2017年度专业技术管理创新领跑者评选办法
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2017年度“专业技术、管理创新领跑者”评选办法
根据《关于开展2017年度先进评选工作的通知》(中盐红四方党发[2018]1号)(以下简称“通知”)文件精神,为公平合理、实事求是的组织开展“专业技术、管理创新领跑者”的评选工作,确保评选结果的公正性,特制定本办法。
一、评选范围
公司专业技术管理岗位员工(不含营销业务系列人员)。中层管理人员不参加“专业技术、管理创新领跑者”的评选。
二、组织领导
成立评选小组,由人力资本部牵头,技术中心、企业管理部配合组织评选工作。评选小组成员原则上由所有申报单位党政负责人组成,评选小组办公室设在人力资本部。
三、评选条件
1.截止到2017年12月31日,在公司工作满一年(含一年)以上的在岗专业技术管理人员(不含营销业务系列人员);
2.严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度,工作作风扎实;
3.组织性和纪律性强,对政策理解全面、执行准确,时效高,在公司专业管理中起到带头作用;
4.刻苦钻研技术,勇于大胆探索,在促进公司技术进步、产品研发、技术服务工作中做出突出贡献;
5.在管理中能够积极主动学习先进理论,借鉴先进经验,积极创新工作方法,在改进工作、提升管理效能实践中做出突出贡献;
6. 爱岗敬业、乐于奉献,工作中勇挑重担,勇于开拓,出色地完成技术攻关和专业管理任务,在其专业领域里能够解决一定的疑难问题,取得较好的经济效益和社会效益;
7. 2017年度内无违反党规党纪及公司规章制度,无安全、质量、环保责任事故。
四、申报要求
由各单位(部室、中心、直属车间、子公司)对照通知规定的标准进行初选推荐,填写《先进个人候选人申报表》(申报材料要求1500字以内,事迹材料要制作成PPT文件(先进个人要附一张电子版工作照)),在2017年1月19日(周五)前报人力资本部,逾期视为自动放弃。(人力资本部联系人:刘宁,电话:67602815)在岗专业技术管理人员少于50人的单位,初选申报推荐人数为1人;在岗专业技术管理人员大于等于50人的单位,初选申报推荐人数最多不超过2人。
五、评选方法
根据通知精神,人力资本部负责“专业技术、管理创新领跑者”申报材料的收集和整理工作,技术中心及企业管理部配合组织评选。
1.各单位申报的“专业技术、管理创新领跑者”候选人名单,根据申报人员所在岗位分为专业技术类(工艺、设备、电气、仪表)和专业管理类(安全管理、综合管理),现场事迹介绍分专业类别按姓氏笔画顺序依次进行,以便评选小组成员对同类人员创新事迹进行同类对比。
2.评选采取考评打分方式进行,由评选小组成员根据各单位推介人对本单位申报的“专业技术、管理创新领跑者”候选人创新事迹材料情况,对照《专业技术、管理创新领跑者评分表》进行评分,取平
均分作为最终得分,按照综合得分高低排序确定推荐人选(遇有分数相同的情况时,对得分相同人员进行再次评分)。每个专业类别推荐人数按下列原则确定:
专业技术类推荐人数=专业技术类申报人数/(申报总人数)*20
专业管理类推荐人数=专业管理类申报人数/(申报总人数)*20
评分结果分别排名专业技术类和专业管理类第一者,推荐为劳动模范候选人,填写《劳动模范候选人推荐表》报公司评选办公室。
六、评选流程
1.申报先进材料和人员名单打印成册;
2.各申报单位原则上由各单位党政负责人参加评选会;
3.申报候选人分专业技术类和专业管理类分别按姓氏笔画排序,由各单位代表按姓氏笔画顺序依次介绍本单位候选人的先进事迹;
4.根据评选办法由评选小组成员对照专业技术、管理创新领跑者评分细则进行考评打分;
5.现场公选两位人员进行现场统计汇总考评得分;
6.由会议主持者现场宣布当选人员名单并上报公司评选办公室。
具体的评选时间及地点,另行通知。
七、有下列情况之一的不得参加先进评选
1.2017年度内发生一般事故以上的直接责任者;
2.不能严格遵守公司的规章制度的人员,近两年内被公司通报批评的个人;
3. 工作经常拖沓、不能按照计划完成工作的人员;对公司组织的各类检查、各类活动不认真对待采取消极应付的人员;
4.未参加公司互助扶弱基金会和公司组织的爱心活动的人员;
5.违反计划生育政策的。
八、注意事项
1.请各单位严格对照标准进行初选申报,经初审不符合条件的,取消该单位推荐申报资格。
2.每名员工只能参加公司某一项标兵的推荐评选。
附件:
1.先进个人候选人申报表(专业技术、管理创新领跑者)
2.专业技术、管理创新领跑者评分细则
3.专业技术、管理创新领跑者评分表
人力资本部
2018年1月18日
先进个人候选人申报表
备注:候选人事迹简介应简明扼要,字数控制在1500字以内,附一张电子版工作照。
专业技术、管理创新领跑者评分细则
专业技术、管理创新领跑者评分表
说明:1.表中人员名单均按姓氏笔画排序;
2.此表必须认真填写,从工作态度、专业水平、工作能力、工作业绩方面进行实事求是、客观公正的评价打分。
考评日期:年月日