村党组织班子综合分析研判报告(村级换届研判报告)
村两委班子运行情况分析研判报告
村两委班子运行情况分析研判报告村两委班子是贯彻落实乡村振兴战略的重要力量，其运行情况直接影响到村庄的发展和居民的生活。
本文将从村两委班子的组成及工作职责、运行中存在的问题和原因以及如何提高工作效率等方面进行分析研判，以期为村两委班子的发展提出有针对性的建议。
一、村两委班子的组成及工作职责村两委班子是由村委会主任、村委会副主任、村支书等人组成的。
村委会主任是整个村两委班子的核心领导，负责协调各项工作，领导班子成员完成各项任务。
村委会副主任是负责具体工作的主要责任人，其职责包括防汛抗旱、物资储备、农民基础设施建设等。
村支书则是考察和管理农村居民的重要职务，主要负责农村财产和村庄环境的维护。
村两委班子的工作职责包括:1.村庄规划和开发村两委班子应该根据村庄的实际情况，制定合理的规划和发展计划，如保障经济增长、改善民生、落实环境保护等，进一步提高村庄的发展质量和居民的生活水平。
2.村庄民主管理村两委班子要秉持民主管理，尊重村民的权益，提供广泛的参与机会，共同发展村庄。
同时，村两委班子应该与村民进行对话，加强交流，积极成为村庄的和谐媒介。
3.村庄基础建设村两委班子应该加强村庄基础设施建设，包括修建道路、建设桥梁、改善供水和供电等。
此外，应该加强信息技术的建设，便于村民获取相关信息包括农产品价格、天气预报等。
4.季节性工作村两委班子需要准备应对季节性工作，如做好防洪、抗旱等工作。
此外，还需要在目标市场的帮助下，推动农村深度加工产业的发展，提高贫困户的生活水平。
5.村庄管理村两委班子应该对村庄进行管理，包括房屋建设、村庄环境和公共设施等的管理。
此外，还需要加强与周边村庄的交流，进行“村村通”和“城乡一体化”等相关工作。
二、运行中存在的问题及原因1.组织能力不足由于缺乏决策制定和协调管理的经验，村两委班子组织能力不足，难以有效的推动工作的开展，特别是在重要的事务上，常常出现拖延的情况。
2.人才匮乏村两委班子中的成员常常缺乏专业性和引导性，他们没有高尚的理念，也缺乏负责任的态度。
农村两委会班子分析研判报告
农村两委会班子分析研判报告农村两委会班子分析研判报告雁塔区曲江街道***村两委会班子分析研判报告一、村基本情况：***村位于雁塔区曲江街道东南部，全村共四个村民小组，500余户人，共计1500余人。
共有党员35人，其中正式党员29人，预备党员6人。
村中主导产业以房屋出租为主，村民收入比较未定，20XX 年人均收入约为8200元，在升级晋档中被评为二类村，于村子已经拆迁，村民居住比较分散。
二、村领导班子结构：***村领导班子村两委会班子和小组组委会班子构成。
共计17名成员。
村两委会班子党支部书记、党支部宣传委会、党支部组织委员及村委会主任、两名村委会委员组成，其中村委会主任兼任党支部组织委员，所以两委会班子成员共5人。
***村村民小组采用组委会结构方式，每个小组有三个组委组成组委会，四个小组共计12名组委。
从15名村干部的学历构成来看，其中大专学历3人，占20%，大专以下初中以上学历9人，占60%，小学学历3人，占20%。
从年龄构成上来看：50岁以上者5人，占%，40岁以上50岁以下者4人，占%。
40岁以下6人，占40%。
总体来说，整个领导班子构成比较合理。
三、村领导班子运行情况：村领导班子运行基本健康，能够贯彻民主集中制并执行执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的制度，按照个人服从组织，少数服从多数的原则，相对来说比较民主。
重大事项均集体研究、讨论决定，班子成员分工明确，在相互配合，能够完成各项工作目标任务。
干群关系较为和谐。
村领导班子成员总体上拿过来说是合格的，但还存在一些问题：主要是思想观念僵化。
个别领导仍然用过去的眼光来对待新情况，喜欢用传统的办法来解决新问题。
应付工作多，创新举措少，忙于当前工作多，考虑长远发展少，陷于具体事务多，思考全局性工作少。
四、社会稳定情况：于村子拆迁，导致村内矛盾比较繁杂，但在村干部的共同努力下，基本上都得到了化解，现阶段存在一个比较突出的问题就是二组村民刘海莲为其儿子分配而不断上访。
(7篇)村两委换届工作分析报告
(7篇)村两委换届工作分析报告村两委换届工作分析报告报告一：村两委换届工作现状分析近年来，我村两委换届工作取得了一定的成绩，但仍存在一些问题。
首先，换届选举过程中公开、公正、公平的原则没有得到充分贯彻，一些干部和群众对选举的结果产生了质疑。
其次，换届后的凝聚力和工作执行力有待提高，一些换届后的工作任务没有得到有效的推进。
最后，村两委在换届后的信息传递和沟通协调方面存在困难，导致工作效率低下。
报告二：村两委换届工作问题分析换届选举过程中存在的问题主要包括几个方面。
首先，选举方式和程序不够规范，导致选举结果不尽人意。
其次，干部选拔机制不健全，容易产生懒政怠政现象。
第三，换届期间存在一些人事纠纷和选举舞弊行为，影响了工作的正常进行。
最后，换届前的宣传工作不足，导致选民对候选人了解不深，影响了民主选举的真实性和公正性。
报告三：村两委换届工作成绩分析尽管换届工作存在问题，但仍有一些成绩值得肯定。
首先，在选举过程中，一些村民能够积极参与，提出自己的意见和建议，增强了民主意识。
其次，新一届村两委成员的年龄结构和素质有所提高，为村级工作注入了新鲜血液。
最后，在一些重要事项上，村两委能够保持团结一致，为村民提供了更好的服务。
报告四：村两委换届工作原因分析村两委换届工作存在问题的原因主要有三个方面。
首先，选举制度和程序不够健全，容易出现一些问题。
其次，村级干部选拔机制不够完善，导致一些不适合的人选当选。
第三，村民对选举的关注度不高，参与度较低，导致选举过程中的不公正现象。
报告五：村两委换届工作对策建议为改善换届工作，提出以下对策建议。
首先，完善选举制度和程序，确保选举过程的公开、公正、公平。
其次，加强干部选拔机制，确保能够选出合适的人才担任村两委职位。
第三，加强宣传工作，提高村民的民主意识，增加他们对选举的参与度。
最后，加强村两委的内部沟通和协调，提高工作执行力和凝聚力。
报告六：村两委换届工作创新措施建议为进一步改善换届工作，提出以下创新措施建议。
村党支部班子及村党支部书记履职情况分析研判报告范文2篇工作汇报总结
村党组织书记分析研判报告范文（1）一、主要表现近年来，X同志对X村的发展积极探索，取得了一定的成绩。
X村强化党建引领作用，探索建立了“党建引领、集体经济”思路，创建了“党建+”治理模式。
一是“党建+产业发展"。
结合上级资金的扶持，2019年X村与隆昌农机服务专业合作社合作，成立三教乡农机股份合作社，购置植保无人机X 架、大型拖拉机X台、新型收割机X台，以提供机械化耕种、植保、收割等服务获取收益，建成后可吸收劳动力50多人，年收益可达X万余元，壮大集体经济。
二是“党建+美丽乡村”。
在“亮化工程”中村内安装路灯38盏,村门楼进行了翻新。
响应上级政府“创国卫”活动号召，设立了环境卫生整治领导小组，制定了各项卫生整治制度，形成了干净整洁、优美舒适的村居环境。
三是“党建+主题教育"。
2021年以来，X党支部根据乡党委指示安排，开展了“党史学习教育”主题教育。
通过此次主题教育，及时反映党史学习教育的成效反响和感人故事，引导X党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到学党史、悟思想、办实事、开新局。
二、主要特点及不足之处主要特点：1.领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强；2.为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性。
不足之处：1.在解放思想和开拓创新方面做得不够，应进一步加大解放思想、开拓创新的勇气和力度；2.理论学习不够深入，理论思考和科学实践水平、知识积累有待进一步提高。
三、适岗性评价X同志能够把坚持党对农村工作的全面领导作为首要原则，确保党在农村工作中总揽全局、协调各方，保证农村改革发展沿着正确的方向前进。
综合考虑，X同志能够胜任X村“一肩挑”工作任务。
四、对该村下一步开展工作的意见或建议十九大报告中提出乡村振兴战略，“乡村振兴”也逐渐成为如今的热搜关键词，就是要想法设法把农村资源盘活，因地制宜的培育品牌农业、智慧农业、生态旅游农业等特色高效农业，让村一级的荷包鼓起来，党务工作经费才能得到根本保障，农村党务工作才能真正的活起来、亮起来！村党支部班子及党支部书记研判报告范文(2)1、村党支部班子研判情况(I)支部班子基本情况该村党支部设支部书记1名、副书记1名、支委1名。
村两委班子运行情况分析研判报告
村两委班子运行情况分析研判报告村两委班子运行情况分析研判报告一、总体情况经过对村两委班子运行情况的全面调研分析，我们认为该班子在整个工作期间表现出了一定的优点和问题。
优点：1. 领导层密切配合：村两委班子在整个工作期间能够紧密配合，形成团结的工作氛围，共同促进村庄的发展。
2. 工作扎实有效：村两委班子对各项工作的推进较为扎实，能够解决村民的实际需求，通过有效的措施推动村庄的建设。
3. 民主决策机制：村两委班子能够积极倾听村民的声音，以民主的方式进行决策，并尊重村民的意见和建议。
问题：1. 工作目标过于宏大：村两委班子在制定工作目标和计划时，存在一定的理想主义倾向，过于追求宏大的目标，导致实际执行困难。
2. 工作落实不够到位：村两委班子在推进工作时，有时缺乏细致的分工和责任制度，导致工作落实不够到位，影响了工作效果。
3. 村干部素质有待提高：部分村干部在业务能力和责任心方面存在一定的不足，在某些工作环节中表现得较为消极。
二、问题分析和建议1. 工作目标问题分析：村两委班子在制定工作目标时，应充分考虑到实际情况，确保目标具备可行性和可操作性。
要与村民进行充分的沟通和协商，共同确定合理的工作目标，才能更好地推动村庄的发展。
2. 工作落实问题分析：村两委班子在工作落实方面应明确任务分工，建立起良好的工作协调机制，通过制定详细的计划和时限，确保工作按时、按质进行。
要加强对干部的培训和指导，提高他们的工作效率和执行力。
3. 村干部素质问题分析：要加强对村干部的培训和教育，提高他们的业务能力和责任心。
加强对干部的考核和奖惩制度，激励干部积极工作，同时对工作不到位的干部要进行必要的整改和调整。
三、未来发展方向和目标1. 加强基层党建：村两委班子应加强党建工作，提升党的组织力量，发挥党员的先锋模范作用，将党建工作与村庄的发展紧密结合起来。
2. 提高工作效率：村两委班子要明确工作重点和时间节点，加强工作协调，确保工作的有序推进。
2篇 在全市村级班子中分析研判工作推进会上的汇报发言+村(社区)班子中分析评估工作情况报告
在全市村级班子J■中分析研判工作推进会上的汇报发言村（社区）班子■中分析评估工作情况报告在全市村级班子届中分析研判工作推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：为深入了解换届以来村（社区）“两委”班子及成员履职情况，**市全覆盖开展村级班子届中分析研判，切实提升“两委”班子整体服务效能，对即将到来的新一届村（社区）“两委”换届工作进行提前谋划。
根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：把脉问诊察“实情”。
强化组织领导。
由20个乡镇街道党委（党工委）牵头，组建127个分析小组，对全市506个村（社区）“两委”班子及成员进行“把脉”，了解群众的烦心事操心事揪心事，发现和查找工作中的差距不足。
明确工作职责。
市、镇、村三级联动，各分析小组采取“听、看、问、访、查”的方式，紧扣组织建设、民生实事、集体经济等内容进行高质量“体检”,对全市所有村级基层党组织逐一“过筛”，全方位掌握村干部履职实情，深入摸清摸透村情民意。
严格规范程序。
明确目标任务、研判内容、方法步骤和工作要求等，通过个别谈话、实地查看、查阅资料和召开研判会等方式，全覆盖式对3597名村（社区）“两委”成员的年龄、性别、专业、经历、作风等进行综合分析,评估班子整体结构功能是否合理、班子成员是否人岗相适。
精准画像看“实绩深入一线调研。
既去项目现场，也到田间地头，听群众说变化、评服务、提意见，和党员谈实事、说奉献、讲担当，与村干部摆问题、析原因、理思路。
累计召开镇级座谈会20次、村级座谈会506次、个别访谈8600多人。
聚焦关键环节。
组织驻村第一书记、“两代表一委员”、片组邻“三长”、党员群众代表等逐一开展谈心谈话，对班子工作实绩、服务态度、群众满意度等情况进行印证，并由分析小组为每个村（社区）“两委”班子及成员精准画像。
做好分析研判。
坚持实事求是，不搞花架子，不做表面文章，根据实地调研、谈心谈话等情况，形成综合性分析报告20份。
将研判结果分为四个等次进行分类管理,共评出“好”等次村（社区）85个，“优秀”班子成员734人。
村两委班子分析研判报告范文(通用)
村两委班子分析研判报告范文(通用)村两委班子分析研判报告一、背景与目的村两委班子作为农村自治组织的核心领导机构，其工作表现直接关系到农村的发展和农民的利益。
本报告旨在对村两委班子的工作情况进行全面分析、研判和评估，为下一步的工作提供参考和指导，进一步提高农村的治理能力和水平。
二、调查方法与过程为了全面了解村两委班子的工作情况，我们采取了多种调查方法，包括问卷调查、座谈会、实地观察等。
我们首先编制了一份调查问卷，向村民群众发放，征求他们对村两委班子的评价和建议。
同时，我们组织了座谈会，邀请村两委班子成员和村民代表参加，讨论和交流他们对村两委班子工作的看法。
此外，我们还进行了实地观察，通过走访村民了解他们的实际需求和问题。
三、分析研判结果1. 工作成绩根据调查结果显示，村两委班子在经济发展、农村基础设施建设、社会管理、公共服务等方面取得了一定的成绩。
例如，在经济发展方面，村两委班子积极推动村里发展集体经济，引进了一些政策扶持项目，提高了农民的收入水平。
在农村基础设施建设方面，村两委班子加大了投入，修建了道路、水利设施、农田水利等，改善了农村交通和生产条件。
在社会管理方面，村两委班子加强了对村民的组织管理，建立了健全的村务会、村民理事会等机制，有效解决了村民的困难和问题。
在公共服务方面，村两委班子注重为村民提供教育、医疗、文化等公共服务，提高了村民的生活品质。
2. 存在的问题然而，调查结果也显示出村两委班子工作中存在一些问题。
首先，管理精细化和规范化还有待进一步加强，有些村两委班子成员对农村发展规划和政策理解不深入，导致一些工作进展缓慢。
其次，村两委班子的工作重心还主要放在经济发展方面，社会服务和民生问题关注不够，需要更加注重公共服务和社会管理。
此外，农村基层干部队伍建设也需要加强，有些村两委班子成员能力和水平相对较低，影响了工作效果。
最后，村两委班子与村民的沟通渠道不畅，村民的意见和需求不能及时得到反馈和解决。
村两委班子运行情况分析研判报告
村两委班子运行情况分析研判报告【村两委班子运行情况分析研判报告】一、当前村两委班子运行情况：近期，经过对村两委班子运行情况的仔细调研和分析，我们对村两委班子运行情况进行了详尽的研判。
通过实地走访、座谈交流、座谈会、问卷调查等多种方式，全面了解了村两委班子的管理状况和群众的满意度。
在调研过程中，我们发现村两委班子在一些方面还存在一定的问题和不足。
主要包括：一是班子成员之间沟通协调不够，工作合力不足；二是在决策和政策执行过程中，效率及时性有待提高；三是在对群众关切的问题上，与群众的对接不够紧密，民主决策的过程不够充分。
二、存在问题的原因分析：1.沟通协调不够：村干部之间在沟通交流上存在欠缺，信息沟通不畅，导致工作合力不足。
可能原因包括：分工不够明确，责任边界模糊；沟通渠道单一，信息流动受限；班子成员之间的合作意识不足。
2.决策执行效率低：村委班子在决策执行上存在一定程度的滞后。
这可能是由于调研不够深入，决策方案没有经过适当的讨论，导致决策的可行性和实施性不强。
另外，一些村干部的工作积极性不高，导致执行效率低下。
3.与群众对接不紧密：村两委班子在决策制定过程中，缺乏充分的民主决策。
没有充分了解和考虑到群众的意愿和需求，导致决策结果与群众预期不符。
同时，一些村干部在履行职责过程中，缺乏与群众互动的机制，导致问题得不到及时解决。
三、问题解决对策：1.加强班子成员间的沟通协调：加强工作流程和责任边界的明确，同时建立多种沟通渠道，增加信息的流动性和透明度。
加强班子成员的交流协调意识，定期召开班子会议，共同研究解决工作中的问题。
2.提高决策执行效率：加强决策过程中的调研工作，增加决策的科学性和合理性。
同时，加强对干部的培训和激励，提高干部的工作积极性和责任心。
3.加强与群众的互动和民主决策：定期组织调研和座谈会，了解群众的要求和期望。
建立一套有效的意见反馈机制，及时解决群众的问题和意见。
同时，加强宣传工作，提高群众对村两委班子工作的了解和支持度。
村两委班子运行情况分析研判报告
村两委班子运行情况分析研判报告.docx村两委班子运行情况分析研判报告一、前言村级两委班子是村民自治的组织，为农村的发展提供了基础性的组织架构。
村民自治是现代社会民主化建设的重要成果，重要功能之一是推动基层民主建设。
因此，研究村级两委班子班子运行情况，有利于全面认识村民自治建设的基础性组织，进一步完善基层民主建设。
二、村两委班子运行情况1.组织架构村级两委班子由村委会和村民委员会组成，村委会负责村庄社会事务和公共设施的管理，村民委员会则负责村民福利、权益等方面的问题。
两委班子由主任、副主任、书记、副书记等人员组成，人员均由选民普遍推举，实行民主选举。
2.工作计划村级两委班子定期开会，制定年度工作计划，并在全村进行宣传。
工作计划主要涵盖村庄社会事务、公共设施、村民福利、河道治理、环境卫生等方面。
两委班子通过制定科学合理的年度工作计划，明确了村庄改造和社会发展的方向。
3.村民参与村民自治是基于民主的组织形式，村民参与是两委班子运行的基础。
因此，村级两委班子非常注重村民的参与，通常会组织村民代表会议，听取村民的意见和建议，并根据民意对工作计划进行修订。
4.经费管理村级两委班子的经费是由村民集资、政府财政拨款、自主创收等多种来源组成。
两委班子对经费的管理十分严格，公开透明，严格按照财务规定进行支出。
5.宣传工作村级两委班子重视宣传工作，宣传村民自治的意义，让村民了解两委班子工作的方向和目标。
同时，宣传村庄垃圾分类、环境保护等知识，推动村庄环境建设，提高村民生活品质。
三、问题和短板1.宣传不到位部分村庄两委班子宣传工作不到位，村民了解村庄建设和两委班子工作不足。
如果两委班子宣传工作不到位，将限制村民自治的发展，并可能阻碍村庄治理的进程。
2.村民代表参与度不够高村民代表参与度不够高，可能影响两委班子工作的民主性和公正性。
如此一来，两委班子的工作计划制定、经费管理、工作实施等方面就可能存在短板。
3.经费管理不严格在村两委班子管理中，经费是非常重要的一部分。
村党组织班子综合分析研判报告村级换届研判报告
村党组织班子综合分析研判报告（村级换届研判报告）******村党组织班子综合分析研判报告根据乡党委的统一安排，7月14日，******村党组织班子综合分析研判工作组由纪委书记******同志带队深入******村，通过召开综合研判大会、个别谈话、走访了解等方式，对该村党组织班子运行情况进行综合分析研判，现就有关情况报告如下。
一、村党组织班子综合研判情况（一）基本情况。
该村党支部设书记1名、第一书记1名、支部副书记1名，支部委员3名。
支部书记：******，男，现年48岁，大专文化。
第一书记：******，男，现年31岁，研究生文化。
支部委员、村主任：******，男，现年64岁，初中文化。
支部副书记（大学生村官）：******，男，现年29岁，大学本科文化。
支部委员、妇女主任：******，女，现年48岁，高中文化。
支部委员、纪检组长：******，男，现年62岁，初中文化。
该村支部始终注重后备干部队伍建设，共培养后备干部2人，分别是蔡***，女，现年48岁，初中文化;李***，男，现年25岁，初中文化。
（二）取得的主要实绩。
该村支部班子自2013年换届以来，在乡党委的正确领导下，充分发挥支部成员的主观能动性，务实若干，有力推动了******村经济社会各项事业快速发展。
2015年荣获全乡综合目标考核第三名。
1、基础设施建设：利用***山区连片扶贫开发项目，实施硬化了***岭至彭家扁1060米的社道公路。
整治并处理了三、四社共用道路十多年的遗留问题。
新建六社产业园区道路建设756米，整治了五亩大田至六社园区道路。
2016年新建一社产业园区道路1公里、引水渠6公里，硬化园区田间道16公里。
对一社道路边坡垮塌进行保边并维护。
2016年整治2社道路920米。
维护和整治村内所有道路。
2、产业发展：2015年利用春秋两季新栽植六社、一社两片芦笋100亩。
成立专班专人管护好2014年所栽植100亩芦笋，并于2015年4月1日迎得了全乡芦笋春管现场会的召开。
村级换届研判情况汇报
村级换届研判情况汇报近期，我对村级换届情况进行了深入的研判和调查，现将情况汇报如下：首先，针对村级换届选举的情况，我们进行了全面的梳理和分析。
通过调查发现，部分村级换届选举存在着选举程序不规范、候选人宣传不公平等问题。
一些候选人在宣传过程中存在不实宣传、拉票贿选等现象，严重影响了选举的公正性和公平性。
同时，一些选民对于候选人的了解不够，导致选举结果存在一定的盲目性和不确定性。
其次，在换届后的村级管理情况方面，我们也进行了全面的调研。
通过实地走访和问卷调查，发现一些新当选的村干部在管理上存在着经验不足、工作能力不足等问题。
一些村级管理工作存在着效率低、决策不够科学、资金使用不透明等情况，严重影响了村级管理的正常运转和发展。
此外，针对村级换届后的村民自治情况，我们也进行了相关调查和研判。
发现一些村级自治组织在换届后存在着组织能力不足、村民参与意识淡薄等问题。
一些村级自治组织在开展村民自治活动时存在着缺乏有效的引导和组织、部分村民自治事务缺乏监督等问题，影响了村民自治的有效性和广泛性。
最后，针对上述情况，我们提出了相应的改进措施和建议。
建议加强村级换届选举的监督和管理，规范选举程序，加强候选人宣传和选民教育，提高选举的公正性和公平性。
同时，建议加强新当选村干部的培训和引导，提升其管理能力和工作水平，确保村级管理工作的高效运转。
此外，建议加强村级自治组织建设，提高组织能力，引导和激发村民自治的积极性，推动村民自治事务的规范和健康发展。
综上所述，村级换届研判情况汇报至此结束。
希望相关部门和领导能够对上述情况给予重视，采取有效措施，推动村级换届工作和村级管理工作的健康发展，促进村民自治事务的蓬勃发展。
4篇 2024年村(社区)班子中分析评估工作情况报告
1.加强村级班子培训。
针对村级班子领导能力不足的问题，组织培训班，提高班子成员的综合素质。
2.完善村级班子选拔任用机制。
进一步优化村级班子结构，选拔一批优秀年轻干部担任村级班子职务。
3.强化党风廉政建设。
严格落实党风廉政建设责任制，加强村级班子廉洁自律教育，筑牢拒腐防变的思想防线。
我镇村级班子在区委的坚强领导下，取得了一定的成绩。
在今后的工作中，我镇党委将继续高度重视村级班子建设，以更加务实的作风，推动村级班子工作再上新台阶，为乡村振兴战略实施提供有力保障。
村（社区）班子届中分析评估工作情况报告根据区委安排，结合我镇实际，我慎党委高度重视，精心组织，召开镇党委会议，专题研究每个班子运行情况，现将我镇村级班子运行情况报告如下：一、村两委班子运行情况（一）班子结构我镇共有7个村，共有村两委干部48人。
年龄的62岁，年龄最小的24岁。
男女比例4：1。
文化程度大专以上7人，中专及高中以上21人。
有产业种植能手12人，能够带领广大村民勤劳致富。
（六）镇党委对各村两委班子综合评价全镇7个村两委班子运行基本健康，能够贯彻中、省、市、区制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，积极谋划，班子成员分工明确，积极配合，能够领导群众发展产业，干群干洗和谐。
在复兴村村支部书记生病住院期间，村两委班子能够及时相互补位，推进各项工作推进。
郑湾村在今年被评为后进村，在镇党委的积极指导下，在第一书记的.扎实领导下，基层战斗堡垒功效不断展现，工作业绩突出，各项业务水平可圈可点。
二、存在的问题一是班子配备不齐。
目前，全镇班子配备不齐的有建强村，村支书与村主任工作由现任女村长一肩挑，村支书位置空缺。
二是工作创新意识不足。
一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就班。
存在只能完成镇上工作安排，不立足本村实际，积极进取。
在积极发展上无长远规划，存在“等、靠、要”的依赖思想。
村级班子综合研判报告
村级班子综合研判报告摘要：本报告对村级班子综合状况进行了研判，从政治、经济、社会和文化等多个维度进行了分析。
研判结果表明，该村级班子在一定程度上存在一些问题和挑战，但也取得了一定的成绩。
最后，报告提出了一些建议，以期能为该村级班子未来的工作提供参考。
一、引言村级班子作为村级组织的重要组成部分，对农村发展和村民福祉有着重要影响。
为了深入了解该村级班子的工作状况，本报告对其进行了全面、深入的研判。
二、政治研判该村级班子在政治建设方面表现出一定的积极性和主动性，积极贯彻落实党的路线方针政策，遵循集体领导、民主决策的原则。
然而，在组织建设和党风廉政建设方面还存在一些问题，需要进一步加强。
三、经济研判该村级班子在经济工作方面取得了一些成绩，积极引导村民发展农村产业，改善农民收入。
然而，一些重要的经济问题，如农村产业结构调整、农产品质量安全等，还需要进一步重视和解决。
四、社会研判该村级班子在社会管理和服务方面表现出了一定的工作能力，积极开展农村社会管理和服务活动，满足了村民的基本需求。
然而，有关农村教育、医疗、环境保护等方面的工作还需要进一步加强，以更好地满足村民的多样化需求。
五、文化研判该村级班子在文化建设方面做了一些有益尝试，积极开展农村文化活动，提高了村民的文化素质。
然而，还需要进一步深化文化建设，推动村民的文化素质提升和文化创新。
六、总结与建议综合研判结果表明，该村级班子在一定程度上存在一些问题和挑战，但也取得了一定的成绩。
为了更好地发挥村级班子的作用，提高农村发展的质量和效益，本报告提出以下建议：1.加强党风廉政建设，提高班子成员素质和党员意识。
2.坚持以经济建设为中心，在发展农业产业的同时，注重农产品质量安全和农村产业结构调整。
3.加强社会管理和服务工作，改善村民的生活条件，提升基础设施建设水平。
4.加强文化建设，开展多样化的文化活动，提高村民的文化素质和文化创新能力。
5.加强班子建设，注重班子成员的培训和学习，提高班子的凝聚力和执行力。
村领导班子成员综合分析研判报告
村领导班子成员综合分析研判报告一、班子基本情况xx领导班子共设领导职数x名，实际配备x名。
平均年龄x岁，其中35岁以下x人，36—45岁x人，45岁及以上x人；女干部x人；大学本科及以上x人，其中全日制本科及以上x人；非中共x人；专业结构中农业x人；在同一岗位上任职3年以上x人。
二、班子运行情况认真贯彻落实中央，省委，市委重大决策部署，大小事务执行民主集中制。
班子团结有力，相互配合，相互理解，相互支持，精神面貌较上届相比焕然一新，积极向上，有活力，有战斗力。
具体表现在：（1）按照年初工作计划，结合我村实际，对老百姓反映的吃水难问题放在心上，落到实处。
经过走村入户实地了解，村两委及时将情况上报镇党委政府，与帮扶部门积极进行协调，实地考察xx、xx 水源2处，确定饮用水水源1处，会同帮扶部门向水务局申请水管x 余米，预计9月底建成投入使用，彻底解决老百姓用水问题。
（2）做好脱贫攻坚“回头看”工作。
通过走访核实，有买车、买房等不符合贫困户标准的整户清退x户x人，有外嫁、死亡清退x 人，核实整户新增x户x人；完成产业扶持资金入股，与xx生态农林有限公司签订入股分红合同，保证贫困户每年不少于10%的分红；解决贫困户王成相的院坝硬化和改厨改厕基础设施建设，改善该户生活环境；开展低保动态工作，清退不符合条件现有低保人员x人，上报新增x户x人；在惠民政策落实上，了解并为贫困户申请特殊门诊、解决临时救助等x余次。
三、班子成员表现情况xx，女，大学本科，20xx年换届后任支部书记。
政治品德好，大局意识强，综合协调能力和处理复杂问题能力较强，思路清晰，作风务实，善抓主要矛盾，工作成绩明显。
主要不足一是工作中有时存在急躁情绪，二是农村工作经验不够。
xx，男，初中文化，20xx年换届后任xx村村主任，长期在主干线任职，工作经验丰富，综合协调能力和处理复杂问题能力较强。
实干精神足，积极支持配合各项工作，办事认真负责，成效突出。
村两委届中研判报告
村两委届中研判报告
根据我们的调查和研判，村两委届中存在以下几个问题：
1. 村委会成员利益冲突问题。
有些村委会成员利用职权谋取私利，或者利益驱动决策，导致村里的事务无法公正处理。
2. 缺乏民主决策机制。
一些村委会成员在决策村里事务的过程中，缺乏听取村民的意见和建议，导致决策不够民主，难以得到村民的支持。
3. 村民自治意识不强。
在村两委届中，一些村民缺乏自治意识，对于村里事务的管理和监督不够积极，容易导致村里事务的混乱和不公。
4. 村里基础设施建设滞后。
一些村庄的基础设施建设没有得到有效的推进，村民生活和工作的条件较差，需要加强投资和管理。
基于上述问题的存在，我们建议村两委届在下一步工作中，应注重以下几个方面的工作：
1. 严格村委会成员的职责，减少利益冲突问题的发生，确保村里事务的公正处理。
2. 加强村民意见的听取和参与，建立民主决策机制，并鼓励村民积极参与到村
里事务的管理和监督中来。
3. 提高村民自治意识，在教育和宣传工作中注重村民的自治能力和责任感，激发村民的主人翁意识。
4. 加大对村庄基础设施建设的投资和管理力度，改善村民生活和工作条件。
同时要加强村里事务的规划和管理，确保投资的得到有效的利用。
村两委班子运行情况分析研判报告
村两委班子运行情况分析研判报告一、背景介绍村两委班子是指由村委会和村党支部组织的执政团队，负责管理和领导本村的各项事务。
村两委班子的运行情况对于村庄的发展和民生福祉具有重要影响。
本报告旨在对某个村庄的村两委班子的运行情况进行全面分析研判，以期为进一步改进和优化村庄治理提供参考。
二、村两委班子组成及职责村两委班子一般由村党支部书记、村委会主任等人组成。
他们的职责主要包括：制定村庄发展规划；负责农村经济发展；领导村庄公共事务的管理和服务；维护社会稳定和解决群众矛盾等。
三、村两委班子的运行情况分析1. 领导能力分析村两委班子的领导能力是评价其运行情况的重要指标之一。
通过对村党支部书记和村委会主任的工作实绩以及领导风格的调查和分析，可以判断他们是否具备有效管理村庄的能力。
此外，是否重视和推动村庄的发展也是衡量领导能力的重要因素。
2. 决策能力分析村两委班子的决策能力直接影响到村庄的发展方向和效益。
通过分析班子成员的决策过程、决策依据以及决策结果，可以评估他们是否能够科学合理地处理村庄的各项事务。
此外，决策的公正性和民主性也是评价的重要指标。
3. 服务能力分析村两委班子的一个重要职责是为村庄的居民提供有效的服务。
通过调查和分析村庄的基础设施建设、社会服务、党员服务等方面的情况，可以评估村两委班子的服务能力，并提出改进建议。
4. 党建工作分析作为党的基层组织，村两委班子承担着党建工作的重要任务。
通过对村党支部书记的党建工作开展情况、党员队伍建设等方面的调查和分析，可以评估班子对党建工作的重视程度和成效。
五、问题分析与建议1. 领导能力不足对于领导能力不足的问题，可以通过加强培训和学习来提升村两委班子成员的管理能力。
此外，可以考虑引进专业人才或搭建合作平台，共享资源和经验，提升领导能力。
2. 决策过程不够科学在决策过程中，应加强信息收集和分析，确保决策的科学性和有效性。
此外，也应加强对居民意见的听取和参与，提高决策的民主性和透明度。
村两委班子运行情况研判报告
村两委班子运行情况研判报告村两委班子运行情况研判报告一、引言村两委班子是指由村党支部书记和村委会主任为核心，其他成员包括党支部副书记、党支部委员、村委会副主任等组成的领导班子。
其运行情况对于乡村发展至关重要。
本报告将对村两委班子的运行情况进行全面详细的研判。
二、领导班子构成及职责1. 村两委班子构成：党支部书记、党支部副书记、党支部委员、村委会主任、村委会副主任等。
2. 村两委班子职责：- 党支部书记：负责领导和组织开展党建工作，推动党员队伍建设。
- 党支部副书记：协助党支部书记开展工作，分管特定工作领域。
- 党支部委员：参与党建工作，提供意见和建议。
- 村委会主任：负责组织和领导村级事务，协调各方利益。
- 村委会副主任：协助村委会主任开展工作，分管特定工作领域。
三、村两委班子运行情况分析1. 领导班子配备情况- 党支部书记和村委会主任是否具备相关工作经验和专业知识。
- 党支部副书记和村委会副主任是否能够胜任分管的特定工作领域。
- 领导班子成员之间的协调与合作情况。
2. 工作任务完成情况- 村两委班子是否按照年度工作计划有序推进各项工作。
- 各项重点工作的进展情况和成果。
- 是否能够及时解决群众反映的问题和困难。
3. 村级事务管理情况- 村两委班子是否能够有效管理村级事务，提高服务质量。
- 是否建立健全了相关制度和规章制度，保证事务管理的规范性。
4. 党建工作开展情况- 党支部书记是否积极组织党员学习教育，推动党员队伍建设。
- 党组织活动的丰富性和吸引力。
- 党员参与村级事务的情况。
5. 群众满意度调查- 对村两委班子工作的满意度调查。
- 对领导班子成员个人形象和工作能力的评价。
四、问题分析与建议1. 领导班子配备问题- 若发现领导班子成员缺乏相关工作经验和专业知识，应考虑培训和引进人才。
- 加强领导班子成员之间的沟通和协作，提高团队合作能力。
2. 工作任务完成问题- 优化年度工作计划，确保各项工作有序推进。
关于村（社区）两委班子及班子成员研判情况报告
关于村（社区）两委班子及班子成员研判情况报告为了全面掌握我镇村（社区）两委会班子基本情况、发展现状等方面存在的突出问题，按照县委的安排部署，我镇高度重视，由镇主要领导负责，组织工作小组，采取听汇报、查记录、看实绩、访民意、民主测评、个别谈话等方式，对全镇8个村3个社区进行了全面客观公正地综合研判，现就研判情况报告：一、村（社区）两委会班子综合研判情况（一）基本情况全镇x个村x个社区, 村（社区）党支部书记x名，村委会主任x 名，全镇x个村（社区）两委会班子成员共x人。
（二）党员队伍建设情况全镇共x个党支部，其中村（社区）党支部 x个，机关党支部 x个，其他党支部x个，共有党员x名，其中预备党员x名。
目前，培养入党积极分子x人。
（三）各村（社区）两委会班子及班子成员存在的问题：一是对理论知识学习抓得不紧或不经常抓，造成理论素养普遍偏低。
二是工作创新意识不强，惯于因循守旧，按部就班。
三是群众观念淡薄，密切联系群众不够深入，主动化解群众反映困难问题不及时。
四是协调力不强。
有些村（社区）两委会班子成员之间互相沟通比较欠缺，致使有一言堂的现象。
五是有些村存在决策村（社区）重大村级事务时，民主决策意识发挥不充分。
六是个别村干部自我要求不严，组织纪律观念不强，时有存在不在岗、不参会现象。
（四）镇党委对各村两委会班子综合评价全镇11个村（社区）两委班子运行基本健康，始终能够贯彻中、省、市、县制定的方针、政策，能够充分发挥村（社区）组织的带头作用，能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，精诚团结，积极谋划、班子成员分工明确，相互配合，积极引导群众发展产业，干群关系和谐。
二、村两委会班子总体特点（一）领导班子团结合力。
从总体上来看，各村（社区）两委领导班子比较团结坚强，凝聚力、战斗力和号召力较强，能把党的各项方针政策贯彻到群众中去，出色地完成好镇党委、政府交办的各项工作任务，有一定的群众基础和威信。
（二）村（社区）党组织作用明显提高。
村委换届研判报告范文
村委换届研判报告范文某某某党政领导干部综合研判报告根据《宜君县科级领导班子综合研判实施方案》，按照科学发展观要求，充分运用目标责任考核和日常考核结果，广泛采集县纪委、县统计局、县审计局等单位提供的信息，通过数据、实绩、比较、环境分析，对某某某党政领导班子运行情况和领导干部履职情况进行了综合分析研判，现将有关情况报告如下：一、某某某党政领导班子基本情况乡党委班子基本结构情况1、职数配备情况：应配8职，实配8职。
2、年龄结构情况：平均年龄岁，年龄最大44岁，年龄最小34岁。
年龄段分布：35岁以下2人，36-40岁4人，41-45岁2人。
3、学历结构情况：研究生1人，大学本科6人，大学专科1人。
其中国民教育大学本科1人，班子成员专业结构情况：经济管理专业6人；法律专业1人，某某某。
4、性别结构情况：男8人。
5、班子成员任职时间情况：任现职3年以下2人，任现职3至5年3人，任现职5年以上3人。
任现职时间最长的是某某某同志，某某年12月任现职。
任职最短的是某某某同志，某某年10月任现职。
在同一乡镇任同一职位时间最长的是某某某同志，某某年2月至今任乡长职位。
乡政府班子基本结构情况与党委班子基本一致。
某某某，女，1979年7月出生，大学本科学历，中共党员，某某年9月任副乡长。
后备干部队伍建设情况乡党委高度重视后备干部队伍建设，共培养后备干部4人：某某某某8。
二、某某某党政领导班子运行状况某某某党政领导班子换届以来，在县委、县政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，充分发挥党政班子成员的主管能动性，有力推动了某某某经济社会各项事业平稳快速发展。
某某年荣获全县目标责任制综合考核第二名。
、班子工作的主要特点乡党委班子现有党委成员8人，平均年龄岁，均为大专以上文化程度。
一是善于学习，勇于进取。
班子成员能够根据中心学习组统一安排，积极参加集体学习，认真记学习笔记，撰写心得体会，开展学习交流，并利用工作之余，切实抓好个人自学，不断扩大知识覆盖面，养成了良好的学习习惯，表现出强烈的学习意识和求知欲望。
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村党组织班子综合分析研判报告（村级换届研判报
告）
******村党组织班子综合分析研判报告
根据乡党委的统一安排，7月14日，******村党组织班子综合分析研判工作组由纪委书记******同志带队深入******村，通过召开综合研判大会、个别谈话、走访了解等方式，对该村党组织班子运行情况进行综合分析研判，现就有关情况报告如下。
一、村党组织班子综合研判情况
（一）基本情况。
该村党支部设书记1名、第一书记1名、支部副书记1名，支部委员3名。
支部书记：******，男，现年48岁，大专文化。
第一书记：******，男，现年31岁，研究生文化。
支部委员、村主任：******，男，现年64岁，初中文化。
支部副书记（大学生村官）：******，男，现年29岁，大学本科文化。
支部委员、妇女主任：******，女，现年48岁，高中文化。
支部委员、纪检组长：******，男，现年62岁，初中文化。
该村支部始终注重后备干部队伍建设，共培养后备干部2人，分别是蔡***，女，现年48岁，初中文化;李***，男，现年25岁，初中文化。
（二）取得的主要实绩。
该村支部班子自2013年换届以来，在乡党委的正确领导下，充分发挥支部成员的主观能动性，务实若干，有力推动了******。