股权进入退出机制
股权进入退出机制
股权进入退出机制股权进入退出机制企业想让人和老板一样操心必须让人成为股东！会迅速超越同行！老板才会有更大的财富自由、时间自由、心灵自由！一、进入条件标准：1、必须是业绩冠军、创新冠军、节能冠军等；2、必须是潜力股；3、必须是在“必须分”之前分（公司最大的损失就是高层跟了别人）；4、必须是在企业的“关键环节”上发展股东。
二、退出股权标准：（1）、如出现一下情况我承诺，愿将所有股权以1元人民币转让给公司内部人员1、中途退出，（中途退出就是暗杀），开始约定清楚，愿不愿意2、利用公司自谋私立者或主动刻意对公司造成伤害者，比如回扣，必须要用制度让他不要有这个心思（退出的邪念）(2)、能力不够已不能独挡一面者，他自己出钱，找其他经理人来干，自己去进修成长，时间在两年内，依然不能胜任，考虑退出（意在于所有股东要超速成长），股份处理见下条（3）、遇天灾人祸，已不能胜任工作，直接退出。
股份处理：A、内部优先转让给其他股东B、对外转让，必须所有董事会成员或股东通过C、稀释，每年享受分红，逐年减少到退出如：占20%经合作十年，再花十年退出，每年减少2%，无形资产与退出者无关，只分现金利润。
三、进出股机制：1、入股机制：要点一、必须是独挡一面的人才才能入股。
比如：销售经理就必须会销售，会总结，会选人，会领导，能独挡一面地完成自己的岗位职责；要点二、如果入股的人少，必须是一个一个进入，如果入股的人多，必须是一群一群进入。
这是因为，人和人交往需要一个磨合的过程；要点三、家人入股尽量不要让他出钱，对外合作必须让合作方出钱。
合作方愿意出钱，就代表他认同此事，愿意承担风险；而家人不出钱，就在情谊上永远有欠于你；企业家尤其要注意的一点是，必须把能独挡一面的人变成与自己“一伙”的，否则他就跟别人“一伙”欺负你。
成功的领袖境界，永远是用一伙人去影响另一伙人。
2、退出机制：要点一、如果合作者中途退出，必须是净身出户，但是享受当年或已发生的利润分红。
最完整的合伙人股权的进入和退出机制方案
最完整的合伙人股权的进入和退出机制方案工的激励作用不大，但对公司的股权结构影响很大。
因此，建议在公司发展到一定阶段再考虑给员工股权，而且要根据员工的贡献和表现来确定股权比例。
二、合伙人的股权进入机制1、股权分配在创业公司的早期阶段，创始人和联合创始人是最重要的合伙人。
他们应该持有公司的绝大部分股权。
在后期，随着公司的发展，其他合伙人的股权比例逐渐增加。
合伙人股权比例的分配应该根据合伙人的贡献和价值来确定。
2、期权池期权池是用于激励员工和外部顾问的一种机制，公司在成立时就应该设立期权池。
期权池的股权比例应该在10%左右，用于奖励员工和外部顾问的贡献和表现。
3、股权锁定期为了保证合伙人的长期投入和稳定性，应该设立股权锁定期。
合伙人在加入公司时，应该签署股权锁定协议，规定一定的锁定期，锁定期内不能转让股权。
股权锁定期的长度应该根据公司的发展阶段和合伙人的角色来确定。
三、合伙人的股权退出机制1、股权回购公司应该设立股权回购机制，以便在合伙人退出时回购其股权。
回购价格应该按照公司的估值和合伙人的股权比例来确定。
2、股权转让合伙人在锁定期结束后，可以选择将其股权转让给其他合伙人或者公司。
股权转让的价格应该按照市场价格来确定。
3、IPO如果公司在未来进行IPO，合伙人可以通过出售其股权来实现退出。
总之，合伙人股权的进入和退出机制是创业公司非常重要的一部分，应该在公司成立时就考虑并设立相应的机制，以保证公司的稳定发展和合伙人的权益。
同时，合伙人的股权比例和退出机制应该根据公司的发展阶段和合伙人的角色来确定，以保证公平合理。
在创业公司中，激励股权是一种常见的激励方式。
然而，如果激励股权没有被正确地使用，可能会导致负面影响，让员工认为公司在忽悠他们，起到负面激励的效果。
因此，如果公司在中后期（比如，B轮融资后）给员工发放激励股权，很可能5%股权解决500人的激励问题，且激励效果非常好。
早期创业公司的股权分配设计主要牵扯到两个本质问题：如何利用一个合理的股权结构保证创始人对公司的控制力，以及如何通过股权分配帮助公司获取更多资源，包括找到有实力的合伙人和投资人。
股权退出机制
股权退出机制
股权退出机制是指投资者在投资一家公司后，如何将其持
有的股权转化为现金或其他流动资产的方法和机制。
股权
退出机制可以通过多种方式实现，包括以下几种主要方法：
1. 股权转让：投资者可以将自己持有的股权转让给其他投
资者或公司，并从中获得现金或其他有价物。
2. 公开上市：公司可以通过进行首次公开发行（IPO）或借壳上市等方式，在股票市场上公开交易，投资者可以在股
票交易所上出售自己持有的股权。
3. 并购或收购：投资者可以将自己的股权出售给其他公司，从中实现退出。
这通常是通过并购或收购的方式实现的。
4. 分红：如果公司盈利并决定分红，投资者可以根据自己
持有的股权比例获得相应的分红。
5. 多元化投资：投资者可以选择将股权退出转移到其他项目或公司，实现资金的再配置和分散风险。
在选择合适的股权退出机制时，投资者需要综合考虑多方面的因素，包括公司的发展阶段、市场环境、投资者的目标和风险承受能力等。
此外，法律、财务和税务方面的因素也需要考虑，以确保退出过程的合规性和经济利益。
合伙人股权的进入和退出机制方案(完整版)
合伙人股权的进入和退出机制方案(完整版)合伙人股权进入和退出机制方案（完整版）1、合伙人的定义合伙人指公司股权持有人，包括创始人、联合创始人、员工、外部顾问（期权池）和投资方。
其中，合伙人是公司最大的贡献者和股权持有者，具备创业能力和创业心态，预计能够全职投入公司工作并持续相当长时间。
需要强调的是，合伙人之间是长期、强关系、深度绑定的。
因此，对于中途退出的联合创始人，在离开公司后，不应继续保留合伙人身份和享有公司未来的预期价值。
2、不适合成为合伙人的人创业者应该慎重考虑按照合伙人标准分配股权，以下人员不适合成为公司的合伙人：1）资源承诺者在创业早期，很多创业者需要借助外部资源来推动公司发展。
但是，这个时候很容易把资源承诺者变成公司合伙人，过多分配股权。
对于只是承诺投入资源，但不全职参与创业的人，建议优先考虑项目提成和利益合作，而不是股权绑定。
2）兼职人员对于技术人员或兼职人员，最好按照公司外部顾问标准分配少量股权。
如果一个人不全职投入公司工作，就不能算是创始人。
任何边干其他全职工作边帮公司干活的人只能拿工资或者工资“欠条”，而不能分配股份。
如果这个“创始人”一直干着其他全职工作直到公司拿到风投，然后辞职全职过来公司工作，和第一批员工相比好不了多少，因为他们并没有冒其他创始人一样的风险。
3）投资人创业投资的逻辑是，投资人投入大量资金，占据少量股份，用真金白银买入股权；而创业合伙人投入少量资金，占据大量股份，通过长期全职服务公司赚取股权。
因此，天使投资人的股票购股价格应该比合伙人高，不应按照合伙人标准低价获取股权。
这种情况最容易在组建团队开始创业时出现，创始团队和投资人按照出资比例分配股权，但投资人不全职参与创业或只投入部分资源，却占据过多股权。
4）早期普通员工早期普通员工不应该成为公司的合伙人，应该按照员工股权激励计划分配股权。
这样可以激励员工积极参与公司发展，但不会影响公司股权结构和管理层的稳定性。
最完整合伙人股权进入和退出机制方案
最完整合伙人股权进入和退出机制方案背景
在公司的发展阶段中，股权机制是一个非常关键的问题。
特别是在初创企业的发展中，为了吸引优秀的人才和合伙人，企业需要设计一个完整的股权进入和退出机制方案。
一个完整的股权机制不仅能够满足公司的发展需要，还能够保证股东之间的合理权益分配，增强合伙人的凝聚力。
合伙人股权进入机制
1. 股东资格要求
合伙人股权进入机制包括股东资格要求和股东认购程序两个部分。
在股东资格要求方面，如下是一些常用的合伙人资格要求：
•匹配公司的战略目标和规划
•具备适当的行业/技术经验或背景
•能够给公司提供战略和管理层面的指导或资源支持
•有足够的资本和风险承受能力
2. 股东认购程序
股东认购程序包括：
•发布招募信息，吸引有潜力的合伙人
•进行资格筛选
•与潜在的合伙人进行面试和谈判
•签订股东协议，规定合伙人的权利和义务
•最终确定股权分配比例
合伙人股权退出机制
1. 常用的股权退出方式
合伙人股权退出机制包括常用的股权退出方式和退出分配比例两个部分。
股权退出方式包括：•公司IPO。
股权投资者进入与退出机制(参考资料)
股权投资者进入与退出机制（参考资料）本文旨在提供关于股权投资者进入与退出机制的参考资料。
以下是一些相关信息和要点。
1. 股权投资者进入机制股权投资者进入机制是指投资者在参与股权投资时的程序和规定。
以下是一些常见的股权投资者进入机制：- 鉴别与筛选：投资者需要通过评估和分析来确定适合投资的项目和公司。
鉴别与筛选：投资者需要通过评估和分析来确定适合投资的项目和公司。
- 尽职调查：投资者进行详细的尽职调查，包括财务状况、市场前景、管理团队等各方面的评估。
尽职调查：投资者进行详细的尽职调查，包括财务状况、市场前景、管理团队等各方面的评估。
- 谈判合同：投资者与公司或创始人进行谈判，以达成投资协议和合同。
谈判合同：投资者与公司或创始人进行谈判，以达成投资协议和合同。
2. 股权投资者退出机制股权投资者退出机制是指投资者在投资完成后如何退出投资并实现回报的程序和规定。
以下是一些常见的股权投资者退出机制：- 上市：投资者可以选择在公司上市后通过股票交易市场出售股权。
上市：投资者可以选择在公司上市后通过股票交易市场出售股权。
- 收购：投资者可以将其股权出售给其他公司或投资者。
收购：投资者可以将其股权出售给其他公司或投资者。
- 赎回权：投资者可以按照约定，在特定条件下要求公司回购其所持股权。
赎回权：投资者可以按照约定，在特定条件下要求公司回购其所持股权。
- 股东协议约定：股东协议中可能包含有关投资者退出的具体规定。
股东协议约定：股东协议中可能包含有关投资者退出的具体规定。
以上仅为股权投资者进入与退出机制的一些参考资料，具体情况应根据实际项目和法律法规进行决策。
最完整的合伙人股权的进入和退出机制方案
最完整的合伙人股权的进入和退出机制方案股权是合伙企业中分配利益和控制权的重要工具。
一个健全的合伙人股权进入和退出机制方案对于确保合伙企业的稳定发展至关重要。
本文将探讨最完整的合伙人股权的进入和退出机制方案，以保障各方的权益。
一、合伙人股权进入机制1. 阐明入股条件和标准合伙人股权的进入应该有明确的条件和标准。
例如，合伙人应具有相关行业经验或专业背景，并能够为合伙企业的发展做出积极贡献。
此外，应设定最低的入股资本要求，以确保所有合伙人都有足够的经济能力参与企业的运营。
2. 设立股权比例规定在合伙企业中，股权比例直接关系到权益和权力的分配。
建立股权比例规定可以根据合伙人的投入和贡献进行分配。
例如，按照资金出资额、劳动力贡献以及知识、技术等方面的贡献确定股权比例。
3. 引入新合伙人的程序合伙企业需要确保引入新的合伙人是一个透明的过程。
可以设立程序，包括但不限于申请、审查、协商和决策等环节，以保证所有合伙人的利益得到充分的保护。
此外，应该明确新合伙人的入股方式，如现金注资、资产注入或其他形式。
二、合伙人股权退出机制1. 设计合伙人退出的条件合伙人可能因个人原因或其他因素选择退出合伙企业，因此应设定明确的退出条件。
例如，合伙人可以通过书面通知提前一定期限告知合伙企业有关退出意向。
此外，也可以规定合伙人在一定期限内不能随意退出，以保障企业的稳定发展。
2. 确定退出的方式合伙人的退出方式可以有多种选择，例如股份回购、第三方转让或上市等。
合伙企业可以约定特定的退出方式，并明确退出的程序和条件。
同时，应考虑到退出所需的资金来源问题，以确保合伙人的退出过程是顺利的。
3. 评估股权价值和利益分配合伙人退出意味着要对其持有的股权进行评估，并确定退出时的股权价值。
合伙企业可以约定合适的估值方法，如市场价值或根据企业的财务状况进行评估。
在此基础上，可以协商确定退出时的利益分配方式，以确保退出合伙人能够公平地获得其应得的权益。
股权激励的进入退出机制
股权激励的进入退出机制股权激励是一种以股权作为激励手段的企业管理方式，通过给予员工一定的股权份额，使其与企业利益紧密联系在一起，激发员工的积极性和创造力，从而促进企业的发展。
而股权激励的进入退出机制则是指员工在参与股权激励计划后，如何进入和退出股权的具体规定和操作方式。
本文将从进入和退出两个方面，探讨股权激励的机制。
一、进入机制1. 条件限制：企业在制定股权激励计划时，需要明确参与股权激励的员工条件。
一般来说，企业会根据员工的职位、工作年限、绩效表现等因素进行限制，确保激励对象是对企业有一定贡献且具备成长潜力的员工。
2. 股权分配：股权激励计划一般会根据员工的贡献和价值进行股权分配。
企业可以使用不同的指标来衡量员工的贡献，如绩效考核、市场竞争力等，再根据不同的权重来分配股权份额。
3. 行权时间：员工参与股权激励计划后，一般需要满足一定的条件后才能行使股权。
这些条件可以是时间条件，如需要在一定的服务期限后才能行权；也可以是业绩条件，如需要达到一定的业绩目标后才能行权。
二、退出机制1. 行权选择：员工在满足行权条件后，可以选择是否行权。
行权即以约定价格购买公司股份，成为股东。
员工可以根据自身的判断和情况，选择是否行使股权。
2. 转让选择：如果员工选择行权后，可以在一定期限内选择是否转让股权。
员工可以根据个人的需求和利益，决定是否将股权转让给其他股东或外部投资者。
3. 退出方式：员工退出股权的方式有多种，可以是通过股票市场交易出售股权，也可以是通过回购协议等方式退出。
企业需要在股权激励计划中明确规定员工的退出方式和条件，避免出现纠纷和争议。
股权激励的进入退出机制是保障股权激励计划顺利进行的重要环节。
通过明确进入条件和股权分配方式，可以确保激励对象具备一定的实力和潜力。
而通过灵活的退出机制，员工可以根据个人需求和市场环境，合理选择是否行权和转让股权。
同时，企业也需要在制定股权激励计划时，考虑到员工退出的情况，制定相应的退出规定，以保证员工权益和企业利益的平衡。
股权进退出机制—股东进入-退出机制
进入机制、退出机制一:专心做此事业,不私自另外做同行业,谋取私利.二:投资者投钱,且自己亲自参与工作者,公司给予相对应的合理报酬。
三:自己能独挡一面,有能力胜任公司董事会安排的职务。
四:公司发展后在职股东能力不够,不思进取,给半年时间学习成长机会,如还不上进或确实能力无法胜任经公司60%以上董事会成员通过,就可劝退,退股只享受当年利润分配,股权保留2年,每年公司出资收购其50%的股权,两年完成100%股权收购。
五:公司股东,不管公司赢利与否。
3年以内不能无故退股,无故退股只享受当年利润分配,同时净身退出,股权归公司所有。
六:遇到不可抗拒因素(生病,残疾,意外伤亡等)导致不能再工作,只享有资金股,且资金股5年内过度完毕后退出（具体比例待商量）。
七:如股份转让,内部优先,对外转让需经55%以上董事会成员投票认可。
八:借用公司平台谋取私利,(如私自接单,转单,拿回扣等)损害公司形象利益者,一经发现直接退出,且没收投资款50%,不再享有任何权利。
九:亲属继承股权：55%以上的董事会成员通过才可继承。
十:年终按董事会成员持股分配外,公司拿出净利润20%给在职工作的董事成员分配。
十一:公司所有合作模式及股东的职位职责根据实际情况需要及时调整改变,有55%以上的董事会成员通过即可。
十二:参于公司的管理者,（董事长/总经理）最高执行者,经55%以上的董事会成员通过,拥有执行决策权；十三:不参于运营股东有建议权,决策权归参与运营的董事会成员所有；十四:涉及股权变更、法人代表变更需经65%的董事会投票通过。
股东签名：时间：附件：“股权代持”的风险及预防1、我国现阶段对“股权代持”行为的规定“股权代持”行为,是一个典型的隐名投资行为,我们国家新公司法已经不承认隐名股东身份,只有登记在股东名册上的履行了实际出资义务的投资人才是股东,而工商登记上的股东名册则具有更高的证明效力。
现阶段我国相关法律中还未对“股权代持”进行限定,因此,关于“股权代持”的理论探索和事务操作还处于初级的阶段。
股东进入和退出机制协议书模板
甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“股东”）：鉴于甲方为依法设立的公司，乙方有意加入甲方成为股东，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、协议主体1.1 甲方全称为：____________________1.2 甲方住所地：____________________1.3 甲方法定代表人：____________________1.4 乙方全称为：____________________1.5 乙方住所地：____________________1.6 乙方法定代表人：____________________二、股权进入机制2.1 乙方同意按照甲方章程及有关规定，以现金或其他方式向甲方出资，成为甲方股东。
2.2 乙方出资后，甲方应依法向乙方出具出资证明，确认乙方的股东身份。
2.3 乙方在甲方股权的比例为：____________________三、股权退出机制3.1 乙方有权在以下情况下退出甲方：（1）乙方自愿退出；（2）甲方因解散、破产等原因终止；（3）经甲方股东会决议，乙方同意退出；（4）法律法规规定的其他情形。
3.2 乙方退出甲方股权的方式如下：（1）股权转让：乙方将其在甲方股权的全部或部分转让给其他股东或第三方；（2）公司回购：甲方按照乙方股权的账面价值或双方协商的价格回购乙方股权；（3）公司减资：甲方通过减资方式减少乙方股权；（4）法律法规规定的其他方式。
3.3 乙方退出甲方股权时，应遵守以下规定：（1）乙方应在退出前30日内书面通知甲方，并提交相关文件；（2）乙方退出股权后，不再享有甲方股东的权利和义务；（3）乙方退出股权后，甲方应依法办理股权变更登记手续。
四、股权回购4.1 甲方在乙方退出股权时，有权按照以下方式回购乙方股权：（1）按乙方股权的账面价值回购；（2）按双方协商的价格回购；（3）法律法规规定的其他方式。
4.2 乙方在退出股权时，应按照甲方的要求，提供相关文件，包括但不限于：（1）乙方身份证明；（2）乙方股权证明；（3）乙方退出股权的书面通知；（4）法律法规规定的其他文件。
最完整合伙人股权进入和退出机制方案
最完整合伙人股权进入和退出机制方案引言在众多创业公司中，合伙人股东是公司的核心力量，他们一般指创始人、高管等人员，他们促成了公司的成立，拥有公司中较高的股权比例。
但随着公司的成长和股权结构的变化，合伙人股权进入和退出成为关键问题，本文将介绍最完整的合伙人股权进入和退出机制方案。
合伙人股权进入机制首轮融资在公司成立初期，首轮融资是最关键的时期。
此时，公司的估值通常相对较低，合伙人有较多的自主选择权。
在此时，应考虑以下几个问题：资本来源合伙人可以选择投资公司，也可以从其他投资方那里获得资金。
在这种情况下，应考虑资本结构，如股权比例、投资金额、股份支付方式等。
投资协议一份完整的投资协议应确保公司资产的安全，并为所有股东提供平等的股权权利。
投资协议应详细说明投资人获得的股权比例，投资金额和付款方式等重要细节。
后期融资在公司成立后，需要进行更多的融资以支持公司的发展。
这个时期的股权分配应该考虑以下几个问题：维护合伙人的股权比例随着公司的成长，需要进行更多的融资以支持公司的发展。
在这个过程中，需要保证合伙人的股权比例不会失去太多。
保护所有股东的权益在公司进一步发展过程中，保护所有股东的权益非常重要，因为合伙人可能无法全职投入公司。
因此，要确保所有股东能够平等地获得公司的利益。
ESOP计划在公司成长后，为鼓励员工的工作，ESOP计划可以称为一个管道——通过股票期权，公司可以给予员工获得股权的机会。
这一机制可以激励员工为公司创造更多的价值。
合伙人股权退出机制合伙人主动退出股权转让合伙人可以将其股权转让给其他股东或外部的投资方。
股权回购在某些情况下，公司可以通过回购股权的方式，或者其他股东也可以回购合伙人的股权。
合伙人被动退出股权转让如果合伙人违反公司章程或有其他违规行为，公司可以转让其股权。
股东协议股东协议应明确规定股东的行为规范，以避免合伙人因行为失当而退出股东行列。
公司上市或被收购在公司上市或被收购时，合伙人可以选择退出股东行列。
股东进入与离去机制
股东进入与离去机制
简介
股东进入与离去机制是指在公司中，为确保股东的权益和公司的稳定，制定一系列规则和程序来管理股东的加入和离开。
该机制可包括股东权益的保护、股东变更的程序、谁可以成为股东以及如何退出等方面的规定。
股东进入机制
1. 股东资格审查：公司应对潜在股东进行资格审查，确保其满足公司设定的条件。
资格审查可以包括对投资金额、经验背景和信用记录等方面的考察。
2. 股东合同：在股东进入时，双方应签署股东合同，明确双方权责和利益分配等事项。
合同可以规定股东的权利、义务、投资金额、投资期限等重要内容。
3. 股权转让协议：在有现有股东向新股东转让股权时，双方应签署股权转让协议，并按照公司章程和相关法律规定进行股权转让手续。
股东离去机制
1. 股东退出条件：公司应规定股东可以退出的条件，例如投资
期限到期、不能履行义务、有重大违规行为等。
这些条件应事先明确，在股东合同或公司章程中进行规定。
2. 股权买回要约：当股东符合退出条件时，公司有权提出股权
买回要约。
公司提出要约后，符合条件的股东可以选择是否接受要约，将其股权出售给公司。
3. 股权转让协议：如果股东决定退出，但公司不提出买回要约，他们可以与其他现有股东或第三方进行股权转让。
转让股权需要依
照公司章程和相关法律进行手续。
总结
股东进入与离去机制是确保公司稳定和股东权益的重要机制。
公司应制定明确的规则和程序，审查潜在股东的资格，签署股东协
议和股权转让协议等文件，以便在股东进入和离去时进行管理和处理。
最完整的合伙人股权的进入和退出机制专项方案
最完整合作人股权进入和退出机制方案一、哪些人才能作为合作人？1.什么人才是合作人？企业股权持有些人, 关键包含合作人团体（创始人和联合创始人）、职员和外部顾问（期权池）和投资方。
其中, 合作人是企业最大贡献者和股权持有者。
现有创业能力, 又有创业心态, 有3-5年全职投入预期人, 是企业合作人。
这里关键要说明是合作人是在企业未来一个相当长时间内能全职投入预期人, 因为创业企业价值是经过企业全部合作人一起努力一个相当长时间后才能实现。
所以对于中途退出联合创始人, 在从企业退出后, 不应该继续成为企业合作人和享受企业发展预期价值。
合作人之间是【长久】、【强关系】【深度】绑定。
2.哪些人不应该成为企业合作人？请神轻易送神难, 创业者应该慎重根据合作人标准发放股权。
（1）资源承诺者很多创业者在创业早期, 可能需要借助很多资源为企业发展起步, 这个时候最轻易给早期资源承诺者许诺过多股权, 把资源承诺者变成企业合作人。
创业企业价值需要整个创业团体长久投入时间和精力去实现, 所以对于只是承诺投入资源, 但不全职参与创业人, 提议优先考虑项目分成, 谈利益合作, 而不是股权绑定。
（2）兼职人员对于技术NB.但不全职参与创业兼职人员, 最好根据企业外部顾问标准发放少许股权。
假如一个人不全职投入企业工作就不能算是创始人。
任何边干着她们其它全职员作边帮企业干活人只能拿工资或工资“欠条”, 不过不要给股份。
假如这个“创始人”一直干着某份全职员作直到企业拿到风投, 然后辞工全职过来企业干活, 她（们）和第一批职员相比好不了多少, 毕竟她们并没有冒其它创始人一样风险。
（3）天使投资人创业投资逻辑是: （1）投资人投大钱, 占小股, 用真金白银买股权；（2）创业合作人投小钱, 占大股, 经过长久全职服务企业赚取股权。
简言之, 投资人只出钱, 不出力。
创始人既出钱（少许钱）, 又出力。
所以, 天使投资人股票购股价格应该比合作人高, 不应该根据合作人标准低价获取股权。
股权进退机制
股权进退机制
股权进退机制，也称为股权淘汰机制，指的是一种管理股权的制度，用于处理股东的进退问题。
股权进退机制的主要目的是保障公司的稳定运行，调整股东结构，有效控制公司风险。
在股份制企业中，股东是企业的重要利益相关方，因此需要建立一套合理的股权进退机制。
股权进退机制一般包括以下几个方面的内容：
1. 股东入股机制：明确了股东的资格和条件，以及入股的程序、限制和资金要求。
此机制有助于筛选优质股东，确保公司的长期发展。
2. 股东退出机制：规定了股东退出的条件和方式，例如股东自愿退出、被动退出、违约退出等。
此机制有助于维护公司整体利益，避免个别股东因个人原因对公司造成不利影响。
3. 股权转让机制：明确了股权转让的条件和程序，以及股权交易的限制和审查机制。
此机制有助于保护公司的稳定性和运营利益。
4. 股权回购机制：规定了公司回购股权的条件和方式，以及回购股权的资金来源和限制。
此机制有助于平衡公司股东利益，防止潜在投资者通过股票回购操作影响公司价值。
通过建立和落实股权进退机制，公司可以引入合适的股东，优
化股东结构，确保公司的稳定经营和可持续发展。
同时，这也有助于保护投资者权益，提升公司的价值和信誉。
最完整合伙人股权进入和退出机制方案
最完整合伙人股权进入和退出机制方案前言在创业过程中，如何确定合伙人股权的进入和退出机制是非常重要的，它关系到股东之间的利益关系，以及公司的稳定运作。
因此，本文将从几个方面介绍最完整的合伙人股权进入和退出机制方案，希望能够有所帮助。
合伙人股权进入机制1. 投资认购投资认购是一种常见的合伙人股权进入机制。
这种机制的实现方式是，新的合伙人在公司成立后，可以通过投资认购的方式购买一部分公司股份。
这样可以迅速为公司筹集资金并向外界展示公司的价值。
当然，在采用这种机制时，需要注意潜在的合伙人的资质和可信度。
2. 所有者投入所有者投入是另一种常见的合伙人股权进入机制。
这种机制的实现方式是，公司的创始人或现有合伙人增加自己的投入，以便获得更多的股份。
这有助于保持公司的所有权结构，使公司得以保持创始人的视野和方向。
3. 股份分配股份分配是一种常见的合伙人股权进入机制。
这种机制的实现方式是，新的合伙人可以根据公司内部协议分配股份。
这通常是通过引入更多的股份类别来实现的。
合伙人股权退出机制1. 股份出售股份出售是一种常见的合伙人股权退出机制。
这种机制的实现方式是，合伙人可以出售自己的股份，以换取现金或其他资产。
这通常要在公司部署好了提前设立的回购机制或者上市股东股票流通的情况下才能顺利实行。
2. 股份回购股份回购是一种双向的合伙人股权退出机制。
这种机制的实现方式是，公司回购合伙人的股份，并支付一定的回报率或价格。
这种方法通常适用于合伙人希望分散风险或需要解除投资。
3. 补偿退股补偿退股是一种有限的合伙人股权退出机制。
这种机制的实现方式是，公司和合伙人商定退股的价格，通常是在双方协商的补偿方案和退股利润方面实现。
结论以上就是最完整的合伙人股权进入和退出机制方案，每种方案都有其优缺点和适用场景，具体方案的选择应根据实际情况来综合考虑。
希望这篇文章可以帮助你更好地了解合伙人股权制度，为企业的发展提供有力支持。
股权投资者进入与退出机制(参考资料)
股权投资者进入与退出机制（参考资料）1.背景介绍股权投资者进入与退出机制是指在企业发展过程中，股权投资者如何进入和退出企业的股权投资的一套制度安排。
这一机制对于企业和投资者的利益保障、企业发展和投资者退出都具有重要意义。
2.进入机制股权投资者进入机制主要包括以下几个方面：2.1 评估和筛选企业在寻求股权投资者时，首先需要进行评估和筛选。
这包括评估投资者的背景和资金实力、评估企业的发展前景和潜力，以及筛选合适的投资者进行进一步的洽谈。
2.2 洽谈和谈判一旦确定了适合的投资者，企业需要与投资者进行洽谈和谈判，确定投资方式、投资金额、投资期限等具体事项，并签订相关合同和协议。
2.3 股权变更进入机制的最后一步是股权变更。
投资者通过向企业购买股权，成为企业的股东。
这要求企业按照法律法规的规定，完成股权变更手续，确保投资者正式成为股东。
3.退出机制股权投资者退出机制主要包括以下几个方面：3.1 退出途径股权投资者可以通过多种途径退出投资，例如股权转让、上市退市、回购等方式。
企业需要与投资者协商确定退出途径，并按照相关法律法规的规定进行处理。
3.2 退出条件退出机制涉及到退出条件的约定。
这包括退出时间、退出价格等具体条件的协商和约定。
企业和投资者需要在合同和协议中约定明确的退出条件，以保障双方的权益。
3.3 退出程序退出机制还需要具体的退出程序。
包括股权转让手续、退市手续等。
企业需要按照相关法律法规的要求，完成退出程序，保证退出的合法性和有效性。
4.相关风险与控制股权投资者进入与退出机制中存在一定风险，例如投资者的资金损失、企业经营风险等。
为了控制这些风险，企业需要建立完善的风险管理机制，包括风险评估、风险预警、风险应对等措施。
5.结论股权投资者进入与退出机制对于企业和投资者都具有重要意义。
通过建立健全的进入和退出机制，可以保障投资者的权益，促进企业的发展。
但同时也需要注意相关风险，建立有效的风险管理机制，确保企业和投资者的共同利益。
股权进退出机制—股东退出机制
XXXXXXX公司股东退出机制为了维持公司的正常运行,防止因股东突然退出给公司的经营带来风险,结合《公司法》及本公司章程中有关公司股东的退出规定,制定本机制。
一、退出条件持有本公司股份12个月以上。
退出股东经办的借款本、息全部归还,无拖欠情况。
二、退出情由公司股东遇到以下情况可申请退出：1、公司连续两年不向股东分配利润,而公司在该两年连续盈利, 并且符合《公司法》规定的利润分配条件。
2、对于公司的合并、分立、转让主要财产等重大事件持反对意见。
3、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事项出现,股东会会议通过决议决定公司不再续存。
4、公司持续两年以上无法召开股东大会,公司的经营发生严重困难。
5、公司董事长期冲突,且无法通过董事会或者股东大会解决,公司经营管理发生严重困难。
6、公司经营管理出现其他严重困难,公司继续存续可能会使股东利益受到重大损失。
三、退出方式1、通过一般的股权转让退出公司股东向股东以外的人转让股权,应当经过其他股东过半数的同意。
退出股东应提前三个月就其股权转让事项向公司董事会突出书面申请并通知其他股东,征求其他股东的同意。
其他股东自接到该股东的书面申请之日起满三十日未答复的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例；协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
退出股东自提交退出申请书的当月起,不再享受公司的利润分红。
2、通过行使回购请求权,要求公司回购自己所持股份对于退出股东来说,如果没有受让方愿意另外支付对价来接受其所持股份的转让,而其他股东又同意该股东撤回投资款项,该股东可以行使回购请求权,要求公司回购自己所持股份。
公司购买该股东股权后,按照其他股东出资比例分摊到其他股东。
回购该股东股权的资金分五次退还, 每月一次,每次退还总额的20%。
自该股东要求公司回购自己股权之日起,不再享受公司利润分红,且不再拥有在公司相应职位的权力（如股东大会、董事会等会议无表决权,但可以旁听）。
股东进入和退出机制协议书模板
股东进入和退出机制协议书模板甲方（现有股东）：_____________________乙方（新股东）：_____________________鉴于甲方为_________________________（以下简称“公司”）的现有股东，乙方拟成为公司的新增股东，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方成为公司股东的进入机制及未来退出机制达成如下协议：第一条定义1.1 股东：指持有公司股份的自然人或法人。
1.2 进入机制：指乙方成为公司股东的条件、程序和相关事宜。
1.3 退出机制：指乙方在特定情况下退出公司股东身份的条件、程序和相关事宜。
第二条进入机制2.1 乙方同意按照本协议约定的条件和程序，向甲方支付________元（￥________），以购买甲方持有的公司________%的股份。
2.2 甲方同意按照本协议约定的条件和程序，向乙方转让其持有的公司________%的股份。
2.3 股份转让完成后，乙方即成为公司的股东，享有股东权利并承担股东义务。
第三条股份转让3.1 股份转让的具体价格、数量、支付方式等，由双方另行商定。
3.2 股份转让完成后，甲方应协助乙方办理股份转让的相关手续。
3.3 股份转让完成后，乙方应按照公司章程的规定，履行股东义务。
第四条股东权利与义务4.1 乙方作为公司股东，享有公司章程规定的股东权利，并应承担相应的股东义务。
4.2 乙方应按照公司章程的规定，按时足额缴纳出资。
第五条退出机制5.1 乙方在以下情况下可以退出公司股东身份：5.1.1 经甲方同意，乙方可以将其持有的股份转让给第三方；5.1.2 公司解散或破产；5.1.3 乙方死亡或丧失民事行为能力；5.1.4 双方约定的其他情形。
5.2 乙方退出股东身份时，应按照本协议约定的程序和条件进行。
5.3 乙方退出股东身份后，其在公司的权利义务相应终止。
第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
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股权激励管理制度
目录
第一章总则 (2)
第二章决策、管理与执行机构 (3)
第三章股权激励的对象 (4)
第四章股权激励模式 (5)
第九章在职分红股（虚拟股份） (6)
第十章在职分红股的动态及转换机制 (8)
第五章注册股 (9)
第六章动态机制 (10)
第七章退出机制 (11)
第八章其他特别规定 (13)
第一章总则
第一条为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，增强公司激励对象实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，确保公司发展目标的实现，重庆蓝方妙有限公司（以下简称：蓝方妙）依据《中华人民共和国公司法》以及其它有关法律、行政法规的规定，特制定《蓝方妙股权激励制度》（以下简称为“股权激励制度”、“管理制度”或“本制度”）。
第二条本制度适用范围为重庆蓝方妙有限公司。
第三条本制度由公司薪酬与考核委员会拟定，经公司董事会审核，由股东会批准实施。
第四条制定本制度的目的：
(1) 倡导个体与公司共同持续发展的理念，促进公司长期稳定发展；
(2) 通过实现股东、公司和个人利益的一致，维护股东权益，为股东
带来持续的回报；
(3) 帮助经营管理层有效平衡短期目标与长期目标；
(4) 吸引与保留优秀管理人才、业务和技术骨干；
(5) 鼓励并奖励业务创新和开拓进取行为，增強公司的竞争力。
第五条制定本制度所遵循的基本原则：
(1) 共同目标，“蓝方妙”整体利益最大化；
(2) 公平、公正、公开；
(3) 激励与约束相结合；
(4) 价值共创，利益共享，风险共担；
(5) 动态原则；
(6) 兼顾过去，面向未来和发展。
第二章决策、管理与执行机构
第六条决策机构：公司股东会是公司股权激励制度的最高决策机构，负责以下事项：
(1) 批准《股权激励方案》、《股权激励管理制度》；
(2) 变更、终止《股权激励方案》、《股权激励管理制度》。
第七条管理机构：公司董事会负责公司股权激励事项的决策和管理，具体包括以下事项：
(1) 审议《股权激励方案》、《股权激励管理制度》，并报股东会批
准；
(2) 批准《股权激励方案》或《股权激励计划》及其变更、终止；
(3) 任命和撤换薪酬与考核委员会委员。
第八条执行机构：公司董事会下设专门的机构—薪酬与考核委员会，负责具体包括以下事项：
(1) 根据《股权激励管理制度》，拟订、变更《股权激励方案》或《股
权激励计划》，并报董事会审核；
(2) 依据《股权激励管理制度》、《股权激励方案》或《股权激励计
划》，负责股权激励的日常管理工作；
(3) 负责对激励对象额度分配提议、公司目标制定及评价、个人目标
评价及排名；
(4) 向公司董事会报告股权激励实施的工作情况。
第九条公司监事负责对公司《股权激励方案》或《股权激励计划》的实施进行监督。
第三章股权激励的对象
第十条本制度的股权激励范围：
(1) 公司级部门经理以上关键岗位，其基本条件：入职半年以上，并
通过试用期考核。
(2) 业务团队：事业部总经理及部门经理
注:所有激励对象均由蓝方妙薪酬与考核委员认定，董事会批准。
第十一条有下列行为者不能成为本制度激励对象或取消权益（此条作为否决条件）：
(1) 严重违反公司价值观和规章制度；
(2) 受贿、索贿，侵占、盗窃公司财务；
(3) 泄露公司经营和技术机密；
(4) 违反竞业禁止规定；
(5) 严重损害公司利益和声誉的其它行为；
(6) 《中国人民共和国公司法》第147条规定的任一情形。
第十二条激励对象承诺：如在本制度实施过程中，激励对象出现第十一条规定的情况之一，公司可立即取消其依据本制度规定的所有权
利，并不获得任何补偿。
第四章股权激励模式
第十三条股权激励人员采用在职分红股（即虚拟股份），采用一三五方式,即一年授股，三年考评并分红,锁定两年，五年转为注册股,在职
分红股受股方式为赠送。
其中，人员首次在职分红股总比例为
20%，具体比例由总经理确定,各人员具体额度由薪酬与考核委
员会提议，董事会决定。
第十四条股权激励对象的范围及名单，须经过董事会批准，具体的注册股执行计划,由董事会决定实施计划。
第十五条股份考核与锁定
(1) 待注册股按照各职位的《在职分红考核表》的要求进行考核，考
核周期为2012-2014年。
第十六条2015-2016年度为待注册股实际数量的锁定期。
第十七条股份注册
1. 根据待注册股的实际数量在2017年6月以前完成注册。
2. 股份价格
每股股价= 公司净资产/ 总股本
3. 注册时间：锁定期完成后半年内完成注册
第十八条当考核期未结束或锁定期未结束时，公司准备上市，则按照已经完成的考核计算
第十九条注册方法
1. 本公司采用买一送一的方式，按照注册股份时候的每股股价进行。