建筑工人工资表
工程索赔中-管理人员及工人人员工资如何计价
工程索赔中,管理人员及工人人员工资如何计价案例:某工程因甲方资金原因停建15个月，施工总承包单位索赔：1、工程管理人员：项目经理15000元/月、副经理12000元/月、技术负责人10000元/月、其他管理人员(6人)平均8500元/月索赔费用：(15000＊1+12000*1+10000＊1+8500*6)*15=88000*15=132万元2、劳务公司留守人员：管理人员(3人)平均9000元/月、工人(5人)平均6800元/月索赔费用：(9000＊3+6800＊5)＊15=61000＊15=91。
5万元合计:132+91.5=223.5万元作为业主如何审核？一、我们先看合同约定，我们再看法规约定；处理如下:定性:按楼主所说,产生索赔的原因是业主单位，因此责任由业主负责。
二、分析如下：停工时间确定：1、有监理公司出具的停工通知吗？有，按监理单位出具的停工通知计算时间.由业主的停工通知，也可以按业主停工时间计算停工时间。
没有，那么有施工单位催款、或因资金原因强行停工的函件吗？函件有业主单位相关人员签收吗？没有函件，那么你凭什么说有15个月?我说只有10个月。
我说是施工单位歪叼,我业主单位还有损失呢.(1)索赔事件发生后28天内，向工程师发出索赔意向通知；(2)发出索赔意向通知后28天内，向工程师提出延长工期和(或)补偿经济损失的索赔报告及有关资料；(3)工程师在收到承包人送交的索赔报告和有关资料后，于28天内给予答复，或要求承包人进一步补充索赔理由和证据；(4)工程师在收到承包人送交的索赔报告和有关资料后28天内未予答复或未对承包人作进一步要求，视为该项索赔已经认可；(5)当该索赔事件持续进行时，承包人应当阶段性向工程师发出索赔意向，在索赔事件终了后28天内，向工程师送交索赔的有关资料和最终索赔报告•否则视为施工单位放弃索赔.施工单位的进场、施工的进度是否与计划进度一致？不一致，是施工单位的原因,可以反索赔。
建设工程项目工人工资支付分账管理制度(示范文本)
建设工程项目工人工资支付分账管理制度（示范文本）为更好地落实我司工人工资的支付问题，预防拖欠工人工资问题的发生，维护工人的合法权益，我司按照《保障农民工工资支付条例》《XX 市建设工程领域工人工资支付专用账户管理实施细则》的规定，落实以下管理制度：一、明确劳务管理责任人和管理员。
劳务管理责任人：劳务管理员：二、劳务工人实名制管理制度。
1.认真贯彻落实《保障农民工工资支付条例》《XX市建筑从业人员实名制管理办法》的有关规定。
2.实名制机具的安装与配置要根据项目施工现场的实际状况设置，原则上应能满足门禁和工人上下班出入现场考勤的要求。
3.严格执行《建设工程施工合同》的相关规定，规定可以分包的，必须使用有资质的分包队伍，从源头上对劳务用工进行合法规范管理，不得使用不具备法定用工资格的队伍，也不得使用零散用工。
4.需要进行专业分包的项目，分包企业负责分包企业人员实名制的信息录入，并将分包人员花名册、身份证复印件(身份证复印件应由工人本人及劳务队长签字确认)、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报项目部备案，并确保人、册、证、合同、证书相统一。
人员有变动时要及时变动花名册并通知总包项目部。
禁止使用无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员。
5.项目部大门口处应公示项目经理或劳务管理员的电话号码，并保持畅通，以便于工人在需要时与其沟通。
6.劳务人员进场前项目经理部相关人员要对其进行安全生产、遵纪守法、安全技术交底、劳动保护等内容的教育。
7.劳务人员入场后项目经理部根据现场情况还要持续不断地对其进行继续教育。
首先要把安全生产常识作为重要内容，进行经常性的教育，落实三级安全教育培训。
同时要做好法纪法规教育和企业的各项规章制度教育。
培训内容要按照工程进度和工人的实际需要确定,重点是安全知识、法律法规、文明礼仪、社会公德、卫生防疫、操作技能等内容。
培训方法要灵活多样，注重实效。
8.实名制机具使用过程中需专人负责监管，现场施工人员须经现场实名制识别系统识别后才能允许进入施工作业现场，临时的施工作业人员也需办理实名制信息录入后方可进入，未办理实名制信息录入和非项目施工人员禁止出入。
【建筑工人工资表模板】工地工人工资表格式
【建筑工人工资表模板】工地工人工资表格式注：农民工业余学校教学时间原则上每周两课，安排教师每月不少于1—2次，每课不少于40分钟，平均每月不少于1—2课时。
参加人员（签名）：定期（季节性、节假日）安全教育记录时间08.6.19 地点项目部讲授人人数××× 96参加对象教育内容：施工现场操作工人夏季施工：针对气温高、雨量大、对环境卫生、饮食卫生带来的负面影响；工地环境卫生、宿舍卫生、饮食卫生、茶水供应等问题；夏季五防工作“防台、防汛、防爆、防中毒、防中暑” 。
冬季施工：针对气温低，干燥，且常有大风，容易发生火灾；做好冬季施工防冻、防滑、防火、防中毒等；各类机械设备、电气设施、生活用电、脚手架等设施使用的要求。
节假日：针对职工的节前思想教育，要求每一个职工安下心来，上班时间专心工作，不要胡思乱想；同时要求各班组做好节前安全生产各项防范措施。
参加人员（签名）：转（复）岗安全教育记录职务安全员受原工种停岗时间木工×天现工种复岗时间油漆工×月×日教教育签名人人名××× 育签×××、×××、×××1、新岗位的安全操作规程、规范和安全注意事项，2、作业过程中可能出现的隐患和危险，3、作业时具体的预防措施等。
教育内容职工安全生产教育记录卡姓名身份证号码家庭住址文化程度班组及工种班组长上岗日期编号照片教育日期公司教育（由公司安技部门负责）项目部教育（由项目部分管经理或安全员负责）班组教育（由班组长或班组安全员负责）三级安全教育内容教育人受教育人签名：年月日1、企业概况，本行业生产特点及安全生产的意签名：义；2、党的安全生产方针，企业安全生产、劳动保护方面规章制度；3、企业内外典型事故教训；4、事故急救防护知识。
签名：1、本单位概况、生产特点；2、本工种生产中的主要危险因素，安全方面应注意事项；3、具体讲解本单位有关安全生产的规程制度；4、历年来本单位发生的重大事故和事故苗子的教训及预防的措施。
建筑工人工资表模板 表格-概述说明以及解释
建筑工人工资表模板表格-范文模板及概述示例1:建筑工人工资表模板表格标题：建筑工人工资表模板引言：在建筑行业中，管理工人工资是一个重要且繁琐的任务。
为了简化这个过程，提高工资管理的效率和准确性，使用建筑工人工资表模板是非常有必要的。
本文将为您介绍一个实用且全面的建筑工人工资表模板，以帮助您更好地管理工人的工资事务。
一、表格的基本信息1. 表格的标题：建筑工人工资表模板2. 表格包含的主要内容：工人姓名、id号码、岗位、薪资标准、工作天数、加班时数、应发工资、扣除项、实发工资等。
二、表格的具体内容1. 工人姓名：填写工人的姓名，方便识别和管理。
2. id号码：填写工人的id号码，用于工资核算和个人信息识别。
3. 岗位：填写工人所从事的具体岗位，例如水电工、木工、泥水工等，方便进行工资核算。
4. 薪资标准：填写该岗位的薪资标准，作为工人的基本工资计算依据。
5. 工作天数：填写工人在某个月份的实际工作天数，用于计算工资时的出勤情况。
6. 加班时数：填写工人在某个月份的加班时数，根据加班工资标准计算加班工资。
7. 应发工资：根据薪资标准、工作天数和加班时数等计算出的工人应当发放的工资总额。
8. 扣除项：填写需要扣除的款项，如社保、个人所得税等，用于计算实际发放的工资金额。
9. 实发工资：根据应发工资和扣除项计算出的最终工资金额，作为实际发放给工人的工资数目。
三、表格的使用方法1. 填写工人的基本信息：按照表格的列名，逐行填写每个工人的姓名、id号码、岗位等信息。
2. 计算应发工资：根据薪资标准、工作天数和加班时数等数据，计算每个工人的应发工资金额。
3. 填写扣除项：根据公司政策和法律法规，填写每个工人应扣除的款项，如社保、个人所得税等。
4. 计算实发工资：根据应发工资和扣除项，计算出每个工人实际发放的工资数目。
5. 定期更新表格：根据工人的变动情况，定期更新表格中的工人信息和工资计算数据。
结论：使用建筑工人工资表模板可以帮助建筑企业更加高效地管理工人的工资事务，提高工资核算的准确性和效率。
企业员工工资表
168
9.6
233
赵41
工人
1670
168
9.6
234
赵42
工人
2450
168
14.1
235
赵43
工人
870
168
5.0
236
赵44
工人
1670
168
9.6
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赵45
工人
1670
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工人
1670
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工人
1670
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赵48
工人
1670
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工人
1670
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9.6
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赵33
工人
1670
168
9.6
226
赵34
工人
800
168
4.6
227
赵35
工人
1670
168
9.6
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赵36
工人
1670
168
9.6
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赵37
工人
1670
168
9.6
230
赵38
工人
1670
168
9.6
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赵39
工人
2450
168
14.1
232
赵40
工人
1670
工人
1670
168
9.6
191
赵61
工人
1670
168
9.6
192
赵62
建筑工程用工专项方案
工程名称：惠州市********建筑工程公司（公章）编 制 人： 编制时间： 年 月 日建筑工程用工专项方案施工用工专项方案一、编制方案的目的：为了维护建筑工程劳资双方合法权益，避免因劳资纠纷引发较大规模的上访突发事件，给广大市民营造一个祥和的201**年元旦、春节节日氛围，保证我工程项目部在201**年元旦至春节期间施工顺利进行，在认真贯彻落实《劳动法》、《合同法》、《关于进一步规范建筑工程劳动用工及工资支付管理工作的实施意见的通知》（惠阳人社[2012]26、121号）等文件的要求及精神，特制定本方案。
二、本方案的适用范围及时间：本方案适用于本公司工程项目部所有员工。
拟定从年月日至年月日止。
三、完成工程量的计划：（1）基础工程完成计划：。
（2）主体工程完成计划：。
（3）装饰工程完成计划：。
（4）屋面防水工程完成计划：。
（5）水电安装工程完成计划：。
（6）其它工程完成计划：。
四、完成上述工程量的总用工数量计划及市场每工日价格：（1）木工数量（工/日），平均工价（元/工日）；（2）铁工数量（工/日），平均工价（元/工日）；（3）泥水工数量（工/日），平均工价（元/工日）；（4）油玻工数量（工/日），平均工价（元/工日）；（5）水电工数量（工/日），平均工价（元/工日）；（6）其它工数量（工/日），平均工价（元/工日）。
五、完成上述工程量用工人员的准备数量及工资支付准备金：（1）项目部评估需要总工人数量人，指项目部所有人员，包括管理人员、后勤人员、门卫等在内。
（2）完成上述工程量需要支付的工人工资：人民币。
六、工人工资支付办法：选取第（）方式。
（1）根据惠阳人社[2013]121号文件的要求在每月5日前通过项目部《农民工工资专用账户》拨付到各农民工工人个人账户中，相关手续要求根据文件办理。
（2）根据惠阳人社[2012]26号文件的要求在每月5日前通过项目部公开准额的当面发到农民工手上，每个工人履行签名、打手指模确认，相关手续要求根据文件办理。
工程建设领域工人工资分账管理工作规程
工程建设领域工人工资分账管理工作规程第一条为规范我市建设工程领域的劳务工人工资支付行为，预防和解决建设领域拖欠工人工资问题，维护劳务工人合法权益，推动建筑行业自律管理，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《AA省工资支付条例》、《AA省劳动保障监察条例》和《AA省建设领域工人工资支付分账管理暂行办法》等有关规定，结合我市实际，制定本规程。
第二条本规程适用于AA市行政区域内报建的新建、扩建、改建的房屋建筑、市政基础设施（轨道交通工程）及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备的安装活动。
第三条以下情形可不适用本规程：（一）工程施工总承包合同（包括建设单位直接发包的专业工程）价款500万元以下的；（二）工期在2个月以下的；（三）市、区人民政府认定为应急工程项目的。
在前款情形下，施工单位仍需建立用工管理台账，做好工人工资的发放流程管理，保证工人工资按时、足额发放，并定期开展检查落实。
建设、监理等相关单位应对建筑施工单位支付工人工资情况进行监督、督查。
存在第一款情形不适用本规程的，施工单位在申请施工许可时应提供合同、会议纪要等相关证明材料。
第四条本规程所称建设单位，是指工程项目的业主单位、代建项目建设管理单位及合作出资单位等。
本规程所称施工单位，是指依法取得相应等级资质证书，在本市行政区域内从事建设项目施工的施工总承包单位、专业分包等单位。
本规程所称分账管理，是指施工单位将建设项目中的劳务工人工资与工程款等其他款项实行分开银行账户管理，在AA市辖区内的商业银行按照项目开立“工人工资支付专用账户”（简称专用账户）专用于支付劳务工人工资。
专用账户的开户、使用和管理应符合人民银行相关规定，该账户除发放劳务工人工资外，不得用于其他用途，不得提取现金。
第五条建设单位按照“谁出资、谁负责”的原则，对建设项目工人工资支付承担拨付和监管责任。
建设单位应当按照施工合同的约定，按时向施工总承包单位或直接发包的专业分包单位拨付工程款，对建筑施工企业支付工人工资情况进行监督，并及时协调解决工人工资发放中存在的问题。
建筑企业薪资表格
建筑企业薪资表格全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：建筑企业薪资表格是建筑企业制定薪资政策和管理薪资的重要工具。
在这个表格中，包含了员工的薪资标准、福利待遇、绩效考核等信息，帮助企业更好地管理薪资，以达到激励员工、提高绩效的目的。
一般来说，建筑企业的薪资表格主要包括以下内容：1. 员工基本信息：包括员工姓名、职位、部门、入职时间等基本信息，用于识别员工身份。
2. 岗位薪资标准：按照不同的岗位和职级，制定相应的薪资标准。
建筑企业通常会根据员工的工作经验、技能水平和市场行情来确定薪资水平。
3. 薪资结构：建筑企业的薪资结构通常包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等多个方面。
员工的薪资由这些因素综合确定。
4. 福利待遇：建筑企业为员工提供各种福利待遇，如社会保险、住房补贴、饭补、交通补贴等。
这些福利待遇可以提高员工的生活质量，增强员工的归属感和忠诚度。
5. 绩效考核：建筑企业通过绩效考核来评价员工的工作表现，并作为调整薪资的依据。
绩效考核结果直接影响员工的薪资水平。
建筑企业薪资表格的制定需要考虑到员工的实际情况和市场行情，保证薪资待遇公平合理，既能激励员工积极工作，又能保证企业的可持续发展。
建筑企业薪资表格是一个重要的管理工具，可以帮助企业更好地管理员工的薪酬，提高员工的积极性和工作效率，从而推动企业的发展。
建筑企业应该积极制定合理的薪资政策，根据员工的工作表现和市场情况不断调整薪资水平，提高员工的福利待遇，吸引和留住优秀人才，实现企业的长远发展目标。
第二篇示例：建筑企业薪资表格是企业内部管理中非常重要的一部分，它涉及到员工的待遇和激励机制，直接关系到员工的工作积极性和企业的稳定发展。
一个合理的薪资表格不仅可以帮助企业吸引人才和留住人才，还可以增加员工的工作满意度和凝聚力。
在制定建筑企业薪资表格时，需要考虑到员工的实际工作情况、市场行情和企业的财务状况，以确保薪资待遇合理、公平、公正。
建筑企业薪资表格的制定需要综合考虑多个方面因素，其中包括员工的实际工作职责、工作经验、学历背景等，以及市场行情和企业的财务状况。
建筑公司农民工工资保障措施有哪些？【推荐】
建筑公司农民工工资保障措施有哪些？【推荐】说起农民工，大家都不会陌生，他们生活在社会最底层，文化学历统一偏低，干着最辛苦的工作，拿着最卑微的工资，就这还会被一些黑心老板克扣工资，压榨他们的劳动成果。
鉴于此，建筑公司对农民工工资保障措施又有哪些呢？小编来为大家分享一些。
农民工工资保障措施一、工人劳动合同、人员备案、工资表备案方面1、公司在对分包单位与其劳动工人签订劳动合同方面加强监督和管理，确保督促分包单位与工人签订正规有效的劳动合同，原件交公司存档，在合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、及其他工资事项。
2、分包单位必须将工人花名册报公司进行备案(遇有人员变动时及时上报名单，标注已走的和新来的)。
且所有人员名单上必须有工人的姓名、户籍、身份证号并摁手印。
3、要求施工队在支付民工工资时编制工资支付表，如实记录支付人员名单、支付时间、支付数额等情况，并由民工自己签字或按手印确认，并将支付明细交项目部留存一份备查。
二、工资保证金制度1、可根据分包单位所承建工程，人员配置计划中月度工人用工最多的工资总额，将现金上缴公司，以备分包单位不能及时支付工人工资时，公司拿出工资保证金及时进行支付。
2、施工单位在施工前，按照工程合同价款的一定比例向公司交纳农民工工资保障金，工资保障金在工程合同价款中列支存入指定银行，专户存储，专款专用。
三、公司垫付工资方面公司可建立欠薪应急周转金制度。
其主要由公司财政出一部分资金,组成欠薪保障应急基金，或进行银行贷款或融资，如分包单位不能将工资及时支付到工人手中，如发现工人有上访苗头时，拿出一部分资金直接支付。
所支付的工资收取比银行利息高一定比例的利息，在工程进度款回来后及时扣除并工程决算中扣除相应时间的利息。
四、监督控制方面1、公司应设立农民工工资督查小组，专门负责督查各项目工程的工资发放问题。
不定时的对工地农民工进行调查，如发现某个工人的工资没有按时领到，将立即搞清楚原因，对恶意拖欠的，将分包单位拉入黑名单，取消其准入资格，并采取罚款。
云浮市众诚建筑工程劳务有限公司、曹勇等劳务合同纠纷民事二审民事判决书
云浮市众诚建筑工程劳务有限公司、曹勇等劳务合同纠纷民事二审民事判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷劳务合同纠纷【审理法院】广东省云浮市中级人民法院【审理法院】广东省云浮市中级人民法院【审结日期】2021.12.03【案件字号】(2021)粤53民终1590号【审理程序】二审【审理法官】陈灿良李伙钊黎洪靖【审理法官】陈灿良李伙钊黎洪靖【文书类型】判决书【当事人】云浮市众诚建筑工程劳务有限公司;曹勇;雷志元;欧杰伟【当事人】云浮市众诚建筑工程劳务有限公司曹勇雷志元欧杰伟【当事人-个人】曹勇雷志元欧杰伟【当事人-公司】云浮市众诚建筑工程劳务有限公司【代理律师/律所】李月平广东筠桐律师事务所【代理律师/律所】李月平广东筠桐律师事务所【代理律师】李月平【代理律所】广东筠桐律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】云浮市众诚建筑工程劳务有限公司【被告】曹勇;雷志元;欧杰伟【本院观点】本案是劳务合同纠纷。
【权责关键词】撤销合同证人证言证明力举证责任倒置证明责任（举证责任）诉讼请求不予受理缺席判决维持原判发回重审折价【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审理查明，原审判决认定的事实属实，本院予以确认。
【本院认为】本院认为：本案是劳务合同纠纷。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条规定：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。
当事人没有提出请求的，不予审理。
”综合上诉意见和答辩意见，本案二审的争议焦点是：众诚公司对曹勇的工资12055.8元是否需要承担支付责任。
众诚公司承包了案涉新兴县××镇××朗水库猪场工程的劳务施工后，又将其中的土建砌体、粪沟找平工程的劳务作业按施工量分包给雷志元；雷志元承接后经过与欧杰伟进行协商，由欧杰伟带班管理招用部分务工人员。
因工程赶工需要，曹勇经由欧杰伟组织于2020年10月11日起进入案涉众诚公司承包的工程工地现场从事砌体、抹灰等劳务。
63、劳资目录
序号
内容
备注
1 中标通知书、施工总承包合同
2资质
5 主要管理人员身份信息
6 工程款收付凭证
7 主要设备和材料采购或租赁合同、支付凭证、发票
8 大型机械设备租赁合同、转账凭证
9 劳资专管员任命书
10 工人花名册、劳动合同
详见各班组盒子
11 工人工资表
详见各班组盒子
12 工人考勤表
详见各班组盒子
13 工人工资专户开户凭证、三方监管协议
14 工人工资专户发放工资银行流水凭证
15 实名制系统（系统内项目信息截图，考勤记录截图，现场设备照片
16 业主支付保函（业主支付委托保证合同、建设资金落实承诺书）
17
工人工资保函（履约保函、保险凭证、农民工工资支付履约保证保险保 险单）
18 建筑施工行业安全生产责任保险投保单
19 专业分包资料
20 劳务委托总包代发工资委托书
21 保障农民工工资支付条例
22 维权信息告示牌照片（需为新版且有法律维权电话12348）
23 工人进退场周报表
建筑行业工资表模板
本月应发工 银行代发工 资数（元） 资数（）
签字画押
税金
含税金额（元）
劳务分包编制人
编制审核意见 编制人：
年月 日
班组长： 月日
班组负责人 年
劳务分包负责人（审核） 审核人） 审核人：
年 月日
备注：1.本表由劳务分包编制人根据农民工花名册、劳动合同、每周考勤表等汇总编制，劳务管理工程师收集后并交由各方签认；2.本表每月一填，且必须农民工本人签认；3.请各方妥善保存。
工 资表
项目
年 月份
劳务名称（盖章） 编 制
序号 班组名称 工号 姓名
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
总计（元）
身份证号码
工资银行卡账号
施工（总包）单位名称（盖章）
编制时间
考勤 天数
计时制工资核算
计件（量）制工资核算
工资标准
核算工资数 （元）
完成工作量 计件单价
核算工资数 （元）
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建筑施工单位财务职责 流程
建筑施工单位财务职责流程建筑施工单位的财务职责与流程那可真是个有趣又重要的事儿呢！一、财务职责。
（一）资金管理方面。
1. 钱的事儿可不能马虎。
财务人员得像守护宝藏的小卫士一样，看好施工单位的钱袋子。
要准确记录每一笔资金的流入和流出，不管是甲方拨下来的工程款，还是咱们自己花出去买材料、付工人工资的钱，都得清清楚楚的。
2. 资金的筹集也是个大活儿。
有时候施工项目需要启动资金，财务就得想办法啦，可能是去银行贷款，也得评估一下各种贷款方案的利弊，利息多少呀，还款方式咋样呀，可不能让单位背上个沉重的负担。
（二）成本控制方面。
1. 施工过程中，成本那是要严格把控的。
财务就像是个精打细算的管家婆，材料成本、设备租赁成本、人工成本都得在眼皮子底下。
比如说材料采购，得和采购部门一起商量，找性价比高的供应商，不能让那些个供应商坑了咱们。
2. 对于那些额外的成本，像临时的工程变更导致的费用增加，财务得好好分析分析，这钱该不该花，能不能从甲方那里要回来，可不能稀里糊涂就把钱花出去了。
（三）财务核算方面。
1. 要把施工单位的账目弄得明明白白。
从工程的预算编制开始，到最后的决算，每一个环节的收支都要准确核算。
就像搭积木一样，一块一块稳稳地搭好，可不能有一块搭错了地方。
2. 定期要出财务报表，这报表可不是给自个儿看的，是要给老板、给股东们看的，要让他们清楚知道单位的财务状况，是赚钱了还是赔钱了，赚了多少赔了多少，钱都花到哪儿去了。
（四）税务管理方面。
1. 税收可是个不能忽视的事儿。
财务要熟悉各种税收政策，施工单位该交哪些税，怎么交能少交点（当然得是合法的哦）。
像增值税、企业所得税这些，要按时申报缴纳，可不能让税务部门找上门来开罚单。
2. 有时候可能会有一些税收优惠政策可以享受，财务就得眼疾手快，把这些政策利用起来，给单位省点钱，这就像是捡到了天上掉下来的馅饼一样。
二、财务流程。
（一）工程款收入流程。
1. 当甲方要拨工程款的时候，财务就得先和业务部门核对一下，这个工程进度是不是到了该收钱的阶段了。
建筑工人工资表
建筑工人劳动合同编号( )：甲方：（以下简称甲方）法定代表人：乙方：（以下简称乙方）见证方：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订以下劳动合同条款：一、合同期限和招用条件从本合同签订之日起至工程项目劳务合同约定工程完成之日止，本合同为以。
完成一定工作任务为期限的劳动合同。
乙方应具有相应工作资质证书二、工作内容和工作要求甲方同意乙方在工程班组从事工作。
乙方工作必须达到同行业管理要求和质量标准。
三、劳动保护和劳动条件甲方为乙方办理工程项目工伤保险，提供必要的劳动条件，建立健全安全生产制度、操作规程、工作规范及工作标准。
四、劳动报酬和福利待遇（一）乙方工资按以下第种方式计算：元按实际工程量计算工资总额。
1、月薪不低于元，多于元。
面积计算薪酬，每（平方米2、按件或/件）元。
3、按工作天数计算薪酬，每天（二）若按工程进度量支付工资的支付方式为：日将工资表格张榜公布以至1、每月按工期实际完成量计算工资总额并于每月的便乙方进行核对，以现金发放。
、按工程进度节点实际完成量计算工资总额。
2领款人必须日由甲方和工程承包方进行集中发放，至、3发放工资时间定于每月持身份证领取工资，签字并打指模为准。
（三）甲方按公司制度对乙方实行奖罚制度。
种方式处理：（四）因甲方原因发生误工情况按以下1、误工费按每天元支付。
2 、按《广东省工资支付条例》有关规定支付。
五、劳动纪律必须遵守各级政府及部门以及总承包方的规章（一）法规，乙方必须遵守国家的法律、制度，必须服从项目管理人员的指挥。
（二）乙方必须遵守本劳动合同，乙方在本劳动合同期间受本公司制度的约束。
六、劳动合同的解除规定（一）合同约定工期完成或经甲、乙双方协商一致，解除劳动合同；（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：1、严重违反国家法律、法规、违反劳动纪律和本公司规章制度的，如擅自停工、擅自离岗、延误工期、打架斗殴、酗酒闹事、赌博、围攻恐吓谩骂管理人员、嫖娼卖淫等行为的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益和声誉造成较大损失的和影响的；3、乙方因病因事等原因不能再从事该岗位工作的。
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建筑工人劳动合同
编号( )：
甲方：（以下简称甲方）
法定代表人：
乙方：（以下简称乙方）
见证方：
甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订以下劳动合同条款：
一、合同期限和招用条件
从本合同签订之日起至工程项目劳务合同约定工程完成之日止，本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
乙方应具有相应工作资质证书。
二、工作内容和工作要求
甲方同意乙方在工程班组从事工作。
乙方工作必须达到同行业管理要求和质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
甲方为乙方办理工程项目工伤保险，提供必要的劳动条件，建立健全安全生产制度、操作规程、工作规范及工作标准。
四、劳动报酬和福利待遇
（一）乙方工资按以下第种方式计算：
1、月薪不低于元，多于元按实际工程量计算工资总额。
2、按件或面积计算薪酬，每（平方米/件）元。
3、按工作天数计算薪酬，每天元。
（二）若按工程进度量支付工资的支付方式为：
1、每月按工期实际完成量计算工资总额并于每月的至日将工资表格张榜公布以
便乙方进行核对，以现金发放。
2、按工程进度节点实际完成量计算工资总额。
3、发放工资时间定于每月至日由甲方和工程承包方进行集中发放，领款人必须
持身份证领取工资，签字并打指模为准。
（三）甲方按公司制度对乙方实行奖罚制度。
（四）因甲方原因发生误工情况按以下种方式处理：
1、误工费按每天元支付。
2、按《广东省工资支付条例》有关规定支付。
五、劳动纪律
（一）乙方必须遵守国家的法律、法规，必须遵守各级政府及部门以及总承包方的规章制度，必须服从项目管理人员的指挥。
（二）乙方必须遵守本劳动合同，乙方在本劳动合同期间受本公司制度的约束。
六、劳动合同的解除规定
（一）合同约定工期完成或经甲、乙双方协商一致，解除劳动合同；
（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：
1、严重违反国家法律、法规、违反劳动纪律和本公司规章制度的，如擅自停工、擅自离岗、延误工期、打架斗殴、酗酒闹事、赌博、围攻恐吓谩骂管理人员、嫖娼卖淫等行为的；
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益和声誉造成较大损失的和影响的；
3、乙方因病因事等原因不能再从事该岗位工作的。
（三）甲方有下列情形之一，乙方可通知甲方解除劳动合同：
1、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、甲方长时间不能提供工作面或工作内容的；
乙方因其它情况需要辞职的，需提前15日以书面形式通知甲方。
七、违反劳动合同责任
（一）甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给双方造成经济损失的，按违约方过错和实际损失情况承担赔偿责任。
（二）乙方擅自停工、擅自离岗、停止施工、延误工期，视为乙方违约，乙方工程结算按照记取，并承担因此给甲方带来的损失。
（三）甲方原因造成工程连续超过天不能正常施工导致劳动合同终止，视为甲方违约，甲方除按乙方实际完成工程量或工资额支付工资外，还应一次性支付乙方个月工资或实际完成工程量的%作为违约补偿金。
八、劳动争议的解决
甲、乙双方因履行本合同发生纠纷，双方协商解决，协商不成，可申请有关部门调解或仲裁解决。
九、其他约定
1、
2、
3、
十、本合同自双方签字之日起生效，合同一式三份，甲、乙双方各执一份，见证方一份，具同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：见证方（盖章）：
法定代表人居民身份证号码: 见证人（签字）：（签字盖章）：（见身份证）日期：
建筑工人考勤表
年月份 工地名称： 施工班组： 考勤人：
项目负责人： 班组负责人 : 审核：
3
年 月 建筑工人工资表
工程名称: 班组名称： 第 页共 页
制表： 班组长： 项目负责人： 公司领导审核：
总包公司见证人： 监理公司见证人： 投诉电话：
4
建筑劳务授权委托书
编号：
系我单位法定代表人，现授权同志为我方委托代理人（职务：项目负责人，居民身份证号码：），代表我单位就工程进行全面劳务管理工作，其权限：
1、作为我单位的全权代表，负责合同约定范围内的一切劳务施工工作。
2、管理工程质量、进度、安全、生产技术工作。
3、办理合同外的工程量签证工作。
4、负责本工程项目工人劳务合同、劳资信息管理、工资支付等工作。
5、委托有效期：与本工程合同有效工期一致。
（注：实际施工日期超过本工程合同有效工期的，本公司另行出具授权委任书）
被委托人责任：
1、认真贯彻执行安全、生产的法律、法规和规章，落实本项目各安全、生产管理制度，对所负责的工程项目安全、生产负全面责任。
2、执行本工程项目的施工组织设计，保质量、按进度做好项目各项施工工作，实现安全、生产管理目标。
3、督促、检查专职安全员工作，定期或不定期组织安全、生产检查，明确各作业班组的安全生产责任，对本项目发生的安全、生产事故及时上报。
4、督促、检查施工过程中各项安全、生产技术交底和设备验收工作。
5、严格执行公司的用工和工资管理制度，督促、检查资料员的“六统一”和工人三级安全教育工作
6、法律、法规规定的其他安全、生产责任。
1、兹委托（身份证号）为钢筋班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。
2、兹委托（身份证号）为抹灰班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。
3、兹委托（身份证号）为混凝土班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。
4、兹委托（身份证号）为模板班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。
5、兹委托（身份证号）为脚手架搭设班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。
6、兹委托（身份证号）为木工班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。
7、兹委托（身份证号）为砌筑班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。
8、兹委托（身份证号）为油漆班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。
授权单位（盖章）
法定代表人（签字）：
授权日期：年月日
5
建筑工人进退场情况周报表
项目名称： 劳务单位：（盖章）
6。