企业文化故事征文(完整版)

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企业文化励志小故事

企业文化励志小故事企业文化励志小故事就像一杯清茶，淡淡的，细品起来，又是那么的幽香。

下面是店铺为大家准备的企业文化励志小故事，希望大家喜欢!企业文化励志小故事篇一对于互联网，毕业于北大信息管理系的张向东，有着一种天然的热爱。

这种热爱，用他的话说，源于对互联网的信仰。

这种信仰，让他在听到邓裕强谈起手机互联网的美好愿景后，一个星期内便从《新周刊》高级记者的位置上离开，走得那么义无反顾。

张向东那一身休闲西装和牛仔裤，配上黝黑的皮肤，一头韩流式的长发，看上去更像一个漂在北京街头的文艺青年。

70后的他实际上是中国第一家免费的WAP网站3G门户网的总裁。

他说，当时对于一个年轻人来说，你会觉得这是一个可以给你想象空间的领域。

“有些东西，当你做它的时候会觉得这是你喜欢的，你就明白。

”学校和朋友的感觉在互联网世界，“北大帮”早就不是什么新鲜的名词和组合，难道真是“北大精神”造就了今天如此“自由”的张向东和他的3G门户吗?张向东说起大学时期的口吻却显得轻描淡写：“我当然爱我的学校，但是同时我也不认为它真的在某一个地方特别怎么样(优越)。

我们像所有的大学生一样，每天晃一晃、看看书、发发呆。

”“我高考第一年没有考上!专科都没有考上!”张向东说，自己从小就是一个坏学生，很调皮。

母亲当时只要他“考上大学有一个工作就行了”。

落榜后，张向东就想“不就是一个考试吗”，于是用了一年时间认真复习。

由于他本就是提前上学，所以那一年考上北大的张向东也只有18岁。

“你知道吗?从九几年毕业的时候，就业压力就很大了，虽然还没有现在‘房奴’这样的概念，但那个时候我就想，我在城市里面生活不是为了在这里给自己挣一个房子，挣一个车子，像其他几千万人一样生活，我在这里应该有我的生活，我的生活方式跟别人不同，那就可以了。

”张向东说。

不是因为名校，也不是为了追求名利，张向东对他能成功走到今天的解释是，“相信自己看到和理解的世界”，然后，遇到了一帮志同道合的朋友。

企业文化征文（五篇范文）

企业文化征文（五篇范文）第一篇：企业文化征文构建质量文化促进转型发展公司转型跨越发展过程中，“质量就是效益”、“质量就是生命”、“质量是企业长远生存的根基，是企业竞争的坚实保障”等观念都已深深的扎根于公司职工心中。

以人为本,用质做基,企业大厦方能平地起!质量是公司发展的灵魂和竞争的核心，关系到公司的效益与发展，乃至生死存亡。

正所谓质量体现素养，素养决定质量，质量决定生存！支护厂生产的支护产品，要经受市场无情的考验，因为它直接关系到矿工兄弟的生命安全，关系到支护厂的兴衰。

今天的质量就是明天的市场，只有用合格的产品质量满足客户的需求，才有可能拥抱更大的市场份额，创造更好的效益，提高公司持续竞争力的优势。

我们厂经过一系列的创新、改进，规范了质量控制管理体系。

一、提高岗位责任观念，使遵章守纪成为每个职工的自觉行为。

如何把好“质量关”，如何崩紧质量这根弦呢？影响产品质量的五大因素“人、机、料、检、环”里，人排在最前面，可见，人的因素很重要，把好“人”关，可将质量问题杜绝在萌芽状态。

我们厂通过班前会强调岗位责任，强调质量标准化，强调质量是全体职工的工作理念；要求职工100%按着标准操作规程完成岗位操作,安全高效生产出高品质产品；要求每名职工都要有主人翁意识，掌握自己所从事的工序必须的知识与技能，这样，才能知道怎样去控制，从哪个方面去控制，持续改进，不断对所有细节问题进行改进。

第二，教导职工思考“产品质量是我们每一个职工干出来的，而不是质检员检出来的！”，提高了职工的业务素质。

二、改进生产工艺水平，决定产品的质量评价。

生产工艺每一道工序中为什么要自检、互检？为什么还要跟上一道工序和下一道工序互相沟通？因为它们都是生产链这个木桶的一块木板，互相镶嵌，构成了整个木桶并且决定了木桶所能盛水的高度。

只有一道工序好不是真好，每一道工序都好才是真好。

只有每一道工序都环环相扣，才能做到滴水不漏。

1.职工做好本职工作，完成好自己的这一道工序。

企业文化的小故事（精选16篇）

企业⽂化的⼩故事（精选16篇）企业⽂化的⼩故事企业⽂化的⼩故事（精选16篇）企业⽂化是指企业在⽣产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的⾏为规范的总称。

以下是⼩编为⼤家整理的企业⽂化的⼩故事（精选16篇）相关内容，仅供参考，希望能够帮助⼤家！企业⽂化的⼩故事1 联想创业之初，许多创业者都把柳传志叫做“⼩柳”、“传志”。

领导者的威信是由权⼒、威严与尊重这三部分构成，如果这样称呼，领导者的威信如何能树⽴起来，⼜如何能开展业务呢?所以，联想许多的⽼同志都经历过⼀个改称谓的过程，最后柳传志终于被称为了“柳总”。

当杨元庆任联想电脑总裁的时候，已经很有规则的联想，将⼀个29岁的年轻⼈称为“杨总”便顺理成章了，属下哪个员⼯如果冒然把他称做“⼩杨”或“元庆”，就显得很没有规矩。

但是，现在联想要回归⾃然，强调家庭和谐、亲情平等的独特企业⽂化，这样，才能有利于创造出上下通⽓、⽆拘⽆束的融洽⽓氛。

所以，杨元庆最喜欢他的员⼯叫他“元庆”。

他和副总们经常挂着与所有员⼯⼀样仅写着名字的胸卡，在⼤门⼝亲切地迎接他的下属：“某某你好”，来赚⼏个“元庆你好”的回应。

他的员⼯也在节⽇的时候，化装成保姆，⽤⼀辆婴⼉车推出⼀个叫做“杨元庆”的⼤娃娃。

企业⽂化的⼩故事2 从上个世纪90年代初开始的近10年间，海尔先后兼并了18个企业，并且都扭亏为盈。

在这些兼并中，海尔兼并的对象都不是什么优质资产，但海尔看中的不是兼并对象现有的资产，⽽是潜在的市场、潜在的活⼒、潜在的效益，如同在资本市场上买期权⽽不是买股票。

海尔18件兼并案中有14个被兼并企业的亏损总额达到5.5亿元，⽽最终盘活的资产为14.2亿元，成功地实现了低成本扩张的⽬标。

⼈们习惯将企业间的兼并⽐做“鱼吃鱼”，或者是⼤鱼吃⼩鱼，或者是⼩鱼吃⼤鱼。

⽽海尔吃的是什么鱼呢?海尔⼈认为：他们吃的不是⼩鱼，也不是慢鱼，更不是鲨鱼，⽽是“休克鱼”。

企业文化小故事范文

企业文化小故事范文在一个著名的跨国公司里，有一个非常有趣的企业文化小故事。

这家公司以创新和团队合作闻名，每年都会举办一次创新创意大赛，鼓励员工们提出新颖的点子和解决方案。

一年，参赛的员工们都投入了很多时间和精力，想要为公司带来一些独特的创新。

大赛的决赛日来临，五个团队进入了决赛。

最后一轮比赛是一场模拟的市场推广活动，每个团队都要设计并展示一个新产品的推广方案。

每个团队都展示了自己的创意和团队合作能力，可是最后，评委们却无法决定哪个团队是最好的。

在场的所有员工都看着评委们苦恼的神情，突然，一位年轻的实习生站了起来。

他提议让所有的员工来投票，决定最终的冠军团队。

这个提议立即得到了大家的支持，因为它符合公司一直以来推崇的民主和平等的价值观。

于是，在晚宴的时候，每个员工都得到了一张选票，可以投给他们认为最好的团队。

员工们积极参与，讨论和交流各个团队的优势和创意。

最终，他们投出了自己的选票。

结果出来之后，评委们惊讶地发现，冠军团队并不是他们事先设想的那个团队，而是一个他们从未注意到的团队。

这个小故事展示了这家公司独特的企业文化。

它鼓励员工的创新和团队合作，尊重每个员工的意见和贡献。

公司不仅仅依赖于评委的决定，而是给予员工发言的权力，以实现真正的民主决策。

这种企业文化带来了许多好处。

首先，员工们感到被尊重和重视，激发了他们的工作热情和创造力。

其次，通过让员工参与决策过程，公司能够更好地了解员工的需求和意见，提供更好的工作环境和福利待遇。

最重要的是，这种文化促进了团队之间的合作和沟通，提高了整体的工作效率和绩效。

这个小故事告诉我们，企业文化对于一个公司的发展和成功至关重要。

一个积极向上、鼓励创新和团队合作的企业文化能够激发员工的潜力，提高员工的工作满意度和忠诚度。

同时，它还能够建立一个良好的团队合作氛围，推动公司不断进步和发展。

因此，每个公司都应该注重企业文化的塑造和建设，创造一个积极向上的工作环境。

公司的企业文化范文（精选18篇）

公司的企业文化范文（精选18篇）公司的企业文化范文篇1尊敬的各位领导、各位评委：大家好!我是动力厂的一名普通护卫队员，首先要感谢护卫支队，提供了这么一次机会让我荣幸的站在这里，和众多的战友们一起学习交流，其次感谢我们单位领导对我的信任，让我能够代表动力厂护卫队全体队员来谈谈我们对学习、进取、责任和忠诚这四个词语的理解和感悟!其实这四个词大家一定都不陌生，它就是我们公司企业文化里的核心价值观，也是我们所有有色人实现自我价值的根源!个人、企业乃至国家，惟有学习才能生存，惟有学习才能求得发展，也惟有学习才能在竞争中立于不败之地。

“昨天的面包不充饥”，“知识就像纸盒上贴着日期的鲜奶”，则更形象的说明了学习，终身学习的重要性。

我干了整整十年的保卫工作，个中滋味，酸甜苦辣，自有体味。

我觉得如果不学习，就接受不了新事物、新观念，跟不上时代步伐，适应不了企业发展需要。

从去年到今年，又逢世界金融危机，我更深深的意识到，惟有学习将成为终身的职业，也惟有学习才能应对这千变万化的世界，惟有学习而后知不足，方能求思、求变，求生存与发展。

所以，我们要立足本职，终身学习。

在学习中工作，在工作中学习;做正确的事，正确的做事;简单的事做对，持续的做对……在学中思，思中学，方能打造出一个敬业、精业、团结、向上的自我。

在我们动力厂护卫队里，现在有12名队员，平时主要担负着厂内部治安秩序维护管理，日常值班执勤工作，同时还协助主管科室或受领导指派完成一些突发性、临时性的治保任务。

我们认为要热爱本职，要服从和服务于企业大局，才能真正做好岗位工作，把组织分配的任务担当起来。

但仅此是不够的，做为治安秩序的第一阶段管理者，不能让工作永远停留在一个水平上，而要与时代同步、与企业发展同步，不断学习，深入思考，不断进步，每一天、每一月、每一年的工作都要有所进步，有所创新，有所发展，这样才算尽心尽职。

做为护卫人员，要不甘平凡，而要努力从平凡到优秀，从优秀到卓越。

企业文化小故事范文

企业文化小故事范文一家公司的老板一直以来都非常重视公司的企业文化，他坚信良好的企业文化能够激发员工的工作热情和创造力，提高公司的综合竞争力。

因此，他在公司里建立了一套完整的企业文化体系，并且通过故事的方式向员工传递这些文化理念。

这一天，老板召集全体员工开会，他带来了一盆花。

他走到会议室的讲台前，把花摆放在讲台上。

花是一束色彩鲜艳的玫瑰，花瓣娇嫩而美丽，让人赏心悦目。

老板微笑着对员工说：“大家看到了吗？这是一束美丽的玫瑰，它不仅代表着公司的美好发展前景，更代表着我们追求美好生活的愿望。

”老板继续说道：“这束玫瑰是为了强调我们公司的核心价值观：美丽、创新、激情和奉献。

美丽是指我们追求卓越，做出优质的产品和服务；创新是指我们不断创新，寻找新的商机和发展路径；激情是指我们对工作充满热情和动力；奉献是指我们愿意为公司和社会做出贡献。

”老板停顿了一下，然后继续说道：“这束玫瑰也是为了提醒我们每个人要像这束花一样发扬公司文化的精髓。

首先，我们要像花一样，追求卓越，并做出最美丽的产品和服务。

其次，我们要像花一样，勇于创新，寻找新的商机和发展路径。

再次，我们要像花一样，充满激情和动力，对工作充满热爱和投入。

最后，我们要像花一样，不断奉献，为公司和社会做出更多的贡献。

”听完老板的讲话，员工们纷纷点头并鼓掌。

他们深受启发，也更加认同公司的企业文化。

从此以后，公司的员工都以这束玫瑰作为共同的象征，努力工作，追求卓越。

每天，当他们来到公司的大门口，他们看到了一座美丽的花园。

花园里有各种各样的花卉，色彩斑斓，芬芳四溢。

这个花园是公司特意为员工打造的，意在提醒他们要像花一样做人。

在公司的各个角落都摆放着盛开的鲜花，提醒员工们身体力行地践行企业文化，将它内化为自己的价值观。

这家公司的企业文化非常成功，员工们的工作热情和创造力都得到了充分激发。

公司的业务也日益繁荣，赢得了更多的客户和市场份额。

正是因为这个公司坚持营造积极向上的企业文化氛围，使得员工们能够更好地发挥他们的潜力和才华，为公司的发展做出了积极的贡献。

企业文化故事范文

企业文化故事范文很久以前，在一个小镇上有一家家族经营的手工艺品公司。

这家公司因为产品精美、质量过硬而享誉全国，很多人都愿意购买他们的产品。

这家公司的成功并非来自于技术或者产品，而是源自于一种独特的企业文化。

这种文化是由公司的创始人建立起来的，他是一位和蔼可亲且有远见的商人。

创始人非常重视员工的快乐和幸福感，他相信只有员工快乐才能让产品品质变得更好,销售更顺利。

因此，他决定为公司建立起一种积极向上、和谐的文化环境。

每年的圣诞节，公司都会举办一次盛大的活动，来感谢员工们为公司的付出。

活动中，员工们可以自由参与各种游戏、表演，并且还有丰富的奖品等着他们。

这种活动不仅能够放松员工的心情，提高他们的工作热情，也让他们感受到了来自公司的关怀和慰问。

而在公司内部，建立了一个相互帮助的文化氛围。

每个新员工进入公司的第一天，都会被分配一位资深的员工作为导师，帮助他适应新环境。

导师会耐心地教新员工工作技巧，解答疑惑，并且带他参观公司各个部门，让他能够更好地了解整个公司的运作。

此外，公司还设立了一个“感谢之星”的奖项，每个月由员工们推荐自己认为最值得感谢的同事。

这个奖项旨在表彰那些默默付出、帮助他人的员工，同时也激励员工们去关心和帮助他人。

公司还支持员工个人发展和成长，定期组织各种培训，使员工能够不断提高自己的技能和知识。

此外，公司还提供灵活的工作安排和福利，让员工能够有效地平衡工作和生活。

这种和谐的企业文化不仅仅让员工工作愉快，也让客户感受到了公司的诚信和用心。

公司的产品因为质量过硬和设计独特而备受市场的认可，销量节节攀升。

这个小镇上的人们对这家公司没有一丝的嫉妒，反而非常欣赏和尊重他们，许多人都梦想能够进入这家公司工作。

因为他们知道，在这里他们会被尊重，能够感受到属于自己的价值。

而这也是这家公司一直能保持领先地位的原因之一这个故事告诉我们，企业文化是一个企业成功的重要因素。

只有建立起一种和谐、积极向上的文化，才能够激励员工的工作热情，提高产品的品质，让企业更加具有竞争力。

企业文化作文素材

企业文化作文素材篇一《企业文化：那一抹独特的“企业味道”》在我工作的公司，企业文化就像是一种别样的“气味”，弥漫在公司的每个角落。

这个公司不大不小，做的是创意设计方面的业务。

公司的企业文化特别强调团队合作与创新。

就说上次我们接了一个大项目，要给一个新的连锁餐饮品牌做整体的视觉设计。

这个任务可不轻松，涉及到餐厅的标志、室内装修风格、菜单设计等等一系列的东西。

按道理来说，这么复杂的项目按部就班做就行了呗，可咱公司不这样。

我们的老板就属于那种特别鼓励大家天马行空的人。

第一天开会讨论项目的时候，状况就有点特别。

会议室里没有那种传统的严肃气氛，大家都穿着比较随意，甚至有个设计小哥穿着拖鞋就来了。

老板一进门就笑着说，今天咱们就放开了聊，不管啥想法都能说。

于是乎，大家就像疯了一样开始讨论。

客户希望有个新中式风格的设计，这个新中式可就比较难搞了，很容易就搞成那种老气横秋的样子。

坐在我旁边的小王，是个刚毕业没两年的小年轻，直接站起来说他想把中式园林里的漏窗元素和现代的街头涂鸦结合在一起。

这想法一出来，有人觉得太不靠谱了，但是在咱公司就能继续聊聊看。

然后我们分成了几个小组，每个小组就从不同的角度去细化这个想法。

我所在的小组主要就是研究色彩搭配。

我们到处找例子，从古代的绘画到现代的建筑，甚至跑到大街上去看那些时尚小店的招牌颜色。

过程中大家互相打趣，说这个颜色要是放在餐厅里，估计顾客吃着吃着就感觉自己像在咸菜缸里。

就这样，经过一轮又一轮的头脑风暴和争吵，本来似乎遥不可及的项目一点点成型。

最后我们的设计方案得到了客户的高度认可，不仅有传统中式的韵味还特别现代和时尚。

在这个过程里，企业所倡导的团队合作和创新体现得淋漓尽致。

大家在轻松的氛围里各抒己见，不同的想法碰撞融合，而不是像传统公司那样等级森严，新想法出不来。

这就是我们公司企业文化的魅力，就像一道独特的菜，虽然原料可能普通，但搭配和做法独特，就做出了与众不同的味道。

篇二《企业文化：“家”的感觉在公司》我工作的地方有一种很奇特的企业文化，这种文化就像是把公司变成了一个超级大的家，每个人都像是一家人，而这家企业是搞互联网电商的。

企业文化小故事范文大全

企业文化小故事范文大全第一篇：企业文化小故事下班的时间风险合规部周金春作为刚进入风险合规部的新人，我在这将近两个礼拜的工作中感受最深的就是下班的时间。

还记得刚来风险合规部门报到的时侯，我问领导“什么时候下班”，领导斩钉截铁的跟我说“工作做完了才下班”，这句话倒是随着时间逝去，在我脑海中却变得越发清晰了。

2013年9月26号的下午我作为书记员刚刚开完一场关于处置不良贷款的会议，行领导当即作出指示“不良贷款的处置动作要快，时间充裕了才有主动性”，要求我部门将此次会议中各个支行提出的不良贷款处置措施立即整理出来，并且结合不良贷款处置措施填制分行督办单，当天发送各个支行，交付各个支行执行。

要整理五个支行的不良处置措施着实是一个相当繁琐且耗时的任务，我才刚刚把三个支行的不良处置措施整理好，时钟的铃声已经重重敲响了五下，居然都到五点了。

环顾办公室，同事们的眼睛都还在紧紧的盯着电脑皱着眉，全然没有下班的意思。

这时报到的时候领导那句“工作做完了才下班”跳进了我的脑海中，我感觉我开始慢慢的对这句话有了些许的理解。

我也赶紧把眼睛投入到不良处置资料的整理中去，整理修改再整理再修改……当我终于把五家支行的不良处置措施整理好，抬头伸个懒腰时，才发现天都已经黑了，大钟的时针也早已跨过了六点的坎，却发现还有三个同事依旧盯着电脑皱着弯眉。

果然是一股拼命三郎的劲头“工作做完了才下班”，我赶紧填制好督办单，发送到各个支行的邮箱，终于把今天的工作做完可以下班啦。

“工作做完了才下班”，简简单单的一句话确是对风险合规部的同事们工作态度的一种掷地有声的表达！我相信在以后的工作中我会对这句话有着越来越深的理解。

第二篇：企业文化小故事从无到有持续改进2012年3月XXX同志到XXX工作，这个小伙子工作劲头大，喜欢钻研，在安全意识方面也是出类拔萃。

询问后才知道，他在原单位参与过HSE的工作，于是在不影响学习和本职工作的同时，又给他安排给一项重要工作，建立中心的HSE管理体系和电子录入框架。

企业文化小故事--完美的一天（大全5篇）

企业文化小故事--完美的一天（大全5篇）第一篇：企业文化小故事--完美的一天完美的一天老欧同志是石化兰州公司的一位管生产的副主任，为了乙烯事业的发展和装置取得更大的成绩，他就像“老黄牛”一样，常年坚守在岗位一线，年复一年地踏实工作、忙碌着。

在为工厂的发展壮大尽心尽责。

车间每一条管线，每一个阀门，他都了若指掌，换热器、分离塔台台都心中有数。

他参与设计改造的设备又是那么紧贴生产操作。

我讲述的就是老欧在工厂里一天工作、学习、生活所发生的故事。

早晨八点整，老欧骑着他那辆伴随着他十几年的旧自行车进了车间，首先来到现场，了解生产装置的运行情况，然后中央控制室操作台前点击DCS查看生产的运行情况。

八点十五分，参加交接班仪式，并向当班的员工交代操作过程中的注意事项。

八点三十分，准时走进办公室，对室内最简单清扫后，打开电脑浏览厂内新闻和一周的会议表，拿出随身携带的笔记本将重要的信息记载下来。

八点四十分，走进会议室参加生产调度会，对干气的改造过程中存在的问题与其他参加会议的同事进行分析，他说，“去年年底，干气精制装置改造前期工程开始后，我作为干气改造项目的负责人，前期工作很琐碎、很繁杂，怎样开车还是个未知数，工程建设需要与施工方全力配合，更重要的是，外文资料翻译一定要做好，因为国内干气精制装置开的也就几家，为数不多，只要开起来，对于我厂来说将是一个很可观的效益增长点，对兰州石化公司可持续发展有着十分重要的意义”紧接着又参加了对乙烯的能耗和物耗的讨论。

九点十分，稍作休息，又开始对岗位员工进行培训。

从今年3月中旬开始，他就将干气岗位人员全部集中起来，接受装置安全、设备、工艺、操作、电气、仪表等方面的系统培训，他安排了严格的作息学习方案，参加培训人员每天画一次流程，一周考试一次，每天早上九点半准时讲课，中午12点才结束，员工中许多人都是刚从其它工种转岗来的，对于化工知识了解甚少，基础知识浅薄，许多东西要从头学起，因此，只要他稍有时间，便与他们探讨遇到的技术难题，回答他们提出的各种疑难。

企业文化案例范文(3篇)

第1篇一、公司简介XX科技有限公司成立于2005年，是一家集研发、生产、销售和服务为一体的高新技术企业。

公司总部位于我国东部沿海某城市，占地面积约50亩，员工总数超过500人。

公司主要产品包括智能家电、通讯设备、电子元器件等，广泛应用于智能家居、物联网、智能制造等领域。

二、企业文化概述1. 企业使命：为客户提供优质的产品和服务，推动科技进步，为社会发展贡献力量。

2. 企业愿景：成为全球领先的科技企业，引领行业创新，打造百年企业。

3. 企业核心价值观：诚信、创新、共赢、共享。

（1）诚信：以诚信为本，对客户、合作伙伴、员工和社会负责。

（2）创新：持续创新，追求卓越，推动企业不断发展。

（3）共赢：与客户、合作伙伴、员工和社会实现共赢。

（4）共享：分享成功，共同成长。

三、企业文化实施案例1. 员工培训与成长（1）入职培训：新员工入职后，公司安排为期一周的入职培训，内容包括企业文化、公司制度、业务知识等，使新员工快速融入企业。

（2）专业技能培训：公司定期组织专业技能培训，提高员工的专业素养和技能水平。

（3）管理培训：公司为中层管理人员提供管理培训，提升管理水平。

2. 激励机制（1）薪酬体系：公司实行具有竞争力的薪酬体系，确保员工收入与公司发展同步。

（2）晋升机制：公司设立明确的晋升通道，鼓励员工不断进步。

（3）股权激励：公司对核心员工实施股权激励，激发员工的主人翁意识。

3. 企业文化建设活动（1）企业文化建设月：每年举办企业文化建设月活动，通过举办各类文体活动，增强员工的凝聚力和向心力。

（2）团队建设：定期组织团队拓展活动，增强团队协作能力。

（3）志愿服务：鼓励员工参与志愿服务，弘扬企业社会责任。

4. 企业社会责任（1）环境保护：公司注重环保生产，积极研发绿色产品，降低能耗。

（2）公益事业：公司积极参与公益事业，资助贫困学生、关爱留守儿童等。

（3）员工关爱：公司关注员工身心健康，定期组织体检，提供良好的工作环境。

企业文化故事范文

企业文化故事范文
《企业文化的力量》
在某个小城市的角落里，有一家小型的家具制造公司，虽然规模不大，但却以其独特的企业文化而闻名。

这家公司的老板是一位年轻有为的企业家，他深知企业文化的重要性，因此一直努力营造一种和谐、积极向上的工作氛围。

在这家公司里，每个员工都被视为家庭的一员。

老板时常会给员工们开展各种培训和团建活动，让大家在工作之余也能享受到快乐。

员工们感受到了老板对他们的关怀和信任，因此都愿意全力以赴地工作，为公司的发展贡献自己的力量。

这家公司还注重员工的内在培养，他们鼓励员工相互学习，共同成长。

因此，这里的员工不仅在工作上有了专业的提高，也在人际关系和心灵修养上有了很大的进步。

公司里的员工之间相互支持，形成了一个默契的团队，让工作变得更加轻松和有效率。

另外，这家公司还积极进行公益活动，例如帮助当地的贫困家庭和孤儿院。

这种正能量的传递也让员工们感到自己的工作有了更多的意义，激发了他们更多的积极性和创造力。

在这种和谐、积极的企业文化下，这家小型公司不仅稳步发展，还赢得了众多员工和客户的好评。

他们以自己独特的方式，让企业文化成为了公司发展的强大动力，成为了一个值得学习的典范。

企业文化小故事集合3篇

企业文化小故事集合3篇企业文化是在必须的社会历史条件下，企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。

下面是小编精心整理的企业文化小故事集合3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇: 企业文化小故事我在烟草卷烟超市工作已经两年多了，在长期的实践中，我发现几乎所有的消费者都不喜欢你靠得太近，原来，人和人之间也有“安全距离”。

曾有统计数据表明，人与人之间的“社交距离”在米~米之间，而如果导购超越这个范围，过度热情，往往容易导致交易失败。

记得有一次，一名顾客急匆匆走进超市，经过酒类专柜的时候浏览了一下，于是我就发现这名顾客有购买需求时，就走上前去，热情地向其介绍起了产品。

而当时就犯了一个大忌——距离这名消费者过近，已超过了90厘米的“警戒线”，果然这名这名顾客不自觉地后退了两步，皱起了眉头，抛下一句“我暂时不需要”，就掉头去了别的柜台。

而根据我的判断，这名顾客其实是有购买需求的。

果然，他走向了卷烟柜台，还没等我说就拿起了架子上的卷烟样品盒，于是我就赶紧上前解释需要什么烟我帮忙拿，当顾客浏览商品的时候，我就在距离顾客大约米左右的地方，当顾客对某一商品产生了兴趣，拿起样品盒仔细观察，并且翻看价格牌的时候，我就及时走上前去，仔细介绍这个产品的性能、价格、优势、促销措施等。

此刻，我依然和他保持着大约1米的距离，而当顾客做了购买决定后，我就把商品从柜子拿出来装入购物袋，随后继续拉开合适的距离。

就这样，在和顾客“保持距离”又“不失热情”的服务中，这位顾客购买了好几条卷烟，于是我就附送了两个打火机，离开前还说在这里买烟放心而且服务好，以后会经常来光顾的。

听了这些心里还美滋滋的呢，我的服务受到了肯定我将会再接再厉的。

还记得有次，一位顾客来买烟，除了热情地招呼外，我注意到他不时会小声咳嗽几声，于是在他选购卷烟时，我就建议他选购一些口味比较清淡的品牌，“有心”之举立马受到顾客的赞叹：“别的商店光会热情地向我推荐这样那样的商品，，而只有你能考虑到我的身体，从我个人实际出发介绍商品，你这个人还真不错。

企业文化故事优秀文章

企业文化故事优秀文章企业文化故事优秀文章一个企业的文化是其核心价值观和理念的集合体，能够激发员工的工作热情和创造力，提高企业的竞争力。

而优秀的企业文化故事能够传达企业的核心价值观，让员工和外部利益相关者深入了解企业的使命和愿景。

下面是一个关于一个企业如何通过创造性的文化来取得成功的故事：故事名：创新与合作的奇迹在一个小镇上有一家名为“奇迹科技”的初创公司。

这家公司的创始人是一位年轻的工程师，他有着梦想改变世界的愿景。

他相信，通过创新和合作，可以解决世界上的各种难题。

在奇迹科技，创新不仅仅是一种理念，而是整个企业文化的核心。

每个员工都被鼓励提出新想法，并积极参与创新项目。

在每个月的创新日，全体员工都会齐聚一堂，分享他们最新的项目和创意。

这种开放的交流文化使得奇迹科技成为了一个创新的孵化器，吸引了世界各地最优秀的人才。

除了创新，合作也是奇迹科技文化中不可或缺的一部分。

每个团队都会定期举行合作会议，讨论项目的进展和互相支持。

而在整个公司范围内，员工之间的合作也被鼓励和赞扬。

每个月，最佳团队合作奖都会颁发给合作最出色的团队，这进一步激励员工之间的合作精神。

奇迹科技的创新和合作文化不仅让员工感到充满活力和工作热情，也为企业带来了巨大的成功。

他们的产品和解决方案经过创新和合作的努力，从一个小镇的初创公司发展成为一家全球知名的科技巨头。

他们的成功背后，是每个员工的奋斗和对创新和合作的坚持。

正是因为奇迹科技的创新与合作文化，他们能够在激烈的市场竞争中保持领先地位。

他们不断地推陈出新，迎接挑战，并与其他企业建立合作伙伴关系，共同实现更大的目标。

他们的故事激励着更多企业去关注和发展他们的企业文化，从而实现更大的成功。

通过这个故事，我们可以看到企业文化的重要性。

优秀的企业文化故事不仅仅是一个故事，更是一个激励和启发人们去追求创新和合作的动力。

它们能够帮助企业树立良好的形象，吸引更多优秀的人才，并为企业的长期发展打下基础。

企业文化（5篇范例）

企业文化（5篇范例）第一篇：企业文化企业文化：企业文化是指企业在长期的产生经营管理实践中通过企业家倡导自觉形成的，为员工所认同和遵循，并成为社会公众所能理解，代表员工的精神面貌、理想信念、道德风尚和价值目标追求的团体精神。

企业文化是企业的精神支柱和灵魂，是企业发展的原动力，也是企业文化的核心要素。

经营理念；诚信经营、协作创新诚信是做人的根本，诚信是企业的灵魂。

诚信是企业文化的核心。

产品质量是“诚信”的名片。

产品的质量保证能赢得回头客，赢得客户口碑。

常盛领导紧紧抓牢产品质量，为此打开通向市场的大门。

所以必须重视产品的质量，诚信经营。

纵观当代企业，只有不断创新，才能在竞争中处于主动，立于不败之地。

许多企业之所以失败，就是因为他们做不到这一点。

创新主要有六种：思维创新、产品（服务）创新、技术创新、管理创新、营销创新、文化创新。

企业精神：专业、高效、勤奋、务实高效的企业精神标志着员工的高生产率、高度的创新能力、对企业极高的忠诚度。

这些反过来又促进产品质量的提高，新产品的开发，从而提高企业的利润率。

只有专业，才是我们发展的根本，专业才能保证产品的质量，并且还要依靠员工勤奋、务实的精神。

公司中的所有员工都应彻底了解企业的愿景、使命和价值。

当大家真正接受公司的所倡导的理念，就会以积极的和创新的态度对待日常工作和与人的交往。

当大家的个人目标（个人、职业、生活）正在由现在的工作所实现着，就会用更正面的态度来对待工作，并会极力使自己的工作更有效。

服务理念：打造精品服务、追求方便快捷要对顾客、未来可能的顾客都要提供最佳的服务，无论顾客有任何问题，一定要在最快的时间之内解决，如果不能立即解决，也会给予一个圆满的答复，为顾客提供方便快捷的服务。

管理理念：人性化、制度化、科学化企业管理注重人性化、制度化、科学化、注重对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长和发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的生涯规划、以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式，用标准化的手段把一些随机的、不确定的零散东西，用科学有效的方法归纳起来。

企业文化征文

企业文化征文企业文化征文导读：本文企业文化征文，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

企业文化征文（一）：企业文化核心理念对我司生产经营和发展的必要性和推动作用调度室莫伟民从湛江港25万吨级专业化矿石码头--400码头在2005年7月投产至今，年轻的二公司已经伴随着全体二司人的拼搏和期盼走过了九年的岁月。

这是不平凡的九年，也是不断成长的九年。

一方面，公司的生产经营逐渐积累起经验，向北方同类大港口看齐，生产业绩逐年稳步提升，继续巩固了作为中国宁波港以南最大、华南地区唯一的陆岸专业化铁矿石码头的突出地位；另一方面，根植于湛港人的揽桩精神，公司也由内而外，逐渐创立和发扬属于自己的企业文化。

"责任、担当、关爱、互助、传承、创新"的企业文化核心理念深入每个二司人的心中，形成巨大的合力，为公司稳步前进，再创佳绩发挥着重要的作用，它助力我司走过了最初的九年，也将在二司未来的前进路上充当引航的灯塔。

一坚持企业文化建设的重要性和必要性（一）企业文化核心理念是企业发展的动力之源、活力之本、制胜之策。

作为湛江港（集团）自动化水平最高的分公司，随着霞山宝满码头的重载投产，公司将迎来一次实力的跨越和自我的革新，在国内同行中的地位更加巩固和提高。

面对新形势、新任务以及实现未来几年发展目标的新要求，坚持企业文化核心理念，将企业文化有机融入公司发展中显得刻不容缓。

通过引进先进的管理理念，不断深化和优化我司的的企业文化，形成与华南铁矿石龙头港地位相适应，有利于提高港口核心竞争力和企业管理水平，有利于员工健康成长的良好环境。

这是保持湛江港生产建设持续快速增长的需要，是实现湛江港重归全国沿海十大港口之列目标的重要保证。

（二）企业文化核心理念是适应航运业新形势的精神动力在过去九年的经营实践中，我司已经具有了一定的企业文化积淀。

通过多年理论上的探索和实践中的初步尝试，全体员工思想认识不断提高，企业文化基本构架逐步成型，为促进港口经济公司生产和发展起到了积极作用。

企业文化故事征文(完整版)

企业文化故事征文企业文化故事征文—3—第五篇：企业文化故事1企业文化故事1企业名片江苏黑松林粘合剂厂有限公司是一家民营科技企业，系中国胶粘剂工业协会常务理事单位，全国企业文化建设先进单位、中国化工思想政治工作先进单位。

“黑松林”商标连续四届被评为“江苏省著名商标”。

公司参与制定了多项胶粘剂国家标准，先后通过国家级标准化良好行为企业、iso900114000体系认证，主要产品通过了国家环境标志产品认证。

公司注重企业文化建设，强调“关注细节，迅速反应，马上行动”的黑松林作风，要求广大员工对待工作缜密细致、高度关注，迅速快捷，打造了一支“特别能学习、特别能工作、特别能吃苦”的员工队伍。

今日事今日毕夜幕降临，一场大雪不期而至，北风挟着雪花肆意咆哮。

黑松林新建的车间里，却是一番繁忙景象，安装设备的小伙子们嘴里喘着团团热气，紧张而有序地吊装着设备。

“今天能不能安装到位？”主管生产的副总经理殷萍随车间主任来到操作平台，问一旁指挥的机修班长小江。

“基本上可以结束，但还少几个配件，主任派人采购去了。

”“殷总，你放心，只要配件买回来，八更八点也要安装到位！” 脸冻得像红富士的小江拍着胸口，说得斩钉截铁。

第二天一早，例行的晨会一结束，殷萍又特意去了操作平台，只见买回来的零部件静静地躺在冰冷的铁板上。

“只要配件买回来，八更八点也要安装到位！”小江的话言犹在耳，不由让殷萍有点生气。

请郎中不如遇郎中，小江正好迎面走来。

“小伙子，嘴上没毛，办事不牢。

昨天怎么没装好啊？” 殷副总对小江一顿数落。

“殷总，不好意思，零部件买回来太晚了。

我今天上午保证把它装好，不会影响试产！”小江满不在乎。

在当日上午下班前，殷萍又特意去了新车间，看到的仍然是铁板上一盘散沙的零部件。

晚上收工日评会上，殷萍给大家讲了一则《关注细节》的故事：在一家企业，总装车间的地面上有一颗废弃的地脚螺钉，因为碍事被弯倒在一边，时间一长竟被人踢得铮亮。

后来，这家企业与美方合资了。

企业文化故事精选

企业文化故事精选盘活企业，首先盘活人。

如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

下面是店铺为您整理的企业文化故事精选，希望对你有所帮助!企业文化故事精选篇一：松下水库理论企业经营总有好有坏的时候，就像天气一样，有干旱也有洪涝的时候。

水库的作用是在下雨的时候可以蓄水，在干旱的时候可以放水灌溉。

如果你没有水库的话，你就没有办法来调节天气给你带来的影响。

所以，他认为，企业也像水库一样，市场好的时候，你要懂得积蓄，市场不好的时候，你可以把积蓄的力量放出来，这样企业才可能应对危机。

经营企业，一定要建造水库。

企业文化故事精选篇二：联想的称呼变化联想创业之初，许多创业者都把柳传志叫做“小柳”、“传志”。

领导者的威信是由权力、威严与尊重这三部分构成，如果这样称呼，领导者的威信如何能树立起来，又如何能开展业务呢?所以，联想许多的老同志都经历过一个改称谓的过程，最后柳传志终于被称为了“柳总”。

当杨元庆任联想电脑总裁的时候，已经很有规则的联想，将一个29岁的年轻人称为“杨总”便顺理成章了，属下哪个员工如果冒然把他称做“小杨”或“元庆”，就显得很没有规矩。

但是，现在联想要回归自然，强调家庭和谐、亲情平等的独特企业文化，这样，才能有利于创造出上下通气、无拘无束的融洽气氛。

所以，杨元庆最喜欢他的员工叫他“元庆”。

他和副总们经常挂着与所有员工一样仅写着名字的胸卡，在大门口亲切地迎接他的下属：“某某你好”，来赚几个“元庆你好”的回应。

他的员工也在节日的时候，化装成保姆，用一辆婴儿车推出一个叫做“杨元庆”的大娃娃。

企业文化故事精选篇三：埃尔德集团小鞋匠故事瑞士的埃尔德集团，是目前全球最大的收银机销售公司。

但在公司成立的最初几年，因业务代表的消极心态，曾让公司面临全盘溃败的窘境。

在这关键时刻，是一个小鞋匠稚嫩的“演讲”，激活了所有销售代表颓废的心境。

从此，濒临倒闭的公司走上了强盛之路。