单位青年职工座谈会演讲稿子
青年员工座谈会的发言稿精选5篇
青年员工座谈会的发言稿精选5篇青年员工座谈会的发言稿精选篇1各位领导、青年朋友：我叫，很荣幸能代表输电运检团支部参加公司这次“对话·成长”座谈会。
“五四”运动_周年的日子即将到来，谈论青春成长与企业的话题来纪念这一节日，具有十分重要的现实好处。
一、促进青年成才需要公司层面大力支持1、切实加强对青年职工的管理和培训，提高他们的综合素质是关键。
公司团组织要多与单位领导沟通，重点培养创新型人才、敏锐型人才、发展型人才等贴合企业岗位，促进企业发展的人才。
2、深入调研了解青年，全面关心青年生活。
公司要及时了解掌握青年思想动态，用心沟通交流，培养青年用心向上的人生观，为青年成长成材扫清心理障碍。
团干部应定期与青年团员进行座谈，多留心观察，发现问题，及时解决，做好思想引导工作。
3、透过表彰推荐激励青年，坚持评选先进楷模。
80、90后青年，社会造就了他们具有必须的自尊心和荣誉感，青年们都喜欢被关心、被赞赏、被肯定、被鼓励、被重视。
所以，公司要抓住青年的这一特性，采取必须的表彰激励措施，鼓励青年创新创效、节能减排、修旧利废、提金点子、参与五小活动、QC攻关等。
适时、适量的奖励会大大增强青年职工的奋斗欲望，从而为企业创造更多效益。
二、工作中需要改善提升的地方1、在做好本职工作的同时，躲到班组检修现场，用心帮忙班组解决实际检修工作中的困难。
2、需继续努力完善自我的专业知识，协助班组开展QC活动和科技创新，提高输电专业的影响力。
三、对公司青年管理工作的推荐。
公司此刻青年员工一般为80、90后，80、90后员工大多为独生子女，常受父母亲的痛爱和长辈关怀，从小可能会有些骄生惯养，脾气相对高傲，具个性，这点90后尤为凸显。
他们工作时比较容易理解凸显个性、风格的方式。
他们反感训斥、推卸职责的管理者，他们需要尊重、关怀和真诚。
对80、90后员工要更多地采取激励、领导的管理方式，而不是传统的硬性管理，部门领导也要努力成为一个具有号召力的领导者。
青年员工座谈会发言稿6篇
青年员工座谈会发言稿6篇【篇一】尊敬的各位领导、同事们:大家下午好！首先，感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。
我呢，到单位已经一年有余，今天就借助这个机会来谈点自己在这一年中的认识和感想：我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质；第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。
第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。
这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。
那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢？我想，我们至少要做好以下几个方面：1、要有出众的学习能力，拥有“空杯思维”。
“好好学习，天天向上。
”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。
当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。
补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。
所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢？2、做一个勤奋、坚韧的员工。
蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。
它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。
这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。
奇迹就是执着者造成的。
3、要有很强的凝聚力。
一个优秀的公司，一定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。
如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。
4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。
青年职工座谈会发言稿范文五篇
概括起来就是个人的综合业务素质有了必须提升、个人的职业发展取得了必须提高、对从事银行保险监管工作 的自豪感和对分局的团体归属感有了更深的感受。这些收获的取得，我感觉主要源自以下几个方面的原因：一是分 局的领导班子好。分局领导当然也包括各个科室的科长们，能够经过率先垂范、言传身教，对青年员工给予大力的 关心支持，使我们少走了弯路，及时找准了前进的方向；二是分局的整体氛围好。
大家的发言，内容涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。这些见解对公司今后的发展非常有益，我 代表分公司对你们表示感谢。我们将进行整理归类，供XX公司班子在今后的工作决策中加以参考。可以说，从你们 的身上我也看到了公司的美好未来。希望你们从现在做起，从本职岗位做起，练就一身扎实的基本功，为将来大展 宏图打下坚实的基础。在这里，我提几点要求和建议，希望能够对大家有所启发和帮助。
最后希望广大青年员工要外学先进，内强素质，不断提升自身素质和修养，以别人走一步我们走两步的决心毅 力，以赶超先进的雄心斗志，以自尊自强的豪迈气概，矢志奋斗,不懈进取，各尽其才！同志们，你们是XX公司的精 英团体和宝贵财富，是XXX事业发展的希望，XX的未来是你们的，所以大家要找准自己的定位，把自己的前途与公 司的前途紧密相连，因为只有这样，才会产生对化工事业的热爱，才会有工作激情，才会有无穷的力量。你们彼此 之间要多沟通交流，相互鼓励，相互帮助，共同进步。我相信，在各位青年员工以及全体干部员工的共同努力下， XX必将有一个繁荣昌盛、更加美好的未来。
如果一个人，连最平凡的工作都坚持不了，都做不好，难道他能够成功吗?青年员工一定要爱岗敬业，脚踏实地 ，从细微处入手，从小事做起，切忌好高鹫远，眼高手低，要学会在一点一滴和一言一行中培养我们的能力，要摆 正心态、摆正位置，有强烈的事业心和责任感，立足本职，守职尽责，甘于奉献。
公司青年员工代表座谈会发言稿（通用7篇）
公司青年员工代表座谈会发言稿公司青年员工代表座谈会发言稿（通用7篇）现如今，发言稿在我们的视野里出现的频率越来越高，发言稿是一种实用性比较强的文稿，是为演讲准备的书面材料。
怎么写发言稿才能避免踩雷呢？以下是小编精心整理的公司青年员工代表座谈会发言稿，欢迎大家分享。
公司青年员工代表座谈会发言稿篇1我于20xx年8月来到华能资本，加入公司这个大家庭已三年有余，回想往事，那些点点滴滴都历历在目。
接下来，就我在公司的工作经历和感受，浅谈一下自己的一些认识和想法。
一、对公司的认识年轻且富有激情。
在华能资本，不论年龄，大家的心态都很年轻，比我年长好几岁，但依旧保持着积极进取、乐观向上心态的大有人在，在这里，大家都不会感到陌生，反而和大伙的沟通是没有隔阂的，总有说不完的话题让大家聊到一起、数不尽的兴趣把大伙联到一块。
稳健且伴随发展。
虽然我到华能资本才短短三年，但是我亲眼见证了公司这几年的发展和壮大，了解了公司防范风险的控制措施，在这期间，天成租赁的开业，电商团队成立，都标志着公司在越来越强大；公司的利润也从20xx年的21.6亿增长到了20xx年的70.9亿，在公司领导的带领下，大家都尽全力的将自己的工作做到最好。
二、对工作的认识敬业爱岗。
每个人自身所具备的主客观条件都是不一样的，能力有大小、术业有专攻、职务有高低、岗位有不同，但是大家对工作都具有热情和责任。
敬业首先要做到爱岗，就是要对自己所从事的工作充满热情、赋予激情，始终保持积极乐观的态度，严格要求自己，以认真负责的态度来对待本职工作。
国企情怀。
除了爱岗、惜岗意识以外，还需要具有工作的使命感，华能是国有重点骨干企业，肩负着国有资产增值保值、社会公共影响力的重大责任和使命，作为我们每一位华能人，那种国企的情怀是不能忘记、不可淡化的，除了对工作的尽心尽责，还要遵章守纪、规范行为，维护好国企员工的良好形象。
心存感恩。
能够进入华能资本工作，我是幸运的，一方面是我的各项能力在这里得到了提高，增长了知识、开阔了眼界，公司给了我们发挥自身价值的平台；另一方面，公司良好的氛围，领导的关怀、同事的帮助，让我感受到了热情和温暖。
新编青年员工座谈会发言稿三篇【优质精彩实用】
青年员工座谈会发言稿三篇青年员工座谈会发言稿篇一尊敬的各位领导，各位同事：大家好!非常感谢公司能为我们提供这样一个共同交流工作、学习、生活心得的平台，相互促进，共同提高。
时间如白驹过隙，蓦然回首，我进入公司已经四年了。
四年来，不管是工作上还是生活上，领导和同事的关心与帮助，使我的思想境界有了明显的提高。
借今天这个难得的机会，我想与大家共同分享我在工作中成长的几点心得：一是关于责任心。
具有责任心的人，会勇于承担责任，会因为自己的行为对企业造成影响而感到不安，从而竭尽所能去做好每一件关系到企业利益的事情;具有责任心的人，不会轻易推卸责任，不会因为一次过失造成后果而不敢承担责任。
关于责任心的问题我的感触很深。
不仅仅是我，绝大多数人应该都有这样的感触，就是越忙越乱，在计划中的工作多得忙不完的时候，偏偏又出现了很多计划外的临时事件，比如要报送材料、开会、领导临时交办的事项等等。
在这种情况下，责任心强的人会分清轻重缓急，按照紧急而重要、紧急而不重要、重要而不紧急、不紧急也不重要的顺序梳理好工作内容，按次序做好工作。
而对于责任心不强的，会敷衍了事，能推则推。
勿畏难，勿轻略，是出自《弟子规》的至理名言。
这句话的意思是要想做成事，首先要安下心来，心无旁骛，全身心地去做、脚踏实地地去做，遇到困难不退缩，直面问题不回避。
也就是说，人家做一次就会了，纵使我比较愚钝，那我就付出十次的努力。
假如人人都抱持这样的态度去面对事情，很多时候就不会被困难吓退了，被自己打败了。
通过秘书岗位上几年来的锻炼，我深知，不负责任的应付只会让大家绕弯路，所以，我必须要认真负责地做好每件事，对自己负责，将服务工作做好。
其实不管是从事什么岗位，我们的目标都是一样的，都是为烟草行业贡献自己的一份力量。
二是关于耐心。
日常工作中经常碰到以下情形：刚锁上茶叶柜的门又来一个领取茶叶的;一份文件流程没审核完又来几份比较急的文件;一份材料还没写完又要再写另外一份每天忙碌于重复再重复的例行工作和资料中，枯燥乏味是每天工作的感受，而耐心是坚持做好每项工作的法宝。
青年员工座谈会发言稿范文(通用16篇)
青年员工座谈会发言稿范文〔通用16篇〕青年员工座谈会发言稿范文〔通用16篇〕青年员工座谈会发言稿1尊敬的领导、各位同事：大家下午好，我叫xxx，是咱们公司加制氢车间的一名工艺员。
首先，感谢公司领导给我们提供了这样一个互相认识、交流的平台。
我呢，20xx年2月进厂实习，7月正式成为公司的一员，如今快6年了。
今日就借助这个平台来谈点自己在这六年来的认识和感想：第一点，就谈谈责任心的问题。
现实中，任何一个企事业单位，任何一个岗位，都离不开责任心。
“一个人假设是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心——列夫·托尔斯泰”。
责任心是影响一个人事业成败的关键。
一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，获得显着的成绩，做出卓越的奉献，实现自身的人生价值。
一个没有责任心的人，一个丧失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丧失工作的乐趣，一事无成，虚度年华，悔恨终身。
责任心是我们每一个青年员工成才的根底、为人处事的前提，也是我们厂开展的根本。
第二点，加强学习。
大家上班已经有半年了吧，对各自上班的装置有一定的理解。
但是理解是远远不够的。
作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经历，因此，我们应该利用年轻人承受新惹事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤考虑、勤学习，积极向老员工虚心请教。
在这里我分享一点我上班学习的经历；一是手勤，我们上班接触的人很少，每天只是班组的那几个人，我相信在班组里面，没有一个人不喜欢勤快的新员工。
你勤快了，大家会更容易承受你。
同样，你勤快了，会让你获得不小的人缘。
不管是其他班组的人员还是车间领导，会给他们留下一个很不错的印象，这样，你在工作中就成功了一步。
二是嘴勤，多向老职工请教。
家有一老，如有一宝，老员工的工作经历是我们公司最珍贵的财富。
我想大家上班半年时间对各自的装置有了一定的理解，但是还远远做不到纯熟操作的要求。
青年职工座谈会发言稿范文（通用11篇）
青年职工座谈会发言稿范文（通用11篇）青年职工座谈会范文篇1尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！在这硕果飘香的金秋十月，很荣幸有机会参加这次青年员工座谈会，我是来自xx公司的。
同时也非常感谢公司领导对我们青年员工的关心和重视。
自从xx年9月进入xx公司至今已将近一年多的时间，现在回想起来，让我收获颇丰，获益良多。
xx年10月，我和我的同事一起到住站学习，那时我们仅有6人，包括2位老师傅和我们4位新人，我们不仅要随时关注两个输气站的建设情况，而且还不定期开展巡线工作，以便及时向公司反馈最新的建设信息。
到输气站的时候，站场刚刚场平完，那时我们就一个念头，作为支线首批护卫队人员，我们要精神，不怕苦不怕累，紧盯施工方施工，不让其在施工过程中留下任何隐患，确保施工质量和设备完好安装。
我们每天用相机拍下站场及支线的变化过程，至今为止也有一万多张的照片，详细记录了支线建设的全部过程。
xx年5月8日支线正式投产，经历了将近一年的艰苦创业，终于迎来了初步见成果的日子。
尽管在这过程中我们遇到过很多困难，如人员缺乏、吃住、饮水等问题，但是大家一想到肩负的责任，公司对我们寄予的厚望，公司领导对我们的关爱，我们立刻精神饱满、动力十足。
目前，支线运行已逐步进入正轨，在综合运行上我们一直谨记以下三点：一是时刻谨记安全第一的原则。
管道运行是一个高风险行业，我们作为护卫队，自己要时刻心存安全，自己才安全，同事才能安全，公司才能获得更好的安全平稳发展。
二是集约降本求增效。
我们站队全员集思广益，贴标签和互提醒，大家一起做好节约用水、用电、用气，争取在为公司节能降耗上作出应有的贡献。
三是规范操作保平稳安全。
操作设备前我们“只有规定动作，没有自选动作”，并且事前我们认真填写、审核操作票，杜绝盲目操作。
输气站在科学管理上还积极响应公司创建科学管理站队的号召，积极开展贯彻科学管理的各项工作，详细梳理各类表格和规定，严格按照标准执行，并学习示范站队的方式方法。
青年员工座谈会发言稿范文(精选5篇)
青年员工座谈会发言稿范文(精选5篇)【篇1】青年员工座谈会发言稿尊敬的各位领导、同事们：大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们!走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。
对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。
下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。
首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。
地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。
今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。
地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。
从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。
现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。
其次，对工作的不适应性。
大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。
全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。
这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。
再次，是紧张感。
地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。
地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。
2024年青年员工座谈会发言稿模版(三篇)
2024年青年员工座谈会发言稿模版尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是公司的一名青年员工，非常荣幸能在这里发表我的观点和建议。
首先，我想谈一下关于青年员工的培养和发展。
作为青年员工，我们是公司的未来和希望。
我们应该不断学习和进步，为公司的发展做出贡献。
然而，目前有些青年员工缺乏实际工作经验和专业知识，导致他们在工作中遇到困难。
我建议公司可以加强对青年员工的培训和指导，提供更多的实习机会和实践项目，让他们能够学以致用。
另外，可以设立青年员工成长基金，资助他们参加各种培训和学习活动，提高他们的专业素质和能力。
此外，我认为公司应该注重年轻员工的发展规划和晋升机会。
年轻员工有无限的潜力和创造力，应该有更多机会展现自己的才华。
我建议公司可以开展定期评估和评定员工能力的活动，为员工制定个人发展计划和目标，激发他们的工作动力。
此外，我还想谈一下企业文化的建设。
一个好的企业文化是促使员工积极工作的重要因素。
我建议公司可以加强企业文化的宣传和培育，增强员工的凝聚力和归属感。
我们可以组织各种形式的员工活动，如团建、员工联谊等，增强员工之间的交流与合作，培养团队精神。
同时，公司可以设立一些奖励制度，激励员工为公司贡献更多的力量。
最后，我想谈一下青年员工与公司之间的沟通和反馈机制。
青年员工有时会感到自己的意见和建议受到忽视，难以与领导层进行有效沟通。
我建议公司可以设立一个青年员工代表团，定期与领导层进行沟通和交流，反映青年员工的需求和意见。
同时，可以鼓励青年员工积极参与公司的决策和规划，让他们感受到自己的声音和价值得到重视。
总之，青年员工是公司未来发展的重要力量。
我们应该积极学习和进步，为公司的发展做出贡献。
同时，公司也应该重视青年员工的培养和发展，给予他们更多的机会和支持。
通过共同努力，我们一定能够推动公司不断壮大，实现共同的事业目标。
谢谢大家！2024年青年员工座谈会发言稿模版（二）尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要对组织这次座谈会的领导表示衷心的感谢，也要感谢各位同事的支持和关心。
在青年职工座谈会上的讲话稿范文(4篇)
在青年职工座谈会上的讲话稿范文(4篇)第一篇: 在青年职工座谈会上的讲话稿各位青年员工们：为了更好地开展公司团委举办的感恩__、牢记使命主题教育活动，今日，___公司召开了这次青年员工座谈会，目的就是要让大家明白公司一向以来十分关注青年员工，关注着你们工作中的表现，关注着你们的成长历程，同时期望经过这次座谈会，进一步提高你们的工作热情，坚定你们的工作信心。
会议就要结束了，会议开得很成功，到达了预期目的。
参加这次座谈会的主要是近几年参加工作的青年员工，具有较高学历，能做到勤于思考、善于学习、进取向上，有必须的理论功底，也有基层工作实践，对问题有分析、有提议，也有解决的办法。
归纳刚才大家的发言，资料涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。
这些见解对公司今后的发展十分有益，我代表分公司对你们表示感激。
我们将进行整理归类，供__公司班子在今后的工作决策中加以参考。
能够说，从你们的身上我也看到了公司的完美未来。
期望你们从此刻做起，从本职岗位做起，练就一身扎实的基本功，为将来大展宏图打下坚实的基础。
在那里，我提几点要求和提议，期望能够对大家有所启发和帮忙。
一是要确立正确的人生目标，做到既立足现实，又志存高远。
一切成功的人都是在他们成功之前早就确立了自我的追求目标，他们的成功是长期朝着自我的目标坚持不懈地努力的结果。
既然大家已经选择了__生产事业，选择了___，就要定好自我的目标，踏踏实实工作，切实树立三个理念：即树立我与公司共成长的理念，树立为公司贡献大小衡量自我人生价值大小的理念，树立依托__公司这个平台，定位目标的理念，树立起做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足思想。
要从小事做起，从此刻做起，从身边做起，才有可能一步一个脚印地迈向成功。
要脚踏实地、开拓创新，在工作中勤于思考、善于总结，提出合理化提议，以聪明才智创造出非凡的业绩，实现自我的人生价值。
二是要掌握相关的专业知识，做到学无止境，学以致用。
青年员工座谈会_发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开青年员工座谈会，共同探讨青年员工在公司发展中的作用和未来规划。
首先，请允许我代表全体青年员工，向各位领导和同事表示衷心的感谢！青年员工是公司发展的中坚力量，是公司未来发展的希望。
在座的各位青年员工，正处在人生的关键时期，既是公司发展的生力军，也是推动公司创新、进步的重要力量。
在这个座谈会上，我想就以下几个方面发表一些看法：一、青年员工在公司发展中的作用1. 创新引领。
青年员工思想活跃，敢于创新，是公司发展的关键力量。
在新技术、新业务、新市场的开拓中，青年员工能够发挥积极作用，为公司带来新的发展机遇。
2. 执行力强。
青年员工充满活力，工作认真负责，执行力强。
在公司各项工作中，青年员工能够迅速融入团队，为公司的顺利运营提供有力保障。
3. 沟通能力。
青年员工善于沟通，具备较强的团队协作能力。
在公司内部，青年员工能够积极传递正能量，促进公司文化的建设。
4. 学习能力。
青年员工具备较强的学习能力，能够迅速适应公司发展需求，为公司的长远发展储备人才。
二、青年员工面临的问题及建议1. 提升自我。
青年员工要不断提升自身综合素质，增强自己的专业能力和综合素质，为公司创造更多价值。
2. 职业规划。
青年员工要明确自己的职业发展方向，制定切实可行的职业规划，为实现人生目标奠定基础。
3. 团队协作。
青年员工要积极参与团队协作，发挥团队精神，共同推动公司发展。
4. 激励机制。
公司要进一步完善激励机制，激发青年员工的积极性和创造性，让青年员工在公司发展中发挥更大作用。
5. 人才培养。
公司要加大对青年员工的培养力度，提供更多培训和学习机会，帮助青年员工成长成才。
三、青年员工对公司的期望1. 提供广阔的发展平台。
青年员工希望公司能够提供更多的发展机会，让青年员工在各自的岗位上发挥才能。
2. 重视人才培养。
青年员工希望公司能够重视人才培养，为青年员工提供更多成长空间。
3. 完善激励机制。
青年员工希望公司能够完善激励机制，让青年员工在付出努力的同时，得到应有的回报。
座青年员工座谈会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开青年员工座谈会，旨在加强公司内部沟通，倾听青年员工的声音，共同探讨如何更好地发挥青年员工的积极性、主动性和创造性，为公司的发展贡献青春力量。
在此，我非常荣幸能代表青年员工发言，与大家分享我的想法和感悟。
首先，我要感谢公司为我们提供了这样一个交流的平台。
作为新时代的青年员工，我们肩负着推动公司发展的重任，同时也面临着诸多挑战。
通过今天的座谈会，我们能够相互学习、相互借鉴，共同成长。
一、青年员工在公司发展中的重要作用1. 创新是青年员工的灵魂青年员工富有激情、敢于创新，是公司发展的重要力量。
在新技术、新理念层出不穷的今天，青年员工要敢于突破传统思维，勇于尝试，为公司的技术创新、产品创新、管理创新提供源源不断的动力。
2. 活力是青年员工的特质青年员工充满活力，他们敢于挑战、敢于担当，是公司发展的生力军。
在激烈的市场竞争中，青年员工要发挥自己的优势，为公司开拓市场、提升品牌形象贡献力量。
3. 团结是青年员工的力量青年员工要树立团结协作的意识，相互支持、共同进步。
在公司这个大家庭中，我们要携手共进，共同为实现公司发展目标而努力。
二、青年员工面临的挑战与机遇1. 挑战（1）知识更新速度快，需要不断学习提高自身素质。
（2）职场竞争激烈，要不断提高自己的综合素质，以适应岗位需求。
（3）生活节奏加快，需要学会调整心态，保持身心健康。
2. 机遇（1）公司为青年员工提供了广阔的发展平台，让我们有机会展示自己的才华。
（2）公司注重人才培养，为我们提供了丰富的培训资源。
（3）国家政策支持，为青年员工创业创新提供了良好的环境。
三、青年员工如何发挥自身优势，助力公司发展1. 增强学习意识，提升自身素质青年员工要树立终身学习的理念，不断充实自己的知识储备，提高自己的综合素质。
通过学习，我们能够更好地适应岗位需求，为公司创造价值。
2. 勇于担当，发挥创新能力青年员工要敢于挑战，勇于担当，发挥自己的创新能力。
青年员工座谈会的发言稿汇总5篇
青年员工座谈会的发言稿汇总5篇青年员工座谈会的发言稿 1尊敬的各位领导、各位同事：大家好！很荣幸今天能够在这里和大家互相交流和学*，同时非常感领导对我们青年员工的关心和重视。
听了大家富有激情、满载收获的心路历程，我感受至深。
现在借此机会，也向各位领导及同事分享一下我在这半年中学*和工作的感受和体会，与大家相互学*，共同进步。
自2024年7月份到建工钢构参加工作至今，从连翼缘板都不认识到可以算完一栋楼的工程量，从第一次犯错被批评心里却愤愤不*到现在渴望得到更多的指导和批评，从遇到困难找借口到努力学着找解决方法，虽只有半年多的时间，我看到了自己的成长与进步。
半年来，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，我面对过挫折和压力，也收获过成功和喜悦，在这一过程中，我不断积累经验，逐渐成长。
记得半年前，我怀着些许不舍与担忧，离开了校园，来到钢构，不知道以后我要面对的是一个怎样的环境，在这一个环境中我是否能适应和成长。
经过几天的培训，我感受到这里是另一个温暖的大家庭，不由得抛开心中的顾虑，敞开身心迎接人生第一份工作。
公司给予了我们一个广阔的发展*台，能让我们充分展现自己各方面才能，使我对未来充满了希望，同时这对我来讲也是一种全新的挑战。
来到二直管，作为新员工的我最缺乏工作经验，经过领导和同事的关怀和指导，我慢慢适应了工作环境，也基本熟悉了各项工作流程。
我深知，自己的每一次进步都凝聚着领导关心和爱护，凝聚着同事的传教和帮助，凝聚着个人的汗水和努力。
在这个过程中我感悟到进步和成功不是必然的。
首先，学*才会进步，知识需要沉淀。
要在_日细心观察、勤于思考，要在工作中学*，学*中工作。
年轻需要沉静下来，放低自己，任何时候都不要对自己有所满足，不断学*和汲取已经成为我们生活中最为关键的一点。
当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦停止学*我们便止步不前，别人则会因你的暂停而飞快的进步，由此将会一直落后于他人。
补充知识，为自己“充电”，是我们必须要做的事情。
年轻员工座谈个人发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是公司的一名年轻员工，非常荣幸能够参加这次座谈会。
首先，请允许我代表所有年轻员工，向公司领导和同事们表示衷心的感谢！感谢公司为我们提供了一个展示自我、交流学习的平台，感谢领导和同事们对我们年轻人的关心与帮助。
今天，我发言的主题是“年轻员工在公司发展中的角色与担当”。
在此，我想结合自身的工作经历和感悟，与大家共同探讨以下几点：一、年轻员工是公司发展的生力军近年来，我国经济快速发展，企业竞争日益激烈。
在这样的背景下，公司对人才的需求更加迫切。
而年轻员工作为公司发展的生力军，具有以下优势：1. 知识更新快：年轻员工接受新事物、新知识的能力较强，能够为公司带来新鲜血液和活力。
2. 创新意识强：年轻员工思维活跃，敢于挑战传统观念，有助于推动公司创新发展。
3. 学习能力强：年轻员工渴望成长，具备较强的学习能力和进取心，有利于公司培养复合型人才。
二、年轻员工在公司发展中的担当面对激烈的市场竞争，年轻员工应积极担当，发挥自身优势，为公司发展贡献力量。
以下是我认为年轻员工应具备的担当精神：1. 责任担当：年轻员工要树立强烈的责任感，对待工作认真负责，做到精益求精。
2. 团队担当：年轻员工要具备良好的团队协作精神，关心同事，共同进步。
3. 创新担当：年轻员工要勇于创新，敢于突破，为公司发展注入新动力。
4. 执行担当：年轻员工要具备较强的执行力，确保公司各项决策部署得到有效落实。
三、如何成为优秀的年轻员工1. 提高自身素质：年轻员工要不断学习，提高自己的专业技能和综合素质，以适应公司发展需求。
2. 培养良好的职业素养：年轻员工要树立正确的价值观，培养敬业精神，尊重领导，关爱同事。
3. 主动承担责任：年轻员工要勇于面对挑战，主动承担责任，为公司发展贡献自己的力量。
4. 注重沟通与合作：年轻员工要学会与人沟通，善于合作，形成良好的团队氛围。
四、对公司的建议1. 加强年轻员工的培训：公司应定期举办各类培训课程，帮助年轻员工提升专业技能和综合素质。
青年员工工作座谈发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是公司的一名青年员工，非常荣幸能够参加这次座谈会，并在这里发表我的发言。
首先，请允许我代表所有青年员工，向领导表示衷心的感谢！感谢领导对我们青年员工的关心与支持，为我们提供了一个展示自我、交流心得的平台。
在座谈会上，我想围绕以下几个方面谈谈自己的看法：一、青年员工在公司发展中的作用青年员工是公司发展的生力军，具有以下几方面的优势：1. 活力充沛：青年员工充满激情，勇于创新，敢于担当，能够为公司注入源源不断的活力。
2. 学习能力强：青年员工对新事物接受快，具备较强的学习能力，有利于公司适应市场变化。
3. 团队协作精神：青年员工善于沟通，具备良好的团队协作精神，有助于提高工作效率。
4. 良好的职业素养：青年员工具备较高的职业道德和敬业精神，有利于树立公司形象。
二、青年员工如何发挥自身优势1. 提高自身素质：青年员工要不断学习，提高自己的业务能力和综合素质，为公司发展贡献力量。
2. 积极参与公司活动：参加公司组织的各类活动，增进与同事间的了解和友谊，形成良好的团队氛围。
3. 发挥创新精神：勇于尝试新方法、新技术，为公司发展提供创新思路。
4. 关心同事：关注同事的生活和成长，互相帮助，共同进步。
5. 严谨工作态度：对待工作认真负责，追求卓越，为公司创造价值。
三、青年员工面临的问题及建议1. 问题：部分青年员工存在职业规划不明确、缺乏长远目标的现象。
建议：公司可以定期举办职业规划讲座，帮助青年员工明确职业发展方向。
2. 问题：青年员工在职场中可能遇到不公平待遇。
建议：公司应加强内部管理，营造公平、公正的职场环境，让青年员工感受到关爱。
3. 问题：青年员工在工作过程中可能遇到压力过大、心理负担重的问题。
建议：公司可以设立心理辅导室，为青年员工提供心理咨询服务，帮助他们缓解压力。
四、青年员工对公司发展的建议1. 加强企业文化建设：营造积极向上、团结协作的企业文化氛围，提高员工的凝聚力和向心力。
座谈会青年员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，很荣幸能够参加这次座谈会，与大家共同探讨青年员工在公司发展中的角色与责任。
在此，我代表全体青年员工，向公司领导和各位同事表示衷心的感谢！首先，请允许我谈谈自己对青年员工在公司发展中的认识。
一、青年员工是公司发展的生力军青年员工是公司的未来，是我们国家的未来。
公司的发展离不开青年员工的奋斗和拼搏。
青年员工具有以下优势：1. 知识储备丰富。
随着教育的普及，青年员工普遍具有较高的学历，具备较强的学习能力和创新能力。
2. 思维活跃。
青年员工思维敏捷，勇于挑战，敢于创新，能够为公司带来新的发展思路。
3. 热情洋溢。
青年员工充满激情，富有活力，愿意为公司付出努力，为公司的繁荣昌盛贡献自己的力量。
二、青年员工在公司发展中的责任1. 提升自身素质。
青年员工要不断提高自己的综合素质，包括专业技能、团队协作能力、沟通能力等，以适应公司发展的需求。
2. 发挥创新精神。
青年员工要勇于创新，敢于突破，为公司的发展注入新的活力。
3. 传承企业文化。
青年员工要深入了解和传承公司的企业文化，将企业文化融入到自己的工作中，为公司的长远发展贡献力量。
4. 践行社会责任。
青年员工要关心社会，关注民生，积极参与公益活动，树立良好的企业形象。
三、青年员工在公司发展中的建议1. 加强培训。
公司应加大对青年员工的培训力度，提供更多学习机会，帮助青年员工提升自身能力。
2. 关注青年员工成长。
公司要关心青年员工的成长，为他们提供良好的工作环境和成长空间。
3. 激发青年员工潜能。
公司要充分挖掘青年员工的潜能，鼓励他们发挥特长，为公司创造价值。
4. 建立健全激励机制。
公司应建立健全激励机制，激发青年员工的积极性和创造性，让他们在公司的发展中实现自身价值。
5. 加强团队建设。
青年员工要加强团队协作，共同面对挑战，为公司的发展贡献力量。
在此，我提出以下几点具体建议：1. 建立青年员工成长计划。
公司可以制定一套针对青年员工的成长计划，包括专业技能培训、领导力培养、跨部门交流等，帮助青年员工全面成长。
青年员工座谈_发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开青年员工座谈会，这是一个非常重要的时刻。
首先，请允许我代表全体青年员工，向在百忙之中抽出时间与我们一起交流的领导表示衷心的感谢！青年员工是企业的未来和希望，我们承载着企业的传承与创新，肩负着推动企业发展的重任。
在此，我非常荣幸能代表青年员工发言，与大家共同探讨我们在工作中遇到的困惑、挑战以及成长的心得。
一、青年员工在企业中的地位与作用1. 青年员工是企业发展的生力军。
在新时代背景下，企业需要不断注入新鲜血液，青年员工正是这股力量的源泉。
我们富有活力、敢于创新，为企业注入了源源不断的动力。
2. 青年员工是企业文化的传承者。
企业文化是企业发展的灵魂，青年员工在传承企业文化的同时，还能为企业带来新的活力。
3. 青年员工是企业创新的推动者。
在快速变化的市场环境中，青年员工敢于挑战传统，勇于创新，为企业发展注入新的活力。
二、青年员工面临的困惑与挑战1. 职业规划迷茫。
在职业发展的道路上，青年员工常常感到迷茫，不知道自己的发展方向和目标。
2. 工作压力较大。
随着企业竞争的加剧，青年员工面临着较大的工作压力，如何在保证工作质量的同时，提高工作效率，是我们需要思考的问题。
3. 团队协作困难。
在团队协作过程中，青年员工往往因为经验不足、沟通不畅等原因，导致协作效果不佳。
4. 继续教育需求。
在知识更新迅速的时代，青年员工需要不断学习，提高自己的综合素质，以适应企业发展的需求。
三、青年员工成长心得1. 树立正确的人生观、价值观。
青年员工要树立正确的人生观、价值观，明确自己的职业目标和人生追求，为企业发展贡献自己的力量。
2. 勇于担当，积极进取。
面对工作中的困难和挑战，青年员工要勇于担当，积极进取，不断提高自己的能力。
3. 注重团队协作，提高沟通能力。
在团队协作中，青年员工要学会倾听、学会沟通，提高自己的团队协作能力。
4. 持续学习，不断提升。
青年员工要树立终身学习的理念，不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。
精选公司青年员工座谈会发言稿三篇
精选公司青年员工座谈会发言稿三篇公司青年员工座谈会发言稿篇1尊敬的各位领导、各位同事：大家好！很荣幸能够在那里和大家一齐来学习、交流，分享经验。
同时，也十分感激领导对我们青年员工的关心和重视，给我这个难得的机会。
我叫__x，毕业于____，于进____x工作，五年来，我一向从事变电运行这个岗位，这么多年来，在领导无微不至地关怀下，在同事热心帮忙和自身努力下，我在各方面都得到了必须的提升。
回顾五年来，我感触颇多，下头就向各位领导及同事汇报一下自我五年来在学习和工作中的体会和感受。
第一点，谈的是职责心的问题。
现实中，任何一个企事业单位，任何一个岗位，都离不开这个职责心。
而对于我们电力企业，作为一个关系民生大计的一个企业，我觉得职责心就显得尤为重要。
就那我们变电运行的日常巡视来说吧，巡视就是要检查变电所的一切，包括所有的一次设备、二次设备、自动化、直流系统，还有变电所的房屋渗漏，门窗损坏情景，防小动物设施，消防设施等等，每一个细节我们在巡视中都不能放过，所以，这就要求我们必须要有高度的职责心，驱使自我动用自我的五官，看听闻，及时发现所内存在的不安全因素，不放过任何一个安全隐患，将隐患遏制在萌芽状态。
变电运行如此，其他岗位也一样。
在工作中我们的本事有大小，术业有专攻，职位有高低，岗位各有不一样，但不管从事什么岗位，必须要敬业、承担起那份职责。
一个具有高度职责心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，做出卓越的贡献，一个丧失职责感或职责心不强的人，会把工作当作负担，这样不仅仅自我会丧失工作的乐趣，还会对他人、对企业带来严重的后果。
职责心是我们每一个青年员工成才的基础，为人处事的前提，我们要干一行爱一行，爱一行精一行，以进取主动、认真负责的态度，保质保量完成任务。
第二点，就是加强业务学习。
刚参加工作时，是一个将理论知识如何运用到实际工作中的一个阶段，在这个阶段，老员工的传帮带起到了很好的作用。
在教师傅的悉心指导帮忙下，我们渐渐了解掌握自我的工作职责和性质。
2023青年职工座谈会发言稿7篇
2023青年职工座谈会发言稿7篇青年职工座谈会发言稿1尊敬的老师，亲爱的同学们：首先我对于分公司能组织这样一个活动，提供这样一个平台表示感谢和赞扬，我上班六年在我们局几个公司都干过，在别的地方都没见过这样形式的座谈会。
这样导致的结果就是很多人可能上班几年都没跟所在公司领导讲过一句话，我想这种情况无论是对他个人还是对公司都是不利的`，作为个人来讲不跟领导交流等于永远不入主流，对于公司来讲，不知道员工的想法等于不能人尽其长，知人善用。
会影响公司的人才储备，人才流失以至人才匮乏。
我想通过今天这样一个民主务实的座谈会以上的问题都迎刃而解了，作为个人可以发表自己上班的想法和建议，作为领导可以了解和考察员工，对谁都有利可以取得双赢的局面。
接下来我作为一名青年员工也可以说是80后谈谈自己工作上的体会，我觉得青年员工最大的特点是应该有冲劲有闯劲，不怕失败，敢于承担责任。
不是有句话叫做年轻没有什么不可以吗？我觉得作为年轻人失败并不可怕，因为我们最最欠缺的是什么，是经验。
经验从何而来？大部分是从失败和坎坷中来。
所以我觉得如果你从失败中能够吸取经验克服不中，这何尝不是一种成功。
至于年轻人的冲劲和闯劲我也不详细叙述，我只打一个比方。
同样一件事情，让一直做这件事情的人去做，他可能也做的很好，因为他有经验他可以按步就班按照以往的经验把它完成。
如果让一个新人去做他可能做的更好，因为他有冲劲，他会想方设法的尝试能不能做的比前任做的更好，除去年轻人的冲劲和激情之外，我想最主要的是年轻人都迫切希望证明自己。
关于我自己，我认为，行止无愧天地，褒贬自有春秋。
我只能坦诚地说，我的德和能与四小的要求还有距离，不过，我要把__x的老师顾毓敏送给__x的四句话和送给朱——的四句话作为我的座右铭；天下为公，日月同心，智者兴国，仁者泽民。
智者不惑，勇者不惧，诚者有信，仁者无敌。
关于展望，我相信同志们和我是一样的，我们对未来充满希望，因为我们的楼基已坚如磐石，但要建起大厦，还需同志们精诚团结。
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各位领导，青年同事们，大家好：
非常感谢台领导对青年员工的重视，也非常感谢台领导和同事们能给我这样一个机会在这里和大家一起交流学习。
一、学习和工作的经历
2008年我硕士研究生毕业于XXXXXX大学，专业是会计学，2009年通过济宁市政府“千名优秀人才引进”考入XXXXXX。
2010年初正式进入单位工作，工作三年以来，先后在台人力资源部、后勤中心物资采购部，后勤中心职工食堂等多个部门和岗位进行锻炼，目前在台财务中心工作。
在人力资源部进行了文件资料的归档工作，在后勤中心物质采购部更新升级了物资采购软件信息系统，在台后勤中心职工食堂设计了餐卡消费软件信息管理系统、制定了职工食堂的各项规章管理制度以及职工食堂的财务结算流程。
2012年9月份进入台财务中心工作，进入财务中心后，为了能尽快胜任新的岗位，我利用业务时间学习了最新的事业单位财务会计制度以及相关的各项政策法律法规，同时在工作中，积极主动向财务经验丰富的老同事学习了具体实践中的会计处理方法与业务处理技能，通过一段时间的学习，使我快速适应了新环境新岗位。
在工作中，每月严格细致地审核每一笔经济业务的处理的准确性、合法性以及合理性，只要发现业务处理的不规范，就提请相关会计业务处理人员进行调整与更正；每月月末根据审核完毕的会计凭证及会计账簿，在规定时间内及时出具财务会计报表，并严格审核财务会计报表的数据，确保财务报表数据无任何错误；完成财务会计报表后，将当月的会计档案进行装订与归档；同时将当月发生的固定资产录入财务信息系统，进行固定资产卡片管理，年末将全年的固定资产录入行政事业单位资产管理系统，在会计师事务所的协助下向财政进行资产申报；为了让财务核算和财务分析数据更加科学合理，在同事的配合下，负责修订了会计明细科目；同时完成了2013年的财政决算工作，并对财政提出的相关问题进行解释；每周及时完成财务中心工作的总结与计划、每周例会的会议记录以及财务中心费用支出的报账工作。
在领导和同事们的帮助下，使我在业务能力、专业知识、人际关系处理能力等各个方面都得到了提高。
回顾三年以来的工作与经历，作为一名刚刚工作不久的毕业生，我想从一下几个方面来谈一下自己的心得与感受。
二、工作和学习中的心得与感受
（一）要制定一个切实可行的职业规划
制定好了一个切实可行的职业规划，就有了目标，有了目标就有了动力，为了目标而不懈努力，才能在目前竞争激烈的社会中立于不败之地，才能实现人生的价值。
由于国家经济的不断发展，各行各业对财务专业人员的需求也越来越大，当前几乎每个高等学校都设置了会计学专业，会计学专业成为了高校中非常热门的财经类专业，但是每年都有大量毕业生找不到工作。
目前就财务行业来说，中低端财务人员供大于求，高端会计人才百万年薪一将难求，提高自身的业务素质和专业技能成为关键。
作为一名毕业不久刚刚从事财务工作的新员工，一定要有这样一种理想与目标：要让自己成为广播电视行业最优秀的财务人员，甚至要让自己成为财务会计行业的领军人才，一定要把成为最优秀的财务人员做为自己的最高职业理想。
（二）加强学习，全面提升自己的知识结构
首先，要不断加强专业知识的学习。
专业知识的掌握程度能直接决定工作的胜任能力，专业知识的更新速度也决定着的职业发展前景与潜力，一定要像热爱自己的生命那样热爱自己的专业。
作为一名财务人员，一定要不断学习最新的财务处理规则，不断学习先进的财务分析理念以及最新的经济法律法规及政策，尤其是与单位密切相关的税收法律法规政策。
因为如果不准确掌握财务处理规则，相关审计工作就通不过，财政方面也不会同意；税收法律政策掌握不好，会导致多交税给单位造成损失，或者少缴税受到税务行政处罚，这也会给单位造成不必要的经济损失。
其次，要不断加强专业知识之外的经济管理方面知识的学习。
目前国家正在进行文化体制改革，广播电视行业早已经全面推向市场，不再是传统意义上的事
业单位，如果再按照以前机关事业单位的观念进行管理，一定会被市场、被时代淘汰，因此作为广播电视行业的青年员工，一定要有企业经营的忧患意识，一定要学习了解最先进的企业经营的管理理念，尤其是现代企业管理制度，比如说如何建立一个科学严谨的内部控制制度，来防止因管理上的漏洞造成的单位国有资产损失，一个良好的内部控制制度同样能给减少内耗，提高工作效率。
最后，要不断研究学习国际国内广播电视行业最先进的战略发展理念，比如说广播电视行业发展的市场需求，广播电视行业的受众心理特征等等。
作为广播电视行业的一员，学习了解广播电视行业的发展战略，能够让我们了解广播电视行业的经营环境，了解广播电视行业的发展方向，能够将日常的经营计划、近期目标与长远目标结合在一起，因此学习广播电视行业的战略发展同样非常重要。
由于广播电视行业属于处文化产业范畴，不断关注文化产业改革动向，也是非常必要的。
（三）要有事业心，爱岗敬业，对工作要有责任感
在目前这样一个浮躁的社会，金钱之上经常被人提起，但是作为一名刚刚步入社会不久的青年职工，工作能力的培养以及人际关系处理能力的提高，是更为重要的事情。
工作给咱们的不仅仅的是金钱，给咱们的还有适应社会的生存能力和人脉关系的积累，这些都不是金钱所能衡量的，所以一定要好好珍惜自己的工作。
作为财务中心的一员，要明确财务工作不是权力部门而是服务部门，要用服务的心态面向单位全体人员；在业务中，要严格审核每一项费用支出，确保财务数据和财务报表的真实性、正确性和准确性；同时配合好财政、审计、银行等外部相关部门的工作。
三、以后工作和学习的计划
（一）研究先进行业和单位的成本核算体系
在广播电视行业的发展中，成本核算是单位管理工作中的重要组成部分，它是将单位在生产经营过程中发生的各种耗费按照一定的规则进行分配和归集，以计算总成本和单位成本。
成本核算的正确与否，对单位相关部门和人员的业绩
考核、经营管理工作的改进等方面产生重大影响，同时也对单位的经营管理决策的正确与否产生重大影响。
因此必须加强成本核算体系的研究。
（二）进一步研究全面预算管理，积极参与单位全面预算管理工作全面预算管理是现代经营管理的核心内容，被实践证明是行之有效的管理模式，对于处于市场竞争环境中的组织来说，推行全面预算管理有利于这个单位的稳健性发展。
通过研究推行更为合理的全面预算管理，主要达到以下目的：优化资源配置，将资金投入到单位最需要的创收部门；减少不合理支出，降低单位运营成本；通过预算执行情况的全面掌握和分析，科学合理地衡量评价部门和员工的业绩等。
（三）学习研究科学合理的固定资产管理流程与制度
要严格审核固定资产的审批购置，防止无计划，重复购置等现象的发生。
认真研究广播电视行业固定资产分类，对广播电视行业的专用固定资产要熟知其用途、性能、使用寿命等基本常识；要逐步建立一个固定资产盘点制度，定期或者不定期地进行清查盘点，保证账账相符，账实相符。
另外，逐步尝试进行固定资产折旧计提，固定资产折旧方法应借鉴企业会计核算方法计提折旧，以真实反映单位的经济资源及使用状况。
（四）提供科学合理的财务分析数据
及时向台领导提供科学的财务分析数据，为台领导的决策提供依据。
当前财务的发展，早已经脱离了仅仅是记录数据的职能，财务工作更为重要的职能就是通过分析财务数据，给单位管理层的领导提供科学决策依据，因此财务数据分析工作将会成为我今后工作的重点。
（五）加强学习业务知识与财务信息系统知识
除参加每年一度的继续教育考试外，积极参加注册会计师考试会计职称考试，准备在明年完成注册会计师所有科目的考试；认真学习财务软件系统的操作与维护，保障财务信息系统的安全与稳定。
青年员工一定要有理想、有目标、有追求、有毅力，一定要踏踏实实、爱
岗敬业，我相信人生价值一定能实现。