党员分类目标管理
党员分类管理工作经验材料四篇
党员分类管理工作经验材料四篇党员分类管理工作经验材料四篇本文仅供参考党员分类管理工作经验材料【篇一】为进一步发挥党员先锋模范作用，加强队伍建设，__市__县实施党员记分管理，亮出党员“成绩单”，让“分数”说话，激员干部干事创业新活力。
分类设置基础分值。
根据农村党员年龄、职务、身体状况和工作特点，以村党支部为单位，将全体党员划分为四个层次，即第一层次为村党支部书记和是党员的村主任；第二层次为村“两委”成员中的党员；第三层次为年龄在60周岁以下的无职党员；第四层次为年龄在60周岁以上、有活动能力的无职老党员。
根据不同层次党员特点，确定相应基础分，第一层次的党员坚持高标准、严要求，基础分最低，其他三个层次的基础分相应递增，最大限度调动党员的积极性。
分项细化记分分值。
将记分内容细分为基本要求类、先锋模范类、违纪扣分类、一票否决类四大类进行记分。
基本要求类主要包括按时参加支部组织生活、按时缴纳党费、服从组织安排、流动党员定期汇报思想等方面；发挥先锋模范类主要包括积极参与设岗定责、划片联户、民事代办、志愿服务以及配合镇村及上级部门中心工作等，外出流动党员主要衡量是否为村办好事实事、回乡创业等; 违纪扣分类主要包括无故不参加组织生活、不按时交纳党费、违法社会公德等方面；一票否决类包括无正当理由连续6个月不参加组织生活、不按时缴纳党费、不做党组织所分配工作，参与邪教组织、违法违纪被处分等方面。
通过分项记分，使党员有了看得见、摸得着的行为准则，有力规范党员言行举止。
规范记分管理流程。
党员记分管理工作与党建目标逐级认领有机结合，实行“党员申报+支部审定”，党员认领任务目标，支部大会审定分数。
坚持记分方式简便易行，实行“月记分、季评议、年评定”，每月由村级记分员为党员日常表现加减分，每季度召开支部大会审定党员分值，按照季度审定分值全年叠加，成为党员“期末成绩单”。
为让记分过程清晰可查，定期在村党务公开栏上公示党员分值和记分排名，让党员知道个人加分、扣分的原因，知道个人记分的位次，营造公平公正公开氛围。
党员分层分类教育管理分析
党员分层分类教育管理分析摘要近年来，随着国有企业改革的不断创新，党员基础教育工作显得尤为重要。
如何在变革的动荡环境中保持稳定是企业创新发展道路上首先思考的问题。
针对企业现状开展党员教育、管理工作，确保党员集体的先进性，充分发挥党员的模范带头作用。
本文结合党员管理模式进一步提出对党员进行分层管理、分层教育，从而确保党员统一思想，增强党组织凝聚力和战斗力。
关键词：党员管理；分层管理；分层教育；统一思想；一、党员分层分类教育的相关思考通过对党员进行分层分类管理，能够进一步从党员自身角度出发，进一步发掘党员之间存在的个体差异性，从而进一步以差异化为落脚点，促进党员发挥模范先锋带头作用，最终提升党组织的战斗堡垒作用。
在这一过程，我们结合基层党员的不通过需求，提出了分层分类结合教育模式。
从而进一步提升政治理论教育，加强党员对政策方针的理解。
针对党员自身加强岗位技能培训，多采用专题教育，学习研讨，实践活动、交流论坛等模式开展党员培训，从而强化基层党建工作的实效性，打造一支能打能抗的铁军队伍。
目前根据基层党组织情况，我们将其党员分为三个层级、三个大类别。
这三个层级分别为党委领导班子成员、党支部书记和支委会班子成员在内的领导层级党员以及管理岗位党员和工人岗位党员。
而这三大类则为正式在岗党员、流动党员和党务专业工作者。
[1]二、实施党员分层教育管理的具体做法（1）创造四好班子，打造企业领导核心确立优秀的党委领导班子成员，把好第一层级大方向，要建成具有较高水平的管理团队。
打造形成政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的四好班子，形成中央领导核心团队。
如何打造这样的领导核心团队，我们要从以下几方面着手。
首先，要进一步严格班子成员选拔，选拔一批政治素养好的党员，进一步提高班子成员素质。
另外加强对班子成员业务能力培训，针对经营管理、市场竞争、企业发展等几个方面进行考核。
选拔业务能力过关的领导班子成员，另外进一步实现理论实践相结合，通过轮岗交流，挂职锻炼等方式培养领导干部。
公文写作：“式”字写作提纲30例-3
“式”字写作提纲30例-31.推行“四式”模式做好农村党员分类管理“目标式”管好在职服务类“引导式”管好无职志愿类“跟踪式”管好外出流动类“服务式”管好老年困难类2.用活“四式”红色课堂助力党员教育强化阵地建设，搭建“沉浸式”课堂。
强化资源整合，搭建“串联式”课堂强化形式创新，搭建“指尖式”课堂。
强化学用结合，搭建“行动式”课堂。
3.打造“四式课堂”助推党员教育落地见效打造“分层式”理论课堂，推动党员教育更有高度。
打造“开放式”现场课堂，推动党员教育更有深度。
打造“沉浸式”红色课堂，推动党员教育更有温度。
打造“互动式”实践课堂，推动党员教育更有力度。
4. “四式联动”建强非公党建实训基地筑牢红色堡垒，打造立体式“示范基地”。
注重智慧赋能，打造矩阵式“掌上基地”。
强化师资课程，打造融入式“实境基地”。
聚焦为民为企，打造贴心式“服务基地”。
5.“四式”管理为农村党员教育“量体裁衣”“清单式”管理，让在职党员有“责”。
“参与式”管理，让退休党员有“用”。
“引导式”管理，让非公党员有“为”。
“联动式”管理，让流动党员有“家”。
6.“四式联动”推进电教远教向“新”发展立体式夯实基础，推动电教远教阵地新提升。
清单式建强队伍，推动电教远教管理新作为。
联动式用活资源，推动电教远教影响新突破。
实践式抓牢学用，推动电教远教质效新拓展。
7.“四式”管理为党员教育“量体裁衣”“固定式”管理，让年轻党员有“责”。
“激励式”管理，让退休党员有“为”。
“跟踪式”管理，让流动党员有“家”。
“贴心式”管理，让困难党员有“爱”。
8.实施“四式教育法”助力党员教育培训落地落实9 . “四式课堂”助推党员教育多姿多彩10 .“四式联动”提升党员教育实效“带头示范式”学习教育，强化党员教育思想意识。
“图文情景式”学习教育，丰富党员教育载体形式。
“沉浸体验式”学习教育，提高党员教育成果成效。
“云端指尖式”学习教育，增强党员教育浓烈氛围。
在加强党员管理会上的汇报交流发言材料
在加强党员管理会上的汇报交流发言材料在加强党员管理会上的汇报交流发言材料在加强党员管理会上的汇报交流发言材料各位领导、同志们：根据这次培训安排，今天由我进行汇报交流发言。
大家都知道，哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥，提升基层党组织社会号召力，就是要发挥基层党组织的组织功能，使党组织活动更好地融入中心工作、融入党员需求、融入群众关切,让基层党组织真正成为群众的主心骨。
一、推行党员分类管理农村无职党员作用发挥难、难发挥,一直是农村基层党建工作面临的课题。
为了有效突破这一瓶颈、破解这一难题,县委根据全县农村党员队伍实际情况，实施农村党员分类管理模式。
将农村党员科学分为村组干部在职党员、在家无职党员、外出流动党员和年老体弱党员四个类型。
以《党章》规定的党员权利、义务为依据，实行在职党员目标承诺、无职党员一编三定、流动党员分包联系、年老体弱党员帮扶关爱的农村党员分类管理模式，不断强化党员管理实效。
(一)在职党员目标承诺。
全面推行村两委干部任职目标承诺和年度承诺。
年初，在职党员对照自身岗位和目标责任书,对照在脱贫攻坚中的职责任务,在党员大会上公开承诺事项，接受监督，定期民主评议和量化测评。
(二)无职党员一编三定。
设立政策法律宣传、带头致富示范、民事纠纷调解、环境卫生保护、村情民意收集、文体活动组织、便民服务代办等党员公益岗，结合党员个人特点进行设岗定责，使无职党员有岗有责、有位有为，在脱贫攻坚、乡村振兴中充分发挥党员先锋模范作用。
推动党员解决好自身思想观念和技能问题,重点在增强新观念、增强新知识、提高新技能上下功夫，提高参与党内组织生活的自觉性主动性,积极参加县乡村各级举办的各类培训课程,确保每名农村党员至少掌握1～2项农村实用技术，切实提升创业致富本领。
建立农村党员结对帮扶贫困户制度，引导无职党员在脱贫攻坚中充分发挥作用，全县每名党员分包1～23户贫困户，带动X余户贫困群众上项目，帮扶X余名贫困户脱贫,通过思想上扶志、技术上扶能、发展上扶业，切实推动精准扶贫。
离退休党员分类管理的思考与实践
摘要:随着企业的发展，离退休党员的数量也逐渐增多，目前的一些管理模式、方式、方法，都已多多少少地暴露出了一些弊端，如何优化管理是摆在我们面前的一项重要工作。
通过结合实际，实施分类管理，推行离退休党员管理精细化，从而强化离退休党员队伍建设，对于落实好老党员的政治待遇和生活待遇，以及稳定老党员队伍都将起到十分重要的作用。
关键词:企业离退休党员分类管理在党员队伍中，离退休党员作为其中的重要组成部分，更是党的基层组织，对这些离退休老党员，如何进行妥善有序地管理与教育，是我们肩负的重要职责，同时也是一项紧急的工作。
1目前离退休党员管理模式面临的问题1.1离退休党员职工居住分散，给管理带来一定难度。
就拿八矿来说，随着矿山的发展，离退休党员正在逐年增多，一方面人数增加了，另一方面点多了线也长了。
从矿区到市区，从平顶山到外省，都有离退休职工的身影。
此外，随着生活质量的不断提高，有的老年人在异地购买了房子，有的干脆跟随子女居住，这些不在辖区内的离退休党员在一定程度上增加了管理的难度。
1.2部分离退休党员高龄多病、行动不便。
随着生活水平和医疗条件的改善，高龄的离退休人员越来越多，这是一个社会问题，更是一种自然的社会现象，作为离退休党员管理和服务的一个部门，如何与此类党员进行有效的沟通交流，及时了解现状，做好针对性的帮扶，让他们切实感到温暖，就显得尤为必要。
1.3离退休党员管理制度不健全。
针对离退休党员数量大、分布广、流动性强的特点，对一些离退休党员长期不过组织生活的处理制度，对离退休党员属地化管理制度有待进一步规范和落实，对离退休党员的激励和表彰制度有待进一步提高。
一些离退休老党员有松懈思想，对党的活动和企业建设不关心、不热情、不参与。
而企业离退休党员管理部门由于制度缺失也存在对离退休党员不好提要求，对离退休支部布置什么任务不好掌握，以及组织学习活动难等问题。
2针对离退休党员管理中存在问题的对策离退休党员管理是一项复杂而繁琐的工作，随着离退休人员数量的不断增加，根据离退休党员居住分散、年龄大、身体弱、参加组织活动不方便等特点，创新党组织的设置方式和活动方式，制定相应的制度，并根据离退休党员居住区域以及身体状况等进行分类和管理。
《城市化进程中党员分类教育管理工作的探索与实践》
《城市化进程中党员分类教育管理工作的探索与实践》党的十六届四中全会《决定》提出，探索党员教育管理工作的新机制，促进广大党员发挥先锋模范作用，这是我们党在新世纪新阶段加强党员队伍建设，保持党员队伍先进性和纯洁性的客观需要，也是认识和解决党员教育管理工作面临的新情况、新问题的迫切要求。
根据这一精神，我们结合先进性教育活动，坚持以人为本、积极创新、分类施教、分层管理、注重实效的原则，对党员分类教育管理工作进行了一些有益的探索和实践。
一、充分认识加强党员分类教育管理工作的必要性１、改革开放带来的“四个多样化”格局，要求对党员实施分类教育管理。
随着改革开放的不断深入，原有计划经济体制下单一的公有制格局被彻底打破，江干农村社会也发生了深刻变化，“由封闭走向开放、由农耕走向非农、由单一走向多元”，伴随着经济结构和社会结构的调整以及各种经济组织的涌现，逐步形成了经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化的社会新格局，在此背景下，越来越多的“单位人”向“社会人”转变。
从我区情况看，全区１７０００多名在册党员和１０００多名流动党员中，除３０００多名机关事业单位的党员外，其余近１５０００名党员组织关系在社区、村以及“两新”组织当中，不同类型党员的构成使得传统意义上单一的党员教育管理模式已经不适应新时代、新情况的要求。
为此，实施党员分类教育管理是适应“四个多样化”的客观需要。
２、城市化进程带来的“三化”转变，要求对党员实施分类教育管理。
随着“城市东扩、沿江开发”战略的实施，江干区已经成为“城市东扩”的主战场，正在全力推进大都市中心区建设。
农民市民化、产业非农化、农村城市化是江干推进城市化和解决“三农”问题的根本途径。
在城市化推进过程中，农村社会面临着经济结构、生活方式、就业方式、利益格局、思想观念等方面的大调整，面临着许多新矛盾、新问题、新碰撞，要积极稳妥地推进城市化，实现发展新产业、培育新农民、构建新机制、塑造新风尚、建设新农村的目标，必须依靠党员队伍这支先进的政治力量，最大限度地带领、带动普通群众合心、合力推进城市化。
党员分类管理实施方案
竭诚为您提供优质文档/双击可除党员分类管理实施方案篇一：党员分类管理实施方案中共昭觉新城镇委员会关于在农村基层党组织开展党员分类管理的通知各村（社区）党支部：为深化基层党组织“三分类三提级升”活动的成效，进一步加强和改进党员队伍的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。
结合我镇实际，经研究决定，在农村基层党组织中开展党员分类管理活动，现将有关事项通知如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕地方经济发展，提高群众生活水平和促进社会稳定，突出保持党员队伍先进性这个主题，努力探索出一条符合我镇实际的党员分类管理措施，把我镇党员队伍建设提高到一个新水平。
二、工作步骤各村（社区）党支部可针对党员年龄、特长、行业等方面来进行分类，分为五星、四星、三星、老龄党员、流动党员五大类，并按二个层面进行管理，一是对“五星四星三星”进行星级管理。
二是对老龄党员进行关爱管理，对流动党员进行跟踪管理。
“五星四星三星”党员星级管理的主要方法和步骤是：（一）深入调查摸底（4月10日-4月30日）。
通过召开座谈会、入户走访、发放调查问卷、个别访谈等方式，对所有支部进行深入调研，摸清党员情况，逐个建立信息档案，全面掌握党员队伍现状。
（二）制定分类标准，评定分类级次（5月1日-6月30日）。
各村（社区）党支部要根据《党章》规定，按照“思想素质好、作用发挥好、能力品德好、工作业绩好、群众反映好”的“五个好”要求，科学制定划分“五星”、“四星”和“三星”党员，明确不同类型党员开展分类管理的具体要求。
按照县上制定的星级分类标准，采取党员自评自定、群众评定、村党支部考评确定形式，对党员进行分类定级。
评定等级时，五星党员占20%左右，四星党员占60%左右，三星党员占20%左右。
党员分类情况统计表及三星党员花名册于5月27日前上交新城镇组织办公室。
（三）制定升级办法，落实升级措施（6月1日-11月30日）。
党员目标管理考评表
5、深入基层，调查研究，积极参加集体劳动。
2
（四）
完
成
任
务
（20分）
1、坚守工作岗位，认真履行职责，勤勤恳恳，任劳任怨，出色完成各项工作任务。
4
2、顾全大局，团结协作，密切配合，互相帮助。
2
领
导
职
工
须
做
到
1、坚持会议和学习制度，并做好笔记
3
2、每半年举行专题讲座1－2次
3
3、加强文化业务修养
3
4、坚持看书学习并做好读书笔记
4
3、认真做好学习笔记（包括自学笔记和听报告笔记）
4
4、坚持学习制度，带头遵守学习时间，没有特殊情况不请假。
3
5、认真写好学习心得并在学习交流会上带头发言
2
（六）
思 工
想 作
工 作
作 风
（10分）
1、密切联系群众，及时了解并反映群众的思想要求，开展教育工作，每季度同党外群众谈话不得少于2次。
2
2、树立群众观念，关心群众，依靠群众，积极为群众办实事，办好事，深入群众走群众路线，坚持从群众中来，到群众中去的工作作风。
4
党员目标管理考评表
注：资料可能无法思考和涵盖全面，最好仔细浏览后下载使用，感谢您的关注！
党员目标管理考评表
总体目标
坚持党员标准履行党员义务发挥锋模范作用
目标分类
具体要求
分值
半年自评
年终总评
组织评议
（一）
政
治
立
场
(20分)
1.坚持四项基本原则
5
2.坚持执行党的路线、方针、政策和决议，在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致性。
党员分类管理工作总结
党员分类管理工作总结为充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，推进从严治党在农村党组织的全面深入，XX镇党委认真贯彻上级党委的要求，对农村党员开展以“标准量化、分类定星、民主考评、动态管理”为主要内容的星级化评分定星工作，有效解决党员管理缺乏有效方式的问题，农村党员的整体活力和内在动力进一步激发。
现将工作总结如下：一、红渡镇基层党组织评分定星基本情况XX镇辖12个行政村，11个党总支部、119个党支部、非公企业党支部6个。
四星级党组织1个，即红渡社区党支部，三星级党组织3个，分别为古房村、龙塘村、马蹄村党支部。
全镇党员1206名，其中农村党员989名。
二、工作措施(一)加强领导，精心组织。
根据县级动员部署会的会议精神，红渡镇党委召开全镇党员部署动员会，传达上级党委会议精神。
根据农村党员队伍实际情况，镇党委制定农村党员分类管理评分定星方案，成立工作小组，各村挂点领导牵头组织，各村党支部书记挑担，把党员分类管理工作严格按照宣传动员、调查摸底、建档立卡、扎实践诺、履行职责、对照制度、考核评议、完善措施进行总结五个阶段实施。
做到情况清，档案规范，引导广大党员积极主动地参与到这项工作中来。
(二)科学分类，设岗定责。
根据县级农村党员分类管理评分定星工作方案和农村党员队伍的实际情况，将农村党员科学分为管理类、外出类、老弱类、创业类、其他类5个类型。
围绕推进新农村建设设立村务监督、卫生保洁、致富就业信息、公益事业建设等党员公益岗，对五类党员中的村组干部党员、无职党员按照党员自愿、支部推荐、群众监督的原则，结合其特点进行设岗定责，并在每个季度按照评分标准进行民主评分、公示。
目前，全镇农村党员已基本完成定则上岗工作，设置政策宣传岗137名、安全监督岗240名、民事调解岗60名、卫生监督岗120名、计生联络岗120名、敬老助残岗72名、特色服务岗60名、科普宣传岗120名、扶贫帮困岗60名。
(三)分类施教，提高素质。
实施农村党员分类定位管理 强化基层组织建设
实施农村党员分类定位管理强化基层组织建设实施农村党员分类定位管理强化基层组织建设实施分类定位管理确保党员发挥作用 **县以实施农村党员分类定位管理为切入点强化基层组织建设**彝族自治县是一个典型的山区农业县。
全县下辖7乡4镇，65个行政村，1个社区，总人口100056人，其中:农业人口8.9万人，占88.9%。
全县党员总数6288名，其中:农村党员4186名，占66.6%；农村党支部65个，占全县基层支部数的28%。
**县在实施“云岭先锋”工程过程中，针对农村党员职责不清，任务不明，评议无据的状况，按照“五好五带头”的总体目标要求，抓住关键，突出特色，积极创新方法，改进农村党员教育管理方式，实施农村党员分类定位管理，初步建立起了农村党员自我教育、自我管理、自我提高的有效机制，找到了农村实施“云岭先锋”工程的有效载体，探索出了一条新形势下农村党员身体力行“三个代表”重要思想，保持先进性，自觉发挥先锋模范作用的新路子。
一、主要做法**县紧紧围绕“新形势下探索农村党员教育管理新途径，充分发挥农村基层党组织和广大党员在村级‘三个文明’建设中战斗堡垒和先锋模范作用，始终保持党的先进性”这一中心，改进农村党员教育管理的传统方式，实施农村党员分类定位管理，优化农村党支部内部结构，努力把广大农村党员培养成宣传政策、遵纪守法、带头致富、带领致富的先锋，为实现全县经济社会跨越式发展提供了坚强有力的组织保证。
主要做法是：(一)深入调研，摸清实情。
为全面了解全县农村基层组织建设现状，增强发挥农村党员先锋模范作用的针对性和实效性，县委抽调有关部门的同志组成调研组，深入36个村组，采取听汇报、查资料、召开座谈会、发放调查问卷等形式，对全县农村基层党组织建设情况进行了深入调研，形成了专题调查报告。
通过调研，了解了当前农村基层组织建设中存在的一些重点、难点问题，掌握了大量的第一手材料，为农村党员分类定位管理在全县的实施打下了坚实的基础。
党员积分制实施方案
党员积分制管理实施方案为深入开展创先争优活动，在全局党组织和党员中掀起争当优秀共产党员的热潮，建立科学完善的党员考核评价体系，激发广大党员努力做到“五带头”，经局党组认真调查研究，结合我局实际，特制订本实施方案。
一、指导思想以党的十八大会议精神为指导，以充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用为目标，通过实行党员奉献积分制管理，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，切实提升党员队伍的整体社会影响力。
二、适用范围及总体要求本方案适用于全局党组、党支部的直管党员、双重管理党员及流动党员等归属于局党组管理的全体党员。
党员奉献积分制管理考评，以分类为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，并以周期内累计得分作为考评党员发挥先锋模范作用的一项管理制度，必须遵循“分类积分、量化考核；标杆引导、底线管理；奖优罚劣、激励奉献”三项基本原则。
党员积分制管理以“七·一”为界，以一年为一个积分周期，按照周期初设定该周期分值、周期内实行加分和扣分、周期末进行累计积分确定考评等次的方式进行。
新一轮积分周期开始时，原分值予以消除。
三、内容及方法党员积分制管理主要包括党员分类、分值设置、积分登记、积分应用四方面内容，具体如下：（一）党员分类根据年龄、职务、身体状况和工作特点，以各党支部为单位，将党员划分为A、B、C六个类别进行积分制管理，即党组成员为A类；各支部书记为B类；一般无任职党员为C类；年龄较大、长期生病或行动不变的特殊党员为F类。
（二）分值设置党员积分制管理实行分类计分办法，分值分为日常行为积分和年度评议积分两部分，日常行为积分与评议积分按7：3的比例加权确定。
1、日常行为积分。
分为共有项目、分类项目和加分项目三个分项，共同构成党员日常行为积分，详见《党员日常行为积分细则》（附件）。
2、评议积分。
在每个积分周期结束时，由党组织开展党员民主评议确定得分。
【镇机关企事业单位党员分类管理办法】 党员管理办法
【镇机关企事业单位党员分类管理办法】党员管理办法【摘要】：为确保保持共产党员先进性教育活动取得实效，建立党员教育管理长效机制，充分发挥机关、企事业单位党员在实施“2542”经济发展活动，加快建设小康社会进程中的先锋模范作用，现结合我镇机关企事业单位党员队伍建设的现状为确保保持共产党员先进性教育活动取得实效，建立党员教育管理长效机制，充分发挥机关、企事业单位党员在实施“2542”经济发展活动，加快建设小康社会进程中的先锋模范作用，现结合我镇机关企事业单位党员队伍建设的现状，特制定本办法：一、机关企事业单位党员队伍分类管理教育工作的指导思想坚持以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，围绕“农村稳定、农业增效、农牧民增收”这个主题，大胆探索，勇于创新，走出一条符合全镇的党员队伍建设路子，把我镇机关企事业单位党员队伍提高到一个新水平。
二、机关企事业单位党员分类及管理目标根据机关企事业单位党员居住较分散，老龄党员的特点将机关企事业单位党员分为干部党员、支部书x、中青年非干部党员、机关单位党员、事业单位党员、企业单位党员、老龄党员三大类进行管理。
（一）干部党员1、副科以上干部。
按照分工履行干部工作目标。
2、各支部书x。
按照党支部书x主要职责履行年度工作目标。
3、支委。
按照单位分工履行年度工作目标。
（二）中青年一般干部党员1机关单位党员一是认真做好民主评议党员工作。
民主评议党员制度，是党组织根据党员标准，通过党内民主生活和征求党外群众意见的方式对党员进行评价和鉴定的一项重要制度，是对党员特别是党员领导干部自觉接受党内外监督的一种重要方式。
民主评议党员每年进行一次，一般结合年终工作总结进行。
表彰优秀党员，清除腐败分子和处置不合格党员，提高党员素质，增强党组织的凝聚力和战斗力。
民主评议党员的内容，主要有五个方面：一是信念、宗旨；二是各项方针政策的执行；三是利益关系的处理；四是遵纪守法；五是联系群众。
党支部可结合上述精神，结合形势要求和本单位实际，进一步提出具体要求。
党员分类管理经验做法
党员分类管理经验做法为激励广大党员展现新作为，**区将全区25000余名党员按在职、无职、流动、年老体弱和困难五种类型分类管理，探索出五种党员教育管理新模式，注重抓规范管理，抓作用发挥，使各类党员平时管得住，关键时刻作用发挥得好。
一、目标式管理，让在职党员有作为。
对在职党员，以履职尽责为重点，实行目标式管理。
制定出台了《关于建立党员志愿服务长效机制的实施意见》，在13个窗口部门设立党员先锋岗、党员责任区，开展志愿服务活动。
深入开展在职党员“双报到”活动，组织6000余名党政机关、企事业单位在职党员干部下沉到72个农村、114个社区，围绕文明城市创建常态化开展志愿服务。
组建284支党员志愿者队伍，承担起476个疫情防控卡口值班排查工作，在服务群众一线发挥好在职党员重要作用。
二、定岗式管理，让无职党员有奔头。
对无职党员，以引导干事为重点，实行定岗式管理。
引导农村、社区党组织为无职党员设定政策宣传、民意收集、代办服务、综合治理、环境整治、纠纷调解、村务监督、科普宣传、文明监督、疫情防控等10个公益岗位，为无职党员发放《设岗定责认领表》，根据党员年龄、文化程度、个人意愿爱好等设岗定责，引导无职党员主动认领力所能及的公益岗位，在社区、农村基层治理中积极发挥作用。
三、跟踪式管理，让流动党员有归宿。
对流动党员，以沟通联心为重点，实行跟踪式管理。
对流出党员，组织农村、社区党支部灵活运用支部微信群、学习强国等平台，向他们推送学习资料，开展网上“三会一课”，通过视频通话方式，了解他们在外情况，给予关心帮助；对流入党员，引导他们主动亮明党员身份，参加党支部“三会一课”、主题党日等活动，认领公益岗位，在所在地发挥作用，并将表现及时向归属地党支部反馈，做到流动不流失。
四、关爱式管理，让老弱党员有依靠。
对年老体弱党员，由所在社区党支部常态化开展好“送学习上门”“送温暖上门”活动，各村、社区党组织均成立了“结对帮学、送学上门”小组，今年以来，先后指定学习骨干上门为行动不便老党员开展宣讲3500余次。
局党总支党员分类目标管理实施意见
局党总⽀党员分类⽬标管理实施意见2019-09-19__局党总⽀党员分类⽬标管理实施意见为适应市场经济条件下党员队伍的结构变化，增强对各类党员教育管理的针对性和有效性，根据x号⽂件精神，结合建设系统实际，特制定__系统党员⽬标管理考核实施意见：[站⽹⽂章-找范⽂,到站⽹]⼀、指导思想按照“三个代表”重要思想和党章要求，以全⾯提⾼党员队伍整体素质，充分体现党员队伍先进性为⽬标，通过对不同类型党员的⽬标管理考核，加⼤对党员的教育管理⼒度，形成模范党员保先进、争新荣誉，普通党员学先进、赶先进的良好氛围，树⽴新时期共产党⼈的新形象。
⼆、分类教育管理对象机关事业单位党员、企业党员。
三、分类教育管理科考核内容(⼀)机关事业单位党员1、能牢记党的宗旨，坚定信念，⾃觉加强党性锻炼；不参加，不搞封建迷信活动，不参加⾮法组织，婚丧喜事不⼤操⼤办。
2、能按时参加组织活动，交纳党费，⾃觉学习党的理论和业务知识，不断提⾼⾃⾝理论修养。
3、关⼼集体、热爱集体。
同志之间团结协作，相处融洽，尊重领导，积极主动地做参谋、出主意。
注重下基层第⼀线，了解民情，加强调查研究，化解⼲群⽭盾，积极为群众办实事，办好事。
⼯作勤奋，有务实创新，化解⼲群⽭盾，积极为群众⼲实事，办好事。
⼯作勤奋、有务实创新、争创⼀流业绩的精神。
4、注意⾃⾝形象，品⾏优良，⽣活作风正派。
带头遵纪守法，遵守社会公德和职业道德，不吃、拿、卡、要等。
5、坚持原则，实事求是，处事公正，敢说真话、实话，勇于同不良风⽓作⽃争，艰苦朴素，廉洁奉公。
（⼆）企业党员1、牢记党的宗旨，坚定信念，⾃觉加强党性锻炼，不参加，不搞封建迷信活动，不参加⾮法组织和组织参与集体上访，婚丧喜事不⼤操⼤办。
2、能按时⾃觉参加组织活动，交纳党费，学习政治理论3、遵纪守法，遵守⼚纪⼚规，爱岗敬业，做好本职⼯作，认真完成⽀部交给的各项任务，在单位遇到急、难、险等重⼤事件时能发挥先锋模范作⽤。
4、坚持原则，弘扬正⽓，敢于同歪风邪⽓作⽃争；遵守社会公德，⽣活作风正派。
福海县积极探索社区党员分类管理办法
福海县积极探索社区党员分类管理办法，充分发挥社区党员在创先争优活动中的先锋模范作用，提升社区党建水平。
对在职党员实行“双向管理”。
建立在职党员基本情况登记卡、社区活动记录卡、社区活动反馈卡，对党员进行跟踪管理。
充分利用社区星光榜、宣传栏加大宣传力度，定期进行评比表彰，年终向所在单位党组织反馈党员表现情况，作为考核评比的重要依据。
根据在职党员特长、爱好建立功能性党支部30个、党小组61个，开展“在职党员进社区”活动，为居民群众义务服务107次。
对直管党员实行“规范管理”。
对社区直属党员着力从“管得住、管得好”上下功夫，通过完善“三会一课”、民主评议、教育培训等各项制度，实现党员教育管理的制度化、规范化和经常化。
深入开展“设岗定责”活动，实行定岗、定责、定目标，做到分工明确、责任具体。
同时，以创先争优活动为契机，深入开展技能大比武2次，建立党员先锋岗9个，评选党员服务标兵12人。
对流动党员实行“温情管理”。
各社区党支部选拔责任心强、工作能力强的党员，设立“流动党员专职联络员”，通过划区包片、结对联系，在流动党员与社区党员群众之间搭建桥梁，及时掌握流入、流出党员情况。
同时，社区党组织通过电话、信函或网络等多种形式与外出流动党员进行联络沟通，与外县（市）15个党组织取得联系，建成“流动党员信息互通支部”，畅通党员信息互通渠道，为流动党员过组织生活提供保证。
对困难党员实行“帮扶管理”。
对辖区内下岗失业党员、困难党员的家庭情况和困难原因详细登记造册，有针对性的开展技能培训，提供就业信息，引导自主创业和再就业。
通过在职党员联保贷款，为22名困难党员发放党员互助金25万元。
采取结对帮扶等方式，组织社区干部、致富带头人和驻区单位技术员与困难党员结成58对帮扶对子，提供技术、信息、资金和产供销服务，使41名困难党员实现就业和再就业。
党员完成组织任务管理操作指南
微加智慧党建任务管理操作指南管理端一、分类管理选择【任务管理】菜单，点击右上角的【分类管理】，进入分类管理页面，可对分类进行添加和排序。
最多可创建20个分类。
1、新建点击【添加】，在弹框中输入分类名称，点击【保存】。
2、排序点击【排序】，鼠标左键选中分类，上下拖动即可对类别进行排序。
二、规则设置选择【任务管理】菜单，点击右上角的【规则设置】，进入微信端规则设置页面。
1、发起人范围设置微信端有发起任务权限的党员，至少选择一个发起人。
只有设置的发起人，微信端才会显示新建任务、我发起的、草稿箱3个菜单。
2、工作汇总可见范围工作汇总是指历史所以任务的汇总，适用于上级领导查看组织内部任务的落实情况。
只有工作汇总可见范围内的党员，微信端才会显示工作汇总菜单。
3、任务排行榜可见范围任务排行榜可按照总评分、平均评分、完成任务数进行排名，评分来源为任务完成后发起人给执行人或转办人的评分。
平均评分=总积分/完成任务数，完成任务数=已评分的任务数。
只有任务排行榜可见范围内的党员，微信端才会显示任务排行榜菜单。
4、是否允许转办设置微信端任务执行人有没有任务转办给其他人处理的权限。
5、新建任务/完成任务设置发起人新建任务或者执行人完成任务时，是否允许上传图片、视频、音频、附件。
6、逾期消息提醒若发起人新建任务时设置了任务逾期提醒，任务逾期后，执行人或转办人会在每天固定时间点会收到一条任务已逾期的推送提醒，直至完成任务（已逾期的任务仍可继续执行）才会停止推送。
设置任务逾期后每日推送提醒的固定时间点，默认值为每日10:00推送。
7、评分区间设置当所有执行人或转办人均完成任务后，发起人可以批量对每个执行人或转办人的任务处理结果进行评分。
设置发起人评分的最大值和最小值，必须输入整数。
三、查看任务执行情况1、任务查询选择任务的类型、状态、创建时间范围进行筛选，也可输入任务标题或发起人姓名进行查询。
2、查看任务执行情况选择目标任务，点击任务右侧的【查看详情】按钮，可查看任务内容、进度、每个执行人的操作记录和处理结果等。
党员分类管理实施方案
竭诚为您提供优质文档/双击可除党员分类管理实施方案篇一：党员分类管理实施方案中共昭觉新城镇委员会关于在农村基层党组织开展党员分类管理的通知各村（社区）党支部：为深化基层党组织“三分类三提级升”活动的成效，进一步加强和改进党员队伍的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。
结合我镇实际，经研究决定，在农村基层党组织中开展党员分类管理活动，现将有关事项通知如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕地方经济发展，提高群众生活水平和促进社会稳定，突出保持党员队伍先进性这个主题，努力探索出一条符合我镇实际的党员分类管理措施，把我镇党员队伍建设提高到一个新水平。
二、工作步骤各村（社区）党支部可针对党员年龄、特长、行业等方面来进行分类，分为五星、四星、三星、老龄党员、流动党员五大类，并按二个层面进行管理，一是对“五星四星三星”进行星级管理。
二是对老龄党员进行关爱管理，对流动党员进行跟踪管理。
“五星四星三星”党员星级管理的主要方法和步骤是：（一）深入调查摸底（4月10日-4月30日）。
通过召开座谈会、入户走访、发放调查问卷、个别访谈等方式，对所有支部进行深入调研，摸清党员情况，逐个建立信息档案，全面掌握党员队伍现状。
（二）制定分类标准，评定分类级次（5月1日-6月30日）。
各村（社区）党支部要根据《党章》规定，按照“思想素质好、作用发挥好、能力品德好、工作业绩好、群众反映好”的“五个好”要求，科学制定划分“五星”、“四星”和“三星”党员，明确不同类型党员开展分类管理的具体要求。
按照县上制定的星级分类标准，采取党员自评自定、群众评定、村党支部考评确定形式，对党员进行分类定级。
评定等级时，五星党员占20%左右，四星党员占60%左右，三星党员占20%左右。
党员分类情况统计表及三星党员花名册于5月27日前上交新城镇组织办公室。
（三）制定升级办法，落实升级措施（6月1日-11月30日）。
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楚江镇落实农村党员分类目标管理情况
汇报材料
楚江镇现在15个社区居委会，2599名党员。
为充分发挥党员的先锋模范作用,体现党员的先进性,管理好党员队伍,按照上级组织部门的要求并结合我镇社区党员的实际，我们以社区为单位，将党员划分为社区(含小区)干部党员、在家从业党员、外出流动党员和年老体弱党员四类实行分类目标管理。
通过近一年的时间证明,对社区党员实施分类目标管理是一个行之有效的方法,极大地调动和促进了党员的积极性,在开展这一活动过程中,我们主要采取了以下方法和做法。
一、明确指导思想
以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，以《党章》规定的党员权利、义务和党的基层建设要求为依据，按照有得于发挥社区党员的先锋模范作用的原则，对社区党员实施分类目标管理，建设一支有生机和活力的社区党员队伍，为促进全镇的改革、发展和稳定，进而为全县的经济发展作出应有的贡献提供坚强有力的组织保证。
二、明确范围和责任
针对社区实际，对社区党员进行如下分类并明确责任：社区（含小区）干部党员。
主要指社区居支两委班子成员、聘用人员、小区负责人中的党员。
主要目标和责任：带头执行党委政府政策、路线、方针坚决，做到依法为民办实事；按照责任分工，认真履行岗位，做社区发展的主心骨，带头致富能力强；清正廉洁，树立党的干部在群众中的好形象。
在家从业党员。
主要指在家从事生产、养殖、经商和务工人群中的党员。
主要目标和责任：参与“定岗定责、联户帮带”活动，在社区建设中发挥先锋模范作用；带头致富能力强，做一方带头发家的典型；积极参加社区组织活动，为社区建设献言献策。
年老体弱党员。
主要指年龄在60岁以上或长期患病不能参加正常生产劳动的党员和家庭有特殊困难的特困党员。
主要目标和责任：大局意识强，自觉参加党员会议和力所能及的活动，与支部保持一致；对子女的教育和乡邻的影响效果好，做生活中的榜样；积极调处能解决的矛盾纠纷，维护一方稳定，减轻社区工作人员压力。
外出流动党员。
主要指长期在外务工和经商的党员。
主要目标和责任：持证参加活动好，主动办理交验《流动党员
活动证》，正常参加组织生活；经常与支部保持沟通联络，主动汇报思想状况；模范遵守国家的法律法规，处处做守法公民；支持家乡建设，积极提供就业信息和致富门路，为家乡建设出钱出力。
三、管理取得的成效
为做好社区党员分类目标管理工作,我们采取了一些行之有效的方法,并取得了一定的成效,我们的主要做法是: （一）、认清形势，及时研究党员分类目标管理中的新问题
通过调查我们发现：社区特别是农村社区党员与组织化程度的提高不适应。
随着社会经济的发展，社区相继建立了柑橘协会、蔬菜协会、养殖协会等经济合作组，这就要求打破原来以党支部为单位的“管理方式，在充分发挥党员特长的同时，引导新经济组织健康运行，帮助农民闯市场，增收致富；党员队伍建设与基层组织建设的要求不适应。
为适应时代发展要求，新型农民党员的先进性主要体现在带头致富和带领群众致富上。
传统模式的组织设置、线条粗放的分类要求和求高求全的目标任务，不利于发挥党组织的引导、服务功能，也不利于农民党员发挥作用。
（二）、抓住关键，解决党员分类目标管理存在的问题
1、打破传统地域界限，实现分类目标管理的网络化。
适应社区群众组织形式的新变化，我们以镇为单位建立起跨社区、跨行业的分类目标管理网络，对农民经济合作组织中的党员实行由镇党委统一部署、统一存档、统一考评和社区管理相结合的双重管理方法。
由党委和支部共同负责。
为了保证党总(支)部的领导核心作用不受影响，规定社区小区干部党员组织关系必须留在本地，其他党员的组织关系均可转入经济组织所在地党支部，同时接受所在社区支部领导，最大限度地发挥他们的作用。
在外出流动党员中，我们建立了经常联系汇报思想，结合对外出务工经商人员的服务和管理，对党员实行分类目标管理。
外出务工党员想能接受所在地党支部的领导，明确传递信息和帮带其他村民外出的任务。
2、注重党员特长，突出分类目标管理的个性化。
要充分发挥农民党员的先锋模范作用，必须最大限度地利用他们的特长。
我们根据每个党员的潜能，注重用其所长，在能力指向方面提出较高要求，不求全责备。
建立党员联户帮带责任制几年来,在党员致富能手的带领下,先后有1500多名群众摆脱了过去比较落后的生活状况,比如刘家坪社区的党员刘良志同志,利用自己的种菜经验带动一方群众育大棚种菜,三年之内就让近80户老百姓走上了致富的道路。
3、强化群众参与，推进分类目标管理的民主化。
在实施分类目标管理过程中，我们注意落实群众的参与权、决策权和监督权。
在类别划分、目标的制定和调整上，采取走访、召开座谈会等形式，充分征求群众意见。
在考评时吸收群众代表参加，把群众认可程度作为评价党员目标完成情况的重要依据，得不到大多数群众认可的不能评先选优。
对党员目标任务和考评结果进行公示，广泛接受群众监督。
增加工作的透明度，使对各类党员的评价更加公正科学，调动了党员和群众两个方面的积极性。
三、注重实效性，切保党员分类目标管理的高质量
1、更新观念，在统一思想上求发展。
深化农民党员分类目标管理，解决好各级党组织和广大党员、干部、群众的思想观念和认识问题至关重要。
首先，要坚持用新的观念看待党员标准。
要打破传统思想的束缚，把党员勤劳致富和带头致富作为衡量党员的主要标准。
党员能够带头致富，就是贯彻落实了党在农村的方针政策，能够自觉发挥作用的就是好党员。
其次，要坚持用新的观念看待党员的奉献精神，不要把无私奉献作为对农民党员的基本要求，特别是对于个人致富刚刚起步、帮扶能力不强的党员，要把带头致富作为首要任务，正确处理好党员权利与义务的关系，最大限度地激
发党员发挥作用的能动性。
我们在深化农民党员分类目标管理中充分体现了上述思想。
2、强化保证，在抓落实上下功夫。
一是落实责任，明确了基层党支部的职责，基层党支部书记为第一责任人。
并建立责任追究制度，哪里出现问题，就追究哪里的责任。
二是强化基础。
我们坚持以人为本，把党员教育与分类目标管理相结合，加强对党员先进性教育和科技知识等教育，不断提高党员的思想觉悟和带头致富、带领群众致富的本领，为分类目标管理奠定思想基础和能力基础。
通过对党员进行分类目标管理，全镇有能力的1850名党员都划分了类别，并按实际情况确定了目标，较好地调动了他们发挥作用的积极性，增强了党组织的创造力、凝聚力和战斗力，基层党组织建设呈现出良好的发展势头，特别是在以下几方面收到了较好效果：一是农民党员对带头致富和带领群众致富有了强烈的共识，都把勤劳致富和带领群众共同致富作为自己的首要任务，上项目增收和帮扶带动的主动性明显增强。
二是农民群众对入党有了新的认识。
通过深化农民党员分类目标管理，使广大农民群众对农民党员标准和党员发挥作用有了新的认识，进而对党的富民政策有了深刻的认识，入党积极性明显提高，入党积极分子数量明显增加。
三是激发了社区干部的工作干劲。
由于分类目标管理把带头致富和集体增收作为考评社区干部党员的主要标准，与工作实绩挂钩，使干部的动力增强了，压力加大了，社区干部党员的工作责任心明显增强，在群众中的威信也得到了很大的提高。
实践证明，对党员实行分类目标管理是符合发展市场经济的实际，便于落实新时期加强农村基层组织建设的任务和要求，有助于全面建设小康社会目标的实现。
这项工作还要随着农村形势的发展和党的建设的实际不断深化，还有许多实际问题需要在今后的工作实践中认真解决，这也是我们在今后加强社区党员管理工作的努力方向。