关于执行工作备忘录的相关制度
公司内部备忘录与备案制度
公司内部备忘录与备案制度一、背景与目的为了规范公司内部的信息传递和决策过程，提高工作效率，确保信息的准确性和保密性，订立本备忘录与备案制度。
本制度旨在明确备忘录的定义、范围、编写与审批流程，以及备案的目的、内容和管理要求。
二、定义与范围1.备忘录：指用于内部沟通、转达事项、通知、决策等用途的文书，具有肯定的时间敏感性。
2.范围：本制度适用于公司内部全部部门、员工之间的备忘录编写、传递、审批和备案管理。
三、备忘录的编写与审批流程1.编写流程：–由起草人依据事项紧急性、紧要性和目标受众，撰写备忘录内容，并核对准确性、清楚度和简洁性。
–备忘录内容包含标题、摘要、正文、相关附件等部分。
–起草人可以借助电子邮件、即时通讯工具等方式进行沟通和协作。
–相关部门可供应必需的技术支持，确保备忘录格式和内容准确。
2.审批流程：–起草人将编写完成的备忘录交由直接上级审核，确保备忘录内容合规、准确。
–直接上级审核通过后，备忘录提交给相关部门负责人审批。
–相关部门负责人审批通过后，备忘录进入最终审批环节。
–最终审批环节可以由公司高层管理人员或指定核心团队进行审批。
–审批流程中，审批人有权对备忘录进行修改、增补、拒绝或要求进一步说明。
四、备案的目的、内容和管理要求1.备案目的：–确保备忘录传递的信息完整、准确及时。
–作为公司内部决策过程的参考依据。
–供应历史记录和追溯，用于事后审查和查询。
2.备案内容：–备忘录的正文内容、附件等相关文件。
–备案时间、备案人、备案编号等信息。
–备案人对备忘录的审核看法和审批情况。
3.备案管理要求：–部门负责人或指定人员负责备案管理工作，确保备案程序的规范和完整性。
–每份备忘录需依照时间次序进行编号，并将备案信息记录于备案登记表。
–备案登记表需要包含备案时间、备案人、备案编号、备案内容等关键信息。
–备案登记表需定期备份和保管，并确保信息的安全和机密性。
–公司内部相关人员可向备案管理人员查询备案信息，但严禁对备案信息进行窜改、删除或泄露。
备忘录实施方案
备忘录实施方案为了更好地管理和执行备忘录，我们制定了以下实施方案，以确保备忘录的有效执行和落实。
一、明确责任人。
首先，需要明确备忘录的责任人，即谁来执行备忘录中的各项任务和措施。
责任人需要具备相关的能力和权力，能够有效地推动备忘录的实施。
二、建立执行机制。
其次，需要建立备忘录的执行机制，包括具体的执行步骤、时间节点和监督机制。
执行机制需要具体到每一个细节，确保备忘录中的各项内容都能够得到有效执行。
三、制定具体措施。
针对备忘录中的各项任务和要求，需要制定具体的执行措施，包括资源调配、人员安排、时间安排等。
确保每一项任务都有具体的执行方案，避免出现模糊不清或无法执行的情况。
四、建立监督评估机制。
为了确保备忘录的有效执行，需要建立监督评估机制，对执行情况进行定期的监督和评估。
监督评估机制需要具体到责任人和执行措施，及时发现问题并采取相应的措施加以解决。
五、加强沟通和协调。
在备忘录的执行过程中，需要加强各部门之间的沟通和协调，确保信息的畅通和资源的共享。
只有各方通力合作，才能够更好地推动备忘录的实施。
六、及时调整和改进。
备忘录的执行是一个动态的过程，需要根据实际情况及时调整和改进执行方案。
在执行过程中发现问题，需要及时进行调整，确保备忘录能够得到有效执行。
七、做好记录和总结。
在备忘录的执行过程中，需要做好相关记录和总结，包括执行情况、问题反馈、改进措施等。
只有通过记录和总结，才能够不断提高备忘录的执行效果。
八、加强培训和学习。
为了提高备忘录的执行水平，需要加强相关人员的培训和学习，提高他们的执行能力和执行意识。
只有通过不断学习和提高，才能够更好地推动备忘录的实施。
以上就是备忘录实施方案的具体内容，希望各部门能够认真贯彻执行，确保备忘录能够得到有效执行和落实。
备忘录的执行不仅仅是一项工作，更是对我们工作效率和执行能力的一次检验，希望大家能够共同努力，为备忘录的有效执行贡献自己的力量。
工程备忘录制度
工程备忘录制度一、制度背景为规范工程管理流程，提高工程管理效率，建立健全的工程备忘录制度是必要的。
工程备忘录是工程项目管理中的一种记录和通信工具，主要用于记录、传递和确认工程项目的重要信息、问题和决策等。
工程备忘录起着“点到”、“记载”、“传达”等多重功能。
因此，建立和实施严格的工程备忘录制度对于推动工程项目的顺利进行、确保工程质量和安全、提高工程管理水平具有重要意义。
二、制度目的1、明确工程备忘录的定义和作用，规范工程备忘录的内容、格式和流程。
2、规范工程备忘录的起草、审批和存档等流程，确保工程备忘录的及时有效性。
3、加强对工程备忘录执行情况的监督和检查，提高工程管理的执行力和效率。
4、为工程项目管理提供依据和参考，促进企业工程管理水平的提升。
三、制度适用范围本制度适用于公司所有工程项目的备忘录管理。
四、制度内容1、工程备忘录的定义工程备忘录是工程项目管理中的一种记录和通信工具，用于记录、传递和确认工程项目的重要信息、问题和决策等。
2、工程备忘录的作用（1）记录工程项目的重要信息和问题，以备日后查阅和参考。
（2）传递和确认工程项目的重要信息、工作任务和决策，减少沟通误差和信息传递不畅。
（3）督促工作责任人和相关部门按时完成工作任务，提高工程管理效率和执行力。
3、工程备忘录的内容（1）备忘录编号：按照工程项目管理部门统一规定的编号规范进行编号。
（2）备忘日期：填写备忘录的起草日期。
（3）备忘主题：简要描述备忘录所涉及的主题或问题。
（4）备忘内容：详细记录备忘事项的内容和要点。
（5）备忘人：填写备忘录的起草人姓名及职务。
（6）备忘审核：填写备忘录的审核人姓名及职务。
（7）备忘批准：填写备忘录的批准人姓名及职务。
（8）备忘附件：如有相关文件或资料需要附带在备忘录中，应在此注明。
（9）备忘存档：填写备忘录的存档位置和存放责任人。
4、工程备忘录的流程（1）备忘录的起草：由工程项目管理部门或责任人按照工作要求和实际情况起草备忘录。
海关总署、国家外汇管理局关于印发《海关总署、国家外汇管理局合作备忘录》的通知
海关总署、国家外汇管理局关于印发《海关总署、国家外汇管理局合作备忘录》的通知文章属性•【制定机关】中华人民共和国海关总署,国家外汇管理局•【公布日期】2002.05.17•【文号】署调发[2002]133号•【施行日期】2002.05.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】外汇管理正文海关总署、国家外汇管理局关于印发《海关总署、国家外汇管理局合作备忘录》的通知（2002年5月17日海关总署、国家外汇管理局联合发布署调发[2002]133号）广东分署、天津、上海特派办，各直属海关，国家外汇管理局各省、自治区、直辖市分局、外汇管理部，深圳、大连、青岛、厦门、宁波市分局：为加强外汇管理工作的协调和配合，形成合力，提高监管水平，共同打击走私、逃骗汇等非法活动，海关总署与国家外汇管理局于2002年2月27日在北京正式签署《海关总署、国家外汇管理局合作备忘录》（见附件1，以下简称《备忘录》）。
现将《备忘录》印发你们，并就有关要求通知如下：一、《备忘录》适用于全国海关系统、国家外汇管理系统各有关单位和部门。
各有关单位和部门要认真贯彻落实《备忘录》确定的有关条款精神，尽快与本地区相关合作单位和部门联系，结合实际情况，有针对性地研究制定具体的合作办法或细则，并按各自系统上报备案。
二、各单位、各部门要切实履行《备忘录》的各项承诺，注意加强双方的联系配合，主动沟通，密切协作。
特别要加强在建立和完善口岸电子执法系统和进出口报关单联网核查系统、实现外汇进出境监管和统计及信息共享、建立高效的联合监管机制、共同打击走私和逃骗汇等非法活动，以及其他涉及外汇进出境管理方面的合作。
三、双方在合作配合中遇到新情况、新问题，应及时联系沟通，积极研究解决。
确无法解决的，可由当地海关或外汇分支局逐级上报，通过定期召开的联席会议研究解决；涉及对方所属单位或人员参与走私、逃骗汇等非法活动的，应及时将有关案件情况通报对方；对于对方提供的动态信息和工作建议，应认真研究，积极采取措施，并及时反馈办理结果。
关于对失信被执行人实施联合惩戒的合作备忘录
关于对失信被执行人实施联合惩戒的合作备忘录发布时间：2016年04月28日来源：最高法为深入贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神，落实《中央政法委关于切实解决人民法院执行难问题的通知》（政法〔2005〕52号）、《国务院关于促进市场公平竞争维护市场正常秩序的若干意见》（国发〔2014〕20号）、《国务院关于印发社会信用体系建设规划纲要（2014-2020年）的通知》（国发〔2014〕21号）等文件精神及“褒扬诚信、惩戒失信”的总体要求，促进大数据信息共享融合，创新驱动健全社会信用体系，国家发展改革委、最高人民法院、人民银行、中央组织部、中央宣传部、中央编办、中央文明办、最高人民检察院、教育部、工业和信息化部、公安部、安全部、民政部、司法部、财政部、人力资源社会保障部、国土资源部、环境保护部、住房城乡建设部、交通运输部、农业部、商务部、文化部、卫生计生委、国资委、海关总署、税务总局、工商总局、质检总局、安全监管总局、食品药品监管总局、林业局、知识产权局、旅游局、法制办、国家网信办、银监会、证监会、保监会、公务员局、外汇局、共青团中央、全国工商联、中国铁路总公司等部门就针对违法失信的被执行人实施联合惩戒措施达成如下一致意见：一、联合惩戒对象联合惩戒对象为最高人民法院公布的失信被执行人（包括自然人和单位）。
二、信息共享与联合惩戒的实施方式国家发展改革委基于全国信用信息共享平台建立失信行为联合惩戒系统。
最高人民法院通过该系统向签署本备忘录的其他部门和单位提供失信被执行人信息并按照有关规定更新动态。
其他部门和单位从失信行为联合惩戒系统获取失信被执行人信息，执行或协助执行本备忘录规定的惩戒措施并按季度将执行情况通过该系统反馈给最高人民法院和国家发展改革委。
三、惩戒措施、共享内容及实施单位（一）设立证券公司、基金管理公司、期货公司审批，私募投资基金管理人登记参考；限制发行企业债券及公司债券；限制收购上市公司将失信被执行人相关信息作为设立证券公司、基金管理公司、期货公司审批，私募投资基金管理人登记的依据或参考；限制失信被执行人发行公司债券；对失信情形严重的被执行人，限制其收购上市公司，由证监会实施；限制失信被执行人发行企业债券，由国家发展改革委实施。
[工作汇报]人民法院关于执行工作情况的汇报
![[工作汇报]人民法院关于执行工作情况的汇报](https://img.taocdn.com/s3/m/e0b94e0b10661ed9ad51f3d0.png)
[工作汇报]人民法院关于执行工作情况的汇报人民法院关于执行工作情况的汇报一、XX区法院执行工作基本概况为推动重点执行工作任务的落实，深入开展争创一流工作业绩活动，根据最高院关于用“两到三年时间基本解决执行难问题”的目标、省高院关于“坚持弘扬井冈山精神，争创一流工作业绩”争创工作精神和要求，信州区法院认真开展执行工作，坚决兑现生效法律裁判文书，并取得一定成效。
20XX年新收执行案件1756件，旧存926件，收案同比上升%，执结2229件，同比上升%，执结标的达万元。
20XX年新收执行案件1775件，同比增长4%，旧存案件445件，已结案件1945件，未结案件275件，执结率%，执行到位金额约万元。
20XX年第一季度，新收执行案件846件，旧存案件272件，已结案件146件，执行到位金额约万元。
二、信州区法院执行工作开展情况信州区法院执行局现有干警32人，在编正式干警20名，其中员额法官4名，正式干警数占全院现有中央政法专项编制总数的23%。
返聘1人，聘用制书记员6名，聘用制辅警5名，成立了执行法警中队，配备执行专用警车3辆，为每位干警配备执法记录仪、对讲机各一台。
20XX年以来，信州区法院在全局谋划、机制创新、规范管理、信息化建设、强化宣传等方面多措并举，统筹推进，助推解决执行难工作。
（一）加强制度建设，为解决执行难问题打下坚实的基础一是加强领导忠实履职。
20XX年以来，信州区法院紧紧围绕“用两到三年时间基本解决执行难问题”的工作目标，突出工作重点，加大惩戒力度，创新机制方法，努力用实际行动兑现破解执行难的庄严承诺。
院党组听取了执行局关于“基本解决执行难”工作专题汇报，并第一时间成立“基本解决执行难”工作领导小组，对基本解决执行难的总体思路、工作原则、主要任务作出明确要求和部署，并在人力、财力、物力上给予重点保障。
二是重视执行信息化建设。
投入60余万建成执行指挥中心，并严格按照要求，实行执行指挥中心24小时值班制度，确立执行工作快速反应制度。
公司备忘录制度
公司备忘录制度
为了更好地管理公司内部信息，提高工作效率，特制定本公司备忘录制度，希望大家遵守并执行。
一、备忘录的使用范围
备忘录是公司内部的一种通讯工具，适用于公司内部各部门之间的交流和沟通。
二、备忘录的编写原则
1.准确：备忘录必须准确无误地反映事实和情况。
2.简明：备忘录应简明扼要，不要冗长。
3.清晰：备忘录应清晰明了，便于理解。
4.格式规范：备忘录应按照公司规定的格式编写。
三、备忘录的内容要素
1.标题：备忘录的标题应简明扼要，反映备忘录的主题。
2.日期：备忘录应注明写作日期。
3.收件人：备忘录应注明收件人。
4.正文：备忘录的正文应简短明了，包括事实、原因、建议等要素。
5.署名：备忘录应注明署名，以便收件人知道发件人是谁。
四、备忘录的保存和归档
备忘录应保存在公司内部备忘录系统中，并按照公司规定的文件归档制度进行归档。
以上内容仅供参考，请大家遵守公司制度，共同维护公司的正常
秩序和良好形象。
谢谢！。
工作备忘录格式
工作备忘录格式
为了更好地管理工作，提高工作效率，特制定本工作备忘录格式，以便全体员
工遵循执行。
1. 日期和时间，在备忘录的顶部标注日期和时间，以确保备忘录的时效性和有
效性。
2. 主题，简明扼要地写出备忘录的主题，让读者一目了然，明确备忘录的内容
和重点。
3. 正文内容，在正文部分，列出需要提醒和注意的事项，可以采用项目符号、
编号或者表格形式，使内容更加清晰明了。
4. 要点提示，对于重要的事项，可以使用加粗、颜色标注或者其他方式来突出
显示，以便读者更快速地获取关键信息。
5. 结尾，在备忘录的结尾部分，可以对整个备忘录进行总结，强调重点事项，
或者提出具体的行动计划和要求。
6. 签署，在备忘录的结尾，应该注明备忘录的发起人或者负责人，以及具体的
联系方式，方便员工在需要时进行沟通和反馈。
7. 附件，如果有相关的文件、资料或者参考信息，可以在备忘录中进行附注，
以便员工查阅。
本备忘录格式的执行，将有助于提高工作效率，减少工作失误，增强团队协作，希望全体员工认真遵守并加以执行。
以上就是工作备忘录格式的内容，希望大家能够按照规定认真执行，共同提高
工作效率，更好地完成工作任务。
如有任何疑问或建议，欢迎随时与我联系，谢谢！。
工作备忘录实用范本
工作备忘录实用范本尊敬的全体员工：为了更好地组织工作，提高工作效率，特编写此份工作备忘录，以备日后参考。
以下是一些需要大家注意的事项和重要安排，请各位员工对照执行，确保工作的顺利进行。
一、会议及活动安排1. 下周一（日期），将举行公司例行会议，请各位员工提前准备好相关材料，并准时参加会议。
2. 本周五（日期），将举行团建活动，请大家提前安排好自己的工作和时间，确保能够全程参与。
3. 针对市场部员工，每周三下午将举行部门会议，会议地点为XXX会议室，请大家不要迟到。
二、工作安排1. 请各位员工每天准时上班，不迟到不早退，如有特殊情况，请提前向上级汇报。
2. 请大家不要随意调换工作岗位，如有需要，请提前向部门经理申请，并经过批准方可进行。
3. 与客户沟通的工作，请大家保持热情、耐心和专业的态度，确保客户满意度。
4. 请各位员工严格按照公司制度和相关流程进行工作，不得擅自操作，以免引起不必要的问题与风险。
三、项目安排1. 请各位负责人及时更新项目进度，并及时向上级报告项目的最新情况。
2. 针对每个项目，负责人应制定详细的工作计划，并将计划与相关人员进行共享，确保项目按时完成。
3. 各部门之间的配合与沟通非常重要，请主动与其他部门进行沟通，并及时解决各种问题。
四、其他事项1. 公司将进行内部员工培训，届时请大家积极参与，并将学到的知识运用到工作中。
2. 加强团队合作，共同进步。
遇到困难时，可以向同事求助或寻求帮助。
3. 请大家保持工作环境的整洁和卫生，并爱护公共设施。
以上是本次工作备忘录的内容，请各位员工认真阅读，并按照要求执行。
如有任何疑问或建议，请随时与我联系。
希望我们能够共同努力，提高工作效率，为公司的发展贡献出更大的力量。
谢谢大家！XXX公司日期。
公司办公室发文处理制度
公司办公室发文处理制度一、引言为了规范公司办公室的工作流程，提高办公效率，加强公司内部沟通和协作，特制定本文处理制度。
本制度适用于公司全体员工，在处理文件文件、公文、报告、备忘录等相关事务时执行。
二、文件的处理原则1.及时性：应及时处理各类文件，确保正常的工作流程，避免耽误开展正常运营活动。
2.标准化：文件处理应严格按照公司规定的格式、模板和要求进行，以确保文件的规范性和统一性。
3.优先级：根据文件的紧急程度、重要性和影响范围，合理安排处理顺序，优先处理具有重要性的文件。
4.保密性：在文件处理过程中，必须严格遵守公司的保密制度，确保文件内容的机密性和私密性，避免信息泄露。
三、文件的处理流程1.收文（1）收到文件后应当及时进行登记，记录文件的收到日期、文件标题、发文单位及文件编号等必要信息，并对文件进行分类和归档。
（2）根据文件的重要性及紧急性，合理安排处理的时间和优先级，确保文件能够按时得到处理。
2.阅读与理解（1）仔细阅读文件的内容，理解文件的要求、指示和意图，并分析文件对公司工作的影响和要求。
（2）如遇不了解的术语或问题，应及时请教相关人员或向上级主管寻求帮助，确保对文件内容的正确理解。
3.分析与判断（1）根据文件的内容、要求和影响范围，结合公司的实际情况，进行分析和判断，并提出相应的处理建议。
（2）聚焦文件的重点、关键和核心内容，避免在次要事项上浪费时间和精力。
4.处理与执行（1）根据文件的要求和处理建议，制定具体的处理方案，并进行实际操作和执行。
（2）在处理过程中，应与相关部门或人员进行有效的沟通和协作，确保文件能够得到妥善处理和落实。
5.回复与归档（1）根据文件的要求和需要，及时回复相关单位或人员，并确保回复内容的准确性和完整性。
（2）文件处理完毕后，应及时进行归档，妥善保存文件，以备查阅和查询。
四、文件处理的注意事项1.保密性：在文件处理过程中，应当严格遵守公司的保密制度，确保文件内容的机密性和私密性。
工作备忘录模板
工作备忘录模板日期：收件人：抄送人：主题：工作备忘录尊敬的各位：我在此向大家发出这份工作备忘录，以确保我们的工作进程有条不紊地进行。
请各位认真阅读并按照备忘录的内容执行。
如有任何问题或需要进一步讨论，请随时与我联系。
1. 目标和优先事项- 我们的终极目标是（填写具体目标）。
为了实现这个目标，我们需要确定每个人的具体任务和优先事项。
- 请大家回顾之前的会议记录或项目文档，确保对目标和优先事项的理解一致，并与自己负责的工作相符。
2. 时间安排- 各位请根据任务的优先级，编制自己的工作计划，并在规定的时间内完成。
- 如果在执行过程中发现时间上的问题，请尽早与我沟通，我将协助调整工作计划。
3. 沟通和协作- 沟通是团队协作中至关重要的一环。
请大家及时回复邮件、信息和电话，以便我们能够及时解决问题和做出决策。
- 如果有需要分享的信息、进展或者困难，请随时告知我们，以便我们能够共同协作解决。
4. 会议安排- 下一次团队会议将于（填写具体时间和地点）召开。
- 请各位提前准备好自己的报告和讨论议题，确保会议的高效进行。
- 如果有紧急情况需要召开紧急会议，请及时通知我，我将协助安排。
5. 附注事项- 在备忘录的末尾，请大家列出任何需要注意的事项、补充说明或其他需要注意的事情。
请各位务必按照备忘录的要求行事，并在规定的时间内完成各自的任务。
感谢大家的合作与支持！最后，如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时与我联系。
祝工作顺利！此致敬礼（您的姓名）。
《关于对失信被执行人实施联合惩戒的合作备忘录》2016
公检法司、银证保监、铁路总等44家单位共同发布《关于对失信被执行人实施联合惩戒的合作备忘录》(2016-01-22 09:10:51)转载▼标签：365分类：法律法规2016年1月20日，由国家发展改革委和最高人民法院牵头, 人民银行、中央组织部、中央宣传部、中央编办、中央文明办、最高人民检察院、教育部、工业和信息化部、公安部、安全部、民政部、司法部、财政部、人力资源社会保障部、国土资源部、环境保护部、住房城乡建设部、交通运输部、农业部、商务部、文化部、卫生计生委、国资委、海关总署、税务总局、工商总局、质检总局、安全监管总局、食品药品监管总局、林业局、知识产权局、旅游局、法制办、国家网信办、银监会、证监会、保监会、公务员局、外汇局、共青团中央、全国工商联、中国铁路总公司等44家单位于2016年1月20日联合签署了《关于对失信被执行人实施联合惩戒的合作备忘录》。
最高人民法院召开《关于对失信被执行人实施联合惩戒的合作备忘录》新闻发布会，通报了发改委、最高院等44家单位联合签署对失信被执行人联合惩戒合作备忘录的有关情况。
最高人民法院副院长江必新在《关于对失信被执行人实施联合惩戒的合作备忘录》发布会进行讲话。
《备忘录》的主要内容《备忘录》将目前各类法律法规、部门规章中规定的人民法院与其他部门就失信被执行人的信息共享和联合惩戒措施进行了汇总、梳理和明确，进一步拓展和丰富了对人民法院失信被执行人的限制领域和惩戒措施，形成“一处失信、处处受限”的联合惩戒局面，从而促使被执行人主动履行生效法律文书确定的义务。
《备忘录》共分为五大部分。
第一部分是联合惩戒对象，即最高人民法院公布的失信被执行人。
根据最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，具体是指具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的被执行人：（一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；（二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；（三）违反财产报告制度的；（四）违反限制高消费令的；（五）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的；（六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。
最高人民法院对十三届全国人大一次会议第4647号建议的答复
最高人民法院对十三届全国人大一次会议第4647号建议的答复文章属性•【公布机关】最高人民法院•【公布日期】2018.09.14•【分类】其他正文对十三届全国人大一次会议第4647号建议的答复您提出的关于破解法院执行难问题的建议收悉，经商全国人大常委会法工委，现答复如下：您在建议中指出了解决执行难的重要意义，并提出了“完善执行联动机制建设”“加快推进强制执行立法，完善执行相关法律法规”“严格执行被执行人财产申报制度”“综合运用执行强制措施，加大拒执罪打击力度”“强化队伍建设，严格规范执行”等具体建议，切合实际，针对性强，对于我们进一步推进执行工作体制机制改革，推进基本解决执行难工作等具有很强的启发意义。
一、关于完善执行联动机制建设的建议您在建议中提出应加强各部门联动，增强强制执行的针对性。
同时，在今年开展的执行巡查期间，在与您面对面沟通交流中，您进一步提出“解决执行难并不是法院一家的问题，不仅需要政府支持，更需要社会各界的大力配合”。
这些意见建议，切中执行工作要害，十分深刻。
执行难既是一个法律问题，也是一个社会问题，具有复杂的社会因素，仅靠法院一家是无法完全解决的。
要解决执行难，必须始终坚持党的领导，充分发挥我们的政治优势、制度优势，构建起党委领导、人大监督、政法委协调、政府支持、法院主办、部门配合、社会各界参与的综合治理执行难工作大格局。
2016年，最高人民法院在《关于落实“用两到三年时间基本解决执行难问题”的工作纲要》中强调，要始终坚持和依靠党的领导，充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，帮助解决工作推进中的重大问题。
按照最高人民法院的部署，全国各地法院高度重视、全面推进执行联动机制建设。
例如，河北省委召开常委会专题研究推进基本解决执行难相关工作；湖北省委政法委成立全省“基本解决执行难”工作领导小组，省人大常委会专门出台解决执行难的文件；四川省提出建立“执行难综合治理大格局”，将基本解决执行难纳入依法治省考核指标体系；江西省将执行工作嵌入综治网格化管理系统；北京市首次以市委办公厅、市政府办公厅“两办”名义下发关于支持人民法院解决执行难的红头文件；广东、甘肃、安徽等地由省委或人大出台支持解决执行难的规范性文件，等等。
关于印发对失信被执行人实施联合惩戒的合作备忘录-措施清单
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关于印发对失信被执行人实施 联合惩戒的合作备忘录
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关于印发对失信被执行人实施 联合惩戒的合作备忘录
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关于印发对失信被执行人实施 联合惩戒的合作备忘录
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关于印发对失信被执行人实施 联合惩戒的合作备忘录
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关于印发对失信被执行人实施 联合惩戒的合作备忘录
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关于印发对失信被执行人实施 联合惩戒的合作备忘录
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关于印发对失信被执行人实施 联合惩戒的合作备忘录
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关于印发对失信被执行人实施 联合惩戒的合作备忘录
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关于印发对失信被执行人实施 联合惩戒的合作备忘录
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关于印发对失信被执行人实施 联合惩戒的合作备忘录
58Leabharlann 关于印发对失信被执行人实施 联合惩戒的合作备忘录
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关于印发对失信被执行人实施 联合惩戒的合作备忘录
发改财金〔2016〕141号
法院 法院 法院
失信被执行人信息 失信被执行人信息 失信被执行人信息
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关于印发对失信被执行人实施 联合惩戒的合作备忘录
发改财金〔2016〕141号
法院 失信被执行人信息
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关于印发对失信被执行人实施 联合惩戒的合作备忘录
发改财金〔2016〕141号
法院 失信被执行人信息
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关于印发对失信被执行人实施 联合惩戒的合作备忘录
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关于对失信被执行人实施联合惩戒的合作备忘录
附件关于对失信被执行人实施联合惩戒的合作备忘录为深入贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神，落实《中央政法委关于切实解决人民法院执行难问题的通知》（政法〔2005〕52号）、《国务院关于促进市场公平竞争维护市场正常秩序的若干意见》（国发〔2014〕20号）、《国务院关于印发社会信用体系建设规划纲要（2014-2020年）的通知》（国发〔2014〕21号）等文件精神及“褒扬诚信、惩戒失信”的总体要求，促进大数据信息共享融合，创新驱动健全社会信用体系，国家发展改革委、最高人民法院、人民银行、中央组织部、中央宣传部、中央编办、中央文明办、最高人民检察院、教育部、工业和信息化部、公安部、安全部、民政部、司法部、财政部、人力资源社会保障部、国土资源部、环境保护部、住房城乡建设部、交通运输部、农业部、商务部、文化部、卫生计生委、国资委、海关总署、税务总局、工商总局、质检总局、安全监管总局、食品药品监管总局、林业局、知识产权局、旅游局、法制办、国家网信办、银监会、证监会、保监会、公务员局、外汇局、共青团中央、全国工商联、中国铁路总公司等部门就针对违法失信的被执行人实施联合惩戒措施达成如下一致意见：一、联合惩戒对象联合惩戒对象为最高人民法院公布的失信被执行人（包括自然人和单位）。
二、信息共享与联合惩戒的实施方式国家发展改革委基于全国信用信息共享平台建立失信行为联合惩戒系统。
最高人民法院通过该系统向签署本备忘录的其他部门和单位提供失信被执行人信息并按照有关规定更新动态。
其他部门和单位从失信行为联合惩戒系统获取失信被执行人信息，执行或协助执行本备忘录规定的惩戒措施并按季度将执行情况通过该系统反馈给最高人民法院和国家发展改革委。
三、惩戒措施、共享内容及实施单位（一）设立证券公司、基金管理公司、期货公司审批，私募投资基金管理人登记参考；限制发行企业债券及公司债券；限制收购上市公司将失信被执行人相关信息作为设立证券公司、基金管理公司、期货公司审批，私募投资基金管理人登记的依据或参考；限制失信被执行人发行公司债券；对失信情形严重的被执行人，限制其收购上市公司，由证监会实施；限制失信被执行人发行企业债券，由国家发展改革委实施。
会议备忘录和会议纪要
会议备忘录和会议纪要篇一：会议纪要和备忘录撰写在公共关系日常工作中，经常要召开各种会议，或举行各种会谈。
按公共关系操作的规范化要求，这些会议或会谈最后都应形成某种文字，或供对外发布，或供存档备忘。
尤其对于讨论内容中有需要有关各方进一步执行和落实事宜的会议或会谈，纪要或备忘录就显得更为重要。
它将成为有关人员执行和落实的基本凭据。
所以，切实掌握会议纪要和备忘录的撰写方法，亦是公共关系从业人员应当具备的基本技能之一。
先谈谈会议纪要的撰写。
会议纪要是一种可供对外发布的比较正式的文案。
凡属较为重要、正规的会议，一般都必须形成会议纪要。
正因为会议纪要经常用来对外发布，所以，无论其格式还是文字，均有着比较严格的规范化要求，需要撰写者认真对待。
在撰写会议纪要之前，撰写者应该做好有关准备工作，包括：1、把握会议内容。
与公共关系工作有关并需要撰写纪要的会议，一般有三种类型，即大会、座谈(讨论)会和工作会议(对于公共关系专业机构来说，需要撰写纪要的有时还包括董事会会议、办公会议和业务会议，其性质类似于工作会议)。
一般说来，大会、工作会议和部分座谈(讨论)会，事先往往已确定了较为明确的会议主题或议题;也有部分座谈会，虽然事先没有明确的主题或议题，但也设定了大致讨论方向和范围。
对于会议纪要的撰写者来说，在会议未进行之前，就应该认真了解这一会议的内容，如会议是在什么背景下召开的，会议的主题或议题是什么，会议将着重讨论和解决什么问题，会议主办者、与会者在什么问题上能达成共识，等等。
有些公共关系从业人员，实际上也参加了某些会议的筹备工作，但一头扑在事务堆里，对会议的内容缺乏宏观的把握，结果，到了事后撰写会议纪要时，往往就会感到没有方向了。
2、做好会议记录。
凡举行会议，一般总有人专门负责记录。
通常情况下，这一工作并不需要会议纪要的撰写者来承担。
但因此而认为会议纪要撰写者可以不关心会议记录之事，恐未必妥当。
有经验者皆知，会议记录往往难以记得全面，难免顾此失彼，缺省不少内容。
中华人民共和国海事局关于实施东京备忘录港口国监督新检查机制有关事项的通知
中华人民共和国海事局关于实施东京备忘录港口国监督新检查机制有关事项的通知文章属性•【制定机关】中华人民共和国海事局•【公布日期】2013.12.15•【文号】海船舶〔2013〕854号•【施行日期】2014.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】海关综合规定正文中华人民共和国海事局关于实施东京备忘录港口国监督新检查机制有关事项的通知海船舶〔2013〕854号各直属海事局：自2014年1月1日开始，东京备忘录将在亚太地区推行港口国监督新检查机制（以下简称“新检查机制”），部海事局已组织翻译了《东京备忘录附则2-新检查机制》文本（见附件1），编写了《东京备忘录新检查机制总体介绍》（见附件2）。
新检查机制采用全新的风险评估机制和检查策略，对航运业将产生较大影响。
为切实执行好新检查机制，规范港口国监督行为，提高我国国际航行船舶履约水平，现就有关事项通知如下：一、各单位要高度重视新检查机制实施工作。
各级海事管理机构要以实施新检查机制为契机,切实转变执法理念,规范执法程序，增强服务意识,不断提高我国港口国监督和船旗国履约水平。
要把实施新检查机制与港口国监督检查质量考核、信息化建设等工作统筹安排，明确工作要求,确保新检查机制有效实施。
二、要切实做好宣传和培训工作。
各直属海事局应通过宣贯会、媒体和网站、座谈走访等方式开展新检查机制的宣传工作。
使航运公司充分了解新检查机制的内容和要求，以及船舶风险属性、选船机制和公司绩效互相影响的重要性。
各海事管理机构应对港口国监督检查官进行知识更新培训，使其全面掌握新检查机制的内容及相关程序规定，并在港口国监督检查官基础培训中增加新检查机制的内容。
请港口国监督分委会做好新检查机制宣传手册的编印工作。
三、进一步规范港口国监督检查程序。
相关海事管理机构应结合新检查机制的要求更改完善本单位的选船和检查机制，并严格按照《港口国监督检查程序》（2011）实施检查。
制定工作备忘录的计划
制定工作备忘录的计划工作备忘录在日常工作中起到了重要的作用，它能够帮助我们管理任务、提醒事项，确保工作的有序进行。
然而，制定一个合理的工作备忘录计划是至关重要的。
本文将介绍制定工作备忘录计划的步骤和注意事项。
一、明确目标制定任何计划的首要步骤是明确目标。
在制定工作备忘录计划时，我们需要明确自己的工作目标和计划的时间范围。
例如，我们可能需要在一周内完成某个项目的准备工作，或者按照日程表完成一系列任务。
明确目标能够为后续的备忘录制定提供指导。
二、列出任务清单将目标转化为具体的任务清单是制定备忘录计划的关键一步。
我们可以将任务按照优先级进行排序，将紧急重要的事项放在首位。
另外，我们还可以根据任务的性质进行分类，如会议安排、文件归档、电话回复等。
任务清单应该包括任务的名称、开始时间和完成时间等信息，以便于后续的备忘录记录。
三、设置提醒方式工作备忘录的主要功能之一是提醒我们及时完成任务。
在制定备忘录计划时，我们需要确定并设置合适的提醒方式。
这可以是手机、电脑或者其他的提醒工具。
我们可以根据任务的紧急程度和重要程度设定不同的提醒方式，以确保任务能够在截止日期前得以完成。
四、制定备忘录模板为了提高工作效率和备忘录记录的规范性，制定备忘录模板是非常有必要的。
根据工作的特点和需求，我们可以设定不同的模板，如每日备忘录、周备忘录或项目备忘录等。
备忘录模板应包括任务清单、提醒事项、完成时间等重要信息，并且要有明确的格式和排版规范，以便于记录和查阅。
五、制定执行计划制定备忘录计划的最后一步是制定执行计划。
在制定备忘录计划时，我们需要明确每个任务的具体执行步骤，并根据实际情况设定合理的时间安排。
我们可以利用时间管理工具来帮助我们制定执行计划，如甘特图或者番茄工作法等。
执行计划应该清晰明了，能够帮助我们掌握任务进度和时间分配情况。
六、实施和跟踪制定备忘录计划只是第一步，实施和跟踪才是关键。
在实施备忘录计划时，我们要按照任务清单和执行计划的要求，有序地完成每个任务。
企业备忘录审批流程
企业备忘录审批流程目标本文档旨在介绍企业备忘录的审批流程，以确保备忘录的准确性和合法性。
1. 起草备忘录1.1 决定备忘录的目的和内容。
1.2 根据备忘录的目的和内容，选择合适的格式和模板。
1.3 写下备忘录的正文，确保清晰明了、准确无误。
2. 内部审批2.1 将起草好的备忘录提交给相关内部审批人员。
2.2 内部审批人员对备忘录进行审查和修改。
2.3 内部审批人员根据自身职责，确认备忘录的准确性、合法性和合规性。
3. 高级管理层审批3.1 内部审批完成后，将备忘录提交给高级管理层审批。
3.2 高级管理层对备忘录进行审查，确保备忘录符合公司政策和战略。
3.3 高级管理层对备忘录提出修改意见或批准备忘录。
4. 执行备忘录4.1 若备忘录获得高级管理层批准，发起人应确保备忘录的传达和执行。
4.2 各相关部门应按照备忘录的要求和指示执行相应的行动。
4.3 监督备忘录的执行情况，确保备忘录的有效性和及时性。
5. 存档备忘录5.1 备忘录执行完毕后，应将备忘录存档。
5.2 存档备忘录的目的是方便日后查询和核查。
注意事项- 在备忘录起草过程中，应遵守公司的法律要求和政策规定。
- 内部审批人员和高级管理层应对备忘录进行审查和修改，以确保备忘录的准确性和合法性。
- 备忘录的传达和执行要及时和准确。
- 存档备忘录的目的是为了日后查询和核查，需要妥善保存备忘录的副本。
以上是企业备忘录审批流程的详细介绍。
通过严格的审批流程，可以确保备忘录的质量和有效性，提高企业内部沟通和工作效率。
行政公文的备忘和提醒管理
行政公文的备忘和提醒管理在日常的行政工作中，行政公文备忘和提醒管理是非常重要的一部分，它能够帮助机构或单位高效地完成各项工作任务，提升工作效率和准确性。
因此，良好的备忘和提醒管理对于行政工作的顺利进行至关重要。
首先，行政公文备忘的管理是指将重要文件、资料等信息分类整理，并设立相应的备忘提醒系统，以便工作人员能够随时查阅、使用。
在备忘管理中，可以通过建立档案系统，将各类公文按照类别、时间等标准分类存储，确保文件资料的完整性和易查性。
同时，结合现代化的办公软件，比如电子文档管理系统、云端存储等工具，实现信息的在线管理和共享，提高信息传递的效率和准确性。
其次，行政公文提醒管理是指定期对重要事项进行提醒和督促，确保工作任务按时完成。
在提醒管理中，可以通过设置日程安排、提醒提醒软件等方式，及时提醒工作人员重要的工作安排和截止日期，避免因疏忽导致工作延误或遗漏。
同时，建立健全的工作流程和责任制度，明确每个人的职责和工作目标，细化工作任务的分解和时间节点，提高工作效率和执行力。
在实际工作中，可以采取以下措施来加强行政公文备忘和提醒管理：1. 设立专门的备忘和提醒管理人员或团队，负责公文备忘和提醒的具体操作和执行，确保工作的顺利进行。
2. 定期进行公文备忘和提醒的培训和指导，提高工作人员的管理意识和操作技能，规范工作流程和规范。
3. 配备必要的办公设备和软件工具，如电子文档管理系统、云端存储等，以提高公文备忘和提醒的效率和便捷性。
4. 建立健全的制度和流程，明确公文备忘和提醒的具体要求和要点，规范工作行为和标准，提高工作的准确性和规范性。
5. 定期开展公文备忘和提醒的督导和检查，对工作执行情况进行跟踪和评估，及时发现和解决问题，确保工作任务的完成。
总之，行政公文备忘和提醒管理是行政管理工作中一个非常重要的环节，它不仅关系到工作的高效进行，还直接关系到机构或单位的整体管理水平和效益。
通过加强行政公文备忘和提醒管理，可以提高工作效率和准确性，提升工作品质和服务水平，推动机构或单位的良性发展和提升。
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工作备忘录实行制度
为进一步强化责任意识，规范工作流程，提升工作效能，确保我院各项工作目标落实，特制定本制度：
一、工作备忘范围
1.我院重要工作事项和工作部署；
2.院领导根据工作需要安排的应急性、特殊性重要工作；
3.部门之间的工作对接；
4.部门对院部工作提出的意见/建议；
5.员工对部门工作提出的意见/建议。
二、重要工作备忘程序
由院办专人负责所有工作备忘录的收发和归档管理，并全程监督和追踪备忘录工作的执行和落实，最后向院部和部门进行反馈。
1.交办工作（包括应急性和特殊性工作）。
院长对分管院长、分管院长对下属部门安排工作、承办人根据上级领导要求完成工作过程中，必须按要求填写《工作备忘录》，写明事项、主要内容、主送负责承办的部门及负责人、抄送协办的部门及负责人、承办部门、承办人、计划完成时间，工作完成之后需要写明实际完成时间、反馈/落实情况，并需要相关负责人签字确认，最后交院办专人归档。
2.部门之间的工作对接。
院内一个部门（联系方）需要另一个部门（对接部门）配合工作时必须用《工作备忘录》书面联系通知对方。
联系方必须写明事项、主要内容、主送对接部门及负责人、计划完成
时间，对接部门的承办人签字，工作完成后，填写实际完成时间、反馈/落实情况，相关负责人签字确认，最后交院办专人归档。
3.部门对院部工作提出意见/建议。
由提出部门负责人填写《工作备忘录》，在“事项”览中写明意见/建议主题，在“主要内容”览中作详细说明，主送院部，抄送涉及部门，承办人签字，写明计划完成时间，工作完成后写明实际完成时间、反馈/落实情况，由相关负责人签字确认，最后交院办专人归档。
4.员工对部门工作提出意见/建议。
提出人在“事项”览中写明意见/建议主题，在“主要内容”览中作详细说明，主送部门负责人，抄送相关涉及人员，承办人签字，填写计划完成时间，工作完成后写明实际完成时间、反馈/落实情况，相关负责人签字确认，最后交部门负责人存档。
三、工作要求
1.要求部门/员工在接受工作任务或提出意见建议后，应及时、认真填报工作备忘录。
2.严格执行监督考核，把工作备忘录制度的执行情况，纳入绩效考核体系，作为年终考核的依据。
对于未按规定要求完成反馈/落实的，予以通报批评，并依据绩效考核标准扣减分值。
落实不力或拖延迟办者追究相关部门负责人和负责人的责任。
222222院
年月日。