规程，确保作业安全。

第二章培训与考核第五条起重机械特种作业人员的安全技术培训应当由具有相应资质的安全技术培训机构承担。

第六条安全技术培训内容包括：起重机械安全法律法规、安全技术基础知识、安全操作技能、事故应急预案等。

第七条起重机械特种作业人员的安全技术培训时间不得少于规定的学时。

第八条安全技术培训结束后，应当进行考核。

考核合格的，发给特种作业操作证。

第九条特种作业操作证有效期为6年，每年进行一次复审。

第三章监督管理第十条起重机械特种作业人员应当随身携带特种作业操作证，并在作业时出示。

第十一条用人单位应当定期对起重机械特种作业人员进行安全培训，提高其安全操作技能。

第十二条用人单位应当建立健全起重机械特种作业人员的安全管理制度，明确责任，落实措施。

第十三条用人单位应当对起重机械特种作业人员进行定期检查，发现问题及时整改。

第十四条用人单位应当为起重机械特种作业人员提供必要的劳动防护用品。

第十五条用人单位应当对起重机械特种作业人员作业过程中发生的事故及时报告，并开展调查处理。

第四章罚则第十六条未取得特种作业操作证从事起重机械特种作业的，由特种设备安全监督管理部门责令停止作业，没收违法所得，并处1000元以上5000元以下罚款。

第十七条用人单位未对起重机械特种作业人员进行安全培训的，由特种设备安全监督管理部门责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。

起重机械安全管理人员及作业人员管理和培训制度

起重机械安全管理人员与作业人员管理和培训制度起重机械安全管理人员与作业人员管理和培训制度一、企业的主要负责人以及有关的安全生产管理人员须掌握国家有关安全生产法律法例及有关的安全生产专业知识，熟习本企业安全规章制度、安全生产责任制、拥有现场安全管理经验和事故应急办理方法。

二、三级安全教育培训应切合以下要求：( 一) 三级安全教育指新职工上岗前一定经过企业级、部门级和班组级安全教育;( 二) 三级安全教育时间不得少于24 学时 ;( 三 ) 新职工须经过三级安全教育并经查核合格后方可上岗，企业负责联系、组织和监察各有关部门达成职工安全教育培训记录，企业负责保存培训记录直至该职工走开企业或退休 ;( 四) 企业实习人员依据工作性质、范围，分别拟订针对性、不一样目的的安全培训;( 五 ) 企业级安全教育由企业依据招聘及新职工培训计划进行组织安排，派专业人员培训讲课。

培训内容包含国家安全生产法律、法例及企业的安全技术操作规程、安全生产责任制和安全规章制度等;( 六) 部门级安全教育及查核由部门组织实行，培训内容包含与其部门有关的企业安全规定、部门安全规章制度和规定、主要危险危害要素及安全注意事项、预防事故和职业病的主要举措、典型事故事例及事故应急办理举措等;( 七) 班组级安全教育及查核由班组负责实行，内容包含规章制度、岗位安全操作规程、岗位有关安全规定和注意事项、交接班制度、岗位危险要素和预防举措、事故剖析和预防举措、事故检查办理流程，工属具、劳保用品正确使用方法等。

三、起重机械作业人员教育培训应切合以下要求：( 一 ) 起重机械作业人员一定依据国家有关规定经特意技术培训，获得起重机械作业资格证书，并经企业赞同方可上岗作业，证书一定依据规定经过年审;( 二) 起重机械持证人员培训由所在部门提出申请，由公司兼顾安排 ;( 三 ) 起重机械作业培训内容包含专业安全知识培训和专业技术培训，经有关部门进行理论和实操查核;( 四) 举办安全教育培训时，参会人员应该出席署名，公司应将有关培训记录保存。

起重机械操作人员及相关人员的培训考核制度

起重机械操作人员及相关人员的
培训考核制度
1、起重机械司机、司索人员、指挥人员及相关管理人员（统称作业人员）都必须经特种设备安全监督管理部门考核合格，持证上岗。

2、安全部门会同人事教育部门负责起重机械作业人员的安全教育和培训工作。

3、培训工作分为经常性安全教育和定期安全培训。

每年初由安全部门编制计划，并会同其它部门组织实施。

4、培训内容主要有法律意识、安全意识的教育，业务知识和应急能力的培训。

5、安全部门负责《特种设备作业人员》证件的复审工作，在复审期满3个月前向发证部门提出复审申请。

持证人员逾期不参加复审或者复审不合格且不参加考试的，不得继续从事起重机械作业。

6、对积极参加培训且成绩优秀者实行奖励。

奖励办法有：通报表扬、发放奖金等（具体由各单位制定）。

7、对不积极参加培训的人员实行处罚。

一次不参加培训者罚款50元，二次不参加者罚款200元，三次不参加者令其下岗。

对考试不及格者重新补考。

8、每次培训情况（如时间、地点、内容、考试成绩）、奖惩情况及定期证件复审情况记录在特种设备作业人员档案内。

特种设备作业人员安全教育培训制度

特种设备作业人员安全教育培训制度一、背景介绍特种设备是指具有一定危险性的设备，如压力容器、锅炉、电梯、起重机械等。

作业人员在使用和操作特种设备时，如果缺乏必要的安全知识和技能，将会造成严重的安全事故。

为了确保特种设备作业人员的安全，必须建立一个完善的安全教育培训制度。

二、培训目标1.掌握特种设备的基本知识，包括设备的组成、工作原理、操作方法等；2.熟悉特种设备的安全规范和操作规程；3.掌握特种设备事故应急救援措施；4.提高特种设备操作人员的安全意识和风险防范意识。

三、培训内容1.特种设备基本知识培训（1）特种设备的定义和分类；（2）特种设备的组成、工作原理、操作方法；（3）特种设备的结构和功能；（4）特种设备的日常维护和保养。

2.特种设备安全规范和操作规程培训（1）特种设备的安全规范和标准；（2）特种设备的操作规程和工作流程；（3）特种设备的安全检查和日常维护。

3.特种设备事故应急救援培训（1）特种设备事故的危害和常见事故类型；（2）特种设备事故应急救援的基本原则和方法；（3）特种设备事故应急救援设备和装备的使用方法。

4.安全意识和风险防范培训（1）特种设备作业时的常见危险因素；（2）特种设备操作中的安全风险预判和控制；（3）特种设备操作人员的基本安全意识。

（4）特种设备安全事故案例分析和经验分享。

四、培训方法1.理论讲授：通过课堂教学的方式，向特种设备作业人员传授相关的安全知识。

2.现场培训：在特种设备的实际作业现场，对作业人员进行操作和实际操作演练。

3.模拟演练：通过模拟特种设备事故的方式，让作业人员学会应急救援的基本技能。

五、培训考核1.课堂考核：通过笔试或口试的形式，对作业人员的理论知识进行考核。

2.实操考核：对作业人员在特种设备操作现场的实际操作能力进行考核。

六、培训周期七、总结与改进每一次的安全教育培训结束后，应对培训效果进行总结和评估。

根据培训的实际效果，不断完善培训内容和培训方法，以提高特种设备作业人员的安全意识和技能。

特种设备作业人员安全教育和培训制度范本（3篇）

特种设备作业人员安全教育和培训制度范本一、背景和目的特种设备作业人员是指具备特种设备操作资格，从事特种设备操作、维护、检修等工作的人员。

由于特种设备操作存在一定的风险和危险性，为了确保特种设备作业人员安全作业，特设立特种设备作业人员安全教育和培训制度。

本制度的目的是加强特种设备作业人员的安全意识和操作技能，提高特种设备作业的安全性。

二、适用范围本制度适用于特种设备作业人员，包括但不限于以下特种设备的操作人员：锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、汽车维修等特种设备。

三、安全教育和培训内容1. 安全意识教育1.1 强调作业人员的安全意识和责任意识，要求他们认识到特种设备操作的风险和危险性。

1.2 提醒作业人员遵守安全操作规程，严禁违章操作和安全规定。

1.3 提示作业人员遵循操作程序，严格按照操作规程进行操作。

1.4 强调作业人员的自我保护意识，如何正确使用个人防护装备等。

2. 操作技能培训2.1 操作技能培训包括特种设备的使用方法、操作流程、操作规范等方面的培训。

2.2 对于具体的特种设备，还要进行相关操作技能的培训，如起重机的起重操作、电梯的安全使用方法等。

2.3 强调特种设备的维护和检修知识，让作业人员能够检查特种设备的运行情况，及时发现和排除隐患。

3. 紧急救援和事故防范培训3.1 紧急救援培训包括事故紧急情况下的应急逃生、救援措施等方面的培训。

3.2 事故防范培训包括特种设备作业中的典型事故案例分析、事故发生的原因分析等方面的培训。

四、教育和培训方式1. 理论教育通过集中授课的方式，给特种设备作业人员进行理论知识教育，如安全操作规程、特种设备的使用方法、安全事故案例等。

2. 实操培训由专业教师组织实操培训班，让特种设备作业人员亲自操作和练习，提高他们的实际操作能力。

3. 现场培训在特种设备作业现场进行培训，让作业人员亲身体验和感受特种设备作业的实际情况，增加他们的操作经验。

4. 模拟演练定期组织特种设备应急演练，让作业人员在模拟的事故情景中进行应急逃生和救援训练，增强他们的应变能力。

特种设备作业人员培训制度

特种设备作业人员培训制度一、总则为了提高特种设备作业人员的专业素养和安全操作技能，保障生产安全和员工身体健康，订立本特种设备作业人员培训制度。

二、培训对象本培训制度适用于我司全部从事特种设备操作的员工，包含但不限于锅炉、压力容器、起重机械、电梯等特种设备的操作人员。

三、培训内容特种设备作业人员培训内容分为理论培训和实际操作培训两部分：1. 理论培训•特种设备的基本概念和分类；•相关法律法规和标准的解读；•特种设备的结构、工作原理和操作规程；•安全生产管理知识和操作注意事项；•紧急事故处理和应急措施；•安全操作技能的培养。

2. 实际操作培训•学习特种设备的操作流程和操作规程；•熟识特种设备的操作掌控系统和仪器仪表的使用方法；•学习特种设备的检修、维护和保养；•娴熟掌握特种设备的故障排出和日常维护和修理；•模拟实际场景进行操作训练；•掌握特种设备操作中的风险防控措施。

四、培训组织1. 培训主体组织本培训计划的主体为技术部门。

技术部门负责培训内容的订立、培训师资的组织和培训的实施。

2. 培训师资培训师资由技术部门负责组织。

培训师资应具备以下条件：•具备丰富的特种设备操作经验；•具备较高的技术水平和教学本领；•持有相关特种设备操作证书或其他相关资质。

3. 培训计划和布置技术部门应提前订立培训计划，并依据员工的实际情况合理布置培训时间和地方。

培训计划应包含培训的具体内容、培训时间和培训地方等信息。

4. 培训记录和考核技术部门应建立培训记录档案，对每位培训人员的培训过程进行记录。

培训结束后，应进行考核并对考核结果进行评估。

通过考核的员工才略获得特种设备作业人员资格证书。

五、培训要求1. 全员参加全部从事特种设备操作的员工必需参加培训，无论其履历、岗位或工作年限。

2. 定期培训依据特种设备操作的不同要求，订立定期培训计划，确保员工的培训知识和技能能够与时俱进。

3. 在岗培训新入职的特种设备作业人员必需在上岗前通过培训并获得特种设备作业人员资格证书后才略进行操作。

特种设备作业人员培训教育制度（2篇）

特种设备作业人员培训教育制度为了加强特种设备作业人员(司炉工、焊工、电梯、起重机械、压力容器等工种)的培训教育管理，确保操作者本人和他人的安全，特制定本管理制度。

一、必须对新工人进行入厂前的安全教育，了解企业的基本情况和存在危险性的设备或场所。

二、公司每年制订培训教育计划，根据工作需要安排岗位作业人员参加质监部门的取证和换证培训学习。

三、对于司炉工、焊工、电梯、起重机械、压力容器等特种设备作业人员，必须进行专门的安全技术培训，经质监部门考核合格后方准许上岗。

四、特种设备作业人员每二年复审一次。

五、公司建立特种设备作业人员档案和名册。

六、在采用新方法、添设新技术设备、制造新产品和调换工人工作的时候，必须对工人进行新操作法和新工作岗位的安全教育。

七、公司对职工进行经常的安全教育，坚持每月进行安全知识学习，学习规章制度及安全技术操作规程，进行事故安全分析，自我总结经验教训，不断提高安全技术操作水平。

特种设备作业人员培训教育制度（2）一、总则特种设备作业人员是指在工作中需要使用特种设备进行操作、维修、检测、保养等工作的人员。

为了确保特种设备的安全使用，保护人员的生命财产安全，促进特种设备行业的发展，制定本培训教育制度。

二、培训对象1. 特种设备作业人员：包括特种设备操作员、特种设备维修工、特种设备检测员、特种设备保养员等。

2. 相关管理人员：包括特种设备作业人员的负责人、安全管理人员等。

三、培训内容特种设备作业人员培训内容包括但不限于以下几个方面：1. 特种设备的基本知识：包括特种设备的种类、结构、工作原理、使用方法等基本知识。

2. 安全操作规程：包括特种设备的操作程序、安全操作要点、操作注意事项等。

3. 维修与保养知识：包括特种设备的日常维修与保养方法、常见故障的排除方法等。

4. 检测技术：包括特种设备的检测方法、检测仪器的使用方法等。

5. 安全管理知识：包括特种设备的安全管理制度、应急处理措施、事故预防措施等。

起重机械安全管理人员与作业人员管理和培训制度

起重机械安全管理人员与作业人员管理和培训制度概述起重机械是现代制造业和建筑业中不可或缺的重要设备，它们在生产和建设中起着至关重要的作用。

但是，如果不加以适当的管理和培训，使用起重机械就存在安全风险。

因此，起重机械安全管理人员和作业人员的管理和培训制度具有重要意义。

本文旨在探讨起重机械安全管理人员和作业人员的管理和培训制度，以保障起重机械的安全运行。

起重机械安全管理人员的职责起重机械安全管理人员是指对起重机械的性能、运行情况进行管理、检测、评估和监控的人员。

他们根据企业的安全管理要求，制定起重机械安全使用规程，指导和监督作业人员的操作行为，并确保起重机械的安全运行状态。

•起重机械安全管理人员的基本职责包括：1.指导和检查作业人员按规定进行作业，协调解决安全问题。

2.制定起重机械的安全使用规程，明确责任和权利。

3.对起重机械进行维护、保养和检修，确保其良好状态。

4.对起重机械进行安全技术管理和安全防范措施。

5.发现问题及时报告，并采取措施进行处理。

作业人员的职责作业人员是指对起重机械进行操作的人员。

他们需要遵守企业和国家的安全规定，按照起重机械安全使用规程进行作业操作，确保自己和他人的安全。

•作业人员的基本职责包括：1.按照起重机械安全使用规程进行操作。

2.严格遵守企业和国家的安全规定，保证作业安全。

3.对起重机械进行检查、保养和维护工作。

4.发现问题及时上报，及时采取措施进行处理。

5.接受安全培训，不断提高安全意识和技术水平。

起重机械安全管理和培训制度为了推行起重机械的安全管理和技能培训，企业应该建立健全完善的制度和管理流程。

以下是建立起重机械安全管理和培训制度的要点。

制定起重机械安全使用规程起重机械安全使用规程必须是企业制定的强制性规定，规定了起重机械的使用、检查、保养、维护和管理等各方面事项。

安全使用规程应包括内容：•安全注意事项。

•操作使用规定和步骤。

•安全技术管理和安全防范措施。

•填写各类记录表格及上报工作内容。

特种设备作业人员教育培训制度

特种设备作业人员教育培训制度一、总则为确保特种设备的安全运行，提高特种设备作业人员的安全意识和操作技能，根据《中华人民共和国特种设备安全法》、《特种设备作业人员安全技术培训考核管理规定》等相关法律法规，制定本制度。

二、培训对象本制度适用于从事特种设备作业的人员，包括锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场（厂）内专用机动车辆等特种设备的操作、维护、检修、检验、安全监管等作业人员。

三、培训内容1. 特种设备相关法律法规、安全监察条例、标准规范和规章制度。

2. 特种设备的基本知识、结构原理、安全技术。

3. 特种设备操作规程、维护保养、故障排除和应急处理。

4. 事故案例分析、安全防护措施、职业健康。

5. 灭火器材的使用、火灾预防和应急处置。

6. 其他与特种设备安全相关的知识和技能。

四、培训方式1. 理论培训：通过讲授、讨论、案例分析等方式，使学员掌握特种设备的安全知识和操作技能。

2. 实际操作培训：在实际设备上进行操作演练，使学员熟悉设备的操作流程和应急处理方法。

3. 模拟培训：利用模拟设备进行培训，提高学员在复杂环境下的操作能力和应变能力。

4. 网络培训：利用网络平台进行在线学习，方便学员随时随地学习。

五、培训时间1. 初训：特种设备作业人员首次参加培训，培训时间不少于80学时。

2. 复训：特种设备作业人员每4年进行一次复训，培训时间不少于40学时。

3. 专项培训：根据特种设备的特点、作业环境和安全风险，对作业人员进行有针对性的专项培训。

六、培训师资1. 培训教师应具备相应的专业技术职称或职业资格，具有丰富的实践经验和教学能力。

2. 培训教师应定期参加师资培训，提高教学水平和业务能力。

七、培训考核1. 培训结束后，对学员进行理论考试和实际操作考核，考试合格者颁发特种设备作业人员培训合格证书。

2. 考试不合格者应重新参加培训，直至考试合格。

八、培训管理1. 培训机构应建立健全培训管理制度，确保培训质量。

起重机械作业安全培训三篇

起重机械作业安全培训三篇起重机械作业安全培训三篇篇⼀：起重机械操作⼈员安全培训主要内容；塔司、信号⼯：培训地点項⽬会议室：参加⼈员：详见签到表：培训单位：⼀、吊装作业（含群塔作业）培训内容：1.塔吊在使⽤前，必须经公司验收合格后，签发塔吊验收合格证使⽤通知书，⽅可使⽤。

2.作业前，检查现场环境，要保证安全作业距离及各种安全条件。

3.检查各传动部分，结构部分的安全和润滑情况。

4.检查各限位装置，安全装置是否灵活可靠。

5.检查钢丝绳的磨损情况，有⽆损伤，是否要更换。

6.开始操作时，先鸣笛发出警⽰，提醒注意。

7.司机在作业中要按照信号指挥⼈员发出的信号、旗语、⼿势进⾏操作，操作前要鸣笛⽰意。

如发现信号不清或指挥有误将引起事故时，司机有权拒绝执⾏并采取措施防⽌事故发⽣。

8.群塔作业时，塔与塔之间的⾼度必须保持2⽶以上⾜够的安全距离，《也就是最少2节》低塔起重臂保持与⾼塔塔⾝5⽶以上的距离。

9.低塔顶升加节时，⾼塔停⽌作业。

⾼塔顶升，低塔不得在⾼塔顶升范围内作业。

10.塔机停⽤必须将吊钩和变幅⼩车收到规定位置。

11.夜间施⼯必须有⾜够的照明，塔吊上要有警⽰灯。

12.低塔让⾼塔：低塔在转臂前应先观察⾼塔运⾏情况再进⾏作业。

13.后塔让先塔：在两塔机塔臂交叉区域内运⾏时，后进⼊该区域机避让先进⼊该区域的塔机。

14.运⾏塔让静塔：在两塔机塔臂交叉区域内作业时，进⾏运转的塔机应避让处于静⽌状态的塔机。

15.轻车让重车：在两塔机同时运⾏时，⽆载荷塔机应主动避让有载荷塔机，塔吊在转臂时，严禁与相邻塔吊在同⼀地点同时进⾏吊装作业。

16.起重量必须严格按照原⼚规定，不得超载。

17.塔式起重机应按作业条件，依据有关标准，合理选择吊索具。

严禁将不同种类或不同型号的索具连在⼀起使⽤。

18.不准⽤吊钩直接吊拉重物，必须⽤索具或专⽤器具。

19.细长易散的物品，要捆扎两道以上，并且要有两个吊点；在吊运的过程中，使吊运物品保持⽔平，不准偏斜，以免重物由于⾃重或振动等原因从捆扎中抽掉出来发⽣事故。

起重机械管理培训计划

起重机械管理培训计划
一、培训目的
起重机械是工地上常见的重要设备，在使用过程中需要专业的操作技能和管理经验。

本培训计划旨在提升员工的起重机械操作技能，加强起重机械管理意识，降低事故发生概率，提高工作效率。

二、培训对象
所有需要操作起重机械的员工，包括但不限于操作人员、工地主管和安全巡检人员。

三、培训内容
1.起重机械操作规程及安全注意事项
2.起重机械的日常检查与维护
3.预防意外事故的操作技巧
4.紧急情况下的处置方法
5.起重机械管理制度及相关法律法规
四、培训安排
•培训时间：连续三天，每天8小时
•培训地点：公司会议室
•带队老师：具有丰富起重机械操作经验的专业人员
五、培训方式
1.理论讲授：讲解起重机械操作技术、管理制度等内容
2.实地操作：让学员亲自操作起重机械，熟悉设备操作流程
3.案例分析：结合实际事故案例，学习如何预防事故发生
六、培训考核
1.理论考试：对培训内容进行笔试考核
2.操作技能考核：对学员的实地操作技能进行考核
3.综合评定：综合考虑理论与实际操作表现，最终评定合格与否
七、培训效果评估
1.培训结束后进行问卷调查，收集学员对培训的反馈意见
2.培训后定期进行跟踪检查，查看学员操作及管理情况的改善程度
八、培训总结
起重机械管理培训是工作安全的重要环节，在现代工地建设中起到至关重要的
作用。

通过本次培训，希望能够提高员工对起重机械操作和管理的认识，确保工作安全与高效进行。

以上是起重机械管理培训计划的具体内容，如有疑问或建议请及时反馈，谢谢！。

特种设备作业人员培训制度

特种设备作业人员培训制度一、引言特种设备是指在生产、生活、公共服务等领域具有一定危险性的设备，如锅炉、压力容器、电梯、起重机械等。

由于特种设备的使用涉及到人们的生命财产安全，因此，对特种设备作业人员的培训显得尤为重要。

本文将对特种设备作业人员培训制度进行详细分析，包括培训内容、培训方式、培训考核以及培训效果评估等方面。

二、培训内容1. 法律法规：特种设备作业人员需要了解和熟悉国家有关特种设备安全管理的法律法规，包括《特种设备安全监察条例》、《中华人民共和国安全生产法》等。

2. 安全知识：特种设备作业人员需要掌握一定的安全知识，包括设备运行原理、设备操作规程、设备维护保养以及事故应急处置等。

3. 操作技能：特种设备作业人员需要具备熟练的操作技能，能够熟练操作特种设备，并掌握正确的操作方法。

4. 职业道德：特种设备作业人员需要具备良好的职业道德，包括敬业精神、责任心、团队协作等。

三、培训方式1. 面授培训：通过组织专家进行面对面的授课，对特种设备作业人员进行系统的培训。

2. 在线培训：通过互联网平台，提供视频、音频、图文等形式的培训资源，方便特种设备作业人员进行自主学习。

3. 实地培训：组织特种设备作业人员到设备使用现场进行实地培训，提高实际操作能力。

4. 案例分析：通过分析典型事故案例，使特种设备作业人员了解事故原因和防范措施。

四、培训考核1. 理论考核：通过书面考试的形式，对特种设备作业人员所学理论知识进行考核。

2. 实操考核：通过实际操作设备的形式，对特种设备作业人员的操作技能进行考核。

3. 考核合格标准：理论考核和实操考核均达到规定的合格标准，方可取得特种设备作业人员资格证书。

五、培训效果评估1. 培训满意度调查：通过调查了解特种设备作业人员对培训内容、培训方式、培训师资等方面的满意度。

2. 培训成绩分析：对特种设备作业人员的理论考核和实操考核成绩进行分析，了解培训效果。

3. 事故统计分析：对特种设备作业人员所在企业的事故情况进行统计分析，了解培训对企业安全生产的影响。

特种设备培训教育制度范本

特种设备培训教育制度范本一、培训目的和任务1. 培养特种设备操作人员的专业技能，提高其作业水平和安全意识；2. 加强特种设备的安全管理，减少事故的发生；3. 提高特种设备的使用效率和维护保养水平；4. 保障特种设备的正常运行，减少设备维修和更换频率。

二、培训对象和范围本制度适用于所有特种设备操作人员，包括但不限于起重机械、锅炉、压力容器、电梯等各类特种设备的操作人员。

三、培训内容和方式1. 理论知识培训：a) 特种设备的基本原理和操作规程；b) 特种设备的安全操作技巧和注意事项；c) 特种设备的维护保养方法和周期；d) 特种设备事故案例分析和应急处置措施等。

2. 实际操作培训：a) 操作人员需参与特种设备的实际操作练习；b) 制定实际操作训练计划，确保培训的全面性和深入性；c) 建立操作人员培训档案，记录培训过程和成果。

四、培训评估和考核1. 培训期满后，进行理论和实际考核；2. 理论考核以闭卷方式进行，通过总分率达到80%以上；3. 实际考核以操作过程和操作效果为主，通过率达到80%以上；4. 如有考核未通过的，需进行补考，并在规定时间内通过。

五、培训证书和维护1. 培训合格者颁发特种设备操作人员证书；2. 持证人员需定期参加特种设备操作人员的再培训；3. 持证人员需建立个人技能档案，记录培训情况和操作经验。

六、培训计划和实施1. 按照需求和人员数量，制定年度特种设备培训计划；2. 由专业培训机构或内部培训师负责培训实施；3. 培训期间需定期组织学习总结和交流会议，提升培训效果。

七、培训管理和监督1. 培训机构需具备相关资质和人员；2. 培训机构需遵守相关法规和政策；3. 培训活动需按照程序和标准进行，确保培训质量；4. 培训成果需及时反馈和总结，不断改进培训内容和方式。

八、制度宣传和培训意识1. 制度的宣传和培训意识的培养是制度实施成功的重要保障；2. 制定制度宣传计划，通过多种渠道宣传制度内容和重要性；3. 组织开展制度培训班，提高员工对制度的理解和遵守。