设备部绩效考核制度
安全设备部绩效考核办法
安全设备部绩效考核办法一、考核目标安全设备部绩效考核的目标是确保部门成员在安全设备管理与维护方面取得良好的工作绩效，提高安全设备的稳定性和可靠性，确保企业的安全生产和资产安全。
二、考核内容1. 安全设备管理：包括安全设备的规划、运维、维护和升级等工作。
2. 安全设备运行稳定性：包括安全设备的运行情况、故障率、可用性等指标。
3. 安全设备维护效果：包括安全设备的保养、巡检情况以及维修和更换等工作。
4. 安全设备升级改造：包括对安全设备进行升级、改造和扩容等工作。
5. 安全设备监控与分析：包括对安全设备的监控、分析和故障处理等工作。
三、考核指标1. 安全设备管理指标（1）安全设备规划：根据企业的需要，制定安全设备的规划方案，包括设备选型、布局和部署等。
（2）安全设备运维：保证安全设备的正常运行，包括设备开机、关闭、重启、配置调整等。
（3）安全设备维护：按照维护计划进行设备的定期巡检和保养，及时发现和处理设备故障。
（4）安全设备升级：根据企业的需求，及时对安全设备进行升级和改造，提高设备的功能和性能。
2. 安全设备运行稳定性指标（1）设备运行情况：设备运行正常、稳定，没有出现较长时间的停机或故障情况。
（2）设备故障率：设备故障率较低，能够及时恢复设备运行。
（3）设备可用性：设备可用性较高，能够满足企业的业务需求。
3. 安全设备维护效果指标（1）设备保养情况：设备保养工作按时进行，保养记录完整。
（2）设备巡检情况：设备巡检工作按时进行，巡检记录完整。
（3）设备维修和更换：对设备故障及时进行维修或更换，确保设备的正常运行。
4. 安全设备升级改造指标（1）升级改造计划：按照企业的需要，制定升级改造计划，提出明确的目标和时间表。
（2）升级改造工作：按计划进行设备升级和改造工作，确保工作按时完成。
（3）升级改造效果：升级改造完成后，设备性能有所提升，满足企业的需求。
5. 安全设备监控与分析指标（1）设备监控：对设备进行实时监控，及时发现设备运行异常情况。
设备部绩效考核制度办法细则方案
设备部绩效考核制度办法细则方案一、制度目的二、考核内容1.设备部绩效考核主要包括以下几个方面：（1）工作目标完成情况：按照设备部的年度工作计划和岗位职责，对员工的工作目标进行考核。
（2）工作质量：对员工完成的工作进行质量评估，包括工作过程中的注意事项和操作规范，以及结果的准确性和效果。
（3）工作效率：对员工的工作效率进行评估，包括工作速度、处理问题的能力以及应对突发事件的应变能力。
（4）团队合作能力：评估员工在团队合作中的贡献，包括与其他部门的配合、沟通交流和解决问题的能力等。
（5）个人成长和学习能力：评估员工的自我发展和学习能力，包括参加培训、学习新知识和应用新技术等。
三、考核指标和权重1.设备部绩效考核的指标和权重根据不同岗位和职责进行设定，具体细则如下：（1）工作目标完成情况：根据年度工作计划中的指标和目标进行评估，权重占比为30%。
（2）工作质量：考核工作完成的准确性和规范性，权重占比为30%。
（3）工作效率：考核工作完成的速度和响应能力，权重占比为20%。
（4）团队合作能力：考核与其他部门的配合和交流能力，权重占比为10%。
（5）个人成长和学习能力：考核参加培训和学习新知识的情况，权重占比为10%。
四、考核周期和方式1.设备部绩效考核周期为一年，从每年的1月1日至12月31日。
2.考核方式为定期考核和临时考核相结合，具体细则如下：（1）定期考核：每年进行两次定期考核，分别在每年的6月和12月进行。
定期考核由设备部负责人或指定的负责人组织，通过评估员工的工作完成情况和考核指标进行评分。
（2）临时考核：根据需要，设备部负责人或指定的负责人可以随时进行临时考核。
临时考核可以针对特定的工作任务或团队活动进行，通过评估员工的工作完成情况和考核指标进行评分。
五、奖惩机制1.设备部绩效考核将根据员工的绩效水平进行奖励和惩罚，具体细则如下：（1）绩优员工：绩效评分达到或超过90分的员工将享受奖励，奖励形式可以是奖金、荣誉证书等。
设备部绩效管理制度及流程
设备部绩效管理制度及流程一、设备部绩效管理制度1. 制定目标：设备部绩效管理制度的制定应该以公司整体战略目标和设备部的具体业务目标为基础。
设备部的绩效目标应该在提高设备利用率、维护设备运行稳定性、降低设备维护成本等方面进行制定，以确保设备部能够为公司的生产经营做出贡献。
2. 绩效考核指标：设备部绩效考核指标应该包括设备台时利用率、设备故障率、设备维护成本、设备保养计划执行率等方面的指标。
通过这些指标的考核，可以全面评估设备部是否达到了目标，是否发挥了效益。
3. 绩效考核体系：设备部绩效考核体系应该包括量化和定性考核两部分。
量化考核主要是对上述指标进行数据统计和比对，实现绩效的可度量和可比较性；定性考核则是通过领导评定、同事互评等方式，对员工的工作态度、团队合作能力等方面进行评估。
4. 绩效考核周期：设备部绩效考核周期应该与公司的年度业务目标设定周期相符，一般为一年一次。
同时，也可以结合公司的季度绩效考核，对设备部进行一些阶段性的评估。
5. 薪酬激励机制：设备部绩效考核结果应该与员工的薪酬激励机制相结合，将绩效考核结果与薪资挂钩，形成一种绩效奖励和绩效惩罚机制，激励员工积极工作。
6. 绩效考核结果公平公正：设备部绩效考核结果应该在公开、公平、公正的原则下进行，确保评定结果的真实性和客观性。
二、设备部绩效管理流程1. 目标制定阶段：在公司的年度业务目标设定会议上，设备部负责人应该参与其中，根据公司整体战略目标及设备部的具体业务目标，制定设备部的绩效目标，并与公司其他部门进行协调和沟通，确保设备部的目标与公司整体目标保持一致。
2. 绩效考核指标确定阶段：在目标制定完成后，设备部应该确定绩效考核指标，根据设备部的实际情况和发展需求，确定适合设备部的绩效考核指标，包括设备台时利用率、设备故障率、设备维护成本、设备保养计划执行率等方面的指标。
3. 绩效考核体系建立阶段：设备部应该建立一套完善的绩效考核体系，包括定性和量化考核两部分。
设备部绩效管理制度
设备部绩效管理制度一、前言随着市场竞争的日益激烈和企业规模的不断扩大，企业管理者越来越注重绩效管理，其目的是使员工的劳动成果与企业的目标和战略保持一致。
设备部绩效管理制度是企业绩效管理制度的一部分，对于设备部门的运转和发展至关重要。
为了进一步规范设备部门的绩效管理，提高设备部门的工作效率和质量，本文旨在制定设备部绩效管理制度，帮助设备部门更好地实现自身的目标和使命。
二、绩效管理的基本概念绩效管理是指企业管理者为了实现组织目标，通过全面提升员工能力与工作绩效的过程，通过计划、执行、评估、反馈等方式，来获取员工与组织之间工作目标的协调。
绩效管理包括设备部门的目标设定、计划执行、结果评估、奖惩激励等环节，是一种与员工个人目标和组织目标保持一致的管理系统，旨在使员工的工作绩效与组织目标相协调，为企业发展提供保障。
三、设备部绩效管理的主要内容1. 目标设定设备部绩效管理的第一步是目标设定。
设备部门应确立具体的目标和任务，并与企业总体战略保持一致。
设备部门的目标可以包括设备保养率、设备闲置率、设备故障率、设备维修速度、设备维护成本等方面，同时也应考虑到员工的绩效目标，如完成维护计划、提高维修效率、降低设备故障率等。
2. 绩效考核设备部绩效考核应定期进行，可以采用360度评估、绩效评分、KPI考核等多种方式。
具体包括设备部门的工作进度、设备使用率、设备维修情况等方面，同时也要考虑到员工的个人成绩和贡献。
设备部门可以根据绩效考核结果，及时调整工作方案和目标要求，提高工作效率和质量。
3. 绩效激励对于设备部门的绩效优秀者，公司可以给予相应的奖励和激励，例如发放奖金、提升岗位、提供培训机会等。
这不仅可以激励员工的积极性和工作热情，也可以留住人才，培养企业核心竞争力。
4. 绩效改进绩效管理并非一成不变，随着公司的发展和市场的变化，设备部门的绩效目标和方案也需要不断改进和优化。
设备部门领导需要根据实际情况，及时调整设备部门的目标和方案，以适应公司战略的变化、市场需求的变化。
设备部门kpi绩效考核
设备部门kpi绩效考核设备部门KPI绩效考核一、引言设备部门是企业生产运营的重要组成部分，负责设备的维护、保养和故障处理等工作。
为了提高设备部门的工作效率和绩效，企业通常会对设备部门进行KPI绩效考核。
本文将从KPI的定义、设备部门KPI的重要性以及设备部门KPI绩效考核的具体内容等方面进行阐述。
二、KPI的定义KPI（Key Performance Indicator）即关键绩效指标，是衡量企业或部门绩效的重要指标。
KPI通常与企业或部门的战略目标相对应，可以帮助企业或部门监控和评估绩效，及时发现问题并采取相应措施。
三、设备部门KPI的重要性设备部门作为企业生产运营的重要组成部分，其工作效率和绩效直接影响到企业的生产能力和运营效益。
设备部门KPI的重要性主要体现在以下几个方面：1.衡量工作绩效：通过设备部门KPI指标的设定和考核，可以客观地衡量设备部门的工作绩效，及时发现问题和不足。
2.提高工作效率：设备部门KPI绩效考核可以激励员工提高工作效率，促进设备维护保养和故障处理等工作的顺利进行。
3.优化资源配置：通过KPI绩效考核结果，可以及时发现设备部门的资源配置不合理的问题，并进行调整和优化，提高资源利用效率。
4.推动持续改进：设备部门KPI绩效考核可以促使设备部门不断进行自我评估和改进，提高工作质量和效率，为企业的持续发展提供支持。
四、设备部门KPI绩效考核的具体内容设备部门KPI绩效考核的具体内容会因企业的实际情况而有所不同，但通常包括以下几个方面：1.设备维护保养：考核设备维护保养的工作质量和效率，包括设备保养计划的制定和执行情况、设备故障处理的及时性和准确性等。
2.设备故障率：考核设备的故障率，即单位时间内设备发生故障的次数，低故障率通常表示设备的可靠性较高。
3.设备利用率：考核设备的利用率，即设备实际运行时间占总运行时间的比例，高利用率通常表示设备的利用效率较高。
4.故障处理时间：考核故障处理的及时性，即从故障发生到故障处理完成的时间，短处理时间通常表示设备部门的响应速度较快。
设备部绩效考核
设备部绩效考核篇一：设备部绩效考核制度设备部绩效考核制度第1章总则第1条目的。
为加强对设备部的管理，提高设备部人员的积极性和工作绩效，以确保公司生产经营活动顺利进行，特制定本制度。
第2条适用范围。
本制度适用于公司设备部绩效考核工作。
第3条职责分工。
设备部绩效考核工作职责分工如下表所示。
设备部绩效考核工作分工对照表备注：人力资源部是绩效考核工作的归口管理部门，负责设备部的绩效考核培训、监督实施、结果统计与分析、申诉处理等工作。
第4条考核原则。
1公平、公正、公开原则。
2定性与定量考核相结合原则。
3以提高部门及员工绩效为导向的原则。
第2章考核时间与内容第5条考核时间。
（1）月度考核于次月5日前进行。
（2）半年度考核于每年的7月10日前进行。
（3）年度考核于次年的1月10日前进行。
第6条个人半年度、年度考核对象。
公司规定部门个人半年度、年度考核对象为除以下员工以外的部门所有员工。
（1）新入职员工。
（2）在部门全年工作时间不足六个月的员工。
（3）员工因其他特殊原因经公司批准可不参加年度考核。
第7条考核内容。
设备部绩效考核内容请参照下表。
设备部绩效考核内容一览表第3章考核实施第3章考核实施第8条设备部专员、主管考核实施流程。
人力资源部对设备部主管和专员进行月度、半年度、年度考核，其考核流程如下所述。
（1）设备部与人力资源部根据部门实际工作要求，就当期主要工作任务、考核标准、指标权重等内容进行讨论，共同制定《绩效考核表》，并交设备部主管副总批准后实施。
（2）人力资源部向设备部经理、其他主管、下属人员等发放设备部主管的《绩效考核表》，并向设备部主管、其他同级同事发放设备部专员的《绩效考核表》。
（3）相关人员根据设备部主管、设备部专员的工作表现填写考核表。
（4）人力资源部汇总考核表，统计、计算考核得分，并将考核结果报相关领导审批。
（5）人力资源部将审批后的考核结果向被考核者公开。
（6）被考核者与直接领导进行考核沟通与反馈，并提出工作改进计划。
安全设备部绩效考核办法
安全设备部绩效考核办法
一、考核目标
安全设备部绩效考核的目标是全面评估员工在安全设备领域的工作表现和业务能力，促进部门工作高效运行，提高安全设备的质量和效率。
二、考核内容
1. 安全设备部员工的工作态度和职业道德：包括工作态度积极、主动、认真负责，遵守工作纪律，服从组织安排等方面的表现；
2. 安全设备部员工的技术能力：包括安全设备的安装、使用、维护和故障排除等方面的技术能力；
3. 安全设备部员工的工作效率：包括任务完成的质量和速度，能否按时保质完成工作任务；
4. 安全设备部员工的团队合作能力：包括与他人的沟通合作能力，以及在团队中的协作能力和贡献。
三、考核方法
1. 定期考核：每季度对安全设备部员工进行一次定期考核，由部门领导和主管在考核期间对员工的工作进行评估和打分；
2. 随机抽查：不定期对某个员工的工作进行抽查，以评估其在日常工作中的表现和业务能力；
3. 绩效评估：将员工的考核结果进行综合评估，形成绩效评估报告，作为晋升、奖惩和薪资调整的参考依据。
四、考核标准
根据考核内容，制定相应的考核标准，确定评分及相应的等级划分，以便员工了解自己的绩效表现并进行改进。
五、奖惩措施
对于在安全设备部绩效考核中表现优秀的员工，可给予表彰和奖励，如晋升、加薪等；对于表现不佳的员工，可采取警告、降级等相应的纪律处分。
六、考核结果使用
评估结果及时反馈给员工，用于指导他们对工作的改进和提升，同时也为部门领导制定激励计划和人才发展计划提供参考依据。
安全设备部绩效考核办法
安全设备部绩效考核办法一、背景为了提高公司安全设备部门的效益，促进员工积极性和创造性，制定了安全设备部绩效考核办法，从而优化工作流程、提高部门绩效。
二、考核指标1. 安全设备投入按年度、季度统计，每个人均投入的安全设备费用；2. 安全设备使用情况按年度、季度统计，每个人均使用安全设备的比例；3. 废品率按年度、季度统计，每个人经营产生废品的情况；4. 报废率按照年度、季度的报废率，有序排列管理；5. 安全教育培训每次培训的效果及培训的次数，满分100分；6.年度贡献年度绩效考核与发展规划中的贡献值相结合，共同制定年度绩效计划。
7. 工作目标达成情况执行年度绩效计划，达成的目标按照指标执行情况评分；三、考核评分方式考核评分方式采取等级评分制，具体评分如下：•优秀：每项指标达到80分以上，总得分为480分以上；•良好：每项指标达到60分以上，总得分为360分以上；•一般：每项指标达到40分以上，总得分为240分以上；•不达标：每项指标得分低于40分，总得分低于240分。
四、考核奖励和处罚1. 奖励在考核过程中，如果员工表现优秀或超过预期，则可以享受以下奖励：•奖金，并根据得分情况按不同的比例给与；•优秀员工可以获得系列的荣誉证书并被列为本年度优秀员工；•公司将在特定的场合公开表扬获得奖励的员工。
2. 处罚在考核过程中，如果员工表现不佳，则可能受到以下惩罚：•优秀员工直接降为一般员工；•可能会得不到提升机会；•工资将会有影响；•可能被开除。
五、总结安全设备部绩效考核办法是对员工工作表现的衡量和评价，也是强化员工工作动力的重要手段。
我们相信，在全体员工的共同努力下，安全设备部门的绩效将会有一个大幅度的提升。
设备部绩效考核制度
1．设备主管根据对设备人员的日常工作进行每月考核；
2．安全奖详见管理考核总则；
3．年终考核及年底加薪详见管理考核总则； 四、质量奖考核说明
1．质量奖考核内容 1) 人为原因造成而引发的质量问题； 2) 因个人工作失职、疏忽检查且未有及时更正而引发的质量问题，并引起相关部门的抱 怨； 3) 因设备、仪器造成但未发现而引起的质量问题； 4) 因部门工作失职而引发的质量问题，且引起外部投诉。
怨 2.发现设备异常，无动于衷、忽视者。
发现一次扣 5 分
评价 得分
出勤 及奖
惩
Ⅰ 考核得分 =______分
Ⅱ 出勤：迟到、早退_____次×0.5 + 旷工_____天×2 =______分
Ⅲ 处罚：警告
次×1 +小过
次×3 +大过
次×9 =
分
Ⅳ 奖励：表扬______次×1 +小功______次×3 +大功______次×9 =______分
总分 Ⅰ
分-Ⅱ
分-Ⅲ
分+Ⅳ
分=
分
第2页共3页
设备部绩效考核制度
编号：QW-AL-03 版本：B 版 发行日期： 修订：0 次 生效日期：
一、考核目的
针对机修工岗位的特殊性，充分体现公平，公正，客观合理的考核规则，激励员工工作积 极性，调动全员创新意识。制定适应本机修工工作的工作考核方法。以具体工作的量化达标为 考核基本依据。
二、考核范围
设备所有人员。
5) 绩效奖金分值参考公司管理总则
6) 附评分考核细则表 每月对每位设备人员进行单独考核，通过下表的评分细则对每位设备人员进行评分满分
为 100 分，违反评分细则中的某项就扣除对应的分值。评分细则如下表：
设备部绩效管理制度模板
第一章总则第一条为提高设备部工作效率，确保设备安全、稳定、高效运行，激发员工工作积极性，促进设备部管理水平不断提升，特制定本制度。
第二条本制度适用于设备部所有员工，包括但不限于设备管理人员、维修人员、操作人员等。
第二章考核原则第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的客观性、准确性。
第四条考核内容应全面覆盖设备部各项工作，包括设备维护、检修、更新改造、安全操作等方面。
第五条考核结果将作为员工绩效奖金、晋升、培训等依据。
第三章考核指标第一节设备维护与保养第六条设备完好率：设备完好率达到公司规定标准。
第七条预防性维护：按照设备维护计划，完成预防性维护工作。
第八条故障处理：及时处理设备故障，确保生产不受影响。
第二节设备检修与更新改造第九条检修质量：检修质量达到公司规定标准。
第十条检修周期：按时完成检修任务，缩短设备停机时间。
第十一条更新改造：根据生产需求，提出合理化建议，推进设备更新改造。
第三节安全操作第十二条安全操作：严格遵守安全操作规程，确保安全生产。
第十三条安全培训：积极参加安全培训，提高安全意识。
第十四条安全事故：无安全事故发生。
第四章考核方法第十五条设备部绩效考核采取季度考核与年度考核相结合的方式。
第十六条季度考核：每月对员工进行考核，考核结果纳入季度绩效奖金。
第十七条年度考核：对全年工作进行总结，评选优秀员工。
第五章奖励与惩罚第十八条对表现优秀的员工给予物质奖励和晋升机会。
第十九条对工作不达标或发生安全事故的员工进行处罚，包括警告、降职、解雇等。
第六章附则第二十条本制度由设备部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
---本模板仅供参考，具体考核指标和奖励惩罚措施可根据公司实际情况进行调整。
设备部考核制度
设备部考核制度一、考核背景为提升设备部门的工作质量和效率，推动组织发展，建立科学的考核体系是必不可少的。
因此，制定一套合理、科学、公正的考核制度，能够激发每位员工的积极性，增强团队凝聚力，提高整体绩效。
二、考核内容设备部门考核从以下几方面进行：1. 工作量设备部门员工的工作量是该部门的重要指标之一，该项指标的考核以个人完成的任务数量、任务难度等为考核依据，包括：•设备维修任务•设备巡检任务•设备改进任务•设备保养任务等2. 工作质量为了满足设备运行的稳定性和安全性要求，设备部门的每个员工必须保证每一个细节的准确无误。
该项指标的考核以任务质量和维护效果为考核依据，涉及设备的稳定性、安全性、保养时间、更换零部件等方面。
3. 工作效率设备部门的每个员工必须具备高效工作能力，工作效率是衡量工作能力的关键因素之一。
该项指标的考核以员工任务完成效率、任务反应速度以及思路清晰等为考核依据。
4. 个人素质员工的素质是事业发展的关键所在，设备部门员工必须保证自身修养品质，建设团体和谐。
该项指标的考核以员工日常职业修养、岗位责任心、规范执行工作制度等为考核依据。
三、考核标准为了体现考核的科学公正性，设备部自己采用一定的考核标准，具体如下：1. 考核任务分数占比考核任务分数以员工任务完成情况占总分的比例，其中工作量、工作质量、工作效率分别占33%、33%、34%。
2. 考核个人素质分数占比考核个人素质分数为总分的10%，其中员工岗位责任心占30%、员工工作积极性占30%、员工督促他人工作情况占40%。
3. 考核标准分总分以100分为满分，超出有效值可进行累加，未达到有效值则按照员工实际得分计算。
4. 打分规则考核中采用1-10分打分制，打分基于员工具体考核表现，每个项目最多可获得10分。
每年度设备部门考核共执行一次，考核对象为全体设备部员工，考核周期为每年的第四季度，包括：•总结去年度的工作成果、评价各人员的工作业绩•确定未来一年的工作目标、内容和评价标准•考核结果的通报和奖惩处理五、考核结果1. 奖励措施对于优秀的员工，设备部门将根据绩效等级给予不同的奖励：•一等奖：全年绩效考核在90分以上，奖金为最高绩效考核分数的10倍。
设备部绩效考核管理办法
设备部绩效考核管理办法1.目的为了更好地提高员工的工作积极性，调动部门各位员工的创新意识，特制定本绩效考核管理办法。
2.公开、公正原则以全面、客观、公正、公开、规范为核心开展考核工作。
3.及时性原则及时地对设备机修人员过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段机修工作的绩效改进做好准备。
4.适用对象本方案主要是为负责公司设备机修班组人员设计。
5.考核资金将每位考核人员年底奖金部分的2000元均分10个月+现有的300元共500元作为每月考核资金，按照考核办法，进行返还。
6.考核内容6.1劳动纪律（25分）6.1.1迟到、早退半小时以内每次扣1分，半小时以上每次扣2分。
6.1.2旷工每次扣3分。
6.1.3脱岗、睡岗、玩手机每次扣5分。
6.1.4未按公司规章制度进行请销假、换班等每次扣2分。
6.1.5违章操作、不办设备维修申请单、违章指挥每次扣2分。
6.1.6未按要求佩戴工作服、工作帽、工作证进车间每次扣2分。
6.1.7工作态度消极，不服从上级安排，故意推脱、怠工，影响工作进度，每次扣5分。
6.1.8维修作业前未执行公司相关规定，每次扣1分。
6.1.9严格按照设备维修申请单时限维修，每出现一次不及时维修扣3分。
6.26S管理（15分）6.2.1部门内部检查时发现不符合项，当班人员每人每项扣1分。
6.2.2公司内部检查时发现不符合项，当班人员每人每项扣1分，班组长扣2分。
6.2.3维修作业现场工具、器具、材料摆放凌乱；工作完成后，工具及零部件无归位，现场没有清理干净，每次扣3分。
6.2.4废旧物资乱丢乱弃，不按要求放在指定位置，每次扣3分。
6.2.5责任区域存在严重跑、冒、滴、漏油现象，严重跑、冒气现象，卫生不合格，每项扣7分。
6.3维修质量（60分）6.3.1所管辖范围内没有严格执行设备（每月、半年、年）保养计划，没有作好相关记录，每次扣7分。
6.3.2对所修设备质量无保证，修复后质量不稳定，安全机件不齐全，螺钉螺冒等丢失，机件损坏，同样问题出现2次以上每项最高扣8分。
2024年安全设备部绩效考核办法（三篇）
2024年安全设备部绩效考核办法为更好地维护和保障整个工业园区设备的正常运转，调动安全设备部全体人员的积极性，快速反应、高效运行。
特制定设备维修考核办法：一、工作职责：1、负责制动器工业园生产及动力设备及供电系统、供水系统、供热系统、天然气管网、空压气管网、中央空调系统、照明系统等公共设施全过程的管理；2、负责制动器工业园安全生产监督管理；3、负责制动器工业园环保、职业健康、及三废处理的管理。
二、绩效考核范围：1、设备维修与管理。
包括设备监督检查、设备档案管理；设备安装、故障维修、二级保养及部分设备大修工作。
2、供电系统；供热管网；供水管网；天燃气管网；高压气管网；消防管网；中央空调系统；全工业园区上下水设施；照明、路灯、食堂、宿舍、太阳能；生活污水处理设施；房屋维护及办公设施等11大系统设施日常维护。
考核设备范围包括：股份公司：现有设备609台。
其中数控设备52台，普通设备292台，动力设备265台。
瑞塞尔公司：机械设备59台，其中数控车床37台；普通设备20台。
博瑞克公司：机械设备58台，其中数控车床6台；普通设备52台。
三、考核指标：1、数控设备月完好率达到90%；故障停机率5%2、普通设备月完好率达到85%；故障停机率5%3、动力设备月完好率达到90%；故障停机率3%4、管网设施月完好率达到95%，故障停机率2%，直接涉及生产的设施随时维修设备维修计划的按期完成率不低于95%设备日点检率不低于98%；设备月组织检查次数不低于4次单台设备故障检修停机时间：主要生产设备故障检修停机时间不超过48小时，其他设备故障检修停机时间不超过3个工作日（按设备备件到位时算起）。
全年无较大及以上安全生产事故。
环保指标达到规定标准要求。
四、绩效薪酬费用：按照工作总承包和按劳取酬的原则，按照规定的考核指标，月基本薪酬总额为70000元（不包括交通费、午餐费和公司福利费、年终奖等）五、考核办法：1、设备月设备完好率和故障停机率分别达到规定指标时，公司按月时支付月基本薪酬总额，月设备完好率平均降低一个百分点，故障停机率平均增加1个百分点，项目按工资总额的0.5%进行处罚，若项目高于考核指标，每增加一个百分点，该项目按工资总额的0.5%进行奖励。
企业设备管理部绩效考核细则
压力容器操作人员持证上岗
每少1人次扣1分
2
安全责任制
建立健全各级安全责任制，安全考核办法齐全
无安全责任制或未按要求修订扣10分
设备管理部
安全监察部
部门班组现场规程齐全，符合实际并定期修订
现场规程每缺一种扣2分，设备变动后未及时修订扣2分
部门安全员对所辖设备每周全面检查2次，并做好记录
每产生一次扣3分
说明：发上考核条款不重复运算，按重分考核3Biblioteka 经济指标序号考核项目
考核内容及要求
对责任部门领导考核
对责任部门考核
被考核部门
考核部门
3
经济指标40分
厂用电率
给水泵耗电率
控制给水泵、液力耦合传递效率正常，相干阀门正确率≥98％
每超（降）1个百分点扣（奖）0.5分
设备管理部
安全监察部
风机耗电率
设备管理部
安全监察部
说明：符合以下条件的为有正当理由：
在要求完成期限一个月前，将经部门领导和公司主管领导审批的不能定期完成的申请报告报安全监察部。
8
安健环管理
按公司安健环委员会的要求认真展开安健环工作。
１、要求上报的内容其中任一项不符合要求，每项考核责任部门1分，最高考核10分；整体被退回的，每次考核10分；未按要求时间上报，每推迟一天考核1分；给公司整体工作造成影响的，每推迟一天考核5分；
线路双套纵联保护同时停运不超过4小时或每套线路保护装置(含远方跳闸装置)停运不超过24小时
超过规定的停运小时，每超1小时扣0.2分。
超过规定的停运小时，每超1小时扣10元
设备管理部
安全监察部
设备部绩效管理制度和职责
设备部绩效管理制度和职责一、制度背景随着企业竞争日益激烈，各个部门的绩效管理制度成为了企业管理的重要环节。
设备部作为企业生产和运营的重要支撑，其绩效管理制度更是不可或缺的一环。
因此，制定和实施一套科学有效的设备部绩效管理制度，对于提高设备部门的运作效率和管理水平，推动企业生产和运营的稳步发展具有极其重要的意义。
二、制度目的设备部绩效管理制度的制定旨在规范设备部门的员工绩效评价和考核体系，明确部门员工的工作目标和职责，激励员工的工作积极性和创造性，提高设备部门的工作效率和管理水平，为企业的生产和运营提供有力的支撑。
三、制度内容1. 设备部绩效管理体系设备部绩效管理体系主要包括员工绩效考核、绩效反馈和奖惩激励三个环节。
员工绩效考核是根据部门员工的实际工作表现和目标完成情况，对员工的工作绩效进行定性和定量评价。
绩效反馈是指将员工的绩效评价结果及时向员工本人反馈，并与员工进行有效沟通，共同制定改进措施和提高工作绩效的计划。
奖惩激励是指对绩效优秀的员工进行奖励和认可，对绩效不佳的员工进行相应的惩罚和督促，以激励员工积极工作、提高工作绩效。
2. 设备部绩效考核方法设备部绩效考核方法主要包括定性考核和定量考核两种方式。
定性考核是结合员工的工作实际情况和岗位要求，采取问卷调查、360度评估、工作日志和上级评定等方法，对员工的工作态度、工作表现和团队合作能力进行全面评价。
定量考核是通过设备部门的绩效目标完成情况、工作质量和效率等数字指标，对员工的工作绩效进行量化评价，为员工之间的绩效差距提供明确的数据支持。
3. 设备部绩效考核指标设备部绩效考核指标主要包括设备的故障率、维修周期、维修成本、设备利用率、设备保养情况和设备管理效率等关键指标。
这些指标可以客观反映设备部门的工作绩效情况，为员工的绩效考核提供了具体的量化依据。
4. 设备部绩效激励机制设备部绩效激励主要包括物质奖励和精神激励两种方式。
物质奖励是指对绩效优秀的员工进行奖金、晋升、培训和福利等方面的奖励，以激励员工的积极性和创造性。
安全设备部绩效考核办法范文（三篇）
安全设备部绩效考核办法范文第一章总则第一条为规范安全设备部绩效考核工作，提高工作效率和质量，激励员工积极性和创造性，根据公司的具体情况制定本办法。
第二条安全设备部绩效考核工作应遵循公平、公正、公开的原则，对全体员工进行评估，根据实际工作情况和完成的任务进行绩效评定。
第三条安全设备部绩效考核工作应与部门和个人的年度目标相结合，考核结果作为评优、晋升、奖惩的依据。
第四条安全设备部绩效考核工作由部门主管负责组织实施，由绩效考核小组具体负责考核指标的制定、评估和结果的统计及反馈等工作。
第二章绩效考核指标第五条安全设备部绩效考核指标主要包括：工作任务完成情况、工作质量、创新能力和团队合作等方面。
第六条工作任务完成情况是绩效考核的重要指标，包括但不限于：工作计划的完成情况、项目进度的把控能力、工作效率等。
第七条工作质量是绩效考核的重要指标，包括但不限于：安全设备的安装维护质量、故障处理的及时性和准确性等。
第八条创新能力是绩效考核的重要指标，包括但不限于：新产品的研发能力、解决实际问题的能力、提升工作效率的能力等。
第九条团队合作是绩效考核的重要指标，包括但不限于：与其他部门的协调配合能力、团队协作的效果等。
第十条绩效考核指标由绩效考核小组根据实际情况和年度目标制定，并在年初进行公示。
第三章绩效考核方法第十一条安全设备部绩效考核采用综合评估的方式进行，包括定期考核和临时考核两种形式。
第十二条定期考核按照年度进行，主要评估安全设备部全年的工作情况和绩效，评估周期为一年。
第十三条定期考核主要通过工作报告、绩效考核表、工作成果等形式进行评估，并根据绩效考核指标进行打分。
第十四条临时考核主要针对特定的工作任务或事件进行评估，评估周期根据实际情况确定。
第十五条临时考核主要通过工作记录、成果展示、措施分析等形式进行评估，并根据绩效考核指标进行打分。
第十六条绩效考核结果由绩效考核小组汇总后进行统计，并向公司领导和相关部门做出汇报。
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设备部绩效考核制度
第1章总则
第1条目的。
为加强对设备部的管理，提高设备部人员的积极性和工作绩效，以确保公司生产经营活动顺利进行，特制定本制度。
第2条适用范围。
本制度适用于公司设备部绩效考核工作。
第3条职责分工。
设备部绩效考核工作职责分工如下表所示。
设备部绩效考核工作分工对照表
考核对象考核者审批人组织者考核频率部门人力资源部、其他部门、设备部主管领导公司总经理人力资源部
半年度
年度
设备部经理设备部主管领导、设备部人员公司总经理人力资源部
半年度
年度
设备部各主管设备部经理、其他主管、下属人员
设备部主管
领导人力资源部
月度
半年度
年度
设备部各专员上级主管、同级同事设备部经理人力资源部
月度半年度年度
备注：人力资源部是绩效考核工作的归口管理部门，负责设备部的绩效考核培训、监督实施、结果统计与分析、申诉处理等工作。
第4条考核原则。
1公平、公正、公开原则。
2定性与定量考核相结合原则。
3以提高部门及员工绩效为导向的原则。
第2章考核时间与内容
第5条考核时间。
（1）月度考核于次月5日前进行。
（2）半年度考核于每年的7月10日前进行。
（3）年度考核于次年的1月10日前进行。
第6条个人半年度、年度考核对象。
公司规定部门个人半年度、年度考核对象为除以下员工以外的部门所有员工。
（1）新入职员工。
（2）在部门全年工作时间不足六个月的员工。
（3）员工因其他特殊原因经公司批准可不参加年度考核。
第7条考核内容。
设备部绩效考核内容请参照下表。
设备部绩效考核内容一览表
第3章考核实施
第3章考核实施
第8条设备部专员、主管考核实施流程。
人力资源部对设备部主管和专员进行月度、半年度、年度考核，其考核流程如下所述。
（1）设备部与人力资源部根据部门实际工作要求，就当期主要工作任务、考核标准、指标权重等内容进行讨论，共同制定《绩效考核表》，并交设备部主管副总批准后实施。
（2）人力资源部向设备部经理、其他主管、下属人员等发放设备部主管的《绩效考核表》，并向设备部主管、其他同级同事发放设备部专员的《绩效考核表》。
（3）相关人员根据设备部主管、设备部专员的工作表现填写考核表。
（4）人力资源部汇总考核表，统计、计算考核得分，并将考核结果报相关领导审批。
（5）人力资源部将审批后的考核结果向被考核者公开。
（6）被考核者与直接领导进行考核沟通与反馈，并提出工作改进计划。
第9条设备部经理考核实施流程。
人力资源部对设备部经理进行半年度、年度考核，其考核流程如下所述。
（1）设备部主管领导与设备部根据公司经营计划和部门实际工作要求，就设备部经理当期主要工作任务、考核标准、指标权重等内容进行讨论，共同制定《绩效考核表》，并交人力资源部审核，经公司总经理批准后实施。
（2）人力资源部向设备部主管领导、部门人员发放设备部经理的《绩效考核表》。
（3）相关人员根据设备部经理的工作表现填写考核表。
（4）人力资源部汇总考核表，统计、计算考核得分，并将考核结果报公司总经理审批。
（5）人力资源部将审批后的考核结果向设备部经理公开。
（6）设备部主管领导与设备部经理进行考核沟通与反馈，并提出工作改进计划。
第10条部门考核实施流程。
部门考核实施流程如下所述。
（1）人力资源部向设备部主管领导、其他部门发放部门考核表。
（2）设备部主管领导、各部门根据实际情况填写大客户部考核表。
（3）人力资源部汇总考核表并计算部门考核得分。
（4）人力资源部将考核结果上报公司总经理审批后向设备部公布。
第11条试用期员工考核。
设备部试用期员工的考核实施办法请参照本章第二节《设备部试用期员工考核方案》。
第4章考核结果管理
第12条人员考核结果分级。
人力资源部根据部门人员的考核结果得分进行排序，可分为优秀、良好、中等、及格、差5个等级，具体如下表所示。
设备部人员考核结果评分对照表
第13条考核结果运用。
（1）部门人员考核结果影响员工岗位晋升与降级、工资等级升降、奖金分配、培训机会等方面的决策。
（2）部门绩效考核结果将作为个人半年度、年度考核的内容之一，以不同的权重计入个人的半年度、年度考核，具体如下表所示。
部门考核得分占个人考核得分权重一览表
第5章考核申诉管理
第14条考核申诉处理部门。
公司人力资源部是员工考核申诉的日常管理部门，被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议，可填写《考核申诉表》向人力资源部提出申诉。
第15条考核申诉时间。
（1）员工个人对考核结果有意见的，在得知考核结果后7个工作日内，可向上一级领导提出申诉。
（2）员工申诉超过申诉时间期限的，公司将不予受理。
第16条考核申诉流程。
（1）员工个人对考核结果有意见，填写《考核申诉表》，申诉表的内容应包括申诉人姓名、部门、申诉事由等。
（2）人力资源部接到申诉后，须在5个工作日内做出是否受理的答复。
对于申诉事项无客观事实依据，仅凭主观臆断的申诉不予受理。
（3）受理的申诉事件，首先由人力资源部对申诉内容进行调查，然后与设备部经理进行协调、沟通。
不能协调的，报设备部主管领导处理。
（4）公司总经理拥有申诉的最终决定权，各相关人员须按照其指示进行处理。
第6章附则
第17条考核过程中相关文件资料由人力资源部存档并严格保密。
第18条本制度由公司人力资源部编制，解释权归人力资源部所有。
第19条本制度自颁布之日起开始实施。
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