廉政风险长效机制

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廉政风险防控机制建设工作方案

廉政风险防控机制排查实施方案-----森工产品经销公司根据局党委，纪委关于在加强廉政风险防控机制建设的统一部署，结合本公司实际，制定本方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针和在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设的基本要求，以岗位权力风险防控为核心，以各级领导班子成员特别是一把手为重点，以规范各种权力为突破口，全面构建惩防体系建设，推动科学发展，为森工系统实现“十二五”规划目标、“四八四三”发展战略和海林局又好又快发展提供坚强的制度保证。

二、主要任务1、突出反腐倡廉教育。

加强对场内班子成员进行理想信念教育、廉洁从政教育和警示教育，加强对不同层面、不同岗位党员干部及重要岗位工作人员进行纪律法规教育和岗位风险教育。

开展廉政谈心、廉政答题活动。

运用多种形式促进廉政教育的全面发展。

2、加强规范权力运行的制度建设。

围绕“三重一大”决策重点，针对腐败易发、多发、廉政风险等级高的部位和环节，坚持一项权力建立一项制度的原则，做到权力实行到哪里，制度管到哪里，逐步建成内容科学、程序严密、配套设备、有效管用的反腐倡廉制度体系。

一要规范行政审批权。

对具有行政审批职能的单位和部门，要进行权力梳理，找出风险点，优化工作流程，做到审批程序严密，审批环节减少，审批透明度提高，审批责任追究制得到严格执行。

二要规范各个工作环节。

对“三重一大”决策，特别是对木材经销规范各环节的操作流程，避免权力寻租现象的发生。

3、推进管理和监督权力运行体制机制的改革和创新。

一是建立廉政教育长效机制。

把廉政教育作为班子和党员干部队伍思想政治建设的重要内容。

二是建立廉政风险排查长效机制。

要以界定工作职责为基础，从梳理工作流程入手，按照全员参与的要求，采取自上而下和自下而上相结合的方式，系统梳理部门、岗位、人员的职责、法定权限和工作流程，全面深入查找可能存在廉政风险发生的部位和环节，做到职权项目清楚、责权流程清晰、权力运行清透。

廉政风险防控机制工作制度全集合8篇

廉政风险防控机制工作制度全集合8篇第1篇: 廉政风险防控机制工作制度全一、对廉政风险的形势认识不到位，还没有真正做到把廉政风险防控放在心上、扛在肩上、抓在手上从目前看，廉政建设形势还不是风平浪静，某些领域和关键环节也不是铁板一块，有的领导干部和有的单位还没有完全认识到廉政建设的紧迫性和长期性。

总认为本单位、本人不发生问题，他人身上发生的问题与自己关系不大，对一些不正之风、不良倾向，采取了容忍默认、听之任之的态度；总认为廉政建设与业务相比是个软任务、虚工作，业绩不明显，因而存在抓得不够紧和淡化、弱化的问题，针对性、可操作性不强，方法单一，内容单调，该抓的还没有抓到位，该管的还没有管起来，该担的责任还没有担起来。

这些问题如果不加以重视，违纪问题有可能就会发生。

现在还有没有亦官亦商、靠山吃山、倚树吃树、“前台”玩权、“后台”赚钱的现象？有没有“骑着公马放着私骆驼”、身在岗位心在外的现象？还有没有插手工程、优亲厚友的现象？这些都需要我们深刻反思、举一反三、以案为鉴，真正把廉政建设放在心上、扛在肩上、抓在手上。

再难也得做二、对主体责任和“一岗双责”责任的履行不到位，还没有完全把廉政风险各项工作抓到底、抓到位、抓到家说一千道一万，落实责任是关键。

虽然各级都召开了专题会议进行了安排部署，逐级也签订了责任状，但落实的到底如何，我想这真要提出一个问号。

抓廉政建设，说到底是个责任问题,要想取得扎扎实实的成效,关键还得牵牢主体责任这个“牛鼻子”,坚持抓主业、担主责、唱主角,确保主体责任链条一个也不能落、一环也不能松。

从落实责任上看，有没有做到从自身出发查找问题；有没有只喊口号不动手的问题；有没有不想得罪人、不敢动真格的问题；有没有当老好人、见怪不怪的问题；有没有在负责上“松手”、在尽责上“甩手”、在担责上“缩手”等问题,这些问题都需要我们认真思考、严肃对待。

像防雾霾一样防范风险三、对干部职工的教育管理不到位，还没有完全做到真抓真管、常抓常管、严抓严管在干部职工教育管理方面，还存在着宽松软的问题，因此发生的问题也不少。

最高人民检察院关于深入推进检察机关廉政风险防控机制建设的实施意见

最高人民检察院关于深入推进检察机关廉政风险防控机制建设的实施意见文章属性•【制定机关】最高人民检察院•【公布日期】2012.11.20•【文号】高检发纪字[2012]9号•【施行日期】2012.11.20•【效力等级】司法政务文件•【时效性】现行有效•【主题分类】检察机关正文最高人民检察院关于深入推进检察机关廉政风险防控机制建设的实施意见（2012年11月20日高检发纪字[2012]9号）为认真贯彻落实党的十八大精神，深入推进检察机关廉政风险防控工作，进一步完善具有检察特色的惩治和预防腐败体系，切实加大从源头上预防和治理腐败工作力度，根据中央纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》(中纪发[2011]42号)，结合检察机关实际，现提出如下实施意见：一、充分认识推进检察机关廉政风险防控机制建设的重要性和必要性1．推进廉政风险防控机制建设，是贯彻落实党的十八大精神，更加科学有效地防治腐败的重要措施。

党的十八大强调，要坚持中国特色反腐倡廉道路，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，全面推进惩治和预防腐败体系建设；防控廉政风险，防止利益冲突，更加科学有效地防治腐败。

推进廉政风险防控机制建设，就是坚持预防为主、防范在先，分析、研判权力运行过程中可能发生的腐败风险，化解和消除容易诱发腐败的隐患，最大限度地降低腐败和不正之风的发生，实现预防腐败的目标；就是把更多的精力用在预防腐败的环节上，健全防范腐败的制度和措施，有效延伸拓展预防腐败的触角和领域。

2．推进廉政风险防控机制建设，是加强检察机关党员、干部纯洁性建设的迫切需要。

保持检察机关党员、干部的纯洁性，对于建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质检察队伍具有十分重要的意义。

推进廉政风险防控机制建设，有利于引导检察人员牢固树立“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观，有利于增强检察人员拒腐防变意识和抵御风险能力，有利于促进检察机关党员、干部保持思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁。

突出重点严格落实“四大机制”构建廉政风险防控长效机制

突出重点严格落实“四大机制”构建廉政风险防控长效机制所谓廉政文化，是企业员工关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价、制约机制。

2011年8月，在全国加强廉政风险防控规范权力运行现场会上，中共中央纪委书记贺国强指出“加强廉政风险防控、规范权力运行，是完善制约和监督机制、促进社会主义民主政治建设的必然要求，是完善惩治和预防腐败体系、从源头上防治腐败的重大举措，是加强领导班子和干部队伍作风建设、推动经济社会又好又快发展的重要保证。

”可见加强廉政风险防控机制建设意义重大，任务紧迫。

因此，实际工作中，要把廉政风险防控机制建设作为推动系统惩防体系建设的重要举措，通过“三有”（有重点、有机制、有落实）积极构建廉政风险防控长效机制，努力实现关口前移、防患未然。

一、以思想道德建设为基础净化主观意识，形成廉政文化机制“德，国家之基也”。

思想道德是人的意识的能动反映。

思想道德建设必须要以廉洁理念为核心，是提升党风廉政建设和反腐倡廉工作水平、促进企业又好又快发展的系统工程。

通过企业文化指引、廉政教育活动、法纪法规制约，有效的约束员工的行为规范，筑牢廉政风险防控的第一道防线，使广大员工牢固树立“干净、干事”的廉洁理念。

第一，先进的企业文化指引。

文化是无形体现在有形之中的思想。

建立思想道德约束体系，提高人们的思想境界和道德水准，使之对腐败产生一种本能的厌恶感，主动抵制腐败，对企业来讲就是要树立先进的廉洁文化。

加强思想道德建设，要牢牢把握先进文化的前进方向，大力弘扬典型的先进人物事迹，努力形成以企业精神、核心价值观为基础，以先进廉洁文化理念为支撑的多元理论体系。

以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，使广大干部员工能够保持一身正气，远离腐败，拒绝腐败。

第二，有效的廉政教育活动。

廉政教育是实现反腐倡廉共同愿景的过程。

有效的廉政教育必须要搭建好平台、运用有形载体，教育内容不断丰富。

有关加强廉政风险预警防范机制建设实施方案

关于加强廉政风险预警防范机制建设实施方案一、背景与意义近年来，随着反腐败斗争的深入，廉政风险防控成为各级政府和企事业单位关注的焦点。

廉政风险预警防范机制作为预防腐败的重要手段，对于提高廉政意识、防范廉政风险具有重要意义。

为进一步加强廉政风险预警防范机制建设，确保廉政风险的及时发现、预警和防范，制定本实施方案。

二、目标与任务（1）明确廉政风险防控目标。

以党的纪律为底线，强化廉政风险防控意识，确保党员干部廉洁自律。

（2）建立健全廉政风险预警防范机制。

通过完善制度、加强监督、提升素质等措施，形成廉政风险防控的长效机制。

（3）强化廉政风险防控责任。

明确各级领导和部门的责任，确保廉政风险防控工作落到实处。

三、组织架构（1）成立廉政风险预警防范工作领导小组。

由主要领导担任组长，相关部门负责人为成员，负责研究、部署和协调廉政风险预警防范工作。

（2）设立廉政风险预警防范办公室。

作为领导小组的日常工作机构，负责组织、指导、监督廉政风险预警防范工作的实施。

四、实施步骤（1）排查廉政风险点。

组织各部门对职责范围内的廉政风险进行排查，列出风险点，形成廉政风险清单。

（2）评估廉政风险等级。

根据廉政风险清单，评估风险程度，确定风险等级。

（3）制定廉政风险防控措施。

针对不同等级的廉政风险，制定相应的防控措施。

（4）完善廉政风险防控制度。

健全廉政风险防控相关制度，确保廉政风险防控工作的规范化、制度化。

（5）加强廉政风险宣传教育。

通过开展廉政风险宣传教育活动，提高党员干部的廉政风险防控意识。

五、保障措施（1）加强组织领导。

各级领导和部门要高度重视廉政风险预警防范工作，切实加强对工作的组织领导。

（2）明确责任分工。

各部门要按照职责分工，密切协作，共同推进廉政风险预警防范工作。

（3）强化监督检查。

领导小组要定期对廉政风险预警防范工作进行监督检查，确保工作落实。

（4）严肃责任追究。

对不履行或不正确履行廉政风险防控责任的领导和部门，严肃追究责任。

关于深化廉政风险防控工作、建立风险防范风险监控、风险处置的长效机制调研报告

关于深化廉政风险防控工作、建立风险防范风险监控、风险处置的长效机制调研报告关于深化廉政风险防控工作、建立风险防范、风险监控、风险处置的长效机制调研报告近年来，我局把开展廉政风险防控作为推进惩治和预防腐败体系建设的重要载体，以开展廉政风险防控评估修正为重点，以推进廉政风险教育、排查、防范、预警工作全覆盖为抓手，建章立制，加强管理，强化监督，积极探索构建国土资源管理廉洁风险预警防控机制，为建立适合国土资源管理系统的廉政风险防控管理工作体系，推进廉政风险防控管理常态化、长效化提供了坚实保障。

一、基本情况自XX年全市国土系统开展廉政风险防控试点工作以来，全系统参与廉政风险防控工作的干部职工人数462人。

全市系统重点围绕土地和矿权审核审批、国土规划、土地整治、执法监察等方面重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金等容易产生腐败行为的关键环节、关键岗位、关键部门，坚持横向到边、纵向到底的原则，认真开展廉政风险点排查，经过评估修正共排查出风险点960个，其中高级风险点168个、中级风险点390个、低级风险点402个，针对风险点“一对一”制定防控措施，其有针对、可操作、易监督的措施共1241条。

全系统班子成员查找风险点191个，科级干部198个，一般干部571个。

二、取得成效增强了廉政风险意识。

通过强化系统干部职工的思想教育，在全系统组织开展主题教育活动、组织观看警示教育片、群发廉政警示短信等方式，有效增强了全系统人员廉洁从政的意识和责任意识，自觉规范权力运行，真正把廉政要求内化为自身素养和外化为行为习惯，有效筑牢拒腐防变的思想道德防线。

强化了责任落实机制。

全系统将廉政风险防控工作同业务工作有机结合起来，同部署、同落实、同检查、同考核，切实履行“一岗双责”，有力推动廉政风险防控工作的全面落实。

同时强化了本单位党风廉政建设责任制和效能建设的落实，结合工作性质和任务，建立了岗位职责具体、监督措施到位、内控机制完善、责任追究明确的责任机制。

浅析供电企业廉政风险防控长效机制建设思路

的风险防控管理；对发现廉情异常或有苗头性、倾向性问题的，有
关组织和责任人应当及时提醒和预警。三是强化人人参与的责任机制。要努力做到领导个个重视、员工人人有责，切实增强风险防
范意识和内部控制理念，将廉政风险防控机制建设与各项业务工
之覆盖各业务领域，也要确保各项制度之间的统一、配套、协调，互为补充，形成整体。制度的可控性是指要把对各项业务的操作
风险、管理风险、道德风险的防范措施细化到每项工作、每道程序之中，真正做到白控、互控、监控，实现风险控制无漏洞、案件预防无缝隙。三是要强化制度执行意识。作为相关制度的监督管理部门，要对制度执行情况定期进行检查评估，对有章不循、有据不依的行为决不能听之任之。在企业管理过程中，要把按制度操作、按制度办事、按制度管人作为一种习惯，把遵守制度、落实制度当作
无死角。
履责教育，树立‘ ‘ 全员有责” 理念，全面开展岗位廉政教育，紧密结
合示范教育、警示教育、助廉教育、主题教育等活动，强化事前预防、事中提醒和事后回顾，着重发挥先进典型的示范引导作用和
反面典型的警示提醒作用；三是要加强日常教育，既要注重编发学习资料、参观廉政展厅、开展廉政党课等传统方式，也要结合现代科技手段，积极推行网络教育、实施短信提醒、征集廉政微ＤＶ等新举措，进行有针对性、个性化的廉政风险防控教育，提高干部员工学廉政、防风险、当表率的积极性和主动性。２．抓好防漏堵缺，推进风险防控制度长效机制建设要强化制度反腐 ” 理念，通过加强制度的约束和权力的制衡来化解、转移和降低风险，同时依靠制度体系的优化来达到防止主观认识偏差和客观环境影响的效果。为此，一是要坚挣 ‘ 制度管人、流程管事 ” 的管理思路。结合全面一体标准化工作，一方面逐

廉政风险点防控措施落实情况和长效机制建立情况报告五材料

廉政风险点防控措施落实情况和长效机制建立情况报告概述为了有效预防和遏制廉政风险，保证廉洁政治和干部清正廉洁，我单位按照《中华人民共和国廉洁条例》、《中共中央关于全面从严治党若干准则》和相关规定的要求，加强廉政风险点防控措施的落实，并建立相应的长效机制，本报告旨在对我单位廉政风险点防控措施的落实情况和长效机制建立情况进行公开、透明的自我检查、自我评估和自我纠正。

廉政风险点防控措施落实情况1.领导干部廉政教育（1）定期召开领导干部专题廉政会议，传达全国和本地区党风廉政建设工作的要求和相关政策法规，强调领导干部要自觉抵制各种不正之风。

（2）加强领导干部党性教育，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，引导干部始终保持共产党员光荣称号的政治本色。

2.公务用车管理（1）严格执行公务用车管理制度，确保公车只限于公务使用，不得私自使用或借给他人使用。

（2）加强对公车加油的监管，防止发生刻意浪费油料或者私存油料的情况。

3.大额支出预算管理为防范大额支出预算管理方面的风险，我单位采取以下措施：（1）进行预算安排和审批时，明确预算项目的性质、去向和使用范围。

（2）加强财务管理，对预算执行情况进行实时监控和核查，防止出现不合理和超标的大额支出。

4.建立严格的选人用人机制（1）建立选人用人信息公示制度，加强招聘程序的监管，公正择优选用人才。

（2）加强对干部选拔任用的审核和考察，确保选拔任用干部的政治、业务、廉洁等方面“五过硬”。

长效机制建立情况为了保证廉政风险点防控措施的长效落实，我单位建立了以下长效机制：1.建立制度制定《廉政风险点防控措施》，明确各项防范措施的责任部门和责任人，以保证每项防范措施都有相应的督促和执行。

2.建立内部审计机制建立了内部审计机制，对单位财经事务和公共资产使用情况进行定期审核，及时发现问题，推进问题的整改和改进。

3.建立干部廉政教育长效机制加强干部廉政教育，建立了定期开展廉政教育活动的长效机制，引导干部树立正确的价值观和人生观，始终保持为民服务的本色。

廉政风险防控机制建设制度

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加强监督与考核
加强对廉政风险防控工作的监督和考核，对工作不力的单位和个人进行问责和处理，确保廉政风险防控工作的落实和执行效果。
04
廉政风险防控机制建设的实施步骤
开展廉政风险排查
确定排查范围
对单位内所有岗位进行全面梳理，明确排查范围和对象。
查找廉政风险点
通过个人自查、群众举报、组织审查等方式，查找存在的廉政风险点。
成立廉政风险防控工作领导小组，负责全面推进防控工作，确保各项措施落到实处。
各级领导干部要切实履行“一岗双责”，带头开展廉政风险防控工作，发挥示范作用。
加强各级党组织对廉政风险防控工作的领导，确保各级党员干部在思想上重视、行动上落实。
加强宣传教育
开展廉政风险防控宣传教育活动，提高党员干部对廉政风险的认识和重视程度。
02
廉政风险防控机制建设的基本原则
科学性原则
01
科学识别廉政风险
通过收集和分析相关信息，运用科学的方法和手段，准确地识别廉政
风险点，为后续防控工作提供可靠依据。
02
科学制定防控措施
根据风险点及其影响程度，制定相应的防控措施，确保防控工作具有
针对性、有效性和可操作性。
03
科学评估防控效果
定期对防控工作进行评估，检验防控措施是否达到预期效果，并根据
完善权力运行制约和监督机制，明确权力范围和运行规则，防止权力滥用。
推进政务公开与透明
加强政务公开工作，公开政策法规、决策程序、审批事项等，增加政务透明度，防止暗箱操作和权力寻租。
加强廉政教育
完善相关法规与制度
开展廉政教育，提高公职人员的道德素质和廉洁意识，增强拒腐防变的能力。

廉政风险防控长效机制建立情况

乌后旗贸促会2014关于建立年廉政风险防控长效机制情况汇报为认真落实推进廉政防控领导小组办公室《关于制定完善廉政风险防控和建立廉政风险防控管理长效机制的通知》精神,有序推进廉政风险防控管理工作,按照廉政风险防范管理工作要求，结合我会实际，严肃认真地在制度机制、岗位职责、思想道德等方面找出风险点，并制定防控措施和建立长效机制。

现将工作情况报告如下:一、针对风险点制定完善的风险防控措施结合本会情况，风险防控针对的风险类别有以下四种：（一）岗位职责风险：由于岗位职责的特殊性及存在思想道德、外部环境和制度机制等方面的实际风险，可能造成在岗人员不正确履行行政职责或不作为,构成失职渎职、以权谋私等严重后果的廉政风险。

（二）履行职责风险：个人本身的素质高低和职责划分的明确在职责的履行上容易产生的责任不明、职责不清等腐败风险。

(三)制度机制风险：制度的制定、执行和修改完善不到位所引发的一种风险。

缺乏有效地监督，可能造成权力滥用等腐败风险。

（四)业务流程风险：不规范的工作业务流程，导致了在业务流程过程中的权力失控和行为失范等腐败风险。

针对以上的四种风险点，本会机关、各科室、个人结合、自身岗位的特点，分门别类的制定了完善的风险防控措施.（1)办公室在收文过程中，实行实时登记制度，拆封阅办后及时归档，集中存放按照规定履行报告程序,所有以贸促会的名义上报的报告、下发的文件、通知等，必须经各部室负责人审核、签发，方可上报；在档案资料的管理上进行严格的规定,查阅后及时归档，及时归还,未经负责人同意不得复制，定期对档案进行检查、盘点，及时将工作材料形成档案移交办公室存档；严格执行保密制度，对密级文件明确专人取、送，做好分类登记，秘密文件阅完立即退还，不得随意乱发，不得滞留，并制定和严格履行交接人签字手续;在公章管理方面，严格按照规定管理、使用印章,专人保管、专柜存放，用后及时如柜上锁，并按照规定履行报告程序,所有需盖章事项必须经负责人签字后方可盖章,并留样存档，不得在空白纸上盖章，严禁带章出行。

廉政风险防控机制工作制度（4篇）

廉政风险防控机制工作制度廉政风险防控机制是国家机关、企事业单位等组织制度中的一个重要环节，它的存在意义在于预防和打击腐败现象，维护组织的公正廉洁形象，推动组织的健康发展。

为了有效实施廉政风险防控机制，建立健全相关工作制度是必不可少的。

本文将详细介绍廉政风险防控机制工作制度的重要性和具体内容。

一、廉政风险防控机制工作制度的重要性廉政风险防控机制工作制度的建立具有以下重要性：1. 规范行为廉政风险防控机制工作制度的存在能够规范组织成员的行为，明确廉政风险的底线，避免违法违纪行为的出现。

通过制度的规范和约束，减少人为因素对廉政风险的影响，提高组织成员廉政意识和纪律观念。

2. 预防腐败廉政风险是腐败的滋生土壤，只有做好廉政风险防控工作才能有效预防腐败现象的发生。

针对不同的廉政风险，建立相应的工作制度，通过制度约束和监督检查，阻止腐败行为的发生，保护组织利益和公共利益。

3. 提高管理效率廉政风险防控机制工作制度能够规范组织的运作流程，明确责任分工和权限范围，提高工作效率和管理效果。

通过建立审核、审批、监督等工作制度，保证组织活动的透明度和规范性，避免不必要的廉政风险。

二、廉政风险防控机制工作制度的具体内容廉政风险防控机制工作制度的内容应包括以下几个方面：1. 安排腐败风险评估建立健全腐败风险评估制度，对组织内外可能存在的廉政风险进行排查和评估，明确廉政风险的来源、类型和可能的影响。

根据评估结果，制定相应的防范措施和应对策略，以最大程度地降低廉政风险。

2. 制定廉政宣传教育制度廉政宣传教育是廉政风险防控的基础工作，组织成员应当通过不断的学习和宣传，提高廉政意识和反腐败意识。

建立廉政宣传教育制度，制定培训计划、宣传活动和教育内容，推动廉政文化的形成和廉政观念的转变。

3. 设立廉政监督检查制度廉政监督检查是廉政风险防控的重要环节，通过监督检查，及时发现和纠正违法违纪行为，防止廉政风险的发生。

制定廉政监督检查制度，明确监督检查的职责、权限和程序，建立监督举报渠道，确保监督检查工作的公正、公平和有效进行。

党委(党支部)推进党风廉政建设长效机制实施意见

党委（党支部）推进党风廉政建设长效机制实施意见目录一、构建常态化的党风廉政教育机制 (2)1、开展“一周一提醒”的廉政教育。

(2)2、开展“一月一主题”的法纪教育。

(3)3、开展“一季一通报”的警示教育。

(3)二、构建系统化的权力运行制衡机制 (3)1、优化权力规范运行的工作流程。

(4)2、完善权力透明运行的工作机制。

(4)3、健全制约监督权力的制度体系。

(5)三、构建立体化的党风廉政监督防范机制 (6)1、完善党风廉政监督体系。

(6)2、开展党风廉政监督检查。

(7)3、加强检查监督结果运用。

(7)四、构建制度化的作风建设推进机制 (8)1、固化作风建设的内容。

(8)2、拓展专项整治的范围。

(9)3、强化评议结果的运用。

(10)五、构建零容忍的惩治腐败工作机制 (10)1、坚持抓早抓小防范未然。

(11)2、以零容忍态度惩治腐败。

(11)3、发挥反腐败协调小组作用。

(12)六、构建网络化的党风廉政责任落实机制 (12)1、推进“两个责任”落实。

(13)2、推进惩防体系建设。

(13)3、加大考核追责力度。

(14)为全面贯彻落实新一届 XX 领导集体反腐倡廉重大战略思想和工作部署，坚持以制度建设为主线，将惩治和预防的要求融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设的工作大局，全面构建推进党风廉政建设的长效机制，为我市率先基本实现现代化营造风清气正的社会环境、昂扬向上的创业环境，提出如下意见。

一、构建常态化的党风廉政教育机制中共 XX 市委文件加强党性和道德教育，开展警示教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和是非观、义利观、权力观、事业观，坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求。

积极探索纪律教育经常化、制度化的途径和方式，形成“一周一提醒、一月一主题、一季一通报” 的常态化教育格局，使党员干部自觉履行党章赋予的各项义务，严格按照党的原则和规矩办事。

廉政风险防控机制建设实施方案

县建设局廉政风险防控机制建设实施方案为贯彻落实县纪委反腐倡廉决策部署，进一步有效预防和减少我局全体党员干部在日常工作和日常生活中可能发生的腐败风险，以爱护干部、保护干部为出发点和落脚点，扎实推进我局惩治和预防腐败体系建设。

根据《东源县廉政风险防控机制建设试点工作意见》要求，结合我局工作实际，现就开展廉政风险防控机制建设制定如下实施方案：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，建立完善拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系和权力运行监控机制，通过排查各股室廉政风险，完善廉政风险防范措施，加强各股室权力监督制约，有效地预防各股室及其岗位人员发生腐败现象，有力推动反腐倡廉工作深入开展，为我县城乡建设事业又好又快发展提供坚强有力的政治和纪律保证。

二、工作目标通过广泛宣传发动，切实增强我局全体干部职工的廉政风险防范意识，针对工作岗位和工作环节容易产生腐败的问题，制定防范措施，有效识别履行岗位职责各个环节中已经形成或可能形成的廉政风险，并从教育、制度、监督入手，积极探索预防岗位廉政风险的途径，使每个岗位的工作更加透明，更加规范，努力营造我局风清气正的工作环境，树立建设队伍的良好形象。

三、实施范围建设局全体党员干部及重要岗位人员，重点是领导班子及其成员、全体股室站及其负责人。

四、工作内容全局要坚持工作实际出发，以职责履行为主线，以权力运行为重点，着重城乡规划、工程招投标、施工许可、工程质量安全监督、工程造价、房地产市场、燃气市场等方面排查廉政风险点，对各股室、全体党员干部及重要岗位人员的职责定位、规定权限和工作流程进行认真排查梳理。

（一）开展风险教育。

组织全局党员干部学习中央、省、市、县纪委有关文件精神，特别是《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等内容，结合廉政文化建设活动，采取群众喜闻乐见的形式，积极组织开展预防腐败风险教育活动，使全体干部职工牢固树立风险意识，掌握查找风险的原则、方法和步骤，提高风险防控的自觉性和主动性。

关于建立廉政风险防范机制的实施细则

关于建立廉政风险防范机制的实施细则为贯彻落实市委市政府《关于实施廉政效能管理工程的意见》（庆市发〔2011〕14号）工作部署要求，深入推进惩治和预防腐败体系建设，切实加强对权力运行的监督和制约，全面实施廉政效能管理工程，制定本实施细则。

一、任务目标运用现代管理理念和方法，紧密结合安全生产工作实际，突出重要岗位和关键环节，以风险排查为基础，以权力约束为核心，以制度建设为保障，建立以风险认知、评估分级、制度防范、实时监控、风险预警为主要内容的廉政风险防范模式，对预防腐败工作进行科学化、系统化循环管理。

按照分步实施、扎实推进、务求实效的总体要求，2011年底前，在全局逐步建立廉政风险防范机制。

2012年，丰富和积累工作经验，持续改进提升，形成覆盖全局各部门、岗位的廉政风险防范工作网络，健全制度保障、程序运行、技术监控和考核评价等配套体系，形成较为完善的廉政风险防范长效机制。

二、主要内容和方法步骤2011年主要做好以下工作：（一）确立廉政风险点（3月21日至5月15日）廉政风险点是指机关和监察支队工作人员在行使权力、履行职责过程中有可能发生不廉洁行为的重点部位、关键环节。

1．梳理岗位职权。

根据我局“三定”方案，各科（处）室、监察支队制定全面、明晰的岗位责任制，明确每个工作岗位的职责和权力，根据工作岗位职责和权力，细化权力运行程序和节点，绘制每项业务工作和权力运行流程图。

责任单位：市局各科（处）室、监察支队。

责任人：各科（处）室、监察支队主要负责人。

工作督办：廉政效能管理工程领导小组工作办公室，并指定具体督办人。

时间要求：4月5日前各科（处）室、监察支队完成汇总报局分管领导审查并签字确认。

2．排查廉政风险。

各科（处）室、监察支队根据各岗位对所担负工作职责，对权力运行每个环节，对每条规章制度执行等情况逐一检查，查找并分析出在履行岗位职责、执行制度、行使自由裁量权和业务处置权、现场处决权、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险，并自评风险等级、制定出自我防控措施，填写《廉政风险识别和自我防控表》和《廉政风险点和防控措施登记表》。

廉政风险点防控措施落实情况和长效机制建立情况报告.

中共合江县安全生产监督管理局党组关于廉政风险防控措施落实情况和防控长效机制建立情况的报告县党风廉政建设责任制领导小组办公室：今年以来，我局党风廉政风险点防控工作在县纪委的正确指导下，突出廉政风险防控制度建设，强化风险点查找和防控工作，为我局党风廉政建设提供了有力保障，现将工作开展情况总结汇报如下：一、加强组织领导，全面开展党风廉政建设工作坚持将严格执行党风廉政建设责任制，作为深入推进反腐倡廉建设的龙头来抓。

年初，结合班子调整补充进行工作分工的同时，进一步明确班长、班子成员党风廉政建设责任的范围和具体内容，并以局党组的名义向党组成员、机关中层分别印发“党风廉政告知书”，打好“预防针”。

机关内部层层签订党风廉政建设责任书，强化“一岗双责”的落实，要求班子成员严格遵守《廉政准则》及廉洁自律有关规定，立标杆、树榜样、作表率，同时向党员职工提出明确要求，纳入年终目标考核，实行“一票否决”。

强化日常教育监督管理，对存在一般性问题的党员干部，发放“提醒谈话通知书”，并及时进行提醒谈话；对有违纪苗头的，发放“违纪苗头警示书”；对存在轻微违纪行为的，发放“限期整改问责书”，指派专人跟踪帮教和督促整改。

以及时告勉，变集中定时监督为常态监督，在机关内部形成了相互监督、相互约束、相互支持的工作格局。

年终结合年度目标考核，召开述职述廉座谈会，机关干部职工民主评议，确保了全局党风廉政建设深入扎实推进。

二、认真开展廉政风险点查找工作对照《廉政准则》和党员的义务，认真查找个人“思想道德、岗位职责、行为过程、外部环境”四类风险点，个人查找风险点共18个，个人制定防范措施18条。

结合安监局工作职责，从“制度机制和行为过程”认真查找班子存在的廉政风险点9个。

结合各股、室、队工作职责，从“制度机制和行为过程”认真查找股、室、队存在的风险点12个。

在各股、室、队和个人查找风险点的基础上，将党风廉政“三化”建设与各项工作相结合，召开座谈会，组织帮助找准找全。

市局廉政风险防控机制的实施意见

局党组关于深入推进廉政风险防控工作的实施意见为了深入贯彻落实中纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》和省、市全面推进廉政风险防控工作视频会议精神，遵照市委、市政府《关于深入推进廉政风险防控工作的实施意见》要求，现就市局系统全面开展廉政风险防控管理工作，把对权力的监督制约贯穿于环保行政管理的各个方面，形成预防控制和及时化解廉政风险、完善措施和落实制度的有效机制，提出如下意见：一、指导思想深入推进廉政风险防控工作，是巩固廉政风险防控试点工作成果，进一步规范权力运行，增强环保干部风险意识、廉政意识、自律意识的重要举措，更是完善惩治和预防腐败体系建设的现实需要，是推进环保反腐倡廉建设的重要抓手。

我们要以省、市十二次党代会精神为指导，紧紧围绕市委“1355”总体发展思路，抓住当前和今后一个时期工作的中心任务，通过深入推进廉政风险防控工作，着力研究探索廉政风险防控长效机制，逐步建立前期预防、中期监控、后期处置有机统一的风险防控体系，不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平，为环境保护事业科学发展提供有力保证。

二、基本原则一是围绕中心、服务大局。

廉政风险防控工作要坚持服务和服从于中心和大局，融入各项业务工作和管理流程之中，坚持以人为本、教育为先，着力强化党员干部职工的风险意识和自律意识，有效促进工作效能提高和工作作风改进，努力形成重点突出、责任落实、力量整合、各方面积极因素全面参与的工作局面，实现廉政风险防控与各项工作相互促进、协调发展，为推动中心工作全面发展奠定坚实基础。

二是突出重点、分类指导。

坚持把廉政风险防控工作与反腐倡廉其他工作有机结合起来，融入各项改革措施之中，把握风险高危领域、高危环节，对财权、人权、物权、执法权、审批许可权等权力相对集中的部门和岗位，通过重点排查、系统防控，不断拓展预防腐败的有效途径。

要加强分类指导，针对不同岗位的特点，合理确定廉政风险防控目标任务和工作方法，分类管理、循序渐进、逐步深入。

加强廉政风险防控机制建设的建议与对策（最终五篇）

加强廉政风险防控机制建设的建议与对策（最终五篇）第一篇：加强廉政风险防控机制建设的建议与对策加强廉政风险防控机制建设的建议与对策摘要：构建廉政风险防控机制，就是运用现代管理理念，把风险管理理论和全面质量管理方法应用到党风廉政建设和反腐倡廉工作中，以排查防控廉政风险为核心内容，针对可能诱发腐败的各类风险，紧紧抓住“查找、防控、督查、评估”等关键环节，有效识别并解决工作中已经存在或可能存在的岗位廉政风险，使保护、监督党员干部的各项措施落到实处。

但是，实际工作中，仍存在许多问题亟待解决。

关键词：廉政风险防控机制建设对策与建议随着社会主义市场经济秩序的不断发展完善，烟草行业也迅速发展壮大，各项经济业务往来频繁，各种诱惑和陷阱也随之增多，广大党员干部特别是领导干部也将面临更大廉政风险的严峻考验。

必须强化管理，加强对重点领域、重点部门、重点环节的监管，建立廉政风险防控机制。

下面就烟草行业的实际几点初浅的认识：一、当代烟草行业建设廉政风险防控机制存在的隐患和问题（一）思想认识不到位长期以来，就不同程度存在着有的领导干部对党风廉政建— 1 —设有反感情绪，或是“说起来重要，做起来不要”。

对廉政风险防控工作的重要性更是认识不足，缺乏“一岗双责”主体意识，认为这是纪检监察部门的事，思想上存在不愿管、不想管的现象，对风险防控工作被动应付，消极懈怠，甚至流于形式。

（二）廉政风险查找不深由于思想认识有偏差或者囿于部门利益，有的部门对于廉政风险点的查找不认真、不细致，不愿把真正的问题暴露出来，有的故意避实就虚、避重就轻；有的重客观风险的查找，轻主观思想风险的查找，重一般干部风险的查找，轻部门“一把手”的风险查找，导致确实存在的风险没有查找出来。

（三）防控措施制定不全由于风险点排查不深，导致一些问题无防控措施，缺乏有效的落实办法和监督机制。

有的权与责不挂钩，责与险不对应，不能引起相关人员对廉政风险的高度警觉和自觉防范。

有的制度设臵不到位、不严密，缺乏科学性和系统性，影响了风险防控的实效。

廉政风险防控机制建设工作实施方案

廉政风险防控管理工作实施方案为进一步加大从源头上防治腐败工作力度，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，加强干部廉洁从政教育、监督，切实加强重点领域和关键环节的有效监控，全面提升我镇干部职工的岗位廉政风险防控管理能力，建立廉政风险长效防控管理机制，按照县委、县政府和县纪委的统一布署，结合我镇实际，制定本工作方案。

一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕权力运行的重点岗位和关键环节，综合运用教育、制度、监督等措施，积极推进反腐倡廉教育，加强制度建设，强化权力运行制约监督，主动超前预防，做好廉政风险防控管理工作，从源头上预防腐败，促进干部廉洁从政，推进惩治和预防腐败体系建设，把良好的党风、政风、行风贯穿到实际工作中，为促进我镇各项事业健康发展提供有力保证。

二、目标要求主要目标：一是增强风险意识。

干部防范廉政风险的主动性进一步提高，党员干部特别是领导干部防范廉政风险的自觉性进一步增强。

二是找准廉政风险点。

对岗位、职责、制度机制缺失造成的廉政风险点要全面排查，切实做到找准查深。

三是完善防控措施。

逐步建立以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险防控管理机制。

四是有效预防腐败。

以更有效措施，更大的力度预防腐败，最大限度地减少腐败问题的发生，保护干部干事创业的积极性。

三、工作原则按照“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，各部门积极参与”的工作要求，坚持围绕中心、服务大局的原则，达到“以廉促政”的目的；坚持整体推进；坚持依法依纪、公开透明的原则，确保权力在阳光下运行；坚持制度落实与创新相结合原则。

在实践中落实，在落实中总结，在总结中创新，坚持统筹兼顾、注重实效的原则，妥善处理与其他各项工作的关系，力争取得最佳效果。

四、方法步骤共分五个阶段，12月底前完成。

第一阶段：权力清单核定，规范工作流程（9月10日前完成）对照法律法规和机构“三定”方案，按照“职权法定、权责一致”和“谁行使、谁清理”的要求，对部门和岗位权力事项进行全面清理，摸清底数，确定对管理和服务相对人行使的职权。