管理规定编制格式规范
管理规定编制格式规范
管理规定编制格式规范 WTD standardization office【WTD 5AB- WTDK 08- WTD 2C】管理制度编制格式规范 1 制度名称制度名称由“文件适用范围”＋“文件使用事项”＋“文件种类”构成。
例如：“公司车辆管理制度”由适用范围“公司”、适用事项“车辆”和文件种类“管理制度”组成。
2 制度正文制度正文由“总则”＋“分则”＋“附则”构成。
总则：简要说明制订制度的目的、要求、依据、适用范围、有关概念及名词解释等。
例如：公司车辆管理制度目的：规范公司车辆管理依据：略适用范围：适用于公司所有车辆的管理相关概念：必要时说明分则：按章写，每章用标题标出该章的内容。
例如：公司车辆管理制度由“车辆购置”、“车辆调配”、“车辆驾驶”、“车辆保管”等构成。
3 附则说明该制度与其它制度之间的关系。
如该制度与其它制度发生矛盾怎么处理、该制度有无实施细则等。
如果没有则不写。
说明该制度的制订权、修订权、解释权、实施细则的制订归属。
说明该制度的生效日期、有效期。
说明该制度及实施细则的批准权、执行中的监督管理等事项。
4 关于制度条款标号根据ISO9001（质量体系认证）的要求和实行计算机管理的需要，标号方法统一为：1;;1.1.1;……5 关于“制度”与“规定（或办法）”的使用一般情况下，若比较系统且较长时间使用的，可定为“制度”，否则定为“规定”。
根据习惯用法来确定。
例如：“养老金管理制度”比“养老金管理规定”更为普遍。
6 “细则”的制订规范参照制度编写规范进行7 具体内容编排如下：题目：小二号、黑体、加粗、居中；题目与一级标题之间用五号字间距空一行一级标题：小三号、黑体；二、三级标题：四号、仿宋_GB2312、加粗；若二级标题后有三级或者四级标题，则二级标题全部加粗；若二级标题后仅有段落文字，只需将阿拉伯数字加粗；三级标题后若需四级标题详细说明，则三级标题全部加粗；若三级标题后仅有段落文字，只需将阿拉伯数字加粗；四级标题无需加粗，若四级标题后还需增加内容，则用“a)、b)、c)”字样编写；后续内容可直接首行缩进2个字符无限编写。
文件排版及编号管理规定
1.0目的为了规范管理本公司的各种文件和记录，对其编号方法做出统一规定。
2.0适用范围适用于公司的所有文件与记录。
3.0内容3.1文件的编制格式3.1.1文件编制时，正文部分都要加上文件头用来明示文件信息，文件类别的填写请按照后附《文件类别对照表》中的文件类别进行填写，文件头中的具体设置参照附件。
（文件模板可以在OA系统的“模板”文件夹中下载使用。
）3.1.2文件编写条目按照以下格式。
1.01.11.1.11.1.1.12.0依此类推，层次分级最多不超过4级。
3.1.3文件页边距设置如下：竖版：上 1.8cm 下 1.5cm 左2.5cm 右1.8cm横版：上2.5cm 下1.8cm 左1.8cm 右1.5cm3.1.4文件正文字体为仿宋或宋体，字号13号，行间距为固定值20磅，数字序列字体为Arial，字号与正文相同，小标题可以加粗。
3.1.5文件文档为word文件，表单不限。
3.1.6页眉：1.5cm页脚：1.0cm页眉页脚及其他部分的未尽事宜以附件范本为准。
3.2表格记录的编制格式3.2.1表格编制时，要加入公司标示，公司标示如下图。
图（1）集团公司logo标示公司所有下发的公文，logo图标均用带字母标识的，文件头模板可以在OA导航系统中下载3.2.2表格具体排版样式参照附件的样本设置。
3.2.3表格中所有字体均为仿宋或宋体，表头字号为16号，表格正文字号13号，表格编号及表格正文之外的附属信息字号均为10号。
3.3文件的编号3.3.1公司、分厂及部门代码（详见附件）体系文件包含ISO9001质量体系文件，OHSAS18001安全体系文件，ISO14001环境体系文件。
3.3.2.1一阶文件（质量手册、安全手册、环境手册）X1-X2-01流水号：01—99文件类型标示： QM质量手册SM安全手册EM环境手册公司代码：参照附件说明：质量手册以后将分为集团公司质量手册和分公司质量手册，分公司质量手册的部分内容可引用集团公司质量手册。
公司管理制度排版内容要求
公司管理制度排版内容要求一、封面设计封面应简洁大方，包含公司名称、管理制度文档标题以及发布日期。
字体大小、颜色和布局要保持一致，体现专业性。
二、目录编排目录需列出所有章节标题和对应页码，方便快速检索。
目录的层级结构清晰，易于阅读。
三、前言说明前言部分简要描述制定管理制度的目的和意义，阐述制度的基本框架和适用范围。
语言简练，突出重点。
四、格式1. 章节标题：每一章节的标题应醒目并准确概括章节内容。
2. 条款编号：每一条制度规定都应有清晰的编号，如“第一章第一节第一条”。
3. 文字排版：采用统一的字号和字体，保持段落间距一致，以提高阅读体验。
4. 关键词突出：对于重要的政策、规定等关键词，可采用加粗或斜体等方式予以强调。
5. 列表使用：若内容涉及多项并列事项，应使用列表形式呈现，增强条理性。
五、内容撰写1. 权责明确：每项规定都要明确相关责任人及部门，确保执行无歧义。
2. 流程图示：对于复杂的工作流程，采用流程图进行辅助说明，直观展示步骤。
3. 案例说明：适当引入典型案例分析，有助于理解制度的实际应用。
4. 法律依据：引用相关法律法规作为支撑，保证制度的合法性。
六、附则设置包括对制度的解释权、修订程序及其他补充事项的说明，确保制度的完整性和可维护性。
七、附件材料如有相关的表格、模板等辅助性文件，应作为附件附在文档便于查询和使用。
八、审阅与发布最终稿需经过相关部门审阅无误后，方可正式发布实施。
发布时，应通过适当的渠道通知到每一位员工，确保信息的传达。
九、后续更新随着企业发展和外部环境变化，管理制度也需要不断更新迭代。
应设立定期审查机制，及时调整和完善制度内容。
制度模板格式标准
制度模板格式标准一、编制依据1.1 为了加强公司内部管理，规范公司各项制度的编写和发布，提高管理效率，依据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本标准。
1.2 本标准适用于公司内部所有制度的编写、审核、发布和管理工作。
二、编制原则2.1 合法性原则：制度内容应符合国家法律法规、政策规定，不得与法律法规相抵触。
2.2 公平公正原则：制度内容应公平公正，保障公司及员工的合法权益。
2.3 实用性原则：制度内容应具有可操作性，便于实际操作和执行。
2.4 持续改进原则：制度应根据公司发展和管理需要，不断进行修订和完善。
三、编制格式3.1 制度名称：应简明扼要，反映制度内容的主旨，格式为“XX公司XX制度”。
3.2 编制部门：制度起草部门，应明确标注。
3.3 编制日期：制度发布日期，应明确标注。
3.4 制度编号：按照公司统一编号规则进行编制，便于查询和管理。
3.5 制度内容：包括总则、分则和附则三个部分。
3.5.1 总则：简要阐述制度的立法依据、适用范围、原则等。
3.5.2 分则：详细规定制度的具体内容，包括职责分工、工作流程、管理要求等。
3.5.3 附则：包括生效日期、废止原制度、解释权等。
四、审批流程4.1 制度起草部门完成制度初稿后，应提交给相关部门进行会签。
4.2 会签部门对制度初稿进行审查，提出修改意见，由起草部门进行修改。
4.3 修改后的制度稿应提交给公司领导进行审批。
4.4 领导审批通过后，由起草部门发布制度，并通知相关部门执行。
五、发布和宣传5.1 制度发布前，应进行适当的宣传和培训，确保员工了解制度内容。
5.2 制度发布后，应定期对制度执行情况进行检查，确保制度得到有效执行。
六、修订和废止6.1 制度应根据公司发展和管理需要，进行定期或不定期修订。
6.2 修订后的制度应按照审批流程进行审批，并发布实施。
6.3 制度废止应由原起草部门提出，经领导审批同意后，进行废止，并通知相关部门。
本标准自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司领导决定。
管理制度编写规范
管理制度编写规范1 目的为了统一管理文件、制度的编写，特制定本规定。
2 范围各部门管理文件、制度及流程的编制。
3 职责分工3.1 质量部负责审查是否符合程叙文件的要求. 3.2 办公室负责审查是否符合本规范要求。
4 结构4.1层次表 1 层次及其编号示例4.1.1 章章是标准而容划分的基本单元。
应使用阿拉伯数字从 1 开始编号。
每 一章应有章标题，并置于编号之后。
4.1.2 条条是章的细分。
应使用阿拉伯数字对条编号。
第一层次的条(如2.1、2.2 等)可分为第二层次的条(如2.1.1、2.1.2 等)，需要时向来可分到第四2 2.1 2.1.1 无编号列项符号：字母编号 a )、b )和下一层次的数字编 号 1)、2) 附件 1章 条 条 段 列项附件层次(如 2.1.1.1.1、2.1.1.1.2、2.1.1.1.3 等)。
一个层次中有两个或者两个以上的条时才可设条，如第 2 章中，若没有 2.2，就不应设 2.1 。
应避免对无标题条再分条。
第一层次的条宜给出标题，并应置于编号之后。
第二层次的条可同样 处理。
某一章或者条中有无标题应统一，如第2 章的下一层次 2.1 有标题，则 2.2 、2.3 等也应有标题。
4.1.3 段段是章或者条的细分，段不编号。
为了再也不引用时产生混淆，应避免在章标题或者条标题与下层次条之间 设段(称为“悬置段”)。
示例：4.1.4 列项列项应由一段后跟冒号的文字引出(见以下示例)。
列项中的项如果需 要识别，应使用字母编号(后待半圆括号的小写拉丁字母)在各项之前进 行标示。
在子母编号的列项中如果需要对某一项进一步细分成需要识别的 若干分项，则应使用数字编号(后带半圆括号的阿拉伯数字)在各分项之 前进行标示。
示例：正 确2 标记2.1 总则×××××××××××××× ×××××2.2 ××××××××××××××2.3 ××××××××××××××××××××××××××××××× 3 报告不 正 确2 标记×××××××× }××××××××× } 悬置段 ××××××× } 2.1 ××××× ×××××××××2.2 ××××××××××××××× ××××××××××××××× ××××××××××× 3 报告图形标志遇见箭头的位置关系遵守以下规则：a) 图形标志与箭头采用横向罗列：1) 箭头指左向(含左上、左下)时，图形标志应位于右侧；2) 箭头指右向(含右上、右下)时，图形标志应位于左侧。
公司制度文件格式的规定
公司制度文件格式的规定第一条总则1.1 本规定旨在规范公司制度文件的编写、审批、发布、修订和废止等工作，确保公司制度文件的合法性、合规性、完整性和有效性。
1.2 本规定适用于公司所有制度文件的编制和管理。
1.3 公司制度文件是指为公司内部管理、运营、业务活动等制定的具有普遍约束力的文件，包括规章制度、操作流程、工作规范等。
第二条文件格式要求2.1 文件标题文件标题应简洁明了，反映文件内容的主旨，一般采用“主题+文种”的格式，如“员工手册”、“考勤管理制度”等。
2.2 文件编号文件编号应具有一定的规律性，便于检索和管理。
编号格式为：“公司简称+年份+序号”，如“HT2021-001”。
2.3 文件目录文件目录应包含文件的各个章节和子章节，以及对应的页码，方便查阅。
2.4 文件正文文件正文应包括引言、正文内容和结语三个部分。
2.4.1 引言部分引言部分简要说明文件的制定背景、目的、依据和适用范围等。
2.4.2 正文内容正文内容是文件的核心部分，应明确、具体、条理清晰，逻辑严密。
正文内容应包括以下几个方面：（1）定义与术语：对文件中使用的专业术语和定义进行解释。
（2）适用范围：明确文件适用的部门、岗位和人员。
（3）职责与权限：明确各部门、岗位和人员的职责与权限。
（4）工作流程：详细描述相关工作流程和操作步骤。
（5）考核与奖惩：明确文件执行情况的考核指标和奖惩措施。
2.4.3 结语部分结语部分包括文件的生效日期、施行范围和废止事项等。
2.5 附件如有需要，可以在文件后附上相关附件，如表格、示意图、参考文献等。
第三条审批流程3.1 制度文件的制定应遵循一定的审批流程，确保文件的合法性和有效性。
3.2 制度文件由相关部门或人员提出起草，并进行初步审核。
3.3 制度文件提交给公司领导层进行审批，领导层审批通过后，由公司法定代表人签发。
3.4 制度文件发布前，应由公司法务部门进行合法性审查。
3.5 制度文件发布后，由公司行政部门进行宣传、培训和监督执行。
管理制度编制格式规范
管理制度编制格式规范1. 引言管理制度是组织内部用于规范和规定员工行为和组织运营的一套规章制度。
管理制度编制格式规范是指在编写管理制度文件时，必须遵循的一系列规范和要求，以确保制度的统一性、规范性和易读性。
本文将介绍管理制度编制格式规范的具体要求和范例，以供参考。
2. 编制格式规范要求在编制管理制度文件时，需要遵循以下格式规范要求：2.1 文件标题文件标题应准确、简明地概括制度的内容，使用居中对齐的大字体加粗显示。
标题下方应以阿拉伯数字标识文件的版本号和生效日期。
示例：# 管理制度文件标题版本号：V1.0 生效日期：20XX年XX月XX日2.2 文件编号每个管理制度文件都应有唯一的编号，以便于索引和查询。
编号应包含组织名称、制度类型和编号序号，使用居中对齐的小字体显示。
编号下方应标注文件的修订记录。
示例：编号：组织名称-制度类型-01修订记录：V1.0 修订日期：20XX年XX月XX日修订内容：XXXXV2.0 修订日期：20XX年XX月XX日修订内容：XXXX2.3 目录和页眉页脚管理制度文件应包含详细的目录，方便读者查阅和导航。
目录应列出制度的章节和标题，并按照从上到下的顺序编号。
每页的页眉处应显示文件名和章节名，每页的页脚处应显示页码和日期。
2.4 正文结构和格式管理制度文件的正文结构应清晰，内容应逻辑有序，方便读者理解和使用。
每个章节下可以根据需要使用适当的子章节，以进一步划分内容。
每个章节的标题应使用二级标题，使用加粗、斜体或者其他方式进行强调。
正文内容应使用标准的段落格式，每段内容前后应有空行分隔。
必要时可以插入代码、数学公式、引用、列表等内容，以增强可读性。
2.5 图表和附录如果需要在管理制度文件中插入图表或者附录，应确保其清晰易读，且与文档内容相关。
图表应有适当的标题和说明，附录应按照顺序编号并在目录中列出。
3. 范例3.1 文件标题和编号# 请假制度编号：ABC公司-人事制度-01修订记录：V1.0 修订日期：20XX年XX月XX日修订内容：初稿V2.0 修订日期：20XX年XX月XX日修订内容：XXXX3.2 目录和页眉页脚目录1. 引言2. 请假申请流程2.1 请假条件2.2 请假申请流程图2.3 请假申请表格样例3. 请假审批流程3.1 请假审批流程图3.2 请假审批人员职责4. 请假记录和统计4.1 请假记录表格样例4.2 请假统计报表样例...页眉：请假制度页脚：第X页日期：20XX年XX月XX日3.3 正文结构和格式## 2. 请假申请流程### 2.1 请假条件员工可申请带薪假期或者调休假期。
管理制度编写规范
管理制度编写规范管理制度编写规范第一章总则第一条建立规范的文件格式管理规程，以规范公司管理制度编写的内容结构及版式。
第二条本制度规定了公司管理制度的内容结构与版式编写规则，给出了有关表述的一些示例，并对制度文本的格式和字体、字号进行了规范性的要求。
适用于公司管理制度的编写、修订，其它制度的编制可参照本规定进行。
第三条公司各单位根据职能职责分工，负责按照本规定编制相应的管理制度，各单位文件编制人员对本规程实施负责，人力资源部负责对本规程的实施进行组织并监督。
第二章内容要求及结构第一节内容与要求第四条制度规定的条款应明确无歧义，并且：——（一）在其范围所规定的界限内按需要以求完整；（二）清楚、准确、相互协调；（三）能被未参加管理制度编写的相关人员所理解第五条在每项制度内（一）制度的结构、文体和术语应保持一致；(二)给定的概念应当使用相同的术语，必要时可以在系统中予以澄清。
第六条体系内容应符合公司实际情况，便于实施和考核，并可被其他文件引用。
第二节内容结构第七条各项制度的内容结构，一般应包括但不限于以下项目：（一）目的：必备要素，指通过制度的实施应实现或达到的工作或管理目标。
(2)适用范围:要素是指文件使用的范围或条件。
（三）定义（术语）：可选要素，指对关键词语进行解释，主要说明不常用或在文件中有特别意义的用语。
当管理制度中某些关键词语尚未普遍使用，或有可能影响管理制度的理解时，应对这些词语加以解释说明。
（四）职责：必备要素，指制度所涉及的单位或人员的责、权分工，明确对本制度所担负职责。
（五）内容与要求：必备要素，即制度的主要内容和工作要求，是制度的主体内容。
主要明确制度规范的相关业务活动在时间、内容、方式、过程和结果等工作环节的要求或标准。
(六)考核:可选要素，是指规定制度实施效果的评价项目、周期、标准和奖惩办法。
如果已经在上一级制度或其他相关制度中明确，则不必重复。
（七）附则：可选要素，指制度的解释单位和实施日期，以及与现行管理制度相冲突时，可采取处理原则，也可在制度内容中进行明确。
文件编制管理规定
文件编制管理规定文件编制管理规定一、文件编制的目的和原则为了规范文件编制工作，提高文件编制质量，保证文件具有合法性、权威性和实效性，特制定本规定。
文件编制应遵循以下原则：（一）文件编制必须严格遵守国家法律、法规和有关规定；（二）文件编制应满足科学、合理、规范、简洁、适用的要求；（三）文件编制应充分考虑目标读者的水平和需要，需得到领导的批准或签字。
二、文件的定义和分类（一）文件的定义：指用于表达意思，记载事实或规定活动的书面记录资料。
（二）文件的分类1. 根据内容分为对外和对内文件；2. 根据ラン级别分为机要文件和普通文件；3. 根据用途分为公文、通知、通报、通告、指示、批示、公告、通讯、请示、报告、备忘录、简报、会议纪要、决策、规定等十几类。
三、文件格式和用词的规定文件的格式和用语在很大程度上影响到文件的品质，具体需遵循以下规定：（一）文件格式1. 文件应采用方便复制文件收费的A4纸或信封规格纸制作；2. 页边距应：上、下、左、右各为25mm；3. 行距应为15行/页；4. 字号不小于小四（4）号；5. 中、英文、数字之间留一个空格。
（二）文件用词1. 文字清晰，排版整洁，语句通顺；2. 避免使用错别字、生疏字、别字、马虎笔误等错误；3. 正文部分应用标准的汉字、简体字；4. 避免使用口语化、身体化或民间冷语，不用网络用语、小学语气；5. 语调应委婉、规范；6. 用词准确、恰当、得体、实际、蕴涵深刻。
四、文件编制程序文件编制应遵循以下程序：（一）会前准备制定文件编制任务书、发布等文件，明确编制的目的、培养目的和编制任务的要求。
（二）文件编制根据要求，编写材料，反复修改、审查和修整，确保材料准确完整、内容丰富。
（三）审核审批文件的审核、审批要逐级审核，确保文件内容准确、修改任务明确、知识表述清晰。
（四）领导签字经过审核审批后，需要得到领导的签字才能发布。
五、文件的保管文件的保管非常重要。
所有文件都需要妥善保管，确保文件资料完整、准确，并遵循保密的要求。
公司管理制度封皮规范模板
公司管理制度封皮规范模板一、编制目的为了加强公司管理，规范公司内部管理制度，提高公司运营效率，确保公司可持续发展，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，特制定本规范模板。
本规范模板为公司管理制度封皮的编制标准，适用于公司各级部门和全体员工。
二、编制依据1. 《中华人民共和国公司法》及相关法律法规；2. 国家有关部门的管理规定；3. 公司的实际情况和发展需求。
三、管理制度封皮要素1. 管理制度名称：明确表示该制度的具体名称，如“财务管理规范”、“人力资源管理规程”等；2. 编制部门：指出制定该制度的部门，如“财务管理部”、“人力资源部”等；3. 编制日期：填写制度的制定日期，格式为“YYYY年MM月DD日”；4. 批准日期：填写制度批准日期，格式为“YYYY年MM月DD日”；5. 批准人：填写制度批准人的姓名，如“董事长”、“总经理”等；6. 生效日期：填写制度生效日期，格式为“YYYY年MM月DD日”；7. 管理制度版本号：填写制度的版本号，如“V1.0”、“V2.0”等；8. 管理制度摘要：简要介绍制度的内容和目的，方便读者快速了解；9. 管理制度正文：详细阐述制度的具体内容和相关规定。
四、管理制度封皮格式公司管理制度封皮格式如下：-----------------------------------------------------管理制度名称编制部门：____________ 编制日期：____________批准日期：____________ 批准人：____________生效日期：____________ 版本号：____________-----------------------------------------------------管理制度摘要-----------------------------------------------------管理制度正文-----------------------------------------------------五、编制与修订1. 管理制度由编制部门根据公司实际情况和需求进行编制；2. 编制完成后，由编制部门负责提交给上级领导审批；3. 审批通过后，由编制部门负责发布和实施；4. 管理制度实施过程中，如有需要修订的地方，由编制部门提出修订意见，报上级领导审批；5. 修订通过后，由编制部门负责发布和实施。
管理制度编制格式规范
管理制度编制格式规范管理制度的编制格式规范可以包括以下几个方面：1.封面：管理制度的封面应包括制度名称、编制部门、生效日期和版本号等基本信息。
封面应清晰、简洁，以便读者快速获取相关信息。
2.目录：明确列出管理制度的各个章节和内容，方便读者查找各个部分的内容。
3.引言：包括制度的编制背景、目的、适用范围和主管部门等信息，引导读者了解制度的必要性和应用范围。
4.政策依据：列出相关的法律法规、政策文件和规章制度等，为制度内容提供合法依据和参考。
5.内容部分：根据制度的具体内容，可以分为几个章节，如管理原则、组织架构、职责与权责、流程与规范等。
(1)管理原则：阐述制度的基本原则和价值观，体现企业的文化和价值观。
(2)组织架构：描述管理制度所适用的组织架构，包括各级管理层和部门的组织结构，清晰表述各级管理层的职责和权责。
(3)职责与权责：明确各级管理层和员工的职责和权限，说明各级管理层的管理职责范围和员工的工作职责。
(4)流程与规范：具体阐述各个工作流程和规范，如请假流程、报销流程、安全生产规范等。
流程应图文并茂地表示，以便读者更好地理解和操作。
6.图表和附录：可以根据具体制度的需要，插入合适的图表和表格，用于更清晰地展示内容。
同时，可以将其他相关的文件和表格放入附录，方便读者查阅、了解详细信息。
7.生效和修订：明确制度的生效日期和版本号，说明制度的修订流程和责任人，为以后的修订提供指导。
管理制度的编制格式规范应考虑到可读性和操作性，使读者可以更快速地了解和运用制度。
同时，要注意文字的简练明了，结构的清晰合理，以及图表的合理运用，使制度能够达到其所应达到的目的。
管理制度编写规范
管理制度编写规范一、目的：建立并规范公司管理制度，以规范的文件格式编写内容结构和板式。
二、范围：本规范适用于全公司规章制度，要立足公司实际、具有可操作性。
制度起草时须严格遵循规范进行起草，印发的制度附件也须符合本规范。
三、部门职责：1.各公司、职能部门负责分管业务的制度起草、补充、修改工作2.人力资源部负责对规章制度中的职责、奖惩、系统之间、部门之间业务接口进行审查，审核通过后规章制度统一编号和印发。
3.各公司、之能部门负责对《规章制度手册》进行排版、汇编、更新至人力资源部。
四、制度内容（1）编写要求1.1依法合规:制度应正确体现法律法规、相关政策及公司制度要求。
1.2全面具体:制度条款包括目的、范围、术语、职责、内容、表单、主要工作流程图、制度执行工作质量记录及考核要求、相关/支持文件、附录等，可视实际需要适当增减；1.3严谨规范:制度撰写时应按照制度示例进行撰写，符合格式规范。
1.4术语统一：制度的行文用语、结构应保持一致，不使用弹性语言和模糊性描述。
1.5符合实际：便于实施、考核，并可以被其他文件、制度引用。
（2）格式要求2.1序号格式：所有标题格式为“数字+圆点+标题”，具体数字排序层级如下，依次类推：2.2页眉设置：所有管理制度须统一设置页眉，插入页码，格式举例如下：表头为“Logo+##集团”字样，页眉行距0.8cm。
页眉样式为“”页脚为“第1页，共计10页”页眉行距为1.8cm 2.3页面设置：2.4编码原则：采用9位编码，顺序依次为：2位单位编码、2位类目编码、2位职能编码、3位序号编码，中间以“-”分隔。
□□ - □□ - □□ - □□□2.4单位编码：2.5制度分类编码：2.6管理职能编码2.7装订要求：制度文件一般情况下采用竖版左边装订，钉角距左边1.2cm，书钉两钉角中心与上下页边的距离为7cm。
（3）流程编写要求：3.1流程：是指一个或一系列连续有规律的活动，这些活动以确定的方式发生或执行，导致特定结果的实现。
员工工号编制规则及管理规定格式
员工工号编制规则及管理规定格式TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】员工工号编制规则及管理制度（试行）为进一步规范人员管理，便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展，加强公司企业文化建设，结合公司的实际情况，特制定本规则。
凡公司目前在册的所有员工，均按照本规则进行工号调整，以后入司的新进员工，均按照本规则进行工号编制。
第一部分：工号编制规则说明一、总说明员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码），个人信息识别码 (人员代码、入司年码)共10位数字构成，其排列顺序为：二、工作单位识别码“工作单位识别码”是各子公司各部门在全集团内唯一标识符，由四位数字组成。
前两位数字是“公司代码”，后两位是“部门代码”（详见附一《公司及部门代码一览表》）三、个人信息识别码“个人信息识别码”由7位数字组成，前5位为“人员代码”，后两位为“入司年码”。
（一）人员代码“人员代码”是每个员工的编号码，由五位数字组成（00001-99999）。
1.公司目前在册人员“人员代码”排序优先级按照如下规则从00001依次排序。
注：H-高M-中L-低2.新入司员工按照劳动合同生效日期的先后依次在尚未编用的“人员代码”依次排列，合同生效日期相同的，按照如下规则排列。
注：H-高M-中L-低（二）入司年码“入司年码”是公司员工入司时间的标识符，由两位数字组成。
如1994年入司的员工其“入司年码”为94。
第二部分：工号管理第三部分：附录附一：《公司及部门代码一览表》附二：《工号使用情况上报表（模板）》附一：公司及部门代码一览表注：1.生产厂部门代码从（50-80）2.区域总监统一部门代码为90，商务经理统一部门代码为91附二工号使用情况上报表（模板）填报人：送报人（部门公章）：接收人：接收时间：更多“员工工号编制规则及管理制度”免费下载，尽在“管.）”；管理资源吧，数万份管理资料免费下载，无任何限制。
规章制度编制规范
规章制度编制规范一、规章制度的结构【内容划分】管理制度一般由名称、范围、规范性引用文件、术语与定义、管理内容与要求、管理流程、报告与记录、其它、检查与考核等部分组成。
【层次的描述与编号】章章是管理制度内容划分的基本单元。
在每项管理制度中，应使用阿拉伯数字从1开始对章编号。
标题应置于编号之后，并与其后条文分行。
条条是章的细分。
应使用阿拉伯数字对条编号。
第一层次的条（1.1、1.2等），第二层次的条（例如1.1.1、1.1.2等），一般情况下宜分到第三层次（例如 5.1.1.1）。
同一层次中有两个以上（含两个）的条时才可设条。
在某一章或条中，同一层次的条，有无标题应统一。
例如：1.1有标题，则1.2也应有标题。
第一层次的条如果包含有下一层次的条时宜给出标题。
标题应置于编号之后，并与其后条文分行。
第二层次的条可同样处理。
段是章或条的细分。
段不编号。
编写段时不宜出现“悬置段”，以避免在引用这些段时产生混淆。
“悬置段”是指在同一层次的条之前出现了未予编号的独立的一段文字表述。
列项列项可用下述形式引出：一个句子；一个句子的前半部分，该句子由分行列举的各项来完成。
列项中每一项前应加破折号。
如果需要识别时，则在每一项前加上大写英文字母序号。
在字母形式的列项中，如果需要对某个项进一步细分成需要识别的分项，则应使用后半带半圆括号的阿拉伯数字序号。
二、管理制度的起草【名称】名称为必备要素，它应置于管理制度的正文首页。
名称的结构为“管理主题+管理制度”。
例如：公司议事管理制度。
制度名称除采用“制度”以外，也可采用管理活动的主题与“办法”、“标准”等组合，例如：文印管理办法、业务接待管理标准等。
名称力求简练，并应明确表示出管理制度的主题，使之与其它管理制度相区分。
名称不应涉及不必要的细节。
【范围】范围为必备要素。
范围主要描述制度适用的区域、部门、组织、人员等。
【术语与定义】术语与定义为可选要素。
术语与定义，即关键词语解释，主要说明不常用或在文件中有特别意义的用语。
管理制度编制格式规范
管理制度编制格式规范管理制度是企业内部管理的重要工具，不仅能够规范企业的各项管理工作，还可以维护企业的正常运作和稳定发展。
管理制度的编制格式规范对于制度实施和执行具有重要影响，下面就管理制度编制格式规范进行详细阐述。
一、制度目录制度目录是管理制度的一部分，通常放在制度的开头或者结尾，主要用于编排制度文档的框架。
制度目录应简明扼要，包括制度名称、制度编制依据、修订记录、责任部门以及制度条款等。
此外，制度目录的编排应遵循相关的规范，如编号顺序、标题内容、字体字号等。
二、正文排版1.标题标题是管理制度中的重要组成部分，能够准确表达管理制度的内容和要求。
标题必须简练明确、具有可读性和可理解性。
2.正文正文是制度的核心部分，具体阐述了制度的具体条款和规定。
管理制度的正文必须全面详细，严谨准确，条理清晰，语言简洁明了，通俗易懂。
3.字体与字号制度的字体和字号要求统一，推荐使用宋体字体，字号不小于12号。
4.行距与排版制度正文的行距应为1.5倍行距，段落之间应用一个空格来分割，整体排版应美观、整洁、清晰。
三、修订记录修订记录是制度的重要部分，主要用于记录制度在使用过程中的各种情况，包括修订时间、主要修改内容、制度版本等信息。
修订记录以时间为序，记录制度的修订历史和版本，能够及时反映制度的实际情况和演变过程。
四、附件附件主要用于增加制度的系统性和完整性，具体包括检查表、表格、流程图、图表等形式。
附件应放置在正文结束之后，按制度序号依次排列。
附件的命名应简要明确。
五、制度编号制度编号是管理制度的重要组成部分，能够保证制度的唯一性和规范性。
制度编号通常由数字、字母组成，也可以加入制度的属性、领域等信息，以区别不同的制度。
制度编号应遵循统一规范，按照一定的构成方法命名，符合编号规则，易于管理和使用。
同时，在新制度编制时应避免与已有的制度编号重复。
六、制度生效制度的生效主要体现在两个方面：一是正式颁布，二是制度宣传和培训。
管理制度封面标准格式
管理制度封面标准格式(公司/部门名称)封面(管理制度名称)(制定日期)制度编号：XXX-XXX-XXXX版本号：1.0管理制度封面编制单位：(公司/部门名称)生效日期：(生效日期)修订日期：(修订日期)目录第一章总则第二章任务与职责第三章工作流程第四章绩效考核第五章奖惩机制第六章其他规定附则第一章总则第一条为了规范公司/部门的管理制度，提高工作效率，保证工作质量，合理规范员工的行为，特制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有公司/部门员工，具体包括：部门主管、部门员工以及外来聘用人员。
第三条违反本管理制度将按照公司规定予以严肃处理，情节严重者将追究相应的法律责任。
第二章任务与职责第四条公司/部门主管有权根据公司/部门的实际情况和工作需要，合理调整员工的任务和职责。
第五条部门主管有责任对所属员工进行合理分配任务和监督工作执行情况。
第六条员工应按照公司/部门的规定，认真履行工作职责，保证工作质量和进度。
第七条外来聘用人员应按照与公司签订的协议，执行相关工作任务。
第三章工作流程第八条公司/部门员工在工作中应按照公司/部门的工作流程和规定进行操作。
第九条员工应认真执行公司/部门的工作计划和安排，保证各项工作顺利进行。
第十条部门主管有权根据工作进展情况，调整工作流程和分配任务。
第四章绩效考核第十一条公司/部门将按照公司规定的绩效考核标准，对员工进行定期考核。
第十二条员工应按照公司/部门的绩效考核标准，积极开展工作，以取得好的绩效成绩。
第十三条绩效考核结果将作为公司/部门晋升、奖惩和薪酬调整的重要依据。
第五章奖惩机制第十四条公司/部门将根据员工的工作表现和绩效考核结果，对员工进行奖励或惩罚。
第十五条公司/部门将建立奖惩机制，保证公平、公正地对待员工的工作表现。
第十六条公司/部门将严格按照公司规定的奖惩程序，对员工进行奖惩。
第六章其他规定第十七条公司/部门将根据工作需要，不定期修订管理制度，及时通知员工有关内容。
管理规章制度格式版(三篇)
管理规章制度格式版第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。
第三条禁止任何____、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小____、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬____合作和____创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，____办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条公司提倡厉行节约，____铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章人事管理制度第一节总则第十八条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
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管理规定编制格式规范集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
管理制度编制格式规范
1制度名称制度名称由“文件适用范围”＋“文件使用事项”＋“文件种类”构成。
例如：“公司车辆管理制度”由适用范围“公司”、适用事项“车辆”和文件种类“管理制度”组成。
2制度正文
2.1制度正文由“总则”＋“分则”＋“附则”构成。
2.2总则：简要说明制订制度的目的、要求、依据、适用范围、有关概念及名词解释等。
例如：公司车辆管理制度目的：规范公司车辆管理依据：略适用范围：适用于公司所有车辆的管理相关概念：必要时说明
2.3分则：按章写，每章用标题标出该章的内容。
例如：公司车辆管理制度由“车辆购置”、“车辆调配”、“车辆驾驶”、“车辆保管”等构成。
3附则说明该制度与其它制度之间的关系。
如该制度与其它制度发生矛盾怎么处理、该制度有无实施细则等。
如果没有则不写。
说明该制度的制订权、修订权、解释权、实施细则的制订归属。
说明该制度的生效日期、有效期。
说明该制度及实施细则的批准权、执行中的监督管理等事项。
4关于制度条款标号根据ISO9001（质量体系认证）的要求和实行计算机管理的需要，标号方法统一为：1;1.1;1.1.1;……
5关于“制度”与“规定（或办法）”的使用
5.1一般情况下，若比较系统且较长时间使用的，可定为“制度”，否则定为“规定”。
5.2根据习惯用法来确定。
例如：“养老金管理制度”比“养老金管理规定”更为普遍。
6“细则”的制订规范参照制度编写规范进行
7具体内容编排如下：
7.1题目：小二号、黑体、加粗、居中；题目与一级标题之间用五号字间距空一行
7.2一级标题：小三号、黑体；
7.3二、三级标题：四号、仿宋_GB2312、加粗；若二级标题后有三级或者四级标题，则二级标题全部加粗；若二级标题后仅有段落文字，只需将阿拉伯数字加粗；三级标题后若需四级标题详细说明，则三级标题全部加粗；若三级标题后仅有段落文字，只需将阿拉伯数字加粗；四级标题无需加粗，若四级标题后还需增加内容，则用“a)、b)、c)”字样编写；后续内容可直接首行缩进2个字符无限编写。
7.4正文内容:四号、仿宋GB2312、行距1.5倍、首行缩进2个字符、段落前的阿拉伯数字与正文内容统一空2个字符；
7.5页眉、页脚：五号、仿宋；页眉左侧为公司标识，右侧为文档名称；页脚由页码“-*-”的字样居中，若文档为保密性文件，需在右下方加“此文件属公司内部资料未经许可不得外传”的字样；
7.6若文档中包含表格，则标题为小二号、黑体、加粗、居中；表格内容为五号、仿宋GB_2312、居中。