五险一金培训内容
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五险一金常识培训课件
缴纳流程：企业或个人在规定时间内向 相关部门提交申请，并按时缴纳相关费 用。
• 了解相关政策和规定，确保合规缴纳 。
注意事项
• 遵守缴费时间，避免因逾期导致罚款 或其他不良后果。
• 确保缴费信息的准确性，避免因信息 错误导致漏缴或重复缴纳。
02 养老保险常识
养老保险的种类与特点
城镇职工基本养老保险
城镇居民基本医疗保险
面向城镇非从业居民，提供基本医疗保障。
补充医疗保险
包括大额医疗费用补助、公务员医疗补助等 ，作为基本医疗保险的补充。
医疗保险的缴纳方式与报销流程
缴纳方式
个人和单位共同缴纳，个人缴纳部分由个人承担，单位缴纳部分由单位承担。
报销流程
参保人员就医时，需持医保卡到定点医疗机构就诊，符合规定的医疗费用由医保 基金按比例报销。
特点
普遍性、强制性、互助性、保障性。
住房公积金的缴纳方式与提取条件
缴纳方式
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公 积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中 心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账 户的设立或者转移手续。
提取条件
购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的； 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系 规定比例的。
失业保险的待遇与调整机制
待遇
失业保险金是失业保险的核心待遇，除此之外还包括职业培训和职业介绍补贴、生育生活补助、丧葬 补助和抚恤金等。
调整机制
失业保险金的调整机制与经济发展水平、物价水平等因素密切相关，国家会根据实际情况对失业保险 金的标准进行调整。同时，不同地区也会根据当地实际情况制定相应的调整方案。
调整机制
生育保险的具体缴费比例和待遇标准由各地区根据实际 情况自行确定，并适时进行调整。同时，随着社会经济 的发展和人口结构的变化，生育保险制度也需要不断调 整和完善。
• 了解相关政策和规定，确保合规缴纳 。
注意事项
• 遵守缴费时间，避免因逾期导致罚款 或其他不良后果。
• 确保缴费信息的准确性，避免因信息 错误导致漏缴或重复缴纳。
02 养老保险常识
养老保险的种类与特点
城镇职工基本养老保险
城镇居民基本医疗保险
面向城镇非从业居民，提供基本医疗保障。
补充医疗保险
包括大额医疗费用补助、公务员医疗补助等 ，作为基本医疗保险的补充。
医疗保险的缴纳方式与报销流程
缴纳方式
个人和单位共同缴纳，个人缴纳部分由个人承担，单位缴纳部分由单位承担。
报销流程
参保人员就医时，需持医保卡到定点医疗机构就诊，符合规定的医疗费用由医保 基金按比例报销。
特点
普遍性、强制性、互助性、保障性。
住房公积金的缴纳方式与提取条件
缴纳方式
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公 积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中 心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账 户的设立或者转移手续。
提取条件
购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的； 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系 规定比例的。
失业保险的待遇与调整机制
待遇
失业保险金是失业保险的核心待遇，除此之外还包括职业培训和职业介绍补贴、生育生活补助、丧葬 补助和抚恤金等。
调整机制
失业保险金的调整机制与经济发展水平、物价水平等因素密切相关，国家会根据实际情况对失业保险 金的标准进行调整。同时，不同地区也会根据当地实际情况制定相应的调整方案。
调整机制
生育保险的具体缴费比例和待遇标准由各地区根据实际 情况自行确定，并适时进行调整。同时，随着社会经济 的发展和人口结构的变化，生育保险制度也需要不断调 整和完善。
五险一金社会保险基础知识培训精讲课件
失业保险
1%
个人缴纳
2%
公司缴纳
• 失业保险领取：
1、参加失业保险一年以上，并足额缴纳失业保险的； 2、非本人意愿中断就业的（即自动离职、辞职均不能享 受失业保险）； 3、解除劳动关系60天以内前往社保中心办理 ； 4、领取金额计算方式：1年：4个月 2年：6个月 最多领取24个月 3年：8个月……
• 工伤：
工伤保险由用人单位 每月缴纳1.5%， 员工个人不需缴纳。
工伤保险
工伤是职业伤害的简称，职业伤害包括工业事故伤亡 和职业病。职业伤害是由生产工作环境中的不安全或危险 因素直接或间接引起的事故造成的身体伤害。
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性 工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、在上下班途中，受到非本人主要责任交通意外事故伤害的； 5、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （1）故意犯罪；（2）醉酒或者吸毒（3）自或者自杀的。
医疗保险
累计交满25年， 退休后才能享受 医保！
2%
个人缴纳
+
8%
公司缴纳
医疗保险
每月只需要交33.7元， 却有42.125元划入卡 内，真是太划算了！
医保 手册
XXXXX
12333
医保卡
XXXXXX XXXXX
每月打入医保卡的金额如何计算？
• 参保职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人帐户。
生育保险由公司每月按参保 基数缴纳1%的费用；员工个 人不需缴费。
生育保险
• 生育保险待遇：
1、条件：连续缴纳10个月； 2、在职女职工可享受： 产检费用 600元； 分娩及产后必要的住院费用； 生育津贴（即在职女职工在产假期间的工资 ） 3、在职男职工可享受： 配偶无固定收入、未参保的，可报销分娩费用。
五险一金相关知识培训
在规定期限内未办理领取失业保险金手续的不予补发， 无任何原因连续3个月未领取者视为就业，不再发放。
失业保险详解
失业保险详解
办理失业保险金应准备的材料： 1、劳动合同原件； 2、解除劳动关系证明书； 3、社保减少表； 4、近期一寸彩色照片一张； 5、身份证复印件（正反面复印）。
工伤保险详解
工伤保险即职业伤害保险，是指劳 动者由于工作原因并在工作过程中 遭受意外伤害，或因接触粉尘、放 射线、有毒有害物质等职业危害因 素引起职业病后，由国家或社会给 负伤、致残者以及死者生前供养亲 属提供必要的物质帮助的一项社会 保险制度。
工伤保险详解
一、下列情况应认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性
医疗保险详解
医疗保险指通过国家立法，按照强制 性社会保险原则，及“以收定支，收 支平衡，略有结余”的筹资原则，运 用医疗资金，保证人们公平的获得适 当的医疗服务的社会保险制度。换言 之，医疗保险就是当劳动者生病或受 到伤害后，由国家或社会给予的一种 物质帮助，即提供医疗服务或经济补 偿的一种社会保障制度。
退休之后
退休工资*3.5% 缴费基数*3.5%
备注
退休工资≥省平均工资 退休工资<省平均工资
失业保险详解
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会 集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的 劳动者提供物质帮助的制度。
它是社会保障体系的重要组 成部分，是社会保险的主要 项目之一。
失业保险详解
缴费比例： 企业部分：1% 缴纳失业保险费； 职工部分：1% 缴纳失业保险费。 单位缴纳的失业保险费在缴纳所得税前 列支，职工个人缴纳的失业保险费不计入个 人当期的缴纳个人所得税的工资薪金收入， 免征个人所得税。
失业保险详解
失业保险详解
办理失业保险金应准备的材料： 1、劳动合同原件； 2、解除劳动关系证明书； 3、社保减少表； 4、近期一寸彩色照片一张； 5、身份证复印件（正反面复印）。
工伤保险详解
工伤保险即职业伤害保险，是指劳 动者由于工作原因并在工作过程中 遭受意外伤害，或因接触粉尘、放 射线、有毒有害物质等职业危害因 素引起职业病后，由国家或社会给 负伤、致残者以及死者生前供养亲 属提供必要的物质帮助的一项社会 保险制度。
工伤保险详解
一、下列情况应认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性
医疗保险详解
医疗保险指通过国家立法，按照强制 性社会保险原则，及“以收定支，收 支平衡，略有结余”的筹资原则，运 用医疗资金，保证人们公平的获得适 当的医疗服务的社会保险制度。换言 之，医疗保险就是当劳动者生病或受 到伤害后，由国家或社会给予的一种 物质帮助，即提供医疗服务或经济补 偿的一种社会保障制度。
退休之后
退休工资*3.5% 缴费基数*3.5%
备注
退休工资≥省平均工资 退休工资<省平均工资
失业保险详解
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会 集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的 劳动者提供物质帮助的制度。
它是社会保障体系的重要组 成部分，是社会保险的主要 项目之一。
失业保险详解
缴费比例： 企业部分：1% 缴纳失业保险费； 职工部分：1% 缴纳失业保险费。 单位缴纳的失业保险费在缴纳所得税前 列支，职工个人缴纳的失业保险费不计入个 人当期的缴纳个人所得税的工资薪金收入， 免征个人所得税。
五险一金知识培训
五险一金知识培训五险一金是指社会保险和住房公积金，是我国职工的基本保障制度。
以下是五险一金知识培训的内容：一、社会保险社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
每个职工都需要缴纳这五项社会保险，缴纳基数可以根据工资来确定，缴费比例也是由国家规定的。
职工缴纳社会保险的同时，用人单位也需要缴纳相应的部分。
二、住房公积金住房公积金是我国职工购房和租房的基本保障制度。
职工每月需要缴纳一定比例的工资作为住房公积金，用人单位也需要缴纳相应的部分。
职工可以通过住房公积金贷款购房、提取公积金用于租房、购车等用途。
三、缴纳方式社会保险和住房公积金的缴纳都是由用人单位代为缴纳，职工的工资会扣除相应的部分作为缴费。
用人单位需要定期通过银行汇缴五险一金款项。
四、用途职工缴纳的五险一金可以用于以下用途：1. 养老保险：职工退休后可以领取养老金。
2. 医疗保险：职工在医疗保险覆盖范围内的医疗费用可以报销。
3. 失业保险：职工失业后可以领取一定的失业救济金。
4. 工伤保险：职工在工作中受伤可以领取工伤赔偿金。
5. 生育保险：职工生育后可以领取一定的生育津贴。
6. 住房公积金：职工可以用于购房、租房、提取购车等用途。
五、注意事项1. 缴纳比例可以根据国家规定进行调整，需要及时了解最新政策。
2. 用人单位需要对五险一金的缴纳情况进行严格统计和管理，确保职工的权益得到保障。
3. 职工需要定期查询自己的五险一金缴纳情况，并及时纠正错误。
以上是五险一金知识培训的内容，希望可以帮助职工更好地了解五险一金制度并正确使用。
完整版五险一金培训培训
4-养老保险的终止
在职职工辞职出国、出境定居等， 凭有效证明材料，可领取个人缴费 的本息总额。
①、暗装管道时, 冲洗阀不应突出墙面； 孙凤良立即召集安全负责人叶希良、抢救指挥组其他成员, 抢救、救护、防护组成员携带着各自的抢险工具, 赶赴出事现场。
PART - 03
②严格按照确定的堆放边坡进行堆放, 边坡应小于1∶1.5； （2）满载运行时的稳定性:
03 注意：失业保险只有在就业期间由单位统 一缴纳，不能以个人的名义直接参保。失 业保险无个人账户。
施一定时期后, 其保水保土作用开始增强, 水土流失也在逐步减弱。 （3）坚持水土保持工程与主体工程"同时设计、同时施工、同时投产使用" 的三同时原则。
失业保险金的申请条件
按照规定履行缴费义务满1年的
生育保险
为使员工在退休 后能够享受基本 的生活保障而设 立的一项社会保 障制度，可以使 员工在退休后按 月领取退休金。
工伤保险
为使员工在退休 后能够享受基本 的生活保障而设 立的一项社会保 障制度，可以使 员工在退休后按 月领取退休金。
失业保险
为使员工在退休 后能够享受基本 的生活保障而设 立的一项社会保 障制度，可以使 员工在退休后按 月领取退休金。
通过预测, 施工期工程建设区域内产生的水土流失量为229.43t, 表土堆放产生的流失量为483.39t, 总计产生水土流失量为712.82t, 详细计算见表7-8、7-9。 一、顶板双层双向钢筋应上下对齐, （一）年度内基本医疗最高支付限额为60000元 （二）年度内大病医疗互助最高支付限额为180000元
PART - 05
（4）主体工程中设计的水土保持措施, 从截排水等方面进行了考虑。 运输混凝土的砼车宜缓速行驶, 防止发生倾覆事故。
在职职工辞职出国、出境定居等， 凭有效证明材料，可领取个人缴费 的本息总额。
①、暗装管道时, 冲洗阀不应突出墙面； 孙凤良立即召集安全负责人叶希良、抢救指挥组其他成员, 抢救、救护、防护组成员携带着各自的抢险工具, 赶赴出事现场。
PART - 03
②严格按照确定的堆放边坡进行堆放, 边坡应小于1∶1.5； （2）满载运行时的稳定性:
03 注意：失业保险只有在就业期间由单位统 一缴纳，不能以个人的名义直接参保。失 业保险无个人账户。
施一定时期后, 其保水保土作用开始增强, 水土流失也在逐步减弱。 （3）坚持水土保持工程与主体工程"同时设计、同时施工、同时投产使用" 的三同时原则。
失业保险金的申请条件
按照规定履行缴费义务满1年的
生育保险
为使员工在退休 后能够享受基本 的生活保障而设 立的一项社会保 障制度，可以使 员工在退休后按 月领取退休金。
工伤保险
为使员工在退休 后能够享受基本 的生活保障而设 立的一项社会保 障制度，可以使 员工在退休后按 月领取退休金。
失业保险
为使员工在退休 后能够享受基本 的生活保障而设 立的一项社会保 障制度，可以使 员工在退休后按 月领取退休金。
通过预测, 施工期工程建设区域内产生的水土流失量为229.43t, 表土堆放产生的流失量为483.39t, 总计产生水土流失量为712.82t, 详细计算见表7-8、7-9。 一、顶板双层双向钢筋应上下对齐, （一）年度内基本医疗最高支付限额为60000元 （二）年度内大病医疗互助最高支付限额为180000元
PART - 05
（4）主体工程中设计的水土保持措施, 从截排水等方面进行了考虑。 运输混凝土的砼车宜缓速行驶, 防止发生倾覆事故。
五险一金基础知识培训
五险一金基础知识培训在中国的职场生活中，五险一金是每个员工都必须了解和参与的部分。
了解五险一金的基础知识，有助于员工更好地管理个人财务和保障自身权益。
本文将为您介绍五险一金的基本概念和运作机制，以帮助您更好地理解并合理利用这一重要的福利。
1. 五险一金的概念五险一金是指中国的五项社会保险和住房公积金制度，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些保险和公积金的缴纳由雇主和员工共同支付，旨在为员工在退休、医疗、失业、工伤、生育等方面提供基本的经济保障。
2. 养老保险养老保险是为了保障员工在退休后的基本生活而设立的。
雇主和员工每月按照一定的比例向社会保险局缴纳养老保险费用。
员工退休后，将获得根据缴纳年限和工资水平计算得出的养老金。
养老保险的缴纳比例以及养老金的计算方法会根据不同地区和政策发生变化。
3. 医疗保险医疗保险是为了保障员工在发生疾病或意外事故后的医疗费用而设立的。
雇主和员工每月按照一定的比例向社会保险局缴纳医疗保险费用。
员工在就医时，可以凭医疗保险卡享受医疗费用的报销或直接结算。
医疗保险的报销比例和报销范围根据地区和政策有所不同。
4. 失业保险失业保险是为了保障员工在失去工作时的基本生活而设立的。
雇主和员工每月按照一定的比例向社会保险局缴纳失业保险费用。
员工失业后，可以领取一定时期的失业保险金，以减轻失业期间的经济压力。
失业保险金的发放标准和时长根据地区和政策有所差异。
5. 工伤保险工伤保险是为了保障员工在工作中发生职业病或工伤时的医疗费用和补偿而设立的。
雇主需要按照一定的比例向社会保险局缴纳工伤保险费用。
员工在工作中遭受工伤或职业病时，可以享受相应的医疗费用报销和工伤补偿。
工伤保险的报销比例和补偿标准由政策规定。
6. 生育保险生育保险是为了保障女性员工在生育后的基本权益而设立的。
雇主和员工每月按照一定的比例向社会保险局缴纳生育保险费用。
女性员工在生育后可以享受一定的生育津贴和产假，以及相关的医疗费用报销。
五险一金培训PPT
住房公积金
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
业务办理
新增&转移&停保（办理下月业务）
申报
申报下月计划
拷贝明细
拷下月明细
缴费
缴纳当月保险
业务办理
新增&转移&停保（办理下月业务）
生育保险
是为保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障而设立的一项保险。
失业保险 住房公积金
由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化 的主要形式。
五险一金概述
INSURANCE TRAINING
A
养老保险关系的终止
• 以下情形可申请养老保险关 系终止，领取个人缴费的本 息总额：
• 在职死亡 • 出国定居
B
YOUR LOGO
社会保险 医疗保险 养老保险 工伤保险
PART 03
医疗保险
CORPORATE INSURANCE TRAINING
社会保险是根据立法，由员工、企业以及国家三方面共同筹资，帮 助员工在遭遇年老、疾病、工伤、失业等风险时，保障其基本生活
社会保险 基金管理
机构
社会 统筹
个人缴费 储存额利息
从2006年1月1日起，单位缴费已不再划入个人账户。
养老保险
INSURANCE TRAINING
缴费上限 上一年度社平工资的300%
现行最高基数9541.71
缴费下限 上一年度社平工资的60%
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
业务办理
新增&转移&停保（办理下月业务）
申报
申报下月计划
拷贝明细
拷下月明细
缴费
缴纳当月保险
业务办理
新增&转移&停保（办理下月业务）
生育保险
是为保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障而设立的一项保险。
失业保险 住房公积金
由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化 的主要形式。
五险一金概述
INSURANCE TRAINING
A
养老保险关系的终止
• 以下情形可申请养老保险关 系终止，领取个人缴费的本 息总额：
• 在职死亡 • 出国定居
B
YOUR LOGO
社会保险 医疗保险 养老保险 工伤保险
PART 03
医疗保险
CORPORATE INSURANCE TRAINING
社会保险是根据立法，由员工、企业以及国家三方面共同筹资，帮 助员工在遭遇年老、疾病、工伤、失业等风险时，保障其基本生活
社会保险 基金管理
机构
社会 统筹
个人缴费 储存额利息
从2006年1月1日起，单位缴费已不再划入个人账户。
养老保险
INSURANCE TRAINING
缴费上限 上一年度社平工资的300%
现行最高基数9541.71
缴费下限 上一年度社平工资的60%
完整版五险一金培训解读PPT课件
工伤保险
为使员工在退休 后能够享受基本 的生活保障而设 立的一项社会保 障制度，可以使 员工在退休后按 月领取退休金。
失业保险
为使员工在退休 后能够享受基本 的生活保障而设 立的一项社会保 障制度，可以使 员工在退休后按 月领取退休金。
f.玻璃采用符合GB11614 中一等品的浮法玻璃进行加工制作，选用国内外知名品牌。 脚手架内侧的护栏及扶手等亦应用扣件与立柱联固，其节点间距不得大于3 米。
PART - 03
小区内配备花园及活动中心，利用场区内现有水域，打造栖湖休闲区。 整体外装工程，应在施工完毕后，进行一次室内、室外全面彻底清洗，保证工程能圆满达到竣工验收优良等级。
定义及用途
大病医疗互助
定义：当年住院医疗费用超过基本医疗保险段最高支付限额6万元以上部分 至18万元以下的医疗费用，个人自负一定比例后，余下的费用在筹集的大病医疗互助费中支付即为大病医疗互助。
最高支付限额
最高支付限额分类
（一）年度内基本医疗最高支付限额为60000元 （二）年度内大病医疗互助最高支付限额为180000元
住院医疗费用的分类
（一）统筹段：0元-60000元 （二）大病段：60000元-180000元
2.4.16 人身安全防护措施： 7.2水土流失特点分析
PART - 04
（4）直径大于或等于25mm的钢筋应采用机械连接或等强度对接焊接长，其他钢筋中柱钢筋采用焊接连接。 （2）《水土保持监测技术规程》（SL277－2002）；
补助
丧葬抚恤补助
01
点击输入本栏的具体文字， 简明扼要的说明分项内容
职业介绍补助
03
点击输入本栏的具体文字， 简明扼要的说明分项内容
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五险一金基础知识培训
VS
待遇享受
失业保险金、失业补助金、一次性生活补 助、丧葬补助金和抚恤金等。
失业保险常见问题解答
问题1
失业后如何申请失业保险金？
解答1
首先需要到当地劳动保障部门办理失业登记，并填写《失 业保险金申领登记表》。然后，需要提供身份证明、户口 簿、失业证明等相关材料。最后，等待审核通过后领取失 业保险金。
五险一金的意义
五险一金是国家社会保障体系的重要组成部分，对于保障员工权益、维护社会 稳定、促进经济发展具有重要意义。
五险一金缴纳比例与基数
五险一金缴纳比例
不同保险和公积金的缴纳比例不同，一般而言，养老保险个人缴纳8%，单位缴纳16%；医疗保险个 人缴纳2%，单位缴纳10%；失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%；工伤保险个人无需缴纳，单位缴 纳0.5%-1.5%；生育保险个人无需缴纳，单位缴纳0.8%-1%；住房公积金个人缴纳5%-12%，单位缴 纳5%-12%。
医疗保险特点
医疗保险具有普遍性、强制性、互助性和福利性等特点，它覆盖全体劳动者，并 由国家、企业和个人共同分担费用，以实现社会共济。
医疗保险报销流程与注意事项
医疗保险报销流程
参保人在就医时，需持社保卡或医保电子凭证到定点医疗机构就诊，产生的医疗费用可 直接结算，无需事后报销。
医疗保险报销注意事项
参保人需在医保定点医疗机构就医，并妥善保管好相关票据和证明材料，以便在需要时 进行报销。同时，不同医保类型和政策可能存在差异，具体报销流程和标准需以当地政
五险一金基础知识培训
2023-12-14
• 五险一金概述 • 养老保险基础知识 • 医疗保险基础知识 • 失业保险基础知识 • 生育保险基础知识 • 工伤保险基础知识
《险一金培训》课件
金。
THANKS
《五险一金培训》ppt课件
目录
• 五险一金概述 • 养老保险 • 医疗保险 • 工伤保险 • 生育保险 • 失业保险 • 住房公积金
01
五险一金概述
五险一金的定义
五险一金是指中国境内城镇职工依法享 有的五种社会保险和住房公积金的合称 。具体包括养老保险、医疗保险、失业 保险、工伤保险、生育保险和住房公积
和申请相关权益。
生育保险的报销
报销范围
生育保险的报销范围包括生育医疗费用、生育津贴和计划生育手 术费用等。
报销流程
生育保险的报销流程通常包括提交申请、审核和支付等环节，具 体流程根据不同地区和政策规定。
报销比例
生育保险的报销比例根据不同地区和政策规定，通常有一定的限 制和要求。
生育保险的常见问题
03
领取调整
养老保险金的领取标准随社会 平均工资的变化而调整，确保
退休人员的基本生活保障。
养老保险的补缴与转移
补缴规定
补缴与转移办理
对于未缴足15年养老保险的个人，可 在达到退休年龄时一次性补缴或继续 缴费至满15年后领取养老金。
具体补缴与转移手续根据当地社保部 门的规定办理。
转移规定
个人在跨地区就业时，其基本养老保 险关系可随本人转移，缴费年限累计 计算。
报销比例
根据不同地区和政策规定 ，报销比例可能有所不同 。
报销范围
通常包括药品费、治疗费 、检查费等医疗费用。
医疗保险的常见问题
断缴问题
医疗保险中断缴纳会影响报销比 例和金额，甚至可能影响报销资
格。
异地就医问题
异地就医需要办理相关手续，否则 可能无法报销或报销比例较低。
特殊病种报销问题
THANKS
《五险一金培训》ppt课件
目录
• 五险一金概述 • 养老保险 • 医疗保险 • 工伤保险 • 生育保险 • 失业保险 • 住房公积金
01
五险一金概述
五险一金的定义
五险一金是指中国境内城镇职工依法享 有的五种社会保险和住房公积金的合称 。具体包括养老保险、医疗保险、失业 保险、工伤保险、生育保险和住房公积
和申请相关权益。
生育保险的报销
报销范围
生育保险的报销范围包括生育医疗费用、生育津贴和计划生育手 术费用等。
报销流程
生育保险的报销流程通常包括提交申请、审核和支付等环节，具 体流程根据不同地区和政策规定。
报销比例
生育保险的报销比例根据不同地区和政策规定，通常有一定的限 制和要求。
生育保险的常见问题
03
领取调整
养老保险金的领取标准随社会 平均工资的变化而调整，确保
退休人员的基本生活保障。
养老保险的补缴与转移
补缴规定
补缴与转移办理
对于未缴足15年养老保险的个人，可 在达到退休年龄时一次性补缴或继续 缴费至满15年后领取养老金。
具体补缴与转移手续根据当地社保部 门的规定办理。
转移规定
个人在跨地区就业时，其基本养老保 险关系可随本人转移，缴费年限累计 计算。
报销比例
根据不同地区和政策规定 ，报销比例可能有所不同 。
报销范围
通常包括药品费、治疗费 、检查费等医疗费用。
医疗保险的常见问题
断缴问题
医疗保险中断缴纳会影响报销比 例和金额，甚至可能影响报销资
格。
异地就医问题
异地就医需要办理相关手续，否则 可能无法报销或报销比例较低。
特殊病种报销问题
五险一金培训内容
2.1 工伤认定情形 工伤认定情形： 1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤 害的； 2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预 备性或收尾性工作受到事故伤害的； 3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴 力等意外伤害的； 4）患职业病的； 5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故 下落不明的； 6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或 城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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基本医疗保险缴费费率 医疗保险个人账户资金构成 基本医疗保险个人账户资金用途 基本医疗保险的待遇
1、基本医疗保险费率
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2、医疗保险个人账户资金构成 (1)职工个人缴纳的基本医疗保险费； (2)用人单位缴纳的基本医疗保险费中按规定划入的部分； (3)个人账户资金的利息； (4)依法纳入个人账户的其他资金； 用人单位缴纳的基本医疗保险费应当按下列比例划入个人账 户： A:职工年龄在35岁（含35岁）以下的，按本人缴费基数的 1.1%划入； B:职工年龄在35岁至45岁（含45岁）的，按本人缴费基数的 1.4%划入； C:职工年龄在45岁以上的，按本人缴费基数的1.7%划入； D:退休人员年龄在70岁（含70岁）以下的，以本人上年度月 平均退休费为基数，按4.8%划入； E:退休人员年龄在70岁以上的，以本人上年度月平均退休费 为基数，按5.1%划入；
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4.3 基本医疗保险的待遇 1）参保人员在区内定点医院发生的住院费用，个人 只交自付部分，其余部分由区医疗保险办公室按月与定点 医院结算。 2）住院起付线：首次住院的起付线定为社区医院200 元、一级医院400元、二级医院600元、三级医院800元， 同一年度内第二次住院，起付标准减半。起付线以下的部 分由个人负担。 转区外定点医院住院，首先自付住院费用的10%，余额部 分再按（区内住院的规定）下列比例报销。 乙类药品自付10%，特殊治疗、特殊检查自付10%。 社区医院、一级医院统筹支付92%，个人自付8%；二 级医院统筹支付89%，个人自付11%；三级医院统筹支付 86%，个人自付14%。 退休人员个人自付部分社区医院、一级医院降低1.6%； 二缓医院降低2.2%；三级医院降低2.8%。
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4.2 基本医疗保险的待遇
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1、基本医疗保险费率
基本医疗保险
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2、医疗保险个人账户资金构成
(1)职工个人缴纳的基本医疗保险费； (2)用人单位缴纳的基本医疗保险费中按规定划入的部分； (3)个人账户资金的利息； (4)依法纳入个人账户的其他资金； 用人单位缴纳的基本医疗保险费应当按下列比例划入个人账 户： A:职工年龄在35岁（含35岁）以下的，按本人缴费基数的 1.1%划入； B:职工年龄在35岁至45岁（含45岁）的，按本人缴费基数的 1.4%划入； C:职工年龄在45岁以上的，按本人缴费基数的1.7%划入； D:退休人员年龄在70岁（含70岁）以下的，以本人上年度月 平均退休费为基数，按4.8%划入； E:退休人员年龄在70岁以上的，以本人上年度月平均退休费为 基数，按5.1%划入；
参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取 条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息， 转移归集到原参保地或待遇领取地。
跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下 列规定确定其待遇领取地：
（一）基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在 地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
（二）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基 本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办
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5.3 基本养老保险转移
理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。 （三）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基
本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基 本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办 理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
公司20%
个人8%
基本养老保险缴纳基数：员工的全薪（本薪+津贴）
注：2013年新洲最低缴纳基数2324.8元，最高缴纳基 数11623.74元。
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2、领取养老金条件
1）本人达到法定退休年龄并办理了退休手续； 2）所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义 务； 3）个人累计缴费时间满15年。
（四）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个 参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险 关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定 办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
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基本医疗保险缴费费率 医疗保险个人账户资金构成 基本医疗保险个人账户资金用途 基本医疗保险的待遇
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3、基本医疗保险个人账户资金用途
支付在定点医疗机构就医、体检、接种疫苗发生的各类 药品、诊疗项目和医疗服务设施费用，在定点零售药店购 买药品、食健字号的保健食品、经卫生部门批准的消杀类 产品、家用医疗器械及耗材的费用等。基本医疗保险Fra bibliotek洋房牌
4.1 基本医疗保险的待遇
用人单位及职工缴纳基本医疗保险费1个月后，职工和 退休人员开始享受基本医疗保险待遇；
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4、养老金计算方法
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金； 退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平
均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴 费每满1年发给1%。
基础养老金=（本人退休、退职时上年度全市在岗职工 月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限 *1%；
（一）参保人员返回户籍所在地（指省、自治区、直辖 市，下同）就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构 应为其及时办理转移接续手续。
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5.2 基本养老保险转移
（二）参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参 保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男 性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续 保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养 老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数， 计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退 休年龄、利息等因素确定。
指数化月平均缴费工资为参保人员退休时上年度全市在 岗职工月平均工资与本人平均缴费指数的乘积。
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5.1 基本养老保险转移
参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，按下 列方法计算转移资金：
对职工、退休人员在定点医疗机构住院、门诊紧急抢救 发生的符合基本医疗保险规定的医疗费用，按下列规定支 付:
1)医疗费用在统筹基金起付标准以下的由个人自付； 2)医疗费用在统筹基金起付标准以上部分，根据医疗机 构等级，由统筹基金和职工个人按下列比例支付，退休人 员个人自付医疗费用的比例为职工个人自付比例的80%： 1、一级医疗机构统筹基金支付88%，职工个人自付 12%； 2、二级医疗机构统筹基金支付85%，职工个人自付 15%； 3、三级医疗机构统筹基金支付82%，职工个人自付 18%；
（一）个人账户储存额：1998年1月1日之前按个人缴 费累计本息计算转移，1998年1月1日后按计入个人账户 的全部储存额计算转移。
（二）统筹基金（单位缴费）：以本人1998年1月1 日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参 保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。 参保人员跨省流动就业，其基本养老保险关系转移接续按 下列规定办理：
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3、养老保险享受的待遇
A、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 B、享受基本养老金的正常调整待遇。 C、死亡待遇：
（1）丧葬费：按上年度全省社平工资的3个月计发（此 为退休人员）；
（2）一次性抚恤费：按上年度全省社平工资的10个月 计发（此为退休人员）；
（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发 放，直至供养直系亲属死亡。
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目录
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基本养老保险 基本医疗保险
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失业保险 6
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生育保险
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基本养老保险
基本养老保险
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养老保险基数及费率 领取养老金条件 养老保险享受的待遇 养老金计算方法 基本养老保险转移
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1、养老保险基数及费率 基本养老保险缴纳费率