人社部延迟退休方案文件,延迟退休方案计算表.doc
人社部最新延迟退休方案
3.支持创业创新，为有意向的退休人员提供创业指导和政策支持，拓宽其退休后的职业发展道路。
二十一、强化政策实施保障
1.加大财政支持力度，确保延迟退休政策所需的资金投入。
2.优化人力资源配置，加强对中高龄人群的培训和再就业服务。
3.强化政策实施的监督检查，确保政策落地生根，取得实效。
2. 2025年起，正式实施延迟退休政策。
3.逐步完善养老保险制度及相关政策，确保政策平稳过渡。
五、保障措施
1.加强组织领导，建立跨部门协同推进机制，确保政策落地生根。
2.加强政策宣传解读，及时回应社会关切，营造良好的舆论氛围。
3.完善相关法律法规，确保政策依法实施。
4.强化对养老保险基金的监管，确保基金安全。
十一、政策支持与激励措施
1.对选择延迟退休的参保人员，提供一定的养老保险待遇优惠政策，以鼓励其延长工作年限。
2.探索建立多层次的退休保障体系，包括企业年金、职业年金等补充养老保险制度，提高退休人员的整体保障水平。
3.支持企业为员工提供退休前的职业发展规划和心理健康服务，帮助员工顺利过渡到退休生活。
十二、法律法规的完善
1.根据监测评估结果，及时调整和完善延迟退休政策，确保政策的适应性和有效性。
2.建立政策调整的长效机制，定期评估政策实施效果，动态调整退休年龄和养老保险制度。
3.鼓励地方政府根据本地实际情况，探索实施差异化的延迟退休政策，促进区域协调发展。
十六、公平性与包容性
1.确保延迟退休政策在设计上兼顾不同行业、不同工种的特点，充分考虑体力劳动者和特殊岗位工作人员的实际情况。
2.组织开展政策培训，提高相关部门工作人员的业务水平和服务能力，确保政策执行到位。
人社部延迟退休方案
人社部延迟退休方案人力资源和社会保障部(以下简称人社部)部长尹蔚民10日表示，由于人口老龄化等问题，中国养老金未来收支平衡压力巨大，将制定和推进渐进式延迟退休。
希望今年能够把延迟退休方案制定出来，明年在报经中央同意以后向社会征求意见，根据征求意见的情况修改完善，在后年正式推出。
XX年养老保险的统计数据显示，当年收入增幅开始低于支出的增幅，支付压力逐渐显现。
对此，尹蔚民回应说，养老保险目前总体运行是平稳的。
虽然企业职工养老保险目前是省级统筹，地区之间并不平衡，但当前无论是企业职工养老保险还是城乡居民养老保险，都是收大于支，还略有结余。
不过，尹蔚民也坦言，养老保险基金未来收支平衡面临巨大压力：“据测算，我们国家目前60岁以上的老年人口已经达到了%，到2020年将达到%，到2050年将达到%，而在这个过程中，劳动年龄人口的绝对数却在下降。
”与此相关联的是抚养比。
目前，职工养老保险的抚养比是∶1，也就是说3个人养1个人，到了2020年将下降到∶1，到2050年将下降到∶1。
尹蔚民表示，随着人口预期寿命的增加，老年人领取养老金的年限也相应地增长，而且养老金待遇是刚性增长的。
所以，养老金的支出“面临巨大的压力。
”为保持养老金收支平衡，人社部正在采取加大扩面征缴力度，推动全民参保计划，覆盖最后2亿人;实施职工养老保险全国统筹，力争该方案XX年出台;采取渐进式延迟退休年龄政策;多方面筹措养老保险基金，加大财政支持力度;做好结余养老保险基金的投资运营，实现养老保险基金实现保值增值。
记者梳理发现，对于养老保险可持续性问题，此前官方的说法一直是“收大于支”、“当期不存在基金缺口问题”，极少使用“压力巨大”的措辞。
而在回应延迟退休政策时，人社部更是一改过去“认真研究、充分论证、慎重决策”的口径，首次给出了思路和时间表。
尹蔚民表示，党的十八届三中全会提出要实施“渐进式”延迟退休年龄的政策，人社部会根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏，小步徐趋、渐进到位：“就是说，每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间后达到规定的法定退休年龄。
人社部研究退休方案
（1）逐步延迟法定退休年龄：自2025年起，每两年延迟一次，男性退休年龄从60岁逐步调整至65岁，女性退休年龄从55岁逐步调整至60岁。
（2）灵活退休制度：允许符合条件的人员在法定退休年龄前后一定年限内自主选择退休时间。
2.退休待遇优化
（1）基本养老金：继续实行现行的基本养老金计发办法，保障退休人员基本生活。
四、组织实施
1.加强组织领导：各级政府要高度重视退休制度改革，加强组织领导，确保改革顺利进行。
2.完善政策体系：根据本方案，制定相关配套政策，形成完善的退休政策体系。
3.加强宣传引导：通过多种渠道，广泛宣传退休制度改革的重要意义和政策措施，提高社会共识。
4.监督检查：加强对退休制度改革的监督检查，确保政策措施落地生根。
四、组织实施
1.加强组织领导：各级政府要高度重视退休制度改革，切实加强组织领导，确保改革措施的顺利推进。
2.完善政策体系：根据本方案，制定相关配套政策，形成完善的退休政策体系。
3.加强宣传引导：通过多种渠道，广泛宣传退休制度改革的重要意义和政策措施，提高社会共识。
4.监督评估：加强对退休制度改革的监督评估，确保政策措施的落地生效。
（2）职业年金：鼓励单位为职工建立职业年金，提高退休人员收入水平。
（3）个人储蓄性养老保险：完善个人储蓄性养老保险政策，鼓励个人自愿参加。
3Hale Waihona Puke 退休人员管理服务（1）加强退休人员社会化管理服务，提高退休人员生活质量。
（2）建立健全退休人员医疗保险制度，保障退休人员基本医疗需求。
（3）鼓励退休人员参与社会公益活动，发挥余热。
二、基本原则
1.公平合理：确保退休制度公平、合理，维护退休人员的合法权益。
最新延迟退休年龄表优秀文档
最新延迟退休年龄表优秀文档(可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）最新延迟退休年龄表中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民在国新办昨天举行的新闻发布会上表示，人社部将于今年拿出延迟退休方案，并向社会广泛征求意见，并将有望从2022年起正式实施。
渐进式延迟退休年龄的政策，将会采取小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。
对于延迟退休的渐进式推进方式，尹蔚民举例，“比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。
”“第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。
”上述举例中，渐进式的延迟退休方案或将采用1年延迟3个月的方式推行。
按照上述的延迟退休时间表，一旦方案顺利实施的话，下面几类人将刚好摊上延迟退休：小于等于50岁的女性工人（1972年以及以后出生的女性）；小于等于55岁女性干部（1967年以及以后出生的人）；小于等于60岁的男性职工（不区分工人干部，1962年以及以后出生的男性）。
由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。
按照“迟退休一年增加3个月”的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：女职工退休年龄=50+3×（50+出生年份-2021）/12女干部退休年龄=55+3×（55+出生年份-2021）/12男性退休年龄=60+3×（60+出生年份-2021）/12注：当（目前退休年龄+出生年份-2021）等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数（例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年）时，结果均为最大退休年龄。
中国延迟退休的表格-概述说明以及解释
中国延迟退休的表格-范文模板及概述示例1:标题：中国延迟退休政策的表格分析引言：随着人口老龄化问题日益突出，中国政府近年来推行了一系列延迟退休政策，旨在应对养老金压力和劳动人口减少的挑战。
本文将通过一个表格的分析，探讨中国延迟退休政策的相关数据和趋势。
表格1：不同年龄段的退休政策变化年龄段退休年龄（过去）退休年龄（现在）延迟退休年限男性60 岁65 岁 5 年女性（工作）55 岁60 岁 5 年女性（家庭）50 岁55 岁 5 年分析：从上述表格中我们可以看到，中国延迟退休政策的主要变化在于将男性和女性的退休年龄统一。
过去，男性的退休年龄为60岁，而女性的退休年龄则因不同工作性质而异，家庭妇女通常比工作妇女提前退休。
然而，现在的政策将女性工作人员的退休年龄延迟到60岁，与男性保持一致，同时延长了家庭妇女的退休年龄至55岁。
这一政策变化对于性别平等和公平就业有着重要意义。
表格2：延迟退休的影响和挑战影响/挑战描述-养老金压力延迟退休政策可以减轻养老金的负担，增加养老金的可持续性。
劳动力供应延迟退休意味着更多的劳动力可供利用，延缓了劳动人口减少对经济发展的影响。
就业竞争延长工作年限可能导致就业市场竞争加剧，特别是对于年轻人和新毕业生来说，他们将面临更大的就业压力。
职业培训延迟退休为个体提供了更多学习和发展的机会，但也意味着需要投入更多资源来培训和提升他们的技能水平。
社会稳定和适应延迟退休政策的实施可能导致个别人群的不满和社会不稳定，特别是对于那些在60岁前已做好退休准备的人来说。
分析：这个表格展示了延迟退休政策的一些影响与挑战。
首先，延迟退休可以减轻养老金的压力，确保养老金的可持续性，这对于社会的经济稳定至关重要。
其次，延迟退休意味着更多的劳动力可供利用，缓解了劳动力减少对经济发展的负面影响。
然而，这也可能导致就业市场的竞争加剧，给年轻人和新毕业生带来更大的压力。
此外，延迟退休也提供了个人继续学习和发展的机会，但也需要投入更多资源来进行职业培训。
人社部制定延迟退休年龄方案
人社部制定延迟退休年龄方案人社部长尹蔚民：网传"延迟退休年龄表"不准方案今年出台。
不妨跟着聘才XX来了解一下人社部制定延迟退休年龄方案，一起来了解一下吧!!3月9日下午，在十二届全国人大四次会议的第二次全体会议之前，人社部部长尹蔚民在人民大会堂“部长通道”接受采访时指出，网传的所谓“延迟退休年龄表”是误读，不准确。
具体的方案会在今年内按照相关程序推出征求意见稿，之后经广泛征求意见后再推出正式方案。
尹蔚民说，延迟退休方案是的出台，主要是出于在人口老龄化的背景下，如何有效开发人力资源考虑的。
目前网上流传的所谓“延迟退休时间表”是误读，尤其是退休年龄方面，和正在制定的方案还是有一定差距的。
尹蔚民说，制定延迟退休方案遵循三个原则：一、小步慢走、渐进道路;二、区别对待、分步实施;三、提前公示、预先预告。
尹蔚民表示，具体的方案会在今年内按照相关程序推出征求意见稿，之后再广泛征求意见后推出。
在方案的制定过程中和推出之后，还会吸收意见进一步丰富和完善方案。
9日下午2时14分，距离全体会议召开还有46分钟，人社部部长尹蔚民已经来到人民大会堂，成为当天第一个在“部长通道”回答提问的部长。
针对记者提出的“网上流传的延迟退休方案”问题，尹蔚民称，“这是一种误读”。
“网上流传的延迟退休方案是不是真的?”针对记者关心的问题，尹蔚民现场回应说：“我可以实事求是地讲，这是一种误读，不是一个正确的方案。
”此前2月29日，尹蔚民曾在国务院新闻办召开的新闻发布会上透露，延迟退休方案今年出台。
“我讲了之后，大家又发表了各种各样的看法，其中流传开一个相关的计算公式和相关的延迟退休年龄的方案。
”尹蔚民表示自己看了网上流传的这份方案。
“我看了一下，这里面的依据特别是目标年龄的设定、不同群体的退休年龄的起始点，和我们制定的方案还是有差距的，因为大家毕竟没有亲身参与这个方案的制定。
”为此，尹蔚民再次重申了制定延迟退休方案的三个原则：小步慢走、渐进到位;区别对待、分步实施;提前公示、提前预报。
人社部内出台延迟退休方案.doc
2019年人社部内出台延迟退休方案人社部内出台延迟退休方案最新消息：人社部:年内出台延迟退休方案将分步实施人社部年内出延迟退休方案不同群体将区分对待理财新闻腾讯理财2016-07-1409:16我要分享4本文转自微信公众号：人民网备受关注的延迟退休将坚持三个原则,一是小步慢走、逐步到位,二是区分对待,分步实施,三是事先预告,做好公示。
按照工作计划,今年将拿出延迟退休方案,但还需要履行有关程序,然后向社会公布。
尹蔚民同时透露,中国就业正面临着总量压力和结构性矛盾。
“十三五”期间平均每年需要在城镇新就业的、以高校毕业生为主体的青年人大约为1500万人,总量压力很大。
结构性矛盾表现为招工难和就业难并存。
招工难主要是在一些高端岗位、需要技能的岗位,由于技能和岗位不匹配而招不到合适的人选。
就业难主要是高校毕业生和一些中低端的人就业比较困难。
他表示,中国政府一直实施扩大就业战略和积极就业政策。
对一些极端困难人员采取公益性岗位安置的办法来解决就业,同时政府对极端困难家庭提出了消除“零就业”家庭的措施。
而早在今年2月29日，人社部部长尹蔚民在国务院新闻发布会上就有过表述：现在已经有了一个方案，还要按照相关的程序报经批准以后才能向社会广泛征求意见，今年会拿出方案。
尹蔚民指出，制定渐进式延迟退休年龄的政策，我们有一个基本的考虑。
第一，小步慢走，渐进到位。
每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。
比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。
第二，区别对待，分步实施。
根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。
延迟退休方案时间表劳动合同规范
延迟退休方案时间表劳动合同规范一、背景为了应对中国人口老龄化的挑战和提高人力资源的利用效率，中国政府于2015年出台了延迟退休政策。
根据政策，自2016年1月1日起，企事业单位职工可以根据自己意愿申请逐年延迟退休，最高可延迟至60周岁或65周岁。
二、延迟退休方案时间表1. 职工申请职工应在退休前一年提出延迟退休的申请，逾期不予办理。
申请应提交给所在单位人力资源部门，并写明自愿延迟退休的起始时间和延迟时间（最长延迟5年）。
2. 单位审批单位应对职工的延迟退休申请进行审核，并按照相关规定予以批准或不予批准。
如职工所提延迟时间超出规定范围，单位有权要求职工调整。
3. 转报相关部门审核单位审核通过后，应将职工的延迟退休申请报送所属行业或地区人力资源社会保障部门审核。
4. 最终审批行业或地区人力资源社会保障部门对单位报送的职工延迟退休申请进行审批，最终决定是否批准。
5. 确定延迟退休时间审批通过后，单位应与职工确定延迟退休的具体时间，并签订书面协议。
职工延迟退休的具体时间应遵循国家相关规定。
三、劳动合同规范在延迟退休的情况下，劳动合同的续签或解除应符合以下规范：1. 续签条款职工在延迟退休期间，如果符合劳动合同续签条件，单位可以与职工协商签订新的劳动合同，劳动关系继续存续。
2. 解除条款职工在延迟退休期间，如果由于工作能力下降，或者单位原因无法继续履行劳动合同，可按照相关规定解除劳动合同。
3. 终止条款职工在延迟退休期间，如果由于身体原因或者其他特殊情况无法继续工作，需要终止劳动合同，单位应按照劳动合同法的规定予以处理。
四、结语延迟退休政策的出台，旨在提高养老保险可持续性，同时也为中老年人提供了更多发挥潜力的机会。
各单位应遵守相关规定，分配好人力资源，并制定合理的延迟退休方案。
延迟退休方案拟订完毕延迟退休龄计算方法和公式.doc
2019年延迟退休方案拟订完毕,延迟退休年龄计算方法和公式延迟退休方案拟订完毕,延迟退休年龄计算方法和公式近日，清华大学公共管理学院教授杨燕绥在接受媒体采访时称，“人社部的方案已经拟订完毕，下一步就是走国务院审批、征求意见、进一步讨论等程序。
”14日，人社部部长尹蔚民曾说，经中央批准后，人社部将公开延退方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。
清华延迟退休方案从开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
同时，艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金，也就是男女分别进行延迟领取，用15年的时间完成该项工作。
哪些人将遇上延迟退休1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);由此看出，延迟退休方案影响较大的，其实是70后和80后!延迟退休什么时候实施尹蔚民表示，经过中央批准以后，将向社会公开方案。
这会有一个预告期，若干年以后再开始实施，逐步推迟到合理的退休年龄。
为何要延迟退休我国目前的退休政策是新中国成立后，上世纪50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。
现在建国已经60多年，国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁。
我国的退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，这显然是不合理的。
延迟到多少岁比较合理现阶段我国退休年龄的男女差异是5-10年，若要男女同龄，难免会出现女性退休年龄提高得太快的情况。
他认为，第一步先达到男性65岁，女性60岁，之后保持这个参数，未来实现自动调节。
延迟退休年龄方案
（1）对因特殊原因无法延迟退休的职工，提供灵活的处理机制。
（2）建立特殊情况下的退休审批制度，确保公平公正。
十三、国际合作与交流
1.国际合作
（1）积极与国际组织和其他国家在退休年龄改革方面开展合作。
（2）借鉴国际经验，结合我国实际，推动改革政策的不断完善。
2.交流学习
（1）定期组织国内外专家研讨会，交流退休年龄改革的理论和实践。
2.企业激励
（1）鼓励企业制定内部激励机制，支持职工延迟退休。
（2）对企业采取措施支持职工延迟退休的，给予税收优惠、财政补贴等政策支持。
十二、困难群体保障
1.弱势群体关怀
（1）针对低收入、健康状况较差等弱势群体，制定相应的关怀政策。
（2）提供就业援助、医疗救助等支持，确保改革过程中不损害其基本生活权益。
2.开展专业培训
（1）组织对人力资源和社会保障部门工作人员的专业培训，提高政策执行能力。
（2）针对企业和职工，开展关于养老保险制度、劳动法律法规等方面的培训，增强法律意识和权益保护意识。
十一、激励机制
1.职工激励
（1）建立与延迟退休年龄相衔接的职工激励机制，鼓励职工根据自身情况选择适宜的退休时间。
（2）对选择延迟退休的职工，通过提高养老金待遇、提供职业发展机会等方式予以激励。
2.政策调整
（1）根据监测结果和评估报告，及时对政策进行优化和调整。
（2）确保政策始终保持科学性、合理性和前瞻性，以适应经济社会发展需要。
十、宣传教育与培训
1.加强宣传教育
（1）制定全国性的宣传教育计划，提高全民对延迟退休年龄改革的认识和理解。
（2）利用各种媒体平台，广泛宣传改革的意义、目标和政策措施，形成良好的社会舆论氛围。
延迟退休时间表 Word 文档
延迟退休时间表出来，看看你哪一年退休2015-11-06 来源: 闺蜜女人延迟退休时间表出来，看看你哪一年退休延迟退休时间表出来，看看你哪一年退休(2)2015-11-06 来源: 闺蜜女人中央关于退休年龄延5用10已敲定：备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。
对于延迟退休提出的方案第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
新的退休规定1基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
(随国民经济增长) 2工龄工资每年30元，随着工龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3工作工资补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4绩效工资月份和年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
每个工人积极努力年年有希望。
主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5特优津贴全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
延迟退休最新政策规定(延迟退休的最新消息政策出台)
延迟退休最新政策规定（延迟退休的最新消息政策出台）国家延迟退休最新政策法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。
2023年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步春配延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。
一、延迟退休方案实施时间表2023年指定延迟退休方案---2023年上报中央同意并公开征求意见---2023年公布方案---2023年最早实施时间二、延迟退休的最新规定人社部桐游部长尹蔚民在署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。
一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次扒轮指走上风口浪尖。
其实，更早之前，人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2023年正式实施。
今年我们国家正在制定的有关延迟退休政策的，主要是一方面我们国家老龄化很严重的，一部分劳动力浪费的，还有就是国家养老金的财政压力变大的，初步预计是把男性的退休年龄调整到65周岁，女性到55周岁的。
全国两会退休年龄新规定解读延迟退休年龄最新表两会关于退休年龄最新规定及解读人社部所长曾建议中国从实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。
有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。
目前，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。
三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。
对于延迟退休提出的方案是：第一，从开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;第二，从2023年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
【2018-2019】最全延迟退休时间对照表-word范文模板 (5页)
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第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65 岁。
[转载]最全延迟退休时间表，查查你几岁能退休这意味着，2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。
[转载]最全延迟退休时间表，查查你几岁能退休来看看调整后的退休年龄有何变化[转载]最全延迟退休时间表，查查你几岁能退休算一算，你多大岁数才能退休?按照社科院的建议方案，80后、90后们还要再为祖国多干几年!怎么算?我们来举个例子。
【例】假设一位男性1985年出生，原本只要工作到60岁，也就是2045年退休。
但因为2045年是65岁退休的红线，他必须再干5年，直到2050年退休。
假设一位女性1990年出生，原本要工作到55岁，也就是2045年。
悲剧的是，她也满足了2045年65岁退休的条件，所以必须再干10年，直到2055年才能颐养天年。
哪些人将“享受”延退?[转载]最全延迟退休时间表，查查你几岁能退休90后“满血”赶上男性职工退休对照表出生年份 2018年年龄(岁) 延迟退休(年) 实际退休年龄(岁) 退休年份1958 60 1 61 20191959 59 1 61 20201960 58 1 61 20211961 57 1 61 20221962 56 1 61 20231963 55 1 61 20241964 54 2 62 20261965 53 2 62 20271966 52 2 62 20281967 51 2 62 20291968 50 2 62 20301969 49 2 62 20311970 48 3 63 20331971 47 3 63 2034。
2024年延迟退休最新政策(含附件)
2024年延迟退休最新政策（含附件）一、总体规定根据国家相关政策规定，自2024年起，我国退休年龄规定如下：1.男性：正常退休年龄为60周岁，女工人为50周岁，女干部为55周岁。
2.特殊工种：从事特殊工种的人员，男性可提前至55周岁退休，女性可提前至45周岁退休。
3.灵活就业人员：男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为55周岁。
二、退休年龄认定1.出生日期：以身份证记载的出生日期为准。
2.工作年限：实际工作年限满15年，方可申请退休。
3.特殊情况：因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，可申请提前退休。
三、退休待遇1.基本养老金：按照国家规定，正常退休的人员，可享受基本养老金待遇。
2.过渡性养老金：针对部分特殊人群，按照国家政策，可享受过渡性养老金待遇。
3.其他待遇：根据个人工作年限、缴费基数等因素，享受相应的医疗保险、失业保险等福利待遇。
四、退休程序1.申请：符合退休条件的人员，向所在单位提出退休申请。
2.审批：单位对退休申请进行审核，报上级主管部门审批。
3.办理退休手续：经批准退休的人员，到社会保险经办机构办理退休手续。
4.领取待遇：退休手续办理完毕后，按月领取基本养老金及其他待遇。
五、政策调整国家将根据经济社会发展情况，适时调整退休年龄政策。
具体调整方案将提前向社会公布，确保平稳过渡。
六、其他事项1.本规定适用于我国境内各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位及其职工。
2.本规定自2024年1月1日起实施，原有规定与本规定不一致的，按照本规定执行。
3.本规定的解释权归国家人力资源和社会保障部。
如有疑问，可向当地人力资源和社会保障部门咨询。
七、退休年龄与健康状况1. 对于健康状况良好、能够胜任工作的职工，鼓励其按照规定年龄退休。
对于确有意愿且身体健康状况允许的职工，经与单位协商一致，可以在规定退休年龄基础上适当延迟退休。
2. 对于患有严重疾病或身体残疾，无法正常工作的职工，经劳动能力鉴定，符合提前退休条件的，可以申请提前退休。
人社部最新延迟退休方案
人社部最新延迟退休方案
近日，人力资源和社会保障部发布了一项新的延迟退休方案，引起了社会各界的广泛关注和讨论。
该方案旨在解决我国面临的老龄化问题，同时更好地调整社会保障体系，保障全体人民的退休生活质量。
下面就让我们来看看这一新方案的具体内容和影响。
根据新方案，适用于延迟退休政策的对象将逐步扩大，不仅包括企业职工，还包括农民工、个体工商户等各行各业的劳动者。
延迟退休的年龄条件也将逐步提高，这将有助于缓解我国人口老龄化带来的养老压力，保障社会的可持续发展。
除了延迟退休的年龄条件，新方案还对延迟退休的政策进行了细化和完善。
例如，对于延迟退休后的工资待遇进行了详细规定，确保延迟退休的劳动者能够在退休后依然享有相对稳定的收入。
此外，新方案还规定了延迟退休人员的医疗保障政策，保障他们在晚年能够得到及时有效的医疗服务。
同时，人社部还强调了延迟退休的政策宣传和实施工作。
他们将通过多种途径和渠道向社会公开新方案的内容，让广大劳动者了解到延迟退休的相关政策和措施。
此外，人社部还将建立健全的监督和评估机制，确保新方案的有效实施，保障劳动者的合法权益。
综上所述，人力资源和社会保障部最新发布的延迟退休方案，将对我国的养老保障体系产生积极的影响，有利于解决人口老龄化问题，保障劳动者的退休生活质量。
我们期待这一方案能够顺利实施，为我国的社会发展和进步作出积极的贡献。
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2019年人社部延迟退休方案文件,延迟退休
方案计算表
人社部延迟退休方案文件,延迟退休方案计算表
2017人社部延迟退休方案文件,延迟退休方案计算表
据北京晨报2月29日报道，金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。
在论坛演讲中，他表示，“十三五”时期养老保险制度改革的重点之一是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。
去年改革方案出台后，还没有正式实施，今年将会正式实施。
他表示，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。
实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。
对于延迟退休政策，金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度地提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。
这涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。
“现在存在着很多复杂的情况，如果简单用一个政策‘一刀切’的办法，让所有人都按照这种方式执行，可能会遇到一些矛盾和问题，这方面还是需要一定的弹性。
”金维刚表示，延迟退
休牵涉到很多因素，不能仅仅考虑基金的收支，还要考虑其他因素，要统筹兼顾。
国际上有弹性退休的机制，可以借鉴这方面的经验。
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延迟退休方案明年出台将设5年过渡期
人力资源和社会保障部研究所所长金维刚27日在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。
出台后会有5年左右的过渡期，或到2022年正式实施。
据了解，自从人力社保部设定了“小步慢走，渐进到位”的实施延迟退休政策的原则之后，延迟退休的方案就受到多方关注。
日前，金维刚在中国养老金融50人论坛首届峰会上首次给出了延迟退休方案出台的准确时间。
他指出，由于目前退休年龄偏低，要适度地提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。
“之所以要采取小步慢走的方式，是因其涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。
尽量减小退休政策调整对社会和有关人员所带来的影响，这是许多国家在提高法定退休年龄方面比较通行的做法。
”金维刚说。
据金维刚介绍，延迟退休方案将在明年出台，既考虑基金的收支，还要考虑其他因素，统筹兼顾。
同时，方案出台后，还将设定5年左右的“缓冲期”，即或将在2022年才会正式开始实施，且延迟退休年龄不会一步到位，每年只会延长几个月的退休年龄。
金维刚此前曾如此举例：假如退休年龄延长一岁需要经过两年时间，那么在政策实施之后的第一年只将退休年龄延长半
岁，第二年再延长半岁，以此类推。
据了解，去年年底，社科院曾发布《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告》，并建议，从2018年开始退休年龄延迟，职工女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。
2019年人社部延迟退休方案已完成将向社
会征意见
人社部延迟退休方案已完成将向社会征意见
人力资源社会保障部部长尹蔚民今日谈及渐进式延迟退休时表示，现在已经有了一个方案，还要按照相关的程序报经批准以后才能向社会广泛征求意见，今年会拿出方案。
国务院新闻办公室今日举行新闻发布会，人力资源社会保障部部长尹蔚民介绍就业和社会保障有关情况，并答记者问。
谈及为何要延迟退休年龄，尹蔚民表示，在人口老龄化的大背景下，我们国家现在法定退休年龄不适应这种发展形势的需要。
现在的法定退休年龄是在建国初期，就是60年前制定的，当时的人口预期寿命还非常低，现在已经60年过去了，经济社会发展发生了巨大变化，人口预期寿命大大提高，而且再往后看，人口老龄化的趋势越来越快。
去年超过60岁以上的老人已经达到了2.2亿，占比已经超过了16%。
所以无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整，而且这也是世界各国通行的做法。
发达国家现在基本上退休的年龄都是在60—65岁，甚至更高。
尹蔚民称：“对这个问题我们需要从适应人口老龄化这样一种大趋势的背景下进行考虑，这一点经过这几年的讨论，社会共识正在逐渐形成。
”
尹蔚民指出，制定渐进式延迟退休年龄的政策，我们有一个基本的考虑。
第一，小步慢走，渐进到位。
每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。
比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。
第二，区别对待，分步实施。
根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。
第三，提前公示，做好预告。
这个方案一旦出来之后，我们会广泛地征求社会意见，因为这个方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见，凝
聚社会的共识。
尹蔚民表示：“现在已经有了一个方案，但是我们还要按照相关的程序，报经批准以后才能向社会广泛征求意见，原来我们说过时间表，今年我们会拿出方案。
”。