岗位说明书(保险管理岗)
保险部副经理岗位职责说明书
保险部副经理岗位职责说明书【导言】保险部副经理是公司内掌握重要保险业务核心管理的职位。
本文将详细介绍保险部副经理的职责及要求，以确保他们能够胜任并有效履行该职位所需要的各项任务。
【一、工作职责】1.协助保险部经理制定并执行保险策略、工作目标和计划，确保保险部的良好运营；2.负责管理和监督部门下属员工的工作，包括培训、考核和激励，以确保团队高效运转；3.参与制定和优化保险产品和服务，以满足客户需求，并提高公司的竞争力；4.负责客户关系管理，与关键客户保持联系，并提供及时有效的解决方案；5.监督和审查各类保险业务的办理流程，确保符合公司内部控制标准和法规要求；6.与内外部合作伙伴进行沟通和协调，建立并维护良好的业务合作关系；7.定期向公司高层汇报保险部的工作进展和成果，提出改进建议。
【二、任职要求】1.具备相关保险行业从业背景，熟悉保险业务流程和法规要求；2.拥有较强的团队管理和协调能力，能够带领团队高效完成工作任务；3.具备出色的沟通和表达能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通；4.具备较强的业务分析和解决问题的能力，能够独立思考和决策；5.具备较强的抗压能力和应变能力，能够在高强度工作环境下保持良好状态；6.积极主动、责任心强，具备较强的执行力和团队合作意识；7.具备良好的英语读写能力，具备跨国公司工作经验者优先考虑。
【三、绩效评估】1.根据公司设立的目标和指标，定期评估保险部副经理的工作绩效；2.评估内容包括但不限于：团队管理能力、保险业务成果、客户满意度、商业沟通能力等；3.通过绩效评估，公司将对保险部副经理进行薪酬调整、晋升或其他激励措施。
【四、福利待遇】1.公司将为保险部副经理提供具有竞争力的薪酬待遇，并根据绩效评估进行调整；2.提供完善的保险福利和退休计划，以及其他符合公司政策的福利待遇；3.提供良好的职业发展机会和培训计划，支持保险部副经理不断提升自身业务能力和管理水平。
【五、结束语】保险部副经理是公司保险业务中至关重要的管理职位。
保险部经理岗位职责说明书
保险部经理岗位职责说明书【保险部经理岗位职责说明书】【岗位概述】保险部经理是指在保险公司中负责保险部门的管理和协调工作的职位。
他/她的主要职责是制定和执行保险业务的发展战略，并监督保险团队的运作，确保业务的顺利进行。
【职责一：制定和执行保险业务发展战略】作为保险部经理，您将负责制定和执行公司的保险业务发展战略。
这包括：1. 分析市场需求和竞争对手情况，制定相应的发展策略；2. 确定业务目标和销售计划，并监督团队的执行情况；3. 深入了解保险产品和服务，以便能够准确把握市场需求，并提出相应的产品改进建议；4. 跟踪行业动态和政策法规的变化，及时调整战略。
【职责二：监督保险团队的运作】为了确保业务的高效运作，作为保险部经理，您需要监督和协调团队的工作。
具体职责包括：1. 招聘、培训和管理保险团队，确保团队成员具备业务能力和专业素质；2. 制定并实施绩效考核制度，激励和激发团队成员的积极性；3. 监督团队的业绩，并对不达标的情况进行跟进和改进；4. 协调保险部门与其他部门之间的沟通和合作，确保信息的畅通和协同工作的顺利进行。
【职责三：推动业务拓展和客户服务】作为保险部经理，您需要积极推动业务拓展和客户服务工作，确保客户的满意度和公司的盈利能力。
具体职责包括：1. 开拓新的市场渠道和业务合作，扩大公司的业务范围；2. 建立和维护良好的客户关系，解决客户问题和投诉，并提供专业的咨询和建议；3. 监督销售活动和业绩，确保达到销售目标；4. 定期组织客户培训和宣传活动，提高公司形象和品牌知名度。
【职责四：风险管理和合规监督】保险业务具有一定的风险和合规性要求，作为保险部经理，您需要负责风险管理和合规监督工作。
具体职责包括：1. 制定并完善公司的风险管理制度和流程，确保业务操作的合规性和风险控制；2. 监督和评估保险业务的风险状况，并提出相应的风险防范措施；3. 跟踪相关法规和政策的变化，及时调整和完善公司的合规管理制度；4. 协助公司应对投诉和纠纷，保护公司的合法权益。
岗位说明书保险管理岗
岗位说明书: 保险管理岗一、岗位概述：保险管理岗是指在保险公司或金融机构中，负责管理和实施保险业务相关工作的岗位。
保险管理岗位在保险行业中具有重要的地位和作用，需要具备扎实的保险业务知识和管理能力，能够有效地管理保险合同、理赔事务以及客户关系，确保公司的保险业务顺利进行。
二、岗位职责：1. 负责制定和执行保险业务的发展战略和计划，确保实现公司的销售目标。
2. 负责招募、培训和管理销售代表，提高销售团队的专业素质和绩效水平。
3. 负责管理保险合同的签订和续保工作，确保合同的及时生效和有效管理。
4. 负责保险理赔的审核和处理工作，确保合理、稳妥地进行理赔赔付。
5. 建立和维护良好的客户关系，提供优质的售后服务，提高客户满意度和忠诚度。
6. 负责组织和参与市场调研，收集和分析市场信息，为公司的产品与服务提供市场依据。
7. 协助上级领导完成其他与保险业务相关的工作。
三、任职要求：1. 本科及以上学历，保险、金融、经济等相关专业背景优先考虑。
2. 具备良好的沟通、协调和团队合作能力，善于与人交流和处理人际关系。
3. 具备扎实的保险业务知识，熟悉保险产品和销售流程，理解保险法律法规。
4. 具备一定的数据分析和市场调研能力，能够准确把握市场需求和竞争态势。
5. 具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力，能够快速分析问题并提出解决方案。
6. 具备良好的抗压能力和应变能力，能够适应高强度的工作压力。
四、薪酬待遇：保险管理岗位的薪酬待遇相对较高，具体薪资根据个人经验、能力和绩效而定。
同时，公司还会提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。
五、发展前景：保险行业是一个快速发展的行业，保险管理岗位具有广阔的发展前景。
优秀的保险管理人才在保险行业中非常受欢迎，能够有机会晋升为高级管理人员，甚至有机会成为公司的中高层领导。
六、岗位总结：保险管理岗是保险行业中非常重要的岗位之一，在保险公司或者金融机构中承担着管理保险业务的责任。
社会保障管理员岗位说明书
3、将各种材料交保险事业处审核；
4、缴纳相关费用，并办理社会保障卡
劳动合同解除及保险关系调转
1、按照公司制度，及职工自身的意愿解除劳动合同.
2、到人力资源和社会保障局办理相关手续.
3、到社会保险事业处办理保险的调转手续.
五、任职要求
显形素质要素
学 历
四、主要工作职责
职责与工作任务：
职责范围
和职工鉴定劳动合同书
主要工作内容1、收集签来自劳动合同所需的职工资料2、公司领导审核合同，加盖公章，法人签字
3、准备人力资源和保障局所需书面和电子形式表格
4、到县人力资源和保障局“仲裁办公室"加盖劳动合同鉴证专用章
五项保险缴纳
1、根据公司制度，向符合要求的职工收集缴纳保险所需的材料；
大专及以上学历，管理类及相关专业
资 质
中级职称或职业资格
相关技能
/
相关工作经验
2年以上人力或行政管理岗位经历
隐形素质要素
职业意识
具备良好的学习能力、创新能力，工作积极主动
职业化行为能力
具有较强的计划与执行能力、过程管理能力、系统思考与分析能力、沟通与协调能力、
职业道德与态度
具备良好的职业操守、敬业精神与责任感、团队协作精神
社会保障管理员岗位说明书
一、基本信息
岗位名称
社会保障管理员
所属部门
综合部
编 写
审 核
审 批
批准时间
二、职责综述或职位目的
学习相关法律法规政策，制定公司社会保障事业长期规划，对本公司社会保险工作进行管理。
三、工作关系
内部工作关系
外部工作联系
社会保险业务岗位职责
社会保险业务岗位职责保险业务督导岗位职责保险业务督导岗位职责11、根据个险营销业务发展计划以及业务单位各阶段业务目标的达成情况，督导、推动并对过程、结果进行评估;2、宣导及推动各项激励方案的，并解决过程中的常规问题;3、建立、完善业务追踪体系，并通过会议经营、报表追踪等方式，跟踪、指导业务单位业绩目标达成情况。
保险业务督导岗位职责21.负责制定公司法务管理相关制度及业务流程;2.负责审核公司法律文件和各类协议、合同，并负责公司诉讼案件的统筹管理;3.负责配合新产品和新业务的开发，提供法律审核意见;4.负责督导检查机构的法务管理工作;5.其他法律事务。
保险业务督导岗位职责31、协助具体实施个人业务的销#辅助策略、内部促销活动的推动以及组织代理人销售竞赛活动、会议等。
2、协助新人训练，衔接训练。
3、协助完成团队整体业绩分析，目标、活动量及结果追踪及分析。
4、部门总经理布置的其他工作。
5、协助各级业务人员招募流程的具体实施、入离司相关管理,协调。
6、协助对团队业务指标分析及对重点业务人员的业绩面谈及辅导。
保险业务督导岗位职责4组织实施制式培训课程;早夕会经营;根据业务的达成情况，适时地给予销售人员辅导和训练;组织实施产品说明会;制作工作进度报告。
保险业务督导岗位职责51、针对公司各项政令进行有效宣导，加强团队文化的传播;2、通过对相关材料的宣导和辅助工具的使用，推动产品特别是新产品的销售;3、对竞赛方案、目标的达成、考核进度等以相关报表、短信、关报表、短信、邮件等形式传达给各相关负责人;4、根据市场调研情况，在各层级例会上传达同行业的情况、策略、动态，为部经理和各层级业务人员提供参考、决策的基本法考核预警等。
保险业务督导岗位职责1、根据个险营销业务发展计划以及业务单位各阶段业务目标的达成情况，督导、推动并对过程、结果进行评估;2、宣导及推动各项激励方案的，并解决过程中的常规问题;3、建立、完善业务追踪体系，并通过会议经营、报表追踪等方式，跟踪、指导业务单位业绩目标达成情况。
保险行业-行政专员岗位职责说明书
保险行业-行政专员岗位职责说明书
岗位概述
行政专员是保险行业中的关键岗位之一，负责保险公司日常行政管理工作，协
助管理层进行决策和执行各项工作。
工作职责
作为行政专员，你将承担以下工作职责： - 负责办公室日常行政事务的管理，
包括文件归档、会议安排等工作； - 协助管理层制定公司各项规章制度，并确保员
工遵守执行； - 参与招聘、培训等行政人事管理工作，协助管理层进行员工绩效评定； - 维护公司内外部关系，处理员工和客户的投诉，并及时解决问题； - 负责公
司设备的维护和管理，确保办公环境的正常运行； - 参与制定公司年度预算，协助
管理层对公司财务进行管理。
任职要求
•本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先；
•具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与不同部门的员工进行合作；
•熟练运用办公软件，如Word、Excel等，具有较强的文字处理和数据分析能力；
•具有较强的组织协调能力和解决问题能力，工作细致认真，责任心强；
•具有相关行政岗位工作经验者优先考虑。
发展前景
作为保险行业的重要岗位之一，行政专员在公司内部有着广阔的发展空间。
通
过不断提升自身的专业知识和管理能力，可以逐步晋升为行政主管、行政经理等高级职位。
同时，行政专员还可以在人事管理、财务管理等领域拓展自己的职业发展道路。
结语
作为行政专员，你将承担着公司日常运营中不可或缺的角色，通过辛勤工作和
不断提升自身能力，为保险公司的发展贡献自己的力量。
希望你能在这个岗位上积极进取，展现自己的才华，为保险行业带来更多的价值和贡献。
保险公司业务管理岗职责
保险公司业务管理岗职责保险公司业务管理岗职责篇一：保险公司各部门职责和岗位说明书中国人民财产保险股份有限公司省、自治区分公司部门职责和岗位说明书二OO九年六月三十日目录一、省、自治区分公司本部职能部门..41.省、自治区分公司办公室.498.省、自治区分公司责任信用保险部.82 19.省、自治区分公司渠道管理部..1191.地市分公司办公室120地市分公司人力资源部监察部..1303.地市分公司产品线部门.1537.地市分公司教育培训部.7（一）区县支公司营业部营销服务部组织架构图7（二）各部门主要职责和岗位说明书71、区县支公司营业部营销服务部综合部..72、区县支公司营业部营销服务部理赔客户服务部 (210)一、省、自治区分公司本部职能部门（一）省、自治区分公司本部组织架构图篇二：保险公司人员管理岗位说明书保险公司人员管理岗位说明书第一节人员管理室主任岗位概述人业务人力、组织的健康、持续发第1页共20页展。
岗位职责--个人业务人力发展推动工作 ------------- 为营业单位提供人力发展中所需的人力数据支持、《基本法》宣导资料等——整、工作侧重点、应对措施向个人业务部经理提出建议•《基本法》及人员管理相关政策的宣导、落实和追踪•负责人员管理室的全面工作——进行检查、追踪、管控——报会——关配合工作——能与综合素质•人员管理工作的创新——线提供有力支持——利用人员管理室在《基本法》利益分析、人力数据分析方，并组织科室成员及人员管理员编写相关教材——，并提出有关建议•所辖机构人员管理的业务指导与培训对人员管理员进行《基本法》、相关管理政策、人员管理工作知识技能及操作流程、电脑技能等方面的培训——收集人员管理员关于基层业务单位组织发展情况及存在问题的信息，先进工作经验的交流、总结与推广——直接定级人员的资格审核——对人员管理员工作质量进行追踪、管控与评估•接待解答个人业务员关于《基本法》及相关政策的咨询，受理个人业务人员关于营业单位、业务主管违规问题的重大投诉。
保险公司业务管理岗位职责(多篇)
保险公司业务管理岗位职责（多篇）篇：保险业务管理岗位职责保险业务管理岗位职责【篇1：保险公司人员管理岗位说明书】保险公司人员管理岗位说明书第一节人员管理室主任岗位概述人业务人力、组织的健康、持续发展。
岗位职责────为营业单位提供人力发展中所需的人力数据支持、《基本法》宣导资料等──进行检查、追踪、管控──报会── ──能与综合素质──线提供有力支持──利用人员管理室在《基本法》利益分析、人力数据分析方,并组织科室成员及人员管理员编写相关教材──，并提出有关建议────对人员管理员进行《基本法》、相关管理政策、人员管理工作知识技能及操作流程、电脑技能等方面的培训──收集人员管理员关于基层业务单位组织发展情况及存在问题的信息，先进工作经验的交流、与推广──直接定级人员的资格审核──对人员管理员工作质量进行追踪、管控与评估第二节人员管理岗岗位概述考核、异动、人力状况分析、职级调整文件的下发等。
岗位职责──新人基本信息录入情况管控── 并存档──每月16日后进行正式考核计算──所辖机构考核结论查询与跟踪──部经理审核批准后进行个案处理──下发考核结果文件──考核资料归档──晋升、维持的相关职级调整──发现问题并通报相关人员──每月打印离职人员清单并存档──定期为所辖机构提供业务人员考核预警报表及相关分析────业务员信息维护──人员清单的打印与存档──证明第三节证件管理岗岗位概述与支持。
岗位职责──资格证号的录入工作──领取《保险从业人员资格证书》并下发──到期代理证的换发工作──果进行总结与通报收集办理《保险从业人员展业证书》的相关资料──员清单──制作展业证书并下发────下发【篇2：保险公司业务员工作职责及安排】天安财产保险公司市场拓展计划1（业务：陈健华）通过与自己公司的多数客户进行交流，作为一位管理经理，和你的销售团队的领导进行工作，一位领导的职责是帮助自己团队的成员成为更好的销售人员，你的价值在于，要让顾客知道，你公司的管理层对和他们做生意以及他们的满意度非常在意，另一种职责是，作为在与顾客谈判中的更高一级的管理人员来支持自己的销售人员，增添分量，提高利润或增加知名度，你能够向自己的客户提供什么样的高层次的管理支持。
社保业务主管岗位职责说明书
社保业务主管岗位职责说明书一、职位概述社保业务主管是指负责管理和协调公司社会保险事务的专业人员。
他们负责制定并实施社保政策、管理社保业务流程、监督社保费用的缴纳和报销等工作。
社保业务主管在保障员工福利的同时，也需要确保公司社保政策的合规性和合理性。
本文将详细介绍社保业务主管的岗位职责。
二、主要职责和工作内容1. 制定和执行社保政策社保业务主管负责制定和执行公司的社保政策。
他们需深入了解国家和地方的社保政策法规，结合公司的实际情况，制定适合公司员工和企业发展的社保政策。
并确保政策的更新和调整与时俱进。
2. 管理社保业务流程社保业务主管负责管理和协调公司的社保业务流程。
他们需要与相关部门（如人力资源部门、财务部门等）进行密切合作，确保社保业务的正常运转。
他们需要保证社保申报、缴费、报销等业务流程的规范性和准确性。
3. 监督社保费用的缴纳和报销社保业务主管需要监督社保费用的缴纳和报销工作。
他们要确保社保费用的及时缴纳，并核对缴费情况与外包服务商提供的数据是否一致。
同时，对员工的社保报销进行审核，确保符合公司和政策的相关规定。
4. 提供社保政策咨询和解答疑问作为公司内部社保政策的权威，社保业务主管需要及时解答员工关于社保政策的咨询和疑问。
他们需要与员工建立良好的沟通渠道，解答员工对社保政策的理解和应用中的问题，以帮助员工合理享受社保福利。
5. 参与社保审核和纠纷解决社保业务主管需要参与社保审核和纠纷解决工作。
他们定期对社保业务进行内部审核，确保各项数据的准确性和合规性。
当出现社保纠纷时，他们需要协助相关部门进行调查和解决，保障员工权益和公司利益。
6. 定期提交相关报告社保业务主管需要定期提交与社保业务相关的报告。
他们需要统计并分析公司的社保费用情况、报销情况、机构参保情况等，并将结果进行报告，供公司决策层参考。
三、职位要求1. 教育背景及专业知识社保业务主管需要具备相关的大学本科及以上学历，专业可以是劳动与社会保障、人力资源管理等。
社会保险主管岗位职责说明书
社会保险主管岗位职责说明书一、岗位概述社会保险主管是负责组织和管理公司社会保险事务的专业人员。
他们负责确保员工按照国家和公司规定参加社会保险，并处理与社会保险相关的问题。
二、岗位职责1. 制定和执行社会保险政策：社会保险主管负责制定公司的社会保险政策，确保其与国家法律法规相一致。
他们必须时刻关注政策的更新和变化，并及时调整公司的内部政策。
2. 社会保险登记管理：社会保险主管负责员工社会保险登记的管理工作。
他们要确保员工个人信息的准确性，及时更新和维护员工社会保险账户，并向相关部门提供必要的数据。
3. 社会保险费用管理：社会保险主管负责管理公司的社会保险费用。
他们要识别员工个人应缴纳的社会保险费用，并按时向社会保险机构缴纳。
同时，他们还需处理员工关于社会保险费用的咨询和申诉。
4. 社会保险待遇申领与支付：社会保险主管负责员工社会保险待遇的申领和支付工作。
他们要与相关部门合作，确保员工在符合条件的情况下，及时领取社会保险待遇，并保证支付的准确性和及时性。
5. 社会保险政策宣传和培训：社会保险主管负责向员工宣传和解释社会保险政策。
他们要定期组织社会保险政策的培训，确保员工了解相关政策，并合规参与社会保险。
6. 社会保险业务咨询和解答：社会保险主管要负责员工社会保险问题的咨询和解答工作。
他们要根据员工的需求，提供准确和及时的咨询服务，解答员工对社会保险政策的疑问，并为员工解决问题提供帮助。
7. 监督和检查：社会保险主管要监督公司内部社会保险业务的执行情况，并定期进行检查。
他们要及时发现和解决问题，并提出改进意见，确保公司的社会保险工作符合法律法规和公司要求。
三、任职要求1. 学历及专业要求：社会保险主管应具备本科及以上学历，相关社会科学类、管理类、法律类等专业背景优先。
2. 社会保险知识：社会保险主管应具备扎实的社会保险知识，熟悉国家社会保险政策和相关法律法规。
3. 组织和协调能力：社会保险主管应具备良好的组织和协调能力，能够有效管理和协调员工的社会保险事务。
人力资源部社会保险管理岗(A岗)岗位说明书
根据辖区户籍要求，对符合条件的职工办理户口的迁移手续及集体户的日常管理与维护工作；
10.完成领导交办的其他工作。
四、任职资格要求
维度
要求
学历要求
大学本科及以上学历
专业要求
人力资源、企业管理、经济学类（含劳动经济学）等相关专业
知识要求
熟悉国家及地方有关政策、法律、法规，掌握人事管理、档案管理等相关知识
负责退休人员档案的审核、养老金的计算并向集团公司和地方社会保障局提出审批要求，填报相关报表；
6ห้องสมุดไป่ตู้
负责申报病退员工的劳动能力鉴定工作，工伤的申报及待遇核定工作及失业人员的档案地方移交及待遇核定工作；
7
负责西北分公司内退及退休人员的日常管理；
8
负责分公司养老统筹返还手册的年审工作，以及各项目的养老统筹返事宜；
人力资源部社会保险管理岗（A岗）岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称
社会保险管理岗
所属部门
人力资源部
二、岗位设置目的
负责公司员工社会保险、住房公积金及企业年金的管理工作、户口迁移等管理工作
三、岗位主要工作职责
1
贯彻国家及当地政府有关社会保险的政策法规，提出具体实施意见，并组织执行、监督、指导。协助集团公司做好地方政府的保险稽核检查工作；
技术资格
初级及以上职称
经验要求
3年以上企业社会保险或离退休管理工作经验
其它要求
高度的敬业精神和责任心，较好的组织协调能力、沟通能力，计算机使用熟练
2
负责西北分公司全体职工五险二金的基数申报、日常业务及各类证明的办理；
3
组织统计公司员工（包括新调入、新参统员工）的年收入，并签认；发布公司员工平均收入水平，核定、下发五险二金缴费基数及每月社保缴费明细；
保险公司各部门职责和岗位说明书
保险公司各部门职责和岗位说明书一、保险公司各部门职责和岗位说明书1. 财务部（1）负责公司财务管理工作，制定并执行公司财务管理制度和会计制度。
（2）负责公司资金的筹集、调配和监控，确保公司资金的安全和流动性。
（3）负责公司成本控制和预算管理，提高公司经济效益。
（4）负责公司风险管理，识别、评估和控制公司面临的各种风险。
（5）负责公司财务报告的编制、审核和发布，向公司管理层提供财务信息。
（6）负责公司与外部监管机构的沟通和协调，依法纳税和履行其他法定职责。
2. 人力资源部人力资源部是保险公司的重要管理部门，主要负责公司的员工招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的工作。
具体职责如下：（1）负责公司员工的招聘、选拔、调整和晋升工作。
（2）负责公司员工的培训和发展，提高员工的专业素质和工作能力。
（3）负责公司员工的绩效考核和薪酬福利管理，激发员工的工作积极性和创造力。
（4）负责公司员工的人事档案管理和员工关怀，提高员工的满意度和忠诚度。
（5）负责公司与外部监管机构的沟通和协调，依法合规地处理劳动用工和劳务关系。
3. 业务部业务部是保险公司的核心管理部门，主要负责公司的保险产品开发、销售、客户服务等方面的工作。
具体职责如下：（1）负责公司保险产品的开发、设计和推广，满足市场需求和客户需求。
（2）负责公司保险产品的销售渠道建设和拓展，提高市场占有率和品牌知名度。
（3）负责公司客户的服务和维护，提高客户满意度和忠诚度。
（4）负责公司客户需求的调研和分析，为公司产品开发和服务提供依据。
（5）负责公司与合作伙伴的沟通和协调，开展业务合作和交流。
4. 风险管理部风险管理部是保险公司的重要管理部门，主要负责公司的风险识别、评估、控制和监督等方面的工作。
具体职责如下：（1）负责公司风险的识别、评估和监控，及时发现和应对各种风险。
（2）负责公司内部控制和合规管理，确保公司业务活动的合规性和稳健性。
（3）负责公司外部风险的防范和应对，如市场风险、信用风险、操作风险等。
岗位说明书范例(社保管理员)
工作内容
1、对全市参加企业年金相关人员信息进行管理。
2、根据企业年金管理委员会核定，如期缴纳企业年金缴费相关手续。
3、及时办理因员工调入、调出、退休、死亡等引起的相关手续变动。
4、负责对各单位（部门）相关人员解释企业年金相关政策。
5、及时办理领导交办的其他工作任务。
工作联系
关联单位
1、企业年金管理机构2、财务管理科 3、各县（区）局
发生频率
1、经常2、经常3、有时
工作规范：
职责权限
1、职责程度
独立负责
2、业务权限
完全按指标执行
3、财务（部门资金调用）方面
无
4、对下属的考核与奖惩（资金分配）
无
5、对下属的任免
无
6、对下属的工作安排
无
所遵规章
劳动政策法律法规
所受监督
人事劳资科副科长（劳资）
7、认真管理员工养老保险手册，每年及时将员工个人缴费明细放入员工个人养老保险测。
8、按时上报社保局保险费统计报表，负责管理协调五县一区职工社保费缴纳情况。
工作联系
关联单位
1、社保局2、机关科室3、各县（区）局4、财务管理科
发生频率
1、经常2、有时3、有时4、经常
职
责
二
职责内容：企业年金管理及其他
职责表述：负责全市企业年金日常管理，并对各单位（部门）进行督促、指导、管理。
社会保险管理员岗位说明书
岗位名称
社会保险管理员
岗位编号
AY-RL-GS-007
所在部门
人事劳资科
薪酬类型
直接上级
人事劳资科副科长（劳资）
间接上级
人事劳资科科长
某勘测设计研究院社保管理职务说明书
工作
任务
初审职工退休退职条件，并填报退休（职）审批表报上级机构批准，发放退休证
初审离退休人员养老金待遇调整条件并填报待遇调整审批表，花名册报上级机构批准
职
责
三
职责表述：负责本院职工基本养老保险管理各项事务，为本院职工基本养老保险管理办法提供建议
工作时间百分比：40%
工作
任务
执行上级文件，办理单位社会保险登记手续。
任职资格：
教育水平
大专以上学历，有3年相关工作经验者适当降低要求
专业
社会保险管理等相关专业
培训经历
受过人力资源管理、社会保险管理培训
经验
1年相关工作经验
知识
精通社会保险知识、掌握人事政策、法律等知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识、有较强的阅读能力，写作能力和表达能力
技能技巧
判断能力，人际能力，沟通能力，计划与执行能力
根据上年度劳资报表及财务报表认真核实单位和职工个人当年缴费基数并负责向上级社保
机构申报，按核定后的基数通知院财务处扣缴职工个人养老保险费。
建立健全本院在职职工和离退休人员信息库，做到各项数据真实、可靠。
协助上级机构管理和核对职工个人账户，发放个人账户卡。
办理职工参保、异动手续，负责异动人员养老保险关系及基本转移手续。
工作时间百分比：10%
工作
任务
执行上级文件，负责本院在职职工个人及单位缴费基数中申报（每年一次），并按批复后的基数通知院财
务处扣款，办理职工参保、异动手续，报送失业人员；办理单位及个人失业保险缴费申报，政策宣传
和解释。
职
责
二
职责表述：严格按上级文件要求办理职工退休、退职初审及离退休人员养老金待遇调整审批手续。
保险公司各部门职责和岗位说明书
岗位说明书完成日期:2010-08—09
岗位说明书
部门：省、自治区分公司办公室
岗位名称:文档文印管理岗
岗位编码：
直接上级领导:办公室主任岗
直属下级：
无
岗位序列：管理类技术类展业类事务类
岗位设置目的：
根据本部门工作安排，拟定公司文档、文印管理相关制度，承办公司文档管理和综合利用，保证文档运转及时，处理高效。
直属下级：
无
岗位序列：管理类技术类展业类事务类
岗位设置目的：
组织协调公司流程标准化各项工作，确保流程标准化工作在省、自治区分公司的顺利实施。
主要工作职责：
1.协助“流程标准化推行办公室"(非常设机构)主任审核作业流程标准化管理平台上相关文件，并负责更新发布；
2.负责对作业流程标准化体系的唯一性和权威性进行监督；
2.监控辖区内单证运转流程
3.检查指导辖区内单证管理
任职要求:
1.文化程度：大学本科以上
2.必备专业知识:熟练运用办公软件、单证管理系统
3.必备上岗资格：
4.相关工作经验:
5.其他特殊要求：具备较强的分析判断能力和文字表达能力
岗位说明书完成日期：2010—08—09
岗位说明书
部门：省、自治区分公司办公室
秘书岗、宣传岗、流程管理岗
文档文印管理岗、安全保卫岗
单证管理岗、行政事务岗、后勤岗
岗位序列：管理类技术类展业类事务类
岗位设置目的：
根据本级公司工作目标、计划,组织协调公司办公,策划安排对外宣传公关活动，开展市场研究和竞争策略研究，实施作业流程标准化建设，管理全辖单证、公司本部行政事务和后勤服务，为公司正常运转提供有效保障。
保险部副经理理-管理类岗位职责说明书
岗位名称保险部副经理岗位代码岗位序列管理岗位层级直接上级保险部经理工作目的协助部门经理编制全省社会保险规划和年度工作计划，协助部门经理监督全省范围基本养老保险的办理和企业年金计划的制定和实施，以及全省二级公司保险方案和政策的落实情况。
工作描述职责任务职责：贯彻实施国家和省公司关于保险工作的基本方针、政策及保险制度改革总体方案工作任务1.研究、关注国家保险政策的变动趋势2.根据国家及地方政府的相关政策，制定相应的保险制度实施方案，经上级批准后组织执行职责：负责保险计划和企业年金计划的制定、实施工作任务1.根据上级精神，负责编制全省社会保险规划和年度工作计划2.负责全省部分地市基本养老保险的办理3.协助部门经理制定、实施企业年金计划职责：监督、检查全省二级公司保险方案和政策的落实情况工作任务1.审核全省部二级公司的保险实施方案2.对全省二级公司的保险实施过程实施监督3.定期检查全省二级公司的保险方案实施情况职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1.保险政策、方案制定的完成率100％2.保险实务处理的成功率98％3.保险实务处理的准确率95％工作难准确预测保险政策的发展趋势点工作禁忌泄漏客户的保密性资料职业发展部门经理/专家任职资格知识技能能力教育水平本科及以上专业要求保险、劳动与社会保障、人力资源管理等相关专业工作经验2年以上保险实务操作经验职业资格经济类中级专业技术资格或中级人力资源管理师，且通过相应的外语和计算机考试。
专业技能精通保险事务的处理流程，精通各项保险政策能力要求具有很强的计划与执行能力、组织协调能力、沟通能力和团队协作能力其他要求无。
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职责四
职责表述：负责及时收集社保相关信息，做好信息变更工作。
职责五
职责表述：负责熟练掌握社会保险及公积金相关法规、政策、流程，对职工提出的问题进行解答。
职责六
职责表述：负责职工补充社会保险的管理工作。
职责七
职责表述：完成领导交办的其他工作。
保险管理岗
一、岗位基本信息
岗位名称
保险管理岗
岗位编号
所在部门
人力资源部
分属小部门/组
直接上级
人力资源部部长
所辖人数
1人
直接下级
二、工作描述
职责概述：负责参与制定公司保险管理办法，并对职工基本社会保险及住房公积金业务进行统筹管理；及时做好人员信息的变更工作，并为职工解答疑问。
职责一
职责表述：参与制定公司保险管理相关规定与流程，并提出合理化建议。
三、工作权限
人事权限
财务权限
业务权限
对公司保险管理相关制度与流程的建议权
对违反国家政策、法规及公司管理制度等业务的拒绝办理权
对公司参保情况的上报权、建议权
对员工上报参保资料进行审核、询问、建议权
对社会保险及公积金相关法规、政策、流程提供答疑
权限范围内各项费用开支的监督检查权
与保险有关业务的对外联络权
四、工作协作关系
内部协调关系
公司相关部门
外部协调关系
社保中心
公积金管理中心
五、任职资格
教育水平
大学专科及以上学历
专业背景
人力资源管理相关专业
工作经验
3年以上工作经验，2年以上相关工作经验，1年以上管理工作经验
知识要求
熟悉人力资源管理相关法律、法规
专业技能或能力
具有一定的人力资源管理专业知识、人力资源处理能力；具备较强的理解能力和计划执行能力；良好的沟通能力、协调能力；熟练使用社保、公积金软件；熟练WORD、EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识
资格证书
助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师
所需培训
人力资源管理相关培训
六、岗位特征信息
工作场所
行政办公室
工作环境特征
无
工作时间特征
稳定工作，偶尔加班
记录文档
通知、汇报材料、工作总结、公司文件、社会保险、公积金相关资料
备注：本岗位要求任职者身心健康。
职责二
职责表述：负责建立、完善职工基本社会保险及住房公积金的个人账户管理。
职责三
职责表述：负责职工基本社会保险及住房公积金、审核参保人员资料，录入个人账户管理软件，办理人员增减，如遇特殊情况，还负责对参保人员进行补缴。
负责职工社会保险和公积金调基的申报工作。
负责定期审核社保月报，及时与公司财务及社保进行对帐，以保证工资与社保缴存数的准确定。