员工入职、离职管理系统规章制度

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员工入职、离职及劳动关系管理制度

员工入职、离职及劳动关系管理制度1. 前言本文档旨在明确规定员工入职、离职以及劳动关系管理制度，为公司和员工之间的关系提供明确的指导和规范。

本制度适用于公司全体员工，请各位员工仔细阅读并按照规定执行。

2. 员工入职管理2.1 入职流程• 2.1.1 招聘：–公司招聘需提前制定招聘计划，明确岗位要求和招聘流程。

–面试通过的候选人需提供相应的身份证明和相关资料。

• 2.1.2 办理入职手续：–入职前员工需提前了解公司相关政策和管理制度。

–员工需准备个人简历、身份证等资料，以便顺利办理入职手续。

–入职时，员工需完成个人信息登记、签署劳动合同等手续。

• 2.1.3 入职培训：–员工入职后，公司将组织入职培训，包括公司介绍、岗位职责、工作流程等内容。

2.2 劳动合同• 2.2.1 劳动合同签订：–公司与员工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、保险福利等。

–劳动合同应经双方签字盖章确认并留存备查。

• 2.2.2 合同变更和解除：–劳动合同期满前双方可协商续签或解除合同。

–若合同无有效期限，任何一方可提前提出终止合同，需提前一个月书面通知对方。

3. 员工离职管理3.1 离职流程• 3.1.1 申请离职：–员工提出离职申请时，需提前一个月书面通知公司。

–公司将安排离职手续办理，并协调工作交接事宜。

• 3.1.2 离职手续：–员工离职前需清理个人工作区域、归还公司财物。

–离职手续包括填写离职申请表、签署离职证明等。

3.2 离职结算• 3.2.1 薪酬结算：–公司将根据员工实际工作情况，结算未支付的工资、奖金和补贴等。

• 3.2.2 权益清算：–公司将按规定清理员工的社保、公积金等福利权益。

• 3.2.3 离职证明：–员工离职后，公司将出具离职证明，明确员工离职日期及离职原因。

4. 劳动关系管理4.1 员工权益和福利• 4.1.1 薪资福利：–公司将根据员工的工作表现和岗位要求，制定合理的薪资福利政策。

员工入职离职停职管理制度

第一章总则第一条为了规范公司员工的管理工作，保障公司和员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括入职、离职、停职等环节。

第二章入职管理第三条入职程序：1. 公司根据岗位需求，通过招聘渠道选拔符合条件的人才。

2. 被录用人员需按照公司规定的时间到人力资源部办理入职手续。

3. 办理入职手续时，需提供以下材料：（1）身份证原件及复印件；（2）户口本原件及复印件；（3）学历、学位证书原件及复印件；（4）其他相关证明材料。

4. 人力资源部对提供材料进行审核，审核通过后，为新员工办理入职手续。

5. 新员工需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

6. 人力资源部为新员工办理入职登记、发放工号牌、办理社会保险等手续。

第三章离职管理第七条离职程序：1. 员工提出离职申请，需提前30天以书面形式提交给人力资源部。

2. 人力资源部对离职申请进行审核，确认无误后，安排员工办理离职手续。

3. 离职手续包括：（1）归还公司财产，如办公用品、工作证等；（2）结清工资及社会保险待遇；（3）办理离职登记手续。

4. 离职员工需按照公司规定的时间办理离职手续。

5. 人力资源部在员工离职后，对离职原因进行分析，总结经验，改进工作。

第四章停职管理第九条停职条件：1. 员工因疾病、家庭原因等特殊情况，需要暂时停止工作。

2. 员工违反公司规章制度，被公司停职处理。

第十条停职程序：1. 员工提出停职申请，需提供相关证明材料。

2. 人力资源部对停职申请进行审核，确认无误后，办理停职手续。

3. 停职期间，员工工资待遇按照公司规定执行。

4. 员工在停职期间，如有恢复工作能力，需提前通知公司，办理复职手续。

第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

员工入职、离职及劳动关系管理制度

员工入职、离职及劳动关系管理制度一、入职管理制度1.招聘需求公司通过人事部门进行招聘，根据业务需要和工作量制定招聘计划，招聘需求以部门为单位进行。

在进行招聘前，应当制定招聘流程，明确各个流程的职责和规定。

2.面试流程公司进行招聘时，应当按照招聘需求制定面试流程，并严格按照流程进行。

公司应当根据招聘岗位的性质与要求，设计面试题目，对求职者的专业知识、职业素养、应变能力、语言表达能力进行考察。

同时，公司应当充分尊重求职者的隐私，遵守法律法规及道德规范。

3.录用流程公司对于录用人员，应当根据公司要求及员工岗位要求的能力和素质进行评估，评估结果应当严格保密。

公司录用新员工，应当签订劳动合同，合同期限应当按照双方意愿确定。

公司应当为新员工提供全面的入职培训，包括公司制度、岗位职责、工作流程、安全生产等内容。

二、离职管理制度1.离职公告员工主动离职或因其他原因离职时，应当提前一个月向公司提交书面申请，公司应当确认申请后办理离职手续。

离职员工应根据公司要求按时、完整地完成离职清理工作；公司应当及时清算离职员工的工资、奖金、福利及年度结算等。

2.非正常离职处理公司禁止任何违法行为、纪律行为或受到法律处罚的员工在公司任职。

如公司发现员工有任何违法违纪行为的，应当严格处理，甚至解除合同。

3.离职手续员工离职前应该办理公司离职手续，这些手续由员工本人持身份证、劳动合同及工作证件到劳动科办理，办理好手续后销毁工作证件。

三、劳动关系管理制度1.劳动合同公司应当制定标准的劳动合同范本，根据员工类型和岗位进行适度的调整。

劳动合同应当明确规定员工的工作性质、工资、保险、福利待遇、工作时间及休息、劳动条件、培训和考核等内容。

2.薪酬管理公司应当按照员工岗位、职责、能力和市场行情等因素，科学制定薪酬标准和绩效评估标准，做到工资与员工的贡献成正比，改进员工的工作积极性，提高员工的工作效率。

3.员工福利公司根据员工的实际需要及公司的财务状况，制定相应的福利计划。

员工入职离职管理制度

员工入职离职管理制度(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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员工入职离职及劳动关系管理制度

员工入职离职及劳动关系管理制度一、入职管理制度1.招聘流程：制定招聘计划，编写招聘需求，并发布招聘广告；筛选简历，进行面试和笔试；制定面试评估表，选择合适人选；签订劳动合同。

2.入职流程：新员工填写入职登记表，办理人事档案，录入系统；为员工办理健康体检，购买工伤和意外保险；办理员工入职培训，并签订培训协议；发放劳动合同。

3.入职培训：新员工入职培训包括公司基本情况介绍、岗位职责、职业规范和道德规范等；由相关部门负责进行培训，培训周期一般不超过一个月。

二、离职管理制度1.辞职申请：员工如需离职，需提前向上级领导提出书面离职申请，并注明离职原因和离职日期。

2.离职手续：离职员工需完成离职手续，包括返还公司财务、物品、设备等；办理人事档案的移交和注销；解除劳动合同。

3.离职面谈：公司将安排离职面谈，了解员工离职原因和对公司的意见和建议，以改善公司管理和员工福利待遇。

1.劳动合同：公司与员工签订劳动合同，明确工作内容、待遇、工作时间等，保护双方权益。

2.薪酬制度：制定科学公正的薪酬制度，根据员工岗位等级和绩效考核结果进行薪资调整和发放。

3.绩效考核：制定绩效考核制度，评价员工工作表现，为员工提供晋升和奖励机会。

4.岗位变动：公司根据业务需要或员工个人发展需求，可以进行内部岗位调整和职位晋升。

5.奖惩制度：制定奖励和惩罚机制，对优秀员工进行表彰和奖励，对违纪违法行为进行纪律处分。

6.人事档案管理：对员工的基本情况、从业经历、考核成绩等进行记录和管理，包括建立、维护、保存和使用档案。

7.劳动保护：公司建立健全的劳动保护制度，保障员工的安全、健康和权益。

8.加班管理：建立加班管理制度，明确加班的原因、时间和补偿政策。

以上是员工入职、离职及劳动关系管理制度的相关内容，公司应根据实际情况进行调整和完善，以确保员工与公司之间的合理权益和良好劳动关系。

员工入职离职管理规章制度

员工入职离职管理规章制度第一章总则第一条为了规范员工入职和离职管理，保障企业正常运营和员工权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、临时、实习等各类员工。

第三条公司营业场所包括总部和各分支机构，员工入职离职的相关管理均按照本规章制度执行。

第四条公司将通过规章制度的建立，优化员工入职和离职流程，提高管理效率，促进企业发展。

第二章入职管理第五条新员工入职前，必须通过公司招聘渠道正式聘用，签订劳动合同，并向公司提供真实准确的个人信息和相关证件。

第六条入职前，公司将对新员工进行入职培训，包括公司文化、岗位职责、制度规章等内容，以确保员工能够快速融入工作。

第七条新员工入职后，应按要求参加公司规定的培训课程，了解公司业务流程和工作要求，并熟悉所在部门的工作流程。

第八条新员工在入职试用期内，公司将对其绩效进行评估，根据实际情况决定是否正式录用。

第九条公司将建立员工档案，包括个人信息、劳动合同、绩效评定结果、培训记录等，进行详细记录并妥善保管。

第十条公司将制定入职后的晋升规则和机制，对表现优异的员工予以晋升，并提供相应的培训和职业发展计划。

第三章离职管理第十一条员工如需离职，应提前向公司提交书面离职申请，并按照公司规定的离职流程和程序进行离职手续办理。

第十二条离职员工应在离职前完成所有工作交接和资料整理，向上级领导和相关部门提供离职报告，并注意保护公司商业机密和个人隐私。

第十三条公司将根据员工的实际情况，为其提供相关的离职培训和指导，帮助其顺利离职并顺利投入新的工作环境。

第十四条公司将对离职员工进行离职调查和综合评估，了解员工对公司工作环境和管理制度的评价和建议，以改善公司的管理和服务质量。

第十五条公司将妥善处理离职员工的工资福利、社保等问题，按照相关规定和法律法规履行相关义务，确保员工权益得到保障。

第十六条公司将妥善处理员工的离职手续，保留员工的档案和资料，对离职员工进行离职证明的出具，并记录员工的工作经历和表现。

员工入职离职管理制度范文(三篇)

员工入职离职管理制度范文第一章总则第一条为规范和完善公司的人力资源管理工作，确保员工入职离职的公正、合法、规范操作，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的入职和离职管理。

第三条入职指员工初次加入本公司成为正式员工，离职指员工与本公司终止劳动关系。

第四条公司对员工入职和离职实行统一管理，不论员工职位大小，都必须按照本制度的规定办理相关手续。

第五条公司实行人性化管理原则，尊重员工的权益，提供透明、公正、平等的入职和离职过程。

第六条公司对员工的入职和离职情况进行严格保密，不得泄露员工的个人信息和工作情况。

第七条公司建立和完善员工档案，记录员工入职和离职的相关信息。

第二章入职管理第八条员工入职前，必须提供真实、准确的个人信息，包括身份证件、学历证明、工作经历等。

第九条公司对员工入职进行审查，除了核实身份证明、学历和工作经历等基本信息外，还可进行面试、试岗等环节，确保员工的能力和适应能力。

第十条入职前，公司需要为员工办理相关手续，包括签订劳动合同、办理社保、人事档案等。

第十一条入职后，员工需参加公司组织的新员工培训，并参照公司的工作规程和规定进行工作。

第十二条公司要对新入职员工进行导入式培训，帮助员工更好地适应公司的文化和工作环境。

第十三条入职员工需要参加公司组织的集体活动和培训，提高员工的凝聚力和团队合作能力。

第十四条公司对入职员工进行试用期管理，试用期为三个月，期间公司对员工的工作表现进行评估，确认是否继续留用。

第十五条试用期满后，公司对员工的绩效进行考核，确定员工是否合格，并进行转正。

第十六条入职员工在公司有任职的权利和义务，有权享受公司提供的权益，按照公司的规定履行相应的义务。

第三章离职管理第十七条员工离职前，必须提前向公司递交离职申请，并注明离职原因和预计离职日期。

第十八条离职员工需按照公司的规定办理相关手续，包括交接工作、办理离职手续等。

第十九条离职员工需要按照公司的规定归还公司的资产和文件，不得私自携带公司的财产和资料。

员工入职离职管理制度5篇

员工入职离职管理制度5篇员工入职离职管理制度5篇辞退：是指对不适合店铺发展或严重违反店铺规章制度的员工依法进行的劝退，包括试用期内辞退及转正后辞退。

下面给大家分享员工入职离职管理制度，欢迎阅读！员工入职离职管理制度精选篇11.目的：为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。

2.适应范围：公司全体员工。

3.职责：3.1办公室具体负责员工招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及离职管理;3.2各职能部门配合办公室办理员工管理相关手续。

4.工作要求：4.1员工招聘4.1.1用人需求部门根据本部门发展的需要，结合部门人员编制提出年度(或临时)用人计划，填写用人需求表送办公室。

4.1.2办公室根据企业战略发展规划，结合各部门的用人需求，编制企业年度人才需求计划，报总经理审批后实施。

4.1.3对于临时招聘，由需求部门填写用人申请，报总经理审批后送办公室实施。

4.1.4办公室根据经总经理批准后的人才需求计划或用人申请，向外发布招聘信息。

4.1.5招聘信息发布后，办公室依据报名条件规定收集报名资料，并进行初步筛选，审核应聘人员资格与招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。

4.1.6办公室根据审核筛选，确定初试人员名单和面试时间，并组织需求部门及有关人员对应聘人员进行面试，并填写《面试评价表》。

4.1.7所有应聘人员面试结束后，办公室会同需求部门确定最终面试结果。

4.2员工录用办公室将应聘人员的最终面试结果报总经理审批，确定最终录用人员并通知申请部门。

4.3入职报到4.3.1对于被公司确定正式聘用的求职者，由办公室发出《录用通知书》或以其它方式通知被录用人携带有关证件来公司报到。

新员工报到时须向办公室提供以下有关证明文件：A. 本人身份证、户口证明、最高学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件;B. 前工作单位离职证明或前工作单位地址、电话号码、联系人姓名等资料。

员工入职离职手续规章制度

员工入职离职手续规章制度一、员工入职手续规章1.1 入职资格审查1.1.1 招聘部门在确定职位候选人后，应对其进行资格审查，确认其符合招聘要求，如学历、工作经验等。

1.1.2 聘用单位应在入职前核实应聘者提供的相关证件和材料，确保其真实有效。

1.2 签订劳动合同1.2.1 聘用单位应与新员工签订劳动合同，并按照国家相关规定支付工资以及缴纳社会保险。

1.2.2 劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬标准等。

1.3 岗位培训1.3.1 新员工入职后，聘用单位应对其进行岗位培训，使其尽快适应工作环境和岗位要求。

1.3.2 岗位培训内容应包括公司的企业文化、制度规定、工作流程等。

1.4 配备工作设备1.4.1 聘用单位应为新员工配备必要的工作设备，确保其可以顺利开展工作。

1.4.2 新员工应妥善保管工作设备，如有损坏应及时报告并按规定进行修复或更换。

1.5 个人信息登记1.5.1 新员工入职后，聘用单位应要求其填写个人信息表，包括姓名、身份证号、联系方式等信息。

1.5.2 个人信息表应妥善保存，保密处理，不得擅自泄露给他人。

二、员工离职手续规章2.1 提前通知2.1.1 员工在离职前需提前一个月向聘用单位提交书面离职申请，经过单位同意后方可离职。

2.1.2 在特殊情况下，员工应尽量提前通知单位，如不能再继续工作，需提前三天向单位请假。

2.2 劳动合同解除2.2.1 员工离职时，双方应按照劳动合同约定的解除方式办理离职手续。

2.2.2 离职员工应在离职前与单位签署离职协议，并结清补偿金、未休年假等事宜。

2.3 个人信息处理2.3.1 离职员工应及时将工作设备、材料等归还给单位，并妥善处理个人信息，不得擅自带走。

2.3.2 在个人信息处理过程中如有涉及保密内容，员工应严格遵守保密规定，不得泄露给他人。

2.4 离职结算2.4.1 离职员工应及时与单位结清工资、社会保险等款项，并领取离职证明。

公司入职离职管理制度(通用5篇)

公司入职离职管理制度(通用5篇)在当下社会,有很多场合都离不了制度,制度一经制定颁布,就会对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据。

拟起制度来就毫无头绪下面是小编收集整理的公司入职离职管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司入职离职管理制度篇11目的规范公司员工入职工作流程，帮助新员工消除对新环境的陌生感，顺利将其导入公司的文化氛围中，在试用期内对新员工的工作进行跟踪和评估，为员工转正提供依据，同时有效规范用工风险，员工入职管理规定。

2适用范围适用于pas gels公司所有员工的入职工作。

3关键词3.1入职：是指员工被单位录用，接到录取通知并按时到录取公司办理入职手续，双方正式建立劳动关系，只完成公司相关规章制度等入职培训，还没有被指派到岗位上接受岗位职责和工作试用。

3.2上岗：是指员工与录取公司正式确定劳动关系后，完成人力资源部安排的公司相关规章制度方面的入职培训，由人力资源部引并转交用人部门负责人，由用人部门负责人指定岗位，明确岗位职责，确定指导老师，开始岗位培训和岗位试用。

3.3试用期培训：新员工在办理完相关入职手续后，由公司人力资源部根据培训计划表展开一系列试用期培训工作，主要包括公司介绍、企业文化、规章制度、岗位业务培训等，通过培训使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、知识、技能，从而更快地融入公司文化氛围中，顺利展开工作，管理制度《员工入职管理规定》。

3.4 试用期评估：通过对新员工在试用期间的跟踪、观察和访谈，从工作业绩、能力、态度等全方位做出客观评价，以确定新员工是否符合公司要求。

4入职通知4.1 最终面试负责人确定员工是否录用，将被录用人员的隶属部门、岗位名称、薪资待遇、入职时间、其它特殊事项通知人力资源部。

4.2人力资源专员接到以上的信息后，以电话联系的方式将入职通知告知被录用人员，通知内容包括隶属部门、岗位名称、入职时间、入职所需资料、其它（如个人用品）等。

人员入离职及管理制度

人员入离职及管理制度一、入职管理制度1.招聘流程-根据岗位需求，制定招聘计划，明确招聘岗位及要求。

-发布招聘信息，并接收并筛选简历。

-组织面试，并根据面试结果确定录用人选。

-确定录用人选后，进行背景调查，确保人员的身份、资质等符合要求。

-发出录用通知，并确定入职日期。

2.入职手续-新员工需签订劳动合同，并遵守公司相关规定。

3.岗位培训-新员工入职后，公司将安排培训计划，包括岗位职责、指导书、公司文化等方面的培训。

-公司会安排专业培训，提升员工的专业技能及知识水平。

-公司会定期进行内部培训，提升员工的综合素质。

二、离职管理制度1.辞职流程-员工若决定离职，应提前向上级提出书面辞职申请，注明离职原因及离职日期。

-公司将与员工进行离职面谈，了解并解决离职原因。

-离职手续包括：清理个人工作物、交接工作、办理离职手续等。

2.解雇流程-公司将根据员工的工作表现、纪律违规等情况，进行评估。

-若员工存在违反公司规章制度、工作失职、严重违规等行为，公司将进行纪律处分或解雇。

-解雇流程包括：与员工进行解雇面谈、办理解雇手续等。

三、管理制度1.人事档案管理-公司将建立和维护员工的人事档案，包括个人基本信息、工作经历、学历及培训记录等。

-人事档案需妥善保管，确保信息的完整性和保密性。

2.岗位评估与晋升-公司将定期进行岗位评估，评估员工的工作表现及能力发展情况。

-岗位评估结果将作为员工晋升、薪资调整等决策的依据。

3.岗位福利-公司将建立完善的员工福利制度，包括社会保险、住房公积金等福利措施。

-公司会根据员工的工作表现、贡献等情况，适时提供奖金、福利待遇等激励措施。

4.绩效考核-公司将定期进行绩效考核，评估员工的工作业绩。

-绩效考核结果将作为员工晋升、薪资调整等决策的重要依据。

总结：人员入职及管理制度对于一个企业的正常运转和人力资源管理都至关重要。

通过严格的招聘流程，可以保证公司招聘到合适的人才；通过规范的入职流程和培训计划，可以确保新员工能够快速适应新岗位；合理的离职管理制度和人事档案管理，能够减少人员流动对公司的影响。

员工入离职管理制度范文（4篇）

员工入离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的入职和离职行为，提高公司的管理水平和工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有员工的入职和离职管理。

第三条公司入职和离职管理原则上遵循公开、公平、公正、公认的原则。

第四条公司遵循人性化管理，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

第五条公司重视员工的培养和成长，鼓励员工进修学习，提高自身素质。

第六条公司鼓励员工在工作中发挥自己的创造力和主动性，提供适当的考核和奖励机制。

第二章入职管理第七条入职手续1.0新员工进入公司报到时，需携带以下材料办理入职手续：（1）身份证原件及复印件；（2）最高学历学位证书原件及复印件；（3）户口本原件及复印件；（4）体检合格证明原件及复印件；（5）员工个人照片2寸6张；（6）其他有关入职所需的证明材料。

第八条新员工入职培训1.0新员工入职后，公司将组织新员工培训，培训内容包括公司的组织架构、企业文化、工作流程等。

第九条入职考核1.0新员工入职后，公司将进行入职考核，主要考核新员工对公司业务和岗位职责的了解程度。

第三章内部调动管理第十条内部调动程序1.0员工内部调动分为岗位内调动和岗位外调动。

2.0员工如需申请内部调动，须向直接上级提出申请，并附上调动原因以及调动后的岗位要求。

3.0公司将根据员工的申请和岗位需求情况，经过部门审批后确定调动结果。

第十一条内部调动考核1.0员工内部调动后，公司将进行调动考核，主要考核员工在新岗位上的适应能力和工作表现。

2.0调动后的员工如有不适应或工作不稳定情况，公司将及时与员工沟通，寻找解决方案，包括岗位调整或提供必要的培训。

第四章离职管理第十二条离职程序1.0员工如需离职，须提前与直接上级进行沟通，并向人力资源部提出书面离职申请，注明离职原因和离职日期。

2.0公司将根据员工的离职申请，进行离职手续办理，包括办理离职手续、结算工资和福利等。

第十三条离职面谈1.0员工离职后，公司将安排离职面谈，了解员工的离职原因及对公司的建议和意见。

员工入职、离职管理制度

员工入职、离职管理制度1. 入职管理制度1.1 岗位需求分析与招聘•每个部门经理需提前与人力资源部门沟通并确定招聘岗位需求。

•人力资源部门进行岗位需求分析，拟定岗位职责和能力要求，并发布招聘信息。

•接收部门经理和人力资源部门协作进行招聘，面试合适的候选人。

•确定入职的候选人后，负责人向候选人发放入职通知。

1.2 入职前准备•新员工获得入职通知后，需提供个人基本信息及相关证明文件给人力资源部门。

•人力资源部门协助新员工进行户口迁移、社保公积金等相关手续。

•人力资源部门协助新员工办理入职前培训和岗位培训。

•部门经理为新员工准备工作场所、设备、岗位说明等。

1.3 入职行为规范•新员工需按时参加新员工培训，并签署入职培训确认表。

•新员工需遵守公司规章制度和工作流程。

•新员工需按时上班，不迟到、早退或旷工，如有特殊情况需提前请假。

•新员工需积极配合部门经理的工作安排，并按时完成工作任务。

1.4 入职后福利待遇•新员工按照公司规定享受各项相关福利，如五险一金、带薪休假等。

•新员工有权要求提供良好的工作环境和必要的工作设施。

•新员工享受公司提供的培训和晋升机会。

2. 离职管理制度2.1 离职申请与审批•员工如需离职，需提前向直属上级提出书面离职申请，并注明离职原因。

•直属上级将离职申请提交给人力资源部门进行审批。

•人力资源部门审核离职申请，与员工沟通了解原因，并决定是否同意离职申请。

2.2 离职手续办理•离职员工需提前与人力资源部门沟通离职手续。

•离职员工需清理个人工作区域并交接工作给接替人员。

•离职员工需将公司财务、行政及电子设备等归还给公司。

•人力资源部门和财务部门办理离职员工相关的结算和福利支付手续。

2.3 离职后保密与竞业限制•离职员工需签署保密协议，保证公司机密的安全。

•离职员工需遵守竞业禁止协议，不得从事与公司业务有竞争关系的工作。

•离职员工需妥善保管公司的商业秘密，不得透露给他人。

2.4 离职调查与反馈•人力资源部门可进行离职员工的调查，了解其离职原因，并对相关问题进行分析和改进。

员工入职离职规章制度通知

员工入职离职规章制度通知为营造良好的工作环境，加强企业管理，保障员工权益，特制订员工入职离职规章制度，敬请遵守。

一、入职规定1. 入职流程新员工需携带相关证件（身份证、学历证明等）到人力资源部办理入职手续，领取员工手册和工牌，了解公司相关制度。

2. 入职培训新员工入职后需参加公司组织的入职培训，了解公司文化、岗位职责、工作规范等内容，须认真学习并按要求完成考核。

3. 入职试用期新员工入职后将进入试用期，期限为3个月，期间需努力适应岗位、融入团队，公司将根据实际情况决定是否转为正式员工。

4. 个人资料保密员工需保护个人资料的隐私，谨慎处理个人信息，不得将公司机密泄露给外部人员。

二、离职规定1. 离职流程员工提出离职申请需提前30天向直接主管和人力资源部提出书面申请，经批准后办理离职手续，归还公司财物。

2. 离职通知员工离职前需向主管及人力资源部提交离职通知，说明离职原因，离职文件需在员工档案中留存。

3. 离职交接离职员工需与接替者完成岗位交接工作，交接内容包括工作进展情况、文件资料、系统账号等，确保工作的连续性。

4. 离职禁止离职员工在离职之后的一年内不得与公司合作，不得泄露公司机密，否则将承担相应法律责任。

三、其他规定1. 轮岗调动公司有权根据业务需要对员工进行轮岗调动，员工应积极配合，不得拒绝合理安排。

2. 奖惩制度公司将根据员工的工作表现和态度进行奖惩，对表现突出的员工将给予成绩奖励，对不良行为将进行相应处罚。

3. 纪律要求员工需遵守公司的纪律要求，服从管理，不得违反公司规章制度，违者将受到相应处罚。

我们相信员工是公司最宝贵的财富，我们期待着您的加入，共同打造美好未来！感谢您的配合与支持！特此通知。

人力资源部日期：20XX年XX月XX日。

入离职人员管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工入离职流程，保障公司人员稳定，维护正常的人才流动秩序，提高人力资源管理效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的入职、转正、离职、辞退等环节。

第二章入职管理第三条入职条件：1. 符合公司岗位要求；2. 具备相应的学历、专业、技能等资格；3. 符合公司规定的体检标准；4. 无不良记录，无违法犯罪行为。

第四条入职程序：1. 简历筛选：人力资源部对应聘者简历进行筛选，确定初步候选人；2. 面试：对初步候选人进行面试，评估其综合素质和岗位匹配度；3. 录用：经面试合格后，人力资源部向应聘者发送录用通知书；4. 办理入职手续：应聘者携带相关证件到人力资源部办理入职手续，填写《员工登记表》等资料；5. 培训：新员工需参加公司组织的入职培训，熟悉公司规章制度、企业文化、岗位技能等；6. 上岗：培训合格后，新员工正式上岗。

第三章转正管理第五条转正条件：1. 试用期内无重大违规违纪行为；2. 工作表现良好，达到岗位要求；3. 完成试用期工作目标。

第六条转正程序：1. 试用期满，部门经理对试用期内员工进行综合评估；2. 人力资源部审核评估结果，确定转正名单；3. 转正员工需参加转正培训，提高岗位技能和综合素质；4. 人力资源部办理转正手续，正式转正。

第四章离职管理第七条离职原因：1. 员工个人原因；2. 公司原因；3. 合同到期。

第八条离职程序：1. 提交离职申请：员工需提前30天以书面形式向人力资源部提出离职申请；2. 办理离职手续：离职员工需按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等；3. 薪资结算：人力资源部根据公司规定，核算离职员工薪资及福利待遇；4. 离职证明：离职员工可向人力资源部申请离职证明。

第五章辞退管理第九条辞退原因：1. 违反公司规章制度；2. 工作表现不合格；3. 严重失职、营私舞弊；4. 其他符合法律法规和公司规定的情形。

第十条辞退程序：1. 部门经理提出辞退申请，说明辞退原因；2. 人力资源部审核辞退申请，确定辞退名单；3. 通知被辞退员工，说明辞退原因；4. 办理辞退手续，包括交接工作、归还公司物品等；5. 薪资结算。

员工入职离职管理制度（3篇）

员工入职离职管理制度第一章总则第一条为规范公司的员工入职与离职管理，建立健全公司人力资源管理体系，提高员工的工作积极性和满意度，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部的所有员工入职与离职的管理事项。

第三条公司在员工入职与离职管理中应遵守国家相关法律法规，保护员工的合法权益。

第四条公司的员工入职与离职管理应注重公平、公正、公开的原则，确保员工入职与离职的程序合法、规范。

第二章入职管理第五条入职程序（一）新员工在入职前须签订劳动合同，并提交个人身份证明、学历证明、健康证明等相关材料。

公司将对其进行资格审核，并签发工作证件。

（二）新员工在入职当天须参加公司组织的新员工入职培训，了解公司的基本情况、业务范围、组织结构等相关内容。

第六条入职待遇（一）新员工入职后，享受公司规定的各项福利待遇，包括工资、社会保险、福利补贴等。

（二）公司将为新员工提供必要的工作条件和培训机会，帮助他们尽快适应工作环境，提高工作效率。

第七条入职考核（一）新员工入职后，公司将对其进行试用期考核。

试用期为三个月，期满后根据考核情况决定是否正式录用。

（二）试用期内，公司通过定期考核，评估新员工的工作表现、工作态度、专业能力等方面的情况。

考核结果作为是否正式录用的重要依据。

第三章离职管理第八条离职申请（一）员工如有离职意向，应提前30天向公司提出书面离职申请，并注明离职原因。

（二）公司收到离职申请后，将安排离职手续的办理，并与员工进行面谈，了解其离职意向和需求。

第九条离职手续（一）离职员工须办理离职手续，包括归还公司财务、物品等。

（二）离职员工应当如实填写离职交接表，并于离职前完成工作交接，确保交接的顺利进行。

第十条离职待遇（一）离职员工按照公司规定享受相应的离职待遇，包括支付赔偿金（如有），结算工资和福利补贴等。

（二）公司将为离职员工提供必要的离职帮助，包括职业咨询、就业推荐等。

第十一条离职终结（一）离职员工离职终结后，将不再享受公司的福利待遇。

新员工入职与离职手续管理制度

新员工入职与离职手续管理制度第一章总则第一条：为规范新员工入职与离职手续，确保企业管理工作的有效进行，订立本管理制度。

第二条：本制度适用于本企业全部新员工的入职和离职手续管理工作。

第三条：本制度的执行机构为企业人力资源部门，负责具体操作和管理。

第四条：新员工入职与离职手续的目的是加强新员工和企业之间的沟通，确保员工权益和企业正常运营。

第二章入职手续管理第五条：新员工入职需供应的料子新员工在入职之前需准备并供应以下料子：1.填写完整的入职申请表，并加盖个人签章；2.供应身份证原件及复印件；3.供应近来三个月的近照两张。

第六条：入职手续的具体程序新员工入职手续的具体程序如下：1.填写入职申请表：新员工在接到录用通知后，需填写企业规定的入职申请表，并写明个人信息、工作经过、联系方式等相关信息。

2.供应身份证和照片：新员工需供应身份证原件及复印件，并提交近来三个月的近照两张。

3.签订劳动合同：新员工与企业签订劳动合同，明确双方权益和责任。

4.完善个人档案：由人力资源部门负责将新员工的个人信息及相关料子整理归档，以备后续使用。

第三章离职手续管理第七条：离职员工需遵守的规定离职员工在离职之前需遵守以下规定：1.提前通知：离职员工需提前一个月书面通知企业，并与企业协商解决相应事宜。

2.清理个人信息：离职员工需清理个人电脑、邮箱、文件等工作相关信息，保证企业资料的安全。

第八条：离职手续的具体程序离职手续的具体程序如下：1.提交离职申请：离职员工需书面提交离职申请，明确离职原因和离职日期。

2.离职面谈：人力资源部门进行离职面谈，了解离职员工的看法和建议，为员工供应合理的离职待遇。

3.完善离职手续：离职员工需办理离职手续，包含交接工作、清理个人资料等事项。

4.解除劳动合同：企业与离职员工解除劳动合同，并结清员工工资、社保等相关事宜。

第四章违纪与奖惩第九条：新员工违纪处分任何新员工如有以下行为，将受到相应的违纪处分：1.未按要求供应入职料子；2.供应虚假料子或隐瞒紧要信息；3.严重违反企业规章制度。

公司入离职管理制度及流程

第一章总则第一条为规范公司员工入职、离职管理，保障公司和员工的合法权益，提高人力资源管理效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时工等。

第三条本制度遵循合法、公平、公正、高效的原则。

第二章入职管理第一节入职条件第四条新员工入职必须符合以下条件：1. 具备完全民事行为能力；2. 符合公司岗位要求的专业技能和知识水平；3. 具备良好的职业道德和团队协作精神；4. 符合公司规定的身体条件。

第二节入职流程第五条入职流程如下：1. 招聘部门根据岗位需求发布招聘信息，筛选应聘者；2. 被录用者提交相关材料，包括身份证、学历证书、资格证书等；3. 招聘部门对提交的材料进行审核，符合条件者通知参加面试；4. 面试合格者签订《劳动合同》；5. 办理入职手续，包括填写《员工正式入职表》、提交相关证件复印件、领取员工手册、工号牌、制服等；6. 部门负责人对新员工进行入职培训；7. 新员工到岗工作。

第三章离职管理第一节离职条件第八条员工离职应满足以下条件之一：1. 员工自愿提出离职；2. 劳动合同期满；3. 因公司原因解除劳动合同；4. 法律法规规定的其他情形。

第二节离职流程第九条离职流程如下：1. 员工提出离职申请，填写《离职申请表》；2. 部门负责人审核离职申请，对离职原因进行了解；3. 经批准后，员工办理离职手续，包括归还公司物品、办理工作交接等；4. 财务部门结算工资和福利待遇；5. 员工离职手续办理完毕后，人事部门将《劳动合同》解除证明等相关材料归档。

第四章试用期管理第十条试用期最长为六个月，根据岗位需求可适当调整。

第十一条试用期员工享有与正式员工同等的待遇，但试用期内离职需提前通知并按规定支付违约金。

第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。