中心卫生院考勤制度
卫生服务中心考勤考绩管理制度范本
卫生服务中心考勤考绩管理制度范本第一章总则第一条为规范卫生服务中心员工的考勤考绩管理，确保员工正常出勤并合理评估员工的工作绩效，制定本制度。
第二条考勤考绩管理应遵循公平、公正、公开原则，确保员工的权益和公共资源的合理利用。
第三条考勤考绩管理应注重员工的个人权益和发展，同时兼顾卫生服务中心的整体需求，促进员工和卫生服务中心的共同发展。
第四条考勤考绩管理涉及的相关法规法规和规章制度适用于本制度。
第二章考勤管理第五条考勤管理是指卫生服务中心根据员工出勤情况进行记录和统计，以评估员工的出勤状况和工作表现。
第六条所有员工都必须按照卫生服务中心的规定参加考勤。
第七条考勤方式包括手工记录、电子考勤等形式。
第八条员工应每天按时上班，不得迟到早退。
第九条员工因特殊原因不能上班的，应提前请假并向直接上级报备。
第十条员工迟到、早退、旷工等情况应按卫生服务中心相关规定进行处罚。
第十一条员工因私事离开工作岗位的，应提前和上级沟通，并报备相关部门。
第十二条员工涉嫌违规出勤情况应进行调查和处理。
第三章考绩管理第十三条考绩管理是指卫生服务中心根据员工工作表现进行评估和评价的管理过程。
第十四条考绩管理应充分考虑员工的实际工作情况和个人能力，并按照工作目标和绩效指标进行评估。
第十五条卫生服务中心应定期进行员工的绩效考核，分为年度考核、季度考核等。
第十六条员工的考绩管理结果应及时通知员工本人，并与员工进行沟通，以便员工了解自己的工作表现和改进方向。
第十七条员工对考绩管理结果有异议的，可以提出申诉，卫生服务中心应认真核实处理，并及时作出答复。
第十八条考绩管理结果应作为晋升、薪酬等决策的重要依据。
第四章违规处理第十九条员工违反本制度和相关规定的，应按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职等处理措施。
第二十条严重违反纪律的员工应按照有关规定进行严肃处理，包括但不限于辞退、解聘等处理措施。
第二十一条对于违规处理措施的执行，应按照相关规定进行程序和程序的说明，并保证员工的知情权和申诉权。
卫生服务中心考勤考绩管理制度模版
卫生服务中心考勤考绩管理制度模版一、目的和适用范围本制度的目的是规范卫生服务中心的考勤和绩效管理，确保员工的出勤和工作绩效符合组织的要求。
适用范围包括卫生服务中心全体员工。
二、考勤管理1. 出勤记录员工每天上班前需进行签到，并在下班时进行签退。
签到和签退的记录将作为员工出勤的依据。
2. 请假管理员工如需请假，应提前向上级主管提交请假申请，并注明请假事由和预计的请假天数。
请假申请需经上级主管批准后方可生效。
3. 缺勤处理员工未经请假而缺勤的情况，应按照不同的情形进行处理：a) 未提前请假的短期缺勤（一天以下），应扣除当天工资；b) 未提前请假的长期缺勤（一天以上），应按照公司相关规定进行处罚或解雇。
4. 迟到和早退处理员工迟到或早退的情况，应按照以下原则进行处理：a) 迟到或早退30分钟以内的情况，记录迟到或早退的次数；b) 迟到或早退超过30分钟的情况，将扣除当天工资。
三、绩效管理1. 目标设定每个员工在入职时，应和上级主管商讨并确定个人的年度绩效目标。
绩效目标应具体、可衡量、有挑战性，并与卫生服务中心的整体目标相对应。
2. 绩效考核绩效考核将根据员工的工作表现和达成的绩效目标进行评估。
评估内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作和客户满意度等方面。
3. 绩效反馈和奖惩根据绩效考核结果，卫生服务中心将进行绩效反馈。
对于表现出色的员工，将予以奖励和晋升机会；对于表现不佳的员工，将进行培训和处罚等相应措施。
四、绩效考核流程1. 目标设定阶段a) 员工与上级主管商讨和确定个人绩效目标；b) 将个人绩效目标与卫生服务中心的整体目标对接。
2. 绩效考核阶段a) 员工根据绩效目标，完成日常工作并备案；b) 上级主管定期对员工的工作进行评估，并记录评估结果。
3. 绩效反馈阶段a) 上级主管和员工进行绩效反馈，包括表扬和建议改进的方面；b) 根据绩效评估结果，制定奖励和处罚措施。
五、保密条款1. 考勤和绩效管理的数据和结果属于卫生服务中心的商业秘密，任何未经授权的员工不得泄露或传播。
卫生服务中心考勤考绩管理制度
卫生服务中心考勤考绩管理制度1. 总则本制度是为规范卫生服务中心工作人员的考勤和考绩管理，促进工作效率的提升并确保卫生服务中心的正常运转而制定的。
2. 考勤管理2.1 考勤制度1.工作人员应按时到岗工作，不得早退或迟到；2.工作人员应自觉按照卫生服务中心规定的考勤时间进行打卡；3.考勤记录统一由卫生服务中心人事部门负责管理，工作人员有义务对自己的考勤记录进行核查；4.工作人员因特殊原因需要请假的，应提前与直接上级或人事部门做好请假手续，并保证请假事由属实。
2.2 考勤记录的管理1.考勤记录应保密，除工作人员自查以外，不得向非直接相关人员泄露；2.卫生服务中心定期对考勤记录进行审核，对于发现的异常情况要及时进行调查核实；3.工作人员有迟到、早退、缺勤等情况的，应按照卫生服务中心规定的扣分标准予以处理。
3. 考绩管理3.1 考绩与评定标准1.考绩包括个人工作业绩、考试成绩、岗位技能评定成绩等；2.考绩评定标准应以卫生服务中心的业务目标为导向，突出重点；3.考绩评定应遵循公平、公正的原则。
3.2 考绩记录与管理1.考绩记录应当完整、准确、及时；2.工作人员有权对自己的考绩记录提出异议，并要求进行核实；3.卫生服务中心应每年对工作人员的考绩进行综合评估，并将评估结果报告上级管理部门；4.对于考绩优秀的员工应予以表彰奖励，同时对于考绩不佳的员工应采取必要的引导措施，帮助其改进。
4. 违规处理工作人员因违规而受到管理部门的惩罚的，应依据卫生服务中心关于管理违规处理的规定进行处理。
5. 附则1.本制度由卫生服务中心人事部门负责解释和修改；2.工作人员如对本制度有疑问或建议，可向直接上级或人事部门提出；3.本制度自发布之日起执行，不得违反国家有关法律法规。
卫生服务中心考勤考绩管理制度
理制度》2023-10-29•制度总则•考勤管理规定•考绩管理规定目录•相关责任与义务•附则与解释权01制度总则为进一步规范卫生服务中心工作人员的考勤考绩管理，确保中心日常工作的正常有序开展，提高员工的工作积极性和效率，特制定本制度。
目的考勤考绩管理制度是维护中心正常工作秩序、提高工作效率、加强员工队伍建设的重要保障，也是促进中心各项事业发展的重要支撑。
意义目的与意义适用范围本制度适用于卫生服务中心全体工作人员，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
适用对象所有在卫生服务中心工作的人员，包括医生、护士、行政人员、后勤人员等。
适用范围与对象考勤考绩管理体系卫生服务中心建立完善的考勤考绩管理体系，包括考勤记录、考绩评价、奖惩机制等环节。
管理体系员工每天按时上下班，如实填写考勤记录表，考勤表由部门负责人每月汇总一次并上报人事部门。
考勤记录根据员工的工作表现、业务能力、服务质量等方面进行综合评价，评价结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。
考绩评价根据员工考绩评价结果，设立相应的奖励和惩罚机制，激励员工积极投入工作，提高工作效率和质量。
奖惩机制02考勤管理规定正常工作时间安排正常工作时间的安排根据季节和实际情况，卫生服务中心的工作时间可以灵活调整，但必须保证每天有足够的诊疗时间和必要的休息时间。
节假日和周末安排根据国家法定假期和周末安排，以及卫生服务中心的实际情况，合理安排医务人员的休息时间和轮班。
加班及调休制度加班认定医务人员因工作需要，按照卫生服务中心规定完成加班工作的，可以按照规定进行调休。
调休安排医务人员可以根据自己的工作安排和休息时间，提前向科室负责人申请调休，经批准后可以安排调休时间。
请假及审批制度请假规定医务人员因病、因事等原因不能正常上班的，必须按照卫生服务中心的规定提前办理请假手续，经批准后方可休假。
审批流程请假审批流程应当明确，科室负责人、人力资源部门等各个环节的审批权限和审批时间，确保请假手续的规范和有效。
卫生服务中心考勤考绩管理制度范文
卫生服务中心考勤考绩管理制度范文一、总则为规范卫生服务中心的考勤和考绩管理，提高工作效率和服务质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于卫生服务中心的全体工作人员。
三、考勤管理1.上班时间和地点（1）全体员工按规定时间上班，一般上午8:30至下午5:30，午休时间为中午12:00至下午1:00。
（2）工作地点以卫生服务中心为准。
2.迟到和早退（1）员工迟到超过15分钟算旷工半天，超过30分钟算旷工1天。
（2）员工早退超过15分钟算旷工半天，超过30分钟算旷工1天。
（3）如有特殊情况需要迟到或早退，需提前请假并得到批准。
3.请假管理（1）员工如需请假，需提前向所在部门经理提出申请。
（2）短期请假（1-3天），需提前1天申请；长期请假（3天以上），需提前3天申请。
（3）请假申请需注明请假事由和请假日期，并由所在部门经理批准后生效。
4.加班管理（1）如有工作需要，员工可能需要加班，但需提前向所在部门经理申请。
（2）加班需在员工自愿的基础上，由所在部门经理批准后生效。
5.出差管理（1）如有需要出差的情况，员工需提前向所在部门经理提交出差申请。
（2）出差申请需注明出差事由、时间和地点，并由所在部门经理批准后生效。
（3）出差期间需按规定向所在部门经理汇报工作情况。
四、考绩管理1.日常工作考核（1）根据员工的工作量、工作效率、工作质量等因素进行日常考核。
（2）日常考核结果作为员工晋升、奖惩和薪资调整的重要依据。
2.绩效考核（1）每半年进行一次绩效考核。
（2）绩效考核主要评估员工在工作中的综合表现，包括工作态度、工作能力、工作质量等方面。
（3）绩效考核结果作为员工晋升、奖惩和薪资调整的重要依据。
3.奖惩管理（1）根据员工的考勤和考绩情况，进行相应的奖惩。
（2）奖励可以是表扬信、奖金等形式，惩罚可以是警告、罚款等形式。
4.培训和提升（1）卫生服务中心会定期组织培训和提升机会，提供员工发展和学习的机会。
（2）员工需参加各类培训和学习活动，不仅能提升自己的专业素质，也能提高工作能力和工作质量。
卫生院考勤制度
卫生院考勤制度
1.严格考勤制度、脱岗、迟到、早退，每月累计达到1小时者扣发一天工资，以此类推。
事假每天扣发日工资的50%,事假每月累计超过7日者扣发月工资的70%,超过15日以上者扣发全月工资的80%,超过1月者扣发两月工资，病假每日扣发工资的20%；住院请假者扣发工资的10%；旷工1日扣发三日全工资，旷工三日扣发当月全工资；旷工六日扣发二月全工资，以次类推。
2.夜间有事需回家者，必须请假，擅自脱岗者按第一款执行。
3.实行24小时应诊制，8小时以外及节假日必须有三人以上轮流值班（医生、护士、药房），以值班表为准。
发现一次值班人员缺1人者，对单位领导罚50元，无人值班者罚150元，发现两次以上无人值班者,本单位领导当年考核不称职。
4.服从院领导的安排，随便脱岗、打架斗殴，给单位造成不良影响者,取消其聘任资格，停职检查后报卫生局做出处理意见。
5.药房人员严格收款，一经发现，追交所收现金外并处以2倍罚，屡教不改者，须调离药房，其当年考核不称职。
6.上班期间发现干私活、喝酒及其它娱乐活动者，处以50元罚，并给予大会批评，不穿戴衣帽工作者，按旷工处理。
卫生服务中心考勤考绩管理制度
卫生服务中心考勤考绩管理制度1. 引言在卫生服务中心中，为了更好地管理和监督员工的考勤和考绩，制定并实施一套科学有效的考勤考绩管理制度是非常重要的。
本文档旨在规范卫生服务中心的考勤考绩管理制度，确保员工出勤准时、工作表现良好，提高服务质量和效率。
2. 考勤管理2.1 出勤记录•每位员工必须按规定时间准时到岗，并在卫生服务中心的考勤系统上进行刷卡或签到。
•若出现迟到、早退或缺勤情况，员工需提前请假并得到上级批准。
2.2 考勤统计•卫生服务中心将定期统计员工的考勤数据，并进行分析。
•员工的考勤记录将作为评定员工绩效的重要依据。
2.3 迟到和早退的处理•员工迟到或早退时间不得超过10分钟，超过10分钟将视为缺勤处理。
•对于迟到、早退超过3次的员工，将会受到相应的惩罚，包括扣除工资或其他纪律处分。
2.4 请假管理•员工需要提前向上级提交请假申请，并注明请假原因、请假时间和联系方式。
•上级将根据具体情况批准或拒绝请假申请。
•请假时间不得超过3天，若请假时间超过3天，员工需提供相关证明材料。
3. 考绩管理3.1 考绩评定•卫生服务中心将根据员工的工作表现和工作成果进行考绩评定。
•员工的考勤记录、工作质量、工作态度等将作为评定的主要依据。
3.2 考绩激励•对于工作表现良好、考绩优秀的员工，卫生服务中心将给予相应的激励，如奖金、晋升机会等。
•激励制度将根据员工的具体表现和需求进行个性化设计和调整。
3.3 考绩奖惩•员工在工作中如有失职、失误或违规行为，将根据具体情况进行相应的奖惩。
•奖惩制度将严格按照公司规定执行，确保公平公正。
4. 其他事项4.1 培训和提升•卫生服务中心将定期开展相关培训，提升员工的专业知识和技能。
•员工也可根据个人发展需求提出培训、进修申请，卫生服务中心将根据具体情况进行评审。
4.2 纪律和行为规范•员工在工作中需要遵守相关的纪律和行为规范，不得有违规行为或不当言行。
•违反纪律和行为规范的员工将受到相应的制度处罚。
卫生服务中心考勤考绩管理制度(3篇)
卫生服务中心考勤考绩管理制度为加强胜利社区卫生服务中心考勤管理，整顿劳动纪律，全体职工必须坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，特制定本制度。
一、要求：根据本系统相关规定，所有职工均需参加考勤签到。
签到每天____次(早____点、中午____点、下午____点。
____分、下午____点)，下午上班签到时间最多只能提前____分钟(即13：00上班，需在12：____分后才能签到)，否则按相关规定处罚。
二、各种假期类别介绍及考勤工资核算管理1.法定休假职工考勤管理国家法定休假日按照国家有关规定执行。
2.病假员工考勤管理职工患病，持有二级以上医院所开具的病____明书，可核予病假。
3.事假职工考勤管理(1)因个人家庭等其他情况，必须由本人亲自处理的，可酌情给予事假，并记入员工考勤。
(2)根据社区领导关于职工考勤管理的指导意见，事假将只发____%的工资，特殊情况经领导班子研究同意后可发全额工资。
三、请假审批权限本单位所有职工请假的均须向主任办公室按照职工考勤管理制度规定提出请假申请，由办公室呈送主任批阅。
未经批准而私自休假的则按旷工论处。
四、考勤管理1.主任办公室是考勤管理的监督执行部门，负责监督执行职工考勤签到，对不遵守职工考勤制度行为者予于纠正，并作职工考勤日志记录，主任办公室不定期监督抽查员工出勤状况。
2.单位职工因公外出公干不能及时回来签到的，须在"考勤情况登记表"上注明未签到的事由、地点，由其科室负责人审核，其"考勤情况登记表"必须在____天内报办公室核准，于月末报送主任审批。
3.迟到，早退一次扣款____元。
4.旷工一次，先扣除当日工资再加扣____元。
5.每月迟到累计达____次、上班忘记签到超过____次，予以扣款____元。
卫生服务中心考勤考绩管理制度（2）通常包括以下内容：1. 考勤管理：规定员工的出勤时间、上下班签到等规定，并设立相应的打卡机或者签到系统进行记录，以确保员工按时上下班。
卫生院考勤管理制度
卫生院考勤管理制度前言为了规范卫生院职工的工作行为，提高工作效率，保证严格的工作纪律和卫生院的正常运转，制定卫生院考勤管理制度。
一、考勤制度1.工作时间卫生院实行绩效考核制度，全院医务人员、护理人员、行政人员、后勤人员均应遵守卫生院的工作时间安排，具体工作时间如下：•周一至周五：上午8:00-12:00，下午13:30-17:00•周六、周日：休息2. 打卡记录所有职工都必须按时按点打卡记录，累计迟到、早退、未打卡的次数每季度不得超过3次。
如果超过3次，则不能享受相关奖励，并要承担相应的惩罚。
第一次达到迟到3次或早退3次或未打卡超过3次，记录在档案中，并进行教育。
第二次达到以上要求，进行通报批评。
第三次达到以上要求，将被记为不计入工龄的处理。
3. 请假制度所有职工如果需要请假，必须提前三天填写请假申请表，由主管领导或行政助理审核后再提交人事部门办理。
病假和事假按国家规定执行。
二、考勤管理卫生院具有相应的考勤管理制度和考勤管理人员，负责检查和监控所有职工的工作纪律。
主要措施如下：1. 门卫查看工作证卫生院门卫负责检查所有职工的工作证，对于不携带工作证的职工，门卫有权拒绝其进入卫生院工作区域。
不遵守规定的职工要承担相应的惩罚。
2. 监控设备卫生院在重要部门和场所安装了监控设备，并在全员员工中公开该监控点。
如果发现违反工作纪律行为的职工，管理人员可以据此进行追究，必要时也可以对外部人员进行记录处理。
3. 审核考勤表所有职工的考勤表由人事部门审核，审查期限为每月的10号。
如发现有假期、或打卡记录不符合规定的情况，人事部门要及时处理，同时要将记录记入档案，统计计算并报告管理人员。
三、考勤奖惩1. 考勤奖励卫生院定期开展考勤表现评选，对于在评选中表现突出的职工，可以给予相关奖励。
以月为周期，评定标准主要包括以下指标：迟到次数、早退次数、未打卡次数等。
单月表现优秀的职工可以享受各种奖励（如加薪、奖金、表彰等）。
卫生院上下班考勤制度
卫生院上下班考勤制度一、目的为加强卫生院工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保医疗服务质量，制定本考勤制度。
旨在明确卫生院上下班考勤规定，保障职工合法权益，促进卫生院健康发展。
二、适用范围本制度适用于卫生院全体在编、合同制及临时工作人员。
三、工作时间1.卫生院实行标准工时制，工作时间如下：上午：08:30-12:00下午：14:00-17:30中午休息时间为12:00-14:00。
2.根据工作需要，部分岗位实行轮班制或弹性工作时间，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报院办公室备案。
3.卫生院全体工作人员应严格按照规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。
因特殊情况需要调整工作时间的，由各部门负责人报院办公室审批。
4.各部门应确保本部门工作人员按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并报院办公室备案。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）卫生院实行每日签到制度，所有工作人员必须在工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。
（2）签到方式采用电子考勤系统，工作人员需使用个人工号进行签到，确保签到信息的准确性。
（3）签到时，需在考勤设备上刷身份证或指纹进行身份验证，以防止代签、漏签等现象。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:20-08:30，下午上班签到时间为13:50-14:00。
（3）签到时，需在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，需提前向部门负责人报备，并填写外出申请表。
（2）外出归来后，需在第一时间内完成补签，并注明外出原因和时间。
（3）部门负责人对因公外出未签到情况进行核实，并将核实结果报院办公室备案。
4、忘记签到处理（1）工作人员因忘记签到导致未能记录出勤的，需在当日内向部门负责人说明情况，并填写忘记签到申请表。
（2）部门负责人对忘记签到情况进行核实，并将核实结果报院办公室备案。
卫生服务中心考勤考绩管理制度
卫生服务中心考勤考绩管理制度一、引言卫生服务中心作为为广大群众提供医疗和卫生服务的机构，对于管理层确保员工的考勤和考绩管理至关重要。
良好的考勤考绩管理制度能够有效监督员工的工作情况，提高工作效率和质量。
二、目的和原则目的：制定本制度的目的是为了规范卫生服务中心的考勤和考绩管理，增加工作效率和质量。
原则：本制度遵循公平、公正、公开、激励的原则，确保员工的权益，提高管理效能。
三、考勤管理1. 考勤制度1.1 员工应按照规定的工作时间表准时到岗，完成工作任务。
如有特殊情况，需提前请假或请病假。
1.2 员工请假需提前向上级主管汇报，并按照规定的程序提交请假申请。
请假需获得上级主管的批准。
1.3 迟到、早退和旷工行为应按照相关规定给予处罚，包括扣工资、记过程或其他相应的纪律处分。
2. 考勤记录2.1 卫生服务中心将建立完善的考勤记录系统，记录员工的上班时间、下班时间以及请假情况。
2.2 考勤记录应及时更新，并由上级主管进行审核。
2.3 员工可以通过系统查询考勤记录，并及时发现和纠正偏差。
3. 考勤迟到早退处罚3.1 迟到和早退超过15分钟的，按照半天的旷工计算。
3.2 总共累计半天旷工的，将扣除相应的工资。
3.3 连续三次迟到或早退的，将给予口头警告。
4. 旷工处罚4.1 一天旷工的，扣除当天的工资。
4.2 连续旷工不到规定次数的，将给予相应的纪律处分。
四、考绩管理1. 考绩评估1.1 卫生服务中心将根据员工的工作情况和绩效进行考核和评估。
1.2 考核指标应明确、具体、可量化，并由上级主管进行评估。
1.3 员工应配合考核工作，主动提供工作成果和相关证据。
2. 考绩奖惩2.1 良好的工作绩效将给予奖励，包括薪资调整、绩效奖金等。
2.2 工作不达标的将给予相应的处罚，包括警告、降薪、降级等。
2.3 奖惩决策应公正、公平，并经过充分沟通和解释。
五、监督和改进1. 监督机制1.1 卫生服务中心将建立监督机制，包括上级主管对下属员工的监管和员工对上级主管的监督。
社区卫生服务中心考勤管理制度
社区卫生服务中心考勤管理制度社区卫生服务中心是基层医疗卫生机构，为了规范员工考勤管理，加强工作效率和纪律，制定了相应的考勤管理制度。
该制度涵盖了考勤的时间、方式、记录、统计和处罚等方面的内容，具体如下。
1. 考勤时间a. 上班时间：员工应按规定时间准时到达工作岗位，不得迟到早退。
b. 加班时间：员工如需加班，须提前向主管部门请假，并经批准后方可加班。
2. 考勤方式a. 打卡考勤：员工须使用指定的考勤设备进行打卡，包括进出门禁考勤和每日上下班考勤。
b. 请假制度：员工如需请假，应提前向主管部门提出请假申请，并得到批准后方可请假。
3. 考勤记录a. 考勤登记：员工每日上下班需进行考勤登记，包括签到和签退时间。
b. 请假记录：员工请假时需填写请假单，并在离岗期间的每日上下班时间进行请假记录。
4. 考勤统计a. 统计分析：每月末，主管部门将对员工的考勤记录进行统计和分析，包括迟到早退次数、请假天数等。
b. 奖惩措施：对于多次迟到早退的员工，将给予相应的纪律处分，并记录在员工档案中。
5. 考勤处罚a. 迟到早退：员工迟到早退超过一定次数将被扣除相应工资，并记录在员工档案中。
b. 缺勤：未经请假的缺勤将扣除相应工资，并记录在员工档案中。
为了保证考勤管理的公正和准确，社区卫生服务中心还制定了以下管理要求：1. 考勤设备：社区卫生服务中心将提供统一的考勤设备，确保员工的考勤记录准确可靠。
2. 考勤监督：主管部门将对考勤记录进行监督，并与员工进行沟通交流，解决考勤方面的问题。
3. 考勤纪律：所有员工应严格遵守考勤制度，不得利用工作时间进行私事活动，确保工作效率与质量。
4. 考勤奖励：对于考勤良好、无迟到早退和请假记录的员工，将给予相应的奖励和表彰。
社区卫生服务中心的考勤管理制度旨在规范员工的工作纪律和效率，确保卫生服务工作的顺利进行。
同时，该制度也能够推动员工的自觉性和责任心的提升，提高整体工作效率。
通过严谨的考勤管理，社区卫生服务中心能够更好地服务社区居民，提供优质的卫生服务。
卫生服务中心考勤考绩管理制度模版
卫生服务中心考勤考绩管理制度模版第一章总则第一条为规范卫生服务中心的考勤考绩管理工作，提高工作效率和质量，特制定本制度。
第二条考勤考绩管理是卫生服务中心管理人员对员工的工作情况进行评价和考核的一种制度，通过考勤和考绩管理，对员工的工作进行监督和奖惩，以激励员工的积极性和创造性，确保工作任务的完成。
第三条所有卫生服务中心的员工都必须遵守本制度的规定，执行考勤和考绩管理工作。
第四条考勤和考绩管理工作要坚持公平、公正、公开的原则，对员工的工作进行客观、全面、准确的评价。
第五条卫生服务中心考勤和考绩管理工作应与员工的岗位职责和绩效目标相结合，以实现员工的绩效目标和卫生服务中心的发展目标。
第二章考勤管理第六条考勤管理是指卫生服务中心对员工的出勤情况进行监控和记录的工作。
第七条考勤管理的目标是确保员工按规定出勤，提高工作效率和质量。
第八条员工应按照规定的工作时间和工作地点进行工作，如需请假或调班，必须提前向上级主管申请并获得批准。
第九条员工因病或其他合理原因不能按时上班时，应提前向上级主管请假并提供相关证明。
第十条考勤管理采用电子化管理方式，员工通过刷卡或打卡的方式进行考勤。
第十一条卫生服务中心应配备考勤管理系统，记录员工的出勤情况，并根据出勤情况进行考勤统计。
第十二条考勤管理系统应能自动计算和生成考勤报表，方便管理人员进行考勤审批和统计分析。
第十三条考勤管理系统的数据应及时上传到人事管理系统，用于计算员工的工资和相关福利。
第十四条管理人员应定期对考勤数据进行审核，确保考勤管理的准确性和完整性。
第十五条对于迟到、早退、缺勤等违反考勤管理规定的行为，卫生服务中心应按照相应的纪律处分规定进行处理。
第十六条员工有权要求对自己的考勤数据进行复核和申诉，卫生服务中心应根据实际情况进行调查和处理。
第十七条卫生服务中心应将考勤管理制度以及管理规定向员工进行宣传和培训，提高员工对考勤管理的认识和执行力度。
第三章考绩管理第十八条考绩管理是指卫生服务中心对员工的工作绩效进行评价和考核的工作。
中心卫生院考勤制度
中心卫生院考勤制度一、考勤概述为了规范中心卫生院的管理，有效提高工作效率和保障医疗服务质量，特制定中心卫生院考勤制度。
本制度适用于全院所有员工，包括医生、护士、行政人员等。
二、考勤要求1.所有员工必须按时上、下班，早到的在班前10分钟内打卡，晚到的在班后10分钟内打卡。
2.上班期间不得擅自离岗，如有特殊情况，需事先请假或经过领导批准。
3.离岗时间不得超过规定时间，在规定时间离岗需提前请假或经过领导批准。
4.出差期间需向所在科室主任或行政办公室报备，出差期间需按规定填写出差记录表。
5.坚决杜绝迟到早退、旷工等不良行为，一经发现将按规定进行扣款或纪律处分。
三、考勤记录1.所有员工必须使用中心卫生院指定的考勤机进行考勤记录。
每日上班前应刷卡打卡，下班后再次刷卡打卡。
未刷卡打卡的将被视为旷工。
2.考勤机将自动记录每位员工的上下班时间，包括迟到、早退、请假等情况。
3.星期六、星期日为休息日，员工在休息日不需要刷卡，但需提前请假并获得领导批准。
4.节假日不需要刷卡，但员工需提前请假并获得领导批准。
5.考勤记录将作为绩效考评的参考依据之一，不合格者将受到相应的处理。
四、迟到、早退和请假管理1.迟到和早退：a.迟到和早退情况将累计计算，累计达到一定次数的将受到相应的处理。
具体处理办法可参考中心卫生院的纪律规定。
b.迟到和早退情况需要提前向所在科室主任请假并获得批准，否则将不被视为请假。
2.请假：a.请假需提前至少一天向所在科室主任提出申请，并填写请假表格。
特殊情况可以事后向所在科室主任补充申请。
b.请假时间超过一天的，需经过科室主任和行政办公室主任的审批后才能生效。
五、考勤纪律1.违反考勤制度者将受到相应的处理，具体处理办法可参照中心卫生院的纪律规定。
2.迟到、早退、请假次数和时间将作为综合考核的重要指标之一3.不按规定刷卡打卡或伪造考勤记录者将受到严厉处罚，情节严重者将追究法律责任。
4.请假时间的有效性由行政办公室统计并公示，不得随意更改。
中心卫生院考勤管理制度
中心卫生院考勤管理制度一、目的为加强中心卫生院的考勤管理，规范员工的工作时间，保障医疗服务质量，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于中心卫生院全体在编、聘用员工。
三、工作时间1. 员工工作时间按照国家规定实行标准工时制，具体工作时间如下：- 上午：08:30-12:00- 下午：14:00-17:30- 晚上：根据实际工作需要安排值班。
2. 特殊岗位（如急诊科、住院部等）实行轮班制，具体工作时间根据科室实际情况和医院规定执行。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保医疗服务工作的正常开展。
4. 如遇特殊情况需调整工作时间的，由医院统一安排，并提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日应按照规定的时间进行签到，签到方式由医院指定，可以是电子签到系统、纸质签到表或其他形式。
- 签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。
- 补签需注明外出事由、时间及地点，并由上级主管确认。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向人力资源部门或直接上级报告，并说明情况。
- 人力资源部门或直接上级核实情况后，可予以补签，但每季度忘记签到次数不得超过两次。
5、考勤管理责任分配- 人力资源部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，处理员工的考勤问题。
- 各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。
- 员工本人有责任按时签到，并对自己的考勤记录负责。
如有异议，应及时向人力资源部门提出。
五、请假制度1、请假申请和审批- 员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假类型、起始时间、结束时间及请假原因。
卫生院职工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强卫生院内部管理，提高工作效率，确保医疗服务的质量和安全，根据国家有关法律法规和相关规定，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于卫生院全体职工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条考勤管理是卫生院管理的重要组成部分，是衡量职工工作表现、绩效评估的重要依据。
第二章考勤制度第四条考勤管理实行日考勤、周考勤、月考勤相结合的制度。
第五条考勤时间以国家法定工作时间为准，具体工作时间为：（一）周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00；（二）周六、周日及国家法定节假日，按国家规定执行。
第六条职工因工作需要加班，应向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
加班时间计入加班工资。
第七条职工请假应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
请假类型包括事假、病假、产假、婚假、丧假等。
第八条请假手续如下：（一）事假：事假一天需提前一天申请，超过一天需提前两天申请；（二）病假：病假需提供医院出具的病假证明，请假时间根据病情确定；（三）产假、婚假、丧假：按照国家规定执行。
第九条请假期间，职工应遵守请假制度，不得擅自离岗。
第十条职工因特殊情况无法按时上下班，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第十一条考勤记录应真实、准确、完整，考勤管理人员负责考勤记录的收集、整理和归档。
第三章考勤结果运用第十二条考勤结果作为职工绩效评估、晋升、奖惩的重要依据。
第十三条考勤不合格者，将根据情况给予通报批评、降职、辞退等处理。
第十四条考勤优秀者，将给予表彰和奖励。
第四章附则第十五条本制度由卫生院人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第五章考勤监督第十七条设立考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督。
第十八条考勤监督小组成员由人力资源部门、纪检监察部门、职工代表组成。
第十九条考勤监督小组定期或不定期对考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。
第二十条职工对考勤结果有异议，可向考勤监督小组提出申诉。
卫生院考勤奖罚制度
卫生院考勤奖罚制度一、总则1. 为加强卫生院员工的考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
2. 本制度适用于所有卫生院正式员工。
二、考勤规定1. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤。
2. 工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间根据季节和工作性质调整。
三、考勤记录1. 考勤记录由人事部门负责，采用电子打卡方式。
2. 员工应于上班前和下班后在指定考勤机上打卡。
四、奖励措施1. 全月无迟到、早退、缺勤记录的员工，给予当月全勤奖。
2. 连续三个月获得全勤奖的员工，额外给予一次性奖励。
五、惩罚措施1. 迟到或早退一次，扣除当月绩效奖金的10%。
2. 缺勤一天，扣除当月绩效奖金的20%，并记警告一次。
3. 连续缺勤三天以上（不含节假日），视为严重违纪，除扣除相应绩效奖金外，根据情况给予停职或解聘。
六、特殊情况处理1. 因公出差、培训等特殊情况无法打卡的，需提前向人事部门报备，并提供相关证明。
2. 因病或其他不可抗力原因无法上班的，应提供医院证明或其他有效证明。
七、考勤申诉1. 员工对考勤记录有异议的，可在记录后三个工作日内向人事部门提出申诉。
2. 人事部门应在收到申诉后五个工作日内进行复核，并给予答复。
八、制度修订1. 本考勤奖罚制度由卫生院管理层负责解释和修订。
2. 如遇特殊情况需调整考勤规定，应提前通知全体员工。
九、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度最终解释权归卫生院所有。
请根据实际情况调整上述内容，确保制度的合理性和可执行性。
中心卫生院考勤管理制度
第一章总则第一条为加强中心卫生院的内部管理，提高工作效率，确保医疗服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于中心卫生院全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和医院规章制度。
第二章考勤管理职责第四条院长负责医院考勤管理工作的全面领导，确保考勤制度的贯彻执行。
第五条人力资源部负责考勤管理制度的制定、修订和解释，以及考勤数据的统计和分析。
第六条各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤制度的落实。
第七条员工本人负责自觉遵守考勤制度，按时上下班，如实填写考勤记录。
第三章考勤制度第八条考勤制度分为正常出勤、迟到、早退、缺勤、请假、事假、病假、产假、婚假、丧假等。
第九条正常出勤：员工按照规定时间上下班，不迟到、不早退，不无故缺勤。
第十条迟到：员工因特殊原因需迟到，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
迟到超过30分钟，按半天缺勤处理。
第十一条早退：员工因特殊原因需早退，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
早退超过30分钟，按半天缺勤处理。
第十二条缺勤：员工未经批准擅自离岗，或请假未获批准擅自离岗，视为缺勤。
第十三条请假：员工因事需请假，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
请假需填写《请假单》，经批准后方可离岗。
第十四条事假：员工因私事需请假，连续请假时间不得超过3天。
第十五条病假：员工因病需请假，需提供相关医疗证明，连续请假时间不得超过3个月。
第十六条产假、婚假、丧假：按照国家规定执行。
第四章考勤记录与考核第十七条人力资源部负责建立员工考勤档案，详细记录员工的考勤情况。
第十八条各部门负责人每月对员工的考勤情况进行汇总，报人力资源部备案。
第十九条人力资源部对员工的考勤情况进行统计分析，对违反考勤制度的员工进行处罚。
第二十条考勤情况作为员工绩效考核的重要依据，对连续迟到、早退、缺勤等违反考勤制度的员工，视情节轻重给予相应处罚。
卫生院考勤管理制度(4篇)
卫生院考勤管理制度是指为了规范和管理卫生院员工的考勤行为而制定的相关规定和制度。
以下为一份可能的卫生院考勤管理制度：1. 考勤时间和地点：- 员工每天上班时间为早上8:00至下午5:00，共计工作8小时，中午休息1小时。
- 员工需在规定的考勤机或考勤卡处签到和签退。
2. 迟到和早退：- 基本准时上下班，若因特殊情况需要迟到或早退，需提前向直接上级请假，并填写请假单。
- 迟到和早退超过15分钟，将被计为一次迟到或早退，3次迟到或早退将被视为旷工一天。
3. 外出与请假：- 需外出或请假的员工需提前向直接上级请假，并填写请假单。
- 外出时间不得超过2小时，需要外出时间超过2小时的员工需提前向部门负责人请假，并填写请假单。
- 请假超过3天的员工需提前向部门负责人请假，并填写请假单。
4. 加班：- 加班需提前向直接上级请示并批准，有特殊情况需要加班时可安排，但不得超过每日2小时，周末和法定节假日加班需提前通知并同意。
5. 调休：- 休息日或法定节假日需要工作的员工，可申请调休，需提前向直接上级请示并批准。
6. 考勤记录：- 卫生院将建立员工的考勤记录，记录员工的签到、签退、迟到、早退、请假等情况。
- 员工需保持自己的考勤记录的正确性和准确性。
7. 处罚与奖励：- 频繁迟到、早退或旷工的员工将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、降职或解雇等。
- 优秀的员工将根据其出色表现获得相应的奖励和表彰。
卫生院考勤管理制度的目的是提高员工的工作纪律和效率，确保卫生院的正常运行和服务质量。
同时也激励员工按时完成任务，创造良好的工作氛围和团队合作精神。
卫生院考勤管理制度（2）为切实抓好医院各项管理工作，紧紧围绕转变服务观念、提高服务质量、控制医药费用、减轻群众负担等重点问题，经院务会研究决定进一步加强医院的医德医风和劳动纪律的管理工作，具体如下：1、全院职工每人假期。
____天/月。
其中____月、____月多____天假(五一节、国庆节)，春节所在月____天假(腊月年前____天至年后____天调休不计事假)。
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中心卫生院考勤制度
第一条考勤是医院管理的基础性工作，是计发工作奖金、福利等待遇的重要依据，各科室医务人员必须给予重视。
并指派责任
心强的人员担任考勤员，认真考勤。
第二条考勤员职责
1.按规定严格、认真、及时、准确地记载考勤。
2.如实反映本单位考勤中的问题。
3.妥善保管各种休假凭证。
第三条全院职工必须按时上下班，不准迟到、早退，不得擅离职守。
未经批准无故不上班，按旷工处理。
迟到早退15分钟以上，
每次扣20元，当月累计三次，扣除本人当月绩效工资50%；
当月累计迟到、早退六次，扣除本人当月绩效工资。
行政人
员、单科室人员、无夜班人员每月工作日22日，工作期间
科室内结合调整休息时间。
第四条事假
1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。
不能先请假
的，可以用电话、请假条等方式请假，假期结束要及时销假。
2.7天以内由院办审批，7天以上者由院办备案报卫生局审批。
3.请假【婚假、丧假、职工外出检查疾病（销假时要有检查疾病
手续，报领导审批，销假）除外】，请假者每天扣50元。
第五条病假
1.因病或非因公受伤或医院病休证明准病假。
2.年累计病假超过三个月、工龄满10年的职工次年第一季度按
75%计发工资；工龄满3年（含3年）的职工按70%计发工资；
工龄不满3年的职工按65%计发工资。
3.病假期间无绩效工资；病假连续超过15天，扣除当月奖金。
第六条公伤
4.因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经人事部门确认，可
按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。
5.因公负伤，愈后复发者，经上级医院证明、医院办公会研究，
确认为旧伤复发的，可按公伤对待。
第七条婚假
职工结婚持结婚证书，享受7天婚假，男女双方都达到晚婚年龄（男26周岁、女24周岁）增加婚假3天。
因对方在外地工作而需要到外地结婚的酌情增计路程假。
婚假期间工资照发，路费不予报销。
婚假不能分段使用。
第八条丧假
限直系亲属，给予丧假5天，外地酌情计路程假，假期发基本工资。
第九条产假、计划生育假
按国家的规定，正常产假是90天，产前假是15天，产后假是75天，产前假不能移到产后休息，遇到早产或者拖延可以移到前面或者后面休息，产假期间发基本工资。
第十条旷工
1.凡下列情况均以旷工论处：
（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；
（2）未请假或请假未批准，不到医院上班；
（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗者；
（4）被公安部门拘留；
（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息。
2.旷工一日扣元。
（因工作需要外派出人员除外）
第十一条上班期间应遵守
1.值班人员不允许因喝酒而耽误工作，病人举报或发现一次
扣元；本院工作人员因酒后在医院乱骂者扣除当月绩效工
资；本院工作人员因酒后在医院闹事，损坏医院名誉，影
响医院工作者，给予停职处分。
2.对病人态度生硬、训斥病人、无故推诿病人，病人举报后，
经查实，必须向患者道歉，写出书面检讨，同时扣除当天
工资；未经科室会诊以及报院同意私自转走病人者，经调
查核实，第一次扣除当月工资和绩效工资，出现第二次，
停职，调离科室并报卫生局处理。
对于举报私自转诊病人
者，给予举报者保密，经调查核实，奖励举报者元。
3.发现私自收费现象，经查实，给予私自收费者5-10倍处罚，
扣除当月绩效工资。
4.在医院不允许有骂人、打人现象，无论什么原因骂人者扣
除元，打人者扣除元，并写出书面检讨和保证。
职工家属
在医院内打骂时，该职工同样受处罚。
5.上班时间从按季节给予调整，调整时间医院及时通知。
迟
到、早退、旷工按相关条例执行；上班时，对于休息人员，
因单位工作需要，单位安排上班者，每人每天按上级文件
标准给予补助。
第十二条对无组织、无纪律，不服从领导安排，经组织谈话后，据不服从，报请卫生局，解除与本单位聘任合同。
第十三条例会制度。
每月例会无特殊情况必须按时参加，无故不请假不参加者一次扣元，请假者扣元，一年累计达三次或三次
以上者扣除年终福利。
第十四条上班期间不允许在电脑上看视频、玩游戏、聊天等；不允许看电视；不允许干与工作无关的事务。
发现者进行全院通
报批评，被上级督查部门纠察到者，按上级部分处理意见进
行处理。
第十五条本制度未尽事宜由院办研究讨论执行；本制度从2014年1月1日起执行；本制度解释权归院办。
中心卫生院
二O一四年三月一日。