培训部部长竞聘演讲稿

培训部部长竞聘演讲稿

培训部部长竞聘演讲稿

> 培训部部长竞聘稿人看过 -培训部部长竞聘稿尊敬的各位领导，各位评委，同事们：

大家好！

我叫***，34岁，**学历，**职称。现今天我竞聘的岗位是职工培训部。英国剧作家莎士比亚曾经说过：

自信是走向成功之路的第一步。今天，我也很自信！这种自信源于对自己的审视与剖析，也源于对我16年工作情况的回顾与总结，我认为自己有能力担起培训部部长的重任，为我院的培训工作献计出力。所以，我来了！满怀对工作的至爱与深情，带着对工作的构想与企望，我步履坚定地走上了这个属于强者的讲台，用心和大家交流，希望我的能力能够赢得这一岗位，希望我的自信能够获得大家的喝彩！下面，我先来分析一下自己的优势所在：

第一，具有丰富的教学经验，熟悉职工培训工作。我1990年毕业于xx师范，以后的5年中一直在xx通用机器公司从事教学工作，有着丰富的教学经验。201X年我调至xx市人民医院科教科，主要负责全院的科研、教学、职工继续教育工作。这3年多的工作经验，使我熟知了职工培训的内容和特点，能够准确理解和把握院领导对职工队伍建设、学科建设和人员培养的目标及要求，并富有创造性地开展工作，取得了骄人的成绩。三年来，我们连续被资阳市卫生局评为市科教工作先进单位。201X年还被xx省卫生局评为xx省全科医学培训中心教学基地。可以说，我对培训业务驾轻就熟。第

二，有较强的组织能力和语言、文字表达能力。我曾组织院内、院外学术交流活动200余次，均取得了圆满成功。而且，我还经常组织院内、院外各种大型活动如知识竞赛等，并亲任主持人，也得到了大家的好评，201X年我们参加xx省医疗事故处理条例知识竞赛活动，获得了2等奖的好成绩。另外我在院宣传科工作了近6年的时间，宣传工作的熏染，也使我的文字表达能力有了长足进步。第

三，熟悉管理工作，有较强的沟通和协调能力。我有着3年半的管理工作经验，对医院的管理工作十分谙熟。同时我的：

协调各临床科室，联系全国各大医院接收我院实习人员，联系全国各知名专家赴我院进行学术指导，行业授课等工作也成绩斐然。我的沟通和协调能力也在工作中得到了加强与提高。第

四，吃苦耐劳，具有良好的性格。我来自农村，具有黄土地赋予我的与生俱来的质朴和坚毅的性格，能和大家以诚相待，肯于吃苦，能够承受繁重工作的挑战与压力；同时我开朗热情，能够主动团结大家作好各项工作有人说过，风格就是人本身。我的风格是自信，但绝不自负。如果我的今天能够得到大家的欣赏与认可，得以走上培训部部长的岗位，我将更加严格要求自己，戒骄戒躁，全力以赴作好以下工作：

第一，制定切实可行的培训工作目标并组织好实施要结合我院不断深化卫生事业体制改革，创建三级甲等医院的目标，制定切实可行的培训目标，对培养范围、重点、内容以及具体操作步骤，都要逐一细化，要通过学术讲座，学术交流会，好医生网站学习，医学远程网络教育，三基考试等途径完善培训工作，通过再学习使我院卫技人员不断提高专业工作能力和业务水平，提高我院治病救人的能力，以

适应现代医学科技的发展和医学模式的转变。要把职工继续教育作为医院生存发展的头等大事来抓，在院内营造良好，浓郁的学习进取氛围，打造学习型集体。第

二，重视技术骨干与特殊人才的培养要对一部分医德医风好，理论水平高，有一定外语水平，身体健康的中级职称以上或少数拔尖人员进行重点培养，给予深造机会，使这部分人成为该专业领域学科带头人或后备人才，成为医院医教研的中坚力量。第

三，做好调查研究工作我们的培训工作应该以调查为依据，有的放矢的培训，而不应该是盲目的为培训而培训。要本着形式多样，管理严格，尤其要注重实效的原则，有针对性地开展培训工作。力争为员工营建一所无墙的大学，不断提高他们的政治思想水平和业务水平，提高医院服务患者的实力和水平。第

四，抓日常管理，使培训部门的工作再上新台阶要制定严格的规章制度，把培训部的所有工作进行条分缕析的规定和说明，责任到人，不留漏洞。同时要以人为本，实行人性化管理，打造高效、和谐的团队，建立有序，顺畅的工作秩序，使培训部的工作再上新台阶。古希腊哲人说：

给我一个支撑点，我会把地球支起，这是对生活的自信；而我现在要说：

给我一个机会，我会干出我的光彩，这是我对生活的热爱和对事业的无尽追求。我也深深地知道：

此次竞级意味着有一部分人会成功，而另一部分人会落选。对此我将以平常心来面对。此次竞聘，无论成功失败，我都将以此为新的起点，更加努力工作，勤奋学习，迎难而上！我的演讲完毕，

谢谢大家！

附送：

基于WWW的劳资人事管理系统

基于WWW的劳资人事管理系统

劳资人事管理是公司企业内部很重要的一个管理事项，但目前大多公司内部劳资人事的管理，基本上是手工操作或是基于dos下的应用，这样对信息的管理者有诸多不便，有的虽然是用foxpro、visual foxpro开发，但由于开发工具本身的限制，对网络功能的支持程度不是很强，为以后软件升级到互联网带来了麻烦。因此有必要开发一个基于网络的劳资人事管理系统，能在网络环境下实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新、打印等功能。同时，为了信息的保密与安全，系统还要提供一定的安全机制。Powerbuilder6.5是美国著名的Powersoft公司推出的广泛使用于客户机/服务器体系结构下的应用程序开发工具，具有完整的Web应用开发功能。它同时支持多种关系数据库管理系统，通过微软公司的ODBC接口和专用的大型数据库接口，能够高速读取数据库中的数据。本系统就采用Powerbuilder6.5开发，服务器端的操作系统为Windows NT 4.0，客户端操作系统为Windows 98。系统功能的分析及规划

（1）系统功能的分析公司内部的劳资人事的管理，从大的方面分主要集中在公司职员的个人情况、工资细目、调入调出及用车等。所以该系统主要是实现对数据的录入、插入、删除、网上查询、统计、

更新、打印等功能。其次，为了信息的保密与安全，系统还要提供一定的安全机制。

（2）系统功能的规划根据以上系统功能的分析，本系统决定采用MDI风格，它主要分为以下几个模块，其中劳资人事管理系统的父窗口的功能结构图如图1所示。文件模块：

此模块实现本系统对数据的打开、保存、打印预览、打印及用户管理等功能，并可由此退出系统。信息管理模块：

此模块实现系统的信息管理，包括对职工情况一览表、职工调入调出情况表、职工工资表及其它各表的信息数据的插入、删除、修改、保存等功能。查询模块：

此模块实现本系统的查询功能，能将个人的基本情况、调入调出情况、工资情况等检索出来，并可实现多条件查询和模糊查询。统计模块：

此模块用于对数据库中的信息数据按照一定的规则进行统计。滤布系统服务模块：

此模块用来系统管理人员设密码和对系统的功能和开发信息进行介绍等。对于系统中的各表，其基本信息管理功能结构图如图1所示：

图1.职工基本信息管理功能图3 根据用户要求设计数据表数据表的建立是应用程序开发过程中的非常重要的一个环节，必须清楚每一模块要操纵的数据是那些，以及数据间的相互关系，然后建立数据表。劳资人事管理系统要求能对职工的个人情况、调入调出情况、工资情况等进行管理，在职工个人情况表下面，还有象维护职务表，维